導語：如何才能寫好一篇婦科普查工作計劃，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1、 我校計劃生育領導小組成員認真學習有關文件，吃透精神并認真貫徹執行，自覺遵守計劃生育條款及有關政策法規，把我校的計劃生育工作納入學校的各項工作計劃之中。

2、 關心婦女同志的身心健康，三月八日，為每位女教職工發放生活用品公用去人民幣一千九百八十九元八角；六月二日下午，學校為每位一份女職工進行了一次婦女婦科普查，共用去人民幣三千九百七十五元，同時做好善后工作，制定好一張表統計婦科普查后的基本情況，有哪位女同志的健康狀況好，哪位女同志的健康狀況有點問題 ，其中有三位女教師得了子宮囊腫，一位女教師已經做了手術，我們已經前往探望，有二位女教師準備在暑假中到醫院去做手術，我們同樣前往探望；平時，看到有女同志生病就去探望，共用去人民幣2400元。

3、提高每位女教職工的文化素質。為每位教職工發了一張一百元的書卡。組織好讀書讀報小組，按工會小組為單位，開展讀書讀報活動，做好文章摘抄，寫好讀書筆記，每位教師還寫好反思和案例分析，六月底進行了讀書交流。同時，積極參加各項才藝比賽，如，鋼筆字、毛筆字、粉筆字、電腦打字、多媒體課間制作、信息技術于課堂教學整合、卡拉ok等比賽。

4、為了進一步提升教師的形象。開展了《新世紀，新風尚，新面貌》。按工會小組為單位，開展慶祝“三八婦女節”的知識競賽，在這基礎上每一工會小組自己編輯了“慶三八婦女節”的一期小報，同時上傳校網站和區婦聯網站。期初，黨支部和工會向教師推薦了一些關于師德建設和業務方面的優秀書籍，每位教師寫了讀后感。

5、增強法律意識，提高婦女合法權利。積極參加了上海市“百萬家庭法律知識競賽”的活動，每位女教職工在網上做了一百道有關保護婦女合法權利的題目。這樣她們都進一步了解法律，增強了法律意識，達到了保護自己的權利。

篇2

一、指導思想：

以“三個代表”重要思想和以人為本的科學發展觀為指導，以提高技術服務能力和水平為重點，切實轉變工作職能，提高工作效率，改進工作作風，合理利用和配置技術服務資源，充分調動各族群眾自覺實行并參與計劃生育的積極性與主動性，不斷滿足廣大育齡群眾不同層次的服務需求，全面提高計劃生育技術服務水平和質量。

二、總體目標：

堅持以人的全面發展為中心，以群眾需求為出發點，以穩定低生育水平、提高出生人口素質為目標，建立起以穩定低生育水平與滿足群眾計劃生育、避孕節育、優生優育和生殖保健等需求相結合的計劃生育優質服務工作新機制，實現對上級負責與讓群眾滿意的有機統一，促進人口與經濟、社會、資源環境協調發展。

三、基本要求與措施：

今后我縣計劃生育優質服務的工作重點：結合自身技術服務特點，為各族育齡群眾提供全方位的優質服務，提高廣大育齡群眾對計劃生育優質服務的滿意程度。圍繞這一重點，就需要在服務理念和服務方式上予以轉變，理清思路，明確目標，強化措施，抓好落實，切實落實好“四個關注”：

(一)關注群眾意愿，務求優質服務成效。

堅持把群眾的需求與意愿作為優質服務的導向，把滿足群眾生產、生活、生育需求作為優質服務的出發點和落腳點，每年堅持在全縣范圍內廣泛開展二次育齡群眾需求調查，務求優質服務有目標，工作有成效。

1、調查主要內容：一是調查目前各族群眾急切需求的計劃生育服務；二是調查基層落實上級計生部門有關要求和精神的情況；三是了解當地基層亟需改進的技術服務工作和難點問題。

2、調查基本方法：以縣、各鄉(鎮)場、各村（居）三級計生工作人員開展群眾需求調查為主渠道，借助公安、基層派出所、綜合治理等有關部門開展本職工作調查為輔渠道，同時利用好手術服務記錄、隨訪服務記錄、悄悄話室咨詢記錄、避孕藥具發放等實實在在的技術服務為補充渠道，科學的收集群眾需求信息。主要以設立意見箱、發放問卷調查表、走訪了解、座談交流、總結分析各類報表、學習吃透上級文件等方法進行。

3、調查運行方式：每個月末村(居)級計生助理員或宣傳員將收集到的群眾需求信息一一匯總后，及時上報各鄉（鎮）場計生辦，各鄉(鎮)場計生辦每季度將村(居)級上報的匯總表進行三個月一匯總，再將匯總表及時上報到縣計生辦和縣計生指導站。

4、調查反饋利用：縣計生辦和縣計生指導站對采集到的原始信息進行認真篩選、整理、歸納與分類，并結合法律法規有關規定進行綜合分析，了解目前群眾的需求到底有哪些，是否與現行法律法規相抵觸，分清群眾需求的重要程度與層次，提煉出群眾的核心需求、主要需求和一般需求以及潛在的要求，查找出當前優質服務工作中存在的主要問題與差距，找準當前的主要矛盾，對群眾提出的需求、意見或建議，合理利用，認真解決。一方面，將分析后發現的共性問題及時反饋給各鄉（鎮）場計生辦和服務站，指導其及時對現行技術服務內容和服務方式方法加以調整，如涉及到其它相關部門的問題，要及時反饋給相關部門加以處理；另一方面，對一年來采集到的群眾需求信息進行綜合分析，用于制定下一年度計劃生育優質服務工作計劃。

(二)關注服務陣地，優化優質服務環境。

良好的服務環境是開展計生優質服務的前提條件。按照“環境優美、技術優良、服務優質、管理優秀、群眾滿意”的要求，到2010年，要在全縣形成“以縣站為龍頭、鄉中心站為骨干、鄉服務站為依托、村服務室為基礎、流動服務車為紐帶”的總體格局，力爭到2008年達到國家級計劃生育優質服務先進縣標準。

1、房屋建設

房屋面積： 按照＊＊縣“十一五”總體規劃，“十一五”時期＊＊縣境內將遷進2個團場，根據＊＊縣人口機械增長率和人口自然增長率測算，到2010年＊＊縣總人口預計將達到＊＊萬人，隨著人口不斷增長，育齡群眾逐漸增加，我縣現有的計劃生育技術服務機構將無法適應各族育齡群眾生殖健康需求，要實現對各族群眾優質服務的目標，我縣縣鄉服務陣地建設任務十分艱巨。

①縣計生指導站：現有建筑面積＊＊平方米，通過改擴建要達到國家規定的縣級計劃生育服務機構的A級，即＊＊平方米。

②鄉中心服務站：＊＊鄉中心服務站現有建筑面積＊＊平方米，通過擴建要達到國家規定的鄉級中心服務機構的A級，即＊＊平方米；＊＊鄉中心服務站現有建筑面積＊＊平方米，通過擴建要達到國家規定的鄉級中心服務機構的A級，即＊＊平方米。

③一般鄉服務站：＊＊鄉服務站現有建筑面積＊＊平方米，通過新建要達到國家規定的一般鄉服務機構的B級，即＊＊平方米；＊＊鄉計生服務站現有建筑面積＊＊平方米，通過新建要達到國家規定的一般鄉服務機構的B級，即**平方米；＊＊鄉、＊＊鄉、＊＊三鄉計生服務站現有建筑面積均為＊＊平方米，通過新建要達到國家規定的一般鄉服務機構的B級，即＊＊平方米。

資金情況：

通過預算，到2010年，要實現國家規定和群眾需求有機統一，我縣縣鄉計劃生育服務站建設共計需要資金＊＊萬元，為了將此項工作做成民心工程，今后我縣在縣財政十分緊張的情況下逐步自籌＊＊萬元，剩余的＊＊萬元將積極爭取上級計生部門補助支持（詳見：＊＊縣“十一五”時期計劃生育縣鄉服務站建設項目規劃表）。

建設年度：

為了使我縣縣鄉服務機構按時按質量完成并交付使用，經過統籌規劃，縣計生指導站定于2006年改擴建竣工；＊＊鄉、＊＊鄉兩鄉中心服務站分別定于2008年和2009年擴建竣工；＊＊鄉、＊＊鄉兩鄉服務站定于2007年新建竣工；＊＊鄉計生服務站定于2008年新建竣工；＊＊鄉、＊＊鄉兩鄉計生服務站定于2010年新建竣工（詳見：＊＊縣“十一五”時期計劃生育縣鄉服務站建設項目規劃表）。

2、醫療設備

全面落實政府采購機制，實行公開招竟標，積極爭取國家、＊＊、＊＊的大力支持，不斷鞏固＊＊計劃生育優質服務先進縣對醫療設備的甲級標準要求，進一步配齊配全各種醫療設備，全面提高我縣縣鄉兩級計劃生育服務裝備和技術服務能力。

到“十一五”末，通過全面建設，我縣縣鄉計劃生育技術服務機構基本上要達到以宣傳教育、技術服務、信息咨詢、人員培訓、藥具發放“五位一體”的功能需求。

（三）關注干部素質，夯實優質服務根基。

干部隊伍素質是事業成敗的關鍵，只有高素質的干部隊伍，才能為廣大育齡群眾提供高水平的優質服務。

1、基本要求：

人員配備：按照人口數量與服務半徑之間的要求，到2010年，我縣計劃生育技術服務人員應達到＊＊人，縣計生指導站應達到＊＊人以上，鄉中心服務站達到4人，一般鄉服務站達到2－3人。

學歷結構：大學本科學歷人員不得少于技術人員總人數的20%，大學?？茖W歷人員不得少于技術人員總人數的30%，其他人員應具備中專以上學歷。

職稱結構：副高級以上技術職稱人員不得少于技術人員總人數的10%；中級技術職稱人員不得少于技術人員總人數的30%。

醫學人員結構：醫學專業技術人員應不得少于70%。

執業資格結構：取得執業助理醫師資格以上的人員不得少于5人；其他人員應取得相應的專業資格。

專業結構：婦科、B超、檢驗、護理、藥管、宣傳教育、財務人員應配備合理，基本滿足開展計劃生育優質服務的需要。

2、具體措施：

①人員和學歷。根據服務機構崗位的需要，繼續在全縣范圍內公開招考不同類別（如婦科、B超、檢驗、護理、藥管、宣傳教育、財務管理等）的大專學歷以上醫學類的專業技術人員，以此逐步提高學歷人員比例，優化專業結構，確保技術服務崗位有崗也有人。

②職稱和執業資格。及時與＊計生委、縣人事局、衛生局等部門取得聯系，吃透職稱申報和執業資格準入相關文件，及時組織計劃生育技術人員職稱申報和執業考試與注冊。

③抓好干部培訓。一是結合群眾實際需求調查結果，實施對癥下藥，建立健全技術服務人員培訓計劃，按照能服務、想服務、會服務、服務好的培訓要求，有目的性的進行技術人員培訓；二是建立和完善人才引進機制，多渠道引進骨干人才，加強計劃生育骨干技術隊伍建設。三是加強與上級計生醫療服務部門交流與合作，每年堅持選送2至3名計生專業骨干到區、州兩級計生醫療服務部門跟班學習與培訓，同時也邀請上級技術服務專家到我縣來講課指導；四是按照制定的培訓計劃具體內容，每月堅持組織縣鄉兩級服務站人員到縣計生指導站進行集中培訓。

④堅持綜合測試。根據制定完善的綜合測試制度，每月集中培訓時對計生技術服務人員進行理論知識閉卷考試和實踐技能操作訓練。測試時應當有所不同，要針對群眾需求調查，進行有目的性測試。

⑤強化崗位練兵。切實在全縣形成比、學、趕、超學業務講能力的良好氛圍，促使計生技術服務人員互相學習，不斷提高適應育齡群眾日益增長的生殖健康服務需求的能力。每一季度要堅持開展一次崗位練兵大比武知識競賽，通過崗位練兵大比武活動，使“能者上、平者讓、庸者下”的氛圍在計生系統廣泛形成，有效的提高為育齡群眾服務的質量。

⑥落實獎懲考核機制。制定切實可行的獎懲考核制度，堅持“兩個原則”：一是堅持績效考核原則。將每次考試成績和知識競賽成績，記入個人考核和集體考核中，與個人績效掛鉤。二是堅持獎罰分明原則。每月堅持一次考試，一年12次考試中，2次考試不及格者，扣除3個月的崗位津貼，3次不及格者扣除1年的崗位津貼，6次不及格者建議人事部門年終考核按不稱職定職，無故不參加考試者每1次扣除1個月崗位津貼，并以零分記入本單位集體成績。一年12次考試中，8次不及格者進行學崗或待崗，并給予相應的經濟處罰?？荚囋O集體獎和個人獎，集體獎：按婦科、B超、檢驗、護理四個專業分別設一等獎、二等獎、三等獎，集體平均80分以上（包括80分）為一等獎，獎勵500元；集體平均75－80分（包括75分）之間為二等獎，獎勵300元；集體平均70－75分（包括70分）為三等獎，獎勵200元，12次集體平均成績在65分以下的按專業不同各罰款500元。個人獎：婦科設一等獎1名，獎勵200元；二等獎1名，獎勵150元，檢驗、B超、護理共設一等獎1名，獎勵200元，二等獎1名，獎勵150元，三等獎1名，獎勵100元，12次考試平均成績在80分以上者才有資格參與個人評獎。同時全縣所有的計生技術服務人員凡參加州上的各種業務考試，成績在85分以上者每人每次都給予200元的現金獎勵，對考試不及格者將不予報銷差費或扣除崗位津貼。

(四)關注人性化服務，全面實施“三大工程”。

堅持以人的全面發展為中心，實施人性化服務，不斷提高群眾滿意程度，全面實施“三大工程”，積極開展“八項優質服務”：

1、開展宣傳教育優質服務。核心是開展避孕節育知情選擇宣傳，強化計劃生育科普知識宣傳，增強各族群眾的自我保健意識。以“婚育新風進萬家”、“關愛女孩行動”等實實在在的活動為載體，按照“貼近社會、貼近生活、貼近群眾”的新要求，堅持“為群眾所好、所樂、所需”抓宣傳的新思路，不斷深化計生宣傳教育內涵。一方面，精心制作與群眾生活密切相關的計生宣傳冊或宣傳品進行載體宣傳。另一方面，在宣傳內容上，側重避孕節育、優生優育、生殖保健知識，在宣傳范圍上，不僅向已婚育齡群眾宣傳，還要向未婚青年、男性朋友進行宣傳。通過開展宣傳教育服務，使服務雙方明確“八個知情”，即：醫技人員對服務對象知情程度知情，服務對象生育意愿和選擇知情，服務對象婚育情況和健康狀況知情，自身能給服務對象提供服務能力和質量知情，群眾對自身實行計劃生育的權利和義務知情，避孕方法的種類、適應癥和禁忌癥知情，避孕和生殖健康方面的實際需要知情，可供選擇的避孕方法和可以獲得的渠道知情。

2、開展避孕節育全程優質服務。做到“四個規范”：一是規范術前知情，實行避孕節育手術前同意書制度；二是規范手術規程，手術過程中，做到穩、準、輕、細，避免手術事故發生；三是規范術后指導，建立生殖健康檔案制度；四是規范術后隨訪，統一避孕節育手術隨訪表，將隨訪情況作為考核基層工作人員的重要內容之一。

3、開展生殖道感染干預優質服務。把常見婦女病，尤其是生殖道感染普查作為優質服務工作的一項重要內容來抓，制定婦女病普查工作規劃，由縣計生指導站牽頭，鄉級各站予以配合，組成下鄉服務隊，常年巡回各村開展“四個一”服務，即：進行一次婦女常見病普查普治，發放一套計生宣傳品，開展一場生殖保健講課教育，開展一次面對面咨詢服務，每年在全縣巡回一遍，做到免費普查，優惠治療。

4、開展出生缺陷干預優質服務。要以縣、鄉、村三級人口學校為依托，對參加培訓的新婚夫婦講述優生監測的重要性和必要性，使生育夫婦實現由“要我參加優生監測”到“我要參加優生監測”的轉變。同時，加強在持證對象以及早孕對象中大力推廣服用“葉酸”計劃，預防胎兒畸形的發生，有效地降低出生嬰兒缺陷的發生率。

5、開展不孕不育癥診治優質服務。積極解除不孕不育癥患者的痛苦，實施人文關懷，以縣計生指導站為基礎，選派專業骨干外出學習取經，成立專門的不孕不育癥診治領導小組，全面開展不孕不育癥的診治服務。

6、開展貧困群體優質服務。針對全縣鄉（鎮）場較為分散、貧困群眾缺醫少藥的現狀，結合“三下鄉”等服務活動，組成“計生愛心服務隊”，深入全縣各鄉（鎮）場、各村組的貧困農戶家中，送計劃生育優質服務上門，為育齡群眾提供“零距離”服務，使全縣貧困育齡夫婦免費享有基本的計劃生育優質服務。

7、開展男性健康優質服務。以每年的10月28日“男性健康日”為切入點，實施“堅持以人為本，關注男性健康”活動計劃，廣泛開展男性健康服務，使男性參與生殖保健一年上一個新臺階，把“關注男性健康”逐步滲透到社會的各個方面，成為全縣優質服務工作的一個新亮點。

8、開展流動人口優質服務。突出對流動人口的政策宣傳和優質服務，建立完善流動人口相關管理制度，實施與常住人口同管理、同服務計劃，每年要對流動人口計劃生育情況進行四次（每季度一次）“三查”（查環、查孕、查?。┓眨槍α鲃尤丝谏枨蠹皶r開展各項優質服務，擴展服務項目，滿足流動人口的計劃生育需求。

四、實施方法與步驟：

1、統一思想認識。各鄉（鎮）場計生辦、計生服務站要統一思想，提高認識，充分發揮自身職能作用，積極爭取鄉（鎮）場黨委、政府的重視與支持，主動與相關部門進行研究配合。把握計劃生育優質服務新機制的精神實質與基本要求，進一步提高對建立計劃生育優質服務新機制重要性、必要性的思想認識。

2、制定實施方案?？h計生指導站要站在全縣大局的高度，盡快制定出具體的計劃生育優質服務實施方案，鄉中心服務站要先行一步做好試點，探好路為一般鄉服務站提供經驗借鑒。

3、認真組織實施?？h計生指導站在實施過程中占主導地位，要把握全局，鄉中心服務站要根據實施方案，進行具體落實，廣泛發動，落實必要的措施，強化培訓，帶動一般鄉服務站以群眾需求調查結果有針對性的開展優質服務。

篇3

【關鍵詞】新時期；女職工；以人為本

女職工工作是工會工作的重要組成部分，做好新時期女職工工作是改革、穩定和發展的需要。高度重視女職工工作，保護好女職工的合法權益，是工會組織的責任。認真做好女職工工作，充分發揮女職工組織作用，調動女職工投身我廠生產建設的積極性、主動性和能動性是女工委工作的重要職責。下面就如何做好新時期女職工工作粗淺的談幾點認識。

1、當前女工工作中存在的問題

1.1社會觀念問題

受“男主外、女主內”思想的影響，廣大女性與男性無法擁有同樣的社會地位的現象依然存在，男女平等、兩性和諧發展仍未形成共識，這就導致婦女工作存在一定的難度。

1.2婦女自身素質問題

部分女工平時上班忙于業務工作，業余時間又極少加強自身學習，即使參加再教育，也是抱著拿文憑、混學歷的目的。而女工有較重的家庭負擔，使女工再培訓的機會減少，再學習的時間減少，導致女工自我評價和自我期望過低，把自己人生奮斗的目標和對幸福的追求，更多的寄托在家庭和丈夫的身上，沉溺于構筑個人的小家庭，久而久之使自己的視野狹窄了，束縛了女工素質的全面發展。

1.3婦女維權問題

隨著現代企業改革的深入，效率與公平之間的矛盾沖突，使婦女在平等獲得發展機會和享有社會資源方面，受到市場競爭的多重挑戰。涉及家庭暴力、女性歧視、不落實女工特殊合法待遇等現象，仍然大量存在。由此可見，要使廣大女工適應新形勢的要求，不斷創新女工工作新機制，竭力維護女工的合法權益，充分調動女工參與單位建設的積極性，是我們亟待解決的問題。

2、新時期加強女工工作的措施

2.1與時俱進、開拓創新、以人為本，推動女工工作全面發展

結合新時期女職工的發展實際情況，加強女職工政治意識、大局意識、創新意識、責任意識、服務意識，樹立全面、協調、可持續的發展觀，堅持以人為本，使企業與職工之間建立起民主、平等、團結、友愛的新型關系，強調關心人、愛護人、尊重人、理解人、信任人，用真誠的情感打動人，讓女職工產生信任感、成就感、溫暖感和舒適感，創造和諧的工作環境。

2.2采取多種方式，全面提升女職工素質

我廠現有女職工363人，占職工總數的14%，由于大部分女職工文化知識不高，業務水平低，在加上我廠正是上產單位條件艱苦，環境差、地處偏遠山區，家中老人孩子無人照料等等原因，針對這些現象，一是積極鼓勵女職工結合本職工作自學成才，參加各種學歷教育，提高學識水平，豐富自身的業務理論水平；二是在條件許可的情況下，采取走出去、請進來的辦法，讓女職工多參加一些相關知識培訓，及時“充電”，同時，聘請一些專家和學者，為女職工授課，起到事半功倍的作用。女職工只有提高了自身的綜合素質，才能更好地適應工作，成為復合型人才，逐步實現自身的價值。三是加強對女職工思想政治修養的教育，提高職業道德素質，培養良好的心態和吃苦耐勞、埋頭苦干的精神，具備較強的自我調整和情緒控制能力，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，塑造適應時代潮流的人格魅力。

2.3維護女職工權益，提高女職工自我保護意識

一是做到以法律為準繩，依法維護女職工的合法權益。廣泛宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《婦女兒童權益保障法》、《婚姻法》等法律法規，組織女工對法律知識的學習和應用，增強女工用法律武器進行自我保護的意識和能力。二是通過組織關懷來維護，建立女工工作臺帳，對女工的年齡、家庭、子女情況進行登記，做好年度婦科普查工作，對生活中出現的問題，組織上要積極幫助，通過幫助，使女工甩掉思想包袱，振奮精神，全身心地投入到工作中來，為更好的維權打下良好基礎。三是通過民主參與來維護，要多渠道為女職工提供民主管理、民主決策，民主監督的工作機會，實現真正的“男女平等”即“分一半權利給女人，分一半家務給男人”。四是設立女職工專項獎對在工作上有特殊貢獻的女職工給予特殊獎勵。五是建立女職工“人才庫”，善于發現女職工中的優秀典型，對工作積極業務精煉，有工作能力的女職工進入“人才庫”隨時為組織推薦優秀人才。

女職工在社會中擔當職業者、妻子和母親等多重角色，面臨傳統觀念、勞動就業、優勝劣汰、家庭茅盾、子女教育等一系列壓力，女工組織必須關愛她們，特別是她們中的弱勢群體，維護女職工合法權益，營造和諧穩定的發展環境。女工組織還要激發廣大女職工用愛的胸懷“關愛企業、關愛他人、關愛自己、關愛家庭、關愛社會”，構建“平安家庭”、“和諧企業”、“和諧社會”。女工組織是企業與女職工間的橋梁和紐帶，暢通的工作渠道可以保證女職工的意愿和愿望得到及時反映，可以把組織的溫暖及時傳遞給廣大的女工，從而激發女職工的工作積極性和主動性。

2.4講究工作方法，提高女工工作水平

一是積極與領導溝通。從現實情況來看，由于權力效應，領導講話往往更有影響力，因此要多與領導溝通，女工工作爭取得到領導最大限度的支持，從而有效的開展好各項女工工作。二是工作計劃性要強。對女工干部來講，這點至關重要，工作要有詳細的實施方案。這樣做對有條不紊地完成各項工作任務很有效。三是切實維護女職工的合法權益和特殊利益，真心真意解決女職工具體困難。四是保持積極進取、精益求精的精神狀態，教育女職工以主人翁的姿態去參與我廠的經營管理和民主決策，樹立熱愛企業、積極向上、勇于競爭、甘于奉獻、愿與企業共命運同發展的良好氛圍。五是組織動員廣大女職工積極參與學習成才、技術創新等活動，教育女職工珍愛自己的崗位，做到敬業、創業、勤業、精業，讓女職工有一種“今天不愛崗明天就下崗”、“今天工作不努力，明天努力找工作”的危機感。女職工只有提高自身素質，積極參與市場競爭、促進經濟發展，才能從根本上維護好自身的利益。