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關鍵詞：淺談；思想政治工作；創新原則

中圖分類號：D261 文獻標志碼：A 文章編號：1003-949X（2013）—07-0049-01

進入第十二個五年計劃，無論是企業的外部經營環境還是企業的內部管理環境，無論是員工的思想動態還是管理者的管理方法，隨著市場經濟的深入發展，都產生了不同的變化。與時俱進，作為企業的思想政治工作者，必須在工作中樹立以經濟建設為中心的思想觀念，圍繞思想政治工作如何促進企業發展為目標。在實踐工作中，要判斷思想政治工作是否有利于企業生產經營，是否有利于社會主義市場經濟發展，是否有利于提高員工德、才、能、績等素質全面發展。也就是說，要用創新的精神，積極探索企業思想政治工作的新做法，為企業跨越式發展服務。下面，筆者結合廣州浪奇實業有限有限公司的實踐談幾點初淺的看法：

一、思想政治工作創新要以人為本

思想政治工作方法創新要體現以人為本的趨勢，其實就是從理念上從“命令”型轉變為“服務”型。當然，這種“服務”不是無原則、無條件地去適應個體的需要，而是在幫助人們解決實際問題中，提高人的思想政治品德。在建立、健全員工思想動態收集渠道后，最為關鍵的是如何梳理、引導員工思想朝有利企業發展的方向發展，只有企業生產經營發展了，才能為員工的各方面利益提高提供有力的保障。需要注意的是，思想政治工作方法要做到以人為本，不但要認識到“服務”的重要性，更重要的是充分認識到工作對象的獨特性，每一個個體的人并不是相同的，在開展思想政治工作的時候，要根據不同的特征創造出相應的方法。

二、思想政治工作創新要結合企業生產經營目標

創新開展企業思想政治工作，是增強企業的凝聚力和向心力，促進企業生產經營目標實現的必然要求。思想政治工作必須圍繞經濟建設這個中心，緊密結合各項業務工作進行，為改革開放和社會主義現代化建設提供強有力的精神動力和思想保證。必須服從、服務于經濟建設這個中心，把思想政治工作的影響力延伸到企業生產經營的全過程，為完成生產經營任務、提高經濟效益提供精神動力和思想保證。企業的價值是由員工創造的，而員工的行動則由員工的思想決定。企業作為經濟組織，其最終追求的目標是經濟效益，離開了經濟效益這個最終目標，企業的生存發展就是一句空話。而員工作為為企業創造經濟效益的關鍵，只有充分調動其思想覺悟和主觀能動性，員工才會主動地提高業務能力和管理水平，并積極地學習文化知識和科學技術，在生產過程中發揮作用。這樣才能最大程度地提高企業生產經營的質量效益，從而促進企業的經濟發展。

近年來，為了提高員工工作的積極性，同時將企業“退二進三”對員工帶來的不利影響降到最低，我司先后在銷售部、銷售后勤組、市場部、商貿拓展部的外貿組等部門實行承包責任制。根據各部門不同特點，設計考核方案，將公司的年度目標、部門目標作為考核依據，使員工更關注公司整體目標的實現，相互協作的精神得到有效的促進。為了充分體現這一制度優越性，作為思想政治工作者，我們的思想政治工作就需要從各方面引導員工，讓大家認識到個人利益與集體利益的辯證關系，使員工的個人利益與公司的生產經營目標有機結合，取得共贏。經濟承包責任制，經過這幾年的有效運作，參與經濟責任考核人數占公司總人數的80%。提高了員工的積極性，員工的收入也大幅提升，參與承包的人員均嘗到了改革的甜頭。

三、思想政治工作創新要堅持實用原則

在長期的工作實踐中，我們的思想政治工作者積累了不少的工作經驗，有的十分有用，效果也很好。對這些好傳統、好做法和經驗，于時代相結合，繼續發揚光大，本身就是一種創新。要堅持“有用就是創新”的思想。符合企業實際、有實際效果的，就是新的、有用的，就要努力去做好。堅持實用原則，我們應注意三個問題。

1.方法要實用。加強職工的思想教育，大道理要講，小道理也要講；既要寓教于樂，也需要必要的理論灌輸；表揚獎勵要做，批評教育也要做；思想問題要解決，實際問題也要解決；大張旗鼓的宣傳要搞，典型引路也要搞。總之，思想政治工作是一門藝術，要因人而異，因時而異，因需要而定，不能一刀切。否則，單純偏向某一個方面，都不能提高教育效果，徹底地解決問題。我們在實踐中應用的思想政治工作以理服人、以情感人、解決思想問題與解決實際問題相結合等方法，都是經實踐檢驗行之有效的經典方法。綜合運用這些方法，把思想工作做細、做深、做實，對提高工作效果會有很大的幫助。我公司黨委堅持“一對一”溝通制度，即公司領導與中層干部、部門領導與職工每年不少于一次的談話，指出下屬工作上的優缺點和今后努力的方向，聽取職工的意見或建議、工作或生活上的問題、困難，了解職工的需求，開展深入細致的促膝談心、平等對話和從容討論活動，以情感化，以理說服人。這種方式對于密切干群關系，舒解職工的思想、工作和生活壓力，更好得制定職工職業生涯規劃，調動職工的積極性和創造性效果明顯。

2.內容要實在。教育針對性強，與企業、職工利益息息相關，職工才會認真去聽，自覺接受；否則，就容易變成無的放矢，沒有吸引力。要清楚職工最需要了解什么，最需要解決什么問題，企業最需要職工怎么做，為什么要這樣做等，從而根據職工需求和企業實際，根據情況的輕重緩急，有的放矢地進行思想教育。這樣，職工才愛聽，才有效果可言。2006年到2008年，我們在全體員工中開展以“職業道德盡善盡美”為主題的職業化教育活動，有計劃、有步驟、有針對性地開展崗位職業化標準提煉、勞動技能競賽、“服務承諾”、“文明禮貌示范崗”、演講比賽、舉辦中層干部管理提升培訓班等豐富多彩的活動，寓教于樂，不斷掀起員工敬業愛崗、用心工作，促進了團隊綜合素質的不斷提高。

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關鍵詞: 高校思想政治教育工作者 言語交際 總體特征 原則

高校思想政治教育工作者是我國高校特有群體,他們的工作任務主要是解決大學生出現的思想問題,轉變大學生的思想,提高大學生的思想覺悟。在我國高校,思想政治教育工作者在實施教育過程中,既不同于新聞工作者通過廣播、電視的報道宣傳去引導人,也不同于演員通過銀幕、舞臺上的表演去影響人。作為一種直接的教育,思想政治教育的成效如何,很大程度上是取決于思想政治教育工作者本身的素質與能力,其中言語修辭能力就是思想政治教育工作者的一項最為重要的功力。

一、高校思想政治教育工作者言語交際的總體特征

高校思想政治教育工作者要做好思想政治工作,首先,要善于正確把握學生的情緒狀態,引發心境、熱情、激情的積極作用,控制或避免情緒的消極作用,防止其干擾破壞思想政治工作的順利進行。其次,要善于適時適度地運用情感的力量去打開學生的心扉,以良好的情緒感染他們。最后,要善于積極主動、不失時機地引導學生的情感向高級情操發展,用責任感、道德感、理智感和美感去充實學生的精神世界,培養情操高尚的一代新人。總結起來有以下幾個特征。

(一)創造性

思想政治教育工作者在實施教育的過程中,面對的教育對象是獨具個性的,這就要求思想政治教育工作者必須要在實踐中不斷摸索具有豐富創造性的方式方法、技能技巧,并且能在實踐中對于思想政治教育工作的科學理論、原則和方法創造性地運用,真正做到動之以情、曉之以理,根據不同的教育對象采用針對性的動情、說理的方式方法。

(二)靈活性

高校思想政治教育工作者在面對教育對象時,并不是機械地按事先既定的模式來死板地套用已有方法,拘泥于已有的規范教條來解決復雜多變的人的思想問題,而是根據客觀實際去變通,既堅持正確的理論、原則和方法,又敢于從實際出發打破常規,隨機應變地根據不同的時間、地點、條件、對象創造出豐富多樣的具體方法去解決問題。

(三)適度性

在教育過程中,高校思想政治教育工作者往往會根據實際情況進行創造、變通。但是,這種創造、變通、應變、靈活并不是隨意和不受任何限制的。相反,要求思想政治教育工作者在實施教育的過程中,一定要善于把握問題的分寸,注意事物的火候和發展的節奏,恰如其分地因人、因時、因地制宜,有理、有利、有節地因勢利導,以便獲得思想政治工作的好效果。

(四)個體實踐性

由于專業背景、實踐經驗,以及個人素質不同,高校思想政治教育工作者的工作藝術水平有高低之分。即使懂得了教育的方法和原則,個人在實施的過程中所表現出來的效果也必然表現出其個人的個體實踐性特征。

二、高校思想政治教育工作者言語交際應該遵循的一般原則

面對對象的復雜性決定了思想政治教育工作者的言語修辭必須講究一定的策略原則。他們的語言既具有“創造性”、“靈活性”、“適度性”和“個體實踐性”等顯形特征,又因受制于特定文化域而帶有特殊性。為了增強交際效果,他們在進行交際活動時要依據具體的言語環境選擇適當的語言表達手段,并且恰切組建話語和通過語言表達手段正確理解他人言語,這樣才能達到預期的教育目的和效果。

(一)立誠原則

立誠原則是漢民族修辭的一條根本原則,它在思想政治教育工作中顯得尤為重要。具體體現在以下三個方面:第一,說話人的態度必須是真誠的,感情必須真摯,只有這樣傳遞的信息才可信;第二,說話人的說話內容和傳遞的信息必須真實,這樣才能達到內外溝通的目的,才能和交談對象建立基本的信任;第三,說話人的品德修養對言語有著直接的制約作用。

因此,在思想政治教育中教師言語表達時體現真誠,且在最短的時間里與交際對象大學生建立信任,并讓他們接納自己的觀點,是非常關鍵的。

(二)切旨原則

切旨是指在說話時要切合教育題旨。題旨屬于思想內容的范疇,而言語修辭是指語言的形式范疇。可以說,題旨與修辭所表現出來的常常是言語的內容與形式的關系,二者相輔相承。在開展思想政治教育的過程中,只有讓修辭與題旨有效地結合在一起,才能真正做到為教育服務。

(三)適境原則

適境即適應、適切、應合語境,修辭要適境,這是語言表達的又一重要原則。我們在探討高校思想政治教育教師的言語表達原則時,必然不能忽視其工作的語言環境。這里提及的“語言環境”主要是指教師在運用語言傳達信息、交流思想的過程中,必須考慮到教師本身、教育對象學生、前言后語或上下文、具體的時空環境、一定的社會政治文化環境等諸多因素的影響和制約,這些影響和制約各種環境的原因及其相關因素可以統稱之為思想政治教育教師的工作語境。

三、高校思想政治教育工作者言語交際應該遵循的特殊原則

高校思想政治教育工作者言語修辭策略原則,除了立誠、切旨、適境這三個一般性原則外,還有“預設”、“場效”、“時效”這三個特殊性原則。把握好這幾條特殊原則,能夠使教育者的語言更加豐富,產生更好的教育效果。

(一)巧用預設

預設又稱為前提、先設和前設,指的是說話者在說出某個話語或句子時所做的假設,即說話者為保證句子或語段的合適性而必須滿足的前提。它由德國哲學家、現代邏輯奠基人弗雷格于1892年提出。我們在實施思想教育之前,可以借助預設的概念,事先做好一個言語交際的模型,巧用預設,讓語言為思想教育服務。

(二)注意場效

“場效”原指化學實驗中的一種化學反映狀態,這里的“場”是指以教育者為中心,由教育者掌控,教育者實施教育的過程及其言語交際現場直接影響到被教育者能夠接觸到的內容。這個場的存在,體現出了思想政治教育工作者言語修辭的兩大特點:直接面對、現場感強;視聽兼備,聲情并茂。反之,對于受教育者而言這個“場”又是以受教育者為中心,由受教育者掌控,受教育者可以隨時作出信息反饋,或者參與討論、交流,形成互動。這個場的存在,體現出了思想政治教育修辭策略的另外一個特點,即面對面傳播,近距離交流;隨時參與并介入討論,及時根據收到的反饋調整教育的策略。

(三)把握時效

時效原指法律規定的某種事實狀態經過法定時間而產生一定法律后果的法律制度。它是基于一定事實狀態在法律規定的一定期間內的持續存在而當然發生的,不為當事人的意志所決定。思想政治教育工作者在實施教育的過程中,也必須注重教育的時效性,如果在某個事件發生后沒有在特定的時間及時處理,它很可能會產生一系列的連鎖反應,導致教育的最佳時機喪失。因此,高校思想政治教育工作者在準備對教育對象實施教育時,只有抓住最有利的時機,才能產生最佳的教育效果。這就是高校思想政治教育工作者言語修辭需要把握的“時效”原則。

總之,高校思想政治教育工作者在工作中一定要注意言語交際的技巧,并且積極發揮言語修辭功能對教育工作效果的影響作用。在教育過程中,只有遵循言語交際的原則,恰切地組建話語,才能最終達到預期的教育目的和效果。

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【關鍵詞】 事業單位 思想政治工作 科學措施

在當前一些事業單位中出現了思想政治工作水平低下，因此需要事業單位在體制革新、經濟發展的同時，對思想政治工作予以關注，加大人力、物力等方面的投入，并在制度層面進行完善，將思想政治工作落實到事業單位工作的每一個環節，使事業單位內部可以形成積極向上的核心力量。

一、事業單位思想政治工作存在的問題

（一）忽視思想政治工作的重要性

第一，思想政治工作部門的地位比較低，因此該部門的管理者和工作人員忽視自身的工作，不能夠完全承擔起自身的重任；第二，思想政治工作的支持力度不夠，主要是一些宣傳力度和財政支持力度，導致了思想政治工作缺乏強有力的后盾，因此在進行思想政治工作中會存在很多的困難。

（二）忽視職工的需求

第一，一些事業單位在進行思想政治工作的過程中，往往采用一些固有的工作模式，其思想政治工作的內容也一成不變，但是沒有充分考慮到員工的感受；第二，一些事業單位的領導者，希望利用思想政治工作，更好地實現對員工的掌控，從而凸顯自我權威等等，這些都是忽視職工需求的重要表現。

（三）缺乏相應的激勵機制

第一，一些事業單位缺乏相應的激勵機制，事業單位管理者忽視思想政治工作，從而也沒有建立相應的激勵機制，因此思想政治工作人員的工作積極性不高；第二，激勵機制沒有發揮應用的作用，在一些事業單位中，雖然建立起相應的激勵機制，但是表現優秀的員工和表現差的員工獲得的獎懲差距不大，無法提高員工的工作動力，因此激勵機制形同虛設。

二、提升事業單位思想政治工作成效的措施

（一）提高對思想政治工作的重視

第一，通過積極宣傳思想政治工作的重要性，提高事業單位工作人員對思想政治工作的了解，進而能夠支持思想政治工作的開展；第二，提高事業單位管理人員對思想政治工作的重視，使其能夠充分認識到思想政治工作對事業單位發展的重要性，進而提高對思想政治工作部門的重視，同時能夠給予更多的人力資源支持和財政支持。

（二）兼顧物質保障和精神教育

事業單位的職工最基本的需求是生存，因此在開展思想政治工作之前，需要滿足職工最基本的需求。在提高思想政治工作成效的過程中，需要兼顧物質保障和精神教育：第一，首先需要滿足事業單位職工的基本生存需求，而且在開展思想政治工作的過程中，需要充分維護好員工的自身利益，這是思想政治工作開展的重要前提；第二，在對員工進行思想政治教育的過程中，可以對員工進行一些精神教育，從而既能夠保證員工的物質需求，也能夠對員工進行精神教育。

（三）堅持“以人為本”的原則

對于思想政治工作來講，必須要始終堅持“以人為本”的原則：第一，在開展思想政治工作的過程中，需要充分尊重每個個體，能夠確保思想政治工作的內容符合每個員工的未來發展，這樣才能夠獲得更好的實踐效果；第二，充分尊重人在思想政治工作中的地位，在開展思想政治工作中，需要始終堅持人是開展思想政治工作的核心，從而使得人們更好地享受思想政治工作的成果。

（四）完善相應的保障機制

為了確保思想政治工作在事業單位中的順利開展，因此需要實現建立完善的保障機制，能夠使得員工按照一定的規范進行工作，從而提高思想政治工作的開展成效：第一，建立思想政治工作的保障機制，增加對思想政治工作的財政投入，使得思想政治工作在開展的過程中，能夠有足夠的資金作為后盾，確保思想政治工作的順利開展；第二，提高管理人員的專業素養，使得管理人員的思想觀念能夠符合現代化的需要，進而能夠促進思想政治工作的進一步開展。

（五）遵循理論與實踐相結合的原則

理論與實踐相結合是開展思想政治工作的重要原則，因此在提高事業單位思想政治工作成效的過程中，必須要嚴格遵守這一原則：第一，需要對思想政治工作的內容進行一定的宣傳和講解，使得員工能夠充分理解思想政治工作的內容和目標，從而更好地促進思想政治工作的開展；第二，思想政治工作在開展過程中，可以針對工作中出現的一些思想問題進行重點突破，從而能夠使得思想政治工作理論與實踐相結合。

（六）將表揚和批評相結合

在開展思想政治工作的過程中，一些人員會表現的比較積極，但是另外一部分人可能表現的比較差，因此在開展思想政治工作的過程中，需要將批評與表揚相結合：第一，在思想政治工作的開展中，一些優秀員工能夠為其他員工樹立學習的榜樣，因此應該給予一定的表揚，提高其他員工的積極性；第二，對于一些表現差的員工，需要給予批評，從而能夠促進其不斷地學習，進而能夠進一步提高自身的思想道德素質，從而更好地促進事業單位思想政治工作的開展。

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我國公用事業企業大多屬于公益性的服務企業，它不同于一般的國有企業，所生產的產品是特殊的公共產品，與百姓生活息息相關，百姓離不開，丟不掉，又無可它選，行業的工作涉及千家萬戶，關系國計民生，是城市文明建設的重要窗口，其職責應以保障民生為己任，以服務廣大人民群眾為宗旨。思想政治工作是國有公用事業企業的重要組成部分，是國有公用事業企業內在的客觀要求。因此，研究國有公用事業企業思想政治工作的創新與發展具有十分重要的現實意義。鑒于此，筆者對國有公用事業企業思想政治工作的創新與發展進行了初步探討。

一、國有公用事業企業改進思想政治工作的意義

國有公用事業企業改進思想政治工作的重要意義，主要表現在思想政治工作是深化企業改革的重要保證、可以助推經濟效益的提高、能夠促進企業又好又快發展三個方面，其具體內容如下：

第一，是深化企業改革的重要保證。改革是發展的前提，思想政治工作為深化企業改革提供思想保證和精神動力。在國有公用事業企業中，把思想政治工作融入國有公用事業企業的改革之中，應找準思想政治工作的切入點。思想政治工作是國有公用事業企業深化企業改革的重要保證，國有公用事業企業應利用思想政治工作，幫助職工解放思想、轉變觀念、調整心態，實現自我價值，激發企業職工的工作熱情和創造活力。只有這樣，企業深化改革的目標才能實現，才能創出國有公用事業企業的特色。

第二，可以助推經濟效益的提高。國有公用事業企業改進思想政治工作的意義，還表現在可以助推企業經濟效益的提高上。對國有公用事業企業而言，把思想政治工作的凝聚力演化成職工的生產積極性和創造性，能給企業的生產經營活動帶來巨大的推動作用，促使企業的經濟效益不斷提高。目前，隨著社會主義市場經濟的發展，社會經濟環境發生了很大變化，對國有公用事業企業的思想政治工作也提出了新的要求，要求我們在把握好企業經濟工作的同時，要把思想政治工作引到經濟工作中，為企業的經濟建設提供強有力的思想保證。

第三，能夠促進企業又好又快發展。只有做好思想政治工作，才能實現企業發展。在國有公用事業企業中，利用思想政治工作促進企業又好又快的發展，政工人員要樹立服務意識，切實為廣大職工服務，真誠地關心職工的工作、生活、思想、愛好等等，如廣泛開展 “愛崗敬業，誠實守信”的職業道德教育，“至善為民”的企業文化教育，培養具有誠信，敬業，向善的優秀品質的職工，可以促進企業又好又快發展。因此，只有將公用事業企業的發展與為百姓服務結合起來，形成互相促進的關系，才能促進企業的不斷發展。

二、新時期國有公用事業企業思想政治工作的創新

思想政治工作是企業黨建的重要組成部分，新時期國有公用事業企業思想政治工作的創新，可以從以下四個方面來考慮，即創新工作思路；創新工作機制；創新工作載體；創新工作實踐。

第一，創新工作思路。企業思想政治工作優勢的發揮，是在不斷創新的基礎上實現的，國有公用事業企業，創新思想政治工作的思路，應把推進企業發展作為思想政治工作的第一要務，把融入企業生產經營作為企業思想政治工作創新的重要環節。把服務于，服從于企業經濟效益和社會效益的提升作為思想政治工作第一追求，不斷創新企業思想政治工作思路，不斷研究我國市場經濟不斷深入的新形勢帶來的公用事業企業思想政治工作新變化和新要求，提出企業思想政治工作的新方法，調整和充實思想政治工作的內容和重點，在具體工作中還應把思想政治工作新思路著實落地，實現企業思想政治工作與企業經濟工作同部署，同推進，同落實。形成同頻共振，聯動互補效應。與此同時要加強思想政治工作評價考核體系建設，企業思想政治工作的開展要具體化，針對性強，可操作，效果明顯。使思想政治工作發揮出它應有的優勢。

第二，創新工作機制。新時期國有公用事業企業思想政治工作的創新，創新工作機制是關鍵。在國有公用事業企業中，創新思想政治工作機制，有利于為企業的發展提供強大的精神動力和思想政治保證。思想政治工作的機制創新是實現思想政治工作創新的基礎和前提，在繼承優良傳統的基礎上，大膽創新思想政治工作機制，才能夠為思想政治工作的順利開展提供必要的基礎。國有公用事業思想政治工作創新工作機制，要把握好兩個關鍵點，一是要建立起全員參與的協同政工機制，以全員參與為目的，堅持分工協作、共同負責的原則，促進全員參與政工工作格局的形成，進而保障思想政治工作的落實。二是要不斷的完善國有公用事業企業的思想政治工作制度，用機制和制度完善思想政治工作組織網絡，確保協同機制能夠正常的運行。

第三，創新工作載體。在國有公用事業企業中，企業員工是工作的載體，創新工作載體，就是要對企業員工進行創新，不僅要從思想上讓企業員工具備創新的意識，還要在實際工作中，讓企業員工發揮創新性思維，合理運用創新性思維，發展思想政治工作。一般而言，要在國有公用事業企業中，作為工作載體的員工，要創新工作載體，必須對企業員工進行思想上的創新，可以通過定期開展對企業員工思想政治工作的培訓，培養企業員工思想政治工作的創新意識。只有在強化企業員工思想政治工作創新意識的基礎上，國有公用事業企業員工才能進一步發展思想政治工作。

第四，創新工作實踐。在新時期，傳統的說教方式已無法激發員工的興趣，只有不斷創新思想政治工作方法，才能夠通過思想政治工作形成巨大的凝聚力，促進企業與員工的共同發展。國有公用事業企業思想政治工作，創新工作實踐，在堅持協同工作體系的同時，應充分發揮領導者的指揮作用，加強平臺建設，通過自辦報刊、網站等平臺的方式，使員工積極的參與到思想政治工作中來；與此同時還應不斷完善各項學習交流制度，開展多層次，多層面的學習交流活動，不斷實現員工之間橫向和縱向的交流，不斷的完善自身的知識體系，深化思想政治工作的效果。另外，創新國有公用事業企業思想政治工作的方法還可以通過定期舉辦晚會的方式，將思想政治工作融入到小品、話劇等形式中，不僅使人們印象深刻，而且也加強了思想政治工作的效果。

三、新時期國有公用事業企業思想政治工作的發展

新時期國有公用事業企業的思想政治工作面臨著許多新情況、新挑戰，國有公用事業企業思想政治工作的發展，要堅持疏導的原則、要具有開放性、要更新觀念、要引導員工自我教育四個方面的內容，下文將逐一進行分析。

第一，思想政治工作要堅持疏導的原則。堅持心理疏導是當前企業加強和改進思想政治工作的重要內容。新時期國有公用事業企業思想政治工作的發展，要堅持疏導的原則。就目前而言，隨著全球經濟一體化趨勢的不斷增強，西方的價值觀念和思想意識在逐漸的走入到我國的企業中，其產生的負面影響使得企業的員工出現了一些逆反心理，他們拒絕灌輸，而喜歡民主和平等的交流，因此，在新時期，國有公用事業企業思想政治工作要注重引導和疏導；對思想政治工作者而言，作為思想政治工作者要善于與員工進行交流，動之以情、曉之以理，通過正確的疏導加強思想政治工作的效率。

第二，思想政治工作要具有開放性。思想政治工作要具有開放性。在新時期開展思想政治工作時，要改變傳統的依靠專職思想政治工作人員的局面，而是要實行黨、政、工等多方面力量的通力合作，并且要調動廣大的員工參與到其中，這種具有開放性的思想政治工作模式，才能夠起到更好的效果。國有公用事業企業思想政治工作在確保思想政治工作具有開放性的基礎上還要突出載體。思想政治工作應當把了解員工需要、幫助員工解決實際困難作為根本的出發點，只有正確認識和評價員工的載體地位，才能夠獲得員工的支持與用戶，才能夠促進思想政治工作效率的不斷提高。

第三，思想政治工作要更新觀念。思想政治工作在國有公用事業的發展過程中，傳統的工作方式是以讀書、讀報等為主要的方式，而這種傳統的方式較為單一，往往無法調動員工的積極性，因此，在新時期應當不斷探索新的工作形式，思想政治工作觀念上的更新是關鍵。在國有公用事業思想政治工作中，采取寓教于樂的方式進行思想政治工作，通過員工感興趣的方式，將思想政治工作融入其中，不僅能夠增強思想政治工作的效率，也能夠調動起員工的積極性和熱性，促進企業的不斷發展。

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關鍵詞：思想政治工作；增強說服力；提高有效性

中圖分類號：D26文獻標識碼：A 文章編號：1003-949X(2009)-04-0087-01

在改革開放不斷深入和社會主義市場經濟迅速發展的新形勢下，思想政治工作遇到許多新情況、新問題、新矛盾，面對新的挑戰、新的要求，需要我們增強思想政治工作的說服力，提高思想政治工作的有效性。

一、以“三個代表”重要思想為指針

理論是思想政治工作的基礎。增強思想政治工作的說服力，首先要增強理論的說服力。只有“具有說服力”的思想理論，才能武裝人、鼓舞人、團結人，才能形成萬眾一心的合力，才能增強人們認識世界和改造世界的能力。新形勢下思想政治工作的基本要求，就是要按照“三個代表”的重要思想，堅持黨的思想路線，解放思想，實事求是，與時俱進，不斷創新。這樣，思想政治工作的大環境才會大大得到改善。

二、防止將思想政治工作行政化和說教化

思想政治工作是做人的工作，必須以人為本。思想政治工作的起點是引導人、教育人。通過引導和教育，改變人的思想觀念，轉變人的立場，調動人的積極性。可見，思想政治工作是一項長期、復雜的工作。新形勢下的思想政治工作要特別注意創新。才能保持思想政治工作的旺盛生命力，克服那種“行政化”，手段和“說教化”的方式。現今的思想政治工作，必須圍繞“增強說服力”改進方法，切忌帶有“長官意識”和“強制性”、“片面性”的色彩，切忌“生搬硬套”、“公式化”的教務主義學風。

三、敢于面對教育對象

不敢面對教育對象是影響“說服力”的一個重要方面。所謂不敢面對教育對象，一是對于“腐敗”、“社會性質”、“就業”等一些敏感的問題予以躲避；二是只講小道理，就事論事，不善于從理論的高度講深講透；三是反之，空講大道理，不善于聯系社會實際和群眾的思想實踐；四是面對具體問題不能堅持原則，不敢批評不正確的人和事，息事寧人。這樣的思想政治工作是沒有說服力的，不能達到引導人、教育人、解決思想問題的效果。

思想政治工作要貫徹實事求是的原則，思想政治工作者要具備實事求是的作風，只要堅持實事求是就不怕面對教育對象。同時，思想政治工作者要加強理論修養，首先是要深刻領會“三個代表”重要思想，練好“內功”。不能把思想政治工作推選為一種頭疼醫頭、腳疼醫腳的就事論事的權宜之計，要經得起群眾的檢驗。否則，不但不能達到引導人、教育人、解決思想問題的效果，而且適得其反，會影響思想政治工作的地位和作用，損害思想政治工作者的形象。

四、樹立教育者的人格魅力

說服力的強弱與教育者的人格魅力有極大的關系。一個有人格魅力的思想政治工作者，首先是“三個代表”重要思想的忠實實踐者，這就不僅要宣傳“三個代表”重要思想，而且要身體力行“三個代表”重要思想。其次要具有一定的理論水平和思想政治工作經驗，能夠靈活地將理論運用于思想政治工作實踐。同時，要具有較強的親和力，把尊重人、理解人、關心人作為思想政治工作必須遵循的基本原則，善于以心換心，以情感人，帶著感情去了解人、理解人，去解決問題。

篇6

關鍵詞　高職院校　職稱評定　思想政治工作

中圖分類號：G451 文獻標識碼：A

1　職稱評定中思想政治工作的基本特點及存在問題

（1）職評中思想政治工作的群體對象是教師。教師對自我價值實現的意愿和自身成就被他人承認的愿望是較強的，由于教師工作業績的體現往往要經過多年甚至更長的時間才能真正得以印證，因而教師往往容易將自身職稱的高低作為自己從教成績的外在表現形式和認可程度。現實中，教師工資與職稱又是緊密掛鉤的，評上職稱，工資隨之就能兌現，也是客觀存在的實際問題。

（2）職評中思想政治工作的具體對象是“失敗者”。未能評上職稱的人本來或多或少都存在著一些心理上的“不平衡”，客觀地說，思想政治工作只能會給“失敗者”帶來些許心理撫慰，不會為之解決太多的實際問題。因此，其表面上存在著“非互利性”的思想政治工作，往往容易處于被動狀態。

（3）職評中的思想政治工作具有階段性。從時限上講，職評中的思想政治工作有時間短、人員廣、密度大等特點，處理不好，易于激化矛盾，容易留有后續的不良影響，且直接影響當前的其他工作，為下次的職稱工作種下矛盾的根結。

（4）職評中思想政治工作的方式較為單一。主要是通過“說服”的方式開展思想政治工作，這種“說服”又不完全等同于勸說，單純的勸說不利于解決教師心底的真實想法，單靠“說服”，又不能佐以其他行政手段，本身就增加思想政治工作的難度，只要求教師“講敬業、講奉獻、顧大局”，是不能以理服人的。只能先講清政策、講明道理，使對方理解，然后解開對方的思想疙瘩，使之放下思想包袱，安心投入教育教學工作中去。

目前，天津市高職院校教師職稱評審的文件依據仍然使用2001年出臺的普通高校和成人高校教師職稱評審文件，尚沒有專門的應用于高等職業院校教師評審的相關文件制度。職評政策的實施，是一個逐步完善規范的過程，需要在實踐的檢驗中得到印證和改進，職評政策的制定是基于絕大多數教師的普遍情況而定的，它不可能涵蓋所有特殊情況的解釋。因此，在具體的實施中，完全用普通高校教師職稱評定標準審定高職教師的任職資格，這對高職教師顯然是有失公平的；再者由于受職數名額的限制，各院校總是存在著甲上乙下還是乙上甲下的問題，而綜合評價二個孰優孰劣，則更是一道難題，沒有形成合理的量化考核指標，難以服眾。目前大多數院校在進行校內推薦時，都是由校內專家組成評委會進行評審推薦，不失為一種好的辦法，但歸根到底脫不開人對人的綜合評價，多數人靠“印象”，這就不可能完全排除人的主觀性的存在。

2　如何做好高職教師職評的思想政治工作

在職評工作中做好思想政治工作的主要目的是發揮職評工作的能動性，加快師資隊伍建設。為此，我們在做思想政治工作時，一是要圍繞著師資隊伍建設的主線，思想政治工作得力，有利于師資隊伍建設，如果處理不好，首先影響的也是師資隊伍的建設。搞好職評中的思想政治工作，除了要遵循一般思想政治工作的規律外，還要考慮其自有的特性，把握好幾個原則。

2.1　職評中思想政治工作應把握的幾個原則

（1）客觀公正的原則。職評中思想政治工作更要遵循公正原則，堅決貫徹職評工作的公開、公平、公正的三公開原則，對參評人一視同仁是搞好職評中思想政治工作的基礎。各院校要組織申報人員認真學習有關職稱工作的政策、規定和各系列的評審標準、條件，嚴格執行評審程序，增加職稱工作的透明度，公開各院、系、各部門或各學科的崗位設置和崗位數額，公開空崗職數，陽光操作整個推薦過程，接受廣大專業技術人員的監督。但對群眾提出的合理的意見和建議，要本著客觀公正的原則，該反映的反映，該解決的解決，做思想政治工作時要觀點公開，態度明朗，不回避矛盾，不推諉問題。這樣，有益于群眾接受，有益于思想溝通，有益于問題的解決。

（2）“與人為善”的原則。教師未能評上職稱，心理上或多或少有些失衡，產生一些不滿，也許還很激烈，說一些“過頭”話。這些都應視為很正常的事情，是可以理解的，作為校方，應該寬容，應當冷處理，應當采取“與人為善”的態度。這些矛盾是非對抗性的，要允許人家宣泄。此外，我們也應當自省一下有無工作欠細之處，工作方法是否過于簡單，缺乏藝術性。應當換位思考一下，理解他人的“不平衡”。思想政治工作要細，但不要回避矛盾，要善于亮明自己的觀點，既要緩解對方情緒，又要維護執行政策，遵守程序的原則，幫助教師認清問題的根結所在，幫助教師調節情緒、心態，使之由“不平衡”逐步“平衡”。

（3）不許愿、不留尾巴的原則。教師職評中思想政治工作強調的是執行職評政策，強調職評工作的程序是圍繞著一個“評”字，是評定，而不是指定。作為校方最應當忌諱的是許愿，這包括評前的許愿，也包括評后的下次職評的許愿。許愿雖然有時可緩解暫時的矛盾焦點，但每年師資結構、入圍人員情況及指標職數均是動態和未知的，提早的許愿會給其后面的工作留下了尾巴和憂患，增加后面思想政治工作的難度。

（4）功在平時的原則。職評中思想政治工作是每年階段性的工作，工作量、工作人次相對較為集中。這對于校方來說是很牽扯精力的，往往處于被動，如何變被動為主動，很重要的一條就是“功在平時”。將職評工作中所需做的思想政治工作分解在日常的思想工作中去，分散矛盾焦點、做好人員分析和預案，可提高思想政治工作的成效，不要等到開評了再去做，要根據教師、資歷、業績、師資、學識水平諸多情況，做到心中有數，主動地做一些思想政治工作，讓每位待評教師，對職評感到既有把握，又有奔頭，讓大家明了職評成否，關鍵在自身的工作實績。

2.2　搞好職評中的思想政治工作需注意的問題

（1）事前準備工作需細。職評工作本身就是一項政策性很強的工作，事前的準備工作一定要到位，這包括：一是職評工作政策的學習、研究要到位，作為院校職稱工作各級機構及人員，不但要學習職評政策條款的內容，以保證執行貫徹不走樣，同時也要研究其政策的根據與由來，以便在作思想政治工作時成竹在胸。二是對職評工作的安排要到位，評審程序要規范，防止工作失慎使思想政治工作被動。三是對職評申報人的情況分析要到位，明了各參評教師的優勢與劣勢，知道其努力發展方向，便于思想政治工作時思路清晰，底數明了。只有把各項前期準備工作做細做好，才更容易贏得教師的信任感，有利于思想政治工作的展開。

（2）職評中思想政治工作需要群策群力。單純依靠主要校領導或職稱工作部門人員“單打獨斗”的思想政治工作決非上策，要群策群力，共同作好這項工作。這不只包括部門領導、中層干部、職工代表、工會委員，也包括一些普通教師，形成一定的輿論氛圍，大家都從自身不同的側面去做思想工作，有利于問題盡快得到解決。

（3）要對未評上職稱的教師做好思想政治工作。職評中思想政治工作，不能只限于有意見的教師，同時也絕不可忽略其他人員，更不能忽略未被評上的教師。這不僅僅只為統一大家的思想，形成輿論氛圍的問題，更是要使未評上職稱的教師對自己有客觀的認識，要讓他看到自己的不足和今后努力的方向，使職評工作為師資隊伍建設的功能發揮實效，引導教師以自身的實際行動體現職評工作應有的成效。

（4）上推下卸，不是思想政治工作，而是添亂。職評中的思想政治工作，有時是有一定難度的，有時甚至會出現一些僵局的情況，使基層學校領導進退維谷。此時，切不可采用上推下卸的辦法以求脫身之術。例如，對未能入圍的教師講“上邊政策就是這么定的”，對被評下來的教師說“群眾都不選你我也沒辦法”之類的托辭。這種辦法非但不能解決對方的思想問題，反而倒會加劇對方的心理失衡，這就增加了思想政治工作的難度，也使自己處于被動。所以，我們的思想政治工作決不能上推下卸，而應理直氣壯地解釋清楚，幫助申報人員查找自身存在差距與不足，指明今后的努力方向和改進措施。推卸掉責任，不但不能“討好”對方，只會讓申報人對校方的評審決定產生失望，這種失望肯定要影響該同志的積極性，對學校師資隊伍建設產生消極影響。

教師職稱評聘關系到每一位教職員工的切身利益和學院的改革、發展與穩定，　良好的職稱評審推薦制度具有積極的導向作用，可以激勵教師提升職業道德、教學水平、科研能力等綜合素質，搞好教師職稱評定中的思想政治工作，不僅能幫助我們順利地完成學校教師職稱評定的工作，而且對加快師資隊伍建設，從而促進教育事業的發展與穩定起到了深遠的意義與作用。

參考文獻

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篇7

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢。團場應不斷創新思想政治工作思路，適應新形勢，才能實現團場穩定和諧、經濟社會又好又快發展。

第一，必須充分認識思想政治工作的重要性。在新的歷史條件下，思想政治工作依然是我們黨團結一致、迎接挑戰、克服困難、奪取勝利的優良傳統和政治優勢。歷史和實踐證明，思想政治工作是我們黨的傳家寶，任何時候、任何情況下都不能丟。只有充分發揮思想政治工作這一重要政治優勢，才能保證其他工作的正確發展方向，才能保證黨的路線方針政策落實到各項工作和職工群眾中去，才能及時排除和戰勝各種錯誤思想的干擾，從而為經濟工作和其他工作提供強大的動力與保證。團場思想政治工作應在貫徹黨的路線、方針、政策的同時，把職工思想教育的大道理，濃縮為愛祖國、愛新疆、愛兵團、愛家園、團結各族職工群眾一心一意奔小康的實道理，激勵職工在發展生產中技術爭先、產品創優、崗位致富，靠實實在在的道理打動人、教育人。

第二，團場思想政治工作應在內容、形式上有所改變。首先，在向職工做宣傳教育思想政治工作時，應該采取平等、討論的方式，以親切自然的態度與其交流，從而使團場領導和職工群眾間相互信任、相互理解，促進思想政治工作的開展。其次，思想政治工作不能與職工的生產和生活脫節。關心、理解、體貼職工是思想政治工作的重要原則之一，幫助職工解決工作、生活中的各種實際問題，是團場必不可少的長期工作，也是我黨思想政治工作的一個優良傳統。第三，思想政治工作應注意內容的針對性及教育的原則性和語言的藝術性。思想政治工作是以解決思想問題為出發點的，其基本要求是“對癥下藥”。思想政治工作者不能搞“一刀切”，而應從團場職工的實際情況出發，分層次、分對象，有的放矢地做好思想政治工作。思想政治工作者在工作中應確立實事求是的態度，以誠為本、實話實說，以誠相待、開誠布公。在大是大非的問題上，必須旗幟鮮明、態度明確，決不能喪失原則、回避矛盾。

第三，創新團場思想政治工作是團場健康發展的必然要求。思想政治工作是黨的政治優勢和光榮傳統，越是經濟發展，越要發揮這種優良傳統。目前團場思想政治工作，要以解放思想為突破口，倡導創造性思維，使思想政治工作有創造性、超前性和開放性，使思想政治工作不斷適應形勢發展與環境變化的需要。思想政治工作應圍繞團場職工群眾關心的熱點、難點和疑點問題來開展。要建立齊抓共管的領導機制，建立規范有序的管理機制，保證思想政治工作的正常運轉。對開展思想政治工作不利的一些陳舊觀念，應采取有效的措施，堅決拋棄。同時培養高素質的基層干部隊伍，及時補充新鮮血液，營造有利于開展工作的良好環境。

第四，要把以人為本的思想放在團場思想政治工作的核心地位。首先，必須做到“以人為本”。做人的思想政治工作，必須尊重人、關心人、理解人，從而充分發揮人的積極性。尊重人就是要充分發揮團場職工的主人翁精神，團場重大決策通過職代會廣泛征求意見，得到廣大職工的支持和理解，決策才能順利貫徹落實并實施。關心人就是縮短干部和職工群眾之間的距離，放下架子，深入到職工群眾中去，使思想政治工作更具人性化，才能解決實際問題。理解人就是平等相待，以理服人，摒棄“我說你聽”的做法。其次，應尊重職工的主人翁地位，團場領導應多了解職工，多和職工交流，了解職工發展生產的需求，以及對團場經濟發展的建議和意見。把職工群眾的切身利益作為思想政治工作的出發點，對職工生產、生活等方面多加關心。再次。應該努力提高團場領導和職工的素質。通過團場領導和職工自身的思想、知識水平不斷提高，來增強團場的核心競爭力，不斷拓展團場生存和發展空間，促進職工經濟收入一年上一個臺階。思想政治工作者要結合團場實際，努力創造條件，促進職工之間的情感、知識和生產實用技術的交流，同時努力構筑富有團場特色的群眾文化和團隊精神。思想政治工作還要結合《團場章程》的宣傳貫徹，引導職工積極主動了解、參與團場經營管理，充分釋放他們的創造潛能，從而成為團場經濟發展永不枯竭的動力源泉。

篇8

[關鍵詞]企業；思想政治；員工

[中圖分類號]F274 [文獻標識碼]A [文章編號]1005-6432（2013）30-0082-02

所謂企業思想政治工作，就是指企業思想政治工作者，針對員工的思想困惑、種種矛盾、各種需要等，通過正面教育、活動宣傳等手段解決員工這些思想上的問題，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，確保每一位員工以飽滿的姿態投入工作，促進企業全面發展的一種教育疏導工作。

在改革開放和發展社會主義市場經濟的新形勢下，如何創新企業思想政治工作，調動職工的積極性、主動性和創造性，引導職工形成與市場經濟相適應的思想觀念，工作態度，這是擺在企業思想政治工作者面前的重要課題。思想政治工作實踐表明：只有找準新形勢下企業思想政治工作存在的新問題，才能有的放矢解決問題；只有不斷加強和改進企業思想政治工作，才能更好地服務生產、促進生產、發展生產，進而發揮思想政治工作的生命線的作用。因此，企業思想政治工作必須與時俱進，不斷創新。

1 把握企業思想政治工作的原則

加入世貿組織以來，我國與國際經濟開始接軌，對外開放的程度進一步加大，外來文化與中國文化交往更加頻繁，思想政治工作呈現出一種全新的環境。在企業的思想政治工作過程中，只有把握好思想政治工作的正確方向，才能為企業的整體發展提供思想保證。

1.1 正面教育的原則

正面教育強調以正確的輿論引導人，以高尚的情操塑造人，以優秀的品質鼓舞人。這是思想政治工作的主旋律。尤其是在深化企業改革關鍵期，東西方文化碰撞的非常時期，思想政治工作內容既少不了艱苦創業教育、形勢任務教育，也少不了克服拜金主義、享樂主義和極端個人主義的教育。要用顧全大局、愛崗敬業、樂于奉獻的理念教育每一位員工，鼓勵他們努力為企業的穩定和發展多作貢獻。

1.2 服務于經濟建設的原則

堅持以經濟建設為中心，其他都要服從服務于經濟建設，這是我黨一直以來堅持的工作方針。可見，企業的思想政治工作必須為經濟建設服務，為提高經濟效益服務，為塑造企業社會形象服務，這是實現企業健康和諧發展的最基本要求。因此，任何時間、任何方式、任何內容的思想政治工作必須緊緊圍繞經濟發展的主題，把職工的積極性和創造性凝聚到提高經濟效益上來，不可脫離經濟建設而空談思想政治工作。

1.3 體現時代性原則

世界始終處于發展變化之中。一切工作都要與時俱進，思想政治工作也不例外。不同的社會背景、不同的歷史時代具有不同的利益觀，企業在開展宣傳、教育、引導、激勵等思想性的實際工作中，要隨著時代、社會的變化而變化。作為思想政治工作者，要具有敏銳的感知力和觀察力，讓自己的思想跟得上飛速發展的社會；跟得上瞬息萬變的社會環境和工作環境；跟得上眾多職工變化的思維，只有這樣，思想政治工作才能體現時代性；只有這樣，思想政治工作才能有針對性和實效性。

2 探索行之有效的思想政治工作途徑

隨著第三次科技革命的到來，科技發展一日千里，思想政治工作科學化是時代賦予思想政治工作者的新使命。思想政治工作內容要結合生產生活實際不斷創新，思想政治工作方式方法要靈活多樣。工作實踐表明：思想政治工作只有實現內容和形式的統一，才能增強思想政治工作的實效性。因此，思想政治工作者若想達到預期的效果，必須根據職工年齡、文化程度、興趣愛好等特點，選擇生動活潑、寓教于樂的活動內容，采用新穎別致的教育手段，適時開展生動感人、升華思想的思想政治工作主題，使職工在寓教于樂中陶冶情操，滌蕩心靈。

2.1 拓展信息交流渠道

思想政治工作不是一朝一夕、一蹴而就的。擴大教育的輻射面，增強教育的感召力離不開電視、網絡、收音機、雜志等大眾傳媒工具，這些傳媒工具一方面拓展了信息交流渠道，另一方面也能方便員工自主選擇自我教育內容，這有利于思想政治工作能深入心靈深處，激發員工的興奮點，進而達到預期的教育的目的。這樣的思想政治工作才具有生命力和戰斗力。

2.2 鮮活的典型引領

思想政治教育是一項復雜而系統的工程，對員工思想政治教育要有足夠的熱心、愛心、耐心，善于捕捉生活小事，通過生活的細節來感染、感化、引導員工愛崗敬業，并樹立鮮活的典型，旺盛的生命力和廣泛的影響力發揮示范引領作用。如：企業創建勞模工作室，組織員工學習勞模事跡，發揮勞模的傳、幫、帶作用，用勞模精神帶動員工為企業創造更大效益。勞模工作室在鼓勵先進，激勵后進等方面收到潤物無聲的效果。

2.3 關愛與尊重同行

“人人為企業、企業為人人”的企業氛圍的營造需要深層次的換位思考。作為思想政治工作者，要“想員工之所想，急員工之所急”，時刻站在員工的角度上分析現實問題，找到解決問題的切入點。要把思想教育的內容融合到各種交流、互動的細節中。如：在與職工促膝交談的過程中，要“曉之以理，動之以情”。為了能將員工的困難解決在最需處，可以開展“一人一事一訪談”活動；為了傳播員工創新成果和工作經驗，可以開展“我的崗位我負責”活動；為了自覺增強企業發展所賦予的責任感，可以開展“我為技術引領獻一策”活動，激發責任感，增強榮譽感，形成思想統一、步調一致、抱團打天下的新的團隊面貌。

3 加強政工隊伍素質建設

近年來企業改革進入攻堅階段，改革的力度不斷加強、用人機制不斷更新，因此產生許多新矛盾，這些矛盾的存在不利于高效團隊的建設，不利于企業內部的穩定，更不利于企業經濟職能和社會職能的實現。為更好地迎接新的挑戰，企業思想政治工作人員只有充分了解掌握這些新情況，才能科學合理高效地解決新矛盾。因此，培養一支政治強、業務精、與時俱進能及時掌握企業內部形勢的政工隊伍是解決問題的關鍵。企業只有不斷提高廣大員工的思想政治素質，才能實現企業健康、和諧、跨越式發展。

3.1 提高政工人員的業務素質

企業政工人員做的是人的政治思想工作，每個人都有獨特的思想、獨立的看法，如想使這個動態的群體思想行動統一，必須具有較強的組織、管理和協調能力，這是做好企業思想政治工作的前提和基礎。因此，企業政工人員要掌握現代管理學相關的知識，強化業務技能培訓，鼓勵政工人員學習和掌握專業技能。企業要有計劃地組織業務培訓，采取走出去、引進來等方式，提升政工人員的業務素質。

3.2 提升政工人員的實際管理能力

隨著市場經濟體制改革深入發展，企業的運作方式、經營理念都在發生變化，員工的思維方式、思想動態也隨之變化，企業思想政治工作也呈現多樣化和復雜化的特點。企業要發揮思想政治工作在生產經營活動中的輿論導向、鼓舞士氣、團結穩定的功能。要實現企業“做大做強”的目標，就必須把思想政治工作擺在首位。政工人員的親和力、感染力、號召力與思想政治工作的效率關系密切。因此，政工人員必須與深入員工工作、生活實際，用自身的人格魅力去影響員工的思想，增強號召力，加強凝聚力，提升政工人員的實際管理能力。為促進企業的發展和穩定，實現企業經營管理目標做好充分的準備。

3.3 充實政工隊伍力量

目前，大多數企業政工干部隊伍不僅存在年齡結構偏大，人員不精的問題，而且還面臨著后備力量儲備不足的困境。因此，引進優秀專職政工人才，增強政工隊伍的核心力量，提高企業核心競爭力是企業實現健康、和諧、穩定的需要。把那些政工專業畢業、熱愛政工工作的人才充實到政工崗位上磨煉成長，力爭把政工隊伍建設成為“一專多能”復合型人才隊伍，為全面推進企業的思想政治工作添磚加瓦。

4 結 論

總之，思想政治工作是企業生產經營工作有序有效開展的強有力的精神動力和思想保證。卓有成效的思想政治工作，能為高效團隊的建立保駕護航。企業若想充分發揮思想政治工作的政治引導、經濟參與等功能，保證國有企業經濟職能和社會職能順利實現，就要與時俱進創新思想政治工作內容、方法和手段，提高思想政治工作的效率，以此增強企業的凝聚力，激發員工工作熱情，促進企業的和諧發展。

參考文獻：

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1.1以人為本，物質獎勵與精神獎勵相結合

以人為本是新時期進行企業職工思想政治工作需要遵循的首要原則。新時期的思想政治工作要摒棄傳統理念，要以人為本，將職工作為工作重點和中心，凝聚人心，從大的方向與角度上與職工達成共識。堅持以人為本的理念，理解、尊重、鼓舞職工發展，給予職工更多的人文關懷，將思想政治教育工作與職工的個人思想實際相結合，以期思想政治工作能夠取得真正成果。進入21世紀，我國市場經濟體制越來越完善，人們對物質生活和精神生活的要求也越來越高，因此在進行企業職工思想政治教育工作時要將物質獎勵和精神獎勵相結合，只有遵循這一原則，企業內部的職工思想政治工作才能真正調動職工積極性和主動性。

1.2思想問題和實際問題的解決相結合，思想教育和行政手段相結合

企業職工的思想政治教育工作主要是對職工進行思想教育和關懷，提升職工思想水平，提升個人素質，為企業、社會和國家的發展做更多的貢獻。但是真正有效的思想政治工作需要將職工的思想問題和實際問題捆綁解決，即解決思想問題也要解決實際問題，否則思想政治工作將成為形式，在企業內部將無法推行。因此，思想政治教育工作要注重兩者結合，使工作本身更有吸引力和感染力，將思想政治工作真正的貫徹落實。雖說企業職工思想政治工作以人為本，以職工的切身實際為本，但是在實際的工運作過程中也需要一定的行政手段為輔助，只有這樣思想政治工作才能取得預期成果，才能真正的進行下去。

二、新時期加強和改進職工思想政治工作的策略

新時期的企業職工思想政治工作應該堅持貫徹科學發展觀，堅持企業行為能夠促進經濟發展，促進社會主義和諧社會建設，在加強和改進職工思想政治工作過程中敢于創新，建立健全思想政治工作制度。

2.1重視人才培養，建立和完善人才培養機制

新時期企業職工思想政治工作要以人為本，這是新時期企業職工思想政治工作的首要原則，因此為了做好職工思想政治工作首先要從人的因素入手。第一，新員工招聘時做好思想政治審查工作；第二，建立完善的新人入職培訓機制，對待新入職的員工從嚴要求，做好入職初期的思想政治培訓；第三，對待公司資質較老員工建立合理思想政治培訓計劃，定期進行培訓，學習新的思想，了解黨和企業最新思想動態；最后，新時期要特別強調重視企業政工干部的思想政治素質，他們是企業思想政治工作的領頭羊，只有確保了他們的思想政治素質才能保證職工具有良好思想政治素質。

2.2注重人文關懷和心理疏導

注重人文關懷和心理疏導是新時期進行職工思想政治工作新的方向和出發點，是新時期思想政治工作的創新所得，也是黨的十報告中明確提出了的新時期進行思想政治工作的要求。注重人文關懷和心理疏導，首先要加強人文知識學習，全面提升職工的人文素質水平，這是進行人文關懷和心理疏導的基礎工作。同時，政工領導加強人文學習，提升個人素質，在思想政治工作中就能表現的更加公平、公道，更加高效、合理，對職工思想政治教育工作非常有利。其次，建立合理組織結構，加強與職工間的溝通。政工領導要加強和職工的溝通交流，多了解職工的想法，全面、迅速的掌握職工思想領域的問題，從而采取措施迅速解決。最后，多運用激勵手段，激發員工積極性。工作中多關懷職工，適時進行心理疏導和輔導，采用多種激勵手段緩解職工心理壓力。

2.3建立一套行之有效的規章制度

新時期加強和改進職工思想政治工作注重效率，講求實效，在實際運作中要看得見成果和進步。因此，企業內部要建立一套行之有效的規章制度，明確各組織單位在職工思想政治工作中的責任、地位和作用。另外，為了了解企業職工思想政治工作的進度和成果，要在企業內部制定合理的思想政治工作聯系會議制度，定期召開工作成果匯報討論會，將過去一段時間的工作結果進行匯報，并講述在工作中遇到的問題和困難共大家參考，由大家集思廣益出謀劃策解決問題，只有這樣企業的思想政治工作才能看得見成效和進步，相關工作人員才會有動力。

三、結語

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一、馬列主義理論教育是企業思想政治工作的立足點

企業思想政治工作的根本任務，就是提高企業員工對本階級所處歷史地位和歷史責任的正確認識，增強他們認識世界和改造世界的能力。理論作為科學的世界觀和方法論，是無產階級認識世界和改造世界的銳利武器，只有掌握了這一武器，認識和改造的能力才會得到提高。當前企業思想政治工作的主要任務是用建設有中國特色的社會主義理論教育武裝壘體干部員工。作為一個企業，“冶標要經常化，治本要系統化”是思想政治工作的方向和思路，要根據形勢的需要和員工的思想實際，分層次，有重點地開展了系統的基本理論教育和特色理論教育。

在各級干部中，要堅持、建設有中國特色的社會主義等理論的學習；在黨員中要強化黨的基本知識、建黨理論的學習-在工人中要重點驚醒《實踐論》、《矛盾論》和“雙基”理論的學習。在學習形式上靈活多樣，不搞一刀切，不搞模式化。在組織學習中，要注重結合客觀實際。把學習理論與解放思想、轉變觀念相結合，與認清形勢任務相結合；與改造世界現相結合；與解決工作中的實際問題相結合。

只有這樣，才有利于統一思想認識，提高隊伍的理論基礎和政治素質，才能為企業的安全生產和創造經濟效益、社會效益奠定堅實的基礎。

二、“抓生產從思想入手，抓思想從生產實際出發”是企業思想政治工作的出發點

企業是經濟組織，這就決定了企業的思想政治工作必須緊緊圍繞安全生產和經營活動來展開。思想政治工作脫離了生產經濟工作，就不會取得成效和富有生命力。在石油會戰中，大慶就提出了“抓生產從思想入手，抓思想從生產實際出發”的要求。長期以來的生產經營實際證明：始終把圍繞生產經營活動開展思想政治工作作為一條不可動搖的原則，是調動員工的積極性作為思想政治工作的主要任務和長遠的根本任務。在實際工作中，要把企業員工的思想實際與工作任務、目標緊密融合。

一是要做好任務落實過程中的思想政治工作。在完成生產經營任務的過程中，要加強深入基層開展調查研究，針對員工面臨的嚴重困難和壓力形成的畏難思想、悲觀情緒、不安心理等，多角度、多側面、壘方位地開展形勢任務教育，穩定隊伍，鼓舞斗志，調動基層單位的壘體干部員工的積極性，推動和促進了安全生產工作，讓經濟效益和社會效益的觀念更加深入人心。

二是要做好生產過程中的思想政治工作。把“三個面向”、“五到現場”真正地運用到日常生產實際當中，從中樹典型、該樣板、找差距、抓整改，使傳統的經驗與當代的生產有機結合，發揮思想政治工作的優勢，促進安壘生產和經濟效益的穩步增長。

三是要依據安全生產需要大力開展各項活動。無論是生產競賽、技術能手選拔，還是節約挖潛活動，都要由思想政治工作來貫穿。沒有了深入細致的思想政治工作，活動就會趨于形式化，效果就會僵硬。

四是要強化愛崗敬業主題教育活動。把愛國主義、集體主義教育的具體目標都深入細化到每個人對崗位的熱愛、對事業的追求上，使員工體味到“在崗一分鐘、干好60秒”就是愛國主義、集體主義的真正體現。

五是要做好一人一事的思想政治工作。“幸福的家庭是相似的，不幸的家庭各有各的不幸”。走訪慰問、解決實際困難、關心員工的生產生活環境等，都是做好思想政治工作個案的有利武器。

三、解決思想問題同解決實際問題相結合是企業思想政治工作的基本原則

要加強企業的思想政治工作，必須堅持把解決思想問題與解決實際問題作為一條基本的原則。在解決實際問題的過程中，首先要研究分析具體問題的合理性，合理的要創造條件、采取積極的態度去解決，對不合理的要通過思想政治工作去引導和調節。多年的實踐表明，要調動好員工的積極性、主動性和創造性，就要堅持經常地解決好以下幾個問題。

首先，要解決好員工的基本需求問題。按照馬斯洛的需求層次理論，任何一個企業都要首先為員工群眾創造一個安全穩定的工作環境和社會環境。安全穩定的環境是員工安心工作的基礎，是員工積極性產生的根本，離開了這個基礎的思想政治工作是蒼白無力的。

其次，要不斷創造條件去培訓員工。員工的覺悟和更高的思想境界不是先天的，是伴隨著知識的增加、能力的增長等逐步提高的，今天的培訓投入就是明天的生產力。培訓工作已經被吐界上各大企業所重視，甚至作為企業發展的根本。培訓不僅僅能帶來物質上的增加，而且更能帶來無形的精神動力。

再次，要有經常性的健康的文娛活動。文娛可以化解緊張的情緒，可以提升思想素養，可以改造人的世界觀。從而在豐富文化生活的同時，達到人們思想境界的提高。

四、正面教育、自我教育是企業思想政治工作的主要方法

從行為理論的角度講，人的態度、行為來源于人的思想。正確的教育引導能夠不斷轉化思想觀念，能夠滌蕩不良的思想內涵。在對員工進行正面教育的同時，要積極運用實踐的觀點和群眾的觀點，注意研究每個時期、每一階段員工的思想傾向，探索新的教育形式和渠道，從中解決員工思想深處的認識問題。一是要抓好群體的自我教育，在一定的群體中開展互相幫助、互相學習、互相教育括動，在教育中實現人人是教育者、人人是被教育者的局面。二是要抓好個體教育，用自我學習、自我總結、自我修養、自我批評等方式，提高個人的自身素質。三是在教育過程中做好激勵工作，形成有效的教育機制，只有這種激勵機制被群眾認可和接受了，機制和激勵的作用才會成為推動行為的養成。