導語：如何才能寫好一篇公司勞動紀律，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

我們的領導抓勞動紀律整頓針對的是上班人員，對于那些長期不上班拿工資人員，生活依舊，女的也許還是每天去做做美容、瑜伽或者是去ktv什么，再或者是去搞我們這些上班上成傻子一樣的人連聽都沒聽過的新活動吧！我們也想有豐富多彩的生活，憑什么他們和我們拿一樣的工資卻可以什么都不干，我們一天忙的要像鬼一樣，早上7點就得出門，下午下班飛一樣的往回蹦也得6：40以后才能到家，做飯、吃飯、洗碗以后最早也在9：00點，教育孩子，洗漱以后，趕快睡覺也在11：00，早上5點多就得起床要不就晚了，星期天還得洗衣服、收拾房子反正有一大堆的干不完的活，都堆在了休息日。

我們的領導在談勞動紀律整改情況時愛拿其他廠礦做例子，可是只說人家做的如何好，卻不提前提條件，我們也來拿其他廠礦比較一下，遠的我們看不見沒法比我們拿xx采油廠比，每天早上我們廠的大轎趕7點20分全部都從過家路橋上向單位出發了，7點20分以前經過的地點只有xx油礦、南門、南橋這幾個城外的點，我們住在齊家灣山上，就近的候車點是過家路橋，快步走路到那里至少要15分鐘，咱們單位住在齊家灣社區范圍的的人不是少數，是很多。xx采油廠比我們單位離城還近，人家的大轎早上至少從齊家灣電信局接人，因為我每天上班的路上都能碰到，我們單位的車要是在這有候車點的話，那我從家里下來只需4、5分鐘，節省十分鐘可以給孩子做好一點的早飯。

xx采油廠8點左右還有上齊家灣電信局接人的大轎，它是為接送孩子上學的職工發的，xx采油廠職工子弟是寶，我們的孩子是草，我們要把自己的孩子當寶就要孩子有爺爺、奶奶，爺爺、奶奶早死的就只有想各種求爺爺告奶奶的辦法，要不就得錢該死，誰讓我們都是“油串串”有錢！。其實我們也沒錢只是占了其他油串串的光了，撈了個有錢的名，我們沒住的，要租帶暖氣的房子住每月至少要500元房租，連水電下來每月至少600元，冬天每月至少1000元，我算我們單位有職稱的比一般的科員掙得工資可能還能高一點一個月3300元左右，光住就得花掉三分之一；現在孩子費錢，光孩子的吃住、教育花銷一個月一千塊都是少的（三歲以前雇人帶孩子一個月至少給人400元、孩子吃的奶粉等一個月也得四五百），還不敢讓孩子生病要不1000元都打不住，這又三分之一的工資不見了；大人吃穿、人情門戶一個月1000元左右也是緊張的要命，就這樣我們還得從牙縫里濟錢好為買房子這件大事做準備。其他廠礦人家有住的這部分錢省了，就比我們負擔少了很多。

我們單位沒有哪個領導去關心這些，領導只是希望職工能再早一會來單位，以便于8點整可以更正常的干工作。xx采油廠職工本來住在廠部家屬院的職工就多，又有附屬幼兒園、小學，人家還替少數城里的職工想的很周到，我們廠是全部職工都分散住在城里都不見領導們替職工想一想，領導們再早都能趕的及，每人一輛專車，早上早早的專車司機就在家門外候著。

座大轎7：40分左右可以到單位大院，我們一般都是家里顧不上吃飯，下來才在大灶上吃，7：40分左右開始排隊買飯7：50幾分都買不上，那么多人只有一個窗口一個人打飯，好不容易打上也得像狼一樣的幾口吞下，因為現在整8：00要在大院做操。我就想不通大灶每天至少有上百人吃飯，不會多開幾個窗口，幾個師傅同時打飯，早上何至于害的人飯在口里，就開始跳彈的做操，中午何至于11：20分左右開飯開始排隊到11：50分左右才能打上。人常說小事上看人，我覺得是小事上看管理，連這些小事都不替職工考慮一下的話，勞動紀律整頓不流于形式才怪！

篇2

    某公司招聘銷售員，陸先生前去應聘，經洽談協商，雙方簽訂了一份一年期的勞動合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經營需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，但在改變決定前應當服從工作調動。合同簽訂后，陸先生開始上班履行勞動合同。

    半年后，公司因市場變化而調整經營范圍，為此，需對營銷人員結構作相應調整。經部門列出的資料分析，公司對各營銷人員的工作狀態作了考核，經考核排列，陸先生的工作業績排名綴后。于是，公司即通知陸先生調動其工作崗位至后勤總務部門，并要求擇日報到。陸先生認為公司調動其工作崗位是變更合同的行為，因未與本人協商，通知變更崗位不能成立，于是拒絕了公司的工作調動通知。公司經多次通知陸先生去新崗位報到無效后，就以陸先生拒不服從公司的工作安排嚴重違反勞動紀律為由，根據公司員工手冊的規定對陸先生作出解除勞動合同的處理決定。陸先生不服公司作出的處理決定，雙方于是發生爭議。

    雙方理由：

    陸先生認為：自己與公司在勞動合同中約定了工作崗位，公司不經協商即通知調動崗位違反了勞動法關于合同變更的有關規定。要求公司撤銷解除合同決定恢復原勞動關系。

    公司認為：公司因經營情況變化而調整人員結構，公司調整陸先生工作崗位符合雙方合同的約定，陸先生不服從工作安排違反了合同約定并違反了公司規章制度，公司可以依據有關規定作出相應處理。

    評析：

    本案爭議的焦點是公司是否可以根據合同的事先約定變動陸先生的工作崗位。

    《勞動法》第十六條規定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議”，根據該條規定，勞動合同應明確雙方的權利和義務，即勞動合同的內容主要是雙方的權利義務事項。依法確定的權利義務，是雙方履行合同過程中應當遵循的基本準則。為此，《勞動法》第十七條又規定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務”，該條規定確定了合同中載明的雙方權利義務的法律約束力，特別強調了必須履行勞動合同規定義務的當事人責任。由此可見，勞動合同中依法確定的權利義務事項，具有雙方必須履行的法律約束力。

篇3

    「案例

    朱某原是某信息科技公司的項目經理，在與公司簽訂的勞動合同中約定，其合同期限自2001年2月5日起至2004年2月4日止，月工資8000元；并約定如嚴重違反勞動紀律或公司規章制度，公司可以立即解除勞動合同。2001年6月12日，朱某接到公司的辭職通知書，理由是朱某違反了公司的規章制度，至少3次對客戶不禮貌，嚴重影響公司聲譽；因酒醉擅離職守，致使在客戶發生事故時不能及時到位，給公司造成重大的名譽損失；至少1次散布謠言損害同事名譽，以至于該同事要求辭職，給公司項目運營造成極大的負面影響。朱某認為，公司辭退他沒有正當理由，按照《勞動法》規定，公司單方解除勞動合同應當支付違約金，并提前30日通知。在與公司交涉未果后，朱某向當地勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求公司支付他解除合同經濟補償金8000元和因沒有提前30日通知解除勞動合同而造成的損失8000元，仲裁委沒有支持朱某這項申訴請求。朱某對仲裁結果不服，于是，又向人民法院提起訴訟。

    人民法院經審理查明，該公司列舉的朱某違反規章制度的事實客觀存在，同時，該公司在員工手冊中明文規定，員工對客戶不禮貌，與客戶爭執吵鬧的；散布謠言損害同事名譽或公司聲譽的；擅離職守，違反操作規程，給公司造成經濟或名譽損失的均屬于嚴重過失，公司按情節嚴重程度有權做出直至辭退的處理，并可即時解除勞動合同。因此人民法院根據上述事實，同樣也駁回了朱某的該項起訴。

    「評析

    這是一起用人單位依本單位規章制度解除勞動者勞動合同引發的勞動爭議。在這起爭議中，勞動者對《勞動法》中解除勞動合同的規定顯然是有誤解的，以為勞動合同一經簽訂，在合同期內用人單位就不能提前解除勞動合同。《勞動法》第25條第（二）項規定：勞動者“嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的”，用人單位可以解除勞動合同。同時，勞部發［1995］309號《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第39條進一步明確規定：“用人單位依據《勞動法》第25條解除勞動合同，可以不支付勞動者經濟補償金。”由此表明，朱某在嚴重違反勞動紀律和單位規章制度的情況下，企業可以隨時與其解除勞動合同，無須支付經濟補償金。仲裁部門裁決和人民法院的判決是完全正確的。

篇4

員工隊伍建設考核辦法

一、考核目的加強員工隊伍建設，提升員工整體素質水平，提高員工綜合素養。二、指導原則以日常工作的重要日志及考核單位的檢查記錄為主要考核依據，違規違紀當事人、當事人所在單位、所在單位主要領導和業務主要負責人并行考核；按有關制度規定已經執行的獎懲行為，在經濟責任制考核過程中不再重復考核。

三、考核單位與考核對象

員工隊伍建設的考核單位為企業管理部，考核對象為違規違紀當事人、當事人所在單位、所在單位主要領導和業務主要負責人。

四、考核內容與辦法

（一）治安、廉政與法制考核

本單位員工如有道德敗壞、打架斗毆、吃拿卡要客戶等事件發生，每發生1人次，視其情節輕重給予違紀當事人200元罰款、留用查看、解除勞動合同等不同級別處罰，并處罰單位1000元、單位主要領導200元，辦公室主任100元。

以上行為性質達到觸犯法律、構成犯罪，導致執法機關行政拘留以上處罰的，每發生1人次，在給予違法當事人解除勞動合同處罰的同時，處罰所在單位元、單位主要領導500元，辦公室主任200元。

（二）團隊建設考核

因二次分配不公正、拉幫結派、排擠賢能等管理原因，造成10人以上員工集體上訪、投訴或3人以上集體離職的，處罰單位1000元、單位主要負責人200元，辦公室主任100元。

（三）交通安全考核

本單位員工因交通安全意識薄弱釀成交通責任事故，不論是否給公司、個人造成經濟損失的，每1人次處罰單位1000元、單位主要領導200元。

（四）員工培訓考核

按《取證培訓和外派培訓管理規定》和《員工內部培訓管理規定》兩個文件規定執行。

（五）督查督辦考核

對公司安排的工作任務不能及時完成，性質比較嚴重的，除對承擔任務單位按有關規定進行考核外，還要對有督查督辦職責的相關職能部門進行1000元/次的處罰，同時考核相關職能部門主要負責人200元。

（六）考勤管理考核

各單位可根據本單位實際情況自行掌握員工考勤與收入掛鉤的標準，但必須嚴格管理考勤，使員工考勤記錄真實反映員工出勤情況，嚴禁錯記、漏記、假記、不記考勤等行為。對于存在嚴重不符合考勤管理規范行為如嚴重弄虛作假的單位每項次處罰1000元，對辦公室主任處罰100元。

（七）勞動紀律考核

對非本單位內部自查發現的曠工、睡崗、酒后上崗等違反勞動紀律現象，每發現1人次，處罰單位1000元、單位主要領導200元、辦公室主任100元。對違反勞動紀律性質極為惡劣、違紀人員比較集中及連續性較強的單位，經公司研究可適當追加處罰。

（八）其他考核

除以上明確的事項外，在企業管理和員工隊伍建設日常工作中，如有重大失誤，每1人次處罰單位1000元、單位主要領導200元；或按公司研究決定進行考核。

五、解釋與說明

（一）本文中所說“單位”，是指具備年度工資總額承包資格的生產分廠和職能部門；“單位主要領導”是指在單位主持工作的單位主要負責人；“辦公室主任”是指各單位聘任的綜合辦公室主任。

（二）為了給有效合理的考核提供客觀依據，企業管理部務必加大員工培訓、勞動紀律、安全技能等檢查力度，建立健全公司重大事務記錄制度。企業管理部安排的勞動紀律檢查和安全、技能培訓檢查每月至少分別開展2次，并有詳細檢查記錄。

（三）依據監察部（保衛科）工作記錄和企業管理部備案的員工處罰記錄進行治安與法制考核。依據交通事故備案資料進行交通安全考核。依據培訓組織人員工作記錄和培訓考試（考察）成績進行員工培訓考核。依據經理辦公會意見進行其他考核。

篇5

甲方為適應公司發展需要，根據X字第XX號文件的規定，招聘合同制職工，已報請XXX部門，得到了批準。甲方已向乙方如實介紹了涉及合同的有關情況。乙方已向甲方提交了勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條合同期限

本合同期限為3年。從20XX年X月X日起至20XX年X月X日止。

第二條試用期限

試用期限為3個月，即從20XX年X月X日起至20XX年X月X日止。

第三條 職務（或工種）

甲方聘請乙方擔任電工。

第四條 工作時間

每周工作五天，星期五、星期六兩天休息。每天工作時間為八小時。上下班時間按甲方規定執行。

第五條 勞動報酬

1.在試用期間，乙方月薪為500元。試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態度、工作效率評定級別。根據其所評級別，按本公司同級工人的工薪支付月薪。

2.乙方享受本公司同級固定職工所享受的崗位津貼和獎金待遇。試用期間，乙方享受此種待遇的一半。

第六條 生活福利待遇

1.假日待遇：乙方享受節日假、婚假、喪假與本公司固定工相同。工作滿一周年，則每年可享受探親假十五天（包括在途中時間），可報銷來回路費，探親期間工資照發，崗位津貼與獎金按80%發給。

2.補貼待遇：乙方享受交通補貼、取暖補貼與本公司固定工相同。

3.托兒費：乙方享受托兒費與本公司固定工相同。

第七條 勞動保護

甲方按常規向乙方發放勞保用品。

第八條 醫療及傷殘等。

1.乙方生病治療，其醫療費甲方給報銷百分之八十，其余乙方自付。

2.乙方因公負傷時，甲方負責乙方的全部醫療費。乙方治療期間不能上班，甲方如數照發給乙方工薪，獎金與崗位補貼亦如數照發。 '

3.乙方因公致殘時，甲方應根據致殘情況，給乙方以一次性補助費，補助費的數額由X X法院裁定。

4.乙方因公死亡時，甲方應給乙方一次性補助費，其金額數由X X法院裁定。

5.乙方非因公負傷、致殘、死亡，甲方概不負責。

第九條養老保險。

甲方應按國家規定為乙方提供養老保險。

第十條政治待遇和勞動紀律

1.乙方在政治上享有與本公司固定職工一樣的權利，如參加黨、團組織和工會的權利，參加民主管理企業的權利等。

2.乙方應當嚴格遵守甲方公司的各項規章制度，遵守勞動紀律，服從分配，保證出勤，積極勞動，認真完成規定的各項任務。

第十一條 教育與培訓

1.甲方應對乙方進行時事政治的教育，遵紀守法的教育，以及思想道德、職業道德的教育。

2.甲方應對乙方進行安全生產的教育。并根據工作需要，安排必要的短期技術培訓，培訓費由甲方承擔。

第十二條 勞動合同的變更

發生下列情況之一者，允許變更勞動合同：

1.訂立本勞動合同所依據的法律法規已經修改。

2.由于甲方公司嚴重虧損，或關閉、停產、轉產，確實無法繼續履行勞動合同。

3.由于不可抗拒力或由一方當事人雖無過失但無法妨止的外因，致使合同無法繼續履行。

4.經甲乙雙方協商，在不影響雙方利益情況下，一致同意變更。

第十三條 勞動合同的解除

1.甲方因生產經營情況發生變化，需要辭退多余職工時，須在辭退前一個月通知乙方本人。一個月期滿時，支付乙方該月工薪。乙方離開后，甲方對乙方概不負責。

2.乙方如因故不能或不愿繼續為甲方工作，有權向甲方提出辭職，乙方辭職申請書必須提前一個月交遞給甲方，甲方應準予乙方辭職。辭職時，乙方應賠償甲方培訓費，培訓費按實際花銷計算 .

3.乙方若擅自離職，甲方有權要求乙方賠償因此給甲方造成的經濟損失。甲方并對乙方予以除名。

4.乙方嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定，或犯罪被捕，甲方將乙方開除。

第十四條違約責任

1.甲方無故辭退乙方，除應發給乙方補助費和路費外，應償付給乙方違約金XXX元

2.甲方違反勞動安全和勞保規定，以致發生事故，損害乙方利益的，應補償乙方損失。其金額應與乙方所受損失的大小相適應。

3.乙方違反勞動紀律或操作規程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規定予以處理。

4.乙方擅自解除合同，除應賠償甲方為其支出的培訓費外，還應償付給甲方違約金XXX元。

第十五條 本合同期滿后，經甲乙雙方協商一致，可以續訂合同。

第十六條 本合同未盡事宜，由雙方協商解決。協商不成時，任何一方都可向單位主管機關或勞動合同管瘦機關請求處理，也可依法向人民法院。

本合同于20XX年X月X日起生效 .

合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份。合同副本一式三份，報XX主管機關、XX勞動合同管理機關各一份，XX公證處存留一份。

甲方：XX公司（公章）

甲方代表人：XXX（簽章）

乙方：XXX（簽章）

公證意見：

招聘方XX公司與受聘方XX X于20 XX年X月X日簽訂的《XXX公司勞動合同》合法有效。

經辦人：XX X（簽章） 公證機關（公章）

20XX年X月X日

篇6

自然失業是由于經濟中的一些難于克服的原因引起的失業，它是任何經濟都難以避免的失業，也是正常的失業。根據以上定義，下列不屬于自然失業的是（）

A.張某在某工廠試工一個月后，嫌老板給的工資低，于是炒了老板的“魷魚”

B.某地發大水，沖毀了產房和設備，廠長含淚遣散了跟隨多年的工人

C.某企業根據市里的要求進行了改制，一些文化水平低、年滿45歲的女職工下了崗

D.李某因哥們義氣幫朋友要債，失手將欠債人打傷。公司以李某違反勞動紀律為用將李某開除

目前該同學反映目前有四種答案版本，轉述如下：

選A理由是：“由于經濟中一些難于克服的原因所引起的失業，它是任何經濟都難以避免的失業，也是正常的失業。B是自然原因（天災）；C是體制改革，政策問題；D是個人原因。要結合題干來推理”

備注評論：傾向選A，但對于答案的解釋有不同看法。A中的“嫌老板給的工資低”中的“嫌”字，說明是“主觀的判斷”，未必就“真的是”工資低，很可能是個人的期望值問題，不屬于“自然失業”。

所以戴斌老師認為從這個角度剖析，可以選A。但如果是“薪酬差異”是客觀存在的，這就應該屬于“自然失業”。則ABCD都不能選。

選B的理由是：“A、C、D”都是“經濟中一些難以克服的原因所引起的失業”即待遇問題、知識升級以及公司勞動紀律方面。而B答案是由于“非經濟”原因導致失業，所以不屬于“自然失業”

備注評論：這本書將B答案歸類為自然原因，是最大的問題。戴斌老師認為，從邏輯上看，“發大水”確實是自然原因，但“沖毀了產房和設備”，使得生產無法進行，就演變為“經濟原因”了，之后就是“含淚遣散”（即裁員），最后形成失業。

邏輯關系為：

（1）“自然原因”（發大水）“經濟結果”（沖毀了產房和設備）

邏輯的承接關系：上一個邏輯中的“經濟結果”（沖毀了產房和設備）是下一個邏輯中的“經濟原因”（沖毀了產房和設備）

（2）“經濟原因”（沖毀了產房和設備）“含淚遣散”（即裁員）自然失業

所以B選項不應該選。

選C的理由是：“自然失業是由于經濟中一些難于克服的原因所引起的失業，它是任何經濟都難以避免的失業，也是正常的失業。要注意的是,難于克服的原因,一些文化水平低、年滿45歲的女職工可以進行再培訓,提高他們的文化素質!并不是難于克服的原因”

備注評論：這個解釋最大問題是，忽視了“市里的要求”，是“必須”執行，而且是“馬上”執行。這里問題是，“長期內”對女職工進行再培訓，是“可以克服”。但是“短期內”對女職工進行再培訓，是“不可以克服”。這個解釋，忽視“前因后果”，這就是問題的所在。所以解釋問題的過程中，需要結合地看問題。

選D的理由：“李某被開除因為"違反勞動紀律",應該不是經濟中的原因”。

備注評論：這個解釋，還是一樣的問題。

“李某因哥們義氣幫朋友要債”——這不是經濟原因

篇7

乙方：

甲、乙雙方根據國家和本市有關特種設備管理法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則簽訂本合同。

第一條：特種設備作業人員合同期限。

1、合同的期限 年 月 日至 年 月 日止，合同期滿聘用合同自然終止。

2、特種設備作業人員聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條：特種設備作業人員工作崗位。

甲方根據任務需要及乙方崗位意向，安排乙方擔任XXXXXX制品有限公司 崗位（工種）工作。

第三條：工作紀律、獎勵和懲處。

1、乙方應遵守國家的特種設備管理法律、法規。

2、乙方遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理和教育。

3、甲方按單位有關規定，乙方在工作中有突出貢獻和特殊成績的。甲方可給予必要的精神鼓勵、物質鼓勵。

4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位有關規定給予適當的經濟處罰。

5、其他未盡事宜，雙方共同協商決定。

6、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、方雙方（蓋章）后生效。

篇8

1、嚴格執行行車司機崗位規范和各項規章制度，按要求完成各項生產任務。對本崗位的安全生產負直接責任。

2、正確分析、判斷和處理各種事故苗頭，把事故消滅在萌芽狀態。在發生事故時，及時如實向上級報告，并保護好現場，做好詳細記錄，不違章作業。

3、認真檢查行車運行情況，按規定的周期和作業范圍保養好行車，做到“四懂三會”。

4、認真執行機動車駕駛員的安全操作規程，確保行車機械傳動、起吊裝置、電器線路等安全可靠，做到持證上崗，不得將機動車交給無證人員操作。

5、積極參加各種安全活動，崗位技術練兵，提高安全意識和技能，發生事故及時上報，并保護好現場。

6、有權拒絕違章作業的指令，對他人違章作業加以勸阻和制止。

7、一旦發生事故，立即采取安全及鄒救措施，防止勢態擴大，保護好現場，同時立即向上級匯報。

汽車維修工崗位職責

1、嚴格遵守各項安全規章制度和本崗位安全技術操作規程，嚴守勞動紀律，不違章作業，對本崗位的安全生產負直接責任。

2、上崗必須按規定穿戴勞保用品，正確使用防護器具。

3、堅守工作崗位。做到班組、崗位、現場符合“三標”要求。

4、掌握消防、安全用電知識，熟識機具設備安全技術性能，做到“四懂三會”文明生產。

5、妥善保管正確使用維修設備，及時維修保養，排除機械故障，防止人身傷害。

6、積極參加各種安全活動，崗位技術練兵，提高安全意識和技能。

7、有權拒絕違章作業的指令，對他人違章作業加以勸阻和制止。

車輛檢驗員崗位安全職責

1、認真學習和遵守各項安全規章制度，遵守勞動紀律，對本崗位的安全生產直接負責。

2、嚴格執行車輛修保安全技術規范，對進廠修保車輛按項點詳細檢查，并認真填寫好修保記錄。

3、修保車輛出廠，必須按修保等級和送修項點進行檢查驗收，不合格車輛不得簽發出廠合格證。

4、試車時必須遵守交通規則，按規定路線區域試車，確保交通安全。

5、正確分析、判斷和處理各種機械事故苗頭，將安全隱患降低在最低限度內。

6、積極參加各種安全活動，崗位技術練兵，提高安全意識和技能。

7、有權拒絕違章作業的指令，對他人違章作業加以勸阻和制止。

直流電工崗位安全職責

1、認真學習和遵守各項安全規章制度，遵守勞動紀律，對本崗位的安全生產直接負責。

2、正確操作和精心維護所用設備，遵守設備操作規程。

3、上崗必須正確穿戴勞保用品，組織各類防護用具的使用。

4、與其他崗位人員配合作業時，要相互關照做好銜接工作，避免意外事故發生。

5、要正確分析和處理各種事故苗頭，做到及時上報。

6、積極參加各種安全活動，崗位技術練兵，提高安全意識和技能。

7、有權拒絕違章作業的指令，對他人違章作業加以勸阻和制止。

維修電工安全職責

1、拒絕違章作業的指令，對他人違章作業加以勸阻和制止。

2、一旦發生事故，立即采取安全及急救措施，防止事態擴大，保護好現場，同時立即向上級匯報。

3、嚴格執行各項規章制度和安全技術操作規程，遵守勞動、操作、工藝、施工紀律，持證上崗，不違章作業。對本崗位的安全生產負直接責任。

4、正確穿戴絕緣鞋、絕緣手套等勞動保護用品。高處作業應系安全帶。負責本崗位工具的使用和保管，定期維護和保養，確保使用時安全可靠。

5、作業時應將施工線路電源切斷，并懸掛斷電施工標志牌，安排專人監護，監護人不得隨意離崗。

6、熟練掌握崗位操作技能和故障排除方法，做好巡回檢查和交接班檢查，及時發現和消除事故隱患，自己不能解決的應立即報告。

7、積極參加各種安全活動，崗位練兵，提高安全意識和技能。

8、有權拒絕違章作業的指令，對他人違章作業加以勸阻和制止。

9、一旦發生事故，立即采取安全及急救措施，防止事態擴大，保護好現場，同時立即向上級匯報。

銑工安全職責

1、嚴格執行銑工崗位規范和各項規章制度，按要求完成各項生產任務，對本崗位的安全生產負直接責任。

2、根據生產任務，領取工藝圖紙和工藝文件及所需的工具、量具、刀具，認真核對加工工件的材質、規格、數量，遵守工藝規程，不違章作業。

3、嚴格執行銑床的巡回檢查制度，確保設備處于良好狀態，掌握設備的維護保養知識，做到“四懂三會”。

4、嚴格遵守銑工安全操作規程，上崗按規定穿戴好勞動防護用品，正確使用各種防護用具和滅火器材。

5、積極參加各種安全活動，崗位技術練兵，提高安全意識和技能，發生事故及時上報，并保護好現場。

6、有權拒絕違章作業的指令，對他人違章作業加以勸阻和制止。

7、一旦發生事故，立即采取安全及急救措施，防止事態擴大，保護好現場，同時立即向上級匯報。

起重工安全職責

1、嚴格遵守各項規章制度，遵守勞動、操作、工藝、施工紀律，不違章作業，對本崗位的安全生產負直接責任。

2、正確穿戴勞動保護用品，合理使用防護器具，

3、嚴格執行安全技術操作規程，指揮信號清晰、準確。注意觀察周圍是否有預留口及影響指揮的障礙物，防止發生事故。

4、明確任務，檢查設備和吊具，確保安全系數。當吊件重量不明時，應向有關人員咨詢，否則，不準指揮起吊。

5、有權拒絕違章作業的指令，對他人違章作業要堅決制止。

6、一旦發生事故，立即采取安全及急救措施，防止事態擴大，保護好現場，同時立即向上級匯報。

7、積極參加各種安全活動，崗位練兵，提高安全意識和技能。

廠內車輛駕駛崗安全職責

1、嚴格執行各項規章制度和操作規程，遵守紀律，持證上崗，不違章作業，對本崗位的安全生產負直接責任。

2、負責設備的使用、維護，掌握一般故障的排除和例保、一級保養。

3、正確穿戴和使用勞動保護用品、用具。

4、有權拒絕違章作業的指令，對他人違章作業加以勸阻和制止。

5、注意防火，會正確使用消防器具。

6、一旦發生事故，立即采取安全及急救措施，防止事態擴大，保護好現場，同時立即向上級匯報。

7、積極參加各種安全活動，崗位練兵，提高安全意識和技能。

油料工崗位安全職責

1、認真學習和遵守各項安全規章制度，遵守勞動紀律，對本崗位的安全生產直接負責。

2、嚴格執行油品拉運、存儲的安全規定，正確操作、維護、保養設備。

3、熟識各類消防器具的使用，定期檢查消防設施、工具的性能，每季度參加不少于一次的消防演練。

4、按規定著裝上崗，穿戴好勞保用品，不準帶火種進工作區。

5、要正確分析和處理各種事故苗頭，做到及時上報。

6、積極參加各種安全活動，崗位技術練兵，提高安全意識和技能。

7、有權拒絕違章作業的指令，對他人違章作業加以勸阻和制止。

充電工崗位安全職責

1、認真學習和嚴格遵守各項規章制度，嚴守勞動紀律，不違章作業，對本崗位的安全生產負真接責任。

2、上崗必須按規定穿戴勞保用品，妥善保管正確使用各種防護器具和滅火器材。

3、操作者必須按巡回檢查制檢查設備，確保正常后方可運行操作。

4、確保電瓶充電時串聯，正負極與充電設備對應，充電充完后，先切斷電源，再卸電瓶連線。

5、配電瓶要防止硫酸溶液燙傷及蒸餾水干鍋事故。

6、積極參加各種安全活動、崗位技術練兵，提高安全意識和技能。

7、有權拒絕違章作業的指令，對他人違章作業加以勸阻和制止。

空調操作崗安全職責

1、認真學習和嚴格遵守各項規章制度，嚴守勞動紀律，不違章作業，對本崗位的安全生產負真接責任。

2、上崗必須按規定穿戴勞保用品，熟識各類消防用具的使用。

3、負責貯油罐區的安全防火工作，熟識各類消防器具的作用，定期檢查確保完好。

4、嚴格按機組操作規程進行開關機的操作，認真執行巡回檢查制，嚴禁違章操作。

5、定期檢查機組的安全機件，不得隨意調整，確保安全性能完好。

6、積極參加各種安全活動，崗位技術練兵，提高安全意識和技能。

7、有權拒絕違章作業的指令，對他人違章作業加以勸阻和制止。

電氣焊工崗位安全生產職責

1、嚴格執行焊接作業操作規程，遵守工藝施工紀律，持證上崗，對本崗位的安全生產直接負責。

2、正確穿戴勞保用品，防處作業應系安全帶。

3、熟練掌握本崗位安全操作技能、焊接設備操作要領和安全用電知識，負責檢查使用工具的安全可靠性。

4、進行焊接作業時要清除周圍的可燃物質，在易燃易爆場所作業要按規定辦理動火報告，采取相應的安全措施后作業。

5、有權拒絕違章作業指令，對他人違章操作要加以勸阻和制止。

6、一旦發生事故，立即采取應急措施，防止事態擴大，在保護好現場同時向上級匯報。

7、按時參加班組安全活動，按規定進行本崗位日常安全檢查。

配制工崗位安全生產職責

1、嚴格遵守設備安全操作規程，持證上崗，嚴禁違章操作、違章指揮，對本崗位安全生產直接負責。

2、按規定著裝上崗，穿戴好勞保用品，不帶火種進入生產區，嚴格遵守消防安全管理條例。

3、定期對設備進行維護保養，及時清理，檢修易損件。更換易損件，確保調和安全技術狀態達到標準要求。

4、出現意外情況立即按順序停機，檢查及時上報，并參與排除故障。

5、按時參加班組安全活動，按規定進行本崗位日常安全檢查。

6、熟識各類消防器具使用，每季度不少于一次參加消防演練。

7、有權拒絕違章作業的指令，對他人違章作業加以勸阻和制止。

壓風機工崗位安全職責

1、嚴格執行壓風機操作崗位規范和各項規章制度，按要求完成配送氣任務。對本崗位的安全生產負直接責任。

2、正確分析、判斷和處理各種事故苗頭，把事故消滅在萌芽狀態。在發生事故時，及時向上級報告，并保護好現場，做好詳細記錄，不違章作業。

3、認真檢查壓風機運轉情況，按規定的周期做好設備的維護保養，做到“四懂三會”。確保設備完好，無超保、漏保現象。

4、認真執行壓風機的安全操作規程，確保運轉和電器線路等安全可靠，嚴禁長時間無負荷空載運轉。

5、做到持證上崗，無證人員不得操作。

6、積極參加各種安全活動，崗位技術練兵，提高安全意識和技能。

7、有權拒絕違章作業的指令，對他人違章作業加以勸阻和制止。

下灰工崗位安全職責

1、認真學習和嚴格遵守各項規章制度，嚴守勞動紀律，不違章作業，對本崗位的安全生產負真接責任。

2、必須遵守操作規程，按程序操作，配合協同施工時，禁止離崗。

3、上崗必須正確穿戴勞保用品，熟識各類防護用具的使用。

4、妥善保管工具管線，定期進行檢查。

5、協助司機完成供灰任務，每收車回場后向領導匯報，不準弄虛作假。

6、積極參加各種安全活動，崗位技術練兵，提高安全意識和技能。

7、有權拒絕違章作業的指令，對他人違章作業加以勸阻和制止。

大罐維修工崗位職責

1、認真學習和嚴格遵守各項規章制度，遵守勞動紀律，不違章作業，對本崗位的安全生產負直接責任。

2、精心操作，嚴格執行工藝紀律和操作紀律，做好各項記錄。

3、負責重晶石粉罐的大修、中修任務，嚴格按照重晶石粉罐工藝流程和維修操作規程進行，確保維修質量。

4、負責重晶石粉罐的現場維修，一切為用戶著想，確保重晶石粉罐的安全使用及服務質量。

5、負責上井重晶石粉罐的搬遷任務，嚴格按照重晶石粉罐搬遷作業指導書進行操作，確保安全。

6、上崗必須按規定著裝，妥善保管、正確使用各種防護器具和滅火器材。

7、積極參加各種安全活動、崗位技術練兵和事故預案演練。

8、正確分析、判斷和處理各種事故苗頭，把事故消滅在萌芽狀態。在發生事故時，及時地如實向上級報告，按事故預案正確處理，并保護現場，做好詳細記錄。

反應工崗位安全職責

1、嚴格執行反應工崗位規范和各種規章制度，遵守勞動紀律，對本崗位的安全生產負有直接責任。

2、按車間下達的生產量進行生產，不偷工減料，不虛報工作量。

3、嚴格遵守生產工藝和操作規程，堅決杜絕違章操作。

4、按原料成品比例下料，嚴格控制所需溫度壓力做到無廢品、無浪費，保證安全生產和產品質量。

5、對產品要進行三檢（自檢、互檢、專檢），認真填寫生產記錄，做到準確、齊全。

6、愛護設備，按時進行維修和保養，做到設備表面干凈、清潔、運轉正常。

7、掌握設備性能，定期進行檢查和維修，消除事故隱患。

泥漿工崗位安全職責

1、嚴格執行泥漿工操作崗位規范和各項規章制度，對本崗位的安全生產負直接責任。

2、嚴格執行操作規程，做好各項記錄，交接班必交接安全情況。

3、正確分析和處理各種事故苗頭，在事故發生時，及時向上級報告，按事故處理程序正確處理，保護好現場。

4、正確穿戴勞保用品，積極參加各項安全勞動。

5、有權拒絕違章指揮，對他人違章作業應加以勸阻和制止。

6、熟悉平臺井噴等各種應急信號和應急崗位職責。

7、積極參加各種安全活動、崗位技術練兵，提高安全意識和技能。

水解工崗位安全職責

1、認真學習和嚴格遵守各項規章制度，遵守勞動紀律，不違章作業，對本崗位的安全生產負直接責任。

2、水解工上班必須穿戴好勞保用品，堅守工作崗位，堅決做到不脫崗，不離崗。

3、檢查設備運轉是否正常，丙烯晴及稀丙烯晴上料量是否供上生產使用，蒸餾釜是滯清潔無物，精丙稀晴的儲備是否在規定的液位以上。

4、蒸餾、水解、閃蒸、提濃四道工序的安全操作，做到少投料、勤投

料。

5、負責四道工序的巡回檢查，發現問題及時處理，當班來不及解決的問題，應向接班人員交代清楚，并向班長和值班干部匯報。

6、工作中不按規定的要求操作，出現了不安全事故，要追查崗位責任，嚴肅處理。

7、、有權拒絕違章指揮，對他人違章作業應加以勸阻和制止。

粉碎工崗位安全職責

1、認真貫徹執行國家有關安全生產的法令、法規及各項規章制度。不違章作業，對本崗位安全負直接責任。

2、精心操作，嚴格執行崗位安全技術操作規程，不違章操作。

3、做好各項記錄，交接班要交本崗位安全情況。

4、檢查本崗粉碎機等設備的運轉情況，發現問題及時處理。

5、工作時，防止粉碎機等造成人身傷害，確保本崗安全生產。

6、上崗必須按規定穿戴勞保用品，正確使用防護器具。

7、積極參加各種安全活動和崗位技術練兵。

8、有權拒絕違章指揮，對他人違章作業應加以勸阻和制止。

聚合工崗位安全職責

1、認真貫徹執行國家有關安全生產的法令、法規及各項規章制度。

2、精心操作，嚴格執行崗位安全技術操作規程，不違章操作。

3、做好各項記錄，交接班要交本崗位安全情況。

4、檢查本崗機泵設備的運轉情況，發現問題及時處理。

5、加強自身保護，防止燙傷等傷害。

6、上崗必須按規定穿戴勞保用品，正確使用防護器具。

7、積極參加各種安全活動和崗位技術練兵。

8、有權拒絕違章指揮，對他人違章作業應加以勸阻和制止。

造粒工崗位安全職責

1、認真貫徹執行國家有關安全生產的法令、法規及各項規章制度。

2、崗位工人上班時，穿戴好勞保用品，遵守勞動紀律，服從班長分配。

3、工作前，應檢查造粒機運轉是否正常，檢查烘干爐風機開啟是否靈活，電路及照明設施是否正常。

4、工作完要保持干凈，工作場地按“三標”要求清理。

5、烘干車進爐時，掛鉤要準確牢固，以防脫鉤，及時觀察和調整烘干溫度，應不低于85℃。

6、加強學習，科學地分析、判斷和處理各項事故苗頭，發生事故及時向上級報告，正確處理，并做好記錄。

7、有權拒絕違章指揮，對他人違章作業應加以勸阻和制止。

合成工崗位安全職責

1、認真學習，嚴格遵守各項規章制度，遵守勞動紀律，不違章作業，對本崗位的安全生產負直接責任。

2、嚴格按照作業指導書組織作業生產，做好各項記錄，交接班要交接安全生產情況。

3、加強學習，科學地分析、判斷和處理各項事故苗頭，發生事故及時向上級報告，正確處理，并做好記錄。

4、精心操作，按時巡回檢查，搞好設備的工業環境衛生，做到文明生產。

5、上崗必須按規定穿戴勞保用品，妥善保管并正確使用各種防護器材和滅火器具。

6、積極參加各種安全活動崗位練兵等。

7、有權拒絕違章作業指令，對他人違章作業有權加以勸阻和制止。

產品檢驗員崗位安全職責

1、認真執行化驗人員采樣，分析項目及使用設備儀器的安全操作規程和規章制度。

2、對關鍵生產裝置和重點生產部位的易燃、易爆物料分析、有毒、有害物料分析必須及時準確。

3、負責有關動火分析和設備作業的檢測分析，不能分析的要負責樣品采收、送交、直至拿出分析數據報告。

4、負責化驗室劇毒藥品的妥善保管、使用與發放登記。

5、負責事故分析時的有關化驗檢測和數據分析。

6、上班穿勞保用品，做好個人安全防護。

7、有權拒絕違章作業指令，對他人違章作業有權加以勸阻和制止。

化驗檢驗員崗位安全職責

1、堅守工作崗位，認真學習和嚴格遵守各項安全規章制度，遵守勞動紀律，不違章作業，對本崗位的安全生產負直接責任。

2、精心操作，嚴格執行工藝紀律和操作規程，做好事項安全記錄，按時認真進行安全檢查，發現異常情況及時處理和報告。

3、必須熟知本崗位使用的儀器設備的操作及注意事項，保證儀器及人身安全，對特殊儀器（馬弗爐及氣瓶）應有專人負責管理和維護。

4、上崗必須按規定穿戴勞保用品，妥善保管、正確使用各類防護器具和滅火器材，對有毒物品應專人保管。工作完畢，對水源、電源、儀器設備進行檢查，在無差錯的情況下方可離開。

5、實驗室內嚴禁煙火、喧鬧，保持室內整潔干凈，創造良好的工作環境。

6、積極參加各種安全活動、崗位技術練兵和事故預案演練。

7、有權拒絕違章作業指令，對他人違章作業有權加以勸阻和制止。

司爐工崗位安全職責

1、堅守工作崗位，認真學習和嚴格遵守各項安全規章制度，遵守勞動紀律，不違章作業，對本崗位的安全生產負直接責任。

2、在班長的領導下，負責鍋爐的安全運行和維護保養工作。

3、在鍋爐運行時，注意觀察鍋爐運行狀況和計算機及儀表的參數顯示，及時輔助計算機調節鍋爐運行，做好節能和環保工作。

4、做到穿戴勞動保護用品，持證上崗，堅持工作崗位。

5、工作中要定時對鍋爐及輔機進行巡回檢查，做到安全生產。

6、認真填寫鍋爐運行記錄，堅持交接班制度，填寫好交接班記錄，保證資料齊全完整。

7、積極參加各種安全活動、崗位技術練兵和事故預案演練。

8、有權拒絕違章作業指令，對他人違章作業有權加以勸阻和制止。

水處理工崗位安全職責

1、堅守工作崗位，認真學習和嚴格遵守各項安全規章制度，遵守勞動紀律，不違章作業，對本崗位的安全生產負直接責任。

2、在班長的領導下，負責鍋爐用水的處理，水質的化驗監督和水處理設備、運行和維護保養工作，保證水質達到GB1576——1996標準。

3、樹立成本意識和勤儉節約的原則，在水處理設備運行中，注意節約用水和用藥品，提高經濟效益。

4、做到穿戴勞動保護用品，持證上崗，堅持工作崗位。

5、堅持交接班制度，填寫好交接班記錄、水處理設備運行記錄和化驗記錄6、積極參加各種安全活動、崗位技術練兵和事故預案演練。

7、有權拒絕違章作業指令，對他人違章作業有權加以勸阻和制止。

微機操作員崗安全職責

1、嚴格執行微機操作崗位各項規章制度，遵守勞動紀律，持證上崗，對本崗位安全生產負直接責任。

2、按規定著裝，會正確使用消防器具。

3、正確使用微機。開機：先外設后主機；關機：先主機后外設。不允許機開人走。

4、不準擅自移動、拆卸、加裝和改變微機設備現有配置。

5、做好微機日常維護保養，注意電源插頭插座，預防短路起火。一旦發現異常現象，應先斷電后處理。

6、出現事故應及時向科室及安全部門報告。

7、積極參加各種安全活動、崗位技術練兵，提高安全意識和技能。

現場服務崗位安全職責

1、認真學習，嚴格遵守各項規章制度，遵守勞動紀律，不違章作業，對本崗位的安全生產負直接責任。

2、住井房清潔、整齊，電線、插座處于良好狀態，房屋必須裝設好接地線，實施儀器中電器設備接地適當，高溫高壓儀器檢查氣路管線是否漏氣，嚴格按照儀器操作規程使用。

3、進入施工區必須穿戴合格的防護用品，如保護服、工鞋、手套等。不帶火種進入生產區，不在禁煙場吸煙，嚴格遵守防火防爆、車輛安全等“令”。

4、嚴格遵守雨季“八防”，井場高壓管線、泥漿泵等地方盡量不要長時間停留。

5、鉆進中如發現H2S氣體，人員應全部撤離到上風集合地點，若含量低于10ppm可循環觀察，若含量高于10mmp則應循環壓井，直至最終控制住H2S氣體。

6、積極參加各種安全活動、崗位技術練兵，提高安全意識和技能。

7、有權拒絕違章作業指令，對他人違章作業有權加以勸阻和制止。

油層保護崗位安全職責

1、認真學習，嚴格遵守各項規章制度，遵守勞動紀律，不違章作業，對本崗位的安全生產負直接責任。

2、了解用電、氣瓶的相關知識，對高溫高壓儀器和設備要專人負責，按時維護保養。

3、入實驗室要穿戴好勞動用品。

4、熟悉本崗位所使用儀器的性能，嚴格按規程操作。

5、對有毒有害化學藥品單獨存放，使用時應在通風櫥里進行。

6、發現安全隱患及時采取應急措施，并及時上報上級領導。

7、主動接受安全教育教訓和考核，會熟練使用防毒面具、滅火器等消防、氣防設施。

8、有權拒絕違章作業指令，對他人違章作業有權加以勸阻和制止。

儀修工崗位安全職責

1、嚴格執行本崗位的各項規章制度，操作規程，遵守紀律，對本崗位的安全生產負直接責任。

2、非本室人員不得進入檢定室，確因工作需要進入檢定室，須經本室主管人員同意。

3、嚴格執行易燃易爆物品的管理規定，會正確使用消防器材。

4、嚴格執行安全用電管理規定，手操電動工具作好接地，確保用電安全。

5、一旦發生事故，立即采取應急措施，防止勢態擴大，保護好現場，同時立即向上級匯報。

6、積極參加各種安全活動、崗位技術練兵，提高安全意識和技能。

7、有權拒絕違章作業指令，對他人違章作業有權加以勸阻和制止。

檔案管理崗位安全職責

1、嚴格執行檔案管理的各項規章制度，遵守紀律，對本崗位的安全生產負直接責任。

2、嚴格履行借閱檔案保密手續。

3、注意防火，會正確使用消防器具。

4、一旦發生事故，立即采取應急措施，防止勢態擴大，保護好現場，同時立即向上級匯報。

5、積極參加各種安全活動、崗位技術練兵，提高安全意識和技能。

6、按規定進行本崗位日常安全檢查并記錄。

7、有權拒絕違章作業指令，對他人違章作業有權加以勸阻和制止。

門衛崗位安全職責

1、認真學習，嚴格遵守各項規章制度，遵守勞動紀律，不違章作業，對本崗位的安全生產負直接責任。

2、負責進出公司車輛，人員的檢查登記，對損害公司利益的行為及時處理，并配合公司保衛部門做好治安保衛工作。

3、上崗人員要統一著裝堅守崗位，不得擅離職守。

4、嚴格執行交接班制度，認真做好交接班記錄，不得早退、脫崗。

5、正確分析，判斷和處理各種突發事件，做到及時向上級報告。

6、積極參加各種安全活動、崗位技術練兵，提高安全意識和技能。

7、有權拒絕違章作業指令，對他人違章作業有權加以勸阻和制止。

蒸餾工崗位安全職責

1、認真學習，嚴格遵守各項規章制度，遵守勞動紀律，不違章作業，對本崗位的安全生產負直接責任。

2、上班穿戴好工作服帽等勞動防護用品，做到不穿釘鞋、化纖衣物，不帶手機、火種等危險物品上崗。

3、嚴格按照規程進行操作，做到不違章、不越權操作，出現事故及時正確處理、及時匯報，禁止事故擴大，并做好記錄。

4、禁止人體直接接觸物料，如接觸到物料應用大量清水清洗。

5、聽從指揮，遵守安全制度，牢記“安全第一”的生產方針，對本崗位的消防器材、防護用具、事故處理和預防預案應做到熟知、會用。

6、對本崗位用火、電要選申請后施工，嚴禁未經批準私自動工。

7、積極參加各種安全活動，崗位技術練兵，提高安全意識和技能。

水合工崗位安全職責

1、認真學習，嚴格遵守各項規章制度，遵守勞動紀律，不違章作業，對本崗位的安全生產負直接責任。

2、上班穿戴好工作服帽等勞動防護用品，做到不穿釘鞋、化纖衣物，不帶手機、火種等危險物品上崗。未經檢查允許，不準進入罐區。

3、嚴格按照規程進行操作，做到不違章、不越權操作，出現事故及時正確處理、及時匯報，禁止事故擴大，并做好記錄。

4、緩慢打開流量計閥門，防止損壞流量計，防止物料泄漏。防止催化劑中毒。

5、禁止人體直接接觸物料，如人體誤接觸到物料，應立刻用大量清水沖洗。

6、聽從指揮，遵守安全制度，牢記“安全第一”的生產方針，對本崗位的消防器材、防護用具做到熟知、會用。

7、對本崗位用火、電要先申請后施工，嚴禁未經批準私自動工。

8、積極參加各種安全活動，崗位技術練兵，提高安全意識和技能。

精制工崗位安全職責

1、認真學習，嚴格遵守各項規章制度，遵守勞動紀律，不違章作業，對本崗位的安全生產負直接責任。

2、上班穿戴好工作服帽等勞動防護用品，做到不穿釘鞋、化纖衣物，不帶手機、火種等危險物品上崗。未經檢查允許，不準進入罐區。

3、嚴格按照規程進行操作，做到不違章、不越權操作，出現事故及時正確處理、及時匯報，禁止事故擴大，并做好記錄。

4、禁止人體直接接觸物料，如接觸到物料應用大量清水清洗。

5、聽從指揮，遵守安全制度，牢記“安全第一”的生產方針，對本崗位的消防器材、防護用具、事故處理和預防預案應做到熟知、會用。

6、對本崗位用火、電要選申請后施工，嚴禁未經批準私自動工。

7、積極參加各種安全活動，崗位技術練兵，提高安全意識和技能。

發酵工崗位安全職責

1、認真學習，嚴格遵守各項規章制度，遵守勞動紀律，不違章作業，對本崗位的安全生產負直接責任。

2、上班穿戴好工作服帽等勞動防護用品，做到不穿釘鞋、化纖衣物，不帶手機、火種等危險物品上崗。未經檢查允許，不準進入罐區。

3、嚴格按照規程進行操作，做到不違章、不越權操作，出現事故及時正確處理、及時匯報，禁止事故擴大，并做好記錄。

4、使用直升機時，要先檢查鋼絲繩等部件無損壞，電機制動良好后才能使用。用完后及時關閉護欄并落鎖，提升機放回底層，禁止提升機懸空，禁止提升機下站人。

5、打開發酵罐投料罐前應先確認投料蓋銷栓是否牢靠，焊接部位無開裂后方可開蓋。

6、時刻觀察各儀表指示，嚴禁生產設備超壓運行。

7、聽從指揮，遵守安全制度，牢記“安全第一”的生產方針，對本崗位的消防器材、防護用具、事故處理和預防預案應做到熟知、會用。

8、對本崗位用火、電要選申請后施工，嚴禁未經批準私自動工。

9、積極參加各種安全活動，崗位技術練兵，提高安全意識和技能。

泵工崗位安全職責

1、認真學習，嚴格遵守各項規章制度，遵守勞動紀律，不違章作業，對本崗位的安全生產負直接責任。

2、上班穿戴好工作服帽等勞動防護用品，做到不穿釘鞋、化纖衣物，不帶手機、火種等危險物品上崗。未經檢查允許，不準進入罐區。

3、嚴格按照規程進行操作，做到不違章、不越權操作，出現事故及時正確處理、及時匯報，禁止事故擴大，并做好記錄。

4、聽從指揮，遵守安全制度，牢記“安全第一”的生產方針，對本崗位的消防器材、防護用具、事故處理和預防預案應做到熟知、會用。版權所有

5、對本崗位用火、電要選申請后施工，嚴禁未經批準私自動工。

篇9

乙 方：____________________________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》有關勞動保障法規，在雙方平等自愿，協商一致下，簽訂本合同書。

一、合同期限：

本合同為固定期限合同，期限為 年。

自 年 月 日至 年 月 日止，試用期 個月。

二、工作內容

1、甲方根據經營工作的需要，聘用乙方在 崗位工作。

2、乙方經業務培訓，安全法制教育，考核合格后方可上崗。

三、工作時間和休息休假：

1、甲方安排乙方實行8小時工作制。

2、在保證完成工作任務的情況下，休息、休假由雙方協商安排。

3、因經營需要，經與乙方協商可安排乙方加班、加點，并按規定標準支付加班工資，技能培訓不能算加班。

四、勞動報酬：

1、甲方的工資制度和分配形式。

a、公司實行聯銷計酬工資和工效掛鉤的工資分配方式。

b、甲方保證每月以貨幣形式向乙方支付工資。

2、甲方根據經濟效益和乙方貢獻調整工資和發放獎金。

3、基本工資 元/月、考勤工資 元、效益工資按銷售金額 %.

五、勞動紀律和條件

1、甲方為乙方提供符合國家有關勞動、職業衛生規定的營業場所。

2、甲方根據國家有關規定結合本單位情況，特制定各項規章制度對乙方進行培訓和管理。

3、乙方應端正勞動態度，自覺遵守國家的法律法規和甲方制定的各項規章制度，執行衛生規程和安全要求，遵守職業道德，服從管理，聽從指揮。

4、乙方違反紀律，甲方可依據本公司規章制度給予紀律處分，甚至解除本合同并不予經濟補償。

5、有以下情況之一的，甲方可以解除勞動協議。

⑴在試用期內，乙方被證明為不符合錄用條件的。

⑵乙方嚴重違反勞動紀律和各項規章制度，經教育和一般行政處分無效的。

⑶乙方如在中途違約，保證金不予退還。

6、有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

⑴甲方拖欠發工資1月以上。

⑵乙方工作環境惡劣或危險。

六、經濟補償：

在合同期內，如果一方單獨私自解除合同的，應賠補對方。

七、本合同一式二份，甲、乙各執一份。本合同約定事項違背國家勞動法律、法規或涂改、或未經合法授權無效。

甲方：（蓋章）

乙方：（簽章）

代表人：

姓名：

電話：

電話：

地址：

身份證復印：

篇10

員工遲到處罰通告范文一

公司各部、室：

針對近期員工出現紀律渙散的苗頭，20**年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監察部對公司辦公區的勞動紀律執行情況進行了抽查。

抽查中，查出測漏隊zz三人不在崗，經核實，X、C二人加班后調休，但沒有調休手續;Z遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認錯態度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程序簽調休單備查，今后在考勤抽查中凡無調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發之日起執行。

各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規章制度，人力資源部、監察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執行情況的抽查力度，并將結果及時通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。

二0一X年十月十二日

員工遲到處罰通告范文二

全體干部：

按照《干部管理辦法》和年初實行的干部周一例會簽到制和周內隨機簽到制的有關規定，現將20__年度所有干部的考勤簽到情況進行通報：

20__年度我鄉職工總共簽到65次，病假11人次，事假52人次，遲到12人次，曠會29人次;其中楊萬林等29名同志未參加會議;許相寧等12人開會遲到。經2014年12月20日黨委會議研究決定，對以上38名同志進行全鄉大會通報批評，未參加會議按曠工處理，扣罰70元，遲到的扣罰20元。

希望所有干部要提高認識，遵守紀律，必須嚴格執行《干部管理辦法》，按時參會，因特殊原因不能參會的，必須向主要領導和分管領導請假。

____年__月__日

員工遲到處罰通告范文三

近期員工上班遲到現象比較嚴重，且經公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現象，現規范相關事宜如下：

1、遲到、早退半小時以內的罰款50元;超過半小時(含)的，罰款50元，并扣半天工資;超過2小時(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。

2、人力資源部、行政部、監管部負責對上述制度執行情況進行專項檢查。

請全體員工遵照執行!

特此通知!