導語：如何才能寫好一篇安全生產最新要求，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、做好文秘工作，服務工作大局

加強學習醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)政策，領會國家、省、市有關會議精神，掌握上級最新要求，收集各項工作最新進展，掌握全市工作動態(tài)，注重各種資料的平時收集、積累和整理，進一步提高文稿起草質量，增強工作預見性和主動性。

進一步完善收文運轉登記制度，規(guī)范文件傳閱，明確傳閱范圍和要求，提高辦文效率。嚴格公文審核審批制度，實行文稿公文起草、審核、校對相分離制度。一件文稿在辦公室至少要有三人審閱才能送交領導。一般材料提前2天呈送領導審閱，重要材料提前3天呈送領導。印發(fā)通知，各縣（市、區(qū)）衛(wèi)生局、機關各科室、各直屬機構分別于6月中旬和12月中旬報送工作總結和打算。

二、做好督促檢查，確保工作落實

堅持督辦件登記督辦制度。程序是：登記—送閱—簽批—交辦—催促—辦結銷號。按照市委要求雙向反饋、過程反饋，做到有登記、有反饋、有落實。做好人大代表建議和政協(xié)委員提案的辦理工作，明確責任，加強督導，規(guī)范程序，滿意率達到100%。做好黨政部門主要負責人工作實效性考評工作，平時記好臺賬，按時報送各種資料和總結。

三、做好政務信息，宣傳衛(wèi)生亮點

注意發(fā)現(xiàn)各科室工作特點和亮點，進行整合和提升，積極向市委、市政府、省衛(wèi)生廳等上級部門報送衛(wèi)生工作的經驗和做法，把上級信息媒體作為宣傳衛(wèi)生工作的載體，使上級能更多地了解我市的醫(yī)療衛(wèi)生工作。最低目標是完成上級下達的目標任務，保持年位次不后移。辦好每周一期的《衛(wèi)生信息》，保證信息采用數(shù)量和質量，實行政務信息計分制度，年中、年末分別進行計分排序。努力使《衛(wèi)生信息》成為傳遞各縣（市、區(qū)）和各醫(yī)療衛(wèi)生單位工作動態(tài)的平臺，展示工作做法和亮點的窗口，領導決策的幫手。注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一批肯寫信息的能手。

四、做好值班通聯(lián)，保障政令暢通

嚴格請示報告制度，遇事要事前有請示、事后有報告，反映情況要客觀真實，處理問題不自作主張。實行首問負責制，對電話、傳真的會議通知、急辦事項，第一個接聽人要做好記錄、匯報（找領導批示）、通知相關領導和人員。值班通聯(lián)一刻也不能懈怠，電話的接聽、傳真的接受、局域網(wǎng)的查看必須快速準時，確保布置的工作不延誤、傳遞的信息不中斷。堅持局域網(wǎng)4個節(jié)點查看登記制度，無情況也要登記。盡量采取效果好、干擾少、成本低的方式，比如電話、短信、當面通知等。對基層通過電話等形式請示事項、匯報工作、反映情況，及時接聽、認真記錄、當即匯報、立即辦理、主動反饋。排好值班表，督促做好值班記錄。

五、做好安全生產和平安建設工作，促進大局穩(wěn)定

認真學習研究省衛(wèi)生廳、市政法委和市安委會有關安全生產和平安建設的一系列文件，進一步增強底線意識。分解上級下達的目標任務，與局屬單位簽訂責任書，共同做好安全生產和平安建設工作。適時召開安全生產和平安建設會議，請先進單位的同志介紹工作經驗和技巧。堅持每季度一次安全工作自查、互查、督查工作機制，對存在問題及時下發(fā)整改通知并跟蹤整改到位，排除安全隱患，打造平安衛(wèi)生。

篇2

根據(jù)這一指導思想和工作目標，年，我局將重點抓好以下八個方面的安全生產管理工作：

一、繼續(xù)堅持安全第一的指導思想，把它始終貫穿到城管各項業(yè)務工作之中

在開展每一項工作時，都要考慮到安全責任是否落實，安全措施是否到位。特別是在組織重大活動時，一定要首先認真做好安全評估。在開展工程建設的時候，一定要與監(jiān)理方和施工方簽訂安全責任書。在所有行政許可項目審批中，要制定嚴格的安全標準，強化安全監(jiān)管力度。

二、狠抓安全隱患排查整治，及時消除各類安全隱患

繼續(xù)貫徹落實“天天巡查，一周一報，月月通報”的檢查辦法，建立健全隱患排查整治臺帳，切實做到對一般安全隱患發(fā)現(xiàn)后立即整改，對重大隱患限期整改，做到整改責任、整改期限、整改措施、整改資金和應急預案“五落實”。同時進一步加大對重大隱患的跟蹤督辦力度，嚴格實行重大隱患逐項整改驗收銷號制度。

三、進一步強化安全生產領導責任制和目標管理責任制

繼續(xù)實行安全生產行政首長負責制和“一崗雙責”制度。認真落實與市政府簽訂的《安全生產管理目標責任書》的各項要求，與各單位簽訂新一輪責任書，層層抓好安全目標責任管理的落實。研究制定《安全生產崗位責任制及責任追究辦法》，進一步強化安全生產崗位責任和責任追究。完善考核機制，嚴格實施考核獎懲。根據(jù)各單位的工作實際，制訂安全生產年度考核量化指標，力求考核體系、方式創(chuàng)新，以發(fā)揮考核的科學管理作用，調動各單位爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性。推行黃紅牌警告制度，對轄區(qū)內發(fā)生傷人事故的的單位實行黃牌警告和責任倒查；對發(fā)生死人事故或較大事故的單位實行紅牌警告和責任倒查，其年度考核實行“一票否決”，并對相關責任人嚴格責任追究。

四、進一步完善安全長效管理機制使安全生產工作規(guī)范化、制度化、長效化，在新形勢下取得新突破

我們要不斷完善現(xiàn)有的各項規(guī)章制度和日常工作機制，重點完善安全員制度、安全督查制度、臺帳管理制度和各項安全操作流程。要完善應急預案。對《市城管局安全生產事故突發(fā)事件應急預案》、《市城管局防汛、防風、防旱突發(fā)事件應急預案》、《市城管局道路橋梁突發(fā)事件應急預案》和《市城管局垃圾體突發(fā)事件應急預案》等專項預案進行修訂。各單位也要根據(jù)形勢發(fā)展的最新要求，并結合本身的實際進行修訂。

五、突出重點，抓好專項安全工作

進一步抓好防汛工作，認真治理山體滑坡的地質災害，對易澇路段、易滑坡路段加強檢查和加固。進一步加大對道路、橋梁的檢查、檢測力度，繼續(xù)狠抓道路橋梁安全管理，確保我局所管理的每一座橋梁的安全。繼續(xù)狠抓所屬物業(yè)的消防安全，防止發(fā)生各類消防事故。進一步強化對高壓容器、填埋場、受納場、游樂設施的安全防控，采取有力措施，確保安全運行。進一步抓好愛國衛(wèi)生工作，加強防疫病物資儲備，通過技術創(chuàng)新等手段加強疫情防控，切實提高應對突發(fā)疫情事件的能力。

六、繼續(xù)加大安全生產經費投入，增加安全保障力度

在每年度的財政預算中要安排安全生產專項資金，保障安全生產工作經費，并做到專款專用。改善安全生產條件，加強對從業(yè)人員和安全管理人員的勞動保護。做好安全物資儲備和安全防護工程、基礎設施設備及技術裝備建設，消防器材該換的要換，防護欄、防護墻該建的要建，設備該添置的要添置。

七、建設覆蓋全局系統(tǒng)的安全信息管理網(wǎng)絡系統(tǒng)平臺

充分利用信息和網(wǎng)絡技術，構筑安全管理電子政務、隱患排查整治、預案及應急管理、量化考核等綜合信息平臺，并能與市應急指揮中心、市三防指揮部、市森林防火指揮部、市氣象中心等部門的信息資源進行共享，保證安全生產信息準確、快速傳遞和應急救援能夠快速啟動。

篇3

一、持續(xù)深化落實相關精神，防止“”問題反彈

鎮(zhèn)紀委本著實事求是、認真負責的態(tài)度，對各單位干部在崗在位、廉潔自律、為民服務等方面情況進行督查暗訪。督查中，督查組人員詳細了解了各場鎮(zhèn)部門、村（居）平時節(jié)假日期間值班簽到情況和近期疫情防控措施等重點工作落實情況，要求在端午期間要嚴格遵守中央八項規(guī)定精神，不得違規(guī)發(fā)放津補貼、獎金，不得公款吃喝飲酒等，并提醒單位干部職工要嚴格考勤制度，按時值班上崗，守住紀律底線，營造風清氣正的節(jié)日氣氛。

二、組織干部集中學習，加強黨風廉政教育

鎮(zhèn)利用工作列會，組織全體鎮(zhèn)機關干部學習近期通報的違反中央八項規(guī)定精神問題的典型案例，用鮮活的事例和沉痛的教訓向與會者敲響了警鐘；另外，還共同學習了《公職人員政務處分法》，從適用范圍、處分措施、執(zhí)行期限等多個方面內容進行了詳細解讀；最后，還就個人拖欠公款、組級三資管理和督查違規(guī)吃喝等工作作了必要提醒，并提了最新要求。

三、持續(xù)抓好疫情防控，筑牢防護網(wǎng)

鎮(zhèn)紀委督導組要求持續(xù)抓好疫情防控工作，督導各村（居）落實集中和居家健康監(jiān)測要求，嚴格排查境外和中高風險地區(qū)來返人員。紀委全體工作人員深入全鎮(zhèn)10個村（居），就疫情防控、值班情況等方面開展監(jiān)督檢查。督查中，鎮(zhèn)紀委著重督查街邊飯店、茶樓、飲食店防控措施情況、各村疫情防控宣傳工作和疫苗接種落實情況。下一步，鎮(zhèn)紀委將繼續(xù)跟進防控措施落實情況及干部履職盡責情況，定期開展督查檢查，嚴防疫情防控工作中出現(xiàn)形式主義、等問題。

篇4

1．生產方式有其特殊性

石油生產有其自身特殊性。油氣勘探、地球物理探測、油（氣）開采、井下作業(yè)等都是在野外進行，自然條件艱苦，工作環(huán)境惡劣，且經常會遇到自然災害，如，洪水、泥石流、暴風雪、沙塵暴等。致使出現(xiàn)事故的概率較高，次數(shù)較多。同時，由于工作地點的分散和偏遠，以及交通不便、信息不暢等等原因，往往不能及時救援，從而錯失了最佳救援時機，極易造成災害擴大、損失擴大問題。油氣集輸和油氣儲運又與石油化工生產存在著很強的相似性，自動化程度高，生產在密閉空間內進行，生產連續(xù)性強。這就需要健全行之有效的規(guī)章制度，完善勞動組織架構，規(guī)范運行通暢的生產指揮系統(tǒng)，遵從科學而嚴格的技術標準等。同時要求員工之間，特別是上下道工序無縫鏈接，人機合一，員工必須做到非常熟練地操作機器。

2．產品有其自身特色

石油工業(yè)產品可分為：石油燃料、石油溶劑與化工原料、劑、石蠟、石油瀝青、石油焦等6類。由于這些產品具有易燃、易爆、易蒸發(fā)、易聚集靜電等特點，危險性大。其中，液體產品的蒸汽或氣體產品進入空氣中，與空氣混合達到臨界值時，就會形成可爆性氣體，一旦遇到明火就立即爆炸，從而造成極大的破壞。這些產品還帶有一定的毒性，如果大量泄漏，或者不合理排放，就會造成重大污染甚至傷亡，后果極為嚴重。3．生產工藝多樣化石油工業(yè)的生產工藝形式是多種多樣的，有些生產工藝帶有不同程度的危險性。例如，在地震物理探測和射孔過程中，使用雷管和炸藥不可避免；測井，放射型元素，不可或缺。鉆井過程中，一旦發(fā)生機械事故，常常會造成員工傷亡；也會出現(xiàn)井噴及井陷，這也極為危險。采油過程中，可能發(fā)生油、氣泄漏，對周圍環(huán)境產生極為不利的影響，甚至后果更為嚴重；也可能存在機械事故，修井時發(fā)生井噴事故等等。由于生產方式特殊、產品易燃易爆、工藝多種多樣，給石油工業(yè)安全生產帶來了極大的挑戰(zhàn)。

二、石油企業(yè)安全事故產生的原因

1．員工安全生產意識不強

員工在生產過程中，不能對安全引起足夠的重視，有種種心理誤區(qū)。（1）僥幸心理。員工對于安全事故心存僥幸，“應該沒問題”。（2）麻痹心理。員工對于安全事故的危害性認識不到位，安全意識和警惕性下降，特別是在長時間沒有發(fā)生安全事故的情況下。（3）馬虎心理。員工工作過程中，粗枝大葉，不細心。（4）取巧心理。員工在工作中投機取巧，隨意簡化作業(yè)程序、減少作業(yè)步驟。（5）逞能心理。員工在工作過程中，為表現(xiàn)“藝高人膽大”、“鶴立雞群”，不遵章守紀。（6）蠻干心理。員工不顧生產條件，野蠻操作，不計后果。（7）無知心理。員工知識水平不高，操作技能不足，工作糊里糊涂。（8）麻木心理。員工工作熱情減退，對于工作缺乏積極性、主動性，對于問題視而不見。（9）從眾心理。“別人咋樣，我咋樣”。“別人違章沒事，我違章也沒事”。（10）奉上心理。“唯上，不唯實。”員工工作過程一切以上級的話為準，沒有原則性。（11）唯心心理。“是福不是禍，是禍躲不過”。

2．員工技能水平不高

首先，隨著石油企業(yè)生產的不斷發(fā)展，業(yè)務的不斷擴展，對于員工提出了新要求。員工需要不斷提升自己，以滿足石油安全生產的需要。其次，由于安全科學和安全技術的不斷發(fā)展，安全的新理念不斷涌現(xiàn)，安全的新思想持續(xù)更新，要求員工與時俱進，終身學習、終身培訓。最后，新技術、新工藝的應用，石油工業(yè)的技術改造，石油工藝的升級換代，對石油員工提出更高的要求。

3．制度與實際脫節(jié)，制度執(zhí)行力不足

安全生產管理制度沒有隨著生產實際的變化而變化，制度和生產實際聯(lián)系不是太緊密，制度和生產兩張皮，制度執(zhí)行力在生產中不斷減弱。

三、建立大安全觀，樹立大教育觀

1．大安全觀、大教育觀關鍵在于“大”企業(yè)的員工都要有安全生產意識和整體安全觀念。安全生產既關系到員工的切身利益，又關系到企業(yè)的利益，還關系到國家和社會的利益。我國安全生產形勢嚴峻，事故多發(fā)，

原因有多種。當前，集團公司正處于特殊時期，安全環(huán)保形勢依然十分嚴峻。越是在這樣的時期，各級管理人員越要保持清醒頭腦，切實增強責任感，進一步加強安全生產工作，確保萬無一失。就近年的石油天然氣事故來說，絕大部分都和人為因素有很大關系，是完全可以避免的。而且一旦安全生產事故發(fā)生后，只要事故應急救援處理及時、有效，事故造成的損失就可以最大限度的減輕。雖然事故的發(fā)生原因多種多樣，但是，從管理上看，概括起來主要是，安全意識不強，沒有遵守企業(yè)規(guī)章制度，特別是安全生產規(guī)章，麻痹大意。要真正筑牢“安全第一”的理念，并把“安全第一”的理念落實到每名員工心里和實際行動中，貫穿于生產建設和經營管理全過程。要正確處理好發(fā)展與安全的關系，加強安全生產工作規(guī)律性研究，大力倡導“一切事故都是可以避免的”等先進理念，學習借鑒國內外先進經驗和做法，完善提升安全管理理念。

2．大安全觀、大教育觀包括了石油生產的全過程

石油行業(yè)具有生產工藝多種多樣，過程連續(xù)化，產品易燃易爆、有毒有害和易腐蝕等特點，加之有些石油企業(yè)周圍往往是人口密集的居民區(qū)，提高對安全工作的認識，強化全員安全意識，是安全工作的首要任務，事關生產工作的成敗，事關廣大員工的根本利益。企業(yè)的安全生產要按照“統(tǒng)一領導、落實責任、分級管理、分類指導、全員參與”的原則，建立以黨政主要負責人為核心的安全生產責任制，形成層次清晰、分級負責、覆蓋全員的安全生產責任體系。按照“管工作必須管安全”的原則，落實安全生產“黨政同責”和“一崗雙責”。按照“四不放過”原則，嚴肅事故管理和責任追究，深入開展事故全面升級管理，加大對事故責任人的處罰力度。據(jù)有關資料表明，絕大部分的安全事故是由人的不安全行為造成的。許多事故發(fā)生的原因，表面上看是設備因素，但追究該因素的各個管理環(huán)節(jié)，一般都與人的因素有關。

四、加大對重點領域、要害部位和關鍵環(huán)節(jié)監(jiān)管力度，落實“三個嚴”要求

要認真落實“三個嚴”的要求，加大對重點領域、要害部位和關鍵環(huán)節(jié)的安全環(huán)保監(jiān)管力度，繼續(xù)抓好安全大檢查發(fā)現(xiàn)問題的整改落實，做好應對各種極端情況的工作，加強國內外重點地區(qū)的防恐反恐，堅決杜絕重大安全生產事故和環(huán)境污染事件。在培訓中，要教育學員明確生產安全的關鍵在重點領域、要害部位和關鍵環(huán)節(jié)，提高制度執(zhí)行力，真正落實“三個嚴”要求。培訓中明確基層站點要牢固樹立打贏遭遇戰(zhàn)的理念，著力培養(yǎng)“班自為戰(zhàn)、隊自為戰(zhàn)”的戰(zhàn)斗力，一旦發(fā)生事故，迅速控制。通過培訓，使學員的安全意識和責任意識大大增強。

1．利用新式教學手段，提高培訓效果

新時期要求培訓手段與時俱進，特別是成人培訓，對于新的培訓手段的要求更為迫切。一是培訓模式要由以理論培訓為主變?yōu)槟芰ε嘤枮橹鳌，F(xiàn)代安全生產要求的人才是創(chuàng)新型的人才，這就促使培訓必須轉變模式，由以理論傳授為主向能力培養(yǎng)轉變，要求培訓師兼顧知識傳授和能力培養(yǎng)，尤其是創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。利用新技術，直面新問題。保證學員不僅能夠聽懂，而且真正的消化吸收，并在生產實踐中用學到的知識進行創(chuàng)新。二是培訓內容要根據(jù)培訓的需要進行調整。培訓內容為培訓目標服務，培訓內容為培訓學員服務，培訓內容為委托單位服務。安全培訓的培訓內容應及時反映當前安全生產技術發(fā)展的水平，及時吸收生產現(xiàn)場的新成果、新經驗、新工藝，根據(jù)最新的安全生產技術要求，調整培訓內容。同時，安全生產培訓首先要科學的論證并制定培訓計劃、培訓方案，合理設置培訓課程。其次，組織編寫特色鮮明、針對性強的培訓教材和指導書。最后，在培訓中及時補充新技術，刪減陳舊的和不必要的知識，以便學員真正學有所得、學有所用。要常去現(xiàn)場，廣下基層，貼近生產，服務實際，內容常新，勇于探索，大膽實踐，敢于開拓，與時俱進。三是培訓方法要由學員被動式學習變?yōu)閷W員主動式學習。安全培訓要教會學員主動學習，教會學員學什么、怎樣學。學員是培訓的主體，不是培訓的客體，培訓師和學員要互相學習，培訓師在培訓中，要為學員交流提供平臺，培訓是大家經驗的分享。培訓師要充分調動每位學員的積極性、主動性，點燃智慧火種、匯聚智慧能量、引發(fā)智慧風暴。

2．應用仿真模擬技術，增強培訓效果

安全生產培訓就是使學員經過培訓，在理論知識和實踐操作上有較大的收獲，不斷提高學員理論素養(yǎng)，鍛煉操作能力，掌握安全生產操作技能，不斷提高安全生產水平。對于安全培訓而言，為切實解決實訓設備投入成本高、安全風險大、實訓設備昂貴等實際困難，可把仿真技術引入實訓中。把仿真技術引入安全實訓中，借助于高科技手段，引入仿真模擬技術，進行安全實訓改革，改變學員學習環(huán)境，模擬生產實際情境，可以使學員身臨其境，充分調動學員學習的積極性，使學員學習效率大大提高，學習效果大大增強。通過對生產和操作過程的仿真模擬教學，可以滿足學員動手操作的要求，提高學員的實際操作和獨立工作能力，達到實際動手操作生產裝置的目的，迅速的將學到的理論知識轉變?yōu)閷W員的應用技能。通過考核系統(tǒng)自動打分，學員還能夠知道自己訓練中的不足，從而指導學員的學習與訓練，減少學員學習的盲目性，增強學員學習的針對性，提高實訓的實效性。

五、利用培訓中心內外的實訓場地，強化學員安全生產技能

安全培訓最終要把安全落實到生產中，培訓的成果和培訓的精髓要由接受培訓的學員全力地貫徹，認真地落實，并潛移默化為日常的行為習慣，成為牢不可破的指導方針。因此，安全培訓必須注重學員的實際操作、實踐鍛煉，培養(yǎng)學員在生產實踐中的安全操作能力，提高安全技能。然而，安全培訓絕不能完全拋開真實的實習過程。實習過程是安全培訓的必備環(huán)節(jié)，不可或缺。

1．利用培訓中心現(xiàn)有的實訓設備，切實提高學員動手能力

實踐環(huán)節(jié)的關鍵性和重要性不言而喻，必須著力培養(yǎng)學員的動手能力，這就要求在安全培訓上要敢于投資，舍得增添必要的實訓設備。如，華北油田公司培訓中心配備了采油鉆井等設備，基本實現(xiàn)安全培訓全面覆蓋，滿足了多項操作訓練的實際需要。加強實訓管理。實訓指導教師和理論教師同步教學，協(xié)調一致，保質按量，按照培訓計劃周密組織，圍繞培訓單位的培訓目標進行實訓教學。鑒于實訓課程對人才培養(yǎng)的重要性，要求實訓指導教師認真填寫有關實訓紀錄表。根據(jù)培訓方案，配合有關專業(yè)進行技能競賽、興趣活動輔導工作，以便更好的激發(fā)學員的積極性、主動性。通過實習訓練，使學員能夠了解有關部門的各種設備、儀器及儀表，熟悉各個工序的操作要領并能進行操作。

2．強化生產現(xiàn)場安全演練，提高安全事故防范能力

生產現(xiàn)場安全演練很有意義。為了實現(xiàn)安全生產必須把生產現(xiàn)場安全演練列為首位，將安全演練變成一項基本制度，使之制度化、規(guī)范化、科學化。培養(yǎng)高素質的石油工程技術人才，要有重點，要有所側重。為了全力提高受訓學員的技術水平和操作能力，應積極進行安全演習等實戰(zhàn)演練，指導各個單位根據(jù)作業(yè)內容不同進行不同工況下的安全演習，并做好安全演習講評和記錄工作。及時糾正演習中出現(xiàn)的問題，注意培養(yǎng)演習班組的整體協(xié)調能力及各崗位的協(xié)同能力，以提高學員的技術素養(yǎng)，增強安全事故防范的綜合水平。在培訓中，要教育學員生產安全的關鍵在基層，要害在崗位，根本在責任心。

六、結語

篇5

【關鍵詞】數(shù)控人才；實踐操作；教學質量

企業(yè)的現(xiàn)況及對數(shù)控人才提出的新要求

我國加入世貿以后，已逐漸成為世界的制造中心，制造業(yè)已成為我國經濟的主要增長點，但隨著科學技術的發(fā)展，傳統(tǒng)的制造技術已難以滿足現(xiàn)代產品多樣化及更新速度快的需求。面對多品種小批量生產比重的逐漸加大，對現(xiàn)代制造業(yè)的要求越來越高，這種狀況促使企業(yè)大量的引進數(shù)控機床，以適應市場的變化能力，滿足現(xiàn)代市場的競爭需求。這也造成了企業(yè)對數(shù)控人才的需求與日俱增，因為現(xiàn)代生產只有滿足工業(yè)發(fā)展對技師和高級技師的需求，實現(xiàn)“藍領”工人的高素質化，才能加快企業(yè)對現(xiàn)代制造業(yè)的適應能力。針對這種狀況，中職技工院校抓住機遇，紛紛的創(chuàng)辦了數(shù)控專業(yè)，然而從有關部門獲知，近年來數(shù)控專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)率并不是很高，一方面企業(yè)找不到合適的數(shù)控人才，另一方面畢業(yè)生找不到合適的工作，在企業(yè)與人才的對接過程中，雙方都對對方不滿意，在這一點上就說明了我們的中職院校在數(shù)控專業(yè)的教學體制及人才培養(yǎng)目標的定位上存在問題，學校的辦學機制和辦學理念與企業(yè)對人才的需要相違背等。出現(xiàn)這樣的局面原因是多方面的，畢業(yè)生的專業(yè)知識不過關；實踐動手能力差；缺乏吃苦耐勞的精神是其主要愿意。

現(xiàn)今中職院校數(shù)控專業(yè)所面臨的現(xiàn)狀和存在的問題

現(xiàn)今大多數(shù)的中職院校由于師資力量與實訓設備匱乏，因此在教學過程中，對數(shù)控專業(yè)的課程體系、教學內容、教學方法、實訓操作等方面，在不同程度上存在一些問題，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、課程設置不夠科學，教學模式陳舊落后。在現(xiàn)今的數(shù)控教學中，中職院校受到傳統(tǒng)教學觀念的影響，依然習慣于過去的師講生聽的模式，知識型和理論型的課程設置偏多，技術性和實踐性的課程較少，教學嚴重脫離生產實際，致使學生對本專業(yè)的學習積極性逐漸喪失，產生厭學的狀況。同時在就業(yè)指導方面，忽略了對學生的就業(yè)指導，造成了學生對企業(yè)文化和環(huán)境的認識不夠，缺乏安全生產、遵守紀律等認識，難以適應企業(yè)的生活與工作。此外，“雙師型”教師匱乏，不能滿足新時期數(shù)控專業(yè)對教師隊伍提出的新要求。

2、實習、實訓等實踐性教學環(huán)節(jié)薄弱。由于數(shù)控專業(yè)所要用到的實習設備非常昂貴，學校購置的數(shù)量往往有限，針對這種情況現(xiàn)今的中職院校數(shù)控教學一般會以觀摩為主,這就造成了每個學生的獨立動手和實踐操作的機會很少，因此實踐操作技能也得不到有效的提高，教學目標不能實現(xiàn)，實訓效果較差，培養(yǎng)出來的學生滿足不了企業(yè)對人才的要求。

3、與企業(yè)缺乏溝通與合作，無法了解企業(yè)對人才有哪些最新的具體要求。由于大部分的企業(yè)追求經濟利益，忽略對人才的培養(yǎng)，在與中職院校的合作上缺乏內在動力，這就致使中職院校對企業(yè)所需要人才的具體要求了解不夠，致使中職院校在對數(shù)控人才的培養(yǎng)上陷入了閉門造車的尷尬局面。而學生對企業(yè)文化和環(huán)境的認識也是一片空白。

針對上述問題，我談一下自己對中職院校改善數(shù)控專業(yè)教學質量的看法。

提高數(shù)控專業(yè)教學質量的方法與途徑

1、合理調整課程設置，改變傳統(tǒng)的教學方法，提高學生的學習積極性。從企業(yè)對數(shù)控人才的基本要求出發(fā)，緊密圍繞提高學生的實際操作能力，培養(yǎng)高素質的數(shù)控應用人才，注重知識的實用性和能力的培養(yǎng)。對教材進行適當?shù)娜∩幔コ恍﹥热蓐惻f和難度較大的純理論知識，隨時更新充實數(shù)控技術的前沿知識于課堂中。改進教學方法與手段，充分利用多媒體等一些現(xiàn)代的教學設施，激發(fā)學生的學習興趣。總之，采取靈活多樣的教學方法和手段，激發(fā)學生的學習興趣。

2、加強實踐技能，培養(yǎng)學生的實踐動手能力。實踐教學是培養(yǎng)學生實踐技能的重要途徑和保障，在人才的培養(yǎng)過程中占有重要地位，針對現(xiàn)今中職院校資金與設備匱乏的因素，可以讓學生在虛擬的環(huán)境中，認識了解數(shù)控加工技術，由于仿真系統(tǒng)與數(shù)控機床操作系統(tǒng)具有相同的面板和功能，又不存在任何安全問題，學生可以大膽的獨立進行操作，而且仿真軟件還具有模擬加工的功能，又不存在任何安全問題，學生可以大膽獨立的進行操作，等實際程序在虛擬的環(huán)境下完美無誤后在拿到數(shù)控機床上進行加工，這樣既能讓學生完整的學習到知識還可以有效的解決學校數(shù)控機床不足的問題。

篇6

2020年3月，在公司領導的關心和安排下，本人借用江西公司水電與新能源部工作，履行水新部工程建設管理崗位工作職責，負責組織、溝通和協(xié)調公司新能源工程建設管理工作。借用期間，本人認真、踏實的開展江西公司新能源工程建設各項工作，協(xié)助部門領導完成各項工作任務。現(xiàn)將2020年度總體工作情況簡要報告如下：

借用以來，本人迅速轉變角色，立足本崗，完成自身工作。新能源工程建設方面工作，圍繞既定目標，堅持“嚴格防疫、安全第一、質量先行、工期合理、造價可控、環(huán)保達標”的原則，統(tǒng)籌兼顧、及早謀劃、嚴格管控，全面落實“六大控制”。重點做了以下幾方面的工作：

一是科學防控，保障復工項目不發(fā)生疫情。有效推動工程復工復產，督促指導各項目制定疫情期間工程復工方案，抓實抓細疫情防控措施，協(xié)調推動了各項目復工有序，積極推進；

二是加強承包商管理，保障安全生產。聚焦薄弱環(huán)節(jié)，開展了為期3個月的承包商安全管理專項整治活動，對新能源建設項目全流程、各環(huán)節(jié)進行全面檢查整頓；開展經驗反饋，認真吸取集團公司“10.22”、“12.3”及其他類似事故教訓；針對防止邊坡坍塌和道路運輸、大件吊裝、輸電桿塔安裝、放線等高風險作業(yè)進行風險辨識，杜絕各類安全事故的發(fā)生；

三是堅持質量為先，保障項目建設工程質量。嚴控土建隱蔽工程施工質量，加強施工項目工序驗收，落實重要隱蔽工程、關鍵工序施工方案的審查以及旁站、驗收等監(jiān)理職責，對風機基礎混凝土施工實行全過程控制和質量監(jiān)檢，杜絕質量事件發(fā)生；加強設備的生產、檢驗、運輸?shù)娜^程管理；

四是科學施策，制定激勵措施推進工程進度。以年底全投為目標倒排施工計劃，科學制定里程碑進度計劃，落實施工單位人力、機械設備的投入；強化各工序之間的銜接，實行作業(yè)過程動態(tài)管理；定期召開工程協(xié)調例會，落實每個項目安排一名領導和中層干部掛點工作，深入一線協(xié)調解決工程推進存在的問題；優(yōu)化招標策略，早招標、早簽合同、早排產，派專人廠家催貨，保障設備及時供貨。提前鎖定吊裝單位，落實施工單位增加主吊、塔筒和葉片轉運車等專用機械設備及工器具的投入，保障項目建設多個作業(yè)面同時開展；制定“零拖期”專項方案，出臺“保電價，促投產”專項獎懲措施，對在建的新能源建設項目實行重獎重罰，促進建設單位在保障安全、質量的基礎上，科學合理安排施工進度計劃，有力推進項目建設。

五是動態(tài)評估收益，科學決策，積極應對風機搶裝潮。按集團要求組織對項目“保電價”情況的梳理，認真落實邊界條件，計算被迫轉平價后的收益率水平，對是否能實現(xiàn)“保電價”目標實施動態(tài)評估，作出科學決策；積極應對搶裝潮帶來的市場變化，建立“保千萬千瓦裝機”工程建設協(xié)調機制，制定了《妥善解決保電價和年底前投產工程建設項目有關問題的臨時規(guī)定》，及時解決工程建設過程中的困難，并妥善處理了設備價格上漲造成的影響。

六是高度重視生態(tài)環(huán)保工作，確保項目建設依法合規(guī)。嚴格落實環(huán)保“三同時”、集團公司10項禁令及20條不準，依法依規(guī)做好項目審批，落實各項手續(xù)。嚴格落實環(huán)保整改，嚴防道路超挖超填，杜絕放坡強推強挖，嚴禁棄渣亂倒亂傾，切實避免生態(tài)環(huán)保事件；持續(xù)抓好已建項目生態(tài)修復工作，落實各建設項目的水保修復方案的上報工作，按照國家和地方政府的最新要求和標準，組織各方面的專家對方案進行認真審查，保障資金使用到位，復綠效果到位，避免人力、財力、物力重復投入；重點落實土地使用權證、施工許可證辦理及工程質量與安全注冊備案、林地征占用批復、環(huán)保水保備案、消防設計審查等工作，保障項目建設依法合規(guī)。

七是按照集團公司規(guī)定，抓好達標投產、竣工結算工作。加強組織領導，制定工作計劃，落實責任，及時開展新能源項目達標投產、竣工結算工作，避免工程久拖未決導致的法律風險。

通過這段時間的工作學習，收獲很大。開闊了視野、磨練了意志，綜合素質和工作能力都有很大的提高，同時與機關各部門、各兄弟單位領導、同事增進了聯(lián)系和溝通，建立了深厚的友誼；對公司運作流程有了系統(tǒng)性的認識和了解，加強了工作的規(guī)范性，對今后工作開展打下堅實基礎。

2020年，是充實的一年，也是收獲的一年。3月，借用江西公司水新部工作；4月，獲得江西公司第四屆“十佳青年”稱號；5月，提拔工程部副主任；9月，預備黨員轉正；12月，擔任計劃經營部副主任。這是公司領導及各位同事對本人工作的信任與支持，也是今后工作的壓力與動力。

2021年，是全新的一年，面臨新崗位新挑戰(zhàn)，本人將以更高的標準要求自已，了解、熟悉部門業(yè)務，夯實基礎，深入學習專業(yè)理論知識，做到學以致用，同時團結部門同事，攻堅克難，為公司的提質增效、創(chuàng)新發(fā)展貢獻力量。

篇7

關鍵詞：應用型課程；礦山安全學；教學改革與實踐

隨著我國經濟的發(fā)展以及新興產業(yè)的快速興起，經濟結構調整和產業(yè)升級對高等教育的人才培養(yǎng)提出了新要求，傳統(tǒng)的高等教育主要培養(yǎng)的是學術型人才，而對于服務生產一線的應用和創(chuàng)新型人才培養(yǎng)不足。因此，地方應用型本科院校，加快工程教育改革創(chuàng)新，加強應用型本科專業(yè)課程體系及教學內容等的研究，有助于提升高校應用型內涵建設水平，更好地服務區(qū)域經濟和助推產業(yè)轉型升級。課程是人才培養(yǎng)的基本單元，課程的建設與實施決定著人才培養(yǎng)目標的實現(xiàn)。本文結合應用型本科課堂教學經驗，以安全工程專業(yè)課程“礦山安全學”為例，構建基于工作工程中，完成工作任務為目的的項目導向、任務驅動的課程與教學設計，教學模式以“工作過程”為主要特征，教學方法則強調靈活多樣突出“教學做合一”，在堅持職業(yè)能力培養(yǎng)為主線的基礎上突出強調綜合素質的培養(yǎng)。

1.《礦山安全學》課程介紹

《礦山安全學》是安全工程專業(yè)重要的專業(yè)必修課之一。學習本課程前，學生需要通過學習《采煤概論》《通風學》《采掘機械》等課程，對礦井生產系統(tǒng)非常熟悉、對礦井采掘生產過程有所認識，能熟練掌握井下通風工作的技術和安全要求。本課程則使學生在系統(tǒng)地掌握煤層瓦斯賦存基礎理論及瓦斯防治技術，礦塵及其性質、礦塵爆炸及預防及礦山綜合防塵技術，礦井火災、水災防治理論和技術的基礎上，能夠針對礦山安全生產過程中出現(xiàn)的災害工程問題，選擇與使用現(xiàn)代計算、設計、測試、仿真分析等工具進行模擬與分析，為將來職業(yè)前景規(guī)劃與后續(xù)專業(yè)學習奠定基礎；特別注意培養(yǎng)學生運用所學知識去分析、解決實際問題的能力，鍛煉學生的創(chuàng)新意識以及崇尚科學的態(tài)度。

2.傳統(tǒng)課程教學存在的問題

第一，教師講課過程中習慣于通過多媒體課件將教材內容簡單講授給學生，缺乏啟發(fā)式、互動式的教學效果，缺少對學生職業(yè)能力方面的訓練；第二，尚未在“礦山安全學”課程的教學中嘗試或實踐基于工作崗位的工程化訓練教學方法，限制了學生解決現(xiàn)場工程問題能力的培養(yǎng)；第三，缺乏基于工作崗位的師資隊伍工程化訓練，限制了師資隊伍積極掌握學科前沿、主動參與工程實踐、適應行業(yè)發(fā)展的動力；第四，學生對基本理論知識的掌握不牢固，實驗動手能力和分析能力欠缺，理論應用不靈活。

3.應用型課程教學改革設計

對《礦山安全學》大綱進行修訂過程中，結合應用型人才培養(yǎng)目標，充分調研企業(yè)和科研院所實際需求，引進企業(yè)工程師等參與到大綱的修訂中來，以科學性、系統(tǒng)性、適用性為原則，同時注意與相關課程之間的聯(lián)系，避免重復與脫節(jié)，力求把“知識、能力、素質協(xié)調發(fā)展”的思想貫穿并滲透在教學內容體系之中。大綱內容應本著既要闡明基本理論知識，又要反映最新科學成就的原則，要積極拓寬實踐課時，注意理論聯(lián)系實際，突出實踐能力、同時要增加討論、探究等課時，加強創(chuàng)造能力與創(chuàng)新精神的培養(yǎng)。理論性教學方面，課程內容與設計應源于企業(yè)又服務于企業(yè)，為煤炭企業(yè)安全一線培養(yǎng)高技能應用型人才。教學過程是教師與學生雙向溝通、互動交流的過程。現(xiàn)代教學理念強調充分調動學生的主動性與積極性，引導學生參與到教學各個環(huán)節(jié)中，在重視教師主導作用的同時，更加強調學生的主體地位。為了提高學生學習的興趣，教師在組織不同章節(jié)的教學活動時，可以采用分組討論式、互動式、模擬實驗或實際操作訓練、研究式等靈活多樣的教學方式，以營造學生積極參與及主動思考的氛圍。實踐性教學方面，以職業(yè)性為指導原則，緊扣教學大綱、教學計劃，在專業(yè)課教師到礦井生產一線充分調研的基礎上，在煤礦安全專家指導下，論證礦井災害防治崗位技能要求，將礦山安全學的實踐教學內容劃分為若干個工作過程，設計相應的教學情境，依據(jù)每個工作過程應知、應會內容細化工作任務，設計理論知識傳授、職業(yè)能力培養(yǎng)、職業(yè)素養(yǎng)提升三個方面的培養(yǎng)內容，構建面向工作崗位的內容結構體系。在內容組織方面，強調“能力重于知識”，堅持以應用能力的培養(yǎng)為主線，強調內容的適用性、實用性和針對性，以典型瓦斯、火災、礦塵檢測工作項目為抓手，擴展到對瓦斯抽采系統(tǒng)、火災防治及綜合防塵設計知識的了解、設計、優(yōu)化等，如表1所示。本課程在教學設計上本著理論夠用的原則，不再將深奧的學理性分析作為教學重點，在標準敘述方面也是結合案例進行講授，而是依據(jù)企業(yè)一線工作面調研結果，選取企業(yè)真實的工作任務確定課程內容，注重應用性、實用性、趣味性、拓展性，以達到應用型人才的育人要求。通過以實際工作過程中重新整合課程內容的方法，將傳授知識、訓練技能、培養(yǎng)素質融合于實際教學過程中，從而達到培養(yǎng)學生自主學習能力、技術應用能力、開拓創(chuàng)新能力的目的，以保證學生走上工作崗位以后能快速上手。

篇8

在全黨開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動,是用中國特色社會主義理論武裝全黨的重大舉措,是適應深刻變化的國際環(huán)境、深入推進改革開放、推動經濟社會又好又快發(fā)展、促進社會和諧的迫切需要,是提高黨的執(zhí)政能力、全面推進黨的建設新的偉大工程、保持黨的先進性的必然要求。

工會作為黨領導下的工人階級群眾組織,忠實履行好組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益的崇高職責,充分發(fā)揮工人階級在全面建設小康社會中的主力軍作用,必須堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,結合國情、省情、會情,在順應發(fā)展中找準著力點、體現(xiàn)新作為。

處理好學習提高與推進工作的關系

推進工作發(fā)展,舉旗引路最重要。一定要把學習放在首位,堅持理論武裝,始終用中國化的最新成果提高理論素養(yǎng),增強政治堅定性和工作主動性。同時要加強政策、法律法規(guī)、科技文化、業(yè)務管理和技能的學習,努力提高勝任工作的能力,以取得領導工作的主動權。不斷提高工會工作服務大局、服務職工群眾的含金量。

講服務發(fā)展大局,根本的要堅持科學發(fā)展觀為統(tǒng)領。從貴州“兩欠”省情出發(fā),要牢牢把握搶抓機遇、加快發(fā)展的根本主題和推進全省經濟社會發(fā)展歷史性跨越的根本主線,強化好字當先,能快則快的發(fā)展意識,強化保住青山綠水也是政績的發(fā)展觀念,強化改革開放的發(fā)展動力,強化改善民生的發(fā)展目的,使我們的工作更加貼近發(fā)展大局,在好中求快、快中顯好中體現(xiàn)共建共享。

講提高工會工作的含金量,就是要使我們的工作更加符合科學發(fā)展的新要求和職工群眾的新期待。最大限度地調動好、保護好、發(fā)揮好職工群眾的積極性和創(chuàng)造性,增強工會的感召力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,在推進實現(xiàn)新跨越中發(fā)揮更大作用。想問題、出思路、作決策都要堅持高舉中國特色社會主義偉大旗幟,堅定走中國特色社會主義工會發(fā)展道路,使工會工作始終與時展同步伐,與改革開放共命運,與黨和職工群眾心連心。

處理好突出重點與帶動全面的關系

省工會十二大提出了建設高素質職工隊伍要提升新水平,推動全省經濟社會又好又快發(fā)展要創(chuàng)造新業(yè)績,保障職工合法權益要取得新進展,以改善民生為重點的社會建設要作出新貢獻,加強工會自身建設要邁出新步伐的“五新”要求,是我們貫徹十七大精神,充分發(fā)揮工會職能作用的工作重點。體現(xiàn)了高舉旗幟,著力推動科學發(fā)展、促進社會和諧的指導原則;體現(xiàn)了發(fā)展和諧勞動關系、維護職工合法權益的主線;體現(xiàn)了以貫徹《勞動合同法》為契機,以加強工會能力建設為保障的總體要求和“組織起來、切實維權”的工作方針。

建設好高素質的職工隊伍是前提,發(fā)揮好主力軍作用是必然,協(xié)調好勞動關系、改善民生、維護好職工社會權益是保證,加強好工會自身建設是基礎。五項工作互為聯(lián)系、互為促進,統(tǒng)一于工會堅持科學發(fā)展觀職能作用的充分發(fā)揮。要通過重點工作的推進,帶動其他各項工作的協(xié)調發(fā)展,達到在提高素質中打牢思想基礎,在加快發(fā)展中構建和諧,在構建和諧中推進發(fā)展,在加強自身建設中增強服務的能力和水平,促進全面工作的協(xié)調發(fā)展。

工會工作的任務重、服務的領域寬,一定把握重點、突出抓手。按科學發(fā)展觀的要求,建功立業(yè)活動一定要堅持好字優(yōu)先,在轉變經濟發(fā)展方式,增強自主創(chuàng)新能力,優(yōu)化經濟結構,加強節(jié)能減排和生態(tài)保護,促進安全生產等方面著力,切實體現(xiàn)與時俱進;和諧勞動關系一定要把心系民艱、關注民生、服務民生和主動、依法、科學維權、加強維權機制建設貫穿到具體工作中去,積極發(fā)揮作用,幫助勞動者體面勞動,切實體現(xiàn)以勞動關系和諧、干群關系和諧促進社會和諧;加強自身建設一定要講政治、講大局、講正氣,在偉大旗幟的指引下,最大限度地把包括農民工在內的廣大職工組織到工會中來,團結在黨的周圍。積極當好改革開放的促進者、和諧社會的建設者、職工群眾合法權益的維護者,不斷增強凝聚力,以體現(xiàn)工會在黨的堅強領導下適應新形勢新發(fā)展的新作為。

重點工作的切入一定要堅持從實際出發(fā),增強工作的針對性和實效性。各級工會組織的職能、工作的原則、目標是一致的,但地區(qū)工會與產業(yè)工會,機關事業(yè)工會與企業(yè)工會情況有別。就是同行業(yè)一個單位與一個單位間的情況也不可能完全相同,決定了重點工作推進的切入點會不盡相同。就以建功立業(yè)勞動競賽來說,有的單位正處在發(fā)展的黃金期,決定了工作要好中求快;有的產品有銷路,但設備技術落后,決定了要加強技改,謀發(fā)生機活力;有的困難很多,甚至資不抵債,決定了要協(xié)同黨政搞好改革改制,做好維權、維穩(wěn)工作;有的安全風險大,決定了要圍繞安全促發(fā)展;有的管理粗放,誠信度差,決定了要強化科學管理、民主監(jiān)督,提高服務的信譽;有的能耗高、排污嚴重,決定了要突出節(jié)能減排作用的發(fā)揮等等,注重抓住影響發(fā)展加快的薄弱點切入突破。我們開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動,先鋒的內涵必須是以人為本,好字當先。

同樣,維權工作要抓住十七大改善民生問題的重大機遇和《勞動合同法》的實施,圍繞職工群眾在教育、醫(yī)療、住房、就業(yè)、收入分配和社會保障等六大民生領域的需求,注重從政策保障機制上不斷推進學有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居、居有所安的落實。要不斷推進建立和完善職代會制度、勞動關系協(xié)調機制、廠務公開機制、執(zhí)法監(jiān)督機制、勞動爭議預警機制、仲裁參與機制、工資協(xié)商和正常增長與支付保障機制、社保落實機制、食品衛(wèi)生與安全生產保障機制、困難職工幫扶機制等,切實從機制上加大維權力度。總之,圍繞重點、找準切入點,我們的工作才能有針對性、時效性,達到與發(fā)展同步、與職工要求合拍,見真見實、更顯特色。

處理好繼承發(fā)展與改革創(chuàng)新的關系

多年來,我省各級工會在工作中形成一些具有貴州特色,受到黨政肯定、職工歡迎的好做法。特別近年來開展的“六大活動”找準了工作的切入載體,取得了明顯成效,得到了全總的充分肯定。我們一定要在新的工作實踐中繼續(xù)深入推進,并不斷總結提高。同時,新的形勢下,工會工作正面臨服務對象、領域、內容、方式和環(huán)境的新變化。要求工會工作既要繼承以往好的作法又要找準薄弱環(huán)節(jié),勇于破難解題、改革創(chuàng)新,不斷適應形勢發(fā)展帶來的新要求。

創(chuàng)新是與時俱進的靈魂,創(chuàng)新成果不可能從天上掉下來,要靠科學理論指導,勇于在實踐中探索。要注重在勤于深入中發(fā)現(xiàn)基層工作中破難解題的閃光亮點,并不斷去總結、培育、提高、推廣。我省“兩欠”的省情決定了工作中碰到的難點不會少。如果一個基層工會碰到一個難題叫一聲苦,全省就是上萬難題;同樣,如果一個基層工會破解一個難題,總結加以推廣,再多的問題也能迎刃而解。講創(chuàng)新,就是面對職工群眾最企盼解決的難點問題得到突破,問題擺在那里,別人沒看到、沒想到,你看到、想到了,別人看到、想到沒辦法解決的,你解決了,而且做得很好。這是要下真功夫的,照抄照轉、四平八穩(wěn),遇難生怨肯定不行。我省工會工作中新的亮點不少,問題在發(fā)現(xiàn)、總結、提高還不夠,需要進一步高度重視。特別是各級工會主要領導同志要親自抓點辦示范,堅持典型引路,不斷拓寬服務大局、服務職工的路子和成效,并形成職工受益的長效機制。各級工會領導干部都要做創(chuàng)新工會工作的有心人,多一些深入、多一些思考、多一些勤奮、多一些破難解題的得心應手之作,集小成為大進,不斷開創(chuàng)工會工作的新局面。

處理好務求實效與轉變作風的關系

工會工作是心系群眾的崇高事業(yè)。事業(yè)是干出來的,務求實效最重要。要靠各級工會干部帶著責任和感情,以過硬的作風去追求。特別在我們這樣的“兩欠”省情條件下,困難職工、困難農民工還比較多,解決民生問題和維權的任務還很重,更要付出艱辛努力,切實在突出重點,強攻難點,突破薄弱點,培育做大亮點上使勁,把工作實打實推進到位。

篇9

升級：從船舶能效計劃到能源管理體系

位居中國最大、全球第五的中遠集運，與全球班輪業(yè)巨頭處在“同海競爭”的風口浪尖，其管理和運營170艘集裝箱班輪、總箱位達80萬TEU，經營80條國際航線、11條國際支線，以及83條中國沿海航線和長江珠江駁船支線，在全球超過53個國家和地區(qū)及155個港口掛靠，年掛靠港次

11 650次，相當于全球最大港口上海港全年船舶靠泊艘次。在航運市場持續(xù)低迷下，節(jié)能減排、降耗增效既是攻堅突圍之策，也逐步形成了履行社會責任、生態(tài)責任的自我約束。

2011年8月，中遠集運首開船舶能效管理的先河，率先編制完成了國內首份“船舶能效管理計劃”，在通過中國船級社審核后，一年內在近遠洋和內貿內支航線所有船舶推廣實施船舶能效計劃，運用能效要素管理的手段，使包括船隊和航線管理、航次計劃、氣象導航、合理配載、港口協(xié)調、船岸聯(lián)系、裝卸控制、最佳壓載、廢熱利用、船舶和設備維護、能源管理、燃料管理等諸多環(huán)節(jié)，得到了有效監(jiān)測和監(jiān)控、評估和改進，年度能耗指標開始從高位回落。

船舶能效管理在全船隊實施兩年初顯成效，但中遠集運高層并不自恃與滿足。針對集裝箱班輪營運班期緊、周轉快，海域全覆蓋、時間全天候，燃油成本居高的特點，管理團隊將目光聚焦在挖掘降耗增效的更大空間。2013年9月，中遠集運與DNV GL船級社、中國船級社攜手合作，引入國際標準ISO 50001：2011和國家標準GB/T23331-2012，著手建構能源管理體系，通過管理“升級”再上臺階，形成全方位、全過程的剛性約束。

與聚焦提高燃油利用效率的船舶能效管理不同，“能源管理以‘能源’為核心進行控制和管理，組織通過能源評審識別主要能源使用、確定具體的能源目標指標和能源管理方案”，DNV GL船級社管理服務集團大中國區(qū)總裁康文煜認為，建立和形成能源管理體系，其系統(tǒng)性、綜合性體現(xiàn)在對能源消耗的過程控制，包括能耗計量與測試、能量平衡統(tǒng)計、管理評審、自我評價、節(jié)能技改、節(jié)能考核等，降低能耗、提高能效目標的整體績效更大。

從船舶能效計劃到能源管理體系，中遠集運高層果斷決策，自我加壓，對標最新的國際標準和規(guī)范，以此提升班輪船隊能源管理質量水平。

績效：從體系運行到節(jié)能指標翻倍

建構與運行能源管理體系，既是企業(yè)完善節(jié)能減排流程，與集裝箱班輪船隊現(xiàn)有安全管理等三大體系的有效對接，更是船舶能源管理的標準化、制度化過程。歷時8個月的緊張準備和試運行中，中遠集運確立了“節(jié)能減排、高效低耗”的能源管理方針，通過“標準”研讀、現(xiàn)狀調查、體系設計、方針確立、基準搭建、文件編制、運行檢查、內部審核和外部認證等主要工作環(huán)節(jié)，完成了能源管理的組織架構、方針目標、策劃運行和監(jiān)督檢查等一整套規(guī)范，形成了具有PDCA循環(huán)模式的管理體系。

“航運公司的能源管理，其主要對象是燃油，主要環(huán)節(jié)集中在航線設計、船速控制、調度監(jiān)督、燃油采購和日常管理等方面，其主要用能設備是船舶的主副機。”中遠集運副總經理侯立平強調，能源管理的重點在于節(jié)能意識強化、能源管理制度設計和監(jiān)督管理到位，其中能源管理基準選擇和監(jiān)督測量更是重中之重。

據(jù)介紹，中遠集運能源管理體系運行采用的能源基準主要包括總能耗、燃油總消耗量、油消耗總量、單位工業(yè)總產值能源（萬元產值能耗）、燃油單耗（千克/千噸海里油耗），以及不同箱位量船舶的燃油消耗限值標準等15項，同時，對包括EEOI船舶能效運營指數(shù)、經濟航速、船舶航速滑失率、貨載航行總里程（海里）、主機MCR功率、船舶平均航速（海里/小時）等24項相關績效參數(shù)，進行定期監(jiān)控與分析。

在能源管理體系標準的制度安排下，近年來先后對12艘5 100TEU船主機增壓器進行封堵改造，15艘萬箱以上船加裝自動切斷裝置；實行航線加船減速，通過控制船舶運行的合理航速減少能耗；優(yōu)化航線設計，減少繞航往復，擴大節(jié)油成果；落實監(jiān)控責任到人到點，實行船舶油耗跟蹤和監(jiān)測。通過從岸基到船舶的經營節(jié)能、管理節(jié)能和技術節(jié)能舉措多管齊下，提高了能源利用率，燃油成本實現(xiàn)了可控。根據(jù)數(shù)據(jù)對比，2008年，中遠集運運力總箱位量為43萬TEU，年油耗量達283萬噸；2014年運力箱位量增至80萬TEU，今年1-7月，平均單箱運力燃油和滑油消耗同比上年分別下降了19.59%和31.68%，全年油耗量有望回落至238萬噸。船隊總箱位量增長近一倍，而油耗卻下降近50萬噸，顯現(xiàn)了能源管理的良好績效。

領跑：從船隊競爭力到綠色航運新名片

在全球加快減排步伐的倒逼下，航運業(yè)低碳減排已經從呼聲、議案進入具有明確操作性、強制性的實際行動。2013年，美西港口實施對所有進港的船舶采用低硫燃油由此前的20海里擴大到100海里；2014年1月，美國加勒比海“排放控制區(qū)（簡稱ECAs）”除確立硫氧化物的排放限額和排放標準，還規(guī)定2016年后建造的船舶的排放不得超過其確立的第III級，同時將ECA適用范圍延伸至海岸線之外200海里，幾乎涵蓋了美國、加拿大、法屬領地、波多黎各以及美屬維爾京群島的沿海水域。

在國際海事組織（IMO）的推動下，2015年起任何船舶進出波羅的海、北海排放控制區(qū)的燃油硫含量不得超過0.1%，或者廢氣排放必須經過凈化且凈化達到同等水平。2016年后，新造船舶的氮化物排放必須降低75%左右。而歐盟委員會正在建立的海運業(yè)二氧化碳排放監(jiān)測、報告和核查系統(tǒng)，主要針對5 000總噸以上停靠歐盟港口的大型船舶，并將航運業(yè)排放規(guī)范整合至降低溫室氣體（GHG）排放的歐盟政策框架下。

以節(jié)能減排、高效低耗為主導的綠色航運，正在成為航運業(yè)新的競爭力。“隨著節(jié)能減排的推進，能源管理的系統(tǒng)性、標準化對航運企業(yè)的影響將進一步顯現(xiàn)，包括市場化的碳交易等。”中國船級社認證公司總經理黃士元表示，能源管理體系與現(xiàn)有安全生產標準化、安全管理體系等多位一體將推動航運經營、船舶運行和服務走上一個新臺階，這也會成為客戶選擇航運服務的新亮點。

篇10

 

1、前言

 

電力行業(yè)是國民經濟的基礎產業(yè)，是保障人民生活生產秩序正常運行的基礎行業(yè)。電力行業(yè)的信息化從60-70年代開始的電廠自動化監(jiān)控開始，到現(xiàn)在已經有近40年的歷史。隨著電力行業(yè)的不斷發(fā)展，電力的關鍵業(yè)務不斷增長，因此信息化應用在電力系統(tǒng)中也不斷增強。電力生產與調度基本實現(xiàn)全面的自動化控制，很多電力企業(yè)實現(xiàn)了生產過程無人值守或者少人值守，電力生產自動化監(jiān)控系統(tǒng)的廣泛應用大大提高了生產過程自動化水平。電廠、變電站減人增效，大量采用遠方控制，對電力控制系統(tǒng)和數(shù)據(jù)網(wǎng)絡的安全性、可靠性、實時性提出了新的嚴峻挑戰(zhàn)。而另一方面，Internet技術已得到廣泛使用，E-mail、 Web和PC的應用也日益普及，但同時病毒和黑客也日益猖獗。目前有一些調度中心、發(fā)電廠、變電站在規(guī)劃、設計、建設及運行控制系統(tǒng)和數(shù)據(jù)網(wǎng)絡時，對網(wǎng)絡安全問題重視不夠，在沒有進行有效安全防護的情況下與當?shù)氐腗IS系統(tǒng)互連，甚至存在與因特網(wǎng)直接互連的現(xiàn)象，形成了嚴重的安全隱患。

 

2、保障電力企業(yè)信息安全的目的

 

信息系統(tǒng)在電力生產、建設、經營、管理、科研、設計等各個領域有著十分廣泛的應用，尤其在電網(wǎng)調度自動化、廠站自動控制、管理信息系統(tǒng)、電力市場技術支持系統(tǒng)、電力營銷系統(tǒng)、電力負荷管理、計算機輔助設計、科學計算以及教育培訓等方面取得了較好的應用效果，在安全生產、節(jié)能降耗、降低成本、縮短工期、提高勞動生產率等方面取得了明顯的社會效益和經濟效益，因此保障電力企業(yè)信息安全顯得尤為重要。

 

3、電力企業(yè)信息系統(tǒng)中的安全現(xiàn)狀

 

(1)“信息孤島”解除，導致信息失控風險

 

我國的電力企業(yè)在長期計劃經濟模式下，生產與管理部門、生產部門之間、管理部門之間條塊分割，各部門單位建立的信息系統(tǒng)相對獨立，致使信息閉塞，形成了電力企業(yè)有的“信息孤島”。造成了企業(yè)內部系統(tǒng)不能集成、資源不能共享的局面，嚴重制約企業(yè)信息化建設和應用。這種效率低下的企業(yè)管理體制已不能適應電力行業(yè)迅猛發(fā)展的需要。電力企業(yè)需要從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)，實行業(yè)務調整、流程梳理與優(yōu)化，消除“信息孤島”現(xiàn)象，為企業(yè)發(fā)展整合內部信息資源，實現(xiàn)相關信息的共享。然而“信息孤島”的簡單解除，使共享交互的信息失去了有序控制，如何實現(xiàn)對信息的科學控制，如何才能防止對信息系統(tǒng)中數(shù)據(jù)信息的破壞，就成了新的信息控制風險。

 

(2)簡單安全產品堆砌風險

 

企業(yè)信息化需要專門的技術人才和管理機構才可能做到專業(yè)化，同樣保障信息化的穩(wěn)定有效運行，也需要相應技術人才和機構去實施、去完成保障運維層面的管理。非專業(yè)的技術或管理者，受所掌握知識面的影響或者一些產品廠商的誤導，在保障信息安全工作時，簡單采購幾款安全產品就以為完成了對電力企業(yè)信息系統(tǒng)的安全保障。正是這種單純的對幾款安全產品的依賴，會麻痹管理者和操作使用者的神經，根據(jù)“木桶原理”，當這幾款安全產品中的一款產品失效時，卻不能及時發(fā)現(xiàn)并得到糾正，勢必會造成對信息系統(tǒng)的正常穩(wěn)定運行帶來巨大影響。

 

(3)安全意識與技能不足的風險

 

企業(yè)管理者與運維人員，只是對業(yè)務比較熟悉，在遇到信息安全問題時卻表現(xiàn)得束手無策，甚至在日常運維操作過程中，根本就不清楚或者無意識在安全模式下進行操作。這主要反映了主持信息化工作的人員和機構對信息安全保障的意識比較淡薄，在遇到信息安全問題時，所掌握的安全技能又達不到解決問題的水平，電力企業(yè)從生產的過程控制到電力的調度，各過程環(huán)節(jié)上一旦出現(xiàn)了非可控因素，帶來的損失將是致命性的。

 

4、信息安全保障對電力企業(yè)的重要技術要求

 

(1)通過安全評估發(fā)現(xiàn)和預見信息系統(tǒng)中存在的安全風險

 

安全評估是發(fā)現(xiàn)電力企業(yè)現(xiàn)有信息系統(tǒng)中存在的安全隱患，找出面臨的安全威脅，識別現(xiàn)存安全風險的必要技術手段和過程，是制定電力企業(yè)信息安全防護策略的前提，還是信息安全體系建設中，有針對性采取技術措施的基礎。安全評估需要聘請經過國家有關機構認證，具有安全評估服務資質的國內單位來完成對企業(yè)的安全評估工作，安全評估工作主要內容包括：信息資產識別、風險評估、滲透測試、漏洞掃描、安全體系的評估、安全設備的部署及性能評估等。安全評估為安全體系架構的搭建提供了科學依據(jù)。

 

(2)搭建縱深防御安全保障體系

 

整個安全體系可以規(guī)劃為三個部分，分別是組織體系、管理體系和技術體系，全面涵蓋了一個組織信息系統(tǒng)規(guī)劃和建設的安全要求。在已經有一定安全基礎的情況下，也可以單獨考慮為信息系統(tǒng)某個部分進行強化設計。在體系框架中，安全組織體系主要包括機構建設和人員管理兩方面內容，對電力企業(yè)內部的安全組織建設和安全崗位、安全培訓等方面進行了要求。安全管理體系主要包括制度管理、資產管理、物理管理、技術管理和風險管理等方面內容。上述兩體系部分嚴格依據(jù)了國際信息安全管理標準ISO 17799的要求，涵蓋了該標準中的每一類規(guī)范。安全技術體系方面主要包括安全評估、安全防護、入侵檢測、應急恢復四部分內容，這部分是對社會公認的 PDR安全模型的又一最新應用，從技術角度對信息系統(tǒng)的這四種技術能力提出了要求。而該體系的安全防護模塊，在國際標準ISO7498-2安全體系結構理論的指導下，又分別從鑒別認證、訪問控制、數(shù)據(jù)加密、完整性保護、抗抵賴等五個角度提出了具體的技術性要求。

 

(3)信息安全保障中不可缺少的技術層措施

 

本地訪問控制技術

 

防火墻是一種網(wǎng)關級的安全過濾檢測技術，部署在內外網(wǎng)之間、不同重要網(wǎng)段之間，實現(xiàn)對訪問行為的嚴格控制。電力企業(yè)的生產、計量、營銷、調度管理等系統(tǒng)之間，信息的共享、整合與調用，都需要在不同網(wǎng)段之間對這些訪問行為進行過濾和控制，阻斷攻擊破壞行為，攔截攻擊破壞嘗試，分權限合理享用信息資源。

 

遠程訪問控制技術

 

電力企業(yè)員工在外出差，因為業(yè)務需要獲授權遠程登錄企業(yè)內部信息系統(tǒng)，這屬于正常的遠程訪問，然而攻擊者在企業(yè)外部非授權展開的攻擊，屬于非正常遠程訪問。對遠程訪問行為，通過雙因素動態(tài)身份認證實現(xiàn)VPN虛擬專用網(wǎng)絡連接系統(tǒng)，完成在Internet上搭建虛擬專網(wǎng)訪問企業(yè)內部資源的目的，同時可以嚴格識別和區(qū)分授權用戶的權限，完全可以控制企業(yè)內部信息讀取的安全性。

 

防病毒及入侵檢測技術

 

病毒是一種進行自我復制、廣泛傳染，對計算機及其數(shù)據(jù)進行嚴重破壞的計算機程序。電力企業(yè)信息系統(tǒng)已經覆蓋了企業(yè)各個生產、經營和管理崗位，上網(wǎng)用戶在進行多種數(shù)據(jù)交換時，隨時可能受到病毒的攻擊，隨著電力工業(yè)走向市場，與外界網(wǎng)上交流越來越多，通過電子郵件聯(lián)系業(yè)務、交換數(shù)據(jù)等都有可能感染病毒，并在企業(yè)內部網(wǎng)絡上不斷擴散。必須在信息系統(tǒng)的各個環(huán)節(jié)采用全網(wǎng)全面防病毒策略，建立計算機病毒管理中心，按其信息網(wǎng)絡管轄范圍，分級防范計算機病毒，在計算機病毒預防、檢測和病毒庫的升級分發(fā)等環(huán)節(jié)統(tǒng)一管理，建立較完善的管理制度，才能有效的防止和控制病毒的侵害。

 

身份認證技術

 

電力交易系統(tǒng)就其實質來說，是一個典型的電子商務系統(tǒng)，它必須保證交易數(shù)據(jù)的安全性。在電力市場技術支持系統(tǒng)中，作為市場成員交易各方的身份確認、物流控制、財務結算、實時數(shù)據(jù)交換系統(tǒng)中，均需要權威且安全的身份認證系統(tǒng)。在電力企業(yè)中，電子商務也逐步擴展到電力營銷系統(tǒng)、電力物質采購系統(tǒng)、電力燃料供應系統(tǒng)等多方面的應用。因此，建立對企業(yè)員工上網(wǎng)用戶統(tǒng)一身份認證和數(shù)字簽名等安全認證，對系統(tǒng)中間鍵業(yè)務進行安全審計，并開展與銀行之間，上下級身份認證機構之間進行認證，同時與其他需要身份認證機構之間實現(xiàn)交叉認證的技術研究和技術實現(xiàn)也是非常重要的。

 

安全隔離技術

 

安全隔離設備也是一種訪問控制技術，但是工作原理有別于防火墻，部署在重要網(wǎng)絡之間，在設備內部加載系統(tǒng)內部協(xié)議，排除掉TCP/IP協(xié)議干擾，分析檢測數(shù)據(jù)信息的安全性，然后再加載TCP/IP協(xié)議通過隔離設備，并可以實現(xiàn)正向和反向的訪問通訊。使用安全隔離設備，實現(xiàn)重要網(wǎng)段之間、內外網(wǎng)之間正向和反向的訪問隔離控制，完成信息的單向讀取或單向寫入，達到不同重要信息擴散范圍合理控制的目的。