教育履職自評報告范文

時間:2023-03-14 00:56:56

導語:如何才能寫好一篇教育履職自評報告,這就需要搜集整理更多的資料和文獻,歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文,供你借鑒。

教育履職自評報告

篇1

為認真落實全面從嚴治黨、從嚴管理干部要求,促進干部履職盡責、干事創業,根據《省教育廳機關、直屬單位領導班子和領導干部履職盡責管理辦法》(黨委研究決定,開展2017年度二級領導班子和班子成員履職盡責考核工作。具體方案如下:

一、檢查考評對象

學校各單位(部門)領導班子和班子成員。

二、檢查主要內容

1.領導班子政治表現、履職盡責、干事創業、運行狀況、黨風廉政建設的總體情況,班子成員在德能勤績廉方面的綜合表現;

2.貫徹黨的路線、方針、政策,增強“四個”意識,堅持社會主義辦學方向的情況;

3.落實學校決策部署,履行“一崗三責”,完成重點黨建工作和業務工作任務的情況;

4.領導班子領導決策、管理運行、擔當作為、團結協作等方面的情況;

5.班子成員在落實黨風廉政建設主體責任及違紀違規情況。

三、步驟和方式

檢查考核時間為2019年1月,分三個階段進行:

第一階段:總結自查階段(2019年1月10日前)。

各單位(部門)向考評組提交2017年度領導班子和班子成員述職述廉報告,其中必須報告重點黨建和業務工作項目完成情況、領導班子及班子成員個人思想狀況。考核領導小組辦公室匯總形成《2019年度二級領導班子和班子成員述職述廉報告》,通過OA系統公開。各單位通過召開會議集中述職述廉或其他方式向教職工公開信息。領導班子對照《2019年度二級領導班子履職盡責考核評分表》認真開展自查評分,完成書面自查報告和自評分表(紙質版和電子版各一份),領導班子成員完成履職盡責《記實簿》,于2019年1月10日前交學校黨建工作領導小組辦公室(主體辦)。領導班子和班子成員自備其他相關支撐材料。

第二階段:現場考查階段(2019年1月10至20日)。

    1.匯報(述職)與民主測評。二級學院科級以上干部、支部書記、教研室(工作室)主任和8-10名教職工代表參加匯報與測評會。其他非教學單位全體教職工參加匯報會。各單位(部門)主要負責人匯報二級領導班子和班子成員履職盡責情況,檢查組工作人員當場回收測評表。

2.查閱資料。檢查組查閱被檢查單位(部門)關于領導班子建設和工作的有關文件、記錄、臺帳等資料,進行量化打分,做好考核記錄。必要時考核組要通過個別談話方式有針對性地了解情況。

第三階段:綜合評議階段(2019年1月下旬)。

1.各單位(部門)互評。統一組織中層干部互評互測。

2.檢查組綜合評議。結合日常工作落實情況,對全校各部門(單位)領導班子及班子成員進行綜合評議,對檢查考核情況進行綜合分析并報校黨委審定。

四、組織領導

檢查考核工作在學校黨委領導下,由學校檢查考核組負責組織實施。學校領導班子成員任考核組組長,相關黨務負責人任副組長。

五、考核結果運用

檢查考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格。考核結果在一定范圍通報,對檢查考核中發現的問題堅決督促整改。

六、工作要求

1.各單位要高度重視、統籌安排,按照要求認真自查,提前做好檢查考核所需的文件、記錄、臺賬等資料的收集分類工作,確保檢查考核信息真實準確。

篇2

一、強化幫帶措施,促進角色盡快轉變。采取鄉干部二對一幫帶的方式,讓大學生村官全程參與村日常工作,提高大學生村官解決實際問題的能力;指定一名班子成員和一名工作經驗豐富、群眾基礎好的機關干部擔任大學生村官工作“輔導員”,傳授群眾工作經驗,幫助開展各項工作。同時,把大學生村官的思想政治學習、工作目標確定、工作任務的完成、業績考核結果等內容與所在村“兩委”的年度計劃和年終工作考核捆綁在一起,促使所在村“兩委”主動幫助、支持、鼓勵大學生村官開展工作,為大學生村官搭建平臺。

二是強化教育培訓,提高基層工作能力。建立村官培養實施規劃,實行“三項制度”。

一是定期工作匯報制度。每日記一次工作日志、每月一次工作總結匯報、每半年一份調查報告。

二是集中培訓制度。定期參加鄉村干部的培訓,提高業務能力,使他們對如何更好地適應基層工作,提高自身素質,擔當起新農村建設重任有了更加全面的了解。

三是會議制度。鄉要求大學生村干部都要參加所在村的會議和鄉干部會議,全面了解村日常工作議程,了解鄉整體工作情況。

三、強化實踐鍛煉,提升綜合能力。一是“壓擔子”。鄉黨委給予大學生村官安排具體的事務,如在各類材料撰寫、文化宣傳、遠程教育管理等方面,明確要求,落實責任,進行交任務、壓擔子,增加他們的工作責任感,使他們在鍛煉中成長,在成長中發展。二是異崗鍛煉。為增進他們盡快熟悉工作知識,拓寬他們的視野,盡可能多的積累工作經驗和方法,更好地做好基層服務。

篇3

剛才,縣人民政府徐縣長就我縣迎接省政府教育督導評估工作作了重要講話,明確了這次會議的主要任務,提出了工作要求,請大家認真領會,切實抓好貫徹落實。下面,我根據會議安排,就教育督導評估的具體工作作一些強調。

一、縣級政府教育督導評估工作的目的意義及評估辦法

根據《云南省人民政府教育督導團關于做好2009年縣級人民政府教育工作督導評估的通知》(云政教督[2009]1號)要求,*縣被列入2009年省政府教育督導團抽查評估對象。該項工作4月初要迎接市級復評,6月30日前要迎接省級終評。

省政府教育督導評估,是指省人民政府教育督導團代表省人民政府對縣級政府前三年辦學水平的綜合評估,目的是督促縣人民政府正確貫徹黨的教育方針,落實教育優先發展地位,確保教育經費按時、足額投入到位,確保“兩基”水平的鞏固提高。教育督導,一是能有效地推動縣級政府認真貫徹落實國家和省里的有關教育方針政策,促進縣級人民政府實施科教興縣戰略,落實教育優先發展的戰略地位。二是能有效地促進縣級政府建立決策、執行、監督相結合的教育管理體制,推動教育管理體制改革,提升教育管理的層次和水平。三是能有效地推動各職能部門認真履行教育法定職責,為教育辦實事,創造良好的教育發展環境。四是能有效推進教育投入保障機制的建立,規范教育經費的管理和使用。五是能充分發揮教育督導的引導、指導職能作用,對縣域內教育工作、教育事業發展情況作全面的診斷,提出指導性的對策建議,促進縣域內教育事業健康、持續發展。評估對象是縣人民政府,主要涉及24個相關職能部門、各鄉(鎮)人民政府和各級各類學校。評估的基本程序為:縣級政府自評、市政府復評、省政府終評。評估采取聽、看、查、訪、議的方式進行。主要是聽取縣級人民政府自檢自查報告;查閱有關檔案資料;召開各種類型的座談會;隨機抽查有關職能部門、鄉鎮及學校;匯總督導結果,形成評估意見。評估的指標依據是:6項a級指標,20項b級指標和73項評估要點,其中有四項一票否決的硬性指標。評估的結果分為先進(90分以上)、合格(80—89分之間)、基本合格(60—79分之間)和不合格(59分以下)四個等次。評估結果將報送省委、省政府有關領導,并抄送發改、財政、教育、人事、監察等領導小組成員單位,作為有關項目立項、專項撥款、表彰獎勵和責任追究等方面的重要依據;同時作為縣級人民政府及領導政績考核的重要內容;評估為先進的單位將按照《云南省縣級人民政府督導評估先進縣(市、區)表彰獎勵辦法》進行表彰獎勵;不合格的縣(市、區)將在全省進行通報批評,并按要求進行限期整改。對存在嚴重問題,需追究責任的,省人民政府及有關部門將進行嚴肅處理。二、統籌兼顧,科學安排,認真做好督導評估各項準備工作

評估是手段,目的是促進教育事業的持續健康發展。做好縣級督導評估工作,我們既要借鑒其他地方的成功做法,更要結合實際,因地制宜,實事求是,創造性地開展好這項工作。

(一)加強領導,健全機構。今年全省共評估26個縣,曲靖市涉及宣威和*。按照《評估辦法》規定,教育先進縣的比例不超過20%,也就是今年全省教育先進縣最多不超過5家。根據這一形勢,我縣的工作目標是“確保合格、力爭先進”。為切實做好省政府教育督導評估工作,我縣已經成立了以縣長為組長,縣直相關職能部門主要領導及各鄉(鎮)長為成員的教育督導評估領導小組,領導小組下設辦公室在政府辦。同時,成立了一個由我任組長的籌備領導小組。各單位也要成立以單位主要領導任組長的評估工作領導小組,并抽調素質好、業務精、能吃苦的同志專門負責這項工作。

(二)吃透標準,制定方案。熟悉評估指標,理清工作步驟,制定實施方案,統籌安排工作,是提高工作效率,保證工作成效的關鍵。對縣級政府進行督導評估的重點是督政,因此,教育經費投入的“三個增長”情況,“普九”主要指標的保持情況,政府的教育決策及其實施情況,硬件建設情況,普通教育、職業教育以及其他教育的協調發展情況等就是督導檢查的重點。縣人民政府已經出臺了教育督導評估的實施方案,各級各部門要按照評估的具體要求,盡快制訂督導評估實施方案,進一步明確本部門和單位督導評估工作的階段目標、具體任務、工作步驟和措施辦法。同時,對各個指標都要認真研究,準確把握、深刻理解,把整個評估階段的工作想清楚,弄明白,制定出一個詳細的工作方案,明確每個階段的具體任務。在開展工作時,要突出重點,把握關鍵,尤其對教育經費投入等四個“一票否決”的指標要進行重點研究,確保存在的問題及時整改到位。

(三)落實職責,履職到位。縣人民政府已經出臺了《*縣人民政府辦公室關于落實教育法規職責的通知》,對相關部門履行教育的法定職責作了進一步的明確和細化。在今天的動員會上,縣長還要與各鄉(鎮)長、各職能部門主要負責人簽訂迎評工作目標責任書。這次督導評估,部門職責的履行情況是抽查的重點。各級各部門要根據該《通知》精神,進一步分解工作任務,認真履行好部門職責。財政部門要保證教育經費及時足額撥付;教育局要認真落實教育法律法規,實施素質教育,各學校要加強常規管理,加強校園文化建設,營造良好育人氛圍;衛生部門要配合教育部門開展對學生的健康教育;人事、勞動和社會保障部門要在用人用工方面優先保證教育;發展和改革部門要把教育事業的發展納入全縣國民經濟和社會發展規劃,并依法開展對教育收費的執法檢查;稅務部門要依法征收城市教育費附加;公安、司法、工商、文化等部門要大力整治學校周邊環境,對青少年進行法制教育;各鄉鎮要樹立教育優先發展的思想,加強對教育工作的領導,認真落實農村義務教育管理體制,優化資源配置,切實增加投入,使農村辦學條件得到不斷改善,辦學質量進一步得到提高。

(四)科學規劃,分步實施。我縣的教育督導評估工作大致分為六個步驟。第一階段(3月15日前):成立領導小組、籌備小組和自評工作小組,擬定實施方案,分解部門和鄉鎮職責,召開動員大會,組織學習教育督導相關政策法規和業務知識。第二階段(3月16日至30日):各鄉鎮、各部門按照職責和任務分解情況,對照指標體系準備三年來的檔案資料,并寫出自查報告交政府教育督導室。其中,縣財政局、衛生局必須建立檔案室。第三階段(4月1日至10日):督導評估領導小組進行綜合分析,自我評估,寫出自評報告。并在廣泛征求意見、不斷修改完善的基礎上提交有關部門審議通過。第四階段(4月11日至20日):按照督導評估各項指標要求,分類整理材料,請上級有關領導檢查指導督導評估自評情況,領導小組自查自糾,不斷整改完善督導評估的準備工作。第五階段(4月21日至5月10日):領導小組辦公室匯集有關資料形成《*縣人民政府教育工作自評報告》、《*縣人民政府教育督導資料匯編》、《*縣教育工作特色材料匯編》,填寫《云南省縣級人民政府教育督導評估基本情況登記表》、《云南省縣級政府教育工作評估申報表》及相關材料。第六階段(5月11日至6月30日):查缺補漏,完善檔案資料,迎接省級督導評估。各鄉鎮、各職能部門要按照縣上的統一安排,按照《評估細則》要求,認真完成各階段工作任務,按期做好20*年至20*年的資料整理歸檔,過去工作資料不完善的,該完善就完善,過去工作不到位的,能彌補就盡快彌補,決不允許拖全縣的后腿。

(五)突出重點,狠抓當前。為確保我縣順利通過評估驗收,當前要切實抓好以下幾項重要工作。一是制作好一個片子。播放電視專題片是評估驗收的一個重要內容。制作好一個能反映*教育改革發展歷程的電視專題片顯得十分重要。專題片立意要高,內容要精,選材要典型,氣勢要宏偉,要在短短10分鐘左右勾勒近年來*教育的發展歷程,突出我縣教育的特色和亮點。廣電和教育要密切配合,通力協作,把電視專題片攝制好。二是撰寫好一份自評報告。自評報告是全面反映評估驗收情況的綜合材料。撰寫自評報告往往存在一種誤區,就是對照評估指標進行逐一陳述,沒有反映出教育的特色、精華和亮點。所以,我們在撰寫自評報告的時候,一定要深入研究檔案材料,充分挖掘材料的內在價值,把那些有血有肉的東西凸顯出來。同時,自評報告一定要實事求是,要真實地反映教育的發展狀況,客觀地指出存在的不足。報告形成后要多方征求意見,不斷修改完善。三是匯編兩份材料,填好兩本表冊。兩份材料分別是《*縣人民政府教育督導資料匯編》、《*縣教育工作特色材料匯編》。特色材料要精心準備,要能體現*教育的亮點和特色。比如,職業教育的發展情況、教育綜合改革的情況、“民辦公助”發展高中教育的“*模式”等。填寫兩本表冊,一本是《云南省縣級人民政府教育督導評估基本情況登記表》、一本是《云南省縣級政府教育工作評估申報表》。四是建好三個檔案室。一個是反映全縣教育發展狀況的綜合性檔案室,設在縣教育局。各鄉鎮、職能部門的檔案材料最后都要匯聚到這里。一個是反映縣人民政府教育經費投入方面的檔案室,設在縣財政局。一個是反映學生健康教育、學校衛生和食品安全等方面的檔案室,設在縣衛生局。檔案室以b級指標建檔,所選裝盒材料不一定要多,但一定要精當、典型,一定要對評估標準有支撐作用。省政府教育督導評估側重督政,因此,綜合檔案室的裝袋材料要重點選擇能反映縣委政府對教育的重大決策、教育管理、教育投入等方面的材料,各鄉鎮各部門要緊扣部門職責規定和分解的任務來選擇裝袋材料。

篇4

2020年,從年初的疫情防控到復學準備,復學后的日常疫情防控和教育教學工作的有序開展,我支部全體黨員教師在上級部門和學校的具體要求下,認真執行和落實相關要求,做到了理論知識學習、教學工作開展、疫情防控、黨員服務群眾多方面的協調統一。具體工作開展情況如下:

1、將、主題黨日、黨員同志報到社區服務群眾等活動按要求每月認真開展落實;

2、配合學校和年級組召開了第五屆教師代表會,修訂和完善了學校的相關管理制度;

3、對云嶺先鋒APP黨員積分自評打分標準進行了重新的修訂,每月、每季度認真落實黨員“三亮工作”;

4、配合年級組狠抓學業水平考試,參與年級組的管理,及時將發現的問題與年級主任進行溝通;

5、發展了李國鮮和王正杰兩位同志成為入黨積極分子;

6、配合學校和年級組對聯考中存在較大問題的教師進行談話,幫助其發現問題,及時改正;

7、督察學校上下班紀律,對存在問題的教師進行提醒談話,幫助其改正存在的問題;

8、發現存在的問題,及時通過正確的途徑向學校領導報告。

二、存在問題

過去的一年,雖然取得了很多的成功,但依舊存在一些問題需要改正,具體存在的問題如下:

1、理論知識學習不夠深入和透徹,少部分黨員存在應付式的現象,沒有真正的用心去學習成長;

2、網上黨支部使用不夠熟悉,很多應該上傳到平臺上的信息未能及時上傳保存;

3、對工作中存在問題的黨員,尤其是年輕教師的教學工作和班級管理工作指導不足,往往只是出現問題后才想辦法補救,未能做到未雨綢繆、提前阻止問題的發生;

4、對部分老黨員的現代化黨務APP使用培訓不足,導致工作開展效率不高;

5、對年級上一部分教師的輿論導向引導不足,有極少數教師喜歡說一些不恰當的言論;

6、對學生理想信念、人生價值觀的樹立指導不夠,少部分學生缺乏奮斗意識,在學生混日子。

三、下步打算

1、提升黨員素質。要重點解決黨員教師在科學發展、教育質量、師德師風、教學水平及在黨性黨風黨紀方面存有的問題,在黨員中深入展開以“增強師德修養、弘揚新風正氣”為主題的師德師風建設活動,重點解決不愿干、不敢干、不會干、不實干的問題,重點整治不作為、慢作為、亂作為的問題。

2、創新管理機制。要認真完善支部內部管理的機制、建立健全質量評價機制。按照“繼承發展,持續改進”和“制度管人,數據說話”的原則,探索適合的評價體系。

3、推動科學發展。努力把科學發展觀的要求轉化為推動支部發展的堅定意志、謀劃支部科學發展的準確思路,持續推動我支部黨員教師的發展,培養一批有擔當、有作為的黨員模范教師。

篇5

為認真貫徹落實國家教育法律法規,推動部門依法履行法定職責,嚴格“依法行政、依法治教”,加快全縣教育事業健康發展步伐,根據師政辦發[20*]256號文件和[2009]24號文件的通知要求,現將*縣發展和改革局教育工作督導評估自評工作報告如下:

一、落實職責,積極配合

為建立健全促進教育改革和發展的長效機制,落實科教興師戰略,形成全社會關心支持教育的良好局面,我局在與教育局及相關部門的協調配合下,在認真研究的基礎上,成立了以局長為組長,兩個副局長為副組長的落實教育法律法規領導小組。領導小組下設辦公室,由社會事業股長擔任辦公室主任,負責具體日常事務工作,領導小組結合我局計劃和價格的收費工作職能,職責認真履職,制定了我局落實法律法規實施方案。

二、切實做好發改工作

充分發揮發展和改革局的職能作用,全力支持教育改革和發展,保障和維護師生合法權益,為學校營造良好的育人氛圍。

首先完成了《教育事業發展“十一五”規劃》、《*縣中小學學校維修改造規劃》,主要啟動中小學危改一期工程和職業學校建設達標工程等工作。

其次是嚴格依照《中華人民共和國價格法》、《云南省價格管理條例》、《云南省行政事業性收費管理條例》等法律法規,加強價格和收費管理,使價格和收費行為逐步走入法制化、規范化的軌道上。收費管理工作。對有行政事業性收費行為的單位或組織,以及法律、法規、國家及省制定的收費政策中明確規定實行收費許可證管理的收費或價格,依法管理,實行《收費許可證》管理制度。《收費許可證》實行年度審驗。經批準的行政事業性收費,收費單位必須向價格行政管理部門申請領取收費許可證,實行持證收費。我局嚴格依照管理規定,主動對管理對象進行管理監督,每年年審中,認真核對收費依據、項目和標準,及時糾正錯誤的收費行為,減少亂收費行為,為我縣教育事業的發展營造了一個良好的教育收費環境。價格管理工作。每年都按省、市要求,與教育部門配合,督促各中小學核定和公布各年級教科書費用,讓家長明白,讓學校清白,減少亂收費,搭車收費的現象。

再是,*縣價格監督檢查所在認真的貫徹落實科教興縣的戰略目標時,履行價檢所的職能職責,營造良好的教育收費環境,20*年至20*年將國家、省、市上家聯發的《關于開展全國教育收費專項檢查的通知》轉發至全縣各縣直學校、各鄉(鎮)中學、中心學校。三年中式單獨或聯合對全縣各學校進行專項檢查,檢查面每年都達100%。在三年的教育收費專項檢查中,縣教育局,縣直各學校能夠認真的執行國家的教育收費政策,實行校長收費負責制,教育局嚴格把關,誰出問題誰負責。*縣發展和改革局歷來重視教育收費的管理工作,教育收費實行《許可證》制度,收費實行《收費公示制度》全縣各學校共有收費公示牌158塊,實行亮證收費,學生家長明白交費。*縣教育專項檢查工作,由于領導重視,精心組織、層層落實、效果明顯、成績顯著、教育收費逐步走入正軌,各學校都按國家的文件規定標準執行。

三、存在的不足和困難

一是教育投資項目資金少,牽扯面大,無法滿足現有基本條件的平衡。二是項目管理工作量大,人員不配套,導致業務工作不到位。三是現行政策收費項目清理和公布不及時,下面難予操作。有的部門和單位領導不夠重視,人員平凡變動,無持續性。四是教育收費檢查指導工作監管力度必須加強。

篇6

內部控制環境是組織內部控制的前提和基礎,其優劣決定了組織內部控制的適當性、合法性和有效性。道德風尚、行為規范、激勵機制與紀律約束等要素組成了人民銀行內部控制環境,內控環境審計要審的是一整套行為規范、獎懲辦法和相關的業務流程,核心內容是理念與行為間的傳導與反傳導所產生的效應,是對管理模式所醞釀的氛圍予以提煉,主要圍繞:(1)員工行為規范的健全與執行。行為產生的可能性,是否有規范與之一一對應,是否堅持“有規可依、有規必依、執規必嚴、違規必究”的原則。(2)員工作業遵循性。從差錯率,工作效率和業績考核指標等,分析員工的忠誠與職業道德價值觀。(3)權力和責任的劃分。從年齡、知識結構的互補性,從業務流程、崗位和人員的制衡與分離,對現有人員能力和權限進行分析。(4)組織結構。從決策層、管理層與作業層的信息傳遞與反饋過程與環節,分析組織內控構架和管理權限的集中程度,分析信息的真實、可靠。(5)人力資源與培訓。從培訓層次、培訓內容、培訓率、培訓方式,分析后續教育情況。從激勵與考核機制的健全性與可行性,分析競爭機制的公平、公開和公正性。(6)組織管理理念。從組織和職能部門的年初工作計劃、作業分解,去捕捉管理理念、核心價值觀,分析職能部門的業務目標是否支持其使命并與組織目標保持一致。

二、環境審計流程

環境審計流程包括業務計劃、目標確定、業務方案、業務實施和監督發展。業務計劃依據年初工作計劃而定,信息資源及復雜程度決定人員、時間的分配,審前調查確定內審目標、獲取評價標準、擬定業務方案。審計實施可采用現場審計、非現場審計和控制自我評估法三種方式。現場審計通過審閱資料,現場觀察,問卷調查、咨詢和座談;非現場審計通過指定報送資料,運用質詢、咨詢和評價方法;控制自我評估法通過問卷調查開展崗位自評、職能部門綜評、專題分析和管理分析。上述三種方式可單獨使用或靈活結合,各方式得出的問題與建議,業經審核環節,及時向被審部門反饋,出具審計報告。對審計發現與建議作出整改時間限制,分析整改反饋,實施后續監督。在組織結構、人員、業務穩定的情況下,不經常開展獨立環境審計工作,將其納入常規審計或內控評審范疇。

三、環境審計需求

環境審計依賴大量的信息資料。建立非現場審計資料報送制度,明確資料類別、時間和方式,建立非現場資料分析庫;充分考慮環境審計與常規審計、履職審計和內部控制評審的內在關系,從中過濾信息,避免重復勞動;充分考慮職能部門監督檢查、分管領導監督檢查、上級監督檢查,利用已有的檢查結果。

環境審計依賴內審人員的職業判斷。主動了解組織內部控制過程,在確認和咨詢服務中,獲取職能部門的定性和定量評價指標;主動了解職能部門的業務流程、風險偏好,獲取環境審計應具備的知識、技能和能力,理解、描述客觀環境,對影響環境的內外因素作出判斷。

環境審計依賴最佳實務、內審人員的預期。開展審計項目綜合分析工作,總結、提煉內審實務,開展內審實務分析比對,學習、培訓、推廣實務,提高內審人員的專業勝任能力。建立結果溝能制度,執行個人客觀判斷、小組匯評、內審機構負責人審核的評審流程,使內審人員的個人預期統一到整體水平上。

環境審計依賴良好的人際關系。建立監督報告制度,維護內審部門與決策層、管理層和人員間相互聯系與交往的平臺,取得維護內審獨立性、客觀性的支撐點和配合面。通過定期會議或不定期會晤,提高年度內審工作計劃、項目計劃和審計內容的透明度;通過審前征詢意見,提高內審確認和咨詢服務水平。

環境審計依賴后續監督。環境審計報告是對人員、作業流程及組織整體層面上的客觀、敬業、忠誠、奉獻、勤懇,勝任所作出的分析與評價,“務虛”份額占比較大。針對環境審計發現和建議的建設性、重要性和情況反饋,監督組織和職能部門學習、宣傳、教育、培訓和激勵等日常管理機制的健全和完善,監督運作效果,開展后續審計和跟蹤檢查活動。

篇7

【關鍵詞】公共部門 高校 績效評價愛

一、國外公共部門和高校開展經費支出績效評價的主要經驗

(一)績效評價管理經驗成熟

西方國家的績效評價起步于20世紀70年代,美國時任總統尼克松推出了《聯邦政府生產率測定方案》,1979年,美國管理和預算辦公室了《關于行政部門管理的改革和績效評價工作應用》,自此開啟了系統化制度化績效評價的先河,而到了克林頓執政時期,更是成立了全國績效審查委員會,從聯邦層面進一步提高對公共支出績效評價的重視程度。1993年,美國國會頒布《政府績效與結果法案》,在法案中明確了公共支出績效評價的概念、范圍和制度,為績效評價的順利開展提供了制度保障。20世紀80年代起,英國政府開展反浪費和反低效益活動,開始重視公共部門的支出績效,1983年,以衛生與社會保障部為代表,英國公共支出績效評價的制度保障逐漸完善。以英美為代表的西方發達國家,開展績效評價時間早、過程長、經驗豐富,經過幾十年的發展完善,逐步形成了較為成熟的支出績效評價理論體系和程序方法。

(二)績效評價法制保障健全

20世紀后期,美國國會相繼通過一系列建立和完善公用部門支出績效的法律法案,如1994年的《政府管理改革法案》、1996年的《聯邦財政管理改進法案》等,逐步構建了體系規范,配套完善的公共支出績效評價法規保障體系。而英國自1979年起開始推行激進的政府改革方案,如1982年通過的《財務管理新舉措》要求公共部門提高績效意識,布萊爾政府上臺后曾《現代化政府白皮書》,提出建立高質高效、專注服務的公共體系,1997年英國頒布《支出綜合審查》法案,要求各公共部門必須對本部門的預算和支出進行全面評價,績效評價的結果也是英國財政部對各部門制定以后年度預算的重要依據。

(三)績效評價指標科學合理

在公共部門多年開展支出績效評價的基礎上,西方國家開始對接受公共財政補貼和資助的公辦高校進行支出績效評價,并根據各自情況建立了較為科學完善的評價指標體系,如美國的《改進高等教育績效的策略指標體系》中的高校支出績效評價指標體系共細分為4大類、13個分類指標,每個分類指標下還細分有1-7個具體指標,共計70余項。英國高校支出績效評價指標體系也非常具有特色,如1985 年《賈勒特報告》將高校的評價指標分為三大類,包括反映學校特征的內部指標,反映高校所設置學科適應社會經濟情況的外部指標和反映學校資源利用率的運行指標,1986年,英國政府的相關委員會又將高校支出績效評價指標分為輸入指標、過程指標、輸出指標三類,其評價指標體系的科學化程度進一步提高。

二、國內公共部門和高校開展經費支出績效評價的主要經驗

(一)績效評價指導思想科學

我國對高校經費支出績效的評價開始于80年代末期,1988年財政部對教育類專項資金實行追蹤反饋責任制,1992年財政部頒布了《社會文教行政經費使用效果考核辦法(試行)》,在其中對文教行政經費的考核事項進行了明確,突出了績效評價的導向作用,1994 年“211工程”和1998年“985工程”的相繼實行,進一步強化了各級高校的績效撥款與績效評價意識,2003年,財政部頒布《中央級教科文部門項目績效考評管理試行辦法》,對績效考評的概念、范圍、依據、內容及指標體系框架、組織實施及結果應用等方面做出了相應規定,并于當年對中央級教科文部門進行了七個項目支出績效考評的試點,高校經費績效支出評價的環境進一步成熟。2015年5月,財政部根據《中華人民共和國預算法》、《國務院關于深化預算管理制度改革的決定》等有關規定,制定了《中央部門預算績效目標管理辦法》,在其中提出公共資金使用單位要對照確定的績效目標開展績效自評,財政部或中央部門要有針對地選擇部分重點項目或部門(單位),開展項目支出或部門(單位)整體支出績效評價。與此同時,財政部在《關于加強和改進中央部門項目支出預算管理的通知》中要求“把績效管理的理念和要求融入項目支出預算管理各個環節,建立事前有目標、事中有監控、事后有評價、結果要運用的全過程績效運行機制”,為進一步加強對包括教育經費在內的公共資金的績效管理和評價提供了重要的思想指導和制度保障。

(二)績效評價實踐逐步豐富

在新修訂的《預算法》出臺后,各級政府和公共部門都高度重視財政資金績效管理工作,部分地方開始把財政資金績效情況納入監督范圍,對包括教育經費在內的公共資金開展績效評價。例如,江西省人大在與省財政廳、省教育廳充分溝通的情況下,下發了《關于聽取和審議省人民政府關于我省有關教育專項資金績效評價情況的報告并開展工作評議的方案的通知》,在了解2014年度教育專項資金安排和使用及2015年教育專項資金安排總體情況的基礎上,重點對農村義務教育學校標準化建設工程和“2011協同創新中心”建設兩個重點項目資金開展績效評價,不斷提高專項資金使用效益。

篇8

【關鍵詞】質量管理體系;全面質量控制

通過全程、全員、全面的質量管理,建立任務明確職責權限相互制約,協調與促進質量保證體系,使醫院的各項工作達到制度化、標準化,規范化,全面提升醫院工作質量及效率。

1完善質量管理體系及考核組織

1.1院科兩級質量管理組織有效運轉成立由院長擔任主任委員,副院長擔任副主任委員,質控辦、醫務科、護理部等職能部門及醫技科室負責人、臨床大科主任及護士長等組成的醫院質量與安全管理委員會,主要負責制定、增補和修改質量管理目標及質量考核標準、相關制度、職責規范等,對醫療、護理、教學、科研、病案、職能部門、后勤保障等工作實行全面質量控制。負責制定與修改醫療事故防范與處理預案,對醫療缺陷、不良事件、差錯與糾紛進行調查、處理。

1.2醫療質7量與安全管理委員會、病案質量管理委員會、藥事管理與藥物治療學委員會、醫院感染管理委員會、輸血管理委員會、護理質量管理委員會、倫理委員會、放射診療質量管理委員會等管理組織切實履行其相關職責,每季度召開會議,并落實會議精神。

1.3健全三級質量監督考核體系醫院質量控制辦公室負責對各職能部門工作質量的監督考核工作,各職能部門負責對本條塊全院各科室工作質量的監督考核工作,各科室質控小組對本科室的各項工作質量定期或不定期檢查、考核。從而形成醫院質控辦、各職能部門、科室質量控制小組三級質量監督、考核體系。

2各職能部門督查本條塊工作的落實

2.1嚴格執行以崗位責任制為中心內容的各項規章制度,認真履行各級各類人員崗位職責,嚴格執行各種診療護理技術操作規程常規。

2.2醫務科、護理部重點對關鍵性的核心制度的執行情況進行監督檢查。

2.3醫務科完善并落實醫療質量和安全的關鍵環節、重點部門和重要崗位的管理措施,嚴格實施監管并規范相關記錄。

2.4醫務科督查醫技科室完善標本簽收、查對、臨床隨訪、報告雙簽字及疑難典型病例討論、危急值報告等制度的執行。完善影像、病理、藥事與臨床聯合討論制度并實施。

2.5醫院感染科加強醫院感染管理制度和傳染病管理,疫情登記報告制度,嚴格執行消毒隔離制度和無菌操作規程。

2.6臨床藥事科加強臨床藥事管理,強化合理用藥,進一步深化開展抗菌素臨床應用專項整治活動,藥事管理指標達到規定要求。

2.7科教科對人才培養、業務培訓、科研教學、重點學科建設對工作的監督管理。

2.8質控辦每月組織住院病人、門診病人滿意度調查一次,每季度召開綜合科、精神科病員家屬座談會各一次。

3加強質量和安全的教育培訓,強化質量和安全意識

3.1嚴格執業資格準入制度,按照相關規定的依法執業。

3.2新進人員崗前培訓和教育:凡新進人員兩月內完成醫療衛生法律法規、部門規章制度和診療護理規范、常規及醫療質量管理等內容的學習,經考核合格上崗,以考促訓,效果明顯[3]。

3.3全年舉行四次全員質量管理講座,并納入專業技術人員考試內容。

3.4全年舉行兩次全員衛生法律法規的培訓,重點是新頒布的衛生法律法規。

3.5各職能部門每月一次組織各類醫務人員進行本專業《臨床診斷指南》相關技術操作規程或規范強化培訓,達到人人參與,人人達標。

3.6各科室每周舉行五次科務活動,科務活動內容包括業務學習、疑難病例討論、質控小組活動、科務會議等,每次40-60分鐘,并記錄備查。

4建立完整的質量管理監測體系

4.1分級管理及考核

4.1.1質控辦每月一次定期和兩次不定期檢查考核各職能部門履職及工作實效等情況,每月組織職能部門召開一次質控工作會議,每季度組織一次多部門聯合檢查,對醫療、護理、醫技、藥事管理、病案、醫院感染管理、教學科研、醫德醫風等質量進行監督檢查、考核、評價,提出改進意見及措施。每月對各項工作質量進行匯總、分析,形成質控信息通報在醫院局網公示[1]。

4.1.2職能部門分條塊定期(每月兩次)或不定期(每月兩次)到科室進行相關工作質量檢查考核,重點檢查醫療質量和醫療安全13項核心制度、醫療衛生法律法規和規章制度執行情況,“三基”能力和“三嚴”作風,教學科研、醫德醫風等,并提出改進意見及措施。

4.2健全質量管理效果評價及雙向反饋機制

4.2.1科室質控小組每月自查自評,認真分析討論,確定應改進的事項及重點,制定改進措施,并每月按時向信息科上報業務工作月報表和質量指標報表。

4.2.2醫務科、護理部、信息科、院感科、設備科、科教科、藥事管理等職能部門每月向臨床、醫技等科室下發質量考核反饋整改表,各科室針對存在的問題提出整改措施并落實,職能部門復查整改情況并做好相關記錄,定期在科主任、護士長會上通報。

4.2.3質控辦將平時抽查存在的問題、滿意度調查和每季度多部門聯合檢查考核結果反饋給相關職能部門,職能部門分析后提出整改意見,及時向臨床、醫技等科室反饋并督促整改,科室質控小組根據整改建議制定整改措施并落實,上報相關職能部門。

4.3全院目標管理綜合考核:每年進行一次,由院領導、各職能部門對本年度各科室工作質量、醫德醫風、勞動紀律、安全衛生等進行考核、評價。

5健全和有效落實醫院質量管理獎懲制度

5.1醫院質量與安全管理委員會每年修訂醫院質量管理考核方案及工作質量考核懲扣細則,獎優罰劣。

5.2質量檢查考核結果與科室、個人的績效工資、職稱晉升、年度考核、勞動聘用等掛鉤,與干部選拔及任用結合,實行醫院質量單項否決。

5.3目標管理綜合考核結果與年終獎掛鉤。

6體會

21世紀是一個推崇服務質量的世紀[2],醫院實施全面質量控制與管理,改變了傳統的質控理念,即所謂質控主要針對醫療質量。醫院各項工作從終末質量控制向環節質量控制轉變,增加了質控范圍,有利于醫院全面、協調發展,提高醫院綜合管理能力。

參考文獻

[1]蹇蔚紅.劉振波.醫院管理雜志,2006,Oct:13(7).

篇9

一、上半年主要工作完成情況

(一)強化收入征管,財政收入穩定增長

1-6月,全市財政總收入完成XX億元,增長XX%;完成全年預算任務的XX%,提前一個月完成“過半”任務;穩定保持財政收入質量,稅收占財政總收入的比重XX%,保持全省領先水平, 為全年完成財政收入預算任務打下良好的基礎。

(二)強化支出管理,提高資金使用效益

嚴格按照預算和省、市確定的支出時間節點執行,優化支出結構,確保了全市干部職工工資的足額發放、機構正常運轉、民生保障等各項重點支出需要。重點抓好財政八項服務支出,一季度增長XX%,為全市主要經濟指標的增長作出了較大的貢獻。二季度將按照市服務業發展領導小組的調度,力爭達到全省平均增幅。

(三)發揮財政職能作用,全力保障經濟發展

1.大力扶持企業發展。一是加強對工業企業發展的扶持。編制2019年工業發展專項資金預算。其中扶持企業發展專項資金XX萬元;工業服務體系建設資金XX萬元;推進工業發展獎勵資金XX萬元。二是在降低涉企收費成本方面,全面落實減稅降費政策,對國家明令取消、停征、免征的行政事業性收費和政府性基金項目以及降低收費標準的非稅項目逐項進行清理。上半年,各項稅收減免XX億元,占稅收收入比重為XX%;減少行政事業性收費和政府性基金XX萬元左右。三是繼續做好還貸周轉金管理。擔保企業XX戶XX筆,擔保金額XX億元;在保企業XX戶、XX筆,在保責任余額XX億元。共為XX戶企業及個人XX筆貸款提供倒貸,倒貸金額達XX億元,共吸收入會企業XX戶,即滿足了企業、銀行對倒貸的需求,同時實現了還貸周轉金零風險。

2.全力做好信貸工作。繼續推動“信貸通”融資模式運用,優化增量、盤活存量,統籌安排信貸資源。全市XX家合作銀行中XX家實現了放貸,XX個園區實現了放貸;信貸通工作已批準貸款總額XX億元;放貸款總額XX億元,惠及XX戶中小微企業,平均每戶企業獲得貸款XX萬元。

3.全力做好招商引資工作。外出招商XX次,共計XX天,拜訪外地客商企業XX家,接待外商XX批次。引進XX合作項目、XX生產項目、XX項目等XX個投資上億元項目,服務XX有限公司投產進資項目的后續投產;上半年招商引資預計累計進資XX萬元,進資占全年任務比例XX%,完成全年績效考核任務。

4. 努力爭取上級財政資金。爭取上級資金XX萬元以上,資金占任務數的比例XX%以上,到省廳及部委對接爭取相關資金、政策XX余次。

(四)加大財力傾斜力度,全力保障和改善民生

1.持續加大惠農投入力度。積極落實各項財政扶貧政策。全市本地投入財政專項扶貧資金XX萬元,同比增長XX%。加強涉農資金整合力度,全市整合涉農資金XX萬元。

2.保障教育文化事業發展的需求。切實加大財政教育投入。教育附加年初預算XX萬元,相比上年增加XX萬元,用于化解大班額大校額及招聘臨時教師工資。在財力緊張的情況下,堅持義務教育的法定增長,預計上半年完成財政教育支出XX萬元,同比增長XX%。

3.支持社保體系建設。及時分配下達上級財政資金,持續推進我市民生事業穩定發展。中央和省財政共下達我市各項社保補助資金XX億元,已下達XX億元。進一步完善養老保障體系,提高財政保障能力。會同市民政局繼續做好我市XX改革試點地區。預算安排農村頤養之家建設XX萬元運行經費。深化醫藥衛生體制改革,推進公共衛生服務。化解公立醫院歷史債務,公立醫院綜合改革預算經費為XX萬元。加強社會保障資金管理,保障資金發放。積極配合國家減稅降費政策調整,養老保險行政事業單位繳費費率從XX下降到XX%,預計企業社保費減征XX億元。

4.支持社會管理服務體系建設。加大預算內資金對市政基礎設施建設尤其是民生領域的投入,及時撥付中央、省級資金XX萬元,市本級撥付工程款XX萬元。繼續做好房地產去庫存補貼發放工作。目前,參加集中購買去庫存的開發企業達XX戶,已備案銷售去庫存房屋XX套,面積XX萬平米,財政需安排購房補貼XX萬元,已審核、發放補貼XX套,面積XX萬平米,補貼款XX萬元。積極籌集資金,確保我市廉租住房租賃補貼、棚戶區改造、公共租賃住房建設等工作順利推進。上級財政已下達補助我市保障性住房補助資金XX萬元。做好各項保障性住房補貼資金的撥付和管理,加強對保障性住房補貼資金的監管。

(五)深化改革創新,健全財政運行機制

1.全面加強地方政府性債務管理。一是高位推動債務化解。牽頭制定了2019年存量債務化解實施方案,提出了存量債務化解XX億元的工作目標、工作舉措和責任分解。上半年,已化解存量債務XX億元,完成全年任務的XX%,累計化解XX億元。二是積極做好新增債券爭取工作。根據全年工作安排,抓好了2019年第一批新增政府債券達XX億元發行工作,其中一般債券XX億元、專項債券XX億元。

2. 加強財政部門和預算單位資金存放管理。一是扎實開展財政專戶和預算單位銀行賬戶清理。徹底摸清預算單位銀行賬戶的數量、類型、核算資金類別、資金量等情況,為加強資金存放管理打好基礎。二是建立資金存放管理長效機制。制定了財政部門和預算單位資金存放管理實施辦法,在考評指標的設置、資金存放管理的范圍等重大、關鍵地方,結合地方特色進行細化和充實,對于原則性規定,堅決與上級財政部門的精神保持一致。

3.開展財政票據和非稅收入收繳電子一體化管理改革。研究制定了全面實施財政票據和非稅收入收繳電子一體化管理改革方案。截止目前,市直已有XX家單位實施改革。

4.財政評審節支增收效果顯著。繼續加大對政府工程預決算的評審監督管理。市本級政府投資項目送審共XX個,金額XX億元。評審中心完成項目評審XX個,評審金額XX億元,審定金額XX億元,審減XX億元,審減率為XX%。切實提高了財政資金的使用效益,為政府節約了大量的項目建設資金。

(六)加強財政資金監管,嚴格執行財經紀律

1.穩妥推進預決算和“三公”經費公開。繼續做好政府、部門預算信息公開工作。嚴格按照預算法要求,將本級人大審查批準的預算和決算報告及時、主動向社會公開;將部門預算統一在局門戶網站的預決算公開專欄公開。全面落實三公經費公開,市本級所有預算單位三公經費按照統一時間、統一口徑和統一方式,在政府網和局網站同時對外公開。

2.加大財政監督檢查力度。認真做好了2018年度鄉鎮“小金庫”專項治理后續整改工作。通過鄉鎮自查發現存在“小金庫”問題的單位XX個,“小金庫”XX個;通過縣區開展重點檢查,全市重點檢查發現存在“小金庫”問題的單位XX戶,檢查發現“小金庫”XX個。啟用預算執行動態監控系統。從財政資金的流向、流速和流量等三方面制定預警規則,進一步加強對市本級財政預算執行和國庫集中支付等財政資金運行活動的監督管。

3.扎實做好財政扶貧領域項目資金績效自評審核工作。審核全市扶貧領域資金項目XX個,涉及金額XX億元,績效目標自評率XX%,自評審核率XX%。

4.嚴格執行采購預算管理。對采購單位提出的采購申請嚴格把關,及時審核、登記,在采購預算和采購計劃編制環節中,要求采購人加強源頭管理,明確采購明細單價。

半年來,雖然我局的工作取得了一定成效,但與市委、市政府的要求還有一定的差距,工作中也存在一些不足之處。一是財政“蛋糕”有待進一步做大;二是財政增收的基礎還不穩固;三是財政收支矛盾還十分突出;四是促進公共服務均等化的任務十分緊迫;五是加強資金監管的任務依然艱巨等。

二、下半年工作安排

當前,宏觀環境錯綜復雜,經濟下行壓力很大,我們必須要有更加務實的舉措推動財政改革發展。工作思路:緊扣年度財政收入目標任務,繼續狠抓收入組織,強化財稅部門征管協調,全面兌現落實經濟扶持政策,積極推進財政改革。工作目標:完成全年財政收入目標任務XX億元,同比增長XX%。

(一)加強財政收支管理。緊盯財政收入,做好財源培植工作。不折不扣落實中央、省、市各項政策措施,增強企業活力和創新動力,促進經濟結構的優化升級,落實金融支持企業發展各項政策措施,深化財政金融改革,運用好倒貸基金和各項產業基金,全力支持實體經濟平穩健康發展。繼續研究做好總部經濟。加強總部經濟調研數據的整理分析,深入剖析可能引發風險的原因,提出防范和化解總部經濟風險的有效措施。進一步推動總部經濟做優做強,積極推動上市企業投資人在我市注冊公司,投資上市和擬上市公司、基金公司等,把總部經濟做成我市的實體經濟、產業經濟。抓好減稅降費政策的全面落實。加強預算收支執行分析,及時了解減稅降費的實際減收規模,準確把握財政收入變化趨勢。

(二)積極完善市與縣(區)財政體制

合理確定市、縣之間的財政事權和支出責任,明確各級權利和責任,提升政府履職績效。對市縣共同財政事權,確定合理劃分比例,減少一事一補助的情況。同時采取以獎代補的形式,不能事事給補助。要緊緊圍繞“公共財政”的屬性,把財政資金用在涉及面廣的民生事務上。

(三)引導金融支持地方經濟發展。進一步擴大倒貸基金規模,繼續做好為企業倒貸工作,防止企業資金鏈斷裂和金融業出現系統性風險;整合財政專項資金,增強為中小微企業貸款擔保的能力;以財政資金作為引導資金和銀行資本相結合建立產業基金,引導銀行向企業后續貸款;繼續抓好“財園信貸通”、“財政惠農信貸通”、“科貸通”工作,通過支持實體經濟發展,夯實財源,增加可用財力。

(四)切實做好債務化解工作。一是落實好存量債務化解目標,完成2019年化解存量債務XX億元的目標。二是調整優化政府存量債務結構。加大向政策性銀行融資貸款力度。三是加大專項債券爭取力度。加大土地儲備專項債券爭取力度,加大土地儲備力度,形成更多政府有效資產;要加大棚戶區改造專項債券爭取力度。五是加強政府性投資項目管理。要對建設項目按性質進行分類嚴格管理,壓縮非生產經營性政府建設項目規模,努力將新建項目舉債控制在政府債券規模內。

(五)進一步爭取上級政策和資金支持。加大向上爭資金力度,減輕政府性投資壓力。

篇10

寫述職報告時應認真總結出限定時期的工作特點,抓精華,找典型,以這段時期工作中突出而富有典型意義的事件來反映一般。下面就讓小編帶你去看看財務半年個人工作述職報告范文5篇,希望能幫助到大家!

財務半年述職報告1過去的半年,在公司領導和全體同仁的支持下,財務部基本完成各項既定指標。下面將財務部一年來履職狀況匯報如下:

一、全年完成公司量化指標狀況:

公司全年給我部門的量化指標主要有五項:一就是資金上存率95%以上;我司全年資金上存率為98%;二就是年末貨幣資金余額8000萬元以上,其中公司本級2000萬;我司年末貨幣資金余額14200萬元,因購置設備支付2800萬元導致公司本部貨幣資金沒有達標;三就是新開項目資金策劃率100%;本年度公司新開4個項目均做了項目資金策劃。四就是全司利潤總額8500萬元;實際全年完成利潤8560萬元;五就是辦理資金信貸類業務,投訴率為0;財務部全年辦理各項信貸業務準確及時,全年未發生一齊投訴。

二、全年所做的主要工作

我們主要圍繞以下六個方面展開財務工作:

一就是以統一財務管理模式為主線加強了財務基礎工作和精細化管理力度:按照規模化發展,專業化管理的要求,統一公司財務核算方面度量衡,統一財務管理標準。

二就是持續推進預算管理,提高前瞻性財務規劃力度:一年來預算管理工作初見成效。

三就是加強資金管理,確保生產經營現金流量:全年公司向所屬各單位收回7160萬元,同時財務部根據公司經營資金需要,全年共計向局借款2、345億元,此外全年為公司各單位累計辦理承兌匯票131筆計8533萬元。以上措施有力保證了公司全年生產經營需要。

四就是充分發揮支持服務職能:一年來,我們及時向有關領導帶給各種數據,及時為各項內外經濟活動帶給了應有的支持,基本上滿足了領導和各單位對我部的財務要求。

五就是加強財務檢查及內控管理力度,防范財務風險。

六就是加強業務學習,提升理論水平:去年我們有計劃組織財務人員學習相關稅收法律知識,提升把握政策的水平。

三、存在的主要問題和不足:

我們在以下幾方面,還有待在以后的工作中加以改善:

一就是部門之間相互溝通的還不夠;二就是分公司有一部分核定上交資金未及時收回來;三就是財務部門未能經常深入分公司和項目了解第一手資料和狀況;四就是我本人工作作風還有待改善。

四、財務工作的初步設想:

財務除在原先的基礎上加強財務管理外,我想主要在以下幾個方面開展工作:

一就是要兵馬未動,策劃先行,提前做好年度各項財務策劃。真正做到事前有依據、事后有證據;

二就是要強化總部對資金的集中調控潛力;

三就是以審計作為重要手段,加強審計過程監督和結果考核,維護公司安全運營;

四就是要強化財務管理的數字化。把原先許多定性的文字盡可能地轉化為定量的數字。

最后,還想說兩點:一就是我工作能順利的開展首先要感謝公司領導的支持,以及財務部全體員工對我的工作給予的幫忙和配合;二就是期望大家在今年能一如既往地支持配合我的工作,我將一如既往地與大家一道,為公司獲得更好的經濟效益做出努力。

財務半年述職報告2來到公司財務部已經半年之久,下面我將近幾個月年來自己的工作、學習等方面的情況向大家做簡要匯報:

一、嚴于律己,嚴格要求,遵章守紀,團結同志。

自到公司上班以來,我能嚴格要求自己,每天按時上下班;同時我也能嚴格遵守公司的各項規章制度,從不搞特殊,也從不向公司提出不合理的要求;對公司的人員,不管經理還是工人,我都能與他們搞好團結,不搞無原則的糾紛,不利于團結的事不做,不利于團結的話不說。

二、盡職盡責履行好自己的工作職責

我在辦事處主要從事財務工作,為此我從以下方面做了一些工作:

1、嚴格控制合肥辦事處現金支出。

嚴格按公司的備用金管理辦法相關規定進行備用金的控制,對于不符合要求的發票、超出費用報銷范圍的費用或相關手續不完善的報銷憑證堅決不予報銷,將合肥辦事處發生的費用控制在預算范圍內。制定合肥辦事處備用金二次借款管理辦法,對二次借款進行嚴格控制,提醒借款員工按時歸還或沖銷借款。對發生的費用及成本及時寄回總部沖銷備用金,保證現金的正常周轉。

2、認真審核需支付第三方物流承運商的承運費。

費用結算嚴格按合同規定價格和周期執行,對所支付金額過大的費用認真審核,詢問相關人員原因,對不符合要求的發票要求承運商重新開據或者拒絕報銷。

3、按時結算。

按時與美菱物流部及長虹銷售分公司核對配送費用,及時向總部申請開票,開票時嚴格匹配收入與成本,取得統一發票第一時間交美菱物流部結算費用。

4、正確計算工資薪酬。

根據公司規定嚴格按照考勤記錄及加班情況正確計算員工工資,耐心準確地解釋員工對自己當月工資的各項疑問,對因我個人原因造成個別員工工資計算錯誤的情況,及時向辦事處總經理及總部人事主管反應,保證員工正當利益不受損。

5、及時向總部報送財務分析及經營分析。

根據r3系統及業務臺帳數據及時準確的填制財務分析表,監督該月各項指標執行情況,分析各項指標異常因素,制定下月預計目標;及時填制經營分析,反應該月合肥辦事處經營情況、財務狀況及存在的問題。

6、及時完成總部的其他要求。

如及時完成對11年合肥辦事處收入預算的編制、及時配合完成11年公司財務決算工作,為公司的正常工作當好助手。

三、存在的問題

半年來,圍繞自身工作職責做了一定的努力,取得了一定的成效,但與公司的要求和期望相比還存在一些問題和差距,主要是:自己來公司時間短,一些情況還不熟悉,尤其是對部分公司規定還沒有吃透,另外合肥辦事處正處于逐步走向制度完善的境況,相關業務流程對工作效率有一定影響,對這些問題,我將在今后的工作中認真加以學習,不斷提高自我,為公司發展竭盡所能。

最后,還想說三點:

一是我的述職報告還不全面,有的具體的`工作沒有談到,就今天我所談的,希望大家多提寶貴意見。

二是我工作能順利的開展并取得較好的成績,首先要感謝我的前任外派財務經理李靜及財務部對口會計薛春燕,她們對我的工作給予許多幫助和配合。同時,我還要感謝公司其他人員,沒有你們的支持和配合,就沒有我們今天的工作成績。

三是希望大家在以后,能一如既往地支持配合我的工作,我將一如既往地與大家一道,為公司獲得更好的經濟效益做出努力。

財務半年述職報告3__年上半年,按照年初目標責任制和局黨組整體工作要求,財務股主要完成以下工作:

一、及時完成各類在建水利水保工程項目的財務核算、賬務處理和竣工決算審計工作。主要完成二期防洪工程項目完工核算和竣工財務決算工作,十個全覆蓋人飲工程決算審計工作,__年牧區節水增效、重點縣項目財務核算和審計工作,__年以來淤地壩、返還治理、坡耕地、淤地壩除險加固等水土保持完工項目的財務核算和竣工決算審計工作,__年公益性水利設施維修養護項目的審計工作等。上半年共爭取到位專項資金8842萬元,累計撥付專項資金2470萬元。

二、按要求完成政府債務化解日報、周報、月報統計上報工作,臺賬登記工作,“一單三帳”審核確認和債務鎖定審計工作。按時完成農工部十個全覆蓋人飲工程債務審核上報工作,及時鎖定十個全覆蓋工程債務,配合局領導通過各種渠道,超額完成化債任務,受到旗委政府的表揚。

三、牽頭各業務股室,完成了中央水利發展資金績效考核自評上報工作,為下一步財政專項資金爭取奠定基礎。

四、完成各類報表的填報工作。

一是完成__年財政資金預算編制上報工作;

二是完成全系統固定資產清查統計上報工作。

三是完成水利信息系統水利服務業統計報表、地方財務信息報表、財政專項資金預算執行情況報表;

四是完成財政三公經費統計信息系統報表及公開公示工作;

五是完成單位公用耗能情況信息系統上報工作;

六是完成單位內部控制監督管理信息系統的上報工作;

七是完成清理償還政府欠款報送表;

八是完成財政三保支出統計報表上報工作;

九是完成__年經濟建設口項目申報報表工作等等。

五、牽頭做好上半年農民工工資保障、治欠保支工作。

按照杭政辦法[__年初簽訂責任狀完成年內工作任務。

一是配合領導全面完成限額內債務和十個全覆蓋債務的化解任務;

二是配合領導積極籌措項目資金,做好財政資金兌付工作;

三是做好各類水利水保項目的財務核算和竣工決算審計工作。

總之,財務股將極力增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,積極踐行“求真、務實、獻身”的水利精神,緊緊圍繞“水潤杭錦、福澤百姓”的初心,在本職崗位上盡職盡責,作出自己最大的貢獻。

財務半年述職報告4各位領導、各位同事:

大家好!

首先,非常感謝包裝印刷總廠的領導能為我提供這次鍛煉自我、提高素質、升華內涵的機會,同時,也向兩個月來關心、支持和幫助我工作的主管領導、同事們道一聲真誠的感謝,感謝大家在工作和生活上對我的無私關愛,兩個月來,我基本上完成了自己的本職工作,履行了會計崗位職責,現就我這兩個來履行職責的情況作如下述職,請予以評議:

回顧既緊張而又充實的兩個月的時間,感覺到這是我個人工作、學習和生活上收獲的兩個月,企業財務工作是一項專業相當強的工作,作為財務人員,必須掌握一定的專業知識,借助先進的信息處理技術,才能搞好企業財務核算工作,這也是一名財務人員必須具備的基本素質和能力,至此,我遵照《會計法》、《企業會計制度》學習了初級會計實務、經濟法基礎財務知識、管理制度等,又壓力才有動力,緊張而又充實的工作氛圍給予我積極向上的工作動力,每當工作中遇到棘手的問題,我都虛心向師傅和身邊的同事請教,取別人之長、補自己之短,我深知財務工作始終貫穿于企業生產經營的每個角落,對于企業來說是相當重要的。

從原始憑證的審核、記帳憑證的填列、會計帳簿的登記,到最終生成準確無誤的財務會計報表,為相關領導部門了解企業財務狀況、經營成本和現金流量,并據以做出經濟決策,進行宏觀經濟管理提供真實、可靠的財務數據信息,當然,作為我來說最重要的就是堅持實事求是的工作原則,每個月末及時收取各項目部工程量報表、材料明細帳、登記資金回收臺帳、按時發放職工生活費、堅持填報各項目部經濟活動分析報告、每個季度末統一裝訂記帳憑證、材料盤點表,做財務檔案資料的管理工作,盡職盡責,認真完成自己份內的事情,此外協助各個項目部盡我所能去做工作,僅鍛煉了我的責任心,也鍛煉了我的耐性,我以熱情的工作態度來增強素質,以優質高效的工作成效來樹立形象。

各位領導,各位同事,回顧自己這兩個月來的工作,雖然圍繞自身職責做了一些工作,取得了一定的成績,但與公司要求、同事們相比還存在很大的差距,尤其是業務能力有待進一步提高,我決心以這次述職評議為契機,虛心接受評議意見,認真履行本職工作,以更飽滿的熱情、端正的工作姿態,認真鉆研業務知識,不斷提高自己的業務水平及業務素質,爭取來年實現自己工作和生活中的美好理想。

我非常感謝我的科長___,副科長___。還有帶我的師傅___大哥。是你們把我領進了走向成功人生的快車道。真心感謝你們。

財務半年述職報告5財務工作是學校管理工作的一項重要內容。如何搞好財務管理,掌管并使用好數量有限的經費,使之更直接有力地為教育教學工作提供物資保障,四年來,我本著民主、公開、透明、節約、發展服務教育的原則,嘗盡艱辛,排除萬難,規范財務管理,合理使用經費,促進了小學教育又快又好的發展。

一、摸清家底,落實科學規范財務管理工作措施

我拿出一個月的時間,通過向會計了解、找校干和財務工作人員座談、調閱并清理各校賬目等多種途徑,較為清楚地掌握了該鎮小學財務管理和經費開支的基本情況:一是開支亂,有些手續不夠規范;二是招待費偏多,支出不盡合理;三是重大采購渠道不暢,缺少透明度;四是欠賬多,所撤并和保留的二十余所小學全部負債;債務達萬元。根據存在問題,我提出以下整改措施,并努力把這些措施落到財務管理工作的實處。一是修訂財務管理制度,嚴格收支兩條線,日清月結,張榜公布,以增加開支的透明度,推行陽光賬務,接受群眾監督。二是破除校長一人簽定,所有開支均需主管會計審核并簽字后方能生效。

三是節約開支,把極少的經費用在刀刃上、關鍵處,精打細算,決不亂花一分錢。四是按規定標準報銷行政辦公經費,杜絕公車私用,限度減少招待費用,徹底消除請客送禮行為,推行節約財務、廉政財務。五是重大建設,采購項目,均經集體研究,指定專人負責辦理,校長堅決回避,杜絕直接參與和暗箱操作。六是逐步減少并消化債務,本著因財辦事、量力面行的原則,嚴格規定只準省錢還賬,減少債務而嚴禁盲目花錢而擴大債務,采取硬性手段,消除擴大開支行為,有力地遏制了繼續增加債務的傾向。任職期間,由于我堅決地執行了上級有關財務管理規定,嚴肅了財經紀律,嚴格了財務管理制度,從而使所在工作單位的財務管理步入了科學化、規范化的軌道。

二、勒緊“褲帶”負重走出債務泥沼

經費來源枯竭,數百萬元的債務,就像一座無形的大山,時時刻刻地壓在我的身上。為數極其有限的經費,連教育工作正常運轉都很難保障,更何談償還如此數額巨大的債務

三、努力改善辦學條件,大力推進教育現代化

任職幾年間,我始終把財務管理的立足點放在改善辦學條件上,目標瞄準在實現教育現代化上。為達此目標,我作了堅持不懈的努力,改善辦學條件的關鍵在經費,但我沒有因經費嚴重匱乏而放棄,我始終以極大的熱情,積極籌措爭取資金,科學合理支配資金,努力改善辦學條件四項配套工程基礎設施設備全部更新,“六有”工程、“四項配套”工程、“校校通”工程全部達到省定標準,全鎮小學辦學條件得到顯著改善,向著教育現代化邁進了一大步。

我把財務管理和經費使用始終重點放在科學規范合理上、盡力實現消除債務上、努力改善辦學條件上,充分發揮了財務的保障供給作用,為教育又好又快發展提供了堅實有效地物質財力支撐。

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