導語：如何才能寫好一篇網絡精神文明建設，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、中學生網絡道德建設是精神文明建設的需要

網絡文明也必然是社會主義精神文明建設的內容之一，而建設網絡文明，就必須加強中學生網絡道德建設。我們必須堅持社會主義精神文明建設的指導方針、根本任務和基本原則，運用我們在實踐中積累起來的寶貴經驗，準確地分析網絡以及中學生網絡行為的具體特征及其實際后果，有效地建立起在網上進行社會主義精神文明建設的方式和機制。只有這樣，才能真正為社會主義物質文明建設和精神文明建設做出貢獻，為我國的互聯網事業開辟一條廣闊無垠的發展道路。

二、中學生網絡道德建設是網絡社會發展的需要

網絡社會的健康發展，首先需要維持穩定的網絡秩序、網絡安全，為了維護正常的網絡公共秩序，也需要提倡加強中學生網絡道德建設，任何人都應當遵守網絡道德規范。我們的社會是一個法制社會，網絡空間雖是個虛擬社會，但涉及的網絡犯罪也已經成為法律打擊的一個方面。因此，加強網絡道德教育能加強人們的法制意識，使上網人群的言行適應法制社會的要求。其次，在知識爆炸時代，互聯網得以飛速發展，網站之間的競爭異常激烈。網站要屹立于網絡之林，在競爭中取得優勢，必須在國家法律和社會主義道德規范內發展，使網站有健康的思想、健康的內容、健康的管理、健康的發展策略。加強對中學生的道德教育，才能更好地做到網絡的和諧發展。

篇2

一、工作目標

全面貫徹落實關于加強精神文明建設工作系列重要論述，圍繞服務決勝全面小康、決戰脫貧攻堅主線，以“建設崇德至善”為主題，以精神文明建設“兩個一”創建活動為載體，全力推進我局精神文明建設工作，助力經濟社會安全和諧發展，提升局機關整體文明素質，努力創建文明單位，為生態文明建設、全域旅游提供有力保障，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，加強理想信念教育，大力弘揚中華傳統道德和優秀傳統文化，深化群眾性精神文明創建活動，努力建設生態、魅力、宜居、幸福、文明、美麗，為建設“世界名山”和“國際名鎮”，全面推進“二次創業”提供堅強的思想保證和強大的精神動力。

二、工作任務

（一）深入推進文明單位創建活動

借鑒兄弟部門的創建工作經驗，抓好本部門的創建工作。

責任落實：綜合科參照《“兩個一”創建活動方案》《全區2021年精神文明創建實施方案》制定方案、過程性材料、總結及成果性資料；將精神文明建設納入黨組重要工作內容，有部署、有會議記錄，成立管委會應急局精神文明創建領導小組，設立局文明辦，并設專人負責精神文明創建工作。

（完成時限：12月底，每季度保護開發區文明辦調度進展情況）

（二）加強新時代公民道德建設和愛國主義教育

以《新時代公民道德建設實施綱要》、《新時代愛國主義教育實施綱要》為抓手，實施公民道德建設工程，推進社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設，引導人民增強道德判斷力和道德責任感，自覺講道德、尊道德、守道德。

責任落實：綜合科負責計劃、組織學習、總結等過程性材料。

（完成時限：11月底）

（三）開展文明家庭創建活動

1.創建文明家庭是精神文明建設工作的重要內容，是將文明創建活動由社會向家庭延伸的重要載體。每年組織一次文明家庭（最美家庭、星級文明戶）評比活動，發揮重點人群示范帶動作用，引導黨員和領導干部把家風建設擺在重要位置，自覺對照廉潔自律準則，帶頭做家庭美德的踐行者。評比形式結合實際設計，評比結果及時報送開發管委會文明辦和婦聯。

責任落實：綜合科負責制定文明家庭創建方案，做好過程性資料和總結，以及文明家庭評比方案、過程性資料、總結并及時報送。

（完成時限：7月底）

2.積極參與保護開發區文明辦與婦聯聯合在全區范圍內開展“好家風好家訓”征集活動。

責任落實：綜合科具體組織積極參與活動，有相關過程性資料、成果性資料。

（完成時限：7月底）

（四）推進誠信體系建設工作

按照《保護開發區誠信體系建設實施方案（2016—2020年）》的要求，大力宣傳誠信文化，開展“文明----擦亮行業窗口行動”，持續推進誠信窗口、誠信行業、誠信示范街區、誠信示范店等主題示范活動，大力宣傳誠信典型，曝光失信行為，形成誠實守信、重信守諾的良好風尚。建立誠信“紅黑榜”制度，并作為精神文明創建工作的一項重要內容來落實。

責任落實：危險化學品安全監督管理科負責開展誠信窗口或誠信行業等主題示范活動，制定活動方案，做好過程資料和總結；在相關方案中要有誠信建設方面內容，設立誠信“紅黑榜”，擬定誠信“紅黑榜”相關制度。

（完成時限：8月底，報綜合科備案）

（五）深入開展群眾性文化活動

1.以全省“農民文化節、市民文化節”活動為契機積極參加群眾性文化活動，豐富轄區居民文化生活。

責任落實：綜合科制定方案，做好過程性資料、總結

（完成時限：11月底）

2.加強學習型單位建設，開展經常性的讀書學習活動，積極參加“全民讀書月”活動。

責任落實：綜合科負責制定讀書學習方案，開展“全民讀書月”活動，有讀書學習交流活動。

（完成時限：11月底）

（六）抓好網絡空間道德建設

加強網絡行為規范的宣傳教育，培養文明自律網絡行為，讓正確道德取向成為網絡空間主流，廣泛開展爭做好網民活動，引導廣大網民尊德守法、文明互動，遠離不良網站，自覺維護良好的網絡秩序。

責任落實：綜合科建立相關制度，有網絡空間道德建設學習筆記，有規范上網的檢查記錄。

（完成時限：11月底）

（七）繼續開展“好人引領風尚”主題實踐活動

1.要結合本部門實際廣泛開展社會主義核心價值觀的宣傳教育。積極參加“好人”推選活動，每半年推選1人，全年不少于2人，每年更新一次好人榜。

責任落實：綜合科負責制定評選方案、保存過程性材料、推選結果、好人榜影像資料。

（完成時限：11月底，保護開發區文明辦每季度調度）

2.廣泛組織社會主義核心價值觀的宣傳與學習，全年不少于2次。

責任落實：綜合科負責制定學習計劃、組織學習、保存影像資料。

（完成時限：11月底，保護開發區文明辦每季度調度）

（八）開展“精神”和《文明公約》宣傳踐行活動

結合實際開展宣傳教育活動，充分發揮新聞媒體、宣傳欄、公眾號等宣傳媒介作用，加大宣傳力度，做到家喻戶曉；要充分利用“道德講堂”平臺，以道德宣講、文明故事等有效手段，向職工講解“精神”、《文明公約》和《居民公約》，使之融入生活，講文明、樹新風。

責任落實：綜合科制定專門的宣傳教育方案、做好過程性資料和總結，固定宣傳欄影像資料存檔。

（完成時限：4月底）

（九）注重“道德講堂”和“國學講堂”的傳承功能

充分發揮好“道德講堂”和“國學講堂”的平臺功能，讓本部門的道德模范、先進典型、好人、宣講員、優秀志愿者走進講堂，面向廣大干部職工群眾傳播中華傳統道德和傳統文化，講述身邊人的先進事跡、家風故事、文明風尚。全年至少組織2次“道德講堂”和2次“國學講堂”。

責任落實：綜合科負責制定總體方案，做好過程性資料、總結；按照“有場地、有標識、有設施、有隊伍、有制度、有效果”的要求設立“道德講堂”“國學講堂”。

（完成時限：4月、5月、10月、11月各一次）

（十）抓好節慶日和重大紀念日的活動

1.按文明辦的要求，以春節、元宵節、清明節、中秋節、重陽節為重點，突出節儉、安全、祥和、大眾化工作理念，深入開展傳統節日文化活動。突出培育家國情懷、挖掘展現文化內涵、發揮好思想熏陶和文化教育功能，抓好防災減災日、學雷鋒活動日、消防宣傳日、志愿服務日等法定宣傳日的相關活動。

責任落實：綜合科負責制定主題實踐方案，做好過程性資料、總結

2.積極參與保護開發區文明辦組織開展的“五?一”勞動節、“七?一”建黨日、“十?一”國慶節等慶祝活動。

責任落實：綜合科負責組織參與活動，做好相關過程性資料、成果性資料的存檔工作。

（完成時限：12月底，保護開發區文明辦按節點調度）

（十一）開展典型人物評選活動

繼續組織開展“崇德至善”系列先進典型人物評選活動，嚴格把關推選；積極組織參加“最美職工”、“最美民族之星”等最美人物評選活動，在全社會形成知榮辱、講正氣、促和諧的新風尚。

責任落實：綜合科組織評選活動，活動佐證資料存檔。

（完成時限：11月底）

（十二）扎實推進學雷鋒志愿服務活動

1.推進學雷鋒志愿服務活動。志愿服務項目向文明倡導、文明交通、文明旅游、環境保護、敬老救孤等領域不斷深入，有計劃地組織本部門志愿者開展常態化的志愿服務活動，真正把服務送到廣大農村、送給農民群眾；深化“愛在村屯----志愿者在行動”活動，為空巢老人、殘疾人、留守兒童提供生活救助、心理撫慰等志愿服務。全年至少6次志愿服務活動。

責任落實：綜合科按照要求制定志愿服務計劃，有過程性資料，有總結。

（完成時限：11月底，保護開發區文明辦每月調度）

2.加強志愿服務培訓工作。

充分利用“省志愿者在行動網”開展網上培訓，全年不少于4次；積極參加保護開發區文明辦組織的全區志愿服務集中培訓。

責任落實：綜合科提供佐證資料。

（完成時限：每季度一次）

3.加強志愿服務陣地建設。組建志愿者服務隊伍，弘揚志愿服務精神、培育志愿服務文化、發揮媒體宣傳作用，在全社會形成“人人參與志愿服務、人人關心志愿者”的良好風氣。

責任落實：綜合科組建隊伍，并在志愿匯APP登記注冊，并提供人員名單、平臺數據佐證資料。

（完成時限：4月底，保護開發區文明辦每季度調度）

（十三）深化未成年人思想道德建設

不斷完善未成年人思想道德建設工作機制。充分利用10.13國際減災日契機，聯合教育科技局深入校園對未成年人開展應急避險教育、防災常識宣講等活動，關心關愛未成年人成長。

責任落實：災害科負責制定活動方案，做好過程性材料和總結，并報綜合科備案。

（完成時限：10月底）

（十四）基層精神文明創建活動

1.根據實際情況制定行為規范，加強日常學習，開展文明就餐、文明出行、文明觀影等活動。

責任落實：綜合科負責制定行為規范、宣傳學習計劃、有學習過程性材料、有總結、全員有學習筆記。

（完成時限：9月底）

2.踐行綠色生產生活方式，開展勤儉節約活動。

責任落實：綜合科負責擬定勤儉節約方案、撰寫總結，制定制度規定，做好勤儉節約活動記錄或使用記錄，以科室為單位撰寫踐行綠色生產生活方式心得體會。

（完成時限：11月底）

三、工作要求

1.明確責任，抓好落實。主要領導切實擔起抓精神文明創建任務，分管領導主要帶領各部門抓落實，各科室要充分認識到開展精神文明創建工作的重要性，切實完成好本方案所安排的重點工作任務，確保各項工作任務圓滿完成。

2.全力推進，打造品牌。各科室要在保質保量完成工作任務的基礎上，認真總結提煉精神文明建設工作中的好經驗、好做法，打造各具特色的精神文明創建品牌，建立長效機制，以特色品牌做引領，推進精神文明創建工作常態化、制度化。

篇3

一、指導思想

堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的十及十八屆三中、四中全會和省、州、縣委全會精神，進一步解放思想、振奮精神，把提高全局（館）干部職工的思想道德素質和科學文化素質作為精神文明建設的根本任務，創造一個穩定、團結、奮進的良好工作環境，強素質、嚴管理、抓行風，為檔案事業的發展提供強有力的精神動力、智力支持和思想保證。

二、工作目標

繼續深入開展精神文明創建活動，鞏固好縣級最佳文明單位創建成果，促進機關精神文明工作再上新臺階，確保檔案事業的順利有序推進。

1．對本單位領導干部實行輪流培訓，對本局職工嚴格管理，健全理論學習及考核制度，堅持每周五下午政治、業務知識學習。

2．發現、培養、宣傳和推廣先進典型，適時推選出先進個人和優秀工作者上報相關組織，激發全局干部職工的工作熱情。

3．搞好全局2015年中心工作和重點工作，圓滿完成本年度各項工作目標任務。

4．深入開展檔案法制宣傳活動，進一步提高全社會檔案意識和檔案法制意識。

5．充分發揮局黨支部、工會、婦代會作用，開展好適宜干部職工參與的各類文化體育和娛樂活動。

6．強化社會治安綜合治理，深入、扎實推進平安單位、平安家庭創建活動，倡導見義勇為、扶正罰邪，杜絕治安隱患，完善安全管理體系，確保機關和檔案的安全。

7．嚴格執行計劃生育政策，實現“三無”達標。

8．加強局（館）內外清潔衛生工作，保持環境整潔優美。

9．加強行風建設和黨風廉政建設，進一步提高服務質量，切實解決干部職工在工作、生活中遇到的各種實際困難和問題

10．認真做好未成年人思想道德建設各項工作。

11．加強網絡建設，認真做好網絡輿情應對工作，并按要求做好轉貼、跟貼、網絡評論。

三、保障措施

（一）加強精神文明建設領導。一是局（館）領導班子要繼續

高度重視精神文明建設工作，將其納入重要工作議事日程，定期專題研究和部署相關工作，落實精神文明建設責任制，把精神文

明建設與鞏固災后重建成果結合起來，作為干部職工實績考核和職務晉升的重要內容。二是局（館）精神文明建設領導小組要切實擔負起全局（館）精神文明建設的指導與管理工作，各項工作早安排、早部署、早落實。三是層層簽訂目標責任書，確保工作落到實處，并實行“三個文明”建設統一研究、統一規劃、統一部署、統一考核。

（二）提高全局干部職工綜合素質。將精神文明教育納入全局干部職工重要學習內容。一是開展干部職工遵紀守法教育，組織干部職工學習有關法律法規、黨紀政紀規定和各項規章制度，提高職工遵紀守法自覺性。二是以《公民道德建設實施綱要》為重點，認真開展公民道德教育，進一步提高職工道德修養，自覺規范語言和行為。三是認真組織干部職工深入學習科學發展觀和黨的十及十八屆三中、四中全會以及省、州、縣委全會精神，開展愛崗敬業教育，大力崇尚“顧大局、講原則、盡職責精神，不怕苦、敢拼搏、出大力精神，講真話、辦實事、見實效精神，講付出、不為名、不為利精神，尊民意、敬民眾、解民困精神”這“五種精神”，增強愛崗、敬業意識，提高服務意識和水平。四是深入抓好以未成年人思想道德建設，把未成年人思想道德建設工作作為一項系統的社會工程、惠及千家萬戶的民心工程來抓緊抓好。五是堅持每周五下午政治、業務學習，引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和奉獻觀，不斷增強干部職工的責任感、榮譽感和凝聚力。

（三）認真開展各項工作。一是進一步加強干部隊伍建設，提高檔案工作人員的業務能力和綜合素質，多渠道選拔優秀人才，為檔案事業的發展提供人才保障。二是加強檔案法制建設和法制宣傳，進一步提高全社會檔案法制意識。三是進一步夯實檔案基礎業務，推動檔案事業的健康快速發展。四是進一步加強黨建目標管理、黨風廉政建設工作，切實鞏固“縣級最佳精神文明單位”和“州級愛國衛生先進單位”成果，積極爭創“省級愛國衛生先進單位”。五是繼續抓好機關維穩、平安創建、綜治以及安全和保密工作，確保機關的和諧、穩定以及檔案的絕對安全。

（四）營造良好的文化氛圍。一是進一步修訂完善各項管理制度，加大管理力度，確保值班、清潔衛生等制度落實，積極開展種花護草，在全局范圍內達到清潔、整齊，美化、綠化。二是大力加強文化陣地建設，積極開展內容健康、形式靈活多樣的群眾性文體活動，陶冶干部職工的情操，增強工作的積極性和主動性。

篇4

摘 要 在我國社會經濟高速發展下，供電企業的地位也隨之不斷上升，再加上電力改革的不斷推進，對供電企業的精神文明建工作也提出了更高要求。尤其是在我國市場經濟體系進一步優化背景下，各供電企業也應該結合自身特點，構建出新的精神文明建設模式。

關鍵詞 供電企業 精神文明建設 模式創新

在供電企業改革快速推進背景下，其各項精神文明建設工作的重要性也逐漸突顯出來。對此，各企業的相關政工人員應對供電企業職工的生活狀態、思想價值理念等方面做出全面了解，并逐漸營造出拼搏進取、奮發上進的企業文化氛圍，增強企業職工向心力與凝聚力，促進企業健康、可持續發展。

一、充分明確主要建設目標與關鍵點

在創新企業精神文明建設模式過程中，企業領導、管理階層應在綜合考慮市場形成與歷史背景的基礎上，為企業制定出可持續發展目標與戰略。同時，還應在此基礎上，構建擁有自身顯著特色的文化戰略，積極引進先進管理理念，組建起一支引思想價值理念、專業新較高的團隊。將創新精神作為主體，通過適當加大文化建設力度來不斷提升供電企業精神文明建設水平，促進其職工認可度、凝聚力的不斷增強。

另外，對于供電企業來講，其精神文明建設工作的任務量通常都比較繁重，對此，為了有效減少精神文明工作任務量，供電企業應對建設重點、要點進行準確把握，將其精神文明工作的積極作用充分發揮出來。具體實施可以從以下方面入手：首先，政工、管理人員應始終將社會主流價值理念作為主體、并善于從企業員工角度入手，有效落實各項建設工作，這樣不僅可以將其精神文明建設的積極作用充分發揮出來，也能夠避免其流于形式。其次，在具體工作中，政工人員還應對員工具體生活情況做出綜合考慮，并在此基礎上，不斷探索更新穎、科學的精神文明建設方法，比如，可以充分利用微博、微信等媒介的優勢來開展各項宣傳工作。

二、創新精神文明與思政工作

要想使得企業精神文明、思政工作能夠得到高效、有序落實，就必須要給予員工充分的理解、尊重與關心。而且也只有不斷加強對企業員工尊嚴的維護，將企業員工價值充分挖掘、發揮出來，才能夠幫助員工消除自身心理障礙，才能夠真正振奮全體員工精神，促進更多員工積極主動地接受企業管理。同時，在落實各項建設工作過程中，應將企業社會經濟效益、安全生產作為核心內容，不斷加強工作創新與完善。另外，在落實各項思政工作過程中，也可以通過實施“員工心理幫扶計劃”等方式來協調統一企業員工的思想理念與行為，以此來確保企業各項精神文明建設、思政工作的高效落實。

三、創新精神文明建設方式與手段

供電企業在開展各項建設工作時，可以在信息技術、互聯網基礎上，從信息化項目著手，構建包括企業本部、相關變電站監控地點，以及生產工業區域的多媒體信息系統，逐步構建出全新的內部宣傳模式，同時，還可以設置一些自主學習節目，以視頻、圖片為主要載體，以此來促進企業精神文化建設水平的逐步提升。還應針對該系統設立多媒體宣傳培訓電教室，對視頻網絡設備做出進一步革新，促進供電企業信息化教育質量、水平的不斷提升。另外，還應通過PPT制作培訓等靈活多樣的培訓方式來融入多層次的培訓內容，逐步滲透高層次人才檔案要求，對企業創新成就、相關知識素材做出全面分析。不僅要制作出紙質的供電企業培訓師教材，還應制作相應的視頻素材，以此來為企業員工的自主學習、創造提供一定便捷。

四、提升政工人員的綜合素養

供電企業政工人員綜合素質的高低，對企業精神文明建設工作的有效落實有著重要影響。

首先，其政工人員需具備良好的思維習慣與方式，同時，還應對國家最新的相關政策、企業內部員工的具體思想狀況有及時、全面的了解，不斷增強政工人員的政治敏感性，只有這樣才能夠及時發現，并有效解決當前供電企業存在的各類問題，并探索出具有針對性的處理方法。

其次，政工人員應具備沉著、穩健的思想性格，面對各種突發事件要能夠沉著應對，并妥善處理好供電企業領導、員工之間的關系，并為供電企業營造優秀的精神文化氛圍。此外，政工人員還必須具備務實、勤奮的品格，積極深入基層對員工當前的思想狀況作出全面了解，在落實各項建設工作中，也要真正做到秉真務實，也只有這樣才能夠為高效、有序落實各項企業精神文明建設工作，提供有力保障。因此，τ謖工人員綜合素質的提升，各供電企業應給予足夠重視。

五、結語

綜上所述，面對競爭日益激烈的共電市場，各供電企業應正確認識到，加強企業精神文明建設是不斷增強自身綜合競爭實力的關鍵。雖然，很多企業在此方面已經取得了一定成就，但是在規范性、創新性，以及有效性方面還有待提升。因此，對于企業精神文明建設模式的創新探究，必須給予足夠重視。

參考文獻：

[1] 陳學云.“三集五大”體系下縣供電企業的精神文明建設[J].信息化建設，2015（12）.

篇5

一、基本現狀

(一)思想觀念不斷進步

近年來，隨著農村人民群眾的工作、生活環境的改善，良好的行為習慣逐步形成，精神方面的消費逐步增多，休閑方式逐步多樣化。就是在邊遠鄉鎮，也有不少群眾自發組織起來，唱歌跳舞，健身娛樂，壩壩文化較為火熱，村級文化活動也開始發展。由于農村廣播、電視事業的發展和廣泛開展宣傳政策法規及科技、文化、衛生三下鄉活動的開展，農民的政策、法制、科技意識不斷增強，運用政策、法律、科技的自覺性不斷提高。

(二)活動形式日趨多樣

正月初七燈火節游園活動、萬名群眾環城長跑、中國四川光霧山紅葉節等主題突出、參與性強的群眾性文體活動，各文藝宣傳團體創作編排的金錢板、音樂快板、歌曲等群眾喜聞樂見的文藝節目，文化、科技、衛生三下鄉活動，農民讀書節和迎奧運、促和諧愛國主義讀書教育活動等，使精神文明建設的主題入村入戶，深入人心。

(三)陣地建設更臻完善

加強了鄉鎮文化站和農村文化大院建設，新規劃建設了12個鄉鎮文化站，為光霧山鎮鐵爐壩村、元潭鄉字庫村、侯家鄉姜家大院捐贈圖書30000余冊，并建立了規范的圖書閱覽室。加強了縣內趕場老年拐棍宣傳隊、南江鎮女子秧歌隊、長赤鎮腰鼓隊、元潭鄉嗩吶龍獅隊等民間文藝團體建設，豐富了廣大人民群眾的精神文化生活。

(四)傳統文化頗具特色

二、存在問題

我縣精神文明建設雖然取得了顯著成效，但與南江經濟社會的發展要求相比，與人民群眾的迫切愿望相比，都還有一定差距，還存在一些亟待解決的問題。

1、重視不夠，認識偏差。一些鄉鎮，尤其是經濟和基礎建設較為落后的鄉鎮，還不同程度地存在著精神文明建設說起來重要，干起來次要，忙起來不要的現象，對精神文明建設在農村經濟社會發展中的重要地位和作用認識不足，在干部隊伍建設、設備資金投入等方面，偏重經濟建設，忽視精神文明建設，沒有做到兩者同部署、同落實、同考核、同獎懲，使精神文明建設與經濟建設形成了兩張皮。

2、投入不足，基礎薄弱。一是缺經費。目前鄉村兩級財政十分困難，無法籌集到資金建設文化陣地，有發展之心而無建設之力。鄉鎮以上各級投入以送為主，送戲送書送電影等，用于精神文明建設的資金不多，經費投入明顯不足。二是缺陣地。邊遠鄉鎮大多缺乏文化設施，就連一些原本已經建設起來的文化設施，也因缺乏足夠的資金，沒有很好的保養和管理，無法發揮作用;大部分邊遠鄉鎮沒有文化站，村沒有文化活動室，社沒有圖書閱覽室，使農村精神文明建設缺少載體，群眾性精神文明建設活動難以開展。

3、隊伍不力，主體缺乏。部分鄉鎮沒有專職的宣傳委員，使文化陣地的宣傳、教育、輔導、娛樂等功能得不到充分發揮。加之隨著農村勞動力的大量外出，使農村文化活動失去主體。現階段留守在家的老年農戶擔負的主要任務是照顧晚輩讀書上學，休息時間也僅滿足于看看電視、打打麻將，參與文化活動的積極性不高，很多村社文化活動室因缺乏活動主體名存實亡，使城鄉精神文明建設呈現出巨大反差。

4、觀念不正，陋習抬頭。由于農村公共文化產品和服務供應嚴重不足，鄉、村抓精神文明建設工作的積極性下降，導致一些地方不良風氣蔓延，與新農村精神文明建設目標格格不入的現象屢見不鮮：封建迷信開始抬頭、辦酒風盛行泛濫、賭博風越刮越烈。一些農民的思想意識、價值取向、道德觀念錯位，崇尚科技文化知識的氛圍不濃，農民學習文化科技知識的熱情不高。

三、對策建議

精神文明建設是一個復雜的系統工程，是一

項長期的艱巨任務，特別要重視邊遠鄉鎮農村精神文明建設，堅持因地制宜，采取強有力的措施，才能扎扎實實地把我縣精神文明建設推向前進。

(一)深化認識，做到三個到位

各級各部門一定要把精神文明建設納入經濟社會發展總體規劃，列入重要議事日程，切實加強領導，做到三個到位。一是思想認識到位。努力扭轉兩個文明建設中一手硬，一手軟的傾向，堅決克服對精神文明建設說起來重要，做起來次要，忙起來不要的錯誤觀點，真正把精神文明和經濟工作有機結合起來。二是資金投入到位。政府要把精神文明建設資金投入列入財政預算，各鄉鎮要著眼于統籌城鄉文化發展，建立各級財政拿一點、后盾單位幫一點、社會捐一點的投入機制，鼓勵民間資金參與農村精神文明建設，形成多元投入機制，保障農村精神為文明建設的正常開展。三是工作落實到位。要把精神文明建設這一軟任務變為硬指標，把精神文明建設工作列入對各級各有關部門目標考核的重要內容，把精神文明建設的主要任務指標化、定量化，逐級分解，層層落實，建立一整套系統的評價標準和評價制度，定期檢查，年底總評。

(二)提高素質，狠抓三個教育

圍繞科學文化素質和思想道德素質這個核心，大力開展三個教育全面提高農民群眾的綜合素質。一是思想教育。堅持用三個代表重要思想和十七大精神教育和指導農民，提高他們認識社會的能力，消除固有和封閉、保守的舊意識，形成改革開放、共同致富的新意識，增強他們堅定走社會主義道路的信心和決心。二是知識教育。通過多種媒體和形式，加大對農民在科技知識、法律知識、市場經濟知識及黨的方針政策等方面的培訓力度，增強他們抵御自然和市場風險的能力，抵制封建迷信及的能力。逐步破除封建迷信，阻止亂建墳墓、廟宇，大操大辦紅、白喜事陳舊陋習，形成崇尚科學、摒棄陋習、追求文明進步的良好風尚。三是道德教育。以愛國守法，明禮誠信，團結友善，勤儉自強，敬業奉獻、村規民約等為主要內容，在全縣范圍內廣泛開展未成年人思想道德建設和公民思想道德建設宣傳教育活動，教育農民講社會公德、講職業道德、講家庭美德，爭創省級文明縣城、市級衛生縣城、國家生態縣城和中國旅游經濟強縣。

(三)優化載體，開展三項活動

加強精神文明建設貴在不斷創新。創新活動載體，創新活動形式，是加強精神文明建設的有力支撐。一是廣泛開展精神文明創建活動。以構建和諧南江為目標，在全縣范圍內積極開展文明單位、文明行業、文明窗口創建和十大孝星、十佳公婆、十佳媳婦、十佳丈夫、十大孝星評選表彰活動，大力弘揚感恩文化，在全社會形成關心老人、尊敬老人的良好氛圍，形成以德報怨、促進和諧的良好社會風尚。二是開展文化、科技、衛生三下鄉活動。按照貼近實際、貼近生活、貼近群眾的三貼近原則，努力發展社區文化、鄉村文化、企業文化和校園文化，廣泛開展送戲、送電影、送書、書畫展覽等活動，實施文化信息資源共享工程、農村電影2131工程、農家書屋、農村文化大院和萬村書庫建設工程，農村廣播電視村村通工程，努力營造濃厚的文化氛圍，使農村精神文明建設活動更加可親可信、深入民心。三是開展和諧新村、和諧農家創建活動。按照標美公路進村、文明道路入戶，人飲工程進村、安全飲水入戶，農網改造進村、電視電話入戶，環境整治進村、美化家園入戶，特色產業進村、富民項目入戶，科教文衛進村、文明新風入戶，民主法制進村、遵紀守法入戶，黨的建設進村、黨員幫扶入戶和致富星、平安星、和睦星、科技星、計生星、衛生星的要求，深入開展和諧新村、和諧農家創建活動。

篇6

今天，縣文明委在這里召開全體成員會議。剛才，黃部長代表縣文明委對今年以來全縣精神文明建設工作進行回顧、對今后的工作進行全面部署，我完全贊同。下面，受溫書記、唐縣長委托，我就如何進一步抓好我縣精神文明建設工作講三點意見。

一、把握形勢，增強共識，充分認識加強精神文明建設的重要性、緊迫性

精神文明建設的地位和意義大家都非常清楚，我不再重復。但就當前我縣而言，進一步加強精神文明建設在加快隆安發展、全面完成縣委提出的“”工作目標、提升隆安縣域經濟競爭力等方面的重要性和緊迫性已經顯得越來越迫切了，這里有必要再強調一下。

第一，加強精神文明建設，是加快我縣全面建設小康社會的迫切需要。根據十六大全面建設小康社會的目標，縣委十一屆全會提出了“”工作目標，經過去年一年的努力工作，“一年起步不”的目標已經實現，今年是貫徹落實黨的十六屆四中全會精神的重要之年，也是加快隆安發展，實現我縣“三年見成效”的關鍵之年，通過文明創建，可以規范行政執法，提高服務水平，改善服務質量，增強廣大黨員干部的發展意識。通過文明創建可以整治法制環境、政策環境、服務環境、人文環境，增強各級領導干部的發展意識、開放意識、服務意識，增強人民群眾的主人翁意識，使機關與基層的關系、干部與群眾的關系、服務部門與客戶的關系更加密切，投資環境更加優越。通過這幾年的文明創建表明，文明創建不僅為我縣贏得了廣泛的贊譽，更為我縣的經濟建設創造了無限商機。

第二，加強精神文明建設，是推進隆安經濟快速發展的迫切需要。經濟發展需要硬環境，也需要軟環境，縣委一再強調必須用硬措施抓軟環境。尤其是目前，隨著全區擴大對外開放，區域性的經濟競爭日益加劇，而現在參與競爭更大程度是看軟環境建設問題，尤其是精神文明建設的水平。象遼寧的大連、山東的青島、江蘇的蘇州、昆山，之所以成為新型工業化項目包括高新技術項目投資的首選，很關鍵的一條就是精神文明建設的水平很高，其人文建設、文化積淀、人口素質、政策環境都成為吸引外商的重要條件。這幾年我縣為什么在精神文明建設上投入那么大的財力物力，包括舊城改造、新村建設以及宣傳文化中心等一大批項目，目的不僅是要改善隆安的形象，更重要的是要增強猩桃實木赫臀ΑMü改昀吹吶Γ蟻氐木裎拿鶻ㄉ樅〉昧訟災某尚В僥昊竦萌形拿饗氐難槭沾銼輟5頤且脖匭肭逍訓乜吹劍蟻鼐裎拿鶻ㄉ璧惱逅交共桓擼乇鶚怯胂冉厙冉喜罹嗷購艽螅懷鎏逑衷謔忻竦奈拿魎刂視氤鞘蟹⒄共幌嗍視Γ嗦也釹窒笤誄竅緹脅煌潭鵲鈉氈櫬嬖冢拿鞔逭虻卻唇ɑ疃腥褐謚魈遄饔梅⒒硬還壞鵲取U廡┪侍餿綣蝗險妗⒓笆奔右越餼觶票賾跋煳蟻囟醞飪諾惱逍蝸螅圃季煤蛻緇崾亂檔慕徊椒⒄埂

第三，加強精神文明建設，是改善人民群眾文化生活的迫切要求。經濟越是發達，人民群眾對文化精神的需求就越是強烈。這幾年我們雖然在精神文明建設方面投入了大量資金、開展了很多富有成效的活動，但與群眾的要求還是有較大的差距的。究其原因，很重要的一條就是一些部門、一些鄉鎮對精神文明創建存在著淡化、弱化、虛化的認識，存在停留于應付檢查或裝裝門面的現象，文明創建的實質性內容沒有真正落到實處，比如市民、農民的教育問題、村規民約執行問題、農村衛生整治問題、行風建設問題等等。這些問題如果不引起我們的高度重視，不僅會影響精神文明建設的整體水平，更重要的是會影響到我們的經濟建設。象當前經濟工作中難度較大的改造拆遷、工業區征地等工作，能否順利推進，很大程度就看當地的精神文明建設實效，看農民的教育是否跟上，看依法行政水平是否提高，看村級自治是否有效等。

二、與時俱進，開拓創新，不斷增進服務“第一要務”的實效

推進新形勢下的精神文明建設，關鍵是要找準出發點，就是要從十六大提出的全面建設小康社會目標要求出發；找準切入點，就是要著力解決群眾和社會廣泛關注的熱點難點問題；找準著力點，就是要把精神文明建設放到經濟社會發展的全局中去謀劃和實施；找準落腳點，就是要把群眾的滿意度和服務發展“第一要務”的成效作為衡量精神文明建設實效的主要標準。

一要服務中心，服務大局。加強精神文明建設，必須在服務經濟建設這個中心、服務改革發展穩定的大局上下功夫，充分發揮精神文明建設的巨大推動作用。有關部門以及各鄉鎮要有改革創新的精神，積極參照先進地區的經驗，深入研究探討如何改進服務辦法，提高服務質量，增強服務實效。就當前而言，下一階段精神文明建設必須緊緊圍繞縣委提出的“”工作目標順利實施來開展工作，發揮作用；必須堅持精神文明建設與經濟工作、業務工作相互結合、相互滲透的原則，把精神文明建設融入本鄉鎮、本部門、本單位的發展目標、業務建設和科學管理之中。做好“三個結合”，即：與加強城鄉的規劃、建設、管理，加快經濟發展和改善投資環境相結合；與發展農村經濟、減輕農民負擔、增加農民收入相結合；與規范行業行為、提高服務質量和提高經濟效益相結合，從而實現提高人的素質這一根本目的。

二要突出重點，推動全局。精神文明建設是一項復雜的社會系統工程，但最根本的任務是以人為本，提高人的素質，這是我們各項創建活動的重點和落腳點。人的素質沒有提高，創建工作很難出成果，出了成果也很難鞏固。象山東的青島、遼寧的大連，精神文明創建工作之所以能走在全國前列，基本經驗就是始終把教育人、提高人、塑造人貫穿于文明城市創建的全過程，通過構筑學校、家庭、社會的立體教育網絡，想方設法提升市民的文明素質，激發廣大市民熱愛城市、奉獻城市、建設城市的熱情，切實做到欲建“文明城”、先育“文明人”。結合我縣實際，當前具體工作中應做好以下幾個重點工作：

首先，在文明縣創建方面，今年，整個南寧市要爭創全國文明城，市文明委也將于今年的月份對全市的文明縣區達標競賽活動進行全面總評，我縣能否連續三年檢收達標，進入全市文明縣行列，就看我們這幾年月的文明創建能否有突破性的進展。從現在起，我們主要是做好迎接市里總評工作。各成員單位要針對去年創建文明縣區達標競賽活動測評中發現的薄弱環節和問題，組織各有關部門采取有效的措施，加以整改。各級、各部門、各單位，要按照《隆安縣—××××年度創建文明縣達標競賽測評體系》（隆辦發號）文件提出的各項工作任務，對照檢查，以迎接市里總評為契機，動員全縣上下深入扎實開展創建文明縣、文明社區、文明鄉鎮、文明行業、文明單位和其他各類創建活動，以優異的成績迎接市里的總評。要突出環境衛生秩序管理和文明社區創建兩個重點，狠抓不放，一抓到底。環境衛生秩序的管理問題，這既是一項基礎工作，但也是一個反復強調，又一直未能根本解決的問題。目前亂倒垃圾、亂張貼懸掛、亂擺攤設點、亂停放車輛、亂堆放搭蓋等“五亂”現象，在縣城不少區域部位都有不同程度的存在，為什么這個“老問題”一直得不到有效解決呢？就是因為我們個別職能部門工作做得不夠細、不夠實，不能持之以恒。解決這個問題還是在“疏”和“堵”兩個字上下功夫。“疏”就是做好與管理相配套的設施建設和宣傳教育工作，多想一些科學易行、方便群眾又不影響市容市貌的管理辦法，增強群眾文明意識，提高管理成效。如主街道綠化帶和背街小巷亂倒垃圾問題，可以考慮通過重新規劃設置足夠的垃圾屋（垃圾桶）等環衛設施、制定定點及時收集、上門收集垃圾等辦法加以解決；“堵”就是制定和完善管理規章，做到依法管理、執法必嚴，用規章規范約束群眾行為。如隨地吐痰、亂倒垃圾，可以借鑒一些地方的做法予以重罰。文明社區創建問題，今年我縣要完成個市級文明社區創建工作，縣文明辦要深入研究探討社區文明創建的有效機制，高起點高標準完成今年文明社區創建任務。

其次，在文明村鎮創建方面，在抓好全縣今年個生態文明村建設的同時，要結合改舊建新，以創建文明鎮區、文明戶和制定實施村規民約為重點，通過抓好鎮區創建，主動承接文明縣創建活動的輻射，塑造好鄉鎮窗口形象，示范帶動村一級創建；通過普遍開展文明戶創建，大力表彰先進，增強群眾的光榮感，調動群眾參與精神文明創建的積極性；通過制定村規民約，教育發動群眾自我教育、自我管理、自我提高。

第三，在文明行業創建方面，要結合今年“機關作風建設年”、“效能建設年”活動，以一線窗口創建為重點，充分發揮聯合督查督辦組的作用，加強跟蹤督查，促進各執法服務部門切實履行社會服務承諾和文明優質服務規范，提高創建水平。

三要服務群眾，依靠群眾。精神文明建設要保持旺盛的生命力，必須切實解決群眾普遍關心的熱點、難點問題，扎扎實實地做好得人心、穩人心、暖人心的工作，讓廣大群眾真正獲得實惠。近些年受到普遍歡迎的文化衛生科技“三下鄉”、“四進社區”、“百城萬店無假貨”、社會服務承諾制、志愿者、手拉手、軍民共建等活動，都很好地實踐了服務群眾的宗旨，增強了對群眾的吸引力和感召力。這些好做法要繼續鞏固開展，引向深入，抓出實效；同時要結合當前群眾關心的熱點難點問題，特別是移風易俗、社會風氣等問題，探討一些切實可行的措施，著力發揮群眾的自發參與意識，培養群眾健康向上的生活方式、履行公民基本道德規范等基礎性工作上取得扎實的成效。

四要培育典型，創造特色。幾年來，我們著力培育、樹立了縣檢察院、縣公路局、丁當永安里村和盧義貞等一批典型單位、典型人物，通過大力宣傳他們的先進事跡和創建經驗，有力地推動了全縣精神文明建設的廣泛、深入開展。等一下我們還將表彰一批××××年度的先進單位和個人，樹立起我縣過得硬、學得來、影響大的先進典型。通過這些先進典型，對內，人們學有榜樣、趕有目標，能起到示范、輻射、帶動作用；對外，則代表著隆安創建水平、代表著隆安的形象、擴大了隆安的影響。這幾年，我們文明村創建活動，也花了一定的精力、財力、物力，做了不少工作，取得一定成效，得到市里的充分肯定。因此，各級各部門都要有“典型”、“特色”、“品牌”意識，努力在全縣培育縣城的、農村的、行業的、家庭的、個體的、群體的等不同類型、不同層面的先進典型和特色品牌，要繼續挖掘、培育、打造、發揮好“隆安”品牌資源，服務我縣三個文明建設。要根據我縣非公有制經濟組織不斷增多的實際，積極引導組織他們參與我縣精神文明建設，豐富創建形式，拓展我們的工作領域，營造工作新亮點、新特點。

五要持之以恒，常抓不懈。人類對文明的無止境追求決定了精神文明建設工作的長期性和艱巨性。精神文明建設是一個由低到高，不斷進步的過程。舊的問題解決了，新的問題又會產生，一代人解決的問題，下一代人可能仍然會遇到，不可能一蹴而就，畢其功于一役。對認準的事情，對群眾歡迎、確有實效的工作，我們一定要抓住不放，一件事一件事地抓實，一個戰役一個戰役地打好，一個階段一個階段地推進，持之以恒，必見成效。這點我們有不少的同志還存在認識上的不足，忽視了精神文明建設也是“投資環境”，也是一種“發展動力”，又是一項長期性的“硬”任務，總認為精神文明建設是“虛”的，是“軟”任務，采取敷衍應付態度，這種觀念必須堅決糾正。精神文明建設既要與時俱進、花樣翻新，又要老調重彈、持之以恒。

三、加強領導，狠抓落實，切實為精神文明建設提供強有力的組織保障

⒈要強化責任意識，各負其職。各級各部門要切實擔負起精神文明建設的政治責任，“兩手抓、兩手都要硬”，堅持做到把精神文明創建和經濟社會發展有機地統一起來，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考評。創建工作不能老靠開會來推動，靠幾個領導去抓，這是不正常的，必須建立一套科學有效的領導體制和工作運行機制，用制度來保證。要通過體制、機制的建立到位，整合各方面的力量，形成全社會共同參與、各部門齊抓共管的工作格局。最近，縣文明委已經作了調整，書記、縣長親自擔任文明委主任，文件已經下發到各成員單位，也明確了各成員單位工作職責，全體文明委成員單位要對號入座、各負其責，切實抓好落實，不得貽誤全縣工作大局。

⒉要健全工作機制，良性運作。精神文明建設是一項涉及全局性的社會系統工程。要進一步建立健全黨委統一領導、黨政齊抓、部門各負其責、文明委協調指導、群眾積極參與的領導體制和工作機制，以適應社會主義市場經濟和對外開放新形勢的要求，保證各級領導班子和領導干部抓好精神文明建設。各級、各部門領導一定要對文明創建工作引起足夠重視，切實增強抓精神文明建設工作責任感。縣文明委及其辦事機構，要加強檢查督促，完善科學考評辦法，促進精神文明建設各項工作落到實處。

篇7

一、指導思想

以黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神為指導，深入學習實踐科學發展觀，按照以人為本、改善民生的要求，堅持重在建設、重在基層的原則，在全縣農村廣泛開展“四創”活動，即著力創建清潔示范村、文明生態村、綠色小康村、移風易俗示范村，推動農村走上生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展道路。

二、目標任務

今年全縣各鎮每鎮建設2個清潔示范村、文明生態村、綠色小康村、移風易俗示范村。

三、評選時間

2012年6月-9月

四、評選范圍

近兩年來在創建文明村鎮工作中成績突出，具有典型示范作用的村。

五、評選標準

六、評選程序

1、自查申報。由各鎮對照標準對轄區內的鄉村進行自我評估，于6月10日前向縣文明辦提出書面申請（見附件二），并在村鎮醒目位置進行公示。

2、檢查考核。7月縣“四創”領導小組組織市容局、農委、環保局、民政局等有關部門對申報村進行檢查考核。

3、評選確定。8月縣“四創”領導小組檢查驗收，9月市文明辦檢查驗收。

4、表彰標準。今年各申報村通過縣領導小組驗收的獎勵5萬元，通過市級驗收的再獎勵5萬元。

七、基本原則

1、科學布局，統籌建設。各鎮要科學規劃“四創”活動示范點，因地制宜，合理布局，統籌建設，以點帶面；突出重點，典型引路，有計劃、有步驟分類實施，不搞一哄而上、盲目攀比。今年各鎮先行選擇2個村作為試點，再逐步推開。

2、政府主導，群眾參與。農村“四創”活動是一項利民惠民工程，各鎮黨委政府要發揮主導作用，加大公共財政投入力度；積極拓寬建設融資渠道，建立健全以政府為主，社會、群眾為輔的多元化投資機制，各村要積極創造條件,動員和鼓勵廣大群眾及社會力量積極參與、支持“四創”活動，推動農村經濟社會又好又快發展。

3、因地制宜，分類指導。各鎮要結合自身實際，既要整體推進，又要重點突破；既要全面部署，又要量力而行。不得增加農民負擔，真正把開展“四創”活動的過程，變為為農民解難事、做實事、辦好事的過程。

八、保障措施

1、提高認識，加強領導。加強精神文明建設重點在農村，難點在農村，潛力也在農村。沒有農村精神文明建設的新突破，就沒有全縣精神文明建設工作水平的新提升；沒有農村精神文明建設的大發展，就沒有全縣精神文明建設的新局面。各鎮必須充分認識加強農村精神文明建設的重要性、艱巨性和緊迫性，切實把“四創”工作擺上重要位置，認真研究，周密部署，有計劃、有重點、有步驟地開展好這項工作。

2、明確責任，抓好落實。按照省文明委文件精神,縣市容局、環保局、農委分別負責牽頭清潔示范村、文明生態村、綠色小康村的示范建設。縣民政局牽頭，縣教育局、縣文廣新局、縣衛生局、團縣委、縣婦聯等有關部門負責移風易俗示范村建設。

篇8

一、提高兩個素質要充分認識重要性

文明的人必須有文明的素質，為和諧社會營造良好的行為規范和文明風氣。所謂文明的素質主要來源于科學文化素質和思想道德素質的積累。只有提高兩個素質并重，才能塑造全面發展的社會主義新人。兩種素質的提高是互為條件、互相支撐、互相配合的。金壇經濟開發區在抓兩種素質的提高方面。注重高度、力度和特色。

金壇經濟開發區已形成從企業到個人都熱心科教文化事業的好風氣。近年來開發區就投資近千萬元興辦各種形式的教育。有規范化的幼兒園、標準化的小學、高水平的中學。現在已形成了從幼兒園到小學、中學、成人職教一條龍的教育體系。各村都有規范化的衛生室。新型農村合作醫療參保率100％，逐步完善了醫療保健體系。科學技術是第一生產力，這在開發區已是一個深入人心的口號。不僅開發區領導重視，村干部、企業領導都肯花大力氣辦科技事業。經濟發展了，不忘發展科技教育事業，現落戶在開發區的工程技術中心(產學研基地)有5個，高新技術企業12家。這些工程技術中心和高新技術企業為開發區帶來高效益，也為開發區群眾的科技文化素質的提高帶來了推動力。金壇經濟開發區花大力氣大本錢發展的科技教育事業，使本區的農民群眾、干部隊伍的科學文化素質得到了明顯提高。2007年再就業培訓已經1300人次。

干部、群眾文化水平的普遍提高，使其精神追求、藝術欣賞都上了一個層次。從區到社區、村一級都有相應的文化活動場所。部分社區、村建起了功能齊全的文化活動中心，用健康向上的文體活動豐富廣大群眾的業余生活，群眾對參與文化生活的趣味越來越濃。“送文化下鄉”、“鄰里節”等活動開展得如火如荼。

文化是綜合的，不是狹隘的。金壇經濟開發區按大文化的思路，展開本區文化建設的布局。黨工委、管委會領導不僅注意那些直接的文體設施的不斷改善，而且結合開發區的動遷工作和新農村建設，對居住環境、生活習慣也給予關注。通過建設良好的生活環境，培養良好的現代生活方式，來改變影響新一代農民群眾的整體素質。現在新建設的安置房，樓內電、氣、有線電視、電話、網絡設施齊全，周圍幼兒園、學校、醫療配套，各戶室內裝修入時，樓外樹茂草綠花繁，“新村新景入畫來，新風新貌沁人心”。這種現代化居住環境加現代物業管理，使農民切實感到了文化生活方式的改變，激發了他們建設新農村率先達小康的熱情。金壇經濟開發區通過文體教育科技衛生與經濟的同步快速發展實現小康的綜合指標，達到社會的全面進步。可以說，金壇經濟開發區已經率先實現了物質生活比較富裕，精神生活比較充實。居住環境改善。健康水平提高。公益事業發展，社會治安良好的小康社會。

文化的建設和發展帶動了群眾思想道德素質的提高。在提高思想道德素質的工作中，把廣泛性和先進性相結合。針對不同對象提出不同要求。金壇經濟開發區把農民群眾納入各個層面的思想道德教育活動中。

開發區的農村黨員教育，把堅持黨性原則與適應發展社會主義市場經濟的要求統一起來，著重解決好黨員的世界觀、人生觀、價值觀問題。切實調動廣大黨員的主動性、積極性、創造性，充分發揮他們的先鋒模范作用。“一個支部就是一座堡壘，一名黨員就是一面旗幟”。為鞏固每一座堡壘，豎好每一面旗幟。以《》、社會主義榮辱觀、愛國主義、科技、法律法規等為主要內容，采取靈活多樣的形式，加大對開發區黨員的培訓、輪訓力度，全面提高黨員發展經濟的能力、遵紀守法的能力、崇尚科學的能力，通過建立民主公正的黨員發展、務實高效的黨員教育、嚴格民主的黨員監督、細致科學的黨員考核、多措并舉的黨員政治激勵等機制，切實加強生產基層黨員的規范化管理，著力解決當前存在的突出問題，進一步加快和諧開發區建設。

二、精神文明建設任務要狠抓落實

精神文明建設要由軟任務變成硬任務，關鍵在于抓落實，虛功實做。

抓落實要領導抓。精神文明建設不落實，很多是領導工作不落實。有的把精神文明工作掛在嘴上。寫在報告中，說起來很重要。做起來就敷衍了事。金壇經濟開發區黨工委、管委會圍繞經濟建設這個中心抓精神文明建設。建立了兩個文明同布置、同檢查、同考核的工作機制，也促進了企業、村領導樹立了兩手都要硬的意識。在金壇經濟開發區所有先進單位都是兩個文明抓得好的單位。

抓落實要抓建設。精神文明貴在建設。金壇經濟開發區結合本區實際。制定了“十一五”經濟發展的規劃。按照這個規劃，整體推進與重點突破相結合，長遠目標與近期目標相銜接，步步推進。建設就是立新，也需要破舊。破舊才能更好地立新。金壇經濟開發區在抓建設的同時，不放松對破壞文明建設或有損文明進步的傾向抵制和批評。在提倡什么、允許什么、限制什么、反對什么，始終旗幟鮮明。只有這樣。才能為精神文明建設創造一個良好的氛圍。

抓落實要辦實事。經濟發展靠辦實事，精神文明建設的推進也要靠實事。只有提倡辦實事。才能夠把精神文明建設落實在群眾之中。才能避免夸夸其談、形式主義。金壇經濟開發區每年都要集中相當的財力為群眾在精神文明建設方面辦幾件大事。

抓落實要有健全的機制。金壇經濟開發區逐步建立了規范化的精神文明建設工作機制，職責明確，人員到位，上下暢通。保證了精神文明建設層層落實，事事落實，講究時效，穩步推進。

三、群眾參與要廣泛調動積極性

精神文明建設是社會的事業，它的對象是全體群眾，只有把群眾作為精神文明建設的主體，充分調動他們的積極性，才能真正使精神文明建設得到落實，而不流于空談。

首先，要激發群眾的熱情。金壇經濟開發區注意把精神文明建設工作與群眾的熱情結合起來，通過精神文明建設來激發群眾的熱情，以群眾的熱情推動這項工作。如一開始辦社區成人教育，送文化下鄉，也有不少人想不通，認為這樣的投資無效益，劃不來。黨工委、管委會就通過試點，讓事實說話。逐漸吸引了農民群眾來參加，群眾豐富了業余生活，提高了文化素質，又進一步激發了參與熱情，使教育文化工作越來越紅火起來。

其次，要組織群眾參與。金壇經濟開發區的群眾在各級的組織下參與精神文明建設，無論是廣度和深度都是引人注目的。例如，企業發展企業文化，開展豐富多彩的文體活動，在送文化下鄉活動中，采用專業與普及結合，通過專業隊伍提高群眾的藝術欣賞層次，通過廣大群眾的參與普及為專業隊伍提供廣泛的群眾基礎。群眾參與率高，就連那些外來工、農民工，也被組織起來，參與各種精神文明建設活動，提高自身素質。

篇9

如何加強農牧團場尤其是經濟基礎較為薄弱的農牧團場的群眾文化建設呢?

一、用“三個代表”重要思想統領農牧團場群眾文化建設工作，扭轉思想認識上的偏頗。

農牧團場深入開展“三個代表”重要思想學習教育活動以來，各單位對什么是先進文化、發展先進文化的目的和重要意義有了更加深刻的理解和認識，但是如何發展先進文化，如何加強群眾文化建設，卻存在著認識上的偏頗。表現在，一提加強群眾文化建設，不少單位領導就片面地認為那就是加大資金投入，面對團場較為薄弱的經濟基礎和還沒有富裕起來的群眾生活，于是有些領導就產生畏難情緒。這種認識上的偏頗，往往會導致“物質文明建設或經濟建設上去了，精神文明建設或文化建設就自然上去了”的“自然而然論”和“等先抓好物質文明建設，先打好經濟基礎，然后再抓精神文明建設也不遲”的“等待論”和“先后論”的思想傾向或錯誤觀點。

毋庸置疑，文化建設以及精神文明建設的任何一個方面都離不開資金的投入，但資金的投入絕對不是文化建設及精神文明建設的惟一途徑和方法。文化建設以及精神文明建設需要的不僅僅是資金的投入，需要做的基礎性工作還很多。諸如文藝人才、文藝骨干的培養，群眾文藝隊伍的建設，社會文化氛圍營造，文化積淀等等，這些基礎性的工作絕非一朝一夕可以完成的。

二、堅持從基礎做起，循序漸進，努力加強農牧團場尤其是經濟較為薄弱農牧團場的群眾文化建設。

一是自下而上，從基層連隊抓起。群眾文化活動，重在群眾的積極參與。因此，要注重從基層的生產一線中去發現和培養文藝骨干，通過常年組織開展一些群眾喜聞樂見的活動，努力培養一批基層連隊自己的文藝骨干，再通過文藝骨干帶動職工群眾文化活動，使群眾文化活動根植于基層，形成廣泛的群眾基礎。二是由易而難，從基本功抓起。基層群眾中能歌善舞者畢竟為數不多，要使群眾廣泛參與到活動中去，就不能只強調形式的新潮或一味地追趕時尚，應從大多數群眾都能學、易學、易練的“基本功”抓起。如秧歌等民間文藝形式，之所以經久不衰，就因為她易學、易練，便于群眾的廣泛參與。三是由自發到自覺，從群眾喜聞樂見的活動抓起。對于歌舞晚會等文藝活動群眾盡管也喜歡，但由于專業化成份較高，大多數群眾只能充當看客，很難參與其中。兵團職工來自“五湖四海”，每個地區、每個民族都有自己喜愛的文藝形式，只要善于發現和引導，就不難把群眾這種自發的文藝傾向轉化為自覺行動。四是常年開展，循序漸進。群眾文藝骨干、文藝基礎、文藝隊伍的培養必須從抓制度、抓機制人手，堅持開展常年性的活動，持之以恒，堅持不懈，循序漸進，使群眾的文藝才能得到逐步的培養和鍛煉。

三、建立完善有效的管理機制，促進農牧團場群眾文化的健康發展。

篇10

一、人力資源管理概念

“人力資源”是把人的這種能力的個體和群體綜合起來作為一種社會資源，以實現它的

最大效能。做到人盡其才。隨著科學技術的日新月異和社會的迅猛發展。人的精力、體力等元素在人力資源這一大的結構中所占的份額越來越小，而德力、智力、魄力等元素所起的作用卻越來越大。因此，應該不斷倡導對德力、智力、魄力等資源的開發。

二、“人力資源管理”就是預測和組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效、支付報酬并進行有效激勵，結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。是以人為本思想在組織中的具體運用。是一門與時俱進的管理科學。

三、精神文明創建與人力資源管理

精神文明創建。多年來，中央一直高度重視精神文明建設，特別是隨著經濟建設的推進，精神文明建設的重要性日益被高層所重視，就此多次作出重要指示。群眾性精神文明創建活動涵蓋范圍廣、延續時間長，自80年代初以“五講四美三熱愛”開始，逐漸演變為目前包含文明城市爭創、文明村鎮建設、文明單位評選、好人評選等形式的活動，其明顯特征是群眾參與性強，實現了群眾的自我教育自我提升。實踐證明，扎實有效的群眾性精神文明創建活動，有利于改善提升社會風氣，維護公序良俗，有利于提高人們的道德素養，樹立正確的“三觀”，有利于維護社會和諧穩定，特別是在新常態下，加強精神文明建設意義更為重大。

三、精神文明創建活動中入力資源管理存在的問題

（一）定位不清。沒有明確人力資源管理在精神文明創建活動中的位置和作用，沒有主動運用人力資源管理的理念、方式來管理活動開展，形成了精神文明創建活動與人力資源管理脫節的情況。一方面人力資源管理理論和實踐日新月異，而另一方面，在精神文明創建這一特定領域內，活動的組織管理推進，仍然停留在多年的老套路上，表現為簡單的活動文案策劃、老套的評先選優、依托政府資源的組織發動，現代化的人力資源管理意識、理論、方法沒有被有效的吸收采用。

（二）缺乏培訓。群眾是精神文明創建活動的主體力量，也是寶貴的人力資源，只有激發其內在力量才能源源不斷推動活動的開展。但在現實中，群眾往往被設定為簡單的參與者，而沒有針對性的開展培訓，特別是對一些積極分子，往往只是簡單的開會布置任務，而缺少系統全面的培訓，群眾自身力量激發不足，致使創建活動的持續力、吸引力缺少后勁和內在活力。

（三）理念滯后。當前入力資源管理已經從傳統的人事管理發展到現代的人力資源管理上來，但是在精神文明創建活動中并沒有注意到，大部分決策者還沒有深入的認識和了解人力資源管理，仍然沿用老套的選人用人機制，缺少科學嚴謹的評選標準，而政府運作機制強調穩定性，又進一步固化了這種傳統做法，制約了理念的更新。

四、在人力資源管理中進行有效精神文明建設的對策

（一）樹立“以人為本人”的價值取向。在人力資源管理中推行有效的精神文明建設在工作中切實體現以人為本的理念.從大局著眼.從具體事情做起努力解決涉及員工切身利益的難點和重點問題，實現好。維護好員工的根本利益充分激發員工的主人翁責任感進而推動企業實現快速發展。同時，要轉變傳統的“經濟人’'假設。樹立“以人為本”的價值取向。推進人文關懷不把員工當作企業盤現快速發展的重要因素。而是當作企業發展的目的來服務員工，給予員工更多的自。開發員工的內在潛力，實現員工的個人價值。使企業與員工實現共同發展。

（二）優化管理模式。人力資源規劃主要涉及到人力資源的需求分析、崗位分析、人力資源利用、人力資源供給途徑等。雖然其理論和實踐主要是在企業內部展開，但人力資源的理念同樣適用于精神文明創建活動中的群眾群體。在精神文明創建活動中，可以在一定程度上將單位和個人視同為企業內部的部門和員工，制定相適應的人力資源規劃，避免單一的行政手段推動方式。特別是對單位的各類文明稱號評選要著重體現出競爭性，不能只評不摘一勞永逸，要通過內部競爭調動起參與的積極性。同時還應根據階段目標的不同，促動不同單位間不同形式的合作，形成更大合力。對于普通參與者、先模典型、志愿者等個體，要優化挑戰管理方式、激勵方式，使得精神文明創建活動能夠不斷激發人、鼓勵人，充分調動參與人員的能動性，挖掘潛能，充分激發參與者的積極性，更好的凝聚精神文明建設的合力。

（三）健全培養機制。要把培養人作為重要任務，把培養作為開發人力資源的最重要手段。培養要分層次展開，一方面是在組織領導部門，強化對管理者的理念更新，注入現代化的人力資源管理方式方法。另一方面是對參與群眾的培訓，涉及面更廣、實施時間更長，需要制定詳細具體的計劃。這種培訓過程，要積極借鑒吸收在企業人力資源管理中的成熟做法，如績效考核、平衡計分卡等。對于考核結果，要積極進行運用，包括評先選優、提拔使用、交流學習等，調動其主觀能動性，提升人力資源的配置水平，激發人力資源的活力。

（四）加強社會輿論監督的引導。社會輿論監督τ諂笠黨械I緇嵩鶉紋鹱胖匾的作用電視、網絡報紙等新聞媒體要大力宣傳“以人為本”的價值取向，引導企業尊重員工并對員工進行人文關懷給企業營造一個道德責任氛圍濃烈的社會環境同時對于侵犯員工極利的現象要及時曝光.給企業造成一種壓力。從而使精神文明建設處處滲透于企業人力資源管理之中。