導(dǎo)語：如何才能寫好一篇對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

第一，要明確企業(yè)工會(huì)思想政治工作的對(duì)象。企業(yè)工會(huì)思想政治工作的對(duì)象是企業(yè)的職工。近年來，隨著改革的不斷深化，社會(huì)生活和社會(huì)結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大變化，人們的利益關(guān)系重新調(diào)整，新矛盾新問題層出不窮，職工思想十分活躍。企業(yè)工會(huì)組織和工會(huì)干部對(duì)此要有清醒的認(rèn)識(shí)，要利用自身與職工聯(lián)系緊密的優(yōu)勢(shì)，通過深入基層實(shí)地調(diào)查研究，發(fā)放調(diào)查問卷等方式，關(guān)注職工們?cè)谙胧裁?期盼什么?存在哪些困難和問題需要我們?nèi)ソ鉀Q。只有真正了解和掌握了職工的所想、所盼，我們做思想政治工作才可能有針對(duì)性，做到有的放矢，事半功倍。切不可人云亦云，假大空，降低工會(huì)思想政治工作的威信。

第二，要明確企業(yè)工會(huì)思想政治工作的目的。工會(huì)開展思想政治工作的目的就是要凝心聚力，切實(shí)維護(hù)企業(yè)和職工的利益。從維護(hù)企業(yè)整體利益來講，要主動(dòng)爭(zhēng)取黨委的領(lǐng)導(dǎo)，凡工會(huì)重大決策和重大活動(dòng)，要事先向黨委匯報(bào)，征得黨委的同意和支持，把握正確的政治方向；從維護(hù)職工的具體利益來講，要抓好職代會(huì)和廠務(wù)公開工作，凡涉及職工切身利益的問題一定要經(jīng)過民主程序來決定，從源頭上維護(hù)職工的政治權(quán)益。

第三，要明確企業(yè)工會(huì)思想政治工作的特點(diǎn)。工會(huì)思想政治工作的特點(diǎn)是非強(qiáng)制性。工會(huì)的職工思想政治工作具有鮮明的特征，即非強(qiáng)制性。工會(huì)工作與行政工作不一樣，不能以行政命令來推動(dòng)，而是要通過具有工會(huì)特色的活動(dòng)吸引職工做好思想工作，做到“細(xì)雨潤物應(yīng)無聲”。

第四，明確企業(yè)工會(huì)思想政治工作的手段。工會(huì)做好思想政治工作的手段在于它的多樣性。工會(huì)可以通過多種載體，組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、評(píng)先樹模、文體活動(dòng)等手段，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，把職工的勞動(dòng)熱情調(diào)動(dòng)好、保護(hù)好、引導(dǎo)好。實(shí)踐中，工會(huì)通過堅(jiān)持開展勞動(dòng)競(jìng)賽主題系列活動(dòng)，在有效融入路局安全運(yùn)輸生產(chǎn)工作的同時(shí)，還極大地調(diào)動(dòng)了職工自主創(chuàng)新和發(fā)明創(chuàng)造的能力。

要想做好工會(huì)的思想政治工作，關(guān)鍵是要把握好幾個(gè)環(huán)節(jié)：

第一，在部署工作時(shí)突出“實(shí)”字，切忌“空”字。實(shí)踐證明，只講空話，不辦實(shí)事，思想政治工作不但難以收到好的效果，反而會(huì)引起職工的反感。因此，工會(huì)組織在部署工作時(shí)，一定要突出“實(shí)”字，即要將工會(huì)準(zhǔn)備做什么工作、如何開展工作、要達(dá)到什么目的等明明白白告訴職工，切忌講空話、大話、假話，使職工一目了然，更好地支持工會(huì)工作，積極參與到工會(huì)活動(dòng)中來。

第二，在思想引領(lǐng)時(shí)突出“情”字，切忌“冷”字。工會(huì)是職工群眾自己的組織，是職工群眾的家。既然是家，就要有家的氛圍和感受，工會(huì)組織要關(guān)心家庭中的每一名親人：當(dāng)他們遇到困難時(shí)，一句溫馨的問候、一份關(guān)愛的禮品不可或缺，要使職工感到企業(yè)有愛，自己有“家”。切忌對(duì)職工的疾苦漠不關(guān)心，拒之門外，冷了職工的心，堵了企業(yè)發(fā)展的路。發(fā)揮工會(huì)“家”的作用，就是要完善職工利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、矛盾調(diào)處、權(quán)益保障等機(jī)制，推動(dòng)創(chuàng)建活動(dòng)扎實(shí)深化，真心誠意地為職工做好事、辦實(shí)事、解難事。

篇2

關(guān)鍵詞 企業(yè)工會(huì) 情感待遇 思想政治工作 認(rèn)識(shí)

中圖分類號(hào)：F123.16 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

情感待遇，就是領(lǐng)導(dǎo)者以真摯的情感，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者與職工之間的情感聯(lián)系和思想溝通，平衡他們的心理需求，形成和諧融洽的工作氛圍的一種管理方式。加強(qiáng)新形勢(shì)下情感待遇在油田企業(yè)工會(huì)思想政治工作的作用，要求我們工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)者（組織）辦事公道，以誠待人，以情感人，努力營造一種積極向上、和諧融洽的人際關(guān)系和良好氛圍，使大家心情舒暢地工作。筆者就注重情感待遇管理談一點(diǎn)粗淺認(rèn)識(shí)。

1領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范對(duì)職工要客觀公正

首先，各級(jí)油田企業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部要高度重視，充分認(rèn)識(shí)情感待遇在隊(duì)伍建設(shè)中的特殊位置和重要作用，充分肯定職工對(duì)工作的貢獻(xiàn)和成績(jī)，一旦將職工的情感調(diào)動(dòng)起來，就會(huì)產(chǎn)生一種情感共鳴，團(tuán)隊(duì)就會(huì)有一種激情，在這樣的壞境下，做好思想工作就會(huì)起到事半功倍的效果。注重以情感人，消除職工在艱辛工作后“得不到” 的怨言，讓職工從心理上感受到踏實(shí)，從而迸發(fā)出更大的工作激情；其次，要樹立“干群一致、同甘共苦”的管理理念和工作作風(fēng)，堅(jiān)決克服單一的、教條式的思想政治工作模式，把重視情感待遇的理念扎根于腦海；再者，油田企業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部要從從嚴(yán)要求自己，率先垂范，時(shí)時(shí)表現(xiàn)出公平公正，事事表現(xiàn)出講道理，要重視各種非權(quán)利因素對(duì)職工的影響，要善于發(fā)現(xiàn)問題，敢于暴露問題，勇于解決問題，敢于承擔(dān)責(zé)任，讓職工“無令則從”，以人格魅力感召職工，勤于溝通，營造舒心環(huán)境。

關(guān)懷是人際關(guān)際的融合劑，也是相互鼓勵(lì)的一個(gè)基石，以偏概全處理問題的方式和一味地全盤否定只會(huì)加深誤解和矛盾。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工首先應(yīng)該首先應(yīng)肯定其的成績(jī)，給予他們更多的關(guān)懷和鼓勵(lì)，對(duì)于犯錯(cuò)誤的同志不要一棍子打死，“懲前毖后、治病救人”，深刻分析和幫助其查找出現(xiàn)問題的原因，從根本上解決問題。

2加強(qiáng)感情溝通，善用情感管理隊(duì)伍

（1）要關(guān)心生活，溫暖心靈。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)在處理組織與職工的關(guān)系時(shí)，在日常的工作生活中，如果恰如其分地將情感融入其中，可以大大縮小組織與職工的心理距離。

（2）要發(fā)端于心，熱誠待人。情感管理，管理者要有熱心，“情”中帶有親切感，領(lǐng)導(dǎo)者熱情對(duì)待職工，就會(huì)很快打開員工的心扉，對(duì)員工的管理就能猶如春風(fēng)化雨“潤物細(xì)無聲”。在與干部職工的接觸中，言行一定要發(fā)端于心，加強(qiáng)感情溝通，培養(yǎng)一種親密、信任的人際關(guān)系，建立一種敬業(yè)和諧的合作氛圍。領(lǐng)導(dǎo)善于進(jìn)行充滿人情味的情感管理，就是為組織注入減少內(nèi)耗、理順人際關(guān)系的“劑”。

（3）要互相理解。領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的親和感只能建立在相互尊重、互相理解的基礎(chǔ)上。管理者與被管理者只有設(shè)身處地接納對(duì)方的思維，才能理解對(duì)方的行為，溝通才可以有效，誤會(huì)才可能減少。積極實(shí)行“管理透明化”，堅(jiān)持“公開、公平、公正”的管理原則，坦誠地與職工溝通，最大限度地調(diào)動(dòng)他們的工作積極性。

（4）要開誠布公。領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真傾聽職工的意見，創(chuàng)造機(jī)會(huì)讓職工充分發(fā)表意見。隊(duì)伍建設(shè)和工作進(jìn)展是與每個(gè)職工又戚戚相關(guān)的，隊(duì)伍的每一步發(fā)展都要讓每個(gè)職工理解，職工只有知情明理，才能立足崗位，全身心地投入到工作中去。同時(shí)，建立完善快捷的意見建議反饋渠道和機(jī)制，職工心中有不快之事，有建議要提，可直接向領(lǐng)導(dǎo)反映，工會(huì)組織對(duì)職工的意見或建議，都要落實(shí)處理。

3以情感待遇力量促團(tuán)結(jié)和凝聚力形成

凝聚力出活力、出生產(chǎn)力。如果一個(gè)團(tuán)隊(duì)，一盤散沙，沒有凝聚力，就難以激發(fā)活力、形成戰(zhàn)斗力。近年來，隨著油田生產(chǎn)環(huán)境的變化，油田企業(yè)職工的工作壓力越來越重，工作強(qiáng)度越來越大，在此情況下，積極探索隊(duì)伍管理新模式，善于運(yùn)用現(xiàn)代管理理念，注重職工的情感待遇的確非常必要。

關(guān)心和關(guān)懷就是體現(xiàn)一種工友情，讓這種情誼在企業(yè)團(tuán)隊(duì)延續(xù)中，形成一種互幫互助互愛的局面，不僅讓每一個(gè)職工感受到家一般的溫暖，更讓職工們都感覺到每個(gè)工友勝似兄弟姊妹。這樣的情誼如同一根繩，將每一個(gè)職工緊緊的捆在一起。因此，單位領(lǐng)導(dǎo)要當(dāng)好“家長”，注重情感待遇就要從關(guān)心職工生活做起，了解并從隊(duì)伍力所能及的角度解決職工的實(shí)際困難。比如在隊(duì)伍中適時(shí)的調(diào)查職工的家庭情況，建立檔案。對(duì)配偶下崗的，可以通過和有關(guān)部門協(xié)調(diào)爭(zhēng)取一些政策、資金上的支持，減少職工的經(jīng)濟(jì)壓力；與學(xué)校等單位聯(lián)系，在不違反政策、法規(guī)的前提下解決職工的子女的上學(xué)、就業(yè)問題；開展困難職工走訪慰問，單位工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部可利用公休日和平時(shí)下班時(shí)間，對(duì)有困難的職工和家庭進(jìn)行慰問，帶去組織的關(guān)懷，同時(shí)對(duì)家屬的支持表示感謝，有效激發(fā)職工的工作熱情從而使職工信任單位，消除職工的遠(yuǎn)慮近憂，形成一個(gè)團(tuán)結(jié)的整體，以此促進(jìn)工作的發(fā)展。

4健全完善獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制確保職工情感待遇滿足

在隊(duì)伍建設(shè)中，是否重視情感待遇問題不是短暫的時(shí)間就能解決，我們應(yīng)當(dāng)適當(dāng)?shù)匕严嚓P(guān)機(jī)制引入到工作中來，以強(qiáng)有力的制度作保證，才能增強(qiáng)工作的實(shí)效性和長期性。當(dāng)前油田企業(yè)各單位工會(huì)中把各項(xiàng)工作都納入規(guī)范化發(fā)展的軌道，建立健全各種機(jī)制加以保障，可獨(dú)缺情感待遇。例如，針對(duì)有關(guān)人員對(duì)評(píng)先授獎(jiǎng)職工獎(jiǎng)勵(lì)不兌現(xiàn)，造成有的職工產(chǎn)生失落感的消積現(xiàn)象，能否制定評(píng)先授獎(jiǎng)時(shí)限制，為表現(xiàn)突出、在工作中有重大貢獻(xiàn)的職工及時(shí)兌現(xiàn)，獎(jiǎng)勵(lì)，在職工當(dāng)中建立合理的激勵(lì)機(jī)制，讓職工在精神上切實(shí)感受到滿足感。再如，針對(duì)油田企業(yè)工會(huì)從保護(hù)職工的角度出發(fā)，盡力避免和減少職工的傷殘，使職工的情感待遇得以落實(shí)。

油田企業(yè)隊(duì)伍建設(shè)工作之未來任重而道遠(yuǎn)，在做好從嚴(yán)管理隊(duì)伍、從優(yōu)善待職工的同時(shí)，把重視、提高情感待遇與否關(guān)系到隊(duì)伍建設(shè)成敗這一高度來看待，情感留人、工作留人。

參考文獻(xiàn)

篇3

在國有企業(yè)發(fā)展過程中，對(duì)于基層的安全生產(chǎn)和經(jīng)營目標(biāo)的把握不僅有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長，同時(shí)也關(guān)系著企業(yè)的監(jiān)控發(fā)展。而提高基層員工的思想政治意識(shí)也有著重要的作用，在進(jìn)行黨建思想政治工作的過程中，企業(yè)管理人員是思想政治工作的核心，然而在執(zhí)行過程中對(duì)于工作的效果也無法進(jìn)行量化，這樣就不能夠突出思想政治工作的重要性。因此很多企業(yè)中大多對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營等予以了高度的重視，但是對(duì)于黨建思想政治工作卻沒有足夠的重視，這樣就是黨建工作相對(duì)弱化，這也是目前我國國有企業(yè)中存在的普遍問題之一。而造成國有企業(yè)基層黨建工作弱化的原因也有著多方面的因素，其中主要可以表現(xiàn)為以下幾方面內(nèi)容：

1.1 企業(yè)員工的思想意識(shí)有著復(fù)雜性和多變性的特點(diǎn)

由于企業(yè)中的員工思想意識(shí)上的不統(tǒng)一，在進(jìn)行思想政治工作過程中也常常會(huì)遇到很大的困難。其中企業(yè)員工的思想往往會(huì)受到各方面因素的影響，并且表現(xiàn)出復(fù)雜化和多樣化的特點(diǎn)，這樣在解決企業(yè)員工思想問題時(shí)也難以有效的達(dá)到預(yù)期的效果。不同的員工有著不同的思想，對(duì)待人和侍寢的方式方法也存在著一定的差異，并且員工們的年齡也都不在一個(gè)層面，時(shí)間、地域的跨度也相對(duì)較大，這樣在物質(zhì)生活、精神生活上的追求也有所不同，從而為思想政治工作帶來了很大的挑戰(zhàn)。

1.2 思想政治工作缺乏創(chuàng)新

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，企業(yè)員工也越來越多，并且員工的年齡結(jié)構(gòu)也更加復(fù)雜化，在新時(shí)期，思想政治工作的要求也越來越多，而原有的思想政治工作也不能夠更好的適應(yīng)國有企業(yè)的發(fā)展，這樣對(duì)于黨建思想工作的要求也就更高，因此黨建思想政治工作的創(chuàng)新也勢(shì)在必行。我國很多國有企業(yè)中，年輕的員工在基層所占的比例相對(duì)較大，這些員工的工作熱情較高，并且也是國有企業(yè)中的骨干力量。然而職工長期處在基層第一線，缺少了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，并且閱歷也相對(duì)較淺，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)的逐步發(fā)展需要對(duì)企業(yè)中的基層員工的思想意識(shí)進(jìn)行統(tǒng)一。然而很多員工都會(huì)受到一些新的思想和不良傾向的影響，這樣在情緒上很容易產(chǎn)生波動(dòng)，因此在思想政治工作進(jìn)行的過程中，也會(huì)出現(xiàn)很大的困難。而思想政治工作觀念如果沒有創(chuàng)新，那么就很讓企業(yè)員工們所接受，這樣也不利于企業(yè)思想政治工作的開展。

1.3 思想政治文化與企業(yè)生產(chǎn)脫節(jié)

企業(yè)的思想政治工作需要與企業(yè)的生產(chǎn)相互結(jié)合，這樣才能夠更好的提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展也有著重要的影響。然而在實(shí)際工作中，國有企業(yè)的管理者往往更加重視生產(chǎn)的重要作用，對(duì)于思想政治工作并沒有足夠的重視，并且思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)工作存在著脫節(jié)的現(xiàn)象。特別是在進(jìn)行思想政治教育時(shí)，常常會(huì)出現(xiàn)不務(wù)實(shí)、不實(shí)際等問題，這就直接造成了與生產(chǎn)脫節(jié)，從而使思想政治工作達(dá)不到預(yù)期的效果。

2 逐步建立政工工作者有效開展政治思想文化工作機(jī)制

要有效開展政治思想工作，就要在提高政工工作者的思想意識(shí)和綜合素質(zhì)的基礎(chǔ)上，通過以下途徑建立起工作機(jī)制。

2.1 建立良好的溝通渠道，營造和諧的交流氛圍

我國國有企業(yè)中的管理層與基層員工之間要建立起一個(gè)良好的溝通平臺(tái)，并且通過溝通的平臺(tái)來營造一個(gè)良好的工作氛圍。首先，企業(yè)要根據(jù)自身的實(shí)際情況來建立起內(nèi)外部的網(wǎng)站來為員工提供相應(yīng)的服務(wù)，并且以此為途徑來保證員工的工作質(zhì)量。其次，企業(yè)管理者要與基層員工進(jìn)行直接的對(duì)話，并提倡各級(jí)管理人員都要定期對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作，其主要做法有“三講”、“解放思想大討論”、“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”、“黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)”為平臺(tái)，經(jīng)常深入基層一線，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)診斷與解決，實(shí)施動(dòng)態(tài)的管理，深入開展“一幫一”、“一對(duì)一”活動(dòng)、黨員責(zé)任區(qū)活動(dòng)，推行黨員與支部匯報(bào)、支部與黨委匯報(bào)的定期匯報(bào)制度。

2.2 以正面教育和正面激勵(lì)為依托，關(guān)心愛護(hù)員工

要把握員工的特點(diǎn)和要求，滿足其合理的物質(zhì)和精神需求，為他們創(chuàng)造良好的成長環(huán)境和心理氛圍，以此把員工的積極性引導(dǎo)到努力從事本職工作的軌道上來是企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。以廣州地鐵總公司為例，要多途徑、多舉措讓員工感受到大家庭般的溫暖，形成心往一處想，勁往一處使，共同為完成生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的良好氛圍。

一是選擇共同點(diǎn)進(jìn)行引導(dǎo)，將員工思想凝聚到提升地鐵服務(wù)水平、推動(dòng)地鐵持續(xù)發(fā)展為的共同目標(biāo)上，找準(zhǔn)感情和目標(biāo)上一致點(diǎn)，進(jìn)行正確引導(dǎo)，增強(qiáng)整企業(yè)的凝聚力，形成團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，不斷奮進(jìn)的局面。

二是抓住閃光點(diǎn)予以助動(dòng)，在全體員工中開展發(fā)掘、推薦具有后勤隊(duì)伍特征、廣泛群眾基礎(chǔ)、強(qiáng)烈感召力的先進(jìn)典型活動(dòng)，抓住員工的優(yōu)點(diǎn)和長處予以鼓勵(lì)和表揚(yáng)，營造“比、學(xué)、趕、超”的學(xué)習(xí)氛圍。

2.3 以合情合理為原則，尊重引導(dǎo)員工

做政治思想文化工作，要害是要把道理講實(shí)，只要把道理講到員工的心坎上，員工才會(huì)理解，思想工作就會(huì)收到實(shí)效。以廣州地鐵總公司為例，要大力倡導(dǎo)“誠信、務(wù)實(shí)”的核心價(jià)值觀，要實(shí)事求是，一就是一，二就是二，不造假、不夸大、不添油加醋。做政治思想工作溝通是要害。

2.4 實(shí)實(shí)在在地幫助員工解決實(shí)際問題

政治思想工作不能只做表面文章，要深入調(diào)查研究，了解員工的思想動(dòng)態(tài)。以廣州地鐵總公司為例，近年來面臨機(jī)制改革、架構(gòu)調(diào)整和線網(wǎng)的新一輪大發(fā)展，員工中的思想問題較穩(wěn)定發(fā)展時(shí)期要更加突出，這就要求我們?cè)谧鏊枷胝喂ぷ鲿r(shí)，必須要實(shí)事求是，從實(shí)際出發(fā)，講究實(shí)際效果，力爭(zhēng)主動(dòng)，把工作做在前面，打好主動(dòng)仗，不斷擴(kuò)大工作覆蓋面。要注重解決好員工碰到的實(shí)際問題，不管是改革的問題還歷史的問題，盡快地為員工解決，不能拖泥帶水，能辦的馬上辦，而且辦就辦好。不能辦的，要盡快給予答復(fù)，切實(shí)為員工排憂解難、消除疑慮，為員工全力以赴投身企業(yè)、奉獻(xiàn)崗位創(chuàng)造條件。

篇4

【關(guān)鍵詞】　企業(yè)；思想政治工作；現(xiàn)狀；措施

1前言

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，各行各業(yè)都對(duì)企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作引起了越來越多的重視。企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)工作中的一項(xiàng)重要工作，企業(yè)的各項(xiàng)工作都要貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)思想政治工作，提高對(duì)員工的思想政治教育，提升員工的思想素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。特別是在當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的情況下，企業(yè)要大力加強(qiáng)思想政治工作，充分發(fā)揮思想工作的作用，為企業(yè)持續(xù)長遠(yuǎn)的發(fā)展提供精神保障。

2企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

目前，企業(yè)思想政治工作已經(jīng)取得了很大的進(jìn)步。企業(yè)已經(jīng)對(duì)思想政治工作引起了足夠的重視，逐漸建立了規(guī)范的思想政治學(xué)習(xí)制度，并不斷完善。同時(shí)，企業(yè)也認(rèn)識(shí)到了實(shí)踐與理論結(jié)合的重要性，從而驗(yàn)證理論是否正確。對(duì)于企業(yè)內(nèi)的所有員工，包括領(lǐng)導(dǎo)和普通員工，都要加強(qiáng)思想政治的學(xué)習(xí)，以理論知識(shí)作為依托推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。文化活動(dòng)作為思想政治工作的一部分，可以豐富思想政治的學(xué)習(xí)方式和員工的文化生活，滿足員工的精神需求，也需要適當(dāng)增加。當(dāng)前提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力需要人才，加強(qiáng)思想政治工作同樣需要人才。目前各行各業(yè)的企業(yè)中思想政治工作的隊(duì)伍在不斷擴(kuò)大，涌現(xiàn)了大量的思想政治工作人才。

雖然企業(yè)在思想政治工作上取得了卓越的成就，但尚存在一些問題。在為取得的成績(jī)高興之時(shí)，要冷靜地考慮目前存在的問題，解決這些問題，才能更好地促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的實(shí)施，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3企業(yè)思想政治工作現(xiàn)存問題

3.1對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)不夠深刻

思想政治工作是企業(yè)增強(qiáng)凝聚力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要工作內(nèi)容，然而，有些企業(yè)對(duì)思想政治工作缺乏認(rèn)識(shí)，理解不夠透徹。由于思想政治工作并不能直接地表現(xiàn)出對(duì)企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用，便認(rèn)為開展思想政治工作是沒有用處的，沒有意識(shí)到思想政治的潛在力量。一旦對(duì)思想政治工作缺乏深刻的認(rèn)識(shí)，沒有引起足夠的重視，那么企業(yè)的思想政治工作的開展和實(shí)施就無從談起。企業(yè)如果沒有合理正確的思想政治工作的指導(dǎo)，其健康長遠(yuǎn)發(fā)展勢(shì)必會(huì)受到阻礙。

3.2思想政治工作的對(duì)象復(fù)雜

企業(yè)思想政治工作的對(duì)象是企業(yè)內(nèi)的所有員工，隨著我國經(jīng)濟(jì)模式的轉(zhuǎn)變，涌現(xiàn)出了大量的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，企業(yè)類型和各個(gè)企業(yè)內(nèi)的員工組成越來越多，合同工和臨時(shí)工等數(shù)量劇增，上崗、下崗、轉(zhuǎn)崗人員增多，同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部由于各個(gè)部門不同，崗位也是多種多樣，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)員工的文化水平、年齡、職責(zé)等各不相同。部門的細(xì)化，造成了企業(yè)對(duì)個(gè)人的約束力減少，各個(gè)部門的員工之間聯(lián)系相對(duì)松散，這就給開展思想政治工作帶來了困難。

3.3職工思想多樣

隨著經(jīng)濟(jì)和信息化的發(fā)展，出現(xiàn)了很多與人們息息相關(guān)的問題，這些問題可能會(huì)使企業(yè)職工的思想產(chǎn)生波動(dòng)。例如，職工在日常生活工作中，心理會(huì)受到家庭、感情和人際關(guān)系等影響，從而產(chǎn)生波動(dòng)；對(duì)于企業(yè)的改革，職工希望通過改革改善自身的現(xiàn)狀，但又害怕改革不成功，反而會(huì)打破現(xiàn)在的工作環(huán)境；在日常工作中，職工想積極參與競(jìng)爭(zhēng)，可是一旦失利，又怕淘汰。這些都會(huì)導(dǎo)致職工心理不平衡，影響工作效率，不僅不利于自身素質(zhì)水平的提高，在一定程度上也阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

3.4思想政治工作方法落后

隨著信息化和網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展進(jìn)步，人們獲得信息的渠道越來越多，企業(yè)可以通過多種手段使職工掌握各類信息。企業(yè)要加強(qiáng)學(xué)習(xí)這些媒體手段，并將其應(yīng)用到思想政治工作中。企業(yè)對(duì)職工的思想政治教育要跟上社會(huì)的變化，滿足時(shí)代的需求，方法要?jiǎng)?chuàng)新，增加活力，改變以往思想政治工作枯燥的狀態(tài)。企業(yè)可以借助各種信息手段，發(fā)揮不同手段的長處，激起職工學(xué)習(xí)思想政治的動(dòng)力和主動(dòng)性。

4解決思想政治工作問題的措施

4.1提高對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)

首先要提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，提高對(duì)思想政治工作的重視，擴(kuò)大宣傳，提高職工的認(rèn)識(shí)。其次，企業(yè)要結(jié)合自身的實(shí)際情況，制定合理可行的工作方案，增加一些思想政治培訓(xùn)教育，舉辦一些相關(guān)的文藝活動(dòng)，讓職工能夠切身體會(huì)思想政治工作，并在一段時(shí)間之后，將進(jìn)行思想政治工作之后與之前企業(yè)的效益進(jìn)行比較，更加直觀地表現(xiàn)思想政治工作的作用，從而提高企業(yè)全體員工進(jìn)行思想政治工作的積極性。

4.2加強(qiáng)企業(yè)員工之間的交流

加強(qiáng)員工之間的交流和溝通，不僅包括各個(gè)部門之間員工的交流，還有領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的交流。這樣可以增加員工與員工之間的了解，以及領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工思想動(dòng)態(tài)的把握。領(lǐng)導(dǎo)要做出表率，關(guān)心員工，這樣員工體會(huì)到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，就會(huì)更愿意為企業(yè)盡心盡力。由于員工在單位時(shí)，大量時(shí)間都在工作，企業(yè)可以專門安排時(shí)間加強(qiáng)員工之間的交流，從而及時(shí)地了解員工的思想動(dòng)態(tài)和存在的一些問題，便能有針對(duì)性地解決。

4.3培養(yǎng)引進(jìn)人才

人才對(duì)于一個(gè)企業(yè)的各項(xiàng)工作都是至關(guān)重要的，企業(yè)要加強(qiáng)思想政治工作，必須大力培養(yǎng)和引進(jìn)相關(guān)的人才，增加企業(yè)的活力。思想政治工作除了要對(duì)思想政治有深入全面的了解，還要對(duì)相應(yīng)的手段和方法熟悉，進(jìn)行思想政治工作要能夠靈活地使用這些設(shè)施，正確地引導(dǎo)員工的思想和輿論，有效地提高員工的思想素質(zhì)。

5結(jié)語

當(dāng)前的市場(chǎng)形勢(shì)，要求企業(yè)必須加強(qiáng)思想政治工作，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，提升員工的素質(zhì)，從而促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。目前企業(yè)的思想政治工作取得了很多的進(jìn)步，但還要認(rèn)識(shí)到現(xiàn)存的一些問題：有些企業(yè)對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)不夠深刻，工作對(duì)象和職工的思想復(fù)雜多樣，工作方法落后，硬件設(shè)施缺乏。針對(duì)這些問題，必須提高對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)員工之間的交流，引進(jìn)人才，從而加強(qiáng)思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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作者簡(jiǎn)介：

篇5

關(guān)鍵詞：思想；政治；工作；因素；措施

作為企業(yè)自我完善和提升的重要手段，思想政治工作應(yīng)該積極被拿到臺(tái)面上來，政工人員應(yīng)該有效地組織和開展思想政治工作，在一定程度上改善企業(yè)經(jīng)營環(huán)境，提高全體職工的主人翁意識(shí)和患難意識(shí)，保障企業(yè)能夠度過困境，實(shí)現(xiàn)發(fā)展。

一、制約政工人員做好思想政治工作的因素

思想政治工作開展的困境不是一朝一夕形成的，其形成也是長遠(yuǎn)的，因此影響和制約政工人員做好相關(guān)的思想政治工作的因素也是多方面的。

（一）思想政治工作不被重

由于近年來煤礦的飛速發(fā)展，使煤礦在發(fā)展模式中過度以經(jīng)濟(jì)效益為中心，而忽略了思想政治工作，認(rèn)為思想政治工作是消耗性部門，不能夠?yàn)槠髽I(yè)的經(jīng)營和生產(chǎn)帶來效益，同時(shí)政工人員也不屬于企業(yè)生產(chǎn)管理需要，部分企業(yè)甚至沒有設(shè)立專門的思想政治工作部門來組織和開展相關(guān)工作，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作不能夠得到開展和落實(shí)的環(huán)境，進(jìn)而影響到思想政治工作的設(shè)計(jì)、組織和開展。同時(shí)，由于企業(yè)對(duì)相關(guān)工作的不重視、對(duì)政工人員的輕視以及缺乏有效的激勵(lì)手段，使大量政工人員的離職和外流，而對(duì)外來人才又缺乏有效的吸引力，致使專業(yè)政工人員缺失。

（二）政工人員素質(zhì)不夠

政工人員是思想政治工作的設(shè)計(jì)和組織者，其能力水平直接影響著企業(yè)思想政治工作組織和開展的效果和質(zhì)量。由于多年來對(duì)于政治工作管理不夠，導(dǎo)致政工人員的流失，在部分企業(yè)甚至采用兼職人員來組織開展思想政治工作。由于在工作管理上缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制，因此在工作狀態(tài)低迷，缺乏主動(dòng)性和積極性。同時(shí)由于專業(yè)化水平和素質(zhì)的不足和理論知識(shí)的匱乏，導(dǎo)致在相關(guān)活動(dòng)的設(shè)計(jì)、組織和開展過程中，沒有收到設(shè)計(jì)效果，不能夠?qū)V大職工群眾進(jìn)行深遠(yuǎn)的教育和幫助，更不能從理論的高度上對(duì)當(dāng)前企業(yè)、煤礦發(fā)展、職工個(gè)人的生活和發(fā)展提出關(guān)鍵性的幫助，有效的解決問題，甚至造成了職工群眾對(duì)政治工作的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致與政治工作的目的背道而馳。而政工人員素質(zhì)的不足也成為制約企業(yè)思想政治工作開展的核心因素。

（三）思想政治工作手段單一，缺乏效果

隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，傳統(tǒng)的思想政治工作手段已經(jīng)不能滿足當(dāng)前的思想政治工作需要，在空間上、內(nèi)容上、效果上都有較大的缺點(diǎn)。導(dǎo)致在內(nèi)容上的落后，不能夠?qū)W有所用；手段上的落后，不能夠調(diào)動(dòng)和提高參與度，提高思想政治工作效果，從這兩方面上限制著思想政治的開展和效果。

二、政工人員做好思想政治工作的措施

（一）加強(qiáng)宣傳教育，提升對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)

政工人員做好思想政治工作的根本是通過改善和提高全體人員對(duì)于思想政治工作的認(rèn)識(shí)，對(duì)政工部門、政工人員的工作有所認(rèn)識(shí)，對(duì)思想政治工作的內(nèi)容和效果有所認(rèn)識(shí)，通過采用多內(nèi)容、多形式的宣傳教育，來提升全體人員的認(rèn)識(shí)，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)相關(guān)部門建設(shè)和工作的組織和開展的重視程度，以推動(dòng)相關(guān)工作的有效開展。

（二）落實(shí)部門建設(shè)，提升人才素質(zhì)

實(shí)現(xiàn)思想政治工作的前提是部門建設(shè)，核心的人才管理。只有通過建立和健全企業(yè)思想政治工作機(jī)構(gòu)和部門，配備專職人員和人才對(duì)思想政治工作進(jìn)行有效的分析、設(shè)計(jì)、組織和開展，通過專業(yè)化的組織來實(shí)現(xiàn)工作的高效。同時(shí)，通過加強(qiáng)政工部門管理，改善政工人員的工作態(tài)度和激情，能夠積極的、主動(dòng)地參與到相關(guān)活動(dòng)的組織和開展中去，發(fā)揮積極的作用。

（三）豐富內(nèi)容手段，提升參與度和開展效果

有效的手段是實(shí)現(xiàn)高效的思想政治工作的依托。新形勢(shì)下，煤礦企業(yè)實(shí)現(xiàn)良好的思想政治工作需要在內(nèi)容上不斷豐富，手段上不斷創(chuàng)新，以豐富的、新鮮的、有效的手段充分調(diào)動(dòng)廣大職工群眾的參與度和學(xué)習(xí)效果，實(shí)現(xiàn)被動(dòng)教育向主動(dòng)學(xué)習(xí)的轉(zhuǎn)變。政工人員不斷加強(qiáng)對(duì)國家方針、政策和重要文件的學(xué)習(xí)和傳達(dá)，通過案例的分析和教育來提升思想政治工作的實(shí)際效果。通過建立政工部門微博、微信、QQ群、論壇、貼吧等形式，開放企業(yè)思想政治工作管理，改善人員參與度低的現(xiàn)狀，保障企業(yè)思想政治工作的效果。

（四）方法創(chuàng)新

方法創(chuàng)新是思想政治工作創(chuàng)新的重要途徑。就方法創(chuàng)新而而言，主要是采用多樣化的手段改變過去單一的工作方法，使得思想政治工作的實(shí)效性有顯著的增強(qiáng)。比如在目前的思想政治工作中，可以利用多媒體手段進(jìn)行思想內(nèi)容的宣傳，這樣可以擴(kuò)大宣傳的范圍，而且多媒體手段的宣傳更直觀，更具體。再者，進(jìn)行思想政治工作的時(shí)候，也可以利用文娛活動(dòng)的形式，因?yàn)槲膴驶顒?dòng)可以提升參與者的熱情，將企業(yè)人員吸引到文娛活動(dòng)中，然后再活動(dòng)進(jìn)行的時(shí)候進(jìn)行思想政治內(nèi)容的宣傳，這樣，不僅企業(yè)人員的精神需求得到了滿足，思想政治工作的目的也可以實(shí)現(xiàn)，可謂是一舉兩得。

篇6

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；國有煤炭企業(yè)；思想政治工作；重要性

最近幾年來，我國煤炭體制在不斷實(shí)施整合、重組、分離主體、減員、增強(qiáng)效率等一系列戰(zhàn)略的，這對(duì)絕大多數(shù)煤礦工人思想情況造成了巨大的沖擊。在這樣的情況下，企業(yè)思想政治工作呈現(xiàn)出新問題、新矛盾、新情況以及新特點(diǎn)，這要求煤炭企業(yè)的思想政治工作要適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下快速發(fā)展的要求，結(jié)合當(dāng)前新形勢(shì)，探索出新途徑。要做好國有煤炭企業(yè)的思想政治工作，還需要我們進(jìn)行不斷探索。

一、新形勢(shì)下國有煤炭企業(yè)思想政治工作的重要性

在企業(yè)文化建設(shè)中，思想政治工作是其重要組成部分，有利于提高生產(chǎn)效率，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展。特別是在當(dāng)前企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要時(shí)期，非常重要的一件事就是做好思想政治工作。關(guān)于思想政治工作的具體做法主要是注重企業(yè)政治工作隊(duì)伍綜合素質(zhì)和道德水平的培養(yǎng)，使他們可以以企業(yè)安全生產(chǎn)為中心，以黨的路線、政策、方針為工作內(nèi)容，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行宣傳工作，激發(fā)員工參與企業(yè)發(fā)展的主動(dòng)性及創(chuàng)造性[1]。同時(shí)堅(jiān)持以人為本，對(duì)員工的工作和生活采取尊重、關(guān)心、理解的態(tài)度，實(shí)時(shí)注重員工的思想變化去情況，保障他們思想政治方向的正確發(fā)展。在煤礦企業(yè)中，員工的工作內(nèi)容較為枯燥，其生活條件比較艱苦，物質(zhì)生活較為貧乏，且沒有豐富的精神生活。對(duì)此，企業(yè)需要多喝員工進(jìn)行溝通，了解員工的需求，積極引導(dǎo)員工樹立自立自強(qiáng)的積極人生觀，采用社會(huì)主義核心價(jià)值觀進(jìn)行教育、使用時(shí)代精神和民族精神對(duì)干部員工士氣進(jìn)行鼓舞。員工不僅是企業(yè)的主體，同時(shí)也是改革和發(fā)展的重要力量，是最活躍、最重要的生產(chǎn)力因素。思想政治工作的重點(diǎn)是育人、引導(dǎo)，采互助、共同發(fā)用明確的目標(biāo)、規(guī)劃、部署及措施進(jìn)行思想政治工作教育，激勵(lì)員工樹立“愛崗奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)展”的一致觀念，調(diào)動(dòng)廣大員工的改革建設(shè)的積極性，使員工進(jìn)行建設(shè)充滿精神力量。

二、新形勢(shì)下國有煤炭企業(yè)思想政治工作存在的問題

第一點(diǎn)主要是在思想政治工作重要性認(rèn)識(shí)存在著不足。思想政治工作衡量企業(yè)成功的一個(gè)重要指標(biāo)，它能有效地改變員工的工作態(tài)度，促使員工樹立正確的道德觀、是非觀、價(jià)值觀，也提高了員工的凝聚力，促進(jìn)工作效率的提高，有助于促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。但是，在我國多數(shù)煤炭企業(yè)中，他們都是缺乏正確的關(guān)于思想政治工作的重要性的認(rèn)識(shí)，在企業(yè)改革和發(fā)展的過程中，人們一般會(huì)將注意力放在經(jīng)濟(jì)發(fā)展及環(huán)境保護(hù)上，只注重投入新設(shè)施及新技術(shù)，不少煤炭企業(yè)認(rèn)為思想政治工作只是表面性的工作[2]。第二點(diǎn)主要是思想政治工作者的培養(yǎng)沒有給予足夠的重視。由于沒有重視思想政治工作，不少煤炭企業(yè)為降低成本，企業(yè)沒有注重對(duì)思想政治教育工作者的培養(yǎng)，進(jìn)而使思想政治工作者的專業(yè)理論知識(shí)較為缺乏，教學(xué)技能較差，也不能滿足員工學(xué)習(xí)的需求。這種思想政治工作者本身對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)都充分，更不要談開展該項(xiàng)工作，難以達(dá)到應(yīng)有的效果。同時(shí)，思想政治工作采用的方法也較為簡(jiǎn)單、單一。不少煤炭企業(yè)的思想政治工作實(shí)施主要是文件的傳達(dá)，并沒有對(duì)其進(jìn)行深入研究，更沒有在具體的傳播工程中采用有針對(duì)性的思考，如果在一系列的黨的建設(shè)活動(dòng)中滲透該種思想，或采用獨(dú)特的形式展開，會(huì)使員工在潛移默化下受到影響。

三、新形勢(shì)下國有煤炭企業(yè)思想政治工作發(fā)展方向

思想政治工作是企業(yè)建設(shè)的重要內(nèi)容，其發(fā)展也需要與時(shí)代的發(fā)展相連接，為煤炭企業(yè)的發(fā)展提供支持。筆者認(rèn)為今后煤炭企業(yè)的思想政治工作發(fā)展的方向主要有以下幾個(gè)方面：（1）當(dāng)前開展政治工作的首要要求是提高人們對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)以及綜合素質(zhì)。首先是加強(qiáng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)以及思想政治工作者對(duì)于思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)，主要是對(duì)其進(jìn)行宣傳，提高認(rèn)識(shí)的同時(shí)，也注重綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。其次是加強(qiáng)員工對(duì)思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)，可以采用網(wǎng)絡(luò)、廣播及電視等宣傳手段進(jìn)行宣傳，促進(jìn)員工的思想認(rèn)識(shí)，引導(dǎo)調(diào)節(jié)自身的行為。（2）在思想政治工作的開展中，注重宣傳可持續(xù)發(fā)展以及安全生產(chǎn)，對(duì)黨和國家有關(guān)政策進(jìn)行落實(shí)，把握好員工平時(shí)工作中思想動(dòng)態(tài)，有效處理企業(yè)中的利益沖突，培養(yǎng)員工的先進(jìn)思想，促使企業(yè)管理決策的優(yōu)化，進(jìn)而使煤炭企業(yè)順利開展思想政治教育。（3）在煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中，思想政治工作的開展也應(yīng)采用創(chuàng)新的方式和手段。目前，企業(yè)的改革和發(fā)展正處于一個(gè)關(guān)鍵的階段，在這一時(shí)期，人們的道德觀和價(jià)值觀都收到了較大的沖擊[3]。煤炭企業(yè)要想通過思想政治工作建設(shè)為其提供有效的精神動(dòng)力，就一定要注重思想政治工作的實(shí)效性，對(duì)工作開展的方法和手段進(jìn)行創(chuàng)新，確保廣大員工的思想政治進(jìn)步。

四、結(jié)束語

現(xiàn)代化進(jìn)程推動(dòng)著社會(huì)各方面的發(fā)展，這既是煤炭企業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn)，也是機(jī)遇。煤炭企業(yè)為了低潮期需要進(jìn)一步促進(jìn)煤礦工人的戰(zhàn)斗精神，抓住機(jī)遇，抓住可利用的積極因素，做好思想政治工作，并將思想政治工作化為企業(yè)發(fā)展的重要精神力量，促進(jìn)煤炭企業(yè)的發(fā)展和轉(zhuǎn)型。

參考文獻(xiàn)

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篇7

1.關(guān)于完善思想政治工作主動(dòng)性和及時(shí)性的重要性

目前，我國的各項(xiàng)改革措施都在不斷的深入，經(jīng)濟(jì)處于持續(xù)發(fā)展的階段，面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)，改革開放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)所面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇也是無法預(yù)料的，那么在這種情況下，思想政治工作的加強(qiáng)和開展是非常必要的。思想政治工作作為經(jīng)濟(jì)工作和其他工作中的指導(dǎo)線，在建設(shè)具有中國特色社會(huì)主義的進(jìn)程中，思想政治工作主動(dòng)性和及時(shí)性工作的完善可以更好的促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步；思想政治工作作為實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)任務(wù)的中心環(huán)節(jié)，思想政治工作的及時(shí)性和主動(dòng)性的完善，可以有效的確定我國政治的方向，為社會(huì)的發(fā)展提供一個(gè)安定團(tuán)結(jié)的政治環(huán)境；思想政治工作作為我黨和社會(huì)主義國家的重要政治優(yōu)勢(shì)，在新的歷史條件下，思想政治工作主動(dòng)性和及時(shí)性的完善可以有效的將黨團(tuán)結(jié)一致，減少內(nèi)部矛盾，克服勝利，迎接挑戰(zhàn)。

2.加強(qiáng)完善思想政治工作的主動(dòng)性和及時(shí)性

2.1 圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)的核心思想

新時(shí)期，黨和國家的根本任務(wù)就是以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，這不僅是我國現(xiàn)在和今后甚至很長一段時(shí)間內(nèi)的工作重心，也是最大的政治任務(wù)。在社會(huì)新形勢(shì)下，我國在經(jīng)濟(jì)建設(shè)上所面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)都是無法預(yù)計(jì)的，社會(huì)環(huán)境的復(fù)雜性使得我們必須在緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)核心思想的基礎(chǔ)上，樹立以思想政治工作來服從并服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)的觀念，大力的推動(dòng)社會(huì)主義形式下市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，保證在社會(huì)多元化的環(huán)境下經(jīng)濟(jì)發(fā)展的順利進(jìn)行。同時(shí)，思想政治工作的實(shí)施，既不可以將建設(shè)中心進(jìn)行分界，同時(shí)也要保證經(jīng)濟(jì)建設(shè)在此中心之內(nèi)。

2.2 提高對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)

思想政治工作作為我國特色主義建設(shè)中的重要內(nèi)容，在各個(gè)時(shí)期都被黨和國家重視著。隨著對(duì)思想政治工作的進(jìn)一步完善和社會(huì)的發(fā)展，我國提出了“以德治國”的理論思想。在此思想之下，社會(huì)各階層的人們都必須站在“以德治國”的高度上，對(duì)思想政治工作的地位和作用有一個(gè)深刻的認(rèn)識(shí)，以實(shí)際的行動(dòng)來加強(qiáng)與完善政治工作的執(zhí)行力度。從黨和國家在思想政治工作中的反復(fù)實(shí)踐中可以看出，完善思想政治工作的主動(dòng)性和及時(shí)性，必須要對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)有進(jìn)一步的提高，同時(shí)還要將其放在“以德治國”的高度上來進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)，這樣才可以確保黨和國家不論在怎樣一個(gè)復(fù)雜的環(huán)境下都可以立于不敗之地[1]。

2.3 發(fā)揮思想政治工作者的積極性與創(chuàng)造性

思想政治工作的開展需要人員的配合，而工作人員素質(zhì)的高低在積極性和主動(dòng)性上的需求是非常重要的。在新的社會(huì)形勢(shì)下，一個(gè)高素質(zhì)的思想政治工作隊(duì)伍直接影響著思想政治工作主動(dòng)性和積極性的完善與否。在此情況下，思想政治工作的開展在人員的選拔上需要選擇那些年富力強(qiáng)的人員，同時(shí)還要對(duì)思想政治工作者適時(shí)的進(jìn)行定期的培訓(xùn)，不斷的更新工作者的知識(shí)結(jié)構(gòu)和理論水平。思想政治工作者在綜合素養(yǎng)、分析能力和思想認(rèn)識(shí)上有了提高，那么，在實(shí)施思想政治教育的過程中才可以對(duì)工作的主動(dòng)性和及時(shí)性更好的得到把握。在這方面實(shí)施的過程中，可以通過適當(dāng)滿足工作者的需求，采用精神和物質(zhì)激勵(lì)的相結(jié)合的方法來提高思想政治工作者的積極性和創(chuàng)造性。

2.4 探討與把握思想政治工作的規(guī)律

規(guī)律是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的一種客觀事物內(nèi)在的必然聯(lián)系，任何工作的開展都具有一定的規(guī)律性，在此基礎(chǔ)之上，思想政治工作在及時(shí)性和主動(dòng)性上的完善，就需要在把握思想政治工作規(guī)律的基礎(chǔ)之上積極的探索與思考，按照思想政治工作的規(guī)律來實(shí)施，從“”中的教訓(xùn)可以得知，思想政治工作不按照規(guī)律來實(shí)施，那么就會(huì)受到規(guī)律的懲罰。在新的社會(huì)形勢(shì)下，思想政治工作在主動(dòng)性和及時(shí)性上的完善，就要積極的探索并遵循人的思想與行為活動(dòng)相互作用的規(guī)律、人思想變化的規(guī)律和思想政治教育與管理之中的規(guī)律。

2.5適時(shí)的進(jìn)行超前預(yù)測(cè)、教育與控制

作為一種主體活動(dòng)，思想政治工作不應(yīng)該只是社會(huì)發(fā)展中趨勢(shì)的追隨者，而應(yīng)該是創(chuàng)造者，那么思想政治工作在實(shí)施的過程中就應(yīng)該處于社會(huì)變革之前，而不應(yīng)該在社會(huì)變革發(fā)生之后，在作出一定的反應(yīng)。所以，在社會(huì)不斷發(fā)展變化的過程中，思想政治工作的開展在其所面對(duì)的環(huán)境、內(nèi)容、對(duì)象以及實(shí)施的方式和方法上，根據(jù)新時(shí)期的變化而要順應(yīng)和了解這些變化，以一種超前的意識(shí)來對(duì)社會(huì)思想的發(fā)展有一定的了解，這樣才可以及時(shí)的制定出各種超前的對(duì)策。超前工作的進(jìn)行主要是對(duì)人們思想發(fā)展的規(guī)律、思想政治工作的方法和思想政治工作的效果進(jìn)行超前的預(yù)測(cè)、教育與控制。其不僅可以有效的減少思想教育工作中的盲目性，同時(shí)還可以有效的提高思想政治工作的主動(dòng)性和及時(shí)性。

篇8

【關(guān)鍵詞】公路局；思想政治工作；難點(diǎn)；研究

中圖分類號(hào)：D64文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼A文章編號(hào)1006-0278（2015）08-091-01

一、前言

思想支配著人的行動(dòng)，只有思想覺悟提高，充分調(diào)動(dòng)人的主動(dòng)性，才能發(fā)揮、提高自身的業(yè)務(wù)水平和管理能力，才能積極學(xué)習(xí)文化知識(shí)和科學(xué)技藝，改善經(jīng)營管理，提高工作效益。因此，作為經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線的思想政治工作也應(yīng)隨時(shí)代步伐，樹立時(shí)代觀念和大局觀念，增加思想政治工作的前瞻性和引導(dǎo)性。然而當(dāng)今公路局的思想政治工作面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)，這對(duì)公路局的發(fā)展有著不可小覷的阻礙作用，因此對(duì)公路局思想政治工作的進(jìn)一步探索研究是十分有必要的。

二、當(dāng)前公路局思想政治工作現(xiàn)狀

（一）思想教育工作方式落后

在改革開放、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大浪潮之下，部分公路部門沒有做好加強(qiáng)改革力度，思想政治工作方式還處于落后地位，沒能跟上時(shí)展的步伐。思想政治工作是指導(dǎo)各項(xiàng)工作開展的重要思想，必須保持自己的先進(jìn)性，才能更好地發(fā)揮指導(dǎo)作用，引領(lǐng)各項(xiàng)工作的順利開展。然而目前我們部分公路部門依然采用過去傳統(tǒng)說教的單一模式，教學(xué)形式落后，教育手段僵化，沒有針對(duì)性，對(duì)職工沒有任何吸引力，教育的效果不好。在工作方式上也相對(duì)落后，依然采用過去的工作模式，空講大道理，沒有切合實(shí)際情況，從職工的實(shí)際需求出發(fā)，對(duì)他們的思想狀態(tài)不夠關(guān)心，總是強(qiáng)調(diào)多為單位做貢獻(xiàn)，沒有考慮職工的利益，教育工作沒有深入職工內(nèi)部，不能達(dá)到給公路部門人員正確教育的目的。

（二）職工思想文化素質(zhì)有待提升

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的條件下，機(jī)構(gòu)龐大的公路部門中的部分職工思想文化素質(zhì)沒有得到相應(yīng)的提高。首先對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不到位，追求實(shí)際成效，沒有認(rèn)識(shí)到思想政治文化的軟實(shí)力，甚至認(rèn)為思想政治工作是“無用”的，與自己切身實(shí)際無關(guān)，主觀上沒有理解思想政治工作的深刻內(nèi)涵。其次有的職工忙于應(yīng)付工作，對(duì)思想政治工作也存在應(yīng)付了事的心態(tài)，說起來重要，做起來次要，忙起來干脆不要，對(duì)待上級(jí)發(fā)來的文件精神不認(rèn)真學(xué)習(xí)，心得體會(huì)只是互相亂抄，這樣非但不能受到實(shí)效，反而引起了職工的厭煩情緒。再次，一些職工的事業(yè)心不強(qiáng)，工作熱情不高，消極怠工，對(duì)培訓(xùn)敷衍，思想政治文化水平較低，知識(shí)結(jié)構(gòu)落后，僅憑以往經(jīng)驗(yàn)機(jī)械工作，沒能了解公路部門思想政治工作的當(dāng)前狀況，這樣自然做不好思想政治工作。

（三）思想政治工作不夠重視

當(dāng)前我國公路行業(yè)對(duì)思想政治工作的相關(guān)制度和運(yùn)行都存在著認(rèn)識(shí)不夠深入，不受重視的缺點(diǎn)，缺乏完善的思想政治工作機(jī)制與制度，這樣思想政治往往在公路“建、管、養(yǎng)”的主要工作中被行政命令所取代。思想政治工作是公路部門管理的主要理論依據(jù)，對(duì)提高公路部門服務(wù)的質(zhì)量有著至關(guān)重要的作用。因此，我們要重視思想政治工作的運(yùn)行，創(chuàng)造出一個(gè)良好的環(huán)境，保證思想政治工作的順利發(fā)展，而在實(shí)際的工作中，少數(shù)單位對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不夠深入，一些政策沒有得到真正的落實(shí)，致使思想政治工作不能有效順利的開展，這樣就容易造成職工思想不統(tǒng)一，部門職工凝聚力不夠，進(jìn)而影響實(shí)際工作效益。

三、公路局思想政治工作的思想研究

（一）深入了解思想政治工作的重要現(xiàn)實(shí)意義

思想政治工作對(duì)公路局發(fā)展具有十分重要的指導(dǎo)作用，是提高公路局管理水平的理論依據(jù)，有科學(xué)的理論做指導(dǎo)，才能進(jìn)一步深化改革，解決發(fā)展過程中遇到的問題，這樣才能進(jìn)一步發(fā)展。

思想政治工作也是增強(qiáng)職工事業(yè)心、責(zé)任意識(shí)、提高管理水平，順利開展各項(xiàng)工作的重要保證。增強(qiáng)思想政治工作的力度，可以團(tuán)結(jié)單位的員工，增加凝聚力，增強(qiáng)員工的責(zé)任意識(shí)和自我意識(shí)，團(tuán)結(jié)起來一起奮斗，這樣才能保證工作質(zhì)量，提高工作效率。

（二）堅(jiān)持“以人為本”的思想

思想政治工作是人的工作，制度是人定的，事情是人做的，然而人的精神世界是無窮的，只有做到關(guān)心人、尊重人、理解人、才能激發(fā)人的主動(dòng)性和創(chuàng)造力，如果長期的思想政治工作起作用，那么發(fā)揮的潛能將是無限的。因此，開展思想政治工作必須要妥善處理人與人之間、人與事之間的關(guān)系，實(shí)行人性化管理，增強(qiáng)人性化內(nèi)涵。情是藝術(shù)，理是科學(xué)，只有寓服務(wù)職工、關(guān)心職工于管理之中，入情入理，才能入心入腦，達(dá)到藝術(shù)性和科學(xué)性的統(tǒng)一，建立起職工之間、領(lǐng)導(dǎo)與職工之間相互愛護(hù)，相互關(guān)心，相互尊重的和諧人際關(guān)系。思想政治工作是人的思想交流融合的工作，尊重人就是理解人、關(guān)心人，尤其是要對(duì)因受挫折或家庭貧困而失去動(dòng)力的職工，一時(shí)疏忽而犯錯(cuò)的職工，更需要倍加愛護(hù)關(guān)心和幫助，在這種集體的溫暖和凝聚力之下，才能讓他們重新鼓起信心，拾回對(duì)工作的熱情。

（三）創(chuàng)新改進(jìn)思想政治工作的方法

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，公路行業(yè)的運(yùn)營體制也發(fā)生了很大的改變，崗位競(jìng)爭(zhēng)變得激烈，這勢(shì)必會(huì)影響到職工的思想變化，職工的現(xiàn)代意識(shí)、自我意識(shí)、民主意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和效益意識(shí)逐漸增強(qiáng)，要求維護(hù)自身合法權(quán)益愿望變得強(qiáng)烈。加之國外理念的沖擊，新員工的加入，現(xiàn)代思想的碰撞，價(jià)值觀念也發(fā)生改變。在這種條件之下，員工了解到自身該工作的重要性，從而自覺的參與到實(shí)際中來，高質(zhì)高效的完成分內(nèi)的工作。這些現(xiàn)象對(duì)思想政治工作的開展實(shí)際上開發(fā)了一個(gè)新的思路。在這樣的形勢(shì)下，傳統(tǒng)的聽報(bào)告、培訓(xùn)會(huì)、寫心得等單一灌輸模式已經(jīng)不能滿足新時(shí)展的要求。轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想政治工作方式迫在眉睫，從實(shí)際出發(fā)，切實(shí)做到聯(lián)系實(shí)際，貼近職工的需要，有針對(duì)性的結(jié)合每個(gè)人的特點(diǎn)，因材施教，從而提高思想政治素質(zhì)水平。

四、總結(jié)

綜上所述，思想政治工作是隨時(shí)展而變化的，要緊緊結(jié)合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)工作，突出發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù)，用發(fā)展的成果來激勵(lì)職工。提高職工的思想政治文化水平，提升工作能力，創(chuàng)造效益，進(jìn)而促進(jìn)公路局的長效健康有序的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

篇9

【關(guān)鍵詞】油田企業(yè)；思想政治工作；新時(shí)期；創(chuàng)新

改革開放至今，中國的社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不斷地發(fā)展調(diào)整，社會(huì)結(jié)構(gòu)經(jīng)歷了深刻的變革，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌，社會(huì)轉(zhuǎn)型，利益關(guān)系也被改變了。 面對(duì)新的形勢(shì)，擺在油田企業(yè)思想政治工作者面前的首要任務(wù)就是，如何將傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)體制遺留的問題解決好，如何應(yīng)對(duì)全新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制帶來的考驗(yàn)。筆者認(rèn)為，傳統(tǒng)的油田企業(yè)思想政治工作已經(jīng)顯現(xiàn)出其歷史局限性，當(dāng)下，思想政治工作者應(yīng)該面對(duì)這些問題，創(chuàng)新發(fā)展思想政治工作。

一、傳統(tǒng)油田企業(yè)思想政治工作存在的問題

伴隨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型，人們的生活也迎來了翻天覆地的變化，隨之而來的還有人們思想上、價(jià)值觀上的一些變化。受到市場(chǎng)利益的驅(qū)使，一部分的價(jià)值取向被享樂主義、拜金主義侵襲，導(dǎo)致他們認(rèn)識(shí)不到自己承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，只一味追求利益和享樂。這種思想導(dǎo)致油田企業(yè)的管理隊(duì)伍中出現(xiàn)了的惡劣現(xiàn)象，也再一次提醒我們，思想政治工作刻不容緩。

然而，對(duì)于思想政治工作，很多人并沒有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，包括一些思想政治工作者。現(xiàn)今的時(shí)代是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，是網(wǎng)絡(luò)的時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)的普及便利了人們的生活。不過一些思想政治工作者卻沒有認(rèn)識(shí)到社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)，仍然堅(jiān)持用傳統(tǒng)的教育方法來開展思想政治工作，無論是從內(nèi)容上還是從方式上都無法與時(shí)代接軌，導(dǎo)致很多新入職的職工對(duì)思想政治教育提不起來興趣，思想政治工作效率大幅度下降。

此外，油田企業(yè)的改革，有的員工心理上也受到了一定的影響。傳統(tǒng)的思想政治工作并不考慮員工的心理因素，這也在一定程度上導(dǎo)致了思想政治工作出現(xiàn)實(shí)用性和針對(duì)性效果不明顯的問題。

二、新時(shí)期思想政治工作的創(chuàng)新途徑和方法

（一）要堅(jiān)持以人為本的理念，調(diào)動(dòng)員工的積極性。

思想政治工作就是做人的工作，那么它最根本的任務(wù)就是調(diào)動(dòng)人的主觀能動(dòng)性，具體到油田企業(yè)，就是調(diào)動(dòng)員工工作的積極性和能動(dòng)性，促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。近年來，油田企業(yè)改革不斷深入，員工不但是企業(yè)的工作人員，也是企業(yè)的股東，既是生產(chǎn)者，又是管理者。在這樣的雙重身份下，員工對(duì)于企業(yè)的感情也更加深厚。在做思想政治工作時(shí)，就更加要以人為本，重視對(duì)員工主人翁意識(shí)的培養(yǎng)，讓員工充分參與到企業(yè)的管理工作中來。在思想工作中，改變以往單向的傳輸方式，改為互動(dòng)的雙向溝通形式，讓思想政治工作更加具有群眾性，及時(shí)把握員工的思想動(dòng)態(tài)和心情狀態(tài)，并以此為依據(jù)，不斷改進(jìn)思想政治工作，提高思想政治工作的效率。

（二）在思想政治工作中，要注意強(qiáng)化管理者的領(lǐng)導(dǎo)作用。

同志曾指出：“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，熬十分注意把解決思想問題同解決實(shí)際問題結(jié)合起來。” 新的形勢(shì)下在油田企業(yè)開展思想政治工作，就要更加重視領(lǐng)導(dǎo)的帶頭作用。黨員干部言傳身教，成為企業(yè)思想政治工作活的招牌，最有力的思想力量。在油田企業(yè)中，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是思想政治工作的教育者，員工是受教育者，因此，在思想政治工作過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該清楚認(rèn)識(shí)到自己的責(zé)任，作為企業(yè)的管理者，堅(jiān)持正確的價(jià)值觀，保持清廉的工作作風(fēng)，時(shí)刻以身作則，發(fā)揮好榜樣帶頭作用，這樣才能更好發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，在整個(gè)企業(yè)形成凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（三）思想政治工作者隊(duì)伍的建設(shè)也是一個(gè)很重要的方面。

擁有一個(gè)高素質(zhì)的政工團(tuán)隊(duì)是做好思想政治工作的保證。建設(shè)高素質(zhì)的政工隊(duì)伍，始終要堅(jiān)持企業(yè)的管理制度，努力提高政工隊(duì)伍的業(yè)務(wù)能力和思想水平。在政工隊(duì)伍中，要權(quán)責(zé)分明，合理設(shè)置機(jī)構(gòu)，切實(shí)培養(yǎng)出一支政治立場(chǎng)堅(jiān)定、業(yè)務(wù)能力高、作風(fēng)過硬的政工隊(duì)伍。建設(shè)政工隊(duì)伍，除了要積極對(duì)政工人員進(jìn)行培訓(xùn)，拓寬政工人員的知識(shí)面，還要注意純潔他們價(jià)值觀，始終堅(jiān)持價(jià)值觀。對(duì)政工隊(duì)伍定期檢查，工作人員出現(xiàn)任何問題都要及時(shí)解決。對(duì)此，可以培養(yǎng)一支專業(yè)的考評(píng)隊(duì)伍，對(duì)思想政治工作人員和企業(yè)的基層工作人員進(jìn)行專業(yè)化的考評(píng)，通過嚴(yán)格的考評(píng)，為企業(yè)挑選出一支黨性強(qiáng)、有作風(fēng)、業(yè)務(wù)強(qiáng)的政工隊(duì)伍。

（四）解放思想是創(chuàng)新思想政治工作的根本方法。

創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，創(chuàng)新是它發(fā)展的不竭動(dòng)力，當(dāng)然，企業(yè)的思想政治工作也應(yīng)該不斷創(chuàng)新，解放思想，與時(shí)俱進(jìn)。 首先，作為思想政治工作的工作人員要解放自己的思想，面對(duì)新的社會(huì)形勢(shì)，要與時(shí)俱進(jìn)，這樣才能更好地從事思想政治工作，幫助企業(yè)職工脫離傳統(tǒng)的思想觀念，以全新的目光來看待世界，看待工作。

另外，油田企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，不能是脫離實(shí)際的空想，它應(yīng)該是從實(shí)際出發(fā)，對(duì)企業(yè)中出現(xiàn)的一些問題進(jìn)行客觀的思考和判斷。作為思想政治工作的重要一環(huán)，思想政治工作者不僅要注意解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，還要經(jīng)常性學(xué)習(xí)黨的綱領(lǐng)性文件，在學(xué)習(xí)的過程中，總結(jié)新的思想政治工作方法。

三、結(jié)語

新時(shí)期，油田企業(yè)面對(duì)新的考驗(yàn)和挑戰(zhàn)，呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)。針對(duì)這些新情況，油田企業(yè)的思想政治工作應(yīng)該不斷創(chuàng)新發(fā)展，改良工作方法，完善工作思想，多辦實(shí)事，少講大道理，從以前的灌輸式工作方法向引導(dǎo)溝通的方法轉(zhuǎn)變，讓油田企業(yè)的思想政治工作更加符合時(shí)代內(nèi)涵，持續(xù)促進(jìn)油田企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 韓少軍，卞紅艷，楊錫軍，高銘崧，高緒蘭. 淺談新時(shí)期如何加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作[J]. 內(nèi)江科技. 2011（03）

[2] 穆冬. 新時(shí)期油田企業(yè)思想政治工作的方法[J]. 資治文摘（管理版）. 2009（03）

篇10

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；主導(dǎo)性；協(xié)調(diào)性

中圖分類號(hào)：D64 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2016）025-000-01

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)面臨著更加復(fù)雜的形勢(shì)，企業(yè)思想政治工作的重要性顯得尤為突出。企業(yè)思想政治工作要進(jìn)一步提升工作主動(dòng)性，充分發(fā)揮思想政治工作的主導(dǎo)性和協(xié)調(diào)性，從改變企業(yè)員工思想入手，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定、快速發(fā)展。

一、突出主導(dǎo)性，提升思想政治工作效率

（一）秉持人本思想，優(yōu)化教育形式

企業(yè)思想政治工作的對(duì)象是鮮活的個(gè)體，要使企業(yè)思想政治工作能夠?qū)ζ髽I(yè)員工產(chǎn)生引領(lǐng)作用，發(fā)揮主導(dǎo)性工作，必須要秉持“人本”思想，尊重企業(yè)員工的思想、情感、需求等，做到以員工為本，增強(qiáng)企業(yè)與員工的凝聚力，這樣才能著力于企業(yè)員工的靈魂，觸動(dòng)企業(yè)員工的內(nèi)心深處。

這需要企業(yè)思想政治工作不斷優(yōu)化教育形式，尤其要借助現(xiàn)代媒體，發(fā)揮微媒體在企業(yè)思想政治工作中作用，搶占網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)，通過微信、QQ、微博等關(guān)注企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)，利用微資源，例如微視頻、微電影等，對(duì)員工進(jìn)行娛樂式的思想政治引領(lǐng)教育，將企業(yè)員工零碎的時(shí)間利用起來，提升企業(yè)思想政治工作的滲透力。

（二）圍繞工作重點(diǎn)，拓展工作空間

企業(yè)思想政治工作要發(fā)揮主導(dǎo)作用，必須要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀與企業(yè)員工的思想現(xiàn)狀，明確企業(yè)思想政治工作的重點(diǎn)。企業(yè)思想政治工作只有抓住工作重點(diǎn)，才能突出重點(diǎn)，使思想政治工作具有明確的方向，具有系統(tǒng)性與可持續(xù)性。這樣才能改變當(dāng)前思想政治工作陳舊模式。

當(dāng)前企業(yè)思想政治工作將工作重點(diǎn)放在事后，在企業(yè)員工思想出現(xiàn)問題時(shí)，才能進(jìn)行思想政治工作，缺乏主動(dòng)性，思想政治工作空間狹隘。新時(shí)期，企業(yè)要緊扣關(guān)于企業(yè)思想政治工作的系列講話，緊緊圍繞社會(huì)主義核心價(jià)值觀，結(jié)合企業(yè)工作實(shí)際，明確企業(yè)思想政治工作的重點(diǎn)，將工作從事后向事中、事前轉(zhuǎn)移，發(fā)揮思想政治工作的主動(dòng)作用。

企業(yè)思想政治工作首先要加強(qiáng)企業(yè)思想、輿論等觀察，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工出現(xiàn)的不良思想傾向，及時(shí)發(fā)揮主導(dǎo)性作用，加強(qiáng)與企業(yè)員工的思想溝通，將不良思想消滅在萌芽中。其次，加強(qiáng)事中溝通交流。企業(yè)思想政治工作要結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)，將社會(huì)公德、職業(yè)道德、國民道德、家庭美德等滲透在日常思想教育工作中，這樣才能在事中對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行引導(dǎo)，幫助企業(yè)員工進(jìn)行思想疏導(dǎo)，防止事件的惡化與擴(kuò)大。

（三）抓好教育載體，豐富實(shí)踐活動(dòng)

企業(yè)思想政治工作要發(fā)揮主導(dǎo)性作用，必須要走出說教式的教育方式，發(fā)揮教育載體作用，通過開展豐富多彩的思想政治實(shí)踐教育工作，將思想政治教育融合在活動(dòng)中，增強(qiáng)企業(yè)員工的情感體驗(yàn)，才能使思想政治教育產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響力，引領(lǐng)企業(yè)員工的思想，推動(dòng)和諧企業(yè)構(gòu)建。

首先，企業(yè)要切實(shí)開展好傳統(tǒng)的思想教育活動(dòng)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)一步提升思想認(rèn)識(shí)，充分認(rèn)識(shí)到新時(shí)期思想政治工作的主動(dòng)性作用，通過系統(tǒng)的思想政治教育活動(dòng)，提升企業(yè)員工的思想境界；

其次，切實(shí)開展好讀書活動(dòng)。書是人的精神營養(yǎng)品，企業(yè)要將讀書活動(dòng)作為思想政治教育工作的重要載體，為員工推薦書目，開展豐富的讀書活動(dòng)，通過好書推薦、經(jīng)典誦讀、讀書心得、讀書比賽等，在企業(yè)營造良好的讀書氛圍，提升企業(yè)員工的文化素養(yǎng)，從而達(dá)到思想政治教育的目的。

第三，發(fā)揮傳統(tǒng)節(jié)日活動(dòng)思想政治教育功效。企業(yè)要結(jié)合中華民族傳統(tǒng)節(jié)日活動(dòng)，在企業(yè)深入開展傳統(tǒng)文化教育活動(dòng)，用傳統(tǒng)文化感染人；通過選樹活動(dòng)，將傳統(tǒng)節(jié)日與選樹活動(dòng)結(jié)合起來，例如結(jié)合春節(jié)評(píng)選“五好家庭”，結(jié)合重陽節(jié)，開展感恩選樹活動(dòng)等，激發(fā)企業(yè)員工爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的思想意識(shí)。

二、注重協(xié)作性，擴(kuò)大思想政治工作影響

（一）關(guān)注細(xì)節(jié)，提升協(xié)調(diào)的親和力

細(xì)節(jié)是企業(yè)員工細(xì)膩心理的生動(dòng)體現(xiàn)，它最能夠反映出企業(yè)員工的思想。企業(yè)思想政治工作要發(fā)揮協(xié)調(diào)性作用，必須要關(guān)注細(xì)節(jié)，從細(xì)節(jié)入手，把握企業(yè)員工日常工作、生活中體現(xiàn)出來的細(xì)枝末節(jié)，這樣才能使思想政治工作有抓手，才能結(jié)合企業(yè)員工的工作與生活需求，進(jìn)行有效的協(xié)調(diào)。

同時(shí)，只有抓住細(xì)節(jié)，才能使思想政治工作具有針對(duì)性，貼近企業(yè)員工的思想認(rèn)識(shí)實(shí)際，根據(jù)企業(yè)員工的真實(shí)需要，進(jìn)行富有針對(duì)性的思想政治工作，不至于使思想政治工作變成空洞的說教，陷入形式主義的泥淖。

（二）關(guān)注家庭，提升協(xié)調(diào)的影響力

企業(yè)員工具有多重身份，不僅是企業(yè)員工，也是社會(huì)成員，更是家庭的一個(gè)重要成員。家庭對(duì)企業(yè)員工思想的影響不是孤立在家庭，這種影響往往會(huì)延伸至企業(yè)，將不良情緒帶到企業(yè)工作中。

因此，企業(yè)思想政治工作要關(guān)注家庭，將思想政治工作的觸角延伸至家庭，關(guān)注企業(yè)員工的家庭情況。企業(yè)在力所能及的情況下，想員工之所想，急員工能急，體現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的人文情懷。這樣企業(yè)員工就能真切地感受到企業(yè)的關(guān)懷，增強(qiáng)企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，擴(kuò)大企業(yè)思想政治工作的影響力。

總之，新時(shí)期企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要意義。企業(yè)要進(jìn)一步提升思想政治工作的主動(dòng)性，發(fā)揮主導(dǎo)性與協(xié)調(diào)性，使思想政治工作更好地促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：