導語：如何才能寫好一篇中華人民共和國勞動合同法，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、企業對書面勞動合同的策略

1、企業應當根據法律規定盡快與勞動者簽訂書面勞動合同。

新制訂的《中華人民共和國勞動合同法》的亮點之一，就是有關書面勞動合同的規定，勞動關系生效于工作日，若工作日前沒有簽訂書面勞動合同的，法律規定工作日后的一個月內，應當簽訂書面勞動合同。若工作日后到滿一個月還沒有簽訂書面勞動合同，從滿一個月后到從工作日起的12個月內，企業應當向勞動者雙倍支付工資，若從工作日起滿一年，還沒有簽訂書面勞動合同，從滿一年起視為勞動者與企業已簽訂了無固定期限勞動合同。從以上規定，我們可以看出企業應當在勞動者上班前到上班后的一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，否則企業將承擔兩個不利的后果：一是雙倍支付十一個月的工資；二是不得不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。這里要避免兩個誤解：一是在用工日前簽訂書面勞動合同對企業沒有任何不利影響，因為用工日前勞動關系還沒有生效，企業不需要承擔任何義務的。二是我們說法律強調應當簽訂書面勞動合同，但是不能認為口頭的勞動合同就是無效的，因為根據法律相關規定的理解，若沒有簽訂書面勞動合同，勞動報酬是可以口頭協議的。在這里是這樣一個邏輯，法律規定了不簽訂書面勞動合同的工資懲罰措施，但這個工資標準既然沒有書面勞動合同的規定，一般只能根據口頭協議，可惜的是對此雖然勞動合同法在第十一條涉及到了，但是不明確，建議在以后的司法解釋中闡釋清楚。

2、企業如何應對勞動者不愿簽訂書面勞動合同

(1)用工日后到第十二個月期間的解決措施。

在這段時間內，若企業積極與勞動者簽訂書面勞動合同，但勞動者不愿與企業簽訂，怎么辦呢？對此《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條作了相關規定：勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。對這條規定我本人表示強烈反對，這條規定實際上是企業單方解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十六條規定的精神，在勞動者有過錯的情況下，企業單方解除勞動合同是不需要給付經濟補償的，實施條例這樣規定是有違勞動合同法的精神的。

(2)用工日起滿一年后的措施

用工日起滿一年還沒有簽訂書面勞動合同，這時視為已簽訂無固定期限勞動合同，如果勞動者此時還不愿意與用人單位補簽無固定期限書面勞動合同的后果法律沒有相關規定，這里我談一點個人的看法就是企業可以把這種情形寫入規章制度，把它作為違法規章制度而解除勞動合同，且不需要給付經濟補償。

總之，企業應當根據法律盡快簽訂書面勞動合同。有人說不簽訂書面勞動合同對企業也是有利的，勞動者不容易證明勞動關系的存在，此種觀點是錯誤的，對于勞動者與企業之間沒有簽訂書面勞動合同的爭議是民事關系，雖然勞動者不容易舉證，但勞動者若向行政部門反映，行政主體的介入就是一種行政關系了，通過行政關系而能達到對民事關系的證明，對于勞動者來說若行政主體違法還能得到國家賠償，從而勞動者的債務人達到兩個，而企業不僅要承擔對勞動者的民事責任，還要承擔不利的行政責任，有了兩個債權人，這對企業是極其不利的。

二、企業怎樣避免簽訂無固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同是從勞動期限角度對勞動合同劃分的一個種類，相對于固定期限勞動合同來說，它是沒有終止期限的。無固定期限勞動合同產生有三種方式：一是不簽訂書面勞動合同的后果，二是雙方協商一致，三是《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的規定。第一種情形是違法后果，第二種是協商一致的，都不存在避免的問題，我們主要是從第十四條的規定談一談怎么樣避免簽訂無固定期限勞動合同。我們說勞動合同法是有利于促進長期工、無固定期限勞動合同的制定，相信隨著勞動合同法的深入貫徹，長期工、無固定期限勞動合同將成為社會的普遍現象，這有利于社會的穩定和諧，但就某些情況下某些企業想避免簽訂無固定期限勞動合同，從以下五個方面提出建議，以供參考。

1、勞動合同法里規定解除終止勞動合同的對象是包括無固定期限勞動合同，所以企業可以法定理由解除終止無固定期限勞動合同，也可以協商一致解除。

2、在關聯企業內調動，讓勞動者達不到在某一企業連續工作滿十年，達不到連續簽訂二次勞動合同的情形。

3、通過勞務派遣單位向本企業派遣員工的形式，使得勞動者達不到連續工作滿十年和連續簽訂二次勞動合同的情形，因為勞務派遣的勞動關系雙方當事人是勞務派遣單位和勞動者而不是用工單位。

4、我們說勞動合同法第十四條第二款規定的三種情形下，除非勞動者主動要求不簽訂無固定期限勞動合同，法律就推定為無固定期限勞動合同。這里企業可以在簽訂第一個勞動合同時要求勞動者寫一個聲明，聲明下次再簽訂勞動合同時勞動者主動要求訂立固定期限勞動合同，否則就不與勞動者簽訂第一個合同。

5、用短期工和正常用工的轉化來規避連續簽訂二次固定期限勞動合同的情形，讓工作不好的人從正常工轉到短期工，工作好的人從短期工轉到正常工，這也有利于促進勞動者工作的積極性，企業可謂是一舉兩得。

三、企業對違約金條款的思考

在勞動合同法里規定，只有在第二十二條和第二十三條情形下，勞動者違約才能承擔違約金責任，我們把它稱為違反服務期條款，違反競業限制條款，我要說明的是除這兩種情形外，勞動者有其它違約行為也會對企業產生違約責任，對企業造成損害的也要進行賠償，只不過是不能用違約金的形式來承擔責任。

違約金與企業留住人才的思考

在勞動合同法制訂前，往往企業想留住人才就與勞動者簽訂違約金條款，當勞動者提前走人時，就要求承擔違約金責任。勞動合同法生效后，企業就不能簽訂類似條款，因為違約金只能適用兩種法定情形，不包括勞動者辭職的情形。勞動合同法規定勞動者有任意的解除權，只不過有程序上的限制，這是因為人才是很重要的資源，市場經濟要充分發揮資源的效用，就要讓人才資源自由流通，從而展現其才能。那么根據勞動合同法企業怎樣留住人才呢？這里我給大家提一種個人的看法，僅供參考，就是根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條，讓人才接觸企業的事項，然后企業再跟他簽訂競業限制條款，如果他解除勞動合同，在最長期限二年內不能從事相關工作，否則承擔違約金責任，從而最大可能留住人才，這里我們把人才與違約金通過競業限制還是聯系到一起，又沒有違反勞動合同法。

四、解除權對企業的影響

1、企業享有解除上的程序權

勞動者的單方解除權雖然很大，但是他有提前30日通知企業的義務，試用期內解除也應該在3日前通知單位，除非特殊情況下不需要通知，這維護了企業的權利，企業可以利用這段時間進行工作交接，尋找工作人員來頂替原有的崗位，勞動者不提前通知造成企業損失的，應當賠償。

2、經濟性裁員擴大了企業的權利

勞動合同法里增加了企業在轉產、重大技術革新、經營方式調整情形下的裁員解除權，這在原有的法律中是沒有的。

3、企業如何應對勞動合同法第四十二條

第四十二條情形可以歸納為：職業病、醫療期內、女性職工的三期、快要退休的老職工，這些情形下，企業不能以勞動合同法第四十條、四十一條解除勞動合同，甚至除了失去或部分失去勞動能力享受工傷保險外，合同到期這些情形沒有消除，企業都不能終止勞動合同。但是我們要注意的是企業的解除權有兩個：一是法定解除權，二是違法解除終止權。違法解除終止權應當包括違法解除終止第四十二條的情形，但這里企業要注意的是怎么樣證明勞動合同達不到目的或無法履行，否則勞動者不同意就不能強行解除，如果企業能證明的話，雖然要雙倍給付經濟補償，但對于工齡較短的員工來說，企業還是有利的，因為企業所獲得的利益要遠遠大于賠償金的。當然，也可以協商一致解除第四十二條情形的勞動合同。

五、經濟補償金的企業應對策略

勞動者的月工資標準是按照合同終止的前十二個月平均工資，而最后年限的工資是工作中最高的工資，這對企業是不利的，企業可以通過換崗或者在關聯單位內部調動而讓員工始終維持在平均工資標準。

尾語：以上是作者個人針對勞動合同法的一些感受，僅供讀者參考，肯定有不妥之處，望批評指正。

參考文獻：

篇2

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最新有關公司勞務合同的樣本甲方：_____________________________法定代表人或委托人：___________注冊地址：_________________________通訊地址：_________________________郵政編碼：_________________________乙方姓名：_________________________性別：____

中外勞務合同以________公司，總部設于________為一方(以下簡稱雇主)和以中國________公司，總部設于中華人民共和國××××為另一方(以下簡稱中國公司)通過友好協商于________年________月________日在×××&ti

司機勞務合同甲 方：乙 方：簽訂地點:×××××××××公司(以下簡稱甲方) 和 ×××××××××××公司(以下簡稱乙方)雙方經友

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關于國際勞務合同的范本中外勞務合同以________公司，總部設于________為一方(以下簡稱雇主)和以中國________公司，總部設于中華人民共和國××××為另一方(以下簡稱中國公司)通過友好協商于________年________月________日在×&time

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最新解除勞務合同通知書樣本__________：由于________________________________________，你與公司簽訂的勞動合同于_____年____月____日予以解除。

篇3

編號：

xx公司勞動合同

(通用)

甲方基本情況

名稱____________

法定代表人或負責人____________

住所____________

聯系人____________

組織機構代碼證號____________

聯系電話____________

乙方基本情況

姓名____________

身份證號碼____________

最高學歷____________

技術等級____________

聯系電話____________

常住地址________________________

戶籍所在地________________________

工作簡歷____________

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則的基礎上簽訂本勞動合同。

第一條 勞動合同期限

1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中：試用期為 個月。

2、無固定期限：自 年 月 日起施行。

3、以完成一定工作任務為合同期限。該工作任務為： 。

第二條 工作內容和工作地點

甲方招用乙方在 (地點) (崗位)工作，工作內容為：

第三條 工作時間和休息休假

(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制,每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。

2、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要延長工作時間的，按《中華人民共和國勞動法》第四十條辦理。

(三)乙方在合同期內享受國家規定的各項休息休假權利。

第四條 勞動報酬

1、甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬。根據乙方現任職務和工作崗位，約定工資為

元/月，試用期工資為 元/月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法為：

2、甲方必須每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月 日為發薪日。

3、甲方安排乙方延長工作時間的，應按《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定支付其工資報酬。

4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產假、哺乳期內哺乳時間、計劃生育手術假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動并支付工資。

第五條 社會保險

甲乙雙方按照國家和地方有關規定，參加社會保險(養老、失業、醫療、工傷、生育)。其中乙方應承擔繳費部份，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲乙雙方應嚴格按照《中華人民共和國勞動法》第五十二條、第五十三條、第五十四條、第五十五條、第五十六條、第五十九條、第六十條、第六十一條、第六十三條、第六十四條、第六十五條規定執行。

第七條 勞動合同的變更

用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采取書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第八條 勞動合同的解除、終止

依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條、第五十條規定執行。

第九條 雙方認為需要約定的事項：

第十條 勞動爭議處理

因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發生的勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

第十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方未將勞動合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，甲方應承擔賠償責任。

甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：

法定代表人(委托代表人)簽章：

篇4

案情回放

船員王某自2004年11月26日起在一家船務公司經營的“XX16”輪上任大管輪、輪機長，月工資4200元。雙方未簽訂書面勞動合同。在王某工作期間，船主陳某確認拖欠王某2008年1月30日之前的工資16930元，相應的經濟補償金4232.50元。但其后，該船主并未支付其確認的拖欠工資及經濟補償金。同時，在2008年1月30日之后，該船主不僅未支付原告的任何工資，而且亦未與原告簽訂書面勞動合同。王某訴至海事法院，請求判令該船務公司雙倍支付工資84000元。因該輪僅配備輪機長和輪機員各1人，致原告每天工作12小時，故應支付拖欠的加班費84412.85元；確認原告的上述請求具有船舶優先權；債權登記費、案件受理費等訴訟費用由被告承擔。

被告船務公司辯稱：首先，原告王某未提供足夠的證據證明其在“XX16”輪上工作。其次，“XX16”輪的實際所有人為陳某，船員亦由陳某雇傭，被告只是船舶的掛靠公司，原、被告之間不存在勞務合同關系，即使原告在該輪上工作，被告亦無支付工資的義務。另外，在航運實務中，雇主與船員之間簽訂的是船員勞務合同而非勞動合同，勞務合同受《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》的調整，不適用《中華人民共和國勞動合同法》。因此，原告依據《中華人民共和國勞動合同法》請求雙倍支付工資與加班費沒有事實和法律依據。最后，“XX16”輪是內河船，不適用《中華人民共和國海商法》所規定的船舶優先權制度。

律師說法

原告王某與被告船務公司雖然沒有簽訂書面的勞動合同，但原告在被告所屬船舶上工作，存在事實勞動關系，原告作為勞動者，享有依法獲得勞動報酬即工資的權利；相應的，被告作為用人單位，負有向原告按時足額支付工資的義務。雖然原告實為船主所雇用，船舶經營實際也由船主操控，但由于船舶掛靠在被告船務公司名下，被告是該船登記的所有人及經營人，因此，與原告建立勞動關系的主體是被告船務公司，被告船務公司應承擔違反勞動合同的法律責任。

但因原告無充分證據證明其在2008年1月30之后仍在船上工作，法院無法確認原、被告存在勞動關系，因此無法支持原告要求被告支付2008年1月30日以后工資的訴訟請求。

此案再一次提醒廣大船員及相關船員勞務、船舶經營管理企業，只有提高法律意識，規范經營管理行為，才能保護自身的合法權益免受侵害，避免因法律意識淡薄而遭受無謂的經濟損失。

另需注意的是，因船員勞務合同糾紛引起的爭議，當事人可直接向海事法院提訟，無須經過勞動仲裁程序。由于內河船舶并不適用《海商法》中船舶優先權的規定，如果涉案船舶因其它債務糾紛被扣押將被拍賣，應及時向相關法院申請債權登記，以免遭受更大的損失。

法院裁判

海事法院經開庭審理，審查雙方提交的證據，作出判決：

篇5

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方法定代表人注冊地址

乙方性別年齡身份證號碼

家庭住址郵編

第一條勞動合同期限

本合同為期限勞動合同。本合同于年月日生效，其中試用期至年；本合同于終止。

第二條工作內容和要求

乙方同意根據甲方工作需要，安排在日止。月。

崗位#######（工種）工作。

乙方工作應達到##########標準。

第三條工作時間和休息、休假

甲方安排乙方執行工時制度。

執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周40小時。

執行綜合計算工時制的，乙方平均每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

執行不定時工時制的，在保證完成甲方任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

甲方應按國家規定安排乙方帶薪年休假和國家法定節日休假。

第四條勞動報酬

甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資。

甲方對乙方實行工資制度。

乙方工資標準為每月元，其中基本工資每月元。

乙方在試用期間的工資每月元。

甲乙雙方對工資的其他約定

非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每月元支付乙方生活費或按執行。

第五條保險福利

雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費（養老、失業、醫療、工傷、生育保險等）。

乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。

女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規定執行。

第六條規章制度

甲方應依法制定完善內部規章制度，包括工資、獎懲、安全生產、勞動紀律、職業培訓、競業限制等，對職工有計劃地進行職業培訓。

乙方應遵守勞動紀律和各項規章制度，如有違反甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

第七條勞動保護和勞動條件

甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要勞動防護用品。

甲方必須按國家有關規定對從事有職業危害的乙方定期進行健康檢查。

甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護。

乙方在生產（工作）過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。

甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定對乙方進行專門培訓并取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。

第八條勞動合同的變更

甲方根據工作需要變更本合同約定內容的，需與乙方協商一致，并填寫《勞動合同變更書》。

《勞動合同變更書》由甲乙雙方各執一份。

第九條勞動合同的解除、終止及經濟補償

本勞動合同的解除、終止及經濟補償依照《中華人民共和國勞動合同法》第四章的規定執行。

第十條賠償責任

甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》第七章的規定承擔賠償責任。

第十一條甲乙雙方約定的其他事項

第十二條勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以依照相關法律規定進行調節或申請勞動仲裁。

第十三條本合同未盡事宜或約定條款與今后國家和省、市政府有關規定相悖的，按有關規定執行。

甲方（蓋章）

法定代表人或委托人（簽章）

鑒證機關（蓋章）鑒證人：（簽章）乙方（蓋章）

篇6

住所:

法定代表人(委托人):

聯系電話:

乙方(企業工會)名稱:

住所:

法定代表人(委托人):

聯系電話:

四川省勞動和社會保障廳

印 制

四 川 省 總 工 會 本合同由企業工會(以下簡稱乙方)代表全體職工與企業(以下簡稱甲方)簽訂.

第一章 總則

第一條 為建立和諧穩定的勞動關系,依法維護職工和甲方的合法權益,促進甲方持續穩定協調發展,根據《中華人民共和國勞動法》,《中華人民共和國工會法》,《中華人民共和國勞動合同法》,《四川省集體合同條例》,《集體合同規定》等法律,法規的規定,經甲,乙雙方協商一致,簽訂本合同.

第二條 本合同是甲,乙雙方代表根據法律,法規的規定,就勞動報酬,工作時間,休息休假,勞動安全衛生,保險福利等事項,在平等協商一致基礎上簽訂的書面協議.

第三條 本合同對甲,乙雙方和全體職工具有約束力.甲方與職工個人簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規定的標準.

第四條 甲方尊重并支持乙方依法開展工作,聽取乙方對生產經營和涉及職工切身利益問題的意見及建議,與乙方協商處理涉及職工切身利益的重大問題,保障職工的合法權益.

第五條 乙方尊重并支持甲方依法進行生產經營和管理,依法代表和維護職工合法權益,教育職工遵守甲方依法制定的各項規章制度,愛崗敬業,努力工作,圓滿完成甲方各項工作任務.

第二章 勞動合同

第六條 甲方與職工建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同.

第七條 甲方與職工訂立,解除,變更,終止勞動合同必須遵守國家法律,法規的相關規定.

第八條 乙方幫助和指導職工在合法,公平,平等自愿,協商一致,誠實信用的原則下與甲方簽訂勞動合同,并監督勞動合同的履行.

第九條 甲方新招用職工,其試用期限應執行《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定.

第三章 勞動報酬

第十條 甲方以貨幣形式及時足額支付職工工資,不得拖欠.

第十一條 甲方支付給職工的工資不得低于當地政府公布的最低工資標準.

第十二條 甲方依法安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的職工本人小時工資標準的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作且不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的職工本人日或小時工資標準的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同規定的職工本人日或小時工資的300%支付職工工資.

第十三條 職工依法享受年休假,探親假,婚假,喪假期間,甲方應當按照有關規定或者勞動合同的約定支付工資.職工在法定工作時間內依法參加社會活動期間,甲方應視同其提供了正常勞動而支付工資.

第十四條 甲方在經濟效益增長的同時,保證職工收入的相應增長.

第四章 休息休假

第十五條 甲方依法實行每日工作時間八小時,平均每周工作時間四十小時的工時制度.因生產特點,工作性質不能實行標準工時制度的工種和崗位,經勞動行政部門審批,可實行綜合計算工時工作制和不定時工作制.

第十六條 甲方確因生產經營需要,經與乙方和職工協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,最長不得超過三小時,每月不得超過三十六小時.

篇7

1、首先需要寫標題，在申請書第一行正中寫上辭職申請書的名稱；

2、其次是正文內容，主要是辭職的原因、個人的具體要求等；

3、最后是落款，寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。值得注意的，辭職報告并不需要得到用人單位的批準。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第三十一條

勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

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一、評價目的

確保部門各項生產經營活動符合適用的相關法律法規及內外部相關方需求，查找部門管理漏洞，規避法律法規風險。

二、評價依據

GB/T 19001-2016 質量管理體系標準要求

GB/T 24001-2016 環境管理體系 要求及使用指南

GB/T 18001-2011 職業健康安全管理體系要求

公司體系文件及各項規章制度

適用法律法規和其他要求

三、評價范圍

1、對公司依法經營情況進行評價；

2、對人員、設備管理合規性評價；

3、對公司生產經營過程中的關鍵運行活動進行評價。

四、評價過程

通過對照識別出的法律法規和其他要求中的條款，結合內外審核及部門內部檢查結果，查找部門不符合的點位。

1、部門法律法規和其他要求執行情況

人力資源部嚴格按照《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》要求，與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，依法保護勞動者的合法權益；2019年度公司未出現勞動人事爭議事宜；按照《天津市人口與計劃生育條例》第二十二條規定，在公司的《考勤管理制度》中，依法保障了員工休假權利。

通過對《2019 年法律法規和其他要求清單》中《中華人民共和國社會保險法》等6項與本部門相關的法律法規進行檢查，確定無內容更新；新補充了國務院頒布的《工傷保險條例》（國務院令第586號），試用條款為全部適用。

人力資源部負責公司范圍內勞動關系和資格能力評價事宜，能夠依法貫徹落實和維護員工勞動合法權益；根據公司業務需求，有針對性的招聘有相關職業資格的人員，同時制定《員工崗位資質證書管理辦法》，鼓勵內部員工取得相關職業證書；公司發展定位為管理型公司，人員不涉及特種作業人員、特種設備操作人員；需執業資格包含安全人員、質量人員、財務、經營預算等崗位人員均有相關經驗且取得了相應的資格證書；關于海上作業人員，已制定了“五小證”取證培訓計劃，將完成全部可能上船人員的取證培訓，新上崗人員都經過公司入職培訓。經評價滿足公司經營需求。

2、內外審核存在問題及改正情況

（1）2018年度外審本部門不存在不符合項。

（2）針對2019年度公司內部審核中提出的問題，已在規定時間內完成了整改：與質量安全部進行溝通，補充和完善了新入職員工的崗位職責。

篇9

    一、勞動合同法關于辭職的規定

    《中華人民共和國勞動合同法》

    第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

    (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

    (二)未及時足額支付勞動報酬的;

    (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

    (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

    (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

    (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

    用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

    第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

    二、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》關于辭職的規定

    第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:

    (一)用人單位招收錄用其所支付的費用;

    (二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;

    (三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

    勞動合同約定的其他賠償費用。

    三、《中華人民共和國勞動法》關于辭職的規定

    《中華人民共和國勞動法》第31條規定:“勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位”,這就明確賦予了職工辭職的權利,而且這種權利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件,只需要履行提前通知的義務即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》中也指出:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無須征得用人單位的同意。超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續,用人單位應予以辦理?！?/p>

    《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權,另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利?！秳趧臃ā返?02條規定:“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任”;原勞動部在《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的范圍:“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:1、用人單位招收錄用其所支付的費用;2、用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;4、勞動合同約定的其他賠償費用。”

篇10

編號：_____

甲 方：_________

乙 方：_________

簽訂日期：______年______月______日

北京市勞動和社會保障局監制

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人（主要負責人）或委托人：____________

注冊地址 ：_____________________________

經營地址 ：_____________________________

第二條 乙方：__________ 性別 ：___________

戶籍類型（非農業、農業）

居民身份證號碼 ：________________________________

或者其他有效證件名稱 ：_______________ 證件號碼 ：__________________

在甲方工作起始時間 ：_____年_____月_____日

家庭住址：_____________________ 郵政編碼：___________

在京居住地址：_________________ 郵政編碼：____________

戶口所在地：_________?。ㄊ校______區（縣） ____________街道（鄉鎮）

二、勞動合同期限

第三條 本合同為固定期限勞動合同。

本合同于______年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。本合同于_____年 _____月_____日終止。

三、工作內容和工作地點

第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________崗位（工種）工作。

第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為：_______________

第六條 乙方工作應達到____________________標準。

四、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執行_________工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 ____甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條 甲方對乙方實行的休假制度有__________________________

五、勞動報酬

第九條 甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 _____元或按_____________執行。

乙方在試用期期間的工資為 __________元。

甲乙雙方對工資的其他約定 ________________________________

第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_____元或按______執行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 _________________________________

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理

檔案和社會保險關系轉移手續。

第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_______________________

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條 本合同的附件如下： _________________________

第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方______________________（公 章）

乙方__________________（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委托人

______________________（簽字或蓋章）

簽訂日期：_______年______月_______日

勞動合同續訂書

本次續訂勞動合同期限類型為____期限合同，續訂合同生效日期為_____年_____月____日，續訂合同 _______ 終止。

甲方 （蓋 章） 乙方 （簽字或蓋章）

法定代表人或委托人（簽章）

年 月 日

勞/，！/動合同變更書

經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對本合同做以下變更：

甲方 （蓋 章） 乙方 （簽字或蓋章）

法定代表人或委托人（簽字或蓋章）

年 月 日

附：

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。

四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。