導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇基層思想政治工作，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞：基層 思想政治 解決問(wèn)題 激發(fā)積極性

面對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)大環(huán)境背景，面對(duì)人們活躍的思維、多變的思想觀念、多元化的價(jià)值取向，如何做好新形勢(shì)下員工的思想政治工作，發(fā)揮其生命線作用，凝聚員工力量，調(diào)動(dòng)員工工作積極性和創(chuàng)造性，是擺在當(dāng)前企事業(yè)單位一個(gè)重要的工作難題。

一、當(dāng)前思想政治工作存在困難與問(wèn)題分析

1、思想問(wèn)題的多變性難以把握。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)、信息社會(huì)大環(huán)境的影響下，員工的思想存在超前、多變、多元化、隱蔽性等特點(diǎn)，員工的價(jià)值取向、心理訴求和發(fā)展需求呈多元化發(fā)展趨勢(shì)，再者員工的思想變化無(wú)規(guī)律性，因此給做好員工思想政治工作增加了難度。有些員工對(duì)有些問(wèn)題當(dāng)時(shí)清楚了、想通了，但一旦情緒稍有變動(dòng)，或其它事件影響，員工思想還會(huì)因時(shí)、因事反復(fù)變化、甚至有情緒突發(fā)。

2、思想政治工作自身局限性。思想政治工作重要解決員工的思想問(wèn)題，但在現(xiàn)在追求經(jīng)濟(jì)利益社會(huì)大環(huán)境背景下，有些員工在一些問(wèn)題上思想上能認(rèn)同、能接受，但在利益分配、福利待遇或其它需求得不到滿足時(shí)，其行動(dòng)上工作的積極性和主動(dòng)性不能有效發(fā)揮。再者從實(shí)效上看，思想政治工作面臨著思想政治工作者自身的政治素質(zhì)、工作能力、工作方式方法的高低和差異，也影響思想政治工作的實(shí)效。

3、人員復(fù)雜與地域限制難以平衡。單位人員構(gòu)成的復(fù)雜性和地域自身的限制給思想政治工作帶來(lái)了難以協(xié)調(diào)的困難。目前本單位有油田員工、勞務(wù)派遣工、勞務(wù)工等多種用工形式，鑒于工種性質(zhì)的不同，他們工作的目的、時(shí)效性不同，本身的利益訴求有差異，因此思想工作難以協(xié)調(diào)開(kāi)展；又加上勞務(wù)工多，其流動(dòng)性又快，因此其穩(wěn)定性也難以把握；又加上地域相對(duì)偏僻，遠(yuǎn)離生活區(qū)、生活單調(diào)，同比其它地區(qū)勞動(dòng)工作量又較大，員工普遍存在較強(qiáng)的攀比心理，因此其整體隊(duì)伍的穩(wěn)定基礎(chǔ)比較薄弱，這些給思想政治工作帶來(lái)了一定困難。

二、當(dāng)前思想政治工作治理措施

1、基層支部及黨員干部的模范帶頭作用引導(dǎo)

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的思想政治工作關(guān)鍵靠基層支部，靠基層支部發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用、靠廣大黨員發(fā)揮模范帶頭作用。在基層支部建設(shè)中，本單位黨委首先嚴(yán)把支部書(shū)記入選關(guān)，把政治素質(zhì)高、思想覺(jué)悟高，心細(xì)、脾氣溫和，會(huì)做員工思想工作的干部選調(diào)到支部書(shū)記崗位上來(lái)。在基層支部戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮方面，強(qiáng)化黨員干部隊(duì)伍的思想作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化黨員干部隊(duì)伍的理論學(xué)習(xí)、廉政建設(shè)，把黨員干部的學(xué)習(xí)日常化、制度化，而且基層黨員干部和員工一樣參加本單位月度全面考核。在廠開(kāi)展的“雙帶”活動(dòng)中，本單位采取承包直通車的形式，機(jī)關(guān)干部承包到各基層班組，開(kāi)展不定期深入基層活動(dòng)，定期匯報(bào)和反饋承包情況，激發(fā)了基層上產(chǎn)動(dòng)力。在深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中，本單位機(jī)關(guān)黨員帶頭對(duì)學(xué)習(xí)教材加班原原本本地學(xué)習(xí)，并把學(xué)習(xí)和指導(dǎo)生產(chǎn)結(jié)合起來(lái)。

2、濃厚的民主管理氛圍激發(fā)員工積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性

本單位加強(qiáng)生產(chǎn)過(guò)程中的民主管理工作，尤其注重隊(duì)務(wù)公開(kāi)。近兩年，本單位對(duì)隊(duì)務(wù)公開(kāi)內(nèi)容、形式、時(shí)間等六個(gè)方面進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范，并積極向公開(kāi)深度、廣度等六個(gè)方面延伸，及時(shí)把廠、本單位及各基層單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理情況公開(kāi)給廣大員工；同時(shí)，注重民主參與管理工作，開(kāi)展廣泛的員工合理化建議征集活動(dòng)，集思廣益，為本單位發(fā)展群策群力，不論是各種制度制訂、各項(xiàng)管理措施出臺(tái)、牽扯員工重要利益問(wèn)題的決議等，本單位都經(jīng)過(guò)員工們的反復(fù)醞釀，廣泛征取員工意見(jiàn)和建議，得到?jīng)Q大多數(shù)員工們的認(rèn)同才能實(shí)施；各基層單位成立民管小組，選舉員工代表人民管小組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)監(jiān)督單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、利益分配，是員工的代言人；多種措施不斷擴(kuò)大員工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，激發(fā)廣大員工民主管理的積極性。

3、融入豐富多彩的文體活動(dòng)中

根據(jù)本單位青工多、思想活躍、生產(chǎn)環(huán)境偏僻等的實(shí)際，本單位以豐富多彩的文體活動(dòng)為載體豐富員工生活、陶冶員工情操，加強(qiáng)員工文明建設(shè)。首先成立各類文體組織，滿足更多員工的興趣愛(ài)好培養(yǎng)和發(fā)展。本單位成立了青工工作委員會(huì)、技術(shù)協(xié)會(huì)、文體藝術(shù)學(xué)會(huì)，文體協(xié)會(huì)包括書(shū)法、攝影、棋類球類等各分會(huì)，為各類活動(dòng)開(kāi)展提供組織保障。加強(qiáng)員工文體活動(dòng)陣地建設(shè)，為員工提供強(qiáng)身健體、修身養(yǎng)性的優(yōu)美環(huán)境。本單位一方面加強(qiáng)鐵軍人家陣地建設(shè)和管理，加強(qiáng)對(duì)各類文體設(shè)施和場(chǎng)所的管理，另一方面對(duì)員工公寓配備各類活動(dòng)器材，積極為豐富員工生活創(chuàng)造條件；開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，營(yíng)造濃厚文化氛圍。文體活動(dòng)中本著廣泛參與、員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的原則開(kāi)展，本單位在每一個(gè)重大傳統(tǒng)節(jié)日，結(jié)合季節(jié)情況，都分別組織各種不同類型的文體活動(dòng)。如“五四”前后，本單位組織開(kāi)展員工籃球賽、羽毛球賽等活動(dòng)；國(guó)慶節(jié)期間，組織開(kāi)展了以全民健身為主題的跳繩比賽、大力士比賽活動(dòng)；在春節(jié)、元宵節(jié)期間，開(kāi)展小型游園活動(dòng)，本單位還與九月底組織開(kāi)展了大型的“工人節(jié)”活動(dòng)，集員工智慧、員工技能、員工樂(lè)趣為一體，有機(jī)地組合開(kāi)展，給更多員工展現(xiàn)自我、超越自我、相互學(xué)習(xí)提升的機(jī)會(huì)。通過(guò)活動(dòng)開(kāi)展，大大豐富了員工文化生活，提升了員工文化品味，提升了隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力，鼓舞了員工士氣。

4、整體引導(dǎo)教育和個(gè)體釋疑相結(jié)合

俗話說(shuō)蕓蕓眾生，人心各異。本單位職工隊(duì)伍因年齡、學(xué)識(shí)、成長(zhǎng)環(huán)境、生活閱歷的不同，員工個(gè)體在思想認(rèn)識(shí)上、政策理解、思考問(wèn)題的方式方法等等存在差異，因此本單位在注重整體員工引導(dǎo)教育的同時(shí)，還注重加強(qiáng)一人一事的思想政治工作。本單位在整體引導(dǎo)教育中，突出對(duì)上產(chǎn)形勢(shì)、上級(jí)政策文件精神、和諧穩(wěn)定的引導(dǎo)教育，著力營(yíng)造濃厚上產(chǎn)氛圍。為增強(qiáng)實(shí)效性，本單位根據(jù)生產(chǎn)情況，把握宣貫不同時(shí)機(jī)，充分利用網(wǎng)絡(luò)、公共場(chǎng)所的宣貫基礎(chǔ)上，自辦《員工之友》小報(bào)和上產(chǎn)快訊，及時(shí)把上級(jí)政策、公司和本單位的生產(chǎn)形勢(shì)傳達(dá)到一線班組。同時(shí)強(qiáng)化員工責(zé)任意識(shí)教育，在員工中開(kāi)設(shè)職業(yè)素養(yǎng)課堂，積極引導(dǎo)員工做一名優(yōu)秀員工。尤其加強(qiáng)勞務(wù)工人員的責(zé)任意識(shí)、職業(yè)道德和法制意識(shí)教育，今年共舉辦各類培訓(xùn)班8次，有近兩百人接受培訓(xùn)。針對(duì)個(gè)別對(duì)政策存在疑惑、愛(ài)鉆牛角尖的員工、出現(xiàn)個(gè)例問(wèn)題的員工，本單位認(rèn)真開(kāi)展一人一事的思想政治工作，就事論事、就事說(shuō)理教育，通過(guò)解釋、談心、家訪等多種形式為員工面對(duì)面開(kāi)導(dǎo)、解疑釋惑。

三、結(jié)論

總之，本單位各種形式的思想政治工作收到了引導(dǎo)教育、平衡心態(tài)、解疑釋惑、鼓勁加油、凝聚員工隊(duì)伍的作用，營(yíng)造出了本單位持續(xù)穩(wěn)定和諧的發(fā)展局面，為本單位保油上產(chǎn)任務(wù)的順利進(jìn)行提供了堅(jiān)強(qiáng)的思想基礎(chǔ)和智力支撐。

參考文獻(xiàn)

篇2

1.1管理部門在組織領(lǐng)導(dǎo)上薄弱

很多企業(yè)認(rèn)為，當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，而且日益加劇，企業(yè)的營(yíng)銷任務(wù)很繁重，特別是在加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度的形勢(shì)下，企業(yè)以經(jīng)營(yíng)為中心，并逐步建立一套與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的運(yùn)行機(jī)制，這是完全必要的，也是正確的。但是，很多企業(yè)管理部門缺乏對(duì)“兩手抓、兩手都要硬”的意識(shí)，加強(qiáng)思想政治建設(shè)的工作總是一而再，再而三的推脫。思想政治工作不但得不到提高反而提不到位置，列不上議程，受到冷落。長(zhǎng)此以往，企業(yè)將陷入意識(shí)危機(jī)，精神危機(jī)，以后必定會(huì)影響經(jīng)濟(jì)建設(shè)健康發(fā)展。

1.2方式方法存在差距

黨在長(zhǎng)期革命實(shí)踐中總結(jié)并逐漸形成了一套行之有效的加強(qiáng)和治理思想政治工作的方式方法，這對(duì)做好當(dāng)前企業(yè)思想政治工作仍然具有良好的借鑒作用。然而，在新形勢(shì)下，一些思想政治工作的管理者們未能借鑒傳統(tǒng)思想政治的教育方法，也未能夠因勢(shì)、因人、因地制宜地轉(zhuǎn)變工作方法，新的方法也沒(méi)有，總是搞一些讓人反感的形式主義，費(fèi)力費(fèi)時(shí)，事倍功半，辛苦了大家，卻達(dá)不到政治思想工作的實(shí)效。

1.3思想政治工作的隊(duì)伍建設(shè)

一些企業(yè)政工干部長(zhǎng)期得不到培訓(xùn)，知識(shí)老化，素質(zhì)弱化，使思想政治工作的改進(jìn)和創(chuàng)新缺乏內(nèi)在動(dòng)力。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政工隊(duì)伍缺乏既懂政治，又懂經(jīng)濟(jì)、懂市場(chǎng)、懂科學(xué)、懂管理的復(fù)合型人才。

2、加強(qiáng)基層思想政治工作管理的措施

企業(yè)基層的思想政治工作就是教育并且引導(dǎo)職工，提高職工的思想覺(jué)悟，自覺(jué)擔(dān)負(fù)起振興企業(yè)和發(fā)展企業(yè)的責(zé)任，一心一意為企業(yè)分憂。作為思想政治工作的管理方，采取的工作方式和方法很重要，重視民生，以服務(wù)職工為目的，企業(yè)的思想政治工作會(huì)很容易在基層中展開(kāi)，職工也會(huì)很容易接受，從而以心甘情愿的心態(tài)來(lái)配合，工作也會(huì)很容易取得成功。抓住了這個(gè)方法，就等于找到了做好基層思想政治工作的“金鑰匙”，可以為企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)和諧、文明、有序的環(huán)境。

2.1加強(qiáng)思想政治工作的精細(xì)化管理

精細(xì)化管理是思想政治工作管理的一個(gè)高層次管理理念，一種先進(jìn)的管理文化和管理手段。主要是以精細(xì)化管理的理念和方式把思想政治工作做細(xì)做精。我認(rèn)為可以包括以下幾個(gè)方面：方法精；包含兩個(gè)含義：一是工作要認(rèn)真，思想政治工作做的是人的工作，針對(duì)性強(qiáng)，政策性強(qiáng)，不能疏忽；二是工作范圍要精準(zhǔn)，行程綜合管理體系，覆蓋到班組，崗位，員工家庭和社會(huì)生活等各個(gè)方面。制度細(xì)；分級(jí)建立企業(yè)基層思想政治工作的制度，使企業(yè)各部門責(zé)任明確，有法可依，有章可循。考核嚴(yán)；建立健全的考核制度，實(shí)施經(jīng)常化和考核管理規(guī)范化。目標(biāo)實(shí)；結(jié)合不同的時(shí)期指定不同的目標(biāo)來(lái)開(kāi)展政治工作，以企業(yè)的目標(biāo)完成情況和所取得的實(shí)際效果檢驗(yàn)和評(píng)價(jià)企業(yè)基層的思想政治工作，致力于追求最大效益，把解決員工的思想問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，以增強(qiáng)思想工作在經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)工作中的實(shí)際效果。認(rèn)識(shí)高，標(biāo)準(zhǔn)高；圍繞實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)效益為中心，把經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)作為企業(yè)評(píng)價(jià)思想政治工作的標(biāo)準(zhǔn)。精細(xì)是一種理念，一種態(tài)度，一種意識(shí)，一種精益求精的方式，當(dāng)前形勢(shì)下，是一種符合時(shí)代的發(fā)展要求，企業(yè)改革及思想政治工作規(guī)律的新方式。

2.2以人為本，精神物質(zhì)相結(jié)合

科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心是以人為本。必須把職工群眾的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不斷滿足職工群眾多方面的需要，堅(jiān)持精神和物質(zhì)的統(tǒng)一，全力構(gòu)建和諧社會(huì)，而精神動(dòng)力和物質(zhì)動(dòng)力是相互依存、缺一不可的。我們?cè)谒枷胝喂ぷ髦袌?jiān)持物質(zhì)刺激的同時(shí)又要加強(qiáng)思想政治工作，脫離了物質(zhì)刺激，不能實(shí)現(xiàn)群眾的物質(zhì)需要，政治思想工作便如同空洞的說(shuō)教，從而不能得到應(yīng)有的效果。相反如果只有物質(zhì)刺激，忽視思想政治工作，就會(huì)脫離實(shí)際走向邪路。管理部門應(yīng)該正確引導(dǎo)職工正確處理各種利害關(guān)系，關(guān)心職工的疾苦，多做得人心，暖人心，穩(wěn)人心的工作。與此同時(shí)，管理部門做到社會(huì)目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)相結(jié)合，價(jià)值教育和知識(shí)提供相結(jié)合，分清是非和耐心等待相結(jié)合，力求貼近干部職工的思想實(shí)際和現(xiàn)實(shí)生活實(shí)際，注重對(duì)具體問(wèn)題進(jìn)行具體分析，確保所講道理有可操作性，這樣才能引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好職工群眾的積極性。

2.3滿足企業(yè)職工精神理想需求，凝聚企業(yè)力量

人總是需要一點(diǎn)精神的。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果沒(méi)有科技和人才，一打就倒；而如果沒(méi)有精神和文化，則不打自倒。共同的價(jià)值觀，能夠使不同的人為了共同的目標(biāo)走到一起。企業(yè)文化在成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力有力保障的同時(shí)，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的核心影響因素。對(duì)一個(gè)和諧的企業(yè)而言，必須樹(shù)立全體員工認(rèn)同的價(jià)值觀，明確在價(jià)值觀指導(dǎo)下的企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)精神、職業(yè)道德，讓員工看到努力的方向，才能使員工產(chǎn)生歸屬感、使命感、凝聚力、向心力，激發(fā)員工愛(ài)崗敬業(yè)、奮發(fā)上進(jìn)的工作熱情，使員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性最大限度得以發(fā)揮。對(duì)基層企業(yè)，我們要做的就是進(jìn)一步做好企業(yè)文化的落地執(zhí)行工作，真正將員工的理想、個(gè)人奮斗目標(biāo)與企業(yè)宗旨、目標(biāo)、信念等融為一體，使企業(yè)成為和諧美好的員工之家。

2.4強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的模范帶頭作用

篇3

一、以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面做好基層央行思想政治工作。科學(xué)發(fā)展觀不僅是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要指導(dǎo)方針，也是黨建和思想政治工作所必須遵循的理論原則。要全面做好基層央行思想政治工作，就必須堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀來(lái)武裝頭腦、研究問(wèn)題、推動(dòng)工作，并作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的基本工作任務(wù)抓實(shí)、抓好。

第一要努力踐行科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展是科學(xué)發(fā)展觀的基本要求，抓思想政治工作也必須遵循這一要求， 不能只顧眼前利益做思想工作，要放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，高瞻遠(yuǎn)矚。要牢牢把握發(fā)展是第一要義，做到與時(shí)俱進(jìn)，更新觀念，開(kāi)拓創(chuàng)新，不斷推進(jìn)思想政治工作向前發(fā)展，進(jìn)而打造和諧的基層央行干部職工隊(duì)伍。一是堅(jiān)持民主原則和疏導(dǎo)方針；二是以身作則，重視發(fā)揮思想政治工作的人格魅力；三是把思想工作與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合；四是及時(shí)溝通，提倡敢于思想交鋒；五是組織開(kāi)展豐富多彩的宣教活動(dòng)。

第二要以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，不斷完善思想政治工作機(jī)制。統(tǒng)籌兼顧是科學(xué)發(fā)展觀的根本方法，思想政治工作是做好其他工作的前提和條件，因此思想工作必須做到統(tǒng)籌謀劃、科學(xué)安排、整合力量、協(xié)調(diào)推進(jìn)，把思想政治工作貫穿到各項(xiàng)實(shí)際工作中去，盡而不斷激發(fā)職工的責(zé)任意識(shí)和創(chuàng)造力，切實(shí)把宣傳思想工作做到實(shí)處，開(kāi)展得有聲有色，確實(shí)起到統(tǒng)一思想，團(tuán)結(jié)群眾，穩(wěn)定人心，凝心聚力的作用。

篇4

關(guān)鍵詞：油田 思想政治工作 方式方法 創(chuàng)新

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在產(chǎn)生主要效應(yīng)的同時(shí)，也難免帶來(lái)一些負(fù)面的影響，如資本主義的拜金主義、享樂(lè)主義和極端的個(gè)人主義等，這些消極影響極大地影響著廣大員工群眾的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性。特別是在目前的油田，這種狀況屢有發(fā)生。勝利油田經(jīng)營(yíng)發(fā)展進(jìn)行了大的改革，同時(shí)也面對(duì)市場(chǎng)、成本、改革、穩(wěn)定等多重壓力，面對(duì)以上狀況，企業(yè)的思想政治工作者要不斷創(chuàng)新，努力做好思想政治工作，確保企業(yè)健康穩(wěn)定和諧發(fā)展。

一、增強(qiáng)滲透力，加強(qiáng)思想政治工作的持久性

思想政治工作貴在經(jīng)常，只有堅(jiān)持經(jīng)常性，才能實(shí)現(xiàn)新形勢(shì)和新任務(wù)的要求，也才能有效的調(diào)動(dòng)員工積極性，達(dá)到思想政治工作服務(wù)于油田發(fā)展的目的。為此，在堅(jiān)持經(jīng)常性思想政治工作中，我們要著重把握好以下幾點(diǎn)，以增強(qiáng)思想政治工作滲透力。

一是強(qiáng)化管理，建立嚴(yán)格的規(guī)章制度，理順內(nèi)外部、上下級(jí)關(guān)系，確保在本企業(yè)里有一個(gè)良好生活環(huán)境和工作秩序，為進(jìn)一步開(kāi)展好思想工作奠定堅(jiān)實(shí)的工作基礎(chǔ)和充實(shí)的內(nèi)容。二是在實(shí)施思想政治工作中要堅(jiān)持定期或不定期進(jìn)行思想工作形勢(shì)分析，明確長(zhǎng)遠(yuǎn)和當(dāng)前的主要工作目標(biāo)，以確定經(jīng)常性思想政治工作的課題和內(nèi)容。三是解決普遍性問(wèn)題和個(gè)別思想問(wèn)題的課題，采取普遍性教育和個(gè)別談心相結(jié)合的方法，實(shí)施教育和疏導(dǎo)。四是深入實(shí)際調(diào)查研究關(guān)心員工生活的課題，這是在實(shí)際工作中對(duì)基層領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)要求，也是做好經(jīng)常性思想政治工作的一個(gè)重要方面。在實(shí)際工作中，還應(yīng)根據(jù)具體情況，隨時(shí)確定新課題和內(nèi)容。五是樹(shù)立良好的帶頭形象，是有效堅(jiān)持經(jīng)常性的重要一環(huán)。思想政治工作是做人的工作，大多政工人員又工作在領(lǐng)導(dǎo)身邊，往往是廣大員工群眾人們關(guān)注的對(duì)象。因此，我們一定要嚴(yán)格要求自己，處處擔(dān)當(dāng)起表率，發(fā)揮"身教"作用，增強(qiáng)思想政治工作的感染力、說(shuō)服力。

二、對(duì)癥下藥，增強(qiáng)思想政治教育的適應(yīng)性

思想政治教育質(zhì)量不太理想，究其原因是教育“摸脈”不細(xì)、“診斷”不準(zhǔn)、“藥量”不當(dāng)。為此，首先應(yīng)在深入細(xì)致上下功夫。無(wú)論是上級(jí)黨委布置的專題教育、還是單位進(jìn)行的經(jīng)常性思想教育，都要經(jīng)過(guò)充分準(zhǔn)備和廣泛地調(diào)查研究，在對(duì)員工思想摸準(zhǔn)弄清的基礎(chǔ)上實(shí)施教育，防止倉(cāng)促上陣。切實(shí)做到“三準(zhǔn)”，即把人員的真實(shí)思想情況摸準(zhǔn)，把教育要解決的問(wèn)題抓準(zhǔn)，把教育的實(shí)施方案訂準(zhǔn)。其次，在具體實(shí)施上不套模式。實(shí)施政治教育的目的要明確，解決的問(wèn)題要具體，道理講得要實(shí)在。要反對(duì)“高八度”的高談闊論，使政治教育真正達(dá)到辨是非、明道理，揚(yáng)正氣的目的和效果。再次是要持之以恒。人的思想變化無(wú)常，教育不是一勞永逸的。政工干部尤其應(yīng)注意在教育后要準(zhǔn)確地反饋信息，對(duì)通過(guò)教育已解決的思想問(wèn)題，應(yīng)注意總結(jié)，加以鞏固。對(duì)由于各種原因一時(shí)還沒(méi)解決的問(wèn)題，要注意研究對(duì)策，采取措施，搞好針對(duì)性的再教育。

三、精益求精，提高思想政治教育的實(shí)用性

在思想政治教育中，既要做到把道理講得少而精，入耳入腦，又要做到言之有味，富有思想性、知識(shí)性和趣味性，才能收到好的效果。首先要有精的意識(shí)。基層單位在教育中時(shí)常遇到內(nèi)容太多難承受的情況，政工干部要心中有數(shù)，統(tǒng)籌教育內(nèi)容，合理安排時(shí)間，并緊緊抓住教育的“龍頭”。要使政治教育做到對(duì)上級(jí)的精神，對(duì)自己的能力。在落實(shí)上級(jí)要求的同時(shí)，作為政工干部要頭腦清，認(rèn)真準(zhǔn)備；對(duì)員工的思想，政治教育的內(nèi)容要緊密結(jié)合員工思想實(shí)際，使大家感到教育中提出的問(wèn)題具體，道理講得實(shí)在，越聽(tīng)越愿聽(tīng)。其次要有精的機(jī)制。黨務(wù)干部要發(fā)揮教育中的職能作用，做到“三個(gè)善于”。善于管，要把上級(jí)布置的教育內(nèi)容管好、管嚴(yán)；善于理，要多做協(xié)調(diào)性工作，理順政治教育與實(shí)際工作的關(guān)系；善于導(dǎo)，要加強(qiáng)對(duì)政治教育的引導(dǎo)，組織思想政治教育經(jīng)驗(yàn)交流等活動(dòng)。最后要有精的本領(lǐng)。黨務(wù)干部在教育中要有精確的把握性，必須具備三種能力。即較高理論思維能力，較深的加工能力，優(yōu)化教育手段的能力。

四、因人施教，提高思想政治教育的針對(duì)性

過(guò)去的教育習(xí)慣于內(nèi)容一個(gè)檔次，要求一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，方法一個(gè)榜樣。這種“一刀切”、“一鍋煮”千人一面的模式，往往收不到理想的效果。因此，在做好旨在加強(qiáng)整體素質(zhì)建設(shè)的同時(shí)，也必須做好具體人的工作。首先要細(xì)心觀察分層次，調(diào)查研究講方法，員工年齡大小、知識(shí)結(jié)構(gòu)、個(gè)人經(jīng)歷，男女性別這些不同方面帶來(lái)的思想問(wèn)題也是千差萬(wàn)別的，思想問(wèn)題所表現(xiàn)的形式也是不一樣的，應(yīng)細(xì)心觀察。采取不同方法，就一般來(lái)說(shuō)：老同志在沉默不語(yǔ)的時(shí)候、技術(shù)人員在情緒不高的時(shí)候、青年員工在不說(shuō)不笑不高興的時(shí)候，這時(shí)正是需要做好思想工作的時(shí)候，要通過(guò)談心拉家長(zhǎng)等了解掌握情況，并針對(duì)不同情況，采取不同方法，解決員工思想和實(shí)際問(wèn)題。其次是大道理和小道理的關(guān)系。堅(jiān)持大道理管小道理、小道理服從大道理，該講大道理的時(shí)候，必須要講，只有在道理上講清楚，才容易收到好的效果。再次是處理好主動(dòng)做與被動(dòng)做的關(guān)系。對(duì)于主動(dòng)找上門來(lái)，找領(lǐng)導(dǎo)談思想解決問(wèn)題的，應(yīng)熱情接待耐心聽(tīng)。針對(duì)不同情況給予疏導(dǎo)、解釋、批評(píng)、鼓勵(lì)。對(duì)于不能馬上解決和答復(fù)的，要研究后認(rèn)真做好善后工作。

篇5

（安徽省華陽(yáng)河農(nóng)場(chǎng)，安徽 安慶市 246531）

摘 要：俗話說(shuō)“千條江河歸大海，件件工作到基層”。基層思想政治工作時(shí)整個(gè)企事業(yè)單位基層思想政治工作的基礎(chǔ)和重點(diǎn)。特別是在面對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局和改革發(fā)展的新要求下，基層農(nóng)場(chǎng)面臨著巨大的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的壓力，必須通過(guò)不斷地求新求變來(lái)適應(yīng)基層農(nóng)場(chǎng)內(nèi)外部形勢(shì)和社會(huì)的需求。

關(guān)鍵詞 ：農(nóng)場(chǎng)基層；思想政治工作；方法

中圖分類號(hào)：E221 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1000-8772-（2015）02-0180-02

黨的思想政治工作在農(nóng)場(chǎng)發(fā)展歷程中，發(fā)揮了巨大的作用，它是凝聚人心，鼓舞士氣，不斷創(chuàng)造輝煌的有力法寶。在當(dāng)前農(nóng)場(chǎng)推行農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理體制改革的新形勢(shì)下，做好職工思想政治工作，對(duì)于加快農(nóng)場(chǎng)發(fā)展、提高農(nóng)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)效益，全面加強(qiáng)基層思想建設(shè)，進(jìn)一步促進(jìn)農(nóng)場(chǎng)可持續(xù)健康發(fā)展具有十分重要的意義。

一、堅(jiān)持經(jīng)常性，提高思想政治工作的滲透力

思想政治工作重在經(jīng)常，只有堅(jiān)持經(jīng)常性，才能適應(yīng)新形勢(shì)和新任務(wù)的要求，也才能有效的調(diào)動(dòng)職工積極性，達(dá)到思想政治工作服務(wù)于農(nóng)場(chǎng)發(fā)展的目的。為此，在堅(jiān)持經(jīng)常性思想政治工作中，要著重把握好三點(diǎn)，以提高思想政治工作的滲透力。

1.為農(nóng)場(chǎng)基層開(kāi)展經(jīng)常性思想政治工作創(chuàng)造良好的環(huán)境

提高領(lǐng)導(dǎo)班子素質(zhì)，增強(qiáng)開(kāi)展思想政治工作的自覺(jué)性，這是能夠圍繞通信發(fā)展，開(kāi)展好經(jīng)常性思想政治工作的首要環(huán)節(jié)。工作中，領(lǐng)導(dǎo)班子在精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)中要樹(shù)立兩手抓的共識(shí)，形成抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心的合力，把經(jīng)常性思想政治工作為發(fā)展建設(shè)不可缺少的一部分，把開(kāi)展經(jīng)常性思想政治工作的立足點(diǎn)統(tǒng)一到如何調(diào)動(dòng)職工和保護(hù)職工的積極上來(lái)。

2、明確長(zhǎng)遠(yuǎn)和當(dāng)前的主要工作目標(biāo)，以確定經(jīng)常性思想政治工作的課題和內(nèi)容

思想政治工作的課題和內(nèi)容大致分為四個(gè)類型：一是宣傳激勵(lì)課題，把動(dòng)員、激勵(lì)、宣傳好人好事，總結(jié)表彰貫徹到農(nóng)場(chǎng)發(fā)展的始終，達(dá)到調(diào)動(dòng)職工積極性的目的。二是防范課題，就是經(jīng)過(guò)思想形勢(shì)分析對(duì)工作中可能出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行預(yù)測(cè)，確定教育內(nèi)容，達(dá)到“預(yù)測(cè)立，不預(yù)則廢”的目的。三是解決普遍性和個(gè)別思想問(wèn)題的課題，采取普遍性教育和個(gè)別談心相結(jié)合的方法，實(shí)施教育和疏導(dǎo)。四是深入實(shí)際調(diào)查研究關(guān)心職工生活的課題，這是在實(shí)際工作中對(duì)基層領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)要求，也是做好經(jīng)常性思想政治工作的一個(gè)重要方面。當(dāng)然，在實(shí)際工作中，還必須根據(jù)具體情況，隨時(shí)確定新課題和內(nèi)容。

3、樹(shù)立良好的帶頭形象，是有效堅(jiān)持經(jīng)常性的重要一環(huán)

政工干部在基層黨委和各管區(qū)都處于中樞和關(guān)鍵崗位，是溝通上下聯(lián)系左右的紐帶，傳遞信息的中樞，同時(shí)又是農(nóng)場(chǎng)的黨的建設(shè)、思想政治工作和農(nóng)場(chǎng)文化建設(shè)的組織實(shí)施者。要做好各項(xiàng)工作，首先要加強(qiáng)自身的作風(fēng)建設(shè)，一是要政治堅(jiān)定，經(jīng)得起考驗(yàn)。思想政治工作涵蓋面廣，既有具體事務(wù)性工作，又有許多政治性、政策性很強(qiáng)的工作，任何時(shí)候都要保持政治上的清醒和堅(jiān)定；二是甘于奉獻(xiàn)，耐得住磨練。思想政治工作是一種隱性效益，要時(shí)刻保持一種埋頭苦干、任勞任怨、甘當(dāng)無(wú)名英雄的精神；三是要嚴(yán)于律己，當(dāng)?shù)闷鸨砺省Ｋ枷胝喂ぷ魇亲鋈说墓ぷ鳎蠖嗾と藛T又工作在領(lǐng)導(dǎo)身邊，往往是廣大在職工群眾人們關(guān)注的對(duì)象。因此，一定要嚴(yán)格要求自己，處處擔(dān)當(dāng)起表率，發(fā)揮“身教”作用，增強(qiáng)思想政治工作的感染力、說(shuō)服力。

二、注重針對(duì)力，提高思想政治工作的效力

1.針對(duì)任務(wù)定內(nèi)容，提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)

當(dāng)前，農(nóng)墾各農(nóng)場(chǎng)正是改革和發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期。這就要求要做好基層思想政治工作，一是要聯(lián)系本單位有效發(fā)展的實(shí)際，把思想政治工作與單位中心工作緊密結(jié)合起來(lái)，在做好主題教育的基礎(chǔ)上，及時(shí)宣傳先進(jìn)，表彰好人好事，提倡奉獻(xiàn)和奮斗精神，形成人心向上的好風(fēng)氣。有針對(duì)性的開(kāi)展經(jīng)常性思想政治工作，調(diào)動(dòng)職工的積極性。二是聯(lián)系安全生產(chǎn)的實(shí)際，通過(guò)思想政治工作，使廣大干部職工主動(dòng)查找、整改事故隱患，自覺(jué)遵守安全管理制度。三是聯(lián)系維護(hù)穩(wěn)定的實(shí)際，使黨員干部能夠嚴(yán)格落實(shí)穩(wěn)定工作責(zé)任制，及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)，理順情緒，化解矛盾，促進(jìn)和諧農(nóng)場(chǎng)的發(fā)展。

2、針對(duì)容易出現(xiàn)的問(wèn)題，提前預(yù)測(cè)組織教育

凡事“預(yù)則立，不預(yù)則廢”要依據(jù)思想形勢(shì)分析提出問(wèn)題，對(duì)在完成生產(chǎn)任務(wù)中可能出現(xiàn)的情況，要樹(shù)立超前意識(shí)去預(yù)測(cè)，把容易出現(xiàn)的問(wèn)題作為政治教育的內(nèi)容，用以保障單位的思想建設(shè)健康發(fā)展。在平時(shí)工作中，應(yīng)及時(shí)對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)道德的教育，加強(qiáng)農(nóng)場(chǎng)職工的道德建設(shè)。

3、針對(duì)不同人員的情況，做深入細(xì)致的思想工作

在做好加強(qiáng)整體素質(zhì)建設(shè)的同時(shí)，也必須做好具體人的工作。因此，應(yīng)掌握具體方法和正確處理幾個(gè)關(guān)系：一是細(xì)心觀察分層次，調(diào)查研究講方法，職工年齡大小、知識(shí)結(jié)構(gòu)、個(gè)人經(jīng)歷，男女性別這些不同方面帶來(lái)的思想問(wèn)題也是千差萬(wàn)別的，思想問(wèn)題所表現(xiàn)的形式也是不一樣的，應(yīng)細(xì)心觀察，采取不同方法，要通過(guò)談心等了解掌握情況，并針對(duì)不同情況，采取不同方法，解決職工思想和實(shí)際問(wèn)題。二是大道理和小道理的關(guān)系。堅(jiān)持大道理管小道理、小道理服從大道理，該講大道理的時(shí)候，必須要講，只有在道理上講清楚，才容易收到好的效果。三是處理好主動(dòng)做與被動(dòng)做的關(guān)系，對(duì)于主動(dòng)找上門來(lái)，找領(lǐng)導(dǎo)談思想解決問(wèn)題的，應(yīng)熱情接待耐心聽(tīng)。針對(duì)不同情況給予疏導(dǎo)、解釋、批評(píng)、鼓勵(lì)。對(duì)于不能馬上解決和答復(fù)的，要研究后認(rèn)真做好善后工作。在平時(shí)工作中還要主動(dòng)做好不同層次人員的思想工作，在對(duì)黨員教育中，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)黨員模范作用，針對(duì)實(shí)際情況，組織黨課教育，對(duì)基層黨員要以表?yè)P(yáng)為主，肯定他們吃苦耐勞的精神，激發(fā)他們的工作熱情，思想政政治工作有一定的針對(duì)性，思想政治工作才能收到一定的效果。

三、堅(jiān)持群眾性，黨、政、工、團(tuán)一起抓

思想政治工作的對(duì)象是人，所以具有鮮明的思想性，就其開(kāi)展經(jīng)常性思想工作的特點(diǎn)，又具有廣泛的群眾性。開(kāi)展經(jīng)常性思想政治工作要堅(jiān)持黨、政、工、團(tuán)一起抓。農(nóng)場(chǎng)各級(jí)黨政工團(tuán)組織認(rèn)真貫徹落實(shí)黨委的決策部署，針對(duì)影響農(nóng)場(chǎng)穩(wěn)定的突出矛盾和問(wèn)題，采取強(qiáng)有力的措施，做了大量艱苦細(xì)致的工作。在處置群體上訪事件中，加強(qiáng)思想教育，堅(jiān)持說(shuō)服勸導(dǎo)，講政策、講法律，以政策和法律規(guī)范行為，確保農(nóng)場(chǎng)治安秩序的穩(wěn)定，為農(nóng)場(chǎng)總體穩(wěn)定形勢(shì)的不斷好轉(zhuǎn)和改革發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。因此，黨政工團(tuán)組織形成了思想政治工作網(wǎng)絡(luò)。另一方面，農(nóng)場(chǎng)思想政治工作不能再單靠政工干部孤軍奮戰(zhàn)，而是要縱向、橫向滲透鋪開(kāi)，構(gòu)建大政工組織體系，形成思想政治工作全員參與、齊抓共管的局面。

四、掌握靈活性是做好思想政治工作的必要方法

開(kāi)展思想政治工作是在新時(shí)期抓好中心工作的一個(gè)重要方法，在具體實(shí)施過(guò)程中，還必須掌握好靈活性，才能真正創(chuàng)造一個(gè)生動(dòng)活潑，團(tuán)結(jié)寬松的工作環(huán)境。在現(xiàn)在開(kāi)展思想政治工作中，應(yīng)注意把握“四個(gè)結(jié)合” “一個(gè)區(qū)別”“做有情領(lǐng)導(dǎo)”這幾個(gè)環(huán)節(jié)。“四個(gè)結(jié)合”是表?yè)P(yáng)和批評(píng)相結(jié)合，以表?yè)P(yáng)為主；普遍教育和個(gè)別幫助相結(jié)合，以教育為主；肯定成績(jī)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以肯定成績(jī)?yōu)橹鳎徽＝逃烷_(kāi)展各種有益活動(dòng)相結(jié)合。這些做法是在開(kāi)展經(jīng)常性思想政治工作中經(jīng)常遇到的問(wèn)題，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，靈活地決定其具體方法，達(dá)到職工能聽(tīng)進(jìn)去，并愿意去做的目的。“一個(gè)區(qū)別”是：認(rèn)真區(qū)別實(shí)際問(wèn)題與思想問(wèn)題的界線，在現(xiàn)實(shí)條件下，職工中存在有這樣那樣的實(shí)際問(wèn)題，在調(diào)查研究基礎(chǔ)上，確定解決的辦法，而不能統(tǒng)歸于思想問(wèn)題。屬于實(shí)際問(wèn)題的能解決的盡快解決，暫時(shí)解決不了的，也要講清道理。當(dāng)然對(duì)一些屬于思想問(wèn)題的要做細(xì)致的思想工作，力求解決。

總之，只有深入調(diào)查研究，了解職工的所思、所盼、所想，積極解決職工的實(shí)際問(wèn)題，才能使職工干好工作，為農(nóng)場(chǎng)的發(fā)展奉獻(xiàn)才智。

參考文獻(xiàn)：

[1]吳軍．淺談如何做好基層思想政治工作[J]．江漢石油職業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)，2013（05）．

[2]唐繼國(guó)．淺談如何做好基層思想政治工作[J]．科技與企業(yè)，2014（09）．

篇6

一、關(guān)于基層思想政治工作面臨的幾個(gè)問(wèn)題

企業(yè)改革帶來(lái)的體制變化，特別是“80后、90后”進(jìn)入企業(yè)后帶來(lái)的隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)、思想觀念、行為方式變化，使基層思想政治工作面臨著一系列急需解決的問(wèn)題。一是隊(duì)伍結(jié)構(gòu)變化后的傳統(tǒng)教育問(wèn)題。“80后、90后”青年員工，具備開(kāi)放程度高，思想變化快，個(gè)體意識(shí)強(qiáng)的成長(zhǎng)背景；善于獨(dú)立思考，關(guān)注社會(huì)生活，喜歡通過(guò)社會(huì)實(shí)踐選擇真知的學(xué)習(xí)背景；用生產(chǎn)力標(biāo)準(zhǔn)看問(wèn)題，用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)人，用國(guó)際接軌眼光審視事情的認(rèn)知背景；注重自我感受，政治需求現(xiàn)實(shí)，追求成功與富裕的思想背景。如何引導(dǎo)這些主體性、獨(dú)立性、選擇性和觀點(diǎn)多樣性的新一揚(yáng)大慶精神、繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，是思想政治工作要解決的重大問(wèn)題。二是經(jīng)濟(jì)收入差距導(dǎo)致的心理失衡問(wèn)題。改革開(kāi)放以來(lái)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活階層差異明顯，部分層面收入差距明顯加大，員工心理上思想上的“望富”、“盼富”、“攀富”心理漸顯，趨利思想導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)不軌的事件屢見(jiàn)，如何防止這種失衡發(fā)展為心理問(wèn)題，也是思想政治工作面臨的嚴(yán)峻問(wèn)題。三是價(jià)值觀嬗變導(dǎo)致的信仰缺失問(wèn)題。在傳統(tǒng)社會(huì)中，社會(huì)價(jià)值與道德，賦予人們生活意義，約束其行為。但在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中成長(zhǎng)起來(lái)的“80后、90后”們，正確的信仰和正面的核心價(jià)值觀不甚牢固，對(duì)大慶精神和會(huì)戰(zhàn)傳統(tǒng)理解認(rèn)識(shí)的不甚透徹，且具有物質(zhì)利益趨向和利己主義傾向，如何矯正這種價(jià)值觀，防止信仰動(dòng)搖和缺失，更是企業(yè)思想政治工作面臨的艱巨問(wèn)題。

二、做好企業(yè)基層思想政治工作要注重的方法

新形勢(shì)下，困擾思想政治工作的因素很多，做好一人一事的思想工作，是企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的中心環(huán)節(jié)。一要加強(qiáng)人文關(guān)懷，關(guān)注群眾的實(shí)際需求。思想政治工作首先要立足于群眾生活，重視群眾的內(nèi)在需求，解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，使其找到心理歸屬感。二要加強(qiáng)心理疏導(dǎo)，注重保持群眾的心理和諧。心理和諧是心理健康的重要體現(xiàn)。其表現(xiàn)形式主要有“認(rèn)知、情感、意志、個(gè)性協(xié)調(diào)統(tǒng)一”的個(gè)體心理和諧，“處事冷靜、適度、樂(lè)觀與善于息事”的認(rèn)識(shí)心理和諧，“交流默契、豁達(dá)、融洽與善于寧人”的人際心理和諧。這就要求我們要了解群眾的心理問(wèn)題和障礙，建立完善人文關(guān)懷及心理疏導(dǎo)的有效機(jī)制、輿情匯集反應(yīng)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)員工心態(tài)的了解和把握，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決群眾思想情緒和心理健康方面的問(wèn)題，使員工正確對(duì)待自己、他人和社會(huì)，避免消極心態(tài)和不良情緒的累積和產(chǎn)生。三要加強(qiáng)和諧文化建設(shè)，樹(shù)立正確的核心價(jià)值觀。在企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中，要注重和諧文化建設(shè)，為穩(wěn)定和諧發(fā)展提供思想保證和精神支柱。要強(qiáng)化社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)，以其引領(lǐng)員工思潮和企業(yè)風(fēng)尚，增強(qiáng)企業(yè)吸引力和凝聚力。

三、加強(qiáng)企業(yè)基層思想政治工作需采取的對(duì)策

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一、對(duì)象上要因人而宜

在思想政治工作中，每個(gè)人的情形都不一樣，從目前縣（市）農(nóng)發(fā)行人員的組成類型上來(lái)看：年齡上有青年、中年和老年；在文化程度上有本科、大專和高中；在職別上有干部、業(yè)務(wù)崗和職員；在技術(shù)職稱上有中級(jí)、初級(jí)和員級(jí)；在工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)上有強(qiáng)有弱、有高有低。對(duì)于這些不同類型的人，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)采取不同的方法，實(shí)行區(qū)別對(duì)待。因?yàn)橥活愋偷娜艘策€存在著不同的性格、不同的生活經(jīng)歷和思想問(wèn)題。因此，對(duì)于具體的工作對(duì)象，必須作出具體的分析，選擇適當(dāng)?shù)墓ぷ鞣椒ǎm時(shí)適地的進(jìn)行施教，這樣才有可能達(dá)到“事半功倍”的效果。

二、思想上要把好脈絡(luò)

任何事物的發(fā)展變化都有一個(gè)從量變到質(zhì)變的過(guò)程，人的思想軌跡變化也是一樣。在現(xiàn)實(shí)生活中，有的同志犯了錯(cuò)誤，大家也許感到很突然，其實(shí)只不過(guò)是大家沒(méi)有發(fā)現(xiàn)他（她）潛在的變化過(guò)程而已。因而，作為做思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)者，必須本著對(duì)工作、對(duì)同志關(guān)心負(fù)責(zé)的態(tài)度，注重把好員工的思想脈絡(luò)。要善于從細(xì)小的現(xiàn)象中發(fā)現(xiàn)苗頭，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，做到對(duì)癥下藥，力戒對(duì)員工的思想變化現(xiàn)象充耳不聞、視而不見(jiàn)，只等員工犯了錯(cuò)誤、甚至觸犯了法律才去進(jìn)行處理。這樣做對(duì)員工、對(duì)工作、對(duì)單位是極不負(fù)責(zé)的。因而，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)學(xué)會(huì)運(yùn)用心理學(xué)，注重把握好干部職工的心路歷程，不帶任何觀點(diǎn)或偏見(jiàn)去觀察、留意身邊的同志。只有通過(guò)深入了解干部職工的內(nèi)心世界，才能做到循循善誘，未雨綢繆。

三、感情上要求得共鳴

思想政治工作的目的是在于解決人們的思想問(wèn)題和認(rèn)識(shí)問(wèn)題，激發(fā)員工發(fā)揮最大效能，認(rèn)真做好本職工作。而要達(dá)到這些目的，教育者與被教育者必須相互信任。只有在感情上先取得共鳴，才可能有共同語(yǔ)言，有共同語(yǔ)言才有可能收到實(shí)效。那么怎樣才能求得思想上的共鳴呢？

首先必須做到平等。即把自己擺在與教育對(duì)象平等的位置上，以一個(gè)朋友的身份去關(guān)心、了解工作對(duì)象的真實(shí)想法，找出癥結(jié)所在，幫助他們剖析問(wèn)題，使他們?cè)诓恢挥X(jué)中接受你的觀點(diǎn)和建議。反之，如果居高臨下教訓(xùn)人，把自己的觀點(diǎn)強(qiáng)加于人，這樣，很容易使人產(chǎn)生逆反心理，口服心不服，不但起不到應(yīng)有的作用，而且還會(huì)拉大與員工的距離，不利于今后的于作。

其次，要以誠(chéng)待人。領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者要坦誠(chéng)相見(jiàn)，敞開(kāi)心扉，經(jīng)常交心談心，將心比心，以心換心，說(shuō)真話，干實(shí)事，不脫離群眾，力戒講假話、講套話、講官話。第三要有愛(ài)心和同情心。領(lǐng)導(dǎo)者要學(xué)會(huì)關(guān)心下屬，急員工之所急，想員工之所想，注重培養(yǎng)和愛(ài)護(hù)他們。當(dāng)他們遇到困難的時(shí)候，對(duì)他們進(jìn)行同情、安慰和幫助，盡力解決一些實(shí)際工作和生活問(wèn)題。有時(shí)哪怕只是一句言語(yǔ)上的理解和安慰，也勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)的說(shuō)教。那些脫離群眾、高高在上，只在乎自己條件改善和政治待遇提高，對(duì)員工只會(huì)指手劃腳，對(duì)群眾的正當(dāng)要求漠不關(guān)心的人，是無(wú)論如何也做不好思想政治工作的。第四，要愛(ài)憎分明。在思想政治工作中應(yīng)樹(shù)立正氣，抵制各種不良風(fēng)氣。既要敢于大張旗鼓表彰先進(jìn)，又要理直氣壯地批評(píng)不良言行，既要樹(shù)立典型，又要硬起手腕處理違法亂紀(jì)者，讓“正氣”始終占據(jù)隊(duì)伍的主流。

四、行為上要率先垂范

俗話說(shuō)“村看村、戶看戶、群眾看的是干部”，做思想政治工作也不例外。因?yàn)閺哪撤N意義上講，領(lǐng)導(dǎo)者在思想政治工作中，如果時(shí)時(shí)處處以身作則，要求職工做到的，自己首先做到；要求職工不做的自己堅(jiān)決不做，率先垂范，通過(guò)自己的模范行為去影響人，去帶動(dòng)人，這比千言萬(wàn)語(yǔ)的說(shuō)教是更具有教育作用的。“打鐵先得自身硬”、“正人必先正己”說(shuō)的就是這個(gè)道理。如果領(lǐng)導(dǎo)者在這個(gè)問(wèn)題上有所忽視或者自身還存在這樣那樣一些毛病，即使說(shuō)得天花亂墜，也是不會(huì)起到教育作用的。何況，現(xiàn)階段由于受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、商品經(jīng)濟(jì)等多種因素的影響，思想政治工作較之以前更具復(fù)雜性、挑戰(zhàn)性和多樣性。因此，領(lǐng)導(dǎo)者必須更加嚴(yán)格要求自己，言必行、行必果、以身作則，言行一致，做好群眾的榜樣，讓“樣板形象”去感召人，去激勵(lì)人，催人共同奮進(jìn)。

五、工作上要堅(jiān)持原則

篇8

關(guān)鍵詞：煉油企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新

中圖分類號(hào)：D432.62 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2013）09-00-01

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日趨成熟，油田企業(yè)的思想政治工作面臨新的挑戰(zhàn)，在新的形勢(shì)下，最大限度地調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，這是新時(shí)期思想政治工作要解決的一個(gè)重要課題。

一、當(dāng)前思想政治工作中存在的問(wèn)題

1.隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，石油化工企業(yè)基層員工價(jià)值取向和行為方式也發(fā)生了重大的改變，基層職工的群體意識(shí)正在淡化，個(gè)體意識(shí)卻普遍增強(qiáng)，維權(quán)意識(shí)也得到明顯加強(qiáng)，他們對(duì)話語(yǔ)權(quán)的訴求也越來(lái)越高，更加重視自我設(shè)計(jì)和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。這也給石油化工企業(yè)基層思想政治管理工作提出了新的難題，需要更好地認(rèn)識(shí)基層員工高度關(guān)注的突發(fā)性利益撞碰事件，有效緩解企業(yè)內(nèi)部矛盾，解決大量實(shí)際工作中的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，轉(zhuǎn)變企業(yè)基層員工的思想政治觀念。

2.思想政治工作沒(méi)有做到從根本上落實(shí)到位。當(dāng)前思想政治工作需要改變之前單調(diào)枯燥的教育形式。職工如果只是形式上接受思想政治教育，其效果也可想而知。因此思想政治工作必須做到以人為本。讓領(lǐng)導(dǎo)的號(hào)召可以得到積極響應(yīng)。職工的想法也可以及時(shí)的反饋。只有做到思想上下一致和有效的溝通，才可以讓思想政治工作深入人心，才可以大力促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

3.缺乏一個(gè)良好的環(huán)境氛圍。思想政治教育雖然不能直觀的創(chuàng)造出效益，但是確實(shí)效益提升的催化劑。因此，應(yīng)當(dāng)全體人員都應(yīng)該把思想政治教育的而目標(biāo)放在重要的位置，才可以形成一個(gè)良好的思想政治工作環(huán)境氛圍。基層職工才能在這個(gè)環(huán)境中獲取新的思想、培養(yǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，保障企業(yè)沿著良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)繼續(xù)成長(zhǎng)。

二、思想政治工作的創(chuàng)新思考

1.解放思想，是不斷創(chuàng)新的不竭動(dòng)力

開(kāi)創(chuàng)性的事業(yè)呼喚理論的創(chuàng)新，群眾的實(shí)踐需要正確思想指導(dǎo)。思想政治工作者首先應(yīng)解放自己的思想，順應(yīng)企業(yè)改革過(guò)程中思想政治工作的發(fā)展形勢(shì)，把工作的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到“幫助職工做好體制轉(zhuǎn)換中的心理準(zhǔn)備，在企業(yè)新體制運(yùn)作中實(shí)現(xiàn)社會(huì)角色的根本轉(zhuǎn)變”上來(lái)。幫助職工從傳統(tǒng)觀念中解放出來(lái)，由單純生產(chǎn)者向經(jīng)營(yíng)者轉(zhuǎn)變，由你管向敢于競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工在新體制運(yùn)作中身心到位。這就要求思想政治工作者擺脫本本主義，扔掉那些不切實(shí)際，超越現(xiàn)實(shí)的空洞口號(hào)，破除舊框框，樹(shù)立新觀念，正確面對(duì)社會(huì)現(xiàn)實(shí)，從實(shí)際出發(fā)，以實(shí)事求是的觀點(diǎn)觀察和處理改革中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，思想的解放，必然會(huì)帶來(lái)對(duì)思想政治工作方法的改革創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變思想政治工作中那些不適宜的思維方式等，而改革創(chuàng)新的實(shí)踐，又能促進(jìn)思想的進(jìn)一步解放，最后實(shí)現(xiàn)思想政治工作的創(chuàng)新。要學(xué)習(xí)黨的領(lǐng)導(dǎo)干部關(guān)于思想政治工作的論述，認(rèn)真探索思想政治工作的實(shí)踐形式，探索思想政治工作的新方法、新途徑、新規(guī)律，使思想政治工作更具有操作性和實(shí) 效性，更適應(yīng)新形勢(shì)下石油化工企業(yè)的改革和發(fā)展。

2.在內(nèi)容上創(chuàng)新，增強(qiáng)針對(duì)性與實(shí)效性

思想政治工作者是各項(xiàng)工作措施的制定者和執(zhí)行者，面對(duì)新形勢(shì)，思想政治工作者一定要及時(shí)更新觀念，樹(shù)立起改革意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和全局意識(shí)，學(xué)會(huì) 用新的眼光審視新時(shí)期思想政治工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題、新情況，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)提高和思想政治工作中的各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。同時(shí)要根據(jù)思想政治工作的實(shí)際情況和企業(yè) 發(fā)展需要，結(jié)合企業(yè)的具體情況，探索符合自身實(shí)際和未來(lái)發(fā)展的思想政治工作的新思路和新方法。在企業(yè)內(nèi)部，要注意針對(duì)不同群體、不同層次開(kāi)展不同的教育。 對(duì)黨員干部，要重點(diǎn)抓好廉潔奉公，發(fā)揮其模范帶頭作用。當(dāng)然作為思想政治工作者要以身作則，這是開(kāi)展思想政治工作的首要條件。要做好思想政治工作，一定要做到正人先正己。用人格的力量影響和帶動(dòng)職工，不斷增強(qiáng)思想政治工作的權(quán)威性和實(shí)效性，要重點(diǎn)抓好理想信念、先進(jìn)性教育。對(duì)企業(yè)職工特別是困難職工，要積極主動(dòng)地通過(guò)走訪、座談?wù)勑牡韧緩剑S時(shí)了解職工思想動(dòng)態(tài)和其所需所想，在努力幫助他們解決實(shí)際問(wèn)題的同時(shí)，要重點(diǎn)抓好理順情緒和大局教育，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)造和諧的氛圍。必須把加強(qiáng)思想政治教育與開(kāi)展多樣化的精神文明創(chuàng)建活動(dòng)結(jié)合起來(lái)。一方面，要堅(jiān)持開(kāi)展理想信念教育，使員工們樹(shù)立建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的共同理想。要采取寓教于樂(lè)、寓教于學(xué)及寓教于各種文化活動(dòng)、文明實(shí)踐等豐富多彩的教育形式中，使職工們?cè)诰o張的勞動(dòng)和工作之余，得到高尚、健康、愉快的 精神享受。

3.在形式和方法上創(chuàng)新，增強(qiáng)說(shuō)服力和感染力

篇9

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；基層；思政工作；創(chuàng)新

中圖分類號(hào)： D64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A 文章編號(hào)： 1673-1069（2016）22-142-2

1 摸清底數(shù)，把握好員工思想的難點(diǎn)

首先，我們通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查，了解員工對(duì)公司產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、改革發(fā)展的態(tài)度，及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)做出科學(xué)決策提供有力依據(jù)。其次是領(lǐng)導(dǎo)深入基層，面對(duì)面為員工答疑解惑，近距離接觸員工，直接聽(tīng)取一線心聲，讓員工感受到了親切感。再次是開(kāi)展座談?dòng)懻摚趶V大員工中形成思想共識(shí)。通過(guò)廠和車間調(diào)度會(huì)、主題教育專題會(huì)、班組安全會(huì)等形式，組織員工進(jìn)行座談?dòng)懻摚審V大干部員工都能認(rèn)識(shí)到企業(yè)發(fā)展到今天面臨市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的嚴(yán)酷事實(shí)，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展必須要經(jīng)歷的一個(gè)過(guò)程。

通過(guò)以上方式，我們發(fā)現(xiàn)，員工的思想難點(diǎn)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一是對(duì)企業(yè)發(fā)展方向、發(fā)展目標(biāo)不清晰，信心動(dòng)力不足；

二是廣大干部員工思想認(rèn)識(shí)不夠統(tǒng)一，任務(wù)目標(biāo)不夠明確，信念不夠堅(jiān)定；

三是積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性發(fā)掘不夠深入，思想政治工作的手段不夠豐富。

2 正確引導(dǎo)，從根本上轉(zhuǎn)變員工思想觀念

“冰凍三尺，非一日之寒”。要想改變現(xiàn)狀，絕不是一朝一夕之事，需要我們這些思想政治工作者摸準(zhǔn)員工心理問(wèn)題脈搏，有針對(duì)性地做好心理疏導(dǎo)，要對(duì)癥下藥解決員工的心理問(wèn)題。我們知道每個(gè)人都是獨(dú)特的生命個(gè)體，都有自己的成長(zhǎng)背景、不同的價(jià)值觀以及行為習(xí)慣，所以管人先管心。要了解員工產(chǎn)生逆反心理、抵觸心理、失衡心理、隨便心理、狹隘心理的原因，對(duì)其進(jìn)行因人施教法、換位思考法、互動(dòng)交流法、真情感召法、寓教于樂(lè)法、環(huán)境熏陶法一一來(lái)化解員工心理存在的問(wèn)題。

要在做員工思想工作時(shí)，不回避和夸大問(wèn)題，讓員工放下思想包袱，充分認(rèn)識(shí)到自身存在問(wèn)題的危害性，從自身找原因、定措施；要通過(guò)活生生的事例，引導(dǎo)員工換位思考，消除員工貪圖享樂(lè)、苛求待遇、不思進(jìn)取思想，促使其把心思集中于本職，把精力傾注于崗位，把才智奉獻(xiàn)于事業(yè)；要利用好網(wǎng)絡(luò)資源和民主管理會(huì)，與員工進(jìn)行不見(jiàn)面和見(jiàn)面的平等交流，交流看法，答疑解惑，加以引導(dǎo)；要多關(guān)心和體貼員工的工作和生活，噓寒問(wèn)暖，給予員工力所能及的幫助，讓員工感到企業(yè)的溫暖；要開(kāi)展全員參與的豐富多彩的文體活動(dòng)，調(diào)節(jié)員工的身心、消除員工的疲勞，增強(qiáng)隊(duì)伍的活力和凝聚力；要引導(dǎo)和激勵(lì)員工向先進(jìn)模典型學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念，積極面對(duì)工作；只要對(duì)癥下藥，把握好員工的思想脈搏，就一定能解決員工的心理問(wèn)題。

3 增強(qiáng)教育，不斷強(qiáng)化員工責(zé)任意識(shí)

一是加強(qiáng)規(guī)章制度教育，養(yǎng)成自主責(zé)任。我們之所以要加強(qiáng)制度教育，就是要讓員工養(yǎng)成一個(gè)良好的習(xí)慣，集團(tuán)公司的六大禁令、公司十六項(xiàng)管理辦法都是警示我們員工行為的最好指南。制度是剛性的，但我們執(zhí)行時(shí)都有變通，自主責(zé)任管理是彈性的，但我們工作時(shí)確有被動(dòng)應(yīng)付的問(wèn)題。我們必須清醒地認(rèn)識(shí)到只有靠?jī)?nèi)因，靠我們員工對(duì)自己的嚴(yán)格要求，養(yǎng)成自主責(zé)任，讓好習(xí)慣成為自然。

二是加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。我們要以上下半年的主題教育活動(dòng)為契機(jī)，實(shí)實(shí)在在地做好知足要盡責(zé)、感恩要忠誠(chéng)的思想教育工作。知足應(yīng)該盡責(zé)、感恩就該忠誠(chéng)，這種傳統(tǒng)思想我們要廣泛傳播。我們要讓更多的員工受到教育和激勵(lì)，進(jìn)一步增強(qiáng)員工的愛(ài)企愛(ài)崗意識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、效益意識(shí)和全局意識(shí)，把企業(yè)發(fā)展目標(biāo)作為自己的奮斗目標(biāo)和事業(yè)追求，在企業(yè)的成長(zhǎng)進(jìn)步中體現(xiàn)出人生價(jià)值。

4 創(chuàng)新思路，提高思想政治工作的實(shí)際效果

一是創(chuàng)新觀念，增強(qiáng)思想政治工作的感召力。改變傳統(tǒng)的單向灌輸和只注重理論學(xué)習(xí)的觀念，發(fā)揮員工在思想政治工作中的主導(dǎo)作用；改變思想政治工作脫離現(xiàn)實(shí)的情況，把開(kāi)展思想政治工作與開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)和業(yè)績(jī)考核掛鉤，把工作的目標(biāo)指向激勵(lì)員工精神動(dòng)力和內(nèi)在潛能上。

二是創(chuàng)新內(nèi)容，增強(qiáng)思想政治工的內(nèi)驅(qū)力。要把思想政治工作與加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)相結(jié)合，通過(guò)主題教育、民主座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查等形式，讓員工的心靈上受到觸動(dòng)、思想意識(shí)上得到提高、行動(dòng)上感到自律。

三是創(chuàng)新方法，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力。通過(guò)推行廠務(wù)公開(kāi)制度、征集合理化建議、落實(shí)職代會(huì)制度等形式，讓員工全面參與企業(yè)各項(xiàng)工作，激發(fā)員工工作熱情。

四是創(chuàng)新渠道，增強(qiáng)思想政治工作的滲透力。要把思想政治工作與開(kāi)展各項(xiàng)創(chuàng)建活動(dòng)緊密結(jié)合，以挖潛增效、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)等活動(dòng)為載體，加強(qiáng)對(duì)員工世界觀、人生觀、價(jià)值觀的教育，引導(dǎo)員工成為有堅(jiān)定理想信念和良好道德情操的企業(yè)建設(shè)者。

五是創(chuàng)新機(jī)制，保持思想政治工作的先進(jìn)性。要建立完善新形勢(shì)下思想政治工作長(zhǎng)效機(jī)制，把自律與他律、思想教育與管束結(jié)合起來(lái)，適應(yīng)行業(yè)和企業(yè)發(fā)展要求，保持思想政治工作的先進(jìn)性。

5 模范展示，形成人性管理文化理念氛圍

一是激發(fā)干勁，敢于擔(dān)當(dāng)，做好員工表率。黨員隊(duì)伍要帶頭把無(wú)形的精神力量傳遞給員工，心貼心、面對(duì)面、實(shí)打?qū)嵉刈龊脝T工的思想政治工作。要發(fā)揮好模范帶頭作用，敢于吃苦、敢于負(fù)責(zé)、敢于想辦法，帶領(lǐng)廣大員工積極應(yīng)對(duì)企業(yè)危機(jī)和挑戰(zhàn)，才能在群眾中樹(shù)立起從崇高的威信。

二是注重示范性，以人格的魅力，引領(lǐng)員工隊(duì)伍。以行為示范，要求領(lǐng)導(dǎo)者以身作則，善自操守，嚴(yán)于自律，一身正氣，塑造好自身形象，為員工做出表率，這樣才形成權(quán)威，員工才佩服，說(shuō)話才有人聽(tīng)，教育才有效果；以水平示范，要求領(lǐng)導(dǎo)者必須切實(shí)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，善于學(xué)習(xí)，善于提高自己，不斷自我“充電”，這樣才能厚積而薄發(fā)，為員工做出樣子。

篇10

關(guān)鍵詞　鐵路施工企業(yè)　基層職工　思想政治工作

中圖分類號(hào)：F273.1

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的推動(dòng)下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制也逐漸完善。鐵路施工企業(yè)作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱企業(yè)在新形勢(shì)下依然需要面對(duì)更多的挑戰(zhàn)，同時(shí)也帶來(lái)一定的機(jī)遇。基于這類背景，目前鐵路施工企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)了新的矛盾，另外在深層次問(wèn)題方面也日益凸顯。企業(yè)基層職工是企業(yè)的財(cái)富，職工的價(jià)值觀、思想觀、世界觀面對(duì)新形勢(shì)也會(huì)發(fā)生很多的變化。因此，需要集中企業(yè)中所存在的積極因素，推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)，努力維護(hù)企業(yè)和諧發(fā)展。

一、基于新形勢(shì)、新環(huán)境鐵路施工企業(yè)職工思想政治工作所面臨的挑戰(zhàn)

隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化的不斷深入，鐵路施工企業(yè)也需要向國(guó)際化接軌，加之一系列改革的深入，鐵路施工企業(yè)在資產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)體制、人事等方面也出現(xiàn)了各種各樣的形式。同時(shí)，隨著分配制度的不斷改善，必然出現(xiàn)更多的利益群體，導(dǎo)致新的利益群體與不同群體之間在利益上存在一定的差異性。這些都會(huì)給鐵路施工企業(yè)職工思想政治工作帶來(lái)一定的困難。

1、隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，生產(chǎn)力在一定程度上都得到了提升，促進(jìn)職工在思想觀念上發(fā)生轉(zhuǎn)變，我們知道社會(huì)經(jīng)濟(jì)一直都具有“雙重效應(yīng)”，也就是兩面性，負(fù)面影響必然導(dǎo)致部分基層職工在思想理念上出現(xiàn)淡化的現(xiàn)象，逐漸被利己主義、拜金主義、私享主義所侵蝕，造成企業(yè)內(nèi)部思想政治工作方面出現(xiàn)各種情況，如：先進(jìn)與落后、進(jìn)步與退化、改善觀念與沉渣泛起等現(xiàn)象共同存在，甚至“”的腐敗現(xiàn)象還在這個(gè)環(huán)境中蔓延，必然導(dǎo)致基層的不滿。

2、隨著社會(huì)形勢(shì)多樣化的出現(xiàn)，必然會(huì)影響到人們?cè)谒季S、思想、行動(dòng)、價(jià)值取向等方面發(fā)生變化。鐵路施工企業(yè)的基層職工需要重視自我充實(shí)，加強(qiáng)對(duì)自身的設(shè)計(jì)，增強(qiáng)信心，實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值，雖然在個(gè)體意識(shí)上取得了一定的進(jìn)步，但是群體意識(shí)缺逐漸在減弱。這些現(xiàn)象的出現(xiàn)是因?yàn)楦母锏牟粩嗌钊耄鐣?huì)進(jìn)步的速度加快，當(dāng)然重點(diǎn)還是為思想政治工作在方法、內(nèi)容、形式上提出了更多的要求。

二、鐵路施工企業(yè)職工思想政治工作的現(xiàn)狀

1、鐵路施工企業(yè)不夠重視思想政治工作，特別是一些基層單位依然讓思想政治工作流于形式，依然保持傳統(tǒng)的“喊口號(hào)，沒(méi)行動(dòng)”的不良現(xiàn)象；有部分領(lǐng)導(dǎo)同志很主觀的認(rèn)為職工思想政治工作并不重要，因此在企業(yè)改革方面，通常都拿行政開(kāi)導(dǎo)，逐步減少機(jī)構(gòu)，導(dǎo)致崗位越來(lái)越少，打擊了政工干部的工作信心，失去基本的積極性，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作的力量逐漸減弱，這些都是目前鐵路施工企業(yè)思想政治工作必須切實(shí)解決的問(wèn)題。

2、不具備創(chuàng)新意識(shí)，鐵路施工企業(yè)思想政治工作需要在手段、內(nèi)容、形勢(shì)等方面進(jìn)行改革。企業(yè)內(nèi)部思想政治工作與社會(huì)實(shí)際情況存在一定的差異性，不能適應(yīng)目前社會(huì)主義市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)體制，更談不上與企業(yè)運(yùn)行機(jī)制相協(xié)調(diào)，而且與個(gè)人爭(zhēng)取目標(biāo)成功的實(shí)踐行動(dòng)與心理不相適應(yīng)。思想政治工作的內(nèi)容不夠針對(duì)性，大而化之；思想政治教育方法過(guò)于形式化，通常都是強(qiáng)制性、命令性、口號(hào)性、敷衍性等等工作局面；對(duì)于教育對(duì)象不夠明確，沒(méi)有掌握實(shí)際的情況，沒(méi)有進(jìn)行分類，上面來(lái)的文件依然是文件到文件，會(huì)議上面只是膚淺的當(dāng)個(gè)“傳聲筒”，沒(méi)有號(hào)召力、說(shuō)服力、感染力，與目前的新形勢(shì)、新任務(wù)嚴(yán)重脫節(jié)。

3、缺乏機(jī)制，沒(méi)有實(shí)質(zhì)的效果。鐵路施工企業(yè)中職工思想政治工作沒(méi)有明確的考核機(jī)制與激勵(lì)機(jī)制，導(dǎo)致思想政治工作中關(guān)于理論知識(shí)的學(xué)習(xí)、基層生活會(huì)、思想交流會(huì)、后進(jìn)員工與困難員工的幫教等相關(guān)制度統(tǒng)統(tǒng)流于形式，這些必然導(dǎo)致思想政治工作不能順利開(kāi)展。

三、新形勢(shì)下改善鐵路施工企業(yè)思想政治工作的有效措施

1、改善觀念，明確思想政治工作的重要性。思想政治工作體現(xiàn)了黨的政治優(yōu)勢(shì)與優(yōu)良傳統(tǒng)，更是企業(yè)生產(chǎn)工作、經(jīng)濟(jì)工作的生命線，是企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的思想保障與精神動(dòng)力。要將思想政治工作的作用充分發(fā)揮出來(lái)，要落實(shí)加強(qiáng)職工思想政治工作，這樣才能粳稻引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的思想，才能進(jìn)一步加強(qiáng)統(tǒng)一，才能更好的抓住基于，充分發(fā)揮自己的才能，培養(yǎng)吃苦耐勞的精神，敢于面對(duì)問(wèn)題，為推動(dòng)鐵路施工企業(yè)的改革作出一定的貢獻(xiàn)。

2、打破傳統(tǒng)的局面，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展的觀念來(lái)構(gòu)建企業(yè)思想政治工作的評(píng)價(jià)體系。要以推動(dòng)鐵路施工企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展為基礎(chǔ)，要堅(jiān)持是否有助于基層職工隊(duì)伍的思想道德素質(zhì)、職業(yè)文化素質(zhì)的提升，要堅(jiān)持是否能夠最大限度的保障大多數(shù)職工在收入方面能穩(wěn)定增長(zhǎng)，以這些內(nèi)容來(lái)鑒定鐵路施工企業(yè)思想政治工作的績(jī)效。針對(duì)工作機(jī)制，不能過(guò)于依靠上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示，要變被動(dòng)為主動(dòng)，才能設(shè)計(jì)出符合時(shí)代，能適應(yīng)變化，又符合企業(yè)實(shí)際情況的工作機(jī)制，從而增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)用性、針對(duì)性，從而增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的號(hào)召力、感染力。

3、思想教育與實(shí)際問(wèn)題的解決有機(jī)結(jié)合起來(lái)。思想政治工作不同于經(jīng)營(yíng)管理，很容易給人一個(gè)“空談”的印象，要改變這種印象，需要堅(jiān)持落實(shí)，做好細(xì)節(jié)。走進(jìn)基層，樹(shù)立好群眾的觀點(diǎn)，用心去關(guān)心職工的困難，要切實(shí)做到職工所需、所想、所望，把職工關(guān)心的實(shí)際問(wèn)題件件落實(shí)，讓職工能得到真正的實(shí)際利益。開(kāi)展思想政治工作，必須要堅(jiān)持“以人為本”，心里面要有職工，一切從基層出發(fā)，不斷深入，多聽(tīng)意見(jiàn)，多察民意，掌握實(shí)際的基層情況，才能在真正做到拉近感情。

總之，思想政治工作的基礎(chǔ)在于職工的“心”，得職工的“心”自然能推動(dòng)我國(guó)鐵路施工企業(yè)的發(fā)展，“心”在一起就是一股巨大的力量，才能讓鐵路施工企業(yè)所有職工一起去面對(duì)新形勢(shì)的挑戰(zhàn)，才能真正抓住機(jī)遇而騰飛。

（作者單位：中鐵隧道集團(tuán)四處有限公司）

參考文獻(xiàn)：