導語：如何才能寫好一篇勞動保護條例，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

第一條為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作(以下統稱勞動)中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利于社會主義現代化建設，制定本規定。

第二條本規定適用于中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業、事業單位(以下統稱單位)的女職工。

第三條凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。第四條不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

第五條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第六條女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動。

第八條女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定的產假。

第九條有不滿1周歲嬰兒的女職工．，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動。

第十條女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動，一般不得安排其從事夜班勞動。

第十一條女職工較多的單位應當按照國家有關規定，以自辦或者聯辦的形式，逐步建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，并妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。

第十二條女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出中訴：受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內向人民法院起訴。

第十三條對違反本規定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據情節輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

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2008年12月18日，由國際勞工組織北京局和全國婦聯婦女研究所聯合舉辦的“《女職工勞動保護條例》(修訂草案)討論會”在北京召開。來自國務院法制辦公室、國務院婦女兒童工作委員會辦公室的政府官員，國際勞工組織及三方機制的人力資源和社會保障部、全國總工會和中國企業聯合會的代表，還有來自衛生部中國疾病預防控制中心職業衛生與中毒控制所、北京大學、中國人民大學、中國勞動關系學院、北京預防醫學會的專家學者以及全國婦聯相關部門的同志等六十余人出席了會議。國際勞工組織北京局康妮局長和全國婦聯婦女研究所所長譚琳教授，國際勞工組織性別平等局原局長、中國就業促進會副會長張幼云女士出席會議并致辭。

此次研討會是在紀念國際勞工組織成立90周年、國際勞工組織性別平等行動計劃實施10周年之際召開的，是國際勞工組織在全球發動的關于就業與性別平等運動的主題活動之一。此次研討會也是在中國的《女職工勞動保護條例》(以下簡稱《條例》)(修訂草案)的修改之時召開的，對《條例》的修改具有一定的積極意義。

在本次研討會上，國外專家探討了國際視野下的女職工勞動保護原則，國內專家和政府官員討論和介紹了《條例》修改的中國背景、修法原則、成果和爭論，并共同就實現性別平等的策略、女職工勞動保護政策以及《條例》的進一步修訂進行了具體而熱烈的討論。

一、國際視野下的女職工勞動保護

在本次研討會上，張幼云女士介紹了國際勞工組織性別平等局十年來在推動性別平等方面的進展和努力，國際勞工組織亞太地區局高級性別專家娜琳女士和勞工標準及勞動法專家德梅爾先生結合國際勞工公約和國際勞工標準介紹了國際視野下的女職工勞動保護的最新理念，為《條例》的修訂提供了國際視角和框架。

1　將女職工勞動保護放到發展模式的高度來考慮

張幼云女士結合國際勞工組織的經驗，認為女職工勞動保護和性別平等應放在一個國家的發展模式的高度來考慮。她指出，國際勞工組織一直致力于維護男性工人和女性工人的權益，將經濟全球化的過程視為社會進步全球化的進程。因此，它將性別平等作為發展模式的核心來談，作為應對全球化挑戰的策略高度來談，并制定了非常明確的戰略目標和工具。因此，我們應該認識到，推動《條例》的修改和其他社會性別問題一樣，不是簡單的技術修改問題，不是個別組織領域的專利問題，而是一個涉及到發展模式的問題，跟我們現在面對的經濟全球化、市場化緊密聯系，也是國內推動的科學發展觀的應有之義。

2　國際勞工標準下的女職工勞動保護和性別平等

德梅爾先生認為，保護性法律是機會和待遇均等原則的一種例外情況，是暫行措施。保護的結果應該是性別的平等、社會的平等。盡管女性由于生殖的生理特點需要更多的保護，但勞動保護不應僅對女性，而是應注意到兩性的職業場所健康和安全面對不同的挑戰和需求，使男女兩性都從科學和醫學的角度得到保護，不受某些有害因素的危害，比如高污染環境下的作業、井下作業不僅不利于女性健康和安全，也不利于男性的健康和安全，因此，要保護男女兩性的健康和安全，致力于改善勞動條件。但是，同時也要避免過度保護。現實中，對女性的過度保護以及將這種保護的責任全部轉嫁到企業身上，可能導致女性就業機會的喪失。而當男性／女性無法保護自己因而其生活質量受到挑戰時，保護永遠不是首選的干預手段。娜琳女士認為，政府應該為所有公民和工人提供基本的醫療服務，提供生育保護并為有家庭責任的男女工人提供各種幫助，以減輕企業負擔，避免女性在勞動力市場中面臨更嚴重的性別歧視。

二、中國社會轉型期的女職工勞動保護

全國婦聯婦女研究所副所長劉伯紅研究員介紹了中國社會轉型期的女職工勞動保護。她認為，中國社會主義市場經濟體制的逐步確立以及全球化的挑戰，給新時期勞動者權利的實現和女職工的勞動保護帶來新的挑戰。

計劃經濟時代，為育兒和家庭照顧提供的公共服務和社會福利，實際上由政府承擔。市場經濟改革后，政府無形中從公共服務中撤退出來，提供職業安全保護和衛生的責任轉到了企業，原有的保護性的干預措施造成用人單位排斥女性，這在一定程度上導致了女性在勞動力市場上遭遇歧視，甚至是要求保護的內容越多，女工就業的機會越少，就業越困難。不過，她也指出，在理論上存在保護過度的同時，實際上還存在一些用人單位對女職工勞動保護不足，侵害女職工合法權益的現象。

對此，劉伯紅提出了一些有針對性的政策建議：一是政府應更多地承擔起促進有家庭責任的男女職工就業平等和女職工勞動保護的責任；二是堅持社會性別平等的方向，逐漸消除傳統角色定型；三是繼續鼓勵有條件的企業為有家庭責任的男女職工提供生育保障和家庭照顧的設施；四是建議政府建立和健全女職工生育保險法律規定，使之更為符合科學發展觀和中國社會轉型的復雜要求。

三、對《條例》修改的意見和建議

《女職工勞動保護規定》(以下簡稱《規定》)自1988年頒布以來，為保護婦女權益和女職工勞動保護起了重要作用。但是，在中國社會轉型期和全球化的背景下，原有《規定》中確立的原則和適用性受到挑戰，這就為進一步修訂提出了要求。《條例》(修訂草案)是經過反復討論，在其適用范圍、女職工勞動保護標準、生育保險待遇、女職工勞動合同、法律責任等方面作出了重要修改，以進一步保障女職工平等的就業權利、生育保障權利、健康權利和法律權利等提出了建設性意見。本次研討會就是對現有修訂草案的討論。

研討會上，人力資源和社會保障部的代表和全國總工會的代表介紹了修訂的基本原則和進度；專家們針對促進性別平等、保護女職工勞動權益提出了或寬泛或具體的建議，并對《條例》(修訂草案)提出了具體而有針對性的意見和建議。主要有以下幾點：

1　關于《條例》修改的原則

一是要體現立法的前瞻性與現實性的結合、國際形勢和國際理念與中國國情的結合。既要參照國際公約和勞工標準，立一個具有前瞻性、突破性也比較到位的法律，又要充分考慮中國具體國情，在中國法律的框架下進行。二是兩性平等權利和女性特殊權利的結合。既要考慮女性特殊的生理需求，又不應用過度的“照顧”措施限制她們的就業和發展。三是要注意在人權框架下進行修改，如原《條例》第23條中關于計劃外生育子女的女職工的勞動權益保護方面的規定從如今的認識框架來看，有侵犯人權之嫌。

2　關于《條例》修改的依據

一是調研依據，包括各種立法資料的收集、整理、說明，如事實依據或科技依據。二是國際公約的依據，應考慮我們的修改意見是否符合國際公約的基本理念、基本要求。三是與國內現有法律的銜接問

題。《女職工勞動保護條例》是國務院的行政法規，既要和相關的法律法規如《中華人民共和國婦女權益保障法》等基本法相銜接，又要和一些新頒布和新修訂的法律法規的基本精神相一致，不能違背和抵觸。

3　具體的修改建議

關于適用范圍，應考慮到自1988年《規定》頒布以來中國勞動力市場發生的深刻變化，如非正規就業的擴大，同時參考國際公約，盡力囊括在任何公共或私人領域的婦女，以及非工業和農業崗位的婦女。因此，建議對“女職工”一詞進行科學定義，并將本條例的調整范圍擴大至全體女職工，以增加該《條例》的適用范圍。

關于公平就業。應強調促進社會性別平等公平就業，建議將促進就業公平寫進總旨。同時應規定具體的懲罰措施和標準，舉證責任的負擔等規定，否則，《條例》就沒有可操作性。另外，建議新修改的《條例》中增加消除隱性歧視的內容。

關于保護程度。目前，中國在女職工勞動保護中存在著兩種傾向：一種是保護不足，特別是對非正規行業和農業崗位的婦女，有關條例沒有覆蓋到這些人群；另一種是“保護”過度，主要是有關勞動禁忌條件實際上限制了女工的就業。因此，建議在修改條例過程中，對原有禁忌的規定進行研究，相應地縮小女職工禁忌勞動范圍，將重點放在督促企業為男女職工創造良好的工作條件上，而不是單單用禁忌限制婦女就業機會。同時，在禁忌條件的設定中，需參考有關國際公約的規定及其發展。如禁止女性從事夜間工作和井下工作的規定已經過時，女性經期的限制也已過時。

關于生育保護。生育保護是女職工勞動保護的一項重要內容。專家們就有關孕產假的規定、防止孕產假后企業間接侵害婦女勞動權益的原則、工作場所哺乳設施的設立以及女職工婦科疾病及乳腺檢查的全民化問題等內容進行討論，提出了一些有針對性的具體的建議。

應增加的內容：一是增加有關反對工作場所性騷擾的條款，并規定用人單位的責任；二是應強化對勞務派遣工中的女性的保護規定，以解決突出的現實問題；三是應增加有關法律適用時間段的規定，強調法律的階段性，以適應科技、經濟社會發展的情況。

此外，專家們還就《條例》的可操作性和集體協商問題進行了討論。認為應強調將維護女職工權益納入到工人與用人單位集體協商的主流，而不是單獨地就女職工勞動保護開展孤立的、專項的集體協商。同時，現有的條款中具體的措施和法律責任部分，規定得還不夠詳細，不具有操作性，應加以強化。

篇3

    《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》對女職工、未成年工和童工的特殊保護主要規定如下：

    第七條禁止使用童工。；用人單位不得安排未成年人和孕期、哺乳期的女職工從事使用有毒物品的作業。

 

篇4

中國政府作為國際勞工組織1935年《婦女井下作業公約》(第45號公約)的締約國，有履行“凡女性不論其年齡如何，概不得使用于任何礦場的井下勞動”的義務。中國《勞動法》、《礦山安全法》、《婦女權益保障法》和《女職工禁忌勞動范圍的規定》等均有此類規定。多年來一直強調禁止所有女職工從事礦山井下等高強度體力勞動和高風險系數的工種。但是，現實并非如此。

例如，2006年4月6日，湖南省冷水江市東塘煤礦發生瓦斯突出事故，當日下井的14名礦工中有6名為女性，9名遇難者中有4名為女性。遇難者中最長已在井下工作了13年之久。湖南省婦聯嚴厲譴責煤礦使用女工挖煤的違法行為，湖南省勞動廳組織的4個檢查組對冷水江市70多家煤礦、6家非煤礦山共計4713名職工進行檢查，查出其中女性249人，高達5.28％。廣西、河南、安徽等省也曾發生過井下女礦工遇難的事故。值得深思的是：“當事件曝光之后，當地婦女沒有感謝媒體，反而為以后不能下井，從而影響未來的生計而憂心忡忡。”

據幸存者李初娥介紹，其姐李初蓮年僅40歲卻挖了10年煤，有立法者難以體會的苦衷：上有78歲的老父；下有17歲的兒子和16歲的女兒，且均在職業學校讀書，每年的總開支近兩萬元。還有娘家70歲的母親和一個36歲的癡呆弟弟，長期住在她家，沒有其他生活來源。李初蓮本來在礦上開絞車，每月工資僅300元，于是她選擇去挖煤。后來做“背拖拖”(一“拖”煤有200來斤重，要拖到絞車邊再裝車)。雖然很累，但是對于農村婦女來說，一個月能掙1000多元，是一份非常不錯的工作。因此，許多女工從地面裝煤轉到井下挖煤、拖煤、推車等，因為這些崗位收入高。李初蓮生前常對妹妹說，“別看現在每個月能賺1000元，能過日子，以后沒煤挖了，我們就沒得做了。”

筆者在訪談時發現，普遍認為其中關于保護母性機能和胎兒、嬰兒健康的規定，確有必要設置。而對“四期”之外女工規定的職業禁忌，已經產生了負效應。盡管立法初衷意在保護女性，在計劃經濟時代基本上能達到目的。但是，市場經濟之后，人力資源由傳統的勞動和人事主管部門統一調配變為讓勞動力市場優化配置，勞動力供大于求的矛盾、性別歧視已經迫使女性群體逐漸邊緣化。在此情況下，勞動立法將部分相對高薪的崗位列為女性的，其客觀效果是減少了女性的就業機會，剝奪了部分女性的就業選擇權。

鑒于計劃生育國策和《婚姻法》賦予的生育選擇權，并非所有育齡女性都有生育任務。對于沒有生育任務或者已經完成了生育任務的女性，只要她們的體能足以適應上述勞動強度和高風險系數的工種，法律就應當尊重她們的意愿，賦予她們選擇權。不加區別地一律禁止所有女性進入上述領域，實際上對于勝任者是一種就業性別歧視，違反了《消除對婦女一切形式歧視公約》和《(就業與職業)歧視公約》(第111號公約)，也有違法律的公平價值觀。盡管機會平等并不必然導致結果平等，但是，機會不平等必然導致結果不平等。在經濟全球化、就業機會稀缺、勞動關系復雜化的時代，不能再搞“一刀切”。

《消除對婦女一切形式歧視公約》第1條規定：“‘對婦女的歧視’一詞指基于性別而作的任何區別，排斥或限制，其影響或其目的均足以妨礙或否認婦女不論已婚未婚在男女平等的基礎上認識、享有或行使在政治、經濟、社會、文化，公民或任何其它方面的人權和基本自由。”基于性別的不公正的差別對待或者對于應當區別對待的兩性同樣對待，使其中一種性別的人處于與異性相比特別不利的地位，這就構成了直接的性別歧視。

中國的立法之所以出現這種制度性歧視，是因為缺乏社會性別視角和性別歧視的敏感度，習慣于將女性作為保護的客體，而不重視對權利主體的尊重。同時忽視了事物之間以及事物內部各個要素之間的相互影響、相互制約和相互作用，因而出現了女職工職業禁忌的負面影響。這種法哲學觀念的差異，導致對于此類負面影響的根源探究結果迥異，往往歸咎為監管不到位，處罰力度不足。因此，修正后的《勞動保障監察條例》(國務院令[2004]第423號)，將違反上述規定罰款的上限從3000元升到5000元。這是經過反復調研，花費大量人力、物力取得的結果。但是，與其說這是勞動立法的重大突破，不如說是在彎路上越走越遠。因為此舉保護基于性別的區別對待，導致部分女性受到排斥，限制了她們的擇業范圍。

在這方面，國際勞動立法也走過彎路。國際勞工組織于1948年制定了《夜間工作(婦女)公約》，禁止婦女從事夜班勞動，意在保護婦女，但是因其剝奪了婦女上夜班的選擇權，引起了婦女組織，特別是女權主義者的抗議。國際勞工組織于1990年修訂了該公約，改為禁止孕婦從事夜班勞動，并增加了為上夜班的女工提供醫療檢查、醫療咨詢服務和支付更多工資等規定。此次修改贏得了普遍肯定。

聯合國消除對婦女歧視委員會關注中國高度計劃性經濟向市場經濟轉變過程中婦女的經濟狀況。認為在勞動力市場上對婦女過度保護而不是提供平等的機會，會形成婦女在市場經濟競爭中的額外障礙。國際勞工局亞太地區局勞工標準及勞動法專家Tim.De.Meyer也強調：“勞動立法對婦女的保護經常是給予一些對婦女造成障礙的沒有科學根據的推斷或想法。國際勞工局理事會正式建議批準176號《井下作業安全與衛生公約》，第45號公約有可能會被宣布失效。”

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一、指導思想和目標

以“三個代表”重要思想為指導，從講政治、促進穩定、促發展的高度，認真貫徹落實上級領導的批示精神，以《職業病防治法》、《勞動法》、《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》、《危險化學品安全管理條例》等法律法規為依據，對存在職業危害的企業進行整頓治理。通過專項整治，規范企業職業衛生管理工作，全面落實法律法規規定的各項監督管理責任和工作措施，消除職業危害隱患，有效遏制職業病的發生，保障勞動者的身體健康，為促進經濟快速發展和社會穩定，創造良好的條件。

二、整治的范圍和重點

這次專項整治范圍為全縣所有存在職業危害的生產、加工企業，重點為制鞋、箱包加工、玩具制造、印刷、家具制造等涉苯的企業，礦山、陶瓷等粉塵作業的企業，電鍍業、鈕扣業。

三、整治措施

(一)對沒有工商營業執照的用人單位,要立即責令停業整改,并依法予以查處。經整改后符合條件的,給予辦理工商登記；仍不符合條件的,一律予以取締。

(二)對不符合國家職業衛生標準和要求的,按照《職業病防治法》和《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》予以查處；情節嚴重的,依法責令停業整頓,直至關閉。

(三)對違法使用有毒有害化學品的企業,依法予以查處，并封存收繳有毒有害的原材料和產品。

(四)由于違反法律法規的規定,造成工傷事故傷害與職業病的,督促用人單位及時對患者進行診治,按國家有關規定支付有關費用待遇,并依法予以處罰。

(五)對違反規定招用勞動者、不與勞動者簽訂勞動合同，不依法參加社會保險、繳納社會保險費,違法延長勞動者工作時間,以及違反女職工和未成年工特殊保護規定,侵害勞動者合法權益的,責令改正,并依法予以行政處罰。對使用童工的用人單位或者個人,責令其立即將童工送回原居住地,并由其承擔有關費用。對單位或個人使用童工,以及為未滿16周歲的少年、兒童外出打工出具假證明的,依法予以處罰。對克扣或無故拖欠勞動者工資的,責令立即支付,并賠償勞動者的損失。

(六)對違反有關法律法規,構成犯罪的,依法追究刑事責任。

四、工作步驟

全縣職業危害專項整治工作分三個階段進行,自5月中旬開始，至9月底結束。

(一)第一階段為全面檢查階段(5月中旬至5月底)。各鄉鎮要組織力量，對轄區內企業,特別是重點行業、重點企業進行職業衛生和職業病防治工作全面普查,摸清轄區內存在職業危害的企業基本情況。

(二)第二階段為整改整治階段(6月上旬至8月底)。縣政府組織有關鄉鎮部門，成立聯合檢查組開展檢查和集中整治工作。對檢查中發現的問題,全面梳理,對照《職業病防治法》和其他有關法律法規,制訂方案,抓好整改。同時,要列出一批職業危害嚴重,勞動條件惡劣,各種防護措施嚴重不到位的重點行業、重點企業名單,進行重點整治。對經整改仍達不到有關規定要求或者不具備職業衛生基本條件的企業,要責令其立即停業整頓。對拒不履行法律法規規定的義務、頂風違法違規的單位和責人要依法嚴肅查處,務求集中整治取得實效。對專項整治期間發生的職業中毒事故,要依法從快從重進行查處。經過整改整治,進一步建立健全職業病防治責任制,落實各項職業危害防護措施,改善勞動生產條件,完善管理制度,建立職工職業健康檔案,消除各種隱患,確保安全生產。

(三)第三階段為驗收處理階段(9月上旬至9月底)。為確保整改整治措施落實到位,縣政府組織有關鄉鎮和部門對整改整治情況認真進行驗收。對一般整改單位達不到整改要求的,責令其重新整改。對重點整治單位整治后仍不具備職業衛生基本條件的,責令其立即停產整頓；停產整頓后達到有關要求并驗收合格的,方可恢復生產；仍達不到要求的,按照有關法律法規,堅決予以關閉,吊銷其營業執照。同時,各有關鄉鎮、部門對專項整治工作進行總結,匯總上報專項整治工作情況。

五、有關工作要求

(一)提高認識,加強領導。各有關鄉鎮和部門要認真學習和領會上級領導對加強職業衛生安全工作的一系列指示精神,充分認識整治工作的重要性、必要性和緊迫性,正確處理發展經濟與依法監管的關系。縣政府成立職業危害專項整治工作領導小組,下設辦公室(設在縣衛生局內)具體部署和組織實施本地區的職業病防治工作。

(二)明確責任、齊抓共管。各有關鄉鎮和部門要切實履行法律法規賦予的職責,恪盡職守。全縣專項整治工作要按照“地方政府負責、部門指導協調、各方聯合行動”的原則,縣政府負責領導和全面協調工作,由衛生部門牽頭,會同經貿、勞動保障、工商、公安、安全生產、工會等部門共同組織實施。鄉鎮政府負責轄區內職業危害企業基本情況調查摸底；衛生部門負責職業衛生工作的監督檢查；安全生產監督管理部門負責安全生產設施及措施的監督檢查；勞動保障部門負責勞動者權益保障工作的監督檢查；工商負責對違規生產經營行為的監督檢查；公安部門負責對涉嫌犯罪案件的查處；工會部門負責群眾性勞動保護監督檢查。各鄉鎮和部門要密切配合、協同作戰,各司其職,各負其責,形成綜合治理的強大合力。

(三)標本兼治,綜合治理。整治工作要立足于治本,多管齊下,搞好標本兼治和綜合治理。要將整治與建立健全安全管理制度,促進依法生產、依法監管結合起來；與推進科技進步,提高職業安全技術水平結合起來；與整頓和規范市場經濟秩序結合起來；與產業結構調整,推動產業升級結合起來,建立長效管理機制,使職業病防治工作走上規范化、制度化的道路。

篇6

于是，由國家安全監管總局、全國總工會、衛生部和人力資源社會保障部共同制定的《防暑降溫措施管理辦法》近日出臺實施。我國在全國范圍內使用的高溫勞動保護條例，還要追溯到1960年由衛生部、勞動部、全國總工會聯合的《防暑降溫措施暫行辦法》，這一“暫行”就是半個多世紀。這些年，氣溫越來越高，尤其到了夏季，國內眾多城市被高溫籠罩，對于那些在戶外高溫條件下作業的職工和農民工來講，可謂苦不堪言。隨著勞動者權利意識、勞動保護意識的增強，修訂新的《防暑降溫措施管理辦法》迫在眉睫。

與舊《辦法》相比，新《辦法》多了許多人性化的考慮，比如日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時；防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼；中暑死亡視為工傷；因高溫停工不得降工資等等。

《辦法》的出臺，是廣大職工期待已久的。當然，具體在實施過程中，還得真正把職工身心健康放在首位。

一則，請將《防暑降溫措施管理辦法》廣而告之。當工人們知道了相關的規定，他們對自己的權益就會有更準確的認識，無論是自發地維護自己的權益，還是督促用人單位保障他們的權益，都是大有裨益的。

二則，要謹防防暑降溫被額外的補貼打敗。防暑降溫是為了職工的身心健康著想，但在現實中卻有一些工程急著趕進度，催工期，這不由得讓人擔心，一些用工單位以額外的高補貼讓員工自發的加班加點。這種經濟方式的刺激，對工資本不高的低層員工來說是個極大的誘惑。只是如此一來，任何《辦法》都有被架空的危險。

三則，防暑降溫津貼不要等人來討要。每到節假日，總會爆出一些討要加班工資的消息。防暑降溫津貼，用人單位能夠發得主動些嗎？不要總是讓人事后來討要，更不要因為有人追討防暑降溫津貼就認為人家是“刺頭”，毫不留情地把人開除。這方面，工會組織要給力，要為工人們撐腰。

篇7

我國女職工在企業中占的比例將近職工總數的1/2，企業如不重視女職工的勞動保護，將會對企業的經濟效益產生較大的影響，給社會的安定埋下隱患。對于女職工的勞動保護不僅僅屬于勞動保護的法律問題，而且已經成為了社會急需解決的公眾性問題，是不容小覷的社會問題。

一、對女職工勞動保護的必要性

對企業女職工實行勞動保護，在各個國家中均是普遍實行的一項法律制度。在我國，為了保護婦女在勞動中的特殊權益，在不同的歷史時期國家曾頒布過一些保護婦女的憲法及行政文件，指導各地要加強對婦女勞動保護的工作，制定一些相應的保護措施。近年來，隨著改革開放的步伐及體制的不斷深化，女工的勞動保護法律保障受到越來越多的重視。國務院在1998年頒布了我國第一個正式實施的婦女勞動保護法規《女職工勞動保護規定》，各地方政府及相關部門會根據該規定相繼制定出一些條例和辦法，明確了我國女職工的勞動保護工作的法律依據。給予女職工法律特殊保護是由女職工的身體條件及其所擔任的工作角色的特殊性決定的。女職工由于自身生理構造及特點，如生長發育的機能、生理機能。對外界環境的反應機能等與男子有所不同，這就決定了對女職工要給予特殊的保護。婦女所經歷的所有時期如經期、孕期、哺育期等生理機能的變化過程中，均需要在勞動中給予特殊的保護。撫養下一代，也是女職工擔負的任務，而工作中有些作業環境具有一定的危害，例如重金屬汞、鉛等，如磷、尼古丁等有毒物質對胎兒均具有一定的傷害作用，嚴重影響著嬰兒的健康，因此，對婦女進行特殊保護，還能對我國下一代的健康體質的延續產生的影響。

二、企業女職工工作中存在的問題

第一，企業中女職工勞動保護中存在著消極保護的局面。我國的國有企業通過工會組織對女職工實施保護，工會組織是一種連結黨和工人群眾的橋梁與樞紐。目前來說，我國的基層工會組織制度是比較健全的。工會組織的存在大大促進了女職工的勞動保護，在貫徹實施《勞動法》等法律法規時能起到比較積極的促進作用。但部分企業中對于女職工的勞動保護僅存在于一般保護的層面，甚至有些企業的保護對女職工產生了消極的作用。這些企業主張經濟第一，一味的追求企業的經濟效益而忽視了女職工的合法權益保護，在國內發生了諸多勞動安全事故，這些均是企業輕視及消極執行《勞動法》等法律法規的不良表現，甚至有些企業對于《勞動法》沒任何概念，只顧企業的效益、財政上的增長及自己的政績，棄職工尤其是女職工的身體健康及勞動保護而不顧，這些都是女職工的合法權益無法得到保護的主要因素。目前這些問題在眾多國有企業中存在著普遍性。

第二，眾多企業對于女職工的勞動保護存在著一般性或者不給予保護。國內的集體企業、聯營企業及私營企業的性質均與國有企業不同，在企業的管理制度及利益分配等方面有別于國有企業，尤其是我國的經濟體制是以國有體制為基礎大力鼓勵發展私有經濟，允許多種經濟成分同時存在。企業的生產經營、企業管理及企業發展等方面仍然處于摸索實踐的階段，盡管《勞動法》有明文規定，但由于這些法律法規宣傳工作不夠到位，監督管理的工作不夠扎實，故處于發展時期的企業仍然在一定程度上忽視了對女職工的勞動保護，甚至導致侵犯女職工權益案件的接連發生。另外，大部分女職工對于《勞動法》相關內容也是一知半解，自身的法律意識比較淡薄，故無法利用法律手段來維護自身權益，受到侵害時也只能忍氣吞聲，聽天由命。

第三，企業侵犯女職工的合法權益。目前，我國部分私營企業、合資企業、獨資企業，無視《勞動法》的規定，根本不考慮職工的勞動保護相關內容，而對于企業女職工的勞動保護也視若無睹。其目的是為了賺錢，獲得最大的經濟效益。《勞動法》中明文規定工人的作息時間、假期、工資、勞動安全衛生、職業培訓等，然而這些法律法規對于他們來說是絲毫不起作用的，在這些企業中女職工被侵犯合法權益的時間時有發生，甚至發展到見怪不怪的地步。女職工們經常加班加點但勞動與工資不成正比，如生病、懷孕則公司就將其辭退，職工培訓及社會保險僅存在于形式上，有的企業讓女職工從事《女職工禁忌勞動范圍的規定》中的禁忌工作，安排懷孕7個月以上的女職工繼續加班加點工作，部分企業雖然規定了女職工可以有產假，但規定的產假時間不到100天，甚至有些企業僅批準產婦30天的假期，其產假是沒有薪水的且還要扣發獎金、取消相關福利待遇，對于經期及哺乳期的婦女也不給予一定的勞動保護，嚴重侵犯了女職工的合法權益。

第四，《勞動法》宣傳及貫徹實施工作不到位。《勞動法》宣傳及貫徹實施工作不到位，企業領導、女職工無從了解《勞動法》，這種情況在很多企業中都有存在，他們對于女職工應該享有的合法權利意識較模糊，故致使勞動保護無從談起，而當女職工的合法權益遭到侵害時，自然不會想到要利用法律武器來保護自己，而只是受了委屈，忍氣吞聲。

第五，制度不夠健全，保護機構執法不嚴。目前，在我國許多的企業未建立并健全女職工勞動保護機構及制度，雖然全國各地均建立了婦聯會，但到此進行投訴伸冤、請求援助的較少見，而且婦聯會的只能有較大的限制，很多侵犯女性權益的事件發生后，她們往往也是愛莫能助。《勞動法》雖然也制定了仲裁制度，但仲裁機構對這類案件進行處理時往往會從企業的利益方面出發，甚至會采取非法手段加以干預。有些單位在女職工尋求法律保護時，甚至會采取非法干預，嚴重侵犯了女職工的合法權益。

三、建議及對策

第一，進一步明確及規范相關法律法規。現立的《勞動法》對女職工的的勞動保護不夠健全與規范，要根據企業現狀的實際情況，適當給予研究，與國家法律不發生沖突的前提下補充企業相關保護條例并進一步明確規范保護婦女的地步及作用。

第二，加大《勞動法》的宣傳。在企業及企業員工中間大力宣傳相關《勞動法》的法律、法規及懲處措施等方面的知識，使人人懂法，使企業領導能夠遵紀守法，嚴格約束企業自身行為，使女職工能夠增強法律意識，懂得在受到侵犯時運用法律武器保護自身合法權益。

第三，強化制度建設，搞好源頭維護。維護女職工權益最重要最基本的措施就是加強源頭的參與，這就要求要建全并積極落實平等協商制度，在女職工入職時要協商簽訂《女職工特殊權益保護專項集體合同》，該合同是女職工權益維護在企業中的相關法律法規的具體化表現；健全并落實職代會制度，嚴格女職工代表的比例，確保女職工代表有足夠的發言權。工會組織及其企業的女職工組織，要對平等協商制度的規范化運作積極督促，堅持每年至少召開一次的平等協商會議，確保制度能夠落實到位。

篇8

【關鍵詞】職業病；定義；防治

自頒發施行了《中華人民共和國職業病防治法》和《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》，要求施工企業在有職業危害的施工現場作業前后，均應對勞動者進行職業健康檢查，建立職業健康檔案，同時應加強職業病防治安全教育，提供符合職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，改善勞動條件，以確保勞動者的身體健康及安全。但是，由于我們大多數施工現場安全管理人員對職業危害認識不足，故而忽視了對現場職業危害的防護。現就建筑施工現場常見的職業危害予以介紹，望能對建筑業同行有所幫助。

1. 職業病的定義

職業病是指勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

1.1粉塵。

（1）粉塵，是指在生產過程中產生并能較長時間浮游在空氣中的固體微粒。施工現場主要是含游離的二氧化硅粉塵、水泥塵（硅酸鹽）、石棉屑、木屑塵、電焊煙塵、金屬粉塵引起的粉塵；主要受危害的工種有砼攪拌司機、水泥上料工、材料試驗工、石工、風鉆工、炮工、出碴工、電（氣）焊等工種。

（2）粉塵對人體的危害主要表現在：

當吸入肺部生產性粉塵達到一定數量時，就會引起肺組織發生纖維化病變，使肺組織逐漸硬化，失去正常的呼吸功能，即塵肺病。纖維化程度與粉塵中游離的二氧化硅含量有關，當含量大于70%可引起矽肺，當小于10%可引起塵肺。通常情況接觸矽塵5—10年后才發病，有的長達15—20年以上，也有生產條件極差，缺少防塵措施，1—2年就發病。矽肺是一種進行性疾病，一經發生，即使調離矽塵作業，仍可持續發展。常見初期癥狀是氣短、胸悶、針刺樣胸痛、咳嗽等。

1.2生產性毒物。

可使大氣、水、土壤等環境因子受到污染，被人體接觸或吸收，可引起急性或慢性中毒。比如：鉛、苯、二甲苯、聚氯乙烯、錳、二氧化碳、一氧化碳、亞硝酸鹽等。

1.2.1苯中毒：苯又稱香蕉水，是一種無色而具有特殊芳香味的易燃液體，建筑主要用于油漆、噴漆、環氣樹脂、冷瀝青、粘接、塑料以及機件的浸洗等。

（1）苯對人體的危害主要表現為：

急性苯中毒：施工現場由于防護用品無效，極易發生苯侵入人體，它可積蓄于骨髓、腦、肝及脂肪組織內，造成中樞神經系統麻醉，神志喪失，血壓降低，以致呼吸循環衰竭而死亡。

（2）慢性苯中毒：造成神經衰弱癥候群，損害造血機能，呈現再生障礙型貧血，嚴重發生白血病（血癌）。

1.2.2錳中毒：主要是焊工在焊接時發生錳煙塵，（焊條中含錳10%—50%），施工現場空氣中錳的最高允許濃度為0.02mg/m3。工地簡易焊接工棚，由于通風不良加之使用含錳量較高的假冒焊條，錳煙塵濃度高達4.43mg/m3，（超出標準221倍），極容易發生急性錳中毒及慢性錳中毒。

錳對人體的危害主要表現為：

中毒后要損害人體的神經系統，導致神經衰弱癥候群——頭暈、頭痛；植物神經功能紊亂；震顫麻痹綜合癥；精神失常，不自主哭笑；肌張力改變等。

1.3噪聲：

（1）噪聲是建筑施工過程及構件加工過程中，存在的多種無規則的音調及雜亂聲音。建筑施工現場主要的噪聲來源于攪拌機、空壓機、電動機、檢振動棒、鋼筋加工機械、木工加工機械等；施工現場要求控制在85分貝以內，但實際建筑施工現場噪聲均超標，達到95—100分貝。

（2）噪聲對人體的危害主要表現在：

長期在強烈噪聲環境中勞動，內耳器官會發生器質性病變，造成永久性聽閾偏移，即慢性噪聲性耳聾；同時，它能引起心跳加快、血壓升高、惡心嘔吐、神經性衰弱疾病及導致腸胃病和潰瘍病發作。

1.4振動。

（1）振動就是物體在力的作用下，沿直線或弧線經過某一中心位置（或平衡位置）的來回重復運動。振動病是長期接觸強烈振動而引起的以肢端血管痙攣、上肢骨及關節骨質改變和周圍神經末稍感覺障礙的職業疾病。在建筑施工現場中，振動是經常可以遇到的，常與噪聲相結合而作用于人體，建筑施工中主要有：砼振動棒、鑿巖機、蹦蹦車、風鉆、打樁機、推土機、挖掘機等。

（2）振動對人體的危害主要表現為：

長期在振動環境中作業可造成手指麻木、脹痛、無力、雙手震顫、手腕關節骨質變形，指端白指和壞死等。

2. 職業病的防治

企業對職業病危害的防治，首先應堅持“安全第一，預防為主”的原則，加強安全學習，采用有效的安全技術措施，提供合理的個體防護用品。

2.1加強職業安全學習，以提高勞動者對職業病的認識。要提高廣大職工特別是建筑施工現場管理人員對搞好職業性危害治理工作的重要性的認識，認真貫徹執行《中華人民共和國職業病防治法》及《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》；對參加有職業危害作業的工作人員，應在進場教育同時，對其進行職業危害的安全技術教育，使他們了解基本的防護措施并執行正確的安全操作規程，正確認識所從事的作業可能對人體的職業危害因素、危害后果和應采取的職業危害的防護措施，消除不必要的心理恐懼和麻痹思想，養成自我保護的良好意識。

2.2建立職業危害健康檔案，定期檢查。根據國家職業病防治法的要求，為從事有職業危害的勞動者建立起職業健康監護檔案，詳細記錄勞動者的職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等有關個人健康資料；在有職業危害的場所進行作業時，應對勞動者進行上崗前的職業健康檢查，隨后定期進行檢查，工作結束后還應進行離崗職業健康檢查。

篇9

關鍵詞：營業中心 工會工作　職工

河南油田水電管理營業中心工會在中心黨、政和廠工會的領導下，以黨的十七大精神和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實廠工會工作會議精神，緊緊圍繞中心黨總支的工作部署和中心的工作目標，結合工會自身特點，開拓進取，與時俱進，不斷強化自身建設，突出參與、維權、建設、教育職能，推進企業民主管理，推進職工素質工程建設，增強企業的凝聚力和職工隊伍的戰斗力，為中心實現工作目標做出了應有的貢獻，取得了三個車間被評為“模范職工之家”、一個車間被評為“優秀職工之家”、兩個工會小組被評為“模范職工小家”的可喜成績。細細探求取得如此成績的原因，我們覺得是因為按照以下思路開展了工作。

1.積極開展教育培訓，提高隊伍整體素質

中心工會立足于建設一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍，按照“政治過硬、業務優良”的總體要求，堅持黨的十七大精神和“三個代表”重要思想為指導，積極配合中心行政、黨總支，采取多種形式加強職工的思想政治教育和業務能力培訓，促進全體職工政治素養不斷提高，業務能力不斷加強。

2.加強隊務公開工作，履行工會監督職責

隊務公開制度是企業和職工群眾的創造，是當前推進社會主義民主政治的有效手段。在這方面，中心工會全面貫徹、執行上級部門關于“廠務公開”的意見精神，積極組織實施隊務公開，參與中心的民主管理和決策。中心的各項工作如黨建、職工培訓、評優評先、月度考核、安全生產經濟責任制考核情況、主要指標完成情況、各項制度落實情況等各方面工作情況向全體職工全面公開，在會議上傳達或在公開欄目中公示，同時經常聽取職工對中心工作的意見和建議，一系列工作從計劃安排到落實執行，大家共同參與，共同完成，既提高工作的透明度和效率，又大大增強職工的工作主動性和積極性。隊務公開使職工對中心的發展前途、改革目標、管理方法、工作程序有了全面深入的了解，全面調動了全體職工的積極性，增強了職工參與民主管理的意識,加強了中心的民主建設。

3.結合單位工作實際，開展勞動競賽活動

開展勞動競賽是激發員工愛崗敬業、提高企業效益的有效途徑。圍繞水電工作實際，積極引導職工立足本職，學好業務、提高水平、服務企業。以安全文明生產為基礎，把開展各種勞動競賽同水電安全生產、經營管理、節能降耗結合起來，解決企業效益問題。為充分調動大家的積極性、主動性，通過開展以“降本增效”、“技術攻關”、“急、難、險、重”攻關項目為主題的勞動競賽，提高了全體職工的安全意識和工作責任心，使我們的供用水電管理工作更加到位，取得了較好的效果和經濟效益。通過全體職工的努力，不僅都完成了勞動競賽目標，還使廣大干部職工樹立全心全意爭創一流的競爭意識。

4.關愛女工生活，豐富職工業余生活

關愛女工生活，開展各類活動為切入點來引導女職工樹立正確的人生觀、價值觀和團隊精神，使女職工真正做到“女人能頂半邊天”。組織女工學習修訂后《女職工委員會工作條例》并進行宣傳，開展了慶“三·八”活動、女工“自我達標、自學成材”、“一幫一”、“姐妹結對子”等活動。中心工會根據廠工會目標責任制的要求，大力開展職工文體活動。通過開展活動，既融洽了職工的關系，增進了同事之間的情感，豐富了職工業余文化生活，又增強了職工的凝聚力，為創建和諧的團隊起到的良好的作用。

5.加強勞動保護檢查，關愛職工身心健康

中心工會堅持現場勞動環境安全檢查監督，發現問題及時向上級部門反映。組織職工舉辦各種形式的安全活動，積極營造全員“關愛生命、關注安全”的良好氛圍。組織職工就《安全生產法》、工會勞動保護條例等法律法規的宣傳教育和落實情況、職工勞動保護用品、器具配置的發放情況和使用情況,進行了上、下半年勞動保護監督檢查。另外組織全體職工進行了體檢，對心理出現問題的職工，通過談心的方式耐心疏導。

6.關心困難職工生活，解決職工后顧之憂

關心職工生活特別是困難職工是工會義不容辭的責任。工會本著“群眾利益無小事”的理念，把關心職工的生活、認真解決職工關切和迫切需要解決的問題，增強職工隊伍的凝聚力和向心力作為一項重要的工作。為此，中心工會大力開展送溫暖活動，千方百計地為職工辦實事、辦好事。對患病住院的職工，工會領導都能陪同中心領導或受中心領導委托，前往醫院或家里看望和安撫，幫助病人消除思想顧慮，盡早恢復身體的康復。特別是曹建會同志身患重病、家庭負擔重，中心工會組織員工伸出援助之手進行捐款活動。繼續做好困難職工的調查摸底工作，對新困難戶進行登記建檔，做到心中有數，掌握第一手資料。對外部市場工作人員，積極聯系其家屬，掌握聯系方式，積極主動幫助解決生活中的實際困難。通過以上工作，使職工感受到了企業的關懷，穩定了職工隊伍。

7.加強工會自身建設，提高工會整體水平

篇10

臨時個人勞務用工合同范文一用人單位: (簡稱甲方)

職工姓名: (簡稱乙方)

根據 《中華人民共和國勞動法》、《合同法》和鄉鎮企業法等法律,法規的規定,按照平等自愿,協商一致的原則,訂立合同,共同遵守.

一、 合同期限: 合同期限既從20xx年 月 日起至單項工程完工之日止.

二、工作內容: 乙方同意按甲方生產工作需要,在 工作.因生產經營變化和工作需要,甲方可以調整乙方的工作崗位和工作內容.乙方認為不適應甲方的工作可以申請另行調整或提出解除合同.

三、甲方為乙方提供生產,工作條件:

1、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓.

2、甲方根據本企業規定發給乙方勞動保護用品已在勞動報酬總額內.

四、勞動報酬及福利:

1、甲方按其乙方工作內容每月計發計件工資.

2、基本養老保險金,甲方按乙方每月工資總合計計算,已含在工資總額內.由于乙方屬于短期臨時用工,乙方強烈要求基本養老保險金隨同工資發放本人,由乙方自己到社保局交納,所以合同期滿,公司不在承擔此費用.

五、勞動紀律:在合同期間乙方由甲方負責管理,乙方必須遵守國家政策法規,遵守甲方的規章制度和勞動紀律,服從甲方的管理和教育,如乙方不遵紀守法,甲方有權根據企業規定和國家的有關政策和規定進行處理.

六、福利待遇:

1、乙方在甲方工作期間患病醫療費用,由乙方自行承擔所有費用.

2、乙方因工受傷,必須在甲方指定醫院就醫,醫藥費和住院費由甲方負擔.乙方住院期間每天工傷津貼按10元計算.護理費用每天按5元計算,護理人員由家屬自行解決,住院期間生活補貼每天按5元計算.出院休假(憑醫院休假證明)期間由甲方每月按300元發工傷津貼.乙方因工傷致殘或死亡,其待遇按勞部發[1996]266號《企業職工工傷保險試行辦法》處理.

七、合同的變更、解除、終止:

本合同在履行過程中,如遇新的情況發生或出現,經雙方協商同意,可以變更合同內容,并到勞動合同簽證單位辦理變更手續 .合同期內,雙方不得無故解除合同.若因特殊原因需要解除合同,必須提前2天通知對方,經同意后方可以辦理解除勞動合同手續.合同期滿既終止執行,如因生產工作需要經雙方同意,可續訂合同.

八、甲乙雙方履行本合同發生爭議,由雙方協商解決,解決不成可在自解決發生之日起30日內向萬盛區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.

九、本合同一式貳份,甲、乙雙方各執一分,經雙方簽字生效.

甲方: 乙方:

年月日：

臨時個人勞務用工合同范文二用工單位:

招用臨時工(以下簡稱乙方)

姓名: 性別: 年齡:

現住址: 身份證號碼：

根據國家勞動法第三章16、17、19、25、26、33條規定,本著平等自愿、協調一致的原則,簽訂勞務合同。內容如下:

一、合同期為自 年 月 日至 年 月 日止。

二、乙方承擔施工生產任務，按甲方要求的施工質量標準、在安全施工的前提下，按時完成施工生產任務。

三、乙方應遵守甲方規定的施工現場各項管理規章制度、文明施工條例和勞動紀律，具體要求是：

1、每月出勤必須達到28天，每月出勤1-5天內的按日工資的70%年底結算。

2、簽訂合同辦完臨時用工手續。出勤在150天以內的辦理臨時用工手續的費用由乙方自負，出勤在150天以上的辦理臨時用工手續的費用由甲方支付。

3、臨時工交抵押金50.00元(在第一個月工資扣除),施工結束后,一次退還抵押金(出勤中間間斷一個月的一律不付)。

4、對于在施工現場不聽從領導的正確指揮，違反施工操作規程及浪費施工材料的工人，甲方有權視情節進行罰款處理，情節嚴重的予以辭退(工資在年底按日工資70%支付)。對于在工作中表現好的工人，甲方將酌情進行獎勵。

5、小拿小摸、偷賣施工現場東西，解除勞務合同、扣除抵壓金并辭退，根據被盜物品的折價，扣月工資額的10-30%，工資年底付給。

6、在施工現場不允許擅自離崗。不允許工作中或中午喝酒、打架斗毆，如有此現象發生，將對其解除合同、辭退，視情節輕重處以50-200元罰款。

7、乙方在施工生產中要愛護使用工具和設備，如有損壞按價賠償。

8、乙方在施工中應加強自我安全保護意識，嚴禁亂動機械、電氣設備，如違章作業，造成事故責任自負。

四、甲方為乙方提供下列勞動工資、福利待遇：

1、勞動報酬為計時、計件工資，工資按月支付。

2、因公傷、殘按《勞動安全保護條例》執行。

3、勞動保護按國家有關規定臨時用工規定執行。

4、甲方必須執行國家勞保規定，提供勞動安全和衛生設施，保護職工的安全和健康。

5、甲方對乙方的試用期為一個月，在此期間如乙方不符合工作要求，甲方有權辭退。

6、乙方在無正當理由情況下，自動退出工作崗位，甲方有權不予支付工資。

7、乙方不得無故解除合同，必須共同遵守，嚴格履行合同條款，發生爭議時雙方協商解決。

本合同一式兩份，甲乙雙方各保存一份。

甲方簽字：

乙方簽字：

年 月 日

臨時個人勞務用工合同范文三甲 方： 地 址：

乙 方： 地 址：

根據《中華人民共和國勞動法》及相關規定，經甲乙雙方平等協商，現就乙方根據甲方需求，為甲方 提供臨時勞務人員相關事宜達成以下協議：

二、工作內容：

三、工作要求

1、乙方必須按照甲方的要求，安排相應的施工作業人員，無條件參與工作;用工人數、標準、方式等由甲方根據工作開展的實際情況確定。

2、乙方在施工過程中應服從甲方現場管理人員指揮，嚴格按照相關安全規范及項目組織措施等進行作業。

3、乙方人員需服從甲方的管理, 保守甲方的機密，愛護甲方的財物，維護甲方的利益。

4、因乙方人員過失給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。

四、勞動報酬及支付方式

1、經雙方友好協商，本合同按包干價人民幣 執行;

2、支付方式：

五、協議的解除與終止

1、在本協議期限內，任何一方均有權提前五個工作日通知對方解除本協議。解除本協議不需支付經濟補償金。

2、甲方因乙方違紀，可隨時與乙方解除本協議。

3、甲方不按本協議約定提供必要的勞動條件或勞動報酬時，乙方可以隨時解除本協議不受提前通知的限制。

4、本協議到期或過期，如雙方未續簽，協議自行終止，不需提前通知。

5、甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協議，乙方均應立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等手續后方能離開，否則，甲方不予以支付任何費用。

六、爭議解決

雙方約定，在履行合同過程中產生爭議時，雙方應友好協商解決;如協商不成，任何一方均可向 人民法院提起訴訟。

七、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

八、本合同一式 四 份，甲乙雙方各執 兩 份，具有同等法律效力。