安全培訓(xùn)考核辦法范文
時間:2023-05-05 11:37:51
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篇1
關(guān)鍵詞:安全培訓(xùn);提升;安全素質(zhì);實(shí)現(xiàn);安全生產(chǎn)
中圖分類號:F24
文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A
文章編號:1672-3198(2012)04-0123-01
班組作為煤礦企業(yè)組成的最“小”單元,是煤礦企業(yè)安全管理的現(xiàn)場執(zhí)行層,也是企業(yè)管理的最終落腳點(diǎn),在煤礦安全管理中起著承上啟下的作用。因此,班組的安全培訓(xùn)效果直接影響著員工安全素質(zhì)的提升和企業(yè)的整體形象。那么,煤礦企業(yè)區(qū)隊(duì)如何才能抓好班組的安全培訓(xùn)工作呢?
1加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),明確目標(biāo)管理
由于受以前“搞煤礦工作,只要不發(fā)生安全生產(chǎn)事故,完成生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)就行”的陳舊管理方法和傳統(tǒng)思想的影響,導(dǎo)致班組管理人員和員工長期處于懶散的狀態(tài),對安全培訓(xùn)和學(xué)習(xí)效果漫不經(jīng)心,認(rèn)為培訓(xùn)、學(xué)習(xí)只不過是走走形式,視為形勢工程,從根本意識上沒有認(rèn)識到學(xué)習(xí)的重要性,因此,必須加強(qiáng)員工思想教育,徹底改變現(xiàn)有的學(xué)習(xí)模式和轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)。安全培訓(xùn)、學(xué)習(xí)工作作為安全生產(chǎn)管理工作的重要組成部分,班組管理人員必須重視起來,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真對班組員工安全培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的監(jiān)督、指導(dǎo)和檢查,并制定出合理的管理措施和目標(biāo)。
2豐富安全培訓(xùn)手段,激發(fā)職工學(xué)習(xí)熱情
傳統(tǒng)的安全培訓(xùn)模式,只會讓人覺得枯燥、乏味,對安全培訓(xùn)失去積極性,使職工對安全培訓(xùn)產(chǎn)生厭惡感和恐懼,收不到應(yīng)有的培訓(xùn)效果。只有改變傳統(tǒng)的安全培訓(xùn)模式,不斷豐富培訓(xùn)手段,創(chuàng)新安全培訓(xùn)方法,才能寓教于樂,徹底改變現(xiàn)有的學(xué)習(xí)模式和轉(zhuǎn)變思想作風(fēng),激發(fā)職工的學(xué)習(xí)積極性,使職工在工作、生活中自覺學(xué)習(xí)新知識、接受新知識。
3加大員工學(xué)習(xí)獎勵,培養(yǎng)員工學(xué)習(xí)興趣
創(chuàng)新學(xué)習(xí)機(jī)制,肯定員工在學(xué)習(xí)中取得的成績,并給予成績?nèi)〉谜弑頁P(yáng)和獎勵,加大對學(xué)習(xí)重要性的宣傳力度,激發(fā)全體員工的學(xué)習(xí)積極性,培養(yǎng)員工的學(xué)習(xí)興趣,對工作現(xiàn)場“手指口述”、“崗位描述”表現(xiàn)好的員工,以及在區(qū)隊(duì)與上級各部門組織的考試中取得前三名的員工,除上級給予的獎勵外,區(qū)隊(duì)再對其進(jìn)行同等獎勵,并給予表揚(yáng)和肯定,在學(xué)習(xí)方面樹立正面典型,加大對學(xué)習(xí)重要性的宣傳力度,在全隊(duì)上下形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的學(xué)習(xí)氛圍,不斷提升員工的綜合素質(zhì),增強(qiáng)員工對災(zāi)害的預(yù)防和抵御能力,最終實(shí)現(xiàn)礦井安全生產(chǎn)目標(biāo)。4推行安全培訓(xùn)結(jié)構(gòu)工資考核辦法,強(qiáng)化安全培訓(xùn)效果
為全面提升班組安全生產(chǎn)管理水平和員工整體素質(zhì),提高每一位員工的安全意識,促進(jìn)班組和個人參加培訓(xùn)的積極性、主動性,真正把安全培訓(xùn)工作落實(shí)到班組,落實(shí)到每一位員工,增強(qiáng)員工對安全的防范能力和對事故、危害的抵御能力,讓班組和個人的收入與安全工作緊密地結(jié)合起來,實(shí)現(xiàn)從“要我學(xué)”到“我要學(xué)”的轉(zhuǎn)變及區(qū)隊(duì)員工整體素質(zhì)持續(xù)提高,最終實(shí)現(xiàn)“工作學(xué)習(xí)化,學(xué)習(xí)工作化,工學(xué)一體化”的目標(biāo),制定區(qū)隊(duì)安全培訓(xùn)結(jié)構(gòu)工資月度考核辦法。安全培訓(xùn)結(jié)構(gòu)工資考核實(shí)行百分制,采取“月考核、月兌現(xiàn)”的形式,每月由安全培訓(xùn)考核辦公室對班組上月的安全培訓(xùn)情況進(jìn)行檢查、考核,考核小組依據(jù)考核內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行對標(biāo)檢查。通過查文件、查制度、查原始記錄、座談等方式進(jìn)行考核;培訓(xùn)實(shí)效和培訓(xùn)效果部分,通過現(xiàn)場隨機(jī)抽查員工進(jìn)行考試、答辯或?qū)嵅倏己耍瑔T工平均得分即為該班組該項(xiàng)實(shí)際得分。考核結(jié)果報送考核領(lǐng)導(dǎo)小組,考核結(jié)果與班組和個人當(dāng)月安全培訓(xùn)結(jié)構(gòu)工資掛鉤兌現(xiàn)。
5結(jié)論
通過加強(qiáng)班組安全培訓(xùn),提高了每一位員工的安全意識,促進(jìn)了班組和個人參加安全培訓(xùn)的積極性、主動性,真正把安全學(xué)習(xí)工作落實(shí)到了班組和個人,增強(qiáng)了員工對安全的防范能力和對事故、危害的抵御能力,實(shí)現(xiàn)了從“要我學(xué)”到“我要學(xué)”的轉(zhuǎn)變及區(qū)隊(duì)員工整體素質(zhì)持續(xù)提高,員工的學(xué)習(xí)積極性空前高漲,徹底融入了“工作學(xué)習(xí)化,學(xué)習(xí)工作化,工學(xué)一體化”的學(xué)習(xí)氛圍中,區(qū)隊(duì)安全培訓(xùn)效果總體上,得到了明顯提高。
參考文獻(xiàn)
[1]劉超.煤礦班組安全建設(shè)系統(tǒng)工程理論與方法研究[D].中國地質(zhì)大學(xué)(北京),2007.
篇2
為加強(qiáng)各單位負(fù)責(zé)人的安全管理意識,落實(shí)安全生產(chǎn)職責(zé),按照國家安全生產(chǎn)法規(guī)定的“生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)”、“管生產(chǎn)必須管安全”和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則,集團(tuán)安全管理部制定20XX年安全生產(chǎn)目標(biāo)職責(zé)書,各職責(zé)單位必須嚴(yán)格履行。
一、安全生產(chǎn)主體職責(zé)
1、各職責(zé)單位負(fù)責(zé)人是本單位安全生產(chǎn)管理工作的第一職責(zé)人,應(yīng)層層分解安全生產(chǎn)職責(zé)目標(biāo),層層簽訂安全職責(zé)書,落實(shí)安全職責(zé)到具體員工。
2、各職責(zé)單位要配備專職(或兼職)安全管理人員,負(fù)責(zé)日常安全生產(chǎn)具體工作,該安全員職責(zé)心強(qiáng),具備相當(dāng)?shù)陌踩a(chǎn)管理知識和本事,做到持證上崗。
3、職責(zé)單位每月至少開展一次安全生產(chǎn)檢查,要求有檢查通報和安全隱患整改記錄,保存兩年。
4、各職責(zé)單位每季度至少召開一次安全生產(chǎn)工作例會,要求有會議紀(jì)要,寫明上次安全工作落實(shí)情景和本次安排的工作。
5、各職責(zé)單位若發(fā)生安全生產(chǎn)事故時,應(yīng)及時報告,輕微事故必須立即向本單位負(fù)責(zé)人報告,較大事故必須第一時間向分管領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)安全管理部報告,并組織有關(guān)人員立即搶險,對緩報而貽誤救援時機(jī)、致使事故擴(kuò)大者,通報處罰并承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失或相應(yīng)的法律職責(zé)。
6、職責(zé)單位必須建立安全生產(chǎn)工作檔案,包括安全培訓(xùn)記錄、安全檢查、隱患整改、會議紀(jì)要、員工違章、違規(guī)處罰等資料,歸檔后妥善保存。
7、各職責(zé)單位職責(zé)人對在公司內(nèi)住宿的員工安全負(fù)責(zé),職工在外租賃住房時,公司須書面告知其安全職責(zé)自負(fù)。
二、消防安全管理職責(zé)
1、職責(zé)單位每月開展消防安全檢查,無使用過期或失效的滅火器材。
2、消防設(shè)備存放得當(dāng),位臵顯眼,無堆放雜物,道路通暢。
3、每年開展消防培訓(xùn)和演練,確保職工能正確、熟練使用消防器材。
4、禁煙區(qū)域無游煙現(xiàn)象,公司宿舍內(nèi)無違規(guī)使用明火、電爐和電熱棒。
5、職責(zé)單位嚴(yán)格遵守《消防安全管理制度》,無發(fā)生火災(zāi)事故。
三、治安管理目標(biāo)
1、本年度內(nèi)發(fā)生的員工治安糾紛案件,每300人少于1件。
2、本年度內(nèi)未出現(xiàn)錄用違法、犯罪記錄人員的現(xiàn)象。
3、本年度內(nèi)無發(fā)生財物(含現(xiàn)金)被盜案件。
四、貨物安全管理職責(zé)
1、職責(zé)單位年度內(nèi)報案的商務(wù)事故損失與本單位總營業(yè)額的比值少于34%,具體考核辦法見表1、表2。
2、對已發(fā)生的商務(wù)事故案件及時總結(jié),防止同類案件發(fā)生,損失超過3000元的案件,嚴(yán)格按照“四不放過”原則進(jìn)行處理,及時通報處理。
3、各職責(zé)單位加強(qiáng)預(yù)防貨損貨差發(fā)生的培訓(xùn)教育,進(jìn)取宣導(dǎo)貨損貨差判定規(guī)則,每季度至少開展1次專題培訓(xùn)或講座,減少商務(wù)事故的發(fā)生。
五、行車安全管理職責(zé)
1、職責(zé)單位對集團(tuán)公司調(diào)撥給職責(zé)單位使用的車輛負(fù)有安全管理職責(zé),并對車輛在運(yùn)營過程中所發(fā)生的事故承擔(dān)安全職責(zé)和經(jīng)濟(jì)損失賠償職責(zé)。
2、職責(zé)單位每月至少召集司機(jī)舉辦1次安全教育,書面記錄培訓(xùn)資料和簽到記錄。
3、職責(zé)單位要加強(qiáng)對聘用司機(jī)的管理,無發(fā)生酒后駕車、無關(guān)人員搭乘“順風(fēng)車”等嚴(yán)重違規(guī)違章現(xiàn)象。
4、職責(zé)單位干線車輛發(fā)生交通事故的損失控制在每公里0.01元以內(nèi),配送車輛控制在每公里0.008元以內(nèi),具體考核辦法見表1、表2。
六、勞動安全管理職責(zé)
1、特殊工種持有效證件作業(yè),如叉車和電工作業(yè)等。
2、搬運(yùn)工上車裝卸貨物時,必須穿膠鞋,佩戴安全帽。
3、未發(fā)生負(fù)責(zé)人違反安全管理制度、操作規(guī)范,冒險指揮事件。
4、職責(zé)單位人員勞動安全事故損失與本單位營業(yè)額比值小于0.0075%,對職責(zé)單位和相關(guān)職責(zé)人履行處罰,具體考核辦法見表1和表2。
七、實(shí)行安全績效考核
1、實(shí)行年度安全績效考核,集團(tuán)安全管理部對各單位加強(qiáng)安全監(jiān)管,實(shí)行2014年安全績效考核辦法,詳見表1。
2、推行月度安全績效考核,各單位加強(qiáng)內(nèi)部管理,減少安全事故的發(fā)生,如發(fā)生事故,集團(tuán)安全管理部及時統(tǒng)計(jì),按照表2考核。
3、各單位加強(qiáng)日常安全管理,集團(tuán)公司推行《安全管理違規(guī)處罰標(biāo)準(zhǔn)》詳見附件,對違規(guī)現(xiàn)象及時處罰,對檢舉違章行為兌現(xiàn)獎勵。
年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書范本大全【二】
為加強(qiáng)各單位負(fù)責(zé)人的安全管理意識,落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任,按照國家安全生產(chǎn)法規(guī)定的“生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)”、
“管生產(chǎn)必須管安全”
和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則,集團(tuán)安全管理部制定2014年安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書,各責(zé)任單位必須嚴(yán)格履行。
一、安全生產(chǎn)主體責(zé)任
1、各責(zé)任單位負(fù)責(zé)人是本單位安全生產(chǎn)管理工作的第一責(zé)任人,應(yīng)層層分解安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo),層層簽訂安全責(zé)任書,落實(shí)安全責(zé)任到具體員工。
2、各責(zé)任單位要配備專職(或兼職)安全管理人員,負(fù)責(zé)日常安全生產(chǎn)具體工作,該安全員責(zé)任心強(qiáng),具備相當(dāng)?shù)陌踩a(chǎn)管理知識和能力,做到持證上崗。
3、責(zé)任單位每月至少開展一次安全生產(chǎn)檢查,要求有檢查通報和安全隱患整改記錄,保存兩年。
4、各責(zé)任單位每季度至少召開一次安全生產(chǎn)工作例會,要求有會議紀(jì)要,寫明上次安全工作落實(shí)情況和本次安排的工作。
5、各責(zé)任單位若發(fā)生安全生產(chǎn)事故時,應(yīng)及時報告,輕微事故必須立即向本單位負(fù)責(zé)人報告,較大事故必須第一時間向分管領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)安全管理部報告,并組織有關(guān)人員立即搶險,對緩報而貽誤救援時機(jī)、致使事故擴(kuò)大者,通報處罰并承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失或相應(yīng)的法律責(zé)任。
6、責(zé)任單位必須建立安全生產(chǎn)工作檔案,包括安全培訓(xùn)記錄、安全檢查、隱患整改、會議紀(jì)要、員工違章、違規(guī)處罰等資料,歸檔后妥善保存。
7、各責(zé)任單位責(zé)任人對在公司內(nèi)住宿的員工安全負(fù)責(zé),職工在外租賃住房時,公司須書面告知其安全責(zé)任自負(fù)。
二、消防安全管理責(zé)任
1、責(zé)任單位每月開展消防安全檢查,無使用過期或失效的滅火器材。
2、消防設(shè)備存放得當(dāng),位臵顯眼,無堆放雜物,道路通暢。
3、每年開展消防培訓(xùn)和演練,確保職工能正確、熟練使用消防器材。
4、禁煙區(qū)域無游煙現(xiàn)象,公司宿舍內(nèi)無違規(guī)使用明火、電爐和電熱棒。
5、責(zé)任單位嚴(yán)格遵守《消防安全管理制度》,無發(fā)生火災(zāi)事故。
三、治安管理目標(biāo)
1、本年度內(nèi)發(fā)生的員工治安糾紛案件,每300人少于1件。
2、本年度內(nèi)未出現(xiàn)錄用違法、犯罪記錄人員的現(xiàn)象。
3、本年度內(nèi)無發(fā)生財物(含現(xiàn)金)被盜案件。
四、貨物安全管理責(zé)任
1、責(zé)任單位年度內(nèi)報案的商務(wù)事故損失與本單位總營業(yè)額的比值少于34%,具體考核辦法見表1、表2。
2、對已發(fā)生的商務(wù)事故案件及時總結(jié),防止同類案件發(fā)生,損失超過3000元的案件,嚴(yán)格按照“四不放過”原則進(jìn)行處理,及時通報處理。
3、各責(zé)任單位加強(qiáng)預(yù)防貨損貨差發(fā)生的培訓(xùn)教育,積極宣導(dǎo)貨損貨差判定規(guī)則,每季度至少開展1次專題培訓(xùn)或講座,減少商務(wù)事故的發(fā)生。
五、行車安全管理責(zé)任
1、責(zé)任單位對集團(tuán)公司調(diào)撥給責(zé)任單位使用的車輛負(fù)有安全管理責(zé)任,并對車輛在運(yùn)營過程中所發(fā)生的事故承擔(dān)安全責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失賠償責(zé)任。
2、責(zé)任單位每月至少召集司機(jī)舉辦1次安全教育,書面記錄培訓(xùn)內(nèi)容和簽到記錄。
3、責(zé)任單位要加強(qiáng)對聘用司機(jī)的管理,無發(fā)生酒后駕車、無關(guān)人員搭乘“順風(fēng)車”等嚴(yán)重違規(guī)違章現(xiàn)象。
4、責(zé)任單位干線車輛發(fā)生交通事故的損失控制在每公里
0.01元以內(nèi),配送車輛控制在每公里0.008元以內(nèi),具體考核辦法見表1、表2。
六、勞動安全管理責(zé)任
1、特殊工種持有效證件作業(yè),如叉車和電工作業(yè)等。
2、搬運(yùn)工上車裝卸貨物時,必須穿膠鞋,佩戴安全帽。
3、未發(fā)生負(fù)責(zé)人違反安全管理制度、操作規(guī)范,冒險指揮事件。
4、責(zé)任單位人員勞動安全事故損失與本單位營業(yè)額比值小于0.0075%,對責(zé)任單位和相關(guān)責(zé)任人履行處罰,具體考核辦法見表1和表2。
七、實(shí)行安全績效考核
1、實(shí)行年度安全績效考核,集團(tuán)安全管理部對各單位加強(qiáng)安全監(jiān)管,實(shí)行2014年安全績效考核辦法,詳見表1。
2、推行月度安全績效考核,各單位加強(qiáng)內(nèi)部管理,減少安全事故的發(fā)生,如發(fā)生事故,集團(tuán)安全管理部及時統(tǒng)計(jì),按照表2考核。
3、各單位加強(qiáng)日常安全管理,集團(tuán)公司推行《安全管理違規(guī)處罰標(biāo)準(zhǔn)》詳見附件,對違規(guī)現(xiàn)象及時處罰,對檢舉違章行為兌現(xiàn)獎勵。
本責(zé)任書一式四份,簽字生效,有效期
2015年1月
1日至
2016年12月
31日。
集團(tuán)公司法人代表簽字:
職能部門負(fù)責(zé)人簽
字:
任職時間:
年
月
日
至
年
月
日
年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書范本大全【三】
為嚴(yán)肅執(zhí)行安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度,提高員工的自我保護(hù)意識,杜絕安全事故的發(fā)生,確保公司的財產(chǎn)與員工的安全健康,經(jīng)公司決定,生產(chǎn)工段長(班組長)與全體員工簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書。
一、安全生產(chǎn)控制指標(biāo)
1、重特大事故為零,因工重傷、死亡事故為零;
2、不發(fā)生火災(zāi)事故、中毒事件;
3、因工輕傷為零;
4、不發(fā)生刑事案件;
5、不發(fā)生環(huán)境污染事件;
6、不發(fā)生職業(yè)病;
7、不發(fā)生特大質(zhì)量、工藝事故;
二、安全生產(chǎn)主要工作任務(wù)
為實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo),全體員工必須采取有力措施,認(rèn)真履行職責(zé)。
1、服從領(lǐng)導(dǎo)指揮、管理。認(rèn)真學(xué)習(xí)本崗位的工藝流程和安全操作規(guī)程規(guī)范。
2、嚴(yán)禁班前、班上喝酒,禁止無證、無三級教育不準(zhǔn)上崗。
3、在生產(chǎn)工作中要自覺履行自己的安全職責(zé),嚴(yán)格執(zhí)行[安全操作規(guī)程,做到不違規(guī),不違紀(jì),并勸阻他人不違章作業(yè)。認(rèn)真執(zhí)行交接班制度。
4、對自己崗位出現(xiàn)的安全隱患要及時整改,對無力整改的要及時采取措施,并上報主管領(lǐng)導(dǎo)和安全生產(chǎn)管理部門。
5、對工作違章作業(yè),不聽勸阻,造成財產(chǎn)損失和人員傷害的視情節(jié)輕重,除承擔(dān)相應(yīng)的賠償外直至追究法律責(zé)任。
6、保證本崗位工作地點(diǎn)和設(shè)備、工具的安全、整潔、保證安全防護(hù)裝置有效,不擅離崗位,正確使用好勞動防護(hù)用品。
7、學(xué)習(xí)安全知識,積極參加各種形式的培訓(xùn),開展技術(shù)革新,為企業(yè)改善勞動條件提出合理化建議。
8、及時反映、處理不安全問題,積極參加事故搶救工作
9、生產(chǎn)與安全發(fā)生矛盾時,生產(chǎn)必須服從安全。
三、考核
1、考核期限20xx年1月1日至20xx年12月31日。
2、如果有違反《安全生產(chǎn)管理制度》、《安全操作規(guī)程》和《員工手冊》里所要求的,按制度執(zhí)行考核。發(fā)生重特大事故構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事任;
3、對本年度出色完成安全生產(chǎn)指標(biāo)的優(yōu)秀員工給予獎勵;
本責(zé)任書一年簽一次,自簽訂之日起生效,委托各主管領(lǐng)導(dǎo)與員工簽約并監(jiān)督。
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主管領(lǐng)導(dǎo)鑒字:
員工簽字
20xx年月日
年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書范本大全【四】
為了切實(shí)貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,明確責(zé)任、防范事故,確保安全生產(chǎn)、職工人身、機(jī)械設(shè)備和物資的安全,結(jié)合我礦工作實(shí)際,特制定本年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書:
一、安全生產(chǎn)控制指標(biāo)
1、無死亡事故、無重大火災(zāi)事故、無重大設(shè)備事故、重傷事故,不發(fā)生一般性工傷事故。
二、安全生產(chǎn)主要工作任務(wù):
1、自覺遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī),行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本礦的各項(xiàng)規(guī)章制度,遵紀(jì)守法,文明生產(chǎn)。
2、學(xué)習(xí)掌握安全生產(chǎn)基本知識和常用機(jī)械設(shè)備的基本性能和操作維護(hù)方法。
3、積極遵守安全教育、培訓(xùn)制度,經(jīng)過安全技術(shù)培訓(xùn),考核合格后再上崗作業(yè);依法參加養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險,切實(shí)保護(hù)自身的利益。
4、熟悉本工種安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真開展煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作。
5、對自己工作范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作負(fù)全權(quán)責(zé)任,認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針,模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度;嚴(yán)反“三違”(違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律)。
6、加強(qiáng)學(xué)習(xí),進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)工作技能,認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,團(tuán)結(jié)協(xié)作,保質(zhì)保量完成安全生產(chǎn)工作任務(wù)。
7、和全班人員同時上下班,認(rèn)真巡查工作范圍內(nèi)的安全情況,發(fā)現(xiàn)隱患及時處理,力爭把事故消滅在萌芽之中。
8、發(fā)現(xiàn)違章人員有權(quán)立即制止,對違章嚴(yán)重的人員要及時報告安全管理人員按規(guī)定進(jìn)行處罰。
9、發(fā)現(xiàn)機(jī)械設(shè)備溫度超過規(guī)定,有異響,缺件或螺栓部件損壞要立即停機(jī),報告機(jī)電部門進(jìn)行維修,嚴(yán)禁機(jī)械設(shè)備帶病運(yùn)行。
10、認(rèn)真學(xué)習(xí)安全技術(shù)和操作技能,熟悉機(jī)械設(shè)備的性能,能進(jìn)行簡單的維護(hù)和維修,能準(zhǔn)確判斷機(jī)械設(shè)備的故障。
11、特殊工種人員必須經(jīng)有資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)合格取得資格證后才能上崗作業(yè)。
三、獎罰規(guī)定:
1、責(zé)任期內(nèi)控制指標(biāo)沒有完成、工作目標(biāo)沒有落實(shí)到位的,按規(guī)定給予處罰。
2、完成控制指標(biāo)和落實(shí)工作目標(biāo)的,按規(guī)定給予獎勵。
四、附則:
本責(zé)任書有效期限從簽訂之日起到2011年12月31日止。
按目標(biāo)責(zé)任書具體要求,班組每月進(jìn)行一次考核。
本目標(biāo)責(zé)任書一式兩份,班組與被考核職工各執(zhí)一份。
年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書范本大全【五】
為認(rèn)真貫徹落實(shí)“安全第一,預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針,強(qiáng)化安全管理,有效遏制重、特大事故的發(fā)生,確保員工生命和我區(qū)財產(chǎn)的安全,特簽定2015年度安全責(zé)任書如下:
一,加油站必須實(shí)現(xiàn)以下安全管理目標(biāo):
1、重傷及以上人身傷亡事故為“0”;
2、一般機(jī)械、設(shè)備、火災(zāi)事故為“0”;
3、安全設(shè)施、安全標(biāo)志、安全警示的設(shè)置率、規(guī)范率達(dá)到100%;
4、爭創(chuàng)“全年無事故”單位。
二、加油站第一安全責(zé)任人在安全管理工作上必須做到以下內(nèi)容:
1、加油站員工上班必須穿戴工作服,嚴(yán)禁穿戴鐵掌和釘子的鞋上崗。
2、加油站內(nèi)、站區(qū)外附近嚴(yán)禁煙火;站區(qū)內(nèi)不得吸煙和使用手機(jī);不得堆放易燃易爆物品。
3、嚴(yán)禁為塑料桶、噴燈加油;嚴(yán)禁用汽油搓洗衣服和器皿;站內(nèi)不得使用化纖拖把和抹布。
4、進(jìn)站車輛先熄火后加油;不準(zhǔn)在站內(nèi)檢修車輛、敲打鐵器;客車加油時應(yīng)關(guān)好門窗,乘客不準(zhǔn)吸煙、打手機(jī)和下車走動。
5、帶有易燃易爆等危險物品的車輛,禁止進(jìn)站加油。有加油人員用專用同站外加油。
6、拉油車輛進(jìn)入罐區(qū)必須帶有防火罩;卸油時卸油工必須現(xiàn)場監(jiān)護(hù),先接好地線,停留15分鐘以上再接管卸油,開關(guān)扳手應(yīng)使用防暴扳手;用泵卸油要保證不超規(guī)定轉(zhuǎn)速;卸汽油時,禁止開泵卸油。
7、站區(qū)內(nèi)檢修作業(yè)時必須使用防暴工具;嚴(yán)禁鐵器撞擊、亂扔;不得隨意動火施工,確需動火的,先辦申請手續(xù),由施工人員制定切實(shí)可行的安全方案,報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,安排可靠的現(xiàn)場監(jiān)督人到現(xiàn)場方可動火施工。
8、站區(qū)安全標(biāo)志必須醒目、齊全;消防器材配備符合規(guī)定,不準(zhǔn)挪用并定期檢查,確保合格有效。
9、站內(nèi)電氣設(shè)備和線路要定期檢查,保證安全良好;嚴(yán)禁亂拉亂接電源;油罐、加油機(jī)、加油棚地更年期進(jìn)行防靜電、防雷擊接地檢測。
10、站區(qū)內(nèi)應(yīng)使用防暴照明燈具,嚴(yán)禁使用普通燈具和手電照明。
11、實(shí)行安全巡檢制度,每班班長在接辦、交班時按巡檢路線逐點(diǎn)檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時記錄并處理,防止事故隱患留給下一班,問題嚴(yán)重時要及時報告站長。
12、定期對站區(qū)周圍進(jìn)行檢查,及時消除易燃易爆物品及安全隱患,防止危及站區(qū)安全的事故發(fā)生。
13、收款員所收大宗款額應(yīng)存放保險柜內(nèi),下班交款時應(yīng)由多人護(hù)送到財務(wù)室,不得獨(dú)自一個人送交款。
篇3
根據(jù)****文件要求,結(jié)合工作實(shí)際需要,擬對外公開招聘兼職安全培訓(xùn)專業(yè)教師。特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
以提升安全培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量為宗旨,打造安全培訓(xùn)品牌為目標(biāo),按照公開、公平、公正、德才兼?zhèn)洹駜?yōu)錄用的原則,以實(shí)際操作教學(xué)能力為考察重點(diǎn),真正把理論素養(yǎng)高、實(shí)際操作能力強(qiáng)、熱愛安全培訓(xùn)工作的優(yōu)秀專業(yè)人才充實(shí)到**教師隊(duì)伍中,進(jìn)一步提高培訓(xùn)質(zhì)量,為促進(jìn)**持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。
二、招聘計(jì)劃
根據(jù)**現(xiàn)有培訓(xùn)項(xiàng)目需再外聘兼職教師8名。其中:電工作業(yè)3名(含1名低壓實(shí)作)、高處作業(yè)(實(shí)作)1名、安全管理(含法律法規(guī))2名、安全管理(危化專業(yè))1名、創(chuàng)傷急救1名、職業(yè)衛(wèi)生健康1名。
三、招聘條件
1、具備良好政治素養(yǎng),熟悉國家安全生產(chǎn)管理體制、政策及國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)。
2、安全管理類培訓(xùn)的教師基本條件:需具有與所申請教師培訓(xùn)合格證任教課程相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷或中級及以上職稱或取得注冊安全工程師證書,5年以上的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)工作經(jīng)歷。
3、特種作業(yè)類教師具有與所申請教師培訓(xùn)合格證任教課程相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷或助理級及以上職稱或高級工及以上職業(yè)技能證書,5年以上的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)工作經(jīng)歷;
4、實(shí)際操作教學(xué)的教師應(yīng)具有相應(yīng)專業(yè)高級工及以上職業(yè)技能證書或本工種(專業(yè))中級及以上實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師或工程師及以上職稱。
5、年齡35歲至55歲,個別條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。
四、報名及資格審查
1、報名時間及方式
報名時間:2020年9月至11月
報名方式:**辦公室現(xiàn)場報名或通過**郵箱網(wǎng)上報名。郵箱地址:
報名地址:
咨詢電話:
2、資格審查
**辦公室對報考人員資格進(jìn)行初審,報考人員要對自己提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé),凡弄虛作假,取消報名資格。
3、每一位應(yīng)聘人員限報1個招聘崗位。
4、凡有下列情形之一者不得報考:
(1)在其工作期間有過安全違章、違紀(jì)、違法行為受到處罰的;
(2)受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過處分,尚未解除的;
(3)有弄虛作假行為的。
五、考核
1、考核由**招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施,考核對象按專業(yè)崗位1:3的比列確定對象。考核前,**招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對參加面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審。參加面試人員需提供畢業(yè)證、身份證。遞交《教師登記表》及近期免冠一寸正面照1張。
2、考核辦法分為試講和答辯。
試講:試講前參試教師需提交教案、課件及授課計(jì)劃,由招聘小組成員審核。試講時間15分鐘。
答辯:根據(jù)試講內(nèi)容及安全培訓(xùn)相關(guān)要求隨機(jī)提問,時間10分鐘。面試計(jì)分辦法:滿分100分,其中講課占80分,答辯占20分。
六、公示
根據(jù)面試情況,擇優(yōu)確定擬聘用人員,并予以公示,接受群眾監(jiān)督。公示期間若發(fā)現(xiàn)有不符合條件或違法亂紀(jì)者,取消聘用資格。公示期為七個工作日。
七、聘用與待遇
1、公示期滿,按流程報***審批后,**與被聘用人員簽訂聘用合同。
2、所聘人員實(shí)行合同制,試用期一年。
3、所聘人員按照在**授課課時按次計(jì)發(fā)授課費(fèi),課時費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)80-100元/每課時。
八、組織機(jī)構(gòu)
為保障此次教師招聘工作公平、公正和順利進(jìn)行,成立**教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組 長:
成 員:
紀(jì) 檢:
八、工作要求
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),確保招聘工作順利進(jìn)行。要按照招聘方案,明確分工,密切配合,精心組織,嚴(yán)格按程序辦事,切實(shí)做好每個環(huán)節(jié)工作,保證這次招聘工作健康有序進(jìn)行。
篇4
為了適應(yīng)農(nóng)村信用社快速發(fā)展的新業(yè)務(wù),**信用聯(lián)社結(jié)合實(shí)際情況,積極探索創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型企業(yè)”努力把提高員工綜合素質(zhì)、提升服務(wù)水平,作為一項(xiàng)長期系統(tǒng)工程來抓。在開展正常業(yè)務(wù)之外,不忘加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn),不僅讓員工練的所用,更要拿的出、用得上、用得好。
一、提高員工認(rèn)識,增加思想動力。一是改革用人激勵,由人力資源部建立后備人才庫,制定選拔競聘方案,經(jīng)過考試、考核,以便重用那些有學(xué)歷、有水平、有人才的人;二是獎懲激勵,制定績效考核辦法,設(shè)立“三首競賽?龍虎榜,加強(qiáng)考核力度,建立旬報制度,督查進(jìn)度,明確在季度“三首”競賽中,對未完成目標(biāo)任務(wù)且連續(xù)三個月排名在最后一名的,實(shí)行末位淘汰制。
二、精心設(shè)計(jì)載體,提供學(xué)習(xí)空間。年初,由各部(室)制定培訓(xùn)計(jì)劃,報人力資源部統(tǒng)一安排。由各部(室)負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)培訓(xùn),并把學(xué)習(xí)情況納入到日常工作中去,近期利用星期天對72人進(jìn)行不良資產(chǎn)集中管理清收相關(guān)知識培訓(xùn)、60余人惠農(nóng)工程知識培訓(xùn),在學(xué)習(xí)載體上,以提高員工綜合素質(zhì)方面為主。
三、重點(diǎn)突出,形式、內(nèi)容多樣、確保學(xué)習(xí)效果。聯(lián)社注重引深“求和諧、樹形象、創(chuàng)佳績”主題競賽活動,制定了《**縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社優(yōu)質(zhì)服務(wù)規(guī)范化管理辦法》以及全轄優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽考核方案,量化評分標(biāo)準(zhǔn),逐月抽檢、逐月評分、逐月通報。廣泛開展崗位培訓(xùn)、服務(wù)技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)、新業(yè)務(wù)培訓(xùn)、管理知識培訓(xùn)等活動,以滿足不同層次員工的不同需求。根據(jù)專業(yè)、崗位安排教育培訓(xùn)內(nèi)容,形成系統(tǒng)培訓(xùn)和短期培訓(xùn),個人學(xué)習(xí)與集體學(xué)習(xí)相結(jié)合的方法確保學(xué)習(xí)效果。
通過創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動的開展,使員工的學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力不斷得到提升,開發(fā)了員工的智力,提升了員工的隊(duì)伍素質(zhì),增強(qiáng)了**聯(lián)動的核心競爭力、凝聚力和向心力。把“求樹創(chuàng)”主題競賽活動引向深入,**縣聯(lián)社以立體式宣傳為手段,開展了多渠道、全方位的宣傳活動,著重從內(nèi)部、外部、內(nèi)外聯(lián)動三個方面下功夫,樹立**信合整體形象。
篇5
關(guān)鍵詞:職工培訓(xùn) 問題 對策
筆者從事煤礦企業(yè)的安全管理、培訓(xùn)教育多年,參加煤礦事故分析處理多起,無不為每起事故的發(fā)生感到痛心疾手。縱觀我國煤炭發(fā)展史,那起事故不是主要由干部職工的安全技術(shù)素質(zhì)而引起的,特別是近幾年來煤礦發(fā)生的一次死亡幾十甚至百人以上的重大特大事故,真是令人觸目驚心,分析事故的原因,可能有很多種,但每起事故都是“人的不安全因素”占主要因素,客觀上講,從八十年代提倡有水快流以來,各地小煤礦一涌而上,煤礦工人來自農(nóng)民,管理者還是來自農(nóng)民,直到現(xiàn)在煤礦用工制度還不能進(jìn)入正常軌道,給煤礦企業(yè)安全管理帶來了不少的困難,雖然近二十年來國家、地方都投入了大量的物力、財力改善培訓(xùn)環(huán)境,規(guī)范培訓(xùn)管理,但直到今天培訓(xùn)工作還是不盡人意,起不到應(yīng)有的作用。這里筆者只談一談煤礦安全培訓(xùn)教育工作上存在的一些問題和對策。
一、 煤礦安全培訓(xùn)中存在的問題
國家、地方各級都制定了“煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理辦法”,從機(jī)構(gòu)的資質(zhì)級別管理、師資管理、培訓(xùn)管理、到監(jiān)督管理都規(guī)定的很明確,但現(xiàn)實(shí)中好多地方都不能按章辦事,主要存在以下幾點(diǎn)問題:
1、申請機(jī)構(gòu)資質(zhì)方面,要求必須有注冊資金、有專職的管理人員、有健全的機(jī)構(gòu)章程、管理制度、工作規(guī)則以及有現(xiàn)場實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專職或者兼職教師等,在申請過程中,申請人盡力滿足要求的標(biāo)準(zhǔn),到處找錢、找人、找證,這些東西也只是應(yīng)付上級而已,至于領(lǐng)到資質(zhì)證之后用誰來培訓(xùn)是另一回事。如某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在申請資質(zhì)時用的是一些大專院校老師的證件和機(jī)關(guān)單位一些工程技術(shù)人員的證件,而在實(shí)際培訓(xùn)教育工作中這些人根本不講課,實(shí)際講課的是一些初中、高中學(xué)歷的人員、當(dāng)過幾年小學(xué)初中的老師,甚至有些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)把開車司機(jī)、清掃衛(wèi)生人員也能上講臺講課。
2、師資管理方面,明確規(guī)定了煤礦安全培訓(xùn)教師需要具備的基本條件,其中有兩條是身體健康,能勝任教學(xué)工作及下礦實(shí)習(xí)調(diào)研和有累計(jì)不少于一年以上煤礦現(xiàn)場實(shí)踐經(jīng)歷和較豐富的安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)。而現(xiàn)階段不少培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的授課老師不是沒有學(xué)歷,就是報上一個不負(fù)責(zé)任的函授學(xué)校拿上一個文憑,從來沒有到過煤礦,更談不上什么煤礦現(xiàn)場實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。還有就是讓單位的閑置人員,上個函授學(xué)校,再到上級培訓(xùn)機(jī)構(gòu)拿個資質(zhì),就可以給各種培訓(xùn)人員講課。
3、教考分離方面,規(guī)范教考分離管理,建立教考分離運(yùn)行機(jī)制,進(jìn)一步增強(qiáng)了管理人員和教師的責(zé)任心,強(qiáng)化學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性和自覺性,才能有效地提高了培訓(xùn)質(zhì)量,而現(xiàn)在的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)考試最好的是上級派一名工作人員做一做樣子,實(shí)際上還是只局限在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)內(nèi)部運(yùn)行,僅處于教考分離的初級階段,離真正意義上的教考分離還存在著巨大差距。再者,教考分離側(cè)重理論考試,實(shí)際操作能力考核多數(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)沒有真正到位。
4、實(shí)際操作和實(shí)習(xí)方面,不少培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的實(shí)驗(yàn)器材和模型都是為申請培訓(xùn)資質(zhì)而準(zhǔn)備的,在培訓(xùn)過程中從不使用,主要原因還是培訓(xùn)老師還不認(rèn)識、不會操作,也就不存在什么實(shí)際操作培訓(xùn)和考試了。
5、安全教育培訓(xùn)不規(guī)范,報名、培訓(xùn)、考試審查不嚴(yán)格。有些煤礦企業(yè)負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種人員并沒有按規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn),漏培,假培(替培),關(guān)系培(與培訓(xùn)中心搞好關(guān)系參加考試過關(guān))等現(xiàn)象時常出現(xiàn)。
6、培訓(xùn)學(xué)時不能保證,有的培訓(xùn)班學(xué)員報到時見一面,考試時再見一面,有的只是在考試時才能見面,培訓(xùn)學(xué)習(xí)時間不足,培訓(xùn)效果就不能保證。
二、提高煤礦培訓(xùn)質(zhì)量的對策
1、使用統(tǒng)一的題庫題,統(tǒng)一試卷題型,由上一級行政主管管理單位組織人員做好命題、監(jiān)考、巡考工作,實(shí)行教學(xué)單位和教課教師不得命題制卷的辦法,實(shí)現(xiàn)本質(zhì)上的教考分離。
2、上級煤礦安全培訓(xùn)管理部門加大各級煤礦安全教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理和監(jiān)督力度,按照申報培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)時的師資隊(duì)伍進(jìn)行監(jiān)督檢查,杜絕不稱職人員給參加培訓(xùn)人員講課。
3、加大實(shí)際操作能力考核的力度,制定實(shí)際操作考核辦法,實(shí)際操作考試時,應(yīng)當(dāng)有上級行政主管單位指定人員進(jìn)行監(jiān)考。
4、安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè),要建立專兼職教師人才庫,以滿足教學(xué)需要,做到名符其實(shí)。
5、嚴(yán)格培訓(xùn)過程的管理,從報名到考試都要與本人身份證進(jìn)行核對,存放在課桌上,以便隨時核查,杜絕漏培、假培(替培)現(xiàn)象,上級煤礦安全培訓(xùn)管理部門要采取定時、不定時的進(jìn)行了巡查和監(jiān)督,制止關(guān)系培(與培訓(xùn)中心搞好關(guān)系參加考試過關(guān))等現(xiàn)象。
6、建立健全煤礦職工培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)的檔案管理制度,從每一位代課的教師、每一位參加培訓(xùn)的學(xué)員做起,記錄每個人的工作、學(xué)習(xí)情況,從而實(shí)現(xiàn)全過程管理。
篇6
第2條噸銅單位成本不能突破,工段按班組系列分解,超支用責(zé)任班組職工績效獎金和工資抵補(bǔ)。
第3條各班組應(yīng)根據(jù)《脫水工段2009年經(jīng)濟(jì)承包考核辦法》制定相應(yīng)的班組對個人的考核辦法。
第4條堅(jiān)持從嚴(yán)考核,堅(jiān)決兌現(xiàn)的原則,不遷就、不照顧、不講客觀。按照獎勤罰懶的原則。
第二章分掛指標(biāo)
第6條銅、鐵精礦水分按當(dāng)月計(jì)劃考核
第三章安全生產(chǎn)
工段安全生產(chǎn)工作目標(biāo)為“0”。落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,做到“六個不變”,六個堅(jiān)持,堅(jiān)決遏制違章作業(yè)、違章指揮和違反勞動紀(jì)律的“三違”行為。
第7條堅(jiān)持周一安全活動,做到“四落實(shí)”無特殊原因,人人參加。班組無活動記錄一次扣款50元,參加者必須在安全活動記錄本簽名,發(fā)現(xiàn)一次代簽名者扣款20元
第8條上班前必須正確穿戴好勞保用品,并確定現(xiàn)場互保對子,特殊工種須持證上崗,否則扣款30元。
第9條班中不得飲酒,發(fā)現(xiàn)一次每人扣款50元,并責(zé)令其下崗,班前飲酒影響工作者視同班中飲酒,重復(fù)發(fā)生,待崗一個月。
第10條開停車和生產(chǎn)過程中,必須嚴(yán)格按照操作規(guī)程及動作標(biāo)準(zhǔn)以及各工種嚴(yán)禁行為和共同嚴(yán)禁行為作業(yè),做到“三確認(rèn)”,沒有做到,未發(fā)生一次事故扣款50元,若發(fā)生事故責(zé)任人待崗并承擔(dān)上級扣款及處理。
第11條檢修設(shè)備必須實(shí)行懸掛安全警示牌和電源閘門制度,否則扣責(zé)任班50元,高空作業(yè),必須系好安全帶,否則扣50元。
第12條上級舉辦的安全培訓(xùn)班活動,應(yīng)參加的人必須參加,無故不參加者扣款50元。
第四章生產(chǎn)工作任務(wù)
要保證流程暢通,增強(qiáng)設(shè)備維護(hù)與保養(yǎng),提高設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)率。
第14條按照“三定四不推”的原則,當(dāng)班人員必須處理本班發(fā)生的各種隱患和事故及事情,處理不了的及時上報,未上報及未處理的扣責(zé)任班100元,帶班班長扣款50元。情節(jié)特別嚴(yán)重的待崗一個月,上級扣款有責(zé)任班承擔(dān),發(fā)現(xiàn)過濾機(jī)過空槽,一次扣責(zé)任班50元。
第15條不管是節(jié)假日或夜班,維修班在接到指令后,必須迅速派人到生產(chǎn)現(xiàn)場檢修設(shè)備,不得延誤工期,否則每延誤一次扣款50元,維修工努力提高維修質(zhì)量,避免重復(fù)返工,做到既不能欠維修也不能過維修,如因維修質(zhì)量問題而影響生產(chǎn),視情節(jié)嚴(yán)重責(zé)任班,第一次扣50款項(xiàng)元,第二次扣款100元,情節(jié)特別嚴(yán)重的,上級扣款有責(zé)任班承擔(dān)。
第16條車間(調(diào)度)、工段(班長)指派的臨時任務(wù),必須按時完成,否則每次扣款50元。
第18條在保證流程暢通的前提下節(jié)約能源,做好消峰填谷工作,杜絕長明燈、長流水,發(fā)現(xiàn)一次未達(dá)到要求扣款30元。
第20條全年任務(wù)重,壓力大,要求大家心往一處想,勁往一處使,不利于團(tuán)結(jié)的語言和行為堅(jiān)決制止,如有發(fā)生扣款200元,經(jīng)常發(fā)現(xiàn)同類事情就給予待崗處理。
第五章現(xiàn)場定置管理及環(huán)境整治
第22條環(huán)境衛(wèi)生保持良好,各班應(yīng)配備衛(wèi)生保潔員,工段每周三下午組織班組長檢查衛(wèi)生,不合格一個點(diǎn)處罰20元,重復(fù)發(fā)生加倍處罰。
第23條運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備的動、靜密封點(diǎn)不準(zhǔn)漏油、砂泵不準(zhǔn)漏沙,如有泄漏必須及時處理,否則每個點(diǎn)扣責(zé)任班20元。
第24條維修班在檢修設(shè)備后,必須按定置管理要求清理現(xiàn)場,否則每處罰責(zé)任班20元,安全防護(hù)罩、欄桿沒有復(fù)位,扣責(zé)任班50元。
第六章考勤制度
第25條班組實(shí)行逐日公開考勤,沒做到的按每日10元處罰,上級檢查發(fā)現(xiàn)沒有逐日考勤,罰款金由考勤員和班長承擔(dān),班員休息必須服從班長安排,嚴(yán)格按照有事寫請假條制度,事先不請假,私自休息一天扣款50元。
第26條生產(chǎn)班嚴(yán)格實(shí)行輪休制,每月1日前上報輪休表,工段按此檢查核實(shí),無特殊情況,發(fā)現(xiàn)未按此執(zhí)行一人扣30元,每班上崗人員不少于60%,否則扣責(zé)任班50元。
第27條考勤必須屬實(shí),不準(zhǔn)弄虛作假,發(fā)現(xiàn)一次作假行為,扣考勤員50元。
第七章勞動紀(jì)律
必須保證準(zhǔn)政令暢通,工作中的問題應(yīng)該逐級反映。
第28條工段所有人員不準(zhǔn)遲到、早退,發(fā)現(xiàn)一次扣款20元,睡崗扣款50員,串崗扣款20元,上級查崗發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)行為,工段加扣50元處理。
第29條發(fā)現(xiàn)班中打毛線、看小說、每人次扣款30元。班中打牌每人次待崗一個月。
第30條因、巡檢不到位和操作不當(dāng),造成設(shè)備事故的扣款100元,濃密機(jī)壓死的扣款300元,回收泵被淹的扣款400元,電機(jī)燒毀的扣款100元。電腦、空調(diào)損壞按原價賠償。
第32條因操作不當(dāng),巡檢不到位,造成設(shè)備損壞較輕扣50元,設(shè)備損壞較重按待崗處理。
第33條記錄本撕一頁扣30元。不按標(biāo)準(zhǔn)填寫扣20元。
第34條不服從分配及管理扣30元。
第35條打架者待崗1個月。及負(fù)責(zé)醫(yī)療費(fèi)用。情節(jié)嚴(yán)重送司法機(jī)關(guān)處理。
第36條罵人者第一次扣50元、第二次待崗一個月。
第37條陶瓷過濾機(jī)硝酸用完后必須配酸,一次不配硝酸扣30元。
第38條陶瓷過濾機(jī)跑硝酸按100mm扣30元。以此類推。
第39條工作中的問題應(yīng)該逐級反映,發(fā)現(xiàn)沒有逐級反映者扣50元。
第40條班組、個人處理廢舊物品,發(fā)現(xiàn)一次扣班組200元,個人扣300元。
第42條崗位發(fā)現(xiàn)長明燈,按每盞燈扣20元計(jì)算,以此類推。
第43條盤式過濾機(jī)開、停車必須檢查濾布,如濾布破損,白班由維修班更換,夜班由生產(chǎn)班更換,若不及時更換50元扣款。
第44條因操作不當(dāng),盤式過濾機(jī)真空泵進(jìn)砂一次扣50元。
篇7
一、指導(dǎo)思想
以全面提高煤礦職工安全素質(zhì)為目標(biāo),認(rèn)真貫徹“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”方針,嚴(yán)格落實(shí)“管理、裝備、培訓(xùn)”并重的原則,堅(jiān)決落實(shí)省局關(guān)于“安全生產(chǎn)基層基礎(chǔ)深化年”的有關(guān)要求,堅(jiān)持全員、全過程、全方位抓培訓(xùn),構(gòu)建培訓(xùn)體系,落實(shí)培訓(xùn)責(zé)任,規(guī)范培訓(xùn)管理,創(chuàng)新培訓(xùn)模式,完善教學(xué)方法,拓展培訓(xùn)范圍,突出實(shí)訓(xùn)教學(xué)特色,重點(diǎn)在實(shí)用上下功夫,鞏固提高培訓(xùn)質(zhì)量,增強(qiáng)全員安全意識,提高安全操作技能,確保“三項(xiàng)崗位人員”、班組長和煤礦一般從業(yè)人員全部持證上崗,為全市煤礦安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定提供人才智力保證。
二、任務(wù)目標(biāo)
各單位要認(rèn)真落實(shí)各級下達(dá)的安全培訓(xùn)計(jì)劃。抓好“三項(xiàng)崗位人員”、班組長和一般從業(yè)人員培訓(xùn)。通過不同形式的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),力爭達(dá)到管理人員任職資格符合要求,全體班組長、特種作業(yè)人員和一般從業(yè)人員全部培訓(xùn)合格并持證上崗。培訓(xùn)中心全年計(jì)劃培復(fù)訓(xùn)班組長494人,復(fù)訓(xùn)特殊工種671人,培復(fù)訓(xùn)一般從業(yè)人員2637人。
三、工作措施
1、按照“三全”要求,繼續(xù)鞏固完善三級培訓(xùn)體系。按照全員、全過程、全方位抓培訓(xùn)的工作要求,繼續(xù)鞏固完善局(培訓(xùn)中心)、煤礦、區(qū)隊(duì)班組三級培訓(xùn)體系。要明確培訓(xùn)職責(zé),落實(shí)培訓(xùn)責(zé)任。局培訓(xùn)中心將嚴(yán)格督促各煤礦落實(shí)安全培訓(xùn)計(jì)劃,組織好班組長、特殊工種以及全員培復(fù)訓(xùn),定期檢查各煤礦依法培訓(xùn)和持證上崗情況。各煤礦要認(rèn)真落實(shí)培訓(xùn)工作主體責(zé)任,完善培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),保證培訓(xùn)投入,認(rèn)真實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,保證參培率和持證上崗率。區(qū)隊(duì)班組要按照省局“安全生產(chǎn)基層基礎(chǔ)深化年”的有關(guān)要求,抓好日常培訓(xùn),利用班前會每日學(xué)一題、每周分析一案例、每月一考等多種形式,組織職工堅(jiān)持日常學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高安全意識和操作技能。
2、堅(jiān)持實(shí)事求是,改進(jìn)教學(xué)方式。一切從實(shí)際出發(fā),增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性,不搞形式,不走過場,沒有實(shí)際效果的培訓(xùn)和安全生產(chǎn)不需要的培訓(xùn)堅(jiān)決不搞;積極創(chuàng)新安全培訓(xùn)方法,既要按大綱,又不能死板教條。改進(jìn)教學(xué)方式,在堅(jiān)持和完善講授式教學(xué)的同時,采取研討式、互動式、案例式、體驗(yàn)式、模擬式等方式方法,不斷增強(qiáng)培訓(xùn)工作的吸引力和感染力,提高培訓(xùn)工作的實(shí)效性。
3、增加最新知識,豐富培訓(xùn)內(nèi)容。按照有關(guān)文件要求和系統(tǒng)煤礦實(shí)際,在培訓(xùn)大綱的基礎(chǔ)上,增加應(yīng)急救援、安全心理學(xué)、親情教育、形勢教育、安全文化、職業(yè)健康等內(nèi)容,提高受訓(xùn)人員的自救能力、安全意識、安全態(tài)度、執(zhí)行力、服從意識、愛崗敬業(yè)熱情和自我保護(hù)意識。
4、加大實(shí)訓(xùn)力度,強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)。認(rèn)真落實(shí)省局關(guān)于加強(qiáng)煤礦安全培訓(xùn)工作的文件精神,完善實(shí)訓(xùn)基地設(shè)施,制定新的技能考核辦法,完善特種作業(yè)人員考核機(jī)制。努力實(shí)現(xiàn)學(xué)員理論知識和實(shí)際操作能力“雙合格”。今年重點(diǎn)在學(xué)員培訓(xùn)合格回礦后強(qiáng)化實(shí)際動手操作能力上下功夫,各煤礦要建立能滿足2個工種以上的教學(xué)實(shí)訓(xùn)基地,充分利用機(jī)修廠和井下廢棄巷道建立實(shí)訓(xùn)基地。局培訓(xùn)中心將充分利用培訓(xùn)中心實(shí)訓(xùn)車間和各礦建立起的實(shí)訓(xùn)基地,針對性的開展現(xiàn)場培訓(xùn)和實(shí)際操作能力的考核,確保實(shí)訓(xùn)考核必須達(dá)到100分。否則予以補(bǔ)考,經(jīng)補(bǔ)考后仍不及格的責(zé)成煤礦進(jìn)行轉(zhuǎn)崗處理。
5、強(qiáng)化教學(xué)研究,加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)。采取“走出去、請進(jìn)來”的方式,一方面組織教師赴外地培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和煤礦企業(yè)調(diào)研學(xué)習(xí),提高教學(xué)水平,2011年二至三季度計(jì)劃組織專兼職教師和各單位培訓(xùn)科長分別赴兗礦、淄礦、新礦、肥礦等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)觀摩學(xué)習(xí),結(jié)束后要求撰寫學(xué)習(xí)心得,座談交流;另一方面把專業(yè)對口、熱愛安全培訓(xùn)事業(yè)的既有現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn)又有高學(xué)歷職稱的人才吸納到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從事教學(xué),聘作兼職教師,壯大師資隊(duì)伍;堅(jiān)持兩月開展一次班組長或特殊工種培訓(xùn)教學(xué)集體備課活動。每半年召開一次教研座談會議,每位專兼職教師交流探討教學(xué)經(jīng)驗(yàn),達(dá)到交流學(xué)習(xí)、共同提高的目的。上半年計(jì)劃邀請高等院校教授組織一次教案編寫與課件制作專題培訓(xùn)班,以此達(dá)到提高教學(xué)水平的目的。
6、嚴(yán)格規(guī)范管理,促進(jìn)管理精細(xì)化。進(jìn)一步推進(jìn)安全培訓(xùn)制度化、規(guī)范化建設(shè),適時補(bǔ)充修訂完善培訓(xùn)中心崗位責(zé)任制等各項(xiàng)管理制度,確保各項(xiàng)制度切實(shí)可行、運(yùn)轉(zhuǎn)有序、落實(shí)有效。堅(jiān)持執(zhí)行好關(guān)于加強(qiáng)學(xué)員管理的有關(guān)規(guī)定,抓好學(xué)員報到、上課、食宿、考試、結(jié)業(yè)等各環(huán)節(jié)的管理工作,每月評出優(yōu)秀學(xué)員和表現(xiàn)較差的學(xué)員,反饋至各煤礦,并做好學(xué)員的跟蹤調(diào)查以及學(xué)員獎懲工作。
7、抓好短期培訓(xùn),培養(yǎng)煤礦急需人才。根據(jù)煤礦安全生產(chǎn)工作實(shí)際,適時舉辦煤礦急需課程培訓(xùn)班。例如:安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化驗(yàn)收培訓(xùn)班、調(diào)度監(jiān)測監(jiān)控培訓(xùn)班、采區(qū)設(shè)計(jì)培訓(xùn)班、圖紙繪制培訓(xùn)班、應(yīng)急預(yù)案編制培訓(xùn)班等,加速培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員,為煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)和可持續(xù)發(fā)展提供人才智力保障。繼續(xù)開展好“煤炭大講堂”活動,聘請國內(nèi)知名學(xué)者、專家對煤礦急需的專業(yè)知識進(jìn)行專題輔導(dǎo),以解決安全生產(chǎn)知識匱乏、技術(shù)服務(wù)跟不上的瓶頸問題。
8、解決工學(xué)矛盾,提高培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)率。二、三、四級安全培訓(xùn)計(jì)劃已經(jīng)下達(dá),各單位要充分認(rèn)識依法培訓(xùn)、持證上崗工作的重要性,維護(hù)安全培訓(xùn)計(jì)劃的嚴(yán)肅性,進(jìn)一步分解細(xì)化培訓(xùn)計(jì)劃,落實(shí)到區(qū)隊(duì)和個人。要認(rèn)真處理工學(xué)矛盾,按照計(jì)劃要求,分期分批均勻選派學(xué)員參加各類培訓(xùn)。各單位安全礦長統(tǒng)籌安排,培訓(xùn)科長要認(rèn)真履行職責(zé),增強(qiáng)責(zé)任心,工作要細(xì)心,杜絕漏培、忘記派員現(xiàn)象的發(fā)生。為了確保培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)率,2011年將重點(diǎn)加強(qiáng)培訓(xùn)檔案管理,要求各單位區(qū)隊(duì)科室分別建立培訓(xùn)檔案臺帳,目的是做到心中有數(shù),避免漏培現(xiàn)象。要求各煤礦對培訓(xùn)檔案每月一更新,每季度末(3、6、9、12月月底前)將更新后的培訓(xùn)檔案電子版及時上報局培訓(xùn)中心。
9、拓展培訓(xùn)理念,促進(jìn)全員素質(zhì)大提升。結(jié)合煤炭系統(tǒng)實(shí)際,找準(zhǔn)煤礦安全培訓(xùn)與安全文化建設(shè)的切入點(diǎn),將培訓(xùn)與安全宣傳教育結(jié)合起來,積極開展安全知識競賽、安全技術(shù)比武、安全文藝宣傳等活動,使安全知識的培訓(xùn)能夠突出人性化、注重多元化、倡導(dǎo)科學(xué)化、力求實(shí)效化,營造人人“遵章守法、提高素質(zhì)、關(guān)注安全、關(guān)愛生命”的良好氛圍。
10、加大執(zhí)法力度,確保培訓(xùn)工作實(shí)效顯著。要依照法律、行政法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定,加強(qiáng)對轄區(qū)內(nèi)煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)工作的監(jiān)督管理。把監(jiān)督檢查作為對煤礦實(shí)施日常監(jiān)管的一項(xiàng)重要內(nèi)容。重點(diǎn)檢查煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)制度及計(jì)劃的制定落實(shí)情況;教育和培訓(xùn)活動的記錄、檔案,從業(yè)人員的安全培訓(xùn)和持證上崗情況;煤礦建立實(shí)訓(xùn)基地以及實(shí)訓(xùn)開展情況。檢查凡發(fā)現(xiàn)未經(jīng)培訓(xùn)即下井作業(yè)、特種作業(yè)人員無證上崗、管理干部漏培等情況,將按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。具體處罰標(biāo)準(zhǔn):管理干部2萬元/人、特殊工種1萬元/人,全員5千元/人的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。并且將安全培訓(xùn)工作納入生產(chǎn)許可證年檢、礦長資格證年檢、安全生產(chǎn)管理綜合評估、安全目標(biāo)考核中來,以此推動安全培訓(xùn)工作再上一個新臺階。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
篇8
指導(dǎo)思想:以深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀為引領(lǐng),堅(jiān)持“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”方針,進(jìn)一步督促企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任,結(jié)合實(shí)際落實(shí)安全監(jiān)管工作,加大執(zhí)法力度,深化專項(xiàng)整治,加強(qiáng)宣傳教育,遏制重特大安全事故的發(fā)生。
總體目標(biāo):依法落實(shí)各級安全生產(chǎn)責(zé)任制,切實(shí)履行黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”制度,強(qiáng)化企業(yè)主體責(zé)任,進(jìn)一步減少一般事故,控制較大事故,杜絕重特大事故,力爭事故總量和死亡人數(shù)同比有所下降,確保不突破區(qū)政府下達(dá)的安全生產(chǎn)控制指標(biāo),實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)狀況平穩(wěn)好轉(zhuǎn)。
二、圍繞“創(chuàng)新思維,突出重點(diǎn),落實(shí)責(zé)任,依法監(jiān)管”的工作思路,主要抓好以下工作: (一)夯實(shí)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作,強(qiáng)化安全生產(chǎn)綜合管理 1. 強(qiáng)化監(jiān)管人員管理。著力加大安全生產(chǎn)監(jiān)管力度,強(qiáng)化鎮(zhèn)、村兩級安全生產(chǎn)管理人員的配置,明確具體的職責(zé)分工安排,確保各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作任務(wù)落實(shí)到人、落實(shí)到責(zé)任。加強(qiáng)對鎮(zhèn)及村居安全生產(chǎn)管理人員、執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo),增強(qiáng)鎮(zhèn)、村兩級監(jiān)管人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),在解決應(yīng)知、應(yīng)會的基礎(chǔ)上,重點(diǎn)培養(yǎng)獨(dú)立工作能力和應(yīng)急處理能力,提高監(jiān)管人員的業(yè)務(wù)水平和管理水平,進(jìn)一步強(qiáng)化村級基層安監(jiān)隊(duì)伍的建設(shè)。
2. 落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。一季度要逐級落實(shí)簽訂好2012年度《安全生產(chǎn)責(zé)任書》工作,建立和完善村居、企業(yè)安全生產(chǎn)層級責(zé)任制,實(shí)現(xiàn)安全監(jiān)管責(zé)任重心下移,關(guān)口前移。各村居要做好與轄區(qū)內(nèi)企業(yè)100%簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書工作,監(jiān)督企業(yè)認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任。同時,細(xì)化各項(xiàng)指標(biāo),加大對村級安全生產(chǎn)管理考核力度,確保安全生產(chǎn)責(zé)任制不留空檔。另外,根據(jù)區(qū)委區(qū)政府的相關(guān)考核辦法,結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際,及時制定我鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法及“一票否決”辦法,認(rèn)真考核我鎮(zhèn)各有關(guān)部門黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”責(zé)任制履職情況。
3. 加強(qiáng)與各單位的溝通協(xié)調(diào)。積極發(fā)揮鎮(zhèn)安委會職能,堅(jiān)持聯(lián)席會議制度,指導(dǎo)村居和協(xié)調(diào)好鎮(zhèn)安委會成員單位落實(shí)各自領(lǐng)域的安全監(jiān)管,重點(diǎn)落實(shí)好節(jié)假日和重大活動的安全生產(chǎn)聯(lián)合督查,特別是加強(qiáng)工礦企業(yè)生產(chǎn)安全、交通,消防等指標(biāo)考核部門的安全生產(chǎn)綜合協(xié)調(diào)。今年要重點(diǎn)建立村居之間、安委會成員單位之間、村居與安委會成員單位之間的聯(lián)動學(xué)習(xí)機(jī)制,借鑒別人好的經(jīng)驗(yàn)及做法,取長補(bǔ)短,改進(jìn)自身的監(jiān)管方式。
4. 完善企業(yè)基礎(chǔ)工作。以開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化(規(guī)范化)創(chuàng)建工作為抓手,認(rèn)真落實(shí)規(guī)模企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建工作,推進(jìn)特種設(shè)備使用企業(yè)標(biāo)桿企業(yè)申報工作,促使企業(yè)按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范要求完善自身的安全監(jiān)督管理,提升企業(yè)負(fù)責(zé)人的安全意識和責(zé)任意識,以點(diǎn)帶面,并共同遏制安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。
5. 大力推動中介機(jī)構(gòu)幫扶工作。2012年我鎮(zhèn)開展安全生產(chǎn)中介幫扶工作打下良好基礎(chǔ),今年將繼續(xù)大力推進(jìn)安全生產(chǎn)監(jiān)管社會化,加大力度推進(jìn)對村居委、安全生產(chǎn)基礎(chǔ)薄弱企業(yè)、新辦的中小企業(yè)、安全生產(chǎn)高危企業(yè)、家具企業(yè)等領(lǐng)域進(jìn)行中介幫扶。全面推廣安全生產(chǎn)中介幫扶,購買社會服務(wù),借助中介專業(yè)力量,將安全生產(chǎn)監(jiān)管工作推向社會化。另外,創(chuàng)新、探索特種設(shè)備監(jiān)管模式,嘗試以購買社會服務(wù)方式開展特種設(shè)備監(jiān)管,借助社會力量對我鎮(zhèn)特種設(shè)備的登記、業(yè)務(wù)受理、檢查、業(yè)務(wù)指引等方面工作實(shí)施幫扶。
6. 進(jìn)一步加強(qiáng)應(yīng)急機(jī)制建設(shè)。強(qiáng)化應(yīng)急管理工作,組織開展各類應(yīng)急演練。積極指導(dǎo)企業(yè)、單位適時開展各類應(yīng)急演練,重點(diǎn)抓好危化品、家具、公共聚集場所、特種設(shè)備企業(yè)等單位的應(yīng)急演練工作,今年重點(diǎn)組織中小企業(yè)開展聯(lián)合演練、規(guī)模企業(yè)全員演練,大力提升各村居、企業(yè)開展事故應(yīng)急救援活動的質(zhì)量,爭取更多的企業(yè)、更多的員工能夠參與,進(jìn)一步提升企業(yè)及群眾對突發(fā)事故的應(yīng)急處置能力,充分掌握逃生、自救、互救方法。
7. 積極開展各類安全培訓(xùn)教育工作。重點(diǎn)抓好企業(yè)安全培訓(xùn),落實(shí)企業(yè)負(fù)責(zé)人和初級安全主任培訓(xùn)和再教育培訓(xùn);配合開展好危化品作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員培訓(xùn);積極推進(jìn)“安全培訓(xùn)進(jìn)企業(yè)”全員培訓(xùn),提升企業(yè)安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人及相關(guān)管理人員的管理水平;積極拓展鎮(zhèn)、村級安全生產(chǎn)監(jiān)管人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)渠道,重點(diǎn)提升鎮(zhèn)級監(jiān)管人員的業(yè)務(wù)水平,為全鎮(zhèn)的安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管提供有力保障。
8. 大力開展安全宣傳工作。一是繼續(xù)辦好《市場安全監(jiān)管》(月報),充分發(fā)揮月刊的宣教、指導(dǎo)作用;二是根據(jù)季節(jié)特點(diǎn),定期通過電視、媒體、手機(jī)信息等渠道宣傳各類安全生產(chǎn)常識、小知識,增強(qiáng)全民的安全意識,通過加大對安全生產(chǎn)的宣傳力度,讓安全生產(chǎn)理念深入民心。三是加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)管工作信息電視宣傳力度,加大對違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)行為的曝光率;四是認(rèn)真做好“安全生產(chǎn)月”、“11.9”消防安全日及“交通安全”宣傳月等系列活動,以各類主題活動為契機(jī),強(qiáng)化各個領(lǐng)域的安全宣傳教育工作;五是利用各種宣傳渠道,創(chuàng)新宣傳模式,深入到村居(社區(qū))、企業(yè)、學(xué)校,組織、指導(dǎo)各單位開展形式多樣的安全教育活動。
(二)強(qiáng)化部門聯(lián)動機(jī)制,加強(qiáng)執(zhí)法力度,深入開展隱患排查治理工作
1. 加強(qiáng)日常監(jiān)管,落實(shí)重點(diǎn)行業(yè)的隱患整改治理。各村居、各部門要強(qiáng)化對全鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的監(jiān)管工作,認(rèn)真開展對企業(yè)的日常檢查、巡查,全面排查治理安全隱患。各單位要針對重點(diǎn)領(lǐng)域,重點(diǎn)行業(yè),加大對存在重大安全隱患企業(yè)的排查治理的力度,突出重點(diǎn),鐵腕狠抓隱患整治,嚴(yán)防各類生產(chǎn)安全事故的發(fā)生,確保不突破上級下達(dá)的各項(xiàng)考核任務(wù)指標(biāo)。
2. 深入推進(jìn)安全生產(chǎn)“打非治違”執(zhí)法工作。要加大對各類工礦商貿(mào)企業(yè)的安全生產(chǎn)執(zhí)法力度,堅(jiān)持開展打擊非法違法生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)行為專項(xiàng)行動。各部門對我鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)各類違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)要求的生產(chǎn)經(jīng)營行為,加大執(zhí)法和處罰力度,并著力推動這項(xiàng)工作長期化、常態(tài)化、制度化,努力督促各生產(chǎn)經(jīng)營單位能夠遵章守法開展各類生產(chǎn)經(jīng)營活動。同時,加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提高業(yè)務(wù)水平,提升案件辦理質(zhì)量。
3. 加強(qiáng)危險化學(xué)品、重大危險源安全監(jiān)管。市監(jiān)局繼續(xù)深化對轄區(qū)內(nèi)危化品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)、油站等重點(diǎn)單位及重大危險源的監(jiān)控,嚴(yán)格按照危化行業(yè)檢查要求開展監(jiān)督檢查,并督促有關(guān)單位完善相關(guān)安全監(jiān)控技術(shù)措施和安全監(jiān)控制度,健全隱患排查治理工作機(jī)制和制度,加強(qiáng)應(yīng)急管理工作,確保不發(fā)生重特大安全事故。同時,要加大對下放危險化學(xué)品事權(quán)的學(xué)習(xí),確保區(qū)、鎮(zhèn)危險化學(xué)品管理職能下放的無縫對接。
4. 落實(shí)特種設(shè)備安全監(jiān)管。各村居要聯(lián)合市監(jiān)局重點(diǎn)開展好電梯、起重機(jī)械、壓力容器等特種設(shè)備的安全監(jiān)管工作,重點(diǎn)加強(qiáng)對特種設(shè)備現(xiàn)場檢查業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),確保特種設(shè)備安全隱患檢查到位。要進(jìn)一步理順好新下放的特種設(shè)備登記審批職能事項(xiàng),把好特種設(shè)備登記、審批與現(xiàn)場監(jiān)察關(guān),全力遏制特種設(shè)備安全事故的發(fā)生。
5. 深入推進(jìn)家具行業(yè)專項(xiàng)整治。根據(jù)我鎮(zhèn)《關(guān)于全面開展家具行業(yè)專項(xiàng)整治的工作方案》要求,派出所、市監(jiān)局、專職消防隊(duì)、衛(wèi)生、環(huán)保、供水、供電、各村居等部門要密切配合,突出重點(diǎn),繼續(xù)深入開展家具行業(yè)專項(xiàng)整治工作,將家具企業(yè)整治工作轉(zhuǎn)化為常態(tài)化監(jiān)管工作,采取有力措施,對安全生產(chǎn)、消防、職業(yè)衛(wèi)生、環(huán)保等方面落實(shí)有效整改,進(jìn)一步提升家具行業(yè)的管理水平。
6. 大力推進(jìn)防火安全工作。結(jié)合《 鎮(zhèn)火災(zāi)隱患排查整治專項(xiàng)行動工作方案》等文件要求,派出所、專職消防隊(duì)、綜治辦、各村居委等部門在2011年的基礎(chǔ)上繼續(xù)深入開展各類消防安全隱患排查行動,特別要重點(diǎn)對公眾聚集場所、“三小場所”、“三合一”場所、出租屋、易誘發(fā)群死群傷的火災(zāi)事故高危場所開展火災(zāi)隱患治理專項(xiàng)整治工作,確保全鎮(zhèn)防火安全。
7. 強(qiáng)化道路交通監(jiān)管工作。認(rèn)真排查鎮(zhèn)及村級道路交通事故黑點(diǎn),繼續(xù)保持高壓態(tài)勢,由交警中隊(duì)、城管局等交通管理部門加大對各項(xiàng)交通違法行為的整治力度。加強(qiáng)對鎮(zhèn)巴、校巴的安全管理,加強(qiáng)駕駛員的安全教育、車輛的安全檢查、道路線路、站點(diǎn)的規(guī)劃,責(zé)令運(yùn)輸公司對存在的安全隱患進(jìn)行排查、整改。城管局要做好水上交通、道路運(yùn)輸、搬運(yùn)裝卸等領(lǐng)域的安全監(jiān)管。
8. 強(qiáng)化建筑施工安全管理。城建局要強(qiáng)化建筑施工工地監(jiān)管,指導(dǎo)監(jiān)督建筑施工、工程監(jiān)理、工程質(zhì)量綜合管理。針對2011年度存在的主要問題,進(jìn)行有針對性的檢查、復(fù)查行動,對曾發(fā)出整改、被扣分的工地加大檢查頻率,加強(qiáng)建筑工地的檢查力度,以保證我鎮(zhèn)建筑施工領(lǐng)域的安全。
9. 落實(shí)校園安全管理。鎮(zhèn)宣文辦、教育局、消防、交通、綜治辦等部門要有針對性地對學(xué)生集中開展安全教育,強(qiáng)化校園周邊環(huán)境監(jiān)管,提升學(xué)生安全意識,特別是對防火、防毒、防溺水、防交通事故進(jìn)行教育及組織演練,提高學(xué)生的自救自護(hù)能力。并積極組織校車隱患排查治理工作,確保師生生命安全。
10. 強(qiáng)化煙花爆竹安全監(jiān)管。城管局、市監(jiān)局、派出所、各村居等部門要加大對“禁炮”工作的宣傳力度,向我鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)的群眾廣泛宣傳我區(qū)禁止儲存、銷售和燃放煙花爆竹的有關(guān)規(guī)定,并繼續(xù)加大執(zhí)法檢查力度,堅(jiān)決打擊非法生產(chǎn)、銷售煙花爆竹等違法行為。
11. 強(qiáng)化商貿(mào)、旅游行業(yè)安全監(jiān)管。宣文辦要加大對我鎮(zhèn)碧江金樓等旅游景點(diǎn)的安全監(jiān)管;市監(jiān)局要強(qiáng)化相關(guān)機(jī)動游戲項(xiàng)目、游樂設(shè)施的監(jiān)督力度,并健全我鎮(zhèn)各賓館、酒店的安全營運(yùn)管理,配合有關(guān)部門對消防、衛(wèi)生、公共安全定時進(jìn)行專項(xiàng)的檢查,落實(shí)相應(yīng)的預(yù)警措施。
12. 做好供水、供電安全管理。鎮(zhèn)供水、供電等部門嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)日常檢查和隱患整改治理工作,加強(qiáng)對全鎮(zhèn)供水、供電設(shè)備的監(jiān)管和維護(hù),確保全鎮(zhèn)供水、供電安全運(yùn)行。同時,全力配合鎮(zhèn)有關(guān)部門推進(jìn)的各項(xiàng)專項(xiàng)整治和執(zhí)法檢查行動,依法配合對需要實(shí)施停水、停電的場所予以停水、停電處理。
13. 落實(shí)其他領(lǐng)域安全監(jiān)管。鎮(zhèn)其他安委會成員單位也要在各自職能范圍內(nèi)各司其職,各負(fù)其責(zé),認(rèn)真做好本系統(tǒng)、本行業(yè)、本領(lǐng)域的安全生產(chǎn)管理工作。要健全制度,利用定期會議、聯(lián)合執(zhí)法等方式,提升安全監(jiān)管實(shí)效。
(三)全力做好安全生產(chǎn)各項(xiàng)專項(xiàng)工作
篇9
集團(tuán)不在價值分配上搞平均主義,工資報酬必須向?yàn)榧瘓F(tuán)持續(xù)創(chuàng)造價值的員工傾斜,向集團(tuán)的關(guān)鍵崗位傾斜,對員工所創(chuàng)造的業(yè)績予以合理的回報。
(二)堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展原則。
工資報酬的確定必須與集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng),必須與集團(tuán)的整體效益的提高相適應(yīng)。通過工資報酬來吸引人才,留住關(guān)鍵人才,激活人力資源,提高集團(tuán)的核心競爭力。
(三)堅(jiān)持統(tǒng)一制度、規(guī)范分配的原則。將集團(tuán)的工資分配模式統(tǒng)一規(guī)范為新的薪酬制度,保留合理成份,對差異較大部分進(jìn)行調(diào)整。
(四)堅(jiān)持科學(xué)確定工資收入分配的原則。在崗位測評基礎(chǔ)上確定崗位價值度和貢獻(xiàn)度,突出崗位工資的重要地位,提高重要崗位的工資水平,以崗定薪,崗變薪變,合理拉開工資差距。
(五)堅(jiān)持員工工資水平與集團(tuán)效益緊密掛鉤的原則。員工要分享集團(tuán)收益,又要適當(dāng)分擔(dān)市場風(fēng)險和人工成本壓力,在集團(tuán)效益穩(wěn)步增長的基礎(chǔ)上,適時調(diào)整工資水平,形成工資能增能減機(jī)制。
(六)堅(jiān)持員工工資按業(yè)績貢獻(xiàn)分配的原則。員工工資的分配與績效考核緊密聯(lián)系,充分體現(xiàn)員工業(yè)績貢獻(xiàn)差別,發(fā)揮正確導(dǎo)向作用,形成競爭機(jī)制。
(七)堅(jiān)持循序漸進(jìn)、穩(wěn)妥實(shí)施原則。在創(chuàng)新機(jī)制中充分考慮企業(yè)和員工的承受能力,采取過渡性措施,確保改革的平穩(wěn)推進(jìn)。
績效工資制度(二)
第一條 根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局文件精神,為進(jìn)一步強(qiáng)化安全管理的過程控制,切實(shí)把安全生產(chǎn)與員工的切身利益聯(lián)系起來,調(diào)動全體員工做好安全工作的積極性,減少安全事故發(fā)生,特制定本辦法。
第二條 為保證各單位安全績效工資考核兌現(xiàn)合理有效運(yùn)行,公司成立安全績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)安全績效工資考核、檢查、指導(dǎo)和評比工作。
第三條 公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組按月對單位安全績效工資執(zhí)行情況進(jìn)行檢查評比。日常檢查考核由安全部牽頭,各相關(guān)業(yè)務(wù)部門配合抓好落實(shí)。
第四條 員工總工資由固定工資、安全績效工資、補(bǔ)貼三部分組成。
第五條 考核發(fā)表標(biāo)準(zhǔn)
績效考核工資分為:月度安全考核工資和年度安全考核工資,月度考評績效為個人當(dāng)月工資的10%,年度績效考核占10%。
月度考核:考核實(shí)行百分制進(jìn)行,按照《公司績效工資考核評分辦法》進(jìn)行考核,考核得分95分以上,發(fā)放績效工資120%;考核得分80-95分發(fā)放本人績效工資的90%,考核得分70-80分發(fā)放本人績效工資的70%,考核得分55-70分發(fā)放本人績效工資的60%,低于55分的按考核實(shí)際得分乘以績效工資為所發(fā)放的實(shí)際績效工資
年度考核工資:月度考核評分總和*年度績效工資總和/12。
第六條 各單位依據(jù)安全管理部門提供的安全考核結(jié)果進(jìn)行安全績效工資兌現(xiàn),核算出的兌現(xiàn)結(jié)果由分管安全的領(lǐng)導(dǎo)審簽后發(fā)放。
第七條 公司成立安全績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組,根據(jù)公司實(shí)際情況制定出安全績效工資的考核兌現(xiàn)辦法。
第八條 安全管理部門按月提供以下主要安全績效考核結(jié)果,并負(fù)責(zé)其執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。
(一) 人身事故、機(jī)電運(yùn)輸事故、“一通三防”事故、頂板事故、其它事故。
(二) 本安管理體系或綜合管理體系執(zhí)行情況。
(三)“三違”次數(shù)及安全隱患的整改落實(shí)情況。
(四) 作業(yè)規(guī)程的學(xué)習(xí)、貫徹、執(zhí)行情況。
(五) 各項(xiàng)制度執(zhí)行情況。
(六) 安全培訓(xùn)、安全文化建設(shè)。
第九條 財務(wù)部要依據(jù)安全績效考核辦法及安全管理部門提供的考核結(jié)果,計(jì)算員工當(dāng)月的安全績效工資。扣罰的安全績效工資必須落實(shí)到項(xiàng)目部、班組和個人,嚴(yán)禁平均分配。
篇10
一、工作目標(biāo)
1、抓法律法規(guī)的組織學(xué)習(xí),提升行業(yè)管理水平,重點(diǎn)
強(qiáng)化煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)管和行政執(zhí)法能力。
2、抓安全監(jiān)管的工作,全面落實(shí)煤礦安全監(jiān)管職責(zé)任務(wù),重點(diǎn)落實(shí)駐礦安監(jiān)員日常監(jiān)管和隱患督查跟蹤整改到位,特別是重大安全隱患的掛牌跟蹤。
3、抓煤礦安全生產(chǎn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)花建設(shè),提高防實(shí)抗實(shí)能力,重點(diǎn)解決煤礦的基本條件和地面“五個一”工程的規(guī)范達(dá)標(biāo)。
4、抓煤礦職工業(yè)務(wù)素質(zhì)的教育工作,提高從業(yè)人員整體安全技術(shù)素質(zhì),重點(diǎn)加強(qiáng)值班長和井下普工特殊工種的培訓(xùn)復(fù)訓(xùn)和日常的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),力爭做到培訓(xùn)率達(dá)100%。
5、抓煤礦存在時發(fā)生安全隱患和季發(fā)性安全隱患及重災(zāi)區(qū)的安全隱患,整改重點(diǎn)對我所的瓦斯、頂板的水災(zāi)隱患,爭取有針對性的防范措施。
6、抓煤礦安全技術(shù)管理,做到有依據(jù)、有準(zhǔn)繩,重點(diǎn)做好“五圖”的準(zhǔn)確,真實(shí)可靠,做到煤礦安全作業(yè)規(guī)程和措施能有針對性和現(xiàn)實(shí)性。
7、督促和輔導(dǎo)搞好煤礦資產(chǎn)整合,嚴(yán)格按照技術(shù)設(shè)計(jì)及安全專篇施工。加快技術(shù)改造進(jìn)度爭取2010年通過技改驗(yàn)收1—2個煤礦任務(wù)。
二、工作要求
(一)安全責(zé)任
1、駐礦安監(jiān)員每月對所駐煤礦下井檢查20天以上、駐礦22天以上,月初列出工作計(jì)劃,月底寫出工作小結(jié)。
2、駐礦安監(jiān)員在日常檢查中排出來的隱患,必須限定整改限期,并跟蹤督查煤礦整改期限內(nèi)落實(shí)整改到位;發(fā)現(xiàn)重大隱患,及時撤出受威脅區(qū)域的作業(yè)人員,并下達(dá)停產(chǎn)整頓通知書;督促煤礦制定整改方案并實(shí)施,上報煤管所。
3、煤管所每月組織一次安全生產(chǎn)大檢查,對煤礦長期存在的隱患,不及時落實(shí)整改的及查出重大安全隱患給予經(jīng)濟(jì)處罰,以至停產(chǎn)整頓,迫使煤礦制定整改方案并實(shí)施。
4、各礦駐礦安監(jiān)員同所駐煤礦安全管理人員一起在三月底前,制定煤礦安全生產(chǎn)年計(jì)劃、季計(jì)劃、月計(jì)劃。確保年安全生產(chǎn)工作有目標(biāo),有序無亂通過驗(yàn)收。
5、嚴(yán)把安全生產(chǎn)關(guān),積極協(xié)助煤礦技改擴(kuò)能,嚴(yán)格按設(shè)計(jì)和安全專篇施工工作。
(二)安全培訓(xùn)
1、駐礦安監(jiān)員按要求及時督促煤礦礦長、有特種作業(yè)人員參加省、市、縣舉辦的培訓(xùn),持證上崗率100%。
2、駐礦安監(jiān)員和煤礦礦長必須每月組織一次煤礦職工安全知識培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
(三)安全資料建檔
1、把各級政府及管理部門的文件有安全隱患整改表歸檔。
2、把煤礦從業(yè)人員的花名冊及特種作業(yè)人員的證件歸檔,并復(fù)印一份上報煤管所存檔。
三、工作措施
(一)安全管理實(shí)行四包責(zé)任制
1、包安全檢查,駐礦安監(jiān)員對所駐礦3天內(nèi)必須下井檢查兩次,煤礦礦長必須每周下井檢查兩次以上,對存在重大安全隱患的礦井煤管所實(shí)施重點(diǎn)跟蹤督查,并對煤礦實(shí)行停產(chǎn)整頓,由煤礦上報整改方案,報煤管所及縣煤炭局批復(fù)后,方可恢復(fù)整改,并經(jīng)驗(yàn)收合格后方可恢復(fù)生產(chǎn),否則從重處罰。
2、包隱患排查整改,駐礦安監(jiān)員每次檢查后,必須督促煤礦將排查出的隱患和“三違”行為,在指定的期限內(nèi)按要求落實(shí)整改到位,并對“三違”行為進(jìn)行處罰。
3、包組織培訓(xùn),駐礦安監(jiān)員要求及時督促所駐煤礦礦長和特種作業(yè)人員參加培訓(xùn),確保煤礦礦長及特種作業(yè)人員持證上崗率達(dá)100%,并沒月組織所駐煤礦職工進(jìn)行培訓(xùn),未按要求組織培訓(xùn)的將從每月獎金中扣發(fā)駐礦安監(jiān)員的安全獎,煤礦礦長不支持配合的,將對煤礦實(shí)行停產(chǎn)整頓。
4、包制度的建立健全,各駐礦安監(jiān)員必須認(rèn)真督促所駐煤礦建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,制度各項(xiàng)規(guī)章制度,制定各項(xiàng)技術(shù)措施,并督促落實(shí)。
(二)煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)
1、煤礦礦長和駐礦安監(jiān)員認(rèn)真按照安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化要求,結(jié)合本礦地面設(shè)施(五個一工程)和五大系統(tǒng)方面所存在的問題,制定具體的整改方案,確定整改期限。
2、根據(jù)整改方案所列出的問題,及時籌集投入安全資金,落實(shí)整改,在年底前整改到位,迎接驗(yàn)收。
(三)安全管理資料建檔
駐礦安監(jiān)員督促煤礦把各項(xiàng)安全資料完整和設(shè)施籌備到位,并規(guī)好檔,沒有到位的將扣發(fā)駐礦安監(jiān)員的安全獎,對煤礦實(shí)行停產(chǎn)整頓。
四、內(nèi)務(wù)管理
1、學(xué)習(xí)制度,煤管所每月組織安監(jiān)員集中學(xué)習(xí)兩次,主要學(xué)習(xí)《煤礦安全規(guī)程》和有關(guān)法律法規(guī)。
2、完善煤礦安全管理檔案,各礦安監(jiān)員必須督促煤礦把各煤礦和職工花名冊,特種作業(yè)人員上崗證得復(fù)印件及安全技術(shù)措施上報煤管所存檔。
3、出勤考核制度,安監(jiān)員必須認(rèn)真履行安全監(jiān)察職責(zé),有事必須寫出書面請假條,批準(zhǔn)后方可休假,否則作曠工處置。
五、安全管理目標(biāo)考核辦法
熱門標(biāo)簽
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