導語：如何才能寫好一篇工作匯報制度，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、基本情況

前德門蘇木位于扎魯特旗東部，西接烏額格其牧場，東與科右中旗毗鄰，南與道老杜交界，北與烏額格其蘇木相連。

前德門蘇木總土地面積66.66萬畝，其中耕地面積9.80畝，草牧場44.67萬畝，林地9.58萬畝。全蘇木總戶數1958戶，7285人。行政區劃分為8個行政村，是典型以農業為主體的農牧林相結合的經濟類型區。

二、進展情況

自從旗動員安排部署以來，我蘇木按照《扎魯特旗農村牧區集體產權制度改革試點實施方案》（扎黨辦字﹝2018﹞123號）精神，結合我蘇木實際，全面貫徹落實了產權制度改革工作。

（一）高度重視，健全了組織機構。我蘇木成立了黨委書記蘇木達為組長，分管領導為副組長的領導小組，領導小組下設辦公室在蘇木辦公室。

（二）制定了實施方案。為全面貫徹落實《扎魯特旗農村牧區集體產權制度改革試點實施方案》（扎黨辦字﹝2018﹞123號）精神，結合我蘇木實際，制定了《前德門蘇木農村牧區集體產權制度改革工作實施方案》。

（三）廣泛宣傳培訓。我蘇木通過動員會、培訓會、調度會、推進會，對蘇木嘎查宣傳培訓，全面開展推進了我蘇木產權制度改革工作。

（四）全面完成清產核資工作。去年12月末前，我蘇木8個嘎查全面完成了清產核資工作。目前8個村已完成了清產核資結果確認，公示工作，并做好了軟件材料。

（五）安排部署了確認成員身份工作。4月份，我蘇木召開產權制度改革工作推進會，重點安排部署了產權制度改革確認成員身份工作，參會人員有蘇木黨委書記、蘇木達、分管領導，經管工作人員，各村書記，村主任，報賬員等。

三、存在的問題

（一）清產核資工作方面，各村還未全面完成債權人、債務人的詢證函、送達回執工作。

（二）確認成員身份工作方面，嘎查村進度緩慢，部分嘎查村初步排查認定工作都還沒開展。

四、下一步工作打算

（一）進一步加強推進改革工作。各嘎查村債權人、債務人的詢證函、送達回執工作與身份確認人口排查同步進行。

（二）做好清產核資“回頭看”工作。按照扎魯特旗開展農村牧區集體資產清產核資工作驗收實施方案要求，全面做好清產核資工作。

篇2

一、主要工作開展情況

（一）加強組織領導，健全工作機構。

為確保我縣陽光政府四項制度工作的順利推進，按照縣人民政府的要求，及時成立了以縣長為組長，副縣長為副組長，縣直相關單位負責人為成員的貫徹實施陽光政府四項制度工作領導小組，主要負責做好我縣陽光政府四項制度的指導、協調、督促和推進。領導小組下設辦公室在縣法制辦，主要負責組織協調四項制度推進工作和日常具體工作，為認真貫徹實施陽光政府四項制度工作提供了堅強的組織保障。

（二）加強學習培訓，廣泛宣傳動員。

4月9日召開全縣陽光政府四項制度工作動員大會后，對實施陽光政府四項制度工作進行動員部署。為進一步加大學習、培訓力度，我辦利用周一集中學習日的契機，多次專題學習，對陽光政府四項制度的內容和如何施行等工作進行了系統的學習、培訓，制作了工作流程表進行階段性安排，要求干部職工以個人自學為主，主動學習。通過廣泛的深入學習、培訓，干部職工能準確掌握好陽光政府四項制度的主要內容、基本要求和精神實質，切實增強貫徹落實陽光政府四項制度工作的主動性和自覺性，把思想認識統一到省州和縣政府的重大決策上來。同時，利用各種宣傳陣地的重要作用，迅速宣傳陽光政府四項制度的實施進展、主要做法等情況，不斷提高實施陽光政府四項制度的公眾知曉率和參與度。

（三）強化責任意識，工作落實到位。

為確保貫徹實施陽光政府四項制度工作不流于形式、不走過場，我辦在具體實施操作中，做到實施陽光政府四項制度與責任政府四項制度結合起來、與加強機關作風建設結合起來、與深入學習實踐科學發展觀活動結合起來、與當前各項工作結合起來，進一步規范了內部機關崗位職責和各項規章制度，建立領導干部“一員多責”制度，明確領導小組組長、副組長和成員職責，把實施陽光政府的工作細化到單位、個人，做到各負其責、各司其職，結合實際，制定了《xx縣地方志辦公室2009年實施陽光政府四項制度工作計劃》，分五個階段按要求順利推進，做到明確時間、內容和責任人。同時，按要求按時報送了重要事項公示、重點工作通報等各項報表，做到貫徹實施陽光政府四項制度工作與其他工作、與當前工作同步實施、同步推進、同步檢查落實。

（四）加強督促檢查，嚴格把關質量。

為把陽光政府四項制度執行有力、落實到位，我辦成立了縣副縣長為組長，相關人員為成員的政務督查領導小組，專門負責督查實施四項制度工作的全過程。建立了舉報、投訴等監督機制，采取定期不定期地集中督查、動態跟蹤等方式，對修志、編鑒、干部職工上下班情況、上班時間玩電腦游戲、請銷假制度等工作情況，利用出簡報、政府網站站等各種新聞媒體陣地，充分發揮行政監督、民主監督、輿論監督、法律監督、群眾監督的作用進行廣泛督查，認真督辦縣委、政府交辦的工作和省州安排報送的相關材料，對工作不力、執行不到位的股室及相關人員，按行政問責的有關規定堅決嚴格執行，確保陽光政府四項制度監督檢查貫徹落實到位。

二、存在的主要問題

經過前一階段精心組織實施陽光政府四項制度工作，雖然取得了一些成績，但深入推進陽光政府四項制度中仍然存在著一些困難和問題，主要表現在：

一是沒有認真克服松懈思想和厭倦情緒。部分職工對實施陽光政府四項工制度工作認識不到位，存在著重抓業務（修志編鑒）輕抓學習（實施陽光政府四項制度）的松懈思想，一定程度上影響了四項制度的貫徹落實。

二是沒有妥善處理好工學關系。陽光政府四項制度工作雖然是一項十分重要的工作，但今、明兩年是我縣修志工作的攻堅階段，沒有妥善處理好業務工作與陽光政府四項制度工作的關系。

三是沒有有效發揮陽光政府四項制度作用。公眾參與率和知曉率低，認知度和監督意見、建議少，沒有很好地發揮陽光政府四項制工作的重要作用。

三、下一步的工作計劃

實施陽光政府四項制度，是繼2007年打造“法制政府”和2008年打造“責任政府”工作的延續和深化，對加強政府自身建設，構建行為規范、運轉協調、公開透明、廉潔高效有著重要的作用，是一項長期而又緊迫的政治任務。下一步，我們將認真總結、分析前一階段的工作，理順梳理出來的問題，按照實事求是的作風，本著有什么問題就解決什么問題，重點突出什么問題就重點解決什么問題的原則，進行加以解決，并做好以下幾個方面的工作：

1、進一步加大陽光政府四項制度工作的學習、宣傳力度，努力克服松懈思想和厭倦情緒，充分發揮學習凝聚力、宣傳推動力的作用。

2、堅持每月定期通報修志、編鑒工作進度，采取不定期認真通報、公示事關群眾利益的熱點、難點問題，廣泛征求群眾的意見、建議，提高公眾參與決策權。

篇3

一、已開展農戶登記基本情況

全縣共調查測繪農房1089戶，建筑面積22.77萬平方米，登記發證554戶。其中：駟馬鎮當先村調查測繪166戶，建筑面積4.34萬平方米，登記發證78戶；創舉村調查測繪225戶，建筑面積6.32萬平方米，登記發證56戶；五木鄉石馬村調查測繪38戶，建筑面積0.58萬平方米，登記發證36戶；坦溪鎮民興村調查測繪27戶，建筑面積0.60萬平方米，登記發證16戶。

二、工作措施

1、制定工作方案。在縣農村產權改革領導小組領導下，成立農村房屋產權登記辦公室，落實專人，責任到人，制定詳細的工作計劃，制定相關登記表冊，分組、分階段推進房屋登記工作。

2、業務培訓。在縣政務中心的組織下，對相關工作人員、基層干部、業務骨干進行農村房屋產權登記相關法律法規知識、業務技能培訓，使他們熟練掌握了農房登記的相關法律和政策，明確工作任務、操作規程、標準和要求。

3、宣傳發動。在鄉（鎮）村社干部的帶頭組織下，召開了幾個試點村產權登記工作動員會，動員廣大村民積極參與、支持和配合，將相關政策、法律法規傳達到戶，營造了良好的社會輿論氛圍和工作環境。

三、創新及亮點工作

1、起草制定了《縣集體土地上房屋權屬登記實施辦法》和《縣集體土地上房屋產權流轉管理實施細則》，進一步規范和明確了我縣農村房屋登記流轉的操作規范。

2、開展集中和延伸服務。在各鄉、鎮、村便民服務中心開設了代辦點，由代辦點集中預約、收集登記相關資料上報我局，我局派工作人員到村、到戶集中、快速辦理，讓老百姓不出村就能領到產權證書。

3、簡化程序，服務到戶。簡化辦事程序，相關工作人員深入實地逐戶調查、摸底、測繪、收取房屋登記相關資料，現場填寫登記申請表，工作一次到位，避免了多次擾民，真正做到便民、利民、減輕農民負擔。

四、工作中存在的矛盾和需解決的問題

1、工作人員緊張的問題。全縣農房登記發證工作牽涉幅員廣、數量多、條件差，我局在各鄉、鎮無延伸機構，靠現有的工作人員完成這項工作，需要很長一段時間。

2、部門之間協調不到位的問題。各相關部門工作不協調、不配合，各吹各的號，各唱各的調，致使我局登記發證工作面臨很多困難。

3、鄉、鎮村干部不積極、不主動的問題。很多鄉鎮村干部對產權制度改革認識不到位，態度不明確，存在不主動、不積極、不配合現象。

4、有部分權利人在外務工，對農村產權制度改革不知曉，無法申請，提供相關登記資料，存在集體經濟組織外成員建房、買房現象，無法進行確權登記。

5、解決經費的問題。為確實保護權利人的合法權益，保證產權登記的合法性、有效性，房屋測繪需委托專業的測繪機構進行測繪，要完成全縣農房登記測繪需很大一筆測繪費，工作人員下鄉的工作經費、產權登記的證書工本費等。

五、推進全縣農村產權制度改革的建議

1、以村、社為單位，召開村民大會，動員村民積極參與、配合，運用廣播、電視等多種形式開展宣傳，將相關政策、法律、法規傳達到戶，營造良好的輿論氛圍和外部環境。

篇4

鐵路車務段規章制度接軌整合工作匯報材料

我們車務段××××年以來，一直加強與并入新的鐵路局以后各項管理規章制度的接軌整合工作。××××年度已基本完成接軌，進一步開展了各項貨運管理規章制度的規范、細化工作，并多次進行業務培訓，組織貨運職工對規章制度進行學習，從而提高貨運部門整體業務素質。

一、××××年規章制度建設工作情況

×、制定下發《關于規范全段客貨運規章、臺帳及報表的通知》（車務段客貨[××××]×××號），對全段貨運各崗位的規章配置進行規范，對現行規章的文號、版本進行了明確，對各站崗位規章不足部分進行了補充，要求各站指定專人負責規章的修改、保管工作，同時制定考核制度，對未按規定配置、修改規章的車站將進行考核，進一步加強了我段貨運規章的規范化管理。

×、根據部、局有關規章制度，結合車務段實際，制定本段《貨運檢查管理辦法》、《危險貨物運輸管理辦法》、《貨車篷布管理細則》、《貨檢“對規達標”考核辦法》、《貨運裝載加固安全檢查管理辦法》、《超重超限貨物運輸作業管理措施》等多項管理措施，為各項規章落實制定出一套完整的實施辦法，使各項規章制度的執行得到進一步落實。

×、對新頒布的《鐵路貨運檢查管理規則》、《鐵路貨物裝載加固管理規則》、《鐵路危險貨物運輸管理規則》及其相關附件積極組織定購，按規定配發到相關崗位，其中將《檢規》配置到全體貨檢人員、《加規》配置到全體貨運人員人手×冊，便于各貨運站組織貨運人員對新規章進行學習。

×、積極組織貨運職工參加路局組織的新規章、新業務知識學習，先后派員參加路局《鐵路貨運檢查管理規則》、《鐵路貨物裝載加固管理規則》宣貫會、《鐵路危險貨物運輸管理規則》、提速知識《加規》培訓等各種規章培訓××批××人次，同時在新《加規》后，我段在××月××日——××月××日分×批×××人次對全段貨運人員進行了全員脫產培訓，使各項新規章、新制度后，能夠得到及時的宣傳、貫徹和執行。

×、較好的完成了路局指派的電子規章校對任務，并受到路局表揚。

二、存在的不足

個別車站對下發的各期規章修改文電修改不及時，有漏項現象，應加強集中對規力度，確保規章的正確、完整性

三、××××年的工作計劃

×、繼續做好新規章的宣傳、貫徹、實施，以及各項規章的修改、維護工作。

×、對現行的各項貨運管理文電進行整理匯總，編印車務段貨運管理文電匯編，進一步規范規章文電的管理工作。

×、加大檢查力度，督促各貨運站對《貨細》及時修改、完善到位。

×、積極組織貨運人員參加路局及本段組織的各項規章學習培訓，使貨運人員對規章能夠做到學通會用，增強應急處理能力。

四、幾點建議

篇5

時間：2020年3月13日

一、開展食用農產品合格證制度的重大意義

食用農產品生產者根據國家法律法規、農產品質量安全國家強制性標準，在嚴格執行現有的農產品質量安全控制要求的基礎上，對所銷售的食用農產品自行開具并出具的質量安全合格承諾證。食用農產品合格證是上市農產品的“身份證”，是生產者的“承諾書”，是質量安全的“新名片”，合格證制度是當前農產品質量安全管理的一項重大制度創新，也是“不忘初心、牢記使命”主題教育中開展農產品質量安全專項整治的重要舉措。2019年12月18日，農業農村部印發《全國試行食用農產品合格證制度實施方案》的通知，決定在全國試行食用農產品合格證，

二、農產品合格證的內容

合格證內容至少包含：食用農產品名稱、數量（重量）、種養殖生產者信息（名稱、產地、聯系方式）、開具日期、承諾聲明等。全區統一樣式，大小尺寸自定，進行“三品一標”認證的產品可以在合格證上注明，有條件的主體可以附帶電子合格證、追溯二維碼、產品相關認證認定標識等。

三、時間及范圍

2020年3月底前，全面啟動食用農產品合格證開具工作。食用農產品合格證制度試行的主體是食用農產品生產企業、農民專業合作社、家庭農場，其產品上市時要出具合格證；鼓勵小農戶參與試行，試行的品類是蔬菜、水果、活畜禽、禽蛋、養殖水產品等五類食用農產品。鼓勵將轄區內其他特色優勢農產品、“三品一標”獲證農產品、“名特優新”農產品等品牌農產品納入試行范圍。

四、試行食用農產品合格證制度的必要性

按照全國范圍內“統一試行”、“統一合格證基本樣式”、“統一試行品類”、“統一監督管理”，實現在全國范圍內通查通識的總體要求，實行產品準出、市場準入制，對食用農產品生產企業、農民專業合作社、家庭農場產品實行產品產地準出、市場準入制度，嚴格農產品準出和市場準入，形成社會共識，倒逼農產品企業建立合格證制度，全面提升農產品質量安全水平，構筑農產品質量安全“防火墻”，保障群眾食用農產品的安全。

篇6

在分公司領導的正確指導與支持下，在公司有關部門的配合下，二次供水所20__年的工作取得了一定的成績，在呼和浩特范圍內樹立了行業形象，得到了社會的認可；經過全體職工的辛勤勞動，為明年二次加壓業務的拓展打下了良好的基礎，“強化內部管理，增強競爭實力，加強安全意識，促進業務快速發展”既是二次供水所一貫來的主要工作目標，也是20__年二次供水所的工作重點。在上級主管領導的關心和指導下，我所認真貫徹綜合治理的各項規章制度，緊緊圍繞業務擴展和安全生產的目標，并結合本單位的實際，以高度的責任感和使命感來切實加強綜合治理工作，全所上下齊心協力，齊抓共管，嚴防治安、生產事故等情況發生，取得了較好的成效，使各項工作得以緊張、有序地進行，現將我所各項工作匯報如下：

一、20__年各項指標完成情況；

二次供水所利用現有資源，大力拓展業務范圍，加強業務跟蹤取得了一定的成績。

截止20__年12月，客戶洽談、走訪270余戶，協議產值281.9萬元，簽訂協議14戶，完成施工13戶，正在施工1戶，投入運行12戶。

二、加強綜合治理力度、提高競爭力；

1、加強領導，健全組織，認真落實綜合治理工作；

加強單位綜合治理工作，是預防各種不安全因素的發生和確保單位穩定的關鍵，而保證各項工作安全穩定是我所發展的前提，因此，所領導始終高度重視綜合治理工作，把綜合治理工作擺上日常議事日程，根據公司的要求，認真分析，堅持把綜治工作與安全生產當作所內頭等大事來抓；經常在所例會、班組會議等會議上布置綜治工作任務，強調其重要性與必要性，使所內人員認清當前狀況，提高安全與平安的責任感和緊迫感，把綜治工作貫穿于工作的全過程中。

20__年，二次供水所設立了專門的安全生產領導小組。負責安全生產工作的督促、檢查，定期安全聯查，并在重要節日和重要時期進行專項檢查。同時各工段根據各自的生產、工作性質，制訂了詳細的、操作性強的安全制度和各崗位、工種的安全操作規程，定期進行檢查，消滅事故隱患。

2、廣泛宣傳，增強意識，各級層層分解任務；

為增強職工的綜治意識，我所利用現有條件，開展多種形式的宣傳教育活動，利用各種會議進行綜治防范教育，如以《自來水公司安全生產條例》、《治理商業賄賂專項工作》等為內容進行宣傳教育，并結合一系列普法教育，使職工的意識從“要我學法”轉變到“我要學法”，切實提高大家學法的自覺性，以形成遵紀守法、安全規范的熱烈氛圍。

為切實將綜合治理工作落到實處，確保目標任務的完成，我所將目標責任分解至各工段、人員，由工段責任人與所內簽訂責任狀，各工段根據具體情況又與職工簽訂了相關的責任狀。例如：安裝人員簽訂了《安全生產責任狀》，業務員簽訂了《業務員責任狀》，汽車駕駛員簽訂了《汽車駕駛員安全責任狀》。這樣一來，層層都簽訂了安全生產責任狀，按照誰主管，誰負責的原則，一級抓一級，分解目標，使各項工作落實到人，切實落實安全生產責任制度。

3、完善制度，安全管理，提高安全防范能力；

⑴二次供水所完善了各種規章制度，加強了重點要害問題的防范，完善了安全生產管理制度，崗位職責，工段考核制度，搶修制度，抗洪搶險方案，并做到制度上墻。使安全防范能力進一步提高。

⑵每周對施工現場、車輛、辦公場所及業務范圍的安全生產、綜合治理進行綜合檢查，對檢查出的安全隱患，限期整改，對責任人按照績效考核及責任書規定進行獎罰。

⑶通過檢查和整治，進一步加強和改善治理工作。檢查中發現的問題及時整改，根據根據施工現場的實際情況，及時為職工配備了防護用品、安全帽、防爆眼鏡等，并安排專人上、下班檢查現場情況，用電、水開關。消除了安全隱患。

三、推進工作制度化建設，加強班組建設，完善基礎管理工作；

1、二次供水所從成立時只進行業務洽談工作，到現在從業務洽談，業務臺帳登記，合同簽訂，材料準備，現場施工，到施工轉場已經建立起完善而流暢的工作流程，各階段工作節奏清晰，配合緊密。

2、二次供水所為了使整個業務、安裝工作有序開展，建立健全了各項規章制度、考核標準、工段例會制度、臺帳報表考核標準、安全生產制度等相應的管理制度與辦法，起到了有效的督促作用。

3、07年下半年，二次供水所開展班組建設工作，極大的激發了職工的工作熱情，各項工作逐步步入正軌，各工段，抓質量、抓技術，定期或不定期地舉行業務素質培訓，在全所成一種積極向上的學習風氣，即強化了業務技能，又提高了職工素質。

4、在基礎管理方面，對現有的業務區域進行了集中的普查，將臺帳、報表補充完善，各種資料、檔案，歸檔分類，使基礎管理工作條例清晰，查詢方便，可以即時的反映工作情況。

篇7

我院的督導工作是按照充分發揮三個作用來展開的。

（一）信息員、參謀和干事作用。

督導室是學院領導在教學方面的信息員、參謀和干事。

1.信息員作用

要做好院領導的教學信息員，必須要保證信息的廣泛性、真實性和及時性。督導室掌握信息的渠道：督導室的教學檢查（包括聽課，巡視檢查，查閱教案等教學文件，查閱分析期末試卷和成績報表等），各教學班學生信息員的反饋（每兩周以班為單位收集一次學生對教師教學的反饋信息，平均每學期收集600份左右），輔導員反饋（個別反饋和兩個月一次的座談會），網上評教及其分析。

2.參謀作用

督導室的參謀作用主要體現在積極、及時地向學院領導提出建議。

比如，在全面掌握一線教學狀況的基礎上，督導室向學院提出在教師隊伍中“抓兩頭，帶中間”的建議。具體說來，分兩個方面。

一是發現先進，建議表彰鼓勵。

督導室會同教務處、人事處每個學年的第二學期組織開展課程教學優秀獎的評審工作，已經評審了三屆，每屆評選6名，共評出了18名。

此外，通過各項教學檢查，包括網上評教等也發現了一批教學態度好，在課程教學中積極落實16號文件精神，能充分調動學生學習積極性的教師。我們積極向學院領導建議，給以表彰和鼓勵。

二是幫助或淘汰差的。

對于教學態度差或教學水平很低，或網上評教名次很后的教師，督導室按照“內外有別”的方針，提出相應的建議。

對外聘教師，一般提出下學期不再續聘的建議。每學期建議不續聘的外聘教師的數量一般在10名左右。

對自己的專職教師，主要立足于幫，建議有關系部，加強對這些教師的幫助，讓他們快速成長。

3.“干事”作用

督導室的“干事”作用體現在按照學院領導的授權，參與有關教師待遇文件的起草，并協助人事處把領導決定下來的向教師的傾斜措施、獎勵措施落到實處。

今天，受學院領導的委托，我借此機會把我了解的近二年學院逐步提高教師待遇的措施向大家匯報一下。提高待遇的特點是“普惠式”和“重點傾斜”相結合，穩步推進。

“普惠式”的措施：2008年4月進行了工資改革，本科學歷和碩士學歷的教師分別增資200元和220元，同時超課時費（每周超過12課時的部分）由7折提高到8折。半年之后，08年10月，超課時費又由8折改為不打折，但為了保證教學質量，設立了每周的限定課時（20），教師每周超過限定課時的部分要打6折，實踐表明，因超限定課時而被打6折的人數和課時數都是不多的，這些措施提高了廣大教師的授課收入。

重點傾斜的措施有以下3條：

（1）向優秀教師重點傾斜的獎勵措施：

08年、09年兩次進行校內職稱評定，提高了被評上教師的課時費標準，08年15名，09年13名，共28名教師享受了這個待遇，有效期為兩年。

學院實行優課優酬制度，08年10月開始，獲學院及以上教學優秀獎的老師（共有18位教師）超過基本課時且不超過限定課時的部分，課時費增加10％，有效期為兩年。

09年9月開始，網上評教前30名的教師增加標準課時費（一次評教在前30名的，增加3元/每課時；連續兩次的增加5元/每課時），有效期一個學期。

（2）減少專職教師當中的系（部）主任、專業主任和教研室主任等教學領導干部的基本課時，使他們既有時間從事教學管理工作，又能適當增加收入。

從08年10月開始，專職教師中系主任的每周基本課時從12減為4，減少了8個課時。系主任助理的每周基本課時從12減為8，每周減少了4課時。

從09年9月開始，進一步把專業主任、教研室主任等教學骨干的每周基本課時從12減為10。這些老師除了享受一定的崗位津貼之外，每周減少兩個課時的基本課時，一個月大約減少8課時，也相當于每個月又增加了500－600元收入。

以上這些措施，都已經形成了文件，作為本次教學工作會議的文件下發。督導室會同教務處、人事處共同參與了文件的起草，督導室協助人事處把這些措施落到實處。

（3）不拘一格大膽提拔使用優秀教師

根據工作需要，經各系部提名，學院近年來，陸續提拔了一批優秀教師充實各級領導崗位。比如，第三屆課程教學優秀獎一等獎獲得者王紅國被提拔為管理系副系主任，歷屆課程教學優秀獎獲獎者劉敏、王秀娥、楊莉、黃立程等被提拔為專業主任，還有一些教學認真、受學生好評的教師也被提拔到教學領導崗位。提拔使用一方面提高了這些老師的待遇，更重要的是為他們的進一步發展提供了更廣闊的空間。

客觀地說，學院在提高教師待遇方面，確實是一步一個腳印在不斷努力的。對于廣大教師來說，只要能夠精心教學，努力教書育人，在教學工作中做出成績，他們的待遇一定會隨著學校的發展而穩步提高的。

（二）.監督和指導作用。

督導室在進行教學檢查、履行監督職責的同時，還適時進行教學指導，發揮指導作用。督導室的教學指導大量體現在個別指導上。

督導員們利用自身具有豐富教學經驗的優勢，在監督檢查的過程中不忘對青年教師進行熱情指導，幫助他們逐步走向成熟。對于存在的問題和困難，以與人為善的態度，共同研究改進和提高教學的措施，提供指導。幫助青年教師提高教學水平，受到教師的歡迎。

除了個別指導之外，督導室還適時開展普遍性的教學指導，如對新教師開設講座等。

（三）橋梁和溝通作用。

督導員們經常深入各系、部，是溝通、協調院系之間的一個渠道。督導員到各系（部）經常接觸各位系主任和系黨支部書記，與他（她）們通氣、討論，聽取意見，一起研究問題，主動、積極地爭取他們配合督導工作。通過溝通、協調，上情下達，下情上遞，傳遞信息，通報情況，替各系向學校領導反映他們的意見、建議、困難和要求，讓學院了解各系的情況，各系了解學院的意圖，使院系之間協調和諧，思路同心，目標同向，增強凝聚力。

二、下一步工作打算：

工作目標：從現有的兩個層面的監督提升到三個層面：

第一層面：督導室通過聽課、收集學生反映，對教師進行監督；

第二層面：通過網上評教，獲得全體教師的學生滿意度；通過對考試成績的分析（增加區分度－標準差），強化對考試和評分的管理；

第三層面：教學督導要做到“線面結合”：

線：由學院的監督，拓展到院、系共同監督，重點加強系（部）對自身教學活動的監督。

面：督教（包括理論課和實習實訓課的教學）、督學、督管。

為實現這個目標，本學期要在繼續做好第一、第二層面教學監督工作的前提下，先從調整督導員隊伍的組織和工作方式入手，為提升到第三層面做準備。

1.調整兼職督導員隊伍。新聘一批兼職督導員。每個系至少聘1名。

2.調整兼職督導員的工作方式：

篇8

2、逐級請示匯報工作。局機關工作人員向股長（或副股長）請示、匯報工作；股長（或副股長）向主管副局長請示、匯報工作；副局長向局長請示、匯報工作。正常情況，不能越級請示或多頭請示。

1、越級請示、匯報工作

①遇到重大的突發事件或重要的工作（或政治性較強的工作），由于時間緊，無法與主管領導聯系時，可越級請示工作，亦可邊處理邊請示、匯報，直到處理后，再請示、匯報工作。

②各股室工作與主管領導意見不一致時，可向主要領導請示、匯報工作，由主要領導協調處理。

篇9

一、盡職盡責、全力支持，積極參與社會治安綜合治理工作

我作為治保主任，我深知自己肩上重擔的分量，在社會治安綜合治理工作中，我要求自己盡職盡責參與到具體實際工作中，將穩定工作放在各項工作之首。無論是召開社會治安綜合治理工作業務工作會議還是深入群眾調查研究，我都要花一定的時間、精力講社會治安綜合治理工作，反復強調沒有一個穩定的環境，不僅改革、發展無法進行，而且已經取得的成績也將付之東流，再三要求全體村民時刻繃緊維護穩定這根弦，無論什么時候，無論工作多么繁重，都要做到“穩定高于一切”、“穩定壓倒一切”，把維護穩定放在各項工作的首位，作為萬事之先。對社會上的不穩定因素，及時與領導報告，抓早、抓小、抓苗頭，就地及時化解，做到小事不出村，大事不出鎮，調處糾紛不過夜，解決問題不留后遺癥，把問題解決在基層，消化在萌芽狀態，防止引發，用自己的行動為大佛村的穩定出力。

二、努力做好群眾來信來訪工作

對群眾的每一封來信，我都認真閱讀，對前來向我反映情況的群眾，我認真接待，仔細聽取情況反映。對他們反映的問題，本文來自小草凡通過努力能夠解決的，我都認真予以辦理，對少數受條件限制或政策不允許確實解決不了的，認真做好解釋說服工作。

三、全力支持政法各部門工作對政法各單位要求我村做的工作，我都積極主動付諸實施，對他們開展的各項綜治活動全力支持，對他們提出要協調的問題，我都參加，力所能及地幫助他們解決一些問題。

四、全力做好民兵、征兵及應急工作

組織好民兵參加上級下達的各項任務，順利完成了每年的征兵任務，建立了我村應急保障機制，對緊急事件進行了有效處理，保障了群眾的生命財產安全。

五、做好村委會的其他工作

按時完成上級和村黨支部交予的各項工作。

六、盡力參與社會治安綜合治理的各項活動

篇10

治理“因賭致貧”工作情況匯報

治理“因賭致貧”，是一項長期而重大的任務，在前期已開展工作的基礎上，我鎮近來更進一步，把治理“因賭致貧”工作不斷向縱深鋪展，取得了良好的社會效益。現將工作具體情況匯報如下：

一是發動、宣傳不放松。在黨的節日到來之際，組織召開鎮及各村黨員大會，宣講治理“因賭致貧”政策，并發動黨員干部積極下鄉宣傳；利用趕集日在集鎮發放宣傳手冊，采取直接面向群眾的方式，警示賭博危害。我鎮通過發動與宣傳并舉的方式，使得拒絕賭博越來越成為社會共識。

二是分片、摸排雙舉措。加強治理“因賭致貧”專項行動領導小組領導，對于賭博違法犯罪活動重點區域，采取分片包干方式，組織下鄉摸排農村涉賭案件線索；綜治辦與派出所強強聯合，積極發動群眾舉報賭博違法犯罪，擴大涉賭案件線索來源。兩項舉措雙管齊下，加強了開展工作的保障力度，提升了治理“因賭致貧”工作的深度和廣度，同時有利于發動群眾的積極性，助力于共建共享平安南港。

三是引導、教育點對點。目前扶貧工作正處在夏季整改階段，專項行動領導小組強調，要把宣傳治理“因賭致貧”作為一項重要內容。扶貧干部在走訪貧困戶了解新狀況的同時，不忘進行賭博危險警示教育宣傳；對于有小賭歷史或傾向的貧困戶，動之以情曉之以理，在談心中進行思想引導和教育，使其深刻認識到賭博對家庭和社會的危害。在面向全體貧困戶宣傳的同時，注重對個別有“因賭致貧”危險貧困戶的關懷，提升了治理“因賭致貧”工作的針對性和實效性。