導語：如何才能寫好一篇賀電慰問，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

尊敬的職工家屬：

新年好！

斗轉星移，歲序更新。碩果累累的**已經遠去，充滿希望的**春節來到了我們身邊，在這舉國歡慶的美好日子里，我們全處職工向您獻上新年里最衷心的祝福并致以最誠摯的感謝！

回首**年，我處在市委、市××*和市交通局黨委的正確領導下，以黨的十七屆四中全會精神和“三個代表”重要思想為指導方針，充分貫徹依法行政、執法為民的服務理念，緊緊圍繞培育和建立統一、開放、競爭、有序的運輸市場這一中心任務，認真扎實地開展各項工作。富民、便民的“三項工程”捷報頻傳；出租汽車星級評定、維修工技能大賽、全市交通運輸行業文明單位（集體）、十大崗位明星表彰大會等行業活動圓滿成功；市區客運線路改造、信譽等級推廣、市區客運市場整治、規費征收、乙醇汽油使用等市場管理全面落實；春運、防控禽流感、抗擊臺風、軍運等政治保障任務順利完成；尤其是在今年的省級文明城市驗收中，由我處監管的運輸行業無一例不達標，在為我市的文明創建工作立下汗馬功勞的同時，也使我處的文明創建工作得到了拓展和延伸。在取得成績的同時我們沒有忘記那些在我們身后默默操勞的家屬們，正是有了您的付出運管事業才有了今天的輝煌。

篇2

2、裝備推薦：巡守利斧（巨人之握）、抵抗之靴、暗影戰斧、反傷刺甲、宗師之力、名刀（賢者的庇護）。

3、巡守利斧（巨人之握）：打野典韋狩獵寬刃出門，清完第一圈野怪后合成巡守利斧，中期升級為巨人之握。巨人之握為典韋提供不錯的物理防御和法術防御，以及裝備被動疊加生命值，大大增強了典韋的前期坦度。

4、抵抗之靴：35%韌性屬性，減少敵方英雄的控制時間，為典韋更快擊殺敵方C位和自身保命尤為重要的屬性。

5、暗影戰斧：技能冷卻縮短、不錯的血量加成，以及被動的物理穿透和減速，為典韋配合銘文帶來更加穩定的傷害，低廉的合成費用，前期優秀的裝備之一。

6、反傷刺甲：提供高額的物理防御，極大增強典韋的坦度，裝備被動極大的限制了沒有吸血裝備的物理英雄。

7、宗師之力：提供必要的物理攻擊，20%暴擊率，和一定的血量加成。更重要的是使用技能后兩秒觸發一次極為優秀的被動技能，提供12%移動速度，和下次普通攻擊造成額外的傷害，極大增強了典韋的后期能力。

8、名刀：提供小額物理攻擊加成及減少少量CD，裝備的被動技能，使受到致命傷害觸發短暫無敵效果并提升30%移動速度，為典韋打團制造更多的可能性，后期打團必備的裝備之一。（后期被動CD及時轉換為賢者的庇護）

篇3

關鍵詞：程序節點；位圖節點

中國分類號：J954文獻標識碼：A文章編號：2095-4115（2014）05-65-1

一、紋理節點在材質中的應用

在Maya中物體質感的表現可理解為外在空間的光線設定和內在物體表面的屬性的結合，這些可視屬性是指表面的色彩、紋理、光滑度、透明度、反射率、折射率、發光度等。其中紋理就是表面物體自身所形成的顏色或凹凸的花紋圖案。這種圖案的范式可以通過計算機程序節點模擬生成，也可以通過照相機圖片位圖的方式直接獲取。

無論是程序生成的圖像，還是直接捕捉的圖像都要貼圖在三維模型上，就如地圖是二維的，要有一條經線和一條緯線，才能夠準確地對應在立體的地球上。三維Maya中也是如此，紋理坐標通常具有U和V兩個坐標軸，因此稱之為UV坐標。UV是定位2D紋理的坐標點，UV直接與模型上的頂點相對應。模型上的每個UV點直接依附于模型的每個頂點。位于某個UV點的紋理像素將被映射在模型此UV所附的頂點上。這樣，通過對物體表面的三維坐標二維化處理對位，使二維平面的紋理信息能夠準確地在立體的模型上呈現出來。

雖然最終的視覺效果幾乎一致，但操作方法和具體應用上卻截然不同。本文意在對兩種操作進行詳細比對，加以區分，明辨差異，以便初學者根據自身的用途更好地使用便捷的方法。

二、位圖節點與程序節點的具體比較分析

（一）位圖節點

位圖節點File紋理是指將電腦中的貼圖導入到三維物體上用做紋理，它只能在宏觀的信息上調節，如橫縱向分布比例、重復值、對比度、色差值等，具體到紋理如何分布則不可調節，只能通過其他軟件如photoshop等對其前期進行修改。

（二）程序節點

除File節點，幾乎所有的紋理節點均為程序節點，包含2D紋理節點和3D紋理節點，前者是與File節點一樣利用UV信息把二維紋理轉化為三維效果，后者則直接利用自身的三維空間信息生成三維效果。之所以程序紋理節點眾多，就是因為通過程序的控制模擬不同的材質紋理效果，需要不同的紋理則選擇對應的效果。大概有checker、bulge、cloth、fractal、grid、mountain、noise、ocean、water、ramp……

程序節點生成的表面紋理，不但能夠調節對比度、縱橫比等整體信息，而且可以深入地調節內部各個花紋的組合方式，還可以將選定的花紋區域替換成新的花紋樣式，將一種花紋樣式套索在其他紋樣之中。從這種意義上來說，每個不同的程序節點，如木紋、大理石、水紋等并非是為了表現木頭、大理石、水流等物體的表面質感，而是為了表達木頭、大理石、水流的紋理分布函數，通過這種函數分布，可以替換成其他不同質感的類似紋理流動效果，并且可以達到動態的控制效果。

三、具體情況進行選擇

本文通過對Maya材質模塊的紋理節點的作用和優缺點進行講解：程序紋理節點是由Maya內部節點產生的矢量紋理，可得到高質量的渲染效果，并且整齊規范，可控性強；而位圖紋理節點的方式有著較高的操作性，動畫師們可以不受限制繪制貼圖，表現個性隨機的精美細致。可以看出，在實際應用中，應根據不同的畫面風格，不同項目要求選擇適合的技術手段去實現。根據我們想要達到的效果來靈活運用，前提是我們要熟練掌握紋理節點的特點和參數，這樣才能發揮我們的創造力和想象力，制作出效果不俗的材質來。所以設計師們必須循序漸進，從實際出發，才能事半功倍。

篇4

實體書店是重要的文化設施和文明載體，在促進城鄉文化產業發展和文化市場繁榮、鞏固先進文化傳播陣地、推動全民閱讀、建設書香社會、提高全民族素質等方面具有重要作用。近年來，我國實體書店發展勢頭良好，總體銷售規模擴大。但是仍然存在著區域發展不均衡，創新發展動力和能力不足，市場秩序不規范，信息化、標準化程度不高等問題。互聯網發展帶來的數字閱讀、網絡購書等對實體書店經營也帶來較大沖擊。對此，11部委關于支持實體書店發展的總體要求、主要任務、政策措施和組織實施等方面提出了指導意見。

《意見》指出，到2020年，要基本建立以大城市為中心、中小城市相配套、鄉鎮網點為延伸、貫通城鄉的實體書店建設體系，形成大型書城、連鎖書店、中小特色書店及社區便民書店、農村書店、校園書店等合理布局、協調發展的良性格局。

《意見》要求，完善規劃和土地政策，將實體書店建設納入國民經濟和社會發展規劃，納入文明城市、文明村鎮、文明校園考核評價體系；在城鎮新建社區為實體書店預留經營場所，鼓勵房地產企業、綜合性商業設施、公共服務設施等為實體書店提供減免租金的經營場所；加大對農村出版物發行網點建設的支持力度，實現全國所有鄉鎮的有效覆蓋，解決城鄉不均衡問題等。

國家新聞出版廣電總局局長、黨組書記蔡赴朝在日前召開的全國實體書店發展推進會上指出，城鄉發展不平衡，薄弱環節在農村、在鄉鎮。目前全國共有各類出版物發行網點約22萬個，其中鄉鎮網點僅4.7萬個，全國4.1萬個鄉鎮大約1.3萬個鄉鎮沒有網點。為此，他強調要補齊短板，抓好薄弱環節，把建設好鄉鎮實體書店作為重中之重，統籌規劃、因地制宜加以推進。

篇5

縣級電視新聞節目是每個縣級電視臺的主要自辦節目之一，旨在為當地的政治、經濟、文化建設發展服務。但目前縣級電視臺存在節目制作內容單一、新聞欄目不多、節目內容不夠豐富等問題，致使大部分群眾感到縣級新聞缺少可看性。如何辦好縣級電視臺新聞節目，在為當地黨委、政府服好務的同時，亦能較好的反映地方特色，使其成為對內是一個新思想與新信息傳遞的窗口，對外則是當地經濟發展成果的有效宣傳工具。根據多年的工作實踐，筆者認為，從受眾出發，加強策劃，突出地方特色，創辦一批精品板塊欄目，打造一支過硬的采編隊伍，是地方新聞節目創優的有效途徑。

目前，縣級電視臺在新聞節目中主要為反映各級黨委政府的發展思路、工作情況和工作成果，這是縣級電視新聞節目的重點，是主體。如何把握好政治宣傳導向，突出宣傳主題，把黨的政策及時傳遞到群眾中去，讓政治新聞貼近群眾，貼近生活。做為縣級電視新聞人，應該創新思路，改變新聞報道的方式方法，把百姓最關心的最新消息以最生動的形式呈現出來，在充分報道政治新聞實質內涵的同時，用一種新的思路、新的手法，將枯燥乏味的政治新聞改為用生動、可看的方式去報道。一個縣范圍雖小，但仍有其可供報道的閃光點。以“新”為本應該成為縣級電視臺新聞的采編方向和理念。只要中央、省、市臺還沒有發現的題材，或者同一題材但有其不同的意義，或者報道時變換另一角度，或者結合實際加插采訪同期聲等，都能給地方臺觀眾“柳暗花明又一村”的新感受。與此同時，要改變新聞報道的編排方式。突出會議報道重點，控制長度，使內容少而精。一般會議新聞可采取發簡訊的方式完成，控制行政部門和鄉鎮一般性的會議報道，把會議內容融入到正在開展的實際工作中，把群眾關心、急于了解的新聞亮點反映出來，讓報道內容具有強烈的指導性、參照性和實用性，盡量滿足本縣群眾對縣域經濟的宏觀走向、經濟動態、特色產業和市場信息等方面的了解需求。在社會新聞報道上，要將報道面拓展，把群眾的喜怒哀樂、好人好事、奇聞軼事通過鏡頭真實地表現出來，利用百姓的視角去發現和挖掘政治新聞報道實質。可以說，這種報道方式對廣大電視觀眾而言，更具有可看性和親和力。

一支過硬的采編隊伍不僅要有扎實的文字基本功，同時應具有多角度思維、主動采訪、善于收集信息的能力。也就是黃遠生的“四能”說，即“腦筋能想；腿腳能奔；耳能聽；手能寫”。“四能”即是對新聞記者、編輯的基本要求，又是無終點的至高景界。需要記者、編輯不斷的勤奮學習和不懈的努力。

不僅如此，記者、編輯也應是一個博學的“雜家”。電視新聞行業是一門專業富集的行業，它是集采訪、寫作、編輯、評論、攝影、攝像、播音、多媒體等諸多領域為一身的的一門“雜學”，其次，新聞采訪設及面廣。在采訪一些不懂、不熟的問題，問一些外行話，很可能導致采訪不能深入下去。問一些外行話，很可能導致記者與采訪對象的關系比較尷尬。在采編的某一專業領域的文稿中，出現外行話，創優就無從談起。所以，不僅要求記者、編輯是個“雜家”，而且要求是某一領域的專家，行家。這些都是對新聞記者、編輯的要求。這就要求新聞記者、編輯要不斷學習，多觸角地深入社會，深入群眾，深入生活，在學習的過程當中還要善于把自己新聞工作的實踐經驗及時地總結出來，及時地歸納出來，上升到理論的高度。即：在學習中不斷地進行實踐，在實踐中不斷總結經驗，使學習、實踐與理論密切地結合，不斷提高自身素質和業務水平。

新聞節目的策劃是記者、編輯利用已經掌握的信息，對新聞報道的整體構思和傳播目標的運籌規劃。眾所周知，新聞是新近發生或發現的事實的報道，是新聞工作者不可計劃、預謀的；而對同一新聞事件或一時間段內新聞節目的主題提煉、報道角度、結構安排等方面，因人而異。也就是說，新聞事實是客觀的，不可謀劃的，不以人的意志轉移的；但對其報道方式及安排模式是主觀的，是可以策劃的，能隨著人的認識轉移的。實踐證明，出色的新聞報道是精心策劃的結果。策劃是新聞宣傳的重要一環。新聞學的原理告訴我們，報道策劃必須堅持“客觀事實第一，新聞報道第二”的原則。也就是說，我們要圍繞黨和政府的工作中心，尊重客觀事實，確立報道要點和思路。 這就要求記者、編輯特別是地方電視臺要具有較高的政治思想覺悟和政策水平，有較強的業務素質和比較扎實的專業知識，具有駕馭事物內在聯系和發展趨勢以及開發新聞資源的實際工作能力。也就是說，每一次采訪都有它不同的重點，但是一般意義上來講，地方電視臺新聞采訪的策劃重點一般應該集中在這樣七個方面。即：新動向、新事物、新成就、新經驗、新風尚、新人物、新問題。所以，記者、編輯要善于透過錯綜復雜的社會現象，揭示事物的本質，抓住具有典型意義的

典型事件、典型人物進行分析、構思，要對報道的選題、角度、方式等進行鋪排，否則，許多創優的題材很可能從我們身邊悄悄地流失。從這一意義上來說，加強新聞報道的策劃，可為新聞的制作和節目的安排提供創優的保證。

篇6

我問未來的我正在做什麼工作？他說：“我現在是一名人民警察。”“哇，人民警察可是我最崇拜的職業。”……

從此，一上課我就情不自禁地浮想聯翩，再也不專心聽講了，作業也馬馬虎虎應付了事了。我想：反正我以后是人民警察了。

過了一個月，我又給未來的我打了一個電話。沒想到，她開口就說：“你是怎么學習的？搞得我現在成了這樣，連個家都成不了！”我大吃一驚：“啊！我會好好學習的，你放心吧！”

喔，搞了半天，是自己害自己，我終于明白，未來和現在是密不可分的。

篇7

“家和萬事興”是一條治家格言。孔子以“和”作為人文精神的核心。《論語》中云：“禮之用，和為貴。”“君子和而不同，小人同而不和。”“和”的可貴之處，不僅在家庭，更在社會。

企業是社會組織的一部分，企業的價值觀和企業文化是保障企業有序運行的規則體系中的重要組成部分。構建和諧社會，需要構建和諧人生。構建和諧人生，需要和諧的內心世界。同樣，構建和諧企業，需要構建和諧的企業文化。一個企業沒有文化就等于沒有靈魂。企業文化是企業在長期的生存和發展中所形成的，為企業多數成員所共同遵循的最高目標、基本信念、價值標準和行為規范。

一、電建企業以和為本的企業文化思想道德的重要性

和諧是中國數千年來人們孜孜以求的美好愿望。和諧是矛盾著的雙方在一定條件下達到統一而出現的一種狀態，它標志著自然界內部、人與自然、人與人、人與社會之間諸多元素實現了均衡、穩定、共榮和有序。和諧最本質的內涵就是文明、公正、公平。

__電建二公司作為一個五十年歷史的基建企業，具有人員流動性大、施工點多、面廣的特點，企業生產活動工作內容繁雜、涉及面廣，內容包含了生產、安全、質量、經營、物資、機具、勞動保護、文體宣傳、勞動爭議、女工工作、民主管理、民主監督、職工隊伍素質提高等各項工作。作為一個走過五十年風雨的電建企業，從無到有經過五十年的探索和發展，創造了__乃至電建行業無數個奇跡，也孕育了自己獨特的企業文化。其中，以和為本的企業文化思想道德企業文化成為在工程建設中創造了無數的奇跡，打破了多項電建紀錄最核心的價值觀。

二、電建企業存在的問題和面臨的形勢

__電建二公司作為一個以電建項目建設為發展契機的企業，曾取得了有目共睹的成績，但同時也應該清醒地認識到，前進的道路上充滿了荊棘和坎坷，公司也將面臨著十分嚴峻的形勢。目前面臨著施工項目減少的困境，管理的執行力有待進一步提高，市場競爭能力依然低下，輔助崗位人員偏多，項目分散，點多面廣，工期不一，機具、人員、材料調配頻繁等特點。特別是前段時間，公司有員工辭職，職工眾說紛紜。在種種不利因素下，構建和諧的企業文化將對企業的發展和工程的建設起到了導向作用、凝聚作用和激勵作用。

三、電建企業以和為本的企業文化內涵思考

面對各種嚴峻考驗，__電建二公司提出以黨的十七大精神為指引，深入貫徹科學發展觀，以南網方略統攬全局，堅持對__電網負責，為業主用戶服務的宗旨，繼續轉變觀念，轉換機制，解放思想，深化改革，大力推進思維創新、管理創新和技術創新，夯實管理基礎，構建以和為本的電建企業文化，迎接挑戰。

筆者認為，構建以和為本的電建企業文化具有三層含義。

第一層含義是和諧。和諧是什么？和諧就像團隊。團隊者，集體之謂也。單一，不是和諧；單打，不是和諧；孤高，也不是和諧。和諧又像優化團隊，靠著協調，靠著溝通，靠著天時，靠著地利，靠著不同特長的搭配組合，使團隊這個集體上下和悅，左右和睦。和諧不是沒有矛盾，沒有相異。“不打不相識”，矛盾生動力，動力促發展。因為任何一種組織里面總是充滿著各種矛盾，怎樣把這些矛盾和諧地統一到一起，就不能只強調某一方面，而要強調整體的協調。一句話，“和而不同”。

第二層含義是平和。和諧始于內心，和諧離不開豁達。溝通互動出和諧，寬裕大度成和諧。每個人都應該用平和的心態對待事業，才能夠抵制誘惑。公司有員工辭職，這是一種正常現象，應該樹立一種正確的認識觀，公司和員工都應平和待之。其實，“聚散皆有緣”，不管是留在公司或離開，每個曾經與公司戰斗過的人，都應將與公司一同走過的歷程作為職業生涯的一段美好旅程，當作生命中最甜美的歲月和記憶之一。以平和的心態，讓員工了解企業的歷史、企業的宗旨、企業的精神、企業的發展目標、經營哲學等，從而最終明確：企業提倡什么，反對什么，應該以什么樣的精神風貌投入工作，應以什么樣的態度待人接物，怎樣做一名優秀職工。

第三層含義是互應，一唱一和的意思。只有一種聲音，就成不了氣勢宏偉的交響；只有一種味道，就成不了耐人尋味的盛宴；只有一種物質，就成不了形形的大千世界。不雜難叫眾，不眾就無所謂和與諧。只有具備了眾多性、多元性，和諧才有必要性、重要性。這就是保持與員工的互動，保持與外部環境的互動。重點放在培養員工歸屬感。員工對企業的歸屬感，就是員工對企業從思想、感情和心理上產生的認同、依附、參與和投入，是對企業的忠誠和責任感。歸屬感是培養出來的。

四、結束語

篇8

PDA是石家莊市福蘭德公司于1995年申請注冊的商標（核準注冊有效期為1997年至2007年）。此后，香港權智通集團北京快譯中心未經福蘭德公司許可在其相關產品、宣傳上標注了醒目的PDA標識，福蘭德公司將以上事實投訴到北京市海淀區工商局。由此，權智集團的相關產品被工商局作為侵權產品相繼查封。權智集團於1999年12月14日向商標評審委員會提交了《撤銷“PDA”注冊不當商標申請書》，但旋即又撤回了上述申請，商標評審委員會同意了權智公司的撤案申請。但是，1999年12月30日國家商標局在未事先通知福蘭德公司的情況下，突然以PDA是英文“PersonalDigitalAssistant”的縮寫，即“個人數碼助理”，是電子記事簿類產品的通用名稱為由（并沒有更詳細的說明），做出了撤銷PDA注冊商標的決定。

本案的案情是比較簡單的，但本案引發了一些有爭議的話題：

其一，商品通用名稱如何認定。PDA是福蘭德公司注冊商標“小秘書”對應的英譯商標，其全稱為“PersonalDataAssistant”。但IT業界對PDA也有許多不同的認識，一般認為是“PersonDigitalAssistant”的縮稱。“PersonDigitalAssistant”這一理念是1992年由美國Apple公司執行總裁JohnSculley提出的，Apple公司創造了“PersonDigitalAssistant”這一理念，并推出了基于這一理念的產品NewtonMessagePad，但是并沒有把它注冊為商標。當福蘭德公司于1995年申請注冊PDA商標時，PDA還不屬于熱門詞匯。近些年，PDA似乎已成為電子記事本的通稱。PDA能否作為福蘭德公司的注冊商標，商標與商品通用名稱之間如何區分、界定；一旦某一商標事實上成為一種商品的通用的名稱，如何平衡注冊商標的使用與商品通用名稱的使用之間的關系；

其二，現行的商標管理體制是否存在一些問題，諸如：現行的商標管理體制中，商標的有效性由商標評審委員會決裁，這是不可訴的，但如果在商標評定裁決中出現了違反程序的情況，是否可訴；現行的商標主管部門隸屬于工商管理部門而非知識產權局，這是否有利于商標-這一類知識產權的專業管理；如商標局劃屬知識產權局，那么，商標局與工商局在商標與商品的管理方面如何協調？

其三，商標與域名的交叉保護與沖突問題，亦急需加以討論。在PDA商標被撤銷之前（1999年4月14日），北京一中院曾審理了福蘭德公司訴北京彌天嘉技貿有限公司侵犯“PDA”商標權一案，該公司將注冊為該公司的三級域名，法院認為PDA不屬于馳名商標，保護的范圍僅限于核定的第九類商品，作為域名使用不屬侵權。因此，福蘭德公司的訴訟請求沒有得到支持。但是，《中國互聯網絡域名注冊暫行管理辦法》第十一條“域名命名的限制原則”第四項明確規定“不得使用行業名稱或商品的通用名稱”，北京彌天嘉技貿有限公司將.。CN注冊為該公司的三級域名得到核準，說明中國互聯網絡信息管理中心（CNNIC）認為“PDA”不是商品通用名稱。顯然，兩個行政部門的認定出現了沖突，這就出現了怎么協調的問題。

正是基于上述一些初步的考慮，北京大學法學院研究生會組織專家學者于2000年4月4日晚于法學樓舉辦了題為“關于注冊商標被撤銷一案研討會”。

我想就本案件著重談四個問題：

第一個問題是本案所涉及的行政行為的合法性。

國家商標局作為一個全國性關于商標的主管機關，是一個行政機關，行政法上的主體。他作出的撤銷行為毫無疑問是行政行為，從工商局制定的規章內容來看，是行政處罰，如果進入到訴訟程序，那就是行政處罰。從法理上講，撤銷肯定是一種行政行為，但是不見得是行政處罰。但無論怎樣，它都是一種行政行為，那么，目前它就面臨著一種挑戰。對于本案，國家商標局把福蘭德公司的注冊商標予以撤銷的行政行為的合法性如何呢？我想可以從以下幾個方面把握：

第一，看其主體是否合法。《商標法》第27條規定，國家商標局可以撤銷，商標評審委員會經過評審也可以撤銷注冊商標。根據該規定，其主體是適格的。但是其行使權力是否超出了法定范圍呢？請注意：行政機關通過法律被授予權力的同時也一定被賦予相關的職責和行使權力的條件的。如果當條件不成立或不成熟的時候，就可能存在的問題。在本案中，商標局可以依職權來撤銷，但依職權撤銷的起動程序有其適用的條件，商標局以不當注冊為由撤銷PDA商標，如果聯系到第27條的規定：以欺騙手段，還有以其他不正當手段取得注冊的等等。再聯系前面的第7條規定，這里面就存在國家商標局在行使權力時是否存在的問題。因為它自己確認的標準是不一樣的，1997年是這個標準，《商標法》的規定還是比較細密的，從申請開始到核準有一套程序，經過這一程序就是符合第7條的規定，也就是合法注冊的商標。一旦經合法注冊的商標就應該受法律的保護。現在予以撤銷的標準與法律規定的不一致，這就導致商標局出爾反爾、反復無常，致使沒有一個確定的標準。

第二，按照法理的信賴利益保護原則也應當給予福蘭德公司充分的法律保護。如果出現像韋之先生所講的出現按照《商標法》第5條的規定，注冊時適用一個實質性標準-具有顯著性，此時的顯著性與彼時的顯著性可能有所差異。但是，也要具體情況具體分析。也就是說，福蘭德注冊商標時PDA還具有顯著性，隨著發展，如該公司進行大量的宣傳等活動，使PDA逐漸被人們誤認為通用商標名稱。如果商標局真正出于對企業的關心，就應當給予必要的行政指導，企業應該注意什么，對自己相關的利益如何進行必要的法律保護等等，這才是真正的關心商家的利益。如果當事人不采納，到10年期滿時，可以根據一個正當理由不予以批準其續展。本案中，該商標才持續了二年，也許出于“紅眼病”，也許出于其他不正當的考慮，這是一種不正當競爭的問題，也許是后來崛起這一個大公司的原因吧。總之，我認為，商標局違反法定程序，作出撤銷決定，是權力的濫用。這個單方面的撤銷行為是一個典型的違法行為。

第三，是程序問題。在這個案件中是非常明顯的，1999年12月底作出的決定，違反了1996年就已實施的《行政處罰法》的原則規定，更違反了國家工商局自己制定的關于行政處罰程序的規定，在其中第6、7條里面它又恰恰把撤銷注冊商標列為行政處罰的種類，這不是典型的出爾反爾、反復無常嗎？這不是濫用權力嗎？這不是典型的違反法定程序嗎？所以，國家商標局作出的撤銷PDA商標的決定是違反法定程序的。根據《行政處罰法》的規定，我們可以發現，國家商標局沒有給予當事人任何申辯、申訴的機會，也即沒有履行必經的法定程序，就更不用說舉行聽證程序了，所以國家商標局是典型的違反法定程序。

第四個是形式，它當時沒有走一個通知、送達的程序

，可能在后來經過當事人多次的催問，才事后給了一個通知。所以，從行政行為的合法性來分析的話，不難看出，國家商標局的這個單方面的撤銷行為是一個典型的違法行政行為，或者是一個法律上可訴的具體行政行為。從各個方面看，國家商標局的行為應被認定為是違法的。

第二個問題是關于商標評審委員會的終局決定和司法審查。

這一點也許有點超越本案，但這是我們知識產權界和法學界都面臨的一個嚴重問題。中國正申請加入WTO，所面臨的問題之一便是中國的很多政府行為能否納入司法審查的范圍之內？這是很多國家都關注的問題。此外，還有一些標準的公開化問題，包括國家制定法律、政府規章的標準的公開化以及海關通關手續的公開、透明等，都是非常令人頭疼的問題。我國關于商標、專利的最終裁決以及或裁或審中的仲裁都面臨著挑戰，因為WTO中的很多規則都要求政府行為公開化，一旦政府的行為影響到公民的權利，應該給予老百姓一個尋求法律救濟的機會。而這正是我國法律方面的漏洞或缺陷。所以，我們應該盡快修改商標法、專利法，使商標評審委員會的終局裁決的法律制度得以改變。以便與國際接軌，更好地為相關的當事人提供更多的法律救濟途徑。但是，在現行的法律制度尚未改變的情況下，我們還是要遵守，也就是說，我們不能突破現有制度而尋求救濟。在本案中，福蘭德公司下一步唯一的救濟途徑只能寄希望于商標評審委員會各位專家公正的裁決。當然，作為我個人當然期待著法律制度的改變和不斷完善。

篇9

1.1組織機構扁平化

在水電廠中應用運維合一管理，打破了傳統多個部門協同管理的模式，通常只設置有一個部門，如運維部或者生技部，而這種單一性的部門需要完成多部門的工作，其范圍包括生產計劃、進行維護、人員管理、水工設施管理以及營銷管理等等。在運維部中只需要根據指定的崗位需求來設置特定職能的管理人員，來完成相對應的工作，這在很大程度上提高了水電廠整體的工作效率，同時也使決策集中到單一部門，其決策效率也得到了極大提升。

1.2團隊合作

運維一體化管理的前提條件是要構建一個有力的學習型團隊，本著共同的目標來實現對水電廠的運營與管理，并且加強團隊內部的協調，以“改善心智模式”來促進員工積極思考，開拓進取，進而使員工能夠實現對“自我價值”的認識，并且借助團隊的力量來將這種個人價值充分的展現出來，在強有力的管理機制下，對水電廠的運行與養護工作進行部署和落實。

1.3擁有身兼多職的能力

運維一體化體系中，由于對部門進行精簡，所有員工多是由同一個部門來進行管理，這也要求部門內的員工不再受工種的束縛，有身兼多職的能力。對相關工作在進行崗位培訓后，都有能力來勝任各種崗位的工作，并履行相應的職責。

1.4工作標準化、規范化、流程化

采用運維一體化的方式，打破了各個部門之間具有針對性的工作標準，這對運維一體化模式下部門內部員工提出了更高的要求，必須要確保工作能夠保質保量的完成，確保工作的標準化、規范化與流程化，這也是水電廠實施運維一體化的前提條件。在具體的工作中要用行業標準來嚴格執行，并嚴格遵守企業內部的《工作標準》、《技術標準》以及《管理標準》，并對依此為基礎形成的各種SOP手冊進行學習，以確保水電廠運維工作能夠達標。

2、運維合一的具體措施

2.1建立科學管理模式

20世紀末，我國在水電廠設備運行與維護方面就已經向專業化方向發展，同時我國電力體制改革的不斷深化，傳統水電廠的管理模式中的弊端逐漸顯現出來。水電廠在生產技術方面比較相似，能夠將各項生產技術指標以標準化、規范化與流程化的方式來實現，這也使生產管理具有單一性，而這種單一性為水電廠模塊化、細節化管理提供了可能，可以以產業相關標準來構建專業化的運維團隊，在遵守《工作標準》、《技術標準》以及《管理標準》的前提下輕松實現對水電廠的運維工作。對于以往的“四大目的”、“五按”、“五干”以及“五檢”進行深化，進而確保水電廠工作能夠正常運轉。

2.2開展系統性培訓

如今，水電廠運維人員多為在校畢業生，在實踐經驗與專業技能方面均有所欠缺，理論知識不足以解決實踐中遇到的困難，幾乎沒有工業化實踐的經驗，對水電站業務流程與管理模式也缺乏足夠的認識。對此，必須要開展相關方面的培訓來加強對這些新進人才的專業技能，在工作方法與觀念上對其進行指導，加強團隊方面的建設，使新進人才認識到團隊的重要性，進而形成合力來提升崗位工作能力。可見，針對水電廠人才培養要制定相應的計劃并形成系統性的培訓是非常必要的。

2.3逐步形成水電廠生產管理文化

知識經濟時代，企業文化對企業所產生的影響越來越深，并且已經對企業在市場中的競爭力產生了一定的影響。良好的企業形象需要企業文化來填充，如果企業文化積淀深厚，能夠促進新員工的融入，同時對員工的行為形成一種無形的規范，人們自覺遵守，進而形成一種團結向上的企業氛圍，對實現團隊自主管理的新型企業模式的轉型也具有重要意義。

2.4借助先進的生產管理軟件平臺

國內水電廠所采用的信息管理系統多為MIS系統，通過引入這種先進的管理系統，能夠在很大程度上提升工作效率，并且也有利于對企業內部實施控制與管理，滿足現代化水電企業發展的切身需求，能夠對業務與管理等方面的管控一體化發揮積極的作用。不過，從企業發展的角度來講，管理軟件也僅僅是一個應用的平臺，其內容需要工程師通過自身的工作經驗來獲得并融入到信息管理系統中，這才能夠將信息管理系統的效用充分展現出來。

2.5運用科學的管理方法

在水電廠科學化管理方面，通常會引入TPM，是一種綜合設備自主保全與設備專業保全的全員生產保全機制，同時還會引入5S活動、5W1H技術、目視管理、分析技術、統計技術、現場管理、看板管理等，來使企業管理更加科學合理。以5S活動為例，其中包括整頓、整理、清潔、清掃與素養五項內容，依此來塑造客廳電站；同時采用看板管理能夠在企業內部形成一種競爭激勵，使員工能夠在工作中投入更大的熱情；此外，通過展示成績等方式來促進企業文化的形成，使員工能夠以廠為榮，形成一種歸屬感與責任感。

2.6以學習型組織作為管理載體

企業要在內部形成一種學習的氛圍，通過學習激發員工的創造性，使內部形成一種學習的風氣，相互促進、相互影響，強調學習在實踐工作中的重要性，并且通過座談、討論、演講等形式來對學習成果進行交流，這也對團隊建設極為有利。

3結束語

篇10

1．1無錫是我國微電子產業的南方基地，需要大量的微電子專業人才

無錫是中國微電子產業的搖籃，是我國第一塊集成電路的誕生地，微電子產業有著優良的傳統和深厚的產業基礎。近年來，無錫政府出臺了一系列優惠政策（比如530計劃），大力吸引微電子高端人才，創辦了一批有競爭力的集成電路設計公司。2013年無錫市政府又出臺了《無錫市微電子產業規劃（2013—2020）》，為無錫市微電子產業的進一步發展提供了強有力的支持和保障。經過30多年的發展，無錫微電子產業形成了產業結構比較完整，產業規模龐大，管理比較完善的良好局面。2013年無錫市微電子產業合計完成營業收入652．12億元，規模列全國第二［7］。SK海力士和華潤微電子分別以第二名和第四名入圍2013年度中國半導體十大制造企業。江蘇新潮科技集團、海太半導體（無錫）有限公司和英飛凌科技（無錫）有限公司分別以第一名、第七名和第九名入圍2013年度中國半導體十大封裝測試企業［8］。雖然無錫市微電子產業的發展取得了很大的成績，但也存在一些問題，比如：微電子產業的優秀專業人才比較匱乏，已經成為制約微電子產業發展的瓶頸之一。而高校是優秀人才的聚集地，江南大學微電子專業可以發揮人才優勢，為無錫的微電子產業培養大量的優秀人才。

1．2江南大學注重校企合作

無錫日報2013年9月21日發表題為“江南大學發揮高校優勢，開展校企合作，服務地方經濟———做無錫的創新引擎和發展智庫”的文章，文章指出：“江南大學提出要以項目為平臺，廣泛開展校企合作，為地方科技創新和經濟轉型添磚加瓦，這是江南大學推進與區域、產業協同創新的方式和途徑。”江南大學作為無錫唯一的一所211重點建設的高校，非常注重與企業的合作，積極參與國家、無錫地區的科技創新，推進科技成果產業化，為本地區的經濟服務。比如：與無錫市政府合作建立的江南大學國家大學科技園，已成為高科技研究項目的重要孵化基地；江南大學的科研經費每年以30％的速度在增加，其中60％～70％的科研總經費來自于與企業的合作。總之，江南大學一直探索的校企合作模式取得了顯著的成效。這也為我校微電子專業尋求校企合作提供了機遇和挑戰。

1．3微電子專業自身建設的特點

微電子產業是近幾十年來全球發展最迅猛的產業之一。目前，以集成電路為核心的電子信息產業超過了以汽車、石油、鋼鐵為代表的傳統工業成為第一大產業。集成電路自誕生以來一直遵循摩爾定律的發展規律，即集成度和產品性能每18個月增加一倍。各種半導體新材料和新器件層出不窮。微電子專業又是一個實踐性很強的專業。因此，學生在學習過程中不僅要學好專業基礎知識，還有必要進行專業的實驗技能培訓和不斷接受新知識、新技術，才能跟得上微電子技術發展的潮流。這就要求學生不僅要進行專業的實驗培訓，還有必要閱讀一些最新的參考文獻，參加一些前沿科學的研究，甚至參與企業的技術研發。但是，微電子專業實驗室建設的投入非常昂貴，一個小型的微電子工藝實驗室的建設要幾百萬到幾千萬人民幣，這還不包括每年實驗室的維護費用。對于一般高校來說，這是很難承受的。其實，對于國內微電子專業實驗室建設的比較好的高校，其實驗室也主要面向研究生開放。所以，為了更好地提升本科生的教育教學質量，必須尋求校企合作。而微電子作為無錫最主要的優勢產業，也給我校微電子專業提供了加強校企合作的機會。因此，無論是從學校周邊地區微電子產業發展的狀況，以及學校的政策，還是從本專業自身建設的特點來看，校企合作是提升微電子專業本科生教育質量的主要途徑之一。因此，積極探索提高我校微電子專業本科生的培養質量的校企合作模式，具有非常重要的意義。

2校企合作聯合培養的教學模式

校企合作的目的是共同發展，實現雙贏。學校為企業提供智力和技術支持，為企業解決具體的技術難題。企業參與學校教學科研環節，提高教育教學質量，培養優秀的創新型人才。為了更好地實現校企合作，我們從三個方面進行了有益的探索。

2．1學研結合

我們可以采取多種方式的校企合作，實現微電子專業本科生培養過程中的理論學習和研究相結合。例如：實施以項目為導向的校企合作模式，鼓勵老師承擔企業和研究所的橫向課題，讓大三和大四的一些優秀學生參與項目的研發，這樣既發揮了學校的智力優勢，為企業解決了技術難題，也使得學生積累了寶貴的實踐經驗，提高了教學質量，實現了共贏。也可以讓學生在學習過程中，參觀一些重點企業、研究所的生產車間和設計實驗室；并且，讓學生在參與的過程中，積極地與企業、研究所的一線工作人員進行交流，讓學生切實感受一下微電子工藝和設計的實踐過程。學校也積極為大四的學生聯系周邊的微電子企業和研究所，鼓勵學生去這些企業實習，讓學生積極參與企業的研發和生產，既為企業提供了優秀的人才，又培養了學生的實踐與創新能力。

2．2在職人員互聘

我校微電子專業80％以上的教師具有博士學位，而且，有許多教師具有海外留學的背景。目前的狀況是老師有很扎實的基礎知識，并且對微電子學科的前沿比較了解。但是，對企業的需求和微電子產業的市場需求不是很了解，導致研究與市場需求脫節。還有一些教師，在多年的研究過程中，獲取了一些核心技術，但苦于沒有資金的投入，沒法把一些研究成果產業化。而我國的一些微電子企業研發能力相對不強，沒有自己的核心技術，在市場上的競爭力不強。因此，有必要加強學校和企業的聯系，通過校企合作，鼓勵教師積極承擔企業和研究所的課題，發揮自己的專業特長，為企業技術攻關。或者，鼓勵教師到企業中掛職，真正深入的生產的第一線，與企業的研發人員合作，研發新產品，增強企業競爭力。同時也鼓勵企業和研究所的工程師和專家來學校做兼職教授，講授一些微電子專業的核心課程和實踐課程，甚至也可以請這些有實際生產和研發經驗的專家參與編寫本科生的教材。由于這些工程師和專家均來自生產的第一線，他們有更豐富的生產和研發經驗，對微電子產業的市場尋求更了解，對提升微電子專業本科生的實踐和創新能力非常重要。

2．3共享實驗室

微電子實驗室的建設需要一筆很大的費用，但憑高校自身的力量是無法完成的，需要微電子企業的大力支持和幫助。當然，高校可以為企業培養大量的優秀人才和提供智力支持。企業可以有償開放一些實驗設備和設計軟件讓學生用于科學研究、實踐操作甚至參與企業的研發；這樣既有助于企業能提前了解這些學生的實踐和創新能力，從而能留住一部分優秀人才；也有助于提升學生的實踐能力和更好地了解企業文化，從而使學生也愿意留在企業工作。而高校的微電子實驗室，也可以面向企業開放，從而共享實驗室。總之，通過共享實驗室，提高了實驗室的利用效率，高校和企業實現了共贏。

3結論