導語：如何才能寫好一篇機關辦公室工作制度，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

為全面推進無煙氣象局建設，切實維護干部職工身體健康，特成立無煙氣象局領導小組(以下簡稱領導小組)。領導小組組長由同志擔任，副組長包括具體工作制度如下:

一、主要職責

領導小組統籌協調解決無煙氣象局建設工作中的重大問題，審定有關規定并推動實施，組織無煙氣象局建設自評驗收等。領導小組辦公室承擔領導小組日常工作。

二、主要任務分工

(一)開展控煙監督巡查。負責部門:辦公室、法規科。

(二)開展控煙宣傳相關工作。負責部門辦公室、計財科。

(三)開展勸阻吸煙、戒煙等技能培訓，負責部門:業務科。

(四)開展無煙氣象局建設考核獎助和批評教育負貴部門:辦公室、計財科、紀監等。

(五)開展無煙氣象局建設效果自評工作。負責部門:辦公室。

三、工作規則

領導小組原則上在每年初召開會議，聽取領導小組辦公室工作進展情況匯報，部署下一步工作。因工作需要可臨時召開領導小組會議。

在無煙黨政機關建設期間，領導小組辦公室應每個季度召開1次會議，研究部署相關工作。可根據需要，臨時召開相關會議

無煙氣象局管理規定

一、**氣象局機關室內全面無煙，即無人吸煙、無煙味、無煙頭。室內不得擺放任何煙缸煙具。

二、**氣象局機關所有干部職工應當樹空從我做起的意識，爭當控煙表率，自黨做到不在集煙區域吸煙、不敬煙。

三、在市氣象局機關辦公大樓外設立室外吸煙區，吸煙者只能在室外吸煙區范圍內吸煙。

四、在會議室、傳達室、機關大樓入口處、一樓大廳、食堂、樓梯、洗手間等重點區域張貼醒目的禁煙標識。

五、機關轄區內禁止銷售煙草制品以及各種形式的煙草廣告。

六、機關各部門不得接受煙草贊助。

七、鼓勵和幫助吸煙職工戒煙，對主動戒煙并成功戒煙的職工給予表揚。

八、干部職工在辦公大樓內吸煙或擺放煙缸煙具，發現1次，通報批評所在部門; 1年內累計發現3次及以上，取消干部職工本人和所在部門當年評優資格，并在一定范圍內通報。

九、來訪者在室內吸煙的，被訪者有義務阻止。

十、干部職工有義務對控煙工作進行宣傳和監督，對吸煙者耐心勸阻。

十一、各部門設立控煙監督員，負責本部門控煙工作。

篇2

按照縣編委要求，縣編辦、縣政府督查室，于8月10日至8月

16日對縣政府機構改革工作落實情況進行督查評估。此次督查共涉

及24個工作部門8個中心共48個單位。督查組深入各有關單位，采取聽取單位主管領導匯報、實地查看、拍照存檔等形式，逐條督查評估機構改革落實情況。現將有關情況報告如下：

一、特點及成效

1、領導重視，迅速行動。縣政府機構改革后，縣領導、單位領導都高度重視，主動配合，保證改革順利進行。縣政府副縣長張志紅、縣長助理劉忠民親自召集縣交通運輸局、縣城管局等有關部門協調解決城市客運職責調整和手續交接工作。縣發改委、縣工信局領導積極溝通，將發改委負責“經濟運行工作的5人”劃轉到工信局，并積極開展工作。縣農牧局、縣住房和建設局、縣交通運輸局、縣工信局等單位已啟用了新章、掛了新牌子、變更了新賬戶。縣人社局、縣文廣新局、縣糧油貿易中心、縣畜牧獸醫服務中心等單位及時刻制新公章、制作新牌子（其中縣糧油貿易中心已掛新牌子）。縣計生委、縣糧油貿易中心等單位嚴格按照“三定”方案制作懸掛內設股室牌子。

2、轉變職能，促進工作。各單位以改革為契機，積極推出各種新辦法、新舉措，轉變職能，強化服務意識，打造干部隊伍，

提升服務能力，取得了很好的工作成效，贏得了廣大群眾的好評。縣審計局強化工作薄弱環節，加大了對財政投資項目的監管，確保國有資產不流失。縣財政局簡化工作程序，制作工作流程示意圖，提高辦事效率。縣公安局加強城區防控力量，有力地打擊了不法活動，極大地改善了治安狀況。縣城管局購置新車輛，每天在城區主要路段灑水降塵，在炎炎夏日為群眾帶來了可貴的清涼。縣廣播電視發展服務中心實行了掛牌上崗，加強了新聞輿論監督，開展了有線電視數字化

整體平移工作，重新開播了內黃縣廣播電臺，增設了以文娛、娛樂為主的有線綜藝頻道和以農業、法制宣傳為主的第三頻道，實現了工作、效益、社會多贏的良好局面。縣安監局一手抓執法，一手抓服務，以整改為目的，以懲罰為手段，實行“首查不罰”制度。縣林業局、縣畜牧獸醫服務中心積極開展電視技術講座并安排專人定期下鄉為農戶搞好技術服務。

二、存在問題

1、個別單位職責調整還未到位。如縣發改委的“工業經濟運行”職責還未調整到縣工信局；

原農開辦的“農業綜合開發”職責未調整到縣財政局；

縣食品藥品監督局的“綜合協調食品安全、組織查處食品安全重大事故”職責未調整到縣衛生局，縣衛生局應調出的職責也未調出；

原廣電局、文物旅游局的行政職責和縣文管所未調整到縣文廣新局，文化市場綜合執法也未合并；

原畜牧局行政職責未調整到縣農牧局；

原糧食局行政職責未調整到縣發改委；

原縣政府教育督查室行政職責已劃入縣教體局，但人員還需進一步理順；

原新農辦需進一步理順關系。

2、個別單位牌子未掛、公章未刻、賬戶未變。如縣蔬菜服務中心、縣教育發展促進中心、縣旅游發展服務中心、縣廣播電視發展服務中心、縣棉花糧油生產服務中心、縣外商投資服務中心、縣扶貧開發辦公室等單位未掛牌子、未刻公章、未變更賬戶。縣政府辦公室、縣人社局等單位未掛內設股室牌子。

3、大部分單位存在亂掛牌、股室牌子名稱不規范、股級干部超配、行政單位事業身份人員任股級干部現象。此次已將相關單位的所有掛牌拍照存檔。

4、存在部門干預掛牌子現象。大多數單位都掛有：計生辦、綜治辦、群眾工作室、工會等牌子。縣公安局掛有原系統內未改革到位的牌子。個別單位有臨時性工作辦公室牌子。如：“三項重點”工作辦公室。

三、意見建議

1、涉及職責調整的單位由有關縣領導、部門領導召開會議，進

行溝通協調，及時安排落實職責劃轉事項，辦理交接事項。

2、進一步加大督查力度，對未整改到位的單位進行跟蹤督導。

篇3

一、以制度為依托，在管理上做文章

俗話說：“無規矩不成方圓”。作為一個綜合辦事機構，特別是政府辦公部門，沒有一整套科學、嚴謹、高效、規范的管理制度，很難談得上提供優質服務。因此，縣政府辦以完善制度為著眼點，在紀律、政務和事務管理方面制定了13項工作制度和20項崗位責任制。在充分考慮辦公室工作特點和人員結構的基礎上，進一步嚴明了紀律，規范了運作。紀律方面，完善了《崗位責任制》、《考勤制度》和《保密制度》，明確了辦公室領導班子成員的職責和政務、后勤、保衛以及司職人員的責任，增強了全體工作人員的全局意識、責任意識和時間觀念，為辦公室工作的有序運轉奠定了基礎。政務方面，制定了《公文閱辦及文件打印制度》、《信息工作制度》、《督查工作制度》、《翻譯工作制度》，這些制度不僅有約束，而且有激勵，在調動政務工作人員積極性方面發揮了很大作用。例如，為了提高信息報送質量，出臺了信息獎懲辦法，給每個秘書人員按季度定了信息采用任務（市級以上），未完成任務的受罰，超額完成任務的給予獎勵。事務管理方面，制定了財務、車輛、工勤人員管理制度，規范了財會紀律，節約了開支，保證了行車安全，機關社會治安綜合治理工作一直在縣直部門排名前列。這些制度的執行，確保了辦公室各項工作的有序運轉，實現了內部管理規范化、制度化、科學化，從而調動了全體工作人員的積極性、主動性和創造性，做到了各負其責，各司其職，互相配合，團結協作，使整個工作得以有條不紊、高效率、高質量地進行。

二、以推進政府中心工作為根本，在提高服務水平上下功夫

辦公室工作起著綜合、樞紐、協調的作用，既辦文辦事，又充當參謀助手。說到底是搞好服務，為領導服務，為部門服務，為基層服務，為群眾服務。這種比較廣泛的服務性工作，往往表現在各種具體工作和每時每事的具體活動中。服務工作的得體得法，參謀工作的準確無誤，各項工作的滿意效果，不僅領導的評價是一桿秤，而且上級、下級、左右和群眾的反映也是一個重要標準。因此，我們要求全體干部職工必須樹立服務觀念、群眾觀念、全局觀念，必須周到服務，得力辦事，工作講求效率，事事做出表率。只有這樣，才能及時提供比較準確的情況，協調各方面落實好決策、指示和黨的各項方針政策，組織好信息反饋，保障后勤服務和政令暢通。

（一）做好辦文工作，確保政令暢通。為了確保文件的有效運轉，縣政府辦在強化硬件建設的同時，還采取了一些行之有效的措施。一是加快辦文速度。對所要辦理的文件，一般要做到當日文件當日清，電信公文及其它緊急公文隨到隨辦。二是提高辦文質量。無論收文處理還是發文處理，都按《國家行政機關公文處理辦法》嚴格規范，堅決克服有法不依、有章不循的現象，把辦文質量的好壞，作為對有關工作人員年終考核的一條重要依據。三是嚴格按制度辦文。可發可不發的文件堅決不發，部門上行文件不需要領導看的堅決卡掉，該由部門發的文件由部門自行發文，不包攬，不升格。

（二）做好辦會工作，提高會議質量。辦會工作一直堅持按程序進行。一是會前工作。包括材料準備、會議審定、會議通知、會前檢查四項。嚴格會議制度，及時做好會議議題的收集、篩選工作，嚴把列會、會議規格關。不開無準備的會，不開準備不足的會，以切實提高會議議事質量。二是會間工作。包括會議簽到、材料分發、會議記錄、內外聯系等四項，并且嚴格會議紀律，定期通報會風會紀情況。三是會后工作。及時做好會議精神的傳達貫徹、催辦督查、信息反饋。

（三）強化督查工作，狠抓貫徹落實。多年來，我們一直把督促檢查作辦辦公室的一項十分重要的工作，常抓不懈。督查的內容主要有各級文件、會議精神、領導指示、重大緊急事件等的落實辦理情況。對督查的每項內容，都確定專人具體落實，爭取做到事事有著落，件件有回音。

（四）深入調查研究，發揮“外腦”作用。開展深入細致的調查研究，是辦公室發揮參謀助手作用的基礎和前提。縣政府辦始終要求歸口秘書和分管主任要掌握比領導更為詳實的基礎情況。要實現這一要求，必須通過深入調研，只有這樣，才能及時為領導提供有關情況，“外腦”作用才能充分發揮出來。在調研方式上，除隨同領導調研外，還專門安排工作人員深入基層專項調研。如果時間緊，信息量大，便通過電話、問卷等形式進行調研。每項調研結束后，都要求寫出調研報告，篩選出好的調研報告，刊登在《某縣政訊》（專版）供領導參閱。通過采取有效的調研形式，目前，我們基本能夠隨時為領導提供所需要的情況，很大程度上提高了工作效率。

篇4

2006年保持四川省衛生先進單位工作

規劃

保持四川省衛生先進單位，要堅持“貴在堅持”的衛生工作方針，堅持衛生工作制度，堅持營造優美、整齊清潔的工作、生活環境，樹立衛生、整潔、優美的單位形象，加強對職工開展衛生教育，提高衛生意識。現根據四川省衛生先進單位標準，結合我局實際，特規劃如下：

一、加強領導健全機構搞好組織領導工作

為切實加強對衛生工作的領導，局愛國衛生工作領導小組為：

組長：

副組長：

成員：

領導小組下設辦公室，負責領導小組的日常工作，辦公室設在局黨辦，主任：何錫軍；副主任：熊濤。領導小組定期或不定期召開會議，解決衛生工作中存在的問題，落實整改措施，加強衛生工作。

二、認真做好安排布置落實責任切實抓好全局的衛生工作

局屬各單位（以三個管理所、機關為單位）要根據局統一制訂的規劃，結合本單位的實際，做好衛生工作的安排和布置，劃分衛生區域，落實責任人和經辦人員，局屬三個所應確定一個負責人抓衛生工作，局機關由局辦公室負責衛生工作。

局屬各單位要堅持“一天一小掃，一周一大掃，一月一檢查”的衛生工作制度，一月一檢查的情況要嚴格按內江市愛衛辦下發的“單位衛生工作自查評比記錄”表進行打分，對衛生工作中存在的問題，要及時采取整改措施，予以整改。

三、強化軟件改善硬件促進我局衛生工作上新的臺階

要加強衛生資料的收集和整理，進一步完善衛生工作制度，局屬3個所和局辦公室要于3月底前上報修改完善的衛生檢查評比制度和獎懲辦法，按局里的要求，做好衛生工作資料的上報工作。

在改善硬件方面，一是統一部署，加大投入，進一步改善全局的工作和生活環境；二是繼續抓好環境的美化和綠化，抓好“門前三包”，局機關臨街門面由局辦公室負責落實；三是邀請衛生防疫部門定期對全局工作和生活環境進行消毒，抓好除“四害”工作，建成無煙會議室、省級無煙單位；四是所有衛生區域都要確立專人負責，明確責任，定期檢查，確保常年的清潔、衛生；五是加強對局屬各單位食堂的管理，各食堂炊事員健康證齊全，食品符合《食品衛生標準》的要求。

四、加強衛生知識的學習宣傳和教育不斷提高衛生意識

充分利用各種會議和職工學習會，組織職工學習有關衛生法律、法規，內江市愛衛辦的《健康教育壁報》，學習防治禽流感的知識等內容，特別是要組織炊事員人員學習食品衛生方面的法律法規，并利用黑板報、標語等形式宣傳衛生知識。通過學習和宣傳，不斷提高職工的衛生意識，進一步養成人人愛衛生，講衛生，重保健的良好風氣，職工的健康知識知曉率要達到80%以上,健康行為形成率要達到70%以上，促進我局的衛生工作順利開展。

篇5

一、黨風廉政建設責任制落實情況

依據年初簽定的2012年黨風廉政建設工作目標要求，辦公室狠抓黨風廉政建設工作責任落實，從源頭上加強黨風廉政教育，強化了黨員領導干部的廉政意識，使辦公室反腐倡廉工作進一步得到加強。

一是抓好黨風廉政宣傳教育工作。辦公室結合學習貫徹科學發展觀活動和工作實際，制定了黨風廉政宣傳教育計劃；組織機關人員認真學習了《黨員領導干部廉潔從政手冊》、黨內監督“兩個條例”及其他有關文件;深入開展了理想信念和廉潔從政教育、職業道德和艱苦奮斗教育、黨紀政紀法紀教育等；認真開展了廉政文化“六進”工程，積極組織黨員干部學習觀看黨風廉政建設案例電教片，完成了年度通訊報道任務。

二是嚴格執行黨風廉政建設責任制各項規定。辦公室黨總支健全反腐敗領導體制和工作機制，定期研究分析責任范圍內的黨風廉政建設情況，并根據全年工作任務和黨組成員分工，分解安排黨風廉政建設和反腐敗工作目標，落實黨風廉政責任。市政府辦公室黨總支書記與黨總支各成員簽定了《2012年市政府辦公室黨風廉政建設和反腐敗斗爭目標任務責任書》。各分管領導與分管部門、科室簽訂責任書，夯實了責任。嚴格執行責任追究制度，今年以來，辦公室機關人員無違法亂紀問題。

三是健全完善廉政建設的相關規章制度。堅持教育制度監督并重，辦公室按照市紀委要求制定了辦公室《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》；進一步健全辦公室黨風廉政建設制度，并對廉政建設各項規章制度執行情況進行經常性的嚴格監督檢查。今年以來，沒有發現辦公室機關人員違反規章制度的情況。

二、領導班子及成員廉潔自律情況

為嚴格執行中央關于領導干部廉潔自律的若干規定，辦公室認真開展了專項清理活動，嚴禁領導干部利用職務上的便利謀取不正當利益。

一是堅持“教育在前，預防為主，防患未然”的指導思想，采取集中學習、業余自學等形式開展黨風廉政教育活動，使黨員干部能經常性的接受黨風廉政教育，提高機關人員自我防范意識。

二是堅持“誰主管，誰負責”的原則，細化責任分解，落實班子成員廉政建設責任制，增強黨員干部的責任意識。按照市黨風廉政建設責任制領導小組確定的全市反腐倡廉工作任務，市政府辦公室黨總支對涉及辦公室的工作任務進行了分解，明確了相關工作的聯系領導和聯系科室，要求各相關領導與科室，積極參與和配合其他部門做好反腐倡廉工作。

三是嚴格執行個人重大事項報告、禮品登記、收入申報等制度，按時召開市政府辦公室黨總支民主生活會；嚴格執行中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》，杜絕違反組織人事紀律的行為；堅決做到遵紀守法，全年辦公室機關人員。無違法亂紀情況。重視舉報工作，實行領導包案責任制，嚴肅執紀執法，積極支持執紀執法機關履行職責、

三、機關效能建設情況

按照市委、市政府決策部署要求，市政府辦公室把開展機關效能建設融入到各項服務工作之中，提高機關服務質量和水平，取得了較大的成效。

一是加強領導，制定工作方案。市政府辦公室成立了機關效能建設領導小組，由辦公室主任任組長，辦公室副主任同志為副組長，有關科室同志為成員。領導小組切實負起責任，制定了工作方案，精心組織，扎實開展了辦公室機關效能建設。辦公室通過學習會、辦公室黨總支會議、黨員民主生活會等多種形式，積極開展了機關效能建設大討論，統一了辦公室全體人員的思想。

二是履行職責，提高辦事效率。辦公室切實履行職責，對協調和承擔的重點工作目標、重點建設項目按期準時完成；對上級交辦的重要事項，保質保量完成；人大代表建議、政協提案辦理率、答復率達到100%，滿意率或基本滿意率達到98%以上；對關系群眾生產生活的熱點難點問題，親力親為，認真抓好落實。健全完善了機關效能建設工作制度，相繼制定出臺了學習日制度、會議制度、請假外出制度、值班制度、用車制度等多項工作制度，基本形成運轉高效、行為規范、公正透明、廉潔務實的管理體制，得到了領導的肯定，基層的好評，群眾的贊許。

三是狠抓落實，改進機關作風。辦公室高度重視作風建設，狠抓“五條禁令”的落實，辦公室工作效率和服務水平有了新提高。工作期間，辦公室領導班子和各科室工作人員都堅持擺放崗位職責牌，并在政務大廳設置了政府辦公室人員去向牌。各個科室及其工作人員都把本科室和個人作為工作的最終關口，做到精益求精，一絲不茍，在辦公室形成了級級負責、層層落實、人人把關、環環緊扣的工作機制。

篇6

一、學習制度。

1、局黨委理論學習中心組學習制度。由黨委委員、局領導及副局級干部組成黨委理論學習中心組，黨委書記任組長、副書記任副組長。根據上級布置和工作實際需要確定學習內容，由副組長負責制定學習計劃。采取集中學習和分散自學相結合的學習方式，每月安排一次集中學習，全年集中學習時間不少于6天。

2、局機關學習制度。局機關學習由黨委組織、宣傳委員、機關支部書記確定學習內容，布置學習計劃。局機關工作人員都必須認真參加機關學習，無特殊情況，不得缺席。采取集中學習、分散自學、分組討論、大會交流等多種方式。集中學習由組織、宣傳委員、機關支部書記召集，每月安排一次，全年集中學習時間不少于6天。

3、局屬事業站、所的學習制度參照機關學習制度執行，由局黨委統一布置學習內容，各站、所長負責組織。

二、日常工作制度：

1、上下班制度。機關工作人員必須做到按時上下班。因公出差，科室人員由科室負責人安排，科室負責人出差須告知局分管領導。局領導外出，將活動去向告知辦公室。

2、請假制度。機關工作人員請事假、病假3天以內，要經科室負責人同意，病假超過3天的須有醫院病假證明；事假超過三天經分管局長批準，并沖低公休假。病、事假相關手續報組織人事科備案，便于年終年度考核。公休假、探親假、婚假、產假、喪假等按照國家有關規定執行，事先須經科室領導批準并報告分管局長。

3、請示匯報制度。各科室在處理日常行政、業務工作中，凡超出本部門職權范圍的應向局分管領導請示報告。超出局分管領導職權范圍的，由分管局長向局長請示匯報。

參加上級條線部門組織的外出學習、考察活動，應從嚴掌握，并須請示局長同意。

4、會議報批制度。各科室及各事業站召開全市性會議，須經分管局長同意，并報告局長。

5、值班制度。實行節假日值班制度，五一、國慶、元旦、春節四大節日長假為規定值班日，值班名單由辦公室統一安排確定，每天值班均有局領導帶班；遇有特殊情況，由辦公室臨時安排值班。

6、衛生制度。局機關大樓各辦公室由各科室負責清掃。公共場所、會議室、閱覽室、活動室衛生由值勤人員負責。突擊性的衛生工作由辦公室安排。

三、接待制度：

1、接待工作應堅持熱情、節儉的原則，實行對口接待。會議活動及上級領導、外縣、市領導等來局，原則上由相對應的局領導和科室負責人接待，其中上級部門科長以上領導來局還須報告局長。需要招待或住宿的告知辦公室統一安排。

2、標準、程序（另行確定）

四、公文處理制度：

1、公文辦理

（1）郵送局機關的各類文件、信函，除紀檢監察舉報信由局紀檢監察室收拆外，其余由辦公室文書簽收、拆封、登記。

文件運轉按擬辦、批辦、承辦、歸檔執行。遇有急辦事宜，有關領導不在家時，應先將文件復印后交有關部門辦理。

（2）文件的閱辦必須做到及時、準確。領導批辦的文件，承辦科室站應及時辦理，并將辦理結果反饋批辦領導。

需郵寄的信件由各科室統一交辦公室，由文書送郵局。對時間要求較高的急件、快件，各科室應在信封上注明“急件”字樣。

2、公文形成

（1）起草局發公文，要求文字準確工整、字跡清晰，一律用藍黑或黑色墨水鋼筆書寫。

（2）文稿由部門起草后，要先經辦公室核稿，再送分管局長審核，最后由局長簽發。

（3）經局領導簽發的公文，須經辦公室文書統一編寫文號后付印。采用標準統一格式，由辦公室專人打印、校對（其他科室或基層單位擬稿的由擬稿部門負責校對）、蓋章、寄發。

五、印章使用管理制度：

1、局和各直屬單位公章必須由專人保管，專人加蓋用印，不得隨意交由他人使用，不得隨身帶離辦公室。財務專用章和法人代表印鑒必須由出納和主辦會計分別保管，按規定使用。

2、蓋用局公章必須經過審批，根據所報呈事項，申請單位或科室須事先經分管局長簽字同意，方可用印。事情緊急，來不及請領導簽字的，應通過電話等其他方式請示同意后用印，但事后申請單位或科室應請領導補簽留檔。

3、使用公章必須登記具體事由、經辦人、申請人、批準人等，涉及重要事宜的文件應留檔備查。

4、違反印章管理規定，造成不良影響和損失的，需追究有關當事人責任。

六、檔案工作制度：

1、局建立綜合檔案室，成立檔案管理領導小組，對局機關及直屬單位的檔案工作進行指導和監督，局配備兼職檔案管理人員，各直屬單位要建立相應檔案管理組織機構，明確分管領導和檔案人員。

2、機關各類檔案，實行集中統一管理。除辦公室統一打印的材料外，由各科室自行打印的調研報告、條線總結、匯報材料和統計等資料也需提供給辦公室。年度工作結束后，除文書檔案由辦公室立卷外，人事檔案、科技檔案等業務檔案由相關科室整理立卷后移送辦公室統一管理。

3、健全各項檔案管理制度。

4、各科室辦結文件需及時交還檔案人員，最遲不得超過翌年三月底。

5、歸檔立卷工作應在次年6月底前完成。

6、檔案人員應積極做好檔案提供利用工作。

七、保密工作制度：

1、局成立保密領導小組，對局機關及直屬單位的保密工作進行管理、監督，開展保密教育、檢查指導等工作。各直屬單位應確定分管領導和指定專人負責，管理本單位日常的保密工作。

2、局工作人員均應依法履行保密義務，執行保密工作的各項法規、制度和辦法，并嚴格遵守各自的崗位責任制。相關人員知悉《保密法》以及有關配套法規。嚴格秘密文件、資料、檔案的管理、閱辦手續。秘密文件必須在辦公室閱辦，不得帶回家或公共場所。閱辦中不得擅自橫傳、摘抄、復制或向外傳播。

3、在涉外活動中，應堅持“內外有別”的原則，嚴守外事紀律和保密紀律。涉外人員應嚴格遵守《涉外人員守則》，不得擅自攜帶密件參加活動。未經局領導同意，任何單位不得擅自接待外賓參觀訪問。遇有外國機構和人員來電、函或來人了解情況，索取資料，屬于國家秘密事項的應同時向外事、安全和保密部門請示，不得擅自回復。

4、復制屬于國家秘密的文件、資料和其它物品，或者摘錄、引用、匯編其屬于國家秘密的內容，須按規定履行批準手續，不得擅自復制，不得擅自公開傳播或宣傳、見報。

5、違反保密法規，故意或過失泄密，依法追究責任。

九、局域網和辦公自動化管理制度：

1、由科教科負責對局域網和辦公自動化的設施及運行實施有效的管理，并確定專人負責。各科室（站）要明確一名兼職的電腦專管員，負責本科室電腦的使用與管理。

2、未經局批準，不得將電腦及設備搬至他處使用；上班時間不得利用單位電腦玩游戲；不得利用單位電腦替外單位人員復拷和打印資料，以防軟盤帶病毒而感染局域網或電腦。嚴禁個人使用單位帳號上網；嚴禁利用單位電腦查看股票行情及上市公司資料；嚴禁用單位電話打與工作無關的168信息咨詢電話。

3、嚴格上網制度。機關和事業單位要加強上網管理，并嚴格控制上網，已上網的單位，將注冊的帳號、網址、密碼報科教科備查。

4、搞好電腦和網絡的保密工作。要嚴格按省、市有關網絡保密規定執行，對本單位具有保密性質的材料要加密或不進網絡。所有辦公室的電腦、軟件、盤片等資料未經許可，不得擅自操作查閱。禁止外單位人員使用本單位電腦。

5、文印室的電腦、復印機、速印機（一體機）等設備，未經許可不準擅自操作使用。

九、財務管理制度：

1、會計人員職業道德：會計人員在會計工作中應當遵守職業道德，樹立良好的職業品質，堅持實事求是、客觀公正，保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。除法律規定和局長同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會計信息。會計報表需經局長審核簽字后上報。

2、審批：報銷憑證必須真實、完整、合法，并附有支出明細、支出理由、兩個以上經手人簽字，由局長一支筆審批。

3、購物：辦公用品、書報雜志的訂購，需填寫申請單，經局長批準后，由辦公室統一辦理，并健全驗收、登記、進倉、收付手續，做到專人保管。購件總金額在千元以上的，必須有兩人以上辦理購置。

4、借款：因公借款需填寫借款單，寫明用途、數額，并經局長審批，辦結后五天內結算歸還。

5、往來結算：單位之間往來不能以現金支付、嚴禁飛過海形式收、支，嚴禁開出發票不入帳，嚴禁設立帳外帳。

6、資產管理：一般設備單價在500元以上、專用設備單價在800元以上、使用年限在一年以上，單價雖不滿上述標準、但使用年限在一年以上的大量同類物資，作固定資產管理。由辦公室對固定資產和各種存貨建立臺帳、進行管理；使用部門負責資產的完整和安全；財務按規定登記好資產明細帳，年中、年末清查盤點。

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一、2018年總結

縣供銷社辦公室2018年的工作是在緊張、繁忙的狀態下度過的。盡管沒有十分出色的成績，但是，回顧一年來所完成的工作任務還是實實在在的，在職業良心上值得欣慰的。

政工科工作。完成了近500卷基層社職工檔案的電腦錄入和整理；對6名原改制企業職工檔案協助進行了查找、補檔、完善工作；接待90余人次基層社職工檔案借閱登記；辦理機關退休1人，死亡撫恤2人；圓滿完成了機關編制、在職人員、離退休人員干部統計、年度考核、工資調整、社保認證、社保基數調整審核等工作。圓滿完成了縣社黨委、機關支部、主體責任和黨風廉政建設等基礎性工作，縣社黨委和縣社機關支部在“兩學一做”、“燈塔黨建在線”、“組織關系排查專項整頓”、“黨費收繳專項整頓”、“縣委巡查”等工作成效突出，在歷次考核、檢查中，縣社的資料得到了上級領導的肯定。2018年，整理各類檔案資料38盒，完善資料400余份。

秘書科工作。堅持服務于供銷社綜合改革，服務于工作大局，在復雜的情況下，秘書科保證了縣社整體工作的信息暢通，秘書科長帶頭，全年工作出滿勤、干滿點，每天堅持早晨7點半上班不丟松，從沒有因個人原因耽誤過工作。保證了全年1000條政務信息和通知無一疏忽遺漏；保證了190余次印信使用登記齊全合規；保證了公務用車240天派車記錄、45次加油記錄基本完整，臺賬清晰可查。完成了70多個各類總結、匯報、報告、方案、通知等材料的擬定上報工作。

正是這些普普通通持之以恒的工作，才有效保證了縣社辦公室各項工作的正常運行，所以，每當回憶去年這些事件，科室人員都覺得一年的工作是很充實的。

二、2019年工作打算

最近，縣社新一屆領導召開了多次會議，工作新舉措正在有條不紊的推行，供銷社改革的力度在加大，面貌在革新，我們都覺得非常振奮。目前，縣社2019年工作的指導思想已經明確，辦公室和其他兄弟科室一樣，正在摩拳擦掌，信心百倍的投入到新的使命中去，準備好了在2019年擼起袖子加油干。

2019年，具體到辦公室、政工科本職工作，雖然工作沒有硬指標，工作任務老一套，但是，要做好這些工作必須有堅強的信心和決心。圓滿完成各項工作任務是我們的職責所在，是應當應份的。所以，我們決心在新的一年里，更上一層樓，把辦公室、政工科的工作計劃好，把領導的要求落實好，把規章制度執行好，使我們的工作和縣社整體工作一樣，也來一次革新，實現科室工作的跨越式進步。

辦公室要順應供銷社改革發展變化，堅持與時俱進，求真務實，緊緊圍繞“責任、服務、效能、合作”這一主線，強化工作形象和標準，在抓制度、抓作風、抓效率、抓協調上狠下功夫，做到不斷推陳出新，尋求新的突破，開創新的局面。

（一）帶頭執行制度，規范工作程序。

辦公室全體人員要認真學習新修訂的規章制度，嚴格按照各項工作規范、工作制度和工作流程辦事，帶頭在機關開展“學習制度、規范流程、塑造形象”行動，凡是縣社明令禁止的，辦公室保證不違反，要求別人做到的，辦公室首先做到。1月6日前，明確科室人員職責。把新修訂的規章制度放到電腦桌面經常性學習。1月8日前，報經分管領導同意后，把與制度有關的流程手續放到郵箱，實現機關人員共享。初步實現工作制度流程化目標。

（二）帶頭轉變作風，營造服務氛圍。

要大力傳承優良傳統作風，塑造辦公室新形象，把辦公室建設成為一個工作的群體、團結的群體、正派的群體、高

效的群體。服務是辦公室的基本職責和第一要務，我們決心要強化超前服務意識，實現由被動服務向力爭主動服務轉變，創造性地開展服務工作，做到能辦大事，不忽略小事，會辦難事，敢辦新事，既要做好領導交辦的各項工作，更要積極、主動地尋求工作的著力點；既要想領導之所想，更要想領導之未想，及早發現工作中可能出現的困難和問題，并提出相應的對策，努力爭取做好工作的主動權，用現代、開放的理念做好各項服務工作。

（三）帶頭提高效率，做到快速反應。

在做好日常工作的基礎上，辦公室必須提高工作效率，堅持急事急辦、特事特辦，做到信息暢通，責任明確，反應迅速，工作到位，不推委、不扯皮、不拖拉。同時，要加快辦公室信息化、網絡化學習與建設，提高工作效率。

（四）帶頭團結配合，堅持整體聯動。

縣社的整體形象就是我們每一個人的形象，縣社的事就是辦公室的事，其他科室的事也是辦公室的事。從辦公室做起，拋棄狹隘的個人主義思維，大力弘揚團隊精神，做到大事講原則，小事講風格，集思廣益，顧全大局，互相支持，互相協作，互相補臺。要弘揚愛崗敬業、樂于奉獻精神，做到干一行，愛一行，專一行，精一行，形成辦公室圍繞縣社中心工作、整體聯動、政令暢通的良好局面。

（五）帶頭抓好業務學習，提升整體素質。

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一、指導思想

緊緊圍繞服務“工業唐海、濱海城市”這一主題，以“干部作風建設年”活動為載體，推進五個創新（服務理念、工作思路、工作舉措、制度機制、效能管理），創建“五型機關”（學習型、創新型、效能型、干事型、和諧型），轉變干部作風，提高工作效率，以飽滿的政治熱情和良好的精神狀態，為加速推進“工業唐海、濱海城市”建設做出積極貢獻。

二、工作目標

總體目標：通過作風建設年活動，創建高效機關，打造一流團隊，塑樹全新形象。

具體目標是：實現“五個提高”：

——提高謀事能力。堅持解放思想，緊密圍繞建設“工業唐海、濱海城市”發展戰略，積極鍛煉立體思維、前瞻思維和全局思維，努力提高工作能力，為領導決策提供更充分的依據。

——提高工作效率。立足“工業唐海、濱海城市”服務，堅持高效運轉，完善工作制度，理順工作程序，嚴明工作紀律，充分發揮辦公室綜合協調、參謀助手、窗口示范、后勤保障四大作用，提供高效、優質服務。

——提高工作標準。堅持貼近中心、貼近實際，牢固樹立“有旗必奪、有一必爭”的工作理念，創新工作方式方法，以最高標準確立工作目標，多出精品，創出品牌，實現整體工作的上檔升級。

——提高服務水平。堅持為領導服務、為部門基層服務、為群眾服務相統一，辦文、辦事、辦會相結合，著力解決好影響辦公室工作效率提高的難點問題，全面提升辦公室服務水平。

——提高整體形象。進一步完善辦公室行為規范，做到有明確的工作職責，有具體的行為標準，有公開透明的辦事程序，確保良好的整體形象。

三、實施步驟

整體活動分為“宣傳動員、整體推進、集中整改、深化拓展”四個階段。

（一）宣傳動員階段（2月-3月）

本階段基本要求為：精心謀劃、周密安排、迅速行動、營造聲勢。著力抓好以下4個環節：一是召開辦公室“干部作風建設年”活動動員會議，就活動開展進行動員、部署，制定活動方案，明確職責，細化各階段活動內容。二是開展集中學習活動，結合辦公室“六個一”學習活動，集中學習討論黨的三代領導核心關于加強作風建設的重要論述、總書記在第十七屆中央紀律檢查委員會第三次全體會議上的講話、《》、《公務員法》以及省、市“干部作風建設年”活動動員會、縣委六屆六次全會精神等，參學率達到100%，每名工作人員都要認真撰寫學習體會文章、整理學習筆記。三是征求意見，通過發放征求意見表、召開座談會、公開舉報電話和電子郵箱等方式，廣泛征求意見建議。四是公開承諾，按照2009年政府工作要點及為民辦實事工程責任分解中辦公室所承擔的任務，明確責任人、目標要求和完成時限，制作承諾欄公開承諾；辦公室全體工作人員結合各自工作實際，就轉變工作作風、提高工作效能進行公開承諾，上墻公示。

（二）整體推進階段（4月-7月）

本階段主要任務為：認真抓好縣委關于加強作風建設“十二項措施”的落實，著力促進干部作風轉變，提高服務水平，讓群眾切實看到活動成效。抓好以下3個環節：一是開展“三看”活動。“三看”：一看工作人員的精神狀態是否良好，到崗到位是否整齊；二看工作開展是否有序，有無拖拉疲沓，軟、懶、散等不良現象；三看服務態度是否生、冷、硬，是否存在“門難進，臉難看，話難聽，事難辦”的情況。二是開展“駐點調研”活動，辦公室班子成員及相關業務科室，專門安排一周時間到場鎮、基層單位駐點調研，圍繞“三大定位、六大重點”的整體工作布局，通過廣泛調查研究，把握縣域經濟社會發展基礎，分析曹妃甸新區成立為唐海帶來的機遇，對當前形勢進行分析判斷，科學把握全縣經濟社會發展現狀，撰寫調研報告，為領導提供有價值的決策參考。三是開展“機制建設”月活動。由相關科室修改完善辦公室的各項工作制度及工作流程，并輯印成冊。四是開展結對幫扶“四個一”活動，即出一個點子、辦一件實事、解一個難題、搞一次慰問，使貧困群眾真正得到實惠，感受到溫暖。

（三）集中攻堅階段（8月-10月）

本階段主要任務為：通過征求意見和自我評析，找準影響辦公室工作效能的癥結，集中精力加以解決，以攻堅克難的實際成效取信于民。抓好以下3個環節：一是圍繞建設“工業唐海、濱海城市”的總體部署，在調查研究、分析形勢、吃透縣情的基礎上，建言獻策，力爭出調研精品，為領導研究破解全縣經濟社會發展難題提供依據。二是深入推進“效能革命”，繼續完善各項工作制度和流程，提高工作效能，成立專門組織對全辦工作人員工作紀律作風和職能目標完成情況進行評比檢查，評比結果作為年度考核的重要依據。三是開展“彩色周末”活動，利用周末時間，組織辦公室工作人員進行豐富多彩的體育活動，以增強工作人員的身體素質，增進相互了解，培養團結協作的精神。

（四）深化拓展階段（11月-12月）

本階段主要任務為：認真組織群眾評議，全面總結活動情況，鞏固擴大活動成果，建立健全制度體系。抓好以下4個環節：一是整章建制，把制度建設貫穿始終，進一步健全學習教育、目標管理、激勵約束、督導檢查等各項制度。二是開展群眾滿意度測評，按縣統一安排進行問卷調查。三是進行全面總結，既要充分肯定成績，又要挖掘影響干部作風建設的深層次問題，落實改進措施。四是表彰先進，培樹先進，對在活動中表現突出、群眾滿意度高的工作人員進行表彰獎勵。

四、保障措施

為確保我辦“干部作風建設年”活動取得實效，為全縣政務機關做好表率，在活動開展過程中突出抓好以下4個方面：

（一）加強組織領導。辦公室成立活動領導小組，鄭永良任組長，李良任副組長，其他班子成員及各科室負責人為成員。領導小組下設5個工作組：綜合協調組，組長李良，成員李全武，負責日常事務，起草有關領導講話、總結匯報等；活動推進組，組長孫永存，成員閆立德，負責研究制定提高行政效能的各項制度和措施，策劃推動特色活動；機制建設組，組長孟祥佐，成員艾林林，負責健全完善各項制度、工作流程等項工作；督導檢查組，組長劉宏策，成員常曉靜，負責對各科室活動開展情況、紀律作風、環境衛生、目標任務完成情況進行檢查評比；輿論宣傳組，組長陳洪鎖，成員畢景文，負責活動的宣傳及后勤服務，組織學習活動、選擇學習內容、整理編發《學習時刊》等工作。

（二）堅持長效學習機制。深入開展“六個一”學習活動，把作風建設與“六個一”活動緊密結合，互相充實完善。要充分利用這個有形載體，采取個人自學、科室集中學習、辦公室集中學習的形式，認真學習各項理論知識和技能知識，提升全員的思想水平、理論水平和工作水平。適時組織全體人員參觀重點建設項目工程，使全體人員準確把握全縣經濟、社會發展脈搏，立足本職，著眼全局，進一步提高協調服務、文字綜合水平。通過集中學習、個人自學、研討輔導等多形式的學習，實現全辦上下認識的再統一、觀念的再更新、思想的再解放，實現進取意識、融入意識、統籌意識的更強化。由活動推進組負責。

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一、涉稅聯絡工作規范化

成立伊始，為保證涉稅聯絡辦公室的高效、快捷運轉，**縣地稅局黨組和縣公安局黨委始終給予了高度重視，對涉稅聯絡辦公室的職責、制度等進行了明確，有力地促進了涉稅工作的順利發展。

一是明確了涉稅辦公室的工作職責。即快速及時打擊偷抗稅犯罪分子，維護正常稅收秩序，搞好警稅共建活動，幫助基層分局排擾解難，及時化解征納矛盾，把矛盾消除萌芽狀態，充分發揮職能作用，積極創造良好納稅環境。

二是配備人員和辦案工具。公安局與地稅局根據工作需要，在人力、物力、財力上向涉稅辦公室傾斜，抽調素質高、能力強、經驗豐富干警和稅務人員組成聯絡辦公室，辦公室設在地稅局，公安局和地稅局各一名副局長任主任，人員接受兩局的共同領導，雙方共同出資為涉稅辦公室配備了辦案車輛、通訊工具，確保辦案工作的速度。辦公室工作人員每三年交流一次，期間相對保持穩定，保證了辦案人員素質和業務工作的需要。

三是明確工作制度。為了確保涉稅辦公室的正常運轉，兩局共同制定了聯席會議、定期聯系、案件移交等工作制度和工作規范，堅持“有案辦案，無案護稅”的原則，定期向兩局匯報工作開展情況，研究分析存在的問題，及時整改，共同探索辦案渠道，不斷總結工作經驗，使辦案質量和效果明顯提高。尤其是對于稅務機關涉稅移交的案件，制度要求，公安機關十五日內必須向地稅機關通報辦案情況，并將案情和處理結果公開，防止各類不廉現象發生，確保“重拳”出擊的社會效應。

二、打擊涉稅犯罪快速化

他們堅持“嚴執法、辦大案、提高社會地位”的原則，對于發生的各種涉稅犯罪迅速出擊，大大提高了打擊涉稅違法犯罪的效率，及時制止了事態擴大，為征收一線的同志們撐腰壯膽，促進了稅收事業的健康發展。2000年，**縣石村分局在清理漏征漏管戶過程中，某納稅人拒不履行納稅義務，無理取鬧，最后把稅務執法人員鎖在屋內，影響極壞，涉稅辦公室接到報案后，及時出動，不到10分鐘，趕到現場，驅散圍觀群眾，對納稅人依法進行了處理，挽回影響，使清理漏征漏管戶工作得以順利完成。通過及時打擊不法分子，震懾一片，大大減輕稅務人員的工作壓力，涉稅辦公室成為基層一線的“保護神”。近幾年，快速、及時處理抗稅事件10余起，起到很好效果，得到當地黨委、政府的高度評價，同時也為公安、稅務機關樹立了良好的形象。

三、稅警共建經常化

為了增進相互間的理解與交流，涉稅辦公室經常開展文體娛樂活動，開展稅警共建，談體會，談經驗，互幫互助，地稅機關與公安機關工作關系更融洽，成為兩局聯系的橋梁。經過幾年的密切配合，公安人員與地稅局密切協作，工作關系融洽，心往一處想，勁往一處使，以高度的責任感，積極創造性地開展工作，始終保持良好的工作風貌和旺盛的工作熱情。他們在人員非常少、工作壓力大的情況下，積極協助基層地稅機關開展工作，不論節假日、星期天，只要是工作的需要，涉稅辦公室人員都隨叫隨到，及時處理稅收征管中的各種涉稅案件。如：在查獲門建平假發票過程中，涉稅辦公室人員起早貪黑，不顧雪天路滑，幾次到東營、泰安等外地調查取證，風餐露宿，每天工作長達十幾個小時，最終取得了門建平銷售假發票的確鑿證據，門建平依法刑事拘留，追繳假飲食發票票值80萬元。

四、涉稅聯絡工作縱深化

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一、適用范圍

適用本辦法的考核對象是：糧食局機關在編行政人員。

二、考核內容

1.涉及糧食局的不穩定隱患苗頭或已經發生的不穩定事件。

2.聯鎮包村維穩工作中不穩定的各種隱患苗頭或已經發生的不穩定事件。聯鎮包村：河山鎮東浜頭村、石欄橋村。

三、考核標準

1.建立全員維穩責任工作的領導和工作機構，全面組織實施全員維穩責任工作。未建立組織領導和工作機構的扣2分。責任領導：徐建華。

2.制定全員維穩責任工作考核辦法。未制定考核辦法和實施考核的扣2分。責任領導：徐建華。

3.建立黨組定期分析社會穩定形勢工作制度（每月至少1次），研究分析涉及有關維穩平安等方面工作，提出工作意見措施，未定期分析的扣2分。責任領導：徐建華。

4.建立定期（每月至少1次）走訪聯系村工作制度。每次考核確定的走訪聯系村工作人員，負責分析聯系村苗頭性、傾向性的重大問題，第一時間提供事態發展的信息、動向。未定期走訪、聯系的扣2分。責任領導：沈永林；責任人：定期走訪聯系村工作人員。

5.按各科室職能范圍，及時準確有效收集各類涉穩信息，并按規定報送。凡因漏報、瞞報、虛報、遲報而造成嚴重后果的，視情況每次扣1-3分，因信息報送問題被市級以上通報批評的加扣1分。責任領導：沈永林；責任科室：各相關職能科室。

6.重大節日、重大活動期間未按規定實行零報告制度，值班制度不落實，發生不穩定事件的扣2分。責任領導：為值班領導及重大活動牽頭領導；責任人：相關值班人員和相關科室。

7.按要求及時上報維穩考核表和報表，未按時上報維穩考核表與報表的扣1分。責任領導：沈永林；責任科室：辦公室。

8.按各科室職能范圍，每月開展一次矛盾糾紛排查，按上級要求精心組織專項排查，做到排查到位。未開展排查的，每次扣2分。責任領導：各科室聯系領導；責任科室：各相關職能科室。

9.充分發揮調解作用，有效化解各種社會矛盾糾紛，考核期內的矛盾糾紛化解成功率達到80%以上。未達到的，每下降1%扣0.2分。責任領導：徐建華；責任科室：辦公室。

10.建立重大矛盾糾紛領導包案化解工作機制，按分工職能和分管范圍，由黨組研究確定包案領導及相關科室，做到責任到人，措施到位，成效明顯。凡列入領導包案的矛盾糾紛，因工作不落實導致事態擴大的扣5分。責任領導：相關領導；責任科室：相關職能科室。

11.加大上級交辦、督辦矛盾糾紛化解工作力度。按分工職能和分管范圍，由黨組研究確定分管領導及相關科室，在規定時間內不能化解上級交辦、督辦矛盾糾紛且無正當理由的，每起扣5分。責任領導：相關領導；責任科室：相關職能科室。

12.認真做好重要時期對重點對象的穩控工作，方法措施有效，不發生失控現象。按分工職能和分管范圍，由黨組研究確定重點對象、分管領導及分管科室，未落實穩控責任造成失控的，每失控1人扣3分。責任領導：相關領導，責任科室：相關科室。

13.維護社會穩定，有效預防和控制“”等組織的非法活動，確保國家安全。“”等組織事件由辦公室負責，發生盜竊、泄密等事件由辦公室負責，其他事件由相關職能科室負責。凡發現問題的參照《桐鄉市全員維穩責任工作考核辦法》相應扣分。責任領導：各科室聯系領導，責任科室：各相關職能科室。

14.有效防范和控制各類，凡發生我局職能管轄范圍的相關，按分工職能和分管范圍，由黨組研究確定分管領導及相關科室，處置不力的按《桐鄉市全員維穩責任工作考核辦法》相應扣分。責任領導：相關領導，責任科室：相關職能科室。

15.維護秩序，一般按職能范圍由各相關科室處理，重點由黨組研究確定分管領導及辦理科室，在工作中處置不力的按《桐鄉市全員維穩責任工作考核辦法》相應扣分。責任領導：各相關領導，責任科室：各相關職能科室。

16.關注社情民意，尤其是網絡輿情，妥善處置好群眾訴求，辦理好市長電話等工作，凡工作處置不力的按《桐鄉市全員維穩責任工作考核辦法》相應扣分。責任領導：趙春華，責任科室：辦公室。

17.關注公共安全，在糧食局職能工作和管轄范圍內發生公共安全事件，凡工作處置不力的按《桐鄉市全員維穩責任工作考核辦法》相應扣分。責任領導：各科室聯系領導，責任科室：各相關職能科室。

18.關注治安管理，在糧食局職能工作和管轄范圍內發生治安管理事件，凡工作處置不力的按《桐鄉市全員維穩責任工作考核辦法》相應扣分。責任領導：各科室聯系領導，責任科室：各相關職能科室。

19．做好本單位文件和信息的管理工作，發生秘密級以上國家秘密泄露事件的，每起扣3分；后果嚴重的，每起扣10分。責任領導：趙春華；責任科室：辦公室。

四、考核獎懲

根據每個干部職工責任分工進行考核，每季度進行一次情況分析和考評匯總，按百分制確定考核得分，總分在71分以下的為不合格。對一年中考核二次考核不合格的科室予以通報，并向局黨組作出書面檢查。出現一票否決情況的工作人員，取消年度評優資格。

五、考核組織

1.建立機構，落實責任。建立全員維穩工作領導小組，徐建華同志任組長，趙春華、沈永林同志任副組長，沈新興、潘紅陽、朱雪康同志為組員。領導小組下設維穩辦公室，沈永林同志兼任辦公室主任。

2.完善制度，及時上報。各科室有關信息報表等材料需及時報辦公室，市維穩工作每季度為一個考核段，當次考核的下一個月3日前，由辦公室及時填好《全員維穩工作考核申報表》，加蓋公章后報市維穩考核辦。預警信息由個人采集，第一時間報分管領導審核，由辦公室報送。

六、其它事項