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關鍵詞：高層建筑 設計 質量 發展 措施 設計參數

1 概述

建筑結構設計是確保建筑質量的首要步驟，特別是對于高層建筑來說，由于建筑層數較多而且結構容易出現復雜情況，因此在進行設計時需要注意的問題尤其多。本文將結合筆者結構設計實踐經驗，探討進行高層建筑結構設計時應考慮的問題，以及提出有效提高高層建筑結構水平的相應處理措施。建筑設計要以人為本，堅持建筑本原，回歸建筑理性，建筑設計必須為人們創造舒適的空間環境，滿足人們的物質和精神的需求。

隨著我國經濟快速發展，人們對居住條件及生活環境要求越來越高，房屋建筑設計優化理念注重以實際為準則，根據工程建設的基本狀況，以計劃成本控制為中心來進行建筑優化設計，通過對各種不同的影響變量參數中的若干關鍵參數的科學計算，確立最終的建筑工程結構設計的優化結果方案。

2 房屋建筑設計的創新分析

建筑設計創新的研究已經有很多創新研究成果和方法，從設計創新活動本身的宏觀發展過程和設計師進行設計創新的微觀創作手法兩方面展開。建筑應當融入自然環境，使建筑與自然和諧共生，建筑設計必須從企業賴以生存的環境的角度去把握設計理念和方向，使建筑與自然環境融為一體，形成建筑與自然和諧共生的關系。毋庸置疑，我國房地產行業近年來創新的步伐有所加快，在園區地產、商業地產、文化旅游地產、養老地產等方面涌現出了一批創新成果。但是，我們也必須看到，長期以來存在的城鎮化發展方式粗放的問題在建筑上表現為一高三低，即資源能耗消耗高，產業化程度低，科技含量低，創新成果轉化低。要改變這種狀況，必須要依靠科技進步和建筑設計創新。其一，開展建筑設計創新是落實節能減排基本國策的必然要求，設計在國家工程建設中落實節能減排基本國策具有先導和靈魂作用，從政策法規、體制機制、規劃設計、標準規范、技術推廣、建設運營和產業支撐等方面全面推出綠色建筑行動，以及作為主導思想的主要內容寫進了方案，因此必須從新的高度去認識建筑設計創新的現實和歷史意義。其二，房地產開發企業應當要強化社會責任意識，成為帶動設計創新的主體。作為建筑市場的主體，房地產開發企業在設立創新中承擔著推動者的角色，建筑是整個城市發展建設的重要組成部分，房地產開發企業應當以對歷史責任負責，對社會負責的態度，以可持續發展的眼光大力推動設計創新，落實國家產業政策，開發建設綠色環保生態的建筑。其三，建筑設計師要有創新意識，在創新中體現自身的價值，創新是一個國家、一個民族進步的靈魂和發展的動力，對于建筑設計而言，創新是體現建筑設計師價值的關鍵因素之一，建筑設計師的作品作為城市的組成部分，必須依靠建筑師的創造性設計，因此建筑設計師必須樹立起強烈的意識，與自身所具有的綜合素質扎根于中國傳統文化的落土中，潛心進行創造性設計，對設計作品負責，體現自身的價值。其四，加強建筑文化自信，在汲取傳統文化的基礎上，開展設計創新。

3 建筑設計降低造價的措施

①設計要能夠最大程度地滿足建筑內部平面、空間高度、建筑立面等使用功能和外形感觀的要求。為使一幢好的建筑物誕生要考慮的因素很多，包括結構體系的選擇、傳力的途徑、構件的布置、構件的選用和材料的使用等。②目前越來越多的建筑體型復雜化、不規則化、結構設計應盡量做到使建筑體型產生規則的結構效應。③學習現行的規范和強制性條文。充分理解條文規范的要求、范圍，合理執行規范，并根據實際工程調整方案來節省混凝土和鋼筋用量，從而達到降低工程造價的目的。④根據地質條件和建筑物上部結構，合理地選擇基礎類型。地基基礎是建筑物的重要組成部分，所占資金有的達到結構工程投資的1/3以上，因此合理的選擇基礎類型能使建筑造價降低，建設工期縮短，確保結構安全。⑤地面以上的結構形式對建筑物的造價也有很大的影響，滿足使用功能的前提下應合理選型。⑥鋼筋種類選擇要引起我們設計人員的重視。

4 結束語

我國建筑設計行業的核心短板就是創新能力不足，這體現在缺乏有利的創新環境、創新轉化機制不成熟、創新型人才缺乏、科研投入嚴重不足等方面，因此，建立和完善創新組織機構、加大科研投入力度、加強科技創新型人才的培養和任用機制、設立科技創新激勵機制將成為我國建筑設計行業未來的必由之路。同時要大力推廣節能施工等創新技術，加大投入，這帶給我們的不僅僅是節能減排，還會使建筑行業發展更繁榮，同時促進社會進步。因此，我們要有效利用施工創新技術和先進技術，不斷研發新技術，創造能夠可持續發展的建筑。

參考文獻：

[1]石峰.集成GUD系統的低能耗建筑設計研究[D].華中科技大學，2011.

[2]盧勇.建筑層級化結構初探[D].天津大學，2010.

[3]楊崴.傳統民居與當代建筑結合點的探求――中國新型地域性建筑創作研究[J].新建筑，2000（02）.

[4]郭煜.建筑與自然環境協調是建筑規劃設計的根本原則[J].四川建筑科學研究，2003（02）.

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對于任何行業來說，科技創新的都是其發展的動力和源泉，沒有科技創新，行業就不會有突破和發展，停滯不前，甚而會慢慢走向衰退。對于廣電行業也是如此。

科技創新應該以人為主。“人”是科技創新的主體，包括三方面：領導，團隊和個人。領導在科技創新中起著至關重要的作用，其戰略性部署和決策，決定著企業發展的方向，同時領導也是企業科技創新的帶頭人和領軍人。而團隊在科技創新中發揮著巨大的力量，團隊擔當著通過合作、互助用集體的智慧實現科技創新的重任。但科技創新的重擔最終還是需要落實到個人，只有團隊中的每個個體，都用科技創新的思想武裝起來了，并為之努力奮斗，科技創新才有可能真正實現。

科技創新需要得到全面的關注，才能更好地發展。媒體應該當仁不讓地發揮作用，積極推廣科技創新的思想內涵，宣傳其重要性，同時展示科技創新的成功案例、展示先進經驗，創造良好的社會輿論氛圍。社會輿論的重要性體現在，如果科技創新的思想內涵能夠在全社會范圍內被大家知曉，科技創新的成功個人或團體能夠得到充分的鼓勵和表彰，其步伐必然加快。

同時，更重要的，我們應該保持開放的心態，廣泛地吸收和接納外部的先進經驗，所謂：“他山之石，可以攻玉。”不少企業，應該摒除以往的僅限于企業內部的閉門造車的習慣，因為這種缺乏交流、缺乏相互學習的創新必然緩慢和有限。我們應當提倡企業之間的充分交流，企業和學院之間的及時聯系和互相學習，以及本國企業和國外先進企業的交流和學習，利用各種途徑提升科技創新的速率和質量。

2008年3月25日在人民大會堂頒獎的中國廣播電視設備工業協會(2007)科技創新評獎活動，最大的目的也是搭建一個平臺，突出科技創新，鼓勵科技創新，為上一年里在廣電行業各領域有豐碩創新成果和經驗的團隊以及個人，提供表彰。廣電行業的發展離不開技術的創新和超越，這次評獎也提供了一個科技創新交流的平臺，使行業內人±能夠在互相學習中取得更多的進步。激勵整個行業早日進入世界先進水平的行列，激勵企業加大科技投入，研制出更多的新產品，激勵廣大科技人才發揮聰明才智，實現自身價值，報效國家民族，是我們的愿望，也是我們為之努力的動力。

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【關鍵詞】信息網絡時代；廣告；創新；設計研究

創新的作用不言而喻，我們在藝術廣告設計中追求的因素是隨著時間不斷變化的，我們作為藝術設計者要緊緊地抓住時展的脈搏，隨時進行創新和發展，我們以信息網絡為平臺就能非常好的完成對廣告作品的創新和發展。

1.在信息網絡時代下廣告創新設計的必要性和便利條件

1.1信息網絡時代下廣告的創新是必然的趨勢

隨著網絡化和信息時代的來臨，我們的生活在一定程度上都收到了信息網絡的影響，這種影響一般來說都是積極的。社會向網絡信息化發展的大趨勢已經不可避免了。我們作為藝術和廣告的設計人員，也必須順應時代的發展。而且利用網絡進行廣告的設計和研發也是我們應該追求的發展方向和目標。我們都知道，事物只有順應了時代的發展潮流和趨勢它才能具有遠大的生命力。作為一個藝術工作者就更應該遵守原則。在當前的社會背景下，對藝術廣告的創新是必須的，依靠網絡和信息進行廣告創新更是必須的，這就是時展的潮流和背景，是社會發展的必然趨勢。我們都應該遵循。

1.2信息網絡是廣告創新的重要平臺

前文談到，隨著社會的發展人們對廣告的創新已經給予了非常高的關注和比較嚴格的要求。這就要求我們不斷開拓創新新途徑和新領域。在當下，信息網絡就是最好的平臺和媒介之一，因為我們可以通過網絡信息平臺進行高科技的開發和設計，信息網絡平臺有其他平臺不具有的優勢和特征：流動性強、信息更新和發展迅速、便于藝術廣告設計者間交流等等。我們只有進行依靠信息網絡的創新和研發才能發揮上述的優勢，這樣我們的廣告作品就能融入先進的時代因素，符合社會發展的潮流。這些想法和計劃的實現都要最大程度的以網絡技術作為平臺，只有這樣我們才能收到最好的效果，達到廣告藝術作品的創新和發展。

1.3信息網絡時代下廣告創新的便利條件

我們都知道，現在的廣告設計技術和手段已經迅速發展了，原有的紙質設計方案早已經退出歷史舞臺了，我們現在通常都利用電子計算機等高科技手段進行設計和創新。這就更加符合了信息網絡時代下的背景和要求。當然我們僅僅依靠電子計算機等單一的高科技設備不能滿足我們對廣告創新的要求。信息時代和網絡技術的高度發展為我們的廣告設計事業開辟了新的領域，我們藝術實際工作者可以更好地利用新技術給我們帶來的便利，例如：我們可以通過網絡和客戶進行在線的交流和溝通，把我們的廣告作品的式樣與用戶進行分享，聽取客戶的意見和建議，這樣才能更好地進行設計和創新研究，這僅僅是廣告創新設計在信息網絡時代下的一方面特征。所以說，信息網絡時代的來領給我們的廣告創新和設計帶來了新的技術。

以上闡述了許多信息網絡時代對廣告創新設計的積極影響，我們也可以得知在新時代的背景下對我們藝術設計的重要作用，那么我們應該如何在信息網絡時代完成對廣告的創新呢？

2.在信息網絡時代對廣告創新設計的手段和方法

2.1國家政策和指導意見的導向作用

我們是社會主義的國家，國家的各個部門基本都對我們的各項工作提出了一下建議和指導。這種建議一般來說都能影響一個行業和領域的發展，可見國家的政策指導的重要性。國家文化部門應該制定相關的政策，大力支持在文化廣告單位內的網絡信息活動，以此起到導向的作用，政策的制定不僅可以顯示出國家部門的高瞻遠矚，尊重客觀實際的工作態度還可以提高文化市場的活躍性和發展性，同時起到穩定文化市場，存進文化繁榮的作用。可謂一舉多得。歸根到底，這樣就能使藝術設計者和廣告設計者更加的重視信息和網絡的作用。

2.2廣告公司呀加大投入和制定符合時代趨勢的發展軌跡

作為一些廣告公司的領導和負責人應該加大公司的投入，采購新的技術設備，加快設備的更新換代，滿足信息網絡時代下的硬件要求，加快發展的步伐，加快對廣告作品的創新和發展，要利用好眼下的條件和背景。作為領導還應該對現代的信息網絡技術有一個準確的定位和深刻的了解，應該在當前的時代背景下制定公司合理的規劃和發展戰略，做到符合實際情況，順應時代的發展和技術的更新。只有足夠重視信息網絡條件下的廣告創新和發展才能找準公司的定位和制定未來的發展方向，實現利益的最大化。完成廣告創新的任務和要求。

2.3作為藝術設計者應該提高自身的素質和專業能力

信息網絡條件下，我們作為藝術工作者也面臨著非常多的挑戰。我們知道，信息網絡技術的實施是以高科技的技術設備為依托的，一些年紀較大或者深處經濟條件欠發達地區的藝術設計工作者很難掌握和利用。這就要求我們應該積極學習科學技術，努力提高自身的專業素質，進一切努力學習信息網絡的相關技術和手段，完善自我的能力。這是在信息時代下廣告藝術作品創新的根本條件和首要任務，只有我們基層的藝術設計工作者明確了網絡信息的重要作用才能帶來廣告作品創新技術的新發展。

結語：

上文我們分析了在信息網絡的時代背景下廣告創新設計的相關問題和解決問題的手段，解決方法涵蓋了各個領域和各個階層，十分全面和詳細。這是我們現階段面臨的而且是亟待解決和不能回避的問題。我國的文化事業迅速發展，在信息和網絡的領域內廣告創新手段和方法是我們應該研究和遵循的原則和方法。

【參考文獻】

[1]楊宏偉.網絡廣告設計行動式學習教程[M].水利水電出版社，2010.

[2]馮暉.網絡廣告實錄[M].水利水電出版社，2009.

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[關鍵詞]：現代生態林業；重要性；發展措施

[引言]：我國將科學發展觀作為重要的方針政策，發展現代林業很好的契合了我國的發展戰略，在當前的社會經濟發展當中具有極好的生命力。我國現代林業在進行發展的過程中，積極轉變現有的發展模式，同時不斷提升土地等資源的利用率，將城鄉差距進行有效的控制，具有明顯的經濟效益和生態效益。

1、現代生態林業工程的產生背景及其建設的重要性

目前，我國的生態環境嚴重破壞、自然資源相對困乏等問題越來越嚴重，從而衍生了許多次生災害，例如水土流失現象嚴重、霧霾天氣的加重、氣候異常等問題，需要我們不斷地進行反思，保護生態環境、自然資源的工作已經刻不容緩，如果人們再繼續對森林資源的亂砍濫伐、過度采伐，將會對整個森林系統造成惡劣的影響，這將成為未來經濟快速發展的絆腳石，我們人類賴以生存的家園也將受到嚴重的威脅，所以建設現代生態林工程是非常有必要的。在建設現代生態林業工程的過程中，必須要加強人們對生態環境的保護意識，只有大家一起努力，才能有效地保護好生態、資源，同時還要對森林資源進行科學合理的開發與利用，在對林業資源砍伐以滿足林業市場需求的同時，及時做好優質種苗的種植工作，既可以促進林業行業的健康發展，又可以達到對生態環境保護的效果。現代生態林業工程的建設一定要遵循自然規律，依據當地的實際情況，堅持實事求是的原則，走可持續發展的道路，更好地促進我國現代生態林業工程的建設。

2、建設現代生態林業工程問題概述

所謂的生態林業工程主要是指結合生態學、林學和相關的生態控制論原理，對自然資源的環境和社會經濟發展的相關現狀進行的以木本植物為主題，將各種生物種群進行人工匹配結合的生態系統的工程。主要是為了保護和改善現有的生態環境。它是目前實現環境可持續發展的重要手段和方式，如今人們為了追求經濟效益，不斷的以破壞環境為代價，造成自然資源的嚴重破壞，在發展的^程中，人們要不斷放慢步伐，在經濟、社會和生態三方面尋求平衡，如今建設現代生態林業工程的重要性越來越突出。

3、如何進行現代生態林業工程建設

3.1 加強保護森林資源

第一，要加強資源的有效管理。并積極有效的做好林業地區的征地占地用地的報審工作及其核批的工作服務，同時要服從于可持續發展的建設經濟和社會發展事業的需要。第二，要加強森林的防火意識以及工作的需要。各個部門應進一步重視森林防火工作的實施，同時需通過多種模式與方式對森林防火知識進行全面的宣傳，提高群眾的森林防火意識，學習森林防火知識。并且可以把森林的防火工作納入年度業績的考核內容，制定森林防火的責任，健全森林防火的各種機制。最后需要有關部門加大對損壞森林資源的違法犯罪活動的懲罰力度。嚴厲查處森林的火災肇事者，根據后果的嚴重性分別作出相應的處罰，情節特別嚴重者要追究其刑事責任，決不寬容。要不定時的開展專項的、秘密的行動嚴厲打擊破壞森林資源的違法犯罪行為，以保護有限的森林資源。

3.2創新現代林業發展的相關科技

對林業科技進行不斷的創新，是當前生態文明建設中的內在要求，對于全面推進經濟發展方式的良好轉變具有積極的作用，增強綠色增長的動力。加強林業科技的應用效果，首先需要對現在能使用的林業科技進行不斷的創新和發展，對林業科技體系進行全面的建設工作，并將其進行有效的推廣，同時在各級林業區域進行林業科技推廣機構的健全工作，這樣能夠對現代林業發展的基礎設施進行有效的強化，并且對現代林業的發展提供良好的保障。其次還需要對現代林業科技創新平臺和服務體系的建設工作進行有效的拓展和創新，增強林業服務體系的良好應用效果，從而不斷增強現代林業的建設和發展水平。再者還需要對現代林業的管理規范進行有效的制定，并嚴格按照具體的管理規范進行現代林業的發展工作，這樣能夠對生態文明建設起到良好的促進作用。

3.3增加多元化資金投入

技術研發資金的持續投入是林業技術創新的主要支柱和基礎，增加林業技術創新資源的來源是我國林業技術創新的首要解決問題。因此，我國林業部門應在適當和穩定的增加政府資金投入基礎上采取不斷的自身投入措施，如風險投資、銀行貸款、企業融資等，充分有效的解決缺乏林業技術創新資金不足困難。與此同時，政府部門針對于林業技術創新產業應充分的發揮自身的引導職責，給予更多的政策性幫助，有利于在全社會范圍內對各部門加強林業技術創新的主動性和積極性進行調動。

3.4加強現代生態林業工程的政策指引

在建設現代生態林業工程的過程中，應從中央、地方政府和政策方面對生態林業工程的發展進行指引，兼顧各方面的利益，創建出令眾人滿意的現代生態林業工程。在現代生態林業的建設中，尤其是牽涉到退耕還林、放養生物等措施，以及與之有關的生態防護型的現代生態林業工程建設的過程中會影響到地方上的一部分人的利益，那么，在具體的林業工程進行實施的時候，受到利益影響的地方人就會與林業工程的實施產生利益沖突，林業工程的建設實施就會受到阻礙。任何計劃不管設計的多完美，在實施的時候總會有預料之外的困難發生，就算是政府已經制定好的政策在社會上實施的時候也會有一定的困難，所以要加強中央、地方政府的政策指引，積極解決各方面的利益沖突等難題，使現代生態林業工程的實施順利進行。

結語

建設現代生態林業工程是我國在建設中的一項重大舉措，具有著非常重要的地位，我們要堅定不移地做好建設現代生態林業工程的各項工作，堅持以科學發展觀為指導思想，走可持續發展的道路，對林業資源進行科學合理的規劃，促進我國林業的快速發展，保護好我們賴以生存的家園。

[參考文獻]：

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1醫院科技創新的內容

醫院承擔著醫療、教學、科研和預防保健四大任務，醫學科學研究是促進醫學發展的重要手段，是保證并不斷提高醫療質量、培養醫學人才、促進醫院管理現代化的必要措施。在醫院學科技術建設中教學和醫療是立本科研是求新。科研創造新知識，新知識解決臨床醫療的關鍵問題，使臨床醫療形成專業特色和優勢，新知識充實更新教學內容以提高教學質量和人員素質，同時，科學研究也促進人才培養和實驗室建設。因此，針對醫院學科建設，各級管理部門和學科必須重視科技創新工作，不斷充實科技創新的內容，并通過各種渠道獲得科技創新的動力，保證科技創新持續不斷地進行。

醫院科技創新的主要任務是不斷開發應用于診治、預防疾病中的新技術、新方法、新知識、新材料、新藥物、新配方、新試劑、新生物制品以及新儀器器械等，并積極開展技術咨詢和技術服務工作，為使科技成果迅速轉化為現實的生產力，發揮最大的社會效益和經濟效益，為進一步提高醫學科技水平做出貢獻。同時，通過科技開發的創收經費，為醫院的發展和科技人員的福利及工作、生活待遇提供良好的經濟與物質條件，步入以科研養科研的良性循環，達到科技興院的目的。

從整體上看，醫院的科技創新可分為技術創新和知識創新。

1.1技術創新

技術創新是將應用技術類科技成果推廣、應用于臨床實踐，使科學技術轉化為直接生產力，以求得最大的經濟效益和社會效益的過程131。一般包括兩部分工作:一是將現有的先進、成熟、適用的科技成果盡快推廣到防病治病和衛生保健工作中去，使其由潛在生產力向現實生產力，由間接為防病治病服務向直接為防病治病服務轉化；二是根據防病治病、衛生市場的需要，組織科研攻關。這兩部分工作對促進社會、經濟和衛生事業的發展、對加強醫院自身建設都起到重大作用。

1.2知識創新

知識創新是在實踐的基礎上，不斷總結經驗和教訓，對現有醫學理論和醫院管理理論進行更新和發展，使之更好地服務于醫療實踐。它大致可以分為兩個部分:一是對現有醫學理論的創新。醫學理論是在長期的醫療實踐過程中建立起來的理論知識，包括醫學基礎知識和臨床醫學理論，在實踐過程中，必然要求對這些理論進行突破和創新。它可以是某個醫生自己理論經驗的總結，但在醫學理論迅速發展的更多采取的方式是組織科研人員，進行技術攻關，從理論上取得醫學突破。二是醫院管理知識理論的突破和創新。無論是醫學理論創新還是技術創新，都需要與管理體系的不斷變更相適應。大的方面，它需要醫院管理體制的創新，引進先進的管理經驗;小的方面，無論是病歷書寫還是醫療流程，這些都需要進一步的創新。 從根本上講，醫院核心競爭力構建主要依賴科技創新。只有按患者需求持久的科技創新，才能使醫院長期具有核心競爭力的優勢。醫院應根據自己的實際條件和客觀需要，考慮不同形式的創新途徑，通常有以下幾種形式。

2.1自主創新模式

自主創新是指醫院依靠自身的人、財、物單獨從事科技活動，通過技術研究與開發來形成自己的核心技術，并申請專利，保證自身利益的一種創新活動。這種創新需要優秀的技術人才和強有力的支撐條件，一般只有規模較大、技術力量較雄厚的醫院才能實施。

2.2合作創新模式

與自主創新模式相比，合作創新具有時效快、投入少、成本低等特點。可使醫院獲取互補資源、學習機會、降低風險、提高經濟效益和占領技術高地等，有助于醫院核心競爭力的建設。合作創新模式適用于較大型科技成果，此類成果往往技術難度大、資金投入多，任何一方不能或難以單獨完成成果轉化。

2.3模仿創新模式

模仿創新是醫院在率先創新的示范影響和利益誘導之下模仿創新者的創新思路和創新行為，引進和破譯率先者的核心技術和技術秘密，然后作進一步的改進和完善，實現技術上的“人有我精”對不同的科技創新模式，醫院可結合自己的實際情況進行選擇整合，協同發展，以盡快形成自己的核心競爭力，促進醫院的快速發展。

3科技創新亟待解決的問題和對策

盡管科技創新已經成為醫院發展的關鍵因素，但是從我國目前的情況來看，科技創新的成就并不明顯。主要是因為醫院對科技創新的重要性認識不足，創新意識淡薄;創新組織機構不健全;醫、教、研結合不夠緊密;創新戰略決策沒有以患者需求為導向等。如果不能快速妥善地解決這些問題，科技創新就難以向前，醫院的發展也會步履維艱。為此，醫院必須采取一系列措施促進醫院科技創新能力的提高。

3.1樹立全員創新意識，提高科技創新能力

推動科技創新，實施“科技興院”戰略，關鍵是要解放思想，轉變觀念，深刻認識加強科技創新的重要性和緊迫性;應加大宣傳力度，使每位員工認識到“科技創新是明天的飯碗”形成人人關心科技創新戰略，構建醫院的核心競爭力;嚴格按照國家衛生部技術準入制度的要求，建立完善醫院科技創新項目的評估、申報、審查、立項和實施等工作制度；醫院的管理職能部門應該充分認識科技創新目的，對學科發展要予以高度重視，制定嚴格的規章制度，成立專門的專家指導小組，為新技術、新項目的開展做好計劃導向工作，使醫院科技創新工作管理規范化、程序化。

3.2確立醫院科技創新主體地位是醫院科技創新的前提和保證醫院要提高整體醫療、科研能力，改善硬件設施、服務水準以及職工福利待遇，在市場經濟條件下生存，必須努力提高醫院的核心競爭力，否則，將在市場經濟“優勝劣汰”規律的作用下被淘汰。積極開展技術創新，努力提高診療技術水平就是適應競爭的迫切需要。在當前政府對醫療衛生的投入和監管都不足的情況下，醫院應逐步建立起一套較為科學、先進和完善的現代醫院管理制度，規范法人治理結構，強化管理創新，使醫院成為市場主體、利益主體、投資主體、決策主體和風險承擔主體，完善科技創新的內部運行機制，從而產生科技創新的內在動力和外在壓力。

3.3科技創新在以患者需求為導向的同時，樹立技術導向以患者為導向至少有兩層含義:一是被動地適應醫療市場，從各個方面滿足眼前醫療、預防、保健的需要，這是最基本的需要;二是從患者的基本需求出發，充分利用科技創新的成果，引導和創造醫療市場，這是高層次的要求。從這樣的要求出發，真正決定醫院發展方向的不應該僅僅是患者的需要，還應該考慮技術發展的趨勢。醫院面對醫療技術可以改變嗎？可以增加嗎？可以重新組合嗎？可以減少嗎？可以替代嗎？可以顛倒嗎？這是世界創造學之父一美國奧斯本提出的著名“6M”法則。按照這一法則通過簡單的改變、增加、減少、替代、顛倒、組合，能激發醫院的科技創新，適應醫療市場需求。

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高校科研的“黃金時段”

應該說，當前國內高校的科研發展擁有一個充滿機遇的外部環境。我國正處于改革發展的關鍵階段，增強自主創新能力是國家進行產業結構調整、轉變增長方式的主要發展戰略之一。而作為國家創新體系的重要成員，《國家中長期科技發展規劃綱要》、《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》都明確指出要充分發揮高校在國家創新體系中的重要作用，鼓勵高校在知識創新、技術創新、國防科技創新和區域創新中作出貢獻。高校的科技創新和創新人才培養面臨著前所未有的緊迫性和重要性。同時，隨著國家“十二五”科技規劃的，國家科技創新呈現新的發展態勢。主要體現在，更加注重學科大綜合體系的形成、更加注重“政、產、學、研、用”大協作體系的合作，更加注重高端人才的引領，更加注重基礎研究的支撐。這些也為高校科研工作的開展指明了發展道路。

事實上，科研水平和科研能力作為促進高校向研究型大學轉變的發動機，已成為很多國內高校的共識。而“十二五”期間又是很多學校建設有特色、高水平研究型大學的關鍵時期。內部動力加之優越的外部環境，未來的幾年理應成為高校開展科研工作的“黃金時段”。需要指出的是，有機遇是一回事，但能否抓住則是另一回事。機遇是面向所有高校的，但能否利用好有利的外部環境，彌補不足，推動學校科研工作的發展，還需要每一所學校結合自身情況，認真思考。

科研組織形式須靈活高效

目前，國家的科技創新體系正在形成新的格局。以國家2009年的R&D經費支出為例，其總支出為5802.1億元，高校作為國家科技創新體系中的一員，卻只有468.2億，占總支出的8%。而企業和研究開發機構分別占到了73%和17%。這說明目前國家在科技創新中投入主體是企業和科研機構。高校要在科技創新中發揮更大的作用，就必須要更廣泛、深入地與企業開展合作，進行協同創新。而在這一過程中，能否建立一個靈活、高效的科研組織形式，便成為了一所高校能否在協同創新中脫穎而出的關鍵。

與此同時，高校還應結合科研組織形式的建立，進一步完善科技創新體系建設，提升整體管理與服務水平。在整合科技資源、提供良好科研環境方面，突出政策引導作用，構建與高水平研究型大學相適應的政策體系。

以高水平科研支撐高素質創新人才培養

研究型大學承擔著為社會培養高質量創新型人才的根本任務。創新型人才是具有創新意識、創新精神、創新思維、創新能力并能夠取得創新成果的人才。縱觀世界一流大學，我們可以發現哈佛大學、加州大學伯克利分校、麻省理工學院等大學培養出了大批諾貝爾獎獲得者。可見，以研究為重心、以培養精英為任務，以個性化發展模式為途徑，是世界高水平研究型大學的內在本質特征，高素質創新人才的培養要與高水平的科學研究相結合。

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（一）創新和實踐能力培養有利于大學生創新思維的建立。

（二）創新和實踐能力培養有利于激發大學生創新的積極性。

（三）創新和實踐能力培養有利于增強大學生理論知識的轉化和拓展。

二、以培養學生的創新精神和實踐能力為目的，改革傳統的

教學模式

（一）建立學生創新實驗中心。

高校師資力量雄厚，實驗設備齊全。我們應該把這些有利條件利用起來，建立專為學生準備的創新實驗中心，給學生充分的實驗機會，搭建學生課外科技活動、創新實踐的平臺。而且，在這個平臺中，有一套先進的管理制度和激勵制度，也可結合學校和社會需要，設置一些科研項目刺激和啟發學生創造思維的靈感，不定期的舉辦各種科技活動，如學術報告，科技成果會等等，使校園充滿了智慧和創造的氛圍。

（二）聘請產業教授指導產學研合作。

建立跨學科、跨學校、跨地域的創新實踐互補渠道。聘請各界名流、學者來校講學，開啟學生心靈創造性的欲望，接觸社會名流，點燃學生對未來的希望之火。我院通過共推互聘活動，聘請產業教授指導產學研合作，經常派遣教師出外訪學或深造，增長教師的知識才干。在這個過程中，各學科的知識會融會貫通。給學生和老師的知識體系提供了互補的渠道，展開了遨游的翅膀。

（三）改革課程體系。

以品牌、特色專業為依托，以人才培養模式改革為契機，以精品課程為載體，積極探索與品牌特色專業相適應、人才培養模式改革相適應的課程體系，大力推進課程結構和課程內容的優化，建設一批教學質量高、特色鮮明的精品課程和優秀課程（群），編寫一批體現最新科技發展水平和學科特色的專業教材。

三、建立多元化人才培養體系

（一）建立大學生實踐基地。

教師可在教學實踐中，有意識的利用基地，帶領學生現場學習、現場研究，給學生創造發現問題、解決問題的機會和場所。我院依托江蘇省物聯網工程中心，建立了大學生科技創新中心，通過科研項目組和共推互聘科研助理團隊，帶領學生積極參與科技研發，并在項目開發過程中對學生實施項目化教學，有意識地培養學生的創新精神和實踐能力。

（二）開展大學生創業教育。

從組織領導、師資建設、理論研究、課堂教育、團隊孵化等六個方面推進創業教育。形成課程教學、教育培訓、實踐訓練三位一體的創業教育模式，積極引導大學生善于創新、敢于創造、勇于創業，全面提高大學生的創業能力和就業核心競爭力。

（三）開展課外科技創新實踐。

完善學生參與科技創新活動激勵機制、學生科技創新立項管理機制以及學生科技創新成果評價機制，不斷推動大學生科技創新活動深入開展，積極引導學生開展“各類競賽、發明創造、社會實踐、科學研究、技術開發”等課外科技創新活動，提高大學生的創新意識和實踐能力。無錫科技職業學院下屬物聯網技術學院2011年招生114名新生，全體新生均加入了學校科技創新學生社團，我院改革傳統意義上的社團概念，將教學、科研、競賽等融會貫通，定期進行社團活動，讓學生了解自己所選專業的前景、就業背景和形勢，從而在大學一年級就確定明確的學習方向和目標。

四、搭建實踐平臺，提升創新技能

（一）加大參與科技競賽的激勵力度。

高度重視參賽作品的選拔與培育，專業教師加大對學生的指導力度，一位老師指導2位學生，將工作做深做精細化，鼓勵學生參加省市級及全國大賽，獲獎學生在評獎評優、綜合素養加分等方面給予優先考慮。

（二）系統規劃大學生社會實踐。

堅持“社會實踐與素質拓展相結合、社會實踐與專業實踐相結合、社會實踐與就業創業相結合”的原則，系統規劃大學生社會實踐。按照“大一重在調查實踐，大二重在專業認知，大三重在就業創業實踐”的要求，科學指導大學生不同階段的社會實踐。鼓勵廣大同學深入生產、生活各個領域，善于發現問題、提出問題、解決問題，積極探索求解。將社會實踐納入素質拓展學分進行統一考核。

（三）打造科技文化品牌活動。

開展好大學生科技文化節、網絡文化藝術節、創新創業論壇、學術大講堂、科普周末、百科知識競賽、科技放映廳等系列科技文化活動，濃厚校園科技文化氛圍。我院在“科技引領”下積極打造科技文化品牌，科研帶動教學，鼓勵教師積極參與項目的研發，從而積累項目化教學的經驗，從而帶領學生進行科技創新。

五、推進基地建設，強化創新實訓

（一）擴大校內實驗室開放度。

開設相關創新課程和實驗，平時為全校學生提供實驗、認知實習、基礎工程訓練等創新型實訓。發揮各專業實驗室對學生創新素質的培養作用，鼓勵學生開展應用型的學習與研究，提高學生的創新實踐能力。

（二）建設校內創新創業孵化基地。

篇8

摘要當今年代是科技創新的時代，科技發展已成為經濟進步的源泉，科技投融資是通過各種籌資渠道和方式利用各種資金，以科學技術的研究和開發為平臺，促進科技成果的商業化，以獲取更大的經濟效益。在山東泰安市科教興市發展戰略的促進下，科技投融資出現了一些積極的變化，但全社會多元化的科技投融資體系尚未有效建立，還難以有效吸引和引導社會資金投入科技創新。建立全社會、多元化、多渠道、多層次的科技投入格局，是我市科技投融資體系的建設目標。

關鍵詞 科技 投融資 多元化

一、泰安市科技投融資狀況分析

1.泰安科技投融資出現積極的變化。近年來，泰安市已經意識到了科技發展的重要性，支持科技、依靠科技已成為發展的共識，主要表現在以下幾方面：科技投入規模逐年增加；科技投入結構逐漸優化；科技的支撐和引領作用日益顯著；全市科技成果和專利取得新突破；科技管理與服務體系日趨完善。

2.泰安市科技投融資體系存在的問題。綜上泰安市科技投融資建設取得了成績的同時，也暴露出一些不容忽視的問題。如企業科技投入力度不足，科技風險投資體系尚待完善，資本市場融資渠道尚需進一步拓寬，科技投融資中介服務尚不規范。

二、完善泰安市科技投融資體系的構想

完善科技投融資體系，單純依靠政府的科技投入是不夠的，我們要積極探索面向市場的投融資機制，建立和健全以政府引導的、以企業為主體的、以內部和外部融資相結合的科技投融資體系。該體系初步設想包含政府科技投入體系、企業科技投入體系和金融市場科技融資體系三個子體系。

1.政府科技投入體系。“十二五”期間，泰安市政府必須繼續加大科技投入的強度，特別要加大對高新技術的投入，建立支持高新技術發展的創業投資機制，充分發揮財政科技投資的龍頭作用。結合泰安市實際情況，可從以下兩方面入手：

第一，調整財政科技投入的主要領域。為了充分發揮財政科技投入的導向作用，必須資助重點產業的研究開發活動，特別是科技成果轉化和產業化。

第二，優化財政科技投入的主要方式。一是由市財政出資成立科技融資擔保公司，主要對科技型中小企業提供政策性融資擔保，從而更好地融通資金、吸引社會資本。二是通過設立政策性引導資金，撬動社會資本組建投資基金、科技風險補償基金、青年科技創新基金等。三是轉變科技項目支持方式，由原來的無償補助全部改為采用貸款貼息方式進行支持。

2.企業科技投入體系。完善泰安市科技投融資體系，必須充分運用經濟杠桿的調控作用，引導和支持企業增加科技投入，并產生更大的杠桿效益。企業應確保每年的研究開發費用不低于國家規定的比例，一些重點企業集團、高新技術企業可結合年銷售額高低，提取一部分比例，用于研究開發經費，企業的留用利潤也要安排一部分用于技術開發和創新。企業領導必須提高對科技投資重要性的認識，加大科技投資力度，促進技術創新和技術改造，推動生產的發展。

3.金融市場科技投融資體系。金融的發展需要科技的技術支持，科技的發展也需要金融的資金支持，兩者相輔相成，我們應該加強科技和金融的合作，把資本市場作為科技創新投資的主要渠道。完善泰安市科技投融資體系，必須充分發揮資本市場的功能，拓寬高新技術企業的融資渠道，逐步形成由證券交易所市場、創業板市場和場外市場所構成的多層次資本市場體系。金融機構應盡可能為科技貸款提供方便條件，增大科技貸款的規模，滿足技術創新和技術改造的資金需求。

三、投融資體系建設的配套措施

在實施多元化投融資體系建設的過程中，我們還應不斷完善相關的配套措施，主要表現如下：

1.政策配套扶持。在全面、科學評價的基礎上結合當前的形勢，對現行涉及投融資體系建設的相關政策進行整合、補充和完善，通過財政政策、人才政策、稅收政策的合理組合，為投融資體系建設提供制度保障，實現引導激勵和配套扶持，促進國內外一流投融資機構進入，吸引大量投融資高級人才，鼓勵外地投融資機構在我市開拓業務，同時，要對政策執行的流程予以優化，提高工作效能，增強政策激勵效應。

2. 搭建服務平臺。在現有網絡平臺的基礎上，加快建立泰安市各縣、區投融資服務網站，為投融資服務供需雙方匯集、整理、提供高質量信息。

政府可創造條件，定期召開銀政企座談會、行業投融資會議、投融資項目推薦會等會議和活動，暢通信息渠道，聽取各方面的意見和建議，建立企業對接機制，向投資界推薦我區優勢企業，使企業與投資人、金融機構增進了解，不斷提升政府服務水平。

3.完善風險投資。2012 年以來，泰安市設立創業投資基金和產業投資公司，支持小微企業發展壯大。今后應積極創造條件，建立民間的風險投資基金和風險投資公司，大力發展風險投資事業，拓寬科技籌資渠道，提高科技投資運行效率和投資效益，促進科技和高新技術產業的發展。

第一，建立政府風險投資融資體系。政府在這個過程中充分發揮杠桿作用，通過政策安排，對民間風險投資進行支持，比如可以向民間風險投資者提供配套的政府低息優惠貸款，為民間風險投資的相關銀行貸款提供政府擔保，這在一定程度上大大降低了風險投融資的風險。

第二，建立和完善科技風險補償機制。目前，對于科技型企業貸款風險的補償，國內大多采用政府貼息、建立風險補償基金和對科技擔保機構進行政策扶持等方式。從國際經驗來看，專門的政策性金融機構是分散科技創新融資風險的重要主體。

第三，完善風險投資退出機制。加快建立多層次資本市場，拓寬風險投資退出的渠道。建議加快我國證券主板市場的發展，完善中小企業板市場和“新三板”市場，最終建立專門面向高科技和風險企業的創業板（二板）市場。使風險資本能夠通過更加寬闊暢通的渠道獲得投資收益，并且實現與科學技術、資本市場的共同發展。

篇9

【?P鍵詞】廊坊市；中小企業；人才流失

【Keywords】 Langfang city； small and medium-sized enterprises； brain drain

【中圖分類號】F272.92 【文獻標志碼】A 【文章編號】1673-1069（2017）04-0001-02

1 引言

近年來，我國經濟發展方式不斷進行調整和優化，傳統的規模速度型粗放的經濟增長模式逐漸被社會所淘汰，質量效率型集約增長模式成為新時期經濟發展的特色。科技型中小企業是以科技創新促經濟發展的重要力量，實現了要素投資驅動向創新驅動的轉變，成為國民經濟的重要組成部分。廊坊市的科技型中小企業不僅帶動了廊坊地區的經濟發展，還能夠緩解部分就業壓力，為具有科技創新能力的人才提供更加廣闊的發展空間。人才是科技型中小企業發展的重要動力，隨著市場競爭的日趨激烈，高素質人才的就業機會增加，為了獲得更好的待遇，很多人才選擇跳槽或去大城市發展，使得廊坊市的科技型中小企業面臨嚴重的人才流失問題，因此，解決人才流失問題成為企業經營的核心工作之一。

2 廊坊市科技型中小企業人才流失現狀

2.1 科技型中小企業簡介

科技型中小企業主要利用先進的技術研發高新技術產品，并將科技成果轉化為商品進行生產和銷售，同時可以提供技術服務、技術開發、技術咨詢等，例如一些小型的軟件設計公司。科技型中小企業屬于一種知識密集型經濟實體，需要以市場為導向，通過自籌資金進行投資管理，并且進行自主經營，自負盈虧，實現企業的自我突破和發展。對于科技型中小企業而言，科技人員是創新和發展的重要因素，因此加強人才管理十分重要[1]。

2.2 廊坊市科技型中小企業現狀

廊坊市是“京津走廊上的明珠”，與北京和天津相鄰，具有良好的地理優勢，但是同時也面臨更加嚴峻的競爭。北京和天津地區經濟發展十分迅速，優越的生活條件和豐富的物質資源吸引了大量的科技人才，使得廊坊地區不僅難以招收到高素質的技術人才，還面臨大量人才流失的問題。廊坊市的科技型中小企業沒有高素質的人才作支持，創新和發展能力便得不到提升，尤其是科技型中小企業數量不斷增加，市場競爭壓力增加，從而面臨發展瓶頸。從目前情況來看，廊坊市科技型中小企業在設備制造、通用建材、電子信息、塑料橡膠等領域獲得一定發展，但是缺少新興的技術產業，面臨嚴重的同質化現象，此外，一些企業過分注重生產規模的擴大，而忽視了科技創新的重要性，自然對于科技人才的管理也出現嚴重不足。

3 人才流失對廊坊市科技型中小企業的影響

高素質人才的流失對于廊坊市科技型中小企業來說是十分嚴重的損失，對于企業的長遠發展和進步具有很多消極影響，主要體現在以下幾點：

3.1 導致企業成本增加

優秀人才的流失會使得科技型中小企業的經營成本增加。一方面，一些人員離職后，企業需要重新進行招聘，這就需要支出一定的費用來打招聘廣告和培訓新員工，同時，一些關鍵崗位由于缺乏經驗豐富的人才，造成項目的停止，給企業帶來嚴重的經濟損失[1]；另一方面，不斷有人才流失，企業的凝聚力受到損傷，很多員工工作狀態開始消極，甚至散布不利言論，影響企業的社會形象。

3.2 影響企業的整體發展

意大利經濟學家帕累托表示，對于任何特定的群體，只有少數因子具有重要作用，大部分因子沒有重要性，因此，對具備重要性的因子進行控制，就能夠實現全局的把控，這被稱為“二八定律”。對于科技型中小企業而言，優秀的人才就是影響企業發展的重要因子，是企業經營管理的重要資源，但是人才的過度流失，使得整個企業內部結構不協調，工作效率降低，經濟效益自然也就降低了。

3.3 造成企業機密外泄

科技型中小企業發展的核心就是高新技術，如果掌握著關鍵技術的人才流失，這將使得企業面臨商業機密泄露的風險。一些技術人員憑借多年的工作經驗和技術積累，在專業領域具有優異的成果，這就成為很多企業挖掘人才的關鍵，如果其他企業提出更好的待遇，人才就可能帶著自己掌握的技術知識，投身到其他企業，從而使得原企業的競爭優勢降低。

4 廊坊市科技型中小企業應對人才流失的對策

4.1 堅持“以人為本”的管理方式

首先，更新管理理念，無論科技多么發達，人的思維和能力還是不容忽視的，科技型中小企業的管理者需要提高對人才的重視程度，樹立“人才是企業第一資源”的重要認識，堅持“以人為本”的管理理念，提升人才對企業的滿意度。其次，完善管理模式，人才是企業具有能動性、創造性和活力的關鍵因素，因此對員工管理的過程中要充分尊重員工個人的性格和優勢，讓員工能夠實現個性化發展，體現自己的才華，發揮自己的長處，實現自己的價值，促進個人與企業的共同進步。最后，轉變工作方式，科技型中小企業要提升自身的組織管理能力，對人才資源進行戰略性的調整和應用，根據企業發展目標制定短期和長期的工作計劃，有效執行和落實各項任務，保障人才與企業發展的密切聯系性。

4.2 構建科學、合理的激勵機制

廊坊市科技型中小企業資金不充裕，難以通過支付高額的薪酬來競爭優秀人才，但是可以通過設計出科學合理的激勵體系來彌補自身在薪酬上的缺陷。第一，實行利潤共享機制，為員工提供機會參與企業的凈利潤分配，讓員工覺得自己的付出與回報能夠基本吻合，可以使得員工感覺到自身與整個公司同呼吸、共命運，提升員工的滿意度與主人翁意識，有助于留住優秀人才。第二，設計良好的晉升通道，相關調查顯示，48%的員工更關注的是自己在企業的發展前途，通過設計良好的晉升通道，掃除人才在晉升中的障礙，讓人才看到在企業中良好的發展前景，可以極大地提高其工作的積極性；第三，加強精神激勵，除了物質激勵外，精神激勵也十分重要，如加強對員工人文關懷，包括員工的貼心問候、生活關心等讓員工感受到自己在企業被尊重、被關心著，可以提高員工的歸屬感。

4.3 重視員工的職業發展

現代社會發展十分迅速，科技型中小企業各項工作需要的知識和技能的更新速度也是日漸加快，對員工的綜合素質提出了更高的要求。企業不僅要認識到改革發展的重要性，還要提高對員工職業發展的重視程度，積極開展各項培訓工作，提高員工的素質，增強自身的綜合實力。科技型中小企業要根據不同崗位對員工能力的要求，定期組織針對性的培訓課程和活動，同時以“查漏補缺”為基本原則，結合員工個人發展要求對培訓內容、方式、時間等進行統籌安排，滿足員工不同層次的培訓需求。同時，還要對員工進行定期的考核和評估，結合企業的發展要求規劃員工的職業生涯，使其認識到工作的重要性，并為其提供更好的學習和發展機會，提高員工的工作熱情。

篇10

【關鍵詞】高科技企業 人力資本 專用性

一、區分人力資源與人力資本概念

人力資源，是指能夠被企業通過一定手段加以控制的具有體力和智力勞動能力的人。人力資本，則是指蘊含于人身體中的各種知識、智力、經驗及生產、管理技能和健康素質的存量總和。它是人力價值的表現形式，人力資本是和貨幣資本處于同一層面上的資本。華為“挖角”事件后的冷思考。

二、人力資本是高科技企業價值增值的源泉

高科技企業是技術、知識與人才密集型企業，因而對人才的需要具有特殊性，表現為對員工的知識與技能水平的要求較高。高科技企業存在的根本原因在于企業的持續創新能力，持續創新能力也是高科技企業的基本價值增長要素，而高科技企業持續創新能力的源泉來自高科技企業的員工。在高科技行業、IT行業等新興行業，按照企業核心競爭力理論，企業之間的競爭實則是知識技能的競爭，也就是人力資本之間的競爭。

能夠整合各種資源、持續創新是高科技企業保持競爭優勢的基礎。高科技企業的創新首先表現在專用化的物質設備和員工的專用化技能兩方面，通過兩者合作，企業獲得創新租金。但物質技術是可以復制的，當其他的競爭者也掌握了該項新技術后，原創新企業的技術就變成了一般化的技術，由專有化變成市場化，可以通過一般性的市場交易獲得確定的回報，創新租金消失。但如果原始創新企業能夠做出進一步的創新，則仍然能夠獲得創新租金。這進一步的創新所依賴的往往不是設備的更新和投入，而是組織創新、方法創新和員工技能上的創新。也就是說，持續創新依賴的不是物質投入，而是專用化的人力資本的投入。

高科技企業價值增值的源泉來自于科技創新和業務創新，而科技和業務創新依賴于員工的投入，員工的創新性勞動的控制權更多地掌握在員工手中。因此，相對而言，高科技企業中，資金的提供者控制企業增長的能力弱于一般性的企業。

高科技企業對員工的技術素質要求高，員工只有不斷地學習才能了解掌握世界尖端的技術；只有全體員工的素質不斷提高，高技術企業才能不斷發展。員工的不斷學習和素質提高，實際就是員工人力資本專有化程度的不斷提高。

三、高科技企業人力資本的專用性風險

企業人力資本呈現出依附性、累積性、時效性、流動性、專用性、高成本性的特點。尤其是，高科技企業中人力資本高度專用性所帶來的風險在高科技企業里人力資本的專用性比一般企業強。與工業經濟時代的機器發明、機械制造、工藝設計等行為中的創新勞動相比，由于市場深化和細化程度的不斷提升，當代高科技企業中的科技創新勞動的專業化水平更高。高科技企業中高度專業化的學習、研究、創造和實踐，經過一段較長時間的積淀后，會形成一種特定的思維能力和勞動品質。人力資本專用性也會帶來風險：

（1）報酬不確定的風險。專業化于本企業的投入，必然會分擔企業的剩余風險。因為對于一般性的投入，不論是員工投入的一般性技能，或者是供應商提供的一般性資源，都可以根據市場所決定的均衡價格，寫入合同，獲得固定的回報。而專業化于本企業的投入，沒有市場均衡價格，在沒有投入前根本不可能了解其帶來的真實價值，無法通過合同來確定給其固定的回報。

（2）主動退出企業障礙帶來的風險。一個高科技人力資本的所有者一旦進入適合自己專長和興趣的企業，會因為退出成本太高而長期滯留在該企業，并對該企業產生依賴性和長遠的效用預期，希望自己投入到企業的時間、精力、知識能夠在企業中得到回報。人力資本主動退出企業的障礙，實際上就是喪失了選擇權。可見在高科技企業中人力資本的專用性使其具有“人質”的某些特征，難以純粹按照個人意愿來決定是否退出該企業。而且，人力資本的專用性，并不妨礙企業裁員。裁員使人力資本所有者根本沒有安全感可言，一個企業所積累的人力資本，會因為企業裁員而化為烏有。可見，人力資本的所有者承擔著對方機會主義行為而導致的風險。

（3）機會損失。員工發展了本公司專業化的技能后，就失去了發展其他公司應該具備的不同的專用化的技能及其收益，由于失去這樣的機會而失去的收益是無法估算的，因此，發展專用化技能的員工實際上還損失了在其他公司發展專用化技能的機會價值。

可見，高科技企業中人力資本的專用性，使其被“鎖定”在企業中，與企業同生死共存亡，也承擔了由于企業經營不善使投入的資本無歸、得不到回報的風險。他們已經投入到公司的時間、精力和技術知識與股東持有的股票一樣處于風險中。

四、小結

對高科技企業來說，對人力資本的關注絕不能局限于其本身，要懂得人力資本的作用機制，并利用物力資本的投入為人力資本創造運作空間，特別是對于像研發人員這樣特殊的人力資本，其最大特點就是工作的創新性，這就要求企業為其提供相應的工作環境，這種環境的塑造既包含相關硬件條件的滿足，同時也包括了軟環境的優化：如給予其足夠的尊重，充分的權利，符合其需要的激勵制度，有助于其進步的培訓制度等，最終促使其全心投入企業創新活動。

參考文獻：

[1]張果，吳耀友.華為“挖角”事件后的冷思考——兼論企業人力資本管理[J].理論界，2006，（8）.

[2]胡春，胡乃武.高科技企業人力資本特征與企業治理[J].北京理工大學學報（社會科學版），2005，（6）.