導語：如何才能寫好一篇持之以恒推進作風建設，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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2015年3月25日全縣思想政治工作和“轉型升級年”工作會議召開后，__鎮迅速貫徹落實會議精神，現匯報如下：

3月31日，我鎮召開黨委會傳達學習兩個會議精神，對如何落實會議精神進行了專題討論，并于4月2日，召開鎮村組三級干部會，再次傳達學習會議精神，結合我鎮實際，對落實2015年思想政治工作和“轉型升級年”目標進行安排部署，對各村（社區）、各部門作了規劃。

（一）“五個加強”落實思想政治工作會

一是加強思想政治建設，以“三嚴三實”主題活動為載體，增強黨員干部、群眾守紀律講規矩的意識，提高為民服務的能力。深刻領會“三嚴三實”的科學內涵，以“三嚴”祛歪風、以“三實”聚正氣，切實從“嚴”上要求自己，向“實”處謀事著力，常抓不懈、持之以恒、內化于心、外化于形。二是加強作風建設，結合“9+2”專項治理和“慵懶散浮拖”專項整治活動持之以恒反“”，根據查找的問題建立臺賬并及時整改，促進機關作風建設，營造良好的發展氛圍。三要加強村級后備干部隊伍建設，突出“選”、“育”、“用”、“管”四個環節，每個村（社區）儲備后備人才5—7名，新發展黨員1名，培育入黨積極分子4—5名，強化人才保障。四要加強村級組織建設，緊緊圍繞“全面從嚴治黨”這一主線，抓班子、帶隊伍、促發展。五要加強群團思想教育工作，團委、工會、婦聯、殘聯要切實加強思想政治建設，增強黨性觀念和為民服務意識，充分發揮群團組織在組織引導、服務群眾和維護群眾合法權益方面的作用，做好黨聯系群眾的橋梁和紐帶。

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一、落實兩個責任，全面從嚴治黨

1.嚴明黨的紀律。深入開展“六大紀律”教育，營造守紀律、講規矩的氛圍，確保新修訂《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》的學習貫徹落地見效。嚴格執行民主集中制、黨內民主生活會和領導干部報告個人有關事項等紀律制度，把嚴明政治紀律和政治規矩擺在首位。

2.責任層層落實。落實全面從嚴治黨主體責任，認真貫徹市委《關于落實黨風廉政建設黨委主體責任、紀委監督責任的實施意見（試行）》等制度規定。按照“兩個責任”要求，黨組主要負責人與各處室（單位）簽訂黨風廉政建設目標責任書，切實抓好責任分解、監督檢查、責任考核和責任追究。各處室（單位）主要負責人要強化第一責任人意識，帶頭落實“一崗雙責”，切實履行領導責任。

3.加強宣傳教育。扎實開展理想信念、黨紀國法、廉政法規和從政道德教育，注重發揮先進典型引領效能。深入挖掘價格系統內的先進典型和先進事跡，實現系統有典型、身邊有榜樣，并加大學習宣傳力度，充分發揮引領效能。結合豐厚的廉潔文化歷史和人文資源，用家規家風、鄉規民約中的精華浸潤思想、規范行為。

二、持續改進作風，密切聯系群眾

4.持續推動作風轉變。持之以恒加強對違反中央“八項規定”、省委“十項規定”和市委“十二項規定”的執紀問責，加強重點時節、重點崗位和重點內容的督查檢查，深挖細查“”問題線索，從重處理頂風違紀和“為官不為”問題，堅持長抓常管，堅決防止作風問題的松懈和反彈。

5.推進制度機制建設。注重抓好思想的規范，抓實《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》的學習貫徹，引導黨員自覺尊崇；結合價格系統實際，不斷完善系統內溝通協作、責任傳導等機制，將職責分工框架化、具體化，以機制的常態化運行推動良好作風習慣的養成。

6.切實維護群眾利益。利用省、市信箱和各網站、論壇、政務微博、“12358”熱線，著力解決群眾各類訴求，切實維護群眾利益。落實市政府和省局要求，認真做好省、市政風行風熱線直播工作的協調和保障，全程跟蹤監督價格違法行為的查處工作和群眾訴求的辦理工作。

三、落實三轉要求，加強隊伍建設

7.開展兩學一做。認真開展“兩學一做”學習教育，嚴格遵守政治紀律、政治規矩和組織紀律，認真落實中央八項規定精神，帶頭執行廉政自律各項規定，自覺維護紀檢監察干部忠誠、干凈、擔當的良好形象。

8.提升履職能力。落實“三轉”要求，注重教育引導，切實增強黨性觀念和組織觀念，不斷提高政治素質和理論素養。重視調查研究，及時分析新情況、大膽探索新思路、有效解決新問題，增強工作針對性。強化教育培訓，通過專題培訓、研討班、交流學習等方式，提高政策水平和履職能力。

9.強化責任擔當。立足職責定位，準確履行綜合協調職能，健全對內、對外信息溝通、督促督辦等機制。圍繞重點工作，堅持全市價格系統紀檢監察工作聯系，上下聯動。牢記職責使命，發揚拼博精神，全力抓好各項任務落實。

四、規范權力運行，強化執紀問責

10.規范權力運行。落實處理、廉政談話和誡勉、詢問和質詢等監督制度，完善權力內控機制建設，健全完善價格制定與調整集體審議、價格決策失誤糾錯機制和問責制度。根據省局要求，認真開展價格執法和服務監察工作，促進價格干部依法履職、勤政廉政。

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深入學習貫徹的重要講話精神

學習中要重點研讀四個方面的關系：

一是抓發展與抓黨建的關系：強調，抓發展是政績，抓黨建是最大的政績;黨建工作與中心工作要一起謀劃、一起部署、一起考核;一心一意謀發展，聚精會神抓黨建。

二是思想建黨與制度建黨的關系：從嚴治黨，一靠教育，二靠制度。教育管思想，思想是“總開關”;制度是硬約束，二者一柔一剛，只有同向發力、同時發力，才能相輔相成、相得益彰。

三是為官不易與為官不為的關系：有人感嘆“為官不易”，其實質是境界不高、不負責任的表現，是黨性不強、思想不純、行為不正的體現。出現“為官不為”不是要求過嚴，而是失之于寬，失之于軟。解決之道就是領導干部要做到“三嚴三實”，要有肝膽，要有擔當，不要遇到矛盾繞開走，要切實增強攻堅克難的能力。

四是作風建設攻堅與持久的關系：作風建設既是攻堅戰又是持久戰。教育實踐活動雖然已經結束，但貫徹群眾路線永遠不會結束，作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符，必須抓常、抓細、抓長，持續努力，久久為功，千萬不能“曲終人散” “濤聲依舊”。

繼續抓好突出問題的整改

我們把解決發文過多、會議過多、活動過多、檢查考評過多等“四多”問題作為整改的重中之重，并對基層和群眾提出的意見建議進行了重點梳理，明確了7項立即整改、8項近期整改、13項長期整改的具體目標。半年來，我們的整改取得了初步成效：

一是嚴格實行了發文和會議審批制度。現在，工委每年對機關黨委發文沒有超過25個，每年只召開兩次大型會議，組織省直機關廣泛參與的大型活動也沒有超過兩項，工委組織的檢查評比表彰僅保留一年一次的效能建設、兩年一次的“一先兩優”和三年一次的文明創建等三項。

二是嚴格落實了中央八項規定。尤其在培訓考察和厲行勤儉節約方面，我們制定了《關于改進工作作風、密切聯系群眾的若干規定》，作出了16項硬性規定。現在，工委“三公”經費的支出大幅度下降，僅公務接待一項今年上半年同比減少45%以上。

三是機關作風得到了明顯改進。去年以來，我們實行了常態化的督查，以定期檢查、臨時抽查、明查暗訪等多種手段，嚴肅查處工委機關庸、懶、浮、散和“”問題，在整治“”、改進作風上動了真、碰了硬。

截至目前，26項任務已全部整改到位，占全部整改任務的92.7%。基于此，我們更要毫不松懈、持之以恒地抓好整改落實工作任務，對已經完成的，要切實鞏固，防止反彈回潮;對尚未完成的，要扭住不放，一抓到底，確保言而有信、說到做到、取信于民。

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一、工作目標

按照黨的群眾路線教育實踐活動中集中解決“”問題的部署要求，深入開展以“轉作風、重規范、求創新、提效能”為主題的機關作風建設年活動，集中治理“庸懶散”，以治庸提能力，以治懶增效率，以治散正風氣，促進我局精神面貌明顯提升、黨員干部作風明顯改進、服務效能明顯增強、服務水平明顯提升，切實提高群眾滿意度。

二、主要內容

治理“庸懶散”是一項長期的工作，需要持之以恒、常抓不懈，從現在開始到年底，主要抓好以下幾方面工作：

一是治庸提能力。克服平庸作風，重點治理干部職工工作主觀能動性不強，對上級安排布置的工作有部署不落實，有規定不執行，確定的任務沒完成的；不認真履行職責，不敢擔當，工作沒有進展，打不開局面的；工作不講標準、不講效率、工作被動應付，質量不達標準，工作敷衍等現象。

二是治懶增效率。克服懶惰作風，重點治理沒有工作激情，精神狀態差，不積極履行職責，首問責任制和限時辦結制執行不力；辦事程序不規范、工作拖拉、推諉扯皮、得過且過，對遇到的新困難和群眾反映的新問題不積極提出有效解決措施等問題。

三是治散正風氣。克服散漫作風，重點治理紀律渙散、自由散漫，擅離職守，上班時間做與工作無關的事情，隨意脫崗，出勤不出工，出工不出力，出力不出活，服務意識淡薄，服務態度差，弄虛作假、虛夸浮報，群眾滿意度低等問題。

三、主要措施和時間安排

（一）學習動員階段（10月中旬）

召開專題會議，傳達市紀委、市局文件精神，明確工作目標與治理重點，制定活動實施方案，提高全體干部職工的思想認識水平，提升服務水平，把治理庸懶散作為一項重要的工作來抓。

（二）查擺階段（10月下旬）

各科室組織開展一次批評與自我批評的活動，查擺工作中存在的問題，認真剖析原因，明確整改方向，最后形成書面材料上報.召開中層干部會議，聽取部門進行查擺問題的匯報，并明確表態：杜絕“庸懶散”，提高辦事效率和服務水平。

（三）整改落實階段（11月上旬）

各科室對于查找出來的突出問題，采取有力措施，集中力量進行整改，對于發現的新情況新問題，要認真研究，找出切實可行的解決方案。

（四）督查階段（11月至12月）

建立部門自查、單位督查、群眾監督相結合的制度，定期對工作狀況進行督查，突出檢點問題的整治，整改措施的落實，不斷鞏固和擴大工作成果，確保服務水平的提高和服務質量的改善。

1、加強對年度工作目標任務完成情況的督查，重點對照市公路局、市市考核辦確定的考核內容和考核辦法，及時加強檢查調度，確保各項目標任務落實到位。（辦公室負責）

2、加強對公路路政執法、“窗口”服務單位的檢查，嚴厲查處執法不規范、服務不到位以及“吃拿卡要”行為，加強對涉及群眾切身利益的各種行政權力及文明服務情況的監督檢查，杜絕各種負面問題的發生。（路政科、ETC、政工科負責）

3、加強對社會群眾關心的重點、熱點問題解決落實情況的監督檢查，特別對通過行風熱線、市長信箱、人大代表等渠道反映的各種問題，加大跟蹤落實力度，做好社會宣傳工作，爭取社會理解和支持，最大限度減少社會影響。（辦公室負責）

4、加強對工作紀律的監督檢查，重點加強對遵守“禁酒令”、“八項規定”、公車私用以及上班時間做與工作無關事情的檢查，嚴肅查處各種違規違紀行為。（辦公室、政工科負責）

（五）制度建設階段（12月底）

將治理“庸懶散”工作納入12月中旬局黨委民主生活會的主要內容，對治理過程中發現的問題及時反饋，提交黨委認真解決，并健全和完善各項制度，做到以制度管人，靠制度辦事，建立信息反饋和整改長效機制。

四、工作要求

（一）建立機構，加強領導。成立局集中整治“庸懶散”問題專項行動領導小組,由局長任組長,各分管負責人任副組長,各部門負責人為成員。領導小組辦公室設在政工科。

（二）創新載體，積極宣傳。要緊密結合“沉一線、查問題、抓整改”活動，開展形式多樣的崗位練兵與治理庸懶散主題活動，繼續開展“文明窗口”、“服務標兵”等創建活動。同時，要注重總結經驗，發現、培育和樹立先進典型，及時推廣好做法、好經驗。

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市直機關是市委、政府的重要工作部門，代表著黨和政府的形象，其作風建設的好壞直接影響到我市經濟社會又好又快發展。為摸清市直機關作風建設現狀，有針對性地加強機關作風建設，促進機關效能提升，按照市委學習實踐科學發展觀活動學習調研階段的安排，市直機關工委組織調研組，通過抽樣調查、召開座談會等形式，對市直機關作風建設情況進行了調研。調研組共召開座談會22場次，參與黨員干部160余人，發放調查問卷120份，涉及市直機關48個部門、單位。通過實地調研和統計分析，基本掌握了市直機關作風建設的現狀。

一、市直機關作風建設的現狀及存在的主要問題

從調研情況看，91%的同志對市直機關作風建設給予了“好”或“較好”評價，有92%的同志對單位領導班子建設給予了“整體較好”以上評價。這說明，近年來，特別是通過先進性教育活動和機關作風建設年活動的開展，機關作風有了大的轉變、機關效能有了大幅提升。調查中，大家普遍認為，市直機關作風建設有四個明顯變化。一是服務意識明顯增強。各部門、各單位通過持之以恒地抓市情區情教育、服務觀念教育、紀律養成教育，機關工作人員的服務意識明顯增強。二是服務水平明顯提升。各部門、各單位在加大服務力度、改善服務質量上狠下功夫，在主動服務、優質服務上做好文章，形成了服務發展、服務基層、服務群眾的良好氛圍。三是服務行為明顯規范。通過推行首問責任制、限時辦結制，公開辦事流程和辦事指南，機關工作人員的服務行為更加規范。四是工作作風明顯好轉。通過堅持不懈地加強作風建設，各部門、各單位抓工作落實的力度得到增強，辦事拖拉、態度生硬的現象大為減少。

同時，這次調查也反映出在機關作風建設方面還存在一些問題和不足，主要表現在以下幾個方面：

一是作風轉變不徹底。通過調查有相當多的同志認為，機關作風轉變不徹底，說的多做的少，還存在調查研究不深入、用會議落實會議、文件落實文件的現象，推諉、扯皮的事情還時有發生。

二是服務意識不強。在一些部門、單位或個別干部身上依然存在門難進、臉難看、事難辦的官老爺作風，想方設法為民辦事的意識不強，對于稍有難度的辦理事項和服務請求，不是推三阻四就是拒之門外。

三是制度執行不力。一些部門、單位雖然就工作紀律、服務群眾、績效考核、作風建設制定了許多制度，但往往是寫在紙上、掛在墻上，執行不力，流于形式。

四是表率作用發揮不夠。在調查中，有10%的同志對市直機關領導干部作風給予了“一般”評價，認為領導干部表率作用發揮不夠是機關作風不能徹底轉變，效能不能大幅提升的一個重要原因。

二、存在問題的原因及分析

機關作風轉變和效能提升存在上述問題的原因，既有主觀方面的，也有客觀方面的，歸結起來看，主要有以下四個方面：

一是認識不到位。由于“官老爺”等許多衙門舊習的存在，許多機關工作人員對政府職能轉變特別是服務功能的增強認識不充分，沒有站在推動**科學發展的高度認識轉變機關作風、提升機關效能的重要意義。服務發展、服務基層、服務群眾的意識不夠強，沒有真正將全心全意為人民服務的要求落到實處。

二是思想不夠解放。有的部門和干部對搶抓機遇、不進則退的**市情認識不到位，面對**跨越式發展的新任務，思路不夠寬，辦法不夠多，措施不夠硬，創新力度不夠大；有的干部“小成即滿、小富則安”，易于滿足現狀，不求進取，缺乏危機感；有的干部有畏難情緒，一味強調客觀困難,工作主觀能動性沒有充分發揮；有的干部在對上負責與對下負責的關系上把握的不夠好，往往有意無意地把對上負責、下級服從上級片面地理解成照搬照套上級要求，從而脫離基層實際，造成了工作落實的被動。

三是制度落實不到位。在一些部門和單位作風建設之所以效果不夠明顯，制度落實不到位是一個重要原因。雖然經過先進性教育活動和大討論活動，但有的單位沒有結合實際，照搬照套，內容空泛，導致有的規章制度缺乏針對性和可操作性，降低了作風建設成效。

四是監督管理不到位。從面上看由于職責不夠明確，責任不夠落實，措施不夠到位，工作沒有形成合力，導致作風建設監督管理不到位。同時，受思想觀念、整體素質等多種因素的影響，群眾監督的渠道不寬，領域不廣。從單位內部來看，作風建設監督機制不夠健全，對干部的評價要求比較原則，評價標準難以掌握，獎賞、懲戒不到位。

三、對策分析

深入學習實踐科學發展觀，扎實推進機關作風建設，既是提高黨的執政能力和領導水平的客觀，也是實現**跨越式發展必然選擇。只有以良好的作風堅定不移地走科學發展之路，自覺糾正違背科學發展觀的做法，有效破解制約科學發展的突出矛盾和問題，才能凝聚黨心民心、促進和諧穩定，才能開創科學發展的新局面。

1、提高業務 素質。業務素質是提高工作效能、改進機關作風的根本保證。有什么樣的業務素質、有什么樣的機關干部隊伍，就有什么樣的機關效能和機關作風。所謂業務素質就是勝任崗位要求的工作能力。要進一步提高機關的整體效能，必須努力提高機關干部熟悉本職工作的能力、適應變化的能力和為領導正確參謀的能力。

2、繼續解放思想。市委領導多次指出制約**發展的最主要因素就是思想觀念不解放。當前我們要克服因循守舊、畏難發愁、固步自封、怕冒風險等不足，自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，擺脫傳統觀念和思維方式的束縛，放寬眼界、放寬思路，以開放的思維、創新的精神，推動全市經濟社會又好又快發展。

3、強化服務意識，提高服務本領。隨著政府服務功能的日趨強化，要切實轉變作風，經常深入基層開展調查研究，全面了解基層和群眾的愿望和要求，更好地為基層和群眾辦實事，辦好事；要加快轉變職能，進一步深化行政審批制度改革，建立健全各項服務承諾制度，堅持依法行政照章辦事；要以評選“服務標兵”、“崗位能手”和創建“服務型窗口”、“服務型個人”、“文明單位”等活動為抓手，強化為民服務。以一流的服務，創一流的環境，促一流的發展。

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第一、要抓認識，將教育系統民主評議工作堅定不移地開展下去。實踐證明，民主評議行風工作是我們實踐“三個代表”重要思想，堅持立黨為公、執政為民的有效載體，是優化環境、加快發展的重要手段，也是各級黨委、政府聯系群眾，改進作風、樹立形象的橋梁和紐帶。所以我們要進一步提高思想認識，找準工作著力點，下功夫把民主評議工作抓緊抓好，抓出實效。

第二、要抓導向，突出教育系統行風建設工作的主題。要緊緊抓住教育系統行風建設方面存在的突出問題，把人民群眾關注的熱點、難點問題作為工作重點，積極主動為人民群眾排憂解難。要突出工作導向，適應形勢變化的需要，緊緊圍繞優化環境和執政為民兩大主題，進一步突出樹立行業新風，優化發展環境的工作導向，繼續在全市教育系統開展教育亂收費專項治理年活動，在鞏固04年治理工作成果的基礎上，力爭今年取得新的成效，以此帶動和推動教育系統行風建設工作取得新的突破。

第三，要抓深化，鞏固和擴大教育系統行風建設工作的成果。幾年來，全市教育系統在行風建設工作中探索了一些有效的做法，積累了一定的經驗，這些做法和經驗要注意很好的總結、完善和推廣，今年要在抓鞏固、抓深入、抓落實上下功夫。在總結中鞏固，在總結中提高，在總結中推進，在總結中深化。一要鞏固現有成果。我們在行風建設中推行的一些便民、利民措施和改進工作作風、密切干群關系的舉措，要繼續堅持并不斷完善創新，逐步形成長效機制；二要擴大工作成果。不斷豐富民主評議的內涵和形式，改進工作方法，創新工作機制，以持之以恒、求真務實的實際行動，讓老百姓看到黨和政府抓作風建設的堅強決心和部門、行業真心實意改進作風的實際成效；三要延伸工作成果。今年我們把開展創建“教育收費規范學校”活動，作為治理教育亂收費工作的一項重要舉措，作為規范教育收費管理的一種長效機制，作為抓好今年教育系統行風建設的重要突破口。要完善“創建收費規范學校校”考評獎懲機制，注意研究創建“教育收費規范學校”活動中出現的新情況和新問題，積極探索新思路、新方法，使創建“教育收費規范學校”活動更加富有生機與活力，成為一項社會關注、群眾擁護的民心工程，成為提升教育系統良好社會形象的重要載體，推動和促進教育事業的健康、快速、協調發展。

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圍繞上述工作思路，著力抓好以下各項工作。

（一）抓好質量強市創建，推動質量發展。

圍繞省級質量強市示范城市創建，進一步提升全市質量發展意識，凝聚質量發展共識，大力實施質量強企、標準引領和品牌發展戰略，努力提升企業、產業和城市質量發展水平。加強組織協調，督促和推動質量強市各項活動的正常開展。積極爭創全國柑桔產業知名品牌示范區，籌備市“兩江”質量獎頒獎大會，幫助市政務服務中心創建全省社會管理和公共服務標準化試點單位，扶持名牌產品創建，力爭新增省級名牌1個。

（二）抓好特種設備監管，保障安全運行。

進一步加強《安全生產法》、《省安全生產黨政同責暫行辦法》的貫徹落實，推動完善政府主導、部門聯動、企業主體、社會參與的安全監管機制。進一步督促落實主體責任，做到安全投入、安全培訓、安全責任、基礎管理以及應急救援“五到位”。加大隱患公示督辦力度，加強安全宣傳教育，探索創新的安全監管方式，推動建立電梯遠程監控平臺，著力打好安全監管攻尖戰，確保全市不發生特種設備安全事故。

（三）加強質量監管執法，確保規范有效。

以提升重點產品質量為中心開展質量提升專項行動和執法打假工作，切實抓好涉及計量、特種設備、強制性認證等各項專項監督檢查，嚴查違法行為。創新執法理念、完善執法制度、改進執法方式、規范執法行為，提升執法素養。向技術執法要案源，拓展執法新領域。

（四）提升檢驗檢測能力，夯實技術基礎。

進一步做好計量惠民活動，解決好老百姓關心的熱點民生計量問題。按照計量強制檢定目錄規定，開展好周期檢定，確保在用強檢計量器具的量值準確可靠。加強公共檢驗檢測平臺建設，提升實驗室認證食品、建材類的檢驗能力，提供公平、公正、準確的檢驗數據，出具科學有效的檢驗報告。

（五）抓好隊伍建設，強化內部管理。

加強領導班子和隊伍建設，在人才培養、引進及使用上下功夫，建立能上能下的干部管理機制，發揮能人的模范帶頭作用。開展形式多樣的政治及業務培訓，提升干職工的整體素質。大力推行個人目標管理，規范內部管理，嚴格財經紀律，規范財務管理。努力改善基礎設施，持續改進工作環境。

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推行效能指數 深化作風建設

效能建設無時不在、無事不在、無所不在。近年來，市工商局結合實際，深入貫徹市委和省工商局的部署，強勢、強硬、強力推進“五治五抓”——治“滑”抓責任意識、治“阻”抓服務優化、治“野”抓制度規范、治“假”抓督查考核、治“貪”抓廉政教育，以效能指數為抓手，實行效能信息事前采集，效能狀況定期分析，效能監督全程管理，努力構筑效能常態化管理機制，促進了行風優化。

一、厘清效能理念，明晰常態管理認識

效能建設是一項長期性任務，是一件持之以恒才能生效的工作，其第一目標就是踐行“為民”宗旨，認認真真為群眾辦實事、辦好事、解難事。市工商局以二個“緊扣”為主線，進一步明晰效能作風建設的出發點和工作目標，為推行效能指數化管理，構筑效能常態機制奠定思想基礎。一是緊扣核心價值，凸顯效能理念。工商的價值體現不在于自身而在于對社會的貢獻，工商跟民生在一起，跟民企在一起，跟市場興旺在一起，跟市場持續在一起，這是工商系統對核心價值體系建設的一個基本取向，是共同價值觀。因此，市工商局從強化宗旨上來提升效能，在各項工作中都緊扣服務發展的核心價值，凸顯效能為先的工作理念：不讓政策在工商截流；不讓差錯在工商發生；不讓時間在工商浪費；不讓企業在工商冷遇；不讓法律在工商走樣；不讓群眾在我面前失望；不讓權力在我手中私化；不讓形象在我身上受損。二是緊扣隊伍建設，凸顯常態管理。現行效能建設考核體系對單位的考核內容過于原則，就干部個人而言，認為只要不觸及腐敗、瀆職等“高壓線”，一些輕微違反效能行為頂多算是“皮膚病”，不至于砸飯碗。設立“效能指數”評價體系，實行對單位和個人的雙重評價，給干部設置“警戒線”，戴上“緊箍咒”，并將評價結果與單位及干部職工晉升獎懲掛鉤，可以有效解決責任不清的問題，從制度上保證隊伍建設的長效管理。

二、創新工作舉措，實行效能指數平臺

市工商局將數理統計原理引入效能作風建設范疇，在全面統計各單位和個人履職行為的基礎上，導出相應數值，綜合反映該部門和個人的效能作風情況，搭建了“行政效能監察指數”和“督查考評計分”兩大效能指數管理平臺。行政效能監察指數以下屬單位為管理對象，由內部管理、服務發展、依法行政、群眾評議四大方面26種行為構成。督查考評計分指數以干部個人為管理對象，由行為舉止、作風紀律、車輛管理、廉潔自律、行政檢查、行政處罰、行政收費等七大方面52種行為構成。

兩項指數在設置上突出三大“原則”，一是評價內容實行全覆蓋原則。內容設置以效能作風建設的基本要求為主線，評價體系包括敏感風險點、廉政準則五十二條、省工商局三令、市效能建設“五條禁令”等各級有關禁令和規定。二是分值設置體現剛性原則。對每項行為統一以量化分數進行記分，對違反相關行為內容的工作人員和單位，根據違紀違法行為嚴重程度記1分到20分不等，兩大指數以剛性量化指標具體固化了效能作風建設的各項準則。三是結果運用堅持嚴肅性原則。充分運用測評結果,保證監督效力最大化。兩個指數在年底分別累計得出積分，對累計記分按照有關規定給予相應處理。對個人設置經濟處罰、離崗學習、取消評先評優、晉級提拔等罰則，對單位設置取消考核“優秀”，負責人年度考核不能確定為“優秀”等次，一年內不得提拔或轉任重要崗位等罰則。兩大指數成為縣（市）局、市局各單位“評先評優”和干部個人任用的重要依據之一。

三、完善機制建設，確保指數運行到位

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改革開放以來，浙江尊重人民主體地位，激發每個人的創業夢想，釋放每個人的創新激情，贏得了發展先機，走在了全國前列。在新的歷史起點上，浙江要堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信，全面貫徹落實中央關于東部地區率先發展的精神和要求，把人民群眾對美好生活的向往作為奮斗目標，最大限度地凝聚智慧和力量，積極推進中國特色社會主義在浙江的實踐，努力在現代化建設中繼續走在前列，為實現中華民族偉大復興的中國夢作出更大貢獻。

空談誤國，實干興邦。夢想照進現實，唯有實干，唯有出力流汗拼命干。去年年底，省委把宏大的中國夢與浙江實際結合起來，明確提出要深入實施“八八戰略”，干好“一三五”、實現“四翻番”，努力建設物質富裕精神富有的現代化浙江。其中，干好“一三五”，“一”就是全力以赴做好2013年這一年工作，“三”就是在今后三年要順利實現省“十二五”規劃，“五”就是要全面完成本屆省委、省政府五年的目標任務。實現“四翻番”，就是到2020年全省生產總值、人均生產總值、城鎮居民人均可支配收入、農村居民人均純收入分別比2010年翻一番。當前，全省各級各部門正圍繞上述目標要求，以“功成不必在我”的理念，著力干好以下四方面工作。

深化改革開放，爭創體制機制新優勢。以逢山開路、遇河架橋的精神，統籌推進各項國家級、省級、市級改革試點，深入推進“四大國家戰略舉措”等重點領域和關鍵環節改革，以此帶動改革全局，為全國改革提供借鑒。深化行政審批制度改革，努力打造審批事項最少、辦事效率最高、投資環境最優的省份，用政府權力的“減法”換取市場活力和發展潛力的“加法”。堅定不移地推進對外開放，充分發揮浙商、浙江人經濟分布國內外各地的優勢，積極參與國家區域協調發展戰略，為全國發展大局貢獻更多力量。

堅持科學發展，加快推動經濟轉型升級。堅決破除唯GDP觀念，堅決破除低成本擴張、傳統市場、縣域經濟的路徑依賴，不斷開辟浙江科學發展新路子。全面實施創新驅動戰略，拓展轉型升級和創新發展空間，加快從要素驅動發展為主向創新驅動發展轉變。牢固樹立“綠水青山就是金山銀山”理念，扎實推進生態省和循環經濟試點省建設，以壯士斷腕的決心打好環境整治攻堅戰，以治水為突破口倒逼推進轉型升級。引導人才、資金、土地等要素更多投向實體經濟，推進“騰籠換鳥”、“機器換人”、“空間換地”、“電商換市”，推動“個轉企、小升規、規改股、股上市”，健全發展現代農業、服務業和擴大消費的政策支持體系。

堅持需求導向，不斷提高人民群眾生活水平。把群眾的需求、社會的問題作為工作的導向，群眾想什么，我們就干什么。全面實施《浙江省基本公共服務體系“十二五”規劃》，統籌推進就業、社保、住房、教育、衛生、人口、文化等工作，盡力而為、量力而行。深入推進平安浙江建設，切實加強食品藥品安全整治，鐵腕執法、鐵面問責，讓老百姓吃得安全、吃得放心。全面開展“三改一拆”（改造城市舊住宅區、舊廠區、城中村，拆除違法建筑）、交通擁堵整治等重點工作，努力實現發展得空間、群眾得實惠、政府得公信。加強文化強省建設，推動社會主義文化大發展大繁榮，不斷豐富廣大群眾的精神文化生活。

篇10

一、總體情況

活動進入第三環節后，局黨組就后續整改工作進行了再安排再部署。根據縣委群教辦要求，制定了《縣商務局黨的群眾路線教育實踐活動領導班子整改方案》，瞄準“”問題，明晰了遵守黨的政治紀律和八項規定、問題及關系群眾切身利益和聯系服務群眾“最后一公里”方面等4個方面67個問題，并提出了96條整改措施。按照中央提出的“7+4”、省委提出的“9+x”和清理奢華浪費21項任務、市委提出的10個專項整治和“9+3”問題及縣委提出的“9+3+3”問題，結合我局實際，制定了《縣商務局黨的群眾路線教育實踐活動專項整改方案》，明確了整治目標和要求，制定了整治措施。同時，制定了制度建設計劃，從8個方面加強建章立制，其中修訂完善的制度5項，廢除不符合八項規定制度1項，新建制度12項。主要涉及密切聯系群眾，規范決策、權力運行，厲行勤儉節約，整治文山會海，加強干部作風建設，績效考核，規范辦公運行質效等方面。

目前，局黨組《領導班子整改方案》中查找出的67個問題，已經整改了49個問題，計劃12月底前完成18個問題的整改。局黨組領導班子成員（2人）共確定整改問題57個，其中“”問題22個，均已按時限要求整改落實，目前已整改完成問題35個，9月底前完成整改問題17個，其余問題力爭12月底前整改到位。局黨組《制度建設計劃》確定的“廢、立、改”制度18個，已完成11個，還有7個制度正在抓緊制定完善。局黨組《“”專項整治方案》確定整治內容4個方面，現已全部落實，專項整治查處案件1個，并對其行為在局機關進行了通報。活動中，局黨組領導班子與干部職工開展交心談心12人次，聽取意見建議13條，“走基層”走訪群眾42戶157人，實際解決民生問題40多項。

活動中堅持班子成員帶頭，即知即改，立改立行，以嚴格的標準、嚴厲的措施、嚴肅的紀律，落實好整改落實、建章立制的各項工作。通過整改，切實解決好領導干部世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，徹底解決工作不作為、群眾觀念差，公仆意識淡薄問題，使領導班子和領導干部的政治定力更加增強，科學發展觀更加自覺，剎住“”更加有效，聯系群眾更加緊密，黨內生活更加嚴格。通過開展專項整治，切實解決達到正風肅紀的效果。通過加強制度建設，實現用制度管人管權管事，發揮制度管根本、管長遠作用，切實使好的作風得以弘揚，不良作風受到遏制，教育實踐活動成果得到有效鞏固，讓干部職工切實感受到教育實踐活動所取得的成果。

二、存在的問題

目前，局黨組教育實踐活動整改落實、建章立制工作按照既定目標有效推進，取得了一定成效。但也存在一些不足，一是單位人少業務工作多，學習時間不足；二是個別整改任務沒有完全按照時限要求落實到位，需要抓緊整改。

三、下步打算及措施

反對“”，改進作風是一項長期任務。局黨組將按照縣委群教辦的部署和要求，認真總結前一段工作，進一步鞏固在理論上、實踐上已取得的成果，針對尚未整改到位的問題，狠抓工作落實，持之以恒，常抓不懈，抓出成效。