導語：如何才能寫好一篇弘揚誠信文化宣傳材料，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

近幾年來地方黨委政府在弘揚先進文化、引領社會風尚、建設誠信社會、促進經濟發展等方面做出了積極的實踐，取得了令人矚目的成績。面對縣域經濟呈現蓬勃發展的良好局面，社會文化事業派欣欣向榮的景象，加強農信社企業文化建設刻不容緩。

當前農信社企業文化建設的現狀與問題

由于農信社經營的特殊性，80%的員工和網點分布在縣城以下，同時客戶面廣分散，在公司業務中中小企業偏多，個人金融業務中城鄉居民成分比較大，其中農村居民客戶占到了總客戶的70%以上，并且在這些客戶中電子化金融服務水平偏低，60%以上的客戶未能開通或使用網上銀行，50%以上的農村個人客戶沒有辦理銀行卡，不能利用網上銀行或手機銀行辦理銀行業務。

長期以來由于我們重規模輕文化，雖然資產規模和負債規模都已經達到了四十多個億，員工收入水平也有很大提高，辦公條件明顯改善，但卻尚未建立一套企業文化發展戰略。在企業文化工作中，靠上級主管部門和地方黨政部署安排多，自己主動加強這方面的工作少，導致了業務發展和文化建設的不同步，每年除了搞幾次員工運動會和政府組織的讀書演講活動以外，尚沒有開展自身的企業文化建設工作，這方面的直接影響就是：部分員工缺乏理想和信念，拜金主義有所抬頭，少數員工甚至出現了盲目攀比高檔消費，缺乏為三農服務的思想等問題亟待研究和解決。

加強農信社系統

文化建設的途徑

鑒于縣域農信社系統存在著以上企業文化建設的突出問題，農信社應當在進一步學習貫徹十精神的基礎上，結合農信社業務發展的實際，堅持兩個文明一起抓，兩個成果一起出，從以下方面采取措施：

將文化建設納入議程。各級領導要轉變觀念，堅持一手抓業務發展，一手抓以企業文化建設為特征的文明建設，主要領導親自掛帥，成立由工會、合規、黨團組織共同組成的企業文化建設小組，制定企業文化建設發展規劃，其內容應包括：道德教育、傳統文化教育、服務三農教育、法律法規教育、業務學習等，使員工從德智體方面都得到發展。在每一發展時期，不僅要收獲業務發展的成果，也更要充分取得員工成長方面的碩果，培養出一大批遵紀守法、愛崗敬業、竭誠服務、品德高尚的員工隊伍。

選好載體，分類實施。在開展農信社企業文化建設工作中要注意區別對待分類指導。區分青年、中年和老年員工，組織不同的文化活動。一是要做到分類施教。對青年員工就要根據他們年輕活潑、學歷層次高及容易接受新事物的特點，組織一些內容健康、具有時代特點的教育活動或文體活動。二是對中年員工，根據他們經驗豐富、業務嫻熟的特點，在加強合法合規培訓案例教育和能力提升方面開展工作，對政治思想好、業務能力強、有發展前途的中年干部要大膽使用，給他們更多的發展空間，實現最高的人生價值。三是對老年員工要多組織一些積極健康的休閑類、知識類文化活動，也可組織他們對中青年員工進行理想信念教育和革命傳統教育，發揮他們的積極性和主動性，也可動員他們積極參與到業務發展的過程中去，在核心客戶的聯誼營銷和社會有關文化“共建”等方面發揮有益的作用，避免退休或“二線”后平時沒人理睬，每年只有一次春節慰問的尷尬局面，使他們學到老、工作到老。

加大投入，取得實效。要使農信社企業文化建設取得實效，不僅需要領導重視，措施得力，還必須要有一定的資金投入。比如在文化教育材料的編寫、文化活動的組織、文化產品的生產和文化傳播等方面都要舍得投入，印發宣傳材料是宣傳，開展健康有益的企業文化活動也是宣傳，應當從每年的宣傳費中拿出一定的資金進行這方面的投入。作為具有獨立法人資格的縣級金融實體，應當提煉具有自身特點的文化理念：發展方針、經營理念、管理理念、服務理念和社會理念。做到懸掛于墻，熟記于心，應用到具體工作中；還要加強企業標識方面的投入，從工作場所到產品都要有自己的標識，舉辦重大活動應有自己的行歌與行旗。此外還要注意樹立公益金融的形象，積極參與社會公益事業，做一家有社會責任、勇于履行社會義務的金融機構。