導語：如何才能寫好一篇工會涉及的法律法規，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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第二條 職代會的主要職責是：承擔協調勞動關系，督促企業和職工雙方共同遵守勞動法規，組織職工參與企業民主管理，保障職工對企業的生產經營、管理方面的知情權、審議權和監督權。職代會的主要任務是：

1、 聽取企業負責人報告本企業經濟、改革和社會發展情況，討論并提出建設性意見。

2、 推選集體協商代表，與企業方代表集體協商，簽訂集體合同和工資集體協商;審議通過集體合同草案、工資集體協商合同草案;監督集體合同、工資集體協商合同的履行。

3、 檢查、監督企業履行國家法律法規中有關勞動關系、工資分配、安全生產、休息修假等涉及職工切身利益重要事項情況;聽取職工代表的意見和有關建議。

4、 組織職工代表檢查國家、省、市地方勞動法律法規以及相關政策在企業的落實情況，發現問題，及時通報，督促解決。

第三條 職代會的代表由籌備會確定，并報上級工會備案，企業工會負責人應作為代表候選人。

第四條 經職代會選舉，產生工會委員會，工會委員會的職權是：

1、 召開職代會，負責會議的籌備工作和組織工作等。

2、 監督職代會決議的執行。

3、 向職代會報告工作的有關決議的執行情況。

第五條 職代會每年召開一次，由工會委員會會決定會議的時間、地點和議題。必要時，經三分之一以上企業工會組織或五分之一以上職代會的職工代表提議，可以召開臨時職代會。

提交會議討論和審議的主要文件和相關材料，至少提前一周發到所覆蓋的企業，征求職工意見。

第六條 職代會實行民主集中制，每次會議必須有2/3以上的職工代表出席。職代會作出決議，必須經全體職工代表過半數通過。

第七條 職代會就會議議程作出決議，可以采用舉手方式進行表決。對涉及職工切身利益和勞動關系等重要事項作出決議，應當采用無記名投票方式進行表決。

第八條 職代會屆期三年，期滿應當按時換屆，并向上一級工會報告備案。

第九條 職代會閉會期間，由工會委員會研究處理企業民主管理的日常工會。每年一次組織職工對職代會的決議、決定情況進行檢查，并將檢查情況向職代會常委會報告。

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關于“開展未成年人保護工作情況”的

調研報告

多年來，工會系統一直密切關注全區各企業單位的勞動用工情況，特別是未成年人就業情況作為重中之重。通過用人渠道用人關口進行把關積極督促工會代表職工與企業簽訂《集體勞動合同》，《工資集體協商協議》。確保職工的合法權益不受侵害，促進了勞動關系的協調發展。根據區人大常委會工作部署，結合工會工作實際，按照工會工作職責，區總工會針對《中華人民共和國未成年人保護法》以及相關法律法規和各項政策，與人社局有關人員，對全區未成年人就業人員的勞動保護監督工作進行了社會調研。目前沒有發現未成年人勞動用工情況，現將調研情況匯報如下：

一、未成年人保護相關工作開展情況

1、多方位宣傳，多渠道監督

為進一步做好未成年人勞動用工保護工作，切實維護未成年人合法權益，區總工會聯合區人社局，通過“春風行動”，人社招聘會議，開展了法治宣傳教育活動，對未成年人保護條例和禁止使用童工的規定、以及勞動法等相關法律法規進行了廣泛的宣傳。

2、開展“金秋助學”活動

區總工會通過與各基層工會組織密切聯系長效溝通，有效的了解各基層職工家庭情況，將金秋助學活動作為工會組織未成年人保護工作的有效載體，積極融入區委、區人大這次活動中。2019年“金秋助學”活動資助困難職工和困難農民工子女共12人。

3、開展“七五”普法活動

通過“12.4”普法宣傳活動,在平陽廣場累計發放《勞動法》、《未成年人保護法》等法律法規共計1000余冊，宣傳動員社會對企業用工行為進行監督、舉報。

4、開展未成年人就業人員的勞動保護工作

區總工會在對企業開展勞動保護監督檢查時也將已滿16周歲和未滿18周歲未成年人就業的勞動保護工作作為一項內容一并開展工作。

5、深入用工一線，掌握具體情況

區總工會配合區勞動監察大隊，對在我區范圍內的志強鋼鐵公司、萬佳福超市等多家單位進行了抽查和調研，通過查閱用人單位的勞動合同、聽取相關負責人關于開展未成年人用工保護工作的情況介紹，以及深入到車間、班組實地和工人交流等調研方式，對違法招用未成年人就業問題進行監督檢查，沒有發現用工單位非法招錄未成年人就業的問題，也沒有接到涉及未成年人就業的侵權問題方面的投訴。

二、存在的問題

1、工會本身沒有執法權，法律賦予政府相關職能部門一定的未成年人保護的執法權限，政府相關職能部門與工會聯合檢查的工作機會較少，這樣一旦有侵權案件包括非法雇傭童工的違法行為或涉及未成年人就業人員侵權案件發生，工會開展維權工作有一定的難度。

2、在企業與未成年人工簽訂勞動合同的時候，法律規定要在人社部門的勞動保障監察機構備案，不能第一時間掌握未成年人員的就業情況。

3、農民工子女就近就學難度依然很大。

三、進一步開展未成年人保護工作的建議

一是加大工會與政府相關職能部門的聯合監督檢查力度；

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關鍵詞：勞動爭議勞動關系社會穩定

引言

社會穩定穩定的根本原因就在于企業勞動關系的和諧穩定。伴隨我國不斷發展的市場經濟和不斷深入市場的用人制度，勞動爭議呈現不斷上升的趨勢，對我國社會的穩定以及經濟的發展帶來了巨大的威脅。怎樣將勞動的爭議減少，將勞資之間的矛盾化解，將勞資之間的沖突緩和，來保護社會的安全，給發展經濟社會創造有效的條件，不僅是和諧社會建立的客觀要求，還是促進構建社會主義和諧社會的首要條件。

一、當下我國勞動爭議的基本情況分析

根據我們國家31個省（區、市）和新疆生產建設兵團的數據統計，在2011年上半年的時候，一共處理了54.72萬件勞動人事爭議案件。和勞動者有關的有73.58萬人。一共處理了51.00萬件，總共金額達到了84.63億元，在辦結案件中有52.18%時通過調解方式結案。而81.87%的是仲裁結案。有7200件是處理10人以上集體勞動爭議，和勞動者有關的有16.33萬人，平均有關的有23人。1

勞動爭議的現實情況主要有以下五個特點：第一，加大了對案件處理的難度。連續兩年仲裁機構結案數都在下降。第二大幅度的提升了在事業單位發生的爭議。第三不斷的上升了社會保險爭議案件。第四很突出的就是由于解除勞動合同而發生的爭議。第五大幅度的提升了部分地方涉及勞務派遣的爭議。

勞動爭議案件發生的越來越多，就說明了勞動關系之間的矛盾越來越復雜，有些地方企業的管理人和員工的關系不好，不斷的激化了勞資矛盾，即給雙方造成了嚴重的損害，還對整個社會經濟的健康穩定發展有了很大的影響。

二、導致勞動爭議的情況越來越多的分別因素分析案

（一）當前我國勞動就業形勢與體制的嚴重不協調所導致

始終造成勞動者流動就業和實現公平待遇的主要問題就在于戶籍制度和依附在戶籍上的一系列權益。第二社會保障制度障礙。在現在執行的體系下，在社會保險待遇方面城鄉勞動者還有很多的不同，并且外地的勞動者因為是流動就業，所以在很多的問題上都顯得很突出，例如接續和支付等。

（二）中小企業用工不規范所導致

現在勞動力市場自始至終最根本的一個特征就是資強勞弱。有些企業利用勞務工來將成本降低，所以企業內部一樣崗位的正式和不是正式的員工在很多方面有很大的不同，例如福利等。尤其是一些中小企業，在用工方面極不規范，利用各種各樣的非法用工方式，極易發生勞動爭議案件。

（三）相關的勞動關系法律法規還不是很完善所導致

由于一系列的調整勞動關系的法律法規一個跟著一個的和實行，例如《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動法》等，基本上我國對調整勞動關系可以依靠法律了。可是現在執行的對勞動關系的法律法規調整還有很多不好的地方，主要表現在有些法律法規的規定太過原則性，沒有懲罰的細則與可操作性。

三、維護社會穩定發展，減少爭議的思考

（一）要充分發揮政府的宏觀調控作用

政府要將以前三者之間的行政隸屬關系進行改善，即政府、企業和勞動者，從而從以前管理者的角色困境中走出來，建立勞動關系三方協調機制體系，指引勞資雙方以談判和協商的方式將問題解決。還要對勞動監察力度加強。每個勞動行政部門在執法監察中，都應該認真執行責任，將勞動安全衛生和標準落到實處，在第一時間內將侵害勞動者權益的行為和用人單位違反勞動法律法規進行改正。另外，將勞動力市場整治力度加強。

（二）加快完善相關法律法規的速度

第一對勞動關系法律體系要進行改善和強化，對法律相配套的相關法律法規加快制定，例如勞動法、勞動爭議調解仲裁法、勞動合同法、關于勞務派遣的配套法規等。第二要構建城鄉公平平等的勞動力市場，形成城鄉勞動者能夠平等就業。最后，進一步改進社會保險的立法。 “進一步加快本市勞動立法，完善本市勞動法律法規。”呂永杰認為應該盡快將《上海市職工民主管理條例》列入立法計劃；根據最近實施的《勞動合同法》等一系列法律精神，對《上海工會條例》、《上海市勞動合同條例》等地方性法規及時的進行修正；修訂《上海市企業工資支付辦法》,并提升為更具權威性的政府規章。于此同時，將相關的等法律法規的宣傳力度要加強，例如勞動合同法，對勞動合同制度進行完善。另外，在跨地區流動中還要建立有關勞動者社會保障體系的轉移以及接續的相關制度。

（三）建立企業內部爭議協調機制

企業應依照事前預防、事中控制、事后補救的企業風險控制原則，構建企業內部爭議協調機制體系，了解管理的辦法和人員的配置，將因為企業勞動爭議造成的多個問題的激化和有效的進行調節和防范，例如勞資矛盾等，從而使生產經營活動能夠順利的進行。例如，上海日立電器有限公司的做法可以總結為三句話：“建立暢通的溝通渠道，是完善穩定勞動關系的途徑;尊重員工價值，善待員工，是穩定、完善勞動關系的根本;充分發揮薪酬的激勵功能和福利待遇優勢，是穩定完善勞動關系的保證。”

（四）充分發揮工會維權作用

第一工會要促進企業完善勞動爭議預防制度的建立。工會參加勞動爭議的預防的主要原因就是，使企業能夠穩定的發展。第二，要積極的參加勞動爭議的仲裁工作，從而提供法律幫助給職工訴訟。企業和員工就是勞動爭議的當事人。最后勞動爭議預警機制要進行構建和完善，以防將矛盾激化。將預測預防和調節放在前面，以此來形成提早進行思想溝通和轉化、防范和控制以及發現問題和隱患。

結束語

由于兩方面的原因在進行建立和諧社會都造成很多不好的影響，即勞動關系不和諧、勞資糾紛多。所以應該按照勞動關系變化的新趨勢與國內外經濟形勢變化，對相關的建設制度進行完善，從而保障勞動者的利益。

參考文獻：

[1]邱永芬.松下合資公司上百工人壓馬路抗議薪酬不公[N].南方都市報，2010-02-06（GA08）.

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[3]2010年度部分城市公共就業服務機構市場供求狀況分析[EB/OL].2011-02-11.[2011-03-29].http：//wl.mohrss.govcn/gb/zwxx/2011-02/11/ content _391110.htm.

[4]陳詩達.和諧勞動關系是現代社會穩定的基礎――浙江省勞動關系問題研究[J].浙江社會科學，2009（3）：105-109.

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作者簡介：

陸嘉寶（1990年6月），女，湖北武漢人，中南財經政法大學2009級本科生，專業：勞動關系。

腳注：

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根據《**省人民政府辦公廳印發關于開展創建勞動關系和諧企業活動意見的通知》（浙政辦發［2006］70號）精神，現就我市創建活動提出如下實施意見：

一、目標任務

通過創建活動，推動企業更好地遵守《勞動法》、《工會法》等法律法規，完善民主管理，規范用工行為，建立起勞動關系自主協調機制；健全誠信體系，積極履行社會責任；保護、調動和發揮好企業經營者與職工雙方積極性，依法保障企業和職工的合法權益，做到互利、雙贏，達到“共建和諧企業、共謀企業發展、共享發展成果”的目標。

二、基本內容

（一）全面執行勞動合同制度。企業勞動用工規范，依法與職工(包括農民工)簽訂勞動合同，認真履行勞動合同，無違約現象發生。依法實施集體合同制度，按規定通過平等協商及時簽訂、續訂集體合同，并履行合同規定。

（二）認真執行《勞動法》規定的工時制度和作息休假制度，保障職工健康。

（三）依法開展工資集體協商并簽訂工資協議。認真執行最低工資制度，按時足額發放職工特別是農民工工資，并按相關法律法規規定支付超時加班加點工資，建立工資集體協商機制和職工工資正常增長機制。

（四）不得非法使用童工，依法維護女職工特殊利益和未成年工合法權益。

（五）企業和職工依法參加各類社會保險，按規定繳納社會保險費，承擔社會責任，無瞞報行為，無拖欠現象。

（六）企業重視安全生產，關心職工的勞動安全和職業健康。建立健全安全生產規章制度，認真執行安全生產各項規程，企業安全生產“三基”工作扎實。

（七）落實勞動關系預警調處機制，健全勞動爭議調解組織和制度，做好涉及企業勞動關系矛盾的預測、預警、預報工作，依法調處勞動爭議，將企業勞動關系矛盾解決在萌芽狀態。企業勞動關系穩定，無職工群體性突發事件發生。

（八）工會組織健全，活動正常，作用明顯。企業依法按時足額撥繳工會經費；建立工會主動參與安全生產和職業衛生工作的機制；工會工作達到規范化要求；開展適合本企業特點的勞動競賽和職工經濟技術創新活動，促進企業健康持續發展。

（九）建立健全以職工(代表)大會為基本形式的民主管理制度，實行廠務公開，有效保障職工的知情權、參與權、管理權和監督權。

（十）建立職工培訓制度，加強職工技能培訓，按規定提足用好職工培訓教育經費；健全和落實職工生活保障和文體活動設施，開展經常性的職工文體活動，滿足職工的精神文化需求。

企業有以下情況發生的，實行一票否決：非法使用童工；發生重大安全生產責任事故；違反勞動保障法律法規的規定，發生影響社會穩定的事件。

各縣區和**開發區、太湖度假區可根據以上內容，結合本地本部門實際，對創建活動的基本內容進行細化、補充，制定可實施操作的考核評價辦法。市級勞動關系和諧企業的考核評價辦法，由市創建活動領導小組辦公室另行制定。

三、實施步驟

創建活動在全市所有企業中開展。建立市創建勞動關系和諧企業活動領導小組（名單附后）。領導小組統一組織創建活動，縣區和**開發區、太湖度假區負責實施。各地各有關部門可根據本地實際，制定分步推進創建活動的工作目標。2006年，參加創建活動的企業原則上不少于企業總數的50%，其中，用工50人以上的企業要求全部參加。

(一)組織發動階段(2006年7月底前完成)。各縣區和**開發區、太湖度假區要根據統一部署，廣泛發動和動員企業參與創建活動。要加強對勞動法律法規政策的宣傳，使廣大職工學法、懂法、守法；要督促企業按照勞動保障有關法律法規規定和創建活動的工作要求，加強管理，完善制度，及時發現和改進問題，把創建活動作為企業依法經營、促進企業健康發展的有效載體。

(二)自評申報階段(2006年10月底前完成)。參加創建活動的企業，要制定創建活動的計劃，根據有關法律法規，建立健全各項制度，落實各項保障職工權益的措施，對照創建考核標準進行自評。企業自評由企業以及企業有關部門負責人、工會代表和職工代表參加(其中工會和職工代表人數不少于2/3)。自評結果應按照廠務公開的要求進行公示或向職工(代表)大會報告后，向企業所在地的縣區和**開發區、太湖度假區創建活動領導小組辦公室申報。

(三)檢查審核階段(2006年11月底前完成)。對申報的企業，各縣區和**開發區、太湖度假區創建活動領導小組辦公室要組織有關單位組成檢查組進行抽查，對群眾有舉報的企業，要逐一檢查核實。

(四)社會公示階段(2006年12月10日前完成)。審核后擬命名為勞動關系和諧企業的，要通過同級新聞媒體向社會公示，接受社會監督。市級勞動關系和諧企業必須在縣區和**開發區、太湖度假區勞動關系和諧企業中推薦產生，并通過市級新聞媒體向社會公示。

（五）通報命名階段(2006年12月20日前完成)。各縣區和**開發區、太湖度假區分別命名勞動關系和諧企業，向社會公布。

對勞動關系和諧企業，縣區和**開發區、太湖度假區每年命名一次；市級勞動關系和諧企業第一次評選工作將在2007年1月底前完成，由市創建活動領導小組授予“**市勞動關系和諧企業”稱號，并予以通報，以后每兩年評選一次。

創建活動的結果將作為今后評定（授予）誠信企業、先進企業、“五一”勞動獎狀和勞動模范、“五一”勞動獎章、優秀企業家等榮譽稱號的重要依據之一。勞動關系和諧企業如發生有一票否決情況的問題，由原授予單位(組織)取消其稱號。

四、工作要求

（一）加強領導，通力協作。創建活動涉及面廣、社會影響大，各地各有關部門要高度重視，將其列入重要議程。各地各有關部門要建立創建活動領導機構，加強組織領導，共同做好創建活動。

（二）精心組織，逐步推進。各地各有關部門要根據本通知要求，結合當地實際，制定具體的實施方案，于7月10日前報市創建活動領導小組辦公室備案。推進中，要選擇不同性質、不同規模企業，按照先易后難，分類指導的原則，以點帶面，逐步擴大范圍。

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關鍵詞：研判新形勢 適應新常態 女職工合法權益 特殊利益 重要意義 保障對策

近年來，我國經濟體制改革不斷深入，維護好女職工的合法權益和特殊利益，是企業女職工組織的一項重要工作。女職工的社會地位直接反映著企業的進步和文明程度。在電力國有企業的發展改革創業進程中，女職工的比例占到企業總職工的五分之二，她們在勞動生產中從事著甚至比男性還要繁重精細的工作任務，巾幗力量發揮著不可替代的半邊天作用。切實維護女職工的合法權益，使女職工能以更加旺盛的精力和飽滿的熱情參加社會主義物質文明和精神文明建設具有十分重要的作用。

黨的十報告對婦女兒童事業和婦女工作做出了“堅持男女平等基本國策，保障婦女兒童合法權益”、“支持工會、共青團、婦聯等人民團體充分發揮橋梁紐帶作用，更好反應群眾呼聲，維護群眾合法權益”等一系列重要論述，切實維護女職工合法權益和特殊權益是貫徹落實科學發展觀和十精神的必然要求，是我們依法治企的前提保障，是構建和諧社會的關鍵環節，更是工會的基本職能。如何更好地適應新常態，保護國有企業女職工的合法權益和特殊利益成為我們工會工作者思考的重要問題。

一是加強學習，不斷增強做好女職工合法權益和特殊利益工作的自信心。國有企業要站在服務服從于黨和國家的全局高度，加強學習國家的法律法規，結合十精神，深入思考，準確把握，把國家有關職工與工會工作的法律法規政策有機結合起來，制定工作方針，深化對維權觀重大意義，基本精神的學習、研究和把握，把思想認識進一步統一到維權觀來，增強信心，增強和推進國有企業的女職工權益保護工作。

二是開展培訓，提升女職工權益保護的法律素養和自我保護能力。加強法制宣傳，使國有企業正確認識保護女職工合法權益的重要性和必要性。通過大力宣傳《婦女權益保護法》、《勞動法》、《中國婦女發展綱要》、《女職工勞動保護規定》等相關法律法規，營造良好維護女職工合法權益和特殊利益的良好氛圍，提升職工自我保護意識。組織舉辦女職工維權能力培訓班，提高女職工自我保護能力，讓女職工掌握依法維權的手段和途徑。

三是探索創新，建立完善女職工合法權益和特殊利益的機制和載體。隨著企業改革逐步深化，做好維護女職工合法權益和特殊利益工作，是對國有企業工會組織及工會干部政策水平技能力的檢驗。國有企業要在善于總結，提煉好的經驗做法同時，大膽創新新方法，勇于探索新路徑，認真分析新的形勢下面R發現的新問題新情況，立足企業實際，把握社會主義市場經濟條件經濟關系、勞動關系發展的趨勢；探索構建和諧企業過程中維護女職工合法權益和特殊利益的特點與規律，進一步加強機制建設，拓寬維權渠道，豐富維權載體，提高維權工作的預見性、主動性和實效性，贏得女職工信賴。

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關鍵詞：工會經審；干部素質；監督效能

中圖分類號：D412.62 文獻標識碼：B 文章編號：1009-9166（2011）026(C)-0134-02

一、提高工會經審干部隊伍素質的重要性

《工會法》中明確指出：工會的基本職責是維護職工合法權益，工會圍繞這一基本職責而開展的各項活動都涉及工會經費和財產的收支、管理、使用，工會經費審查委員會（以下簡稱經審會）是工會經費審查監督制度的執行主體，其工作是工會工作的重要組成部分，是工會經費管理實行民主監督和審計監督的重要途徑。經審會肩負著依據國家法律法規、財經政策和工作方針對同級工會及所屬企事業單位經費收支和財產管理等經濟事項的審查監督的基本職責任務，同時，在保證工會財務預算和財務收支計劃的實現方面，促進經費增收節支、合理使用，維護工會資產的安全，促進工會系統黨風廉政建設以及工運事業健康發展方面都發揮著重要作用。

由于工會經審工作是依法對工會經費進行審查監督，體現出它是一項政策性、專業性都較強的工作，因此，要完成如此重要的職責任務，必須要由高素質的經審干部隊伍來承擔，只有不斷提高經審干部隊伍的素質，保證經審監督的質量，才能充分發揮出經審監督效能。近十年來，隨著新《工會法》、《會計法》、《審計法》和全國總工會經費審查委員會有關工會經審制度的頒布施行，以及各級工會經審組織和廣大經審干部的積極努力，工會經審在保證工會資產安全、完整、效益、有效防范風險，以及促進工會系統黨風廉政建設方面都發揮了重要的保障作用，但同時也應當看到，當前工會經審干部隊伍的素質，還不能完全適應新形勢下經審監督工作的需要，比如在理論政策水平、專業知識、能力方面都急需更新和提高，因此，加強對各級經審干部的培訓，提高各級工會經審干部的素質能力，使之能夠適應和勝任新形勢下工會經審監督工作的要求，應是當前各級工會和工會經審會高度重視的一項重要工作。

二、提高工會經審干部隊伍素質的主要內容

根據新形勢下工會經審工作的需要和工會經審干部的實際狀況，提高工會經審干部的素質應著重于以下三方面內容。

首先是重視提高經審干部的思想政治素質。思想政治素質決定著人的政治方向、政治立場、政治觀點、政治鑒別力和政治敏銳性，因此，工會經審干部的思想政治素質是核心的、必須具備的素質，工會經審干部只有不斷提高思想政治素質，保持較高的思想覺悟，才能在工會經審監督工作中自覺地認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家的法規制度，善于從政治的高度分析問題、解決問題，才能以對職工和工運事業高度負責的精神，依法履行職責，全心全意地為職工群眾服務。

其次是重視提高經審干部的業務素質。工會經審工作是一項政策性、專業性都非常強的工作，這就要求工會經審干部，必須不斷地豐富經濟管理和經濟監督的理論知識，熟悉相關的法律法規和有關規定，熟練掌握財會、審計專業知識，只有具備這樣的業務素質，才能在工作中正確判斷工會經費收支、管理是否真實、完整、合法、合規；經費使用是否符合國家法律法規和工會有關規定；工會資產是否存在流失問題；工會專項、代管資金的使用有無挪用或改變用途問題；下一級工會的直屬企事業單位財務收支和管理是否合法、合規及經濟效益狀況。對于上述內容只有判斷正確，才能使經審監督的綜合分析和評價工作真正搞好，才能使提出的意見建議具有針對性，并很好地規范和指導工會實際工作。

第三是重視培養工會經審干部良好的職業道德。工會經審干部依法履行審查監督職責，是《工會法》、《中國工會章程》賦予的權力和義務，公正、客觀、正確地履行監督職責，是對工會經審干部職業道德提出的基本要求，因此，應不斷地對工會經審干部進行良好的職業道德培養，使他們在工作中以對工會和職工高度負責的精神，忠于職守，依法辦事，實事求是，堅持原則，廉潔奉公，盡職盡責，嚴于律己，敢于同不良傾向、違法違紀和不正之風作斗爭，保持應有的職業謹慎，真正遵循職業道德規范，行使好權力，履行好義務。

三、提高工會經審干部隊伍素質的基本途徑

各級工會和工會經審會應根據中華全國總工會的有關文件要求，與時俱進，不斷地加強對工會經審干部的培訓，培養和造就一支政治立場堅定、業務技術精通、工作作風優良的高素質的經審干部隊伍，應制定出相應的培訓制度，使培訓制度的貫徹落實，成為加強工會經審干部隊伍建設的有力保障，通過多種形式的培訓全方位地提高工會經審干部素質。

一是要通過崗前培訓，提高工會經審干部隊伍素質。工會經審工作的性質決定著工會經審干部必須要具備一定的政治素質、辦事能力和專業知識，同時，還必須熟悉工會法律法規、經審政策和制度，并要掌握一定的工作方法和業務技能，因此，在組建工會或換屆選舉時，所推選出的經審干部，應進行崗前培訓，熟悉相關的法律法規、政策制度、工作方法和業務技能，使他們能在經審工作中很快進入狀態，避免經審工作出現誤區或盲點。

二是通過在職培訓，提高工會經審干部隊伍素質。在職培訓是經審工作質量不斷提高的保證，因此，應定期對經審干部進行在職培訓，進行思想政治教育，強化專業技能、管理素質的培訓，在職培訓應突出針對性和實用性，增強工會經審干部做好工作的自覺性和責任感。

三是通過脫產培訓，提高工會經審干部隊伍素質。從廣義上講，不斷學習政治理論、新管理知識，掌握新業務技能，是新的歷史時期對工會經審干部提出的更高要求，脫產培訓是保障工會經審工作質量不斷提高，充分發揮經審監督效能的又一個有效途徑。通過脫產培訓，使工會經審干部提高理論素養、培養他們的學習能力、實踐能力、思考鉆研能力、解決問題能力和良好的職業道德，并善于積累和總結經驗，從而在綜合素質上得到全面提升，在工作中更好地履行職責，更好地發揮工會經審工作的監督效能。

篇7

在區委、區政府的領導和區人大、政協的監督下，我局認真貫徹落實“三個代表”，以協調勞動關系、構建和諧社會為主題，緊緊圍繞全區勞動保障工作任務，積極開展了“四五”普法工作。把“四五”普法結合到日常各項工作之中，以加強依法行政為重點，以勞動保障法律法規宣傳活動為載體，較好地完成了“四五”普法工作任務。

一、認真抓好勞動保障法律法規的學習教育工作。

為全面提高本局全體工作人員的法律水平，不斷提高他們的依法行政水平，我局按照“四五”普法要求制定的學法教育計劃，采取自學與集中輔導相結合的方式，認真開展勞動保障法律法規的學習教育工作。

1、建立完善業務例會和業務學習制度。各科室在每周五下午定期組織業務碰頭會，學習有關政策法規和業務知識，進行業務工作交流；每月初定期召開中層干部工作例會，認真學習勞動保障法律法規及業務政策知識；每季度末定期組織召開全局業務工作學習交流會。

2、認真做好“四五”普法工作。按照蘇州市勞動和社會保障局的有關要求，征訂了43套《勞動和社會保障“四五”普法讀本》和《勞動和社會保障法律政策問答》等普法教材，做到人手一套。

3、認真學習《憲法修正案》。按照區委宣傳部、區司法局、區依法治區領導小組辦公室的要求，認真學習宣傳貫徹《中華人民共和國憲法修正案》，著重學習《憲法》的指導思想、有關社會保障制度等方面的精神，樹立依法治國的觀念，確立依法治國首先依憲治國的理念，并把學習憲法與實踐“三個代表”，堅持立黨為公、執政為民，大興求真務實的工作作風結合起來；與樹立和堅持科學發展觀結合起來；與認真開展“四五”普法工作結合起來，確保了憲法在勞動保障系統的有效實施。

4、扎實開展《行政許可法》的學習宣傳工作。組織全局工作人員認真學習《行政許可法》，使他們準確理解、正確把握、深刻領會其精神實質，明確《行政許可法》所確立的行政許可原則和有關行政許可制度，規范了行政許可的實施行為，提高依法行政的能力和水平，推進勞動保障部門的職能轉變。同時，還配合區法制辦在元和鎮開展了《行政許可法》的上街宣傳活動，發放有關宣傳材料，使廣大職工群眾、用人單位熟悉《行政許可法》的主要內容和精神實質，了解其享有的各項權利，增強維權意識。今年以來，我們在重點學習《憲法修正案》、《行政許可法》的同時，還認真組織學習了新出臺的《江蘇省勞動合同條例》，國家《工傷保險條例》和《江蘇省社會保險費征繳條例》等專業性法規，學習其主要內容，掌握其精神實質，確保了勞動保障法律法規政策的有效實施，推動了勞動保障工作的深入開展。

二、廣泛開展《勞動法》及其配套法規的宣傳活動。

《勞動法》是各級勞動保障部門的當家法，涵蓋了勞動和社會保障工作的全部內容。2001年以來，我局針對相城區建區之初勞動保障管理基礎薄弱的狀況，積極爭取區委、區政府的支持和關心，爭取各級各部門的協作和配合，采取區鎮上下聯動、部門左右互動的方式，每年都開展了《勞動法》宣傳活動，從源頭著手，從基礎抓起，通過我們深入廣泛長期的社會宣傳，全區各類企業和廣大勞動者的勞動保障法律意識大為增強，營造了良好的勞動保障管理氛圍和法治環境，為全區勞動保障工作的深入開展提供了有利條件，夯實了堅實基礎。

2002年，我局在區委、區政府的正確領導下，在認真抓好勞動保障各項業務工作的同時，在全區范圍內，廣泛深入持久地開展了《勞動法》宣傳月活動，聲勢之大、規模之廣，前所未有。宣傳活動從四月份開始動員布置，五月份全面展開，九月份基本結束。四月下旬，區政府召開了動員大會，區政府王勤林副區長就《勞動法》宣傳活動進行了全面動員，并提出了具體要求。我局秦康林局長就《勞動法》宣傳活動方案作了具體安排和說明。會后，全區各鎮相繼成立了勞動保障工作領導小組，全區上下迅速掀起宣傳貫徹落實《勞動法》及其配套法規政策的熱潮，形成了區鎮聯動、部門互動、社會各界共同參與的良好氛圍。宣傳活動分為組織動員、分層培訓、巡回宣傳、執法檢查、總結整改五個階段。活動采取分層培訓、設點擺攤、現場咨詢、上街宣傳、上門宣傳等形式。在各鎮主要街道懸掛橫幅標語48條，配備2輛宣傳專用車，利用高音喇叭播放宣傳錄音帶，在全區范圍內巡回宣傳。共接待現場咨詢8000多人次，編印和發放勞動保障政策匯編35000冊。在大造聲勢、大力宣傳的同時，組織有關人員261人，舉辦了3期培訓班，聘請蘇州市勞動保障局領導授教講課。上門宣傳和執法檢查是宣傳活動的又一項主要內容。在“送法律、送政策、送服務”的逐戶上門宣傳的基礎上，對區內各類企業貫徹執行《勞動法》的情況進行了執法大檢查。檢查內容涉及勞動合同、社會保險、工資支付、禁止使用童工等12個方面。具體工作步驟和方法，在各類企業開展自查自糾的基礎上，會同區總工會、各鎮勞動保障辦公室、工會，抽調部分工作人員組成三個檢查小組。對有職工投訴舉報行為的企業優先確定為被檢查單位。據統計，被檢企業達1600多家，涉及職工57900多人，在檢查中，及時糾正違規行為的企業有76家，對19家企業發出限期改正指令書，對1家嚴重違反禁止使用童工規定的企業進行了行政處罰。通過檢查，共補簽勞動合同26000多份，補鑒證24000多份，共補繳社會保險費530萬元，新增參保人員5500人。

2003年，在去年大張旗鼓開展《勞動法》宣傳活動并取得顯著成效的基礎上，繼續大力開展宣傳活動。一是聯合區總工會開展了《勞動法》、《工會法》、《江蘇省實施〈工會法〉辦法》宣傳月活動。以“兩法一辦法”及相關法規政策為主要內容，以勞動合同和集體合同為抓手，重點宣傳職工工資支付原則、標準及工作時間、休息休假等有關規定、用人單位和勞動者必須依法參加社會保險以及違反“兩法一辦法”應承擔的法律責任。活動采取區鎮聯動、上街宣傳、設點擺攤、現場咨詢等方式，在各鎮主要街道或路口共懸掛橫幅標語28條，發放《勞動保障實務手冊》和《工會法》單行本各2000多本。二是針對全區規模型、科技型、創新型企業，組織開展了“訪外企、聯百企、走私企”的上門宣傳活動。繼續以“送法律、送政策、送服務”為活動內容，更好地服務企業、方便企業。為了使活動順利開展，成立了由局領導和中層干部組成的五個工作小組，分片包干，明確任務，明確責任，落實措施，逐戶上門走訪了500家企業，向企業負責人宣傳講解《勞動法》及相關法規政策，并發放了《勞動保障實務手冊》、《職工維權手冊》、《醫療保險政策匯編》、《社會保險業務操作指南》各2000多冊。三是配合農保試行，大力開展農保政策宣傳。試行農村養老保險是區委、區政府實踐“三個代表”、落實“兩個率先”的具體體現，是確保廣大農民老有所養的重要舉措，是一項民心工程、實事工程。為確保全區農保試行工作如期展開，我們在組織領導和制度落實到位的基礎上，在區政府召開動員大會的基礎上，及時制訂了培訓計劃，組織舉辦了農保政策知識的分層培訓，編印了40000多冊農保政策知識實用手冊，印發致全區農民的一封公開信，分發到每一個農民手中，把政策交給農民，為農民答疑解難。通過宣傳工作，提高廣大農民對農保的認識程度，提高他們參保的自覺性。

部門良好的窗口形象。

2004年，我局開展了“走鎮、進村、訪企”的以農保為主題的宣傳月活動，走訪了全區100多個行政村和100家重點企業，與村領導、農戶代表、企業負責人直接見面座談，傾聽群眾的呼聲，了解百姓的民情，溝通基層的關系。走訪過程中，共發放有關宣傳材料達54000份（冊），解答解決了有關農保、城保等方面的一系列熱點難點問題。如：有的群眾反映老年農民享受養老金待遇審批手續辦理速度慢，我們通過調研，發現問題出在區鎮銜接的環節上，我們立即進行了整改，由此解決了辦理速度慢的問題。為鞏固活動取得的成效，又制定了詳細的培訓計劃和方案，組織舉辦了5期農保專題培訓班和3期工傷保險業務培訓班，參加人員累計達460多人次。通過走鎮、進村、訪企，既達到了宣傳法律法規政策的目的，又縮小了勞動保障部門與老百姓之間的距離，融洽了感情、加深了了解、減少了誤會，為穩步推進“五險”聯動，大力實施農村養老保險，全面推行勞動合同管理，努力構筑社會保障體系營造了良好的社會氛圍、打下了堅實的管理基礎。

今年，我局為進一步增強全區勞動保障意識，營造良好的勞動保障管理氛圍，規范企業用工行為，完善勞動合同制度，鞏固提高“城保”、“農保”擴面成果，切實維護勞資雙方的合法權益，全力構建和諧勞動關系。結合先進性教育活動，社會各界對做好勞動保障的呼聲越來越強，并在提出意見和建議時普遍認為我區的勞動保障工作還要進一步加強社會宣傳力度，進一步加強執法監察力度。為此，我局黨組決定將四月份確定為全區“勞動保障進萬家”宣傳月。從4月5日起，在全區范圍內大力開展勞動保障法律法規、業務知識宣傳培訓活動。活動形式采用區鎮聯動、村企互動，活動的組織以我局為主、各鎮（街道、區）配合，各勞動保障事務所與我局有關同志共同參與。整個宣傳活動分為設攤宣傳與培訓、重點輔導與典型引導兩個階段。4月5-16日為第一階段，每天上午在鎮（街道）主要路口懸掛橫幅標語、上街設攤咨詢、發放宣傳資料、解釋解答疑難問題；下午在鎮舉辦勞動保障業務政策和具體操作知識培訓班，組織鎮（街道、區）分管領導、勞動保障事務所相關同志和企業勞資干部參加。4月18-29日為第二階段，我局抽調部分骨干人員到各鎮（街道、區）選定的3-5家重點企業進行上門輔導，對企業存在的突出問題有針對性地提出指導意見、整改方案和措施，同時進行專題宣傳，提高企業業主的勞動保障管理意識。典型引導主要由區農保中心結合長效管理示范村達標工作，幫助和指導相關村開展達標活動。為使“勞動保障進萬家”宣傳月活動順利進行，我局成立了由胡建國局長任組長的宣傳月活動領導小組及辦公室，提供了強有力的組織保證。

三、依法行政、注重實效，全面推進勞動保障各項工作。

1、農村養老保險得到鞏固。截止5月底，全區113個行政村（居委會）中，已有109個村（居）實施農保，覆蓋率達到96.5%；全區農保覆蓋總人數254609人，占全區農村人口比例90.3%；繳費人數達136682人，參保繳費率達90.4%；已有58005人按月享受了農保待遇，享受覆蓋率達94.7%。

2、勞動就業工作順利開展。今年以來，我們每逢星期六免費舉辦了20期勞動力招聘市場，聯系組織了567家單位進場招聘，提供各類就業崗位6625個，進場應聘的有10509人，達成錄用意向的有2450人。到目前為止，免費為204名下崗失業人員舉辦了計算機、財務等8個專業的再就業技能培訓，免收培訓費14.6萬元。

3、城鎮社會保險穩步擴面。截止5月底，全區養老、醫療、失業、工傷、生育保險參保人員分別達到43476、35971、20610、17305、17305人，比去年底的參保人數分別增加3008、3852、1896、2919、2919人，分別完成了全年擴面任務的60%、77%、48%、73%、73%。1—5月，各險種入庫基金共為8630萬元，其中：養老、醫療、失業、工傷、生育保險分別為5883、2347、244、96、96萬元。

篇8

一、法律工作方面

1、積極開展工會與企業、職工“共同約定行動”。進一步監督企業嚴格按照《勞動法》和《勞動合同法》規范企業用工行為，督促企業履行社會責任，努力做到不裁員、少減薪，確實有困難的企業做到少裁員。力爭在全市已建工會企業集體合同、工資集體協商制度建制率分別達到90%和60%以上。

2、繼續深化勞動關系和諧企業創建活動，企業創建率80%，申報考評率60%并選樹表彰一批“勞動關系和諧企業（單位）”，進一步拓寬創建活動覆蓋面。

3、以《勞動合同法實施條例》頒布為契機，加大宣傳力度，幫助和指導職工簽訂好勞動合同，對用人單位簽訂和履行勞動合同進行監督，依法維護勞動者合法權益，到年底全市企業勞動合同簽訂率力爭達到98%以上。

4、加強勞動關系三方機制建設，建立和完善縣級以下三方機制，年底縣、區各鄉、鎮三方機制建制率要達到100%。

5、加強縣、區工會法人資格登記工作的管理工作，規范登記范圍、登記程序以及公告、管理，力爭全市25人以上的基層工會組織年底普遍實現法人資格登記。

6、建立健全工會勞動法律監督組織。對全市勞動爭議調解委員會組織、工會法律監督委員會組織和勞動爭議“三員”隊伍重新進行登記造冊，并不定期選派部分工會勞動法律監督員外出學習培訓，積極配合有關部門開展對《勞動法》、《勞動合同法》等有關法律法規實施情況的監督檢查活動。

7、加強對影響職工隊伍穩定問題的調查研究。主動深入基層、深入企業，了解企業生產經營狀況，特別是了解企業裁員減薪情況，準確掌握職工的生產生活和思想動態，對影響職工隊伍穩定的問題做到及早發現、及早介入、及早處理，協助黨政妥善處理勞動糾紛和，努力把矛盾化解在萌芽狀態、解決在基層。

8、積極與市司法局聯系，建立工會法律援助機制。利用律師事務所的專業隊伍，為職工提供法律咨詢、法律援助和法律服務活動。

9、以普及《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等有關法律法規為重點，做好“五五”普法日常工作。

10、認真接待和處理職工來信來訪案件，為職工排憂解難。對領導交辦和重大典型案件直接進行調查，提出意見和建議。涉及面大的典型案件提交勞動關系三方會議進行研究。

二、女職工工作方面

1、加強女職工的組織建設。堅持女職工組織與工會組織同步建立。借助全會力量，采取多項措施，不斷完善同步組建企業中工會女職工工作，最大限度地將女職工、女農民工吸納到工會組織中來。

2、加強對工會女職工工作干部的培訓。年內將分批選派部分基層女工干部外出學習培訓。

3、繼續開展建功立業和素質提升活動。針對當前世界經濟危機對企業產生的影響，各級工會女職工組織要結合本地實際，組織動員廣大女職工積極參與創建“工人先鋒號”，并廣泛開展“同舟共濟保增長，建功立業促發展”競賽活動，激勵更多的女職工發揚愛崗敬業、開拓進取、無私奉獻精神，與企業同舟共濟，為企業發展做貢獻。不斷提升女職工文化、科學、技術水平和整體素質，大力培養具備自主創新能力的高技能人才，推動女職工建功立業素質提升工程再上新水平。

4、借助三方機制推動女職工權益保護專項集體合同的深入開展，切實提高非公企業女職工權益保護專項集體合同簽訂率，全市女職工權益保護專項集體合同簽訂建制率要達到90%以上。

5、加強女職工安全生產和勞動保護工作。配合有關部門加大對高危行業特別是中小型企業的作業現場勞動安全衛生、女職工勞動保護的監督檢查，切實維護好女職工生命健康權益的預防和救助。

6、積極開展困難女職工幫扶工作。繼續開展對困難女職工的送溫暖活動，加大對困難女職工特別是單親困難女職工子女金秋助學的力度。同時，鼓勵廣大女職工積極參保女職工幸福保險。

篇9

3月5日上午，省總工會組織機關黨員、團員青年30多人到西山區新聞里社區開展“學習雷鋒，奉獻社會”的志愿服務活動。

在活動現場設立法律、心理、健康等三個現場咨詢點，為社區居民提供法律咨詢、健康咨詢和心理咨詢140余人次。向社區居民發放倡議書、法律法規手冊等資料和宣傳冊1000余份。活動中，省總工會黨組成員、紀檢組組長、直屬機關黨委書記黃增強同志代表省總工會對社區3戶困難居民進行了入戶慰問。（劉劍）

紅河州總工會：2014年困難職工子女就業前培訓開班

近日，紅河州總工會舉行2014年困難職工（農民工）家庭子女就業前培訓開班典禮。州總工會副主席杜磊，紅河天韻培訓學校負責人、教師以及70名困難職工（農民工）子女參加開班典禮。開班儀式上，杜磊要求天韻培訓要進一步完善教學管理，創新培訓思路和方法，使困難職工（農民工）子女得到優質的培訓，贏得良好的辦學聲譽。同時，要求學員們珍惜學習培訓機會，認真學習，贏得理想的目標實現。（白玉和）

大姚縣總工會：“三八”節活動豐富多彩

3月6日，大姚縣總工會精心組織縣城區機關、企事業單位女職工1000多人，開展了以“新時代、新女性、展風采、促和諧”為主題的健身操比賽和心理知識講座兩項活動，讓女職工們身心受益。

上午，來自縣城區機關、企事業單位的14支代表隊356名女職工開展了健身操比賽；下午，又邀請了楚雄師范學院教育學院副院長、云南省高校心理健康專家張潔教授為近600名女職工講授了一堂《左手事業右手家》職場女性心理健康知識講座。（張建梅）

東川區總工會：參加“春風行動”招聘會

近日，東川區人社局與區移民局在鉆石年華廣場聯合舉辦了東川區2014年“春風行動”農村勞動力轉移就業大型公益招聘會，區總工會受邀參加了宣傳活動。

借“春風行動”之機，區總工會從源頭上參與維護職工合法權益，在招聘會現場設置宣傳點，向過往群眾、應聘人員和招工單位發放各類宣傳資料并提供政策咨詢，內容涉及《勞動法》、《工會法》、《昆明市工資支付條例》、《合同法》和《農民工維權手冊》等相關法律法規和政策，整個宣傳活動氣氛熱烈，共發放各類宣傳資料800余份。（尤發軍）

富源縣總工會：幫助912名困難人員實現就業

據悉，富源縣積極開發公益性崗位幫扶，深入鄉鎮、街道、社區、企事業單位等積極尋找崗位，并組織相關單位進行一對一幫扶，幫助就業困難人員實現就業，2013年共開發公益性崗位912個，安置就業困難人員912人，主要集中在行政事業單位的保潔、保綠、保安、協辦員、協管員等崗位。（高正穩）

景洪農場工會：割膠技術比武歡慶“三八”節

3月5日，景洪農場管委會工會和女工委，組織8個生產隊32名婦女承包人參賽選手歡聚在農場部，舉行割膠技術比武活動慶祝“三八”國際勞動婦女節。這次活動有助于不斷提升割膠技術，實現回歸理性、科學割膠、保護橡膠資源高產、穩產和長效采膠目標。（寧云剛）

廣南縣總工會：舉辦2014年農民工技能培訓班

2月24日—3月1日，廣南縣總工會舉辦4期農民工技能培訓班，本次培訓邀請縣民族職業中學20余名專業老師深入石碑坡、九坪、新挖聾和那臘四個村寨為208名彝族花裸支系（布艮人）進行電工、焊工、畜牧獸醫專業技能培訓。通過培訓，使參訓人員掌握了一定的理論知識和實際操作能力，有196人順利通過考核，并獲得初級工職業資格等級證書，確保了農民工就業和持證上崗。 （江艷）

華寧縣總工會：困難單親女職工領取節日救濟金

3月5日上午，華寧縣總工會舉行困難單親女職工座談會，并對她們進行了集中慰問，為她們帶去了黨和政府的親切關懷以及縣總工會節日問候。來自縣向陽煤建公司、玉珠水泥有限公司等企業與單位的17名困難單親女職工歡聚一堂，每人領取1200元共計2.04萬元的救濟慰問金。（范學友 李列）

江川縣總工會：積極參與“春風行動”

2月27日，江川縣總工會積極參與協同縣人社局、縣婦聯等部門在縣城明珠路中段設立宣傳點，開展內容豐富、形式多樣的宣傳活動，為廣大求職人員提供服務。活動當天，為前來咨詢的群眾發放《云南省農民工工資支付保障規定》、《農民工進城務工安全指南》、《勞動法》等資料共3000余份，幫助其了解勞動用工法律法規相關知識，提升勞動者維護自身合法權益的能力。（龔瑞）

蒙自市總工會：開展農村義務志愿服務活動

近日，蒙自市總工會組織志愿者服務隊到“四群教育”掛鉤聯系點芷村鎮聯合村委會開展農村義務志愿服務活動。通過此次志愿服務活動，芷村鎮聯合村委會村容村貌有了進一步的改觀，“臟、亂、差”現象有了進一步的改善，受到了掛鉤聯系點人民群眾的歡迎。此次活動，共有15名志愿者參加活動，清掃街道、溝渠垃圾1500多米，清理水源點3個。（王連生）

寧洱縣總工會：積極開展義診活動

2月19日，寧洱縣總工會聯合寧洱縣人民醫院、上海華東醫院醫療隊共同舉辦“情系職工群眾 關注身體健康”義診活動。義診項目包括血糖、血壓、內科、外科、婦科等，義診活動共接診咨詢300余人次，測量血壓183人，測血糖110人，發放免費藥品價值3000余元，發放健康教育處方600余份。（楊雙翠）

思茅區總工會：開展“三八”婦女維權周宣傳咨詢活動

3月4日上午，思茅區總工會開展了以“法律溫暖，家庭幸福”為主題的“三八”婦女維權周街頭宣傳咨詢活動。

市、區總工會，婦聯、區司法局等單位在紅旗會堂前向過往行人發放《工會法》、《婦女權益保障法》等維權、健康、低碳、環保知識宣傳資料。共接待群眾咨詢30人次，向廣大婦女發放各類宣傳資料250多份，取得了良好的宣傳效果。（徐璐）

篇10

一、指導思想

堅持以科學發展觀為統領，準確把握新時期安全生產的特點和規律，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，按照“統一規劃，分類指導，歸口管理，分級實施，各負其責”的原則，強化安全生產教育培訓工作，增強安全生產理念，提高全民安全意識和職工安全技能，努力營造全社會“關愛生命、關注安全”的良好氛圍。

二、工作目標

按照國家、省、市的有關規定和教學大綱要求，結合新時期安全生產的特點和規律，針對不同的培訓對象，開展不同層次、不同內容的安全培訓，突出重點，因需施教，確保質量。

（一）通過安全生產教育培訓，全面推動各部門、各行業切實將安全生產工作方針政策和法律法規落到實處，牢固樹立安全發展理念，增強全社會安全意識，提高全民事故防范技能。

（二）2012年計劃培訓人員3800人左右，其中培訓各鄉鎮、各部門分管領導以及安全管理干部200人；社區、村級安全管理人員450人；生產經營單位主要負責人、安全管理人員650人；高危行業中危化品生產、使用、儲存和經營單位主要負責人、安全員219人；煙花爆竹經營單位主要負責人、銷售人員1800人；非煤礦山企業負責人76人；協助市舉辦企業特種作業人員培訓450人。

三、培訓對象

（一）全縣各鄉鎮政府，開發區、度假區管委分管負責人和安全生產管理人員，縣安委會成員單位的分管領導和縣直部門安全生產管理人員，安全生產監管部門工作人員；

（二）生產經營單位的法人代表、生產經營主要負責人、安全管理人員。

（三）高危行業有關人員，特種作業人員。

（四）社區、村級安全管理人員。

四、組織機構

為保證安全生產教育培訓工作順利開展，縣成立安全生產教育培訓工作領導小組。

五、職責分工

（一）縣安委辦：負責組織開展全縣安全生產法律法規和安全生產知識教育培訓，監督指導全縣涉及安全生產教育培訓的各項工作。負責鄉鎮、管委主要負責人和分管負責人、安監站長及安監站工作人員的業務知識培訓；負責縣安委會成員單位分管負責人、安全生產工作人員的安全教育培訓；此類培訓，由縣安監局負責具體實施。

（二）安監、經信部門：協同抓好全縣工業企業的安全教育培訓工作。督促工業企業認真參加標準化業務培訓，開展班組長安全教育培訓，從業人員的三級教育培訓和日常安全培訓，確保非煤礦山負責人、安全管理人員、特種作業人員持證上崗。

縣安監局按照規定，指導安全培訓機構分期分批對危化品、煙花爆竹生產經營單位主要負責人、安全員進行培訓。

（三）公安部門：負責全縣駕駛員的交通安全教育培訓工作；負責防火、滅火及火場逃生等消防知識教育培訓工作；負責民爆器材作業人員的安全教育培訓工作。

（四）住建部門：負責建筑施工單位法人代表、項目經理、監理人員、安全管理人員、從業人員的安全教育培訓工作。

（五）交通部門：負責交通運輸企業負責人、安全管理人員、水上船舶、危險貨物運輸駕駛員及押運員、從業人員的安全教育培訓工作；負責公路建設企業及作業人員的安全教育培訓。

（六）教育部門：負責對全縣各類學校校長的安全教育培訓工作，并將安全生產教育納入教學內容，將師生參與安全教育培訓情況納入學校目標管理。中小學校應當根據教學大綱和教育特點開設學生安全知識普及課，每學期不得少于兩個課時，各級各類學校應認真組織師生參加應急逃生演練，每學年不少于一次。

（七）工會組織：各級工會組織要協助并監督企業做好從業人員安全生產培訓工作，特別是督促企業落實廠、車間、班組三級安全生產培訓；負責對工會勞動保護工作人員及從業人員的安全教育培訓工作。

（八）人社部門：依法規范企業勞動用工管理；負責全縣農民工、再就業職工的安全知識教育培訓工作。

（九）質監部門：負責鍋爐、壓力容器、壓力管道以及特種設備操作人員、從業人員的安全培訓教育工作，確保特種作業培訓全覆蓋。

（十）文廣新和廣電部門：負責宣傳安全生產法律法規和各級安全生產工作的決策部署、方針政策和安全知識。廣電臺要加強公益安全內容報道，每季度至少播出一期安全專題節目。文廣新局負責對網吧、游戲廳、歌舞廳負責人的安全管理教育培訓。

（十一）旅游部門：負責對旅游景區的經營負責人、安全管理人員和旅游公司負責人、導游、司機及從業人員的安全教育培訓工作。

（十二）水利部門：負責對水利工程負責人、安全管理人員和從業人員的安全教育培訓工作。

（十三）各鄉鎮人民政府（管委會）：負責抓好本轄區中層干部和村（社區）安全管理人員的安全教育培訓工作，每年至少開展二次中層干部和村（社區）安全管理人員的安全知識培訓。根據各自實際，采取適合的方式開展社會公益安全教育培訓工作，普及安全法規規章、安全生產常識及應急自救與逃生等。配合縣行業主管部門做好培訓前摸底、培訓中組織、培訓后發證工作。并負責做好培訓登記、備案、歸檔工作。

六、工作要求

1、統一思想，提高認識。開展安全生產培訓教育是做好安全生產工作的前提和基礎，是貫徹落實安全生產法律法規，保障生產安全的一項重要措施。各單位分管領導和安全管理干部，要高度重視，積極動員，精心組織，切實把安全培訓教育工作擺到重要位置。

2、認真組織，確保落實。各地、各部門要根據全縣統一安排，結合自身實際，制定切實可行的教育培訓工作計劃，并于4月20日前，上報縣安全生產委員會辦公室。各安監站要嚴格執行安全生產培訓計劃，明確任務，落實責任，保證培訓任務的完成。