導語：如何才能寫好一篇企業環境衛生的重要性，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、 樹立優質服務的文化理念，是后勤工作中強化企業文化建設，提升服務質量的核心

樹立優質服務的文化理念，是后勤工作中強化企業文化建設，提升服務質量的核心。要樹立優質的服務的文化理念，其中最為關鍵的主要有三點：

一是，注意樹立誠信服務的理念。誠信服務的理念是服務文化價值觀的最高表現形式，對企業的信譽情況有著直接性的影響。誠信服務的理念，具體到企業的后勤工作中，不僅僅指的是在開展工作的過程中要抱有誠信的態度，還指的是要確保所提供的服務的質量，質量是服務的生命線，因此，在開展后勤工作的過程中堅決杜絕欺瞞、夸大等急功近利的短期行為，將誠信服務的理念滲透到工作的各個環節之中，滲透到每個員工的內心深入；

二是，注意樹立特色服務的理念。特色服務實際上指的就是個性化的服務，通俗來說，就是根據所服務的人群的實際要求所提供的有針對性的、個性化的服務。在后勤工作中樹立特色服務的理念，能夠有效的提高服務的人性化水平，從而實現提升服務質量的目的。

三是，注意樹立以人為本的理念。人是企業文化的主體，是企業文化的創造者和體現者，在一定意義上來說，強化企業文化建設最為根本的任務就是提高人的素質，這一點在企業的后勤工作中亦是如此，要在企業后勤工作中，強化企業文化健身，提升服務質量，確立“以人為本”的觀念至關重要。具體來說，要從“以人為本”的理念出發，建設優秀的企業文化，有如下幾點做法值得借鑒：首先，要注意建立學習型的組織。當今社會，學習是人的立身之本，也是企業的發展之源。在開展后勤工作的過程中，要提高后勤服務的質量，也必須要從人的要素入手，通過不斷的學習來提高后勤員工的素質，改變后勤員工滯后的思維方式和思維理念，并通過制定制度、落實措施等方式把學習型組織的建設切實落實到后勤員工的日常工作之中，以全面提升后勤工作的服務水平。其次，要重視后勤員工的培訓工作。豐富的、嫻熟的服務知識和服務技能是后勤人員做好后勤工作的基本素質，也是企業文化建設的先決條件。在后勤工作中，后勤員工應做到“干什么、學什么、精通什么”的基本原則，通過采用集中訓練、崗位練兵、技術比武以及請進來、走出去等多種方式和多種途徑來組織開展后勤員工的技能培訓工作，提高員工的服務水平。最后，要注意建立企業與民主管理相結合的全員參與制度。企業文化建設是企業所有職工的職責所在，只有全體員工共同參與進去，才能夠實現企業文化建設工作的順利推進。員工在參與企業文化建設的過程中，雖然并不是每個員工的每項意見都會得到采納，但是其參與的這個本身的過程就意味著員工的存在價值被得到了認可和肯定，就是企業“以人為本”的企業文化建設理念的一種良好的體現。而且員工自身的存在價值被得到了認可和肯定之后，往往自身也會形成對企業強大的認同意識，而且這種意識還會滲透到其開展工作的各個細節之中，從而促進了后勤服務水平的有效提升。所以，在強化后勤企業文化建設，提高后勤服務水平的過程中，一定要注意發揮民主管理的作用，注意尊重員工的知情權和參與權，提高員工對企業的歸屬感和責任感，讓員工在心理上對企業的企業文化產生自覺的、真正的認同感，積極主動的為企業文化建設而努力。

二、 培養文化自覺意識，是后勤工作中強化企業文化建設，提升服務質量的根本

培養文化自覺意識，是后勤工作中強化企業文化建設，提升服務質量的根本。文化自覺意識，實際上是一種深刻的文化思考，是一種具有人文關懷和社會責任感的文化理念。文化自覺意識具有一定的開放性、進步性、創新性和超前性，如果在企業文化建設的過程中，沒有文化自覺意識來做支撐，就往往會因為缺乏文化敏銳感，而讓機會擦肩而過，并導致企業的文化建設工作緩步不前。因此，在強化后勤文化建設，提升企業后勤服務質量的過程中，一定要注意培養員工文化自覺意識，以良好的文化自覺意識為切入點，發現更多的提升服務水平和服務質量方法和途徑。

培養員工的文化自覺意識不是空洞的，要培養員工的文化自覺意識，必須要從細微處著眼，從日常工作的點滴入手，實行精益化的管理，將培養員工的文化自覺意識滲透到后勤工作的每個環節，細致到對員工的情緒和精神元素的深度把握。如：在強化安全管理時，僅僅制定安全規定、安全口號是不夠的，而是應該細致到對員工工作疲勞規律的深度了解和分析，對員工的工作疲勞狀體變化的過程進行觀察和管理，并從“以人為本”的理念出發，積極設法規避這種會因工作疲勞的而出現的安全問題或導致的安全疏漏，不但以此提高了后勤服務的質量，還因此很好的體現出了對員工的人文關懷，體現出了對安全工作的自覺關注和重視，讓企業文化真正的內化于心。

三、重視環境衛生工作，是后勤工作中強化企業文化建設，提升服務質量的重要環節

環境衛生工作是企業文化建設中一個至關重要的環節，也是企業后勤文化建設中不可或缺的一個組成部分。企業如果不重視環境衛生工作，整個企業的信譽和形象就會因此而大大下跌，企業文化的建設和表達也會因此受到不可避免的影響。因此，企業要想構建獨特的企業文化，要想獲得良好的信譽和效益，要想不斷提升企業自身的競爭力，在激烈的市場競爭中立于不敗之地，就必須要重視環境衛生工作。

具體來說，要做好環境衛生工作，應注意關注如下幾點：首先，環境衛生工作涉及多個層面和多個環節，只有把握好與企業環境衛生相關每個層面、每個環節的工作，才能讓企業的環境衛生從整體上不斷提升，不可有所疏忽或遺漏；其次，要重視員工環境衛生意識的提高。員工是影響環境衛生工作的關鍵性因素。可通過環境衛生宣傳、員工培訓等多種方式和途徑來從根本上提高員工的環境衛生意識，讓員工認識到環境衛生對于企業和自己的重要性，為環境衛生工作的順利開展奠定良好的基礎。再次，在環境衛生工作的具體落實過程中，還可以通過成立專門的衛生檢查小組或是采用互相監督的方式，確保環境衛生工作的切實落實和有效保持。最后，要重視環境衛生的基礎設施建設。企業環境衛生的基礎設施是影響企業文化不斷提升的硬件條件。很多企業在開展環境衛生工作的過程中，會因為環衛設備的因素而導致出現所做的環境衛生工作不到位的情況。為了避免這種情況出現，在后勤工作中，就要注意做好環衛基礎設施的建設工作，并要注意對環衛設備的及時檢查、維護以及更新，以盡可能的保障環境衛生工作的順利進行。

四、結語

篇2

公司創建省級衛生先進單位的情況匯報 各位領導： 首先，我代表公司向蒞臨我司檢查、考核、驗收省級衛生先進單位創建工作的各位領導表示最熱烈的歡迎，并致以衷心的感謝。下面，我就公司省級衛生先進單位創建工作作一簡要匯報。 公司成立于1996年10月，系縣屬重點國有企業，主要從事民用天然氣工程設計安裝、輸供氣服務和CNG汽車加氣等業務。擁有資產總額3800多萬元，天然氣用戶2.9萬余戶，年天然氣銷售980多萬m3，公司內設辦公室、財務科、規劃科、安裝科、營銷科（燃氣服務大廳）、稽查保衛科，現有職工123人，其中具有高中級職稱60人、專業技術骨干11人。近年來，在縣委、縣府的正確領導下，在市、縣愛衛辦的具體指導下，我司認真貫徹落實愛國衛生工作方針，堅持以優化企業環境、美化家園、促進發展、服務用戶為主題，以縣上開展創建國家級衛生縣城為契機，以衛生單位上檔升級為目標，與時俱進，扎實工作，廣泛深入地開展了衛生先進單位創建活動?；仡櫧陙硭龅墓ぷ?，我們在抓創衛工作中主要做了以下幾個方面。 一、加強組織領導，統一思想認識 近年來，在衛生單位創建中，我們在抓好經濟工作的同時，高度重視創衛工作，無論什么情況下，對創衛工作都堅持認識不變，決心不變，力度不減，積極開展創建衛生先進單位活動。為了進一步加強對衛生先進單位創建工作的領導，推進企業創衛活動的深入開展，公司成立了以黨支部書記、經理任組長，分管副經理任副組長，其它班子成員及各部門（科室）負責人為成員的愛國衛生運動工作創建領導小組，把衛生先進單位創建工作作為硬指標，納入科室年度目標責任考核的重要內容，一貫堅持把創衛工作與企業生產經營目標同安排，同落實，同檢查，同考核，同獎懲。年初與各科室、院內住戶簽訂創建目標責任書，把目標任務分解細化，層層落實，強調班子成員職責，完善黨、政、工各部門齊抓共管，全體員工積極參與的衛生先進單位領導機制和創建機制。在創衛工作中，我司始終堅持從提高認識，統一思想入手，教育全體員工正確認識、處理好創衛工作與企業生產經營的相互促進、協調發展關系，創衛工作如何緊扣生產經營做好工作的關系，并結合我司的創建實際，明確提出了“鞏固成果再提高，奮力拼搏創省級”的奮斗目標。統一的思想，端正的態度，進一步激發了全體員工參與創衛工作的熱情。 二、深化學習教育，夯實愛衛基礎 為提高員工的思想認識，增強文明衛生意識，我們在抓創衛工作中，堅持強化職工的文明衛生素質教育，以一點帶動一片，一片帶動全部。一是加強了愛衛、創衛教育。近年來，公司緊緊圍繞“凈化環境、美化家園、促進發展”這一主題，集中組織職工認真學習了《四川省愛國衛生管理暫行辦法》、《衛生先進單位標準》、《公共場所衛生管理條例》、《營山縣城區管理辦法》和縣委、縣府有關城市管理暨創衛工作會議精神，及時傳達縣委、縣府和有關部門關于開展愛國衛生運動及創建國家級衛生縣城目標任務及其必要性、重要性和緊迫性。二是積極開展了“我為城管提建議”為主題的大討論競賽活動。公司結合行業特點，提出了取締城區燃煤、推行使用清潔燃料的建議和意見，擬定了具體的實施方案，同時，還積極支持配合縣上開展取締城區燃煤、推行使用清潔燃料的專項整治活動。三是組織職工學習了《食品衛生法》、《傳染病防治法》等衛生知識，提高了全體員工及家屬的衛生常識，培養了良好的衛生習慣，在職工中提倡少飲酒和公共場所不吸煙，加強了員工的自我保健意識和防病能力。四是充分利用“四月愛國衛生月”、墻報、板報、專欄等手段大力宣傳健康知識及創衛目的、意義，培養全體員工養成愛清潔、講衛生的良好習慣，激發全體員工參與創衛工作熱情。五是定期不定期召開創衛工作會議，專題研究部署創衛工作，引導全體干部職工學楷模、講道德、揚正氣、樹新風，做到創衛工作深入人心，形成創衛合力。通過近年來的不斷努力，全體員工的健康意識不斷提高，衛生知識不斷增加，愛衛意識不斷增強，有力地促進了企業愛國衛生工作的健康發展。 三、強化創衛管理，營造良好環境 為切實抓好創衛工作，我們堅持自覺行動，積極參與，齊抓共管，從自己做起，從現在做起，從小事做起，注重創衛實效。一是加強單位環境綠化、美化管理，公司全年投入綠化建設資金近萬余元，堅持對宿舍院內的綠化帶實行專人管理修剪，對院內小區花草進行了移栽、補栽和消毒殺蟲，并配備了垃圾池、垃圾桶、痰盂等一系列衛生設施，保持了小區常年的綠化、美化、亮化。二是認真搞好辦公區、院內小區、衛生責任區及責任河段的環境衛生管理。辦公區、院內衛生做到了天天打掃、時時保持，每周一次大掃除，公廁、樓道沖洗干凈，確保了辦公區及院內小區無垃圾、無落葉、無灰塵、無衛生死角、無家畜禽、無亂堆亂放、無亂涂亂貼現象；衛生責任區及責任河段堅持做好清掃保潔，確保路面與河道清潔、無污物、無雜草及漂浮物。三是強化員工衛生防病治病工作。公司每年組織全體員工進行

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一次健康體檢，并購買了醫療保險，消除員工后顧之憂，在“非典”肆虐期間，我們堅持在抓好生產經營的同時，著力加強了“非典”疫情的監測和預防，并采取積極的應對措施，堅持對辦公場所進行全面消毒，配備了洗手液，為員工購買“非典”預防藥，有效地抑制了疾病的發生及疫情的曼延，消除了員工的恐慌心理，并對縣“非典”醫院建設貢獻了“營山天然氣人”應有的力量，實現了企業“非典”患者和疑似病例“零”目標，2003年7月，公司被縣委、縣府授予“抗擊非典型肺炎工作”先進集體。四是積極開展除“四害”活動。按照縣愛衛會的安排和要求，春、秋兩季公司購回滅鼠藥分發到各科室及住宅區各戶，對辦公區、院內小區、衛生責任區及責任河段進行了統一投放，與此同時，公司還進行了多次滅蠅、滅蚊、滅蟑螂活動，使“四害”得到了有效的控制，較好地防止了傳染病的發生和流行。五是為改善公司辦公條件，解決員工住房緊張，努力把企業建成員工工作、生活的樂園，我們千方百計籌集資金，經過不懈努力，公司辦公樓與員工集資住宿樓主體工程已全面完工。六是制作安裝了7個有關當好文明市民、愛護環境、講究衛生的宣傳牌，為廣大員工創造了一個良好的工作、生活條件和整潔的室內外環境，培養了大家良好的衛生行為。 四、強化措施保障，嚴格考核獎懲???? 為了使衛生先進單位創建工作有序開展，確保企業創衛工作落到實處。一是我們將創衛工作納入了單位的《行政管理制度》和《崗位目標責任制》，保證創衛工作經?；?、制度化、規范化。二是堅持每月底對辦公區、院壩、宿舍樓、衛生責任區及責任河段進行檢查，并做好檢查記錄，做到領導負責，全員參與，統一管理，齊抓共管，常抓不懈，定期檢查，嚴格獎懲。三是嚴格實行衛生保潔工作百分制考核，并上墻公布，對衛生差和行動遲緩的科室及個人進行批評教育，限期整改，并取消其評優爭先資格，對衛生工作落實好、行動快的科室及個人給予表揚。四是堅持把衛生保潔工作考核結果納入科室月、季、年度兩個文明建設考核的重要內容，年終逗硬獎懲。由于措施到位，獎懲逗硬，公司創衛工作取得了明顯成效，深受社會各界好評。???? 各位領導：近年來，我司的創衛工作取得了一定的成績，這是各位領導大力支持、親切關懷、真心幫助的結果，是我們共同智慧的結晶，但是，我們的工作還存在一定差距，如基礎設施還有待進一步完善、創衛活動開展不夠全面深入等等，同時，我們也真誠地懇請各位領導提出寶貴意見，針對存在的具體問題，在今后的工作中，我們將采取有力措施，認真加以整改落實。面對機遇與挑戰，我們將以這次考核驗收為契機，猛進，再鑄輝煌，全力推進我司的愛國衛生工作再上新臺階