導語：如何才能寫好一篇工地文化建設，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

【關鍵詞】習慣性違章；工地；安全文化建設

目前在工程施工中，習慣性規章是比較常見的，它主要是由于工作人員自身存在的不良作業行為和習慣而產生的，這就對工程的建設施工有著嚴重的影響，為此我們就要通過加強工地安全文化建設的方法，來提高工作人員的綜合素質，進而有效的避免習慣性違章現象的出現，保證工程施工的質量和效益。下面我們就對習慣性違章和工地安全文化建設的相關內容進行介紹。

1、習慣性違章

1.1習慣性違章的定義

所謂的習慣性違章也就是在施工企業或者工作人員，在日常工作中的一些不良工作行為和工作行為，違反了相關的安全作業規程，從而對整個工程施工造成嚴重的影響。其中主要是由習慣性違章指揮、習慣性違章作業以及習慣性違章管理等方面組合而成。

1.2習慣性違章的特點

（1）習慣性違章的頑固性是它最大的特點，它主要是由人們的心理所支配的，在問題出現的時候，人們很難從根本上，來對這些問題進行處理。

（2）習慣性規章現象并不是人們的有意行為，而是人們在日常工作中一些行為習慣的自然結果，而且在這些違章行為出現的時候，也會讓人喪失警惕性，這樣就使得工作人員在工作中存在著一定的隱患，讓人們無法采用相應的應對措施。

（3）習慣性違章也具有一個特定的生產環境，它不是憑空出現的，大多數工作人員都是從前輩身上“繼承”過來的，整從而使得工作人員在日常工作中存在許多的安全隱患和不良影響，從而使得這些習慣性的違章行為受到嚴重的影響，無法使這些問題得到根除。

1.3習慣性違章人員的心理

（1）僥幸、從眾心理：認為常年在工作現場時，人家咋干咱咋干的想法，大家以前都是這樣干的，沒有出現過問題，自己有經驗，這樣做也應沒問題。

（2）圖省事、取巧心理：為了加快生產建設進行，不按施工工序施工，不按操作規程操作機具設備，不落實安全防護措施，甚至不佩戴個人防護用品就進行工作的違章行為。

（3）逞能、自以為是、無知心理。在生產現場不是按照操作規程而是憑經驗、想象，自以為是，盲目操作；還有些對操作技能一知半解逞能蠻干。

（4）麻痹、逆反心理。有些人自持有經驗，于是明知故犯出現違章作業。

（5）奉上心理。一些職工原則性不強，對上級的話惟命是從，明明知道是錯的，總想著是領導讓的，就算出了事也有上面頂著，查不到我，結果發生了本不該發生的事故。

（6）唯心心理。極少數職工受消極思想影響，抱著“是福不是禍，是禍躲不過”的錯誤心理，靠慣性作業，憑經驗操作，不注意安全隨意工作，往往造成事故。

（7）不負責任心理。有些人在施工、檢查、整改時光貪圖快而不管施工質量，給日后的運行埋下事故隱患，可能造成事故災難；有些管理人員只管施工進度和質量，發現別人違章作業也不及時提醒糾正，沒有做到“管工作必須管安全”和“屬地管理，直線責任”的要求。

1.4習慣性違章的產生原因

（1）制度不完善：沒有健全的安全管理體系，沒有正確的安全操作規程。

（2）管理不到位：安全管理體系和安全操作規程沒有得到宣貫和執行。

（3）管理人員違章指揮：建設過程中，管理人員不重視安全工作，一味的要求施工進度，管理人員違章指揮的同時導致作業人員違章操作。

（4）缺乏相關知識：作業人員文化程度較低，不知道正確的操作方法，不知道違章操作可能導致的嚴重后果。

（5）安全生產意識薄弱：作業人員知道正確的操作方法，但是安全意識不強，導致在作業過程中還是怎么快、怎么省事就怎干，不考慮后果；甚至知道違章可能會產生嚴重后果，但是還是認為的時候小心點就沒有事，而不是按照正確的方法作業。

2、工地安全文化建設

“十次工傷，九次違章”，這句警言告訴我們，違章作業、違章指揮、違反勞動紀律是造成事故最直接、最主要的原因。因此我們要及時糾正違章行為，尤其是習慣性違章行為。本文結合習慣性違章的產生原因、特點和違章人員的心理等，從工地安全文化建設入手尋找糾正習慣性違章的方法。

2.1安全文化的含義

1991年出版的（INSAG-4）報告即《安全文化》給出了安全文化的定義：安全文化是存在于單位和個人中的種種素質和態度的總和。

具體到每個工地安全文化就是安全理念、安全意識、安全管理體系以及在其指導下的各項行為的總稱。安全文化的核心是以人為本，這就需要將安全責任落實到所有人員的具體工作中，做到全員參與。

2.2工地安全文化建設的內容

工地安全文化建設主要從安全價值及行為規范文化、安全精神文化、安全制度文化和安全物質文化四個方面進行。四個基本組成部分是相輔相成、不可分割的；物質文化是基礎，制度文化是關鍵，精神文化的熏陶而形成了一套規定的價值觀和行為規范。我們在工地安全文化建設中，各個環節也是環環相扣的。

2.2.1工地安全物質文化建設

安全物質文化指生產經營活動中所使用的保護職工身心健康與安全等安全器物，還包括員工的素質，包括安全技能、安全知識等。物質文化的中心是：“欲善其事，必先利其器”。

（1）員工素質教育

1）對所有人員進行入場安全教育、培訓與考核，內容主要為工地勞動紀律和個人防護等，對考試不合格的進行再次培訓，做到經安全培訓考試合格后才上崗工作。

2）針對不同工種進行專項安全技術培訓，提高全員的業務技術水平，使照章辦事成為每個職工的自覺行為。內容為施工工序、安全操作規程、作業指導書、安全技術交底、“人的不安全行為”和“物的不安全狀態”、危險產生的原因、消除的辦法、危險轉變為事故后的應急措施等。

3）對班組長和項目管理人員的安全培訓，內容為安全管理的思想、方法和手段。

4）加強安全員的培訓工作，提高安全員的發現和整改安全隱患的能力，執行力、技術能力。

5）對全員進行一次日常生活、交通與消防的安全培訓。

6）結合最容易發生的安全事故，有針對性的進行應急演練，提高應急反應速度和能力，以減少人員傷害和財產損失。

7）進行安全經驗分享，組織全員觀看事故案例短片，增強危機意識和安全意識。

（2）工器具管理

1）建立與完善一套完整、有效、及時的工器具使用、維護、保養與試驗程序，其作用能包括以下幾點：

①能及時清楚具體某一工器具的本身狀態（正常、故障、報廢）與使用狀態（已借出、閑置、故障狀態分開放置、報廢廢棄），以確保不會將不安全狀態的工器具誤使用；

②能及時反映各種工器具的使用頻率、易損壞程度，以便及時補充購置不能滿足正常生產的工器具，杜絕施工班組因工具不足使用有缺陷的工器具。

③能明確維修工器具的流程，包括班組發現工器具損壞的處理流程，工具庫本身發現工器具損壞的處理流程。

④制定和完善工器具使用、保養、維修、試驗工作的獎懲制度，明確責任。

2）定期檢查施工現場工器具的使用情況，定期檢查工具庫，并及時對發現的問題提出整改意見。

3）依靠科學技術進步，推廣先進的安全技術成果，不斷改善勞動環境和作業條件，實現生產過程的本質安全化，并持續提高安全生產技術水平和轉化率。

4）按照車輛管理相關制度嚴格考核車輛駕駛員、車輛管理員、分別對車輛進行檢查。

2.2.2工地安全制度文化建設

它是工地安全生產的運作保障機制重要組成部分，對行為產生規范性、約束性影響和作用。工地安全制度文化的建設包括從建立法制觀念、強化法制意識、端正法制態度，到科學地制定法規、標準和規章，嚴格的執法程序和自覺地守法行為等。同時，安全制度文化建設還包括行政手段的改善和合理化；經濟手段的建立與強化等。制度文化建設的目的是：“有章可依、違章必懲；獎懲結合，責任分明。”

（1）建立健全安全生產管理體系。充分發揮安全檢查監督作用，落實安全檢查制度。工作人員每次開工前對作業的安全措施進行檢查，檢查工器具的完好情況，檢查安全勞保用品的佩戴情況，檢查現場安全圍欄、安全警告牌是否設置妥當。這樣從外部和內部兩方面進行安全檢查，能夠及時發現問題和及時改正。

（2）嚴格安全生產管理制度，制定現場安全管理規章制度，使全員有章可循。

（3）根據施工工序和所使用的機具編制安全操作規程。

（4）建立健全工地安全生產責任制，簽訂安全生產責任書，真正做到“管工作必須管安全”。

（5）推行全員技能素質鑒定和工作能力評價，尤其是現場管理人員的安全行為能力評價。對能力不達標者進行再教育培訓。

（6）定期開展安全工作考核，獎勵優秀，懲戒不合格。

（7）建立事故報告和處理程序，嚴格按照“四不放過”原則處理。

（8）建立安全隱患整改程序，及時整改安全隱患，確保生產安全。

（9）規范班組安全會議，每天開工前進行安全講話，收工時進行安全總結。班組安全會議內容為學習安全生產規章制度和安全通報、簡報，表揚安全生產好人好事，批評違章現象。結合本班組具體情況，對各類不安全情況進行分析、學習，舉一反三檢查自己的行為，制定出防范措施，防止同類事故的發生。

2.2.3工地安全精神文化建設

安全精神文化主要是指決策者和員工共同接受的安全意識、安全理念、安全價值標準。

工地需要建立的安全精神文化是：“預防為主，安全第一”的觀念，安全也是生產力的觀念，安全就是效益的觀念，安全是生活質量的觀念，風險最小化的觀念，安全超前的觀念，安全管理科學化的觀念等；同時還要有自我保護的意識，風險防范的意識，防患于未然的意識等。安全精神文化要確立的中心是：“禍患積于忽微，安全源自責任”。

3、小結

總而言之，要徹底的消除習慣性違章行為給工程所帶來影響，避免習慣性違章的產生，我們就要通過工地安全文化建設，來對其進行處理，從而以確保工程施工的順利進行，使得工程施工的質量和安全系數得到進一步的提高，使其經濟效益得到有效的提升。

篇2

【關 鍵 詞】文化站 農家書屋 建設 對策

“文化惠民工程”是在黨的十七大提出來的，是全國人民物質生活水平快步提高之后的一項偉大工程，是社會主義文化大發展、大繁榮的一項重大舉措，也是一項惠及全國人民，普及大眾文化的工程。蘇北五市在實施文化惠民工程中，深入學習領會國家和省“十二五”規劃關于農村文化建設相關指導政策，并根據自身實際情況，制定了一系列配套政策，現在正值“十二五”規劃的開局之年，我們要在這有利的形勢下抓住機遇，切實解決好“十一五”遺留問題，爭取與蘇南在“十二五”農村文化建設中齊頭并進。為此我們現在需要考慮的是：蘇北五市農村文化建設如何擺脫過去困境？文化惠民政策如何落實？帶著這些問題，我們將選區蘇北五市六個縣作為實踐考察對象，希望通過有差別的，有梯度的抽樣調查，以我們當代大學生獨特的觀察視角，撰寫調查報告，探索蘇北五市農村文化可持續發展之道，提出創新性可行措施，為蘇北五市農村文化建設獻言獻策，推動蘇北五市農村文化事業進入了一個新的發展階段。

一、蘇北五市“文化惠民工程”建設基本情況

本次選取的蘇北五市六縣依次為：徐州市邳州、宿遷市沭陽縣、連云港市灌南縣、連云港市贛榆縣、鹽城市濱海縣、南通市如皋縣。2010年底全部實現鄉鎮文化站和農家書屋全覆蓋。具體情況如表1：

二、蘇北五市“文化惠民工程”建設實踐

（一）政府重視，基層文化基礎設施落后情況得到很大改善

蘇北五市各級黨和政府高度重視農村文化建設，明確的提出各自的奮斗目標，采取一系列政策措施，著力推進重點文化工程建設，組織開展形式多樣的農村文化活動，積極培育農村文化市場，廣泛開展文化科技衛生“三下鄉”，農民群眾精神文化生活得到改善，農村文化建設呈現較好的發展局面。

1.鄉鎮文化站建設

鄉鎮文化站，是公益性的事業單位，其職責是履行社會服務、指導基層、協助管理農村文化市場，在過去很長的一段時間內，由于種種原因，鄉鎮文化站一直未能應有建設，隨著社會發展，近幾年鄉鎮文化站在各級政府的重視下，得到了建設。例如：連云港市灌南縣鄉鎮文化站建設在“十一五”期間實現全面覆蓋，其利用省扶持資金90萬元完善各鄉鎮文化站8室內部設施，配備大批電腦等網絡器材和辦公設備，放映活動器材等，消除文化站內部軟件設施缺乏現象，還建成6家長效管理站；南通市如皋市，2008年底，全市20個鄉鎮都建立了文化站。其中，多個文化站被評為省級優秀文化站，鄉鎮文化站面積均在800㎡以上，最大的達到1400㎡，藏書10萬余冊，為農村群眾提供閱覽、科技培訓、文化信息資源、宣傳教育等優質的文化服務；鹽城市濱海縣，全縣15個鄉鎮文化站房都已達到省定標準，總面積達7805平方米。

2.農家書屋建設

“農家書屋”是由政府主導的促進社會主義新農村文化建設的重要平臺，是一項實實在在的惠民工程，近幾年蘇北五市“農家書屋”得到很大建設，例如：宿遷市沭陽縣，全縣473個行政村（或居委會）于2009年底已實現農家書屋全覆蓋工作，保證每個行政村獨立擁有自己的“農家書屋”；南通市如皋，到2008年底，建成農家書屋332家，建成的農家書屋均使用面積達到80㎡，實現了全市全覆蓋；鹽城市濱海縣籌資近270萬元，新建農家書屋167家，還對以往自建的71家的書櫥、圖書重新統一配置，實現了全縣的全覆蓋。

（二）科學合理規劃，規范運作

“文化惠民”工程是構建農村公共服務體系的重要舉措，是一項服務廣大基層群眾的長期任務。各級地方政府積極貫徹中央精神，對“文化惠民”工程進行了進一步科學合理的規劃，各地“文化惠民”工程較為規范運作。

1.科學合理規劃

蘇北五市在“文化惠民”工程建設中，堅持科學合理規劃。例如：徐州市邳州專門制定《邳州市文化站建設實施方案》，明確了鄉鎮文化站建設的目標、任務、標準、完成時間、責任要求等，對于農家書屋書籍配置也做了要求，書籍配置必須符合農民的生活需求，有良好的深刻的教育意義，迎合農民的興趣愛好；鹽城市濱海縣“十二五”規劃目標是：到2015年，建成為省級文化先進縣；全面實現“縣有兩館、鄉有一站、村有一室”的目標。整合農村各種宣傳教育文化陣地，實現共建共用。加快推進文化信息資源共享工程，到2015年，實現所有行政村都有基層服務點；宿遷市沭陽縣針對本縣總體情況，制定統一的相關規劃，對“鄉鎮文化站”、“農家書屋”的發展在未來不同階段作了較為詳細的規劃。

2.規范運作

蘇北五市在“文化惠民”工程建設中，一方面堅持科學合理規劃，另一方面堅持規范運作，例如：徐州市邳州制定了《農家書屋管理制度》、《圖書員管理職責》、《服務公約》等規章制度，有效規范管理農家書屋；宿遷市沭陽縣，該縣所有的“農家書屋”都是按照統一的選址標準，統一的農家書屋管理人員配置標準，統一的書籍配置標準進行建設，科學規劃，日常運行也有相應的準則。

（三）基層文化活動積極開展

蘇北五市近年來，基層文化文化活動廣泛開展，各種類型的活動開展的有聲有色，既豐富了基層農民群眾的生活，陶冶了情操，也較好的滿足了農民群眾對精神文化的需求。

1.精心組織文化活動

蘇北五市各級黨和政府積極組織策劃豐富的文化活動，群眾文化活動豐富多彩。例如：徐州市邳州市，積極組織開展多種形式、豐富多彩的文化活動。比如一年一度的“邳州之春”系列活動，該市已連續舉辦了二十屆，節目內容都是廣大群眾自編自演的；連云港市灌南縣，城鄉文藝舞臺繁榮活躍，三次獲得“先進文化進萬家”廣場文化活動優秀組織獎，平均每年舉辦32場次大型活動，480余場次小型文化活動，做到周周有活動，月月有比賽，特別是成功承辦省級，國家級，乃至國際級的各類大型賽事活動。相繼主辦，承辦了亞洲魔術大賽，2010二郎神文化論壇大型晚會等大型活動。認真組織“三送工程”，“主持人三進演出”，加強了該縣對外文化交流，豐富了群眾的文化生活；還有宿遷市于2006年，建立市“三送”工程中心，為該市“送書，送戲，送電影”文化下鄉活動提供了組織保障，市文化局與市委宣傳部聯合組織開展了“百鄉千村文化行”活動。

2.積極扶持地方特色文化

蘇北五市大力扶持鄉鎮特色文化。挖掘地方特色，結合地方實際，加強基層特色文化引導和培育，例如：連云港灌南縣，該縣的鄉一級形成了張店鑼鼓，三口舞獅，五隊舞龍，李集魔術等各具特色的鄉鎮文藝團隊。村一級建有舞蹈隊，紅領巾宣傳隊，健身操隊，大鼓隊，秧歌隊，舞龍，舞獅等58支文藝骨干隊伍。并因地制宜建成了17個各具特色社會舞臺；該縣06年以來，共收集整理非物質文化遺產2150項，整理上報1884項，申報成功省級傳承人12人，《五妙水仙膏》和《湯溝酒釀造技藝》進入省非物質文化遺產保護名錄；宿遷市沭陽縣沂濤鎮的“打蠻船”，“打蠻船”是該縣沂濤鎮地方非物質文化遺產項目，據記載周邊地區傳存已有數百年的歷史。其表演形式由原來的一人自拉自唱，發展到兩人輪唱，多人演唱。伴奏樂器也不斷變化，由原來的單一“墜子”，到現在的揚琴、二胡、電子琴、鑼鼓等。其表演形式深受地方群眾所喜愛。該鎮在發展文化建設中成立了專門的協會對這項藝術發揚光大，與此同時該鎮還發掘保護了釀酒、打單餅、豁餅、疙瘩湯、高木屐、喂毛窩等13項非物質文化遺產項目；南通市如皋市，精心組織文化交流活動。兩年一度的“兩節一會”系列活動已連續舉辦了四屆，主要以鎮農民藝術節和村農民藝術節為主，深受農民的歡迎。每逢節假日、紀念日和其他重要活動，鄉鎮都積極組織開展形式多樣、健康向上、農民喜聞樂見的農村文化活動。

三、目前蘇北五市“文化惠民工程”建設存在的問題

蘇北五“市文化惠民工程”實施以來，取得了明顯成效，蘇北五市農村文化事業有了很大發展，成績有目共睹，但目前仍然存在一些問題。這些問題主要表現為以下幾個方面：

（一）認識不足

1.一些基層政府在對“文化惠民工程”的認識問題。黨和政府實施“文化惠民工程”是一項利國利民的舉措，政府是“文化惠民工程”主要推動者和建設者，所以說一個地區的“文化惠民工程”政策能否得到真正的實施，與該地區政府對該項政策認識有直接的關系，在我們實際走訪調查中，我們了解到，總體來說，從上到下各級政府對“文化惠民工程”是很重視，但是，仍然存在一些基層政府在對“文化惠民工程”的認識不足，認為發展經濟才是硬道理，忽略了文化對經濟的內在支撐力，上級政府部門對下屬基層政府單位的政績考核，往往也僅以單一地區經濟情況好壞做為評判的標準，在對“文化惠民工程”實施力度方面存在不足，文化惠民舉措有限，對當地的基層文化事業產生不利影響。

2.一些基層民眾對“文化惠民工程”的認識問題。我國實施“文化惠民工程”，就是為了進一步加強農村文化建設，滿足基層群眾對文化的需求。農民是文化惠民工程的受益者，農民對“文化惠民工程”認識程度，對“文化惠民工程”具有反作用力，在我們對蘇北五市某地區實際走訪調查后，我們了解到，某縣關于農家書屋的調研中，是否需要設立農家書屋？如果所在村有圖書館，你會去看嗎？有不少農民認為：無所謂、不去，說明當地農民對“文化惠民工程”重要性認識不足，作為農家書屋利用主體缺乏主動需求、意識淡薄，農家書屋的可持續發展就難以預計了。我們的問卷數據分析也反映了同樣的問題，如圖1所示：

通過圖1，我們可以看出，只有25.5%的受訪群眾對新農村文化建設比較了解，剩余的75.5%受訪群眾對新農村文化建設認識僅是聽說或不了解。

（二）文化基礎設施建設不足

通過我們實踐走訪調查，我們了解到，基層文化基礎較以前設施雖有很大改善，但仍然較為落后。在本次隨機走訪蘇北五市一些鄉鎮的“農家書屋”后，發現走訪行政村“農家書屋”里除了一些書櫥和書籍及一些簡單的桌椅布置外，沒有現代化多媒體工具，例如：電腦等；圖書具有知識更新的滯后性等缺陷從而使其無法滿足日新月異當今社會人們知識需求，僅僅憑所藏不到2000冊的圖書想要充分滿足農民群眾的文化需求，有些難度，此外，我們通過對調查問卷數據分析，同樣發現該問題，在接受我們問卷調查的受訪群眾中，大約有63.21%的人認為政府應加大基礎設施建設。如圖2所示：

（三）文化隊伍素質不高，人才匱乏

首先文化部門年齡老化，編制不夠和專業性不強等。在鄉鎮文化站，人員不夠，一人擔多職，造成很多文化站活動不能正常運行，無法充分發揮文化站在農村的積極作用。由于體制原因，文化專干不能專門從事文化工作，甚至文化工作淪為兼職。而受困于地方財政和編制等因素，文化人才隊伍引進比較難。同時由于沒有經費保證。鄉村兩級文化設施便無法聘用專（兼）職工作人員，基本依賴發動退休老教師，老干部，導致文化設施極易損壞和流失，同時很難發揮其應有的功效。

新農村文化活動主要針對農民群眾，對于這樣一個普通而又特殊基層群體，對我們文化隊伍要求就要提高，不僅僅要求我們文化隊伍具有專業的文化知識，較高的整體知識水平，還要有一定的農村閱歷，在對某地進行實地走訪過程中了解到，該市農家書屋管理員知識水平很低，85%以上學歷為初中，繁多的農村事務也使其根本無法專注于農家書屋這件事；農家書屋情況如此，鄉鎮文化站情況也不容客觀；從該市鄉鎮文化隊伍情況來看，成員大都是上世紀六七十年代從教師中擇優選拔的，支撐農村文化工作近三十年，經過兩次改革，大多退休或轉崗，鄉鎮文化隊伍處于青黃不接的尷尬狀態，而現有在崗人員從鄉鎮事業人員中確定，相當部分人員既無專長，也無特長。

（四）農村文化基礎設施建設鞏固運行困難

首先存在巨大后續資金投入壓力。很多地方前期投入建設很有積極性，到后續建設熱情減退，資金投入就成了問題，在我們的實際走訪過程中，發現一些地區鄉鎮文化站、農家書屋由于缺少必要的后續資金投入，實際處于癱瘓狀態。第二，投入的相關硬性約束機制沒有確立。國家在鄉鎮文化站及農家書屋的發展規劃中只作了簡單的要求，對后續的設備更新、管理、運行等大量費用沒有硬性約束要求，在地方大力發展經濟過程中，文化建設這方面后續資金投入很容易受到限制，文化站及農家書屋的持續發展難以保證。第三，資金投入的組織協調分工問題沒有解決。鄉鎮文化站及農家書屋建設采取中央、地方政府各部門共同協調實施的領導方式，會形成部門之間職責不明，相互之間責任推諉，具體任務執行時可能出現無人執行落實的情況，同時也無法保證其長效投入機制。

四、完善蘇北五市“文化惠民工程”建設的對策建議

（一）將文化工作成績作為對基層領導干部政績一項重要考核

由于農村文化建設不是在短時間內即可完成，它是一個必須長期堅持不懈地文化惠民工程，其產生的積極效應也許要一個很長的周期，加之過去上級政府對下級政府的考核僅僅以單一經濟工作成績作為考核下級依據，導致農村文化建設這方面不能得到足夠重視，引入文化工作考核機制，有利于強化基層領導對文化建設工作的重視，促使其積極推動農村文化建設的開展，從而使“文化惠民”工程落實到實處，受惠于民，確保新農村文化建設高質高效實現。

（二）加大新農村文化建設宣傳力度，擴大社會影響力

一方面，我們了解到，許多基層群眾還存在認識上的一些誤區，認為農家書屋只是個形象工程，并不是方便農民群眾的，針對存在的這些問題，政府要針對農民群眾認識上的問題充分的宣傳，讓他們打消顧慮，走進書屋，開始真正利用書屋，讓他們明白他們才是農家書屋真正的主人。另一方面，加快新農村文化建設，需要全社會理解和支持，更需要全社會各界參與，政府要積極利用各種現代宣傳媒介，讓廣大人民群眾更多認識和了解新農村文化建設，吸引更多人參與到新農村文化建設活動中去。

（三）加大文化建設資金投入力度

加大文化建設扶持力度，積極謀求創新性運行方案，一方面，蘇北五市應大力發展經濟，增強財政能力，另一方面，加大對文化方面的資金投入建設，加大文化事業建設資金投入，不僅會增強地區文化實力，也必會對社會產生良好的綜合效益；政府也可以鼓勵引導一些有實力企業參與支持本地區文化建設，鼓勵企業開展形式多樣的捐贈形式，鼓勵有經濟實力的、同時有這方面愛好的個人自愿免費開設設施先進文化場所，服務于民，同時，政府也要切實落實好資金的投入，充分利用好資金，防止腐敗的發生。

（四）加強農村文化隊伍建設

培養農村文化人才，大力開展文化下鄉活動，使農村文化得到持續發展，最重要的是建立一支龐大的，素質較高的文化工作隊伍。為此，要著力培養各種文化人才，通過培訓，學習等各種途徑提高在職文化干部的專業知識和業務水平，調整優化專業隊伍結構，積極扶植農村專業和業余文化隊伍。調動社會力量和民間文化工作者的積極性，發揮他們在鄉下文化建設中的積極作用。建立健全靈活事業單位編制制度，建立新型人才引進機制，政府應積極鼓勵相關文化單位及高校，推薦一批立志于農村文化事業的較高學歷工作人員及畢業生，引導他們到農村工作或支文，提高他們的福利待遇，給予其相關事業單位編制，還要不拘一格引進文化專業人才，比如：民間藝人等。

（五）深化文化體制改革

一方面，政府應當積極探索可行之策，將基層文化單位歸屬權、所有權完全收歸上級文化部門，防止不良情況發生，另一方面，政府應積極探索嘗試可行運行機制，比如，鼓勵基層開展村村或鎮鎮聯合文化活動合作模式；俗話說“眾人拾柴火焰高”，一個村或一個鎮單獨舉辦某項文化活動可能會在某些方面感到不足，如果村與村、鎮與鎮間聯合舉辦文化活動，相信文化活動的質量會大大提升，影響會擴大。

（六）建立農村文化建設長效機制

農村文化建設不是在短時間內即可完成，它是一個必須長期堅持不懈地文化惠民工程，其產生的積極效應也許要一個很長的周期，這就需要各級政府部門建立新農村文化建設長效機制，不能中央強調一次，地方抓一次，要把農村文化事業當作一項長期工作，把文化建設提到抓經濟的高度，堅持不懈落實開展新農村文化建設，把新農村文化建設規范化、法制化、長期化，切實落實好新農村文化建設每個環節，保證長期的后續資金的投入機制。

五、結束語

在回望蘇北五市過去在新農村文化建設方面得與失，雖然蘇北五市在“十一五”期間在新農村文化建設方面取得了很大的進步，但仍然還是存在不少不足之處有待加強完善，隨著蘇北五市各自的“十二五”文化規劃的出臺，我們相信蘇北五市文化事業在各自“十二五”文化發展規劃指導下，其農村文化建設一定會迎來又一個發展春天，蘇北五市的文化惠民工程一定能落實到實處，鄉村文明陣地一定會得到進一步的鞏固發展！

參考文獻：

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[3]尚莊.農家書屋熱潮與長遠發展思考[J].圖書館雜志，2007，（7）.

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濃厚的文化氛圍對于組工干部的工作作風、工作能力、生活作風和道德修養具有潛移默化的作用。我們要不斷豐富新時期組工文化的深刻內涵，大力營造濃厚的組工文化氛圍。圍繞學習貫徹黨的十七屆三中、四中全會和省委、市委有關精神以及全國、全省組織工作會議對組織工作和組織部門自身建設提出的新要求，深入挖掘新時期組工文化的深刻內涵，從思想觀念、黨性修養、道德品行、工作作風、表率作用、機制方法、能力素質等方面，總結提煉出體現時代要求的組工文化，用簡短精煉的語言概括出來，既教育廣大組工干部，又營造濃厚的組工文化氛圍。要培養組工干部健康廣泛的興趣愛好，塑造積極向上的組工文化。要在廣大組工干部和黨員干部群眾廣泛開展了書法、繪畫、攝影等作品征集評選活動，開展各種球類、棋類比賽活動，展示組工干部積極向上的健康情趣和精神風貌，進一步弘揚了組織部門優良傳統，發展了特色組工文化。

文以載道，以文化人。建設以人為本的組工文化，是時代賦予組織工作的新要求和新任務，是構建和諧組織工作、推動組織部門自身建設的重要保證。要堅持把以人為本貫穿組工干部教育管理始終，實施親情化管理，不斷健全完善組工干部關愛機制，注重以學習培育人、以活動引導人、以機制激勵人、以環境陶冶人、以感情凝聚人，努力營造民主和諧的人文環境。要通過組織到市重點工程項目建設現場進行觀摩學習，開展健康體檢活動，組織外出考察學習先進地區黨建工作經驗等，進一步開闊組工干部視野，提高業務水平和素質能力。

創新是組織工作與時俱進的不竭動力，沒有文化就沒創新，文化是創新的活力源泉。我們要把文化活力轉化為創新動力，把創新文化要素轉化為組工干部的內在追求目標，以學習培育創新、以活動引導創新、以機制激勵創新，推動組織工作不斷創新與發展。要堅持在活動中創新。通過開展組工干部聯系點、組工干部駐村、結對幫扶等活動，組織組工干部開展調查研究，在各種活動中發揮組工干部的主觀能動性，充分展示組工干部的創新能力。要搭建創新平臺。要求組工干部對組織工作積極建言獻策，認真總結典型事例，鼓勵組工干部積極向外投稿。對組織工作創新成果實施獎勵，充分調動基層參與組織工作創新的積極性。超級秘書網

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[關鍵詞]企業文化；職工文化；工會地位；作用發揮

1 工會的認識

工會又稱工人聯合會或勞工總會，是在資產階級和無產階級的斗爭中形成的，為了工人的共同利益組織的群眾團體，工人階級的利益與資產階級是相互矛盾的。在我國社會主義建設中，為了調動廣大群眾組織的積極性，貫徹黨的發展路線和方針，在2001年頒布了《中國人民共和國工會法》，促進我國改革開放精神的傳播，加快了我國新世紀經濟建O的步伐。在我國以人為本的思想下，企業工會擔負著促進職工責任心和積極性的重要責任、弘揚企業文化與職工文化的義務，同時也有利于企業的發展的建設。在黨的十思想的指導下，企業的文化建設要具有科學性、全面性和合法向，不斷促進企業、職工的經濟文化、政治文化、社會文化以及生態文明的建設，形成良好的文化體系，全面提高企業與職工的精神文化交流。

2 企業文化、職工文化與工會之間的聯系

企業文化、職工文化與工會之間是相互貫通、不可分割的。職工文化不僅包含了工會主導的文化建設活動，還包括各種非工會的活動，例如企業的宣傳部門或文體部門舉辦的活動。同時，工會與職工文化的側重點也有所不同，工會代表的是職工利益的文化，而職工文化還包括各種精神文明的需要，是一種社會群體性的文化，兩者之間雖然有不同，但從根本上都是為了員工的整體利益著想，在滿足職工利益這一點上，二者具有共通性。工會的對象是職工，職工文化又是企業文化的組成部分，在整個廣度上來看，企業文化更具有包容性，它不僅要考慮職工的利益，還要考慮企業的發展，具有更重要的責任。企業要正確處理企業文化、職工文化與工會之間的矛盾，把握好三者之間的和諧穩定，才能形成企業與員工的最終利益相一致。

3 工會在企業、職工文化建設中的地位

3.1 活動組織者

在企業文化和職工文化的建設中，工會是各項活動的組織參與者。企業最終屬于廣大的職工，如果活動和工作的開展沒有職工的參與，企業也就根本不可能存在。工會的就是企業職工參與企業文化建設的途徑，關乎文化建設水平的高低。職工文化是企業文化的重要組成部分，工會在促進職工文化建設的同時，也會促進企業文化的發展。企業、職工的文化建設，離不開職工的廣泛參與。

3.2 利益保障者

工會存在的最終目的就是保障職工的根本利益。企業要在員工之間加強文化建設和精神傳播，就必須經過工會這一途徑，因此，工會還承擔著重要的教育職能，在進行文化建設工作時，工會對員工的利益進行維護，在不斷滿足企業和員工精神文化需求的同時，也能保護員工的合法利益不受侵犯。

3.3 文化凝聚者

工會在文化的建設中具有不可替代的作用，只有維護工會的穩定，才能促進企業各項活動的開展。要想實現企業的和諧，就要發揮工會的凝聚作用，通過文化活動的開展，傳播企業的核心價值體系，提高職工的素養，形成積極向上、健康文明的文化氛圍。

3.4 形象代表著

工會代表了一個企業的文化形象以及員工整體的素質。企業的工作要依賴于工會的運行，各種文化活動的開展也離不開它。對內，工會對職工起著約束作用，開展思想文化的教育，對外，它代表著企業形象，是一個企業文化價值的體現。

4 工會在企業、職工文化建設中的作用

4.1 調動積極性

工會是屬于員工的組織，也是維護員工利益的港灣。在企業文化和職工文化建設中，工會可以充分調動職工的積極性，起到主導作用，在活動的開展中具有很強的號召力。另外，工會之間還具有健全的管理體系，分為不同的工作委員會，不僅有基層職員的工會，還有領導干部的工會，因此，這樣覆蓋范圍廣闊的管理組織在整個企業和職工的文化教育和建設上具有和好的推動作用，通過增強員工的積極性，給文化建設工作帶來源源不斷的活力。

4.2 提高凝聚力

企業工會因為代表了職工的根本利益，也代表了企業的發展方向，可以很好地提高職工和企業的凝聚力。工會的管理彰顯了民主、自由和平等的理念，職工通過工會可以行使自己的監督和舉報權，還可以提出自己的意見和建議，激發員工的主導意識，在文化建設時就會使員工擰成一股繩，積極主動的參與進來。在具有高度的凝聚力下，企業文化的建設就會更加順利，從而促使其他工作也能順利開展。

4.3 推動競爭力

工會的管理具有高度的自由性和靈活性，在文化建設時就能根據不同的要求改變結構形式。例如，在文化教育上，不僅可以通過宣傳培訓等模式，還能夠通過競賽等方式，加強企業文化建設的競爭性。在充分調動職工的興趣和積極性的同時，促進企業文化和職工文化的建設和交流，最終實現企業整體水平的提高，在市場競爭中具有競爭優勢。

5 結語

職工文化是企業文化的組成部分，二者的利益目標應該高度，這樣才能形成和諧健康的文化建設。工會在企業文化和職工文化的建設上都具有重要的推動作用，決定了文化建設的水平和質量。企業要高度重視工會的主導作用，不斷提高職工的積極性和創新性，促進企業文化體系的建立，加快企業發展。

參考文獻：

[1] 雷賽男.論工會在企業文化職工文化建設中的地位和作用[J].科學大眾（科學教育），2016（09）.

[2] 李雅潔.工會在企業文化職工文化建設中的地位和作用[J].民營科技，2014（04）.

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【關鍵詞】工會；和諧文化建設；地位；作用

一、正確認識工會在企業和諧文化建設中的地位

工會是推動企業和諧文化建設的主力軍。在企業變化的新形勢、勞動者隊伍變化的新特點和勞動關系出現新情況的前提下，工會具有廣泛的群眾基礎和最多的會員。工會按照“組織起來，切實維權”的工作方針，擴大覆蓋面，使更多的新經濟組織、新社會組織組建工會，更好地表達職工的意愿，維護職工的合法權益；更好地教育引導廣大職工努力提高自身素質；更好地動員廣大職工廣泛參與國家和社會事務的管理；更好地團結動員廣大職工為現代化建設貢獻力量；更好地為增強黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎、鞏固黨的執政地位作貢獻。工會在職工中的影響力不斷擴大，凝聚力不斷增強；工會把黨和政府的溫暖送到職工心坎上，把職工群眾更加緊密地團結在黨的周圍，更好地發揮工會的橋梁紐帶作用。工會各級組織通過職代會、民主管理、民主監督、廠務公開、職工代表巡視檢查、集體合同和平等協商等一系列機制和渠道有效地發揮著和諧企業、和諧職工的巨大作用。

工會是推動企業和諧文化建設的助推器。按照黨的十提出的“五位一體”中國特色社會主義發展道路理論，在企業不斷發展壯大的前提下，廣大職工的物質需求達到一定滿足，與經濟建設同步，政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設都必然反映到精神文化需求這一層面上來。工會通過先進文化引領，依靠自身組織的維護職能、建設職能、參與職能和教育職能，以職工文化系列活動、職工文化娛樂場所、職工文化書屋等形式為載體，有效地把廣大職工聯系到一起，凝聚到一起，組織到一起。

工會是推動企業和諧文化建設的溫暖之家。在社會群體利益矛盾日益突出、企業改制改革帶來職工隊伍不穩定、社會、企業、職工利益分配不均衡等背景下，工會通過構建“送溫暖工程”、“金秋助學工程”、“大額疾病救助工程”、“困難職工幫扶工程”以及“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動等，有效地解決和緩解了困難職工群體，極大地平和了廣大職工的心靈，使工會成為職工名符其實的“職工之家”。

因此，工會在企業的地位是其它群體組織無法取代的。通過工會的努力工作，全力打造和諧的職工隊伍，用和諧文化建設的魅力，能夠消除各種不穩定因素，增強企業和職工的強大凝聚力和向心力，確保企業在各種復雜的局面中穩定運行、和諧發展。

二、充分發揮工會在企業和諧文化建設中的作用

工會在推進企業和諧文化建設中，在準確把握自身定位的基礎上，必須充分發揮自身的作用：

一是堅持以職工為主體，以構建和諧文化為主題，切實維護職工的合法權益。人是生產力中最活躍、最能動、最可塑的因素。對于企業而言，廣大職工是企業產品或服務的生產者。發展為了職工，發展依靠職工，發展成果由職工共享，理應成為促進企業健康發展的基本遵循。推進企業和諧文化建設，必須始終把堅持以職工為本，維護職工權益作為出發點和落腳點，用先進的文化理念和輿論教育引導職工愛企業、愛崗位、愛本職工作，同時，也要使企業尊重職工，愛護職工，關心職工的生活和疾苦。廣大職工是企業發展的強大動力，和諧的勞動關系是企業發展的重要前提。因此，工會要在維權的過程中不斷用企業和諧文化建設的先進理念引導和教育職工，使職工與企業的關系和諧，促進職工維權與企業發展統一協調，共享共贏。要繼續開展“保增長、保民生、保穩定”活動，不斷深化“共同約定行動”，繼續深入開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，通過維權激活企業活力，激發職工熱情，推動和諧勞動關系深入發展。

二是堅持正確把握利益平衡點，把企業和諧文化建設滲透到企業各個領域，推進企業的健康發展。企業只有得到發展，才能為職工提供更多更好的就業機會；企業只有快速發展，職工群體才能充分享受到改革開放給職工帶來的實惠。因此，工會要建設和諧文化，就必須把提高勞動報酬，改善福利待遇作為工作的基本點，最大限度地為職工爭取利益。只有職工利益得到有效保護，生產積極性才能得到充分調動，生產效率才能進一步提高，企業才能得到健康發展。推進企業和諧文化建設，必須牢牢把職工的根本利益放在第一位。只有合理平衡企業和職工的利益，才能促進企業和諧穩定，保證企業的健康發展，從而更好地維護職工合法權益，實現企業和職工在艱難復雜形勢下把企業當成利益共同體的愿景。

三是堅持順應新形勢變化，不斷創新工作方法，使企業和諧文化建設具有鮮明的特色和時代的感召。隨著經濟社會的深刻變革，企業的市場環境、社會環境、政務環境都發生了較大變化，企業的勞動關系、職工隊伍、用工條件等方面也呈現出新的特點。必須順應新的形勢，不斷創新工會體制和機制，運用先進的工作方式和方法，加大企業和諧文化建設的步伐，發揮工會在企業和諧文化建設中的應有地位和作用，切實保證企業和諧文化建設源于職工，服務職工。在實際工作中，應充分調動廣大職工參與企業和諧文化建設的積極性和創造性，用職工的激情和熱情，用工會的先進文化理念和工作平臺，用工會組織的文化網絡和陣地，不斷推進企業和諧文化建設再出新成果，再推新舉措，再造新局面，再掀新。

四是堅持黨委領導、行政支持、工會運作、職工參與的原則，全力構建企業和諧文化建設。以往企業文化建設的經驗證明，如果沒有黨委的統一領導，行政的大力支持，工會組織的協調能力和廣大職工的積極參與，任何企業文化建設活動都只能是紙上談兵。企業是一個整體，企業的任何工作都必須統一指揮、統一計劃、統一思想、統一行動。工會要利用已有的宣傳文化陣地，為構建和諧文化建設發揮引導作用。要通過構建和諧的勞動關系，疏導和緩解職工的心理壓力，使企業在構建和諧文化建設中，規范管理程序，強化人性化管理理念，打造一支識大體、顧大局，依法、理性、有序表達利益訴求的職工隊伍。要進一步找準定位，明確職責，理順關系，健全合作機制，形成企業、職工全力推進企業和諧文化建設的良好工作格局。

三、工會在企業和諧文化建設中必須抓好的幾項重點工作

工會要在企業和諧文化建設中有所作為，不斷適應黨對工會工作的新要求，就必須不斷滿足廣大職工的新期待，開拓進取，勇于實踐，進一步加強企業工會建設和維權維穩工作，大力發展和諧勞動關系，團結動員廣大職工為企業又快又好發展作出新貢獻。為此，還必須重點做好以下幾項工作：

一是建立健全各項制度，尤其要在平等協商和集體合同履約上下功夫。要繼續推進工資集體協商制度，通過工資集體協商來決定本企業工資分配的形式和分配水平。當前，要著重解決集體協商留于形式和協商雙方主體嚴重缺位的問題。要強化勞動合同管理制度，嚴格依照《勞動合同法》，簽訂勞動合同、集體合同和工資集體協商協議。要建立健全平等協商機制，全面實施工資集體協商履約行動，推動企業建立規范合理的工資共決機制、支付保障機制和正常增長機制。要深入貫徹《企業民主管理規定》，創新職工民主管理制度，進一步健全和完善職代會、廠務公開、職工董事和職工監事等制度，確保職工的知情權、參與權、表達權、監督權。要加快推進勞動保障立法制度建設，為和諧企業建設提供法制保障。

二是建立健全和諧勞動關系評價機制，努力做到顯性維權向隱性維權過渡。企業和諧文化建設的核心就是如何化解各種矛盾和利益沖突。要切實把工作重點從矛盾的事后處置轉移到事前預防和事中調處上來，積極制訂源頭參與機制，疏通和完善職工訴求渠道。要積極搭建各種形式的溝通平臺，把職工利益訴求納入制度化、規范化軌道。要完善矛盾糾紛疏導機制，把矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態。要創新矛盾糾紛處理機制，充分發揮企業勞動爭議調解委員會的作用，增強勞動爭議調解能力，有效發揮各級各類勞動關系網絡協調勞動關系作用，快速、敏捷解決勞動關系中的不和諧因素。

三是建立健全勞動關系預警機制，充分發揮企業和諧文化建設功能。建立反應快速、處置有力的預警應急機制是企業和諧文化建設的重要環節。企業要密切關注職工生活狀況和思想動態。加強勞動關系動態預警監測，依托工會信息網絡，建立健全各級勞動關系預警機制，做好事前防范。加強重大的應急處置，建立統一高效的應急信息平臺，建設精干實用的應急隊伍，完善應急預案體系，提高危機管理和抗風險能力。

四是不斷豐富企業文化建設內容，為構建企業和諧文化建設提供平臺。文化是企業的靈魂，在企業發展中具有無法替代的重要作用。要引導企業樹立“以人為本”的價值理念，把職工真正當成企業的主人，增強職工的歸屬感。要強化企業的社會責任感，建立健全企業社會責任體系，制定評價體系和評估辦法，出臺獎勵政策，推動企業自覺履行社會責任。要從實處、細處入手切實改善職工的工作條件，提高勞動待遇，營造良好的勞動環境。要不斷加強職工心理疏導，引導職工正確認識自己、企業和社會。

篇6

摘 要 造價工程師的價值從來都是任何一個企業文化建設持續發展的內在需求，為打造核心競爭力的必由之路，也是當前市場競爭的重要因素，是物質文化、制度文化的和諧統一。如何建設真正的現代企業文化以適應市場競爭的殘酷內涵？如何培育造價咨詢公司的企業核心競爭力文化的基本措施？如何打造具有核心競爭力造價咨詢公司的和諧文化？是本文著力探討的重點。

關鍵詞 企業文化 精神要素 工程項目 造價咨詢

一、造價咨詢公司企業文化建設內涵和意義

1.基本的內涵意義。上個世紀80年代出現的企業文化概念，后來由美國、日本將文化概念引入企業管理。企業文化是企業管理哲學和企業精神為核心，凝聚企業員工歸屬感、積極性和創造性的以人為本管理理論。至今，這種科學管理理論已經在全世界得到廣泛應用，成為企業成功的根本保證。企業文化對企業長期經營業績有著重大的作用。重視各級管理人員領導藝術的公司，其經營業績遠遠勝于那些沒有這些企業文化特征的公司。

2.造價咨詢企業文化包含的主要要素。在習慣中人們通常把企業文化概括為三個層次：物質文化、制度文化和精神文化。造價咨詢公司文化來源于企業文化，當然也包括公司物質文化、精神文化和制度文化。物質文化的內容包括公司的名稱、標識、歌曲、文化傳播網絡等；精神文化包括整個公司的價值體系，如公司的遠景、公司使命、公司的價值觀念、公司精神、公司理念、公司經營策略、公司管理理念、公司人才觀等；制度文化的內容主要是建立公司的各種規章制度，如：公司章程、人力管理制度，財務管理制度、業務管理制度、員工行為規范等，公司制度文化的內容是公司精神文化的體現，涉及到方方面面，是一個大的系統工程。如果把業務和質量比作驅動造價咨詢公司前進的兩個輪子，則文化無疑是連接兩輪的鏈條。造價咨詢公司是涵蓋執業理念、管理哲學和行為模式的運行系統，必須把自身的特色，最大限度地把文化理念建構在業務發展的平臺上，從而使公司的成員聚集在共同理念的旗幟下。

3.注重各類矛盾中的主要矛盾方面。我們知道，收入利潤對造價咨詢公司固然重要，收入利潤上不去公司不可能發展，但公司文化也是不可缺少的，否則容易迷失正確的方向，使公司和客戶之間的關系很容易演變成簡單的交易關系。這是一個主要的矛盾方面。造價咨詢公司的發展是漸進的，同時也充滿波折。造價咨詢公司如果缺少文化內涵和文化引導，員工很可能固步自封，成為井底之蛙。正是由于造價咨詢公司不同于通常意義上的企業組織，所以特別需要源于持續地學習而產生的強大凝聚力，需要每個員工從專業知識、行業發展以及人生的參照系中汲取營養，以此贏取不斷地成長。

二、培育造價咨詢公司企業核心競爭力文化的措施

造價咨詢公司文化的建設不是一天就能筑成，它需要在日積月累和潛移默化中形成，一般可包括篩選和梳理、發掘和設計、倡導和落實、完善和提升四個步驟。而搭建承載造價咨詢公司文化的平臺，是造價咨詢公司文化建設的一項細致與繁重的日常工作。

1.先進的企業文化是日積月累的必然結晶。優秀的造價咨詢公司文化是一種先進的群體意識，不會自發產生，應堅持長期、整體的灌輸教育，通過實踐錘煉，充分發揮員工的智慧和才能，消除內耗，使他們親身體驗到優秀文化的意義和作用。如何培育造價咨詢公司核心競爭力的文化，推進公司文化建設？ 首要的一點就是樹立正確的人生觀、價值觀。按照美國馬斯諾需要層次理論，人類需要分五個層次，即生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要、自我實現的需要。特別是注冊造價工程師，有著強烈的被認同和追求自我實現精神需要。如果把一家公司比作一棵樹，則公司文化就是根，人才就是綠葉，團體就是樹干。勤勉盡責、樂業敬業的主體意識，人人不可或缺。新員工進所后，向其灌輸“誠信合作，團隊精神”的理念，如果一個人不喜歡注冊造價工程師這個職業，把賺錢作為唯一和最終目的，就不可能激發起主體意識，也不會產生正確的價值觀和人生觀。從長計議，勤勉盡責都將會得到回報；謀求眼前利 益。則往往經受不住時間的考驗。造價咨詢公司要樹立“以人為本、以人為寶、誠實守信”的價值觀，要建立一個有利于高素質人才發揮才能、團結協作、不斷進步的良好環境。

2.務必樹立正確的團隊合作意識。造價咨詢公司由每一個具體的“人”組成的集合體，無“人”則止，這是造價咨詢公司與一般企業的本質區別。其特點是公司消耗主要是人力成本。現金投資無需太大，主要靠執業資格、執業經驗和智力等投入。因此，管理者應以人為本，時刻把人的因素放在中心位置，把調動人的積極性放在主導地位。建設人合文化，要求造價咨詢公司的各級管理者，特別是公司級領導之間，在靠制度和機制保證公司發展的同時，必須加入情感管理的成份，充分尊重和容納個人的興趣、愛好、脾氣、稟性，以及他們可能的發展方向。

3.時刻牢記永恒創新的信條。建設創新性的國家，對造價咨詢公司企業也是非常重要，可以說創新是造價咨詢公司發展永恒的主題，沒有創新公司就沒有生機和活力。創新包括對現行的束縛造價咨詢公司發展的機制進行改革，包括改變造價咨詢公司管理理念、經營策略、股東進入和退出機制、用人方式、人才培訓、分配制度、拓寬服務領域、質量控制等許多方面。與時俱進，創新無止境，及時順應市場變化是造價咨詢公司不斷發展壯大的根本保證，創新能力也是公司的核心競爭力的表現。成功的創新會為造價咨詢公司帶來無限的生機和活力。

三、質量第一是任何一個現代企業防患風險的核心價值觀

欲實現這一點需要注重諸多的要素，其中有兩點不得不在本文強調。一是樹立高度危機意識。市場競爭如大浪淘沙，今天，造價咨詢公司面臨的競爭更加激烈，同內造價咨詢公司各顯神通，都在盡力擴大市場份額，而國外的造價咨詢公司巨頭已經打人中國市場。優勝劣汰是市場經濟的規律，造價咨詢公司及其員工切勿小進即安、小富即滿，要始終有一種生存的危機感、發展的緊迫感，在憂患意識下，不斷鞭策、激勵自己頑強地生存，積極地發展。在現階段我國大部分造價咨詢公司規模較小，非常有必要通過合并、重組、兼并等方式做大做強，做小品牌來，才能真正與國際性造價咨詢公司競爭，當然這種合并、重組、兼并，文化必須先行，要建立在文化傳承和文化整合的基礎上，尤其是公司管理層文化理念要一致，要有共同的價值觀。 二是樹立不斷學習的意識。造價咨詢行業是一個知識密集、智力資本型行業。造價咨詢公司要獲得成功，必須成為學習型組織。若木桶由高低不一的木板組合而成，那么，最低的那塊木板決定了整個木桶的容積。“木桶理論”說明了一個道理：造價咨詢公司中素質最低的員工一定程度上代表了整個公司的水平。所以，我們要構建學習型的造價咨詢公司文化，牢固樹立終身學習的理念，改善薄弱環節，搞好后續教育，促進公司員工綜合素質的提高，進而提高公司的競爭 力，增強公司的生命力。采取“請進來，走出去”相結合方式，開展不同層次的后續教育，激發員工潛能，養成注冊造價工程師爭先恐后、永不滿足的進取意識。

四、結語

在世界經濟一體化條件下，每一個造價工程師必須樹立奮發向上、共同進步的意識。將造價咨詢公司的企業文化作為績效評估管理體系的核心內容，對全體員工進行考評與獎懲的重要依據。在具體實踐中將公司核心價值觀細化為各種執業行為規范與標準，鼓勵正能量或反對負能量，將公司企業文化核心價值觀灌輸到員工的頭腦中、體現到行動上，從而達到倡導、鞏固核心價值觀的目的。通過公開、公平、公正考核和晉升制度，營造每一個造價工程師奮發向上、共同進步的意識，不斷提升企業的內在驅動力以及各類風險的防患力。

參考文獻：

[1] 王連芳.論建筑工程企業文化在核心競爭力中的作用.中鐵建設，2013.8.

篇7

[關鍵詞]圖書館；社區圖書室；文化惠民

1.引言

“十二五”期間，松江區以創建國家公共文化服務體系示范區為契機，全面統籌城鄉一體化公共文化設施布局，加大了對社區（居委）圖書室的建設力度，進一步完善“區―街（鎮）―村（居委會）”三級公共圖書服務網絡，為方便市民就近閱覽和服務廣大讀者，提供了舒適且優質的閱覽環境。

2.概述

2.1松江區公共圖書事業現狀

2001年10月，松江區圖書館正式加入上海市中心圖書館。專業管理采用中心圖書館Horizon管理系統，由ISDN專線，實時使用中心館IPAC書目檢索，統一使用中心圖書館“一卡通”借閱證，使松江館與上海圖書館處于同一個網絡平臺。2010年10月，松江區15個街鎮圖書館全部加入市中心館基層服務點，構筑了市中心館、區分館和街鎮基層服務點三位一體的總體框架，實現了圖書文獻資源通借通還。讀者可通過辦理一張“借閱卡”，可在市、區、街鎮中的任一公共圖書館借還圖書，實現了真正意義上的資源共享。截止2013年8月，全區公共圖書藏量120萬冊，報刊雜志1000余種。

2.2“農家書屋”建設概況

2007至2009年，作為區政府的重點實事項目，松江區共投入財政經費550萬元，為全區每個“農家書屋”配置了書櫥、圖書、報紙、雜志、光盤等公共文化資源。同時，根據農村讀者的實際需求，于2009、2010年為每個“農家書屋”增配中國青年報、農民日報、東方城鄉報、健康報等16份報刊。做到鎮屬各“農家書屋”的圖書無復本，確保了文獻品種和數量的相應流通。2008年11月27日，上海市農家書屋建設工作推進現場會在松江區石湖蕩鎮新源村召開，時任市委常委、宣傳部長王仲偉出席并要求全市各區縣學習松江經驗。

2.3社區圖書室發展前景

在“十二五”時期，社區圖書室的項目建設作為了區人民政府的重點文化惠民工程，擺上了區委、區府的議事日程，并決心于2013年先行對部分居民社區作試點，分三年推進，最終至2015年年底在全區范圍建成98家社區圖書室，實現全覆蓋的目標。他的建立，將有力推進全區公共文化服務體系建設，同時也將進一步完善社區文化服務功能，滿足社區群眾日益增長的精神文化需求。

3.社區圖書室建設的可行性思考

3.1完善公共文化服務體系的重要內容

社區圖書室是圖書館公共圖書服務的延伸，作為社區文化活動的紐帶，其彌補了公共圖書館在服務功能方面的不足。伴隨松江城市的日新月異，圖書館的服務需明確樹立為社區服務的觀念，以充分體現“閱讀便利”、“資源節約”的原則，使居民不出社區就能享受圖書館的公共服務，實現社會信息資源的共建共享。而社區圖書室將承載著這樣一個使命，提供給社區內各個層面的人群以不同的服務。

3.2服務讀者的客觀需要

建設宜居樂業的現代化新松江需要公共文化服務體系的支撐和配套，同時也需要擴大服務半徑，使體系的受眾面實現最大化。建設社區圖書室一方面可以整合基層公共資源，包括健康文化、傳統文化、環境文化，針對老年人、青少年、外來務工人員、“新松江人”以及特殊群體，以豐富的文化內容吸引他們廣泛參與，保障市民共享文化成果的權利；一方面，又通過硬件設施的持續完善，實現公共文化服務體系的跨越式發展，完成《松江區“十二五”文廣影視發展規劃》中構建公共文化“15分鐘服務圈”的發展目標。

4.推進社區圖書室建設的對策及建議

4.1先行推進，分批實施

該項目由區發改委牽頭，區文廣局廣泛調研、征求市民群眾意見，并通過區財政平臺實施統一招投標，要求根據社區讀者需要，配置有針對性的報刊雜志和書籍。同時，堅持不按“一刀切”建設統一化的標準圖書室，而是因地制宜結合社區市民實際，建設個性化的社區圖書室，確保了為當地讀者提供優質的閱讀環境。

4.2做強品牌，擴大效應

2012年下半年，松江區“萬部圖書、千場電影、百場文藝進軍營、到工地、入社區”項目被上海市文廣局列入國家公共文化服務體系示范項目申報材料上報國家文化部。（2）社區圖書室依托住這一文化品牌，進一步延伸公共圖書館的服務陣地，確保了放大為民服務的社會效應。

4.3拓展內容，完善功能

如今，社區圖書室已發展為各街鎮文體站（所）的下屬管理單位，在服務內容上，延續了圖書館傳統上借閱的功能，在實際應用上，又結合現代技術發展和信息網絡建設，采取了靈活多樣的形式，最大限度地滿足社區居民的閱讀需要。

4.4績效管理，規范服務

將社區圖書室引入統一績效管理，不但能在較大程度上可以規范管理，促進業務工作健康發展，而且能夠使社區圖書管理員在工作能力、工作績效上有一個更好的提高。2013年，在建設30家居民社區圖書室的同時，松江區落實了年度考核目標管理機制，要求各街鎮文體站（所）負責對已建成運行的社區圖書室采取績效管理措施。對榮樂、通波、祥和、星辰園、原野、倉城、平橋、新凱等居委社區圖書室的各項運行指標開展檢查、控制和追蹤服務，確保了切實提高社區圖書室的服務質量。

4.5加強培訓，提升隊伍

為了避免社區圖書室在人員管理上存在兼職多數、素質普遍偏低、文化程度參差不齊、崗位不固定、以及很少有人參加過圖書專業培訓等現象，區圖書館成立專門部室，負責總體采編、配送、業務輔導培訓等工作。協助各街鎮招聘社區圖書室管理人員，要求錄用人員不僅要了解傳統的圖書館專業知識，同時也需要計算機知識、網絡知識、文獻檢索、信息文件轉換等方面的業務能力，確保了各社區圖書室的有效運作。

篇8

關鍵詞：非物質文化遺產概論課程建設；課程實踐

中圖分類號：G642.3 文獻標志碼：A 文章編號：1002－0845(2012)06－0039－02

聯合國教科文組織2003年10月通過的《保護非物質文化遺產公約》中明確指出，“非物質文化遺產指被各社區、群體，有時是個人，視為其文化遺產的各種社會實踐、觀念表述、表現形式、知識、技能及相關的工具、實物、手工藝品和文化場所”。從王文章教授對非物質文化遺產的解讀中我們可以看到，非物質文化遺產的概念涵蓋了以下五個方面的內容：1）口頭傳統及其表現形式，包括作為非物質文化遺產媒介的語言；2）表演藝術；3）社會實踐、禮儀、節慶活動；4）有關自然界和宇宙的知識和實踐；5）傳統手工藝。地方理工類高校開展非物質文化遺產教育一般以通識教育為主要途徑，課程設置以開設單一的通識公共選修課程為主，教學形式以非物質文化遺產項目賞析為主，課程名稱多以民族民間傳統藝術賞析、民間文學藝術賞析、民族地區手工藝制作技藝賞析等民俗學和民間文藝為主，教學內容涉及以下四個方面：1）民間長期口耳相傳的詩歌、神話、史詩、故事、傳說、謠諺；2）傳統的音樂、舞蹈、戲劇、曲藝、雜技、木偶、皮影等民間表演藝術；3）廣大民眾世代傳承的節慶禮儀、民間體育、競技等；4）蠟染、刺繡、雕刻、首飾等民間傳統手工制作技藝賞析等。教學理念也部分觸及了非物質文化遺產項目保護中蘊涵的思想觀念、思維方式、風俗習慣、生活方式、價值取向、等。這些課程的設置對于高校開展非物質文化遺產教育起到了積極的促進作用，不僅有利于調動理工類高校大學生參與非物質文化遺產保護工作的積極性，培養非物質文化遺產的傳承人，而且還能夠增強他們對民族文化的認同感，激發他們的愛國熱情，培養他們的民族精神。

一、地方理工類高校“非物質文化遺產概論”課程建設的重要性和必要性

1.重視“非物質文化遺產概論”課程建設是文化傳承的需要

高等教育肩負著傳播文化的責任和傳授知識的義務，是文化知識傳承的重要渠道。高校作為文化傳承的主體，擁有獨特的教育文化資源，聚集著大量的知識分子和文化精英，把高校作為非物質文化遺產研究、保護、傳承、教育的基地，對于拓寬非物質文化遺產保護的社會基礎具有不可替代的作用。因此，高校應結合自身的特點，充分發揮文化教育的優勢，加強對非物質文化遺產保護的理論研究，為民族優秀文化成果的傳承提供理論依據和知識基礎。

2.重視“非物質文化遺產概論”課程建設是人才培養的需要

社會對非物質文化遺產保護工作越來越重視，因而對該領域人才的需求也與日俱增。高校作為人才培養的基地，既要培養高素質的理論和實踐工作者，又要培養優秀的文化傳承人，同時也要通過培育一大批關心、支持非物質文化遺產保護事業的文化新人，擴大高校非物質文化遺產保護教育的影響力和覆蓋面。為此，高校需要加快學科專業建設，構建完善的學科體系，以便更好地為非物質文化遺產傳承人才的培養服務。

2.重視“非物質文化遺產概論”課程建設是科學研究的需要

高校應發揮科研和人才的優勢，創造出更多的優秀科研成果，讓非物質文化遺產保護工作的體制更加健全，讓非物質文化遺產保護成果更加豐富，促使非物質文化遺產保護工作能夠更加有效地進行，為更多的受眾群體服務。為此，高校應結合自身的特點，在當前的非物質文化遺產保護中起到一定的學術帶動作用，把科學研究的理論成果付諸實踐，使非物質文化遺產保護工作邁上更高的臺階。

二、課程建設的內容

1.確立課程的教學目標

非物質文化遺產既包括華夏燦爛的漢文化遺產，也包括特色鮮明的地域文化遺產，因而要引導學生正確理解和認識非物質文化遺產項目，了解非物質文化遺產保護的相關知識，使學生能夠使用科學的方法來搜集、整理、保護和傳承非物質文化遺產項目，培養更多、更年輕的非物質文化遺產保護者和管理者，使其參與到遺產保護活動中來。“非物質文化遺產概論”課程教學的目標就是為了達到上述要求，使學生通過對該課程的學習，掌握非物質文化遺產的基本知識、基本方法、基本原則、目錄分類和保護技術等，增強大學生的非物質文化遺產保護意識，鼓勵大學生勇于肩負起傳承保護華夏傳統文化的重擔，完善大學生的知識結構和能力結構，使他們樹立正確的價值觀、人生觀和職業觀，全面提升他們的人文素質和綜合素質。

2.構建課程體系

非物質文化遺產概論課程內容包括非物質文化遺產的基本知識、非物質文化遺產保護的基本技能和非物質文化遺產傳承的職業素養等。非物質文化遺產的基本知識主要包括：非物質文化遺產概念辨析、非物質文化遺產的人類價值、非物質文化遺產的分類、非物質文化遺產保護的基本問題等。通過對這部分內容的學習，可以使學生了解非物質文化遺產保護教育中所涉及的基本概念、基本知識和基本理念。非物質文化遺產保護的基本技能主要包括國外非物質文化遺產保護的歷史與現狀、中國非物質文化遺產保護的歷史與現狀、涉及非物質文化遺產保護的法律法規、非物質文化遺產保護的基本方法、非物質文化遺產保護的成功案例等。通過對這部分內容的學習，可以使學生形成深刻的保護理念和意識。有關非物質文化遺產傳承的職業素養的內容主要包括世界優秀非物質文化遺產傳承人介紹、中國優秀非物質文化遺產傳承人介紹、地方優秀非物質文化遺產傳承人介紹以及部分優秀非物質文化遺產項目技巧、技術辨析(非商業機密類)等。通過對上述內容的學習，實現了間接知識與實踐能力的對接，有利于提高文化遺產保護工作者的職業素養，從而為國家培養出更多更優秀的文化傳承人。

篇9

關鍵詞：城市規劃 ；工程建設；環境地質問題；地面沉降

所謂環境地質問題，是指由人類生產性、生活性活動對所在區域的地質環境產生的不利影響及由此對給人類生產、生活帶來的影響、危害。城市是現代社會人類生產、生活的重要區域，也是未來人類生產、生活的主要區域；城市環境地質狀況，勢必會對人類社會生產、生活產生重要影響；影響城市環境地質的因素眾多、內容廣泛；因此，高度重視城市環境地質問題的研究，在人類的各項城市規劃與工程建設活動中，對可能產生的環境地質問題及早的進行預測并采取相應預防措施，意義重大。

1 城市規劃、工程建設與環境地質之間的關系

目前，國內城市城市規劃、工程建設存在的可能引發環境地質問題的因素，可以歸納為以下三個方面；第一方面，隨著城市規劃、建設規模和人口規模的增大，需要抽取大量的地下水來滿足人類的生產、生活需要，過量的抽取地下水直接導致水位下降，可能引發嚴重的地面沉降問題；第二方面，城市規劃、建設離不開公路、橋梁的建設，公路、橋梁工程施工過程中的放坡明挖基坑或者深路塹施工等操作，會進一步加大及引起邊坡滑塌，造成不良的環境地質影響；第三個方面，地下暗挖工程引起地面塌陷或者建筑物失穩造成的環境地質問題。可以說，城市規劃、工程建設是引發當前城市環境地質問題的主要原因。

2 城市規劃、工程建設引發環境地質問題的主要機理

2.1 地下水過度抽取引起的地面沉降的機理

不論是過度抽取地下水導致的地下水位下降，還是深基坑的開挖而導致的地下水位降低，原有地層中的含水細砂、粗砂礫及由含水層、隔水層組成的粘性土層地質結構會由于水分喪失而發表變化，最關鍵是的喪失了本應該存在于各層之間在水壓作用產生的水力聯系；最直接的表現就是由于水力聯系的喪失，土層顆粒之間的浮力消失，相對而言土層顆粒間的孔隙有效壓力增加，長時間累積下及大面積作用的結果就是原有含水層本身會產生“壓密”，而原有的隔水層會發生固結，這些問題最終表現為地面或者建筑物的沉降。

2.2 工程開挖基坑致邊坡失穩、滑塌的機理

影響邊坡穩定性的因素較多，地形、地質、水文和氣象等其影響因素，同時也受到施工方法、程序及坡頂荷載等因素的影響。邊坡之所以會出現失穩、滑塌，主要原因在于破壞了原有土體的受力平衡；即土體內部發生剪切作用形成所謂的“滑面”，導致土體沿著滑面失穩，出現滑塌。在具體工程施工過程中，邊坡臨空面會不斷的擴大、暴露出來，可能引起應力重分布與應力集中等效應，特別是對于巖體結構面的切割，很可能與斜坡面組成不穩定斜坡，導致失穩，較常見于泥巖、頁巖巖體結構中。

2.3 地下暗挖工程導致地面發生塌陷的機理

地下暗挖工程最直接的表現就是巖土體被部分的掏空，導致上部地層失去原有力的支撐，同時隨著開挖空間的不斷擴大且向上發展，或者隨著隧道工程的延伸呈線形向延長方向發展，地層發生移動或者變形，引發地面沉降或者塌陷。暗挖工程引發的地面變形一般有以下幾個特征；第一個特征，地面變形范圍要明顯大于地下開挖范圍；第二個特征，開挖深度越大，到地面發生變形的時間越長，地面變形量越小且平緩均勻，但是變形面積較大；第三個特征，在較好地質條件下，地面變形可能不是很明顯，只是出現少量的下沉或者地面裂縫，對地上建筑的影響不大。

3 城市規劃、工程建設引發環境地質問題的對策與建議

3.1 地下水位降低致地面沉降問題的預防與防治

不論是施工致地下水位下降，還是過度抽取地下水所致，地下水位下降所造成的地面沉降后果都是極其嚴重的，最關鍵是的是危險大；有必要在城市規劃、工程建設過程中采取一系列措施加以預防和進行有效防治。第一，城市生產、生活用水供水角度，適當壓縮地下水的開采量，科學、合理規劃開采布局；第二，采取地下水輪流開采的方式，保證適中的開采頻率，不過密開采、不過量開采；第三，實施開源節流措施，努力爭取開辟新的水源地，加大處理后污水的再利用范圍與力度；第四，對地下水位發生明顯降低的施工場地，積極進行地下水回灌，減小與緩解地面沉降。

3.2 開挖基坑致邊坡失穩、滑塌問題的預防與防治

對于放坡明挖、深路塹開挖工程中由于切割坡腳等造成的邊坡失穩、滑塌問題，可以采取以下措施加以預防和進行有效防治。第一，在上部進行清方卸荷，在坡腳處打排樁、護坡樁、連續墻及各式錨桿，旨在保持邊坡受力平衡，防止邊坡滑塌；第二，選擇合理坡形、坡度及平臺位置進行施工；第三，對坡腳位置進行加固，進行防沖刷處理，在坡腳、坡頂等位置設置專門排水設施；第四，對邊坡面進行封閉處理，防止雨水過度沖刷引發滑塌。

3.3 地下暗挖工程導致地面塌陷問題的預防與防治

針對城市區域的地下暗挖工程，第一要進行有效監控、預測其進一步的發展趨勢，以便及時采取措施應對；第二，對于淺埋洞室中由于覆蓋層過薄而難以形成完整支撐環，有必要增加及時增加支護，同時注意加大支護設施的強度、剛度，最大限度降低地面下沉、塌陷可能；第三，嚴格控制地下暗挖工程爆破標準，保證開挖斷面成型規格；第四，施工過程中，在水平面上進行分斷交替開挖，垂直面上分層逐段階梯式開挖；第五，對于圍巖松動范圍來說，應該按著隧道地板平面與地面呈45度角的開放式大三角或者倒梯形區域考慮，同時將其做為工程規劃、設計和觀測等的重要參考界限。

參考文獻：

[1]陳永靜，張春浩.現代城市環境工程地質研究的關鍵技術與問題探討[J].資源節約與環保，2015（03）.

篇10

【關鍵詞】施工企業；安全文化建設；措施

1、突出工地安全文化創建的全過程性

工地文化是建設者在長期的工程實踐中所創造的物質與精神的總和，是人文環境的外在表現，是建筑行業特有的文化氣質與文化資源。常言道，建筑是“凝固的詩，立體的畫”，文明施工，就是對詩的寫意，對畫的描繪。如何將創建文明工地活動進一步深化，是一個值得大家思考的問題。工地安全文化建設要體現繼往開來、揚棄舊義、探索新知、與時俱進的創新精神。工地安全文化建設應促進行業健康發展，著眼于對建筑職工的感召力，融知識、娛樂、藝術于一體，以保障職工的安全與健康為己任，調整管理層與作業層的關系，增強職工的認同感、歸宿感，提高隊伍的整體戰斗力。

企業在進行工地安全文化建設工作時，一方面，可以在工地建起“職工之家”、文化活動站、體育健身場所，配備電視機、VCD機、報刊雜志、體育器材等設施設備，職工宿舍應實行單人單鋪，做到寬敞明亮，整潔衛生，提高工地文化活動場所的檔次和品位；另一方面，可以文化陣地為載體，開展豐富多彩的職工文化活動。各級部門、各企業應把工地文明陣地建成愛國主義教育、理想信念教育和職業道德教育的基地，成為職工讀書學習、崗位練兵、專業技術培訓、安全生產培訓的課堂，并以文化陣地為載體開展豐富多彩的職工文體活動。企業要努力構筑具有自身特色和安全文化內涵的企業精神，如“讓我安全，讓他人安全”的精神、“高高興興上班去，平平安全下班來”的精神、“以人為本，安全第一”的精神等，為企業安全管理提供精神動力和智力支持。

2、突出施工班組安全文化建設的全員性

施工班組是建筑企業最基本的人、機組合，是建筑企業安全文化建設的重要陣地。班組建設應研究人員結構效應，使班組人員合理搭配，應選拔優秀工人擔任班組人，由班組長堅持在交接班時，針對生產設備、環境、生產情況、安全要點等內容開展靈活多樣的班前安全活動，并通過建立班組安全活動臺賬而總結提高。班前安全活動可以使職工廣泛參與，并在活中相互交流，共同提高，這是建筑企業傳播和鞏固企業安全文化的有效措施和特色。

在安全文化建立的具體措施工中，首先，要健全工程項目經理部安全保證體系，明確工程項目安全目標，激勵班組成員在施工作業崗位上，努力發揮自己的積極作用。二是加強班組安全管理增強全員安全責任意識，為安全生產奠定良好的思想基礎。三是健全完善班組安全管理制度，堅持規范化、標準化作業，使工程項目安全生產處于穩定有序狀態。四是深入開展班組安全監控，實行安全動態分析，控制事故易發點，大力預防慣性事故發生。

3、在項目管理中實現系統化安全文化建設

工程項目經理部是企業基層行政組織，是從事施工生產的基層單位，是職工參加安全管理的主要場所，也是企業安全文化建設的落腳點。廣大職工分布在各工程項目施工作業，企業的機械、設備、材料都在工程項目掌握使用，要安全、優質、高效地完成施工生產任務，必須依靠工程項目經理部來組織實施。因此，企業安全文化建設必須把重點放在工程項目。應建立強有力的項目經理部，落實項目經理安全第一責任人的職責，完善項目安全管理體系。項目開工前必須經過安全驗收，施工中進行定期、不定期的檢查和項目安全員的日常檢查，對發現的問題及時整改，并采取有效的預防措施，確保施工安全。

4、以安全文化宣傳作為改善員工意識的重要手段

加大對安全文化建設的宣傳力度是建筑企業安全文化建設的重要手段。企業進行安全文化的宣傳時，首先要做好安全生產的宣傳教育，運用一切方式和手段廣泛宣傳安全生產的重要意義，使職工樹立正確的安全價值觀、安全道德和安全行為準則，養成安全習慣和崇尚安全行為，使“我要安全”成為職工的追求。第二，要確立企業安全文化的標識，包括圖案和文字，按照從感性認識上升到理性認識的規律，設定反映出本企業的特色和個性、具有感召力和安全哲理的標識。第三，要制定發現和樹立最能體現企業安全文化特點的模范人物制度，以及激勵、宣傳模范典型的機制和辦法。第四，要對規章制度反復強化，規章制度是企業的行業規范，具有強制性和獎優罰劣的職能，這對形成安全文化有著重要的作用。

5、發展企業預防型安全管理模式

建筑安全生產工作作為經濟可持續發展戰略的重要一環，必須改變過去的“經驗型”和“事后型”的傳統管理模式，用科學技術來解決建筑安全生產中的問題，提高建筑安全生產科技水平，逐步實現現代化的科學管理。建立企業安全文化是企業安全文化建設中十分重要的系統工程，應在預防型安全哲學指導下，以政府安全法規、標準為依據，根據企業特點、生產要求、設備狀況、人員素質等具體狀況，建立企業的安全管理系統，制定各類安全操作規程、安全規章制度、安全檢查制度、獎懲制度、安全管理運行程序、安全教育程序及事故調查處理程序等。在企業安全文化建設過程中，只有經過仔細分析，全面歸納，定期提煉，才能形成一定時期內企業安全管理的理念、標準、行為模式，形成企業安全文化的框架。將 PDCA（計劃、實施、檢查、處理）循環應用于安全管理，可指導企業建立預防型安全管理模式。根據企業情況制定長遠和近期安全目標――分析存在和可能出現的問題――找出主要問題――制定整改和預防方案――實施整改和預防措施――評價整改和預防效果――制定新的目標――實施新一輪循環。運用預防型安全管理模式，可促進企業不斷豐富安全文化內涵，堅持改進安全業績，使本企業安全文化與其他優秀企業相比在共性上更一致，個性上更突出，更加體現與時俱進的特點。

【參考文獻】

[1]方東平，陳揚.建筑業安全文化的內涵、表現、評價與建設[J].建筑經濟，2005（02）.

[2]張飛漣，王磊明，趙漢.我國建筑安全事故原因探析及對策研究[J].基建優化，2005（01）.