導(dǎo)語：如何才能寫好一篇合同相關(guān)的法律法規(guī)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

近年來我國電子商務(wù)發(fā)展十分迅速，電子商務(wù)的快速發(fā)展，也有效的帶動了我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，為促進我國經(jīng)濟發(fā)展起到了重要的作用。但是也應(yīng)當看到，長期以來電子商務(wù)發(fā)展中也存在這一系列的法律問題，其中又以電子商務(wù)合同相關(guān)法律問題更為突出。本文對電子商務(wù)合同中存在的相關(guān)法律問題進行了探討，并且提出了相應(yīng)的對策建議。

關(guān)鍵詞:

電子商務(wù);合同;法律問題

電子商務(wù)活動本身是市場經(jīng)濟活動，市場經(jīng)濟活動也需要相關(guān)的法律體系作為保障，電子商務(wù)中的交易雙方，其利益的保障也是在法律體系下完成的。在當前我國電子商務(wù)的發(fā)展中，存在著一些較為突出的法律問題，如何對這些法律問題進行解決，也關(guān)系到了電子商務(wù)的長遠健康發(fā)展。

一、電子商務(wù)合同方面存在的法律問題分析

在電子商務(wù)合同方面，目前主要的存在的一些突出法律問題表現(xiàn)在合同書面形式問題、電子錯誤問題和數(shù)字簽名問題等方面。

(一)合同書面形式問題

電子商務(wù)合同書面形式問題是當前存在的一個突出法律問題，當前很多電子商務(wù)合同在書面形式方面并不規(guī)范，也缺乏相應(yīng)的法律法規(guī)作為保障，導(dǎo)致一些電子商務(wù)合同書面形式五花八門。這樣一來，如果交易雙方出現(xiàn)了糾紛，依靠電子商務(wù)合同來進行法律維權(quán)，就會增加很大的難度，不規(guī)范的電子商務(wù)合同，會大大降低其法律效力。電子商務(wù)合同書面形式相較于傳統(tǒng)合同有著一定的區(qū)別，依據(jù)我國《合同法》中的規(guī)定，在合同書面形式方面也進行了一定的限制和規(guī)范，但是當前電子商務(wù)合同書面形式方面，還缺乏統(tǒng)一完善的規(guī)范。

(二)電子錯誤問題

電子錯誤問題是電子商務(wù)合同本身所獨有的一個法律問題，或者也可以稱之為技術(shù)問題。由于電子商務(wù)合同是一種電子合同，在電子合同的制作、輸入、保存、傳輸過程中，都可能出現(xiàn)系統(tǒng)錯誤或者技術(shù)錯誤，由此所導(dǎo)致的法律問題，也是非常重要的一個表現(xiàn)。在電子商務(wù)合同的電子錯誤問題方面，如果出現(xiàn)重大錯誤，導(dǎo)致合同信息表現(xiàn)不真實，甚至出現(xiàn)了合同損害，就可能會產(chǎn)生一系列的法律問題，或者引發(fā)法律糾紛。

(三)數(shù)字簽名問題

傳統(tǒng)合同的法律生效以簽名蓋章為準，但是在電子商務(wù)合同中，基于電子商務(wù)合同的特點，傳統(tǒng)的簽名蓋章方式顯然難以奏效。因而就產(chǎn)生了數(shù)字簽名這種方式，在國外一些國家出臺數(shù)字簽名法律的基礎(chǔ)上，數(shù)字簽名和傳統(tǒng)合同簽名有著同等法律效力。但是由于數(shù)字簽名本身存在著一定的技術(shù)風(fēng)險，目前相關(guān)的電子商務(wù)合同數(shù)字簽名法律法規(guī)體系也并不健全。這就導(dǎo)致電子商務(wù)合同在數(shù)字簽名方面，也存在著一定的法律風(fēng)險。

二、關(guān)于電子商務(wù)合同法律問題的解決對策

針對當前電子商務(wù)合同方面存在的一些法律問題，應(yīng)當積極采取相應(yīng)的應(yīng)對措施。規(guī)范電子商務(wù)合同書面形式，構(gòu)建完善的電子錯誤合規(guī)體系，健全數(shù)字簽名相關(guān)法律法規(guī)。

(一)規(guī)范電子商務(wù)合同書面形式

規(guī)范電子商務(wù)合同書面形式，是保障電子商務(wù)健康發(fā)展的一個重要基礎(chǔ)，在相關(guān)法律法規(guī)體系中，應(yīng)當對于電子商務(wù)合同的書面形式進行細化明確，制定統(tǒng)一的規(guī)范。例如在《合同法》中，增加關(guān)于電子商務(wù)合同書面形式方面的規(guī)定，明確電子商務(wù)合同所應(yīng)當秉承的書面形式。通過建立起這種完善的電子商務(wù)合同書面形式規(guī)范，能夠較好的防范電子商務(wù)合同方面存在的一些法律糾紛問題。

(二)構(gòu)建完善的電子錯誤合規(guī)體系

針對電子商務(wù)合同中存在的一些電子錯誤問題，應(yīng)當看到，要完全杜絕這些電子錯誤是不可能的，因而最為重要的便是如何在法律法規(guī)體系中，對電子錯誤的糾正進行規(guī)定。應(yīng)當構(gòu)建起完善的電子錯誤合規(guī)體系，確保各種類型的電子商務(wù)合同電磁錯誤出現(xiàn)后，能夠及時的依照相關(guān)合規(guī)體系來進行糾正，維護電子商務(wù)交易雙方的合法利益。

(三)健全數(shù)字簽名相關(guān)法律法規(guī)

健全數(shù)字簽名相關(guān)法律法規(guī)，也是規(guī)范電子商務(wù)合同的一個重要方面。由于電子商務(wù)合同有著自身的特點，在對于數(shù)字簽名的運用方面，應(yīng)當有著相應(yīng)的法律保障和規(guī)范保障，例如對于數(shù)字簽名的函數(shù)使用要求、數(shù)字簽名的制作和保存要求等等，都應(yīng)當進行較好的細化。尤其是在數(shù)字簽名的留檔保存方面，對于相關(guān)電子商務(wù)公司進行嚴格的要求，明確其在數(shù)字簽名留檔保存方面的法律責(zé)任。同時，還應(yīng)當從法律角度明確相應(yīng)的技術(shù)規(guī)范，較好的防范電子商務(wù)合同數(shù)字簽名方面可能出現(xiàn)的一些風(fēng)險問題。

三、結(jié)語

在電子商務(wù)合同方面，目前主要的存在的一些突出法律問題表現(xiàn)在合同書面形式問題、電子錯誤問題和數(shù)字簽名問題等方面。針對當前電子商務(wù)合同方面存在的一些法律問題，應(yīng)當積極采取相應(yīng)的應(yīng)對措施。規(guī)范電子商務(wù)合同書面形式，構(gòu)建完善的電子錯誤合規(guī)體系，健全數(shù)字簽名相關(guān)法律法規(guī)。通過采取措施措施，構(gòu)建完善的法律保障體系，能夠有效的促進電子商務(wù)的長遠健康發(fā)展。

［參考文獻］

［1］鐘雨果．淺析電子商務(wù)合同的成立問題———以淘寶規(guī)則與合同法比較案例分析［J］．商，2016，01:234．

［2］張潔．我國電子商務(wù)法律規(guī)制的缺失及完善路徑［J］．商業(yè)經(jīng)濟研究，2016，09:100－102．

篇2

關(guān)鍵詞：企業(yè)經(jīng)營管理；法律風(fēng)險；原因；應(yīng)對策略

在企業(yè)經(jīng)營管理過程中，企業(yè)決策層和執(zhí)行層由于對法律法規(guī)的不熟悉或一知半解而疏于法律風(fēng)險防范，最終導(dǎo)致企業(yè)蒙受巨大經(jīng)濟損失，并使自身合法權(quán)益遭受嚴重侵害的情況并非個別案例；而企業(yè)管理層因曲解、誤讀法律法規(guī)，并出于企業(yè)自身團體利益的考慮，盲目“規(guī)避”法律法規(guī)，而最終難逃法律嚴懲和追究，此類教訓(xùn)不可謂不深刻。因此在企業(yè)經(jīng)營管理過程中，必須守法合規(guī)經(jīng)營，始終如一筑牢法律風(fēng)險防范的大堤。這是對企業(yè)在我國市場經(jīng)濟日趨發(fā)展完善大環(huán)境下，守法合規(guī)經(jīng)營的客觀要求，也是保證我國經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展并迅速融入世界，實現(xiàn)與國際接軌的必然要求。

一、我國企業(yè)經(jīng)營管理過程中的法律風(fēng)險探究

根據(jù)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中所面臨的不同問題，可以將企業(yè)管理中可能存在的法律風(fēng)險劃歸為以下幾種：（1）設(shè)立企業(yè)時：在我國境內(nèi)，投資主體只有在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)才可以進行投資、注冊登記、設(shè)立企業(yè)，只有通過符合相應(yīng)的法律法規(guī)等非禁止性規(guī)定的要求及國家的相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策審查后，才能依法取得相應(yīng)的營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼和稅務(wù)登記證等。企業(yè)投資者的合法權(quán)益也才能夠隨時受到法律法規(guī)應(yīng)有的保護。一旦觸犯法律法規(guī)的禁止性規(guī)定的，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理不僅難以順利進行，還必然要受到法律的追究。（2）投資人在出資設(shè)立企業(yè)的過程中：根據(jù)我國法律相關(guān)規(guī)定，公司股東需要依據(jù)公司章程規(guī)定按期繳納出資。同時，一旦投資人將屬于自己的資產(chǎn)按應(yīng)繳納的出資額投資到新設(shè)立的企業(yè)后，就不允許抽逃出資。否則，就要受到法律應(yīng)有的制裁。（3）簽訂合同時：隨著我國法制建設(shè)的不斷完善、進步，合同法律制度已經(jīng)發(fā)展到相對成熟的新階段。在簽訂合同過程中，合同應(yīng)當是合同當事人之間的真實意思表示，確保合同訂立主體各方對有關(guān)重要合同條款無重大誤解或受脅迫等影響合同履行的情形，同時合同標的不能違反法律法規(guī)等禁止性規(guī)定要求等。一旦這一過程出現(xiàn)不符合法律規(guī)定的內(nèi)容，必然導(dǎo)致合同無效而解除，或因無法履行而出現(xiàn)違約責(zé)任而賠償合同相對方的經(jīng)濟損失等，這同時必將對企業(yè)的商譽、品牌等造成難以挽回的負面影響。（4）企業(yè)與員工簽訂勞動合同方面：這主要表現(xiàn)在企業(yè)在人力資源和薪酬福利方面的管理、勞動用工制度、工作內(nèi)容、工作時間、帶薪休假、競業(yè)禁止、保密規(guī)定、經(jīng)濟補償?shù)绕髽I(yè)內(nèi)部各項規(guī)章制度與現(xiàn)行法律法規(guī)相沖突的情形，企業(yè)管理層必須認真梳理，加以完善，做到守法經(jīng)營、合規(guī)合法。（5）企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護方面：各類不法奸商出于賺黑心錢目的，使用各種卑鄙伎倆制售各種假冒偽劣產(chǎn)品的花樣和方法層出不窮，對依法從事生產(chǎn)經(jīng)營的企業(yè)，造成極大的損害，因此保護自主知識產(chǎn)權(quán)已經(jīng)成為當今企業(yè)發(fā)展過程中必須高度重視并關(guān)乎企業(yè)興衰的一件大事，必須堅決依靠自身和政府有關(guān)部門的力量依法加大打擊力度，有效保護企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)，從而擴大企業(yè)品牌的市場占有率和社會影響力，使企業(yè)得以持續(xù)健康快速發(fā)展。

二、導(dǎo)致我國企業(yè)經(jīng)營管理過程中出現(xiàn)各種法律風(fēng)險的原因

正如任何事物的發(fā)展、變化都離不開內(nèi)、外部因素的相互影響和相互作用一樣，我國企業(yè)經(jīng)營管理過程中之所以出現(xiàn)各種風(fēng)險，不僅與企業(yè)自身發(fā)展有關(guān)，也和我國的市場環(huán)境及諸多社會因素息息相關(guān)。具體來講：

（一）導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營管理過程中出現(xiàn)各種法律風(fēng)險主觀方面的原因有：（1）法律知識的匱乏。這表現(xiàn)為企業(yè)經(jīng)營管理過程中往往從習(xí)以為常的經(jīng)驗出發(fā)，即使少部分擁有法律知識的企業(yè)管理人員，其對于法律的認知也停留在初級層面，并沒有形成系統(tǒng)法律思維、完善的法律知識架構(gòu)，特別是在中小企業(yè)中，企業(yè)管理層、經(jīng)營層和廣大員工對于法律的認知就更為匱乏。（2）企業(yè)社會公德和自覺履行社會責(zé)任明顯缺失，熱衷于維護自身的蠅頭小利，缺乏對員工的關(guān)愛及社會責(zé)任等。

（二）客觀方面：由于地區(qū)差異以及行業(yè)狀況的復(fù)雜程度不同，對企業(yè)經(jīng)營管理風(fēng)險影響十分明顯。在企業(yè)發(fā)展初期，企業(yè)往往更注重于產(chǎn)品的質(zhì)量，會花費較大的精力在產(chǎn)品的社會影響上。而一旦在社會上造成“明星效應(yīng)”、“轟動效應(yīng)”后，各種模仿、抄襲、假冒偽劣產(chǎn)品則會在短時間內(nèi)蜂擁而至，增加企業(yè)的經(jīng)營管理法律風(fēng)險。

三、有效預(yù)防企業(yè)經(jīng)營管理法律風(fēng)險的策略

（一）有針對性的對企業(yè)廣大員工進行普法教育并常抓不懈

法律與企業(yè)經(jīng)營管理和廣大員工合法權(quán)益密切相連，并非高深莫測、遙不可及，它貫穿于企業(yè)日常經(jīng)營管理的始終。企業(yè)經(jīng)營管理層必須從思想層面上真正意識到防范法律風(fēng)險意識的重要性，切實建立起防范法律風(fēng)險的管理機制，使法律真正為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展保駕護航。具體而言，企業(yè)管理層應(yīng)當與時俱進，及時跟蹤、了解國家政策法規(guī)的最新動向，適時在企業(yè)內(nèi)部開展法律法規(guī)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使廣大企業(yè)員工及時了解法律法規(guī)最新知識的同時，能夠立足崗位學(xué)以致用，適應(yīng)法律風(fēng)險防范管理機制的要求，為共同有效防范法律風(fēng)險奠定堅實基礎(chǔ)。

（二）高度重視企業(yè)經(jīng)營管理過程中的各項制度建設(shè)

建立、健全企業(yè)各項規(guī)章制度，是保證企業(yè)經(jīng)營管理能夠順利開展的重要前提，其對于化解企業(yè)運營過程中所存在的風(fēng)險有著十分重要的積極意義。基于此，企業(yè)必須始終將制度建設(shè)看做是推進企業(yè)又好又快發(fā)展的重要抓手。

具體來講，在投資過程中，企業(yè)投資者必須深入調(diào)研，多方調(diào)閱并窮盡相關(guān)法律法法規(guī)的規(guī)定，充分了解、掌握國家產(chǎn)業(yè)政策最新發(fā)展動態(tài)及地方政府、部門規(guī)章對于投資企業(yè)的各項規(guī)定，杜絕由于不知法或違法而受到的法律制裁，從而增加企業(yè)經(jīng)營管理成本，并造成難以挽回的損失和負面影響等；同時，提前防范與合作者之間出現(xiàn)的法律糾紛。為進一步優(yōu)化企業(yè)合同管理，企業(yè)必須做到以下三方面：首先，將審查看做是重點，必須對合同內(nèi)容了然于心。在合同簽訂的時候，企業(yè)必須全面了解合同標的、履行期限、違約責(zé)任以及解決爭議方式等重點條款。其次，通過嚴格的跟蹤監(jiān)督，保證合同順利履行，避免出現(xiàn)違約情形的出現(xiàn)。最后，企業(yè)應(yīng)當盡可能的使用信息技術(shù)所帶來的巨大便利，將法律風(fēng)險、經(jīng)營風(fēng)險以及財務(wù)風(fēng)險等內(nèi)容放置在同一信息平臺上，以便能夠快速有效的對合同所涉及到的內(nèi)容進行動態(tài)監(jiān)控。

在勞動合同的管理上，企業(yè)應(yīng)當從以下幾方面做起：首先，必須建立健全工會組織。工會組織作為聯(lián)系廣大員工與企業(yè)管理層的橋梁和紐帶，其對于維護員工的合法權(quán)益發(fā)揮著重要和不可替代的作用。尤其在企業(yè)集體薪酬福利政策方面，充分代表廣大員工履行集體協(xié)商和對話作用，立足于勞資雙方的充分民主協(xié)商、對話，達成企業(yè)發(fā)展目標和員工利益、愿望的協(xié)調(diào)一致。其次，在內(nèi)部管理制度的制定上，必須嚴格遵守法律法規(guī)的要求。企業(yè)并非是與世隔離的一個孤立團體，其各項工作必須落腳于法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，才能確保企業(yè)各項活動依法合規(guī)經(jīng)營。最后，對于企業(yè)的勞動規(guī)章制度，企業(yè)管理層必須及時予以更新。

由于信息化時代市場環(huán)境日新月異，企業(yè)不僅應(yīng)當遵循法律法規(guī)的要求，同時應(yīng)立足自身的改革，瞄準進軍世界一流企業(yè)的目標，革故鼎新，深挖企業(yè)發(fā)展?jié)摿Γ粩嗤晟苾?nèi)部各項管理制度，確保在符合市場法制經(jīng)濟的條件下，不斷經(jīng)受住市場大潮的種種考驗和洗禮，立足持續(xù)、健康發(fā)展，成就企業(yè)基業(yè)長青夢想，更好的履行企業(yè)社會責(zé)任，為國家興旺、民族振興做出應(yīng)有的貢獻。

四、結(jié)語

在我國現(xiàn)代化建設(shè)進程中，企業(yè)的發(fā)展只有在符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定下，才有可能獲得長遠的發(fā)展和保障。筆者結(jié)合現(xiàn)階段我國企業(yè)面臨的法律風(fēng)險，在詳細分析其原因之后，提出相應(yīng)的解決方法和途徑，希望為我國企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展和合法合規(guī)經(jīng)營提供一定的有益參考。

參考文獻：

篇3

一、 勞動合同期限

第一條 本合同為 期限勞動合同，合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止，共計 個月。

第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。 第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。

二、 工作內(nèi)容和工作地點

第四條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所。

第五條 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。

第六條 在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應(yīng)的變更說明；乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

三、 工作時間和休息休假

第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。

第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排；加班費用在項目提成里支付。

第十條 乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。

四、 勞動報酬

第十一條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第十二條 乙方月工資標準為 元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。

第十三條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。

第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額 向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿；每月 日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金（即銷售提成）

第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi) 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

五、 社會保險和福利待遇

第十六條 甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。

第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的 相關(guān)制度執(zhí)行。

第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十九條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

第二十條 甲方負責(zé)對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及 有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

第二十一條 如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等 規(guī)定保護乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。

七、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款。

第二十三條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。

第二十四條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

1. 乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關(guān)系等資料；

2. 嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度；

3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定 的相關(guān)制度執(zhí)行。

第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止： 1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的； 2. 甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉；

3. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的； 4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。

八、 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

第三十條 乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作 上需要的甲方雇員）乙方違反保密

義務(wù)則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

第三十一條 雙方需要約定的其他事項： 1. 2. 3.

九、 違反勞動合同的責(zé)任

第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)；由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失 的，應(yīng)根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。

第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：

1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔的賠償責(zé)任； 2. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度； 3. 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失； 4. 應(yīng)向甲方支付的其它任何款項；

十、 勞動爭議處理

第三十五條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系。全部責(zé)任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責(zé)任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓(xùn)費等）

第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當協(xié)商解決，協(xié)商不成 的，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。

十一、 其他規(guī)定

第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手 冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。

第三十八條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時書面通知甲方，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

第三十九條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條 簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。

第四十一條 本合同自 之日起生效。 第四十二條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方： 甲方代表人（委托人）

地址：

乙 方：

性別：

身份證號碼：

篇4

(2)指定一名管理員負責(zé)金龍卡機的管理和原材料出入庫管理工作。管理員對乙方的物資采購、儲存、發(fā)放、營業(yè)收入、銷售價格進行監(jiān)督和管理。管理員對乙方經(jīng)營中存在的問題應(yīng)及時提出，并向甲方報告。管理員屬于乙方雇員，但不得隨意解雇，確實不勝任工作的，由雙方協(xié)商解決。管理員工資計入人力資源成本總額，工資標準由甲乙雙方商定，但應(yīng)高于普通雇員。

(3)應(yīng)定期聽取師生對伙食工作的意見，并做好意見反饋。乙方應(yīng)及時調(diào)整，以適應(yīng)服務(wù)需求。

(4)應(yīng)教育與引導(dǎo)師生員工尊重乙方人員的勞動。管理人員應(yīng)秉公辦事，努力為乙方工作排憂解難。在公務(wù)活動中，不得向乙方索要財物、宴請，不得刁難、無理阻撓乙方的正常經(jīng)營活動。

(5)本合同簽訂之日起，積極協(xié)助乙方辦理衛(wèi)生許可證及年審，費用計入經(jīng)營成本。

(6)本合同期滿后，乙方經(jīng)營滿意程度超過70%，可考慮延期或續(xù)簽合同。

第二十三條 乙方在經(jīng)營活動中，堅持高校食堂公益性、微利性、服務(wù)性的原則，努力為師生提供熱情周到、物美價廉、優(yōu)質(zhì)衛(wèi)生的膳食品種，全心全意為師生服務(wù)。

(1) 教育員工要尊重知識，尊重人才，誠懇待人，禮貌服務(wù)，做到服務(wù)育人，管理余人，在經(jīng)營活動中，努力培育一流的企業(yè)團隊。堅持薄利、優(yōu)質(zhì)、衛(wèi)生、安全的經(jīng)營理念。經(jīng)營活動中做到不摻雜做假，不銷售無證食品及過期食品，不缺斤少兩，不以次充好。在經(jīng)營范圍內(nèi)，努力拓寬服務(wù)層面，增加花樣品種，提高服務(wù)質(zhì)量，為師生提供滿意的服務(wù)。

(2) 應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部的管理。聘用員工須“三證”齊全;依照法律法規(guī)保障員工合法權(quán)益;對員工負有培訓(xùn)、提高和遵法守法的教育的責(zé)任，直至法律責(zé)任。

(3) 本合同簽訂之日起，主動到當?shù)匦l(wèi)生防疫部門辦理衛(wèi)生許可證。

(4) 本合同簽訂之日起，乙方應(yīng)認真學(xué)習(xí)了解國家及有關(guān)部門、高等學(xué)校和甲方的各項政策法規(guī)和管理制度，以確保依法經(jīng)營。

第二十四條 本合同簽訂之日起5天內(nèi)，乙方應(yīng)向甲方一次性繳納經(jīng)營風(fēng)險保證金 15萬元整，并在一個月內(nèi)購買120萬元的餐飲場所責(zé)任險。

第五章 附則

第二十五條 本合同經(jīng)雙方代表簽字后生效。本合同一式 4份，甲方 2 份，乙方 2 份。

第二十六條 乙方標書為本合同的組成部分，乙方在經(jīng)營過程中應(yīng)嚴格履行。

第二十七條 本合同未盡事宜，可雙方另行約定后作合同附件，合同附件與本合同具有同等法律效力。

第二十八條 若該文本格式、內(nèi)容同法律法規(guī)相抵觸，按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

甲方(簽章) 乙方(簽章)

代表： 代表：

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【關(guān)鍵詞】合同管理；風(fēng)險防范

合同是隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展而產(chǎn)生的，對現(xiàn)代企業(yè)之間經(jīng)濟的往來至關(guān)重要。正確認識企業(yè)合同管理中存在的的風(fēng)險，建立正常的合同風(fēng)險防范管理機制，是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營中規(guī)避風(fēng)險、成功運作的重要因素。

一、企業(yè)在合同管理中的風(fēng)險有哪些

在企業(yè)經(jīng)營中，管理者要清楚在合同管理中存在的風(fēng)險。企業(yè)在合同管理中存在的風(fēng)險一般包含以下幾個方面：

1.違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定，產(chǎn)生合同無效的風(fēng)險。

在企業(yè)的日常合同簽訂中，主要容易產(chǎn)生以下幾種違反法律和行政法規(guī)的無效合同：一是以合法形式掩蓋非法目的的合同。這類合同主要是以虛假合同的形式套取資金，實質(zhì)上合同并未真正履行。二是惡意串通，損害國家、集體利益的合同。這類合同主要是簽約雙方事先串通，以虛假的標的數(shù)量、價格損害國家和集體的利益。三是違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的合同。這類合同主要是簽約雙方在對涉及合同的法律、行政法規(guī)不了解的情況下而簽訂的。上述情況均會形成無效合同的風(fēng)險。

2.合同主體資格不合法，對方利用合同詐騙的風(fēng)險。

這類合同主要存在以下幾各情況：一是利用未審驗、過期、或已吊銷的法人營業(yè)執(zhí)照作為主體資格簽訂的合同。二是未經(jīng)授權(quán)的法人分支機構(gòu)或經(jīng)營單位以法人單位作為主體資格簽定的合同。三是無被人簽發(fā)的授權(quán)委托書、超出權(quán)限的人作為主體資格簽訂的合同。四是與一些特殊行業(yè)在其未取得生產(chǎn)許可證、經(jīng)營許可證或相關(guān)資質(zhì)的情況下而簽訂的合同。以上情況均會產(chǎn)生合同主體資格不合法，對方利用合同詐騙的風(fēng)險。

3.因重大誤解、顯失公平或者遺漏主要條款產(chǎn)生合同權(quán)利糾紛的風(fēng)險。

這類合同主要是合同簽訂雙方未事先就合同簽訂事項進行充分協(xié)商溝通而簽訂的合同、一方面利用自己的優(yōu)勢制約脅迫對方讓步而簽訂的合同，或者是合同簽訂時遺漏主要條款，如遺漏供貨的時間、地點，付款期限、方式，爭議的解決方式等條款而簽訂的合同。上述情況均有可能造成合同執(zhí)行時糾紛的產(chǎn)生。

4.對于應(yīng)當簽訂合同后才發(fā)生的經(jīng)濟事件而未及時簽訂合同，可能導(dǎo)致企業(yè)合法權(quán)益受到侵害的風(fēng)險。

這種情況往往是雙方事前彼此信任，認為經(jīng)濟事件的發(fā)生不會出現(xiàn)什么問題，從而忽略了簽訂合同的重要性，一旦發(fā)生經(jīng)濟事件執(zhí)行中的糾紛將會因無合同約定而難以順利解決，從而可能導(dǎo)致企業(yè)合法權(quán)益受到侵害。

5.合同未按約定全面履行或監(jiān)控不當，產(chǎn)生合同糾紛可能導(dǎo)致企業(yè)訴訟失敗、經(jīng)濟利益受損的風(fēng)險。

這類情況往往是合同當事人對合同的履行不認真，合同執(zhí)行監(jiān)控部門監(jiān)督不利，待事后發(fā)現(xiàn)合同未按約定履行產(chǎn)生糾紛時已為時過晚，從而造成企業(yè)的訴訟失敗或經(jīng)濟利益受損。

二、對于在合同管理中防范風(fēng)險的辦法

1.要認真的學(xué)習(xí)、理解合同相關(guān)的法律法規(guī)。

企業(yè)要想在經(jīng)濟交流中避免合同風(fēng)險，與合同相關(guān)的管理人員要有專業(yè)勝任能力和經(jīng)驗，要從根本上學(xué)習(xí)了解《合同法》及大量相關(guān)合同的法律法規(guī)和規(guī)章制度。在我國除了《合同法》之外，還要學(xué)習(xí)相關(guān)的合同糾紛案例。在本身掌握合同相關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容的基礎(chǔ)上，借簽別人合同風(fēng)險防范的經(jīng)驗，以避免合同風(fēng)險的發(fā)生。

2.企業(yè)在簽訂合同之前應(yīng)充分得了解對方的主體資格。

在簽訂合同之前，企業(yè)要對簽約對方主體資格進行全面的了解，要檢查印證對方法人營業(yè)執(zhí)照及機構(gòu)代碼證、相關(guān)資質(zhì)證明、法定代表人身份證明、法人授權(quán)委托書、招投標文件及中標通知書、對方其他書面資料等，確保對方主體資格的真實性。必要時進行實地的考察，合同承辦人員要認真做好上述工作，避免合同主體資格不合法和意思表達不真實，對方利用合同詐騙的風(fēng)險。

3.合同的制訂要具有完整性。

目前在我國合同的訂立有口頭、書面和其他三種形式。口頭形式具有方便快捷，但是在出現(xiàn)問題時很難作為證據(jù)，導(dǎo)致分不清雙方的事故責(zé)任。書面的形式雖然較為復(fù)雜，但方便在產(chǎn)生合同糾紛時進行舉證。因此在合同的制定時要盡量采取書面的形式，使用國家規(guī)定的合同示范文本，無示范文本時可參照相類似的示范文本。合同的起草者和審查者還要對制定的合同進行細致的研究，嚴格把關(guān)，檢查合同訂立的內(nèi)容是否國家的相關(guān)規(guī)定，注意避免遺漏主要條款，規(guī)范用詞避免文不達意，詞意模糊不清，尤其在一些數(shù)字問題上絕不能馬虎大意。合同的管理人員在對合同審查時，有權(quán)了解合同相關(guān)的事項，如果在審查過程中發(fā)現(xiàn)有違反合同法等不妥之處，應(yīng)及時提出修改意見，并予以糾正，從而確保合同的完整性。

4.在合同易產(chǎn)生爭議的地方要明確相關(guān)的責(zé)任。

一般在合同簽訂的時候雙方之間的關(guān)系都會很友好，很容易達成意見的統(tǒng)一，或礙于雙方相互信任的情面，認為不需要明確合同產(chǎn)生爭議時雙方的責(zé)任和解決方式，而一旦有糾紛發(fā)生雙方也就不會因為事先責(zé)任的不明確而進行相互的攻擊，如果在事先就確定了雙方的責(zé)任，明確爭議解決的方式，就可以使雙方的矛盾得到快速的解決，也避免了因為解決爭議消耗大量的精力。

5.加強對合同專用章的管理

企業(yè)在簽訂合同時都會使用到合同專用章，合同專用章對于企業(yè)來說至關(guān)重要，在合同簽訂方面關(guān)系著企業(yè)的安全經(jīng)營。所以企業(yè)要完善合同印章的使用制度，在合同專用章的保管上要配置專人負責(zé)，未經(jīng)批準不得私自外出攜帶合同專用章。對于合同專用章的使用也要按規(guī)定執(zhí)行、專章使用，并記錄備案，確保只為符合管理程序的合同文本加蓋合同印章。

6.加強合同執(zhí)行的監(jiān)督管理。

企業(yè)要實現(xiàn)合同預(yù)期的目的，合同的執(zhí)行是關(guān)鍵。企業(yè)應(yīng)當建立合同管理考核與責(zé)任追究制度，做好所簽訂合同執(zhí)行的監(jiān)督管理。對合同訂立、履行過程中出現(xiàn)的違法違規(guī)行為，應(yīng)當追究有關(guān)機構(gòu)或人員的責(zé)任，對合同執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)的問題要進行及時的解決，使各級主管部門自覺的依合同辦事。

7.合同風(fēng)險發(fā)生后的應(yīng)對策略。

企業(yè)在合同的管理中對已經(jīng)發(fā)生的風(fēng)險應(yīng)當綜合運用風(fēng)險規(guī)避、風(fēng)險降低、風(fēng)險分擔和風(fēng)險承受等風(fēng)險應(yīng)對策略，實現(xiàn)對合同風(fēng)險的有效控制。首先，企業(yè)對超出風(fēng)險承受度的合同風(fēng)險，應(yīng)當采取風(fēng)險規(guī)避的策略通過放棄或者終止與該風(fēng)險相關(guān)的合同以避免和減輕損失的策略。其次，風(fēng)險發(fā)生后企業(yè)在權(quán)衡成本效益之后，可以采取適當?shù)暮贤刂拼胧┙档秃贤L(fēng)險或者減輕合同損失，將合同風(fēng)險控制在風(fēng)險承受度之內(nèi)的策略。再次，企業(yè)可以借助他人力量，采取合同業(yè)務(wù)分包、請專門擔保公司擔保等方式，將合同風(fēng)險控制在風(fēng)險承受度之內(nèi)，將合同風(fēng)險進行外部分擔。最后，企業(yè)對風(fēng)險在承受度之內(nèi)的合同風(fēng)險，一般情況下是對于標的金額小，或者能夠即時結(jié)清的合同風(fēng)險，在權(quán)衡成本效益之后，可以采用合同風(fēng)險承受策略。

三、結(jié)束語

總之，合同風(fēng)險防范是企業(yè)管理中的重要方面，有時會直接關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的前途，對于合同風(fēng)險防范絕不能等閑視之，麻痹大意，使企業(yè)遭受不必要的損失。建立一個統(tǒng)一管理合同的機構(gòu)，樹立防范意識，正確采取合同風(fēng)險防范措施，才能在經(jīng)濟不斷發(fā)展的社會中使企業(yè)健康成長。

參考文獻：

[1]吳金星，吳寶安.如何進行風(fēng)險管理[M].北京：北京大學(xué)出版社，2003.

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【關(guān)鍵詞】市政工程；建設(shè)施工；合同管理

中圖分類號：TU99文獻標識碼： A

引言

市政工程建設(shè)施工合同同作為合同類型的一種，是在需要建設(shè)施工的工程項目中，承包人與發(fā)包人為了工程項目的順利實施，雙方進行具體的權(quán)利義務(wù)約定，承包方負責(zé)施工項目的完成，發(fā)包人負責(zé)工程價款支付的合同。對整個工程建設(shè)的實施起決定性的作用,可以說一個工程項目建設(shè)起始于合同管理,也終結(jié)于合同管理。

1 施工合同管理的概念及其作用

1.1 施工合同管理的概念

施工合同管理是工程項目管理的核心，質(zhì)量、進度、成本、安全、信息等管理都是與合同管理密不可分的，建設(shè)工程施工合同作為一種典型合同，具有它自身的特殊性和復(fù)雜性，它是甲乙雙方在實施合同中的一切活動的主要依據(jù)；是甲乙雙方為實現(xiàn)建設(shè)工程目標，明確相互責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)議；是甲方進行工程建設(shè)，支付價款，控制工程項目質(zhì)量、進度、投資，進而保證工程建設(shè)活動順利進行的重要文件。一份全面、周密的合同，可以為降低工程造價、提高經(jīng)濟效益、預(yù)防經(jīng)濟風(fēng)險、保證工程質(zhì)量提供有效的途徑。合同管理的方向應(yīng)該是盡量使之成為調(diào)節(jié)甲乙雙方經(jīng)濟活動關(guān)系的主要甚至是唯一依據(jù)。做到這一點，對規(guī)范工程管理、提高管理效率、提升工程質(zhì)量、嚴格成本控制將會起到有效的促進作用。

1.2合同管理的作用

施工合同作為約束發(fā)包方和承包方權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)，合同管理的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是促使施工合同的雙方在相互平等、自愿、誠信的基礎(chǔ)上依法簽訂切實可行的合同；二是有利于合同雙方在合同執(zhí)行過程中進行相互監(jiān)督，以確保合同順利實施；三是合同中明確的規(guī)定了雙方具體的權(quán)利與義務(wù)，通過合同管理確保合同雙方嚴格執(zhí)行；四是通過合同管理，增強合同雙方履行合同的自覺性，調(diào)動建設(shè)各方的積極性，使合同雙方自覺遵守法律規(guī)定，共同維護當事人雙方的合法權(quán)益。

2 當前市政工程施工合同管理存在的主要問題

近年來，市政工程建設(shè)施工合同管理方面存在的主要問題及原因，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

2.1 招標不夠規(guī)范，為合同管理埋下了隱患

隨著“三制”改革的深入開展，市政工程建設(shè)市場已逐步規(guī)范，但由于施工合同的雙方在利益上存在矛盾，表現(xiàn)在合同上，如某些工程在招標過程中，利用僧多粥少的心理對承包人提出一些苛刻條件，迫使承包人壓級壓價，給承包人增加額外負擔，甚至直接壓低中標價格，使承包人低價中標。為順利承包到工程，且迫于自身生存和發(fā)展的壓力，大多數(shù)承包人面對不夠公正的合同條款也只能委曲求全。同時有的投標者惡意串通投標，壓低標價，造成不正當競爭，擾亂建設(shè)市場，造成施工力量強、管理水平高的投標人不能中標，項目不能順利實施，工程建設(shè)質(zhì)量得不到保證，給施工合同管理帶來被動。

2.2 合同條文不夠完善，難以對合同雙方的進行有效約束

主要表現(xiàn)在工程招投標不規(guī)范，有的招投標過于簡單，邀約及承諾不能構(gòu)成合同簽定的依據(jù)。建設(shè)雙方有的不使用合同范本，而是由雙方商定形成一個合同，有時由于經(jīng)驗不足或缺乏對工程的細致分析，造成合同履行過程中出現(xiàn)一些合同涉及不到的問題。如在工程建設(shè)過程中，某一方應(yīng)提供的資源沒有及時提供，或者根本無法提供，造成工程項目無法開工或滯后，特別是一些中小型項目，由于前期工作缺乏必要的法律依據(jù)，工作開展比較困難進展緩慢，造成工程項目進度滯后。有的承包方在施工過程中人員資格和數(shù)量，設(shè)備的數(shù)量及型號，工程工期等與合同內(nèi)容不相符，甚差異很大。特別是投標項目，實際施工過程中與標書內(nèi)容不一致，標書中的承諾不能完全兌現(xiàn)，對工程項目的順利實施造成負面影響。另外一些應(yīng)急度汛的市政工程，工期短，時效性強，如工程不能按期竣工，可能造成防汛搶險的被動，并造成較大的經(jīng)濟損失。

2.3施工合同管理與工程投標管理脫節(jié)

施工企業(yè)施工合同管理與投標管理有著密切的內(nèi)在聯(lián)系，然而在現(xiàn)實中，存在一種情況是施工企業(yè)編制投標文件中“商務(wù)標”“、技術(shù)標”的部門一般是施工企業(yè)的開發(fā)部門，而往往施工企業(yè)每年給開發(fā)部門下達開發(fā)任務(wù)指標，指標的完成情況直接影響著開發(fā)部門的年終獎金，通常情況下開發(fā)部門只是片面追究中標率，不考慮此工程中標后是否對企業(yè)有效益和利潤，甚至是低價中標。一旦投標中標，與建設(shè)單位簽訂施工合同后，此“合同”只是以文件形式轉(zhuǎn)發(fā)給項目經(jīng)理部具體實施，施工合同和相關(guān)的技術(shù)交底往往只流于形式，對施工合同不進行有效跟蹤，長期將施工合同鎖進柜子，打入“冷宮”，最終使得合同管理與投標管理在實施過程中嚴重脫節(jié)。

2.4 違法轉(zhuǎn)包或分包現(xiàn)象時有發(fā)生，合同履行困難重重

根據(jù)合同法規(guī)定，承包人不得將其承包的全部建設(shè)工程轉(zhuǎn)包給第三人或者將其承包的建設(shè)工程肢解后以分包的名義分別轉(zhuǎn)包給第三人。禁止承包人將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。禁止承包單位將其承包的工程再分包。建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由承包人自行完成。但在工程實際建設(shè)過程中，非法轉(zhuǎn)包或分包的行為仍然存在，造成合同履行起來困難重重，工程質(zhì)量很難保證，出現(xiàn)一些債務(wù)糾紛，造成工期拖延，給合同管理工作帶來不必要的麻煩。

3 對加強市政工程施工合同管理的幾點認識

提高合同管理水平的途徑：

3.1 增強法律觀念，依法進行合同管理

目前，我國建設(shè)行業(yè)法律法規(guī)越來越完備，尤其是《招標投標法》，《合同法》的頒布實施，對工程招標及合同管理提出了具體要求，各行各業(yè)也根據(jù)國家法律制定了行業(yè)法規(guī)。因此，合同當事人在簽訂合同時應(yīng)當認真閱讀有關(guān)法律法規(guī)，并對所簽合同的標的、計量標準、質(zhì)量要求、價款支付方式、合同履行期限、地點、違約責(zé)任以及合同條文的釋疑等內(nèi)容，應(yīng)作出明確具體的解釋，防止出現(xiàn)歧義，增強合同的嚴密性和可操作性。

3.2 增強全員合同管理意識

加強對全體項目管理人員的法制培訓(xùn)，增強全員的合同管理意識。合同管理不同于其他施工管理，除涉及與合同相關(guān)的專業(yè)知識以外，還涉及其他的一些法律法規(guī)，這就需要加強對合同管理人員的合同相關(guān)知識及法律法規(guī)的專門培訓(xùn)，是項目管理人員能充分認識到合同和合同管理的重要性，重視合同和合同管理，同時，通過培訓(xùn)使他們掌握合同管理的基本知識和技能，從而增強合同管理意識。

3.3建立科學(xué)的合同管理組織體系

重視工程項目管理系統(tǒng)，建立科學(xué)的項目管理組織機構(gòu)、工作信息流程和規(guī)章制度，確定合同與成本、工期、質(zhì)量等管理子系統(tǒng)的界面，將合同管理融于投標報價和施工項目管理的全過程，使合同管理專業(yè)化。由于合同管理和索賠涉及經(jīng)營、預(yù)算、法律、工程管理及公關(guān)等方面知識專業(yè)性強，必須有專業(yè)的合同管理人員，專門的職能部門從事這項工作，不能將合同管理僅作為經(jīng)營人員、計量人員的一種兼職工作。

3.4 用現(xiàn)代管理的理念進行合同管理

作為承建一個工程項目的項目經(jīng)理部，拿到項目的承包合同后，首先要對合同及其與合同相關(guān)的文件，如招標文件、圖紙及工程量清單等進行認真的研究與分析，并識別出本合同所確定項目的各項目標要求及項目經(jīng)理部的工作范圍，并對項目全體人員進行合同條件的交底，使相關(guān)管理人員明確合同條件及項目經(jīng)理部要履行的合同義務(wù)，并對合同條件進行評審，提出隱含的合同條件及合同履行中需著重處理的問題等；其次，應(yīng)根據(jù)工程項目的特點，建立項目合同管理工作職能部門，確定合同管理的具體工作，如合同談判及簽定、合同文件的管理、合同及相關(guān)文件的分析與研究、合同交底、合同變更文件的管理、工程量計算、計量和簽認、索賠文件的管理、合同的信息反饋等，然后，按照具體的合同管理工作，建立合同管理的組織結(jié)構(gòu)，明確專業(yè)合同管理人員和其他相關(guān)管理人員的合同管理職責(zé)及合同管理的內(nèi)容。

3.5 做好合同管理后的評價工作

因為施工合同的管理工作比較偏重經(jīng)驗,所以說只有在不斷的總結(jié)工作經(jīng)驗的前提之下才可以更好的提高本單位的施工合同的管理水平,將施工合同的管理方式以及得失都進行總結(jié)再進行交流,這可以豐富管理經(jīng)驗,提高管理水平。一個從簽訂到執(zhí)行的過程中產(chǎn)生的經(jīng)驗以及教學(xué)等對于工作人員或者企業(yè)來說都是一筆財富。

結(jié)束語

隨著改革的深化,合同觀念淡薄、合同管理不嚴等問題也都在改進中。出現(xiàn)這些問題的主要原因就是合同管理不善,因為工程建設(shè)的過程,從選擇合同形式、招標投標到工程實施、支付結(jié)算,其中任一環(huán)節(jié)都離不開合同管理。所以要搞好市政工程建設(shè),就必須加強工程施工的合同管理。通過合同管理降低成本、減少費用,保證質(zhì)量和工期,以最少的消耗獲取最大的效益。

參考文獻

[1] 孟曉琪.建設(shè)工程施工管理和科學(xué)應(yīng)對[J]. 中國西部科技. 2001(2)

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關(guān)鍵詞：水利工程；合同管理

隨著近些年來水災(zāi)旱災(zāi)頻繁，加上水利工程戰(zhàn)線長、投資大、施工隊伍多、涉及面廣、管理難度大，這引起了國家和各地方的關(guān)注，水利工程建設(shè)項目合同管理越來越得到重視。在水利工程建設(shè)管理中，合同管理作為其核心，并始終貫穿著工程建設(shè)的全過程，其確保了整個工程建設(shè)的順利實施。本文就水利工程施工合同管理展開了探討。

1 水利工程施工合同管理概述

1.1 水利工程施工合同管理的概念

水利工程施工合同管理是指在水利建設(shè)項目的實施過程中，監(jiān)督并管理施工合同的履約活動。承發(fā)包合同的簽訂是水利工程施工項目的實施的基礎(chǔ)。制定并履行合同條款承，在合同環(huán)境下，業(yè)主和承包商可以對水利建設(shè)項目的運行狀態(tài)加以調(diào)控。分解合同管理目標責(zé)任的分解，使項目管理機構(gòu)的內(nèi)部職能逐漸規(guī)范化。

1.2水利建設(shè)工程合同管理的特點

水利建設(shè)合同管理作不僅具備一般合同管理的特征，還有具有不同于其他合同管理的特點，如下幾點：

1.2.1周期長

水利工程的建設(shè)過程，是一個一個循序漸進的過程，其既包括施工期，還包括招標投標期和合同談判期，以及保修期，通常一個水利工程的建設(shè)時間至少要在2a上，有的甚至要花上10a的時間。為此，合同管理需要從領(lǐng)取標書到合同完成并失效為止不間斷、長時間地進行。

1.2.2項目價格高

水利建設(shè)工程項目通常價值較大，工程經(jīng)濟效益會受到合同管理的影響較大。在實際工程中，合理有效地管理合同，就能避免承包商虧本，并使其從中獲得利潤。在現(xiàn)代工程建設(shè)競爭較為激烈的環(huán)境下，合同價格中所包含的利潤將更少，合同一旦管理不善，將會導(dǎo)致工程虧本。

1.2.3合同管理動態(tài)性

水利工程建設(shè)會受到自然因素和人為因素的影響，而這些因素有時是不能預(yù)見的。例如，水文氣象以及工程地質(zhì)的變化等都會對工程建設(shè)造成影響，這些變化會使得工程建設(shè)與原合同要求是不一致，這樣就會不同于預(yù)定的工程量。從而就會發(fā)生工程合同的變更問題，尤其是對于規(guī)模較大的水利項目而言，在其合同的實施過程中，可能會出現(xiàn)高達幾百次的變更，而合同實施就只能根據(jù)工程實際變化情況進行調(diào)整，這就決定了合同管理的動態(tài)性。

1.2.4合同實施風(fēng)險大

由于合同建設(shè)周期長、涉及面廣，工程在實施過程中，會受到經(jīng)濟條件、社會條件以及自然條件和法律條件外界環(huán)境的影響，這就加大了合同實施的風(fēng)險。而業(yè)主和承包商具有的風(fēng)險也各不相同。項目決策和實施階段是業(yè)主風(fēng)險的主要階段，而承包商的風(fēng)險則來自于經(jīng)濟風(fēng)險、技術(shù)風(fēng)險、政治風(fēng)險和管理風(fēng)險等。由于這些風(fēng)險都難以預(yù)測和控制的，有時會影響到合同的正常實施，致使經(jīng)濟上的損失。

2合同管理的內(nèi)容

2.1 施工準備階段的主要工作

同項目法人一起進行項目分標，各個合同的內(nèi)容要予以確定；以合同內(nèi)容為依據(jù)，進行各個合同的施工計劃的編制；協(xié)助項目法人進行招標文件的編制；參與或協(xié)同項目法人組織招標、開標、評標和合同簽訂的工作；對開工前各方的各項準備工作做好檢查；核查圖紙，并簽發(fā)圖紙；組織技術(shù)交底會；確定項目劃分的關(guān)鍵部位；進行開工令的簽發(fā)。

2.2 工程實施階段的主要工作

控制好工程質(zhì)量、進度及投資；檢查施工是否安全，做好環(huán)境保護工作；做好工程變更的管理工作；索賠、違約、工程擔保等管理；解決合同爭議；做好分包管理；加強對施工單位的人員的管理；把好材料和設(shè)備質(zhì)量關(guān)；工程風(fēng)險管理；參建各方的合理化建議；合同的終止；清場與撤離；信息管理；工程聯(lián)絡(luò)。

2.3 保修期階段的主要工作

以施工合同約定和相關(guān)規(guī)定為依據(jù)，要將保修期的起算日期注明在工程移交證書中；保修期滿后，仍然存在施工期的施工質(zhì)量缺陷沒能得到修復(fù)，或是有施工合同約定的其他事項時，在征得發(fā)包人同意后，監(jiān)理機構(gòu)要做出相關(guān)工程項目保修期延長的決定；督促承包人根據(jù)計劃來完成尾工部分，并與發(fā)包人一起進行尾工項目的驗收工作，并辦理相關(guān)的付款簽證；如果工程質(zhì)量缺陷是因為發(fā)包人或運行管理單位的使用或管理不當所引起的，對于承包人因修復(fù)該質(zhì)量缺陷而提出的追加費用付款申請，監(jiān)理機構(gòu)要受理；進行工程項目保修責(zé)任終止證書和工程最終付款證書的簽發(fā)工作。

3水利建設(shè)工程合同管理的方法

3.1嚴格執(zhí)行工程合同管理法律法規(guī)

建設(shè)工程合同管理法律隨著《合同法》、《招標投標法》等法律的頒布而得到不斷的健全。然而，在實際的工程中，在法律的執(zhí)行上還存在著很大的問題，例如，勘察、設(shè)計、施工單位轉(zhuǎn)包、違法分包，對于工程建設(shè)強制性標準不予認真執(zhí)行，監(jiān)理單位監(jiān)理不到位等問題。為此，在進行建設(shè)工程合同的管理時，要嚴格依法進行管理，嚴格按照工程合同管理的法律法規(guī)來執(zhí)行。

3.2普及相關(guān)法律知識，培訓(xùn)合同管理人才

在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，這對于工程管理人員素質(zhì)要求越來越高，尤其是對于工程建設(shè)領(lǐng)域的工作人員，需要提高合同意識，這就需要進行相關(guān)法律知識的普及，培訓(xùn)合同管理人才。對于與合同相關(guān)的法律知識，參與合同管理的每一工作人員都要熟悉，并增強其合同觀念，做好工程合同管理工作。

3.3推行合同示范文本制度

推行合同示范文本制度，不僅可以有助于當事人對相關(guān)法律法規(guī)的了解和掌握，熟悉合同運行，使建設(shè)工程合同法律法規(guī)的要求相符合，避免缺款少項現(xiàn)象的發(fā)生，或是避免顯失公平條款的出現(xiàn)；其還能有利于行政管理機關(guān)監(jiān)督合同，有助于仲裁機構(gòu)或者人民法院對糾紛及時予以裁判，確實維護當事人的利益。總之，推行合同示范文本制度，推動了建設(shè)工程合同管理制度的不斷完善。

3.4 嚴格控制工程變更

在施工企業(yè)中，常常會出現(xiàn)“低價中標高價索賠”的現(xiàn)象，為此，對于工程變更，為避免因此而引起的索賠，要嚴格執(zhí)行其監(jiān)理程序，審核好變更設(shè)計，對每一項變更部分，作可行性分析。

總之，水利建設(shè)工程合同管理是工程管理中不可缺少的重要部分，只有先做好水利工程的合同管理工作，才能確保水利建設(shè)工程建設(shè)進度和質(zhì)量，從而更好地發(fā)揮工程的效益。

參考文獻:

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關(guān)鍵詞：施工企業(yè) 合同管理 存在問題 提升策略

建設(shè)工程施工合同明確了工程發(fā)包人和承包人的責(zé)權(quán)利關(guān)系，是合同主體相互間行為的法律依據(jù)和履行準則。施工企業(yè)要實現(xiàn)工程建設(shè)目標，確保合同權(quán)益，就必須要強力推進施工合同管理，緊緊圍繞工程項目的工期、質(zhì)量、安全和成本等關(guān)鍵要素和環(huán)節(jié)，把施工合同管理作為工程項目管理的核心主線，始終貫穿于工程項目建設(shè)的全過程。然而，在工程建設(shè)實踐中，不重視施工合同管理、合同執(zhí)行不力或執(zhí)行“兩張皮”等現(xiàn)象時有發(fā)生。隨著國家對工程建設(shè)領(lǐng)域法律法規(guī)日益健全，這些問題增加了施工企業(yè)的項目管控難度，加大了工程建設(shè)風(fēng)險，提高了工程建設(shè)成本。

本文結(jié)合石油化工工程建設(shè)領(lǐng)域的實際，主要從施工企業(yè)視角，通過以下幾個方面來討論施工企業(yè)如何加快提升施工合同管理水平。

一、施工企業(yè)加強合同管理的重要性和必要性

一是提高項目管控水平、確保工程建設(shè)目標的需要。施工合同對工程項目的價格、付款方式、工期、安全、質(zhì)量等要素進行了明確規(guī)定。施工企業(yè)只有按照施工合同的內(nèi)容和要求來履行，才能確保項目建設(shè)的正確方向和總體目標，才能保證項目的進度、安全、質(zhì)量、成本和費用等環(huán)節(jié)受控，從而形成管理合力，提升管理效率和水平。特別是針對石油化工工程具有投資大、要求高、風(fēng)險大、易燃易爆等特點，施工企業(yè)更需要通過強化合同管理來確保實現(xiàn)工程建設(shè)的各項目標；二是提高施工企業(yè)法律風(fēng)險防控能力、保障企業(yè)權(quán)益的需要。在工程建設(shè)實際中，因施工企業(yè)合同簽訂不慎、違約或不懂利用合同保護企業(yè)利益等原因造成企業(yè)面臨巨大風(fēng)險的事件層出不窮。施工合同中制定了對合同主體相互間具有法律效力和約束力的權(quán)利與責(zé)任條款。通過加強施工合同管理并嚴格執(zhí)行，有利于防范違約風(fēng)險，確保施工企業(yè)工程款支付、簽證索賠等方面的權(quán)益得到保障；三是提高施工企業(yè)競爭實力、應(yīng)對國際市場競爭的需要。以石油化工工程建設(shè)行業(yè)為例，自加入WTO后我國石油化工建設(shè)市場已經(jīng)全面放開。隨著國外承包商進入國內(nèi)和國內(nèi)施工企業(yè)走出“國門”， 施工企業(yè)如果不及時適應(yīng)國際規(guī)則，提升合同管理水平，特別是對FIDIC施工合同條款、國際慣例等認知和經(jīng)驗不足，及易喪失國際市場機遇或嚴重違約，給企業(yè)帶來巨額損失。

二、施工企業(yè)合同管理存在的問題及原因分析

主要表現(xiàn)在以下五個方面：

1.加強施工合同管理的意識方面。一些施工企業(yè)的項目經(jīng)理及相關(guān)管理人員缺少有關(guān)合同管理法律法規(guī)知識，法治意識、合同意識不足，對加強施工合同管理的重要性認識不夠；針對施工管理中遇到的矛盾和問題，不依照合同條款去遵守和執(zhí)行，而是按照傳統(tǒng)觀念和習(xí)慣去處理；一些項目經(jīng)理和管理人員對施工合同內(nèi)容不學(xué)習(xí)、不熟悉，對合同的法律效力不屑一顧，甚至工程結(jié)束時都未認真看過合同。

2.施工合同評審、簽訂方面。一些施工企業(yè)作為總承包方時不重視施工合同相關(guān)方的資格預(yù)審，對于存在資質(zhì)掛靠、借用等現(xiàn)象不聞不問；合同評審流于形式，評審意見不執(zhí)行；仍然存在先干后簽的“事后合同”和簽訂真假兩種合同的“陰陽合同”等違規(guī)現(xiàn)象；在簽訂合同時，不按招標文件和投標書內(nèi)容簽訂；不采用合同標準文本，一些條款不嚴謹、有漏洞，缺乏可操性，給項目管理帶來了巨大的隱患和風(fēng)險。

3.施工合同履約執(zhí)行方面。施工合同管理與項目進度、質(zhì)量、安全、財務(wù)、材料物資等管理實際脫節(jié)，缺乏有效銜接，合同條款形同虛設(shè)；合同調(diào)整、變更時，沒有及時簽訂補充協(xié)議，甚至缺乏變更意識，只是通過口頭協(xié)商，從而給企業(yè)帶來損失；應(yīng)當簽證確認的沒有辦理簽證手續(xù)，埋下糾紛隱患；合同履約保證金、安全質(zhì)量保證金、農(nóng)民工工資風(fēng)險保證金等在合同中雖有規(guī)定，但沒實際收取、交納，削弱了對施工合同相關(guān)方的約束力。

4.合同基礎(chǔ)管理方面。不熟悉國家政策和行業(yè)規(guī)定，未了解參與工程建設(shè)各方的情況，沒掌握市場人工、設(shè)備、材料價格等相關(guān)信息；合同基礎(chǔ)資料管理不規(guī)范，工程施工過程中各種見證資料管理混亂、缺失，導(dǎo)致施工索賠舉證難、竣工資料移交難、工程竣工結(jié)算難。

5.違約索賠方面。缺乏索賠意識和方法，不知道依據(jù)施工合同主張索賠權(quán)利；在工程建設(shè)實際中，由于受到發(fā)包方壓力、見證資料缺失等諸多內(nèi)在外在的原因，施工企業(yè)不敢索賠、不會索賠、不能索賠；或者應(yīng)當追償?shù)臋?quán)利過了索賠時效，從而無法得到賠償。

三、施工企業(yè)提升合同管理水平的主要對策和途徑

通過強化培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提升管理人員素質(zhì)。一方面，施工企業(yè)應(yīng)緊密結(jié)合所在行業(yè)特點，組織項目領(lǐng)導(dǎo)及合同、經(jīng)營、財務(wù)、物資、生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、安全等相關(guān)專業(yè)管理人員，通過集中學(xué)、自學(xué)和外培等多種方式，加強對與工程施工合同相關(guān)的法律法規(guī)知識的學(xué)習(xí)和合同法律實務(wù)方面的培訓(xùn)。通過學(xué)習(xí)，增強對加強施工合同管理重要性和必要性的認識，不斷提高其合同管理的素質(zhì)和能力；另一方面，施工企業(yè)在合同簽訂后要及時組織相關(guān)人員加強對施工合同的學(xué)習(xí)、交底，使其熟悉、掌握合同的相關(guān)內(nèi)容、條款，了解合同履約過程中可能存在的風(fēng)險，確保在項目管理中出現(xiàn)爭議和糾紛時“心里有數(shù)、對癥下藥”。

通過強化體系建設(shè)，提升合同管理水平。施工企業(yè)需要強化企業(yè)的合同制度體系和組織體系建設(shè)，使合同管理有章可循、管道通暢。在合同制度體系建設(shè)方面，企業(yè)要結(jié)合內(nèi)外部環(huán)境的新形勢、新變化，及時建立健全可操作性強、針對性強、適用性強的合同管理制度。合同管理制度內(nèi)容應(yīng)包括合同洽談、草擬、評審、簽訂、學(xué)習(xí)交底、責(zé)任分解、過程跟蹤、變更與中止、解除與終止等各個管理環(huán)節(jié)；在合同組織體系建設(shè)方面，企業(yè)要自上而下建立健全專、兼職的合同管理組織機構(gòu)，確保合同管理范圍要覆蓋企業(yè)從機關(guān)總部到項目部的各個管理層級。要明確組織機構(gòu)中各個崗位的工作范圍和職責(zé)，把合同管理的目標、任務(wù)和責(zé)任，層層分解、落實到具體的崗位。

通過強化流程執(zhí)行，提升合同管理效力。健全的制度要通過切實有效的執(zhí)行，才能充分發(fā)揮其作用。一是要以具體的工程項目為有效載體，從工程招投標、合同談判、評審、簽訂、執(zhí)行、變更等各個階段，都要嚴格按照有關(guān)法律法規(guī)、標準和企業(yè)規(guī)章制度嚴格執(zhí)行，特別是資格、授權(quán)委托的審查、評審意見的落實、合同標準文本的采用、履約金的交納、工程款的撥付、補充協(xié)議的簽訂、竣工結(jié)算的開展等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，更需要把好關(guān)口、執(zhí)行到位，從而有效防范各類風(fēng)險；二是要把合同管理融入項目管理全過程，加強合同履約的動態(tài)管理。在對項目各級管理人員進行合同內(nèi)容交底的基礎(chǔ)上，要把具體的合同目標、責(zé)任分解到各職能部門和人員。同時，要求各職能部門、人員落實動態(tài)信息反饋制度，定期或不定期將所負責(zé)專業(yè)領(lǐng)域的工作情況及時反饋項目合同管理部門，確保合同管理始終處于受控狀態(tài)；三是要推行合同管理問責(zé)機制。通過健全獎罰制度，采取以提醒為主的事前問責(zé)、以督促為主的事中問責(zé)、以警示為主的事后問責(zé)，增強各級管理人員工作的壓力和動力，確保合同管理執(zhí)行有力、執(zhí)行有效。

篇9

關(guān)鍵詞：暫估價；實際性條款變更；審計意見；指定品牌標準

前言

建設(shè)工程管理過程中，時而會遇到法律法規(guī)體系規(guī)定得比較籠統(tǒng)，或各層次、各地方的規(guī)定不相統(tǒng)一的問題，界于法律法規(guī)體系邊沿，如何理解和執(zhí)行，關(guān)系到具體工作的推進及是否有違法規(guī)體系，需要結(jié)合實際作各方面考慮。但作為長期在項目建設(shè)一線工作的我們，更希望在合法合規(guī)的前提下，尋求更快達成項目建設(shè)目標實現(xiàn)的途徑，本文意于通過實際工作中類似情況的處理方法，探討能夠兩全的解決方式。

1對暫估價的理解和處理

1.1對暫估價的理解

暫估價為：招標人在工程量清單中提供的用于支付必然發(fā)生但暫時不能確定價格的材料、工程設(shè)備的單價以及專業(yè)工程的金額。“暫估價”一詞最早出現(xiàn)于2005七部委的27號令《工程建設(shè)項目貨物招標投標辦法》，而2003國家計委等七部委的30號令《工程建設(shè)項目施工招標投標辦法》及其2013年修訂版均沒有提暫估價。而后在清單計價規(guī)范2008及2013版、建設(shè)工程施工合同范本2013及2017版、標準施工招標文件、本省工程量清單招標投標評標辦法等標準及規(guī)范層面均針對施工招標提到暫估價，并具體明確為“專業(yè)工程、服務(wù)、材料、工程設(shè)備”四個方面范圍，而暫估價的出處27號令只針對貨物招標，貨物是指與工程建設(shè)項目有關(guān)的重要設(shè)備、材料等，所以，涉及到“專業(yè)工程、服務(wù)”等施工招標的暫估價，并沒有政策法規(guī)層面的依據(jù)。

1.2暫估價的確定方式

七部委的27號令是唯一最早提及暫估價并規(guī)定確定方式的政策法規(guī)文件，第五條：以暫估價形式包括在總承包范圍內(nèi)的貨物達到國家規(guī)定規(guī)模標準的，應(yīng)當由總承包中標人和工程建設(shè)項目招標人共同依法組織招標。而其他標準、規(guī)范、辦法等對達到依法必須招標的暫估價規(guī)定各不相同：（1）清單規(guī)范2013版的規(guī)定①發(fā)承包雙方以招標的方式選擇材料、工程設(shè)備供應(yīng)商。②發(fā)承包雙方依法組織招標選擇專業(yè)分包人，接受有管轄權(quán)的建設(shè)工程招投標管理機構(gòu)的監(jiān)督，并符合下列要求：a.承包人不參與投標的專業(yè)工程發(fā)包，應(yīng)由承包人作為招標人。b.承包人參加投標的專業(yè)工程發(fā)包，應(yīng)由發(fā)包人作為招標人。（2）建設(shè)工程施工合同范本2017版規(guī)定①對于依法必須招標的暫估價項目，優(yōu)先采用由承包人招標的方式，但招標方案及控制價應(yīng)經(jīng)發(fā)包人批準。②由發(fā)包人和承包人共同招標。（3）本省工程量清單招標投標評標辦法2017版規(guī)定暫估價規(guī)模達到規(guī)定招標標準的，應(yīng)依法組織招標，否則視為規(guī)避招標。

1.3對暫估價招標的疑問

以上各規(guī)定均要求對達到招標標準的暫估價進行招標，但招標的組織方式各不相同。鑒于對以上問題的思考，筆者疑問如下：（1）將包含在經(jīng)招標確定的施工總承包范圍內(nèi)的暫估價再行招標，存在重復(fù)招標的嫌疑，同時與住建部《建筑工程施工轉(zhuǎn)包違法分包等違法行為認定查處管理辦法》第五條（六）“建設(shè)單位將施工合同范圍內(nèi)的單位工程或分部分項工程又另行發(fā)包的”的違法發(fā)包的行為有相吻合之處。（2）招標組織方式中，發(fā)承包共同招標或承包人招標的方式，均限制了施工總承包人依法承包暫估價的權(quán)利，因為其施工總承包的行業(yè)資質(zhì)必然涵蓋了暫估價包含的專業(yè)資質(zhì)（如有）或材料設(shè)備的采購資格。而由發(fā)包人招標，如總承包人未中標，則相當于工程分包，可能不符合發(fā)包人可以分包的范圍，并增加總承包人協(xié)調(diào)分包商的難度；如總承包人中標，又因其對工程項目的了解而使招標的公平性受質(zhì)疑。（3）施工招標中一般確定了工程計價方式，中標也有下浮率，所以筆者認為暫估價與變更簽證、暫列金額的計價方式可以完全相同，并不需要通過再次招標來確定，暫估價單位的選擇也應(yīng)該給予施工總承包單位選擇的自主權(quán)。

1.4實際工作中暫估價的處理方法

綜上分析，實際工作中我們盡量避免暫估價的出現(xiàn)，對于在招標時還沒有深化圖紙的項目，如中水處理系統(tǒng)、外線電纜工程、弱電智能化工程等，我們采用固定價格的方法，即在工程量清單中直接列出招標控制價使用的分項綜合單價，要求投標人按招標人給出的單價填報以上分項價格，承擔不按規(guī)定報價的風(fēng)險。同時在合同中明確此類項目的計價方式，并執(zhí)行投標下浮率。這樣既能規(guī)避以上暫估價執(zhí)行中的各種困難，又能保證計價水平跟施工合同相符，還能防止投標人的不平衡報價，起到較好的效果。

2招標后涉及實質(zhì)性條款變更的公平性

招標投標法、合同法均明確要求投標人應(yīng)響應(yīng)招標文件的實質(zhì)性內(nèi)容、合同雙方不得訂立背離實質(zhì)性內(nèi)容的協(xié)議，實質(zhì)性內(nèi)容包括：合同標的、數(shù)量、質(zhì)量、價款、履行期限、履行地點和方式、違約責(zé)任和解決爭議方法等。現(xiàn)實工作中，往往由于招標文件的編制質(zhì)量、發(fā)包人對法律法規(guī)的掌握度欠缺、或承包人從自身的利益出發(fā)，雙方在合同談判中同意了某些實質(zhì)性內(nèi)容的變更而簽訂合同，這對未中標人或潛在投標人都是不公平并且有違法律的行為，因為未中標人可能正是為了響應(yīng)實質(zhì)性條件而使作出的投標文件未能中標，潛在投標人也可能因為某些實質(zhì)性條件無法響應(yīng)而放棄投標。根據(jù)法律規(guī)定內(nèi)容的不同，分為實體法和程序法。實體法是規(guī)定實體權(quán)利義務(wù)的法律，《合同法》是實體法；程序法是為實現(xiàn)實體權(quán)利義務(wù)而制定的關(guān)于程序方面的法律，《招標投標法》是程序法。程序法的主要功能在于正確、恰當?shù)貫閷崿F(xiàn)實體權(quán)利提供必要的規(guī)則、方式和秩序，只有通過合法、公開、不受質(zhì)疑的招投標程序，所形成的合同關(guān)系才是有效的，合同的權(quán)利義務(wù)才能得以實現(xiàn)。因此程序先于權(quán)利，程序法優(yōu)先于實體法。這也是為什么要強調(diào)招標投標過程所確定的實質(zhì)性內(nèi)容不能在合同中改變的依據(jù)所在。基于以上原因，我們堅持謹慎編制招標文件，明確規(guī)定各項實質(zhì)性條款，并且在簽訂合同的過程中嚴格執(zhí)行，無論中標人如何要求，一律不得改變招標合同中的實質(zhì)性，保證了招標的公平性和嚴肅性，回避了審計的質(zhì)疑，也為招標人后續(xù)的工程管理豎立了依法依規(guī)，不偏不倚的正面形象。

3對審計意見的不同看法及理解

某住宅項目，共58萬m2，兩層連通地下室，地上12棟獨立住宅樓，由于規(guī)模過大，建安工程分為六個施工標段，每個標段各承擔2棟住宅樓及相應(yīng)范圍地下室，招標時圖紙未完善，無法編制工程量清單及材料設(shè)備技術(shù)標準要求，采用了下浮率中標方式。為能有效控制招標形式所帶來的風(fēng)險，并使各標段使用的材料設(shè)備標準統(tǒng)一，合同中對涉及外觀、使用標準、裝飾等材料工程采用了甲指乙供、指定分包的方式。以下是審計單位在結(jié)算審計報告征求意見稿提出的意見及我們的不同看法：

3.1審計對甲指乙供材料的認定

審計對甲指乙供材料做法認為違反《建筑法》、《關(guān)于進一步加強建筑市場監(jiān)管工作的意見》（意見）、《關(guān)于禁止在工程建設(shè)中壟斷市場和肢解發(fā)包工程的通知》（通知）等法律法規(guī)。但是，我們根據(jù)法律法規(guī)及招標要求、合同條件等，認為審計的意見有斷章取義之嫌，甲指乙供的做法雖然存有瑕疵，但并未違反相關(guān)法律規(guī)定，且不可否認它是發(fā)包人控制材料標準及價格的有效手段，以下就審計指出的問題一一反饋：（1）違反《建筑法》第二十五條“按照合同約定，建筑材料設(shè)備由工程總承包單位采購的，發(fā)包單位不得指定承包單位購入用于工程的建筑材料設(shè)備或者指定生產(chǎn)廠、供應(yīng)商”。反饋：本條第一句話“按照合同約定…”引出了本條成立的前提條件，而本項目的《施工合同》多處約定了發(fā)包人在涉及外觀、使用標準、裝飾材料選定上有通過發(fā)包人程序確定材料及供應(yīng)商的權(quán)利，所以，本條審計意見與事實不符，引用法律有誤。（2）違反《意見》第一條四款：“承包單位對其承包范圍內(nèi)的部分專業(yè)工程依法進行分包時，建設(shè)單位不得指定分包單位，不得要求承包單位購入其指定的建筑材料和設(shè)備”。反饋：①《意見》日期在本項目施工合同簽訂之后，無追溯力；②招標文件及施工合同有明確約定在先，不符合以上條款前提條件；③所有的甲指乙供材料及供應(yīng)商的選定均按照發(fā)包人事先確定并公開的流程，邀請承包人推薦，通過公開競價、內(nèi)部議標等方式從中擇優(yōu)選出供應(yīng)商，由各承包人與公開選擇的供應(yīng)商簽訂材料供應(yīng)合同，以統(tǒng)一整個項目的品牌、質(zhì)量、價格，此程序與上條款中“購入其指定的”實質(zhì)不相符。（3）違反《通知》第三條：“任何單位和個人，均不得強行要求承包單位購買其指定廠家生產(chǎn)的材料、設(shè)備”。反饋：①《通知》針對行業(yè)特權(quán)壟斷市場及違反《反不正當競爭法》行為，與本項目中的材料供應(yīng)不相符；②審計摘錄條款不全，本條款中另一句話：“建設(shè)單位需要自己定貨采購的，要在合同中明確其責(zé)任和要求”并未摘錄，而本句話是發(fā)包人采用甲指乙供方式的依據(jù)，審計存在以偏概全錯誤。

3.2審計對指定分包總承包服務(wù)費的審核

審計對指定分包總承包服務(wù)費由約定的8%核減為3%，理由為“不符合相關(guān)規(guī)定”，并參照《清單計價規(guī)范》（規(guī)范）（2008）4.2.6中參考范圍3%~5%確定。反饋：①“不符合相關(guān)規(guī)定”沒有具體法律條文，3%的審計審核數(shù)據(jù)按《規(guī)范》總承包服務(wù)費的參考范圍內(nèi)的一個值作為依據(jù)，很不嚴謹；②《規(guī)范》中總承包服務(wù)費是定義“招標人進行發(fā)包”的范圍，而本項目是定義“發(fā)包人參與選定的由承包人發(fā)包”的范圍，兩種總包服務(wù)費的定義與實質(zhì)完全不同；③《規(guī)范》第4.3.6中：“總承包服務(wù)費根據(jù)招標文件中列出的內(nèi)容和提出的要求自主確定”，我們按本項目總承包服務(wù)的內(nèi)容確定為8%，并征得承包人的同意，經(jīng)過嚴謹?shù)膶徟绦颍虎艽_定程序通過“工程聯(lián)系單”往來于各參建單位，已形成了合同組成文件，審計的審核有違合同及審計要求。

3.3審計對總價合同的核減

本項目室外配套工程以固定總價合同形式簽訂，審計對總價合同擅自進行核減，并認為借總價合同逃避審計，使投資增加。反饋：①室外配套工程經(jīng)公開招標流程簽訂固定總價合同，依法合規(guī)形成，受法律保護，審計審核沒有依據(jù)。②《最高法關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第二十二條：當事人約定按照固定價結(jié)算工程價款，一方當事人請求對建設(shè)工程造價進行鑒定的，不予支持。③本項目非屬須政府審計范圍，審計權(quán)利源于我們的委托而賦予，逃避審計的說法沒有依據(jù)。④固定總價合同在所有合同形式中，最能保護發(fā)包人利益，承包人承擔大部分的風(fēng)險，所以不存在為此增加投資的說法。通過三個回合的意見反饋和調(diào)整，審計最終出具的報告均采納以上意見，使建安工程核減率從初稿的3.63%下降至終稿的0.64%，發(fā)包人的結(jié)算控制效果明顯。

4指定品牌標準的合法性

建設(shè)工程施工招標中，工程量清單及控制價編制會涉及主要建筑材料設(shè)備技術(shù)要求，并出現(xiàn)參考品牌，但是，這一做法常受到微詞，理由源于：①《招標投標實施條例》第三十二條（五）限定或者指定特定的專利、商標、品牌、原產(chǎn)地或者供應(yīng)商，屬于以不合理條件限制、排斥潛在投標人或者投標人。②《建筑法》第二十五條發(fā)包單位不得指定承包單位購入用于工程的建筑材料和設(shè)備或者指定生產(chǎn)廠、供應(yīng)商。但在實際過程中，主要建筑材料設(shè)備技術(shù)標準是工程量清單及控制價編制的一項重要條件，事關(guān)工程項目的各種材料設(shè)備使用的品牌檔次標準以及控制價編制中材料設(shè)備價格取定的依據(jù)，否則無法保證控制價的價格水平及要求與投標人報價及實際采購相吻合。所以我們在材料設(shè)備技術(shù)要求中設(shè)置了參考品牌，但采用了“相當于”的字眼，品牌也一般有三個以上，不具指定或唯一的意思表示，其目的一是方便招標人確定使用的材料和設(shè)備標準及根據(jù)標準確定招標控制價，二是方便投標人直觀和準確地把握相應(yīng)材料和設(shè)備的技術(shù)標準，準確地報出投標價格。這種做法的法律依據(jù)來自于《招標投標實施條例釋義》對上述第三十二條第（五）款的解釋：“應(yīng)當使用技術(shù)經(jīng)濟指標體現(xiàn)使用性能質(zhì)量需求，必須使用品牌體現(xiàn)性能質(zhì)量需求者，使用“相當于”某品牌，且保證足夠的競爭投標人”，所以合法合規(guī)。

篇10

法定代表人或主要負責(zé)人：

住所：

乙方： [20xx姓名]

證件類型：

證件號碼：

性別：

戶籍所在地及郵編：

經(jīng)常居住地及郵編：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在平等自愿、協(xié)商一致及誠實信用的基礎(chǔ)上訂立本合同。

第一章 合同期限

第一條 本合同的合同期限按照以下第______項執(zhí)行：

1. 固定期限。本合同的期限自[20xx日期]起至[20xx日期]止。

2. 無固定期限。本合同的期限自[20xx日期]起直至本合同依法解除或終止。

3. 以完成一定工作任務(wù)為期限。本合同的期限自[20xx日期]起至工作任務(wù)完成之日止。為本合同之目的，工作任務(wù)是指[20xx]。工作任務(wù)完成之日以甲方向乙方發(fā)出的書面通知為準。

第二章 試用期

第二條 試用期為[20xx]個月，自[20xx日期]起至[20xx日期]止。[或本合同不設(shè)試用期。]

第三條 在試用期內(nèi)，甲方將對乙方的工作能力、工作表現(xiàn)及其他方面進行評估，以決定乙方是否符合錄用條件。乙方不符合錄用條件的，甲方有權(quán)依法解除本合同。

第四條 上述第三條所規(guī)定的不符合錄用條件包括但不限于以下情形：

1. 乙方不符合其工作崗位的任職要求;

2. 乙方的身體健康情況不符合其工作崗位的要求;

3. 乙方在甲方規(guī)定的期限內(nèi)不提供或者提供虛假的用于辦理用工手續(xù)的相關(guān)材料的。

第三章 工作內(nèi)容和工作地點

第五條 乙方的工作內(nèi)容及工作地點應(yīng)按照附件一工作崗位描述中的規(guī)定執(zhí)行。

第六條 除本合同約定的工作內(nèi)容外，乙方還應(yīng)當聽從甲方不時提出的合理工作指令，完成其他工作。

第七條 甲方可以根據(jù)經(jīng)營需要、乙方的工作表現(xiàn)或身體狀況等因素，依法調(diào)整乙方的工作內(nèi)容;也可以依據(jù)甲方的規(guī)章制度，調(diào)整乙方的工作內(nèi)容(包括調(diào)整工作崗位或調(diào)整工作職責(zé))。乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)整決定。

第八條 甲方可以根據(jù)經(jīng)營需要不時地安排乙方至工作地點以外的地區(qū)出差。乙方應(yīng)當服從甲方的前述安排。

第四章 勞動報酬

第九條 乙方的工資構(gòu)成及工資標準應(yīng)按照附件二工資中的規(guī)定執(zhí)行。

第十條 在乙方提供正常勞動的前提下，甲方應(yīng)在每月[20xx]日前以人民幣形式支付乙方上[或當]月的工資，并通過轉(zhuǎn)賬方式付至乙方的工資賬戶。如發(fā)薪日恰逢法定節(jié)假日或休息日，甲方可提前至相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中對特定類型的工資組成部分的支付時間有其他規(guī)定的，則應(yīng)按照該等規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 甲方有權(quán)根據(jù)甲方的經(jīng)營情況、薪酬制度、乙方的工作表現(xiàn)或者乙方的工作內(nèi)容的變化(包括工作崗位變化或工作職責(zé)變化)等因素相應(yīng)地依法調(diào)整乙方的工資構(gòu)成、工資標準、支付方式或支付時間。

第十二條 乙方應(yīng)依法繳納個人所得稅。甲方將依法按月從乙方的工資里代扣個人所得稅，并以乙方的名義向稅務(wù)機關(guān)繳納。

第五章 工作時間和休息休假

第十三條 甲方實行以下三種工時制度。乙方應(yīng)執(zhí)行其工作崗位所適用的工時制度。

1. 標準工時工作制，即乙方的工作時間每日不超過八小時，每周不超過四十小時。具體的上下班時間應(yīng)按照甲方的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。如果勞動行政主管部門批準甲方對乙方的工作崗位執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制，乙方的工作崗位應(yīng)適用相應(yīng)的特殊工時制度。

2. 綜合計算工時工作制，即以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。甲方將根據(jù)勞動行政主管部門的有關(guān)批復(fù)，制定具體的計算周期及上下班時間，并另行告知乙方。

3. 不定時工作制，即因經(jīng)營特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)而所采用的一種工時制度。除相關(guān)法律法規(guī)另有規(guī)定外，甲方不會向適用不定時工作制的乙方支付加班工資或安排調(diào)休。

第十四條 如果乙方的工作崗位發(fā)生變更，則乙方應(yīng)執(zhí)行變更后的工作崗位所適用的工時制度。

第十五條 由于工作需要，甲方可以依法安排乙方加班。乙方應(yīng)按照甲方的相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定辦理相應(yīng)的加班審批和確認手續(xù)。對于已辦理前述手續(xù)的加班乙方，甲方將根據(jù)其適用的工時制度支付加班工資或安排調(diào)休。

第十六條 乙方有權(quán)依據(jù)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，享受法定節(jié)假日、帶薪年休假和其他休假。

第六章 社會保險與其他福利

第十七條 甲方應(yīng)根據(jù)國家及參保地的法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。乙方應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定繳納有關(guān)社會保險和住房公積金中的個人繳費部分。甲方將按月從乙方的工資里做出相應(yīng)的扣除，并以乙方的名義向有關(guān)主管機構(gòu)繳納。

第十八條 甲方還將向乙方提供以下福利：

1. [20xx福利名稱];

2. [20xx福利名稱]。

第七章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十九條 甲方應(yīng)當向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，和必要勞動保護用品，以保證乙方在安全健康的環(huán)境下工作。

第二十條 甲方應(yīng)依據(jù)乙方的工作內(nèi)容向乙方提供必要的勞動條件。

第二十一條 如果乙方的工作內(nèi)容涉及職業(yè)危害，則甲方應(yīng)向乙方如實告知該等職業(yè)危害及可能發(fā)生的后果，并且應(yīng)當依法采取相應(yīng)的防護措施。

第八章 合同的解除與終止

第二十二條 雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

第二十三條 當出現(xiàn)下述任一情形時，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

1. 乙方因病或非因工負傷，在法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

3. 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

第二十四條 當乙方出現(xiàn)下述任一情形時，甲方可在不提前通知乙方的情況下解除本合同：

1. 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

2. 被依法追究刑事責(zé)任的;

3. 嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

4. 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

5. 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方交辦的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

6. 以欺詐、脅迫手段或乘人之危使甲方違背真實意思訂立本合同，從而導(dǎo)致本合同無效的(欺詐手段包括但不限于對甲方隱瞞或謊報學(xué)歷、工作經(jīng)歷、資歷、健康狀況或者提供虛假的學(xué)歷學(xué)位證書、資質(zhì)等級證書以及其他不實材料等情形)。

第二十五條 乙方在試用期內(nèi)解除本合同的，應(yīng)當提前三日書面通知甲方。乙方在試用期結(jié)束后解除本合同的，應(yīng)當提前三十日書面通知甲方，法律法規(guī)或規(guī)范性文件另有規(guī)定或者雙方另有約定的情形除外。

第二十六條 當出現(xiàn)下述任一情形時，本合同終止：

1. 合同期限屆滿;

2. 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或達到法定退休年齡的;

3. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4. 甲方解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷的;

5. 甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

6. 有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

第二十七條 當甲方出現(xiàn)下述任一情形時，乙方可在不提前通知甲方的情況下解除本合同：

1. 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2. 未按照本合同的約定及時足額支付勞動報酬的;

3. 未依法為乙方繳納社會保險費的;

4. 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

5. 以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違背真實意思訂立本合同，從而導(dǎo)致本合同無效的;

6. 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;

7. 甲方在本合同中免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利的;

8. 甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;

9. 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第二十八條 當出現(xiàn)下述任一情形時，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方在依法履行法定程序后，可以實施裁員：

1. 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

2. 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

3. 轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4. 其他因本合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。

第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十三條、第二十八條的規(guī)定解除勞動合同：

1. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2. 在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3. 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4. 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5. 在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十條 乙方應(yīng)在本合同解除或終止后[五]個工作日內(nèi)按照甲方的要求及規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，完成所有離職工作交接手續(xù)，包括但不限于交接工作以及交還其占有的或處于其控制之下的所有甲方財物。甲方應(yīng)當在本合同解除或者終止之日向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在本合同解除或者終止之日起十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第九章 經(jīng)濟補償

第三十一條 當出現(xiàn)下述任一情形時，甲方應(yīng)在乙方按照甲方的要求辦理完畢離職工作交接手續(xù)后向乙方支付經(jīng)濟補償：

1. 甲方依據(jù)本合同第二十三條或第二十八條解除本合同的;

2. 甲方向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的;

3. 本合同依據(jù)第二十六條第1項終止的，但本合同終止前甲方維持或者提高本合同約定的條件要求與乙方續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的除外;

4. 本合同依據(jù)第二十六條第4或5項終止的;

5. 乙方依據(jù)第二十七條解除本合同的;

6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十二條 經(jīng)濟補償按照以下方法計算：

1. 甲方應(yīng)按照乙方在甲方的工作年限，工作年限每滿一年，支付乙方相當于其一個月工資的經(jīng)濟補償。工作年限在六個月以上不滿一年的應(yīng)按一年的標準(即相當于一個月的工資)發(fā)給經(jīng)濟補償。工作年限不滿六個月的，支付半個月的經(jīng)濟補償。

2. 為計算經(jīng)濟補償之目的，"月工資"是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月內(nèi)的月平均工資。

3. 如果乙方的月工資高于乙方工作地點上年度職工月平均工資三倍(下稱"封頂工資")的，甲方應(yīng)按封頂工資支付經(jīng)濟補償，并且向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

第十章 賠償責(zé)任

第三十三條 乙方違反本合同的約定解除本合同的，應(yīng)負責(zé)賠償對甲方所造成的全部損失，包括但不限于甲方為招聘乙方所支付的費用，為乙方支付的培訓(xùn)費用以及乙方給甲方造成的直接經(jīng)濟損失。

第三十四條 在履行本合同過程中，如果乙方因其個人原因給甲方造成任何經(jīng)濟損失，則乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第十一章 爭議解決

第三十五條 雙方因履行本合同而發(fā)生的，或者與本合同有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式加以解決。如果不愿協(xié)商、在爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，雙方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除勞動爭議調(diào)解仲裁法等法律法規(guī)有特別規(guī)定以外，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第十二章 補充條款

第三十六條 雙方同意執(zhí)行以下條款：

1. [20xx補充條款內(nèi)容]

2. [20xx補充條款內(nèi)容]

第十三章 附則

第三十七條 本合同一式[20xx]份，甲方執(zhí)[20xx]份，乙方執(zhí)[20xx]份。

第三十八條 本合同將取代雙方此前就本合同涉及內(nèi)容所達成的全部書面或口頭協(xié)議。除本合同另有約定外，任何對本合同的修改都必須由雙方以書面方式完成。

第三十九條 本合同的任何約定被認定為無效或不可強制執(zhí)行，不影響本合同任何其他約定的有效性或可強制執(zhí)行性。

第四十條 任何一方對本合同約定的任何權(quán)利的放棄，均不應(yīng)視為此后對相同權(quán)利或本合同約定的其他權(quán)利的放棄。

第四十一條 乙方應(yīng)服從甲方在生產(chǎn)經(jīng)營方面的指揮和管理，嚴格遵守甲方依法制定并不時修訂地各項規(guī)章制度。如果乙方違反該等制度，則甲方有權(quán)按照規(guī)章制度的規(guī)定對乙方予以適當處理，包括立即解除本合同。

第四十二條 本合同首部所記載的乙方的經(jīng)常居住地將被視為用于與本合同相關(guān)事宜的所有通知的有效通信地址。乙方在經(jīng)常居住地發(fā)生變更后應(yīng)立即書面通知甲方，否則乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的不利后果。

第四十三條 本合同之任何附件一經(jīng)雙方簽字或蓋章即成為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。

第四十四條 本合同之約定如與國家或適用的地方法律法規(guī)存在沖突之處，應(yīng)按照相關(guān)的法律法規(guī)執(zhí)行。

(簽字頁)

[20xx甲方] [20xx乙方姓名]

蓋章

簽字

日期 日期

附件一 工作崗位描述

1. 工作崗位：乙方將在[20xx]部門從事[20xx]工作。

2. 工作地點：乙方的工作地點為[比如甲方的住所]。

3. 任職要求：[20xx]

4. 工作職責(zé)：[20xx]

5. 適用的工時制度：[20xx]

6. 任職期限：[20xx]

[20xx甲方] [20xx乙方姓名]

蓋章

簽字

日期 日期

附件二 工資

[20xx甲方] [20xx乙方姓名]

蓋章

簽字

日期 日期

附件三 保密協(xié)議

一. 乙方承認，甲方擁有或負責(zé)保管，不為公眾所知悉的，能帶來經(jīng)濟利益并具有實用價值的，并且甲方采取了相應(yīng)保密措施的以各種形式存在的信息和資料(下稱"商業(yè)秘密")。商業(yè)秘密包括但不限于以下各種信息：

1. 經(jīng)營方針、信貸政策、改革方案、業(yè)務(wù)發(fā)展決策與競爭策略、投資決策、重大金融交易相關(guān)內(nèi)容、招投標中的標底及標書內(nèi)容、業(yè)務(wù)統(tǒng)計報表和相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)資料、產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品銷售信息、市場調(diào)研信息、市場營銷計劃、采購信息、定價政策、財務(wù)資料、人事信息、甲方員工的薪酬信息、業(yè)務(wù)分析研究成果、業(yè)務(wù)操作規(guī)程;

2. 安全保衛(wèi)制度的操作細節(jié)及相關(guān)報告，銀行業(yè)務(wù)中使用的密押、編制方法及專用暗記、代號、指令密碼;

3. 客戶名單、客戶資信狀況、客戶交易記錄等客戶資料;

4. 分行行長會議、行長辦公會、行務(wù)會等甲方的內(nèi)部會議或內(nèi)部事務(wù)的記錄;

5. 技術(shù)方案、電路設(shè)計、制造方法、技術(shù)指標、計算機軟件、源代碼和目標碼、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、技術(shù)文檔。

二. 乙方對其獲得或了解的商業(yè)秘密應(yīng)承擔保密義務(wù)。除非得到甲方的事先書面許可，乙方不得向任何個人、法人或其他組織以任何形式披露任何商業(yè)秘密，也不得因履行職務(wù)之外的其他任何原因而使用商業(yè)秘密。乙方因履行相關(guān)法規(guī)所規(guī)定的法定義務(wù)而披露商業(yè)秘密的，不受本條規(guī)定的限制。

三. 無論是在乙方與甲方的勞動合同存續(xù)期間，還是在該合同解除或終止之后，乙方都應(yīng)當嚴格履行上述保密義務(wù)，否則，均應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。

四. 在乙方與甲方的勞動合同存續(xù)期間，如果乙方違反上述保密義務(wù)，將被視為嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除與乙方的勞動合同，并且要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。

(簽字頁)

[20xx甲方] [20xx乙方姓名]

蓋章

簽字

日期 日期

附件四 競業(yè)限制義務(wù)協(xié)議

一. 乙方承諾在其與甲方的勞動合同解除或終止之日起[20xx]月內(nèi)(下稱"競業(yè)限制期限")，不會在[中華人民共和國(不包括香港、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū))境內(nèi)]，接受生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品，或從事同類業(yè)務(wù)的其他任何自然人、法人或其他經(jīng)濟組織的聘用，擔任任何職務(wù)，包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、員工、人、顧問等;不會自己直接從事同類業(yè)務(wù);也不會自己投資設(shè)立任何法律實體生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或從事同類業(yè)務(wù)。

二. 在競業(yè)限制期限內(nèi)，乙方應(yīng)當按照甲方的要求，書面通知甲方與其建立勞動關(guān)系的用人單位的相關(guān)信息(包括但不限于單位名稱、住所等)。在甲方認為必要的情況下，甲方有權(quán)向該等用人單位告知乙方所承擔的競業(yè)限制義務(wù)。

三. 在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應(yīng)當每月向乙方支付相當于乙方離職前月工資[20xx]%的款項，作為乙方承擔競業(yè)限制義務(wù)的補償。該等補償將在乙方離職之后，按月支付給乙方。乙方應(yīng)當自行負擔該等補償產(chǎn)生的個人所得稅，甲方應(yīng)當為乙方代扣代繳該等稅款。

四. 在乙方與甲方的勞動合同的存續(xù)期間，甲方可以隨時書面通知乙方免除其競業(yè)限制義務(wù);在該等勞動合同解除或終止以后，甲方可以提前三十日書面通知乙方免除其競業(yè)限制義務(wù)。在甲方免除乙方的競業(yè)限制義務(wù)后，甲方相應(yīng)地?zé)o需再向乙方支付任何競業(yè)限制義務(wù)補償。

五. 如果乙方違反上述競業(yè)限制義務(wù)，則乙方應(yīng)當一次性向甲方支付違約金計[20xx]元。此外，甲方還有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。

六. 如果乙方違反競業(yè)限制義務(wù)的行為給甲方造成的實際損失超過本附件第五條規(guī)定的違約金，則乙方還應(yīng)當負責(zé)向甲方賠償差額部分。

[20xx甲方] [20xx乙方姓名]

蓋章

簽字

日期 日期

勞動合同續(xù)訂書

雙方同意，本次續(xù)訂勞動合同期限類型為[20xx固定/無固定]期限合同，續(xù)訂合同的期限為[20xx]年，自[20xx日期]至[20xx日期]止。在續(xù)訂之后，除合同期限外，雙方于[20xx日期]簽訂的《勞動合同》的其余條款保持不變。

甲方 [20xx乙方姓名]

蓋章

簽字

日期 日期

勞動合同變更書

雙方同意對雙方于[20xx日期]簽訂的《勞動合同》做出如下變更：

1. [20xx變更內(nèi)容];

2. [20xx變更內(nèi)容]。

甲方 [20xx乙方姓名]

蓋章