導語：如何才能寫好一篇公司經營思想，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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1、股價對公司經營是有一定影響的，最明顯的就是體現在上市公司在股市的再融資上。

2、再融資方式有配股、增發和可轉換債券，這里都是與股價有關系的，股價越高，再融資時可以融到的資金就越多，股價越低則想反。

3、另外，股價低也會影響上市公司使用股權質押來進行借款的結果，因為股價越高，質押后所能獲得的資金就越多。

4、另外，如果股價波動較高，也是會有有一定影響的。因為劇烈的價格波動會引起監管層的注意，從而可能會對公司進行特別監管或者財務審計等等，每個公司都有些說不清楚的東西，一旦審計就會有不好的影響。

（來源：文章屋網 ）

篇2

本文以我國2005年實施配股的A股上市公司為樣本，利用多元線性回歸的方法，分析我國不同股權集中度的上市公司在實施配股后3年內經營業績的變動趨勢。

一、樣本選擇

本文選擇的樣本是2005年在深、滬兩交易所進行配股且2000-2005年六年期間只實施過一次配股的A股上市公司。本文所需的業績指標數據及股權集中度數據絕大部分來自《國泰安數據庫》。最后確定的研究樣本有92家。

二、模型構建

根據股權集中度的不同對樣本公司進行分組，再采用多元線性回歸的方法分析不同的股權集中度對配股公司經營業績的影響，基本模型為：

三、實證分析

度量股權集中度的指標有很多，如：第一大股東持股比例、第一大股東持股比例與第二至第五大股東持股比例和的比值，前十位大股東持股比例的平方和等。

本文選取第一大股東持股比例作為衡量股權集中度的指標。我們以2005年年末第一大股東的持股比例為基準，將樣本公司分為三組：小于20%（股權分散），大于20%小于50%（股權相對集中）與大于50%（股權高度集中）三組，然后分別對凈資產收益率和息稅前總資產收益率兩個指標與年份T進行線性回歸，根據年份T系數絕對值的大小來比較不同的股權集中度對配股公司經營業績的影響差異。

對樣本數據進行描述性統計，結果見下表：

由上表可以看出，無論股權相對集中還是股權高度集中，年份T的系數均為負，且都在0.05的水平下顯著，說明上市公司實施配股后幾年內，兩組配股公司凈資產收益率均呈顯著下滑的趨勢。從年份T系數的絕對值來看，股權高度集中的樣本公司年份T系數的絕對值0.227大于股權相對集中的樣本公司的0.131。說明股權高度集中的配股公司凈資產收益率下滑幅度大于股權相對集中的配股公司。

（二）息稅前總資產收益率

由上可以看出，無論股權相對集中還是股權高度集中，年份T的系數均為負，且都在0.01的水平下顯著，說明上市公司實施配股后幾年內，兩組配股公司息稅前總資產收益率均呈顯著下滑的趨勢。從年份T系數的絕對值來看，股權高度集中的樣本公司年份T系數的絕對值0.197大于股權相對集中的樣本公司的0.173。說明股權高度集中的配股公司息稅前總資產收益率下滑幅度大于股權相對集中的配股公司。

（三）小結

通過對上面兩個指標的分析可知，股權集中度越高，配股公司經營業績下滑趨勢越明顯。

四、建議

（一）對投資者

通過本文的分析可知，上市公司配股再融資后經營業績呈顯著下滑的趨勢，且股權越集中、第一大持股股東為國有股、國有股持股比例越高和法人股持股比例越低的情況下，業績下滑的幅度越大，建議投資者進行投資時考慮被投資公司的股權集中度。

（二）對政策制定者

本文發現，與股權高度集中相比，股權相對集中的股權集中度能相對減緩配股公司經營業績的下滑趨勢。因此，在現階段，限制大股東掠奪和經理人低效率的有效辦法是減少第一大股東絕對控股的持股比例，將上市公司設計成代表不同利益主體的若干個法人或自然人股東共同形成相對制衡的股權集中度，以減少合約簽訂和執行中的交易成本，并且作為委托人的大股東能夠有足夠的激勵和能力去監督人，從而降低成本。

摘要：本文選取了2005年深滬兩市實施配股的上市公司為樣本，研究股權集中度對配股上市公司經營業績的影響。研究結果表明，股權越集中，配股后經營業績下滑幅度越大。

關鍵字：股權集中度經營業績凈資產收益率息稅前總資產收益率

參考文獻：

[1]閻達五.我國上市公司配股融資行為的實證研究.會計研究[J].2001-09

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我國的資本市場雖然有了長足發展但仍處于不斷完善過程中。為了更好地發揮資本市場的價值發現和資源配置功能，我國不僅推動更多企業進入了多層次資本市場，而且加強了制度建設。但我國的資本市場與成熟資本市場之間仍有差距，市場機制有待繼續完善。目前，在實際交易過程中，公司價值不僅會因為信息不對稱而產生定價偏差問題，而且常常由于各種市場炒作行為使投資者對未來預期產生系統性偏差，投資者情緒對股票價值的影響顯著。在目前的發展水平下，資本市場上的信息不對稱問題是否會導致公司市場價值無法有效反映企業的投資回報能力，投資情緒是否會對股票市場價格偏離其內在?r值產生放大效應，尚無研究進行過深入考察。本文擬通過實證分析檢驗我國的公司價值究竟在多大程度上依賴其經營成果，同時檢驗投資者情緒強化還是扭轉了企業經營成果與公司價值的關系，期望能夠理清我國資本市場中公司經營成果、投資者情緒與公司價值之間的關系。

一、研究假設

（一）經營成果與公司價值的關系假設

公司的經營成果是公司在一定期限內，利用有限資源開展生產經營活動而獲得的結果。從理論上講，股票價格是股票未來所有紅利的貼現值，而紅利的多少在很大程度上又取決于上市公司的經營成果，因此股票市場價格的波動與上市公司的經營成果變化應該是密不可分的。好的經營成果不僅說明公司未來具有更好的發展前景，相較于其他公司有更高的可持續增長水平和競爭能力，而且有利于公司通過利潤留存的方式積累進一步發展所需的資金和增強對外部投資者的吸引力，融資便利可以對公司的進一步發展形成良好的支撐作用，有助于公司規模的擴張和發展速度的提升，進而對公司價值的提高產生推動作用。

Bernard等研究了美國上市公司的賬面價值、凈資產收益率與公司價值的關系，最終發現公司的凈資產收益率與公司的賬面價值可以很好地解釋公司的價值，也就是說公司價值可以很好地反映公司的經營成果[ 1 ]。蔣義宏、魏剛在對我國經營成果與公司價值的關系開展研究之后，得出了前者對后者存在正向影響作用的結論[ 2 ]。張思寧也得出了類似的結果[ 3 ]。基于以上分析，提出假設1：

假設1：公司的經營成果對公司價值具有正向的影響作用。

（二）投資者情緒對公司業績與公司價值關系的影響假設

在實際的股票價格形成過程中，具有重要影響作用的因素不僅僅是上市公司的經營情況，也包括投資者情緒。投資者情緒反映的是投資者對未來股價波動的主觀偏好，尤其是風險偏好[ 4 ]。Kahneman和Tversky在期望理論中指出，非理性投資者的決策常常會朝著同一個方向，所以不能互相抵消[ 5 ]，其結果可能會導致市場整體表現出行為方式偏差。Shiller也認為當非理性投資者的行為社會化時，市場整體行為偏差會更加明顯[ 6 ]。由于我國資本市場仍然有待進一步規范和完善，投資者非理性程度較高，其個體心理和行為易受市場情緒的影響，在從眾心理、群體效應的影響下某些心理和行為可能轉化成市場投資者情緒，調整供求關系，形成對公司股票價格的重要影響。一般表現為：在投資者情緒上升的周期中，利好信息往往被強化，投資者對宏觀面和上市公司的盈利前景普遍看好，對后市越來越樂觀，市場中的高亢情緒不斷感染到場外投資者，新增股民和新增資金也開始積極入場，進而繼續推動股價上揚，股價的上揚又進一步強化了投資者的盈利預期以及放大了投機性的需求，投資者的情緒繼續亢奮，推動市場達到頂點；而在投資者情緒的下降周期中，則表現正好相反。張強、楊淑娥證實了投資者情緒是影響股票價格的系統因子，股票價格隨著投資者情緒波動而波動，而且情緒的上漲和下降對股票價格的影響是不對稱的，情緒上漲對股票價格的影響要比下降強得多[ 7 ]。由此提出假設2：

H2：投資者情緒是公司業績與公司價值關系的調節變量。

二、研究設計

（一）模型建立

借鑒已有文獻，本文建立模型（1）檢驗經營成果與公司價值的關系。

其中，公司價值采用最常用的托賓Q（TQ）來衡量；經營成果的計量，參照王如燕等[ 8 ]的研究，選取ROA指標；投資者情緒（SENT）的計量中，本文借鑒花貴如等[ 9 ]的研究，采用動量指標衡量，具體計算為一年期的月度累計收益。同時參照其他學者[ 10-14 ]的研究成果，引入SIZE、GROUTH、PB、SHARE和DUALITY作為控制變量。SIZE表示公司規模，計算公式為企業上期總資產的自然對數；GROUTH表示成長性，為企業上期主營業務收入較前一期的增長率；PB表示市凈率，由上期每股市價/上期每股凈資產計算得出；SHARE表示股權集中度，為第一大股東持股比例；DUALITY表示兩職合一，如果董事長和總經理由同一人負責，取值為1，反之為0。

（二）樣本選取和數據來源

本文樣本取自于滬深上市的A股上市公司。首先，由于金融行業與一般上市公司的經營模式不同，因此在進行樣本篩選的過程中，把金融類的所有上市公司剔除；其次，由于ST公司處于異常狀態，剔除ST公司；最后，在進行數據處理的過程中，考慮到異常值的存在可能會對數據最終的結果產生影響，剔除異常值。為避開金融危機的后期影響，數據期間為2012―2014年，最終本文獲取觀測值4 656個。財務數據來自CCER數據庫，數據分析通過Excel和Stata12.0軟件完成。

三、實證結果

（一）變量描述性統計

本文借助Stata12.0對各變量進行描述性統計分析，結果如表1所示。

由表1可以看出，TQ最大為7.1701，最小值0.6834，不同公司之間的價值表現差異較大；ROA均值為0.0412，說明我國上市公司整體上具有盈利能力；SENT的均值為-0.0037，標準差為0.3863，表明我國資本市場上投資者交易比較活躍。

（二）實證結果及分析

本文利用Hausman檢驗確定回歸模型，面板數據經過F檢驗的p值為0.0000，因此選用固定效益模型。根據回歸模型，以TQ作為被解釋變量，對4 656家上市公司的面板數據進行實證檢驗。在基本模型中，解釋變量為ROA，隨后增加了投資者情緒SENT作為調節變量，將SENT、ROA×SENT納入方程再次進行回歸，結果見表2。

由表2可以看出，在基本模型中，ROA的回歸系數為1.2309，T值為5.47，在1%的水平上顯著，這說明經營成果與公司價值之間存在顯著的正相關關系，經營成果越突出的公司，其公司價值越大，該結果驗證了假設1。

在增加投資者情緒作為調節變量之后，方程的調整R2由0.6104提高到0.6675，無論是SENT還是ROA×SENT都在1%的水平上顯著，且系數均為正，說明投資者情緒SENT是公司經營成果ROA與公司價值TQ之間的調節變量，同時其所起到的調節作用表現為強化了經營成果對公司價值的影響作用，驗證了假設2。

（三）穩健性檢驗

為了使結論更具說服力，筆者用凈資產收益率（ROE）代替ROA來計量公司經營成果并重新估計模型，運用Stata12.0軟件重新進行檢驗，再次驗證假設1和假設2，計算結果見表3。

由表3可以看出，以ROE作為經營成果的替代變量后，基本模型中ROE的系數為正且在1%水平上顯著，而增加調節變量后的模型中，SENT及SENT×ROE符號仍然均為正，且在1%水平上顯著，說明公司經營成果對公司價值有積極的影響，同時投資者情緒的調節作用依然是強化公司經營成果對公司價值的影響作用，它是公司經營成果與公司價值之間的調節變量。

四、拓展檢驗：基于不同公司分組的實證分析

（一）基于不同板塊公司分組

進一步將我國的資本市場分成不同的板?K：主板上市公司的經營水平及發展是最平穩的；中小板上市公司具有一定規模，它既包括一部分傳統的企業，同時也包含一部分新型企業；創業板上市公司規模最小，尚屬于成長型企業，具有高成長性的特點，同時此類上市公司主要是自主創新型企業，特別是新能源、現代服務以及節能環保等新興的產業。考慮到不同板塊上市公司自身的特征不同，公司經營成果、投資者情緒與公司價值之間的關系可能有不同的表現，本文對所選取的4 656家上市公司的樣本按照板塊不同進行分組實證分析，回歸結果見表4。

根據表4可以看出，主板上市公司在基本回歸模型中，ROA系數為1.3321，且在1%的水平上顯著，說明主板上市公司的ROA對TQ呈顯著正向影響，公司的經營成果能夠促進公司價值的增加。在增加了SENT作為調節變量之后，無論是SENT還是ROA×SENT都能夠通過1%的檢驗，而且影響是正向的，說明投資者情緒高漲，有利于促進公司的經營成果對公司價值的正向影響，是公司經營成果與公司價值之間的調節變量，同時SENT的調節作用表現為強化了ROA對公司價值的影響作用。

中小企業板公司ROA無論是在加入SENT和ROA×SENT之前還是之后均不顯著，但在加入交乘項后，資者情緒及交乘項顯著。創業板公司雖然在引入投資者情緒的交乘項之前，公司的經營成果能夠通過10%水平上的檢驗，但加入SENT和ROA×SENT之后，ROA的顯著水平由原來的10%變為不顯著，而且SENT和ROA×SENT都不顯著。說明中小企業板公司和創業板公司雖然具有良好的成長性及發展潛力，但由于其經營過程中存在很的大不穩定情況，因此經營成果對公司價值的支撐作用受到一定制約。

（二）基于不同控制權公司分組

由于我國上市公司中相當一部分是國有控股上市公司，為檢驗國有控股是否對經營成果、投資者情緒與公司價值之間的關系存在影響作用，對所選取的4 656家上市公司按照最終控制人進行分組，檢驗國有控股和非國有控股上市公司的經營成果、投資者情緒對公司價值的影響情況，結果見表5。

根據表5的回歸結果，在加入ROA×SENT之前國有上市公司ROA的回歸系數為0.4651且顯著，而非國有上市公司ROA顯著水平更高，說明非國有上市公司的經營成果作用于公司價值的效果相對更顯著一些。在增加了投資者情緒作為調節變量之后，國有上市公司SENT變量的顯著性低于非國有上市公司，但是其ROA×SENT都在1%的水平上顯著，說明SENT高漲，有利于促進公司的經營成果對公司價值的正向影響，投資者情緒的調節作用表現為強化了ROA對公司價值的影響作用。

五、研究結論

本文通過實證檢驗，得出如下研究結論：

1.上市公司的經營成果對公司價值具有促進作用。由于我國目前的證券市場尚處于不斷完善階段，市場上充斥著各種各樣的信息，信息的不對稱使得投資者在直觀上往往難以判斷哪一只股票更具有投資價值，越來越多的投資者會更加依賴公司在財務報告中所體現的經營成果，通過對經營成果的分析，選擇投資目標，其結果就會推高經營成果突出的上市公司的市場價值。

2.資本市場上的投資者情緒是經營成果與公司價值的調節變量，強化了經營成果與公司價值之間的關系。資本市場的不完善，使投資者對各類信息的甄別能力有限，市場上投資者情緒所反映出的對未來股價波動的主觀偏好，也主要依賴公司的經營成果，致使投資者情緒強化了公司價值對其經營成果的依賴程度。

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一、會計基礎工作環境的現狀分析

1.制度環境對會計基礎工作的影響

電網公司通用制度主要解決政策層面的問題，解決方向性的問題，但在實際業務工作中由于各單位的業務環境與人員構成的差異，存在如何執行通用制度時往往存在執行理解差異度大，執行個性要求無法滿足等問題，無法實現制度層面執行的統一性與標準性。暴露出通用制度與實務操作銜接有待完善的問題：一是通用制度的具體實施有待進一步完善。二是通用制度與具體實務執行的差異有待進一步明確。

2.信息環境對會計基礎工作的影響

在財務業務一體化財務管理方式下，通過財務業務一體化信息平臺的構建將對以業務前端為起點，以財務信息產生為終點進行了流程梳理與再造，基本構建成了財務業務一體化全流程管理。一是財務業務一體化信息集成。一方面，一大部分業務通過信息集成自動生成會計憑證，改變傳統的會計憑證手工錄入、財務記賬與業務發生不同步的情況，實現從業務信息向財務信息的自動轉化和同步一致；另一方面，通過業務系統與財務系統及業務系統間的數據集成，實現一部分重要業務數據的融合。二是將財務管理需求及風險管理的關鍵風險點控制嵌入到業務系統中，旨在對業務全流程進行在線監控。但是現有的財務業務一體化信息平臺在執行過程中存在著一些有待完善的方面。一是財務業務集成數據不夠全面。二是數據集成接口不夠合理。三是財務業務集成數據對企業決策支持能力不夠強大。現有的信息系統已經對主要業務流程在信息系統中進行了固化，并且將大部分記賬規則和會計控制植入到系統中，但由于對一些業務進行控制的系統設置缺陷，且財務控制的相關制度執行還不能完全在系統中進行固化，財務對業務的控制有時只能在流程的最后節點進行事后的控制，缺少業務流程中的關鍵控制點。需進行流程的進一步完善，一是事前控制手段有待完善。二是事中控制流程有待完善。

3.財務組織架構對會計基礎工作的影響

目前，電網公司對縣公司財務集約管理的模式有會計核算集約和集中在線管控兩種模式。集中核算模式仍存在一些有待解決的問題。一是物理距離的變化延長了業務時效。二是業務的集約易引發共性的外部檢查風險。同時集中核算的模式也對縣公司一線財務業務管理產生了巨大的影響。隨著市縣兩級財務管理與核算崗位分工的細化，縣公司財務人員主要承擔起各項職能包括：預算管理、工程及資產管理、電價管理、納稅申報等工作。但首先，在實際工作中，管理職能與核算工作多有交叉，不能明確劃分。以參與核算集約的縣公司為例，在業務崗位職責界定中存在如下問題：一是核算業務界面不清晰，執行不到位。二是管理性工作靈活機動，一線管理人員業務量增加。

4.財務人力資源對會計基礎工作的影響

會計集中核算在實行區域集中后，從縣公司調到市公司核算中心的人員主要是年輕且素質較好的財務人員。集約后沿海地區和山區地區縣公司的財務人員均呈現年齡偏大，素質偏低的特點，形成結構性失衡，因此如何合理配置財務人員結構是一個新的課題。市縣兩級的財務崗位對從業人員的員工能力素質的要求是不同的，相關崗位人員的培養需要通過輪崗培養的方式、循序漸進地實現。核算業務的集約后，如何開展管理職能崗位的素質培養，如何建立財務人員階梯式的培養機制，都是需要進一步考慮的問題。

二、構建適應財力集約化環境的會計基礎管理體系

制約會計基礎進一步持續提升的主要原因是現有的工作方式、工作標準和人員素質尚未完全適應內外部環境的變化。實現會計基礎工作持續提升必須緊密圍繞內外部環境的變化，以會計基礎環境持續優化為目標，以會計信息質量提升為導向，以會計作業標準為依據，以會計信息化系統為支撐，以會計監督為保障，以財務組織架構以載體，以財會人員隊伍建設為基礎，以會計文化建設為引領，構建具有會計作業標準化、會計信息同步化、會計監督實時化、會計基礎評價常態化、會計服務共享化、財會人員梯隊化等特征的會計基礎工作環境。在現階段，進一步優化會計基礎工作環境的具體思路是：以會計信息質量提升為導向，推動制度環境和信息環境的優化與融合，貫通從制度到執行的過程，構建會計信息的作業標準體系，實現會計作業標準化；融合業務流、資金流和會計信息流，提升會計信息流轉效率，實現會計信息同步化；優化財務業務一體化信息平臺，強化會計信息全流程管控，實現會計監督實時化；營造“全覆蓋”會計集約組織架構，創新多主體集中管控模式，實現會計服務共享化；應用分層級能力標準模型，穩步提升財會隊伍素質，實現財會人員梯隊化；以誠信為基石，培育企業會計管理文化，實現文化引領。

三、適應財力集約化環境的會計基礎管理體系具體思路

1.構建會計信息的作業標準體系，實現會計作業標準化

解決制度執行偏差的著力點是：在開展制度與執行差異分析的基礎上，建設貫通制度與執行的會計信息作業標準體系。

(1)開展通用制度差異性分析，提高制度的適用性。第一，對于通用制度與原各層級公司執行實施細則間的差異性應認真梳理、核實，對于確因地域、業務原因造成的且在短期內無法與通用制度統一差異，應及時向上級部門申報確認差異性條款。第二，對于通用制度中二級規范的各專業管理辦法，根據具體業務執行需求，結合內部控制要求，確定省市縣三級內部管理權限和決策程序。第三，在具體執行過程中，還應及時根據通用制度規范及內部管理權限和決策程序制定與內部控制手冊相結合，在信息系統中對權限和流程固化，突出風險點管控，保證制度執行的標準、規范。第四，并及時跟蹤執行情況，根據新業務或業務執行中的新情況，不斷修訂完善，確保制度的全面適用。

(2)構建會計信息的作業標準體系，主要包括會計核算業務工作標準、信息化操作工作標準和會計基礎業務操作標準。

2.融合業務流、資金流和會計信息流，提升會計信息流轉效率，實現會計信息同步化

(1)基于集中核算模式，推行原始憑證電子化，加快信息流轉通過開發原始憑證電子化管理平臺，以鏈接、掃描、上傳等不同方式獲取原始憑證信息，所有審批流程均通過線上完成，不再報送紙質憑證，核算中心在前端業務部門進行業務發起的第一時間內及時進行業務處理，有效克服地理空間隔離所帶來的不便，加快了信息的高效流轉，提升了會計集中核算中心的工作效率。

(2)財務業務系統關鍵數據的全面有效集成財務與業務關鍵聯動數據必須實現全面、自動、有效集成。關鍵數據是財務與業務融合的重要橋梁和必要手段，通過關鍵數據的自動有效集成，財務管理能真正融入日常業務工作中，實現財務與業務流程實時聯動。

(3)構建“三流合一”的會計信息管理環境，實現會計信息的同步流轉通過原始憑證電子化和財務業務系統關鍵數據的全面有效集成，進一步將業務流融合到現有的財務業務信息系統中，使業務流、資金流與會計信息有效聯動，最大限度地保證三流同步合一，營造“三流合一”的會計信息管理環境，持續地加強融合業務流，資金流與會計信息流，實現會計信息的快速流轉，提高了會計基礎工作的效率。

3.優化財務業務一體化信息平臺，強化會計信息全流程管控，實現會計監督實時化

(1)建設統一財務業務一體化協同管控平臺在協同管控層面探索開發建設統一的財務業務一體化協同管控平臺。第一，設定數據共享中心，實時存儲并提供財務業務一體化關鍵共用數據。第二，對財務業務流程銜接進行實時和持續分析，實現財務業務流程在不同系統視圖下的無縫對接。第三，及時處理財務業務一體化協同管控中存在的問題及矛盾，以期實現財務業務關鍵數據的順暢交互。最終實現財務業務管理流程的協調統一，提高財務業務一體化系統效率，加強會計信息全流程實時管控。

(2)財務管理控制前移，在業務過程的各個階段實現財務管理的介入在關鍵數據集成的基礎上，財務管理控制功能逐步前移到業務流程關鍵節點中。財務管理控制前移到物資管理、工程管理、營銷管理、設備管理等電力行業主要業務環節，實現了會計對業務全流程在線監控，會計控制通過一體化協同管控逐步滲入到各個業務環節，增強業務過程控制的同時有效防范了經營風險。

4.營造“全覆蓋”會計集約組織架構，創新多主體集中管控模式，實現會計服務共享化

(1)進一步推廣會計集約組織架構，實現會計主體全覆蓋

(2)創新多主體集中管控模式，理清核算中心職責界面和職能分配

(3)積極探索財務共享服務中心模式

5.應用分層級能力標準模型，穩步提升財會隊伍素質，實現財會人員梯隊化

(1)運用分層級財會人員能力標準模型財會人員能力發展模型是從角色與能力動態匹配的角度來研究財會人員的能力管理及發展通道，通過科學的分析組織所需要的核心能力即通用能力與領導能力，為財會崗位人力資源的開發和管理提供基礎性的平臺和工具。

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山西省晉城市晉煤集團林業分公司保衛科山西晉城048006

摘要 在集團公司生產經營形勢日益嚴峻，煤炭市場經營困難的形勢下，職工出現較大的思想波動，情緒不穩、迷茫困惑的情況，對安全生產和經營管理造成潛在的思想隱患。通過深入分析職工思想、完善思想教育方法體系，為持續疲軟仍堅韌跋涉的集團公司解決職工的思想問題，幫助職工樹立起符合企業當前發展實際需要的價值觀和訴求觀，引導職工與企業同進退、渡難關，保持企業團結穩定的發展局面，是當前我們做好職工思想政治工作的有效途徑。

關鍵詞 煤炭企業；嚴峻形勢；思想工作；措施方法

當前，受經濟下行壓力和市場需求疲軟以及國家綠色環保發展戰略等因素的影響，一度風光無限的煤炭行業如今是舉步維艱，困難重重。加之安全生產管理的壓力不斷增大，企業越來越來受到安全生產形勢和惡劣生產條件的制約，所遭遇到的各種困難也往往多于其它行業。然而在企業為尋求解決困難，突破重重難題進行改革的同時，隱積多時的各種矛盾和問題也逐步顯現出來，企業內部職工思想情緒發生了一定的波動，進而可能影響到職工隊伍的穩定，直接關系到企業的和諧穩定安全發展。因此，做好當前職工的思想政治工作，穩定團結好職工隊伍，拿出有效的應對措施和方法，保持企業穩定發展，是企業應對困境、轉型發展的必然選擇，也是企業實現持續健康發展的必由之路。

1 思想政治工作面臨的形勢和問題

煤炭黃金十年轉眼已成過眼煙云，各大煤炭企業經營發展遇到前年未有的困境。在如此困難的局面下，多數企業為減少壓力，不得不采取多種特殊的措施維持企業日常運轉，其中的一條就是減少職工群眾的勞動報酬和福利，而這種轉壓的方式，直接影響到了職工的切身利益。在這輪利益調整過程中，各種新情況、新矛盾、新問題也接踵而至，最直接的表現就是“一減二降三增兩不穩”，即職工可支配性收入減少，職工生活水平降低、工作熱情度降低，家庭負擔增加、不滿情緒增漲、安全隱患增多，職工思想不穩、職工隊伍不穩。在此情況下，如果不及時抓好職工的思想政治工作，一味任由矛盾產生、發展甚至激化，勢必影響到企業的穩定和長遠發展。

2 改進完善思想政治工作的措施和方法

針對上述種種問題，必須要認真了解職工思想脈絡，找準切入點和突破口，對癥下藥，制定有效的措施和方法，調動廣大職工干事創業的積極性，從根本上解決企業面臨的問題，使企業走出困境，轉入良性發展的軌道。

2.1 必須堅持從維護職工切身利益進行改革

大家都知道，人民群眾是歷史的締造者，是所有物質財富的創造者，而對企業來說職工就是企業發展的中堅力量和核心動力，企業從最初的建立、起步到發展、再到成功的各個環節都離不開職工的努力與奉獻，沒有他們的支持，各個項目的開展都會受到阻礙，企業也不可能有進一步發展的希望。但是在企業困難時期，尋求解決對策時，必須堅持維護職工切身利益的原則來進行改革，同時要堅定相信職工的信心，并緊緊依靠職工，引導職工，團結一心、共同奮進，披荊斬棘、攻堅克難，方能挽救企業于危難之中。在企業改革進程中，作為企業的決策者和各級管理人員，一定要始終與職工保持步調一致、同甘共苦，團結奮斗，勤勉工作，在不損害職工群眾的切身利益的條件下，穩妥的推進企業各項改革發展任務。

2.2 改進工作作風，做好職工群眾的貼心人

作為企業最重要的組成部分，職工都有著被“認知、了解”的愿望，在這個時候，希望各級領導干部及時了解職工的心聲、心情，知道職工在想什么，希望做什么。同時，職工有著“知情”的強烈愿望，即職工想了解企業生產經營、生活福利、發展前景等情況以及存在的困難和解決的辦法。但是往往由于各方面的原因，職工沒能把這種訴求主動表達出來或只表達了部分，以致于企業不能全面、及時、準確的把握職工思想狀況，導致思想政治工作缺乏針對性。因此，企業的決策者們和管理人員要改變作風、放下架子，變被動為主動，經常性的深入基層了解職工的真實想法，及時摸清職工的思想脈搏，把職工的疾苦放在心上，對于職工想什么、干什么要做到心中有數，這樣才能為職工思想政治工作打下基礎。

2.3 以人性化的工作方法取得職工的信任

家庭是社會一個最穩定、最團結的特殊單位，每個家庭成員都甘愿為家庭奉獻一切，與之共存亡。同樣的道理，我們做思想政治工作，就要把企業當作一個大家庭，讓全體職工自覺認為是這個家庭的一員，能夠主動參與到企業建設發展中來，與企業共進退、共享榮辱。在實現這個目標的路途上，針對職工反映出的問題，采取的辦法要合法、合情、合理，以合適的方式做好職工的思想政治工作。

首先是要做到尊重職工，通過召開形勢報告會、座談會、發放調查問卷等形式，讓職工參與重大問題、重要方案的決策、制訂，使職工樹立“企業發展靠職工，職工生存靠企業”的思想理念，只有使職工擁有主人翁地位和相應的權力，才能激發職工作為主人翁的責任感和積極性。

其次要關心職工生活，少說一些空洞的話語，多做一些雪中送炭的事情，比如說：給收入少的職工群體增加收入，給上不起學的職工子女發放獎學金，給看不起病的職工聯系醫院、找好的大夫，減免治療費用，給上了年紀的老人生活上提供幫助，解決后顧之憂等等，一句話就是要想方設法為他們解決實際困難，充分發揮組織幫扶救助的作用，讓職工覺得即便就是企業在困難期間也沒有忘記他們，而是時時刻刻記在心上，處處感受到企業大家庭的溫暖。

第三要關注職工的工作學習情況，想職工之所想，為方便職工工作學習生活營造一個舒適、溫馨的環境，比如創建好團結、民主、文明的職工之家，建立圖書室、活動室等活動陣地，組織開展有意義的公益活動等，進而增強職工的責任感、歸屬感和榮譽感。

2.4 發揮模范帶頭作用，當好職工群眾的引路人

我們都不會忘記在的時候，干部與普通士兵同甘共苦、同吃同住的情境，正是他們無私無畏的人格魅力使人民群眾緊緊團結在黨的周圍，才有了后來革命的勝利。思想政治工作，特別需要這種以身作則、率先垂范的精神，需要管理人員公平公正辦事、爭做艱苦奮斗、無私奉獻的榜樣。時至今日，當企業陷入發展困境的時候，各級領導干部特別是政工干部更要重品行、作表率，為職工指引前進的道路。

首先要把重品行體現在公平公正上，古人云“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”，只有從企業、集體的利益出發，以職工的利益為本，按照“三嚴三實”的要求去做思想政治工作，才能讓職工自覺行動起來，共謀企業發展。

篇6

關鍵詞：環境信息披露 重污染企業 上市公司 實證研究

一、文獻綜述

自20世紀80年代以來，國外學者對影響企業環境信息披露的因素進行了大量的實證研究，主要以企業自身特征、企業治理因素和外部因素作為研究方向，發現這三類因素和環境信息披露效果之間的關系，并以此作為完善企業環境信息披露的依據。近年來，我國學術界也興起了該領域的研究，研究發現，影響我國企業環境信息披露的主要因素有：（1）企業的自身特征。主要包括資產規模、盈利能力、資產負債率等。研究發現：上市公司資產規模與環境信息披露水平正相關（張玲，2007）；盈利能力好的上市公司會披露更多的環境信息，其承擔了更多的社會環境責任（李晚金等，2008）；資產負債率對環境會計信息的披露有較強的正向影響關系（張俊瑞等，2008）。（2）企業治理因素。主要包括獨立董事比例、流通股比例、股權集中度等。研究發現：上市公司的獨立董事比例和環境信息披露水平正相關（李晚金等，2008）；上市公司流通股比例越高，其環境信息披露的水平越低（李靜，2009）；第一大股東持股比例對環境信息披露水平的影響不顯著（張揚，2010）。（3）外部因素。主要包括法律法規的強制要求，利益相關者的信息需求和媒體公眾的關注等。研究發現：股東、政府、社會及公眾對環境信息的披露有推動作用（鄒麗、湯亞莉，2006）；披露環境信息是“一種為生存正當性辯護的自利行為，是對公共壓力做出的反映”（、張國清，2008）；政府環保投入與企業環境信息披露水平顯著正相關（張彥、關民，2009）。

以往的研究主要集中于上述因素中的某一類進行分析，而很少綜合考慮。本文綜合選取了上述三類因素，在考慮它們之間相關性的同時，通過多元回歸模型分析這些因素對環境信息披露水平的影響。

二、研究設計

（一）研究假設

本文選取了影響企業環境信息披露的三類因素8個變量，將其作為影響環境信息披露水平的自變量并對其進行如下假設。

Cowen（1987）在研究企業社會責任信息披露的影響因素時發現，公司規模是主要的影響因素。此外，公司規模越大在環境方面發生事件的可能性越大，無論事件是正面的還是負面的都會引起政府和社會的關注，也迫使企業披露更加詳細的環境信息，以獲取外部利益相關者的支持。因此提出假設1：上市公司規模越大，公司環境信息披露水平越高。

Ferguson（2002）的實證研究發現，公司的負債程度與環境信息披露存在正相關關系。資產負債率的高低直接影響公司借款和貸款的能力，如果一個公司的資產負債率越高，說明其償債能力越小，債權人就會要求其披露更多的信息，以此來保證自己的利益。從公司角度來說，為了獲得債權人信任，也傾向于披露更多信息。因此提出假設2：上市公司資產負債率越高，公司環境信息披露水平越高。

陽靜和張彥（2008）的實證研究發現，盈余業績與社會責任或環境信息披露之間有正相關關系。盈利能力越強的公司越傾向于披露更多的環境信息，因為這樣可以體現公司的價值，獲得利益相關者信任，也可以向社會傳遞企業有能力承擔環境責任的信心。因此提出假設3：上市公司盈利能力越強，公司環境信息披露水平越高。

近年來，社會責任報告的上市公司越來越多，因為這樣做既是法律法規的要求，也是體現企業責任感，獲取外界支持的一種有效手段。因此提出假設4：社會責任報告的上市公司，公司環境信息披露水平較高。

上交所對上市公司的披露制度比較完善，對上市公司有更加嚴格的約束，包括環境信息披露方面。因此提出假設5：在上交所上市的公司，環境信息披露水平較高。

隨著低碳經濟逐漸成為社會發展的共識，政府對環保的要求也進一步加強，并對一些企業在環保方面給予一定的補助和獎勵，特別是重污染企業。在政府環保補助或獎勵的刺激下，企業會更加主動地披露環境信息，以獲得政府和公眾信任。因此提出假設6：上市公司得到政府的重視程度越高，公司環境信息披露水平越高。

我國很多企業的第一股東持股比例很高，公司是否披露更多的環境信息，取決于第一股東的意愿。第一股東可能會為了減少披露成本及披露的環境信息對自身利益的不利影響，而減少環境信息方面的披露。因此提出假設7：上市公司股權集中度越高，公司環境信息披露水平越低。

2001年證監會在《關于在上市公司建立獨立董事制度的指導意見》中規定了上市公司的獨立董事比例應占董事會的1/3以上。獨立董事身份獨立，且一般為法律、經濟等方面的專家，可以更好地幫助和指導管理者做出正確的決策。在環境信息披露方面，獨立董事也傾向于進行更多的披露。因此本文提出假設8：上市公司的獨立董事比例越高，公司環境信息披露水平越高。

（二）樣本選擇

江蘇省作為全國經濟最為發達的地區之一，工業化程度高，上市公司密集，資本市場較為活躍，因此投資者、債權人等外部利益相關者對江蘇省上市公司的信息披露尤為關注。按照原國家環保總局2008年的《上市公司環保核查行業分類管理名錄》（以下簡稱《管理名錄》）對我國重污染行業的劃分，截至2012年12月31日江蘇省涉及重污染的企業已經達到76家，其行業分布如表1所示。本文以這76家上市公司為研究對象，總結出對重污染上市公司環境信息披露影響的顯著因素。

（三）變量設計與計量

1.因變量設定。本文的因變量以環境信息披露水平指數來表示，采用對年報披露內容進行評分的方式，對環境信息披露水平進行計量。根據2007年國家環保總局的《環境信息公開辦法（試行）》第三章“企業環境信息公開”第19條“國家鼓勵企業自愿公開下列企業環境信息”中所列的9項內容，結合上市公司年報的特點，將環境信息披露內容劃分為5項：企業環境保護方針、年度環境保護目標及成效；企業排放污染物種類、數量、濃度和去向；企業環保投資和環境技術開況；環保撥款、補貼和稅收減免；其他環保的費用化支出，同時設定具體的評分標準，貨幣性定量描述得3分，數量化但非貨幣化定性描述得2分，文字性定性描述得1分，無描述得0分。全部項目評分結束后相加得到的總分，即為環境信息披露的水平指數（因變量Y）。

2.自變量設定。本文共設置8個自變量，見表2。其中預期符號表示自變量與因變量的相關性，“+”代表正相關，“-”代表負相關。

（四）模型構建

本文采用描述性統計、相關性分析和多元線性回歸分析等統計方法研究影響江蘇省重污染行業上市公司環境信息披露水平的主要因素，并依據研究假設建立如下實證模型：

Y=b0+b1X1+b2X2+b3X3+b4X4+b5X5+b6X6+b7X7+b8X8+u

其中b0是常數項，與各因素無關；b1-b8是回歸系數，其含義是當自變量每改變一個單位時所引起的因變量的改變量；u為隨機干擾項。

三、實證分析

（一）相關性分析

本文存在多個變量，而且有些變量之間存在相關性，這將會影響整個回歸分析的結果，因此對8個自變量進行了皮爾遜相關系數檢驗。由表3可以看出，公司規模和盈利能力之間存在較高的相關性。公司規模越大，其盈利能力可能越大；公司規模和資產負債率之間也存在較高的相關性。這幾個相關因素很可能產生干擾。

（二）回歸性分析

本文選擇向后篩選法進行回歸分析。向后篩選法是變量不斷剔除回歸方程的過程。本文利用SPSS 21.0進行回歸分析的結果如表4和表5所示。

由表4可知，利用向后篩選策略共經過五步完成回歸方程的建立，最終模型為第5個模型。從方程建立的過程看，隨著自變量的不斷減少，方程的擬合優度下降了。從回歸方程的整體情況來看，R2偏小，說明模型整體的擬合優度不是很高。由于本文實證分析側重企業內外部因素對環境信息水平的影響，而不是模型整體的擬合度，因此低擬合度不影響根據回歸結果進行分析。

表5展示了最終模型中自變量的偏回歸系數、偏回歸系數顯著性檢驗的情況。在顯著性水平α為0.1的條件下，在第5個模型中回歸系數顯著性檢驗的概率p值小于顯著性水平α，最終有四個變量通過了顯著性水平為0.1的假設下的檢驗，分別為：公司規模、盈利能力、政府重視程度、獨立董事比例。但是從回歸結果來看，盈利水平與環境披露信息呈負相關，與預期符號相反；其他通過檢驗的因素與披露水平呈正相關，與預期符號相同。所以分析結果支持假設1、假設6和假設8。

四、研究結論和局限

根據上文模型的回歸結果，得出如下結論：（1）公司規模與環境信息披露水平顯著正相關。公司規模越大，受到政府監管部門、投資者、債權人等外部利益相關者關注的可能性就越大，企業為了樹立良好的公司形象，就會披露更多的環境信息，以獲得公眾的支持。（2）盈利能力與環境信息披露水平顯著負相關，與假設預期符號相反。究其原因，可能是我國企業仍以追求利潤最大化作為企業的發展目標，導致管理者只重視短期結果而忽視了企業長遠利益，放棄了環保方面的投入，或者企業為滿足融資需求，不愿披露不利信息，比如環保方面的欠缺，以騙取公眾的支持，從而出現了盈利能力強的企業披露環境信息較少的現象。（3）政府重視程度與環境信息披露水平顯著正相關。一方面，上市公司為了得到政府環保補助，緩解資金周轉壓力，必然會積極響應政府的環保政策，主動披露環境信息。另一方面，政府對企業的補助有利于降低企業的環保成本，同時為企業帶來環境方面的正面效應，獲得了更多的投資和關注，從而增強了企業對環境信息披露的主動性和積極性。（4）獨立董事比例與環境信息披露水平顯著正相關。獨立董事制度有利于增加上市公司信息披露的透明度，提高董事會決策的科學性，督促上市公司規范運作。在環境保護日益受到重視的今天，獨立董事們會主動要求企業管理層披露更多的環境信息，以滿足投資者的要求，響應政府的環保政策。（5）資產負債率與環境信息披露水平相關關系不顯著。這可能是因為我國企業和金融機構在評價企業財務風險時并沒有把環境風險作為考慮因素，而投資者和債權人則更看重公司的財務信息，忽視環境信息，從而造成企業進行環境信息披露的主動性不高。（6）社會責任報告的與環境信息披露水平相關關系不顯著。這可能與我國企業社會責任整體水平尚屬起步階段有關。（7）股權集中度與環境信息披露水平相關關系不顯著。可能是因為國內大部分企業的股東對公司的盈利狀況比較關注，而環保意識薄弱，忽視環境風險的重要性，因此對企業環境信息披露的主動性不強。（8）上市公司地點與企業環境信息披露水平相關關系不顯著。

綜上所述，對于環境信息披露而言，政府對環保的關注和獨立董事制度的設立值得肯定并有待進一步加強提高。但同時也反映出我國上市公司進行環境信息披露的意識比較淡薄，仍以追求短期利益為企業目標，忽視了企業長遠的發展。其原因可能來自兩個方面：第一，我國環境信息披露制度尚處在起步階段，缺乏明確的環境會計核算制度和統一的環境信息披露規范。第二，我國企業的環保意識還不強，企業披露的主動性不強。

本研究的主要局限性在于：第一，只采集一年的樣本數據，不能反映出環境信息披露狀況的變動趨勢。第二，樣本公司均來自江蘇重污染企業，分析結果未必能代表全國的上市公司情況。第三，影響企業環境信息披露的因素很多，比如區域經濟發展水平、流通股比例，本文對其他相關因素沒有進行考慮，可能影響研究效果。

五、政策建議

（一）推動企業內部治理結構的優化完善

由于披露環境信息的詳細程度取決于公司管理層的社會責任感和環保意識，因此，必須加強企業環保意識，尤其是重污染行業企業的環境意識，使企業管理層對環保工作有一個正確的認識。

（二）實行政府環保補助和環境信息披露獎勵制度

企業為獲得政府支持和公眾信賴，必然會積極響應政府的環保政策，同時，企業在環保方面的投入必然增加，為了降低成本，必然會尋求政府的環保補助和獎勵。如果政府能夠滿足企業在環保方面的需求，不僅會增加企業進行環境信息披露的積極性，而且能形成一個良性循環，推進我國環保事業的發展。

（三）制定明確、嚴格的環境信息披露法規政策

一方面，對現行的環境法律法規進行修訂和完善，在會計準則中添加環境會計信息披露的強制性規定和量化指標，在審計準則中進一步細化環境審計準則；另一方面，強制性法律法規的頒布，將給企業帶來巨大的外部壓力，管理層不得不考慮環境風險，以提高環保意識，從而督促企業披露更多、更詳細的環境信息。

（注：本文系江蘇省教育廳2012年度高校哲學社會科學研究指導項目：“上市公司環境信息披露研究――以江蘇省重污染行業為例”，項目編號：2012SJD790021，主持人：高凱麗；安徽省高等學校優秀青年人才基金資助項目“安徽省重污染行業上市公司環境信息披露與監管的研究”階段性成果，項目編號：2010SQRW129，主持人：王璐）

參考文獻：

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2.張俊瑞，郭慧婷，賈宗武，劉東霖.企業環境會計信息披露影響因素研究――來自中國化工類上市公司的經驗證據[J].統計與信息論壇.2008，23：（5）.

3.程隆云，李志敏，馬麗.企業環境信息披露影響因素分析[J].經濟與管理研究，2011，（11）.

作者簡介：

篇7

聯想公司是由中國科學院創辦的科技開發企業，成立于1984年 l1月，主要從事計算機生產、維修、技術服務以及計算機軟件開發，公司的跨國經營始于1988年，最初只是在香港設立了分部，到1991年，公司已發展成為一個全球性的跨國公司，除了包括北京聯想和香港聯想兩大部分外，還在美國的洛杉礬、費城，加拿大的多倫多，德國的柏林、德斯多夫，澳大利亞的悉尼，新加坡以及中國國內設有24個分公司，年度經營額達10億元人民幣，累計盈利超過8000萬元。聯想公司的跨國經營之所以能取得如此的成就，起決定作用的是其正確的跨國經營策略，具體來說，主要有以下幾點： 　一、“取長補短，優勢互補”

——選擇正確的合作伙伴

聯想公司以中國科學院為后盾，有著雄厚的技術開發實力，這是其主要長處；但在計算機國際市場營銷方面，聯想公司既缺“硬件”——海外銷售渠道和關系，又缺“軟件”——國際營銷經驗和優秀的國際營銷人才，所以這無疑是其薄弱環節。為了揚“技術”之長，避“國際營銷”之短，聯想公司進軍海外市場的第一步，并不是貿然投資創建自己的銷售渠道和關系，而是在香港尋找到合適的合作伙伴：香港導遠公司和中國技術轉讓公司，于1988年初，建立了一個合資經營的計算機銷售公司——香港聯想電腦公司。

香港導遠公司和中國技術轉讓公司都不是實力雄厚的大公司，聯想公司選擇這兩家作為合作伙伴，可以充分發揮自己已形成的技術優勢，而不會受制于人；同時，兩家合作伙伴的優勢，又可以彌補聯想公司自己的不足：中國技術轉讓公司是中國銀行、華潤集團公司、中國保險公司等幾家大公司投資經營的，有財政實力和信譽，可以保證合資公司得到貸款。香港導遠公司是由幾名畢業于英國倫敦大學計算機專業的年輕人創辦的，其資本并不雄厚，技術開發實力也不能與聯想公司相比，但這家公司有一個重要的優勢，即它有在國際市場上進行計算機銷售的經驗，熟悉海外市場，有一定的渠道和關系。這樣，香港導遠公司的優勢恰好彌補了聯想公司“國際營銷”的短處，再加上中國技術轉讓公司的資金支持，使得三方各出資30萬港元創辦的、以海外貿易為主的香港聯想電腦公司取得了極大的成功，該合資公司開辦當年，營業額就達到1．2億港元，不僅收回了全部投資，而且還拿出100萬港元購買了香港一家有生產能力的Quantum公司，為香港聯想公司自行研制開發產品建立了一個基地。

二、“兩頭在外，中間在內”

——合理的價值鏈地理布局

企業跨國經營，實際也是企業的價值鏈在地理上的拓展。價值鍵的地理布局，即決定企業內部的價值活動，哪些應當安排在國內，哪些應當安排在國外，它直接影響到企業跨國經營的業績。聯想公司根據計算機產業的價值鏈構成特點以及大陸和香港的經營環境特點，采取了“兩頭在外，中間在內”這一合理的價值鏈地理布局。

所謂“兩頭在外”，是指聯想公司將價值鏈的最上游環節和最下游環節(如圖l)，即產品開發和產品市場銷售這兩大環節，設置在香港聯想。香港作為一個世界轉口中心，同大陸相比，市場更為完善也更為國際化，信息渠道也更為暢通，將產品研制開發和產品市場銷售這兩大環節放在香港，使得聯想公司的技術人員可以及時獲得市場信息和技術信息，了解市場和技術兩方面的進展，從而縮短公司產品的開發周期，使公司的計算機產品可以緊跟國際潮流。　 　 “中間在內”，則是指聯想公司將價值鏈的中間環節，即計算機產品的批量生產環節放在大陸如深圳等地的生產基地進行。大陸的勞動力成本、房地產價格都遠低于香港，將生產環節放在大陸，可以大大降低生產成本。聯想公司除廠自己在深圳等地投資建設批量生產工廠外，還同國內其他廠家發展委托加工的合作關系，這樣既避免了大量投資與基建，又能在訂貨量增大時保證供應。

三、“田忌賽馬，以上對下”

——正確的產品定位

自1988年底買下香港 Quantum公司后，聯想計算機公司就利用Quantum的廠房設備著手搞產品開發。此時香港聯想雖然已取得廠較大的成功，但是，同當時國際市場上已有的大型計算機生產廠商，如 I B M、COMPAQ、 AST等相比，聯想公司無論是在技術、資金實力還是品牌聲譽上都相去甚遠，為此，公司決定避開這些實力強勁的廠商，而以臺灣、香港的廠商作為競爭對手，采取所謂“固忌賽馬，以上對下”的策略，將自己的產品定位于檔次較低的國際通用產品。

聯想公司以中國科學院計算機研究所作為后盾，擁有40多名高級研究人員和工程師，有多年的豐富經驗，因此，在技術實力上同眾多的港臺廠商比，可以說是一匹名副其實的“上等馬”。但在產品定位上，聯想公司卻以“下等馬”自居，選擇了檔次較低的國際通用產品為開發目標：在產品技術層次上，選擇技術層次較低，但應用面廣、市場大、易于商品化的微型機產品，而不是搞大型機、小型機等高層次產品；在微機機型上，先選擇微機產品中的低檔機型286，而不是先搞高檔機型；在產品形式上，從開發板級產品入手，而不是一開始就開發整機。這種以“上馬對下馬”的策略，確保了聯想公司產品的競爭優勢，使得聯想公司在與港臺廠商的競爭中“游刃有余”，為公司今后的進一步發展奠定了堅實的基礎。

四、“放長線，釣大魚”

——高質低價的銷售策略

篇8

“跟語音業務一樣，跨地區產生流量業務時，各地運營商之間也要產生數據結算費用。”1月24日，一位中國電信人士告訴記者，“有時候結算費用比套餐內的流量價格還高。”需要指出的是，流量漫游對消費者的影響還要高于通話漫游。

隨著4G網絡普及，消費者流量使用量在大幅提升，為了滿足國家對提速降費的要求，運營商通過多種方式使消費者在盡量不增加消費的情況下使用更多流量。對于新增用戶而言，運營商推出大量低資費套餐，而集團統一套餐用戶，運營商則一邊逐步降低資費水平，一邊大量贈送本地流量。

根據記者調查了解，絕大多數低資費套餐基本都是本地流量，此類套餐在異地使用都會產生“流量漫游費”。而集團統一套餐中贈送的本地流量都屬于“套餐外流量”，用戶在正常使用時，會優先消耗套餐中的“國內通用流量”，通用流量耗盡之后才會扣除贈送的本地流量，也正是因此，此類用戶在異地消費時，會遭遇“大把本地流量不能用，還得額外花錢購買全國流量包”的情況。

由于存在多種套餐，無法統計本地流量與全國流量價格的差異，在不同的套餐中，全國流量價格普遍高于本地流量，差異在數倍至10倍不等。此價格差異加劇了消費者對于流量漫游費的不滿。

“本質上在于三家運營商都無法消除各省市公司之間的競爭壁壘，為了避免其他地區公司的低價業務沖擊本市的用戶市場，相互之間的結算費用肯定會長期存在，流量漫游也不會停止。”上述電信人士介紹，“三大運營商都想打破各省之間的壁壘，這樣就沒了全國、本地之分，也更利于集團管理。但都還沒有成功案例。”

篇9

我國的上市公司及其相關聯的證券市場，是在經濟發展和體制改革取得突破性進展，東部沿海地區率先走向現代化、市場化、全國各具特色的區域經濟格局初步形成的條件下應運而生、逐步成長的。在公司上市和證券市場的曲折發展中，也曾出現不少問題、困難和風險。經過十多年的培育、發展，我國上市公司結構逐步優化，大部分成為了行業的龍頭企業，成為了推進國民經濟發展的重要力量，直接融資規模迅速擴大，直接融資比重明顯提高，資本市場在市場體系中占有越來越重要的地位。隨著我國改革、發展的深入推進，資本市場也進入了快速擴張和結構調整階段，早期遺留的歷史問題、制度性缺陷和深層次矛盾逐步暴露，給經濟發展帶來了不利影響。大力發展資本市場和提高上市公司質量，把上市公司的生產經營、資本運作、社會責任等與現代經濟發展路徑聯系起來，充分發揮上市公司在促進我國經濟又好又快發展中的生力軍和領頭雁作用，具有重要現實意義。

一、上市公司與現代經濟發展的關系

上市公司首先是公司，是生產經營某種產品或提供勞務的經濟實體，繼而成長為上市公司，成為股票交易的對象和證券市場的基石。實體經濟與虛擬經濟的辨證統一，是上市公司的一個重要特征。上市公司通過市盈率、市凈率等指標綜合反映實體經濟與虛擬經濟的發展水平與發展能力，是產品市場與資本市場的重要橋梁和紐帶。上市公司通過證券市場完成企業發展的資本積累，實現資源的有效配置，她通過實體經濟與虛擬經濟兩個層面來提高自身和社會發展能力，同時以其自主創造性、內生積累性、市場競爭力和社會影響度，逐步成為帶動現代經濟發展的最富活力的微觀主體。上市公司作為股票交易對象，具有跨區域、跨國界的公眾公司屬性，作為生產某種產品和提供勞務的經濟實體，又必然依托于一定地域空間，并以其產品和勞務在一定輻射半徑內從事經營活動，因而又具有區域性。廣泛的社會性和特定的區域性的內在統一，是上市公司又一個重要特征。上市公司的公眾公司屬性和重要特征，是分析上市公司在現代經濟發展中的地位與作用的理論前提。

1、上市公司通過資本市場，彰顯其對現代經濟發展的影響力。自我國證券市場建立以來，由試點到成為國民經濟建設與發展的重要組成部分，大多上市公司在其行業內都屬于領頭雁，許多上市公司對特定區域的經濟發展具有支撐作用。上市公司在參與世界經濟建設、在國際或區域經濟發展競爭中的話語權地位進一步彰顯，資本市場的經濟“晴雨表”功能發揮更明顯；上市公司產業結構呈現以制造業、電子、電力、金融等基礎和支柱產業為主的新格局，與國民經濟布局趨于一致；在資產規模迅速擴大的同時，經營業績出現了與宏觀經濟同步增長的可喜態勢。我國作為一個正在崛起的新興資本市場大國，滬深兩市總市值2007年底居世界第三位，資產證券化率達到132.65％，我國股市總市值的跨越式增長速度和幅度、經濟的資產證券化水平提升速度在世界資本市場發展中都堪稱奇跡。

2、上市公司是現代經濟增長的重要源泉。表現在三個方面：一是對財政收入的貢獻，其中1993年－2006年僅股票交易印花稅收入就占同期中央財政總收入的2.11％，2007年達7.21％。二是上市公司在生產經營過程中為現代社會創造了豐富的物質財富，2007年全部上市公司實現主營收入達到同期我國GDP總量的38.57％。平均凈資產收益率達17.07％。三是資本市場價值發現，股價是上市公司未來價值的現在體現，市盈率和市凈率可以綜合反映和評價股價水平與質量。

3、上市公司是推進現代經濟發展方式轉變的生力軍。上市公司是實現科技進步與創新活力的生力軍，上市公司也是推動資源節約型與環境友好型經濟發展模式建設的生力軍，資本的有效運營與擴張是現代資本在更大區域運動的表現，也是實現上市公司與現代經濟共同又好又快發展的路徑選擇。上市公司的社會責任不僅是構建和諧的人與自然的關系，也包括構建和諧的人與人的關系，在經濟與社會等方方面面促進和諧發展，股權文化更是現代經濟文明的重要表現。

4、上市公司是現代經濟發展微觀主體直接融資的主渠道。資本形成是經濟增長與發展的決定性因素，資本存量的多寡以及資本增量形成的快慢，往往成為促進或阻礙經濟發展的基本要素。上市公司在信用制度下，通過證券市場完成企業發展的資本積累與資源集聚，實現資源的有效配置，促進企業發展，帶動區域和社會經濟發展。上市公司逐步成為我國企業直接融資的主渠道，降低了企業發展對銀行的過度依賴和金融風險，上市公司直接融資大大提高了同期國民經濟和相應區域的經濟建設與發展能力。同時，企業境外上市也是引進外資的重要途徑，我國企業通過境外資本市場直接融資占同期引進外資的比率從1995年的1.01％上升到2006年的69.83％，綜合比達14.35％，保持著高速增長的態勢。

5、上市公司是現代經濟發展中實現企業主體發展、政府引導、公眾參與的橋梁和紐帶。上市公司是現代市場經濟發展的產物，其在現代經濟中的主體地位隨著上市公司規模的擴大和影響力的增強而與日俱增，是市場經濟中最具有發展能力與潛力的微觀主體。我國現代經濟發展的歷史經驗表明，現代經濟的發展離不開上市公司的發展，上市公司的自身發展與上市公司的價值發現共同推動并決定了現代經濟的發展速度和水平。上市公司也是市場經濟與國家干預的結合體，資本市場的國家干預通常采取政府引導企業通過市場機制實現將資金投放到最具活力的產業和企業，體現在允許企業發行上市的核準標準與條件、發行的制度安排、資本運營、產業整合、跨區域并購重組的規范運作等監管政策的執行效果。作為公眾公司，上市公司是社會公眾參與最廣泛、最深入的經濟實體。

二、如何充分實現上市公司對現代經濟發展的推動作用

我國證券市場發展潛力巨大，但目前處于相對弱有效狀態，促進資本有效配置的作用還很有限。當前，無論西部開發，東北振興，還是中部崛起，東部率先現代化，都需要壯大現代經濟的微觀基礎，都需要培育上市公司，健康資本市場。在當前資本市場環境發生重大轉折的關鍵時期，如何以科學發展觀統領全局，在統籌經濟社會發展中培育和規范上市公司，更需要不斷探索實踐。

1、要遵循市場發展規律。分析我國資本市場和上市公司成長的一般規律和我國轉型時期的實際情況，不難看出：我國資本市場的完善與上市公司的成長，既是市場經濟規律作用的表現，也是國家干預經濟、政府大力培育的結果。實踐中既要高度重視上市公司實體經營對現代經濟發展的促進作用，也不可忽視虛擬經濟中的泡沫成分可能對實體經濟發展帶來的破壞性影響。要實現上市公司與現代經濟共同又好又快發展，必須為上市公司構建和諧的發展環境，為此需要明確各部門的事權劃分，依靠地方政府和相關職能部門的支持與引導，建立健全上市公司綜合監管體系。

篇10

【關鍵詞】社會責任；公司競爭力；影響

【中圖分類號】F276.44　【文獻標識碼】A　【文章編號】1002－736X(2012)03－0166－03

當前，中國經濟正在走入一個實現階段性轉型升級的歷史時期。產業和企業競爭力的源泉正在發生重要轉變。經歷了30多年“血拼”式的競爭，中國工業發展取得了舉世矚目的成就，將中國推到世界第二大經濟體的地位，同時也付出了很大的代價，“不平衡、不協調、不可持續”的問題非常突出。在這樣的歷史時刻，如何繼續提升中國工業的國際競爭力，關系到中國經濟和社會發展的未來方向。在提高企業競爭力的各種方法中，企業社會責任也開始被提及。有關企業社會責任跟企業競爭力關系的爭論，主要存在兩派觀點。反方觀點認為，公司本身是滿足股東的利益服務，是為賺錢存在的，企業承擔社會責任將增加消費成本，并可能導致企業出現經營失敗，這是20世紀60年代的觀點。正方觀點如弗里德曼認為，企業最大化可以和企業社會責任和諧共存。成功的企業離不開和諧社會，反之亦然。企業只有找到與社會共同發展的契合點才能踏上可持續發展之路，明確強調了企業社會責任和成功的企業競爭力之間的相關關系。從實證研究來看，研究發現企業社會責任與股東權益回報率呈相關關系，這是早期的研究。企業競爭力發展到現在具有什么樣的特征，公司社會責任是如何影響企業競爭力的，以及如何促使企業履行社會責任提高競爭力，這些問題的回答對于中國的企業健康持續發展具有重要的意義。

一、競爭力內涵的歷史演變

企業競爭力被認為是隨著企業競爭的激烈程度而不斷發展的產物，主要經歷了以下階段。

第一階段：企業早期發展階段。該階段的特點是企業數量少、規模小、生產能力弱，買方市場尚未形成，企業之間的競爭很弱，競爭力主要取決于企業內部生產工具、機器設備的先進程度、勞動者的經驗。只要在這些要素資源上占據優勢，就可以讓企業生存和成長。此階段構成競爭力的要素內容最少，以有形要素資源為主。

第二階段：國內外局域競爭階段。該階段的特點是企業數量多、規模大、生產能力強，買方市場已形成，企業競爭激烈。只以對有形要素資源的占據優勢或易被對手模仿的能力已難以形成戰勝其他競爭對手的競爭力。此階段公認的企業競爭力一般包括三個層次：一般競爭力、優勢競爭力與核心競爭力。一般競爭力包括：規模、產品、資金、設備、行銷網絡、成本、質量、服務等；優勢競爭力包括：特有的技術、品牌、管理的有效性、商業信譽、信息、掌握制訂產品或行業標準的權力，特殊的政治資源、人力資源、先進的商業模式、卓越的領導者等；核心競爭力包括：優良的企業文化、形成優勢競爭力的制度、卓越的組織學習力、富有創造力的領導團隊，快速適應市場變化的應變能力等。競爭力以有形資源(硬資源)和無形資源(軟資源)形成的合力為主。

第三階段：全球一體化競爭階段。進入21世紀，企業生存環境發生了很大變化，有以下幾個新特點。一是生產要素資源的全球配置；二是因特網等現代傳播技術使企業暴露在全球監管之下；三是全球社會責任運動的蓬勃興起。在這樣的情況下，企業持續獲取盈利和維持自身發展的競爭力取決于企業在社會中的價值。推動社會進步、提升人類生存質量、信譽優良成為企業爭相努力的目標，因為只有負責任的企業，才能在消費者心目中樹立良好形象，增加產品的附加值。此階段企業社會責任成為企業競爭力中最重要的構成要素之一。

二、社會責任對企業競爭力的影響

企業發展在經歷了資本的原始積累和資源的優化整合階段之后，已經步入了“企業公民”這一全新競爭階段。隨之而來的是，社會責任已經成為對一流企業“高標準、嚴要求”的公認指標。企業社會責任已經被國際社會提為重要議題并加以量化。在國際上，聯合國于2000年正式啟動了“全球契約”計劃。國際標準化組織于2004年啟動了社會責任國際標準ISO 26000的制定工作，全球約120個國家及國際組織的400多名專家參與該標準的制定工作。一些跨國公司紛紛制訂社會責任生產守則，社會責任報告或可持續發展報告，出現了企業履行社會責任的全球性新趨勢。

企業社會責任，是企業與關鍵利益相關方的關系、價值觀、遵紀守法以及尊重人、社區和環境有關的政策和實踐的集合，是企業為改善利益相關方的生活質量而貢獻于可持續發展的一種承諾。企業社會責任已不僅是道德問題，它關乎企業的生存與發展。從全球范圍來看，企業承擔社會責任已經成為大的趨勢，并且逐步從道德規范走向法律和標準管理。企業社會責任的國際標準SAS000(socialACeountability5000)，對企業經營管理所要履行的基本社會責任予以規范。因此，在經濟與信息全球化日漸發達的今天，企業趨于國際化發展，“非官方組織”紛紛提出企業社會責任管理體系或行為準則，在保護勞工利益的名義下，制造新的非關稅性貿易壁壘，以保護發達國家的自身利益。

可以說，企業社會責任既是社會發展到一定階段的產物，是企業作為社會經濟組織自發追求更文明的經濟行為的結果，也是被動的產物，是受到外界壓力的結果。企業競爭越來越遵循一個新的包含企業社會責任因素在內的競爭規則。不適應這個規則，企業可能就會被排斥在商業游戲之外。同時，我國已經進入社會主義市場經濟的深入階段，在全面建設小康社會、全球市場競爭日益激烈等客觀條件下，研究企業社會責任與企業競爭力關系及其和諧發展，全面提升企業責任競爭力已經到了非常重要的時候。企業承擔社會責任，會給企業帶來以下競爭優勢。

1.增加市場份額。企業社會責任可以在一定程度上激起正向的消費響應。也就是說，有良好社會責任的企業可能更多地得到消費的青睞。一些研究也表明，企業社會責任與企業業績具有一定的正相關性。企業要生存發展，就必須不斷滿足客戶消費者的各種需求。而隨著社會經濟的發展、物質條件的改善，消費者不但關注企業產品質量，要求物美價廉，更關注企業應該擔負的環境、社會、道德責任。

2.節約資源，降低成本。諾基亞的社會責任實踐證明，承擔社會責任不僅不是一項花錢的事情，反而能為企業節省一筆巨大的運營成本。比如，將公司各部門及供應商集聚在開發區一公里范圍內，不但降低交通工具二氧化碳排

放及原材料包裝物的使用，更降低會議差旅、原材料及零配件的運輸成本。

3.提升企業公眾形象和品牌形象。企業公眾形象是公眾對一個企業的產品性價比以及企業可靠性、企業承諾力和企業良心的綜合認知與總體反應。產品和服務本身的品質是企業公眾形象的基礎，同時，良好的企業公眾形象還應該包括優秀的經營指標，健全的公司治理，和諧的勞資關系，投資者、消費者、商業伙伴和社區群眾的權利得到有力保護，對社會公眾具有良好的示范，對于社會文明的健康發展起到促進作用，等等。現代企業之間的競爭不再停留于單純的產品、價格、渠道、促銷等方面，還包括品牌、公關、社會影響力等在內的全方位的較量。而企業如果能承擔社會責任，將會讓公眾對企業的產品或服務更加信賴，還會幫助企業建立良好的整體品牌形象，進而提升品牌競爭力。根據一項調查顯示：九成的公眾贊同會更加信賴企業社會責任好的企業品牌，并且中高等收入的群體最為信賴企業社會責任優秀的企業品牌。

4.突破國際貿易壁壘。提倡社會責任不僅僅為了提升企業社會形象，更能獲得進入國際市場的通行證，提升企業的長期盈利能力。隨著世界經濟的一體化，我國對外貿易越來越多，但與此同時，就需要面臨進口國家利用社會責任標準所設置的貿易壁壘和市場障礙。具有社會責任感是決定企業能否在全球化運作中取得成功的決定性因素之一。事實上，越來越多的企業實踐和眾多的研究成果充分說明，在社會責任和企業績效之間存在正向關聯度，企業完全可以將社會責任轉化為實實在在的競爭力。

5.吸引人才。在知識經濟時代，人力資源成為企業最重要的資源之一。在一定程度上，對一流人才的爭奪是企業成功的必要因素。只有在開放創新、符合社會道德規范的企業中，士氣才會高漲，員工才能真正為自己所從事的事業感到由衷的自豪，全身心投入到企業的發展中，盡情釋放自己的能量和光澤。經常參與到社會責任事業中的企業，相比而言更具知名度，更易獲得人們的好感，當然也更易招聘到并留住優秀人才。由此帶來的好處是節省管理費用，以及相關的招聘和培訓費用。即使在人才相對過剩，好工作不是輕而易舉就能找到之今日，相當一部分人仍會把企業的社會責任作為衡量企業是否合格的一把尺子。

三、承擔企業社會責任提高企業競爭力

認識到企業社會責任的意義，企業社會責任就不僅僅是一項花錢和投入的事情，企業的環境保護行為和社會責任承擔也不再是被動的合法合規措施，而應自覺地融入企業發展的核心戰略之中，成為可持續發展的重要支撐力量。那么企業具體應該怎么履行企業社會責任呢?

1.將企業社會責任融入企業發展戰略中。根據一項調查顯示，70％以上的企業在履行社會責任時沒有明確的戰略和計劃，大部分企業只停留在根據政府要求和社會需求來投入資金和資源的層面上，基本上沒有設定與自己戰略相匹配的企業社會責任戰略。而國外不少成功經驗證明，企業只有將社會責任融入到企業發展戰略，才能取得深遠而有效果的影響。因此，企業在制定發展戰略時，不應該僅僅局限于創造利潤本身，還應該考慮與社會、環境的和諧關系，把社會責任納入到企業的發展戰略中，提高承擔社會責任的主動性，把履行社會責任作為企業基業常青、實現可持續發展的戰略選擇，并將社會責任理念融入企業的使命、價值觀和愿景，使社會責任真正成為企業發展的內在要求和重要動力。

2.建立健全社會責任管理體系。履行企業社會責任是一項持續的管理行為，不是一次性的做秀或應對檢查的活動。在國外，約有60％的大公司在公司內部設有專門的社會責任部門和專職負責人員，負責處理各種利益相關者對企業發生的不正當經營行為所提出的質疑，以及企業對社會的公益行為。不僅如此，國外公司還制定了社會責任履行計劃、系統的項目設計、科學的決策機制和完善的執行程序與控制系統。而在我國只有不到l％的企業設有專門的社會責任部門，大多數企業的社會責任是由工會、總經理辦公室、行政部門等其他部門兼管。因此，只有建立社會責任工作機構，健全完善社會責任工作制度，制定相關工作流程和標準，才能明晰權責，真正把企業社會責任落到實處。

3.加強企業社會責任方面的教育，培養責任理念，提高責任意識。第一，企業要樹立良好的社會責任風氣。企業行為實質上是企業員工行為，企業員工的道德與社會責任素養直接關系到企業社會責任水準的高低和企業形象的好壞。而樹立良好的社會責任風氣是企業社會責任全面實現與提高的關鍵一環。第二，加強消費者和企業的社會責任教育。企業對社會責任的意識歸根到底是企業中的人對這些責任的意識，教育得當可以增強人們的責任意識，樹立強烈的社會責任感。同樣的產品，我國消費者大多關注價格，而外國消費者更多關注產品中所凝聚的社會責任，因此，要加強我國消費者社會責任意識的教育。同時，要對企業員工合理地展開社會責任教育，包括危機教育、典范教育和事故教育等。第三，發揮內部員工的作用，對企業的不負責任行為進行檢舉。許多企業壓制企業內部的檢舉，認為這樣做有損于企業的名譽，會為企業帶來不良影響。實際上內部檢舉是很有益處的，它可以幫助企業避免一些有害的行為，及時糾正一些錯誤的做法，從而得到公眾和員工的認可。第四，啟動社會責任會計。近年來，國家管理部門通過一種被稱為“社會責任會計”的方法來測定企業是否合格。社會責任會計，是指把企業與社會之間的相互關系當作社會責任，并以此為中心，采用會計特有的方法和技術，對企業主體的經營活動所帶來的社會貢獻和社會損害(或成本)進行反映和控制(即對企業社會效益和社會成本加以計量、報告)。其目的在于提高企業的整體效益，以有利于企業決定經營方針、評價業績并揭示社會責任。它形成了一種“宏觀(社會)一微觀(企業)共震型”會計模式。企業社會責任會計主要反映企業人力資源方面的貢獻，企業參與社會的活動、對社會的福利貢獻和環境保護方面的貢獻，通過對外報道企業的社會責任履行情況，可以促進管理者按照可持續發展的戰略形勢，促進和諧社會的構建。