導語：如何才能寫好一篇工會活動工作計劃，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

為了進一步開展好學生會的各項工作，發揮我系學生會組織應有的服務功能和服務水平，根據校團委、校學生會的相關工作部署及文件精神，結合我系的實際情況，圍繞系教學工作中心，為我系同學營造一個良好的學習生活氛圍，經系學生會研究決定，特擬訂了一下工作計劃。

一、活動開展方面

1、配合和完成校團委、校學生會布置的各項學生活動和任務。如組織同學參加業余團校、業余黨校的學習和培訓，完成校系黑板報出刊,重點抓好春季運動會“挑戰杯”,大學生創業設計賽,學習雷鋒精神,增強團員意識教育等活動。

2、在做好常規工作的時候，結合實際情況大膽創新。盡力豐富我系學生的業余生活、拓展學習視野，組建侗歌班、舞蹈隊以班級為單位組織舉辦各種形式的晚會、舞會，以及學習交流會、辯論賽、演講賽、毛筆字比賽等。

3、積極做好歡送老生系列活動，在校系兩級領導的大力支持和指導下開展畢業杯籃球賽，足球賽的畢業晚會等大型活動。

4、認真學習和貫徹黨的“xx大”精神和“三個代表”重要思想，根據相關文件精神，開展五四主題教育活動，舉辦民族精神代代相傳知識學習活動，讀書比賽，愛國教育影視播放，圖片展等。

5、加強學生會組織自身建設，提高學生會干部素質，針對我系實際情況做好學生干部管理工作。通過民主生活，戶外交流各部成員之間及各部與各班干之間的聯系，同時注重我系與他系之間的聯誼活動。

二、常規工作方面

1、抓好晚講、黑板報、手抄報的質量與效益，爭取做到保持好的成績，彌補和改善所存在的問題。

2、做好我系各班過道，公共衛生區及學生寢室的清潔與保潔監督工作，具體由勞衛部負責分工，各學生干部帶頭維護。

3、 以公平、公正、公開的態度就衛生、早操、課堂教學、晚自習、班級活動課等情況對各班進行量化考核，評選先進班級，文明寢室等，為共同創建文明校園而努力。

4、學生會現有部門要經常下到各班了解情況，及時收集課反饋信息，并采取有力的措施盡力去解決學生和各班級所存在的問題。

三、自身建設方面

1、聯系校領，切實推動干部導就我系學生工作進行指導，通過對學生干部專業素質培訓及教育干部的自我管理，自我教育，端正工作態度，提高工作積極性和辦事效力。

2、對學生會成員的工作表現進行量化考核，就會議出勤，活動出勤等綜合素質進行評優。進一步完善值班制度，會議制度，干部量化考核制度以及獎懲措施的實施。

3、做好學生干部檔案建管工作，加強學生會各部成員之間的交流，就各學生會干部的工作表現，活動方式等方面進行溝通，取人之長補己之短，力求做到共同進步。

篇2

以黨的十精神為指導，以科學發展觀為統領，著力建立和完善政府為主、社會補充和計生利益導向政策體系，落實面向計劃生育家庭的優先、優惠政策。拓展幫扶形式，壯大幫扶規模，強化幫扶實效，切實發揮“三結合”引導社會公共資源優先向計劃生育家庭配置和統籌解決人口問題的平臺作用，拓寬各個方面的結合，落實好全程優質服務，實現計劃生育工作和社會經濟同步發展。

二、目標任務

全鄉幫扶共50戶，今年把躍龍村作為重點幫扶基地。出臺計劃生育戶實行優先、優惠、優待的幫扶政策，讓被幫扶的計劃生育戶在經濟上得到實惠，真正成為少生快富、文明的示范戶。

篇3

為了切實嚴格隊伍管理，強化民警大局意識，解決當前隊伍紀律作風方面存在的突出問題，確保全運會安保工作和中心工作順利開展，根據市局統一部署，支隊決定組織開展隊伍紀律作風整頓教育活動。對此，我強調以下三點要求：

一、認清形勢，統一思想，深刻認識紀律作風整頓的重要性和緊迫性。開展整頓紀律作風教育活動是實現“立警為公，執法為民”宗旨的重要舉措，是新形勢、新任務的迫切需要，也是加強公安刑偵隊伍正規化建設的必然要求，更是當前全運會安保工作順利實施的重要保障。為此，我們要統一思想，凝聚力量，轉變作風，改進工作，在支隊內形成愛崗奉獻、只爭朝夕、奮發向上的濃厚氛圍。從群眾路線入手，深刻認識加強刑偵隊伍建設和開展教育的重要性、必要性，進一步增強責任感、使命感，下大決心，采取切實有效的措施，把這次教育整頓抓緊、抓好、抓出成效。

二、加強領導，狠抓落實，為紀律作風整頓扎實地開展提供強力保障。針對此次整頓，支隊周密安排，狠抓落實，要真正做到思想認識到位、組織領導到位、整改落實到位。

（一）精心組織，統籌安排。一定要把這次整頓工作作為一件大事，加強領導，精心組織。支隊成立了紀律作風整頓工作領導小組，全面負責整頓工作。各大隊（室）要由主要領導親自抓、負總責，努力形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。要堅持統籌兼顧，防止顧此失彼，把整頓活動與中心工作、本單位業務有機結合起來，相互促進。

（二）強化引導，營造氛圍。各大隊（室）要加大對整頓工作的宣講力度，使民警深刻認識到整頓工作的重大意義，充分調動大家的積極性，形成上下重視、齊心協力抓整頓的強大合力。同時，要深度開展談心活動，了解民警工作、學習及生活情況，有針對性地進行工作，大力宣傳先進典型。另外，支隊將利用LED屏開辟曝光欄，對整頓活動中漫不經心、敷衍了事、虎頭蛇尾、走過場的單位和個人公開曝光，切實把整頓活動引向深入。

（三）加強督查，推動落實。紀律作風整頓必須“嚴”字當頭。支隊將加強督查，開展明查暗檢，對整頓中表現突出、進步很大、業績顯著、民警公認的單位和個人進行大力表彰。對那些有令不行、有禁不止、頂風違紀、我行我素、肆意妄為的，要嚴肅處理，特別是對上班時間做與工作無關的事，值班時間不在位等現象，要從嚴處理。同時，對各大隊（室）責任人不重視、整頓不到位的，也要嚴肅追責。

（四）注重長效，健全制度。紀律作風建設是一項長期的任務。集中整頓是暫時的、階段性的，不可能一蹴而就解決所有問題。所以，對整頓中發現的傾向性問題和薄弱環節，要抓好建章立制工作，重點建立健全崗位責任制、首問責任制、效能考評制、失職問責制等制度，對紀律作風渙散者一律不得評先選優，全方面構建起紀律作風方面的長效機制。

三、動真碰硬，正視不足，強化紀律作風整頓工作的針對性和實效性。我認為，支隊紀律作風整頓工作的總體要求是“深化認識，提高素質，強化管理，嚴明紀律，改進作風，服務中心?！笨傮w目標是，通過開展紀律作風整頓實現六個方面的明顯變化：思想上明顯進步、作風上明顯轉變、紀律上明顯加強、能力上明顯提高、工作上明顯突破、形象上明顯改觀。會后，各大隊（室）一定要按照此次會議的統一部署要求，突出重點、抓住關鍵，強化整治、標本兼治，確保支隊紀律作風方面存在的突出問題切實得到解決。這里，我重點就這次整頓“整什么”、“怎么整”再作幾點要求。

（一）堅持胸懷大局，反對麻木混沌，突出解決“思想不敏銳”的問題。講政治、講大局、講原則是公安民警必須具備的基本素質。從支隊隊伍的思想作風看，少數人大局觀念不強，不守紀律，不講原則，說出格話，干出格事，甚至聽信和傳播流言，造謠生事，煽風點火，撥弄是非，損害集體利益和形象。這次整頓，就是要深入開展宗旨教育、形勢教育和法紀教育，增強隊伍的政治敏銳性和鑒別力，引導全體民警善于從政治和全局的高度觀察、思考、處理問題，真正做到不利于團結的話堅決不說，不利于大局的事堅決不做，一切從大局出發，一切以大局為重。

（二）堅持奮發有為，反對無所用心，突出解決“精神不振奮”的問題。“天地生人，一人當有一人之業；人生在世，一日當盡一日之勤”這是話劇《立秋》中的一句經典臺詞，道出了當年晉商百年輝煌的真諦。目前，支隊有一些人思想僵化，觀念陳舊，工作不落實，作風不扎實，精力不集中，精神萎靡不振，缺乏干事的朝氣和創新的銳氣，不能結合實際創造性地解決問題；有一些人自我感覺良好，安于現狀，不思進取，按部就班，四平八穩，不求有功，但求無過，得過且過，混“安逸日”；有一些人不遵守各項規章制度，通知開會不參加，有事既不請假，也不及時說明情況，把個人凌架于單位之上；有一些人自由散漫、遲到早退、溜崗缺位、辦事拖拉、作風疲沓、效率低下，甚至上班時間上網聊天、玩游戲；有一些人酒后上崗，說醉話、說瞎話，甚至關起門來睡大覺；有一些人作風漂浮，說得好、落實少，干得差，遇到問題不是自己主動思考，提出可行性的解決方案，而是圖懶省事，上推下卸，把問題交給領導或推給同事，缺乏足夠的工作熱情和激情，沒有較強的事業心、責任感；更有一些干部對自己分管、負責的工作情況不明，底數不清，始終浮在面上，沉不下去，作風飄浮，對待部署不愿意深入管理，怕給自己惹麻煩，老好人思想嚴重。要通過這次整頓，使大家保持奮發有為、干事創業的工作激情，保持知難而進、永不懈怠的精神狀態，努力開創工作新局面。此間，支隊要開展一次“轉作風、見行動”活動，看誰作風轉變得好、看誰工作進步得快，形成你追我趕、奮勇爭先的濃厚氛圍。

（三）堅持群眾觀點，反對作風漂浮，突出解決“行為不親民”的問題。對群眾有沒有感情最能反映一個刑偵民警的精神境界，最能檢驗一個刑偵民警的作風。我們少數民警宗旨意識不強，群眾觀念淡薄，辦案中對群眾“冷、硬、橫、推、拖”，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。這次整頓，要深入開展群眾觀、權力觀和政績觀教育，進一步大興“求真務實、崇尚實干”之風，要做到說了就算、定了就干、干就干好，雷厲風行，言必行，行必果，營造人人思工作、個個負責任、樣樣爭一流的良好局面。要圍繞重點整治干部和民警“不作為”、“慢作為”、“亂作為”、“暗作為”的問題，全面推行目標責任制、崗位責任制、服務承諾制、首問責任制、限時辦結制，加大督查力度，確保各項部署落到實處。結合“人民在我心中”實踐群眾路線活動，虛心征求群眾意見建議，使刑事偵查工作符合民意、順應民心，主動與媒體溝通，廣泛宣傳公安機關打擊犯罪的堅強決心和重大成果，真心實意為群眾辦實事、解難事，切實解決群眾最關心、最現實、最直接的利益問題以取信于民。

篇4

今年以來，我單位根據縣防治艾滋病委員會的統一部署和要求，認真制定工會防艾宣傳教育工作計劃，結合實際在全縣廣大職工中廣泛各種形式的防治艾滋病宣傳活動，并積極采取多種靈活有效的宣傳方式和豐富多彩的活動組織職工開展防治艾滋病知識的宣傳教育和健康保健講座培訓。據統計，今年我單位共組織開展各種防治艾滋病宣傳活動3次，其中舉辦培訓班2次，開展防治艾滋病宣傳活動1次，發放各類宣傳資料達5000多份。為營造有利于艾滋病防治和拒絕的良好社會環境，增強職工預防艾滋病和遠離的意識和能力，切實維護廣大職工的生命安全與健康權益，發揮了工會組織應有的積極作用?，F將有關開展活動工作情況總結匯報如下：

一、領導重視，落實目標責任制

今年來，為進一步開展好職工防治艾滋病宣傳教育活動，縣總工會專門成立了防治艾滋病宣傳活動領導小組。縣總工會領導十分重視職工防治艾滋病宣傳教育活動工作，充分認識到做好職工防治艾滋病工作的重要性和緊迫感，并堅持把防治艾滋病宣傳活動工作作為實踐"三個代表"重要思想和落實科學發展觀，關心職工身體健康的一件大事，一項重要工作任務來抓好落實。及時成立了縣總工會艾滋病防治宣傳活動領導小組，并由縣總工會黨組書記梁春偉任組長，負責縣總工會防治艾滋病宣傳總體工作，其他班子成員任副組長，并專門指定一名副主席具體分管負責此項宣傳活動工作。在宣傳活動過程中，主要由縣總工會的女工部、宣教部、法工部、組織部等部門積極組織參與實施開展宣傳教育活動工作。

二、利用各種渠道，深入基層開展活動

2、結合企業實際，主動深入基層開展艾滋病防治宣傳活動。今年4月16日，縣總工會針對民營企業農民工較多的情況，積極聯合縣、市疾病預防控制中心專門到武利制糖有限公司開展艾滋病預防傳染病傳播流行衛生健康知識調查宣傳活動，并免費對該公司45歲以下的男性員工進行了艾滋病預防體檢。活動的主要內容有兩項：一是對員工進行抽血化驗；二是以問卷調查的形式了解員工對艾滋病預防衛生健康知識的水平及日常行為的情況，來普及艾滋病預防的衛生健康知識，提高員工的防艾滋病預防衛生知識水平。通過開展此次活動，使該公司的許多員工進一步認識到了艾滋病傳染病的概念、傳染病的特征、傳染病的傳播方式和傳播的途徑，也知道了如何保護自己。更感受到了預防艾滋病傳染病的必要性和緊迫性，從而有意識的規范自己的行為，培養自己良好的生活習慣，遠離，珍愛生命！據統計，當日該公司共有187名男性員工參加了此次問卷調查和艾滋病體檢活動，充分體現了黨和政府以及工會組織對員工（農民工）的關心和關愛。

3、借助市縣疾控中心開展活動機遇，積極邀請專家到企業開展講座活動。今年4月27日，縣總工會根據工會防治艾滋病宣傳工作計劃安排，又再次聯合市疾控中心邀請自治區艾滋病研究中心主任、區醫科大公共衛生學院副院長、博士梁 浩，專程到縣武利制糖有限公司為男性員工講授艾滋病防治知識及包皮環切手術推廣講座活動。當日縣總工會分管艾滋病防治宣傳工作的副主席陳媚及縣武利制糖有限公司的領導、工會主席參加了講座開班儀式活動。該公司280多名男性員工參加了這次講座活動，開展這次講座活動的主要目的是普及艾滋病防治知識，推廣包皮環切手術，控制艾滋病疫情的蔓延。同時，這次講座活動還專門配備了投影儀、電腦及有關宣傳手冊300多份、宣傳展板二套，特殊宣傳音像1套，艾滋病宣傳防治知識資料500多份，讓員工們通過聽講座和觀看有關的宣傳資料，從多方面了解艾滋病的防治知識。講座活動結束后，教授、專家們還專門為員工解答、咨詢凝難問題，百問不厭地向員工們解答提問，幫助員工們了解一些艾滋病防治知識，為保障員工們的身體健康創造了一個良好的生活工作環境。

三、 全員行動，扎實廣泛開展宣傳教育活動

四、存在問題和今后努力方向

篇5

根據文明單位創建的有關規定，為了進一步加強我局文明單位創建工作的日常管理，規范創建工作的文書檔案，促進文明單位創建資料歸檔工作的標準化、規范化、制度化，不斷提高文明單位的創建水平，特提出如下意見，請貫徹執行。

一、加強領導，切實提高認識

創建文明單位檔案資料，是我局在創建文明單位工作過程中直接形成的對本單位和社會具有保存價值的各種文字資料、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄，是綜合、全面地反映我局創建文明單位過程中的主要成績、經驗等情況的重要文獻資料。加強文明單位創建資料的規范化管理，是精神文明創建的一項基礎性工作，不僅有利于反映創建工作取得的成果，更有利于經驗總結、進一步提升促進創建工作。

為加強對創建文明單位檔案資料工作的領導，區局創建文明單位領導小組辦公室下專門成立檔案資料管理工作小組，由分管文明單位創建工作的局領導任組長，辦公室、人教科、監察室以及機關黨委、工會、團委、婦委會負責人任組員，具體負責創建文明單位檔案資料管理規范的制訂、資料鑒定等工作。

二、文明單位創建檔案資料的種類

根據我局文明單位建設的實際要求，創建檔案分為三大類：

（一）文字資料。文字資料可分:思想建設類；工作成績類；環境衛生類；道德風尚類;文化教育類;榮譽類；創建活動類等。

（二）圖片資料。主要包括我局獲得的榮譽標志、組織開展的各類具有余杭國稅特色的重大活動照片，用影集或專門圖片欄、檔案冊分類存貯，并配備必要的文字說明。

（三）音像資料。是指文明單位創建活動過程中形成的具有保存價值的信息資料，通過錄音、攝像的形式記錄下來的載體，這類資料較文字、圖片更為直觀、生動形象、感染力強，更能準確地反映文明單位創建活動的原貌。

三、文明單位創建檔案資料內容收集及具體歸檔范圍

（一）思想建設類。

1.省、市、區（含上級主管部門）關于精神文明建設文件（通知、信息、簡報），文明單位管理辦法、文明單位評比通知，申報文明單位事跡材料，上級審批表、表彰決定。

2.本單位兩個文明建設長期規范(目標)、年度三個文明建設計劃（要點），創建文明單位規劃（目標）、相應考核辦法（措施）和文明創建方案，實施過程中檢查考核記錄資料，半年和全年三個文明建設工作總結，單位在三個文明建設中獲得上級獎勵的證件、證書資料。

3.組織機構建設：精神文明建設領導機構和辦事機構文件，責任分工及工作人員名單。

4.班子建設：理論學習、政治教育、黨建工作計劃、學習教育內容資料、黨委中心組學習記錄、民主生活會記錄、黨支部“”資料、學習黨的方針政策論文、學習心得體會等。

5.黨風廉政建設：中央、省、市、區關于黨風廉政建設條規、工作計劃（措施）、責任制度、檢查情況通報，有關事跡材料、經驗交流、表彰決定等材料。（責任單位：監察室）

6.思想政治工作：思想政治工作教育計劃、工作責任制度（網絡表圖）、開展思想政治工作情況反映、經驗材料、論文匯編、學習英?；顒淤Y料、申報先進（個人）表格，表彰決定等。

（二）工作成績類。

1.工作目標：年度隊伍建設和業務工作計劃(目標)文件。

2.制度建設：各項工作管理制度、各類崗位（人員）工作責任制度、安全管理制度等。

3.完成工作目標情況分析通報、工作報表等。

4.行政工作管理：局務會議記錄、工作總結、工作質量檢驗記錄、行政效能檢查記錄等。（責任單位：辦公室、監察室）

5.職工福利事業、后勤保障工作資料、辦實事情況反饋等。（責任單位：辦公室）

（三）環境衛生類。

1.環境建設:創“三優”（優美環境、優良秩序、優質服務）工作計劃，綠化、美化、亮化情況，“門前三包”制度，衛生責任區制度，衛生工作制度。

2.創建衛生先進（單位）活動:省、市、區創建衛生先進單位文件、單位創建衛生先進單位各項指標達標情況、除害滅病工作達標情況、檢查評比記錄和工作總結等。

3.環境保護：市、區和上級有關環境保護工作文件、單位環境保護（節能減排）情況、環境保護工作資料、獲得上級表彰證件和證書、工作總結等。（責任單位：辦公室）

（四）道德風尚類。

1.社會公德建設：市民守則、“六不”行為規范文件、單位開展教育和實踐活動工作計劃、開展活動情況反映、培訓人員情況、教育材料、考試成績表、表彰決定和工作總結等。（責任單位：人教科）

2.職業道德建設:職業道德教育規劃、干部職工崗位培訓情況、規范服務內容、服務承諾制度、崗位規范、教育成績表、社會監督情況反映材料和工作總結。（責任單位：人教科）

3.主旋律(三愛、社會主義榮辱觀)教育:教育計劃、開展教育活動情況反映、(三愛、社會主義榮辱觀)教育先進事跡材料和工作總結。（責任單位：人教科）

4.干群關系：干部職工隊伍管理規定、民調工作情況反映材料。（責任單位：人教科、辦公室、監察室）

5.社會治安綜合治理：普法教育規劃、考核考試成績表、工作總結；社會治安綜合治理工作計劃（要點）、責任書、規章制度（措施）、工作網絡圖表、檢查考核記錄資料、工作總結；禁“黃、賭、毒”工作情況、目標管理措施、情況反映和工作總結材料。（責任單位：辦公室、人教科）

6.計劃生育工作：計劃生育工作情況反映材料。（責任單位：婦委會）

（五）教育培訓類。

1.人力資源管理目標與規范：工作規劃、人員結構統計表、有關情況反映材料。（責任單位：人教科）

2.教育培訓實施：教育培訓規劃；學歷教育、職稱（技術資格）教育、專門業務培訓情況；學習成果反映、獎勵規定、活動記錄和工作總結材料。（責任單位：人教科）

3.文體活動：文體活動組織機構、工作安排、投資計劃、文體器材統計表、國稅文化活動資料，體育（競技）比賽活動資料、文體活動總結。（責任單位：工會、團委、婦委會）

（六）其它創建類。

1.齊抓共管：工會、共青團、婦委會工作情況反映。（責任單位：工會、團委、婦委會）

2.參與共建工作:文明單位結對共建、文明社區共建、軍民共建等活動情況反映材料。（責任單位：人教科、辦公室）

（七）榮譽類。

反映三個文明建設的各種圖片匯編、新聞報道資料匯編、錄像資料等。（責任單位：辦公室、人教科、監察室及相關活動的組織科室）

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（2006年9月5日） 

一、指導思想 

在市教育工會和學校黨委的領導下，以“三個代表”重要思想為指導，。以市教育工會達標創?；顒涌己嗽u分細則為標高，根據學校十一五發展規劃開局之年的各項目標任務，不斷加強工會自身建設，全面履行工會的四項職能。團結廣大教職工，圍繞提高辦學質量與綜合效益這一工作中心，努力提高教職工隊伍素質，積極進取，開拓創新，確保在2006年底創模范教工之家，為南通高師的事業發展作出新貢獻 

  

二、主要工作 

1、抓好組織建設  發揮工會作用 

為了更好地發揮工會組織作為黨聯系群眾的橋梁和紐帶作用，把“全心全意依靠教職工辦好學?！钡闹笇枷肼涞綄嵦?，需進一步加強和完善工會的自身建設。 

①抓緊抓好學習。工會委員會的全體同志要進一步增強政治理論學習和工會業務學習的自覺性，深刻領會科學發展觀及建設和諧社會的思想精髓，全面學習新時期工會工作的新理論和相關章程法規。針對多數工會干部都是兼職的特點，為保證學習的時間和質量，繼續抓好每次工會會議前的學習安排，做到精心準備、掌握要點、開展討論、解決問題。以提高工會干部的思想素質和業務素質，提升工作的使命感和責任感。 

②做優做強組織。在上半年度全面開展達標創?；顒拥幕A上，以規范化促精品化，繼續抓好學校工會內部組織建設。進一步加強學校工會對分校區工會的領導，做到既有自上而下的統一工作部署，又有富有特色的創新性工作局面，并做好兩分工會的信息交流工作。同時，要加強制度建設，管好、用好工會金費，在原兩校區為教職工送溫暖工作的基礎上，制定統一補助標準，便于具體工作中按規范操作。 

2、抓好隊伍素質 提高辦學質量  

建設一支高素質的教職工隊伍，是學校工會組織的頭等大事。只有全面提高廣大教職員工的思想素質和業務素質，才能使全校的每一位教職員工都成為敬崗愛業的勞動者，從而保證學校各項工作的質效。 

①推進師德教育。在學校生活中，每個教職員工都是育人環境，要進一步做到以道德規范帶動工作規范和行為規范，力爭把管理育人，教學育人和服務育人落到實處。繼續配合學校黨政開展師德教育活動中，在上學期大學習、大討論的基礎上，本學期舉行以工會小組為單位的師德演講活動，并擬定出學校師德口號和具體師德條例。繼續以168活動為載體，評選愛生先進個人，在全校營造人人關心學生發展的育人氛圍。 

②培養青年教師。教學工作質量是學校的生命質量，工會要積極配合教務處和科研處，以青藍工程為抓手，組織好業務學習、聽課點評、專題討論等活動。一方面，充分地調動骨干教師傳、幫、帶的積極性，全面關心青年教師的專業成長。另一方面，鼓勵教學新手在備課、上課、批改作業、輔導學生等各個教學環節中，做到態度認真，措施得當，工作細致扎實而富有創造性。擬評比學校青藍工程先進師徒，以樹立典型，全面提升教師的教學工作水平 

3、抓好民主管理 推進事業發展 

工會組織要繼續做好維護教職工政治權利、經濟利益和精神文化利益合法權益的工作 

①堅持依法維權。學校工會要認真宣傳、貫徹執行《工會法》、《教育法》、《教師法》。以依法行政、依法從教為工作宗旨，充分發揮學校法律顧問的作用。在處理校內外的各種矛盾中，強化依法維護教職工合法權益的意識性。 

②組織開好兩會。教代會是工會組織發揮廣大教職員工參與學校民主監督、民主管理的重要舉措。要積極配合學校黨政做好一屆二次教代會的組織籌備工作。進一步督促學校相關行政部門落實一屆一次教代會的提案，并就代表所提出的各項意見和建議作出回復。積極組織廣大教職員工為學校發展建言獻策，全面履行教代會的各項職責。同時，兩校區分工會要認真開好全體工會會員大會，廣泛聽取廣大教職工同志的心聲，就工會全年各項工作作出總結，并提出新的工作思路。 

4、抓好服務工作 建設和諧校園 

學校工會組織要站在建設和諧校園、調動員工積極性的高度，盡心盡力做好辦實事、送溫暖的工作，為廣大教職員工營造溫馨舒適的外部環境，使他們以最佳的身心狀態投入到生活和工作中去，發揮好工會團結群眾，凝聚人心的作用。 

①關心群眾生活。要繼續充分發揮工會小組長的作用，使工會成為教職工生活中的第一知情人和第一幫助者，積極主動配合學校相關部門，做好調解家庭鄰里糾紛，探訪病人、孕產婦、慰問離退休老同志等日常工作中，同時要積極關注教職工的心理健康，通過多種溝通形式，做好疏導安慰工作。 

②開展文體活動。要積極配合學校中心工作，充分利用重大節慶日，精心組織好豐富多彩的文體活動。利用學?，F有的設施條件，發揮體育教研室工會會員的專業特長，開展多樣化的體育鍛煉活動，推動全民健身運動的發展。為加強兩校區教職員工之間聯系，舉辦一次跨校區的體育友誼賽。結合辭舊迎新，兩校區分別舉辦一次全員參加新年文體活動，以活動為載體和渠道，更好地愉悅身心，并以此團結和教育廣大教職工。 

  

三、具體安排 

  

下半年月度工作安排 

月  份 

 主  要  工  作 

  

9月份 

 制定下半年度工作計劃 

青藍工程起始工作（入職宣誓、師徒結對） 

慶祝教師節活動 

舉辦市教育工會乒乓球賽 

配合黨委安排師德教育工作 

  

10月份 

 師德教育演講活動 

配合退管會開展敬老節工作 

兩校區間體育比賽 

青藍工程實施（三年期青年教師匯報課） 

  

11月份 

 分校區工會會員大會籌備工作 

學校教代會籌備工作 

師德教育活動 

  

12月份 

 召開分校區工會會員大會 

召開學校教代會 

青藍工程（老教師觀摩課、新教師匯報課、） 

辭舊迎新活動 

  

1月份 

 工會會員評教工之家 

新年送溫暖工作 

市教育工會達標創模驗收 

年度工作總結 

  

篇7

摘要：本文通過分析女工組織的管理機制，提出了加強企業女工組織的必要性，通過提高職工素質，健全組織機構，強化學習、掌握技能、講究工作方式方法、提高綜合素質上下功夫，只有這樣才能盡展女工干部的風采。

關鍵詞：女職工工作；新時期；企業工會

基層工會是工會組織體制中最基本的單位，是落實工會各項工作的組織者、推動者和實踐者，而工會女工工作作為工會工作的一部分，也發揮著重要的工作，在經濟高速發展的今天,如何加強女職工組織建設,切實維護女職工合法權益，提高女職工整體素質,并保護和調動好廣大女職工的積極性、創造性，是當前女職工組織和女職工干部面臨的重大任務，下面，本人就如何開展好女工工作簡單的談談自己的一些看法。

一、理順女工組織管理機制，建設一支德才兼備、能文能武、高素質的女工干部隊伍

企業各級女工組織的現狀，大體上分為在企業行政序列里設置計生辦，主要負責國策專項實施，女工委（部）主要負責婦女日常教育、管理和服務。女工組織屬于群眾團體，主要從事大眾化服務和建言進策的角色，從管理機制來看，女工工作就被關在黨政大門之外，主要是應付依附上層組織。女工專職干部除地市級以上企業婦聯和女工委（部），有3-5人組成外，縣級多為1-2人組成。在組織日常工作時，只好從基層女工中遴選一些女工兼干充實。這樣的管理模式和干部隊伍現狀，很難適應點多、面寬的女工工作需要。因此，改革和加強企業女工組織建設勢在必行。

一是在企業黨政領導班子里，分別設置同級副職，專門分管女工工作?？朔徒鉀Q“都管都不管、共抓不真抓”，以及得過且過的窘局。

二是在各級企業成立婦女聯合會，理順關系。進一步明確婦聯、計生辦和工會女工委（部）的工作職責，各行其責，各盡所能。有效地解決管理蓬架、職責不明的問題。

三是嚴把入口，疏通出口，配強、配齊企業女工專職干部，為開展好女工工作奠定堅實基礎。扭轉女工組織人員不足、人浮于事、渙散軟弱的局面。

四是寓嚴格要求于關心厚愛之中，政治上關心進步，生活上關心疾苦，切實落實和解決女工干部最為關心而又實實在在的工作生活問題。

五是把培養和造就一批德才兼備、高素質、復合型的女工干部，切實納入企業的重要議事日程。通過公開考試競聘、層層選拔、培訓深造、選派掛職、基層鍛煉等途徑，切實解決企業女工干部人才短缺的狀況。

二、加強女工素質教育，減輕巨大的精神壓力

企業的女工在做好工作的同時，承受著的很大的精神壓力，女工天生敏感，有謹小慎微的工作習慣，在調查中，許多女工反映，由于工作時間制是三班倒或二班倒，作息時間就沒有規律，再加上高度的精神壓力，生物鐘紊亂，嚴重影響到身體健康。為了解決這個問題，我們首先以抓好思想素質教育為切入點，以形式多樣的宣傳教育活動，引導女工樹立自信、自強、自立、自尊的意識，正確認識工作帶來的壓力，并以積極的態度應對壓力。二是抓好業務素質的培訓，通過組織業務技能培訓班，為女工參加培訓創造有利條件，全面提升女工業務技能素質，成為現代企業需要的掌握多種技能的技術型人才，輕松應對工作，減輕工作帶來的壓力

三、健全組織機構，確保女職工權益落到實處

工會女工組織是廣大女職工合法權益的代表者和維護者。各級工會女工組織要以強烈的事業心和責任感，做女職工的貼心人，千方百計地為女職工排憂解難。一要從加強組織建設、提供政策法規支撐、物質基礎和保障、重視工作落實等方面，確保工會女職工維權工作的到位，形成國有企業上下都來關心女職工工作的良好氛圍。二要針對市場經濟條件下勞動關系出現的新變化、新問題，堅持從實際出發、解放思想，積極探索女職工維權工作的新經驗和新辦法，健全制度、規范操作，切實保證集體合同落到實處。三要提高女職工維護自身權益的能力和水平，開展女職工權益法律知識教育，引導女職工通過學法、知法、用法，依法維護自身權益，讓維權工作更具科學性、規范性和實效性。四要加強對困難女職工的幫困援助機制。工會女工組織必須正確處理強勢婦女和弱勢婦女的關系，統籌兼顧，對弱勢群體給予更多關心。對貧困女工、退休女工問題作專項調研，針對傳統幫困工作存在資源不足、資源利用沒有長效性、或是沒有有效整合等問題，突破難點，形成長效的幫困援助機制。

四、要講究工作方法，推動工作上新臺階

講究工作方式方法，這是做好工會女工工作的關鍵。至少要做到以下六個方面：

1.積極與領導溝通。從現實情況來看，由于權力效應，領導講話往往更有影響力，因此要多與領導溝通，女工工作爭取得到領導最大限度的支持，從而有效的開展好各項女工工作。

2.工作計劃性要強。對兼職女工干部來講，這點至關重要。工作要有長、中、短期計劃，工作計劃要分輕重緩急，按照重要且急、不重要但急、重要但不急、不重要不急等順序來安排工作；重要的工作要有詳細的實施方案。這樣做對有條不紊地完成各項工作任務很有效。

3.積極進取。女工干部要始終保持積極進取、精益求精的精神狀態，以主人翁的姿態去參加學校民主管理和民主決策，為學校的建設和發展積極建言獻策。工作要積極向上、勇于創新、樂于奉獻、氛圍良好。

4.全面提高整體素質，努力推動女職工工作上新臺階。組織動員女教職工積極參與學習成才、工作創新等活動，做到敬業、愛業、勤業、精業。只有提高自身素質，積極參與各種活動，巾幗不讓須眉。

篇8

基層工會財務管理中存在的主要問題

1．工會經費和會費收支預算收支有所淡化，即基層工會年度財務收支計劃不按要求提取和上交，主要看行政領導思維在執行。往往工會開支夠用就不在給工會提取經費和會費，嚴重違反工會管理制度。因而，經費預算要力求充分反映全年本級工會工作的總體思路，總體格局以及財務調控的舉措和力度。而不是根據本單位的財力狀況和工作重點，科學合理地安排各項資金，一旦出現支出項目與預算不符情況時，往往采取折中或協調的辦法，導致預算會費管理弱化。存在這種情況就給工會工作帶來了一定的影響，該開展工作和活動就相對就減少了，不利發揮工會群眾基礎的建立。2．經費和會費管理使用缺乏科學性，某些單位沒有將工會經費單獨核算與管理，仍與行政經費混淆使用。在支出上偏面認為只要做到“職工滿意”即可以。有的開支項目巧立名目，如以考察學習為名進行公款旅游，有的為躲避財政監督與審計檢查，將一些灰色支出在工會經費中列支，還有的將大量的業務招待費列支于工會經費，而沒有將工會經費重點用于維護職工權益、開展工會活動和為職工辦實事上。沒有把工會經費主要用于廣大職工活動中，組織群眾活動少了，職工“主人翁”意思逐漸就淡化了，淡化了工會組織的作用。3．多年來，各級工會組織不斷充實和完善了財產管理制度，但有相當一部分基層工會貫徹落實缺乏力度，執行效果不佳，普遍存在工會資產無等級的傾向。表現較為明顯的是：資產購入時未執行同步入賬與填卡的規定，保管與使用責任沒有落實到人，登記遺漏形成賬外資產；財產清查工作不能按時進行，賬務處理也不及時；有混淆固定資產與低值易耗品界限的現象，導致資產總值不實；部分資產的外借或由使用人保管形成被他人長期占用，難以回收；還有被分立出去的單位所分割的財產長期不辦理移交手續，致使出現賬實不符。一些基層工會為逃避現金結算起點的限制而采取“化整為零”的非正常手段，將一次超現金支付限額的采購要求銷售單位開具“分割式”虛假發票，這種不如實的違規經濟行為不僅違反現金管理條例，也給工會資產流失留下隱患。即使事實上購買的是固定資或低值易耗品，但因虛假不實的發票無法作為資產入賬、建卡的合法依據，從而使其成為賬外資產。

加強工會經費和會費管理的對策與建議

1．配備工會專職財務人員。財務管理規章制度最終要由工會兼職財務人員來執行，由工會主席負責日常經費和費用的支出，往往就是日常工會活動，創建職工之家，勞動競賽，工會固定資產等費用支出。財務核算與管理能力相對薄弱，對賬務處理不夠嚴格，因此在人員配備上，要把那些真正愿意干，有一定專業基礎，善于鉆研，甘為工會奉獻的財務人員放在這一位置上。在配好人員的基礎上，還要做好后續的培訓工作。隨著經濟與社會的不斷發展，新的財會法規不斷出臺，因而不僅要抓好崗位技能繼續教育，還要強化新法規的學習培訓?；鶎庸e極創造條件，組織財會人員加強訓練與學習?？梢岳谜匍_財務工作分析會，提出問題加以分析和解決；也可以開展不定期的業務培訓，強化法規、職業道德以及財務管理專業知識培訓等形式來提高財務人員的專業素養。2．完善基層工會財務管理制度。基層工會應根據國家有關工會財務制度結合本單位實際，制定相應的工會財務核算辦法、資產管理、經費收繳管理與使用等相關內部制度，包括經費預算管理制度、工會經費審查和監督制度、經費獨立管理制度、經費使用審批制度、資產使用及處置制度。在經費相關制度中，按工會財務會計制度要求，應明確規定經費的使用原則、開支范圍等。通過制度的健全和不斷完善，使工會財務運行有法可依，有章可循。真正做到經費使用與管理既能統籌兼顧又能保證重點，以量入為出、收支平衡，預算管理，民主理財。在制度執行上，要強化跟蹤檢查，可通過開展不定期的內部檢查或內部審計工作，以提高各項制度的執行力。根據工會法依法提取經費和按規定繳納上級工會經費，嚴格按照經費管理規定執行，切實把經費使用和管理工作做好。3．強化管理，嚴格監督。工會經費預算是工會工作計劃的資金反映，是落實工會工作目標的保證。它反映了工會經費使用的范圍、規模和流向?；鶎庸M織要把編制與執行預算作為一項主要工作落實到年度計劃之中，并要堅持從工會整體利益出發，嚴格執行財務預算制度。做好本單位工會經費的預算工作，增強工會經費使用的合法性、規范性和科學性。在經費使用上，嚴格審批程序，嚴防各種違法、違規使用經費現象。建立審批制度，堅持實行“一枝筆”審批制，對超過一定標準的重大活動開支，可實行集體討論決定制度，保證經費使用的安全性，防止資產流失。嚴格費用報銷程序，所有費用支出必須做到手續齊全，票據合規。建立經費預算、決算和經費審查監督制度是《工會法》中經費獨立原則的要求。工會經費必須接受經費審查委員會對工會經費收支的審查和監督。經費審查委員會是代表職工民主監督的機構，在履行檢查、監督工會經費、管理使用等這一工作方面發揮著重要作用。充分發揮經費審查委員會的作用，對年度預算、決算、開支范圍、審批程序、資金管理等都要進行認真細致的審查，發現問題及時提出整改意見，確保工會經費收支規范合理。4．經費和會費增值保證工會組織活力。把應收的工會經費收回來是完成工會各項工作的前提。因此，要將應撥繳的工會經費及時、足額地收繳到賬，同時還要將日常行政應承擔的費用，工會文體事業各項收入，勞動福利事業收入等應收繳的各項收入，積極收繳到賬。加強支出管理，就是要合理合法地用好用活工會經費，積極維護職工群眾的民主政治權利、經濟利益和文化需求，為群眾辦實事。工會不僅要利用經費和會費來為職工辦理各項保險，如“大病保險”，建立“互助會”，“扶貧幫困”等活動來幫助廣大職工，還可以積極發動工會搞“副業”和“三產”來提高經費的利用率和資金的升值率，這樣工會的經費才能升值再利用。有條件的單位還可以購置公司股份，對股份收入還可以進行再分配，切實做實工會經費和會費的收益和分配工作，讓職工切實感受工會這個組織活力。

本文作者：詹萬成工作單位：江蘇省交通工程集團有限公司

篇9

一是認真學習自治區總工會十屆二次全委(擴大)會議、巴州總工會八屆三次委員(擴大)會議精神及縣委八屆五次全委(擴大)會議精神，認真開展深入學習實踐科學發展觀活動，通過學習使廣大工會干部明確了工會工作目標任務，增強了做好工會工作的責任感和使命感。

二是及時召開××縣總工會五屆二次全委(擴大)會議。回顧總結2008年工會各項工作，根據巴州總工會八屆三次委員(擴大)會議精神對2009年工會工作進行安排部署，同時與全縣各基層工會簽訂了工會工作目標責任書，并對全縣各基層工會主席進行了《工會法》、《勞動合同法》、《就業促進法》培訓。

三是認真開展建功立業活動，開展“同舟共濟保增長、建功立業促發展”競賽活動，結合我縣實情，制定了《××縣總工會關于深入開展“同舟共濟保增長、建功立業促發展競賽活動實施方案》及時下發到全縣各基層工會，同時加強對工會各項活動進行指導檢查，先后深入縣××鎮、縣醫院、縣瓦石峽鄉工會對活動開展情況進行指導檢查，截止目前，全縣參賽企事業單位共40多家，參賽職工達1000余人。四是認真開展“安康杯”勞動競賽。年初及時調整了××縣“安康杯”競賽領導小組，聯合縣安監局聯合下發了《××縣2009年“安康杯”競賽活動實施方案》，加大對全縣所有企事業單位開展“安康杯”競賽活動的督查力度，目前全縣各基層工會都參加了“安康杯”競賽活動，參賽職工1200余人。

五是做好“創建學習型組織、爭當知識型職工”工作。制定下發了《開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”實施意見》明確了創建活動的意義、指導思想、主要目標、工作思路和主要措施，各基層工會采取自學、集中學習、專題討論等方式開展了“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，把學習活動的重點放在建設學習型科室、班組上，通過學習進一步激勵了廣大干部職工努力掌握新知識、新技能，立足崗位、為做好本職工作打好了基礎。

六是認真開展“五一”系列活動。為慶祝“五一”國際勞動節，××縣總工會根據××縣委和巴州總工會安排部署，舉行了一系列豐富多彩的活動。4月22日舉辦了五一職工運動會;4月28日晚舉辦了慶五一職工文藝晚會;4月29日上午召開了全縣各級勞模座談會，12名自治區級、自治州級勞模到會暢所欲言，在全縣營造濃厚的節日氛圍。

七是大力推進集體合同的規范簽訂工作，截止目前有10家企業對集體合同、工資集體協商進行了修訂、續訂和重簽，有15家企業簽訂了女職工專項集體合同。

八是積極推行廠務公開民主管理工作。目前，我縣推行廠務公開民主管理的企事業單位12家，其中國有企業1家全部實行了廠務公開，公開率為100%，集體企業11家全面推行廠務公開，公開率為100%，事業單位2家包括縣醫院工會和教育工會各中小學校也全面推行了院務公開、政務公開和校務公開，公開率達100%。

九是繼續做好困難職工幫扶中心工作。年初縣總工會向各基層工會發出倡議，為××縣困難職工幫扶中心的“幫扶超市”捐贈衣物，各基層工會積極響應倡議并迅速行動起來，共捐贈衣物達2000余件。讓每個困難職工感受到困難職工幫扶中心的作用。春節、五一節前，縣委、人大、政府、政協領導帶領縣總工會領導分別深入到縣建設局環衛隊、園林隊、縣紅棗公司和縣棉麻公司等五個單位的困難職工家中，對84戶297名困難職工進行了慰問，共發放慰問金近12.52萬元。

十是認真做好農民工援助行動工作，為認真貫徹落實全國工會“千萬農民士援助行動”電視電話會議精神，制定了切合實際的方案，成立了領導小組，聯合縣勞動人事部門深入到各鄉鎮對農民工進行技能培訓培訓人數達121人。發各類宣傳單、宣傳冊1500余份(冊)。

十一是做好工會組建工作，縣總工會按照“哪里有職工、哪里就要組建工會”的要求，積極探索工會組建的有效途徑，采取切實有效的措施，進一步加大建會職工入會工作力度，取得了顯著的成效，截止目前工會組建、發展會員任務的60%，工會組建12個，會員發展224人。

十二是加大對工會工作宣傳力度.主要采取報送工會信息、電視新聞、向領導請示匯報、與相關單位部門溝通、經常深入基層工會指導工作、關心困難職工、加大對農民工的培訓的方式使全社會了解工會工作、理解工會工作、支持工會工作。

十三是工會經費列入財政預算后落實到位，在5月份，縣財政在全縣范圍內將全縣行政事業單位工會經費落實到位。

2009年下半年工會工作計劃：

一、進一步規范工會工作，完善建筑行業工會工作，充分發揮行業性工會的作用;

二、加大對農民工工會組建力度，力爭在各鄉(鎮)組建農民工工會組織;

篇10

從元、明、清到中華民國時期，隨著經濟、社會的發展，火災也隨之增加，而消防治理、消防技術又都與時俱進，不斷發展。既然這樣，那你知道該怎么寫消防工作計劃嗎?下面小編給大家帶來一些關于學校消防安全一年工作計劃要點，供大家參考。

學校消防安全一年工作計劃要點內容1

1、校園消防安全檢查領導小組，按照開學初的工作安排執行。

2、以班級為單位，對各班級主干人員進行消防知識的介紹、培訓，再逐級向各學生傳播消防知識，力求達到人人心中有消防的目的。

3、抓緊校園違規用電查處工作，力求消滅各種火災隱患。

4、加強校園消防知識宣傳，主要以海報的形式展開宣傳。

5、開展消防知識講座，開展消防知識小競賽。

6、值日人員每天上下班要巡查校園一次，檢查校園內有無消防安全隱患，所有消防設施是否完好，發現問題及時處理，并要有記錄。

7、值日人員要督促修理人員保質保量地處理各種安全隱患，要進行驗收。

8、每天放晚學后，關鎖推拉門前，門衛要親自逐層逐室檢查有無安全隱患，消防設施是否被損等各種安全問題。

9、食堂消防栓的扳手工具由門衛保管負責，放在指定地點，任何人不得亂動。

10、消防水道不得隨便關閉，消防水箱每周五下午檢查一次。

11、加強各學校之間的聯系，共同交流工作中的心得體會并將好的方法加以推廣，以促進工作的展開。

總之，要在實際工作中，加強靈活機動的技能，務必將校園消防工作做好，完成學校賦予我們的使命，發揚消防官兵的精神，為校園消防工作奉獻力量。

學校消防安全一年工作計劃要點內容2

“預防為主”的安全工作方針，層層落實安全工作責任制，加強安全教育，強化監督檢查，切實抓好幼兒園的安全工作，確保幼兒園教師和幼兒的安全，保證幼兒園教學秩序的正常開展?，F結合上級有關安全工作的會議精神并結合幼兒園的實際情況制定本學期的安全工作計劃：

1、制訂幼兒園安全工作管理體系。

幼兒園將繼續建立健全由園長為第一責任人的幼兒園安全工作領導小組。開學初，將利用集體會議，重申幼兒園的安全工作制度。宣布本年度安全工作計劃和幼兒園安全工作領導組成員名單，和保教人員、食堂工作人員簽訂安全工作責任狀。明確職責，落實措施，扎扎實實的做好幼兒園的安全工作。

2、措施保障到位，確保幼兒安全

幼兒園將利用各種途徑，對幼兒和父母進行安全知識的宣傳，特別是加強交通安全宣傳。本學期我們將制定值日教師安排表，明確責任，保證幼兒的安全。保健老師在晨檢時要做到一看、二問、三摸、四查，及時消除安全隱患，發現問題，及時上報，做好來賓的登記工作，定時開關門，嚴禁閑雜人員進入幼兒園。各教室利用晨間談話、教學活動、游戲活動，對幼兒進行淺顯的安全常識教育，提高幼兒的安全認識和自我保護能力，防患于未然。開展活動的時候教師要檢查場地和設施的安全。確保教學活動的正常開展。

定期檢查滅火設備材，經常檢查用電線路是否完好，電器設備安裝是否符合規范要求，凡有安全隱患立即更換或糾正。

3、加強飲食衛生安全管理

認真貫徹“健康第一，預防為主”的方針。定期召開食堂職工會議，對后勤人員加強衛生知識的培訓。嚴格采購、儲存、保管、留樣和消毒制度，嚴格實行生熟分開，定期檢查各項設施的完好情況。組織教職工的健康體檢，嚴格禁止傳染病患者和傳染病源攜帶者從事食堂服務工作。

4、加強對公共場所消防安全管理

5、加強園內安全檢查和自我排查

我們將把幼兒園安全工作的開展和各項安全措施落實到位。及時了解本園安全工作的現狀，經常排查存在的安全隱患，發現問題，及時整改到位，決不掉以輕心。

安全工作人命關天，責任重于泰山。幼兒園安全工作事關社會穩定和教育教學秩序，我們將把安全教育和管理作為一項經常性工作來抓，建立有效的管理機制，避免發生各類安全責任事故，確保教育教學秩序的穩定以及全園師生生命和國家集體財產的安全。

學校消防安全一年工作計劃要點3

消防安全工作計劃我校緊緊圍繞“幼兒園消防安全教育”主題，以“隱患險于明火，防患勝于救災，責任重于泰山”的為指針，以《消防法》和《消防改革與發展綱要》為依據，根據省、市“少兒消防教育活動工作意見”，成立了以園長為組長的防火安全領導小組，從園長到各班級、單元樓層層簽訂安全責任狀。幼兒園消防安全工作，事關教育改革和發展的全局，事關幼兒園穩定和社會穩定的大局。為進一步加強幼兒園消防安全工作，全面實施素質教育，整體推進我園教育現代化建設，經研究，制定出我園消防安全工作計劃如下：

1、校園消防安全檢查領導小組，按照開學初的工作安排執行。

2、以班級為單位，對各班級主干人員進行消防知識的介紹、培訓，再逐級向各學生傳播消防知識，力求達到人人心中有消防的目的。

3、抓緊校園違規用電查處工作，力求消滅各種火災隱患。

4、加強校園消防知識宣傳，主要以海報的形式展開宣傳。

5、開展消防知識講座，開展消防知識小競賽。

6、值日人員每天上下班要巡查校園一次，檢查校園內有無消防安全隱患，所有消防設施是否完好，發現問題及時處理，并要有記錄。

7、值日人員要督促修理人員保質保量地處理各種安全隱患，要進行驗收。

8、每天放晚學后，關鎖推拉門前，門衛要親自逐層逐室檢查有無安全隱患，消防設施是否被損等各種安全問題。

9、食堂消防栓的扳手工具由門衛保管負責，放在指定地點，任何人不得亂動。

10、消防水道不得隨便關閉，消防水箱每周五下午檢查一次。

11、加強各學校之間的聯系，共同交流工作中的心得體會并將好的方法加以推廣，以促進工作的展開。