導語：如何才能寫好一篇會計實賬培訓，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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【關鍵詞】會計，實操，培訓機構，市場調查

一、調查目的

此次對會計實操班進行市場調查是為了給即將畢業的大學生提供良好的會計實操環境，能夠學習到一套完善的會計實操流程，提升學生在各行業中對會計業務的認知，最終能夠在短時期內進入公司開展會計事務。

二、調查方法

首先，通過網絡搜集各類信息，明確我們所要調查的會計培訓機構的地址、電話及概況；其次，整理所問問題，以便準確獲取信息；最后，將所得信息及培訓機構材料進行整合，得出結論。

三、調查過程

初期，我們在網站和報紙上找到10余家會計培訓機構，并逐一上官網了解機構概況及記錄地址和聯系方式。在去往這些會計培訓機構之前列出所要提的問題，并得到機構的一一解答。

1.會計實操涉及行業領域。在我們調查的過程中有50%的會計培訓機構所涉及的會計實操為工業一般納稅人真賬和商業一般納稅人真賬，而另外的50%的機構涉及的行業更加全面，除了有工業和商業真賬還有廣告業真賬、施工企業真賬、房地產企業真賬、物流企業真賬、餐飲企業真賬、小額貸款企業真賬、中介服務企業真賬等。

2.即將畢業的會計學專業學生選擇的會計實操課程。針對有會計專業基礎的學生，培訓機構建議直接選擇較為復雜的工業一般納稅人真賬。而對于跨專業的學生來說，則選擇較為簡單的商業一般納稅人真賬。

3.會計實操的具體流程。對多家培訓機構的調查發現具體流程大都是差不多的，以下是其中一家機構的具體流程：

（1）數字實訓、會計書寫規范；（2）了解企業、寫出企業的生產經營流程；（3）了解稅務局、寫出稅務的機構及職能；（4）抄稅、報稅、零申報；（5）計算機的使用：軟盤、U盤 Word/Excel/增值稅票開具；（6）網絡知識：申請免費郵箱、收發電子郵件、BBS論壇、QQ、網上下載；（7）虛擬賬務處理（編制記賬憑證、科目匯總、登記總賬、編制會計報表）；（8）真實賬務處理（編制增值稅、企業所得稅、地稅系列申報表）；（9）按順序背寫小企業一級科目（60個）、學會建新的總賬；（10）登記明細賬，結余額與總賬核對（賬賬相符）；（11）應交稅費——應交增值稅明細賬（帳表相符）；（12）獨立完成企業的賬務處理和增值稅、所得稅等稅的申報。

4.教材及工具。通過調查，會計實操的教材主要用在稅法這門課程上，是注冊會計師考試所用教材，有個別機構自己編書形成商業真賬和工業真賬。實操的工具則是提供各類賬本、帳表等。

5.課時及費用。

實操學期一般都是3—6個月，學期結束可以免費繼續教育并咨詢有關會計業務。學費在800—1500之間，若所學的行業真賬實操多，則費用就高。

6.師資力量。

所調查的培訓機構中，其中一家的培訓師都是中級會計師或者是注冊會計師，并有多年從事公司會計工作經驗。而其他大部分會計培訓機構的老師沒有相應職稱，甚至沒有很多年的從業經驗。

四、調查結論分析及建議

1.會計培訓機構繁多，無固定規格，管理雜亂。

此次所搜集到的信息中，呼和浩特市的培訓機構有20余家。通過調查發現，還有一部分機構未在相關政府部門備案。目前，由于很多培訓行業的進入門檻比較低，在原培訓機構工作幾年積累了一定資源的人，就開始自己經辦培訓機構，但由于培訓人員和管理人員的素質高低不一，形成很多培訓和管理上的漏洞。隨著培訓行業的競爭不斷加劇，出現了機構之間一定程度的惡性競爭現象，導致培訓的價格高低不均，誤導了學生選擇培訓內容及培訓方向。針對以上情況，我們建議由相關部門出臺相關政策，加大對會計培訓機構的監督審查力度，最終形成高質、高效的培訓形象，打造專業素質過硬、社會適應性良好的高素質人才。

2.多數會計培訓內容繁雜不精

對于大部分會計培訓機構所涉及的行業實操真賬多而不精，還有一部分機構用的是高校會計實訓教材。在繁雜的賬務中，學生會輕易的將各行業賬務處理搞混，不易形成完整體系。培訓班需設立具有代表性的行業真賬，在學生進入培訓機構時，機構須詳細解釋各行業賬務特點，結合學生在會計實訓上的學習程度建議實訓方向。

3.多數培訓教師專業水平不高，綜合能力較低。

通過對會計培訓機構的走訪調查，具有中級職稱以上的老師還是很少的，更有年輕且沒有多年從業經驗的人給學生進行培訓。另一方面，培訓師有職稱證明，但從業經驗卻很少，這樣就對學員們造成了不好的學習效果，嚴重影響上崗之后的工作，對學生自身造成不良影響。所以，會計培訓機構需要提升入門門檻，不僅是在職稱證書上要嚴格把關，還要在從業經歷上多加注意，必要時在進入機構任職前進行一次全面的考核，從而加強師資力量，有利于學員高效高質的學習到實操業務。

4.會計實操研發力量不足，培訓產品傳統。

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一、會計基礎工作的現狀

近年來，我國雖制定了一系列的規章制度，不斷地通過會計人員的業務培訓、職業道德教育培訓，來提高會計人員的業務技能，規范會計基礎工作。但在會計基礎工作中，仍存在著許多不近人意的薄弱環節。

（一）隨意填制會計記賬憑證

在新的會計準則下，明確地指出了有關會計憑證的填制要求：

1.首先會計人員應當對原始憑證進行審核，審核無誤后，再進行記賬憑證的填制。2.記賬憑證后必須附有原始憑證，除特殊（如結賬、更正錯誤的）記賬憑證，可以不附原始憑證。

有些單位不按要求進行記賬憑證的填制，對原始憑證、記賬憑證的審核不夠認真，甚至會出現，沒有原始憑證的情況下，填制記賬憑證，這些做法是錯誤的，也是非常惡劣的。

（二）財產不實，數據失真，會計科目設置，不符合規定

為了簡化手續，有些單位，只設有“現金”、“銀行存款”的日記賬，并不設有總賬科目。不設置“利用分配”科目，用“未分配利潤”科目來代替。這樣容易使企業賬實不相符、財產情況不真實、數據真實性的缺失現象。

（三）財務報告數據——不真實

按照規定，企業編制的會計報表應當數據真實、內容完整、計算準確、說明清楚。而一些單位，為了掩蓋企業真實的經營成果、財務狀況，故意做假賬，偽造、編造假的會計憑證，利用其做出會計賬簿、會計報表。對會計監督職能的不認真執行，參與、出謀劃策違法違紀的活動等。

（四）手續不清，差錯嚴重，記賬、結賬不符合規定

記賬、結賬的明確規定：

1.會計人員，在對會計憑證進行審核后，將審核無誤的憑證進行賬簿的登記。2.賬簿中的要素包括：日期、編號、摘要、金額等。3.會計人員在登記賬簿時，應用藍黑、黑色墨水或碳素筆進行書寫。4.在制作憑證或登記賬簿時，不得使用鉛筆或圓珠筆進行書寫。5.如果當賬簿記錄有錯誤時，應當按照規定的方法進行更正。6.在賬簿結賬時，每個賬戶都應結出期末余額。7.在賬簿結賬中，應在摘要欄內注明，需要結出當月的借、貸方發生額，本年借、貸累計的發生額。

二、造成會計基礎工作不規范的原因

（一）會計人員缺乏自覺學習的意識，素質普遍較低

1.政治素質

有的會計人員不清楚賬簿、科目、會計報表之間的對應關系。會計人員由于學歷的不同，有的是自學會計，并沒有受過正規的、系統的會計理論知識的訓練。

2．業務素質

有些人員雖掌握了一些會計核算的相關基本知識，但卻不認真執行會計制度，缺乏應該有的職業道德，降低了工作中應有的標準，不按照規定去做事，從而造成會計核算工作的不規范。

（二）對會計基礎工作缺乏足夠的認識

在工作中，若對會計人員的培訓、業務學習工作不重視，容易導致會計人員，對新的會計基礎知識認識不夠，從而容易在工作中犯錯誤。對會計基礎工作的不重視，在工作中達不到會計制度的要求，從而影響到會計工作水平、經營管理水平的提高。

（三）主管部門監督、檢查力度不夠

走走過場、應付了事的態度，反應了基層單位對會計基礎工作的監督、指導、檢查的缺乏。甚至對會計工作的規范性、核算程序是否符合要求、制度是否健全，無人理睬。因此，會計人員的業務水平、職業道德素質，直接影響到會計基礎工作的好壞。

（四）蓄意造假，造成會計基礎工作的混亂

1.有些企業為了自身的一點小利益，不惜一切代價，在會計數據上做手腳，將其真賬做假，假賬真算，這樣就造成了賬實的不相符。2.有些單位為了達到一些非法目的，如偷稅、逃稅、轉移國家的資產等，就會出現虛盈實虧、虛虧實盈現象的出現。3.一些企業不按照有關的會計制度法規，建賬、設置相應的會計科目，使賬目混亂，不按規定編制憑證、賬簿、會計報表等。4.私設小金庫、設賬外賬、以權謀私、濫用職權等現象的出現使單位內部的管理出現混亂，財務收支失控。

三、加強會計基礎工作建設的必要性

（一）加強會計基礎工作，是規范會計工作秩序的需要

隨著國有企業股份制的實行，資產重組現象的出現，許多股東、股民等都對企業的財務報表表現得很關心，他們想從報表中，看到企業的可靠的真實的數據。這就要求企業的會計工作，要符合《會計基礎工作規范》。

（二）提高會計工作水平、會計人員素質的需要的前提——加強會計基礎工作

想要更好的處理、收集、利用、提供信息，只有將會計基礎工作健全起來，才不會使信息推動可靠性，才能使其得到提高。有些單位的會計工作出現管理失控、賬目不清、秩序混亂、假賬泛濫的現象，就是會計工作沒有發揮到位，沒有發揮出應有的作用。

（三）加強會計基礎工作，它不僅能夠改善經營管理、加強宏觀調控，還能維護市場經濟秩序的需要

會計基礎工作的好壞，直接影響到會計資料使用者的合法權益，影響到一個企業的重要決策，還直接影響到企業的改善經營管理、防范經營風險、加強宏觀調控的發揮；影響到利益者的利益分配等。企業最基本的要求，也是最重要的會計行為，就是生成并提供完整、真實的會計資料，這樣才能維護社會經濟秩序的正常運轉。

四、總結

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1.會計基礎工作薄弱。目前村級會計基礎工作差，具體表現在：一是賬簿設置不規范。“包包賬”“糊涂賬”“流水賬”較多，核算亂。二是原始憑證不規范。白條抵庫存、自買自報等現象時常發生。三是報表不齊。有相當部分鄉鎮有年報無季報或有季報無年報。四是會計檔案不全，有些憑證、賬簿、報表沒有及時分類歸檔保管，一兩年就遺失了。

2.管理體制不明。目前在村級財務管理權問題上一直意見不一致，客觀上存在著鄉村兩級財務有鄉級農經站、鄉級財政所兩線管理，造成了機構重疊，人員冗多，管理職權、范圍不明確。

3.財會人員素質不高。據調查，目前村鄉財會人員普遍年齡老化，文化程度低，大多數沒有經過專門訓練。

4.對管理者制約不嚴。有的鄉村領導財經法紀觀念淡薄，有章不循，有法不依，個人說了算，長官意識嚴重。

5.財務監督不力。不少鄉鎮很少對村級財務進行定期審計，沒有監督機制，缺乏民主理財和群眾監督意見。

二、農村財務管理不僅是一項經濟工作，同時也是一項嚴肅的政治工作，是農村基層組織、思想、政權建設的需要

由于目前村級財務管理中存在“四不清”問題，造成了目前村級經濟的重大損失，影響了村里工作的正常運轉，所以完善村級財務管理、財務審計、民主理財制度在當前是刻不容緩。

1.圍繞“統”字，加強財務規范化管理。首先要統一思想，規范監督程序；二是統一賬、表、冊、據，規范會計操作程序；三是統一審批手續，規范支出管理；四是統一業務培訓，規范交接手續；五是統一檔案專柜，規范財務資料。

2.強化“責”字，加強會計資料管理。一是對會計憑證、賬簿、報表進行全面清理，逐月逐年裝訂成冊，立卷歸檔；二是要專人保管，專地專柜存放；三是對會計檔案存檔、移交、查閱，要建立存、交、查登記簿，完善手續，明確責任，避免資料的丟失。

3.突出“嚴”字，定期開展財務審計。首先對村級財務實行定期審計、專項重點審計和不定期抽樣審計相結合的審計制度，努力做到“民主評議，逐月定審，季報復審”，及時發現問題，就地解決；二是逐步建立鄉村會計報表必須經會計師審簽有效制度。

4.明確“章”字，建立約束機制。一是要建立村級財務跟蹤審計制度，尤其是不相容職務控制制度，設立主辦與出納會計，是實行賬款分開；三是建立“一支筆”審批制度，控制多頭批款，多頭報銷現象。

5.堅持“明”字,真正做到民主理財。農村財務能否如實向群眾公布，能否接受群眾的監督，事關重大，它不僅關系到農民的切身利益，而且關系到整個農村的穩定，因而農村必須要實行財務公開，進行民主理財。對群眾反映強烈的，要本著實事求是，對黨和人民群眾負責的態度，對財務公開中揭發出來的違反財經紀律的現象，要在群眾進行民主評議的基礎上，該糾正的糾正，該查處的一查到底。

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摘要：本文在介紹記賬業發展的基礎之上，分析了記賬行業從業現狀，從三個層面分析了記賬行業存在的問題，并給出適當的行業發展建議。

關鍵詞 ：記賬；行業規范；中小企業

記賬就是將本企業的會計核算及報稅等一系列工作委托給專業的記賬公司代為完成。《會計法》自93 年修訂時加入了“記賬”的相關規定，允許不具備聘請專職會計的單位，委托有關會計服務機構記賬。記賬實際上也是財務工作一種方便快捷的解決方法。

自改革開放以來，我國中小企業的飛速發展在很大程度上催生和促進了記賬行業的發展。經濟越發達地區，中小微企業越多，如無錫市工業企業中九成以上都是中小微企業，這些企業大都規模較小，并沒有配備專門的會計機構和會計人員，十分需要委托記賬機構進行日常的會計業務處理。

記賬以其便捷、高效、專業的行業特點被越來越多的企業經營者所熟知，而作為一種新型的會計解決方案，記賬也越來越受到企業的歡迎。記賬行業經過近二十年的成長，己初具規模，展現出其巨大的市場潛力和良好的發展勢頭。但是，作為一個新興的行業，記賬在我國出現的時間較晚，開展的時間不長，不可避免的存在一些問題。

記賬行業的不規范直接影響到企業財務管理活動，若企業的各項經濟活動無法如實的反映出來，既不利于企業的持續發展，也會破壞市場經濟的秩序。這就需要加速記賬行業的規范化發展。

一、記賬從業者種類

1.會計師事務所

會計師事務所，屬于兼辦記賬的中介機構，但其記賬的專業水平與安全性都相對較高。會計師事務所的成立條件較高，其審批程序也更為嚴格。會計師事務所作為社會經濟活動的監督者，極具權威性。他們大都有較強的業務能力，但更多的是從事審計、資產評估、驗資等業務，記賬所占的比重比較小。

2.記賬機構

記賬機構大多規模較小，且地域發展極不平衡。我國經濟發展的東西差異，貧富的兩極化，決定了發達地區和落后地區在各方面的差異。經濟發達地區如：北京、上海、廣州等，這些地方的記賬機構就多達幾百家，其中不乏規模較大的記賬公司。以北京的春雪會計服務公司為例，這就是一家以記賬起家，現已發展成一個有著近千人的專業會計團隊，服務范圍已覆蓋北京所有區、縣。這些機構無論是對外開展業務，還是對內的運營管理都越來越規范，而業務范圍也從單一的記賬拓展到了企業的納稅申報、稅務籌劃，為企業設計財務制度，提供報表分析等。經濟落后地區的記賬機構卻很少或幾乎沒有。

3.會計從業人員

這些會計人員具備一定的會計專業技能和從業經驗，雖然沒有記賬的許可證，還是能得到客戶的認可。

二、記賬行業存在的問題

1.委托企業管理制度不規范

（1）企業內部缺乏正規的財務制度

記賬委托方由于自身條件的限制，對記賬結果的公允會造成一定的影響。沒有配備相應的會計人員，或者對記賬重視不夠，或配備的會計人員自身素質低、責任心差，提供給記賬機構的原始憑證十分混亂，與企業真實發生的經濟業務相差甚遠。企業內部缺乏正規的財務制度，包括會計資料的移交程序、公司費用的報銷制度、存貨的盤點制度等。企業平日的財務活動沒有得到及時、真實的記錄，以致每月的記賬期間無法向記賬機構提供完整可靠的原始憑證。在沒有真實的做賬依據的情況下，記賬機構是無法保證做賬質量的。

（2）干涉記賬人員記賬

還有的企業為了謀取企業利益，刻意的向記賬機構少報收入、多報成本。如已經銷售的商品，為了減少收入，并不做銷售，實際庫存數和賬面的記錄便對不上，使賬實不符。甚至一些企業直接提出不正當的要求，當記賬機構不愿滿足企業的違法要求時，企業就會終止與該記賬機構的合作，轉而選擇能聽從自己的機構。

2.記賬機構專業水準不高

（1）記賬機構無法達到市場準入要求根據《記賬管理辦法》的規定，3 名以上專職從業人員滿足具備會計從業證，主管記賬業務負責人具有會計師職稱即可申請設立記賬機構。一些記賬機構并不滿足上述要求，沒有開展記賬的資質，卻在進行記賬業務。還有一些記賬機構甚至未辦理工商登記，或聘用并未取得會計從業證的人員來從事記賬業務，或機構負責人不具備相應的專業技術職務，或機構的負責人只是名義上的負責人，在機構的實際運作過程中并不參與，對會計人員也沒有起到帶領的作用。

（2）記賬機構的人員專業素質有待提高

記賬從業人員素質參差不齊，存在相當數量的低學歷工作者。部分的低學歷人員，由于沒有受過專業的會計培訓，不能很好地理解記賬的過程，對其中的制度也無法進行深入的解讀。薄弱的知識基礎限制了記賬成果的質量。

高學歷從業人員，往往只是短暫的從事這一職業后，跳槽到更好的平臺，造成高質人才的流失。頻繁的人員變動不利于記賬機構的穩定發展。同時，記賬人員的變更，也會導致企業賬目的頻繁交接，容易造成會計資料的遺失，或是前后賬目的連續性得不到保證。

信息化時代的來臨使得計算機成為會計人員進行記賬的重要工具，而一些年齡較大的會計人員盡管有著豐富的會計從業經驗，但卻無法適應新興事物，記賬效率不高。

（3）記賬人員的職業道德有待加強

記賬人員接觸到的往往是委托單位的核心財務數據，這些數據對一個企業的經營有著至關重要的作用，這就要求從業人員可盡職責，不能受商業利益的驅使而泄露委托單位的商業機密，置客戶的利益于不顧。記賬人員更應牢記自己的執業準則和職業道德。

（4）記賬機構內部管理制度混亂

大多數規模較小的記賬機構管理松散，并不能做到制度化、規范化。記賬機構對如記賬操作流程、會計核算流程落實程度低。如每月向企業移交會計資料以應嚴格按照操作流程進行，必須有第三方見證人在場簽字，實際上記賬機構為了圖省事，往往虛擬第三方見證人，簽假字。

3.管理部門監管不到位

（1）政府部門的重視程度不夠

國家財政部的《記賬管理辦法》要求全國各地貫徹落實，在記賬發展較成熟的經濟發達地區，這一政策能被當地的政府部門良好的推行實施，在更多記賬行業發展不成熟或是經濟落后地區并不能得到響應，更不用說具體的實行。記賬機構發展的新型業務種類缺乏專門的管理辦法。現行的各種法律法規對個人兼職記賬的現象也并沒有明確的規定。

記賬屬于服務業的一種，存在著較高的稅費負擔，又不像一些中小型企業能享受到稅務部門、財政部門給予的優惠扶植政策，使得記賬機構發展困難重重，加劇記賬在我國地域發展的不平衡性。

（2）政府部門宣傳不到位

與記賬機構相比，企業有時更愿意選擇個人兼職記賬工作，有的是出于節約成本的目的，有的則是因為對記賬存在質疑，對企業財務信息的安全性存在擔憂，不愿意去嘗試這種會計處理方式。政府部門本應將記賬的行業信息向社會宣傳普及，實際所做的相關措施并不多，收效甚微。

（3）政府部門職能劃分不明確

記賬機構的主管部門是財政部和工商管理部門，其中財政部門負責記賬機構執業資質的審查、及日常記賬業務的指導和監督。財政部門自身日常會計工作量本來就大，處理的事項繁多，有些地區還存在人手不足的問題，致使財政部門對記賬機構開展的工作只停留在批準其職業資格和記賬許可證書的年檢上。對記賬機構的日常業務處理并不能起到指引、監督的作用，對其內部制度的不規范現象也無法及時的提出整改的意見。

工商管理部門只負責記賬機構的注冊、登記工作。再加上記賬行業具有一定的專業性，工商管理部門若對其進行監管需要專門的會計人員，有一定的監管難度。稅務部門則認為只要保證相關企業按時納稅即可。

三、加強記賬行業發展的措施

針對以上記賬行業存在的問題，可以通過如下三個方面著手解決。

1.培養企業對記賬的正確認知

（1）依法規范建賬

企業決策者應該站在長遠的角度思考企業的利益。不建賬或許在短期內為企業節省的一筆開支，但由于賬目紊亂而造成的企業財政收支紊亂，會造成客戶減少等潛在利益的流失，極不利于企業的經營管理和長久發展。

企業應配有專門的會計人員完整的記錄下企業發生的各項經濟活動，并保留與之相關的原始憑證，妥善保管并按時交予記賬機構。實事求是，杜絕為了一己私利，篡改、虛造原始憑證及直接示意記賬人員做出虛假會計處理的行為。

（2）增強企業對記賬機構的信心

企業應事先做好了解工作，對各家記賬機構進行評估，不能以價格為單一的選擇因素。建議企業選擇規模較大，有一定年限，口碑較好的記賬機構。通過相互的溝通與合作增強企業對記賬的信心，當企業切實體會到了記賬的便捷和高效，與記賬機構的合作便會越來越順利，開展的業務類型也會逐漸增多。

2.加強記賬行業自身建設

（1）明確記賬業務雙方權責

記賬機構要謹慎選擇委托單位，需對該企業的經營資質、信用情況有所了解，對于信譽度不高的企業要慎重思考，不能只顧著收益無條件承接業務，從而忽略了執業風險。在確定承接該企業的記賬業務后，要簽訂記賬委托書，明確業務雙方的權利、義務。

記賬機構對其承接記賬業務的從業人員需承擔責任，遵守國家法律法規，按照國家統一的會計制度進行會計核算，誠實守信，不虛假做賬。

委托單位也要對記賬機構在委托合同注明范圍內的業務活動承擔責任，委托單位須遵守國家法律法規，合法經營，提供真實的原始憑證。對業務雙方應盡的義務合同中也當寫明。

（2）拓展記賬機構服務范圍與提升服務質量

目前，絕大多數記賬機構業務單一，就只有記賬這一種業務。記賬機構應積極拓展自己的業務范圍，擴大機構規模，增加對優秀高質會計人才的吸引力，利用自身的專業知識，和了解到的最新的國家財稅政策為企業的經營發展提出切實的意見，幫助企業在資金管理、稅務籌劃、內部審計、財稅咨詢等方面選擇最佳方案。

服務業的唯一出路就是提高服務質量，記賬機構應明確以業務質量為核心競爭力的信條，時刻注重自身的信譽、口碑，提高品牌效力，以高質的服務吸進企業，讓企業在出現會計服務方面的工作時能第一時間的想到記賬機構，并且放心的將工作交給記賬機構去進行。

（3）提高記賬從業人員的專業素質和職業道德

記賬機構可以通過加強培訓的形式增強從業人員的專業知識，針對不同類型的人員，培訓的內容也會有差異。對于還未正式上崗的會計人員要進行嚴格的考核，只有順利通過考核的會計人員才能獲得從事記賬行業的資格。對于已經從事記賬的人員，培訓的內容應主要集中在財政政策和稅收信息的更新上。機構也可以劃分知識板塊的方式，如增設會計電算化操作培訓課程、報稅培訓課程，幫助在這些項目感到薄弱的從業人員提升技能。

由于記賬行業還處于發展階段，從業人員變動相對頻繁，這一現象對委托單位財務信息的安全性增加了隱患，加強記賬從業人員的職業道德刻不容緩。記賬機構可以以開展講座的形式將職業道德建設的重要性對從業人員進行宣傳。加強記賬機構企業文化的建設，是從業人員自覺地提高自身修養，培養客觀公正，愛崗敬業，謹慎保密的職業精神，為機構營造良好的運作環境。

（4）完善記賬機構內部管理制度

從企業取得原始憑證開始，到記賬機構處理記賬憑證，編制會計報表，及記賬憑證等會計資料的移交都應存在一個規范可行的業務流程。

財務會計管理制度包含了記賬過程中的各個環節的操作制度，以會計資料的交接為例，交接時，除了移交人和接收人，必須有第三方見證人在場，三方人員均要在《會計原始憑證、資料移交表》上簽字，移交的資料也要在移交表中一一列明，已明確劃分交接雙方的責任，移交表一式兩份，記賬機構和委托單位各執一份。機構內部出現記賬人員變更時，也須完成會計資料的交接，仍須按照上述的步驟嚴格執行，不能因為缺乏來自委托單位的監督就隨意進行。

一套完整的財務會計管理制度還包含內部監督和考核制度，為了防止記賬機構內部出現不符合記賬要求的行為，機構應選擇從業經驗豐富且客觀公正的會計人員進行內部監督和考核。內容包括：記賬過程是否規范，記賬質量是否有保證，服務態度是否良好等等。發現了問題要及時整改，而對于業務能力出色，考核成績優秀的員工也應給予榮譽和物質上的雙重激勵，充分調動員工的積極性。

3.政府部門應為記賬創造良好的外部環境

（1）完善相關的法律法規

《記賬管理辦法》頒布至今，期間記賬行業經歷了巨大的發展，也出現了許多新的問題。如個人記賬的現象，雖然法律上并不允許個人記賬行為，但由于沒有明確的處罰條文，且缺乏相關制度規范的約束，以致這種現象一直存在。

國家財政部也需在充分調研和大量聽取行業人員意見的基礎上，適時地對《記賬管理辦法》進行修改和完善，建立健全記賬行業的準入機制，跟蹤管理機制，行業退出機制等。對現階段記賬行業突出的問題，及時制定相應的管理辦法，完善懲罰條例，各地的財政部門應充分考慮當地記賬行業發展的實際情況，針對發展過程中的不足之處及對《記賬管理辦法》中缺漏的地方進行補充。

（2）加大宣傳和扶植力度

要打開記賬的市場，政府部門的宣傳是最好的方式，各級政府部門應采取多種形式宣傳記賬工作，以政府的權威性為保障，增加記賬機構的可靠性，獲得社會的信任。

實際上政府部門已經深刻的認識到了推廣扶植記賬行業的重要性。2013年5月，財政部對行業規范發展提出了相關措施及相應的扶持政策，主要包括積極推動小微企業、個體工商戶等選擇記賬服務，引導記賬機構擴大服務范圍，推出記賬機構的政策扶持，如政府購買記賬服務制度。

（3）監管部門加大監督檢查力度

財政部門可以采取信用分級的方式對當地的記賬機構進行劃分，按照各記賬機構不同的信用程度，向其授予不同的信用等級。記賬機構或其從業人員存在不符合規定的操作時，經財政部核實即對其進行降級處理；同樣，記賬機構業務規范，內部管理制度完善，口碑良好，經財政部門驗收即可提升其信用等級。

各地的財政部門還應對當地記賬的現狀，建立日常會計監督管理機制，定期、不定期的對記賬機構日常業務操作的規范性進行檢查，檢查不合格的，財政部門需及時提出整改意見，以便記賬機構落實實施。

（4）政府部門聯合監管

稅務部門對沒有依法建賬的企業、單位及經濟組織通常采用定額征稅的方法，沒有強調建賬的必要性，經營者感受不到建賬的重要性。稅務部門可以對沒有依法建賬的企業單位都按照最高征收額進行征收，以實際的稅務負擔增加讓企業選擇記賬。

工商管理部門在審批或復核記賬機構經營許可證時，應對該機構的記賬執業資格進行核實，發現沒有取得財政部門審批，未獲得記賬執業資格的不予批準經營許可證，責令其整改，并將相關信息反饋給財政部門。

參考文獻：

[1]何小.成都市記賬行業發展調研.財會月刊，2014；1.

篇5

關鍵詞：農村集體；經濟組織；財務管理；職業教育

一、農村集體經濟組織財務管理存在的問題

（一）思想意識淡薄，領導責任心不強

鄉村干部普遍存在著“重稅費、輕管理”的片面認識,一方面對村級財務預決算制度的重要性認識不足，認為行政村一級沒有必要搞預決算，只要自己不貪污，財務公開，只要錢用在集體事業上，怎么用都沒關系；另一方面村級財務預決算執行嚴肅性不夠，雖有預決算，但流于形式，執行時頭痛醫頭、腳痛醫腳，往往偏離原預決算軌道。有的村干部往往為追求政績，或者村與村之間開展公益事業設施攀比，不顧財力盲目“辦好事，辦實事”，造成債臺高筑，影響日常工作。

（二）農村職業教育滯后，財務基礎工作不規范

目前部分村的財會人員實際上都是由村干部指定，用的都是自己的親信。由于年輕人不愿意在村里干，又找不到合適人選，會計人員年齡老化，學歷偏低。致使一些業務生疏的財會人員無證上崗。還有一些村，在挑選財會人員時，不是從工作考慮，而是完全憑個人好惡，憑感情辦事。一些素質低下，根本不具備會計條件的人，被選拔到會計崗位上來。由于把關不嚴，農村職業教育又脫節，造成財務基礎工作不規范。如記賬方法不規范、會計科目設置不規范、不按規范核算支取現金、收款票據不規范、錯賬更正方法不規范、賬務處理不規范、會計檔案管理不嚴等。

（三）“三資”管理混亂，集體資產流失嚴重

隨著各類服務實體的出現和產業領域的拓展，使村級集體資產的承包合同關系日趨復雜多樣，而由于承包、發包主體不夠明確，合同內容和方式不夠規范，致使合同難以履行，村級集體資產管理在形式上有所規范，但實際操作中依然漏洞較多，導致集體資產流失嚴重。其原因有管理不善造成資產流失、體制轉換造成資產流失、平調造成資產流失、應收款增多導致資金沉淀、多頭開戶造成存款短缺等。

（四）財務隊伍不穩定，財務管理不健全

當前，農村財會人員大都是村“兩委”指定的，沒有經過正式的業務培訓，有的業務上只能做到“記記賬、打打算盤”，還不能完全適應新會計法的要求，不能及時發現村經濟運行中的問題，不能為經濟決策提供依據；有不少村在會計人員的使用上“一朝天子一朝臣”，會計跟著村干部走，更換比較頻繁，村財務工作專業性和連續性差，出現了“斷頭賬”和“年年培訓村會計、年年有新會計要培訓”的現象。絕大多數農村財會人員缺乏系統的專業學習和業務培訓，業務素質普遍偏低，很難成為規范農村財會業務的有生力量。

（五）內部控制薄弱，財務監督不到位

工作側重于事后監督，對事前、事中缺乏有效的手段進行監督，忽視了村級財務管理的監督與監控。現金管理中，白條抵庫現象嚴重，違反財經紀律，現金管理制度執行不嚴。有的村部分財產早已賣掉或報廢，但賬面沒作任何處理，有的村有賬無物，賬實嚴重不符，村財產物資管理手續不全。重要票據管理不嚴，收支失衡，支大于收，非生產性開支過大，揮霍公款現象嚴重。經濟合同不規范，存在有合同不按合同辦事現象等。

（六）財務公開不完善，財務信息透明度差

有關部門對深化農村財務公開工作不可謂不重視，花費了大量的人力、財力，出臺了不少行之有效的制度，在公開的內容、時間、程序、形式和監督等多方面作了嚴格規范，應該說卓有成效。但是在個別地方由于思想認識欠到位，仍然暴露出不少問題。1．鄉鎮記賬的審核問題。鄉鎮農經站是最后也是最有效的一道審核關口，但由于農經人員不熟悉村務、業務素質較弱、原則性和責任性欠強等原因，存在著重記賬輕監管，只審憑證，不審開支合理與否等現象，使違反財務制度的票據憑證得以入賬。2．實行會計電算化以后，對電腦打印賬目校核不細，產生失誤，引起群眾誤解。3．在公開的內容方面存在著欠細欠具體的問題，對于基本建設等重大支出項目沒有專項公布；無關緊要的公開，實質性內容公開不細。

二、農村集體經濟組織財務管理規范化的對策

（一）進一步提高認識，加強領導責任心

村務公開、民主管理工作的重點和核心是財務公開，農村財務與農民群眾的利益息息相關，是廣大農民群眾最為關注的一項工作。因此，各級領導應予重視，各級財政應予支持。鄉村干部要端正思想，擺正關系，搞好財務管理。要把加強財務管理放在密切干群關系、維護農村社會穩定、保障村民合法利益的高度來認識，積極探索在市場經濟條件下加強農村財務管理的新途徑、新辦法，著力解決制度不健全、民主理財觀念不強的問題。

（二）大力發展農村職業教育，提高財會人員的素質

加大對農村會計人員的培訓和管理力度,建立一支年輕化、知識化、專業化的農村財會人員隊伍, 為村集體財務監督提供強大的人才支持。各級村合作經濟組織主管部門要針對目前存在的有代表性、普遍性的問題，采取上崗培訓、在崗培訓、專業培訓等各種形式，分對象、分層次舉辦新會計制度的短期培訓班，爭取在較短的時間內對在崗人員分期分批輪訓一次。要充分運用廣播、電視、報紙等宣傳媒介，通過召開座談會、研討會，舉辦培訓班，知識競賽，制作黑板報、張貼畫、宣傳標語等形式，加強對財會人員的培訓和教育,提高財會人員的業務素質和遵紀守法的自覺性。

（三）實行“三資”委托代管，保護集體資產安全

成立“三資”委托服務機構，簽訂委托協議，規范程序、賬戶設置、票據管理和招投標管理等服務，按照《農村集體經濟組織會計制度》，對各村集體資金、資產等財務信息進行統一審核、統一核算、統一編制會計報表和財務公開表、統一歸檔管理，建立健全財務收支制度、資產管理制度，實行電算化管理和監控等，通過“三資”代管的一系列措施保護村集體經濟組織資產完全完整。

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會計基礎工作是會計工作的基本環節，是會計管理的基礎。《會計法》和《會計基礎工作規范》都對會計基礎工作做出了詳細、具體規定，它不僅是做好記賬、算賬、報賬工作的重要依據，也是財政部門、業務主管部門檢查會計基礎工作的依據。要提高財務管理水平，實現會計工作的統一化、標準化、科學化和程序化，就要運用現代科學的管理辦法，改善和強化會計基礎工作。

一、企業會計基礎工作存在的問題

會計基礎工作包括建立會計人員崗位責任制、使用會計科目、填制會計憑證、登記會計賬簿、編制會計報表、管理會計檔案、辦理會計交接等方面內容。在企業里，會計基礎工作不規范，主要表現在以下幾個方面：

（一）原始憑證不合法

主要表現為：1.取得經濟業務發票不符合企業注冊地或勞務發生地的稅法規定，銷貨企業冒用其他企業發票開具銷售發票。例如：企業報銷購進取暖原煤發票、報銷交通費發票。2.白條報銷費用。例如：企業訂購報刊沒有取得國家規定的統一發票。3.企業報銷資金往來結算票據開具的培訓費、住宿費等。

（二）會計記賬方法不正確、不及時

主要表現為：1.企業發生銷貨退回經濟業務，會計核算沒有按照紅字沖銷方法沖銷業務，導致原材料科目借貸方金額不能真實反映發生經濟業務。2、企業購進原材料，材料已消耗，因供貨發票未到，財務未及時辦理材料暫估入庫手續，沒有及時記賬，導致財務賬面記錄與倉庫實存記錄不一致，賬實不符。

（三）會計核算原則不符合《會計法》規定

主要表現為：1.沒有按照權責發生制原則核算經營成果，例如：企業上年度發生的差旅費、材料費等，財務未進行賬務處理，延至下年處理經濟業務。跨期列支費用，造成費用不實。2.應收賬款確認收入手續不清，造成多提或少提壞賬準備，導致收入不實，財務核算不準確，影響企業會計利潤的真實性。

（四）會計科目核算不正確

主要表現為：1.企業將應形成資產的設備列入材料費科目核算，造成虛增營業成本，減少營業利潤。2.將宣傳企業形象的廣告費等列入辦公費；將原材料采購過程中發生的裝卸費、運輸費等計入交通費；將屬于臨時工資項目的勞務人工費記入規劃設計費等。

（五）往來款項未做到及時清理。

企業單位往來款項存在清理不及時的問題，如借款長期掛在應收賬款中，掛賬跨越時間越長，資金余額滾動越大，致使企業資產長期不實。影響企業成本費用的歸集核算，使往來款項的核算內容失去真正意義；影響企業資金的有效使用，加大了企業財務風險，也容易引發一些違法違規問題。

二、企業會計基礎工作不規范存在的原因

（一）會計人員執法力度弱化，國家財經法規難以執行

一方面，由于會計人員是企業工作人員，其經濟利益直接由企業所決定，受業績及利益驅動，會計人員無法真正行使職權。另一方面，由于會計人員難以違背本企業領導意志，不能依法進行會計核算，使會計人員堅持原則的能力弱化，難免不發生不遵守會計職業道德的行為。

（二）對會計基礎工作規范缺乏足夠的認識

由于企業負責人沒有重視會計基礎工作，認為財務會計工作就是結算中心，不重視會計人員業務學習和會計知識的更新換代，導致企業會計人員對會計基礎知識缺乏了解，對會計基礎工作規范缺乏足夠的認識。

（三）會計人員缺乏自覺學習精神，會計素質參差不齊

會計素質包括職業道德素質和業務素質，由于會計人員的學歷層次不同，雖有一定業務水平，但因長期忽視對新業務知識和業務法規的學習，使會計基礎工作存在不規范。此外，部分會計人員職業道德觀念淡化，不能認真執行財務制度，也造成會計核算工作的不規范。

（四）會計職業道德缺失造成會計基礎工作的混亂

企業在很多情況下，因自身團體利益，會在會計數據上做文章。造成會計賬實不符，虛盈實虧或虛虧實盈，達到轉移國家資產、偷逃稅收、粉飾業績等目的。還有一些企業內部管理混亂，企業負責人、等等，都必然導致會計基礎工作混亂。

（五）財務主管部門監督、檢查力度不夠

有些企業的上級主管部門沒有負起監督、檢查的責任，使企業的會計工作處于無人監管境地。會計基礎工作是否規范、會計核算工作程序是否符合要求、財務會計制度是否健全，無人問津。雖有一些檢查，但也是專項檢查，有的是走過場，應付差事，缺乏對企業會計基礎工作的全面檢查、監督和指導。

三、加強企業會計基礎工作規范化的對策

（一）貫徹會計法規，做好會計基礎工作的宣傳

企業會計人員要認真學習《會計法》和《會計基礎工作規范》，熟悉掌握法律、法規、制度的各項規定，做好依法建賬、準確報賬等工作，扎實做好會計基礎工作。同時，企業應做好會計基礎工作的宣傳，使各級領導充分認識到會計基礎工作的重要性。

（二）抓好企業內部各項財務規章制度的貫徹落實工作

企業要根據會計基礎工作規范的要求，制定各項財務規章制度。首先，要加強企業對各項財務規章制度的執行力度，把各種財務規章制度落到實處，嚴格按照制度做好企業會計基礎工作，同時，可以建立必要的企業財務檢查和獎勵制度，對企業財務制度執行情況進行考核。

（三）大力提高財會人員的綜合素質

提高財務人員素質要做好兩方面的工作：一是企業領導和財會部門要重視財會人員的在職培訓工作，要有計劃、有組織地培訓在崗財會人員，更好為企業服務。二是財會人員要積極主動學習，要加強政治理論和職業道德規范的學習，領會會計職業道德的內涵。

（四）加強會計基礎工作監督

加強企業會計監督是做好會計基礎工作的重要保證。企業應成立檢查小組，定期對會計基礎工作進行檢查，一方面可由上級部門委派審計部門進行檢查；另一方面可由會計人員組成自查互查組，相互檢查、相互促進，以此提高自身業務水平。

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關鍵詞：企業員工；財務人員；素質培養

中圖分類號：F272.92 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）11-00-01

一、新入職財務人員職業道德和敬業精神的培養

第一，要有管理者的意識。當遇到自己不熟悉或未處理過的經濟業務時，財務人員不能把自己當作一個簡單的記賬員，而是一個單位管理者的身份，通過請教、查詢、思考，從財務專業的角度提交領導比較處理方案，目標是不違法的情況下保證單位利益最大化。

第二，要有對經濟業務督促辦理的意識。財務人員要關注經濟業務的終結點，遇到中途換人或手續不全的經濟業務，財務人員必須將督促催辦作為自己的責任，一鏟到底，從根本上杜絕呆死賬的發生。

第三，要有對賬表數據進行核實的意識。財務人員要對自己報出的報表負責，會計的最終結果是財務報告，報表又是報告的主要組成部分。因而財務人員對于財務報表，必須做到清楚明了，報表不僅要報送及時、而且要真實、準確。現階段大部分企業實現會計電算化，會計期末財務系統會自動生成報表，但自動生成的報表是否能真實、準確地反應單位的財務狀況及經營成果，需要財務人員人為地去判斷和核實。新入職財務人員一定杜絕拿什么票記什么賬，不管不看報表是否正確就上報的行為。會計要培養通過報表，發現經濟業務處理正確與否的能力。

第四，要有對任職期內財務事項處理負責的意識。財務人員要對自己經手的經濟業務賬務處理負責，輪崗或調離崗位時，要認真辦理移交手續，對于未完經濟業務，要標明原因，提示后任會計未處理完的客觀原因、需后任配合完成的補辦手續、應催辦當事人名單等等，同時將任職期內相關文檔資料（或電子檔案）移交，保證后任會計順利接手工作。

第五，要有對已接管賬務核實清理的意識。財務人員接交新工作時，要全面清理接交的賬務，對于自己不明白的事項或經濟業務，要及時與前任會計進行溝通或通過查閱以前賬簿、憑證、合同等方式掌握實際情況，提交處理意見。

第六，要養成有始有終，過程中回報的工作習慣。接收任務就必須按時完成，有始必有終，過程中回報工作進度及遇到的難題，對于確實無法完成的任務，及時提請領導不能勝任的主客觀原因，便于領導統籌安排，以免自身行為耽誤單位或部門重要工作。

第七，要有團隊協作精神。新入職財務人員要樹立為以下意識：既要貫徹領導決策，又要保持獨立思考，這樣才是真正幫領導；既要優化職責分工，又要保持互利互助，這樣才能增強團隊執行力；既要樹立服務意識，又要保持有效溝通，這樣才能增強團隊親和力，營造“像戰友一樣去工作，像家人一樣去生活，像朋友一樣去交流，像兄長一樣去奮斗”的團結協作的高效團隊！

二、新入職財務人員知識結構、業務技能及再學習能力的培養

第一，熟悉財務基本技能。作為一個財務人員，需要掌握的最基本技能有：支票的填列、票據的管理、原始憑證的審核、粘貼、記賬憑證的填制、經濟業務所需附的財務手續、憑證的裝訂、賬簿的打印等等。這些基本技能可以通過看、問、講、觀的方式進行培訓。如：新員工翻看公司近一年的會計憑證，提交問題，老員工進行解答；公司老員工區分業務性質，對自己最熟悉和擅長的業務給新員工講解，講解中突出本單位相關內控制度、業務處理流程、賬務處理思路及規范等，讓新員工盡快了解本公司涉及的基本經濟業務；選擇基礎工作好、業務相對全的單位或項目，帶領新員工進行取經學習。

第二，熟悉本行業、本單位涉稅知識。對于新入職員工，單位應組織一次行業涉稅知識培訓，讓他們熟悉本行業、本單位涉稅問題，自始就樹立為企業的安全、發展提供參謀，在稅法允許的范圍內進行合理避稅的意識。以后稅法相關知識、規定和稅務籌劃技巧的培養，可以通過網絡查詢、專家講授、專業合作、研討會等方式進行。當然，隨著公司經濟模式的不斷創新，財務部門必須將新老財務人員涉稅知識結構的更新和強化永久納入單位年度培訓計劃，同時作為考核財務人員的關鍵內容之一。

第三，熟悉涉新業務財務核算模式及相關稅務處理。對于新入職財務人員，培訓特殊業務內部核算規定，讓他們了解業務背景及核算模式的選擇理由。隨著業務的發展壯大，財務人員會碰到新的經濟業務，有些經濟業務相關財務核算或稅務處理國家并沒有明確的規定。這時財務部一方面要組織財務人員進行研討，出臺可選方案。另一方面應組織相關的法律、稅務、業務專家，組成專家團隊，針對本單位的實際經濟業務特點及所提方案進一步研討，確定適合自己企業業務特點又不違背法律規定的核算模式及稅務處理建議，以單位內部制度的形式下發并對新老員工進行培訓，形成本單位涉新業務統一核算模式。

第四，了解規避審計常見問題及處理方案。對于新入職財務人員，單位應針對歷史上各類審計提出的問題、案例以及應對措施等進行培訓，讓新員工認識到過程中就應重視和規避審計可能碰到問題的重要性。財務人員未來會面對各種各樣的審計，接受審計、虛心整改、總結經驗、合理規避審計常見問題是財務人員成長的必經途徑。

第五，了解單位賬務系統、相關管理報表及財務報表。對于新入職財務人員，要對單位賬務系統中建賬要求、建賬時需注意及考慮的事項、結賬前注意事項、報表公式的定義、報表間勾稽關系、報表審核和查詢、核算不規范對報表取數的影響、報表分析等作系統的培訓，讓他們了解規范核算的重要性和必要性，養成良好的核算習慣。

第六，再學習能力的培養。對于新入職員工，可以通過鼓勵他們報考職稱獲取書本知識，通過相互交流學習實踐經驗，通過部門會議會學習規章制度等等。把部門周例會定位為學習及技能培訓提升會，根據每位員工的自身情況，利用例會擬訂一個簡單而持續的培訓小課題，可由業務骨干輪流授課、新員工談學習問題及想法。一方面提高員工解決問題的能力，一方面活躍工作溝通的氛圍和增加員工之間的感情，打造一個積極向上的“再學習”型團隊。

篇8

實習是每1個大學畢業生必須擁有的1段經歷，它使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固知識；實習又是對每1位大學畢業生專業知識的1種檢驗，它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，既開闊了視野，又增長了見識，為我們以后進1步走向社會打下堅實的基礎，也是我們走向工作崗位的第1步。會計是對會計單位的經濟業務從數和量兩個方面進行計量、記錄、計算、分析、檢查、預測、參與決策、實行監督，旨在提高經濟效益的一種核算手段，它本身也是經濟管理活動的重要組成部分。會計專業作為應用性很強的一門學科、一項重要的經濟管理工作，是加強經濟管理，提高經濟效益的重要手段，經濟管理離不開會計，經濟越發展會計工作就顯得越重要。

針對于此，在進行了兩年的大學學習生活之后，通過對《會計學原理》、《財務會計》、《管理會計》、《成本會計》及《會計理論》的學習，可以說對會計已經是耳目能熟了，所有的有關會計的專業基礎知識、基本理論、基本方法和結構體系，我都基本掌握了，但這些似乎只是紙上談兵，倘若將這些理論性極強的東西搬上實際上應用，那我想我肯定會是無從下手，一竅不通。自認為已經掌握了一定的會計理論知識在這里只能成為空談。于是在堅信“實踐是檢驗真理的唯一標準”下，認為只有把從書本上學到的理論知識應用于實際的會計實務操作中去，才能真正掌握這門知識。因此，我作為一名會計專業的學生，在2008年11月起，有幸參加了為期近三個月的專業實習。

1. 實習單位及心得體會

1.1 單位名稱

因為事先已經給管行政的Z姐打過電話，在這個11月的早上我踏入了****科技有限公司，接待我的是當時一位銷售部的M經理，因為公司主要做和售后服務支持，其主要業務是財務軟件的銷售和二次開發，附帶會計證年檢和財務軟件的培訓工作以及每年的會計人員再教育。M經理詢問我的專業以及以前從事過什么實踐，我也仔細回答了他的問題，介紹了自己的專業以及在學校的表現，M經理很隨和，我也開始慢慢的不緊張了，他向我簡單的介紹了下公司情況，然后說這份工作很累，你自己回去好好考慮一下要不要到這實習，決定了，你明天就直接過來。在短暫的懵了后，我告訴莫經理，我明天會來的。

第二天我來了。同來的還有另一個女孩她也是想過來實習的，第一天M經理給我講了公司的主要業務以及涉及到的會計方面的主要工作，還有公司的規章制度，M經理說：既然來公司實習了，那么也算是公司的一員要嚴格按照公司的規章制度來辦事和約束。然后拿出一份會計試題要我用及金蝶軟件操作一下試試，因為以前從沒接觸過金蝶，一時熬出一身汗來，怎么辦？硬頭皮上唄！我拿著會計上機實操題，硬是愣了兩分鐘，然后一邊回憶以前在學校驚醒實操模擬的程序開始慢慢的理頭緒，首先我拷貝了一份金蝶財務軟件的試用版本，開始安裝，存儲時我選擇了默認存儲路徑，被抽空過來巡視我工作的鄭會計給看見了，他說：你那樣弄如果電腦重裝系統你怎么辦？文件就全丟失了！嚇得我一時慌了神手指都不敢碰鍵盤了，隨后鄭會計放緩了語氣：以后記得重要的文件數據要安裝或放在D 或E、F盤，以及做好備份，以防萬一出現意外事故好保證數據的完整。在經過一番的精神與鍵盤手指的較量之后，我開始了今天的第一筆業務的軟件操作：還好因為以前做過用友的財務軟件實操的培訓工作，上手蠻快，因為財務軟件大同小異，只是細節上處理方式有所不同而已。在下班前還是交上了一份不錯的答卷。在第三天一同培訓的那個女孩沒來，因為他不想做經理留下的無聊的工作，所以放棄了有可能會有意外收獲的實習機會。

由于本公司是一家專門銷售財務軟件的公司，它的財務部設有一名財務主管，一名會計和一名出納。此次負責我實習的是公司財務部門鄭會計，鄭會計根據我三月的實習時間，主要是讓我了解財務的使用和會計處理的流程，并做一些簡單的會計憑證。公司采用的是金蝶財務軟件，從編制記賬憑證到記賬、編制會計報表、結帳都是通過財務軟件完成。我認真學習了正規而標準的公司會計流程，真正從課本中走到了現實中，細致地了解了公司會計工作的全部過程，掌握了金蝶財務軟件的操作。實習期間我努力將自己在學校所學的理論知識向實踐方面轉化，盡量做到理論與實踐相結合。在實習期間我遵守了工作紀律，不遲到、不早退，認真完成領導交辦的工作。

剛到財務會計部，鄭會計就叫我先看他們以往所制的會計憑證和附在會計憑證上的原始憑證。由于以前在學校做過會計憑證的手工模擬，所以對于會計憑證不是太陌生，因此以為憑著記憶加上學校里所學過的理論對于區區會計憑證完全可以熟練掌握。但也就是這種浮躁的態度讓我忽視了會計循環的基石——會計分錄，以至于后來鄭會計讓我嘗試制單的時候感覺到有些困難。于是我只能加班補課了，把公司日常較多使用的會計業務認真讀透。畢竟會計分錄在書本上可以學習，可一些銀行帳單、匯票、發票聯等就要靠實習時才能真正接觸，從而有了更深刻的印象。別以為光是認識就行了，還要把所有的單據按月按日分門別類，并把每筆業務的單據整理好，用回形釘裝訂好，才能為編制會計憑證做好準備。

見習了兩天后，鄭會計給了我一些原始憑證，讓我審核原始憑證后編制記賬憑證。我根據原始憑證所必需的要素認認真真審核了原始憑證后，進入財務軟件操作界面小心的開始第一筆業務的計征憑的錄入并隨手記下操作過程中的每個步驟和注意細節：

1）業務摘要輸入。憑證輸入中有許多常用會計詞匯，而不少會計軟件提供了用戶級的詞匯庫，可將常用詞匯預先存儲起來，并配以自定義的代碼，輸入憑證時調用自定義詞匯，可提高輸入速度。金蝶系統還設計了摘要庫，在錄入憑證過程中，當光標定位于摘要欄時，按F7或單擊「獲取按鈕，即可調出常用摘要庫。選擇所需的摘要即可，在這個窗口中，您還可以新增、刪除或引入摘要。

2）科目代碼輸入。許多會計軟件的科目代碼表都能模糊快速定位，會計人員記不準確的科目多為明細科目，其所屬總賬科目或上級科目一般較明確，輸入此類科目時，只輸入到其上級科目的代碼，由于系統只能接受最明細的科目，此時將打開科目代碼表，并指向剛輸入的上級科目，所要查找的明細科目應就在附近，省去多余的翻頁查找操作。會計科目獲取按F7或用鼠標單擊窗口中的「獲取按鈕，可調出會計科目代碼。

3）業務金額輸入。在輸入完多貸或多借的分錄后，輸入一貸或一借分錄的金額時可參照合計欄中的金額輸入，省去人工計算合計的麻煩，像用友等大多數軟件還提供了自動獲取金額的功能鍵。如對已錄入的金額轉換方向，按“空格”鍵即可；若要輸入負金額，在錄入數字后再輸入“-”號即可。

4）會計分錄編制。會計分錄盡可能細。在編制記賬憑證時，應盡可能地詳細，甚至可以每張原始憑證編制一條分錄，摘要也應詳細說明。沖減收入或費用以紅字或負數反映。在輸入損益類科目的憑證時，如果發生額的方向與該類科目余額方向相反，如沖減收入或費用，應將金額以紅字或負數方式輸入到與該類科目的余額相同的方向，收入類為貸方，費用類為借方。

篇9

關鍵詞:誠信;措施;監督

一、我國會計誠信質量現狀

會計信息質量是指會計信息能否真實、全面、及時地反映會計主體的經營活動成果及財務狀況,而真實性作為會計信息的本質屬性,它是會計信息質量的核心內容。

(一)通過編造失真的會計憑證,造成會計信息失真

主要是通過編造虛假經濟業務,以非法的手段取得原始憑證,或自制勞務費、裝卸費憑證等以虛開實;或以原會計事項為基礎,通過夸大或縮小的方式以少開多;或采用偷梁換柱的方式,利用形式上合法的票據在費用中列示公費旅游或領導個人的消費等。這些虛假憑證進入記賬程序,致使會計信息從源頭上失真,給審計工作帶來了很大的難度。

(二)設立虛假賬簿和報表,提供失真會計信息

有的單位私設“小金庫”,建立賬外賬,有的甚至建幾套賬。“小金庫”的資金來源更是五花八門:有零星銷售對方不要發票不記賬的;有正品轉次品、合格品轉報廢的;收入不記賬造成庫存商品賬不符實,通過“待處理財產損溢”賬戶去調整;也有的單位將銷售收入或預算外收入不存入規定的開戶行,公款私存。

(三)在成本上做文章,提供失真會計信息

為了提高業績,虛增企業利潤,對成本大做文章,該轉的材料費、人工費不計入成本;該攤銷的費用不攤銷或者少攤入,該提的費用不計提或者少計提;將已竣工的基建項目不按時轉入固定資產,少計折舊費,又將發生的長期借款利息擠入工程成本;有些企業采取在集團下屬企業之間隨意轉移成本,達到人為調節利潤的目的。

(四)不按規定進行稅金核算,提供失真會計信息

有的企業為了偷逃稅金,對開增值稅專業發票或虛擬購銷業務購買增值稅進項稅額的發票入賬;有的企業偷逃營業稅,編造發票摘要的內容,如將全部為營運收入的發票變造為營運收入和其他款項,以少納營業稅。有些企業虛列職工名冊,偷逃個人所得稅;有的隱瞞收入,亂攤成本、費用,偷逃企業所得稅等。

二、會計誠信缺失的原因分析

(一)會計信息的有意造假和會計信息的無意失真

會計信息的有意造假是指會計活動當事人為了個人利益,事先經過周密安排,故意以欺詐舞弊等手段,使會計信息不真實反映經濟活動和會計事項。會計信息的無意失真是指會計人員在遵循會計規范提供會計信息的過程中,由于主觀判斷失誤、經驗不足和會計系統本身的局限性,造成會計信息未能如實或準確地反映經濟活動和會計事項的內容。

(二)會計制度引起的會計信息失真和會計操作引起的會計信息失真

會計制度引起的會計信息失真是指由于會計制度自身的不完善和會計技術本身的局限等原因引起的會計信息無法真實反映客觀經濟活動和會計事項,造成會計信息失真。會計操作引起的會計信息失真是指由于會計操作的錯誤導致的會計信息歪曲反映會計事項的情形,其原因有會計處理方法選擇不當、會計人員素質不高、對會計事項的判斷不準等。

(三)會計事項失真引起的會計信息失真和會計處理失真引起的會計信息失真

會計事項失真引起的會計信息失真是指會計事項未能真實反映客觀經濟活動,會計事項本身就不真實,從而引起會計信息失真。會計處理失真引起的會計信息失真是指雖然會計事項真實地反映了客觀的經濟活動,但由于會計處理過程中的錯誤引起會計信息失真,即“真賬假算”等。

(四)政府監管著重點沒有適應市場深化而轉移

政府作為市場運行的監管者,擔負著確保會計信息真實、可靠和相關的責任,同時,會計信息失真本身也影響到政府的收入和支出。為保證會計信息質量,政府理應對信息提供的有關各方進行監管,但由于會計信息真實性的甄別是一項技術性很強、成本很高的工作,政府監管應堅持監管成本和監管質量相統一的原則,做到既保證會計信息質量,又要盡可能地降低監管成本。

三、應對會計誠信缺失的措施

要解決會計誠信缺失問題,就要切實解決會計信息失真問題、提高會計信息質量。

(一)健全相關的會計法律制度

首先要細化處罰及量刑依據,減少法律法規中的模糊條款。會計法律制度中許多的規定用了“情節嚴重”、“數額較大”等依據,但這一依據的可操作性不強。

(二)完善現有的會計制度和會計準則體系

最終建立適應社會主義市場經濟要求與企業改革步伐的會計信息體系。在制定會計法規、會計準則時,應克服或減少其本身的不確定性。

(三)加強社會審計監督和政府監督的作用

社會審計監督是注冊會計師接受委托,以獨立第三者的身份對委托單位的經濟活動進行客觀、公正、全面的評價,對依法公開披露的單位會計報告的真實性負責任。因此要優化會計師事務所的組織形式,使其成為負有有限責任乃至無限責任的社會中介機構,形成自主執業、自主經營、自負盈虧、自擔風險的機制。

(四)加大培訓和教育力度

強化會計行為主體的整體素質和會計人員的職業道德教育,提高其業務素質和工作勝任能力。提高會計行為主體的整體素質和職業道德,是杜絕會計信息失真的保證之一。會計人員除了要具備扎實的專業知識外,還要學習財會專業的法律法規、國家有關方針政策,掌握法律知識,運用法律武器,自覺抵制做假賬行為,樹立良好的職業道德規范,保證信息披露的真實、準確、完整、及時、公平。

四、結束語

會計工作涉及社會經濟生活的方方面面,經濟越發展,會計工作越重要。然而,在社會主義市場經濟體制逐步完善的今天,"會計信用短缺"則成了我國經濟生活中的一個突出問題,它不僅會對社會和公眾利益造成損害,而且對市場經濟秩序構成了嚴重威脅。

參考文獻:

[1]鄧鈉.會計信息失真原因分析及防治[J].安陽師范學院學報,2004,(5).

篇10

【關鍵詞】清產核資;財務管理的體系

醫院清產核資包括資產清查,資金核實,損益認定等工作。清產核資結束,醫院在依據有關批復進行財務處理后,要根據暴露出來的資產及財務管理的問題,對資產盤盈,盤虧,債權債務核算不明晰,財實不符等形成原因進行認真分析,提出整改措施,鞏固清產核資結果,防止前清后亂。

1 建立全面的財務管理系統

醫院的財務管理系統是一個以財務核算、管理為紐帶的貫穿全部經濟活動的網絡系統,這一系統是一個環環相扣、縱向緊密聯系,橫向相互影響的有機整體。

1.1 醫院應由院長直接主管財務工作根據《中華人民共和國會計法》的規定,單位負責人對本單位會計工作和會計資料的真實性,完整性負責,對本單位內部控制制度的建立健全及有效實施負責。作為醫院法人的院長主管財務工作,將有利于明確管理責任,加速醫院經濟管理決策的制訂與實施,形成全院一盤棋的良好氛圍。

1.2 建立集體決策和審批制度院長負責制不是賦予院長無限的權力,重要的和技術性較強的設備購置計劃集體決策與審批,其他重大事項如重要的擔保業務及醫院年度預算等實行集體決策與審批。醫院應成立專門的預算管理委員會,審查、論證、平衡各部門編制的預算,匯總醫院的全面預算,提交醫院管理層,經集體審議通過或駁回修改。

1.3 將醫院所有會計崗位并入財務部門進行統一領導根據醫院核算的特點,醫院中、西藥庫、器械科、總務庫房、基建處、房管科等均設有會計崗位。這些部門的會計人員應貫徹落實財務部門下達的各項財務政策和會計核算要求,財務部門也應對其業務進行指導和監督,但各大醫院普遍的做法是將部門會計人員劃歸到各科室管理。由于所屬部門不同,財務部門難以對這些會計人員進行全面有效的業務指導、工作不署及監督檢查,致使各相關部門的會計工作與財務部門之間業務脫節。為些,必須將所有會計崗位劃歸到財務部門,促進完整會計核算體系的形成。

1.4 明確財務部門內部各科室職責醫院財務部門是對醫院所有經濟活動進行核算、控制、監督的綜合管理部門。

1.5 以醫院管理信息系統的建設推動財務管理的規范化醫院管理信息系統是由多系統集成的網絡管理系統,提供了完整的醫療活動支持平臺及多種數據接口,它將醫院的所有部門及相關業務納入其網絡中,全院信息共享,使醫院形成統一整體。

2 加強會計核算工作,防止前清后亂

各醫院普遍存在債權債務清理不及時,反映不夠明晰,不按期進行資產清查,而使財產賬實不符等問題。這也是醫院清產核資的重點。當清產核資結束后,經各方努力已通過詢證、實物盤點、糾正錯賬等手段,將債權債務及資產核實清理完畢,下一步就要采取具體措施,加強會計核算工作,杜絕錯賬、亂賬的發生。

2.1加強往來款項的管理與核算醫院的往來款項包括其他應收款、其他應付款、應付賬款、應收醫療款、預收醫療款、應收在院病人醫藥費等。

2.2 加強科研經費的管理大型三甲醫院集醫療、教學、科研、預防于一體,科研在其工作中占有重要地位。

2.3 加強對庫存物資、藥品、固定資產等實物的管理與核算在公立大型醫院中庫存物資、藥品、固定資產三類資產一般要占醫院資產總額的80%左右[1]。

2.4 合理設置會計室的會計崗位,加強崗位培訓劃定職責,把各個會計科目劃歸到具體人員進行核算與管理。進行人員調配,加強會計培訓。醫院應對各崗位會計人員進行業務指導和培訓,使上崗人員掌握會計工作方法和本崗位的工作職責,為清產核資成果的保持打下堅實的基礎。

總之,如何做好醫院清產核資的后續工作,鞏固清產核資成果,是擺在我們面前的新課題。必須建立完善的財務管理體系,運用先進的管理方法,從基礎工作做起,在實踐中不斷總結經驗。