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【關鍵詞】企業;思想政治工作;重要性

眾所周知，當前，在經過煤炭10年黃金期的繁榮之后，煤炭價格一路下跌，導致煤炭企業遇到了前所未有的困難，在此特殊情況下，企業的思想政治工作愈發顯得更加重要。而思想政治工作是依靠思想政治工作者來實施的，因而其自身的修養在思想政治工作中起著主要作用。作為一名優秀的細想政治工作者，不但要在工作中樹立良好的形象，還要能夠在相互尊重的基礎上形成一種感應力，以真理服人，以行為導人，以人格力量感染人。思想政治工作者是塑造人類靈魂的工程師，首先要樹立良好的自身形象，在各項工作中以身作則，率先垂范，廉潔自律，處處以企業的利益為重。其次，要有嚴以律己、寬以待人的寬闊胸懷，堂堂正正做人，認認真真辦事，把自己置身于群眾的監督之下，以表率作用來教育人，以良好形象來影響人，增強思想政治工作的影響力和說服力。

首先要做好思想政治工作。政治修養是思想政治工作者必須具備的基本條件。一個人的政治修養表現在政治方向、政治立場、政治觀點、政治紀律、政治品質和政治水平等諸多方面。煤炭企業政工工作者要加強自身的政治修養，就是要以這些內容為根本出發點。就具體工作實踐而言，政工工作者務必要在加強自身的政治修養方面下工夫。首先，要堅定自身的理想信念。政治修養的核心就是要堅定理想信念。政治修養的核心就是要堅定理想信念。其次，要用理論武裝自己。理論堅定是政治堅定的基礎，只有真正地掌握的立場、觀點和方法，才能真正地實現改造自身主觀世界的目的，才能真正地實現改造企業現狀等客觀世界的目的。

其次要加強對自身工作的要求。個人素質是指人們所具有的先天和后天條件所凝結成的品德才能等等，是人進行活動所憑借的內在個人因素。素質的差異構成了人與人之間的差異。素質的內容非常豐富，對于企業政工工作者而言，一名政工人員，只有具備了廣博的科學文化知識，才能給員工一種智慧的感召力。他們應具有扎實的思想政治工作的基本理論和工作業務等方面的專業知識，同時還要掌握與思想政治工作密切相關的專業知識，深入了解職工的具體困難和思想上存在的問題，有針對性地做好思想政治工作。一名優秀的政工工作者既要有一定的組織才能，又要有出色的文字表達才能，還要有良好的溝通才能。只有具備了這些才能，才能使員工之間乃至部門之間形成一種合力和凝聚力，才能更好地集中力量辦大事。在企業中，政工人員要走到員工隊伍中去，了解他們的思想狀況、情緒狀況和愿望要求，并且要秉著一顆真誠的心，及時地為他們解決迫切需要解決的問題。這是做好企業政工工作的關鍵之所在。

再次思想政治工作要實現與時俱進不斷創新。當前，世界正在發生深刻的變化，中國正在進行社會主義市場經濟制度的自我變革和改進，特別要在增強時代感，加強針對性、實效性、主動性上下工夫，保持與時俱進。因此，思想政治工作作為我們企業又好又快發展的強大精神支柱，只能加強，不能削弱。

不可否認，在有的企業管理者看來，思想政治工作只是簡單的說教，或拉拉家常、談談心等。其實現代企業思想政治工作，也要與時俱進進行創新和改進，要寓教于理、寓教于樂、形式多樣，不能脫離實際、講大道理，要貼近生產、經營，貼近職工思想，不能單純強調我說你聽、我打你通，要以理服人、以情感人，這樣才能使思想政治工作由枯燥無味變得豐富多彩，進而使基層思想政治工作既有教育性又有知識性，既有感召性又有趣味性，既生動活潑又引人入勝。人的行動是由思想決定的，只有人們的思想覺悟高了，主動性充分調動起來了，他們才能自覺地提高業務能力和管理水平，才能積極學習文化知識和科學技術，革新工藝，改善經營管理，直到在生產過程中做出重大發明。這樣，就能夠大幅度地增加產量，提高質量，提高經濟效益，從而大大促進企業經濟的發展。思想政治工作是做生產力中最積極、最活躍的因素――勞動者的工作，這說明思想政治工作同發展生產力有著極為密切的關系，因而可以說思想政治工作是推動生產發展的精神動力，是物質文明建設不可缺少的重要環節。思想政治工作者雖然不直接創造物質財富，但他們可以通過提高勞動者（包括管理和科技人員）的素質，間接地創造物質財富，把思想政治工作滲透到各項業務工作中去，將企業文化不斷地滲透到職工的價值理念中去，及時引導干部職工，正確對待和處理改革中遇到的困難和問題，引導職工把個人利益目標與企業發展目標緊密融合，樹立與企業共同發展的思想，從而達到企業思想認識的統一。

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【關鍵詞】企業；思想；政治；管理

隨著企業的不斷發展和擴大，企業的規模也隨之擴大，職工人員也不斷增多，企業的結構也越來越復雜，對企業的繼續發展也是一個挑戰，如果對這些潛在問題不好好處理必然會造成一定的危機。在企業的政治思想工作中，面對新的問題和矛盾，要從實際工作中不斷總結經驗，采取積極的措施解決政治思想工作中的問題和矛盾，不斷迎接工作。面對當前激烈的競爭環境，企業要想獲得良好的生存和發展。就必須加強企業政治思想工作的宣傳，從“人的思想”這個方面出發，解決好企業政治思想工作中的問題。

1 企業政治思想是企業品牌發展的有力保證

隨著社會經濟不斷進步，人們的思想形態也隨之不斷改變，尤其是價值觀、道德觀等層面的變化。如今，人民物質生活水平不斷提高，人們對物質需求不斷增加，有時候會過度要求物質層面上的擁有，會做出違反規章制度的事情，甚至會做出違法犯罪的事情。所以，企業要重視對職工的思想教育，而在處理這些問題的方法中，政治思想工作是最主要的方法之一。企業政治思想主要包括：基本原理、思想、黨的指導思想、法制教育、道德教育、價值觀教育等；企業政治思想是為了進一步提高企業職工人員的思想道德、遵循黨的指導思想、樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高職工的積極性和創作性，更加齊心協力、令企業內部更加穩定、企業經營管理更加穩定，有助于企業的發展。

如今的社會中，隨著經濟的不斷發展，現代企業管理不斷發展，企業制度不斷完善，企業對職工的素質（包括人文素質、科學素質等）要求也越來越高，不僅要求職工的科學技術達到一定標準，還需要職工的思想素質達到一定深度，企業對職工的政治思想工作越來越重視。再具體而言，企業政治思想工作為了調節職工的思想形態，糾正其不良之處，合理配置人力資源，團結企業內部力量、增強職工的責任心，提高企業的競爭力，創造出更大的生產力，爭取獲得更多的利潤，令企業繼續有機發展。

2 企業政治思想工作是協調企業人際關系的有效途徑

隨著現代企業的不斷發展和擴大，企業之間的競爭越來越激烈，甚至企業內部職工的競爭也隨之變得激烈，經常會因為利益矛盾和沖突發生各種各樣利益糾紛問題，具體而言，職工之間的酬薪獎金、社保、福利等待遇和受重用程度不一樣，經常會發生利益矛盾和沖突，尤其是在勞動者和經營管理著之間發生。這種糾紛問題不僅會觸及到職工切身的利益，而且會損害企業的利益，不利于企業的穩定發展。在企業工作的每一個職工都有著一個共同的愿望，就是希望自己能發揮一技之長，得到企業的重用，從而獲得更高的薪酬和獎勵。但是，不是每一個職工都能如愿，因為從事不同的崗位，做不同技術難度的工作，有些職工可能只是做著簡單的加工程序工作，技術難度不高，所以得到的薪酬相對較低；而有些職工是從事技術開發崗位的，技術難度較高，因而得到得薪酬就相對較高。這種情況下有些職工就會產生心理不平衡，甚至嫉妒怨恨受重用的職工，雖然這只是很個別的情況，但如果放任這種心理在企業內部蔓延下去，效果是不堪設想的。因此，企業管理上要積極采取措消除職工的不良的心態，處理好企業內部的人際關系，不僅要在物質分配和獎勵上做到相對公平，還需要做好企業政治思想工作。企業內部，對職工要做好政治思想工作，引導他們樹立正確的價值觀，讓他們認識到不是什么都要以自身利益為先，要正確處理同事之間的利益關系，處理好個人利益和集體利益的關系，要顧全企業的整體利益，不可以因自身利益而損害企業整體利益，增強企業的凝聚力，每個職工都應該要清楚認識到自己與企業的命運是緊緊相連的，只有企業穩定可持續發展，個人才有更好的發展空間，形成一種積極進取、團結友愛的工作氛圍。此外，做好企業政治思想工作，還能幫助職工消除心理的不愉快，鼓勵他們多學習更多的技能，拼搏進取，通過自己的努力獲得更大的回報，因而提高他們的工作積極性和創造性，從而提高整個企業運作的效率，提高利潤收入。

3 企業政治思想工作有利于企業精神企業文化的深入

在如今國家的文化軟實力不斷提升，人們的文化意識形態也隨之加強，每一間企業都擁有屬于自己的企業精神和企業文化，形成之后通過長時間的積累沉淀，不斷深化和深入人心，長期積淀而成的企業精神和企業文化有利于塑造企業的良好形象和企業品牌。企業文化是一個企業的靈魂和精神支柱，企業文化一般包括企業的經營理念、制度文化（各種規章制度）、價值觀念、團體意識等，而企業文化的核心是企業精神；一般企業精神包括艱苦奮斗、積極進取、求實創新、強調集體主義等。在塑造企業精神和企業文化時，做好企業政治思想工作是必不可缺的渠道的之一。加強企業政治思想，可以讓職工明白所在企業的價值和意義，明白自身在企業的價值和職責，提高職工的紀律性和自覺性；加強企業政治思想做工也是無形中向職工灌輸企業精神和企業文化，從而提高職工對企業的認同感，增加職工的集體主義、歸屬感、使命感和榮譽感，為企業的發展提供強大的動力。

4 企業政治思想工作有助于增強職工的凝聚力和向心力

一個企業要想良好的發展，就必須做好企業政治思想工作，企業政治思想工作是一個企業的根基，它將企業職工聚在一起形成一個團隊，讓他們將現實工作與思想工作相融合，讓他們朝著一個目標，同一個愿望奮斗，通過增加企業單位的綜合實力提高企業效益來增加自己的收入和福利。然而實際情況是企業職工因為不同部門里分工不同，不同工作的操作技術實施的復雜度不同而最后相應的待遇自然不同而產生不平衡的心里問題，此時的企業高層更要正確引導職工的思考方式，穩定情緒，讓他們換個角度思考，消除職工的內心誤差。在開展企業政治思想工作時，企業高層引導職工站在企業級的高度而不是基層級的角度去看待問題的同時，也要同職工換位思考，多關心，多鼓勵他們。企業高層和職工相互尊重、理解，加強企業政治思想工作從而增強職工的凝聚力和向心力。

5 企業政治思想工作有助于企業協調利益矛盾關系

中國經濟在迅速發展，在發展的同時不僅僅有企業內部管理者和勞動者之間的關系還有企業與企業之間的關系都變得越來越復雜，倘若這些關系沒處理好，這種觸及到每個人切身利益所帶來的矛盾和沖突暴露出來最終會影響到企業管理上的時效性。在處理這些關系時，若是單純運用物質利益或是分配調節是不夠的，企業政治思想工作這時正好可以發揮重要的作用。企業政治思想工作可以幫助職工樹立正確的人生觀和價值觀，端正他們的主人翁的態度，正確處理個人與集團之間的利益關系，企業與國家之間的利益關系，讓他們知道彼此都是息息相關，唇亡齒寒。只有他們為企業的發展做出積極貢獻，自身利益和價值才會隨之增長。由此觀之，企業政治思想工作對于企業管理者的重要性不言而喻。

6 結語

由此可見，企業政治思想工作是企業經營必不可缺的環節，它在企業管理上發揮著至關重要的作用，好做企業政治思想工作有利于提高職工的人文素質、樹立正確的價值觀，抵制貪婪思想的腐蝕，有利于調節企業內部的人際關系和利益矛盾，有利于企業文化和企業精神的深入，為企業發展和擴大提供強大的動力。

參考文獻：

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【關鍵詞】煤炭企業；思想政治工作；形勢；意義；對策

中圖分類號：F407.21 文獻標識碼：A 文章編號：

1思想政治工作對企業的意義

1.1提升職工的安全意識

煤炭作為一個高危行業，安全是永恒的話題，職工的生命的高于一切，因此安全管理是煤礦企業工作的重點，所以思想政治工作組織不僅是一個企業的重要部分，而且是做好安全工作的有力保證。

1.2在穩定員工情緒方面有重要作用

由于長期處在地底，在這種工作環境的影響下，煤礦工人的主要特征是易怒，易沖動，思想波動大，為了給員工排憂解難，關注員工們的思想動態，解決他們的實際問題，一批高素質的思想政治工作隊伍是必須的，他們對于穩定員工情緒，使企業各項工作正常有序進行擁有重要意義。

1.3重視企業精神文化的建設

作為精神動力和智力支持的思想政治工作，是煤炭企業文化建設和安全生產的基礎，所以這就要求從事思想政治工作的人員不僅要有較高的思想覺悟，還必須具有奉獻精神，在工作中，結合企業的具體情況，應用正確的方法，妥善解決和處理問題。對于企業領導，要重視和大力支持思想政治工作，深入基層，了解員工，使思想政治工作可以有效地開展起來。

2當前煤炭行業思想政治工作形勢

2.1缺少認識

部分領導由于缺乏對思想政治工作重要性的認識，重物質，輕精神，加之一些“過時論”“替代論”觀念的影響，從而忽視了思想政治工作的開展，甚至出現了盲點。這對企業的發展可以說是致命的。

2.2機制不健全

由于缺乏健全的思想政治工作體制和行之有效的法規制度，加之動作機制的缺失，導致思想政治工作無法和具體工作相結合，停留在表面；而評估機制的缺乏導致以此為基礎的激勵措施不能實施，從而使思想政治工作得不到有力的保證。

2.3措施不當

沒有形成思想政治工作齊抓共管的局面，只把它當作政工部門的事；工作缺乏重點，沒有和實際情況相聯系，致使思想政治工作流于表面，顯得蒼白無力。

2.4工作力度不足

由于缺乏認識，加之機制的不健全和措施的應用不當，導致思想政治工作只是“口頭重視，行動忽視”，沒能做到和經濟工作的“齊頭并進”。

3做好煤礦企業思想政治工作的對策和建議

3.1提高對思想政治工作重要性的認識

作為企業的領導，自身要高度重視思想政治工作的重要性，而且要通過創建有效的方式和途徑將思想政治工作和企業建設和發展的過程聯系起來，不斷調動員工的積極性和創造性以實現思想政治工作與經濟建設的同步發展。這就要求企業干部要有較高的政治素養，通過開展思想政治上的工作，不僅要加強員工們的思想水平，作為企業領導的個人也要深入學習和了解，保持自己思想的先進性，為企業思想政治工作的開展樹立一面旗幟。

3.2建立制度完善的思想政治工作體制，解決員工實際關心的問題

通過建立如行之有效的法律制度和獎懲體制等一系列制度來完善思想政治工作體制，從而充分調動員工的積極性和創造性。并且要在日常工作的開展中，做到以人為本，始終把職工作為主體，及時掌握職工思想狀況和困難情況，把思想政治工作做實，急職工之所急，努力解決職工所遇到的問題。而且，隨著社會形勢的不斷發展和變化，對思想政治工作的體制不能一成不變，要做到適時的調整，做到與時俱進。

3.3采用合適的措施做好思想政治工作

采用何種方法做好企業的思想政治工作無疑是一個重要問題，加強方法創新又可以說的上是重中之重，為實現方法創新，要做到以下三點：一是要實現思想教育的轉變，重視層次教育和自我教育，做到超前預防和能夠解決實際問題，不斷提高職業群眾在鑒別、凈化和自我提高的能力。二是要充分利用現代化設備，如計算機、多媒體、網絡等，這些高科技設備無疑是在新時代做好思想政治工作的一項利器，可以極大地幫助做好新形勢下的思想政治工作。三是重視企業的內在建設，尤其是在企業文化和思想政治工作的創新性和實用性方面，通過優化單位改革發展的內在環境，從而激發企業職工的積極性和創造性，促使實現企業員工在思維方式和工作方法上的轉變，將思想政治工作和企業文化建設共同發展。員工的積極性和創造性上去了，自然可以為企業帶來更大的利益，這樣就可以真正地做到將經濟建設和文化建設相整合。

3.4將思想政治工作融入安全管理

將思想政治工作納入企業的管理制度是保證思想政治工作得到實質性落實的一個重要保障，因為思想政治工作做的不到位，導致員工安全意識不夠從而引發的煤礦安全事故屢見不鮮，員工生命安全永遠是第一位的，這是所有企業的最基本原則，因此，只有將思想政治工作融入企業制度，形成制度化，才能讓思想政治工作得到實質性的落實，從而在根本上提高思想政治工作在企業中的地位，從而做到在思想根源上最大程度上的保護員工生命安全。

4小結

總之，煤礦企業的思想政治工作不僅要在企業內部得到高度重視，齊抓共管，還必須能夠適應新的社會環境和形勢，使思想政治工作能夠服務于企業生產活動的各個環節，對于企業運營中出現的問題能夠運用創造性的思維和方法解決。好的思想政治工作就是潤物無聲的，在潛移默化中影響著企業員工，提高員工們的思想水平，解決員工們的思想問題。思想政治工作說到底就是對員工的思想教育工作，無論今后出現什么難題，只要重視情感和心理方面的問題，加以解決和疏導，就可以取得事半功倍的效果。通過創新與實踐，怎樣的更好的為企業發展提供思想保證，是值得所有煤礦企業思想政治工作者共同關心和研究的。

【參考文獻】

[1]董春暉.淺議新形勢下煤礦企業思想政治工作發展的趨勢[J].魅力中國,2010,4(28):11-12.

[2]林茂.煤礦企業思想政治工作研究與實踐[J].華章,2012,4(21):14-15.

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關鍵詞 國有企業 思想政治工作 創新途徑

一、前言

對于我國經濟與社會來說，國有企業一直是支持其發展的重要支柱，其本身更屬于我國社會主義經濟制度的基礎。然而，在我國經濟發展步入新常態以及經濟全球化的影響下，我國國有企業面臨著一系列發展危機。但國有企業只要很好地應對這類危機，其本身就將迎來更廣闊的發展空間，這正是本文就國有企業思想政治工作的創新途徑展開具體研究的目的所在。

二、國有企業思想政治工作的重要性

想要較好完成本文就國有企業思想政治工作創新途徑展開的研究，我們首先需要深入了解國有企業思想政治工作的重要性，筆者結合實際的工作經驗與相關文獻資料，將這一重要性概括為有利于國有企業做大做強、有利于推進社會主義市場經濟良性運行、有利于處理好國有企業與國家利益的關系、有利于中國夢的實現。之所以能夠得出國有企業思想政治工作這四方面的重要性，主要是由于國有企業的發展需要思想政治工作的指導，而思想政治工作也長期在國有企業中發揮著重要效用，這就表明了其思想政治工作的優秀效用。除了上述幾方面大方向的國有企業思想政治工作重要性表現外，強化職工教育、優化企業內部環境、增強企業凝聚力等小方向上的國有企業思想政治工作重要性，也切實為我國國有企業的長期可持續發展提供著支持。[1]

三、國有企業思想政治工作不足

為了較好地完成國有企業思想政治工作的創新，我們還必須深入了解當下我國國有企業思想政治工作存在的不足。這樣，我們才能夠結合這一不足提出有較強針對性的創新性途徑建議。

（一）思想政治工作發揮的作用弱化

在我國經濟與社會快速發展的今天，多種社會思潮存在于我國社會之中，這就對國有企業職工的思想造成了一定影響，這種影響在很大程度上制約了國有企業思想政治工作較好發揮自身效用，這在客觀上對國有企業長期可持續發展的實現帶來了一定負面影響。除了社會上泛濫的各類思潮影響外，思想政治工作隊伍的老化、思想政治工作受到企業重視程度的下降兩方面原因同樣弱化了國有企業思想政治工作作用的發揮。在當下我國很多國有企業中，企業領導很多時候會將貢獻較大、資歷較老的職工安排到思想政治工作崗位中，這就使得思想政治工作隊伍老齡化嚴重、不能滿足新形勢下國有企業發展需要的問題較為常見，而這一常見現象的出現就是由于國有企業對自身思想政治工作重視不足所致。[2]

（二）青年職工群體中思想政治工作得不到較好展開

對于當下我國國有企業的青年職工來說，其本身更容易受社會中各類思潮的影響，而這種影響往往會造成青年職工出現政治思想認識模糊、價值取向扭曲等方面的問題，這些問題就使得思想政治工作想要在這一群體中實現較好展開必然面臨著較大的挑戰。據筆者調查得知，當下我國國有企業青年職工往往不能夠較好地接受傳統思想政治工作教育，這自然就會對國有企業的發展帶來一系列負面影響，這一思想政治工作存在的不足同樣需要國有企業予以高度重視。[3]

（三）思想政治工作內容陳舊

在我國當下國有企業思想政治工作中，這一工作的內容陳舊問題同樣較為常見，正確的廢話、漂亮的空話、嚴謹的套話、違心的假話、常談的老話等構成了國有企業思想政治工作內容陳舊的主要內容，這種構成自然大大影響了思想政治工作自身效用的較好發揮。國有企業如果憑借這種思想政治工作指導自身的生產與發展，我們可以很準確地預見其將受到的慘重損失。

四、國有企業思想政治工作創新途徑

結合上文中筆者展開的一系列研究，我們對當下我國國有企業思想政治工作存在的不足以及這一工作的重要性都有了較為全面的認知。而結合這一認知，筆者將在下文中對國有企業思想政治工作的創新展開詳細論述，希望這一論述能夠為我國國有企業長期可持續發展的實現帶來一定幫助。

（一）思想政治工作理念的創新途徑

為了保證國有企業思想政治工作效用的較好發揮，國有企業首先需要進行自身思想政治工作理念的創新。對于國有企業的思想政治工作來說，經濟效益是其最根本的服務目標，所以國有企業將自身思想政治工作與經濟工作相結合實現的創新，就能夠保證思想政治工作更好地服務于有企業發展。在這一創新中，將思想政治工作作為企業研究的重要環節、一致化思想政治工作與國有企業工作程序都是這一創新的具體體現，而這些也都將較好地為國有企業長期可持續發展提供保證。[4]

（二）思想政治工作方法的創新途徑

對于新時期國有企業思想政治的工作來說，進行這一工作方法的創新，同樣能夠保證其自身效用的更好發揮。加強思想政治工作宣傳、在具體工作展開前進行調查研究、增強思想政治工作透明性、樹立國有企業中的學習典型等都屬于這一工作方法創新的具體途徑。例如，在加強思想政治工作宣傳這一創新途徑中，對職工宣傳、對外宣傳、公益性宣傳、充分利用現代媒體等都屬于這一宣傳的具體策略，而結合這一策略國有企業思想政治工作自然就能夠實現自身效用的較好發揮。[5]

（三）青年職工思想政治工作創新途徑

對于國有企業來說，青年職工是其重要組成部分，所以其必須加強對青年職工的思想政治工作。這里，筆者建議國有企業建立網絡思想政治工作機制，這樣國有企業就能夠通過網絡較好地實現與青年職工的溝通。由于網絡天然具備匿名性特點，青年職工就能更加大膽地對國有企業運營發展中出現的問題進行反饋，也能夠更好地傳達自身訴求，國有企業的思想政治工作也能夠更加有針對性地傳達到青年職工內心深處。這樣，青年職工的工作積極性與思想認知將實現較好的提高，這對于國有企業長期可持續發展的實現自然會帶來較為積極的影響。

五、結語

隨著我國經濟與社會的快速發展，國有企業面臨的市場競爭愈加激烈。然而，為了在這樣的發展現狀下實現自身的長期可持續發展，國有企業就必須進行自身思想政治工作的創新，這樣才能夠為企業長期可持續發展的實現提供精神保障。

（作者單位為冀中能源集團）

參考文獻

[1] 李彬.企業文化視角下的國有企業思想政治工作創新研究[D].中南民族大學，2011.

[2] 李趙法.科學發展觀指導下國有企業思想政治工作新途徑[D].福建農林大學，2012.

[3] 李小帥.新時期國有企業思想政治工作創新研究[D].東北石油大學，2012.

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Abstract: Ideological and political work must change with the change of social development, only follow the trend of social development, carefully study the new situations and new problems, and actively explore new approaches and new methods could we continue to create ideological and political work new situation and new realm. In combination with the oil companies' actual ideological and political work, the paper elaborated the importance of ideological and political work for oil companies in new era and put forward the specific measures of ideological and political work, which has a certain significance to enhance ideological and political work.

關鍵詞：新時期；石油企業；政工；思考

Key words: new era；oil companies；political work；thinking

中圖分類號：F27文獻標識碼：A文章編號：1006-4311（2010）36-0021-01

1石油企業思想政治工作的重要性

當前，思想政治工作面臨的形勢和情況十分復雜，無論是宏觀的社會背景，還是企業具體的經營活動，客觀的環境和條件都發生了深刻而巨大的變化，各種思想的碰撞、文化的融合，正潛移默化地影響著人們的價值觀和生活方式。思想政治工作要能夠盡快適應這種新的變化，順應新的形勢，有效開展針對性的工作，就需要我們加深理解，進一步提高對思想政治工作重要性的認識。

1.1 思想政治工作是企業實現經營目標的重要保證正如同志指出，“在我們進行改革的過程中，人們思想活躍，各種觀念大量涌現，正確的思想與錯誤的思想相互交織，進步的觀念與落后的觀念相互影響，這是難以避免的。黨的思想政治工作的一個基本任務，就是要引導干部和群眾分清主流和支流，分清正確與謬誤。”人們的思想觀念不可能完全一致，工作的步調不可能完全同步：有的能夠深刻領會改革實質，在工作上就表現出較強的主動性和創造性；有的能夠服從上級決定并可以充分理解，因此能夠自覺執行；也有的因為有較強的組織紀律性而無條件服從和執行，但工作帶有盲目性；還有的對改革缺乏認識，存有疑慮，工作忽冷忽熱、搖擺不定。

1.2 思想政治工作是完成各項管理工作的重要保障在企業的運營管理過程中，有許多方面和環節的工作需要去做，只有通過做好思想政治工作才能解放思想，破除各種陳規陋習，才能更好地統一員工的思想意識，協調員工的行動，從而使整個企業的管理井井有條，謹嚴有序。

1.3 思想政治工作是激勵員工積極性的有效方法思想政治工作是做人的工作，做人的“思想”工作，而要影響人的思想，就必須貼近群眾，貼近生活，貼近工作實際，充分發揮思想政治工作的吸引力、感染力、說服力和影響力才能收到事半功倍之效，否則只能是南轅北轍，緣木求魚。因而，充分發揮思想政治工作的激勵作用，才能使思想工作返本歸源，激清抑濁。實踐證明，激發員工的工作積極性是離不開行之有效的思想政治工作的，做好員工的思想政治工作才能使他們認清自己的責任和義務，從而激發他們的工作積極性，企業也才能興旺發達。

2加強石油企業思想政治工作的具體措施

2.1 加強理論學習，提高員工思想文化素質隨著石油企業改革的不斷深入，市場化取向發展越來越快，企業將面臨更加嚴峻的挑戰和壓力。企業應該從提高員工的思想文化素質著手，組織員工學習“三個代表”、科學發展觀、馬列主義、思想等基礎知識，體會其中的思想精髓，從而樹立起科學的人生觀、世界觀和價值觀。此外，企業應積極開展各類培訓工作，鼓勵員工參加成人自考、夜校等學歷再教育，從而提高自身的思想文化素質。

2.2 以人為本，選好思想政治工作的切入點思想政治工作是做人的工作，又是一種非強制性的說服教育和啟發引導工作，職工接受的深淺和執行的自覺程度，是檢驗思想政治工作成效的基本標準。“思想戰線的戰士都應當是人類靈魂的工程師”。因此，思想政治工作一定要始終貫穿人本意識，著力在分析和研究人的思想上下功夫，并以此為切入點，發揮思想政治工作的成效。在工作開展過程中，首先要樹立群眾觀點，做員工的貼心人，急員工之所急，想員工之所想，把員工最關心的實際問題辦好，讓員工得到實際的利益。實踐證明，為員工排憂解難，為員工辦實事、辦好事，是最直接也是最有說服力的思想政治工作。其次，員工是企業的真正主人，也是企業發展的原動力，讓員工積極參與到企業的管理當中來，也是以人為本的重要體現，同時也有利于企業真正實現民主管理。每年企業的各項開支費用、投資收益情況等都應該進行一次公開，使員工真正參與到企業的管理與監督中來，從而不斷增強主人翁的責任感，激發更高的工作熱情。

2.3 齊抓共管，健全和完善“大政工”機制長期以來，相當一部分同志包括個別領導干部，都簡單地認為思想政治工作是只是黨群部門、是政工干部的事，有人管理、有人操心、與其他人無關，這種認識是非常片面和有害的。思想政治工作屬于企業管理的范疇，是企業管理的重要組成部分，是一門科學，其目標是促進企業全面發展，企業工作的方方面面都需要思想政治工作的監督、引導和滲透，因此，在各項工作的開展和運作上就必須黨政工團、各個部門、各個單位齊抓共管，齊心合力，需要各級領導把管事、管人和管思想統籌考慮并結合起來，使思想政治工作真正貫穿于企業生產經營的各項工作和各個環節。在正常工作中，無論是政工干部還是行政管理人員，在不同時期、不同環境、不同條件下都在自覺或不自覺地開展思想政治工作。特別是在當前改革發展的關鍵時期，我們更要進一步加強對政工工作的領導，健全和完善“大政工”機制，切實樹立思想政治工作全員參與、全員協作的觀念。

總之，在新時期新形式下，我們應該以科學發展觀和三個代表為思想指導，充分認識國內外石油企業的新變化、新情況，充分認識面臨的新任務和新考驗，創新石油企業思想政治工作的思路和方法，努力把思想政治工作提高到一個嶄新的水平。

參考文獻：

[1]劉玉峰.對新時期石油企業思想政治工作的思考[J].經濟師，2009（4）：287-288.

篇6

雖然很多醫院己經意識到思想工作的重要性，但由于受社會等外界因素的影響，導致醫院思想政治工作仍然存在一定的問題，需要及時解決。筆者特從三個方面分析存在的問題，以更好的找到改善策略。

1.1思想工作認識不到位。

經過調查研究分析，很多醫院的醫護人員工作量很大，并且很多人員既擔任科研方面的工作，也同時擔任醫療方面的工作。這些超負荷的工作使醫護人員只關注自身工作，忽略了醫院思想政治工作的學習，導致對這一工作認識不到位，影響了醫生和患者之間和諧關系的建立。

1.2思想政治工作方法比較落后。

我國實施醫療改革政策以來，很多醫院也開始注重思想政治建設工作。但大多只是停留在口號方面，并未真正落實，形式主義現象較為嚴重。如很多只是按照上級指示，召開相關會議，簡單的傳達文件精神，或者組織員工進行集體學習。這樣就導致醫護人員對思想工作的認識上只停留在在理論方面，并未結合醫院實際進行實施。因此，醫院思想政治工作方法整體上處于落后狀態，并沒有落到實處。

1.3思想政治工作機制不夠健全。

一些醫院雖然落實思想政治工作，并制定了相關措施進行管理。但是，醫院思想政治工作機制中，出現職責不明確、管理不到位等問題。在工作中，職責不明確會造成出現問題時，相互推卸責任的現象，不利于思想工作的開展。此外，還缺乏一定的監督管理機制，導致思想政治工作實效性不強。

二、關于如何提高醫院思想工作的思考

針對上述中醫院思想政治工作存在的問題，筆者結合自身工作經驗和當前我國醫院發展的實際情況，提出改善策略，希望能切實提高醫院思想工作水平，促進醫患關系的和諧發展。

2.1樹立正確的思想政治工作觀念。

首先，醫院領導者必須高度重視思想政治工作，并定期舉行思想政治工作會議，強化職工對思想工作的認識。此外，還可以開展培訓提高職工的各方面素質，并逐步引導職工通過加強思想政治工作，建立和諧醫患關系，促進醫院的良好健康發展。

2.2創新思想政治工作方法。

醫院必須堅持以人為本的思想政治工作理念，努力把思想政治工作落到實處。醫院可以定期展開思想政治工作會議，灌輸理論知識，同時強調實踐的重要性。醫院可以引導醫護人員結合患者的特點，進行有針對性的展開溝通工作，給予人文關懷，減輕病人負擔。此外，醫院應該根據自身實際發展狀況，不斷摸索出一條符合自身發展的思想政治工作方法，以促進醫患關系的和諧發展。

2.3健全思想政治工作機制。

每個醫院在開展思想政治時，必須建立符合自身發展實際的工作責任制，明確每個職工的職責，使問題出現時，相關人員能夠及時解決，確保這項工作落到實處。此外，還必須建立科學合理的管理機制，確保思想工作得到順利開展。醫院可以把思想政治工作納入日常醫院管理工作中，使思想政治工作不斷往制度化和規范化方向發展。最后，醫院還應該建立起一定的約束管理機制，做到懲罰與獎勵分明，確保職工以飽滿的精神開展此項工作。

三、結語

篇7

[關鍵詞]思想政治；綜合素質；重要性；和諧氛圍

中圖分類號：F426 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）08-0020-01

一、員工思想政治工作中存在的問題

1.員工思想不重視，綜合素質不高

當前形勢下，因一些企業的行政干部不夠重視政治思想工作，正確觀念意識不強，在市場經濟這個大背景下，企業的發展又過分地強調物質的收益，員工對思想政治工作產生排斥就是受這種企業文化的影響。政治思想工作在企業內部難以實施，導致企業的思想政治工作者喪失了做好工作的信心，從而出現了大部分政治干部的流失的現象。經營管理的綜合技術技能不強的專職政治干部卻負責黨務工作，由此可見，就很難有效發揮思想政治工作的作用。

2.只求形式的多樣化，不求結果的有效性

以往的慣性工作模式長期影響企業的發展，同時企業政治思想工作開展的路徑通常是自上而下的，首位是在企業管理領導層以具體的某種政治思想工作形式開展，宜傳理論教育，最后往往忽視了思想理論在職工層面的進一步教育。由于這種單一局部工作流程實施，使企業內部的思想政治工作缺乏持久深入的調查研究與廣泛的溝通，只求形式的多樣化，不求結果的有效性。這個樣就會造成政治思想工作缺乏感應力、吸引力、面向性、進而也就失去了原有的影響力。

3.政治思想工作在企業內部難以取得突破性進展

政治思想工作不受重視的原岡是多樣的，但是，就其本身的實質而言，它長期維持單一枯燥的形式、方式方法缺乏創新性、內容與時代嚴重脫節，這些都是政治思想工作在企業內部難以取得突破性進展的一個關鍵因素。有的企業雖然重視思想政治工作，但最終卻因為思想政治丁作者工作視野的狹窄，始終在以自我循環為主的小圈子里打轉，其實施結果必然效果不佳。

二、思想政治工作對企業形成和諧穩定的氛圍

1.實現經濟手段對于企業思想政治工作的有效拉動

企業的經營管理本來就是與經濟效益密切相關的，越是要求工作人員脫離與經濟利益的聯系而促進思想政治素質的提升，工作人員就越會在私底下加強對于經濟利益地追逐，這樣不僅不利于企業思想政治工作的順利開展，還會對企業的經濟效益造成潛在的負面影響。這樣思想政治工作對于企業效益地提升作用，就會在經濟手段地拉動下得以順利地實現。

2. 文化氛圍能推動思想政治工作

企業可以不定期地開展積極配合思想政治工作開展的優秀個人選舉工作，并對這些優秀的個人實施必要的獎勵，激勵其他工作人員按照模范的標準來要求自己。企業在開展思想政治工作的過程中，一定要注意發揮先進個人以及黨員模范等人的帶動作用，爭取使工作人員真正意識到積極配合思想政治工作的重要性。而且，企業還要圍繞企業經營管理的特色，來著力構建一種良好的文化氛圍，將思想政治工作地開展置于這種濃厚的文化氛圍中，從而幫助企業思想政治工作得以順利地開展。同時，企業還必須推動模范人員在思想政治工作中作用的發揮，使模范人員幫助思想政治工作人員順利地開展思想政治工作。企業要在企業生產、經營、管理等的各個環節來構建具有企業特色的文化環境，將企業思想政治工作切實地滲入到這些文化環境中，推動企業員工在文化環境中對于思想政治工作潛在地接受。

3.思想政治工作應該有利于和諧穩定的思想文化氛圍形成

企業員工的思想政治素養的提高需要進行科學的政治工作，還能夠起到傳達國家相關政策的作用，不僅為決定企業發展的方向有不可或缺的幫助。企業能夠順利發展離不開優秀的文化，而對員工的思想政治工作是企業文化軟實力集中的體現，能夠滿足企業的全方位發展在企業的經營管理過程中人力資源起到了非常大的作用，而對員工的思想政治教育必須不斷加強，進而推動企業的政治工作順利進行，使企業能夠健康穩定的發展。政治思想工作者要深入基層去切身體會，從最根本的問題入口開始抓住本質，切實解決職工個人實際需求，根據不同人的特點實行因人施政，因地制宜、就事論事，最大程度的依靠企業員工之間的默契使之達成和諧一致的企業文化氛圍。企業的和諧依靠人的支持，和諧社會以人來支撐更何況企業的和諧離不開人之間的和諧相處，離不開職工之間的相互配合。金無足赤人無完人，這就使得思想政治工作對每個人來說很難順利開展，此外，隨著人們思想意識的不斷變化，企業人員的人生觀、世界觀、價值觀也產生了很一系列的起伏，一定程度上增加了思想政治工作的開展難度。一個企業包括很多不同的部門和工作，而思想政治工作是其十分重要的一項工作。

三、每個人都要最大程度的提升思想政治工作

1.調查研究，切合實際

如果要想在企業里面順利地進行開展思想政治工作，必須從解決員關注的實際問題人手，把思想政治工作落實到具體的日常工作生活中。思想政治工作要想取得令人滿意的效果，不僅取決于進行思想政治工作教育所采取的工作方法，要想員工服從于思想政治工作發展所要求的核心工作和基本任務，就必須考慮到企業員工的積極性的調動問題，就要深入地進行調查研究，急員工之急、想員工之想。只有切合實際地了解員工的具體思想狀況，才能準確選好工作的切入點，才能解開員工思想的包袱，解決員工所需要關注的問題。思想工作的具體落實是一項長期而艱巨的任務，要樹立全心全意為企業職工服務的意識，從日常的具體事務抓起，堅持不懈，才能從根本上使員工接受我們的思想政治工作。

2.將思想政治教育的內容滲透到工作環節中

在開展企業思想政治工作的過程中，既要保持黨政治團進行思想政治工作的主導性，又要創新思維，開拓進取。對員工思想政治教育的開展方式要以員工的自我學習為主，企業培訓為輔。通過對員工進行思想工作的培訓來提高企業內部黨員干部的理論修養和政治素質的進步，并使得廣大員工的專業技術水平和勞動技能得到進一步的提高，這種將思想政治教育的內容滲透到綜合管理、質量認證等具體的工作環節中，不僅能引導企業內部職工在實踐中實現自我認知水平的提高，還能把教育者的意愿變成員工的自覺行動。思想政治工作的開展與企業各項管理工作相融合，這種具有常新思維的運營模式，能夠使企業成為同行業的典型，從而在員工中樹立良好的價值取向，進一步推動企業的經濟效益的增長。

3.做好思想政治工作

無論什么事情只要做到一定程度，就會形成一定的藝術修養，思想政治同樣也不例外。對企業職工進行說教的藝術水平高，就會贏得企業員工的認可，也可輕易的就化解矛盾，使政治工作變成一門藝術與時效并存的重要學科。如果運用不合理，必然會造成企業高層的決策和目標不能及時的傳達到職工內部，企業的核心價值觀念和價值意識形態以及和諧的文化氛圍必然會受到殃及，更無從談起落實到實處，對公司的發展會有不利影響。思想政治工作是經濟效益工作和其它一切工作的生命線，需要我們不斷地探索最有效的工作方法和途徑，進一步來適應新形勢對思想政治工作的需要。如何才能順應時代形勢，積極做好思想政治工作，努力為企業的發展創造一個和諧、文明的環境，是擺在企業思想政治工作者面前的一個重要課題。

四、結語

綜上所述，思想政治工作對企業的發展具有著特別重要的作用，而這種作用是不能被取代的，同時企業的領導干部人員必須認識到并認同政治工作的重要性，不斷的積極探索最佳的方式方法來推進企業的政治工作的迅速發展，從而進一步提高企業的市場競爭力和經濟效益。

參考文獻

篇8

關鍵詞：企業思想政治工作；企業文化建設；融合探究

一、企業思想政治工作與企業文化建設的概述

（一）企業思想政治工作的重要性

對于企業而言，思想政治工作內容包含理論、政治、思想教育三個方面，其中理論方面包含馬克思列寧主義、思想以及中國特色社會主義理論等內容，企業內部的員工在這些理論的指導下，共同為實現偉大復興中國夢而努力。政治教育方面的內容就是在企業內部以我國的政策方針為主，指導企業內部的員工對國家的政策方及路線、中國的國情和當前的局勢有一定的了解，帶領企業在未來的道路上越走越遠，越走越好。在思想政治教育層面，企業內部不可避免的會出現一些矛盾沖突，這就需要進行正確的思想教育，去除一些不良的思想和消極的情緒。綜上，我們知道企業思想政治工作的重要性，對促進企業發展強度性和長久性有重要幫助。

（二）企業文化建設的重要性

企業文化建設也具有一定的重要性， 其包含物質文化、行為文化、制度文化以及精神文化四個層面，這四個層面相互連結，不分彼此，共同展現企業文化的內容。就物質文化而言，它是企業文化的實質表現，在實體物質的體現下展現出來，承載著行為、制度和精神。就精神文化而言，它是思想基礎，為行為文化和制度文化創造條件，精神文化可以說是企業文化的精髓所在，體現了一個企業的精神價值。在企業內部，具有一個優秀的企業文化，對引導企業員工正確的價值取向和觀念具有重要作用，可以增強社會認同感和關注度。

（三）企業思想政治工作與企業文化建設相融合的必要性

以上我們了解了企業思想政治工作和企業文化建設的重要性，下面我們來探討兩者融合的必要性。一方面，企業文化建設為企業思想政治工作的開展提供了一個良好的環境和氛圍；一方面企業文化建設對豐富企業內部員工的思想政治工作具有重要作用，一個良好的企業文化能夠增強企業內部員工對企業的認可度，充滿信息的去完成每一項工作，對提高企業競爭力也有重要作用；另一方面，企業文化建設能夠為企業思想政治工作注入新鮮的活力，反之思想政治工作建設能夠為企業文化的建設提供創新力量。

二、企業思想政治工作與企業文化建設相融合的有效方法探究

（一）在融合當中堅持以人為本的方針

企業思想政治狗工作與企業文化建設的相融合，首先要遵循的就是“以人為本”的理念，這一理念作為建設和諧社會的重要方針，對企業思想政治工作和企業文化建設相融合也有重要作用。以人為本要求企業在管理過程中將這一理念貫徹到底，這樣有助于企業內部員工之間的和諧相處，減少內部矛盾沖突的發生。另一方面，堅持以人為本要將企業內部的所有員工集結在一起，發揮每個人的主人翁意識，讓每個人的才能和想法能得到展現，這樣才能促進企業文化建設的良好發展。眾人拾柴火焰高，將每個人的力量匯聚在一起，才能促進企業文化建設向更加完善的方向發展。

（二）以經濟建設為中心積極發展融合工作

以經濟建設為中心，是企業思想政治工作與企業文化建設有效 融合的關鍵點。以經濟建設為中心是在中國國情的前提下提出的基本路線。依據我國的國情特點，在大力發展經濟的同時，將思想政治工作與企業文化建設相相融合。一個企業要想立于不敗地位，在市場上有一席之地，必須有經濟方面的強大支持，在此基礎上，開展思想政治工作和文化建設。有了經濟效益的支持，企業內部員工的工作激情就會被激發出來，并積極響應企業提出的思想政治工作建設和企業文化建設工作，兩者的融合工作變得順利和通暢。

（三）企業思想政治工作與企業文化建設中的各個方面相融合

企業思想政治工作與企業文化中制度文化的融合，要做到在企業思想政治工作開展的同時，建立企業制度文化，企業內部員工在思想上的認可和觀念上的認可，對制度文化的建設有重要作用。提高企業內部工作的高效運轉。

企業思想政治工作與企業文化中精神文化的融合，要做到將思想政治工作的獎勵功能融入到精神文化的建設過程中，在激勵和獎勵措施的支持下，企業內部員工的工作熱情被激發出來，在精神動力和核心價值觀方面都有促進作用，踐行企業精神文化提高企業精神號召力具有重要作用。

企業思想政治工作與企業文化中物質文化的融合，要做到將企業的產品、服務、品牌和形象等方面的內容進行有效體現，打造出強有力的品牌效應，利用思想政治工作將企業內部員工聚集在一起，共同維護企業的完美形象。

企業思想政治工作與企業文化中行為文化的融合，要做到將企業員工與企業的發展步調一致，以企業思想政治工作為指引，創建更好的企業文化，企業內部員工能夠團結一致，共同進步，從而達到企業行為文化提升的目的。

篇9

【關鍵詞】新形勢；思想政治工作；問題；對策

一、新形勢下煤炭企業思想政治工作的現狀

近年來，隨著國際和國內經濟形勢的變化，煤炭市場也面臨嚴峻的困難。一方面，在經濟發展的乏力，煤炭的需要量進一步下降，導致煤炭價格跌入低谷，但煤炭開發成本卻呈逐年上升的態勢，煤炭企業的經營壓力持續增加；另一方面，煤炭的供給量，在國家宏觀調控政策的指導下，煤企為保證經營的持續性和社會穩定大局，原煤產量沒有顯著減小。尤其是近兩年，全球煤炭市場形勢急劇惡化，煤炭產業迎來“寒冬”。新形勢下，隨著煤炭企業之間竟爭的加劇，煤礦職工的思想變化也出現了較大的起伏，對企業的發展和安全生產都產生較大的影響。煤企職工思想多元化，新的機制和傳統思想心理不斷發生碰撞，思想矛盾凸顯，做好思政政治工作重要性比以往更為重要。煤炭企業職工大部分所從事的高危、高強度的體力勞動。職工思想的起伏和不良的心理壓力，都會對企業的安全生產造成較大的隱患。因此，在當前煤炭企業的困難時間，思想政治工作不僅不能松懈，還需要進一步加強。時在煤炭市場持續疲軟的狀態下，要冷靜分析判斷，不可盲目消極也不可過于樂觀，企業的思想政治工作更應該如此，不畏困難，迎難而上來面對當前嚴峻的經濟形勢，思想政治工作者一定要把干部職工的思想統一起來。

二、新形勢下煤炭企業思想政治工作面臨的新問題

（一）對職工的理想信念教育不到位。理想信念是每個人工作的不懈動力，但是隨著煤炭企業發展與市場逐步接軌，組織形式、運行機制、管理方式都發生了巨大變化，不可避免地使職工產生造成了一些負面，如集體主義、奉獻精神和企業文化操守的逐步淡化，以及拜金主義、惰性思維等不良現象的滋生。如有的員工，有一定業務技能，卻漠視思想政治學習，認為自已憑技能工作，只要技能水平提高了，工作水平也就一定能提高。而有些區隊干部，只關注經濟指標，認為只要生產不出事故、產量提高，其他的一切都微不足道。從而，缺少了積極向上，愛崗敬業，奉獻煤炭事業的上進心。（二）對思想政治工作重要性認識不足。當前在煤炭企業的困難時期，有的干部職工就認為市場經濟條件，經濟效益是第一位的，思想政治工作可有可無，處于附屬地位。簡單地把思想政治工作等同于搞搞宣傳、寫寫文章，對推動企業發展作用不大，價值不高，思想政治工作做得再有聲有色，也挖不出一噸煤炭。因此，對業務技術的考核要求十分嚴格和重視，而對思想政治工作的對企業安全生的重要性認識不足，不能從根本上去理解和支持思想政治工作，常常是苦口婆心換來對方的冷嘲熱諷，從而使得企業思想政治工作者的工作熱情受到較大的打擊。（三）對思想政治工作重視不夠。當前的煤炭企業中普遍缺少專業化的思想政治工作人員。思想政治工作無論從隊伍建設、還是體制機制都仍面臨比較突出的一些問題：一是人員不穩定。一些基層政工干部，因工作安排等多方面的原因，無法專心本職工作，或者認識不到思想政治工作的重要性，存在一定的認識偏差。二是缺乏思想政治工作的基本技能，知識面不夠豐富，工作方法欠缺。三是各部門的配合不到位，導致工作面臨較多不確定的困難和挑戰，影響他們工作的積極性。

三、探索新形勢下加強和改進煤炭企業思想政治工作的新途徑

面對當前煤炭形中出現的新情況、新問題，作為企業思政工人員，如何做好當前困難時期職工的思想政治工作，怎樣統一職工思想，使企業內部安全生產、市場經營、成本控制等方面的壓力轉變為職工群眾同舟共濟謀發展的動力，顯得尤為重要。（一）創新工作思路。在思想政治工作中，要想使其取得好的成效，就需要思想政治工作者在能夠圍繞企業工作主題，跟上發展的腳步，通過解放思想，創新工作方法，使宣傳教育工作取得新成效。比如，通過科技手段，使宣傳教育工作內容更具有吸引力和親和力，利用企業的信息化平臺建設、手機短信等，使思想政治工作更貼近員工，拉近彼此之間的距離。(二)創新工作理念。思想政治工作者的工作理念決定了其工作的成效。為了將思想政治工作做到位，就需要將思想政治工作的重點與職工群眾之間的“共鳴點”和“結合點”找出來，認真分析職工群眾的思想變化特征和客觀需求，有針對性和實效性的開展工作，將思想政治工作感染力和吸引力進一步提高。（三）創新工作機制。思想政治工作必須要立足企業發展大局，服務煤炭企業不同時期不同的工作內容。同時，堅持黨委對思想政治工作的領導，積極探索多部門、多渠道齊抓共管的工作模式，為建設和諧煤炭企業、提高企業效益、保證安全生產共同發力。在新形勢下,引導煤炭企業職工形成與當前市場經濟相適應的的思想觀念轉變，是煤炭企業思政工作者面臨的新課題。也只有做好政治思想工作，為企業生產經營提供有力的思想政治保障，煤炭企業才能安全生產、健康發展，從而度過經濟上的困難時期。

作者:趙文娟 單位:山西焦煤集團有限責任公司東曲煤礦礦工會

參考文獻：

篇10

關鍵詞：煤炭企業；思想政治建設；實踐思考

改革開放之后，我國的社會主義現代化建設取得了令人矚目的輝煌成就，生產力的提高促進中國綜合國力的不斷提升，但改革大潮中不可避免地出現很多問題，中國發展中面臨著許多挑戰。在這些挑戰和困境的推動下，一些企業以利益為導向，價值觀和人生觀發生了巨大的扭曲，嚴重背離了社會主義現代化建設 秉承的精神原則，煤炭企業作為高額利潤的產業，加強其企業的思想政治建設是避免其受外界不良風氣影響，推動其和諧健康發展的重要途徑。

一、煤炭企業思想政治建設工作中存在的問題

在煤炭企業中加強思想政治工作建設，是多數國有企業面臨的重要難題，究其原因在于大多數煤炭企業領導對思想政治建設認識不夠，思想政治工作重形式輕內容，重理論輕實踐的做法致使思想政治建設虛無縹緲，沒有明顯的實際效果。毋庸置疑，如果一個企業的思想政治建設可以搞上去，不但企業文化會呈現蓬勃發展的態勢，企業經濟效益也會大幅度提高。新形勢下，煤炭企業思想政治建設中主要存在著以下問題，這些問題一旦得到解決，煤炭企業一定會朝著健康、和諧、可持續的方向發展。

一是領導者一味追求經濟高效益而忽視思想政治工作的重要性。企業的經濟效益歸根結底是由企業員工的辛勤勞作獲得的，企業領導過度追求經濟效益而忽視對員工思想政治教育工作的開展，是舍近求遠的做法，不利于企業的長遠發展。二是思想政治工作的開展只流于表面，實踐性差。一些煤炭企業根本沒有意識到思想政治建設的重要性，只注重一味地進行思想政治宣傳并不將理論付諸行動，在員工思想政治工作開展中，缺乏求真、務實、誠信的精神，致使員工缺乏積極性和上進心，思想政治建設落敗。三是在思想政治建設隊伍中，人員的整體理論水平低，且素質高低參差不齊，思想政治工作的監督體系不健全，缺乏有效的實施和開展方案，這成為阻礙思想政治建設的最大障礙。四是思想政治工作缺乏必要的創新性，教育手段機械、單一，傳統的“管教”已無法適應新時期煤炭企業思想政治建設的要求，應創新思想政治工作的內容和方式，充分利用各種通信、交流和宣傳平臺，充分激發員工參與企業思想政治建設的激情。

以上問題嚴重影響著煤炭企業思想政治建設的有效進行，鑒于問題的嚴重性，企業領導者應轉變思想觀念，堅持以人為本的政治原則，對思想政治建設有清晰明了的認識，充分意識到其對企業發展的重要意義。企業領導者應正確對待當前思想政治建設中存在的諸多問題，不敷衍不逃避，在保證員工利益不受侵犯的同時，以實際行動高效解決思想政治建設中所遇到的各種問題，不斷推動并保障思想政治工作的有效開展。

二、做好煤炭企業思想政治建設實踐性建議

（一）提高企業上下對思想政治建設的認識

思想政治工作的開展一直是我黨工作的優良傳統，也是推動企業發展的重要性內容。新形勢下改進和創新企業思想政治建設的重要途徑之一便是提高企業上下對思想政治建設的認識。企業思想政治建設是深化企業發展改革和建立現代企業制度的必然要求，同時這也是企業主動參與激烈國際競爭，擴大對外開放能力，推動企業可持續發展的重要舉措。新形勢下，要推動煤炭企業的思想政治建設，必須提高企業了管理人員和員工對思想政治建設的整體認識。在觀念上要澄清思想政治工作的重要性，企業要將思想政治作為整個工作的重中之重來抓，改變以往思想政治建設無關緊要的認識，積極提高思想政治工作的熱情度。企業不僅要關注領導者的思想政治觀念，同時也要做好基層員工的思想政治工作，提高企業上下對思想政治建設的認識，使他們認識到思想政治工作是推動企業物質文明與精神文明協調發展的重要保障，思想政治工作一旦脫離了企業上下的關注，將成為無源之水、無本之末，其建設也成為“空中樓閣”。因此，只有加強企業上下對思想政治工作的認識，不斷提升其思想政治素養，才能保證思想政治建設的有效進行，同時這也是推動企業健康發展的物質和思想保障。

（二）不斷創新思想政治建設的內容與方式

市場經濟迅猛發展的社會形態和企業思想政治工作的日益復雜化，要求煤炭企業必須不斷創新思想政治建設的內容與方式。日益復雜的企業發展形勢告訴我們，單純依靠原有的機械理論解決思想政治工作中的實際問題已不切實際，必須推動思想政治建設內容的創新。將資源問題、環保問題、結構問題、效益問題等適當列入思想政治建設的內容，使內容逐漸迎合企業發展的大趨勢，抓住“發展是硬道理”的基準，企業只有在發展中不斷完善和優化政治工作，豐富企業職工家屬精神生活和物質生活，樹立共同的企業價值觀、企業精神、加強對企業行為的管理和控制，才難打造優勢突出的企業團隊精神，從而達到對思想政治建設內容創新的目的。除此之外，還要創新企業思想政治建設的方式，企業要不斷適應小戴科學技術不斷發展的需求，基于科技帶來的時代機遇，通過計算機網絡應用的平臺，完善并創新思想政治工作的方式。例如，開通網上工作平臺，使企業和員工之間實現更加快速、便捷的溝通與交流。鑒于思想政治工作的特殊性，企業要基于相關學科運用多種手段進行思想政治工作的開展，深入分析和研究員工的政治思想變化并及時調整工作方式。

（三）加強煤炭企業思想政治建設的實踐性

為人民服務是思想政治工作的根本宗旨，因此，企業在開展思想政治工作時，要切實保障人民群眾的實際利益，站在群眾的角度想問題，想群眾之所想，及群眾之所需，一切以人民群眾的利益為根本出發點和落腳點。將解決群眾最需要的實際問題落到實處，在解決群眾思想問題的同時妥善解決群眾的實際問題，加強煤炭企業思想政治建設的實踐性勢在必行。從煤炭企業的角度看，企業應該將解決企業員工最迫切、最實際的問題作為思想政治工作的重要內容，要多辦暖人心、得人心、合人心、穩人心的實事兒，讓企業員工和家屬都能感受到企業來自企業的無限關懷和溫暖，這樣政治工作的開展必能得到員工的支持和配合。另外，思想政治工作的領導和管理者應注意自身修養，用自身的良好的思想道德素養感染和影響員工，做到言行一致、知行統一，充分發揮自身表率和思想政治楷模的作用，提高公眾感染力和信服力，實行魅力人格影響與創新工作方式雙重結合的建設戰略，必能受到良好的教育效果。再者，建立健全相關制度，并用實際行動將其落實到位，公開、人性、透明的思想政治建設辦事機制，有利于在尊重員工民力的同時，激發員工積極參與并投身思想政治工作建設的熱情，推動煤炭企業思想政治建設。

除了以上提到的促進思想政治建設的建議之外，運用多樣化手段提高員工的綜合素養也非常重要，很多企業開展思想政治工作往往忽略這一點，其實企業員工素質的高低，直接影響著其思想政治建設的進程和效率，各煤炭企業應該積極重視并起來，竭力做好企業的思想政治建設工作。

三、小結

煤炭企業思想政治工作建設是一項長期而艱巨的任務，作為企業的思想政治工作者，應堅持以人為本的核心價值理念，樹立為員工以及家屬服務的宗旨，也要充分發揮自身的人格魅力感染和激勵員工投身建設的自信心和主動性，不斷創新思想政治建設的內容和方式，為實現社會主義現代化建設貢獻自己的力量。

參考文獻：