導語：如何才能寫好一篇思想政治工作論述，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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關鍵詞：企業職工思想政治工作新思路

中圖分類號：C29 文獻標識碼：A 文章編號：

引言：隨著改革開放不斷深入，就業方式、組織形式、經濟成分等多樣化的發展，特別是隨著高新技術和互聯網的日趨廣泛，職工的思維方式和價值取向發生了根本變化。以往刻板的工作方式越來越不受歡迎，達不到預期目的。基層工會在新的歷史條件下，應準確把握職工思想政治工作的特點和規律，充分發揮工會組織的橋梁與紐帶作用，服務于企業，企業只有不斷的探索適應新形勢下思想政治工作的新路子，找準問題，對癥下藥，有的放矢做好思想政治工作，企業才有發展后勁，才能為安全、生產、經營工作創造穩定的發展環境。下面我就如何創新職工思想政治工作方式方法做如下分析 ：

一、做好政治思想工作的前提----加強隊伍建設

1、加強學習，增強理論和專業知識說服力

要教育職工，必須自己先受教育。作為工會干部一定要學習履行職責所需的各種知識，做到博采眾長、厚積薄發，增加知識的儲備，拓展知識結構，提高思想政治工作能力。首先要加強理論知識學習，打牢理論功底，提高思想政治工作理論水平。二是加強對經濟、科技、法律、哲學、歷史、文學等知識的學習，不斷提高自己的綜合素質。三是加強專業理論學習，結合自己的工作實際、行業特點、認真學習相關專業理論知識，不斷提高思想政治工作的系統性、預見性和創新性，只有具備多方面的知識，才能增強思想工作的說服力。

2、以身作則，增強人格的說服力

思想政治工作者的具體工作，一是說，二是做。也就是說，思想工作一半是講出來的，一半是做出來的。俗話說，喊破嗓子，不如做出樣子。身教勝于言教，“做”得好，“說”的才有份量，只有自身腰桿硬，說話才有人挺。所以，思想政治工作者應該樹品立德，嚴于律已，以身作則，帶頭實踐“三個代表”重要思想，做“知與行”、“言與行”的統一論者，做身體力行的楷模，自覺繼承和發揚黨的優良傳統，自覺抵制各種不正之風，努力使自己成為一個高尚的人、有道德的人、有益于人民的人。只要這樣，廣大職工群眾才會從思想政治工作者的身上，感受一種強烈的、可以信賴的人格力量，進而由人格的說服力轉化為理論的說服力。

二、，做好思想政治工作的必要條件----維護職工利益

近年來，隨著市場形勢的好轉，企業效益顯著提高，職工收入明顯增加。盡管企業在安全生產、工作條件等基礎設施方面投入不少，但職工的物質文化生活等具體利益的需求也在不斷增長，困難職工和不穩定因素還依然存在。我們的工會干部要深入基層，接觸群眾，調查了解新情況、新問題，掌握職工的思想情緒，傾聽職工呼聲，切實了解和關心職工疾苦，做好職工利益的忠實代表和合法權益維護者，取得職工的理解和支持，并引導職工正確認識和處理個人和全局共同利益的關系。解決職工思想問題同解決實際問題想結合，要把做好職工的思想政治工作與解決好職工的實際困難有機地結合起來，把宣傳教育職工同切實服務職工結合，既講道理又辦實事，既以理服人又以情感人心系職工群眾，常懷愛民之策，善用愛民之舉，想問題從職工利益出發，辦事情以職工“擁護不擁護”、 “贊成不贊成”作為出發點和落腳點，做到思想上尊重職工，感情上貼近職工，行動上深入職工，工作上依靠職工，認真貫徹落實黨的各項政策，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，把好事做好、實事辦實，切實為職工解決實際困難，誠心誠意為職工辦好事，這樣才能使思想政治工作更具感染力和說服力。

三、做好思想政治工作的動力---源泉創新載體，

進行任何工作，都要從實際出發，審時度勢。思想政治工作，不論是開展一項大的教育活動還是個別的思想工作，都要把教育形式和客觀實際結合起來，選擇時機、掌握火候，才能達到事半功倍的效果。加強思想政治工作，要根據單位和職工的需要，積極開展豐富多彩的文化娛樂活動，以滿足職工精神文化需求，為職工提供參與奉獻的機會，使職工的各種才能得到充分的發揮，精神得到充實，思想受到熏陶，職工在參與的過程中受到正確的思想教育，增強思想政治工作的吸引力。積極開展以思想政治教育為主題的豐富多彩、健康有益、職工喜聞樂見的群眾性文化體育活動。如利用“元旦”、“春節”、“三八節”、“五一”、“端午節”、“七一”、“十一”等節日召開座談會，開展知識競賽、運動會、演唱會、書畫攝影展等活動，以激發職工自主表現新時代職工風貌和行業風采，營造良好行業內文化氛圍，豐富職工的業余文化生活，推進職工精神文明建設。這樣的思想政治工作才能起到春雨入泥土、潤物細無聲的功效。

四、，做好思想政治工作的有力抓手---弘揚先進，發揮先進典型的帶動作用

榜樣的力量是無窮的。用先進典型的動人事跡教育人、啟發人、激勵人，是做好思想政治工作的有力抓手。思想政治工作者要在工作中注意培養、樹立和弘揚能夠體現時代精神的先進典型，樹立一個先進典型就等于樹起一面旗幟，起著帶動中間和后進的作用。讓典型從媒體上“站起來”、“走下去”，使廣大職工群眾從他們高大的形象和閃光的足跡中受到啟迪。在廣泛深入地樹立、宣傳好我們身邊的先進典型時，要把學習先進典型的感人事跡同本單位的工作實際結合起來，同干部職工的思想實際結合起來，同解決工作中的實際問題結合起來，因地制宜，靈活多樣地組織開展比、學、趕、幫、超活動，讓榜樣的無窮力量發揚光大，使先進性的要求融入群眾性的要求之中，激勵廣大干部職工愛崗敬業，樂于奉獻。通過先進典型事跡及精神影響職工，從而發揮思想政治工作的導向作用，在培育好典型的同時，還要注意發揮典型的輻射作用，以點帶面，推動職工整體思想水平的提高。

五、職工思想政治工作的創新

1、觀念創新 。觀念是客觀存在在人們頭腦中的反映, 同時它又反過來影響和支配人的行動。面對進入新世紀后知識經濟的大潮, 面對一系列的新情況、新問題, 我們必須樹立與社會主義市場經濟相適應的新思想、新觀念, 與時俱進, 開拓進取, 破除僵化的封閉保守思想, 樹立以開放求發展的思想,樹立改革開放意識、競爭意識、效益意識、責任意識和創新精神、進取精神, 從而實現思想政治工作的創新。

2、內容創新 。內容創新是思想政治工作創新的核心。思想政治工作內容要從我國現在處于并將長期處于社會主義初級階段這一最大最基本的國情出發, 緊密結合社會主義市場經濟條件下與利益多元化相適應的廣群眾的思想實際, 研究不同層次群眾的精神需要和價值取向, 加強新形勢下思想政治工作針對性和時效性, 擴大思想政治工作的覆蓋面,增強思想政治工作的影響力和戰斗力。

3、思想創新。從實際出發, 不斷創造思想工作的新方法。思想政治工作必須不斷適應社會歷史發展變化的新形勢, 拋棄不合時宜不切實際的做法, 借鑒現實有效的內容和形式并加以創新, 使之立于不敗之地。新時期工會思想政治工作要徹底丟棄過去那種“說教式”的工作方式, 克服那種只講大道理的“傳聲筒”式教育方式。要把思想政治工作滲透到 職工的學習、生活以及文化娛樂活動中, 對不同興趣、習慣、氣質和性格的職工, 就要求在做思想政治工作的時候, 要對癥下藥, 有的放矢。一把鑰匙開一把鎖, 針對不同人的不同問題和不同特點, 采用相應的辦法, 開展得人心, 暖人心, 穩人心的思想政治工作。

4、工作作風的創新。實踐證明, 思想政治工作要更好地發揮作用, 必須密切同人民群眾的血肉聯系, 作風扎實有效。當前存在的不少問題, 諸如文山會海、形式主義、弄虛作假等, 既腐蝕了人們的靈魂, 更敗壞了思想政治工作的聲譽。這都需要思想政治工作者認真加以克服, 代之以實事求是、努力調查研究、狠抓落實等新的作風。

總之，隨著時代的發展，企業工會思想政治工作是一個時做時新的命題，組織要提高思想政治工作水平，必須努力提高工會干部的思想覺悟和理論政策水平。對職工由于不理解、不認識而反映出來的一些問題，尤其是一些政策性強的問題，工會干部要加強自身學習和實踐，力求從理論上弄懂弄通，處理問題時注意把握尺度。總之，只有適應新形勢的需要堅持沉下去，及時把握職工的思想動態，提升自身素質和解決問題的能力，運用科學的思想政治工作方法和手段，不斷探索職工思想政治工作新思路，才能有的放矢，事半功倍。

參考文獻：

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關鍵詞:藝術類學生教育現狀;策略;“PDCA”循環德育機制

改革開放以來,隨著我國現代化建設步伐跨越式的發展,我國社會政治、經濟建設、文化生活和人們的思想觀念都發生了明顯的變化,高校大學生的思想觀念、行為方式、價值取向也隨之呈現出多元化發展趨勢,給以傳統教育管理為主的思想政治教育工作帶來了全新的思考和挑戰。藝術類大學生作為當代大學生的一個群體,其思想觀念、價值取向既雷同于非藝術類大學生,但也顯著區別于非藝術類大學生,加大了藝術類大學生思想政治教育工作的難度,因此如何推進其思想政治教育工作健康發展更受關注。

一、藝術類大學生思想政治教育現狀

1.藝術類大學生思想政治現狀。高校藝術類學生是在音樂、舞蹈、美術等方面有一定特長,進入大學進行專業學習的學生。與非藝術類學生相比,此類學生“性格更為個性化和感性化”,“價值取向日趨務實,身心需求趨向多元”,“思想政治素質有待提高”?；趯I的特點,藝術類大學生及早地被推向社會參加實踐,從事不同于校園生活的社會鍛煉。廣泛參加社會實踐對學生而言本可以豐富知識面,拓展能力,但基于他們價值體系道德標準尚未完全建構和定型,易受社會歪風邪氣影響,因此藝術類大學生融入社會太早、太快,導致了學生對社會的認識流于表面,輕視了深層次分析認識社會能力的提高,使之對社會的認識一知半解,好壞難辨。簡明而言,藝術類大學生思想政治狀況主要有以下幾點表現:一是政治認知意識較強,但又存在不同程度的認知偏差與模糊;二是政治態度端正,但又存在一定的情感困惑與冷漠;三是政治參與積極理性,但又存在部分參與的偏差與功利。另外,也存在毫不關心道德素質建設而將其視為浪費時間浪費精力的看法。基于上述錯誤認識,藝術類大學生對專業技能技巧十分重視,而對道德文化理論學習相對輕視,對基礎學科學習和對時事政治的了解相當忽視,這就導致了學生在思考問題的時候不夠深入,不能透過現象看清本質,同時也缺乏強烈的社會責任感和主人翁意識,較難樹立堅定的理想信念。因此,藝術類大學生在校期間違規違紀,甚至違法犯罪的機率遠高于非藝術類大學生。

2.藝術類政工隊伍現狀。從事藝術類學生教育管理的政工人員除了自身思想政治素養要過硬之外,還要懂教育學、心理學、管理學以及相關藝術專業的基礎知識,并將這些知識融會貫通,在實踐中巧妙地運用于學生思想政治教育工作中。然而盡管各個高校十分重視藝術類政工人員隊伍建設,但是政工隊伍依然參次不齊,整體素質不高,暴露出不適應藝術類大學生思想政治教育的現狀:一是藝術類大學生政工隊伍人員數量配備不足,且思想不夠穩定,人員流動性大;二是職業化、專業化程度不高,且在年齡結構、學歷結構和專業結構配備上不合理,不能適應特立獨行的藝術類大學生;三是工作機制和管理模式不健全。目前很多高校只是學校黨委領導學生思想政治教育工作,校長鮮有負責學生思想政治教育,而學校行政管理、后勤服務更是遠未納入藝術類學生思想政治教育考量范疇,且藝術類大學生的思想政治工作混同非藝術類大學生之思想政治工作而一盤抓;四是政工人員職責體系尚未健全,繁重的具體業務影響了政工人員基本職能的發揮,即將大量的時間耗費在做學生思想政治工作之外的勤雜事務上,完全沒有發揮其管理育人的作用;五是缺乏系統、規范、長期的理論與職業技能培訓,致使部分政工人員不能把握藝術類學生的心理生理特點,開展有針對性的輔導工作。

二、藝術類大學生思政工作建設策略

要實現高校藝術類學生思想政治工作健康平穩地發展,就必須突破德育瓶頸創新思想政治工作教育模式,即必須依據藝術類大學生的專業及學科特點、認知及心理特點,以及學校思想政治工作建設整體情況,從思想政治教育工作的理念、工作模式、保障機制建設等環節上進行創新性的提升和發展,實現藝術類學生之思想政治工作跨越式的發展。

1.構建思想政治教育水平評估體系。思想政治教育水平評估體系必須包含以下幾方面內容,一是學生思想道德素養總體情況,二是學校思想政治課主渠道建設情況,即“兩課”教育教學工作情況,三是學校德育文化氛圍情況,四是學校黨委、行政對思想政治教育的重視情況,五是學校黨建團建情況,六是思想政治實踐教育情況,七是違法犯罪情況等幾大方面的內容。需要強調的是,創建大學生思想政治教育評估體系必須依據一定的標準和尺度,按照一定的程序,結合思想政治教育工作水平,結合學生實際情況來制定。創建藝術類大學生思想政治教育水平評估體系,必須注意到藝術類大學生思想政治教育水平評估指標體系是一個多角度、多側面、高難度的體系,其應該而且必須區別于非藝術類學生的評估體系,即構建這一體系要深刻地認識到藝術類大學生心理和生理的特點,加強思想政治教育的針對性,因材施教,注重學生的個性培養,正確引導藝術類學生的個性發展,把創新意識和創新精神作為對人才基本素質的內在要求,激勵藝術類學生走個性化的人才成長之路,引導其實現個性發展和全面發展的有機統一。

2.建構藝術類學生“PDCA”德育機制?！癙DCA循環運行機制”是重慶文理學院首創的高校“三標一體”教育質量管理模型的核心思想。具體而言,運行機制中P(Plan)即為制定有的放矢的思想政治教育大綱,注重思政教育計劃;D(Do)為實施與運行,注重落實和具體運作思政計劃;C(Check)為檢查和糾正措施,注重對學生政治素養道德情操進行評估記錄,對道德素質有滑坡的學生及時做思想工作予以糾正;A(Action)為持續改進,注重定期對思想政治工作進行持續改進,對于不適應的思路、工作方式及時提出整改措施,使德育工作績效顯著。

(1)藝術類學生“PDCA”德育工作運行模式。思想政治教育工作按照計劃(P)―實施(D)―監控(C)―改進(A)(即P―D―C―A)的方式循環推進,即將思想政治教育與學校教學、行政、后勤、黨務等管理工作作為整體納入“PDCA”運行,使之在學校整個教育教學和管理服務系統中得到充分而有效的關注,形成彼此間相互支持、協調一致的體系,然后將該體系的整體性、關聯性、有序性和動態性充分調動到思想政治教育工作中,打造運作慣性,最終形成合力,使思想政治教育工作在學校整體中順利開展,穩步進行。

(2)個體德育工作運行模式。為確保整個思想政治教育工作平穩地按照“PDCA”運行形成合力持續向前,就必須從細節抓起,從學生個體抓起,即要將個體學生的思想政治教育工作也按照“PDCA”運行,杜絕形成逆流,延緩甚至阻塞整個德育工作的運行,實現層層推進,層層解決的目標,形成大環套小環,小環保大環的良性運行格局。

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關鍵詞：思想政治工作；主動解決；“處理”藝術

中圖分類號：F55 　文獻標識碼：A

DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2012.05.022

文章編號：1672-0407(2012）05-038-03

收稿日期：2012-04-01

思想政治工作實踐中有關“處理”的具體方法是很多的，將眾多的處理方法上升到一般方法上進行提煉，可以概括為對立統一的十對方法：熱處理與冷處理、硬處理與軟處理、原則處理與靈活處理、公開處理與個別處理、事前處理與事后處理、緊急處理與暫緩處理、順處理與逆處理、宏觀處理與微觀處理、直接處理與間接處理、組織處理與自我處理。

一、熱處理與冷處理

熱處理實際是一種“加溫”處理，其特點是及時性、連續性和主動性，即迅速處理不間斷，主動解決不拖延，“熱度”與力度相統一。相對來說，冷處理原則是“降溫”處理，或叫冷卻處理。其特點是間斷性、嚴肅性，即有意識地造成一個處理的時間距離與情感空間，形成一個令人產生心理壓力的氛圍，以利于問題的解決。

對那些情感脆弱，性格孤僻，自尊心極強的人，因一時疏忽偶而發生的問題，一般要進行熱處理。給予熱情的關懷，及時幫助分析問題產生的原因，熱情指出改正的方法，鼓勵其繼續進步，使他們始終處于一種溫暖、可信賴、被尊重的氣氛之中。熱處理的對象還包括那些主要由于客觀原因造成的，主觀上有解決意愿的諸種矛盾和問題。而對那些性格清高自傲，自以為是，不肯承認不足的人，犯了錯誤，一般可以進行冷處理。如果批評一次之后不見效，有意地放置一段時間，故意冷淡之，目的是給他們一個冷靜的認識問題的機會，殺一殺傲氣，以使之盡快清醒地認識問題，改正錯誤，冷處理對象還包括那些主要由于自身原因所致，又缺乏認錯的勇氣，而只等組織上處理矛盾和問題的人?！袄涮幚怼睍r間的長短可根據處理對象的變化隨機調整，靈活掌握?？傊?，熱處理要熱而不過，冷處理要冷而有度。另外，熱處理與冷處理在某個具體的矛盾和問題上的運用，并不是完全互不相干的，有時熱處理中也可穿插個別的冷處理，冷處理中有時也需要一定的熱處理予以調劑，應靈活運用，隨機把握。

二、硬處理與軟處理

硬處理也叫強行處理，組織解決或處罰性處置，其特點是，解決問題果斷，一般沒有商量的余地，不講情面，不通融，被處理者必須服從，當然也不排除必要的思想工作。軟處理也叫非組織解決，溫情性處理，誘導性處理或啟發性處理，其特點是不強制，以正面引導和耐心說理為主，以思想教育為主，解決問題的方法靈活多樣。

硬處理的對象一般是嚴重違反規章制度，或錯誤性質嚴重，造成的后果嚴重，用其他方法已不解決問題者，或者是屢教不改，為所欲為，影響一定范圍內的正常生產工作秩序者。軟處理的對象一般是錯誤性質較輕、對錯誤的認識暫時有偏激，或者由于某些客觀原因，使錯誤者蒙受了一定的委屈而意志消沉者。硬處理與軟處理并沒有絕對界限，主要看矛盾與問題的發展狀況和解決的內在需要。堅持從實際出發，做到該硬的時候不軟，硬而得體；該軟的時候不硬，軟而適當。硬處理中也不完全排除個別的軟處理，軟處理中也可輔之以局部的硬處理?？傊?，要把握好實機和火候，才有利矛盾的解決。

三、原則處理與靈活處理

原則處理也叫正規處理、規范性處理，就是按章辦事，不能變通，一是一，二是二，處理的方法嚴肅謹簡，干練明快，處理過程有章可循，有法可依，有始有終，毫不含糊。靈活處理也叫非正規處理，隨機處理，變通處理，解決矛盾問題的方法手段多樣化，不規范，帶有較大的可選擇性，解決問題的時機選擇沒有嚴格要求，解決矛盾的過程長短不一，不可預料的因素多。

原則處理的對象，一般是發生的矛盾和問題性質較嚴重，帶有一定的普遍性、傾向性，嚴重地違背了有關原則或規章制度，不原則處理已不能解決問題。需要靈活處理的是產生的矛盾和問題大都為個別的，性質輕、影響范圍小，但比較復雜特殊，且不具原則性。原則處理與靈活處理的運用也要以矛盾和問題的性質及發展變化的實際狀況為依據，而非主觀臆斷，隨意所為。因此，在原則處理與靈活處理這對方法中，前者往往需要后者的補充。后者以前者為前提，二者應該在解決矛盾和問題的過程中辯證統一起來，真正做到原則處理不失靈活，靈活處理不失原則，使矛盾和問題得到圓滿有效的解決。

四、公開處理與個別處理

公開處理包括對個別的當眾處理與對同類性質或傾向性問題共同公開處理兩層含義，公開處理的目的既為教育犯錯誤者本人，也為了教育更多的人，使大家接受教訓。公開處理的場合、手段都是公開的，透明的，公開處理的對象，一般是問題性質十分嚴重，影響范圍大，有代表性，且用個別處理方法已不解決問題，所以，公開處理整個程序，并做好善后工作。

個別處理，也即單獨處理、私下處理，個別處理的必要性就在于矛盾和問題的性質、表現千差萬別。每一個矛盾和問題都有自己的特殊性，因而個別處理的手段、方法也便因人而異，多種多樣。需要個別處理的一般是錯誤單一、問題特殊且性質較輕的對象，個別處理要認真對待，講究策略，要選好時機解決問題的切入點，做到具體問題具體分析。事實上，公開處理過程中常需要個別處理去修正調適和補充；個別處理無效或矛盾發展需要時，公開處理也便取而代之了。

五、事前處理與事后處理

事前處理即在矛盾和問題發生前，把問題解決在萌芽之中，有些矛盾和問題的苗頭沒有在事前解決而發展或激化了，就要采取事后解決的方法。事后處理帶有很大的補救性，是不得已而為之。因此，既要謹慎又要耐心，針對不同性質的問題，設計幾套解決的具體方案，使事后處理的結果經得起時間的檢驗。

事前處理與事后處理往往只有一步之遙，有時的事后處理可以成為新的矛盾和問題發生前的預防性處理，隱含著事前處理的性質。而事前處理不當，矛盾發展和激化了，就變成了事后處理。所以，二者實際上是相互聯系的，在一定條件下互相轉化的。

六、緊急處理與暫緩處理

矛盾或問題出人預料的突然發生了，不迅速果斷解決，就會造成更嚴重的，更難以收拾的局面，更大的損失，而且時間緊迫，容不得事先研究設計解決的方案，這時就需要緊急處理。緊急處理需要冷靜的頭腦，駕馭復雜事件的能力，解決問題的高超藝術和果斷快速的作風。緊急處理很難一勞永逸、一次成功，處理后的工作是必不可少的。

暫緩處理的對象有兩種情形：一是經過緊急處理后的矛盾和問題，由于解決不利而未果，且有激化的可能，一時又拿不出更好的辦法，暫時放一放，使之逐步“降溫”，在觀察中尋找更好的辦法去解決；二是矛盾剛剛發生，問題剛剛出現，一時還看不出它的性質，無法對癥下藥，為慎重起見，先觀察一段，再適時去處理。暫緩處理不是棄之不管，不去解決，而是隨時觀察矛盾和問題的發展動向，找到癥結所在，瞄準主要矛盾，抓住有利時機，積極妥善地予以解決。

對緊急處理與暫緩處理的把握，完全看解決矛盾和問題的需要，若暫緩處理不當失去控制，也可能變為緊急處理，而緊急處理中也不排除個別的局部的暫緩處理的可能。

七、順處理與逆處理

順處理也叫正常處理、習慣性處理、常規性處理、正面處理，還有一種意思，就是沿著矛盾發生的脈絡，按著問題發展的內在要求順勢處理。需要順處理的對象有兩種：一是經常發生的一般性矛盾；二是那些錯誤性質和影響都較輕，并且是偶爾所為者。順處理不是不要批評，搞“一團和氣”，或大事化小，小事化了，而是“庖丁解?！?，找到問題的癥結，按照客觀規律去處理，做到順而有序，順而得法，防止不必要的沖突和其他負效應、副作用。

逆處理，也叫反常處理、逆向處理、反向處理，也即反其道而行之，逆處理的必要性在于適應事物發展的錯綜復雜性，有些矛盾和問題，用順處理等方法未必見效，而用逆處理卻可收到意想不到的效果。例如，按常理應給予嚴厲批評，卻在不失原則的前提下對犯錯誤者的優點給予一定的表揚，以喚起其改正錯誤的良知和決心。對應該給予公開處理的，卻對犯錯誤者進行個別處理，以促使其盡快警醒，自覺主動的改正所犯錯誤。當然，進行逆處理不是憑主動意志所為，而要堅持原則，符合實際需要，方法適當，把握好逆處理的分寸，才會收到預想的效果。順處理與逆處理有時需要互補，順處理中有逆處理，使順處理更順，逆處理中有順處理輔之，會使矛盾和問題更有效的解決。

八、宏觀處理與微觀處理

宏觀處理也即戰略性處理、綜合性處理、整體性處理，其特點是從大處著手， 解決共性問題，宏觀處理的對象一般是具有普遍性、傾向性、大影響的矛盾和問題，也包括犯有相同錯誤的一類人。宏觀處理多是組織上的處理，處理方法具有規范性、原則性，處理結果是有較大范圍的影響。因而，宏觀處理必須注意政策性、公平性、經得起推敲。

微觀處理也即具體處理、戰術性處理、局部性處理，個別處理。其特點是從小處入手，解決具體矛盾。處理手段靈活多樣，處理結果影響范圍小，一般只對被處理者負責。微觀處理的對象多是各類不同性質和特點的具體問題，各個相互少有聯系得特殊性矛盾。因而微觀處理時要注意具體靈活，針對性強。

在宏觀處理與微觀處理這對方法中，后者往往是前者的輔助手段，前者是后者成功的必要條件。事實上，就某一類具體矛盾或問題來看，宏觀處理與微觀處理有時都是需要的。例如，某些人犯了同一類錯誤，在宏觀方面對他們進行正面教育，以促使其盡快認識錯誤，提高覺悟。同時，也區別不同情況對每個人的具體錯誤進行處理，雙管齊下，使他們完整、具體、深刻地認識和改正自己的錯誤。

九、直接處理與間接處理

直接處理就是面對面處理，即不經過其他中間環節，開門見山，正面交鋒，一手解決問題。直接處理的對象一般是對些性質較嚴重，表現明顯，事實清楚，復雜程度較低，沒有必要去間接處理的矛盾和問題。直接處理不是一次性處理，也不是簡單化處理，而是要依據矛盾和問題的具體情況，采取相應的方法和手段，認真慎重的去處理。

間接處理和直接處理相對應，就是有意避開矛盾的焦點，不直接交鋒，利用中間環節或媒介，采取迂回戰術，巧妙委婉地解決問題。間接處理的對象一般情況復雜，沖突激烈，用直接處理只會適得其反的那些矛盾和問題。間接處理不是回避矛盾，繞開問題，它需要對矛盾和問題更清楚地了解，需要設計更細致的解決矛盾的方案，需要更完備可行的處理方法和措施。直接處理與間接處理不是絕對的，在一定條件下可以相互轉化，交替使用，有時可以直接處理為主，間接處理為輔，反之亦然。

十、組織處理與自我處理

組織處理就是由領導或組織直接出面解決問題，組織處理一般帶有嚴肅莊重色彩：公事公辦，鄭重其事，通融無門。但實際處理起來，卻需要相當的靈活性，否則若處理不當，也可能使矛盾激化，帶來麻煩。

篇4

【關鍵詞】大學生；心理藝術；思想政治工作

大學生是民族的希望、祖國的未來，是國家寶貴的人才資源，肩負著人民的重托、歷史的責任。大學階段是人生發展的重要時期，是世界觀、人生觀、價值觀形成的關鍵期，如何處理好理想與現實、權利與義務、個人與集體、競爭與合作、自由與紀律、友誼與愛情、學習與工作等關系，怎樣做人，做個什么樣的人，怎樣的人生才有意義，怎樣的追求才有價值……這一系列的人生課題，都是高校思想政治工作的重要內容。思想政治工作是涉及教育學、心理學以及管理學等多門學科知識的一項系統工程，做好高校思想政治工作是門藝術，需要整合多種方法才能讓高校思想政治工作的作用發揮到極致。運用心理藝術做學生的思想政治教育工作符合學生的心理發展特點，將心理藝術引入思想政治工作是方法上的一次有益探索。

一、何謂思想政治工作中的心理藝術

大學生的思想政治教育和心理健康教育既有區別，又有著密切聯系，在高校思想政治工作中不妨借鑒一些心理健康教育的方法，以實現思政教育目的的最大化。思想政治工作中的心理藝術，就是將心理學的有關知識和心理教育、心理咨詢的某些方法與技巧，通過科學巧妙的手段滲透到思想政治工作中，通過了解和掌握大學生心理發展規律， 因勢利導，達到使學生心悅誠服的目的。這是一種全新的思想工作方法，其關鍵是利用心理學的一般原理和方法，深入了解對象的心理活動規律，有針對性地進行思想政治教育。

它與傳統的“說教式” 思政工作方法的不同之處，就在于其具有平等性、啟發性、易接受性和正向情感的感染性等特點。它強調創設輕松和諧的氛圍，將情緒、情感等非智力因素綜合協調組織，發揮情感最大功能，以情育情，以情動人。同時，心理藝術還非常注重“度”的把握，避免了“超限效應”、“馬太效應”和逆反心理的產生。由于思政工作的疏導方針和心理學的情感過程相通，從情感到個性，既有針對性又有說服力，避免了盲目性，增加了主動性。

時代為當代大學生的成長成才提供了廣闊的舞臺，也對當代大學生的能力和素質提出了更高的要求。在“育人”的目標下，如何將心理藝術運用于思想政治工作來解決教育中的實際問題，這是每一位思想政治工作者都非常關心的問題。

二、心理藝術在高校思想政治工作中的運用

心理是人腦的機能，是客觀事物的主觀能動反映。思想也有著相同的本質，是客觀存在反映在人的頭腦中，經過思維加工而產生的，思想與心理的形成過程具有統一性，從心理學角度分析，不論是健康人格的形成還是高尚思想的養成，都是人的知、情、意、需要、動機、性格等諸種心理因素相互作用的結果。因此，高校思想政治教育絕不能忽視學生的心理因素，只有從心理入手，才能掌握學生思想意識形成、發展和變化的規律。

1.要善于運用群體心理和暗示的心理藝術，可以使思想政治工作事半功倍

在思想教育工作中運用群體心理功能，即利用集體的力量來教育和鼓勵先進，監督和激勵后進，往往勝過任何教育者的鞭策和監督。一個先進榮譽稱號會讓集體中的每一個人興奮和自豪，一個優秀集體的影響力更能經久不衰，從而把群體的功能發揮到最強。“心理暗示”的藝術也是值得借用的好方法。積極的暗示通過顯意識進入潛意識，到達意識的深層部分，并能持續的存在。暗示有時會比直截了當的命令起到更大的作用。在思想教育工作中，我們要善于從良性暗示入手，讓學生樹立起自尊自信。對于那些缺乏自信心、性格內向、容易自卑的學生，我們更應隨時隨地多給一些積極暗示，為他們高聲喝彩，因為輕松和諧的環境總是能將個體潛能發揮到最大限度。

2.要把共情藝術作為做好思想政治工作的基礎和前提

共情要求我們做到尊重和理解他人。師生雙方建立一種相互尊重、平等和信任的關系是學生向老師敞開心扉進行溝通和交流的前提。所以共情藝術要求我們學會換位思考，多從對方角度出發去體驗他的情感和情緒。在工作實踐中我們要做到，即使學生犯有非常嚴重的錯誤，也需要我們平等對待，尊重理解，而不是一味批評甚至歧視。要知道學生本人和學生所犯的錯誤是兩回事。在教育工作中，我們要以學生為本，充分理解學生的心理感受，學會換位思考，切忌嚴肅說教，否則很容易引起學生反感進而封閉心靈。只有在共情的基礎上相互理解和信任，建立朋友式的平等關系才能讓學生暢所欲言。時刻記?。何覀兪窃谧鋈说墓ぷ鳎哉Ｈ说难酃夂托膽B對待每位學生。

3.要把贊美先行的情感激勵藝術作為思想政治工作的濟

贊美先行可以變為思想政治工作中的有效方法。有一種心理模式表明：當一個人說“不”時，絕非簡單的一個“不”字，他身體的整個組織將全部凝聚成一種抗拒狀態。反過來，身體就會處于前進、接受狀態，易于達到終極目標。贊美先行旨在通過先肯定學生的優點和成績（值得注意的是贊美一定要發自內心），讓對方情緒處于一種積極狀態，減少了其抵觸和對抗情緒，在和風細雨中提出批評和建議，指出不足和問題，使教育工作合情合理。只要我們做到“精誠所至”， 就一定會“金石為開”。

4.要把傾聽和情景設計藝術作為學校思想政治工作順利開展的有效保證

咨詢工作能否成功，很大程度上取決于咨詢者是否把握了來訪者傳達的重要信息，從而能否有的放矢地答疑解惑。因此，在心理咨詢中首要的就是認真、仔細地“傾聽”，并借助言語的引導，真正“聽”出對方所講述的事實、所體驗的感受。然而在傳統的思政工作中，教育者多是說得多，而聽得少。所以，在思想教育工作中，如果能耐心認真地傾聽學生的訴說，我們就可能知道問題的深層次原因，避免主觀臆斷。同時，創設情景對于思想政治工作成效的取得至關重要。一般來說，教師找學生談心地點多是選擇在辦公場所，給人一種居高臨下的感覺，這容易使學生被迫應付或是保持沉默，甚至當面反駁，導致氣氛緊張。如果選擇在戶外談心，給雙方足夠的空間和距離，效果可能就大相徑庭了。在與學生交流時我們還要盡可能從生活中的小事詢問或關心開始，再逐漸切入主題，在肯定、理解和尊重的氣氛中委婉提出要求，既要讓學生認識錯誤，又能使他們愉快接受。要做到言之有理，言之有據，言之有物，以理服人，以情感人，避免空洞說教或動輒上綱上線。

總之，心理藝術的應用和心理健康教育工作的開展，都是為解決學生實際問題服務的，它以“育人”為宗旨，與思想政治工作密切配合，相互補充，共同促進學生身心健康發展。心理藝術作為學校思想政治工作一種新的重要的手段和方式，它的價值和潛力是不可低估的。因此，我們要不斷改善高校思想政治教育工作的手段，真正把大學生思想政治教育工作落到實處，堅持不懈地開展好大學生思想政治教育工作。

篇5

關鍵詞 國有企業 思想政治工作 創新途徑

一、前言

對于我國經濟與社會來說，國有企業一直是支持其發展的重要支柱，其本身更屬于我國社會主義經濟制度的基礎。然而，在我國經濟發展步入新常態以及經濟全球化的影響下，我國國有企業面臨著一系列發展危機。但國有企業只要很好地應對這類危機，其本身就將迎來更廣闊的發展空間，這正是本文就國有企業思想政治工作的創新途徑展開具體研究的目的所在。

二、國有企業思想政治工作的重要性

想要較好完成本文就國有企業思想政治工作創新途徑展開的研究，我們首先需要深入了解國有企業思想政治工作的重要性，筆者結合實際的工作經驗與相關文獻資料，將這一重要性概括為有利于國有企業做大做強、有利于推進社會主義市場經濟良性運行、有利于處理好國有企業與國家利益的關系、有利于中國夢的實現。之所以能夠得出國有企業思想政治工作這四方面的重要性，主要是由于國有企業的發展需要思想政治工作的指導，而思想政治工作也長期在國有企業中發揮著重要效用，這就表明了其思想政治工作的優秀效用。除了上述幾方面大方向的國有企業思想政治工作重要性表現外，強化職工教育、優化企業內部環境、增強企業凝聚力等小方向上的國有企業思想政治工作重要性，也切實為我國國有企業的長期可持續發展提供著支持。[1]

三、國有企業思想政治工作不足

為了較好地完成國有企業思想政治工作的創新，我們還必須深入了解當下我國國有企業思想政治工作存在的不足。這樣，我們才能夠結合這一不足提出有較強針對性的創新性途徑建議。

（一）思想政治工作發揮的作用弱化

在我國經濟與社會快速發展的今天，多種社會思潮存在于我國社會之中，這就對國有企業職工的思想造成了一定影響，這種影響在很大程度上制約了國有企業思想政治工作較好發揮自身效用，這在客觀上對國有企業長期可持續發展的實現帶來了一定負面影響。除了社會上泛濫的各類思潮影響外，思想政治工作隊伍的老化、思想政治工作受到企業重視程度的下降兩方面原因同樣弱化了國有企業思想政治工作作用的發揮。在當下我國很多國有企業中，企業領導很多時候會將貢獻較大、資歷較老的職工安排到思想政治工作崗位中，這就使得思想政治工作隊伍老齡化嚴重、不能滿足新形勢下國有企業發展需要的問題較為常見，而這一常見現象的出現就是由于國有企業對自身思想政治工作重視不足所致。[2]

（二）青年職工群體中思想政治工作得不到較好展開

對于當下我國國有企業的青年職工來說，其本身更容易受社會中各類思潮的影響，而這種影響往往會造成青年職工出現政治思想認識模糊、價值取向扭曲等方面的問題，這些問題就使得思想政治工作想要在這一群體中實現較好展開必然面臨著較大的挑戰。據筆者調查得知，當下我國國有企業青年職工往往不能夠較好地接受傳統思想政治工作教育，這自然就會對國有企業的發展帶來一系列負面影響，這一思想政治工作存在的不足同樣需要國有企業予以高度重視。[3]

（三）思想政治工作內容陳舊

在我國當下國有企業思想政治工作中，這一工作的內容陳舊問題同樣較為常見，正確的廢話、漂亮的空話、嚴謹的套話、違心的假話、常談的老話等構成了國有企業思想政治工作內容陳舊的主要內容，這種構成自然大大影響了思想政治工作自身效用的較好發揮。國有企業如果憑借這種思想政治工作指導自身的生產與發展，我們可以很準確地預見其將受到的慘重損失。

四、國有企業思想政治工作創新途徑

結合上文中筆者展開的一系列研究，我們對當下我國國有企業思想政治工作存在的不足以及這一工作的重要性都有了較為全面的認知。而結合這一認知，筆者將在下文中對國有企業思想政治工作的創新展開詳細論述，希望這一論述能夠為我國國有企業長期可持續發展的實現帶來一定幫助。

（一）思想政治工作理念的創新途徑

為了保證國有企業思想政治工作效用的較好發揮，國有企業首先需要進行自身思想政治工作理念的創新。對于國有企業的思想政治工作來說，經濟效益是其最根本的服務目標，所以國有企業將自身思想政治工作與經濟工作相結合實現的創新，就能夠保證思想政治工作更好地服務于有企業發展。在這一創新中，將思想政治工作作為企業研究的重要環節、一致化思想政治工作與國有企業工作程序都是這一創新的具體體現，而這些也都將較好地為國有企業長期可持續發展提供保證。[4]

（二）思想政治工作方法的創新途徑

對于新時期國有企業思想政治的工作來說，進行這一工作方法的創新，同樣能夠保證其自身效用的更好發揮。加強思想政治工作宣傳、在具體工作展開前進行調查研究、增強思想政治工作透明性、樹立國有企業中的學習典型等都屬于這一工作方法創新的具體途徑。例如，在加強思想政治工作宣傳這一創新途徑中，對職工宣傳、對外宣傳、公益性宣傳、充分利用現代媒體等都屬于這一宣傳的具體策略，而結合這一策略國有企業思想政治工作自然就能夠實現自身效用的較好發揮。[5]

（三）青年職工思想政治工作創新途徑

對于國有企業來說，青年職工是其重要組成部分，所以其必須加強對青年職工的思想政治工作。這里，筆者建議國有企業建立網絡思想政治工作機制，這樣國有企業就能夠通過網絡較好地實現與青年職工的溝通。由于網絡天然具備匿名性特點，青年職工就能更加大膽地對國有企業運營發展中出現的問題進行反饋，也能夠更好地傳達自身訴求，國有企業的思想政治工作也能夠更加有針對性地傳達到青年職工內心深處。這樣，青年職工的工作積極性與思想認知將實現較好的提高，這對于國有企業長期可持續發展的實現自然會帶來較為積極的影響。

五、結語

隨著我國經濟與社會的快速發展，國有企業面臨的市場競爭愈加激烈。然而，為了在這樣的發展現狀下實現自身的長期可持續發展，國有企業就必須進行自身思想政治工作的創新，這樣才能夠為企業長期可持續發展的實現提供精神保障。

（作者單位為冀中能源集團）

參考文獻

[1] 李彬.企業文化視角下的國有企業思想政治工作創新研究[D].中南民族大學，2011.

[2] 李趙法.科學發展觀指導下國有企業思想政治工作新途徑[D].福建農林大學，2012.

[3] 李小帥.新時期國有企業思想政治工作創新研究[D].東北石油大學，2012.

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關鍵詞：和諧發展；企業文化建設；思想政治工作；有機結合

在新時期發展過程中企業積極做好文化建設與思想政治工作，對于推動企業實現健康和諧發展是至關重要的。展開企業的思想政治工作對于全面加強企業科學和諧發展產生了積極的關鍵性作用，對于提升企業運行及增強企業員工思想意識十分有幫助。在經濟不斷得到發展的新形勢下，企業積極創新將企業文化建設與思想政治工作，并及時加強各自的作用與功能，是當前企業運行與發展中企業領導應當高度重視的問題，需要結合時展特征及企業自身的運行情況，不斷研究與分析新時期中企業存在的問題，并及時探索出合理科學的措施解決問題，從而推動企業能夠全面實現和諧發展，提升企業在競爭激烈市場中的實力。

一、我國企業運行中文化建設與思想政治工作的共同點與區別

1.企業運行中文化建設與思想政治工作的區別分析。第一，二者在性質上存在差別。企業文化建設是企業運行管理中的一種機制，而企業的思想政治工作的展開是一項政治范疇內的工作，二者都是為了讓企業全體員工形成共同的行為規范與價值觀，從而達到提升企業發展空間的目的。第二，二者在內涵上有所差別。企業文化建設主要是通過為企業員工營造良好的文化環境，在這種積極向上的工作環境中為企業發展展開服務；但是企業思想政治工作的展開是通過對企業員工進行思想上的教育與塑造，從而改變員工的行為方式，提升企業員工的思想政治覺悟。第三，二者在執行方式上有所差別。企業文化建設為員工工作營造積極的氛圍，提升企業員工團隊的凝聚力，發揮出企業每一位員工的作用。企業思想政治工作是為了企業員工在思想上實現改變，從而激發工作積極性，提升工作責任感。2.企業運行中文化建設與思想政治工作的共同點分析。在企業運行與發展過程中文化建設與思想政治工作所服務的對象相同，都是為了全面加強企業全體員工的思想意識與內心，從而實現改變員工行為方式目的。在服務方向上也具有高度一致性，企業運行中文化建設與思想政治工作是為了進一步加強員工的思想覺悟，促進員工積極在各自的崗位上做出突出貢獻，都是為了加強企業更好的承擔社會責任感，推動企業得到健康穩定而又和諧有序的發展。除此之外，企業運行中文化建設與思想政治工作在方式方法上也具有一致性，二者工作的展開通常都從企業實際運行情況出發，通過多層次的文化主題活動與方式，增強企業員工思想意識，對企業擁有高度認同感。

二、全面加強企業思想政治工作與企業文化建設的有機結合

1.企業思想政治工作領導企業文化建設有序展開。在企業實際工作開展過程中，存在著思想政治工作內涵的不明確導致工作的開展不能取得良好效果的現象，對思想政治工作開展在認識上產生了極大的誤區，沒有認識到思想政治工作的重要性，盲目的進行企業文化建設。因此，企業全面融合企業文化建設與思想政治工作刻不容緩。在企業中展開思想政治工作并不是簡單的理論教學，想要全面實現思想政治工作企取得良好效果，必須讓企業員工在心理上對企業能夠真正認同。為了實現這一效果，企業需要通過企業文化建設這一重點，積極在企業內部舉辦豐富多彩的文化活動，并將活動內容與企業員工的日常工作績效等多種管理活動積極融合，讓企業全體員工充分認識與認同企業文化理念，為企業在社會上的生存發展樹立良好的企業形象，從而保證企業文化建設與思想政治工作展開能夠有效融合，推動企業實現和諧發展。2.高度重視企業內部思想教育，加強企業自身管理能力。在我國企業運行與發展過程中積極建設訓練有素的員工團隊，就必須加強企業的思想政治工作，為整個員工團隊建設提供優良的道德規范與標準，思想政治工作為企業顳部全體員工提升自身的思想道德素養提供了良好的發展方向。除此之外，企業文化建設也為提升企業員工團隊凝聚力與全體員工素質產生了積極的推動作用，加強企業文化建設與思想政治工作的有效融合，為企業內部形成優良的思想道德規范起到了促進作用，從而實現企業在復雜的社會環境中得到穩定和諧的發展。

三、企業文化建設與思想政治工作的相互作用

企業文化建設能夠有效的推動企業思想政治工作得到進一步的改革，而企業思想政治工作對促進企業文化建設給予了高度的支持，加強二者工作的融合能全面促進企業實現和諧發展。1.企業文化建設推動企業思想政治工作得到深入改革。在企業運行與發展過程中，擁有良好的企業文化對企業潛質的發揮起到了積極作用，與此同時還全面增強了企業如員工對企業的認同感與歸屬感，促進企業員工全身心的為企業發展做出積極貢獻。并且企業文化建設在展開中能夠有效為企業思想政治工作產生良好的反作用，進一步推動你企業思想政治工作實現深入改革。因此在這樣的現實情況中高度認識到企業文化建設的重要性并予以重視是十分關鍵的，企業應當全面做好文化建設工作。2.企業思想政治工作對促進企業文化建設給予了支持。企業在運行與發展過程中加強企業文化建設需要有高度的思想認識做保障，企業內部員工需要對企業文化建設給予充分的認識，并在各自的工作崗位上為企業文化建設的展開做出積極的貢獻。因此可以看出企業在運行與發展中做好企業文化建設工作是全面為了凝聚企業全體員工的人心，推動企業員工在實際工作中能夠提升積極性，與此同時企業文化建設的展開必須深入融合企業員工的思想意識。企業思想政治工作的展開在很大程度上能夠改正企業員工在思想意識上的缺陷與偏差，將員工積極引向企業文化建設的道路上，為企業文化建設的展開提供了強大的思想保障。

四、結語

綜上所述，、全面加強企業思想政治工作與企業文化建設的有機結合，對推動企業得到深入發展起到了積極的促進作用，企業文化建設與思想政治工作的相互作用對于企業的和諧發展產生了極大的幫助。本文圍繞著我國企業運行中文化建設與思想政治工作的共同點與區別、如何加強企業思想政治工作與企業文化建設的有機結合、以及企業文化建設與思想政治工作的相互作用三個主要方面展開了全面的論述與分析，目的是為了通過結合企業文化建設與思想政治工作實現企業的和諧發展，推動我國國民經濟得到進一步的發展與提升。

參考文獻：

[1]王玥.思想政治工作與企業文化建設相結合的促進作用及有效途徑[J].貴州社會主義學院學報,2011,02:54-55.

[2]胡振民.按照構建社會主義和諧社會的要求進一步加強改進企業思想政治工作和企業文化建設[J].思想政治工作研究,2005,11:6-10+29.

[3]鄧秋招.建設特色企業文化促進企業和諧發展——對廣清特色企業文化建設的思考[J].東方企業文化,2015,24:14-15.

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【關鍵詞】國有企業；思想政治工作；功能；舉措

在多變的大環境下，國企職工，尤其是青年職工的思維方式、行為意識和價值立場等都會發生轉變，尤其是新媒體時代的到來，國企職工的思想政治工作形勢變得極其復雜，出現了更多的新問題和挑戰。如何卓有成效地開展思想政治工作，發揮其功能是當前擺在國企思想政治工作者面前的一大難題。筆者就此問題在本文中展開如下論述。

一、國有企業思想政治工作的功能分析

思想政治工作是黨與群眾取得聯系的重要紐帶，是國有企業重要的組織工作方式。企業通過思想政治工作，能夠能聚人心，統一思想，實現企業的可持續發展。而在新時期，國有企業的思想政治工作發生了變化，出現新問題，思想政治工作功能也應順時改變，拓寬功能。

（一）國有企業思想政治工作理論層面的功能分析

一是主導意識和創新思想。國有企業是國家的經濟命脈，堅持社會主義發展方向是國有企業的發展前提，新時期國有企業的思想政治工作應該主導企業領導與員工意識，使其不斷學習理論，堅定信念，團結一心，搞好企業服務。在創新思想方面，思想政治工作者要利用思想教育更新員工隊伍觀念和思維方式，引導員工深層理解隊伍價值理念，引導企業干部領導轉變觀念，解放思想，敢于創新。二是政策研究和信息聚焦功能。思想政治工作應積極發揮擅長研究和渠道暢通優勢，為企業發展開展政策研究，分析發展形勢，提供政策指引。同時企業思想政治工作者還要及時搜集、分析、處理市場信息和社會信息，為企業發展提供參考。三是協調個人價值與企業文化。企業思想政治工作要以人為本，挖掘個人價值，實現個人價值與企業整體目標協調發展。在企業文化建立中，思想政治工作者要以社會主義為原則，建立多元化的國企文化，提升企業的文化力。

（二）國有企業思想政治工作實踐層面的功能分析

首先在企業戰略管理中的功能。在國有企業戰略管理中，思想政治工作一是能夠統一信念，將企業與職工的追求融為一體。二是能穩定組織，協調內部穩定運行。三是激勵矛盾，調動職工好勝心，促進企業發展。其次在企業文化建設中的功能。在企業文化建設中，思想政治工作者是建設主力軍，能夠文化建設提供政治保障和智力支撐，從而為企業文化發展指明方向。最后在人本管理中的功能。思想政治工作具有的獨特功能與優勢是國企實施人本管理的原則和方法，在人本管理中運用思想政治工作，能有效開發社會文化資源，能加強組織管理力度，能促使職工加強自我管理，繼而提高人本管理效率。

二、新時期國有企業充分發揮思想政治工作的舉措

（一）改變觀念，創新思維

新時期，國有企業的發展環境已發生轉變，這對于國企未來發展來說既是機遇又是挑戰。改變傳統思想政治工作方式，創新教育模式是國有企業未來的生存發展之路。因此國有企業干部領導汲取傳統方法中的營養后，果斷摒棄傳統落后的理念和認識，與時俱進，在新時期思想政治工作中尋求新的發展理念，以更高的適應新時期思想政治工作需求。如隨著科學技術的發展，人類社會進入了新媒體時代，各種先進的網絡技術載體，如手機、微博、短信、QQ、微信等重教于樂的交流工具改變了人們的思想認知和行為模式。有企業在思想政治工作中應該積極利用這些先進的網絡載體，建立新的網絡交流平臺，改變傳統的說教模式，創新思想政治工作方法與途徑，鼓勵、引導職工積極參與到網絡平臺，提出多樣的工作方法和建議，集思廣益，不斷創新思想政治工作新思路。

（二）健全思想政治工作領導機制

建立健全國有企業思想政治工作領導機制是推進國有企業思想政治工作穩定發展的重要舉措。國有企業要優化配置思想政治資源，慎重決策誰負責、誰決策、如何保障思想政治工作等問題，建立黨委統一領導、黨政主要領導親自決策思想政治工作的領導新體制，確保思想政治工作實行專門負責、層級制約的體制。并在年度考核中可將行政干部的思想政治工作情況納入到考核范圍內，獎懲并施，調動領導、干部、職員的工作積極性，徹底消除不正之風。此外，國有企業要確保思想政治工作機構的獨立性，嚴格要求思政工作機構按照精簡、高效、務實、協調的工作原則，密切關注每一位職工的情緒反應和心理感受，必要時可建立心理咨詢機構，以更好為干部、職工提供心理咨詢服務。面對變化莫測的市場經濟形勢，思想政治工作者還要建立研究會，在分析當前國有企業改革發展局勢基礎上，針對企業思想政治工作的理論、應用以及創新等方面深入調查和研究，以促進國有企業思想政治工作水平提升。

（三）健全思想政治工作長效機制，發揮人才隊伍作用

對于國有企業來說，健全思想政治工作長效機制可以從自身優勢出發，創造良好環境，充分發揮思政人才隊伍作用。首先加強宣傳力度。新時期，國有企業發展面臨更大競爭壓力，思想政治工作者要大力宣傳，引導企業干部職工意識到思想政治工作面臨的發展壓力，意識到思想政治工作對企業未來發展的重要性，同時增強思想政治工作自身隊伍對自身工作的責任意識。其次有效引入考評機制。國有企業結合自身情況，制定思想政治工作年度計劃和管理目標，并層層分解任務，簽訂目標管理責任書，同時制定思想政治工作每個崗位的職責規范，定期進行每個人的考核思想政治工作情況，并將考核結果與目標管理責任掛鉤，獎懲分明，為表現優秀人員放松職稱評聘、晉升途徑等要求，提高待遇等。對于表現較差人員，給予告誡或者辭退等，有效激勵思想政治工作者忠于職守，完成本職工作。

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關鍵詞：煉油企業；思想政治工作；創新

中圖分類號：D432.62 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）09-00-01

隨著我國社會主義市場經濟的日趨成熟，油田企業的思想政治工作面臨新的挑戰，在新的形勢下，最大限度地調動職工的積極性和創造性，增強企業的競爭力，推動企業的發展，這是新時期思想政治工作要解決的一個重要課題。

一、當前思想政治工作中存在的問題

1.隨著國民經濟水平的不斷提高，石油化工企業基層員工價值取向和行為方式也發生了重大的改變，基層職工的群體意識正在淡化，個體意識卻普遍增強，維權意識也得到明顯加強，他們對話語權的訴求也越來越高，更加重視自我設計和自我價值的實現。這也給石油化工企業基層思想政治管理工作提出了新的難題，需要更好地認識基層員工高度關注的突發性利益撞碰事件，有效緩解企業內部矛盾，解決大量實際工作中的思想認識問題，轉變企業基層員工的思想政治觀念。

2.思想政治工作沒有做到從根本上落實到位。當前思想政治工作需要改變之前單調枯燥的教育形式。職工如果只是形式上接受思想政治教育，其效果也可想而知。因此思想政治工作必須做到以人為本。讓領導的號召可以得到積極響應。職工的想法也可以及時的反饋。只有做到思想上下一致和有效的溝通，才可以讓思想政治工作深入人心，才可以大力促進企業的發展。

3.缺乏一個良好的環境氛圍。思想政治教育雖然不能直觀的創造出效益，但是確實效益提升的催化劑。因此，應當全體人員都應該把思想政治教育的而目標放在重要的位置，才可以形成一個良好的思想政治工作環境氛圍。基層職工才能在這個環境中獲取新的思想、培養競爭意識，保障企業沿著良好的發展態勢繼續成長。

二、思想政治工作的創新思考

1.解放思想，是不斷創新的不竭動力

開創性的事業呼喚理論的創新，群眾的實踐需要正確思想指導。思想政治工作者首先應解放自己的思想，順應企業改革過程中思想政治工作的發展形勢，把工作的重點轉移到“幫助職工做好體制轉換中的心理準備，在企業新體制運作中實現社會角色的根本轉變”上來。幫助職工從傳統觀念中解放出來，由單純生產者向經營者轉變，由你管向敢于競爭轉變，實現企業和職工在新體制運作中身心到位。這就要求思想政治工作者擺脫本本主義，扔掉那些不切實際，超越現實的空洞口號，破除舊框框，樹立新觀念，正確面對社會現實，從實際出發，以實事求是的觀點觀察和處理改革中出現的新情況、新問題，思想的解放，必然會帶來對思想政治工作方法的改革創新，轉變思想政治工作中那些不適宜的思維方式等，而改革創新的實踐，又能促進思想的進一步解放，最后實現思想政治工作的創新。要學習黨的領導干部關于思想政治工作的論述，認真探索思想政治工作的實踐形式，探索思想政治工作的新方法、新途徑、新規律，使思想政治工作更具有操作性和實 效性，更適應新形勢下石油化工企業的改革和發展。

2.在內容上創新，增強針對性與實效性

思想政治工作者是各項工作措施的制定者和執行者，面對新形勢，思想政治工作者一定要及時更新觀念，樹立起改革意識、創新意識和全局意識，學會 用新的眼光審視新時期思想政治工作中出現的新問題、新情況，加強自身學習提高和思想政治工作中的各項基礎性工作。同時要根據思想政治工作的實際情況和企業 發展需要，結合企業的具體情況，探索符合自身實際和未來發展的思想政治工作的新思路和新方法。在企業內部，要注意針對不同群體、不同層次開展不同的教育。 對黨員干部，要重點抓好廉潔奉公，發揮其模范帶頭作用。當然作為思想政治工作者要以身作則，這是開展思想政治工作的首要條件。要做好思想政治工作，一定要做到正人先正己。用人格的力量影響和帶動職工，不斷增強思想政治工作的權威性和實效性，要重點抓好理想信念、先進性教育。對企業職工特別是困難職工，要積極主動地通過走訪、座談談心等途徑，隨時了解職工思想動態和其所需所想，在努力幫助他們解決實際問題的同時，要重點抓好理順情緒和大局教育，為企業生產經營營造和諧的氛圍。必須把加強思想政治教育與開展多樣化的精神文明創建活動結合起來。一方面，要堅持開展理想信念教育，使員工們樹立建設中國特色社會主義的共同理想。要采取寓教于樂、寓教于學及寓教于各種文化活動、文明實踐等豐富多彩的教育形式中，使職工們在緊張的勞動和工作之余，得到高尚、健康、愉快的 精神享受。

3.在形式和方法上創新，增強說服力和感染力

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【關鍵詞】　煤礦；思想政治；發展

思想政治工作是企業凝聚人心之本．是企業的靈魂所在。企業依靠先進的思想生存、發展、壯大，而強有力的思想政治工作可為煤礦未來發展輸出源源不斷的精神動力。在市場經濟條件下，煤礦管理更需要不斷創新，在思想政治工作指導下有新突破、新發展，才能在激烈的市場競爭中求得生存，獲得持續、穩定、健康的發展。企業圍繞改革發展穩定的大局，不斷豐富和深化教育內容，在突出抓好以理想信念教育為核心的思想政治工作的同時，應緊扣時代脈搏，從實際出發，逐步豐富思想政治工作的內容。

一、思想政治工作對煤礦發展的重要意義

思想政治工作是煤礦管理的核心工作。

在煤礦管理中最重要、最活躍、潛力最大的因素是人的管理。現代煤礦內部，人、財、物是生產經營的三要素，也是煤礦管理的基本對象。在這三要素中，人是第一位的，管理主要是人的管理，思想工作的對象也是人，兩者相輔相成。樹立以人為中心的管理思想．是做好思想政治工作的重要前提。有效的思想政治工作不僅能夠振興煤礦精神， 陶冶職工道德情操，提高職工隊伍的整體素質，而且能夠保證兩個文明建設健康發展。

思想政治工作是煤礦管理的一種內在要求。

煤礦的思想政治工作就是用馬列主義、思想和正確的思想政治觀念對職工進行引導、啟發和教育，使廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，使他們真正認識到自己在煤礦中的地位和作用，把自己的生產行為、煤礦的興衰和社會的進步緊密結合起來，從而充分發揮主人翁的責任感、主動性和創造性，以一種積極向上的良好精神狀態參與煤礦的生產和管理．促進崗位效益和煤礦管理水平不斷提高。因此，思想政治工作是煤礦管理的一種內在要求。在建立社會主義市場經濟體制新形勢下，要不斷加強思想政治工作，充分發揮思想政治工作的作用。

二、思想政治工作在企業管理中的作用

思想政治工作可促進企業生產經營工作順利進行。

煤礦的根本任務是發展社會生產力，是提高經營效益和增強煤礦實力。而完成這個任務．物質是基礎， 管理是關鍵，煤礦黨建和思想政治工作是保證。各個礦井都應通過開展認真細致的思想政治工作．調動職工生產積極性，從而提高煤礦的整體生產能力。在市場經濟條件下， 思想政治工作的首要任務是把黨的基本路線、方針、政策和煤礦的經濟戰略中長期發展規劃等及時傳遞、灌輸給職工，從而使其形成共同的理想、目標和利益追求．不斷增強煤礦職工的凝聚力。

思想政治工作可提高煤礦領導和職工的思想認識水平。增強職工的責任意識，并改善煤礦領導和職工之間的關系。

黨的十六屆四中全會上。提出了構建和諧社會的主題。煤礦是市場經濟的主體之一。在構建和諧社會中肩負著重要任務。煤礦和諧的核心在于人與人之間的和諧。要建立和諧的煤礦．做好領導和員工的思想政治工作是根本。思想政治工作是理論基礎， 在教育學習中通過對領導干部和廣大職工進行宣傳，形成良好的氛圍。領導通過各種會議、媒體，堅持不懈地向一線職工宣傳講述形勢任務、市場定位、競爭態勢，使員工能及時掌握當前發展的脈絡，提高認識水平。通過強有力的思想政治工作和多種形式的思想道德、業務技術教育．可充分調動廣大職工的工作積極性和創造性，逐步形成和增強職工的主人翁意識．更好地為煤礦發展而奮斗。

三、煤礦管理中政治思想工作的實現

如何把思想政治工作運用到煤礦管理中去，使其發揮更大更好的作用，確實是一個值得推敲和探索的問題。

第一，應明確思想政治工作不只是政工人員的事情．而是煤礦所有的管理人員都應擔負起的工作，都應運用的一種管理手段，從而形成一個黨、政、工、團齊抓共管、齊抓共用的氛圍。煤礦領導要主動改變過去單純的思想政治工作的觀念．要主動積極地以思想政治工作為手段開展企業管理工作：行政干部要改變思想政治工作是分外之事的觀念，把它當做天然的、重要的管理手段開展企業管理工作。

第二．建立依法治企、以德治企、二者合一、相輔相成的煤礦管理機制。依法治企就是運用各種專項規章制度、獎罰措施來管理煤礦； 以德治企就是以思想政治工作為主要手段來管理煤礦。因此，在制定專項管理制度時，要充分考慮職工的思想動態、心理素質、承受能力等，使制度切實可行：在制定、落實思想政治工作制度時，要充分保證煤礦目標的實現，保證專項管理制度的落實，從而使兩種手段相互促進，共起作用。

第三．增強煤礦思想政治工作的針對性和實效性。在市場經濟條件下，人們的思想觀念和行為特征更多地表現為較強的自主意識和民主觀念。這一新情況反映到思想政治工作領域就必然要求擺正思想政治工作主客體之間的關系，確立教育者與受教育者雙方的平等地位．增強民主觀念，改進和創新思想政治工作方式方法，改變教育過程中思想政治工作者組織化、權力化的主角意識以及習慣形成的居高臨下強制性單向灌輸模式，將雙方的等級影響關系轉換為平等互動關系，使雙方在民主平等和諧的關系中，達到平等溝通、相互影響、自覺轉化、共同提高的目的，這樣才能使煤礦思想政治工作收到事半功倍的效果。

總之．隨著煤礦發展的不斷深入．我們的思想政治工作還會遇到許多的新情況、新問題，如何讓思想政治工作更好地服務于中心工作，是我們每個思想政治工作者不斷研究探索的課題。我們只有不斷地創新工作思路，改進工作方式、方法，完善企業機制，堅持以人為本，才能讓思想政治工作在任何時期都能發揮其應有的作用。

參考文獻

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【關鍵詞】生產經營 思想政治工作

一、圍繞工作內容做好煙草企業思想政治工作

圍繞生產經營開展思想政治工作最首要的一點就是要將思想政治教育的內容與生產經營的實際情況結合起來，克服思想政治教育中的形式主義，遵循實事求是的原則。圍繞工作內容作用好煙草企業思想政治教育工作主要是要根據“三個需要”來確定思想政治教育的內容。

（一）生產經營需要。

煙草企業思想政治工作要以解決生產經營中的問題為主要目的，尤其是生產經營中的難點問題。隨著生產經營的變化，企業思想政治工作也要有所調整，企業思想政治工作的宣傳內容的重點要始終以生產經營中的難點為重心。

（二）經營機制轉化需要。

在煙草企業轉換經營機制的過程中，應了解員工的思想，找出員工最關心的熱點和難點問題，通過各種形式的宣傳導向工作來對員工的各種疑問進行答疑解惑，將已經存在的矛盾進行化解，將潛在的矛盾進行消除，讓企業的生產經營活動在經營體制的改革中不受到影響。

（三）職工思想建設需要。

煙草企業的思想政治工作要把職工的思想問題作為重點，將在完成生產經營任務過程中的焦點問題作為針對的重點，圍繞重點開展宣傳教育活動，對職工進行生產、經營以及質量、分配、安全等各個環節和方面的思想問題進行疏導。

二、圍繞工作對象做好煙草企業思想政治工作

在開展煙草企業思想政治工作的時候，要根據工作對象的不同，有側重的進行工作。應該重點對待企業領導、黨員、青工這些煙草企業骨干，使他們的積極作用得到充分的發揮。

（一）領導干部的思想政治工作。

在針對領導干部的思想政治工作中，要把思想和作風工作作為重點，使其在生產經營中能夠發揮領導作用。要培養領導的務實作風、全局觀念和廉潔建設，使其獲得員工的信賴，強化領導在生產經營系統中的管理權威。

（二）黨員的思想政治工作。

在針對黨員的思想政治工作中，要把帶頭和榜樣教育工作作為重點，發揮黨員在生產經營活動中的先鋒模范作用。根據生產經營在不同的時期表現出來的不同的重點和難點，黨員要發揮不同的帶頭作用，要在生產經營任務重的時候帶頭超額完成工作，在產品質量出現問題的時候帶頭生產高質量的產品等。

（三）青工的思想政治工作。

在針對青工的思想政治工作中，青工作為企業生產經營的主體，要對其從思想、行為和工作上進行思想政治工作，通過鼓勵等方式發揮青工在生產經營過程中的先鋒作用。

三、圍繞工作原則做好煙草企業思想政治工作

在開展煙草企業思想政治工作的時候，要做到三個方面的結合：生產經營活動與宣傳教育活動結合、經濟管理知識與政治兩者的學習結合、教育手段與經濟手段結合。其中重點要做到生產經營活動與宣傳教育活動的結合，在開展宣傳教育活動與生產經營活動的時候，要將兩者的規劃、布置、開展保持一致，要有統一的檢查、總結與考核、獎懲制度。

四、圍繞工作方法做好煙草企業思想政治工作

（一）通過宣傳報道來實現輿論指導作用。

在新的生產經營任務發出之前，要對新任務進行提前的宣傳報道，讓員工能夠在心里有一個認識的過程，做好心理準備。面對員工的困難的生產經營任務時，要針對這些問題有側重的進程宣傳報道，對員工的疑問進行答疑解惑，增加員工的信心，激勵員工能夠克服困難，完成任務。

（二）通過典型宣傳來實現行為引導。

思想政治工作要以正面的教育為主，企業要針對正面教育的目的醞釀積極向上的風氣，對員工進行正確的、積極的引導，推動生產經營工作的實現、

（三）通過換位思考來時間工作的相互指導。

領導與員工之間要實現換位思考，用對方的角度來看待問題與工作，從而實現相互理解與支持，同時能夠想到對方所想不到的問題，實現相互之間的指導與幫助，實現共同提高。

五、圍繞工作隊伍做好煙草企業思想政治工作

（一）發揮政工干部的骨干作用。

在機構的設置與政工人員的安排方面要遵循高校、干練的原則，使政工工作隊伍能夠高效、穩定，要對政工干部進行思想教育工作，要求政工干部做到愛崗敬業、樂于奉獻，為煙草企業的思想政治工作盡心盡力[3]。政工干部要了解與掌握相關的經濟知識和煙草企業的相關知識，要利用這些知識進行思想政治教育工作，使思想政治教育工作能夠真正為生產經營活動服務。

（二）發揮政工干部的主體作用。

在管理工作中要將員工、工作與思想統一起來，當政工干部管理某一個員工時，就應該對該員工的思想工作也一并負責，當政工干部管理某些工作時，就應該對工作中的思想問題也負責解決。

（三）發揮黨員、先進模范的基礎作用。

要對黨員、先進模范等提出思想政治工作的具體職責與任務，對這些人進行思想政治工作的理論知識與實踐方法，督促他們通過提高自己思想政治工作的能力來更好地履行自己的思想政治工作責任。

六、總結

要圍繞生產經營做好煙草企業思想政治工作，就要從工作內容、工作對象、工作原則、工作方法和工作隊伍方面分別有重點、有側重的進行思想政治工作，使思想政治工作能夠滲透到生產經營活動的全過程，促進生產經營活動的開展。

參考文獻：

[1]劉軍.企業思想政治工作者要圍繞生產經營做好服務工作[J].供電企業管理，2010，63（26）.