導語：如何才能寫好一篇財務崗位安全責任制，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

汽車客運站安全責任書【1】

為了進一步貫徹安全第一，預防為主的方針，堅持誰檢查，誰負責的原則，強化安全生產管理，遏制重、特大事故，保障人民群眾生命和財產安全，促進我縣經濟建設的健康發展和社會穩定。根據國務院和省、市、縣政府對交通安全責任制的要求，特制定20XX年度安全生產責任書。

一、責任對象

各科室、客運站、農村客運中心主管經理是安全工作的主要責任人，科長、站長、主任是安全工作的直接責任人，各崗位操作人員是安全工作的具體責任人。

二、責任考核目標

(一)20XX年辦公室安全生產考核目標

1、公司成立以總經理為組長，班子為成員的安全生產領導小組，建立安全生產管理機構，建全安全生產管理制度及操作規程，制定并落實安全生產責任制，層層簽訂安全生產責任書，并落實到位。依據公司下達的安全生產控制指標，制定安全生產計劃及實施方案，并嚴格執行。

2、妥善保管上級、公司文件齊全、整潔分類裝訂成冊，注意做好保密工作，做好公司各種證件公章保管工作，確保公司各種證件及時年審齊全有效。

3、確保公司辦公區域不發生火災、盜竊等，財產損失控制在200元。

4、做好公司各項會議記錄，并妥善保管，以備查驗。

5、按照公司安全生產計劃和實施方案，制定相應專項實施方案，并嚴格執行。

(二)20XX年xx縣汽車客運站安全生產考核目標

1、嚴格執行三不進站、六不出站。

2、確保站場全年無火災、盜竊等情況發生，財產損失不得超過1000元。

3、全年每月組織一次安全隱患自糾自查行動(重點檢查駕駛員資質、車輛安全例檢、安全防范措施)，安全隱患整改率達100%。

4、全年至少組織一次應急救援培訓，一次應急救援演練。

5、按照公司安全生產計劃和實施方案，制定相應專項實施方案，并嚴格執行。

(三)20XX年安全科、鄉鎮辦安全生產考核目標

1、杜絕火災和一次死亡失蹤3人以上重特大事故輕傷率每月控制在千分之0.5之內，總輕傷率控制在千分之一，百車死亡率控制在1人以內，百車直接經濟損失控制在8萬元以內，確保全年不發生重特大交通責任事故。

2、建立安全生產管理機構，建全安全管理制度及操作規程，制定并落實安全生產責任制，層層簽訂安全生產責任書，并落實到位。依據公司下達的安全生產控制指標，制定安全生產計劃及實施方案，并嚴格執行。

3、全年每月組織一次安全隱患自糾自查行動(重點檢查駕駛員資質、車輛安全技術、安全防范措施)，安全隱患整改率達100%，每月組織一次司機安全學習。

4、GPS設備完好率達100%，監控率達100%，嚴格按照公司GPS管理制度嚴格處理違法車輛及駕駛員。

5、全年至少組織一次應急救援培訓，一次應急救援演練。

6、按照公司安全生產計劃和實施方案，制定相應專項實施方案，并嚴格執行。

(四)20XX年政工科、財務科、經營科安全生產考核目標

1、財務科為公司財務重地，無關人員不得隨意進入，確保財務安全，各種票證規范、齊全有效，賬款相符，注意做好保密工作，全年財產損失不得超過500元。

2、政工科確保全體員工五險一金的購買，特別是醫療保險和工傷險不得出現漏保，以免給本公司帶來經濟損失。

3、經營科確保按規定及時準確審核車輛準入報廢申報工作，確保監督執行參營費的及時收繳，入庫率100%。

4、按照公司安全生產計劃和實施方案，制定相應專項實施方案，并嚴格執行。

三、責任追究

1、各主管經理、科長、站長、主任、從業人員，未依法履行安全生產管理職責及安全生責任，造成人身傷亡事故的，按《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國突發事件應對法》、《安全生產事故報告和調查處理條例》等有關法律、法規規章處理。

2、企業安全生產責任制與企業年度考核目標相結合，實行安全生產一票否決制。

四、考核與獎懲

1、公司對所有安全生產崗位人員實行500元的全年無事故、履職安全獎勵。

2、獎懲

①完成責任目標的安全生產崗位相關人員，安全獎全額兌現。

②按公司安全獎懲制度，每違反一次扣除安全獎50%。

③第三次違反公司安全生產獎懲制度規定，嚴格按安全生產獎懲制度給予處罰。

④公司安全領導小組對所有安全生產崗位上述各項指標完成情況組織年終考核，不能完成責任目標的，取消當年評先資格。完成責任目標的，并被上級和公司評為安全工作先進個人的，公司將給予一定獎勵。

⑤此責任書一份，由安全科存檔。從簽字之日起生效，如在執行中責任人更替，由繼任者履行。

汽車客運站安全責任書【2】

為切實加強道路運輸安全管理按照政府統一領導，部門依法監督，企業全面負責，群眾監督參與，社會廣泛支持的安全工作總要求的原則貓場鎮客運站應承擔以下責任：

1、認真宣傳、貫徹國家、省、市、縣安全生產法律法規和相關文件精神，組織好春運、五一、十一等重點時段的運輸安全生產工作，并確保汛期及雨、雪、霧等季節性氣象災害期間的道路運輸安全穩定。

2、加強道路運輸安全生產工作的組織領導。建立層層負責的領導責任追究制，確保道路運輸安全工作有機構、有文件、有措施、有落實。領導小組要經常性的深入安全生產第一線檢查指導工作，經常性的開展安全生產大檢查，及時整改事故隱患，及時解決道路運輸安全生產中出現的熱點和難點問題。

3、保證本單位安全生產投入經費有效實施。

4、層層簽訂安全目標責任書，建立有行之有效的考核辦法，并將安全生產工作與年度評優掛鉤。

5、要嚴格落實《汽車客運站安全生產規范》，實行封閉式管理、開放性經營，建立三品檢查制度，做到查車有記載、處罰有記錄，杜絕三品上車。堅決落實三不進站、五不出站制度，做好一車一檔，一人一檔臺賬工作。

6、把好車輛技術狀況關，堅持各項安全例檢制度的落實，并健全各項登記表、合格證等檔案材料，以備查驗。做到車輛技術不合格的車不參運。客車不超載，客車站嚴格按客車載客定額檢票上車，司乘人員不能超定額載客，凡站內超載的處罰客車站，站外和途中超載的，處罰相關企業。

7、加強貨運市場安全監管，重點加強危貨市場監管力度，抓好車輛技術狀況和從業人員管理，重點打擊黑車從事危貨運輸。

8、春運期間各運輸企業凡參運車輛必須有齊全有效的運輸證件和春運證，駕駛員有從業資格證，不得使用無證車輛、無證人員參運，不得超范圍經營，嚴格遵守交通法規和道路運輸管理規定。調整司機要到運管駐站部門備案。

9、搞好客運優質服務。應采取多種形式，搞好優質服務。保持站內整潔、秩序井然;車容車貌良好;服務質量規范。站內無積客、壓客現象。運輸車輛無倒客、甩客、宰客、溜客等現象，備足運力，保證旅客走得及時、走得安全、走得滿意，無旅客投訴。

10、對從業人員和安全管理人員定期組織學習和培訓，做到全部持證上崗。

11、堅持24小時值班制度，做到有領導帶班和專人負責，嚴格按時報送信息和數據，嚴格執行事故報告制度。按照四不放過原則做好本單位事故調查處理。

目標管理方：

貓場鎮人民政府(章)

責任人(簽字)：

目標實施方：

貓場鎮客運站(章)：

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1.項目名稱：辦學條件

2.責任部門：總務處

3.工作目標：加大投入，積極改善學校教學設施和教師辦公環

境，努力改善辦學條件；做好教師電腦的更新配置、教室內的信息化設備更新配置和學生課桌椅的更新配置，抓好各功能用室設施的配備和優化；做好運動場、籃球場、排球場的改造工程；做好學生宿舍、學校禮堂的改造工程；做好校園的硬化、亮化工程。積極改善師生學習工作環境，提升學校環境育人水平。

4.年度目標：

第一年（2017.09—2018.08）

（1）加強與部門協調配合，加大對校園設施的安全隱患排查，積極進行維護維修，落實整改責任制，確保設施安全。

（2）落實固定資產的管理，按新標準建立固定資產管理電子臺賬，每學期完成一次固定資產清查，認真執行資產報廢手續，提高固定資產使用率。

（3）嚴格財務收費標準，完善校園一卡通辦卡、繳費流程，確保收費及時準確到賬，對部門預算進行審核，并編制年度預算報告。

（4）完成心里咨詢室的建設及配備；圖書閱覽室的設施及管理軟件配備；為師生購置安裝空調和書柜；新裝第二套高考廣播系統。建設改造學生宿舍地面工程。拆除水塔及周邊附屬建筑，完成籃球場、排球場的建設工程的前期手續辦理

第二年（2018.09—2019.08）

（1）進一步加強與部門協調配合，加大對校園設施的安全隱患排查，積極進行維護維修，落實整改責任制，確保設施安全。

（2）探索校園綠化的養護及公共衛生的社會化服務管理模式，綠化美化校園環境，為師生提良好學習環境和更加優質的服務。進一步完善資產管理，查找問題，及時不缺。

（3）嚴格財務收費標準，反饋部門預算的規范性和可行性，完善審核制度，并編制年度預算報告。

（4）完成運動場、籃球場、排球場的建設工程。

第三年（2019.09—2020.08）

（1）繼續加強與部門協調配合，加大對校園設施的安全隱患排查，積極進行維護維修，落實整改責任制，確保設施安全。

（2）進一步完善后勤社會化服務管理模式，提高資金使用效率，探索更加合理高效的社會化服務新模式，提高后勤管理質量；總結資金預算管理經驗，確保經費使用的高效性。

（3）完成教師電腦的更新配置、教室內的信息化設備更新配置和學生課桌椅的更新配置；更新學生公寓設施的改造。

5.具體措施：

（1）強化崗位職責，提高安全意識，完善后勤日常巡視臺賬制度，增強責任意識，落實安全責任制度。

（2）強化崗位管理，加強責任落實，提高日常工作水平，加強固定資產的管理，確保教育教學的發展需求。

（3）強化財務預算制度，嚴格預算支出，按規劃統籌資金，積極為學校發展提供足夠的經費保證。

6.完成標準

（1）隱患及時整改，不留隱患。

（2）賬目規范，賬物相符，提高效率。

（3）收費及時到賬；完成年度預算報告。 

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關鍵詞：軍隊財務；依法理財；財務安全

財務安全作為后勤安全的重要組成部分，是部隊安全穩定發展的重要基礎。隨著經濟社會發展大環境對部隊的影響不斷加深，各級財務部門必須適應多種理財環境，進一步端正科學理財思想，強化依法管理，構建財務安全管理長效機制，全力打造安全財務。

一、強化教育防范機制，筑牢以廉政守紀為根本的思想防線

一是在教育對象上要突出重點。要堅持把分管財務工作的領導、財務部門負責人、關鍵崗位人員作為重點。各級分管財務工作的領導，只有樹立正確的政績觀和廉政觀，強化按法規、按標準制度辦事的觀念，才能防止問題發生，減少財經資源的損失和浪費。財務負責人肩負著理財當家的重任，只有做勤政廉政的表率，才能抓好本單位財務部門的廉政建設。在一些關鍵崗位，如負責出納、審核等工作人員，易受物質利益和不良風氣影響誘惑，需要經常性的教育引導，堅定正確理想信念，防止失管失控問題發生。

二是在教育內容上要做到實在管用。要積極適應財經法規、財經變革和人員現實思想要求，提高教育的針對性和有效性。把廉政教育與財經紀律要求統一起來，把財經紀律十不準、財經違法行為處理規定納入到廉政教育內容中，營造學法、知法、守法的良好氛圍。要把社會經濟發展變化、軍隊財務管理改革和經費管理保障要求納入到廉政教育內容中，使廉政教育更加符合部隊財經工作需要。針對人員思想實際，及時調整財務廉政教育內容，講清利害關系，把握長遠發展，不講空洞的大道理，不唱漂浮的高調，確保廉政教育更加實在管用。

三是在教育形式上要發揮各自優勢。要充分發揮團隊優勢，堅持把廉政教育作為團隊學習的重要內容，采取個人自學、集體學習、檢查考評等形式，健全學習教育機制。要充分發揮警示教育的優勢，采取觀看反面典型案例教育光盤，請先進典型專題授課，組織到駐地檢察院、法院、監獄現場參觀等形式，使大家“聽有所警、學有所悟”，從中汲取沉痛教訓。要充分發揮集中培訓優勢，利用年度工作會議、業務培訓、座談研討等時機，開展專題教育和研討交流，努力營造人人重視廉政教育、人人遵守廉政法規的良好氛圍。

四是在教育時機上要抓住工作關鍵。抓住財經制度標準更新調整、重大軍事行動保障、人員調整和崗位輪換關鍵時機，開展針對性廉政教育，能達到事半功倍的效果。財經制度出臺時，往往關系到官兵的切身利益，關系到巨額資金的流動，需要在這個時機加強管理教育，堵塞財務管理漏洞。重大軍事行動保障時，工作任務重，時限要求嚴，在制度落實上容易缺乏監督檢查，必須適時抽查督導，在保障任務順利完成的同時，確保經費使用科學有效。人員調整和崗位輪換時，容易造成立場不堅定的人員違規操作，必須嚴密交接手續，確保財務工作健康有序開展。

二、健全責任約束機制，規范以黨委理財為核心的財經秩序

一要嚴格財經決策程序。要充分發揚經濟民主，特別是對于重大經費開支項目，應按照調研論證、申請立項、明確目標、制訂方案、實施決策的步驟進行，把財務決策的風險降到最低限度。要加強項目評估論證，對未經事業部門論證和財務部門評估的重大投資項目，黨委一律不予審議，切實避免決策失誤造成重大經濟損失。要堅持質量效益的原則，廣泛征求有關方面的意見，把定量與定性相結合，比較與分析相結合，進行科學合理的分析判斷。要注意堅持定期分析情況，及時收集決策執行過程中的反饋信息，適時調整決策部署，做到決策有據有理、實事求是、客觀公正，以規范的決策程序，確保經費使用高效。

二要嚴格黨委理財制度。要充分發揮黨委理財的核心作用，把財經工作納入到黨委重要工作議程，堅持重大財經事項集體審議，明確經費審批權限、開支范圍和經費標準，財務部門要認真執行這些制度規定，認真履行集體議財管財職能，按照黨委成員分工，各司其職、各負其責。要嚴格落實財務集中統管，把住經費支出總閥門。要加強預算管控力度，定期向本級黨委、領導報告預算執行情況，對無預算、超預算、超標準的經費支出項目，堅決不予審議和經費保障，確保經費使用管理規范有序。（下轉第58頁）（上接第56頁）

三是嚴格目標責任管理。按照“任期有目標、管理有責任、年度有考評、離任有評價”的原則，逐級制定經費管理目標，明確經費達標使用效能，明確達標計劃措施，用管理責任約束管理者，構建橫向到邊、縱向到底的責任管理體系。堅持樹立正確的政績觀、經費使用效益觀，嚴格考查經費保障效益，家底結余數和經費投入投向、投量是否合理，平超、降超目標是否實現，不能以簡單的收、支、余，來界定考評效果，更要看實際完成事業任務多少，任務完成效果，建立健全與責任制相配套的獎懲制度，確保經費管理目標管理責任有效落實。

三、健全監督檢查機制，構建以財務安全為目標的防控體系

一是要構建內部控制管理體系。規范內部控制管理，就是要堅持管事與管錢分開、計劃擬制與執行分開、業務承辦與審核分開，不相容崗位相互分離、相互制約。做到資金收付必須由兩人以上經手，銀行預留印鑒必須由兩人以上分管，各類票據的請領、發放、繳驗要與使用和保管嚴格分離。要嚴格落實會計、出納業務分管制度，凡是不符合要求的，必須及時在崗位設置和工作分工上做出調整。財務部門的負責人要切實負起內部稽核的職責，堅持定期對會計憑證、賬簿、報表以及銀行存款和庫存現金進行檢查核對，發現問題及時糾正，建立定期核對報告制度，以便單位領導和上級財務部門及時掌握情況，確保內部控制管理嚴密規范。

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今年安全生產工作的總體思路是：20年繼續深入開展“安全生產年”活動，嚴格落實安全生產責任制，堅持“安全第一，預防為主”，把安全生產列入征費管理的重要議事日程，抓好日常安全工作及安全防范措施，結合安全生產目標責任制，總結經驗，找出差距，確保全年安全生產無事故。現提出以下工作計劃：

一、總體目標：

落實日常安全生產工作，狠抓安全文明建設，有效防止各類安全事故的發生，特別是嚴防重特大事故的發生；結合安全生產目標責任制，加強隊伍安全文明建設，著實提升安全生產管理水平。

二、總體工作：

1、注重預防為主，健全教育宣傳、知識普及體系和重點領域以及班組、崗位的隱患排查網絡體系，豐富各類安全生產應急預案，完善舉報監督體系。

2、注重加強監管，重點抓住收費崗亭、財務、宿舍等易發生安全事故的地方，經常性地開展隱患排查整改。

3、注重落實責任，把安全生產責任落實到部門、落實到每一個員工。

4、強化基礎，加強隊伍建設和服務創新，加快安全監管裝備建設/，！/、安全生產信息體系建設。

5、強化機制，加強協調配合，形成上下聯動、左右協調的運轉機制，安全檢查小組成員既要分工負責、更要形成合力，最大限度地遏制安全事故的發生。

三、每季/每月的安全工作重點：

第一季度：開展安全生產大檢查、與各責任人簽訂安全責任書、加強重點部位的檢查及安全宣傳教育培訓等。

1、一月份站內春節前安全生產大檢查：加強職工隊伍的管理，做好防火防盜，加強危險區等重點部位的管理和檢查。

2、二月份督促各科室所有職工做好節前后安全生產工作。

3、三月份進行多種安全演練及安全宣傳教育培訓。

第二季度：根據應急預案加強安全演練及安全業務培訓，做好安全生產宣傳月活動等。

1、4月份站內“5．1”節前安全生產大檢查。

2、5月份站內安全演練及安全業務培訓；做好安全宣傳活動的前期準備工作。

3、6月份做好安全生產月活動，同時做好安全業務學習與考試。

第三季度：做好防汛工作，總結上半年安全工作。

1、7月份總結上半年年工作；配合管理處的安全生產目標責任制年中考核；安全宣傳活動，準備下半年安全工作；部署防汛工作。

2、8月份防汛工作檢查；對突出問題重點檢查，組織職工學習。

3、9月份“10.1”節前安全大檢查。

第四季度：做好年內安全工作總結，制定下年度安全工作計劃，站內安全生產大檢查。

1、10月份總結年內安全工作，加強安全工作的交流和促進，對合理化建議所涉及的問題、安全隱患提出解決措施。

2、11月份擬定下年度安全工作計劃；防火防盜及消防演練；配合管理處安全生產目標責任制年終考核；表彰安全生產工作先進者。

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關鍵詞：建筑工程項目；安全管理；模式

Abstract: The construction industry is closely linked with people's life, the construction enterprise safety in production has become one of the most important problems concerned by the society. Based on the analysis of construction enterprise management, and puts forward the goal management scheme, give the target system design management mode, study four kinds of means of management, to provide a reliable theoretical basis for the effective control of construction accident.

Key words: construction project; safety management; mode

中圖分類號：TU714

1 緒論

建筑企業的安全問題是我國目前經濟運行中面臨的一個突出問題，不僅關系到建筑行業的發展，而且關系到社會的和諧與進步。盡管在實踐中已開始重視安全管理，相關部門也采取了相應對策和措施，但建筑安全事故仍然頻繁發生，工程建設中安全事故的發生率一直位于非煤礦山之首。因此建筑企業安全管理模式的研究不僅僅與建筑企業有著重大關系，也與全民安全有著重大關系。

2 建筑企業安全管理模式的現狀分析

目前，大多數建筑企業的安全管理是通過配備專職安全管理人員來實施的，但仍然存在很多問題。以下就是目前建筑企業安全管理所存在的幾個問題：

2.1安全管理人員與施工管理人員屬不同的崗位，它們之間的聯系被人為地隔斷開來。施工進度安排、工序穿插、人員調配、物(設備)的狀態管理等與安全有直接關系的要素，因安全與施工管理崗位的不同而人為地割裂，對施工管理人員的考核與安全指標、安全職責掛鉤較少，甚至不掛鉤。

2.2安全管理人員由于管理職位與其他管理人員平級或較低，直接造成了安全管理指令不暢通，安全管理措施落實不到位。

2.3安全管理資源嚴重浪費，沒有得到有效利用。如項目部總工、專業工程師或施工員、設備管理員等，他們都具有安全管理的知識和能力，同時，也都具有安全管理的職責和義務，但在目前的工程安全管理模式下，這些安全管理資源沒有得到有效整合和充分利用。

因此，目前的工程安全管理模式必須進行改進或重構。

3 建筑企業安全管理模式的建立

安全管理的基本模式可描述為：以外部環境為約束，企業自主管理，法人代表全面負責，有健全的安全管理網絡和規章制度，設有安全保證基金，強化安全管理建設，實施安全科學管理。同時，按照“企業負責、行業管理、國家監察、群眾監督”的安全生產管理體制，依據《勞動法》、《工會法》、《建筑法》的有關規定，強化安全生產管理工作，實施勞動保護，貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針。

3.1安全責任制網絡體系的生成

建筑公司法人代表是公司安全生產的第一責任人，承擔著安全生產的法律責任。在確立法人代表對安全生產全面負責的前提下，建立安全機構，從上至下，從全公司到部門到個人來實施安全生產，清楚地分配每個人的安全責任，形成一個安全責任制網絡體系。公司在調整機構和人員時，安全管理部門不僅不能撤銷，還應予以充實，以確保安全管理體系的建立和監督機制的運行，為公司整體活動的安全性提供最可靠的保障。

3.2統籌生產活動與安全管理的關系

確立安全管理工作在公司各項活動中的重要地位。特別是勞動保護工作只有繼續認真貫徹國家關于“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全方針，才能確保維護公司經營活動的正常運行，維護公司職工權益得到切實保障。

3.3安全資金的投入

公司在資本運營過程中，有效控制事故發生，需要一定的安全資金投入，這筆資金應正確理解為公司生產活動的必備資金，是創造經濟效益的保證。公司必須把安全技術措施經營費用的提取和使用納入財務年度預決算中，確保專款專用，資金落實在消除施工生產設備、設施的不安全隱患。

3.4施工現場安全生產標準化的建立

安全生產標準化建設是施工現場運用科學的管理和現代化手段，對現場中各種生產要素進行優化組合的技術，是生產中最直接的事故控制方法，是一種科學的定量管理。這種管理通過對人和機器設備的全方位控制，一方面消除事故發生的潛在因素，一方面實現施工現場的安全文明目標，創造良好的工作環境，為實現施工現場安全最優化作鋪墊。

3.5安全科技在建筑企業中的作用

要實現企業安全本質化控制，就必須在生產活動的動態過程中準確把握事故的潛在因素，必須依靠科學周密的動態分析技術控制，其關鍵在于抓好安全科技。

總之，只要堅定不移地堅持國家的安全工作方針，運用科學管理方法，利用勞動保護技術優勢，建筑企業的安全管理將會躍上一個新臺階，創出“中國式”的安全管理模式，全責任制網絡體系。

4 建筑工程項目安全管理

建筑企業安全管理很重要的一部分內容即是建筑工程項目安全管理。所謂建筑工程項目安全管理，就是指利用現代管理的科學知識，概括工程項目安全生產的目標要求，進行控制和處理，以提高安全管理工作的水平。在施工過程中只有用現代管理的科學方法去組織、協調生產，方能大幅度降低傷亡事故，才能充分調動施工人員的主觀能動性。也就是說，工程項目安全管理是保證建筑企業處于安全狀態的重要基礎。

4.1建筑工程項目安全管理存在的問題

從近年來建筑企業部分工傷統計表來看，高空墜落、物體打擊、機械傷害和觸電傷亡這四類事故占工傷事故的80%以上。根據以往有關部門對施工現場的安全檢查和對工傷事故的分析，可以把項目施工安全管理普遍存在的問題歸納為以下幾個方面。

4.1.1生產與安全關系的問題

一些領導與施工管理人員對“安全促進生產，生產必須安全”的科學觀點理解不深。在實際工作中，他們往往把生產與安全對立起來，其表現為口頭上支持安全工作，遇到實際問題卻有對立情緒，對安全檢查時提出的問題遲遲不解決，態度消極，甚至干擾安全管理工作的正常進行，阻礙安全員行使職權。另一方面，一些安全管理人員沒有處理好監督與服務的關系，只提問題，不能協助解決問題，認為生產與己無關。

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認真貫徹市委、市政府提出的“科教興市”的戰略，以創建省級“文明學校”、創建國家千所示范校為目標，在校領導的的正確領導下，貫徹落實學校的工作中心和總體計劃，堅持為教育教學第一線服務、為師生服務的宗旨，堅持“以人為本、服務育人”的宗旨，開源節流,努力創建平安校園，全面做好學校教育教學的后勤保障工作，努力為創建文明學校、德育先進校、綠色學校、收費規范示范校、平安校園，打造一支思想覺悟高，工作作風硬的總務隊伍，確保后勤服務工作再上新臺階。

二、工作要點

（一）加強學習，開展爭先創優活動。

1、加強政治理論和業務素質的學習。開展學習實踐科學發展觀活動，認真學習八一村“168黨建工作模式”,“設崗定責”，形成黨員教育管理工作的新機制。通過學習、提高管理人員自身素質和管理水平；樹立愛崗敬業、職業道德高尚的新形象；開展創優活動，積極宣傳計劃生育基本國策。為爭創“文明學校”、“科技示范校”、“德育先進校”、“綠色學校”、收費規范示范校、平安校園做好后勤保障工作，積極配合學校各個部門工作，為學校創思教育、研究性學習的辦學特色提供有利的平臺和后勤保障，進一步落實后勤人員崗位責任制，明確職責、加強管理，更好地為教學工作服務。

2、樹立后勤為教學服務的思想，提高服務意識。

（1）總務工作是學校管理的一個重要組成部分，后勤服務是繁瑣而又平凡的工作，后勤服務的好壞影響到整個學校教學工作的發展，總務工作與學校工作密切相連。

（2）進一步健全總務人員的崗位責任制，要從學校工作需要出發定崗、定責，使每一個人都明確自己的工作崗位和工作職責，做到事事有人管，事事有人干，事事有記錄，事事有落實。

（3）樹立后勤為教學第一線服務的思想，進一步改進工作作風。要多思考、多學習、多聽反映；遇事能做的，隨時處理，不拖拉，不當甩手先生；堅持多上門、多服務、服好務。

三、工作任務及工作目標。

1、抓好學校經費管理及使用。

根據財政安排的經費以及學校收入實際的情況，按照“量入為出、統籌兼顧、保證重點、收支平衡”的原則，做好本校經費收支的預算工作，做好校長的財務參謀工作，執行好經費使用計劃，準確提供有關數據、情況。在經費使用上，努力做到精打細算，少花錢，多辦事，把學校有限的經費真正使用好，把每一分錢力爭花在刀刃上。

2、把好學校收費工作。

財務工作貫徹執行“省行政事業性收費管理條例”和“關于治理亂收費的規定”精神，以及市教育局核算中心的有關規定，嚴格財務制度。嚴格執行收費政策，按照“一費制，收支兩條線”規定，認真落實好各項收費標準，切實做到收費公開化，實行收費公示制度，通過總務處的收費公示牌，校內校務公開欄、網絡“價格服務進萬家”向社會公示學校的收費項目、收費標準、收費依據及使用票據，把工作做細、做深、做透，不強求，不硬性收費，杜絕一切亂收費，主動接受學生、家長和社會的監督，增強學校收費的透明度，做好行風自查自糾工作，創建收費規范示范校。

3、健全制度處管理，把好校產維護、維修工作。

認真落實財產管理責任制，健全財產管理制度。物品的采購，嚴格執行請購、領用審批制度，認真仔細做好校產檢查、登記造冊工作。完善學校財產管理制度，落實責任到各處室、年段、辦公室，與政教處配合加強對學生愛護公物的養成教育，從愛護班級的財產做起，愛護學校的公共設施和一草一木，為學校進行素質教育和各項教學活動提供后勤保障工作。總務處會同有關人員，做好各項檢查，落實好有關措施，加強設備維修保養工作，以利于學校正常教學工作開展。確保按計劃保質保量完成開學服務工作，搞好一切教育教學及其它設施的維修工作，添置辦公用品，購買教師用品。加強公物管理，嚴格公物管理制度。

4、抓好食堂管理工作，定期進行安全、衛生檢查。

抓好學校食堂工作是總務處后勤工作的一個重要方面。總務處嚴格按照市教委、市衛生監督所及有關單位規定，抓好食堂衛生工作，學習食堂管理條例，按照《食品衛生法》、《學校食堂與學生集體用餐衛生管理規定》與《學校食物中毒事故行政責任追究暫行規定》等有關規定，對食堂承包人及食堂工作人員進行衛生意識教育，要求他們持證上崗；嚴把食品的采購、索證、加工和銷售等環節的衛生安全；做到食物煮熟煮透，生熟分開；做好“三防”、“滅四害”工作；落實餐飲具的清洗、消毒、保潔工作；做好食品留樣工作。杜絕過期變質食物進入學校食堂，更不能賣給學生食用。不斷完善膳食管理委員會的監督機制，充分發揮膳管會的作用，搞好食堂衛生、伙食，加強食堂飲食的衛生管理，防止病從口入，確保學生在校期間的飲食安全。

5、開源節流、杜絕浪費。

（1）進一步加強水電管理，提高水電維修人員業務水平，要規范操作，增強責任感，號召學校各個部門齊抓共管、群策群力，全校師生要牢固樹立節水節電的意識，嚴禁班級、個人使用大的電器，嚴禁私拉亂接，杜絕長明燈、長流水，使每一度電每一滴水都物盡其用，杜絕浪費現象及安全事故的發生。提高水電管理人員的責任感，加強校園水電管理工作，有故障時工作人員要隨叫隨到，發現問題及時處理，要例行節約、杜絕浪費。

（2）努力做好開源節流，通過各種渠道爭取校園綠化經費、校園建設經費。

6、扎實抓好學校安全工作，做好各種安全防范措施。

落實各部門的消防、用電安全責任制，配合政教處做好校園消防安全的防范工作，定期進行校園安全大檢查，對不合安全規范的設施及時進行整改，將一切安全隱患消滅在萌芽狀態，重視對學生進行安全教育，進一步增強學生的安全意識。

7、積極配合其他部門做好各種考務、迎查、招生工作，做好各種突發事件的處理和物品準備工作。

8、抓好校園基礎建設，進一步做好校園美化、綠化改造工作。

（1）爭取校園綠化經費，進一步美化校園環境，做好新學生宿舍樓周邊綠化及改造工作，為寄宿生創造一個較好的住宿、生活環境，以創建省級“文明學校”、國家級“綠色學校”為動力，加大校園綠化美化力度，創建花園式學校，使校園綠化、美化上新臺階。

（2）抓緊抓好學生宿舍樓地熱源安裝整改工作。

（3）爭取做好原女生宿舍樓拆除突出的廁所和宿舍樓公寓式的改造，全面改觀一中學生宿舍的住宿環境。

（4）配合學校做好一級達標校圖書館檢查工作。

（5）積極配合市學校項目建設領導小組做好一中南校門工程建設的前期準備工作。

（6）教學樓計劃安裝4個電熱開水器（3-6層每層一個）,為學生提供飲用開水。

篇7

在“三個代表”思想的正確指導下，在“十六大”精神鼓舞下，我校依照上級部門正確布署，得到社會各界的關心支持，經過全體教師的不懈努力，已取得豐碩成果。目前我校正確按照新課標要求，努力探索素質教育，全面工作蒸蒸日上，對照縣督導評估自測，我校經過認真學習、條條落實，現將自查情況匯報如下：

     一、 學校基本概況：

     我們寺前完小位于平水鎮王化寺前村，現有6個班，共有學生118名，現有教師7名，食堂人員1名，教師中35周歲以下人數3人，大專畢業和參加大專函授人數為3人，占教師總人數43%。獲得普通話二乙證書以上3人，計算機一級證書3人。   

學校校舍布置合理，綠化成蔭，有食堂、廁所、車棚，并設有籃球場，干凈整潔，學校經多次檢查，均受到上級領導好評。

二、課程改革自評情況

    根據《紹興縣基礎教育課程改革實驗工作評估細則》，自評得分為：

教育思想：27分；教學管理：23分；教科研工作：20分；

教育教學效果：16分；教學條件改善：5分； 加分項：1.7分

合計得分：92.7分

     三、 學校主要成績及經驗：

     1、 爭取投入，努力改善辦學條件：

     隨著現代化教育的步伐，學校也日益迫切希望擁有一個電腦房，2003年上半年，在鎮教育總支及周邊各村的大力支持下，投資近2萬元添置了一個標準化計算機房，今年又化費近1萬元添置了多媒體教室，并裝上寬帶網，從而使學校的現代化教育踏上一個新臺階。

     2、 加強學校內部建設，完善各項制度：

沒有規矩，不成方圓，學校依照上級部門各項文件，結合實際制定出切合本校的各項制度：

⑴、 安全責任制。學校始終把安全工作放在首位，和各位班主任簽訂安全責任狀，實行一票否決制，職責到人，從而確保學校工作安全順利開展。

⑵、 教師崗位責任制。為調動每位教師的積極性，學校依照鎮校、分校，制訂出崗位責任制，從而使每位教師有績即獎、有錯即罰，有據可依。

⑶、 德育制度。為對學生進行全面思想教育，學校聘請校外德育輔導員定期開展活動，確立校外德育基地和社會實踐基地，建立家長聯系制，建立“社會、學校、家庭”三結合的教育網絡，共同培養學生健康成長。

⑷、 財經制度。嚴格執行財務制度，遵守財經紀律，不亂收費，合理使用教育經費，提高財務透明度。

⑸、 學生在校行為規范制度。結合實際制定本校校紀，開展“紀律、衛生、兩操”三項評比制度，讓教師、學生共同參與，及時公布、及時總結，每周發流動紅旗，從而大大美化、凈化了學校環境，受到社會上一致好評。

3、 探索路子，全面推進素質教育：

⑴、 認真組織教師學習新課程，認真落實，努力探索。

⑵、 按照要求，開足開齊各門學科，特別是英語、信息技術等課有專任教師。

⑶、 注重教研工作，確立課題，由年輕教師挑大梁，開展每周一次的聽課活動，課后認真組織評課，積極探索，共同前進。

⑷、 積極鼓勵教師撰寫論文，指導學生參加各類競賽，師生多次在縣、鎮級比賽中獲獎。

⑸、 開展豐富多彩的校園文化活動，由少先隊大隊部負責，發揮少先隊主陣地作用，像“愛心”捐助活動，宣傳人人講普通話的“講故事”比賽，廣播操比賽，放風箏比賽，“六一”、“元旦”慶祝活動等，大大豐富了學生生活，開拓了學生視野，激發了學生興趣，收到了良好地效果。

4、 持之以恒、勇創特色：

一所學校要在社會上有一定知名度，必須擁有自己的特色。

我校生源較少，所以在培養學生特長上存在著很大的困難，但我們深信，只要是我們學校付出了努力，就一定會有成績的。在學生的學科質量上我們很下功夫，爭取在教學質量上勝過兄弟學校。同時我們也努力改變現狀，開展乒乓，書法等興趣課程。

   對照成績，我們的體會是：

1、 必須認真執行各項教育法規，沿著素質教育路子大膽探索。

2、 必須依靠各級領導的正確指導，依靠社會各界的關心支持，我們的工作才有所保證。幾年來，校舍的改造及電腦房的新建等都是優秀的例子。

3、 必須制定出一系列行之有效的制度，調動全體教師的積極性，讓每位教師把學校當成自己家，把學校工作當成自己的工作。

4、 必須因人施材，發揮每位教師的作用，學校領導要能看到每位教師的優點，認真挖掘，讓他們在每個崗位上發揮自己的光芒。

5、 必須重視對教師隊伍的建設，全面提高教師素質，讓廣大教師能利用節假日多“充電”。現在一大批年青教師已取得了大專學歷證書，一批教師獲得計算機、普通話等等級證書。 

四、 主要存在問題及今后打算：

從自查情況看，我校已取得了不少成績，但也存在著一些問題，

主要體現在以下幾方面：

1、校整體布局上，雖然比較整潔，但校門口破舊的食堂在一定程度上也影響了學校形象，加上學校午膳生，小食堂已難已容納。

2、 教師素質有待于進一步提高，雖然說通過努力一大批教師在自身建設有較大改善，但在業務上，作為骨干教師的年青教師中，沒有名優教師。

   針對以上情況，我們今后打算：

1、 多爭取多籌措，改建校園。

2、 學校領導要多向上級領導學習、取經，并在實際工作中多聽取教師意見，妥善處理各項事情。

篇8

目錄

一、總則及考核小組成員

二、黨政綜合辦崗位責任制

三、人口與計劃生育辦公室及技術服務中心崗位責任制

四、城鎮建設與管理監察辦公室崗位責任制

五、水務電力服務中心崗位責任制

六、林業工作站崗位責任制

七、林木管護與治安聯防隊崗位責任制

八、民政與勞動社會保障辦公室崗位責任制

九、畜牧業服務中心崗位責任制

十、農村工作及農業技術推廣辦公室崗位責任制

十一、推進工業及招商引資發展第三產業辦公室崗位責任制

十二、經管站崗位責任制

十三、農畜產品專業營銷合作社崗位責任制

十四、各村“兩委班子”考核制度

一、總則及考核小組成員

總則

鎮政府對各股室實行崗位目標管理，對各股室定崗位、定任務、定職責，為了做到目標明確，責任到人，管理到位，獎罰分明，特制定本崗位責任制。

（一）考勤制度

1、考勤工作由綜合辦進行考核，領導與干部每天實行兩簽到、兩簽退制度，簽到表每月填表匯總一次，一式兩份，經常務書記簽字，一份留綜合辦進行統計匯總后公布，另一份留存作為內部考核依據。

2、各股室實行崗位考核，對每個干部要定崗位，定職責，建立兩薄（考勤薄，考績薄），考勤嚴格履行請銷假制度，年終獎金均考勤、考績和民主評議三項累計發放，三項考核的比例為考勤30，考績50，民主評議20，每個人的工作成績劃分出一、二、三等，三等不參與全年獎金分配，嚴禁平均分配。

3、請假人必須寫請假條，實職領導向書記請假，書記不在向鎮長請假；股室長（包括副主任科員）經分管領導同意后請常務書記簽字；一般干部請假，經股室長及分管領導同意后，報常務書記簽字。請假期滿后，按時銷假，未銷假者按曠工處理。

4、長期病假按上級有關規定執行；因公負傷在治療期間或其他特殊情況不計請假天數。

5、有下鄉任務下鄉和在辦公室的均算在崗，無論任何人，既不下鄉又不在辦公室的均按曠工處理。

6、累計遲到三十天（包括三十天）、曠工七天（包括七天），通報批評；遲到三十天、曠工七天以上，扣除全年獎金的30％。

7、全年事假45天（含45天）以上，不享受全年獎金。

8、一般干部考勤每15天由各主要分管領導及股室長綜合評定一次，所得成績與綜合辦考勤平衡后備檔。

（二）考績

1、考核領導小組負責對各股室進行考核，考核內容分為兩項，第一項為常規工作考核，即各股室的本職工作完成情況；第二項為經濟創收任務考核，考核經濟創收任務完成情況。兩項考核內容均實行百分制。

2、各股室所定崗位責任制應偏重于考績部分，考績扣分由分管領導及股室長出具書面材料報綜合辦存檔。

（三）獎金分配

1、各股室工作人員的獎金、交燃費、節假日補助等由各股室自行解決（不分配下鄉任務的股室除外），但全年獎金最高不能突破3000元。分管領導參與到各股室分配獎金。

2、各股室年終考核考績得分（均分）在95分以上，可參與鎮里設的年終獎金，獎金數量視實際情況而定。

3、農村辦、計生辦、水電中心在完成本職工作的情況下，每人每年解決交燃費1500元。

（四）、人員管理

人員管理實行股室負責制，分配到各股室的工作人員，由股室考核管理，不服從管理或不能勝任本職工作的人員，股室長可向黨委提交書面申請，建議留職待崗，只發財政工資的70，其余30劃歸鎮財政統籌使用。

（五）獎勵措施

1、各股室工作被評為鎮、旗、市、區及以上先進的，分別獎勵股室200元、500元、1000元、20__元。

2

、個人在旗、市、區級報刊上發表宣傳烏加河鎮工作的稿件，每有一件獎給作者50元、100元、300元。3、歷年尾欠的稅費回收款除能統一扣除的以外，法院執行和剩余部分的尾欠回收中提成20給收費人員。

（六）其它

1、財政、統計、婦聯、團委不另行考核，納入綜合辦考核。

2、黨政領導考核參照分管工作和包村工作實績平衡。

3、本責任制由鎮考核領導小組負責解釋。

二、黨政綜合辦公室崗位責任制

1、負責文件的草擬、校對和印刷（計生辦文件的打印原則上由本股室負責）。（5分）

2、做好各種會議的準備工作，做好各種檢查驗收軟件材料的準備工作。（10分）

3、做好信息報送工作，全年信息報送不少于50條。（10分）

4、負責機關日常事務和后勤服務，做好來人接待工作。（5分）

5、負責院內、領導辦公室、會議室的衛生清掃。（5分）

6、看好電話并做好記錄，及時向領導通報電話內容。（5分）

7、妥善保管文秘站網-和使用公章，不得超越職權亂蓋，如超越職權亂蓋公章造成損失或不良影響的，由本人負完全責任。（5分）

8、負責檔案管理，及時處理好文書檔案，及時投送傳閱文件，閱后妥善入檔保管，做到嚴守機密。（5分）

9、負責鎮政府院內、室內財產的管理、登記、造冊、明確責任人，如有丟失，要負責追究責任人照價賠償。（5分）

10、司機按時出車，保持車內外清潔衛生，經常進行車輛檢查、保養、維修；安全文明行車、不違章，嚴禁酒后駕車，未經領導批準嚴禁擅自出車拉人。（5分）

11、負責全鎮統計工作，統計人員要經常注重資料積累，掌握各方面數據，為領導決策提供可靠依據。（20分）

12、兼管財政所工作，認真做好財政所各項工作。（20分）

三、計生辦崗位責任制

1、人口出生率控制在旗里下達的指標內。（10分）

2、出現多孩生育一票否決。（10分）

3、計劃生育率達到95（10分）

4、查環查孕率達到90（10分）

5、做好流動成年人口計生帳卡，發驗證率達到50以上。（5分）

6、每村年內新增30戶“三結合”示范戶。（5分）

7、按照上級業務部門要求，做好各項基礎性工作。（5分）

8、加強對計生服務站的管理，管理和使用好現有器材，因使用不當造成損失的要照價賠償。（5分）

9、每月報送信息不少于1條，報送信息在旗級以上報級、刊物上的采用率不低于30。（10分）

10、完成聯系村組的各項工作任務。（30分）

四、城建股崗位責任制

1、農村建設用地管理（10分）

農牧民建房由本人申請，村組或單位同意后報城建股，按規劃上線并履行審批手續。經分管領導同意后，方可建房，嚴禁違章建房。

2、在土地或宅基地上發生了糾紛必須按照規章程序及時處理，同時要建立健全完整的檔案記錄。（10分）

3、鎮容鎮貌管理（10分）

凡已批準建起的迎街門市部和機關單位所屬的房前屋后，按規劃栽植的林木、花劃要嚴格管護，經常督促居委會的工作，維護街道公共設施及搞好主街道和居民區的環境衛生，完成衛生費的回收任務。

4、嚴格履行財會制度。（10分）

工作人員所收費款三天內必須增色回財會室，延期罰本金的20。（10分）

5、認真管理好供熱站、有線電視、自來水廠的工作（10分）

年初要按時對各地區自來水、有線電視的管理簽訂合同，收取承包費用，嚴格檢查自來水廠的入戶工程。負責全鎮廣播、電視的經營管理，督促和檢查農村有線電視安裝與營運商的經營、服務和收費，嚴禁只安裝、收費，不管理、維修事情發生。

6、搞好小康村的建設工作（10分）

重點抓好鎮里小康村建設項目，根據實際情況完善一類小康村、二類小康村的基礎工程建設，包括路、樹、路燈的整形和安裝。

7、協助分管領導搞好小城鎮建設的各項工作，積極主動的對城建、土地等工作進行督查完善。（10分）

8、完成聯系村組的各項工作任務。（30分）

經濟創收指標：全年完成萬元任務。（得分按完成任務比例核定）

五、水電中心崗位責任制

1、合理協調用水指標力爭節約用水，完成全年灌溉任務。（10分）

2、管理好各直口渠用水者協會；行水期間，組織防洪人員上渠防洪，杜絕干渠、直口渠決口事件發生。（10分）

3、及時排查處理水事矛盾，做到發生一起，處理一起。（10分）

4、協助各村做好各直口渠水費核算和計收工作。（10分）

5、安排全年的水利工作，抓好水利工程的規劃與實施，保證工程質量。（10分）

6、督促各村進行平地縮塊節水工程建設，完成上級下達的任務數量。（5分）

7、每月報送信息不少于1條。（5

分）8、做好防洪防汛工作，沿山一帶的防洪設施要在汛期前全面檢查維修。（10）

9、按時完成秋、冬匯任務，河水地秋澆不出現爬冰地現象。（10分）

10、完成聯系村組的各項工作任務。（20分）

創收經濟指標，全年上交萬元。（得分按完成任務比例核定）

六、林工站崗位職責

1、認真做好退耕還林工作，建立健全軟件資料，檢查督促退耕還林戶的造林質量。（10分）2、廣泛宣傳《森林法》和退耕還林條例。（10分）

3、積極配合上級林業主管部門，合理安排我鎮造林工作和檢查驗收工作，科學規劃，強化技術服務，提高造林質量。（10分）

4.、做好苗條的選購，調運和儲存工作，努力提高苗條質量，做好樹木的病蟲害防治工作，及時進行林木病蟲害監測并及時向領導匯報，提出防治方案。（10分）

5、做好退耕區的林木管護工作，及時查處毀林事件，做到出現一起，查處一起。（10分）

6、認真抓好“一線五區”的保護和建設工作，完成“三北四期”的規劃和20__畝退耕還林任務，合理完排渠道種植并完善種植合同。（10分）

7、每月上報信息不少于一條。（10分）

8、完成聯系村組的各項工作任務。（30分）

創收經濟指標，全年上交5000元。（得分按完成任務比例核定）

七、聯防隊崗位責任制

1.、做好禁牧工作，所有罰沒款物要出具鎮財政所的正式票據，嚴禁白條收取罰款，發現一次，處責任人500元罰款。（10分）

2、嚴禁搞暗箱操作，收受養殖戶財物，為放牧開綠燈。（10分）。

3、在派出所業務指導下，搞好全鎮治安聯防工作，有效應對和處理突發事件，嚴格執勤制度，嚴禁擅自脫崗。隊員在工作值班期間嚴禁酗酒或酒后上崗，發現一次處以50元罰款。（10分）

4、做好綜合治理、群防群治工作，認真落實法律、法規的宣傳工作。（10分）

5、嚴格財務支出審批手續，擅自支出按挪用公款處理。（10分）

6、嚴格執行各項法律、法規及規章制度，因工作執行不當造成后果自負，并承擔造成后果的全部損失。（10分）

7、聯防隊的建設必須達到“六有標準”即有組織、有紀律、有職責、有制度、有報酬、有獎罰，在工作中團級同志，待人接物熱情，克服“門難進、臉難看、事難辦”的缺點。（10分）

8、完成聯系村組的各項工作任務。（30分）

經濟創收指標：全年完成萬元任務。（得分按完成任務比例核定）

八、民政辦崗位責任制

1、負責民政扶貧資金的管理發放。（20分）

2、負責結婚、離婚的辦理工作。（10分）

3、負責優撫工作。（10分）

4、負責救濟資金與物品的管理與發放。（10分）

5、負責敬老院的管理運轉。（20分）

6、負責勞動力市場的管理，做好公共職業介紹服務、指導，完成失業保險等勞動社會保障工作。（10分）

7、負責貧困人員的統計建檔工作，做了城鎮低保工作。（10分）

8、完成聯系村組的各項工作任務。（30分）

九、畜牧服務中心崗位責任制

1、負責全鎮養殖業全面工作，做好農區養殖業統計和檔案管理。（20分）

2、抓好畜產品流通工作，壯大肉羊交易集，全年出欄肉羊萬只以上。（10分）

3、要搞好全鎮動物疫病防治工作，春秋兩季防疫中各項防疫密度均達到100，免疫耳標佩戴率要達到100。（20分）

4、全成完成旗里下達的養殖業各項指標。（10分）

5、每月報送信息不少于是條。（10分）

6、完成聯系村組的各項工作任務。（30分）

經濟創收指標：

積極推廣德美種羊和人工授精工作，每推出一只德美種羊獎勵100元，推出一只母羊獎勵50元。

經濟創收指標：全年完成萬元任務。（得分按完成任務比例核定）

十、農村辦崗位責任制

1、督查落實鎮下達的各項工作。（10分）

2、回收歷年尾欠萬元。（10分）

3、負責排查農村重大矛盾，并做好調解工作，每有一次不到位扣1分。（5分）

4、做好農業氣象和防雹工作。（20分）

5、抓好農業科技宣傳和推廣工作，推進種植業結構調整。（5分）

6、每月報送信息不少于1條報送信息在旗級以上報紙、刊物上的采用率不低于30。

7、協助鎮里抓好農業科技園區管理。（10分）

8、完成聯系村組的各項工作任務。（30分）

十一、發展辦崗位責任制

1、工業建設、發展的規劃和服務等相關工作。（10分）

2、負責商業市場的管理。（10分）

3、以科學發展觀指導經濟建設，把招商引資作為發展經濟、實現強鎮富民戰略的突破口來抓。（10分）

4、優化經濟發展環境，千方百計抓緊經濟、促發展，積極聯系舉行各種項目洽談會，借助外力發展烏加河鎮。（10分）

5、強化服務意識，加強和投資商的交流合作，全力支持項目建設。（10分）

6、切實抓好發展第三產業的流通（交通、運輸、郵電通訊、商業飲食、物資供銷和倉儲）和服務（金融業、居民服務業、信息咨詢服務業）。（10分）

7、認真完成各種項目所需的軟件資料的整理和歸檔。（10分）

8、完成聯系村組的各項工作任務。（30分）

十二、經管站崗位責任制

1、負責全鎮農村財務管理、

審計、核算，每季度至少處理一次村組財務報帳單據，并督促各村組頌收支情況。（10分）2、完成各村"一事一議"籌資籌勞的早報和審批手續。（10分）

3、開啟完成當年所有村組財務單據的審批、審計、核算，并全部收回來存檔。（10分）

4、按要求完成各類臺帳登記，做到準確、及時、無誤。（10分）

5、管理好農經檔案，未經分管領導同意不允許任何人擅自查帳。（10分）

6、按時準確地填報上級要求的各種報表。（10分）

7、做好農民負擔監督、管理工作。（10分）

8、完成聯系村組的各項工作任務。（30分）

十三、專業營銷合作社崗位責任制

1、積極組織農業生產資料供應銷售工作。（30分）

2、為農業提供好產前、產中、產后的各項服務。（10分）

3、組織農副產品銷售工作。尤其做好與中企業的訂單業務，完成與各企業簽訂的交售合同。（20分）

4、代管好漁場、鎮集體土地和固定場所。（10分）

5、完成聯系村組的各項工作任務。（30分）

經濟創收指標

漁場萬、土地承包萬、果園萬。（得分按完成任務比例核定）

十四、各村"兩委班子"考核制度

1、加強基層組織建設。（10分）

2、建立先進性教育長效機制、扎扎實實為群眾辦實事。

3、認真做好各種農村政策、法律、法規的宣傳和上級文件精神的傳達。（10分）

4、積極配合鎮黨委、政府的各項具體工作順利開展，全面完成鎮里下達的各項任務指標。（10分）

5、認真完成本村各項具體工作，團結和帶領農民群眾壯大村集體經濟，共同富裕。（10分）

6、主動處理村內各種糾紛與矛盾，把村內突出問題妥善解決在萌芽狀態，杜絕上訪事件發生。（10分）

7、落實本村精神文明建設充分體現村務公開與民主管理。（10分）

8、負責本村村容村貌管理，監督有線電視、自來水、通訊網絡的經營、服務和收費情況。（10分）

篇9

一、學校安全管理“一崗雙責”的內涵意義

學校安全管理“一崗雙責”就是在教育教學管理工作的基礎上，同時承擔著學校安全管理的責任。“一崗雙責”是推行全員安全管理的重要舉措，其對象包括教育系統全體人員。

在教育系統推行安全管理工作“一崗雙責”，有利于實現學校“管人、管事與管安全”的有機結合，有利于統籌安排學校安全工作與業務工作，有利于把安全責任落實到具體部門和責任人。

二、學校安全管理“一崗雙責”的目標原則

(一)工作目標

以科學發展觀為指導，堅持“安全第一、預防為主、綜合管理”工作方針，進一步落實各級教育行政部門監管責任和學校主體責任，進一步完善學校安全工作機制，實現學校安全管理“無盲點、無空白、全覆蓋、全參與”目標，全面提升全市學校安全管理水平。

（二）基本原則

1.堅持“屬地管理，分級負責”的原則。學校安全管理工作，堅持“誰主管、誰負責”、“誰審批、誰負責”和“屬地管理與分級管理相結合，以屬地管理為主”的原則。

2.堅持“兩手抓”的原則。各單位要牢固樹立“兩手抓，兩手都要硬”的原則，堅持“一崗雙責”，堅持標本兼治，使安全工作和業務工作互相滲透，互相促進，共同提高。

3.堅持“以考促管”的原則。各單位要結合實際，認真實施考核和獎懲，運用科學有效的考核機制，以制度管人，以制度管事，通過考核和獎懲，全面落實“一崗雙責”。

4.堅持“責任追究”原則。實行學校安全工作問責制、責任追究制，對未按規定落實學校安全監督和管理責任造成嚴重后果的，要嚴肅追究責任。

三、學校安全管理“一崗雙責”領導機構

市教育局成立學校安全管理“一崗雙責”工作領導小組，指導全市教育系統學校安全管理工作，領導小組成人員如下：

四、學校安全管理“一崗雙責”主要責任

（一）領導小組責任

市教育局對學校安全工作管理實行集體領導與個人分工負責相結合的工作制度。局領導根據《關于市教育局領導分工的通知》精神，明確分工，各負其責，并按“一崗雙責”的要求對分管工作承擔相應的學校安全管理責任。如遇領導班子成員調整或分工調整，繼任繼管者自然接替相應職責。領導小組具體職責為：

1．在市委、市府和上級教育行政部門指導下,負責研究部署、指導、協調本系統安全工作，組織、督促各校貫徹落實上級有關安全工作的方針、政策和要求，制定我市教育系統安全管理工作的重大決策和措施。

2．建立市教育局學校安全管理監督工作機構，配置足夠的專職干部和工作人員；保障安全工作專項經費。

3．組織教育年度安全工作目標管理責任制的考核。組織召開全市校園安全工作季度例會。

4．定期組織開展學校安全工作檢查及不定期組織學校安全工作的抽查，監督重大安全隱患的整改銷號。指導各校做好安全事故救援、調查處理和善后工作。

5．指導各校制定和落實防范安全事故的措施，會同有關職能部門查處學校安全管理方面的失職或違規行為。

6.掌握安全法律法規、熟知應急指揮流程、積極參與應急演練；突發事件發生時，領導小組應及時轉為“學校重大突發事件應急處置工作指揮中心”，啟動應急預案，妥善處理事件。

（二）各職能科室共同責任

1．科室負責人對本科室業務范圍內的學校安全工作負直接監管責任，要認真抓好本科室業務范圍內安全工作，要開展專題研究和隱患排查治理情況的監督檢查工作。

2．把學校安全工作納入科室年度工作目標，列入科室總體工作議事日程，做到與其它業務工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲。

3．認真落實學校安全工作責任，明確科室人員的安全崗位職責。加強對科室人員的安全教育。

4．安全事件發生后，各科室在教育局安全管理“一崗雙責”工作領導小組的指揮下，迅速及時到位工作，積極主動前往現場，參與和配合相關部門做好對事件的調查處置工作。

5．承擔與科室工作職責相關的網絡輿情分析、研判、引導的責任。

6．做好業務范圍內和領導安排的其它安全管理工作。

（三）各職能科室和有關直屬單位崗位責任

1．安全管理科：

（1）貫徹執行有關安全工作法律、法規、規章和方針政策，制定全市學校年度安全工作計劃和考核目標，指導、督查和考核、評估教育系統安全管理工作。

（2）指導各校建立健全學校安全管理制度，指導部署全市教育系統開展各類安全宣傳教育活動；組織學校安全管理人員業務培訓。制定學校各類事故應急預案，組織開展預案演練。

（3）定期組織召開教育系統安全工作例會，通報教育系統安全工作情況，分析研究安全現狀，預測安全工作形勢，提出整改意見和措施。

（4）負責落實上級及有關部門下達的安全管理工作任務，負責全市教育系統安全工作月報、季報和相關數據的統計報送。

（5）承擔市綜治委校園及周邊治安綜合治理專項組辦公室的日常工作，負責校園及學校周邊綜合治理工作；承辦市安委辦、市食安辦、市綜治辦、市平安辦、市應急辦和有關職能部門及領導交辦的其他事項。

（6）建立教育系統安全工作責任制和事故責任追究制，堅持“一崗雙責”制，完善學校安全責任體系，明確科室、學校安全工作責任。

（7）做好全市教育系統各類安全工作違法案件的處罰執行工作，會同有關部門和職能科室妥善處理學生傷害事故。

（8）指導全市教育系統做好安全事故的善后處理，協調重大安全事故的調查處理工作，按規定通報學校安全事故情況及有關數據，參與全市教育系統重大安全事故應急救援工作。

（9）監督全市教育系統檢大危險源、重大事故隱患的整改；建立本系統重大危險源和重特大事故隱患治理的數據庫，并實施嚴格的動態監控。

（10）協調有關部門和職能科室指導部署學校食品安全、傳染病防控、食堂量化分級管理、食品安全示范店創建、健康促進學校創建等工作；配合職能科室做好法制教育、心理健康教育、禁毒教育、學校防火、防汛、防雷、防震及地質災害防治工作。

2．辦公室（行政審批科）：

（1）負責教育局機關內部安全工作，負責平時和節假日的值班安排。

（2）負責有關安全方面的新聞宣傳報道和學校安全事故信息報送工作，牽頭做好網上廳、教育微博等投訴的引導、回復，負責學校安全工作的輿論引導分析。

（3）負責所辦會議和開展活動涉及的學校師生安全工作。

（4）負責民辦學校的審批、年檢、發證、撤銷以及非法辦學機構取締過程中的安全工作。

（5）做好來信來訪接待、矛盾化解工作，防止矛盾激化。

（6）負責局機關后勤的安全保障工作。

3．普教科：

（1）負責全市普通中小學各類教育教學活動（會議）中的學校師生安全工作。

（2）負責指導學校明確教師在日常管理中對學生實施保護的責任區間和具體要求。

（3）負責抓好學生德育工作，建立健全德育導師制和青少年違法犯罪預警機制，指導學校開展法制、國家安全、禁毒、防艾、青春期健康等教育工作。

（4）負責初中學業考試的學校師生安全工作。

（5）負責學校各類體藝活動中的師生安全工作。

（6）配合局相關職能科室和市級有關部門開展各種疾病預防、食品安全衛生等工作。

（7）負責全市中小學心理健康預警、干預，青少年科普、勞動技術教育、社會實踐活動的安全工作。

（8）負責教育系統對外交流的安全工作。

（9）普通中小學校發生突發事件后，會同安全管理科前往現場，做好應急處置工作。

4．職成教科：

（1）負責全市職業學校和成人學校教育教學活動（會議）中的學校師生安全工作。

（2）負責指導學校明確教師在日常管理中對學生實施保護的責任區間和具體要求。

（3）負責做好職高學生教學、實習、初訓安全管理工作。

（4）配合局相關職能科室和市級有關部門做好民辦培訓機構教學培訓活動、消防、食品等安全管理工作。

（5）配合局相關職能科室和市級有關部門開展各種疾病預防、食品安全衛生等工作。

（6）職高學校、成校（社區學院）、民辦培訓機構發生突發事件后，會同安全管理科前往現場，做好應急處置工作。

5．學前教育科：

（1）負責全市幼兒園各類教育教學活動（會議）中的學校師生安全工作。

（2）負責指導幼兒園明確保教人員在日常管理中對幼兒實施保護的責任區間和具體要求。

（3）配合局相關職能科室和市級有關部門開展各種傳染病預防、食品安全衛生等工作。

（4）負責將“平安校園”相關等級作為幼兒園各類創建和評優評先的前置條件。

（5）幼兒園發生突發事件后，會同安全管理科前往現場，做好應急處置工作。

6．人事科：

（1）負責涉及教師招考、考核獎懲、職稱評聘、繼續教育、工資調整、保險福利等各項業務中的安全管理工作。

（2）負責將學校安全管理工作列入學校領導班子考核評價的重要內容。在職務晉升、職稱評聘、評先評優中，落實安全工作“一票否決”制。

（3）負責將履行安全管理“一崗雙責”情況納入各崗位人員年度考核和晉升考察的內容。負責將履行安全管理“一崗雙責”情況納入干部任用考察評價的重要內容。

（4）負責處理涉及人事管理和已辭退教職工來信來訪工作；負責離退休教職工的安全管理工作；

（5）負責做好人事檔案室的防火、防盜、資料保全工作。

（6）負責取消在學校安全工作中犯有重大錯誤、已不具備教師資格人員的教師資格。負責初級教師資格、小學教師資格、幼兒園教師資格認證過程中的安全工作。

（7）負責教職工教育管理的指導，嚴禁教師體罰、變相體罰學生。

（8）配合上級部門開展涉及教職工安全事故的調查處理工作。

7．計財科：

（1）負責學校校舍安全管理工作。

（2）負責危舊校舍的檢查、檢測、統計、改造過程中的學校師生、財產安全工作。

（3）負責學校基建項目及施工過程中的安全工作。嚴格落實建設項目安全設施“三同時”（安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用）制度，不斷改善安全生產條件。

（4）負責學校飲用水設備安全管理，負責學校鍋爐、電梯等特種設備的安全管理工作及消防、防臺防汛、防雷、防震設施等配置及監管工作。

（5）負責學校安全工作經費的保障和管理，并負責對投入和執行情況進行監督。

（6）負責學校食堂、小賣部及其它教育教學設施的安全。

（7）負責學校財務運行、現金管理過程中的安全工作。

（8）負責學校出租房屋及人員財產的安全管理。

8．紀檢監察審計室：

（1）會同安全管理科對學校安全管理工作不力的人員進行通報批評，警示誡勉。

（2）對因工作失職、瀆職等造成學校安全事故的人員進行責任追究。

（3）對學校安全事故調查與處理工作進行監察。

9．督導科：

（1）修改完善現有各種督導評估指標體系，把安全工作內容納入各種相關的教育督導評估指標體系。

（2）負責研究建立學校安全工作督導評價機制。

（3）對學校安全工作中的重大問題進行專題調研指導，巡查、督導，并督促有關單位落實督查意見并及時整改。

（4）負責學校安全法律法規執行情況的督查工作。

（5）負責將學校安全工作列入義務段學校素質教育星級學校考核的重要內容，并將“平安校園”相關等級作為義務段素質教育星級評定的前置條件。

（6）履行教育督導室負責的其他工作的安全管理職責。

10．教育工會：

（1）負責教代會民主管理和民主監督工作中的學校師生、財產安全。

（2）負責工會組織的各項活動的安全監管。

（3）參與涉及教職工權益的安全事故的協調與處理工作。

11．教儀站（電教館）：

（1）負責學校教學實驗中的師生、財產安全。

（2）負責指導學校對易燃、易爆、放射、劇毒等危險化學品的儲藏、搬運與使用中的師生、財產安全。

（3）負責信息技術教育及計算機網絡管理中的師生、財產安全，信息技術、實驗操作等考試過程中的學生安全工作。

（4）負責電化教學及各種電化教育活動中的師生、財產安全。

（5）負責教育系統網絡軟硬件的安全監管。

12．教研室（職教教研室）：

（1）負責組織、協調師生進行市級教學質量檢測、學科競賽等活動過程中的師生安全及安全督查。

（2）負責組織、協調師生參加市級教研活動、教學業務評比等過程中的師生安全及安全督查。

（3）負責組織、協調考研室教師專業培訓項目中的人員安全。

（4）負責開展學校安全教育專題課題及教學研究，做好教育學會安全教育分會相關工作。

13．高招辦（自考辦）：

（1）負責高考、成人高考、自學考試等考試過程中學校師生交通、消防、食品、衛生、暴力傷害等方面的安全。

（2）負責高考、成人高考、自學考試試卷保密保管安全工作。

14．教育服務管理中心（學生資助管理中心）

（1）負責學生資助、勤工儉學等工作中的師生、財產安全。

（2）負責落實校園責任險和無責險，提倡學生自愿參加意外傷害險及其他險種，積極協調有關單位做好保險理賠工作。

（3）負責落實校服采購，教學設備、后勤物業等招標過程中的安全監管責任。

（四）教辦安全崗位責任

教辦主任是本鎮（街道）范圍內校園安全管理第一責任人，負責全面抓好轄區內校園安全管理工作的落實。主要職責有：

1．貫徹落實國家安全工作法律法規、方針政策和上級有關安全工作的決策、部署、指示，組織落實上級和有關部門下達的安全專項目標任務。

2．把學校安全管理工作納入重要工作議事日程，每季度至少主持召開一次學校安全工作會議，及時研究解決轄區學校安全工作中存在的突出問題。

3.落實學校安全管理“一崗雙責”，堅持將安全工作與教育業務、教育發展工作同時安排部署，同時組織實施，同時考核驗收。

4.組織制定轄區學校安全工作計劃、工作目標和工作措施，落實轄區學校安全管理責任制。

5.組織開展學校安全隱患的排查整治工作，及時發現和解決轄區學校安全隱患，督促制定落實重大隱患、重大危險源的整治、監控措施。

6.配備學校安全管理干部和工作人員，保障安全管理工作經費。每年至少組織一次轄區學校安全第一責任人、直接責任人和安全管理人員的安全教育培訓。

7.建立健全轄區學校安全管理制度和安全事故應急救援預案，每學期至少組織一次應急救援演練觀摩。

8.轄區學校發生重特大安全事故時，按規定啟動預案，第一時間向市教育局和當地政府報告，并趕赴事故現場，組織開展救援。

9.組織協調當地鎮（街道）相關職能部門在各自職責范圍內加強學校安全管理工作。

10.滸山、白沙路、古塘街道社區學院院長參照教辦主任安全崗位職責管理轄區內的所屬幼兒園。

（五）學校教職工的崗位職責

全市學校教職工安全崗位職責按教育部《中小學校崗位安全工作指南》要求制訂并落實，其中幼兒園、民辦培訓機構教職工崗位安全職責參照《中小學校崗位安全工作指南》要求執行。

五、學校安全工作責任落實保障措施

1．實行辦學資格安全審查制度。在審批設置中小學、幼兒園、民辦培訓機構過程中，要將校園設施及周邊安全情況作為基本條件。每年下達招生計劃前對學校的安全條件進行檢查，安全條件不合格的學校，必須限期整改，整改不達標的學校，暫停該校招生工作或減少該校的招生數量。情節嚴重的，勒令其停辦整頓、取消辦學資格。

2．建立督查、通報制度。市教育局組織力量對學校安全工作實行定期和不定期督查，切實督促學校消除安全隱患，堅決避免事故發生。市教育局對學校安全工作落實情況實行定期通報制度。

3．強化安全目標管理責任制考核。市教育局對學校安全工作實行過程和結果雙重考核，并將考核結果作為評價學校領導班子和校長實績的重要內容。

4.建立安全工作責任追究制度。對教育行政部門、學校及幼兒園有關安全工作責任人因工作失職、瀆職等造成的學校安全責任事故均要追究相應的責任。

篇10

學校創新管理就是在學校管理領域中，引入新的管理要素，進行重新組合，產生新的管理效益和辦學效益。 通常意義上，這些要素主要包括：人、財、物、事、技術、信息；也可以是：思想（理念）、內容、方法（技術）、手段、結構和策略。

1.學校管理思想與理念創新。創新首先就是要有新思想、新觀念。創新的就是要與舊的或現有的不同，有點標新立異。 管理思想的來源多種多樣。一是理論學習、內化與借鑒。二總結、提煉成功管理經驗，上升為富有特色的管理思想。三集思廣益、走群眾路線，形成學校管理思想，乃至學校辦學理念。 學校管理思想創新應具有現代性（好的、先進的、符合實際需要的）、人本性（以人為本、體現人性、有人情味）、校本性。

2.學校管理內容創新。主要包括： （1）德育與實施（整體德育、全員德育、滲透德育、活動德育、科研德育）； （2）課程與教材（國家課程、地方課程、校本課程）； （3）課堂教學（教學方式、手段與策略、課堂教學環境、教學態度與情感）； （4）特色教育； （5）教師隊伍建設（學校管理團隊、教學創新團隊）； （6）教育科研等。

3.學校管理技術創新。這里的“技術”是指“完成工作任務所需要的知識”。管理技術體現學校的“軟實力”。 現階段需要學習和運用的管理技術主要有：（1）現代學校制度的設計與實施；（2）學校發展預測與規劃；（3）學校人力資源開發與管理；（4）教育市場調查；等 。

4.學校管理行為創新。學校管理行為創新，內容包括人文關懷是基本特色（人格關懷/情感關懷/自我認識關懷/成就關懷），民主管理是必然選擇（打破官本位文化對學校發展的束縛/積極營造開放、包容的學校文化/把學術自由作為人本管理的核心目標）。

5.學校加強校園文化建設創新。學校立足實際，把整治校園環境，建設優美校園作為工作重點，加大了改造力度。寬敞、潔凈的校園，多品種的綠化，得體醒目的標語布置，讓每個學生在不知不覺中接受教育，起到了潛移默化、潤物無聲的作用。此外，學校還不斷完善校園文化設施、設備，更換了音響設備，及時更新學校黑板報，創辦書畫手抄報展板，為學生自我教育、自我管理、自我服務提供了必要的條件。

6.學校民主治校制度建設創新。（1）堅持以民主集中制為原則，使每個領導都明確自己的工作職責、范圍和權限，做到了層層把關，各負其責，各盡所能。各級組織分工協作，使學校的大小事務，事事有人管，人人有事管，件件抓落實的管理模式。（2）堅持重大事情“民主討論，集體決定，分工負責，協調配合”的原則，重大提議事前與黨支部通報商議后，再提交支委會或行政例會集體討論決定，涉及教職工切身利益的方案，由教代會通過后再執行。（3）充分調動大家的工作積極性和主動性，通過逐步完善學校的管理制度和運行機制，比如行政、用人、財務三大原則，崗位責任、級組管理、聽課評課制度等等，以逐步提高學校管理水平和效率，逐步提高我校整體教學水平和教育科研能力，逐步加強學校精神文明建設和校園文化建設。