導語：如何才能寫好一篇青年的思想政治工作，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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新醫改形勢下，青年的思想觀念、行為方式、倫理道德、發展需求的多樣性日趨明顯，加大了思想政治工作的難度。醫院是知識分子集中的地方，絕大多數青年分布在醫療護理第一線，他們的文化素質高，是醫院現代化建設發展的未來的中堅力量。在他們的思想意識中，存在著思想活躍、革新意識強烈、勇于創先爭優等優點。但醫院的青年職工都是從學校畢業即走上工作崗位的，社會經驗較缺乏，加之醫療衛生行業特殊的工作性質，使醫院內職工與社會的接觸面比較廣泛，而這時候青年的成長發展還處于尚未完全定性的階段，容易受社會各種不良思潮的影響，致使個別青年人表現出：價值取向較迷亂，責任意識較淡薄，重索取，輕奉獻等，因此加強醫院青年思想政治工作是醫院各項工作重中之重。首先，加強和改進青年思想政治工作應有明確的指導思想，要堅持不懈地用科學發展觀等重要思想武裝青年，構筑青年的精神支柱。其次，要通過開展愛國主義和集體主義教育、理想信念和形勢教育、競爭意識和奮斗精神教育、全心全意為人民服務宗旨教育、職業道德和醫德醫風教育、典型人物和模范事跡教育等來塑造青年的美好心靈，幫助青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高青年的思想政治覺悟。再次，要通過運用科學的理論和有效的方式調動青年學習的主動性、積極性，動員和帶領青年把熱情和力量凝聚到醫院現代化建設和可持續發展上來，努力成為遵醫德、精醫術、講奉獻、為人民的優秀醫務工作者，為醫院的發展建功立業。

二、利用有效載體，達到實踐育人

以活動為載體是一種有形的教育方式，符合青年的年齡特點和思維方式，是對青年進行思想教育的重要方法，注重將教育的內容融入時代氣息，舉辦為青年所喜愛和樂于接受的活動。我們通過舉辦“以病人為中心”、青年醫務人員崗位技能操作比賽、創建“青年文明號”、爭當“青年崗位能手”等一系列特色主題活動，使青年在參與活動中陶冶情操，受到教育。在活動將思想政治工作變無形為有形，變抽象為具體，變空洞為生動，極大地調動了青年職工參與的積極性，增強了思想政治工作的感染力和說服力。首先，各創建集體從牢固樹立以病人為中心、立足本職、崗位奉獻的思想入手，以崗位服務和業余奉獻為基本形式，開展了許多有特色的優質服務，使患者在就醫的過程中獲得了賓至如歸的服務，產生了良好的社會效益，促進了服務質量的提高；其次，我們把青年思想政治教育工作同青年文明服務活動有效地結合起來，以青年思想道德素質和職業技能的提高為重要內容，引導青年在工作中規范服務行為，提倡優質服務，培養了青年良好的道德素質；第三，我們注重增強青年的作為意識，大力培養選拔和宣傳思想品德好、業務技術精的青年典型，用榜樣的力量激發青年的敬業精神，引導青年立足本職，敬業愛崗，在勤學苦練中磨礪技藝，成為醫院建設和發展的生力軍。實踐證明，以活動為載體的思想政治工作將有形的教育和無形的影響緊密地結合在一起，符合時代的特點，增強了青年思想政治工作的生命力。

三、講究方法方式，實現教育目的

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關鍵詞：國有企業；青年；思想政治工作；思路；措施

青年代表了智慧和氣魄。伴隨著國企單位中青年員工的不斷壯大，他們也注定會成為企業在創新發展過程中的主要力量。青年員工有著豐富的創新意識以及海量的知識資源，他們喜歡的工作非常愿意付出所有的時間和精力去完成，如果再加上正確的引導，他們所發揮出來的力量不可估計。但同時也由于每個人成長和生活的環境不一樣，他們擁有著優質的素質之外還有著許多的不足以及一些問題。所以在進行國企青年的思想政治工作時，一定要有針對性地采取相應性地措施，這樣才可以更深層次地推動企業的創新發展。

1 當代青年思想狀況的新特點

1.1 思想更加開放，勇于創新

在當代的“80后”以及“90后”的企業青年中，大多是一些獨生子女，在他們成長過程中，一般都是過著衣食無憂的生活，相比較下文化生活也豐富些，尤其是信息技術的發展伴隨了他們的成長，隨之迎來的是他們的生活以及觀念、處事方式都發生了非常大的改變。他們對自己所工作的企業以及自己的長輩非常信任，但是他們富有更加開放的想法以及創新意識。這就需要企業對這些青年員工進行思想政治工作時，一定要依據當代青年成長過程的特點以及各種轉變的基礎上，要更加符合他們的實際生活。

1.2 價值取向多樣化，更加務實

這些青年員工大多都受過高等教育，具有相當高的素質和技能，而且都會將自身價值全部體現出來。他們熱愛崗位，在工作中竭盡全力的同時也非常渴望得到企業給予的支持和幫助。此外，作為這些“80/90后”的青年對自身價值有著非常高的表現欲，他們在工作過程中希望有更多的空間行使自主的權力，也希望獲得更多的精神和物質鼓勵。

1.3 社會交往更加廣泛，流動性較大

我國經濟走向了市場化，企業制度更加現代化，已經打破了計劃經濟的格局，對于現代的青年來說，他們已經不束縛于身份、地位以及各種民俗觀念下，更傾向于社會中的各種交往以及實現自我的發展空間，他們想要更多的發展機遇，希望通過公平競爭得到理想崗位和發展機會，這也造成了當代青年工作的流動性較大。

2 企業青年員工思想政治工作存在的問題

2.1 工作方法有待更新

在進行青年思政教育時，依然是利用之前較為傳統的方式進行，例如：開會，讀報紙、學習文件等方式，由于方法的落后，使得現代的青年很難接受這種學習方式。他們更加喜歡一些新型學習方式，與時代腳步同行的學習方式。在這種舊的觀念里只是把材料發給了青年，根本沒有人會對其進行講解。還有一些企業只是把一些宣傳材料放到宣傳欄中，欄目更新慢，不能起到宣傳的效果。

2.2 工作內容針對性較差

現如今，許多的企業在進行思想政治教育時，還是之前陳舊的內容，比如說馬列主義，各種社會價值的體現，以及一些部門的主管文件，雖然這些文件可以提升青年的自身素質，但是內容很空泛，缺少引導青年發展的具體內容，而且對青年的個體差異沒有進行全面考慮，根本不能發揮出思想政治教育工作的作用。

2.3 工作者的素質相對較低

在企業中執行思想政治教育工作的人員，專業素質非常重要。它決定了思政教育的效果如何。不過，許多企業當中的教育工作人員對自身素質不重視。對自己工作的理解是：增加負擔，吸收企業冗余者的地方。根本不會重視自己的工作，更不會引進高素質思政教育人才，更不會主動提高自身素質，這就對企業思想政治教育工作的有效開展產生不利影響。

3 加強青年員工思想政治工作的有效措施和思路

3.1 以貫徹科學發展觀為主線，引領青年員工思想政治教育

由于現代生活觀念以及態度的影響，青年員工也扭曲了自己的人生觀、價值觀。再加上現代生活節奏非常快，也是造成青年出現消極態度的主要影響因素。作為新時代青年，要使自己正確面對現狀，而企業思政教育的工作人員要引領他們走向正確的人生方向，要堅持不懈地幫助青年認識政治立場、不受外界各種不良影響等。

3.2 以企業中心工作為主陣地，開展青年員工思想政治教育

由于企業在不斷地發生著變化，勢必會影響著員工思想情緒的變化。一般都是由于企業的人動、工作崗位的變化、以及工資待遇的變化等一系列的問題所造成的。所以在日常工作中要開展“熟練掌握各種業務知識，具有國家承認學歷文憑以及各種技術證書”為發展宗旨。要在企業中建立起各種形式可以提供青年交流的文化場所，提供各種技能的培訓以及比賽，推進青年崗位的技術要求，帶動了青年員工的工作積極性，使員工也可以獲得經濟報酬以及晉升職務的空間，使企業和員工可以共贏。

3.3 提高青年員工思想政治教育的效果

涉及到青年員工的問題一般都與實際生活中的各種問題聯系在一起。而現實工作中，青年員工的一些思想不能在實際工作中得以解決，或者是直接體現出來，比如說像一些常見的婚姻問題、個人住房問題、以及工作調動問題等。所以想要更好地做好青年員工的思想政治工作，就一定將教育與實際生活中的各種服務結合到一起，盡全力幫助他們解決各種生活中的困難，使服務青年的工作當作最主要的工作內容進行，將青年員工的思想都統一到企業的發展中來。

3.4 以堅持以人為本的最高理念，提高青年員工思想政治教育的水平

企業持續發展最基本的途徑就是發展“以人為本”的管理理念。因此，在企業中要建立起各種服務于青年的檔案管理，以及和青年相關的各種事態的發展等。對一些受到企業崗位變動影響、家庭事故、以及情緒不穩定等情況的青年員工，要主動給予幫助，利用各種方式和渠道幫助青年進行訴求，使企業和青年之間建立起相互信任的關系，彼此之間進行暢行溝通，使青年員工在企業中的思想政治情緒保持穩定。

4 總結

由于青年的不斷成長以及歷練，在國企中所發揮的作用將更加地壯大起來，而且還會形成主導力量。對青年實行思想政治教育工作其實就是宣傳社會主義價值所在，使國企發揮更大的優勢，使社會主義核心價值更深層次地融合到青年的思想行為以及企業管理當中。

參考文獻

[1]宋寧寧. 國企青年員工思想政治工作的思路與措施[J]. 石油化工管理干部學院學報，2011，03：21-23.

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【關鍵詞】煤炭企業；青年職工；思想教育

青年職工是企業的未來。青年職工能否持有正確的人生觀、價值觀、世界觀，不但關系到青年職工個人的成長，也關系到企業的長遠發展，因此我們需要做好青年職工的思想政治教育工作。新時期煤炭企業需要科學發展，這就離不開一支業務精湛、思想進步、品德優秀的青年骨干隊伍。煤炭企業做好青年職工思想政治教育工作，等于為企業贏得未來。因此，我們需要高度重視青年職工思想政治教育工作的開展。本文主要從青年職工思想政治教育的角度探討煤炭企業的青年教育，希望能夠對煤炭企業做好青年思想工作有所價值。

一、煤炭企業做好青年職工思想政治教育工作的重要性

隨著80后、90后的成長，越來越多的青年進入企業工作，煤炭企業也不例外。青年為企業輸入了新鮮的血液，他們帶來了新的思想、新的力量。企業的發展有賴于這些青年在各自的崗位上付出辛勤和汗水。同時，我們也看到，80后、90后青年職工出生和成長的時代與他們的父輩不同，他們從小并沒有受什么苦，因而艱苦奮斗、吃苦耐勞的思想相對單薄。由此可見，做好青年職工思想政治教育工作，能夠使青年職工在個性、性格、意志等方面揚長避短，既能夠促進個人成長，也能夠促進企業發展。當前煤炭企業做好青年職工思想政治教育的重要性主要體現在如下幾個方面：

第一，煤炭行業的特殊性。煤炭行業是艱苦行業，青年職工必須有毅力，才能在煤炭企業的崗位上為社會創造財富。很多青年職工沒有吃過苦，甚至從小就是家里的“小皇帝”，在工作中存在一定的惰性，難以滿足崗位的實際要求。因此，做好青年職工思想政治教育，使青年職工能夠充滿動力，具有堅定的意志、剛強的毅力，與煤炭行業的特點相契合。

第二，新時期思想政治教育的必要性。80后、90后青年很快就會成為社會的中堅力量，這些青年是在網絡環境、網絡文化下成長起來的。網絡上的亞文化難免會對他們的人生觀、世界觀、價值觀產生影響，因此我們需要通過思想政治教育工作給其灌輸正確的理念，消除亞文化的不良影響。

第三，煤炭企業的長遠發展之需。煤炭企業的長遠發展需要一批業務上精湛、思想上堅定、行動上具有原則性的優秀青年骨干。今天的80后、90后青年，就是未來的業務骨干。因此，加強青年職工的思想政治教育工作，就是為煤炭企業贏得未來。

二、煤炭企業做好青年職工思想政治教育工作的關鍵

煤炭企業做好青年職工思想政治教育工作需要把握重點。當前煤炭企業做好青年職工思想政治教育，需要著重注意如下關鍵之處：

第一，塑造青年新觀念。之所以說青年職工是煤炭企業的未來，是因為青年職工思想活躍，學習能力強，更有利于掌握國內外先進的管理經驗和科學技術。但是，80后、90后青年職工應經過思想政治教育，這樣才能夠進一步明確青年職工的內心觀念和思想認識。

第二，培養奉獻精神、開拓精神。煤炭行業是艱苦行業，青年職工進入煤炭行業，應認識到是去奉獻和開拓的，而不是去享受的。因此，青年職工思想政治教育過程中需要注重培養青年職工的奉獻精神和開拓精神。

第三，促進青年自主學習。思想政治教育只是手段，不是目的，青年不能永遠處于他人的教育之下，否則青年永遠無法成長。煤炭企業的青年職工思想政治教育應實現青年的自主學習，使青年職工能夠自覺第學習優秀的思想文化和科學技術，并成長為業務骨干。

三、煤炭企業開展青年職工思想政治教育工作的舉措

那么，煤炭企業應通過哪些具體的舉措，促進青年職工思想政治工作的開展呢？結合筆者的認識和實踐經驗，認為應從如下幾個角度做好煤炭企業青年職工的思想政治教育工作。

第一，注重思想鍛造。結合80后、90后青年職工的成長經歷和思想歷程，我們會清晰地發現這些青年缺乏吃苦精神，從小嬌生慣養。因此，煤炭企業應尤其注重青年職工的思想鍛造，務必使青年職工能夠在崗位工作中耐得住寂寞、承受得了艱苦。思想鍛造的過程和方法應多元化進行，而不宜單一、乏味。

第二，開展技能評比。煤炭企業應定期開展技能評比，通過技能評比考察青年職工的技能熟練程度，進而重點提拔在技能評比中脫穎而出的青年職工，并委以重任。煤炭行業的升級離不開對高科技的運用，因此通過技能評比，發覺青年才俊，并對其展開進一步的教育，是可取的也是必要的。

第三，吸納青年骨干。煤炭企業對青年職工的思想政治教育只是培養青年人才的一個手段，因此煤炭企業應避免單純地為了教育而教育，而是應注重吸納青年人才到企業的重要崗位上，在崗位工作中實現“再教育”。企業管理層應大膽地提拔優秀青年至重要崗位，使青年職工得到崗位鍛煉，并在實踐中增長見識和才干。

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【關鍵詞】組織社會化；建筑企業；青年員工

一、組織社會化與建筑企業青年員工群體的特點

（一）組織社會化概念與策略

社會化是一個社會學的概念，本身的含義是指“自然人到社會人的轉變過程”。其中，組織社會化是個體社會化過程中相當重要的階段。關于組織社會化的定義，學術界有多種角色轉換與適應論、認同論等多種說法，但歸納起來，不外乎是指“個體通過調整自己的工作態度、工作行為和價值觀念來適應新組織的價值體系，認同組織目標和行為規范并有效融入組織的過程”，對于企業而言，就是實現新員工對企業的心理融入。

組織社會化的策略是指采用哪些組織社會化措施來提高組織社會化的有效性，也就是通過何種手段加速新成員對組織的適應和認可。由于組織社會化主要涉及個人和組織兩個層面，因此通常被分為以組織為主導的組織社會化策略和以個人為主導的社會化策略，后者通常會表現為新成員通過主動查找組織信息、自覺與組織老成員交流和溝通等來提高對組織的了解，而前者則主要表現為組織通過集中培訓、交流等形式來提高新成員對組織的認可與融入。從企業的實踐來看，在新員工剛剛與企業簽訂就業協議后的一段時期內，組織為主導的社會化策略通常更為有效。

（二）青年員工群體的特點

青年是國家的希望，同時也決定著企業的未來。對于建筑施工企業而言，80后、90后等青年員工正逐步成為企業的重要組成部分，以中交四航局三公司為例，目前28歲以下青年員工比例已經達到23.82 %，35歲以下的更是達到了46.66 %，青年員工在企業發展中所發揮的作用日益明顯。而從企業的實踐來看，青年員工在入職的頭五年內的時間是融入企業的關鍵時期，也是離職的高發期。亦即實現組織社會化的過程，青年員工“組織社會化”的成敗，關系到他們能否在企業扎下根。

然而，作為我國改革開放之后出生的一代人，青年員工受到中、西方多種思潮和文化的影響，與他們父母那一代相比顯然有著更加鮮明的特點。

第一，青年員工的思想動態處于相對不穩定階段。當前的企業青年員工多數為獨生子女，在家里受到父母的寵愛，在學校里受到老師的關照，社會經驗不足，而現行學校教育模式又與社會實踐之間存在比較明顯的差異，青年員工剛剛走入社會崗位，很容易遇到挫折，且不說普遍存在的“工作內容與所學專業存在脫節”、“人際交往與溝通出現不適”等普遍存在的問題，單說從學校里、城市里走向工地、農村這一點，就讓許多新入職的青年員工感到難以接受。與此同時，再加上國家取消了計劃分配，各種工作單位招聘已經實現全部放開，人才流動已經是司空見慣，青年員工所面臨的選擇也更加多樣。兩種因素綜合在一起，就難免不使他們的思想產生波動。

第二，青年員工個性化趨勢越來越強。改革開放30多年來，青年員工普遍成長在開放和多元的環境中，他們的平等和個性意識更加突出，不喜歡受過多的約束，對集體主義等傳統觀念也感到“反感”，對他們當中的一些人而言，對企業“無限忠誠”是不可想象的，他們對“你給多少錢做多少事”更容易接受。而他們對問題的處理方式往往又不成熟，最容易在受到批評和挫折時選擇“辭職”這種激烈的應對方式。近年來，公司也出現過一些員工辭職，但很快又后悔，重新回到公司之類的“反復”現象。

第三，對城市生活更加渴望的青年員工增多。施工單位環境艱苦，以中交四航局三公司為例，隨著國內水工市場競爭的日趨激烈，公司參與的鐵路、公路等線性項目乃至海外項目越來越多，這些項目的環境艱苦，一些公路鐵路線性項目處于窮鄉僻壤，交通不便，使得一些希望通過讀書走出農村、走進城市生活的青年員工在思想上產生了極大的落差，更加加劇了他們離職的可能性。

二、思想政治工作在青年員工組織社會化過程中的基礎地位與作用

（一）思想政治工作在青年員工組織社會化過程中的基礎地位

思想政治工作在青年員工組織社會化過程中是處于基礎地位的，即使在西方國家的企業，雖然不明確地提到“思想政治工作”，但他們所強調的“文化建設”、“團隊建設”均是大同小異的理念。思想政治工作之所以處在基礎性地位，主要體現在以下兩個層面：

一是與傳統地在形式上加入組織相對的是，青年員工的組織社會化更強調的是在思想上對企業形成認同，而這種認同又必須是發自內心的。因此，青年員工的組織社會化成功與否的標準，并不是是否與公司簽訂了正式勞動合同或者在公司工作了幾年，而更多地是在強調員工的思想認同。而思想政治工作恰恰就是解決員工思想問題的最重要手段之一，因此在這方面有著得天獨厚的優勢。

二是結合馬斯洛理論的需求層次理論來看，青年員工組織社會化最迫切的需要是第二層級的三種需求，即歸屬與愛的需求、尊重需求和自我實現。而第一層級的需求，即生理需求、安全需求則并不明顯。從中交四航局三公司的情況來看，近年來，員工的薪酬在行業內處于相對具有競爭力的水平，且保持持續平穩增長的態勢，而隨著項目園區標準化建設的推進，項目部的工作、生活環境也有了明顯的改善，即使在海外的項目，員工的日常的正常生活也能夠得到很好的保障。因此，員工的基礎需求已經可以達到滿足。最容易對員工融入企業產生障礙的均是高層次的需求，亦即思想方面的需求，這勢必要通過思想政治工作的手段來解決。

（二）思想政治工作在青年員工組織社會化過程中的作用

思想政治工作在青年員工組織社會化過程中的地位毋庸置疑，但在不同類型的企業，其發揮的主要作用則有所不同。中交四航局三公司作為傳統的國有建筑施工企業，思想政治工作在青年員工的組織社會化過程中主要有以下幾個層面的作用。

第一，提高青年員工對企業文化的認同。企業文化是職工群體共同遵循的價值標準、基本信念、行為準則和行為方式，貫穿于企業發展戰略、生產經營管理之中，是企業生存發展的靈魂。而思想政治工作的主要任務則是統一職工思想認識，穩定職工隊伍，激勵生產工作積極性等。兩者都屬于意識形態范疇，都以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同的出發點，有著非常密切的聯系。思想政治工作將通過價值觀宣貫、營造良好的企業文化氛圍等途徑，在潛移默化中向青年員工傳達企業的理念和價值導向。國有建筑施工企業經過多年的發展與積淀，無疑會形成各種優秀人物和事跡，將這樣的優秀文化更好地傳達給青年員工，使他們對企業的文化有更深刻的理解和認可，將有效地推進青年員工的組織社會化。近年來，中交四航局三公司精心發掘和提煉的優秀企業價值觀，就是通過各種思想政治工作方法比如先進事跡報告會、企業文化小故事等形式傳遞給員工并得到員工的認同的。

第二，提升青年員工對企業的歸屬感。歸屬與愛的需求是馬斯洛需求層次理論中的一個重要層級，也是組織社會化所需要達到的一個重要目標。對于青年員工來說，如果他在企業中始終存在游離于企業之外的感覺，顯然無法真正在行動上與企業保持一致，就更談不上組織社會化。建筑施工企業人員流動性大，員工工作地點和合作團隊更換頻繁，有些人甚至可以在入職的前兩年就更換數個項目，非常不利于歸屬感的形成，而思想政治工作的開展，則可以在企業內部營造一種和諧、溫馨的文化氛圍，使員工無論走到哪里，都能夠找到“家”的感覺，這樣才能使員工融入企業，以企業為家，加快組織社會化的進程。

第三，降低青年骨干的流失率。組織社會化的根本目標是將人留在組織內部，如果目標對象已經離開了組織，組織社會化當然就無從談起。眼下，人才流失是建筑企業所普遍面臨的一個管理難題。企業流動性強的性質，導致一些青年員工在面臨個人、家庭方面的壓力時，很容易選擇離職。誠然，企業正常的人員流動和流失，是市場經濟條件下的常態，但如果是青年骨干的流失率過高，則會對企業的核心競爭力造成威脅。有效的思想政治工作能夠使企業對青年員工和青年骨干形成吸引力，使他們在取舍的時候能夠不致將企業放在舍棄的第一位，從而使他們能夠更好地完成組織社會化的這個過程。

三、思想政治工作在青年員工組織社會化過程中的創新

思想政治工作是國有企業的政治優勢，這種優勢任何時候都不能丟，相反，而是需要進一步加強。但是，如果不能在繼承基礎上進行創新，對傳統的改革與突破，思想政治工作的作用發揮也就無從談起。對于國有建筑施工企業來說，面對青年員工所呈現的新特點，更應該從實際出發，創新思想政治工作理念、方式和方法，充分發揮思想政治工作的作用。

（一）創新思想政治工作方式，大力傳承企業優秀價值觀

第一，思想政治工作要適應“平等化”趨勢。時下是一個“人人都有麥克風”的時代，思想政治工作也面臨這樣的形勢。傳統的、廣播式的思想政治工作方式已經無法適應新形勢，令青年員工感到信服了。所以，思想政治工作必須要進行轉變。要變指令型為指導型，要擺脫自上而下、說教式的單向灌輸模式，大膽采用平等交流、傾聽和引導為主要形式；要變督促為服務，不能把思想政治工作當作高高在上、當作領導命令下屬，而是要樹立服務青年的意識，企業政工干部要深入到廣大青年員工中去，了解掌握其真實情況及合理需求，要給足青年員工自我活動的空間，以利于全方位、多元性開展工作。

第二，思想政治工作要適應“多媒體”趨勢。晦澀的文字、枯燥的說理已經不能夠再滿足青年員工的需求，他們更容易被動態的、直觀的形式所吸引。思想政治工作勢必要介入QQ、微電影、微博等“多媒體”形式，來提升思想政治工作的實效。中交四航局三公司2013年以公司某優秀青年員工為主體拍攝而成的微電影《我和我的222個圓筒》，就以一種喜聞樂見的形式受到了青年員工的歡迎，實現了在潛移默化中向員工傳遞企業優秀價值觀的目標。同理，對于其他不斷涌現的、讓青年人喜聞樂見的媒體形式，企業的思想政治工作者也是應該不斷跟進的。

（二）營造良好的企業文化，增強企業人文關懷

建筑施工企業環境相對艱苦，因此必須要通過思想政治工作為員工營造更加輕松、和諧的文化環境，提供更多的人文關懷，使企業的凝聚力得到增強。

第一，多渠道為青年員工提供更多的人文關懷。在建筑施工企業內部，公司項目往往遍及多個地區，可以考慮在條件允許的情況下，盡可能根據員工戶籍所在地或者配偶所在地調配其所在項目，讓其能夠在做好工作的同時兼顧家庭；可以嘗試邀請員工家屬到項目參觀，使他們更好地了解員工的工作、生活環境，消除其對施工單位可能存在的誤解；條件允許的單位，也可以嘗試為青年員工家屬每年提供一到二次到項目部探親的費用，盡可能增加員工與家人團聚的時間與機遇等。同時，在企業外部也有一些國家政策性優惠條件可以爭取。如對于在西部欠發達地區工作的應屆畢業生，國家有代償學費、代還助學貸款等政策，企業要及時幫助青年員工去爭取相關的優惠政策，使之能夠獲得更多的關懷。

第二，營造公平、溫馨、和諧的企業文化。優秀的企業文化是企業凝聚力的重要來源。企業應該通過思想政治工作引層健康的、積極的、向上的企業文化氛圍。中交四航局三公司近年來提出的打造“學習型”“運動型”組織，使越來越多的青年員工參與到讀書、寫作或者羽毛球、足球等文體活動中，受到了青年員工的好評。從實踐來看，這種文體活動越豐富，青年員工融入集體的速度就越快，工作熱情程度就越高，而相應地，離職的機率也會隨之下降。除此之外，建筑施工企業還應該給員工提供更加明確的職業引導，使青年員工的目標感和動力更強，以激發他們與企業同呼吸共命運的熱情。

（三）加強思想政治工作者隊伍建設，提高思想政治工作能力

第一，提高思想政治工作者的綜合素質。與時俱進是最重要的理論品質，思想政治工作作為中最基本的一項工作方法，自然也需要隨著時代不斷進行改進。改革開放后，企業對思想政治工作的重視程度曾一度被弱化，導致一些企業的思想政治工作者存在理論與現實脫節、對新的思想政治工作形式不了解、不會用，或者知識結構過于單一，造成了企業在對青年員工的思想政治工作中的被動。建筑施工企業要有意識地對思想政治工作者進行定期培訓，并敦促思想政治工作者不斷學習新的理論、方法，增強企業開展思想政治工作的能力。

第二，培育一支可持續的思想政治工作者梯隊。不斷加強和改進思想政治工作，能夠為國有企業持續發展注入重要的精神動力，是只能加強，不能減弱的。而思想政治工作者是開展思想政治工作的專業人員，企業如果不能形成思想政治工作者梯隊，勢必會讓這項工作的優勢無法得到發揮。近年來，企業中愿意從事并擅于參與思想政治工作人員總體在下降，這必須引起我們高度重視。企業應該進一步加大這方面人才的引進和培養力度，如加強對黨群組織的建設力度，引導基層黨支部書記等專、兼職黨務工作者能夠將更多的精力放在思想政治工作上來，并注重老、中、輕人員的搭配，確保思想政治工作“后續有人”。同時要樹立“大政工”的理念，避免將思想政治工作僅僅當作是黨群部門的事，而是要黨政工團齊抓共管，讓更多的部門和個人參與到對青年員工的思想政治教育活動當中，才能切實提高思想政治工作的實效。

參考文獻

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[關鍵詞]青年職工；政治思想工作；措施

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2014）34-0287-01

青年職工最大的優勢在于年輕、有活力、敢于創新、勇于拼搏，但是青年職工最大缺陷也在于年輕，社會閱歷不足，缺乏實踐經驗，思維觀念尚未成熟，極易受到外界環境的影響。在當前社會思想觀念日益多元化的背景形勢下，很多青年職工很容易受到一些不良思想的毒害形成錯誤的思想觀念，不僅會影響工作效率，甚至可能會給單位造成巨大的經濟損失。因此，做好青年職工的政治思想工作顯得尤為重要。我們應重視青年職工的政治思想工作，引導職工養成無私奉獻、愛崗敬業、勇于創新的精神，樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，全身心投入自己的事業中。下面是筆者對青年職工政治思想工作的幾點思考。

1.應多和青年職工進行思想溝通、交流

青年職工政治思想工作的主要目標是激勵青年，引導青年朝著正確的目標前進，奉獻自己寶貴的青春。想要實現這一目標不僅僅需要物質激勵，同時也需要精神激勵，常常和青年交流、溝通，傾聽青年內心的情感和想法，可以觸動青年的內在動機，調動青年的工作熱情和積極性。領導應親自融入到青年職工的實際工作中，主動和青年職工進行思想交流，增進彼此之間的感情，贏得青年職工的信任。在交流的過程中，應充分尊重、理解、信任、關心青年職工，鼓勵青年職工，為他們營造一種能夠實現自我價值的良好工作環境。通過情感激勵，有利于拉近領導和青年職工的關系，滿足青年職工的內心需求，這是給予青年職工最大的鼓勵和支持，也是調動青年職工積極性的一種有效途徑。

2.應提高青年職工對單位的信賴感和認同感

隨著社會文明的不斷發展，很多青年職工不再僅僅局限在追求物質條件的滿足，同時也希望能夠獲得其他人的認可和尊重，實現自身價值。因此，想要青年職工全心全意為自己的工作付出汗水和努力，應該多給予他們一些肯定和鼓勵，多站在青年職工的角度上考慮他們的實際需求，使青年職工感覺自己的付出是值得的，慢慢的引導青年職工將工作單位視為自己的家，提高他們對單位的歸屬感，這樣青年職工也會付出自己最大的努力建設自己的良好家園。同時，如果想要留住優秀的青年職工，就應該從他們的工作、學習、生活等各方面著手，了解青年職工的困難，盡可能幫助他們解決實際問題，使青年職工體驗到單位對自己的關心。目前，青年職工的社會閱歷、工作經驗比較缺乏，仍然處于學習階段，資深的老職工應在工作中多給予一些幫助和指導，傳授他們一些基本的工作技能，贏得青年職工的信賴。如果青年職工能夠信賴老職工，這也是對單位的一種肯定和信任，將會更加熱情的投身于工作中。

3.引導青年職工養成良性競爭意識

只有競爭才會產生前進的動力，如果缺乏必要的競爭意識，青年職工在工作中也會缺失激情，工作效率自然不高。因此，應制定適當的競爭激勵機制，為青年職工營造一種良性競爭工作氛圍，使每一個青年職工存在一定的危機意識。這種工作環境和工作氛圍下，青年職工才會充分發揮自己的才能，使優秀的人才能夠脫穎而出。如果是競爭優勝者，會因此而獲得成就感，并且樹立自信，以后對待工作也會更加熱情、積極。而如果是競爭失敗者，應該及時給予鼓勵和肯定，指導他們一定要堅持，在競爭中不斷反思自己，吸取失敗的教訓，總結成功的經驗，爭取下次競爭能夠爭得第一。競爭的主要目的是為了激勵青年職工，為了充分發揮競爭機制的激勵作用，必須保證每一個青年職工處于一種公平、公正的競爭環境中。

4.激發青年職工對工作的興趣

興趣是一個人的內在動機，只要人對某一件事物或者事情產生興趣，就會不畏艱難、堅持不懈的堅持下去，并且會投入自己所有的時間和精力。如果在政治思想工作中，引導青年職工對自己的工作產生興趣，他們也會不辭辛苦的將自己的全部精力投放在工作中，并且會在工作中尋找樂趣和滿足感，不斷發展、完善自我。因此，應重視青年職工興趣培養工作。在安排青年職工工作的過程中，首先應全面分析每一個崗位的工作目標、工作要求、工作內容、工作特點及發展空間等情況，同時應了解青年職工的心理特點及工作能力，有必要為青年職工安排一段試用時間，全面評估他們是否能夠勝任這個崗位，并且及時根據評估結果進行適當調整，盡可能幫助每一位青年職工安排一個能夠發揮己長又比較感興趣的工作崗位。

5.應使青年職工產生一定的榮譽感

每一個職工由于自尊心都希望獲得一定的榮譽，榮譽也即是指單位或者其他工作人員對個人的最高評價。如果給予青年職工適當的榮譽，可以很好的滿足他們的自尊需要，也可以有效激發他們積極進取的樂觀精神，每天保持一種健康、積極的心態對待自己的工作。在政治思想工作中，可在充分發揮典型示范效應的作用，在一個團隊中樹立典型的事例或者模范人物，在其他青年職工心里樹立榜樣，激勵他們向榜樣看齊，自覺約束、規范自己的行為。因此，單位應重視青年職工的培訓工作，不斷挖掘優秀的青年職工，通過開展“十佳班組”、“青年崗位能手”、“青年文明號”等活動大力宣傳這些優秀青年，使其他職工充分了解優秀青年的事跡，從而激勵其他青年職工，營造一種良好的工作氛圍。

青年職工是現代社會最具活力、潛能最大、最具創造力的群體，是促進我國社會與經濟發展的核心動力，也是未來社會主義建設的接班人，我們應做好青年職工的政治思想工作，指導他們形成正確的人生觀、價值觀、世界觀，充分調動他們的工作積極性、創造性，為單位發展奉獻自己最大的努力。

參考文獻

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一、醫院青年職工思想行為特點

醫院青年職工受本身職業性質影響，文化程度普遍偏高，尤其醫院工作本身的特殊性質，很容易使得這些尚未定性的青年職工出現自負、驕傲等心理，形成以自我為中心的認知，影響工作中的團隊合作和日常人際關系。這些人由于自傲，不免對自身工作重要性與工作成果出現認知偏差，雖然有著積極進取、敢于創新的優點，但是作為雙刃劍，還是需要正確引導發揮正能量，引導青年職工健康成長。

青年職工在進入醫院工作后，對追求和實現自身價值十分看重，對自身的特長與才能有強烈的渴望被認同醫院，尤其是希望得到領導與周圍同事的認可與贊揚，這使得他們很多時候在工作中充滿熱情，積極參與工作與集體活動，在醫療衛生干線上做出出眾成績。青年職工作為新一代新鮮人，受當前社會多樣化思潮影響，思想活躍、觀念靈活，習慣性面對挑戰，不喜歡重復僵化的工作，尤其對灌輸式的僵硬死板政治教育充滿抗拒，對傳統管理模式、管理方法認同度也較低。這些職工傾向于在工作中積極創新，強調自我調節、自我引導，不遠受制于人，追求獨立自主的工作環境和輕松民主的工作氛圍。在面對當前多樣化思潮沖擊下，醫院內不少青年職工在價值觀去向方面受到不良風氣影響，自身作用不夠嚴謹，工作責任心與態度都欠佳，缺乏組織紀律性，對醫院明確的規章制度不當一回事，將領導與周圍朋友的勸說教育當作耳旁風，貪圖享樂、迷戀金錢等問題頻出，嚴重影響了青年職工隊伍的純潔性，還造成了惡劣的負面影響，這些都是當前醫院青年職工較為典型的思想與行為，需要在政治教育工作中國多加注意。

二、醫院青年職工思想政治工作策略

面對醫院青年職工新鮮人特質，在思想政治工作中也必須切合這個“新”字，根據當前青年職工思想行為表現，把握住他們的認知脈搏，在政治教育工作中尋找突破口。在與青年職工交流中，著重做好溝通工作，了解青年職工的身心發展需求，并提供給他們合理且充分的表達訴求的空間。根據青年職工們在感情上、工作上的目標共同點，由此為切入點，巧妙選擇方式合理引導，給予鼓勵愛護、批評教育，引導青年職工進步。在溝通中，日常中重視他們的生活體驗，工作上關心他們的進步缺點，政治上關心他們的思想變化，只有這樣，才能緊抓青年職工隊伍思想核心，將其僅僅團結在周圍，完成深化教育的目標。

青年職工思想政治教育中，方法的選擇既要有針對性也要兼顧藝術性。教育本身就是一門科學的藝術，思想工作中要以平等、民主、親民的方式引導青年職工們深入思考和探索，反省自己的進步與錯誤，逐步養成自省的好習慣，形成正確的三觀。在互相交流時，要尊重青年職工訴求，以親切熱情的態度引導他們抒發胸臆，實時關注職工們在情感上、生活上和工作上的變化與需求，共同為解決問題而努力。同時，還要為青年職工創造良好的工作環境、生活條件，改變他們的心理氛圍，并實施有的放矢的思想教育。

思想教育工作中，要將理論與實際巧妙結合。利用制度管理的強制性、榜樣教育的號召性和以身作則的示范性，將問題的討論、思考與解決結合，通過德智美體能全面考核掌握職工情況，配合全面的賞罰激勵機制鼓勵青年職工上進，培養他們認真負責的愛崗敬業精神。對于職工們遇到的挫折與困難，給予幫扶指導，讓他們從挫折中受益。教育中還要做到由小見大，大小結合，將事實教育、理論教育與實踐教育相結合，引導青年職工身心健康成長。

思想教育載體選擇上，要根據當前青年職工行為特點做出針對性布置，比如院內工作可通過舉行多樣化的個人賽、團體賽競賽活動，提升個人專業素質和團體合作水平。可利用多種渠道服務思想教育，比如微博、微信、QQ等工具都是貼近職工日常生活的交流方式與途徑，也可為思想政治工作的開展帶來便利。利用工具促進青年員工之間加強合作交流，是增強青年職工隊伍凝聚力和向心力的關鍵，也是當前打造優秀職工隊伍的重要舉措。

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[關鍵詞]國有企業 ；青年職工 ；思想政治工作

[中圖分類號]F274[文獻標識碼]A[文章編號]1005-6432（2013）45-0056-02

1當前國有企業青年職工思想政治工作特點及成就1.1國有企業青年職工思想政治工作特點

一是，青年職工思想政治工作的服務性和層次性。國有企業青年職工的思想政治工作最終目的是為了保證企業生產經營活動的順利進行。決定了青年職工的思想政治工作具有服務性。只有使青年職工始終保持著對企業的責任感，積極地投身到生產經營活動中，才能保證企業的活力，使思想政治工作真正的為企業提供精神動力。同時，因為國有企業青年職工中有青年黨員干部以及技術人員和一般職工之分，他們之間具有不同的文化水平與思想特點，決定了在對其進行思想政治工作的時候要具體問題具體分析，對不同層次的職工要針對其特點開展有效的思想政治工作。二是，青年職工思想政治工作的寬領域和多樣性。當前國有企業多為大型企業，職工人數和職能機構都比較多，而青年職工分布在各個部門，從事不同的工作，要求我們針對國有企業青年職工要進行的思想政治工作是寬領域和多樣性的。不能局限于某個部門或者某一方面，應該廣泛接觸不同領域不同職能的青年職工，找出其共性與個性特點，設計出對于各個部門與不同環節均有效的思想政治工作體系。三是，青年職工思想政治工作的開放性和全方位。市場經濟在我國確定以來，國有企業適應現代企業制度的發展，本著開放性的原則，參與到市場競爭中。要求我們在進行青年職工思想政治工作時應適應市場對于企業的調節要求，不斷的體現其開放性，以開放的工作觀念和開放性的工作方式及內容，擴大青年職工思想政治工作的覆蓋面，真正使得國有企業青年職工接受全方位的思想政治教育。

1.2當前國有企業青年職工思想政治工作取得的成就

（1）形成了青年職工思想政治工作與業務工作相結合的工作方式。改革開放以來，國有企業的思想政治工作始終把經濟建設作為基本的落腳點。對于作為國有企業中堅力量的青年職工的思想政治工作，更是積極適應時代的變化與青年職工群體特點，摒棄過去空談業務而不結合職工業務需求的方法，尋求把企業內部各項業務工作與思想政治工作結合起來的方法，科學的化解了企業內部長期存在的一部分矛盾，同時也為企業的業務工作提供精神動力來推動企業的發展。

（2）基本形成了比較健全的青年職工思想政治工作機制。國有企業針對青年職工的思想政治工作，已經形成以分配制度作為切入點的合理有效的激勵制度來調動青年職工對于工作的熱情，通過提高青年職工的競爭意識和工作積極性來更好地為企業發展增添動力；而對于部分思想落后、自甘平庸的青年職工，則形成了一套行之有效的約束機制，通過對企業各項生產經營過程中紀律的約束保障企業又好又快發展；在激勵和約束之外還形成了國有企業有效的思想政治工作評估機制，對青年職工進行全面的定性評估、日常的定量評估和不定期的督察式評估。充分發揮思想政治工作激勵、約束和評估機制的作用，切實保證國有企業的穩定發展。

（3）部分國有企業形成了專門的青年職工思想政治工作機構。部分國有企業在長期對于青年職工思想政治工作實踐的過程中，成長出一批專業性很強的青年職工思想政治工作者，這些專門針對青年職工的政工隊伍給國有企業思想政治工作帶來許多新的工作理念與方法，他們非常了解青年職工的特點，在企業黨委的領導下，能夠與企業行政部門同心協力，互相學習與補充，共同提高，保證企業思想與路線的正確方向。

2國有企業青年職工思想政治工作中存在的問題及其原因分析2.1對青年職工思想政治工作重要性認識不足

我國的基本國情決定了當前一切活動要以經濟建設為中心，但這一中心具體放到國有企業內部，使得許多國有企業領導過分的追求企業的經濟效益，而忽視了作為企業穩定發展保障的思想政治工作。許多國有企業領導者將工作重點放在追求生產經營硬指標上，為了達到國家要求甚至放棄了其他工作。尤其是對于企業的思想政治工作，認為是一種可有可無的任務。許多企業更是把它當做一種“做給上級領導看的工作”，在實際經營過程中，如果存在現實的生產經營活動與思想政治工作沖突的時候，很輕易地就會放棄思想政治工作而主抓生產經營活動，這一現象在當前國有企業中很普遍，也成為當前國有企業青年職工思想政治工作弱化的一個重要原因。

2.2思想政治工作隊伍老化

從當前許多國有企業的政工隊伍來看，可以輕易發現企業對于政工隊伍建設的忽視。國有企業政工干部更多的是到達一定年齡從生產管理部門退居二線的人員。被企業領導認為是安排某些一線負責人的養老職位。因此使得當前思想政治工作隊伍普遍年齡偏大，一些被安排到政工隊伍的員工也以這種養老的思想來應付上級安排下來的任務，不求創造成績，認為只要不出問題能夠平安地度過在企業剩下的時間就可以。種種情況都限制了國有企業思想政治工作的發展，尤其是對于青年職工來說，這些大齡的政工隊伍不能及時地了解他們的需求，使對于青年職工的思想政治工作流于形式。

2.3思想政治工作方式缺乏創新

當前國有企業對于青年職工的思想政治工作更多的依然是在延續20世紀的教育和管理方法。隨著市場經濟發展，國有企業單向的思想政治工作越來越不適應當前青年職工的需求，僅僅依靠政工隊伍也已經不能滿足國有企業的思想政治工作要求。尤其是國企中垂直型的思想政治工作體系加上單一的工作方式，已經偏離了當前改革的發展方向。原來的思想政治工作方式既起不到好的效果，甚至還可能是在浪費時間與資源。許多政工隊伍領導者在工作中總是以長篇大論來教育，在實際工作中缺乏創新，導致整個政工隊伍所作的思想政治工作效果甚微。

3加強國有企業青年職工思想政治工作的路徑探究3.1加強國有企業青年職工思想政治工作隊伍的建設

國有企業思想政治工作者素質的提高將直接提升青年職工思想政治工作的效果，因此國有企業需要定期對企業政工人員進行有計劃的培訓，并主動邀請一些專家學者到企業舉辦專題講座，同時鼓勵更多的思想政治工作人員學習思想政治理論基礎知識，提高自身的工作能力。同時還應該理解和尊重思想政治工作人員，重視思想政治工作對于企業發展的作用，從政策和行動上積極地為思想政治工作者工作創造條件。在工作中關心企業政工人員的發展，為其自學或者深造創造有利條件。合理設置思想政治教育工作部門和工作人員，配備專業思想政治教育人才，保證思想政治工作部門的整體水平并控制政工隊伍的年齡結構使其保持年輕化。另外還要從社會地位和經濟待遇上給予思想政治工作者與其他部門平等的待遇，只有這樣才能建成一支強而有效的思想政治工作隊伍。

3.2建立并完善以青年職工為主體的思想政治工作機制

要在思想政治工作過程中樹立以青年職工為主體的觀念，突出其主體性地位并將他們的切身利益作為根本性原則，在原有工作基礎上建立一種新的思想政治工作機制。在這一機制中，思想政治工作者既要扮演一個良好的教育者的角色，又要學會成為一個好的溝通者，盡量尊重青年職工主觀能動性的發揮。當思想政治工作中與青年職工出現矛盾時，應該從青年職工的角度考慮問題，換位思考并找出問題存在的根源。幫助他們消除不良情緒。用引導的方式取代之前教條化的說教方式，最終增強青年職工的自尊心并進而轉化為對企業的歸屬感和認同感。

3.3豐富國有企業青年職工思想政治工作方式

一方面，在國有企業青年職工的思想政治工作載體上，要充分發揮新興媒體的作用。青年職工的年齡優勢決定了其對新事物具有很強的接受能力，因此國有企業對于青年職工的思想政治工作可充分采取多途徑與多方式的結合。網絡媒體作為青年職工比較喜歡的新事物，具有信息量大、影響范圍廣、傳播速度快等特點，利用網絡媒體對青年職工進行思想政治工作是一種新的方法，可以提高思想政治工作的信息化，國有企業思想政治工作人員可以通過建立網絡平臺和制作多媒體課件來形象快捷的對青年職工進行潛移默化的思想影響，提高思想政治工作實效性。

另一方面，在青年職工的思想政治工作內容上，要結合企業文化進行思想政治工作。企業文化是企業在長期的經營活動和管理活動中確立的，信奉并付諸實踐的價值觀、思維模式及行為模式。[2]企業通過在青年職工群體中進行企業文化的宣傳教育，可以促使青年職工中形成團結合作、和諧融洽的氛圍，并通過思想政治工作人員與青年員工關于企業文化建設之間的溝通交流，凝聚企業不同部門之間的力量，推進企業的全面進步。

3.4注重青年職工思想政治工作中的人文關懷

“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導。”這是十七大報告中關于加強思想政治工作的指導建議。國有企業在對青年職工進行思想政治工作過程中，尤其要關注青年職工的人文需要，不能一味空洞的說教，應該本著“以人為本”的工作理念，從生活上、工作上、學習上等各方面給予青年職工關懷，及時化解青年職工在心理上的不良情緒。同時還要求思想政治工作者具備心理學、教育學等與自身工作相關的理論基礎，能夠對青年職工的心理問題和思想上的困境進行疏通與引導，及時解開青年職工的心結，從而幫助他們化解問題并消除心理負擔，使他們能夠全身心地投入工作中。

參考文獻：

[1]于衛東.現代企業管理[M].北京：機械工業出版社，2010.

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1.處理好主導作用和主體作用的關系。

即正確發揮教育者的主導作用和青年職工的主體作用,任何教育都有教育者和被教育者兩個方面,對青年職工的思想政治教育同樣離不開教育者傳授、啟發、引導,即教育者的主導作用。即使在職工群體中的自我教育,也有一個教育者正確引導的問題。青年職工在各項工作中是主體,隨著社會的開放、經濟的發展、科技的進步,都會使青年職工受到不同思潮和生活方式的影響。再這些影響中,往往正確和謬誤、先進和腐朽、社會主義和資本主義的因素交織在一起,我們對青年職工應該堅持正面教育,疏通他們的思想,引導他們以正確的方向。無論是常規教育、典型教育、特征教育,都要善于捕捉教育時機,育教于學、育教干樂,育嚴肅的思想政治教育于輕松愉快的各項活動之中。要敢于和善于引導,引導時動之以情、曉之以理、導之以行、持之以恒,真正從內心中引起青年職工的共鳴,使他們從各方面受到教育。由于青年職工思想覺悟的提高和道德心理的發展,有一個從他律到自律、從服從到自覺的過程。所以,教育者在教育過程中的主導作用和青年職工在認識上的主體作用的最佳結合,需要我們不斷地從理論和實踐的結合上加以探索。

2.解決好現實性和長期性的關系。

對青年職工進行思想政治教育的根本目的,是教育和引導受教育者解決政治信念、方向立場和態度問題;解決思想認識、價值觀念、思維方式等世界觀和人生觀問題?解決道德、紀律、和修養問題。一句話,就是為了提高職工的思想政治和道德素質。因此,我們職工教育的首要任務還是解決培養什么人的問題,也就是通過對青年職工進行思想政治教育,堅定社會主義方向,把職工培養成為“四有”新人。這就決定了青年職工思想政治教育的長期性和現實性。現實性和長期性是統一的,各個時期、各個階段都是需要要思想政治教育的,這是長期性在現實性中的反映和體現。一個時期的相對結束而轉入一個新的時期,思想政治教育的內容將發生新的變化,這是現實性的轉換,正是這種在時間上的中斷和連續構成了長期性。二者是長遠目標和現實目標、各個時期的任務和當前任務的關系,不可偏廢。我們應當立足長遠,在長期目標指導下,著眼于現實,扎扎實實地做好職工思想政冶教育。如果只重視現實性,就認識不到長期教育的艱巨性,勢必會只顧眼前效益,出現思想政治教育的短期行為和體系上、思想上的混亂狀態.如果只講長期性,舊必然忽視當前企業生產和職工思想實際的要求,把思想政治教育擺在不應有的位置,也就失去了思想政治教育對經濟基礎及經濟活動的服務、指導、保證作用,導致思想政治教育落空或者搞形式主義。

3.處理好同一性和差異性的關系,即共性和個性的關系。

對青年職工進行思想政治教育一定不能忽視青年職工求知欲望強、追求獨立、勇于創新、敢于變革的心理發展特征。眾所周知,人們的道德面貌和心理品質是受社會道德所制約的,我們對青年職工進行思想政治教育,一定不能脫離思想政治教育的社會性,去發展職工的心理特征。人的思想有共性的一面,因此對青年職工進行思想政治教育有規律可循;人的思想又有不同的特點即特殊性,這種特殊性又決定著人的思想的差異。思想問題的不同,需要具體問題具體分析,通過不同的方法和不同的途徑去解決。因此,在考慮青年職工共性的同時還要考慮其個性。從實際情況出發,不能不考慮其文化基礎、道德素質,不能不考慮到不同行業和各行業中先進單位和后進單位的不同條件和不同要求。即使在同一班組,青年職工在思想,知識,心理的發展上雖有共性的一面,單也應看到:他猛上進心的程度有所不同,克服困難的毅力有所不同,知識能力的發展有所不同,學習的目的和動機有所不同,個人的特長才智和興趣愛好有所不同,不同的個性還是存在的。如果只按同性施教而不注意對差異性上的加工,必然不利于青年職工的個性發展。

二、做好職工思想政治教育的有效措施

1.解放思想,使職工教育內容具體化、時代化

首先,要抓住熱點,難點問題,把解決思想問題同解決實際問題結合起來,把講理與講利結合起來,使職工教育內容具體實在。一些轉制企業要采取有效措施,維護職工的合法權益,使廣大職工進一步感受到黨的溫暖和社會主義制度的優越性。經驗表明,通過有形的服務、無形的引導,思想政治工作猶如春風化雨、落地生花,就能在企業與職工之間架起一座座連心橋,發揮暖人心、得人心、穩人心的重要作用。

其次,要善于將大道理轉化為與群眾更容易接受的小道理,把大道理貫穿和滲透在小道理之中,讓人感到平實可親,聽得實在,覺得有理,深入人心。

第三,既注重職工思想政治建設,又重視提高職工的再就業能力,使職工教育內容具有時代特色。在加強職工思想道德建設,幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀的同時,更注重職工教育內容的時代化:一是社會主義市場經濟知識普及教育;二是職業生涯設計教育和就業觀念的教育;三是有助干增強職工再就業能力提高方面知識的教育,如計算機、外語及有關的專業技能的培訓,四是法律知識的教育,增強職工依法辦事的意識和能力。

2.講求實效,使職工教育人情化、互動化

當代職工思想活躍,對繽紛繁雜的大千世界,有觀點、有思索、有看法。對他們的思想教育如果只是被動地去適應,是難以進行正常溝通的,而應根據新的形勢有所發展、創新。

第一,要堅持講真話,不講假話,講實道理,不講虛道理。只要我們說實話,職工群眾就會覺得可信。思想教育要注重“真、善、美”,而“真”是第一位的。“真”,才能入情,也才能人理。

第二,要尊重人、關心人、理解人、愛護人、幫助人,使職工教育具有人情味。我們在思想政治工作中,應該大力提倡尊重人、關心人、理解人、愛護人、幫助人。設身處地地為職工著想,幫助人們解決具俸的困難,從實際的思想認識問題出發,有的放矢地講明道理,解開疙瘩,提高認識,在溫暖和諧的氣氛中促進人的精神的升華。

3.推陳出新,搶占職工文化教育陣地

時代在發展,社會在前進,職工思想文化觀念也在變化,與此相適應,職工思想文化教育的形式也必須與時俱進,有所創新。

第一,要研究與引導網絡文化,占領網絡文化陣地。當今的時代已進入數字化時代,網絡對人們的價值觀念、生活方式、行為準則等方面的影響將越來越顯現。職工教育必須搶先占領這個陣地,建立企業內部局域網,發揮網絡傳媒傳遞信息快、方式靈活、公平自由等特點。

第二,要研究與引導休閑文化,占領休閑文化陣地。對休閑文化的需求也是時代的特征之一。讓職工思想政治教育融人健康有益的文化體育話動中去,豐富職工的精神生活,塑造健全人格的“四有”新人。更重要的是,通過對休閑文化的引導,能夠將職工教育從企業輻射到社會,使職工教育的外延得到擴大,教育的效果得到延伸。

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隨著改革的不斷深化，社會利益格局深度調整，工作模式、理念等面臨全新的挑戰，股份制商業銀行處于改革前沿，工作效率、效能增強，崗位穩定性、個人待遇收入以及從業心理等受到較大沖擊，青年員工思想活躍，意識觀念與利益訴求多元化，加上銀行業信息來源多種多樣，思想觀念、價值取向、行為方式、工作期望值等隨社會發展出現重大轉變，不穩定因素日漸增多，矛盾逐步凸顯，團隊管理風險明顯增加，如何做好青年員工的思想政治工作，是股份制商業銀行目前亟待解決的課題。

一、股份制商業銀行青年員工的基本特征

1.股份制商業銀行青年員工普遍具有高等教育學歷，思維、視野較為開闊，工作獨立性、選擇性、多樣性較強，“自我期望值高、實踐能力弱，價值取向功利性強、責任意識弱，個性特征強、集體意識弱，危機感強、自我調節力弱”為商業銀行青年員工的群體特征。

2.青年員工具有較強的學習、執行、表達、創新能力，與明顯的功利追逐、抗壓能力較弱、缺乏團隊合作以及對高消費偏好等不足形成較為明顯的矛盾體，一方面期待上級領導能準確能了解自己的特點與能力，對自己職業發展前景有明晰的規劃，能有更多的發展機會和上升通道；另一方面思想認識卻越來越現實，注重職業發展與自身價值的實現，在意工作壓力與身心感受，付出同時對回報多有較高期待，對薪酬和福利存在明顯的攀比心理，使得在工作過程中易于喪失動力，出現懈怠現象。

3.部分青年員工在工作過程中出現認知沖突與思想困惑，因一定時期內自我目標沒有達成，對自我前景感到迷茫，對行業內以及社會高薪行業的薪酬差距難以自我平衡，出現懶散心理；部分青年員工缺乏進取精神，工作圖輕松，滿足于自身比上不足、比下有余的現狀，愛崗卻不敬業，“等、觀、望”心態明顯，分內之事懶得做，分外之事不愿做，工作中制度執行不嚴格，責任意識、危機意識及競爭意識缺乏，直接影響組織目標的達成。

二、股份制商業銀行員工思想政治工作之現狀

1.毋庸諱言，銀行業所追求目標為業績指標及利潤，“重業務、輕思想，重業績、輕教育”為普遍現象，思想政治工作未能隨業績增長與時俱進，仍停留在傳統的政治思想教育模式與理念，流于形式，缺乏創新，沿襲傳統的“公與私”“義與利”等簡單的二元劃分，與“對與錯”的簡單對立思維共同形成了系列脫離人的情感因素的陳舊理念。政治思想工作過程中或過度強調精神作用，夸大政治思想鼓動的效果，搬用“洗腦、強心、鼓氣”模式，以“打雞血”的方法達到短時“統一思想、增強信心、下定決心、鼓舞士氣”的目的；或一味采用“填鴨式”說教，意圖培育員工樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀、榮辱觀、權利觀，弘揚愛崗敬業、艱苦奮斗、拼搏進取、無私奉獻等精神；甚至出現單純追求商業目標，忽視與淡化政治思想教育的趨勢。

2.簡單、粗糙的政治思想教育方式難以為青年員工所認同，空洞說教與銀行業經營重利、人類趨利的本質及豐富情感需求的特點難以形成真正的交集，以致形成了“說一套，干一套”的現狀。對青年員工的心理感受及個人合法利益需求的忽視，嚴重削弱了思想政治工作的效能，形成教育與現實生活格格不入的“兩張皮”現象，單一的內涵導致青年員工心理上不認同政治思想教育，難以接受甚至出現逆反對立情緒，認為思想政治工作是“形式主義”“可有可無”，久而久之勢必導致銀行業誠信缺失，道德滑坡，服務社會意識缺乏，難以顯現出現代商業銀行的發展趨勢與強大的生命力，影響商業銀行高效履行所肩負的社會責任，逐步落后于時展。

三、對股份制商業銀行青年員工思想政治工作的創新與思考

1.“在當代中國堅持發展是硬道理的本質，就是堅持科學發展。”新形勢下股份制商業銀行應強化員工尤其青年員工的思想政治工作，提高員工道德修養，堅守良心與工作底線，傳遞正能量，積極追求崗位工作的社會效益，總體提升商業銀行的社會責任與社會價值。“五個堅持”中的堅持金融服務實體經濟的本質，要求商業銀行加強服務實體經濟，支持中、小企業發展，實際工作中商業銀行重視企業存款，很少為企業發展做出戰略性規劃和建議，中小企業扶持力度明顯不足，“實踐發展永無止境，認識真理永無止境，理論創新永無止境”，應注重股份制商業銀行發展與思想政治工作有機結合，加大調研創新投入，充分發揮行業優勢，承擔起引領實體經濟企業創新的責任。

2.完善用人及競爭激勵機制，以“以人為本”的科學發展觀指導思想政治工作，注重競爭意識與環境的營造和拓展，建立“權力公平、機會公平、規則公平”的用人機制，盡快向重才能、重業績的客觀新型選拔模式轉變，完善競聘制度、業績考核制度，按照“公開、公平、公正”的原則，為青年員工尤其一線員工營造公平競爭的環境，促進相互幫助、互相促進的良性競爭氛圍的形成，使得能力強、敢擔當的青年員工看到自身發展前景，正視自身價值，促進行業內部形成奮發向上的風氣，促使廣大青年員工提高服務意識，主動積極服務，拓展銀行職能及業績。

3.加強制度創新，將行之有效的思想政治工作措施制度化，充分體現人文關懷，逐步完善思想政治工作崗位職責、員工民主管理、工作條件保障、內部矛盾調解、員工身心健康管理、家庭困難員工幫扶、組織有益于身心的活動、評先及獎勵規則、檢查考核評價等制度，規范思想政治工作的基本內容及相關責任，在具體操作、考評時有章可循，杜絕因領導好惡、具體工作人員的素質高低所致思想政治工作忽松忽緊，質量波動起伏，保障思想政治工作常態化、長效化。

4.以青年員工為思想政治教育之主題，關愛、尊重青年員工，注重調動其積極性、主動性與創造性，通過形式多樣的活動，寓教于樂，使得廣大青年員工接受、認同服務社會的觀念，強化自立、自信精神及社會服務意識，使“以人為本”與服務社會有機融合，結合目前脆弱的社會信用環境，構建股份制商業銀行的誠信意識以及良好的企業文化，以誠信發展為本，提升社會責任意識，寧可放棄部分服務對象，也不迎合誠信缺失的企業，大力弘揚誠信建設的意識與責任。

5.領導干部的人生觀、價值觀、思想作風、工作作風及能力、行為方式以至于個人喜好都會對青年員工有明顯的影響，領導層應提高自身政治素養，以身作則，做好表率作用，用優秀的人格魅力激勵青年員工。同時明確思想政治工作考評內容、標準、程序、獎懲標準、考評人責任等，使得考評規范、客觀，公開監督，兌現獎懲，摒棄以往“以業績論英雄”考評標準，使思想政治工作“干與不干、干好干壞都一樣”的局面徹底改觀，同時明確考評的責任主體，促進相關人員忠于職守，盡心履職，確保思想政治工作的常態化及有效性。

篇10

（一）形勢政策教育兼道德觀教育

形勢政策宣傳教育是煤炭企業思想政治工作不可或缺的重要內容，形勢政策教育有利于企業上下明確當前的政治形勢，透徹黨和國家的改革方針和政策，可以有效激勵全體企業人員以飽滿的熱情和十足的干勁兒投入到企業的生產和建設上來，對推動企業經濟的發展和社會進步具有重大意義。煤炭企業貫徹和落實黨方針政策的基本和前提是熟知和掌握當前的形勢政策，這就要求企業將宣傳和講解國家形勢政策作為工作的重要內容，培養全體干部和職員貫徹落實思想國家形勢政策的意識。另外，道德觀教育是繼形勢政策教育之外又一個重要內容，它產生于人們日常生活的環境中，是長久以來人們約定俗成的行為規范的實踐體現，推之以煤炭企業，干部和員工的職業道德觀尤為重要。“愛崗敬業、誠實守信、服務群眾、奉獻社會”的職業道德觀有利于形成良好的社會社會道德風尚，對構建和諧社會和和美麗中國具有重大意義。然而道德不是紙上談兵，需要有切實可行的實施方案。基于國家社會主義精神文明的建設，煤炭企業要提倡領導發揚模范道德帶頭作用，將職工道德觀教育作為重中之重。

（二）法制觀教育和利益觀教育并行

法制觀教育同樣是煤炭企業思想政治工作的重要內容。在現代社會主義市場經濟的大背景下，企業要堅持經濟建設與法制建設兩手抓，兩手硬的原則。在完善法制建設和加強執法力度的前提下，要將引導和教育企業人員遵守法律法規，樹立法制觀念作為企業思想政治工作的重要內容。煤炭企業應在企業內部進行法制宣傳與教育，促進企業人員懂法、守法、護法，善于運用法律武器捍衛自己的合法權利。企業還要從自身實際情況出發，制定系統的法制觀教育計劃方案，領導干部應以身作則，只有領導干部的法制觀念提升了，其領導與管理才會更人性化和高效化。另外，除法制觀教育之外，利益觀教育對于企業思想政治工作也至關重要。首先企業要引導職工正確處理個人利益與集體、國家利益的關系，明確利益的真正涵義，清楚只有在實現國家和集體利益的前提下，個人利益方可嶄露頭角，也就是說要堅持多奉獻少索取的基本原則，并以正當途徑實現個人利益。因此，煤炭企業加強利益觀教育十分重要。

二、創新煤炭企業思想政治工作的方法

（一）理論灌輸與實踐教育并重的方法

理論灌輸有利于煤炭企業人員吸收先進的科學文化知識和政治思想，是企業幫助員工樹立正確世界觀和科學人生觀，促使員工積極奮斗的重要途徑。實踐教育法是在理論灌輸的基礎上將理論落到實處，提高企業人員的綜合實踐能力的一種重要的思想政治工作方法。在煤炭企業中，廣大的干部和職員都可以作為企業進行理論灌輸的對象，先進的科學理論只有在有效的傳授方法中才具有傳播和深入的生命力，并不斷發展和傳揚，投入思想政治實踐的大軍。為了不使煤炭企業中廣大職工干部頭腦受資本主義腐朽思想的干擾，適時進行先進理論灌輸很有必要。當然，員工政治思想水平的提高單靠機械的理論灌輸還遠遠不夠，企業還應引導職工積極參與社會實踐，在社會實踐中提升員工的綜合思想素養。為了實現思想政治工作純化員工心靈，樹立科學世界觀與人生觀的重要目的，開展多樣化的實踐活動，使員工將學到的理論知識有效地運用到實踐中，在實踐中鍛煉和提升自己的思想政治修養很重要。

（二）疏導教育法與榜樣教育法至關重要

疏導教育法是促進思想政治工作科學高效進行的重要手段，同時也有利于順利解決企業內部思想認識問題，達到企業全體職員思想認識統一、語言行為一致的目的，從而推動煤炭企業經濟的發展和社會進步。疏導方法區別于強制壓服與行政命令的方法，其善于柔化過硬的機械管理手段，用柔和的勸說和委婉的引導循序漸進地對員工的思想進行疏導，達到企業思想政治工作的目標。在煤炭企業中不斷堅持和貫徹疏導教育法，有利于團結全體職員，增強企業凝聚力和向心力，在全體職員思想統一，行為一致的前提下提高思想政治工作的效率。但是，如果企業只進行思想疏導而缺乏榜樣教育，也會使思想政治工作效率滯后，因此，企業榜樣教育的工作方法勢在必行。做好榜樣師范教育主要應做到：一是確保榜樣事跡的真實性，只有真實的人物事跡才能起到模范帶頭、激勵推動的作用。二是企業要愛護和重點培養榜樣人物，為其提供良好的發展環境與空間，不斷提高其思想覺悟。這樣才能真正意義上起到模范和激勵作用。