導語：如何才能寫好一篇企業思想政治工作總結，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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關鍵詞：思想政治工作 綜治工作 有機結合

在企業發展的過程中，綜治工作一直扮演著非常重要的角色，在一定程度上也體現了企業發展的成熟程度，體現了一定的抗壓能力和應變能力。這個工作具有以下幾個特點：長期性、周期性和突發性，這也決定了此項工作的繁瑣和不確定性的存在，在一個側面上也影響著企業的正常發展秩序。如何在日常的綜治工作中，輔以思想政治工作的方法來補充業務上的缺漏，這是現在我們需要完成的研究課題。

一、當前在企業綜治工作中存在的問題分析

在企業不斷發展的過程中，綜治工作也相應面臨著越來越多的問題，問題的產生是社會的產物，經濟的產物和人文環境變化的產物。總體而言，相較于之前的工作，綜治任務和工作模式上都已經需要大大的改變，來適應當前的企業環境。就目前而言，面臨的工作任務和問題主要集中在以下幾個方面。

1、隨著國民經濟的不斷增長，綜治工作所面臨的訴求形式更加多樣。對于企業而言，相應的發展必然帶來經濟的增長，這種增長的一個重要體現，就是企業員工的收入增加，生活福利待遇更加完善，相應的工作業務也更為多樣。在這樣的前提下，經濟是否能夠在企業所涉及的各行各業中平穩增長，能否達到一定的動態平穩是非常重要的。但是在一定程度上，企業由于發展的總體步調有先后，同時帶來的個人收益也不盡相同，這樣就造成了一部分在分配上的不協調，不統一，這樣的情況也直接導致企業的員工對于相應的工作政策不夠理解和包容，在提出訴求的過程中難免出現群體性、過激性的事件。由此可見，經濟增長帶來正面影響的同時，在一定程度上也給當前企業的綜治工作增加了不少的工作量，同時工作的開展難度也非往日而語。

2、隨著企業的不斷發展，綜治工作所涉及的內容一變再變。企業的發展都遵循著一定的規律，一個成功的企業都離不開自身所既有的核心競爭力，也就是主營業務。企業的綜治工作是隨著企業的誕生而誕生的，相應的工作內容大部分是圍繞著企業最早所擁有的主營業務開展，但是在目前的企業發展過程中，終端輸出產品的模式已經逐漸成為從原料產地、生產過程和產品銷售一體的經營模式，便于有力降低成本出。在這樣的前提下，綜治工作作為給企業發展保駕護航的基本工作，在目前的工作內容上，就得全方位分析新的業務中所存在的工作內容，在舊有的工作任務進行不斷變革創新，對于綜治工作而言也是一個非常嚴峻的挑戰。

3、綜治工作作為一項企業的非主營業務，對于從業人員而言相對就業面較窄。企業的主要工作內容就是追求當前的產品利潤，在企業的業務鏈條當中，生產、經營、銷售等行業有著較為明朗的前景，在工作內容、努力方向、提升期望等目標中有著一定的優勢。另一方面而言，綜治工作作為一項非主營業務，對于企業的各行業進步和發展并沒有相應的業務要求，進一步導致了當前企業對于此項工作的不重視，對于從業人員而言，個人的發展目標不夠明晰，自身業務學習和能力培養的方向難以確定，不利于個人的發展和成長。這樣的狀況下，直接導致目前綜治工作隊伍難以建立，一些相應的人才發展規劃難以實時，不利于工作的整體開展。

在這樣的前提下，如何在現有的條件中創造新一代綜治工作的新舉措和新成績，是當前繼續破解的課題。在一定程度上而言，綜治工作是圍繞著人所開展的，只要把握工作對象的安全平穩，這也是綜治工作的根本所在。對人員所開展的工作當中，思想政治工作是非常重要的一個手段。如何利用好這個手段有效提升綜治工作成績，是目前需要進行進一步研究的課題。

二、如何促進思想政治工作和綜治工作的有機結合

1、通過開展思想政治工作，進一步統一綜治工作隊伍的思想認識和覺悟。企業要按照當前發展的需要，通過派遣相應的思想政治工作人員參與到綜治工作當中來。一是讓具備思想政治工作能力的人員熟悉當前綜治工作的各項業務，對于目前綜治工作所面臨的問題和難點進行了解和體驗，同時經過研究討論，找出開展思想政治工作的切入點和突破口，便于培訓能夠有針對性和說服力。二是要將思想政治工作的內容緊緊契合當前企業的發展和綜治部門的當前任務，將目前的工作業務和企業的發展結合到一起，進一步培養從業人員的認同感和歸屬感。三是要在開展工作的過程中，注重收集目前存在于企業綜治隊伍中存在的問題，例如員工發展、部門業務拓寬和工作交流等層面上，并在期間進行總結認識，將相應的工作內容在適當時候上報企業相關部門，同時對業務部門的成長和發展提出合理化的建議和意見。

2、要注重培養綜治工作人員的思想政治工作能力和意識，加強隊伍的業務素質。綜治工作的重點對象就是人，無論在維持穩定、政策宣講或是安全排查的過程中，人都發揮著決定性的作用，提高綜治工作人員的思想政治工作能力，對于提升總體綜治工作水平有著非常利好的作用。一是要抓好培訓。通過和企業思想政治工作部門進行積極溝通，定期對綜治工作隊伍進行分批次、分類型的思想政治工作能力培訓，在相關崗位上提出具體的職稱要求，具備政工師資格認證也成為一項從業標準，加強職稱能力培養。二是要加強從業人員的聽說讀寫能力。思想政治工作的原理需要掌握，但是相應的工作內容離不開這幾項能力，通過利用正式或非正式場合強調此項能力的重要性，有利與引導員工自發開展相應的學習，對于工作業務的完成有著良性的意義。三是要將思想政治工作內容寫入到當前綜治工作的基本操作流程當中，改變簡單粗暴的維穩辦法，通過思想政治工作來有效化解矛盾，將其中成功的案例編入工作手冊，逐漸進行分類標化，進一步完善綜治工作的內容和方法，提供新的解決困難和問題的思路。

3、綜治工作要反作用于思想政治工作，達到雙提升雙促進。思想政治工作和綜治工作能夠有機結合，就在于相互之間的作用和反作用。思想政治工作能夠為綜治工作提供新的工作方法和模式，綜治工作能夠給思想政治工作提供新的工作內容和素材。兩方面不斷互相促進互相提升，在業務成績確保穩定提升的前提下，能夠讓雙方在企業中的地位得到提升，工作成績得以彰顯，直接帶來的收益體現在企業對于部門在人員配置上、資金調撥以及機構設立的取舍上，都能夠有一個良性的促進和發展，這種發展態勢為綜治工作帶來直接成績同時，也確保了進一步發展的潛力，對于部門和業務而言都是非常有利的。

綜上所述，企業和經濟的發展帶來了新的工作任務和課題，這個形勢是綜治工作和思想政治工作都需要進一步破題解決的。只有將兩種工作結合起來，在一定程度上能夠解決許多通過資金投入、人員增設等方法無法解決的問題，對于矛盾化解，業務成熟和組織機構明確有著很重要的意義。

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1、提供現代化技術，工作效率更高效

思想政治工作時效性要求高。只有提高效率，才能充分發揮思想政治工作的“生命線”作用。傳統的企業思想政治工作主要依靠開會、讀報、發放材料等形式進行，具體工作交由人力完成。這種傳統的工作方式本身效率低、成本高，而且受時間、場合等限制，使思想政治工作的及時性得不到有效的發揮。然而互聯網在企業思想政治工作領域的應用大大地緩解了這一難題。互聯網對企業信息進行數字化處理，信息高度集中，方便長期保存，且易于職工檢索。通過互聯網，企業網絡資訊能夠得到及時地公布，將信息傳播到企業上上下下，不受地域、時間、空間等因素的干擾，大大提高了思想政治工作的時效性。此外，互聯網信息傳播的交互，使企業與職工之間能夠進行雙向的互動溝通，實現了企業資源的共享，不僅降低了工作成本，而且也能夠達到提供工作效率的目的。

2、實行雙向溝通，工作方式更民主

思想政治工作，顧名思義，是解決人們思想問題的工作，“凡屬于思想性質的問題，凡屬于人民內部的爭論問題，只能用民主的方法去解決”。因此，思想政治工作的本質要求思想政治工作只能用民主的方式去解決。傳統的思想政治工作采取單一、灌輸式的教育方式，企業員工處于被動接受狀態，工作方式的民主性有待進一步加強。互聯網為企業成員提供了一個平等交流的平臺，打破了傳統的單向傳播方式，使企業的思想政治工作由傳統的單向傳播向雙向傳播轉變。教育形式上，主客體不再具有任何制約關系，雙方乃至多方可以在網上自由平等地發表各自的意見，對持有爭議的問題進行民主投票表決；在學習交流中，員工可以選擇以自主的個別學習與交互式的集體協同學習相結合，主動尋找、選擇接受信息，量身定制各自的學習方案，使得思想政治工作的民主性明顯提高。此外，互聯網提供QQ聊天、電子郵箱以及留言板等喜聞樂見的雙向溝通方式讓員工參與到企業思想政治工作中來，提高企業員工對思想政治工作的參與度和滿意度，使決策形式更加民主。

3、擴寬教育渠道，工作形式更靈活

總書記曾在中央思想政治工作會議上提出：“面向新形勢，新情況，思想政治工作在繼承和發揚傳統的基礎上，必須在內容、形式、手段等方面努力進行創新和改進，特別是在增強時代感，加強針對性、時效性、主動性上下功夫，這要成為今后加強和改進思想政治工作的重點。”傳統媒體主要通過報紙、雜志、打印資料等形式進行宣傳，思想政治工作的形式、手段都受到傳播媒介的約束，無法在表現形式上有所突破。而互聯網沖破了傳統媒介的束縛，擴寬了信息傳播渠道，使工作形式更加豐富和靈活。隨著互聯網的發展，企業中電子公告牌、電子郵箱、局域網以及PPT等形式多樣的傳播渠道被廣泛使用，并起到很好的信息傳遞、教育引導作用。這些形式不僅解決了教育者與受教育者在時間、空間以及地域等方面的限制，而且大大提高了教育內容以及教育對象的覆蓋面。此外，互聯網融合了文字、聲音、圖像、動畫、視頻等多種感知功能，通過聲色俱全、圖文并茂、聲情合一的表現形式，直觀生動地傳遞信息，感染力極強，使一些嚴肅或理論性強的內容變得生動有趣，且記憶深刻。現階段，互聯網已成為思想政治工作領域極受歡迎的信息傳播工具。

二、互聯網環境下我國企業思想政治工作面臨的挑戰

1、條件不成熟，難以適應新形勢

我國對互聯網技術的應用起步較晚，目前互聯網技術還處于尚不成熟的狀態，缺乏足夠的能力和措施來應對國際網絡的新形勢。現階段，我國絕大部分企業的思想政治工作還處于初步階段，對互聯網技術應用不夠，開展形式也較為落后。一些企業的思想政治工作還停留在開會議、讀報紙、聽廣播等傳統的教育方式狀態，這種方式不僅效率低，成本高，而且不能很好地貼近員工，無法深入了解員工的思想狀態，很難滿足員工的心理需求。此外，我國與網絡相關的法律法規尚不健全，盡管相關管理部門制定了管理機制，但是網絡行為還是難以得到監控管理。由于互聯網所特有的匿名性特征，網上信息的隨意性增大，更有不法分子利用網絡進行政治鼓動活動，企業的思想政治工作難度加深。

2、管理難度加大

互聯網在企業思想政治工作領域的應用，給企業的思想政治工作提出了更高的要求，管理難度也隨之增加。在傳統的大眾傳媒形式下，有一套成功的引導輿論的調控管理機制和方法。然而，互聯網的匿名與開放性給網絡環境下的思想政治工作帶來了前所未有的挑戰。這主要表現在兩個方面：一是輿論引導難以控制。一方面，互聯網給用戶提供了一個自主選擇信息的權利，用戶可以根據自己的興趣愛好瀏覽和下載相關資料。然而，由于網上信息的隨意性增大，而且還可能致使一些不良信息進入人們的視野，使得企業難以控制網絡上強大的輿論導向。另一方面，互聯網的開放性使得任何網民都可以就社會上發生的事件發表自己的觀點，這些觀點在一定程度上會影響其他人的思想，這就更加重了思想工作者引導輿論的難度。二是監控難度增加。由于互聯網提供的是一個匿名的網絡交流平臺，人人都可以憑借匿名這一優點在網上隨意發表自己的觀點，這就給一些不法分子以可乘之機。加之我國對網絡重視不夠，相關的網絡監督機制不健全，導致思想政治工作的管理難度大大增加。

3、文化侵襲難以阻擋

互聯網的運用打破了原有國界、地域之間社會制度、意識形態的約束，使不同國家文化傳統、文化形態、思想觀念以及生活方式在網上生動地表現出來，有利于各國文化的交融和文化多元化的發展，形成了信息傳播的“無政府狀態”。這種跨文化的傳播方式，既是信息寶庫，為信息傳播提供了廣闊渠道，同時也是一個垃圾場，帶來了一些腐朽文化思想。“自然科學本身沒有階級性，但科學的活動和成果控制在哪個階級手中則會有完全不同的社會作用。”互聯網的發展給我國企業思想政治工作帶來了便利，但是也面臨著文化侵襲的困擾。據統計，全球80%以上的網上信息和95%以上的服務信息由美國提供。一些西方敵對勢力利用互聯網的匿名性、開放性等特點向世界源源不斷地傳輸一些西方意識形態的思想，惡意攻擊和詆毀社會主義制度，變相地宣揚資本主義制度及其意識形態，有的用戶信息鑒別意識不強，深受這些思想的毒害，加重了思想政治工作者的管理難度。

三、互聯網環境下改善企業思想政治工作的對策

1、加強企業思想政治工作人才隊伍建設

指出：“建設一支政治強、業務精、作風正的宣傳思想工作隊伍是做好宣傳思想工作的組織保證。”互聯網信息技術的發展，使企業思想政治工作面臨新的、更為復雜的工作環境和前所未有的挑戰，對企業思想政治工作隊伍的素質提出了新的、更高的要求。必須從思想意識、思想政治素質和知識結構等方面不斷提高企業思想政治工作隊伍建設。

（1）樹立網絡意識。目前很多企業思想政治工作者并沒有完全體會到網絡在思想政治工作領域中的作用，對網絡的運用不夠，這種狹隘的網絡觀念直接影響到網絡時代思想政治工作的質量和水平，甚至決定整個思想政治工作的成敗。因此必須樹立強烈的網絡意識，從思想上真正認識到網絡給思想政治工作帶來的機遇和挑戰，在實際工作中努力探索網絡環境下思想政治工作的新規律和新方法。

（2）提高思想政治素質。互聯網信息技術的發展對我國企業思想政治工作者的思想政治素質提出嚴峻挑戰。某些思想政治工作者受網上一些西方意識形態思想的影響，政治立場不堅定，道德覺悟下降，有的思想政治工作者自身政治理論水平不過關，在網絡環境下開展員工思想政治工作顯得很吃力。因此，企業應倡導和組織思想政治工作者通過學習不斷提高思想政治素質，同時，在思想政治工作人員選拔上嚴格把關。

（3）優化知識結構，提高網絡技術水平。目前我國互聯網技術應用的條件不夠成熟，企業的思想政治工作方式還比較落后，思想政治工作隊伍的計算機水平較低。因此，現在迫切需要對企業思想政治工作者進行有關計算機應用和網絡技術方面的培訓，通過學習培訓，使思想政治工作者能夠正確、熟練地操作計算機，并能夠掌握一些基本的軟件設計制作方面的技能，從而加大互聯網在企業思想政治工作中的力度，適應新的發展形勢。

2、辦好政工網站，建立健全網絡信息管理制度

（1）加強企業思想政治教育專門網站建設。目前我國企業思想政治教育專門網站建設不足，各網站的訪客量小，一些企業的思想政治網站內容相當貧乏、更新速度慢、吸引力不強、點擊率低，沒有充分發揮網站的宣傳作用。因此，應該從內容和形式上進一步完善思想政治教育網站的建設，增強網站的吸引力和感染力，提高點擊率。首先要加強網站的設計工作，使網站主頁特色鮮明、生動活潑，欄目內容豐富且緊跟世界焦點、社會熱點以及企業員工所關注的問題；其次要及時更新網站信息內容，對政工網站與企業印發的報紙同期排版，提高政工部門在廣大職工心目中的地位。

（2）建立健全網絡信息管理制度。互聯網環境下各類信息龐雜，管理和監控難度增大，因此，企業要做好思想政治工作，除了建好政工網站外，還必須建立一套網絡信息的管理制度。首先，成立專門的企業信息管理領導小組。領導小組成員應根據企業實際建立一套統一的企業信息管理規劃，同時將網絡化貫穿到企業文化建設的全程；領導小組應派專人對網站一些不良信息進行及時處理，為企業員工建立一個健康文明的學習環境。其次，建立責任追究制度。為使企業思想政治工作落實到位，應做到責任到人，如有某個單位或部門信息工作不符合企業標準或的信息產生了負面影響，則應追究相關責任人的責任。

3、加強企業文化建設，為企業思想政治建設提供良好的文化氛圍

企業思想政治工作是黨的思想政治工作與企業具體實際相結合的產物，是企業管理的重要組成部分。互聯網的開放性和匿名性特征使得一些腐敗文化和落后文化源源不斷地向我國蔓延，給企業思想政治工作帶來新的挑戰。企業文化作為一種新型的管理文化，為思想政治工作提供了形式多樣的工作方法，為企業營造了一種和諧、團結、奮進、健康的環境。因此，必須加強企業文化建設，為企業思想政治工作提供良好的文化環境。

（1）通過企業文化建立思想政治工作的好環境。要在國有企業中樹立思想政治工作同經濟建設工作同等的核心地位和作用，在企業生產經營的各個環節上充分發揮宣傳、鼓勵、協調、組織、緩和、化解矛盾等方面的作用，在開展思想政治工作之前做好事前策劃，在開展思想政治工作進程中做好控制和管理，在開展完思想政治工作后做好工作總結。

（2）借助企業文化改善職工參與思想政治工作的環境。做好企業文化的宣傳工作，通過宣傳使職工能夠定期了解當前企業的經營情況、工作思路和計劃，當前的挑戰和困難以及職工重點關心的工資薪金待遇和各種福利情況等具體內容，正確的引導企業職工自覺將個體利益與企業發展的整體利益聯系起來，形成強大的企業凝聚力和向心力，在全體職工參與、融入思想政治工作的過程中，企業要樹立領導干部清正廉潔的形象，能夠本著公平、公正、公開的原則，化解好職工的思想矛盾。

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一、豐富煤礦安全思想政治工作的途徑

煤礦安全思想政治工作的渠道途徑多種多樣，而其中十分關鍵和重要的途徑之一，就是建塑煤礦安全文化。

研發安全文化體系。煤礦安全文化是一項系統工程。它包括視聽系統，理念系統，行為識別系統，組織架構系統等。理念體系和考核督導各個環節都要形成閉合，才能起到應有作用。積極研發切合煤礦實際，研發廣大職工群眾所認可和接受，安全教育和潛移默化效果明顯的安全文化理論。

宣貫安全文化理念。要充分發揮安全思想政治工作的功能和作用，對員工在長期的生產實踐中形成的行為特征、心理動因進行梳理、提煉、整合，提煉歸納出源于生活和生產實踐實際的，對生產實踐具有指導作用的安全目標、安全價值觀、安全誓詞、安全警言警句等理念系統，如安全價值觀：生命高于一切。不找理由，不打折扣，自動自發，雷厲風行等。

加強考核進行督導。安全文化需要安全思想政治工作剛性的組織機構、管理制度來督導落實。為了彰顯安全文化的實效，要通過建立健全各項督導考核體系，來監督檢查各項安全文化制度和活動的落實。

二、探討創新煤礦安全思想政治工作的平臺

創建安全文化街。安全文化要進行廣泛的宣傳造勢，營造濃厚的輿論氛圍，首先應該突出視覺沖擊效果。比如在礦區中心街道、文化廣場等，以及職工和家屬日常活動休閑光顧最多的地段創建形式新穎獨特、職工喜聞樂見的安全文化一條街。通過這種文化形式的熏陶，使廣大職工的安全意識和整體素養在潛移默化中逐步增強。

創建安全文化長廊。創建井口和井底特色安全文化長廊，內容可以包括安全制度、安全誠信、安全警句、安全漫畫、安全警示、親情平安、和諧幸福等方面。文化長廊要做到圖文并茂，寓意深遠、具有強烈的警示力和感染力。其深刻的文化內涵，強烈的視覺沖擊效果，讓職工在耳聞目睹中接受誠信安全文化的熏陶。

建立安全文化宣傳平臺。充分利用網絡、廣播、電視、板報傳播安全法規、制度。網絡這一現代化媒體，具有信息容量大、信息傳播快等特點。這一傳播媒體為自動化辦公服務，真可謂鼠標一點，科技動態、安全動態、質量標準化進度、本質安全型礦井的創建、隱患排查通報，安全生產擂臺，工作總結安排等各種信息盡收眼底。

開展安全文化活動。每周定期開展安全文化活動。機關人員到所包的區隊參加活動，參加每月一次安全日活動。安全文化知識專場、答題競賽、安全文化書畫展、安全專題報告會、事故案例、警示演講等。

三、建塑實踐煤礦安全思想政治工作的方法

誓詞提醒法。誓詞是一種信念和動力，更是一個航標和引領。宣誓意味著一種莊嚴承諾、一種堅定的、持久的、不可動搖的決心和信心，并付諸實踐和行動。

技能攀升法。針對煤炭企業專業性強、涉及技術工種多，以及部分職工為農民工的實際情況，采取滾動培訓、外部委培、脫產進修、專業函授、崗位練兵、“三日一題，一周一考”、月度答卷、知識競賽、傳幫帶培訓、自主培訓等。

親情感染法。家是溫馨的港灣，親情是所有幸福的源泉。對煤礦來講，親情是一道作用突出的安全防線。長輩的安全囑托具有很強的約束力，妻兒的期盼讓員工感到巨大的責任感。

激勵灌輸法。用物質、精神、榮譽激勵方法，往往能激發起人的內在潛力。煤礦安全同樣需要豐富的激勵措施，使職工由“要我安全”向“我要安全” 轉變。

警示教育法。通過視覺、聽覺上的強大沖擊力，造成感官上的強烈震撼，會在心靈深處受到深刻的啟迪。

文藝教化法。借助文化藝術形式對員工進行安全教化，是豐富安全宣灌途徑的又一重要方法。依據安全先進人物典型事跡，編成小品、相聲、歌曲、快板、小戲劇等，讓員工在舞臺上、安全日時、區隊賀功時進行表演，以通過員工自身說唱來感悟安全、體驗安全。

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一、領導重視。

思想政治工作的好與壞，思想是行動的指南。直接關系到農村全面建設小康社會的成與敗。因此，鎮黨委一直把思想政治工作擺在重要位置，認真抓好落實科學發展觀的重要思想和領導干部作風整頓活動的開展，提高認識、統一思想、聯系實際、指導工作上下功夫。把思想政治工作與實現全鎮跨越式發展，加快推進全面建設小康社會進程相結合，與加強黨的建設和干部隊伍建設相結合，與精神文明建設和政治文明建設相結合，與全面完成年前下達的各項目標任務相結合，全鎮掀起學習宣傳貫徹落實科學發展觀重要思想活動新。而且為了切實抓好宣傳思想工作，創造良好的輿論氛圍，年初，鎮黨委成立了以書記、鎮長為組長，黨政副職為副組長，部門和單位負責人等為成員的宣傳思想工作領導小組，并將該項工作納入全年黨委工作重要議事日程，制定工作實施意見，做到宣傳思想工作有計劃、有領導、有活動、有具體人員抓，確保工作順利開展。

二、加強學習型鄉鎮建設活動。

富新鎮結合自身實際，根據市委辦和市委宣傳部以及市建學辦的文件精神和安排布置，認真開展了學習型鎮村建設活動。

1政治理論學習得到加強

通過民主生活會，堅持鎮黨委理論中心學習組學習制度。理論研討會、工作通氣會、述職述廉報告會，不斷創新學習方式，增進班子成員之間的相互了解、統一思想、加強團結、達成共識等方面起到積極作用。每個月集中一天學習，全年達到12次。并且中心組成員堅持平時自學學習，做到有學習記錄，讀書筆記和學習心得，其中出勤率達95％以上。學習內容主要以政治理論為主，以進一步提高領導干部政治理論水平為目的同時單位職工的政治理論學習也得到加強，并做到有學習記錄。

2新思想、新觀念、新知識學習得到加強

解國際國內新情況。深化學習型機關、企業、村道、社區、家庭五類學習型組織建設，認真組織干部積極參加市上組織的新思想、新觀念、新知識學習講座和論壇。開展團隊學習參與面達100％。同時，請上級領導、老師為單位職工講課，讓干部職工思想得到進一步解放、觀念得到進一步更新、知識更加豐富。結合政治理論和團隊學習，進行了依法行政、建設高效廉潔政府”建設社會主義新農村”等知識的學習。

3積極參加公務員和事業單位專業技術人員專項知識培訓

積極組織本單位公務員和事業單位專業技術人員的專項知識培訓，根據市人事局的安排布置。并得到好的成績。

4團隊學習得到加強

切實抓好了鎮團隊學習。年初制定了學習計劃（包括每周學習時間、學習內容、學習地點、參學人員）并嚴格組織實施。做到每周五集中學習，根據市建學辦的統一安排。單位干部職工參學率達100％。學習內容以新農村建設、構建和諧社會、兩個條例”和《實施綱要》科學發展觀學習讀本》等為主。

5農民工技能培訓和“農民夜校”學習有序開展

鎮切實加強了農民工技能培訓，結合勞務輸出工作。全年集中組織4次培訓，主要以縫紉、機電、計算機為主，累計參訓人員達600人次。結合農村農業新技術推廣，切實辦好“農民夜校”讓廣大農民群眾學到更多、更新的種養技術。

6學歷教育得到加強

工作取得好的成績。鎮積極宣傳、認真組織鎮村干部參加市委黨校和農廣校的大中專學歷教育。

三、加強自身宣傳。

扎實有效地開展自身宣傳，結合我鎮經濟、社會事業發展實際。讓外界知道富新、解富新，提高富新的知名度和美譽度。主要宣傳富新以來的重要事件和經濟社會發展情況，宣傳平常工作開展情況、宣傳富新人文環境、地理優勢，為全鎮全面發展和進步創造良好的輿論氛圍。今年國慶期間，鎮開展了金秋富新”大型文藝演出活動，積大的豐富了群眾的文化娛樂生活。近期鎮機關還與多家單位開展了藍球聯議賽。

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關鍵詞：黨團組織建設；實踐分析；經驗總結

中圖分類號：G647 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2012）03-0046-02

隨著我國高等教育事業的改革，高校的辦學規模的擴大，各大高校的內部管理體制逐步形成了“兩級管理、院系為主”“條塊結合、以塊為主”的格局，這種格局的核心是學校黨委和行政的管理重心下移。適應這種新的管理體制和工作任務的需要，盡快探索出基層黨團組織建設工作的新思路、新規律，成為擺在輔導員和年級黨團組織干部面前的一個現實課題。

一、高校改革，辦學擴招下學生黨團組織建設面臨的問題

基層黨團組織在大學生中影響極為廣泛。隨著我國各大高校的辦學規模逐漸擴大，與之相應的基層建設工作就顯得尤為關鍵。如何在廣大學生群體中建立一個形象良好、積極向上、實事求是、務實創新、有號召影響力的黨團組織；如何樹立自身在學校教育學生成才環境中的主導地位，真正落實大學生的思想政治工作，而非應付了事，走形式、走過場的表面功夫；如何在擴招的情況下，仍然保證高質量地發展建設黨團組織，而非僅僅是量的提升。綜上所有的問題歸結于一點，就是在新形勢下我們需要構建一個新的學生黨團組織網絡，力求把黨團組織的影響力滲透到學生生活和活動的每一個角落。

二、新形勢下基層黨團建設要點及分析

1.黨建帶團建，才能加強高校思想政治工作。高校是集聚和培養優秀青年的場所，而高校的共青團組織是團結、教育青年的核心力量。之前的經驗往往是黨團分開，各自管理，各自活動。經過兩年的管理理論學習與實踐改革，我們決定在加強年級黨支部自身建設的同時，認真研究黨建帶團建的問題，把團的工作擺上黨支部的議事日程，把團建納入黨建中，幫助、支持團組織根據大學生的特點創造性地開展工作。黨建帶團建不僅能夠從大批的共青團員中培養發展優秀人才，高質量地發展壯大黨的隊伍，還能使黨團工作開展得更具活力，讓青年學生和黨貼得更近，讓更多的青年積極地加入到黨團的旗幟下。而且也能使年級里優秀的團干在工作實踐中得到鍛煉，更好地發揮黨的助手作用，培養一支朝氣蓬勃的學生骨干隊伍，做社會主義事業的建設者和接班人。因此，以黨的建設帶動團的建設，幫助共青團切實加強基層組織建設，這是做好新形勢下大學生思想政治工作的最有效的方法。

2.如何落實好黨建帶團建是關鍵。高校是推進社會主義精神文明建設的重要陣地。做好黨建帶團建工作，使基層團組織能更好地貫徹落實黨的教育方針以及大學生的思想政治工作。因此，我們需要建立完善的制度，健全我們的組織，加強黨團的領導，切實把工作落到實處，切實為學生群眾服務。通過長期閱讀多篇指導性的黨建帶團建的學術文章，我們普遍認可《新時期高校黨團建設工作的思考與分析》中所提到的“做好黨建帶動團建，要在‘三帶’上下功夫”。所謂的“三帶”即帶思想，帶工作，帶作風。政治思想問題是其他各項工作的前提和基礎。通過上“兩課”，“入黨積極分子”“優秀團干”推優培訓的方式夯實青年學生的理論功底，然后結合實際開展活動，增強思想理論教育的實效性；以黨員的先鋒模范作用帶動團組織的作風建設，我們普遍采用的以黨員“創先爭優”示范崗和園區黨團活動室的形式向全年級同學推廣和宣傳，例如示范個人、示范寢室、示范活動等一系列的形式的示范崗位。讓黨員的表率作用能夠在日常學習生活中影響、帶動周圍的青年團員學生。

3.黨團建設的工作方針以及思路創新。當下的黨團建設，不能再墨守陳規地僅限于黨員和團干之間一兩份學習文獻、學生與師長之間一兩次談話。我們應當尋求更寬更廣的途徑，尋求創新的思路，讓黨團組織建設更加深入到學生群體中。思想政治工作沒有固定的模式，要因地制宜，與時俱進，不斷地探索、實踐、創新。首先要做的，是讓工作貼近師生群體，貼近校園生活。加強思想政治工作的針對性、實效性，讓更多的學生群體對其感興趣，愿意參與。其次，提倡年級全體學生發現周邊的各類問題，特別是學生干部，然后積極地向輔導員老師反映問題，并學會解決問題。通過這個過程不斷地提升每個人的自身工作能力。輔導員老師要經常了解、關心年級里學生的生活學習動態。建立完善的談話制度，不僅僅是在問題發生后再去找個別同學談話。而是在事先有針對性地進行全體師生的輔導員談話，尤其是在學習、生活、學生經濟、安全等方面，為學生提供警示和幫助。給于一定的重視，可以有效地預防安全問題，并且端正學生的生活學習態度。黨團組織建設需要不斷地革新，除了每月日常的團活動日、理論學習等，我們還要衍生出更多的途徑來傳播思想政治工作，讓黨團組織扎根于學生生活當中。時代的發展和科技的進步促進了網絡進公寓的發展進程，學生在寢室便能輕松上網，網絡已成為學生生活的重要組成部分。網絡能更迅速、更深刻地傳遞信息。我們通過開通年級QQ群、年級網絡信箱、博客論壇等方式，向同學們展示黨團建設的成果，同時交流黨團工作中的不足，并積極聽取意見和建議，進一步完善黨團組織建設。我們還在公寓園區，建有黨團活動室、文獻閱讀室，以供學生學習和積極活動使用，并定期由不同班級自主承辦的年級團活動，提高同學們的參與積極性。在輔導員的管理下，提倡全年級的學生“學會自理，相互管理”，每個人都是黨團組織中的一員，每個人都為黨團組織建設出謀劃策。堅持科學發展觀，堅持以理想信念教育為核心，加強和改進思想政治工作，以活動陣地為載體，營造良好的校園文化氛圍，以制度建設為保障，切實加強黨團組織的自身建設，進一步加強與各方面工作的配合，精心構建大學生素質拓展平臺。

參考文獻：

[1]裴保春.新形勢下高校學生黨團組織建設模式探索[J].教育與職業，2008，（12）.

[2]陳玲.新時期高校黨團建設工作的思考與分析[J].決策探索，2007，（1B）.

[3]朱穎.新形勢下高校學生黨團組織建設[J].《中國科教創新導刊，2009，（32）.

[4]黃輝，王曉初.當代大學生黨團組織建設新探[J].中國科教創新導刊，2009，（25）.

篇6

時光荏苒，2020年轉眼就過去了，不知不覺間，擔任生產二班班組長已有一年多時間了，在這一年多的工作中，我經歷了很多酸甜苦辣，認識了很多良師益友，獲得了很多經驗教訓。在此我要感謝DAP裝置的領導給了我成長的空間、勇氣和信心。在這一年多的時間里，通過領導對我的信任，自身的不懈努力，同事的支持，我從中控成長為現在的班長，這對我來說是人生的一個端點同時也是一個新的開始。

2020年即將成為過去，總體來講，這一年，我們有喜樂，也有哀愁，既體會到了工作沒到位的失落也感受到工作被認可的喜樂，品一品滋味，忙點累點，也是香甜的。回顧這一年中的工作，我們是在困難與學習中成長而來的，但我們一路上還是蹣跚走過來了，現將工作情況總結如下：

自擔任班長以來，我以最快的速度融入到這個新的集體中，與大家打成一片，組織好本班組的生產。

一、 基本工作

1、負責全面主持班組各項工作，調動班組全體員工的積極性，保質保量的完成了DAP裝置下達的生產任務。

2、自覺遵守DAP裝置班長工作標準、負責班組思想政治工作，帶領班組成員自覺的執行黨和國家的方針、政策、法律法規及達州公司的有關規定、制度和標準。

3、關心班組成員，幫助班組成員解決實際問題,做好班組的思想政治工作，關心班組成員的思想、工作和生活。

二、班組工作開展情況

1、班組成員積極主動性提高，事故應急處理能力提升，現場巡檢制度得到落實。

2、以質量管理為重點，提高產品質量和工作質量，以班組經濟技術指標為基礎，嚴格控制工藝參數。主動總結生產經驗，在班組中交流實踐試用推廣。

3、廣泛組織班組員工開展形式多樣的班組活動，組織班組人員積極參加民主管理，搞好班組團結。

4、負責組織落實各項經濟技術指標，掌握各類消耗和使用情況，嚴格控制好各原材料的消耗，搞好班組經濟核算工作。

5、作好班組人員的考勤工作，督促班組成員管理好各類工具和辦公用品，做好獎懲分明。

6、組織開好班內的有關會議，及時傳達公司、DAP裝置的通知以及各種會議精神，并總結各種生產管理和操作經驗。

7、文明生產，搞好設備管理工作，所管轄范圍之內設備完好、整潔、標識齊全，場地安全、衛生，搞好班容班貌建設。

三、安全環保

安全環保責任重于泰山，安全環保問題是公司得以生存發展的基礎，所以在生產過程中，嚴格貫徹執行企業標準和各項規章制度，積極組織班組全員參與，杜絕安全事故的發生，加強現場安全管理，及時發現、消除隱患；加強巡檢，一旦發現“跑、冒、滴、漏”及時匯報、及時處理，堅持制止各種違章行為；堅持加強現場操作人員的安全、消防知識培訓，堅持處理事故“四不放過”的原則。在班組工作中認真開展每月兩次的安全教育培訓，每季度組織大家學習相關安全知識，并進行試題練習。提高班組成員們的安全意識，保證安全生產。

同時積極組織班組參加裝置組織的各類安全培訓和消氣防演習及比賽。6月底進行了一次液氨罐區卸氨站臺樓氨應急救援演練，并取得了四個班組演練活動第一名。計劃在12月底再進行一次造粒機氨泄露傷人急救演練。

四、團隊精神戰無不勝

在生產操作中，所有的生產工作是靠各個崗位一起完成的，身為生產二班的班長，生產二班的班組成員對我給予了很大的支持，各個崗位的人在合作的過程中培養了一種默契，就能大大提高了工作效率，所有的工作中崗位溝通是最重要的，一定要及時、有效和清晰傳遞信息。

也正是因為這個過程中強化了最珍貴也是最重要的團隊意識。在信任自己和他人的基礎上，思想統一，行動一致，這樣的團隊一定會攻無不克、戰無不勝。

五、工作的不足

在生產工作中，會遇到很多的問題，但是深知發現問題、解決問題的過程，同時也是學習的過程，通過不斷的學習和總結，遇到的問題都得到了很好的解決。

要想確保裝置與人員的安全，平穩滿負荷生產，對現場的隱患排查與消除是關鍵。部分崗位人員缺乏責任心，缺少積極主動的工作態度與工作熱情，有時在生產過程中對設備置之不理，應該加強現場巡檢。

我自己對工作認識不夠深刻，對工作定位認識不足。邏輯能力欠缺，結構性思維缺乏。不過我相信，在以后的工作中，我會不斷的學習和思考，戒浮戒躁，從而加強對工作的認知能力更好地完成工作。

六、明年工作計劃

其中，以下幾點是我明年重點要提高的地方：

1、繼續加強班組成員的安全環保意識，安全工作任重而道遠，只有起點沒有終點，在以后的工作中我們要進一步強化大家的安全意識，加強開展安全環保教育活動，提高全員的安全防范能力。

2、再接再厲做好班組成員的思想政治工作，進一步加強關心班組成員的思想、工作和生活。

3、進一步提高自己的DAP專業知識以及工作能力，結合工作實踐、加強知識總結，積累經驗，保證DAP產品質量穩定。

篇7

20xx年，我所在局黨組的正確領導和分管局長的悉心指導下，在上級有關業務部門的關心下，在兄弟單位、各科室部門的大力幫助下，自始自終以高度的凝聚力調動了質檢所全體同志，以全面提高產品質量，保障人民生命健康安全，促進地方經濟發展為目標，緊緊圍繞年初確定的工作任務，進一步解放思想，開拓創新，與時俱進，扎扎實實地開展工作。為促進地方經濟發展，做出了應有的貢獻，同時積極擴大服務領域，增強服務的有效性，業務收入保持了穩定增長，較好地完成了領導布置的各項工作任務和工作目標。20xx年即將結束，現對一年來的工作總結于下：

一.工作職責履行及工作目標完成情況

1. 業務工作順利

截止到當前，我所共完成業務收入近xxxx萬元，共完成對260批次樣品的檢驗工作，其中定期檢驗54批次，委托檢驗172批次。

2. 完成上級定期監督檢驗任務

今年我所認真完成上級下達的定期監督檢驗任務，完成率達100%。按照市局的定檢任務，我所分別對瓦楞紙箱，編織袋和溶劑油等生產企業6種產品開展了定期檢驗，抽檢包裝類生產企業30家35個產品，出具35份檢驗報告，抽檢油田助劑生產企業12家19個產品，出具報告19份檢驗報告。

3. 對食品等企業全面開展了委托檢驗

我所以經濟建設為中心，牢牢把握強化源頭產品質量檢驗這條主線，創新思路，完善機制，積極探索新形勢下，加強源頭產品質量檢驗工作的新路子，突出工作重點，有力地推動了目標任務的順利完成。今年我們先后60多家食品企業簽訂了全年委托檢驗服務協議，全年共接受委托檢驗達172批次。

4. 發展創新 拓展業務

在新形勢下，我們轉變觀念和工作方式，積極走出去。今年我所與鍋檢所合作，開展了熱傳導油的檢驗業務，共對23家企業34個樣品進行了抽檢，為企業鍋爐的正常運行提供了有力保證。縣內許多私營企業技術力量薄弱，產品質量檢驗水平低。6月份，市質量技術監督培訓中，食品科和我所聯合開展了食品企業檢驗人員培訓班，我所積極配合，提供實驗室和儀器設備，保障了培訓班成功開辦，獲得企業的好評。

二.抓機構建設，提高綜合實力

1. 堅持不懈做好思想政治工作

篇8

為加強郵政企業管理，提高通信質量和服務質量，提高企業經濟效益，確保企業各項工作任務順利完成，特制定本辦法。

第一條以年度方針目標和通信質量、服務質量、企業經營管理等為主要考核內容，實行百分制考核。

第二條全年經濟責任制實行兩級考核，即局級考核，班組支局兩種。班組支局考核本部門干部職工。

第三條經濟責任考核實行百分制，局級考核由各牽頭單位逐月考核打分，每月8日前報綜合辦匯總經主管局長審批后送勞資制表，由計劃財務部發放當月獎金。班組、支局考核由各單位按照自行制訂的考核辦法逐月對本單位干部職工進行考核。

第四條局級經濟責任制由各牽頭單位負責考核。

1、計劃財務部（20分）負責考核相關單位的業務收入，業務支出、業務發展、通信質量指標。

2、綜合辦公室（30分）負責考核方針目標、經濟責任制執行情況、計劃生育、普法教育、經濟合同、信息反饋、文明單位建設、黨風、行風、企業文化建設及宣傳、思想政治工作、安全生產、職工遵章守紀、職工教育和培訓、考核物資消耗、環境衛生、公用設施管理、煤、水、電等。

3、經營服務部（40分）負責考核通信生產管理、通信質量、服務質量、用戶滿意率、設備維護、安全生產。

4、保衛股（10分）負責安全保衛、內部治安、四防安全等。

第五條有下列情況之一的單位扣發責任人6個月獎金，責任人單位扣2個月獎金，主管部門領導1個月獎金。

1、發生死亡重傷及重大事故；

2、發生重特大刑事案件、火災、爆炸事故；

3、計劃生育達不到“三無”；

4、機要出現失密、丟失、積壓、延誤差錯；

5、發生重大質量差錯或通信事故；

6、貪污、挪用業務用款。

第六條局級考核扣發的獎金由計劃財務部統一扣發，班組、支局扣發的獎金由班組、支局自行保管使用（用做鼓勵表彰先進）。

第七條考核標準

一、效益質量指標（20分）由計劃財務部考核

1、月生產獎金同局所下達的收入計劃掛鉤，凡有收入的股、班組、支局，按照局所下達的收入計算，每月必須完成月計劃數，方能得到全部月生產獎金，否則，按未完成計劃比重進行扣發。同時，還同局下達個人任務掛鉤，如沒有完成任務，按專業業務發展獎的考核辦法進行考核。

2、沒有收入的股辦，如綜合辦、保衛股、計財部、郵運班按全局當月收入綜合考核，取平均數。

3、如果到年底各支局、班組完成局所下達的全年收入計劃，可將未完成月計劃被扣發的獎金補發，如果沒有完成全年收入任務則不補發。

4、出現數據質量差錯每筆扣1分；

5、沒完成通信質量指標計劃每筆扣10分；

6、發現弄虛作假、瞞報、偽造、遲報通信質量指標每項扣5分；

二、方針目標和企業管理（8分）由綜合辦公室考核

1、方針目標沒分解，出現漏項、斷檔每處扣1分；

2、月方針目標不按時完成，每項扣5分；

3、無經濟責任制考核辦法扣5分；

4、經濟責任制執行不認真、隨意動用獎金扣5分；

5、月、半年、年度工作計劃、總結材料每漏報一次扣1分；

三、安全生產、遵章守紀、職工教育和培訓（8分）由勞資教育考核

1、作業人員不堅守崗位發現一次扣2分；

2、作業現場無安全措施、防范不嚴一次扣1分；

3、易燃易爆品存放不當扣1分；

4、生產人員不執行操作規程扣1分；

5、當班脫崗一次扣1分；

6、當班飲酒發現一次扣5分；

7、當班干私活一次扣0.5分；

8、遲到早退一次扣0.5分；

9、安全組織不健全扣1分；

10、沒有考勤簿、記錄不全扣1分；

11、違章違紀一次扣2分。

四、物資消耗、公用設施、環境衛生、煤水電管理（8分）綜合辦

1、辦公場所門窗不清潔、地面有碎紙、煙頭等經檢查不合格一次扣1分；

2、公用設施無登記帳、無帳卡、無專人管理扣1.5分；

3、辦公室有長明燈一次扣1分；

4、材料用品無帳卡或帳物不符合扣2分；

5、庫房材料擺放不整齊，達不到“五無”扣2分；

6、私接電源、私用電器設備一次扣5分，造成后果責任自負；

7、人為造成公用物品設施損壞扣2分，并按價賠償；

8、發現長流水一次扣2分；

9、分擔區不清掃一次扣5分，清掃不徹底扣2分。

五、精神文明建設、黨風、行風、企業文化建設、宣傳、思想政治工作等（6分）由綜合辦公室考核

1、詢問職工服務規范、職業道德、文明單位創建等有關知識時回答不上的每人次扣1分；

2、服務工作被新聞單位批評曝光的扣5分；

3、上級有關部門對文明單位創建、黨風、行風等項工作檢查中被提出批評的扣3分。

六、安全保衛（10分）由保衛股負責考核

1、發生政治案件扣10分；

2、發生職工犯罪和違法案件（判刑、教養、拘留）扣5分；

3、發生治安案件（打架、損壞公物）扣5分；

4、科室發生被盜案件扣5分；

5、四防工作不落實（無檢查記錄、值班脫崗、滅火器材無人管理、報警設備不會用、防范措施不到位）扣3分。

七、基礎工作、通信質量、通信服務（35分）由經營服務部考核

㈠基本工作：

1、各類統計報表每月30日前上報，工作總結、經營活動分析下月10日前上報，不按時限上報扣1分；

2、經濟責任制不健全、無考核標準扣5分，執行不認真扣3分；

3、不按時召開經濟活動分析會、通信質量分析會一次扣2分；

4、各種管理表簿（包括統計資料、個人工作量統計）齊全，不齊全一項扣3分，記錄不認真一項扣1分，記錄后不處理一項扣2分；

5、二十八個監控崗運行正常，未運行一項扣5分，記錄不認真扣2分；

6、執行上級文件、通知、規定、郵政調度通知、綜合作業計劃，按通知及時修改資料，不執行扣2分，執行不認真扣1分，上級檢查發現問題不及時整改扣3分。

㈡通信質量：

1、積壓、延誤郵件每袋（捆）扣2分，給據郵件每件扣1分，平常郵件每件扣0.5分；

2、丟失、損毀郵件每袋（捆）扣5分，給據郵件每件扣2分，平常郵件每件扣1分；

3、報刊損失一份雜志扣2分，一份報紙扣1分；

4、訂銷報刊延誤一份雜志扣1分，一份報紙扣0.5分；

6、認真執行規章制度，不執行每項扣2分，執行不認真扣1分。

㈣通信生產管理：

1、各工種嚴格執行本崗位操作標準，不執行扣2分，執行不認真扣1分；

2、各項資費收費準確，漏收一件扣2分，錯收一件扣1分；

3、帳目日清月結，帳實相符，不結帳扣3分，帳不平扣2分；

4、事后監督、匯檢、檔案檢查發現的差錯，一般差錯扣1分，主要差錯扣3分；

5、執行票款、空白憑證、空白收據管理規定，不執行規定一項扣2分，執行不認真扣1分；

6、檔案理訂整齊，按時上繳，管理表簿齊全，查驗及時，檔案不整齊扣1分，不按時上繳扣2分，查驗不及時扣5分；

7、郵票的請領及出入庫手續，入庫無兩人簽章扣1分，未入庫出售扣2分，借條或白條扣3分，不復核出庫扣1分；

8、按規定的路線、時限投遞，不執行規定一項扣2分；

9、執行通郵規定，不執行扣2分，未辦通郵手續但位置明顯、標識醒目，必須投遞郵件報刊，不投遞每戶扣2分；

10、加強資金和票品管理，執行各項資金管理制度，不執行一次扣3分，按規定繳協款，補退款，不符合規定一項扣2分；

㈤文明生產

1、擅自離開崗位或做與工作無關的事，離崗一人次扣2分，做與工作無關的事一人次扣1分；

2、遵守營業時間，按時到崗，一次不遵守扣2分，不按時到崗一人次扣1分，不到崗扣4分；

3、發生用戶有理由申告一次扣5分；

4、嚴重違紀，一人次扣10分；

5、穿標志服，戴工號牌，不著標志服一人次扣1分，不戴工號牌一人次扣1分；

6、不使用服務用語一人次扣1分，有生、冷、硬、頂現象扣5分；

7、時鐘、日歷準確，業務標識齊全準確，一項不合格扣1分；

8、營業廳及庫房不準堆放私人物品，違者扣2分；

9、封閉作業，非工作人員進入工作現場，一人次扣1分；

10、工作時間不認真，發牢騷，講怪話鬧不團結，一人扣2分；

11、生產場地嚴禁吸煙，發現一人次扣5分；

12、不準酒后上班，發現一人次扣5分；

13、認真對待用戶查詢，不受理查詢扣3分，不認真扣1分。

八、通信管理，生產過程管理（15分）由經營服務部考核

1、設備完好率達不到95%扣2分；

2、操作標準執行率不到95%扣2分；

3、不按時召開質量安全分析會一次扣1分；

4、發生通信案件（事故）一次扣10分；

5、檢查記錄不健全，不認真扣1分；

6、生產場地發現吸煙一次扣5分；

7、不認真執行綜合作業時間一次扣2分；

8、規章制度執行率達不到95%扣2分；

9、職工遵章守記率達不到95%扣2分；

10、各類報表、工作總結不按時限上報扣1分；

11、不認真執行上級文件、規定、通知、郵政調度通知一次扣2分；

12、上級檢查發現問題，不及時整改扣3分；

13、積壓、延誤郵件每袋（捆）扣2分，給據郵件每件扣1分；

14、丟失、損毀郵件每袋（捆）扣5分，給據郵件每件扣2分；

15、不認真執行三項基本制度（機要四項）一次扣1分；

16、無日戳打印簿扣2分，打倒不合格每處扣0。5分；

17、郵政用品用具管理不善扣1分；

18、不執行郵件安全防護制度每次扣1分；

19、違反郵運紀律每次扣1-5分；

20、發現當班飲酒者一次扣5分；

21、發生用戶申告一次扣5分；

22、出現事故、差錯不及時上報（一小時內）每人扣5分；

23、值班人員不按時到崗，不遵守作息時間每人一次扣2分，脫崗免獎；

24、當班人員不服從指揮調度一人次扣5分；嚴重者調離本崗位或給予行政處分；

25、違反局規者視情節扣發生產獎或給予行政處分。

26、作業現場、郵件倉庫、接班、轉趟汽車不準存放易燃、易爆物品，發現一次扣5分；

27、用袋單位每超儲郵袋1條扣0。5分，挪用、散失每條扣1條，郵袋統計臺帳、月報表、請、退清單填寫數字每錯一筆扣3分，每漏加蓋名單，公章一處扣0。5分。

28、亂接電源、亂用電器設施，每發現一次扣5分，在計算機設備上使用其他用電設施，發現一次扣5分；

29、特快專遞郵件、保價郵件，不單獨交接，每發現一次扣1分。

篇9

國內外對企業文化的研究比較多，而把企業文化和管理職能結合起來研究，分析文化因素在管理職能中的作用并探討其根源的比較少。

目前，對管理文化的研究范圍逐漸明確，不再泛化為整個的企業文化，而是作為企業文化建設中的一種子文化，和安全文化、廉潔文化等并列。一般都是把管理文化作為企業文化的核心來研究，將管理與文化融合，以文化來提升管理。

管理文化和文化管理

所謂“管理文化”，一般認為，管理文化是從企業文化體系中衍生出來的一種子文化。管理文化主要是指管理思想、管理哲學、管理風貌、價值標準、經營哲學、管理制度、行為準則、道德規范、風俗習慣等。企業管理文化是有企業領導層提倡、上下共同遵守的文化傳統和不斷變革的一套行為方式，它體現為企業價值觀、經營理念和行為規范，揭示文化對管理的影響，它滲透于企業的決策、組織、激勵、領導等管理全過程中。企業管理文化就是企業管理中的文化意蘊，是文化特征在企業管理中的體現。

所謂“文化管理”，就是把企業管理的軟要素作為企業管理的中心環節的一種現代企業管理方式。它從人的心理和行為特點入手，培養企業組織的共同價值和企業員工的共同情感，形成組織自身的文化；從組織整體的存在和發展角度，去研究和吸收各種管理方法，形成統一的管理風格；通過文化培育、管理文化模式的推進，激發員工的積極性和主動性。文化管理充分發揮了文化覆蓋人的生理、心理以及人的現狀與歷史的作用，把以人為中心的管理思想全面地展示出來。以人為中心進行管理。對內要尊重員工，關心員工，千方百計調動員工的內在積極性、創造性。技術雖然重要，但要靠人去駕馭；效益雖然重要，但要靠人去創造。努力培育共同價值觀。只有員工群體協調一致的努力，才會為企業贏得成功。協調一致的群體行為的出現依賴于共同信守的群體價值觀的培育。人是有思想、有感情的，人們的工作興趣、工作熱情、敬業精神等思想情感方面的因素對工作的效果起著十分重要的作用。綜觀人類社會發展史，我們可以看到文化在勞動構成中的含量越來越高。新知識、新技術要靠人類的腦力勞動來創造。管理重點由行為層轉到觀念層是衡量企業是否進入文化管理階段的顯著標志之一。

企業文化與煤礦管理

如何促使煤礦企業文化建設與煤礦科學化管理同步發展、相互作用，我認為必須抓好以下幾點：

一、企業文化要通過宣傳教育、提醒引導等手段來著眼于調動人的生產勞動積極性，在人的思想和組織形式上要形成凝聚力和巨大的向心力。耿村煤礦企業文化共同愿景是：安全高效、職工富裕。核心理念是以人為本、追求卓越。還有管理理念、安全管理、質量理念、成本理念、人才理念等等。還大力加強安全文化建設以，形成了以安全文化為主要內容的企業文化。

二、企業管理要通過建立健全各種激勵機制來激活人的內在潛力，充分發揮人為本實現既定目標，促使企業目標按計劃得到落實完成。耿村煤礦成功建立起了百分制閉合考核體系，通過每月一考核，保證了安全生產，提高了執行力及各方面工作的積極性，使每年的工作任務及工作目標圓滿完成。還加強先鋒文化、奉獻文化建設、軍營文化建設，并形成了具有耿村煤礦企業特色的企業文化。

三、傳統的管理方法仍需要實踐和認識的不斷轉換才能達到指導工作的目的，如果人們在實踐的過程中，能夠把企業文化、企業精神、不斷提高思想認識，并滲透到科學化管理之中，二者相互作用與煤礦企業管理的方方面面，只有這樣，才能使煤礦企業科學發展觀可持性發展。耿村煤礦提出了“三個轉變”： 一由生產第一向安全第一轉變，二是由生產效益型向成本效益型轉變，三是由制度管理向文化管理轉變。管理重點已由行為層轉到觀念層，不斷突破管理創新，管理工作邁上了一個新臺階。

四、耿村煤礦創建特色的管理文化。河南省大有能源股份公司耿村煤礦以多學派的管理文化理論和思想為指導,以文化引領，管理創新，安全高效，科學發展的工作思路，創新管理文化。以安全文化為重點，管理文化為基礎，和諧文化為核心的企業管理模式。踐行了 “十大板塊管理文化”新模式：1.安全生產預警預防板塊；2.生產運行現場管理板塊；3.科技創新學習提升板板；4.資金成本財務文化板塊；5.物資供應材料管理板塊；6.以人為本理念提練板塊；7.和諧文明后勤服務板塊；8.制度規范督查考核板塊；9.煤質管理煤炭運銷板塊；10.工資分配職工收入塊板。十大板塊全面全面推進提升，由礦企管科牽頭，進行全面資料收集及每月一次考核,不斷提升上打造了自己獨具特色的管理文化品牌。

安全生產預警預防板塊由安檢隊、通風科、防沖科負責；生產運行現場管理板塊由調度室、生產科負責；科技創新學習提升板塊由生產科、企管科負責；資金成本財務文化板塊由財務科、企管科負責；物資供應材料管理板塊由供應科、企管科負責；以人為本理念提升板塊由組干部、黨辦負責；和諧文明后勤服務板塊由機關總支、后勤中心、工會負責；制度規范督查考核板塊由企管科負責；班組建設辦公室負責；煤質管理煤炭運銷板塊由煤質科、運銷科負責；工資分配職工收入塊板由勞資科、企管科負責。

第一，要求每個板塊都有明確的管理理念，每月副科級及重要工作崗位人員都有學習內容及管理工作總結，不斷學習，不斷提升，不斷創新，每個板塊至少每季度應有管理創新成果或管理創新。管理創新成果及后，在企管科建立臺帳進行統計，每季度進行一次評比，對論文內容質量高、數量多的優秀板塊進行獎勵，對每季度沒有創新成果及論文的板塊進行處罰。要求要結合耿村煤礦實踐工作。

第二，每個板塊明確一名工作人員，每月6日前負責報送本板塊范圍內的所有重要崗位每個人員的學結，以及本板塊管理文化提升情況總結，書面材料報送到企管科。每月管理文化總結要求要有企業關心職工的具體內容，

第三，每月由礦企管科牽頭，進行全面資料收集及每月一次考核。

每個塊板應理解以下幾方面內容：

一、以人為本，充分考慮人所起的作用，要尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，提供員工發展平臺，提供員工發展機會，挖掘員工潛能，激發員工的積極性、構建和諧振團隊精神。

二、要把學習、創新作為管理文化的核心理念，大力營造全員學習、終身學習的濃厚氛圍，積極創建學習型企業、學習型團隊。創新是當前和今后企業保持優勢的關鍵，要提高企業的創新能力，就必須首先提高員工隊伍的整體素質，不斷學習挑戰未來。倡導“工作學習化，學習工作化”理念，健全讀書學習制度，可以充分構建學習小組或打造學習工作室、讀書協會、職工書屋等多種形式的現身講壇學習活動，開展職工素質提升工程。

三、要注意繼承發揚中華民族的優秀傳統文化，不斷學習傳統文化知識面，挖掘整理本企業長期形成的文化資源，用發展的觀點和創新的思維對原有的企業精神、經營理念進行整合和提煉，賦予新的內涵，在繼承中創新、在弘揚中升華。要將弘揚中華優秀傳統文化與管理文化相結合。管理文化來源于企業實踐又服務于企業實踐，使企業的經營管理活動更富思想性和人性化，更具時代特色和人文精神。可以成立多種形式的傳統文化研究協會或理事會。

四、通過管理文化建設，要不斷改進和創新思想政治工作的方式方法，增強思想政治工作的說服力和感召力，促進思想政治工作與企業生產經營管理的有機結合，使企業廣大員工始終保持昂揚向上的精神風貌。

耿村煤礦創建“十大板塊管理文化全面推進提升”法，打造了自己獨具特色的管理文化品牌。通過文化管理，使各方面上了一個臺階，達到管理的最高境界。

篇10

一年來，我們****法律服務所在上級司法行政機關的監督、管理和指導下，全面貫徹十六大、十六屆三中全會精神和“三個代表”重要思想，按照司法部和省廳的“四個辦法”，外樹形象，內強素質，在服務質量上下工夫，依法開展法律服務活動，贏得了廣大群眾的信任，取得了顯著的經濟效益和社會效益。

一年來，我們主要抓了以下幾項工作：

一、抓好思想政治工作，努力造就一支高素質的法律服務隊伍。

針對人員素質狀況，我們制訂了切實可行的學習制度。采取自學和每月不少于兩次集體學習的方式，對執業人員進行職業道德和執業紀律的培訓，教育他們愛崗敬業、堅持真理、維護正義、珍惜名譽、維護自身的形象。我所公費訂閱了法律報刊雜志，購置了法律工具書，供執業人員學習。對國家新出臺的方針政策和新頒布的法律法規、司法解釋我們都及時組織學習、貫徹落實。重視執業人員的學歷后續教育，鼓勵他們積極參加業余函授學習，目前有3名執業人員正在函授學習法學本科。在加強隊伍建設的同時，主要圍繞思想、道德、紀律、愛崗敬業、奉獻、務實等方面，開展了精神文明建設活動，促進法律工作者自身素質的提高。通過隊伍建設，大大促進了法律工作者在執業過程中依法辦案，勤懇執業，勇于承擔責任。

二、開展集中教育整頓活動，狠抓隊伍建設。

為認真貫徹司法部、省廳和市局關于加強法律服務隊伍建設的有關文件精神，我們結合本所實際，制訂出了集中教育整頓活動實施方案，以“誠信服務，規范執業”活動為主題，對全所基層法律服務工作者深入開展了一次政治信念與服務宗旨教育，執法為民與依法執業教育，忠于職守與誠實守信教育，服務大局與形勢任務教育，遵規守紀與嚴格管理教育。通過定期召集全所執業人員進行學習有關法律法規、座談和討論，對存在的問題進行全面認真的檢查，在次基礎上查找出去年以來在執業、服務、管理方面所存在的問題，并針對性地制定出整改意見和防范措施。通過集中教育整頓，我所執業人員政治素質和業務素質都有了很大的提高。

三、加強制度建設，管理有章可循。

我所實行民主管理，建立健全了各項內部管理制度，完善了具體工作標準、操作流程和質量監管方面的配套措施。一是制訂完善了辦理法律事務內部工作流程，對收案實行統一登記、統一委派、統一收案、收費制度；二是落實服務質量跟蹤反饋制度，發放服務評議卡，辦案質量由當事人進行評議；三是建立了疑難案件、重大案件報告制度；四是設立了執業紀律監督機制，聘請了社會監督員，落實辦案質量檢驗員到崗到位；五是實行“五公開”制度，即公開執業法律服務工作者照片和執業證號、公開收費標準、公開辦案程序、公開執業紀律、公開投訴電話；六是健全和規范了業務檔案管理制度，指定專人對檔案進行管理。

四、業務實力強，社會效益顯著。

我們以“維護當事人的合法權益，維護法律的正確實施”為宗旨，依法開展法律服務工作。一年來共接受當事人來人來電咨詢750余次，收案70余件，其中訴訟50余件，非訴訟調解10余件，合同見證30余件，收入達5萬元，為當事人挽回經濟損失200余萬元，被10家單位聘為常年法律顧問。在做好法律服務的同時，我們經常深入基層，義務解答法律咨詢，調處民事糾紛，送法到田間地頭、船頭湖邊。把立足基層，扎根湖區，以“奉獻社會，服務人民”為己任，社會效益顯著，被群眾稱贊為“人民的好幫手，法律的保護神”，被市司法局授予“市級誠信法律服務所”榮譽稱號。

五、存在的不足和下步工作思路

回顧一年來的工作，雖然我們在法律服務工作中取得了一定的成績，在深感成績來之不易的同時，也清醒地認識到還存在著一些問題和不足，主要表現在：

一是執業人員知識面窄是我所普遍存在的問題。今后我們要繼續鼓勵執業人員加強學習，不斷豐富自己的業務知識，更好地為當事人服務。

二是案源少，訴訟收費太低，是困擾執業人員的一大難題。今后執業人員不能拘泥于在辦公室等案子，而是變坐堂服務為送法上門。要想當事人之所想，急當事人之所急，以事實為依據，以法律為準繩，為每個當事人認認真真服務。