導語：如何才能寫好一篇智慧漁業監管，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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摘 要 企業文化建設是推動企業發展的重要推動力。工會組織與企業文化之間存在共同性與差異性。不可否認的是工會組織在企業文化建設中發揮著舉足輕重的作用。本文對工會組織與企業文化的定義進行簡略分析，引出工會組織與企業文化建設之間關系，探尋兩者之間的共同點，深入分析工會組織對企業文化建設的積極推動作用。

關鍵詞 工會組織 企業 建設

一、工會組織與企業文化定義分析

（一）工會組織的定義。工會組織是職工自愿結合的群眾組織，具有廣泛的群眾基礎，其代表了廣大企業職工的經濟利益與精神利益，為職工正確合法權益，同時擔負著企業職工思想政治教育工作的重擔。工會組織是企業領導與普通職工聯系紐帶，是黨聯系群眾的重要橋梁。工會組織肩負著維護職工利益，引導職工參與到企業活動，對職工進行思想政治教育，促進職工隊伍建設等職能。工會組織最大的優勢是擁有群眾基礎，充分發揮自身優勢可以開創工會工作的新局面，同時與企業文化建設關系密切。

（二）企業文化的定義。企業文化是企業發展的重要內在約束與激勵人的特殊價值觀念，與企業領導的倡導方向、企業員工的認同密切相關，帶有明顯的企業特色，是企業精神的體現，是企業發展戰略精神目標的體現，反映企業的行為習慣。是企業進一步成長、壯大的精神基礎。企業文化可以理解為企業的靈魂所在。

二、企業思想政治工作與企業文化建設的關系

企業文化自上世紀八十年代開始傳到國內。隨著國民經濟不斷發展，其呈現不同時期的特點。企業文化為外來物，國內企業需要根據自身需求進行合理運用，進行一定的創新。如此才能推動企業發展，推動國民經濟發展，成為發展動力。將企業文化融入到企業經營理念中，獲得企業員工的思想認同，形成具有企業特色、時代特色的企業文化。工會組織是企業的自發組織，具有廣泛的群眾性，是企業思想政治教育的重要途徑之一。

企業文化以企業價值實現為最終目標，其實是一個涉及到多個構成要素的系統工程，涉及到企業的多個層次、多個部分，同時也涉及到企業的戰略規劃。企業工會組織的以人文價值為最終目標，涉及到企業諸多群眾職工，與企業戰略規劃有間接關系。兩者均是一種管理模式，涉及到企業的人力資源開發與管理制度，是企業發展不可或缺的推動力。

三、工會組織在企業文化建設中的意義與作用

企業文化并非本土文化，而是八十年代才進入我國，其實現本土化需要一個較長的過程，在轉化過程中會遇到或多或少的問題，而且企業的工會組織需要與時俱進，與企業發展同步，與企業職工精神文明發展統一頻率才能促進企業發展進步。企業工會組織利用自身的廣泛的群眾基礎優勢可以解決企業文化本土化過程中遇到的問題，為企業文化建設提供廣泛的領域。兩者共同促進，互補優勢，全面促進企業的發展壯大。

從企業層面來看企業文化是企業的一種文化價值觀與企業發展戰略密切相關，是企業發展重要的推動力。許多人認為，企業是一個經濟實體，其所有的企業活動都應該圍繞著企業生產活動、經營活動等經濟活動開展，只有經濟價值觀存在即可，文化價值觀可以忽略。但是企業所有的經濟活動都具有自己的特色，充滿文化氣息。人們看到的只是表象，沒有企業文化氣息的企業經濟活動是不存在，企業文化價值觀時刻影響著企業的生產經營活動與經濟價值觀。工會組織在企業文化建設過程中發揮著重要的作用，工會組織凸顯企業文化的重要性，增加企業文化的顯性。

四、工會組織在企業文化建設中的作用

（一）利于促進企業文化發展。企業工會組織與企業文化建設都重視精神因素的作用，其目標都指向促進企業蓬勃發展，形成良好的企業發展環境和職工發展環境。企業工會組織會增強職工對企業文化的認知，促進企業文化普及，促進企業文化的健康發展。同時企業文化對企業工會組織活動形成更有針對性的指導，促進工會組織蓬勃發展。企業工會組織在企業文化推廣與假設過程中發揮著不可或缺的作用，結合自設企業自身的發展情況與發展目標，結合企業文化，形成企業特有的精神文化優勢，為企業發展注入更多的活力，不斷推動企業發展與進步。

（二）促進企業文化本土化轉化。我國企業所處的發展時期與經營管理理念不同于其他經濟發達國家的企業，受到我國傳統經濟環境的影響，企業彰顯民族文化的特點。工會組織是我國企業思想政治工作的傳統優勢，自從成立伊始到現在，發揮著重要的作用。企業可以充分利用工會組織的思想政治工作優勢與廣泛的職工基礎優勢，保證企業文化建設的社會主義方向，促進企業文化的本土化轉化，能夠發掘出企業生產經營活動中的文化氣息，建設具有企業特色，社會共性的企業文化。

參考文獻：

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一、健全組織機構，理順監管職能

認真貫徹落實《國務院辦公廳關于印發國家安全生產監督管理局主要職責內設機構和人員編制規定的通知》和__*市人民政府《關于進一步加強全市安全生產工作的通知》精神，切實加強職業安全健康監督管理組織機構的建設，理順職業安全健康監管職能。各旗縣區安監局要盡快設立職業安全健康監管股室，至少配備2名專業監管人員，配置必要的監測、檢驗設備，迅速展開工作。加強與衛生、社保、工會等部門的溝通協作，密切聯系、互通信息、相互支持、形成合力，加強對職業安全健康監管工作的領導。

二、全面開展職業安全健康情況調查摸底工作

為了全面掌握全市職業安全健康現狀，做好職業安全健康監管工作，推動全市職業安全健康監管工作走上軌道，計劃今年在全市進行職業安全健康基本情況的調查摸底、登記建檔工作。調查摸底工作從3月份開始。由市局部署，旗縣區安監局具體實施。

三、深入開展職業安全健康宣傳教育培訓工作

一是深入開展職業安全健康宣傳教育活動。以全國“安全生產月”和“職業病防治法宣傳周活動”為契機，采取媒體宣傳、印發手冊、定期舉辦講座等多種形式，大力宣傳職業安全健康法律法規和方針政策，提高社會各界對職業安全健康工作重要性的認識，在全市形成關心職業健康、重視職業健康的良好氛圍。二是加強職業安全健康培訓教育工作。擇機舉辦安全監管部門職業安全健康監管人員的培訓班，解決職業安全健康監管工作干什么、怎么干的問題；采取集中學習或到重點企業宣講的形式，加強對企業負責人和相關管理人員的培訓教育，提高企業職業安全健康主體責任意識；加強勞動者職業安全健康培訓教育工作，努力提高勞動者的自我健康保護意識和維護自身權益意識。

四、積極開展職業衛生安全許可證發放準備和職業病危害申報工作

依據《職業病防治法》、《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》等有關規定，加強作業場所職業衛生的監督檢查。積極做好職業衛生安全許可證發放準備工作，認真開展企業職業病危害項目申報工作。

五、有效開展勞動防護用品的監督管理工作

依據《勞動防護用品的監督管理規定》，加大對勞動防護用品工作監督檢查力度，監督指導企業建立落實勞動防護用品購入、發放、使用、報廢制度，監督檢查企業為接觸不同職業危害因素的勞動者配備符合國家職業衛生標準的防護用品。

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關鍵詞：法官 職業倫理 正義

法官職業倫理是一個既富有理論內涵又具有重大實踐意義的命題。法官是行走著的法律理性,作為人類理性的規則投射,正是法律理性而不是別的什么,使得法律區別于其他社會規范,也使得法律從業者社群區別于其他職業或志業社群。法律理性是法律之所以為法律的內在倫理品質,同時并為法律的內在邏輯力量所在。其為法律的內在倫理品質,以公平正義、仁愛誠信等等作為自己的永恒價值選擇,求將安全、自由、平等、人權、民主與寬容等等生活理想,熔鑄其間,在為人世生活編織人世規則與人間秩序的過程中,形成自己的德性之維,將自己的生命之源深植于人心本身。此種德性之維,也就是超越之維,若從“中國文化”觀察,便是將天理與人情融為一體的生命形態。筆者認為在當前社會現狀和法治發展的語境下討論法官職業倫理有兩個維度:其一是在轉型時期法官職業倫理是什么;其二是在轉型時期怎么樣來建構法官職業倫理。前一個維度是個事實問題,而后一個維度是個價值問題。但又是聯系在一起的,因為有什么樣的理論視角就有什么樣的事實。

1 社會轉型時期法官職業倫理的表現形態

近年來,法律職業共同體職業化問題又受到普遍重視。法官是法律職業共同體的核心,“法官職業化”包含了對法官在職業能力、職業倫理、職業自治和職業聲望等方面更高的品質要求。法官隊伍建設是我國司法改革的一個重要方面,“法官職業化”則是對法官隊伍建設方面已有的改革和將有的發展的一種概括、清理和規定。對于我國法官職業化的基本要求,最高法院已經有了非常明確的概括,即:法官職業化的基本要求,主要表現在法官不同于其他國家公務員的獨特的職業意識、職業技能、職業道德和職業地位。這四個方面的要求具體表現為“七條標準”,即職業準入、職業意識、職業道德、職業技能、職業形象、職業保障和職業監督。孫笑俠教授認為法律人有四方面標志性的特點:(1)他們的技能以系統的法律學問和專門的思維方式為基礎,并不間斷地培訓學習和進取。(2)法律人內部傳承著法律職業倫理,從而維系著這個共同體的成員以及共同體的社會地位和聲譽。(3)法律人專職從事法律活動,具有相當大的自主性或自治性。(4)加入這個共同體必將受到認真的考查,獲得許可證,得到頭銜,如律師資格的取得。[1]孫教授提到的第二點實際上就是指法官的職業倫理。法律程序內的倫理并不是要求在法律程序中做合乎倫理道德的事,同時法官職業倫理來源于法官職業的專門邏輯,因而,法官職業倫理與普通的倫理,存在很大的距離。筆者認為,在目前這個社會激烈變革的轉型時期,法官應具備的倫理是信念倫理與責任倫理的結合。

信念倫理與責任倫理這兩個概念的提出來源于馬克斯·韋伯的著述。按照馬克斯·韋伯的說法,所謂行為的基本矛盾就是責任倫理與信念倫理之間的矛盾。責任倫理是行為者不能不接受的道德,它要求人們安于現狀,考慮可能作出的決定會造成什么后果,設法在事件的發生過程中加進能取得某些成果或能決定我們企求的某些結果的行為。責任倫理把行為解釋為手段和目的。法律天然具有保守性,守成的態度因而成為法律從業者的職業理性。對于此種價值的確信不移,直至達到以其為自己安身立命的精神擔當的程度,構成了稱職的現代法律從業者的世俗信仰。而價值選擇問題導致了信念倫理的產生。信念倫理促使我們每個人不左顧右盼,不考慮后果,按照自己的感情行事。霍姆斯大法官在上揭“法律之道”這篇著名演說中,開篇即指法律及其研究之旨乃在預測(prediction),即對公共權力經由法庭而作出何種反應作出預測,而幾乎法律思想的每一新的努力的全部意義,均在于力使此種法的預言更為精確,并將其歸納、綜合成為一個圓融自恰的體系。[2]而且,韋伯認為“信念倫理與責任倫理并不矛盾,它們互為補充共同構成真正的人,即能夠自稱具有‘政治天職’的人。”[3]

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關鍵詞：Protel DXP 2004 SP2；液壓控制回路；液壓控制元件庫

PROTEL是PORTEL公司于20世紀80年代末推出的EDA軟件，在電子行業的CAD軟件中，當之無愧地排在眾多EDA軟件的前面，是電子設計者的首選軟件。它較早在國內開始使用，在國內的普及率也最高，有些高校的電子專業還專門開設了課程來學習它。幾乎所有的電子公司都要用到它，許多大公司在招聘電子設計人才時在條件欄上常會要求會使用PROTEL。早期的PROTEL主要作為印制板自動布線工具使用，運行在DOS環境，對硬件的要求很低，在無硬盤286機的1M內存下就能運行。但它的功能也較少，只有電原理圖繪制與印制板設計功能，其印制板自動布線的布通率也低。Protel DXP是Altium公司2002年7月推出的第7代Protel系列軟件，是基于Windows操作平臺的一款產品。它將原理圖繪制、電路仿真、PCB設計、設計規則檢查、FPGA及邏輯器件設計等完美地融合在一起，為用戶提供了全面的設計解決方案，并可用于PCB抄板等反向研究與推理過程，是電子線路設計人員首選的計算機輔助設計軟件。2004年初，Altium公司推出了最新版本的Protel軟件——Protel DXP 2004。與以前的版本相比較，Protel DXP 2004的功能得到進一步增強，其改進型Situs自動布線規則大大提高了布線的成功率和準確率。此外，Protel 2004全面支持FPGA設計技術。SP2升級包更增強了Protel DXP 2004的功能。Protel DXP 2004 SP2具有強大的設計功能，完全能夠滿足電子電路設計的需要，是目前用戶群最大、實際工程應用最廣泛的版本。

現今機械與電氣兩個學科聯系得很緊密，國家教育部組織舉辦的很多職業技能競賽里都包括了“機電一體化設備組裝與調試”的項目，在這項競賽里就要求選手既要懂得電氣PLC、電工等知識，也要求能夠看懂液壓、氣壓控制回路圖等機械基礎知識。但在日常教學里，對于繪制液壓與氣壓的控制回路圖雖然有專門的軟件，例如德國Festo公司的FluidSIM，但這類軟件通常都是國外廠家設計的，需要不菲的金錢購買才能使用，并且一套軟件只能裝在一臺計算機上，很大的限制了使用。這里另辟蹊徑，用在學校里普及的Protel DXP 2004 SP2原理圖設計系統及其原理圖元件庫編輯等功能實現液壓控制電路的繪制。

液壓控制回路是為了便于閱讀與分析控制線路，根據簡明、清晰、易懂的原則，采用代表各種液壓元件、輔件及連接形式的圖形符號組成表示一個液壓系統工作原理的簡圖。其中的液壓元件應以元件的靜態或零位來表示，元件符號只表示元件的職能和連接系統的通路，不表示元件的具體結構和參數，也不表示系統管路的具置和元件的安裝位置，元件的名稱、型號和參數一般應在系統圖的元件表中注明，必要時可標注在元件符號旁邊。

1制作液壓元件庫及其元件

1.1創建液壓元件庫

啟動原理圖元件庫編輯器，創建一個原理圖元件庫文件“液壓元件庫.SchLib”。具體方法如下：（1）啟動Protel DXP 2004 SP2；（2）執行菜單命令【File】/【New】/【Libray】/【Schematic Library】，即可創建一個新的“Schlib1.SchLib”； （3）對新創建的元件庫進行保存，命名為“液壓元件庫.SchLib”。如圖1所示。

圖1創建一個新的“液壓元件庫.SchLib”

1.2制作液壓元件庫中的元件

繪制液壓控制回路圖時，組成控制回路的各個元件均要用圖形符號表示出來，而且要用文字符號表示出各個圖形名稱。為了便于設計、閱讀、安裝和使用，液壓控制線路必須采用統一的符號、文字、標準和方法（相關符號可以參考國家標準）。

下面以制作“三位四通電磁換向閥”為例子（如圖2），介紹如何在Protel DXP中實現液壓元件符號的畫法，從而組成一個液壓元件庫。

圖2三位四通電磁換向閥圖形符號

1）按前所述進入原理圖元件編輯器，在當前的元件庫文件中所默認的即將制作的新元件名稱為“Component_1”。

2）執行菜單命令【Tools】【Rename Component】，會出現更改元件名稱的對話框，在該對話框中將新建元件的名稱改為“三位四通電磁換向閥”，然后單擊按鈕即可。

3）在屏幕任意處單擊鼠標右鍵，在彈出的右鍵菜單中執行命令【Options】【Document Options】，彈出對話框中選中復選框【Snap】欄設為“5”，【Visible】欄設為“10”，然后單擊按鈕即可。

4）按[PageUp]鍵將工作區放大至合適的區域。

5）單擊畫矩形工具 ，繪制元件“三位四通電磁換向閥”的三位和兩個電磁閥部分，如圖3所示。

圖3元件三位四通電磁換向閥第一部分

6）單擊畫直線工具鈕 ，出現十字光標后，按下[Tab]鍵可修改線的粗細與顏色，在此不作修改，繪制元件“三位四通電磁換向閥”的彈簧等部分，如圖4所示。

圖4元件三位四通電磁換向閥彈簧等部分

7）重新執行菜單命令【Options】【Document Options】，彈出對話框中選中復選框【Snap】欄設為“1”，【Visible】欄設為“10”，為畫箭頭作準備，然后單擊按鈕即可。

8）單擊畫多邊形工具鈕，繪制元件“三位四通電磁換向閥”的箭頭部分，完成如圖2所示。

9）執行菜單命令【File】/【Save】或單擊主工具欄中的按鈕即可將新建的元件“三位四通電磁換向閥”保存在當前的元件庫文件“液壓元件庫.SchLib”中。

圖5用順序閥的平衡回路

如果要制作其他的新元件，執行菜單命令【Tools】/【NewComponent】，即可打開一個空白的繪圖區，然后重復上述操作步驟即可。如此反復操作，“液壓元件庫.SchLib”即可創建，為制作液壓控制回路作準備。

2繪制控制液壓控制回路

以圖5為例，該圖是用順序閥的平衡回路。

2.1進入原理圖設計系統

這與繪制電子線路圖方法一樣。

1）新創建一個項目文件“液壓控制回路.PRJPCB”。

2）選擇【File】/【New】命令，即可創建“Sheet1.SchDoc”文件， 然后進行保存，重命名為“用順序閥的平衡回路.SchDoc”。

2.2裝入元件庫

1）單擊元件庫窗口中的 按鈕，出現如圖6所示對話框。該對話框的作用是用來裝入所需的元件庫或移出不需要的元件庫。

2）在指定的路徑C：\Program Files\Altium2004 SP2\Library下找到“液壓元件庫”，雙擊所需的元件庫“液壓元件庫”，然后單擊 按鈕就可以將上述庫文件裝入原理圖管理瀏覽器中（如圖7）。此時， “液壓元件庫.ddb”就被裝入，再單擊 就會完成元件庫的加載，如圖8所示。

圖6改變當前元件庫對話框

圖7加載元件庫對話框

圖8裝入液壓元件庫

圖9元件放置對話框

（1）放置元件。在元件庫工具欄中，用鼠標左鍵選擇需要加載的液壓元件，然后點擊（如圖9），此時在作圖區域會出現該元件的圖形符號，按TAB鍵設置該元件在圖紙上的顯示屬性并放置好（如圖10）。

圖10元件設置屬性對話框

（2）重復上述步驟，將所需元件逐一放置在圖紙對應位置上。

3調整布局并連線

完成圖見如圖5所示。（如果將可視柵格參數設置為0或者通過調節“圖片”工具欄中“亮度”，可將圖中柵格消失）。

參考文獻

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校內實訓基地是指依托學校的教學資源,在校內建設的以學生訓練為主,又緊跟現代管理、生產、科技、服務發展前沿的實踐場所。是介于高校實驗室、企業實習車間之間的仿真人才培養空間[5]。它主要的優勢是可以通過模擬工作崗位實現課堂無法完成的技能操作。實訓基地是開展實踐教學的基礎,是提高人才培養質量的重要渠道,同時也是實現人才培養規格與市場對接的重要保障。社體專業培養的是具有較強實踐能力和創新意識的應用型人才,實踐能力是他們應具備的基本能力。校內實訓基地的建設,對提高學生實踐能力有著不可比擬的優勢。在我國社會轉型的大背景下,高等教育的職業化趨勢越來越明顯。仿真的職業環境能有效提高學生的職業能力、職業素養和綜合素質,有效促進人才的職業化進程。要真正培養出社會實際所需的人才,只有依托行業實踐,才能使培養的人才更好地為行業所用。在新時期,如何培養出社會急需的社會體育專業人才是擺在各專業開設院校面前的一大難題。校內實訓基地的建設是保障實踐教學環節實施的重要舉措,是培養新時期社會發展所需人才的重要保障,也是打破專業發展困境、人才培養困境和學生就業困境的重要手段。因此,加強校內實訓基地的建設是戰略選擇,也是發展的需要。

2社會體育指導與管理專業校內實踐基地建設的效益分析

效益,即效果與利益,指有效產出與投入之間的比值。對于校內實訓基地的建設來說,指人力資源、儀器設備等產生的經費,即為投入;而有效產出指的是所培養的人才、儀器設備的使用、教師能力的提高、提供的社會服務等,其中最主要的是人才的培養。本文從教育、社會和經濟三個方面對社體專業校內實訓基地建設的效益進行分析。

2.1教育效益

校內實訓基地的主要功能是承擔實踐教學任務,促進學生職業化發展。學生通過實訓,一方面有利于理論與實踐的結合,加強專業技能訓練,培養崗位技能;另一方面,有利于綜合職業素質的培養。仿真的職業環境中,通過接受與職業崗位能力要求一致的實訓內容和實訓項目,有利于學生了解相應崗位的任職要求,促進綜合素質的培養。同時,真實的崗位體驗有利于提高學生的職業素養。相關研究表明,職業道德教育在社體專業人才培養中是缺失的[6],并且嚴重影響學生的職業化。而通過在實訓過程中進行職業道德教育是有利于提高職業道德教育的實效性。另外,對于社體專業的實訓、實習過程基本流于形式的情況,基地的建設,有利于實踐教學計劃的順利實施,并且可以有效保障實訓實效。總之,校內實訓基地的建設,為提高學生的實踐能力和職業崗位能力提供了保障。2015年5月19日,總理在全國就業創業工作電視電話會議中強調:要深化高校創新創業教育改革,主動對接行業產業需求,加快培養大眾創業、萬眾創新的新生力軍。創業實踐活動是實施創業教育一個重要的渠道。科學研究,對于培養學生的創新精神也具有重要的作用。而校內實訓基地的建設不僅可以為學生進行科學研究活動提供良好的平臺,也為學生開展創業實踐活動提供了場所,是培養學生創新創業意識的重要保障。教師是實踐教學的主要實施者,“雙師”素質教師是實訓基地開展實踐教學的靈魂。校內實訓基地的建設對于培養“雙師”素質教師具有非常重要的作用。一方面,通過指導實訓和基地的對外開放,有利于教師專業技能水平和實踐能力的提升；另一方面,通過校企合作,可以安排教師到企業行業中參與實踐,而這是提高教師專業實踐能力最有效的途徑。通過行業實踐,不僅有利于教師更新自身知識體系,而且有利于開發出與職業崗位能力相一致的實訓項目、實訓內容,有助于教師從知識型向技能型轉變。同時,校內實訓基地的建設為企業行業專家、骨干進學校授課提供了平臺。總之,校內實訓基地的建設有利于專業教師隊伍建設。

2.2社會效益

當下,我國體育產業強勁的發展勢頭、全民健身計劃的蓬勃開展及經營性健身場所的遍地開花,無不體現出我國社體專業人才在新時期的時代價值和極大的社會需求。校內實訓基地的建設,是培養新時期社會發展所需高素質應用型人才的重要策略。通過加強對人才實踐能力和職業能力的培養,才能真正為我國體育事業的發展提供人力資源,能為我國社會經濟發展添磚加瓦。社體專業校內實訓基地的建設,能助力地方經濟的發展。主要表現在:（1）全民健身運動在我國蓬勃開展,需要大批的高素質義務型社會體育指導員。然而目前我國社會體育指導員無論從數量上,還是專業水平上都不能滿足發展的需要。因此,高素質的社體專業人才可以助力地方全民健身活動的開展,為我國全民健身服務體系的構建貢獻力量。(2)學校可以組織學生參與各種社會服務工作,如深入社區或農村提供健康評價、健身指導、運動處方制定等相關服務;承擔大型體育活動的組織和管理等。(3)校企合作模式下,校內實訓基地可以為企業員工提供崗前培訓、職業資格考試培訓及技能鑒定等相關服務,同時還可以為企業定向培養高層次的骨干,使實訓基地成為企業行業后備人才儲備基地。(4)校內實訓基地的對外服務,有利于增強大眾健康意識,提高健康素養,間接地為全民健身運動的順利開展和體育強國戰略目標的早日實現推波助瀾。同時,基地的建設有利于學校加強與社會和企業的聯系,調動企業或個人與學校合作的積極性和創造性。

2.3經濟效益

校內實訓基地實行對外開放不僅可以創設真實的職業環境,還可以帶來一定的經濟收益。如通過校企合作,基地可以對外承接企業員工崗前培訓、技能培訓、國家相關職業資格認證的培訓及考試等服務;面向社會提供專業服務、承接地方大型體育活動的組織管理等。校內實訓基地的建設,可以有效提高儀器設備的使用率和經濟效益,通過企業及其他實驗室的形成資源共享,使教學資源能得以充分利用,充分發揮儀器設備在人才培養中的作用,實現投資利益的最大化。而如何提高儀器設備的使用率和使用效益一直是高效實驗室建設和管理過程中亟待解決的一大難題。另外,校內實訓基地的建設,在為學生提供穩定的專業實踐場所的同時,還能有效降低學生的實訓成本,如路費、伙食費、時間消耗等。可見,校內實訓基地的建設,可以帶來一定的經濟的效益。而實訓基地的對外開放能實現基地建設的經濟利益最大化。

3結語

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摘 要 改革開放以來，隨著我國社會主義市場經濟的發展，我國各行業的企業也如雨后春筍般建立發展起來，現代企業競爭激烈，企業的工會組織發揮著凝聚企業員工，弘揚企業文化的重任。做好企業工會組織建設，關系到企業員工自身利益，因此企業如何建設與發展企業工會組織成為企業發展中的當務之急。本文對如何做好企業工會組織建設作了一番深入的調查與研究。

關鍵詞 企業 工會組織建設 思考

企業的工會組織擔負著發展企業文化，維護企業職工合法權益的責任，建設好企業工會組織，就是建設企業文化，有利于凝聚企業員工，增強企業的向心力。企業工會組織的建設也成為了企業文化建設的主力，成為企業文化發展的源泉，但是現代企業工會組織的建設還面臨一些問題與挑戰。

一、企業工會組織的現狀與問題

（一）缺乏對企業工會組織的認識與理解

企業缺乏對工會組織的認識，沒有意識到企業工會組織對于一個企業的重要性。工會組織是團結企業職工，維護企業職工合法利益的組織，由于企業認識不足，缺乏對工會組織的理解，導致企業過于重視業務發展而忽視了企業工會組織的建設，工會組織建設不利，職工的合法權益就沒有一個保障的部門，在職工的利益受到侵犯時，企業沒有申訴保護的組織，職工申訴無處，沒有說理的地方，日積月累從長遠角度上來說這會損害公司的根本利益。企業缺乏對工會組織日常的教育與學習，工會組織做為聯系黨和群眾的橋梁，工會組織中的黨員思想教育及日常管理松懈，更不要指望工會組織去宣傳教育企業的其他職工，這就造成企業職工政治思想覺悟差，服務意識不強，結果造成企業工會建設工作難以順利進行。

（二）企業工會組織中工會管理干部素質有待提高

工會管理干部作為企業工會組織中的領導，由于企業過于重視經濟利益，發展業務經營忽視了企業工會組織的建設，認為工會組織可有可無，導致了相當大一部分企業工會組織中的工會管理干部工作缺乏效率，應付敷衍，還有些企業中工會管理干部是由企業其他部門員工兼任的，沒有專業的知識，無暇顧及企業工會組織建設。領導者對于工會組織建設的松懈，影響了企業其他員工的對于工會組織建設的熱情。

（三）企業沒有建立一個規范科學的工會組織建設制度

企業沒有一個明確的工會組織建設制度，企業的管理制度不夠完善，缺乏統一的管理體制，這有時候就導致了企業權利與責任分配不清，導致企業工會組織建設管理松散，企業的發展容易陷入混亂，企業缺少一個監督管理機構，這就造成了企業中有些領導，工作懈怠的現象發生。企業工會組織缺少一個人才的引進與管理的制度流程，不能及時的吸引專業的人才進來，導致企業工會組織出現人才斷層，管理制度過于傳統，不能適應新時期企業的發展需求[1]。

二、如何做好企業工會組織建設

（一）拓寬工作思路，創新工會工作方法

現今企業工會組織的工作內容單一，思路狹窄，工作內容過于傳統老舊，缺乏生動活潑的教育形式，缺乏對企業員工積極性與創造性的刺激。企業工會組織應拓寬工作思路，研究出適應現代企業工會組織的工作方法。如企業工會組織可以經常在企業內部舉辦一些培訓活動以及像歌唱比賽，聯歡會等娛樂活動。提高企業職工的工作積極性以及對企業的歸屬感。

（二）加強對企業工會管理干部的培訓，提高綜合素質

企業應定期對工會管理干部進行必要的培訓與學習，努力提高他們的專業知識了技術水平，提高他們的綜合素質，簡化工作流程，使他們有充足的精力去投入到企業工會組織建設中來，強化工會管理干部的使命感與服務意識。使他們能夠起到一個先鋒模范的作用，讓他們去幫助企業其他員工去認識和學習企業工會組織建設制度。同時強化安全與法律意識，維護職工群體的合法利益不受侵犯，贏得企業員工的信任與認可。

（三）落實建立完善的企業工會組織建設工作制度流程

企業要切實加強工會組織工作制度的建設，結合現代企業對工會組織職能的需要，進一步建立各項工作制度流程，并在實踐中不斷改進和完善，從而建立一個科學系統的工作制度。建立一個賞罰分明的獎懲制度，一視同仁，不偏不向，激發企業職工對工會組織建設的積極性。積極探索新時期下現代企業工會組織制度的建立，暢通信息反饋渠道，最大限度的反應企業員工的意愿[2]。

結束語：隨著市場經濟的飛速發展和企業改革的不斷深入，企業的發展面臨著新的機遇跟挑戰，做好企業工會組織建設，發揮工會組織協調后勤保障優勢，維護企業職工的合法權益，為企業的發展做一面堅強的后盾。

參考文獻：

篇7

關鍵詞： 匯率 經濟增長 失業率

1 緒論

1．1 研究背景與研究意義

匯率即是指一國貨幣與另一國貨幣的兌換比例，也可以說是用一種貨幣表示的另一種貨幣的價格。匯率的變動即是指因一國貨幣價值變動或兩國貨幣價值同時變動，所引起的匯兌比價的波動，對國際貿易與國際經濟合作卻起著非常重大的作用。失業率是指一國勞動人口中，有勞動能力想就業但是未能找到工作的人口所占整個勞動力人口的比重。

在今天這個開放性較強的社會，大國貨幣匯率的稍稍變動就有可能引起國際社會經濟的不小動蕩。宏觀經濟學理論說明，政府使本幣貶值，將促使出口擴大，進而緩和本國失業率。因此，在不同現實和客觀的背景下，有必要進一步研究匯率和失業之間的互動關系，這對于我國宏觀經濟穩定、緩和本國失業率和國際貿易的順利進行，都有很大的作用。

1．2 相關領域研究現狀與評述

著名經濟學家faria，jo?觔o ricardo，león-ledesma，miguel a.指出，在引入長期真實匯率rert、真實工資率的對數、真實利率與長期就業率lt之間呈線性相關的關系。作為對匯率和就業之間相關關系最前沿的理論，該理論從長期角度來進行實證分析，揭示了這種類型國家匯率和就業之間的相關性。但是這種理論只是從長期角度進行分析，沒有分析短期內的匯率和就業之間的相關性如何。本文試圖從中短期的角度來分析這種匯率的變動與失業之間的互動關系。

2 匯率變動與失業的實證分析

通過對新加坡、中國香港、加拿大、日本、德國等國的匯率與失業率(1997~2004年數據，其中德國是1999~2004年數據，匯率是指的間接標價法下的匯率)之間的spss線性回歸分析（見表1、表2）。

（1）分析新加坡元匯率x與失業率y（%）之間的關系，有：

y=-5.878+5.658*x

(2.293) (1.374)

該式表示的匯率和失業之間所呈現的并不是負的線性相關的關系，而是正的線性相關的關系。當匯率上升一個單位時，失業率就增加5.658%；匯率下降一個單位時，失業就減少5.658%,即有新加坡元貶值一個單位時，就業則增加5.658%。因為新加坡作為貿易中轉站的作用，可以看出它與日本經濟的差異，日本是直接進行海外出口的那種，而新加坡作為貿易中轉港口，它本身并沒有生產很多的產品來出口，而是有很多國家通過它向第三國出口產品，所以自身匯率的變動應該是一種正的線性相關的關系，即當匯率下降的時候有更多的外貿中轉業務，可以增加國內的就業。

（2）分析中國香港港幣匯率x與失業率y（%）之間的關系，有

y=-384.743+50.246*x

(134.429) (17.302)

該式表示的不是匯率和失業率之間所呈現的負的線性相關關系，而是正的線性相關關系，當匯率上升一個單位時，失業相應增加50.246%；匯率下降一個單位時，失業就相應減少50.246%。這種關系說明港幣匯率與香港就業之間具有非常明顯的正的線性相關的關系。這種情況有點類似新加坡的經濟情況。

（3）分析加拿大元匯率x與失業率y（%）之間的線性關系，有

y=10.472-1.096*x

(5.117) (3.498)

可以看出,匯率在上升的同時，失業率在不斷的降低。在加拿大，匯率與失業之間是負的線性關系，當匯率上升時，就有失業的下降；匯率下降時，就有失業的上升。該方程式表示的是匯率與失業之間的線性相關程度，即匯率每上升一個單位的時候，失業率就下降1.096%。

（4）分析日元匯率x與失業率y（%）之間的關系，有

y=6.450-0.015*x

(3.391) (0.033)

同理，該式也表示出，匯率和失業之間是負的線形相關，匯率上升一個單位，失業率下降0.015%。所以在20世紀90年代后期，匯率和失業呈負的線性相關的關系。

（5）分析德國歐元匯率x與失業率

y（%）之間的情況，有

y=14.653-6.071*x

（1.579） （1.596）

此數據計算的是德國自1999年加入歐元區之后的歐元匯率與德國失業之間的關系。依據表中分析，該數據反映的是匯率和失業之間呈負的線性相關關系，當匯率上升一個單位的時候，失業就要下降6.071%。

3 根據數據分析結果進行全面規范分析

通過以上中短期分析可以發現，在5個經濟地區中，有香港和新加坡的失業率和匯率之間是呈正的線性相關，也即是有匯率的上升則有失業的上升，匯率的下降則有失業率的下降。而加拿大、日本、德國的失業率和匯率之間是一種負的線性相關的關系。依據這種短期分析可以看出，各國匯率與失業之間通常情況下是那種線性相關的關系，但是依據不同的國家可以有不同的情況出現，可以是正的線性相關也可以是負的線性相關的關系，這要依據各個國家的自身情況、對外貿的依存度，以及自身貿易發展的類型，是直接出口貿易，還是發展的轉口貿易。

當然經濟本身也有些例外的因素，由于經濟的時滯性作用，一個政策可能并不會很快產生那種政策效果，而是會維持一段時間的原來狀態，比如匯率的上升，由于經濟整體本身也具有慣性，它會維持它原來的經濟運行狀態，所以它也不能馬上起到預定的作用，只有在經過一段時間的調整之后，才會有經濟形勢的轉化。

除了時滯性之外，還有貶值所能改善國際收支的必要條件。馬歇爾和勒那曾經發現了著名的“馬歇爾——勒那定理”，即在總收入不變、貿易商品的供給具有完全彈性的條件下，貨幣貶值能夠改善國際收支的必要條件是進出口商品需求彈性的絕對值大于1。依據這個定理，要貨幣貶值改善國際收支，則要有該國進出口商品的需求彈性大于1。更進一步，這種國際收支的改變能否對就業起到真正的作用呢，或者說國際收支有改善，那么就業問題就是真地好轉了嗎？通常情況下是國際收支的好轉，有經常賬戶下或資本和金融賬戶下的好轉，如果只是某一個賬戶下的好轉，而另一個賬戶沒有變化或者惡化，那么就不能斷定就業情況就一定得到了緩解。如果是外資的涌入造成的國際收支的好轉，就要進一步分析國內的這種投資環境的好處，不能馬上就此斷定外資進入對于國家的就業問題是一個好轉，外資可以投入生產性行業也可以投入金融性的服務類行業，或者采取間接投資的辦法，這些客觀上會對就業產生良好的影響，社會的就業率應該會隨著這種外資的大量涌入開始有較大幅度的上升，必須進一步看到，是不是就業率真的很有持續性呢？未必。因為外資在一般情況下是比較有技術要求的產業，或者是比較追逐利潤的行業部門，他們很重視個人的績效，很講求先進技術的巨大生產性作用，所以在外資進入的開始階段，可能會有就業的上升，但是持續一段時間后很有可能因為技術的要求，或者是該國居民的素質因素，就不會給就業施加正面的影響，相反會使得就業率下滑。

參考文獻 

1 王光偉.貨幣、利率與匯率經濟學[m].北京：清華大學出版社，2003

2 崔孟修.現代西方匯率決定理論研究[m].北京：中國金融出版社，2002

3 羅伯特·m·索洛，約翰·b·泰勒，本杰明·m·弗里得曼著.張小晶，李永軍譯.通貨膨脹、失業與貨幣政策[m].北京：中國人民大學出版社，2004

4 唐國興，徐劍剛.現代匯率理論及模型研究[m].北京：中國金融出版社，2003

5 高鴻業.西方經濟學[m].北京：中國人民大學出版社，2002

篇8

關鍵詞： 匯率 經濟增長 失業率

1 緒論

1．1 研究背景與研究意義

匯率即是指一國貨幣與另一國貨幣的兌換比例，也可以說是用一種貨幣表示的另一種貨幣的價格。匯率的變動即是指因一國貨幣價值變動或兩國貨幣價值同時變動，所引起的匯兌比價的波動，對國際貿易與國際經濟合作卻起著非常重大的作用。失業率是指一國勞動人口中，有勞動能力想就業但是未能找到工作的人口所占整個勞動力人口的比重。

在今天這個開放性較強的社會，大國貨幣匯率的稍稍變動就有可能引起國際社會經濟的不小動蕩。宏觀經濟學理論說明，政府使本幣貶值，將促使出口擴大，進而緩和本國失業率。因此，在不同現實和客觀的背景下，有必要進一步研究匯率和失業之間的互動關系，這對于我國宏觀經濟穩定、緩和本國失業率和國際貿易的順利進行，都有很大的作用。

1．2 相關領域研究現狀與評述

著名經濟學家Faria，Jo?觔o Ricardo，León-Ledesma，Miguel A.指出，在引入長期真實匯率RERt、真實工資率的對數、真實利率與長期就業率Lt之間呈線性相關的關系。作為對匯率和就業之間相關關系最前沿的理論，該理論從長期角度來進行實證分析，揭示了這種類型國家匯率和就業之間的相關性。但是這種理論只是從長期角度進行分析，沒有分析短期內的匯率和就業之間的相關性如何。本文試圖從中短期的角度來分析這種匯率的變動與失業之間的互動關系。

2 匯率變動與失業的實證分析

通過對新加坡、中國香港、加拿大、日本、德國等國的匯率與失業率(1997~2004年數據，其中德國是1999~2004年數據，匯率是指的間接標價法下的匯率)之間的SPSS線性回歸分析（見表1、表2）。

（1）分析新加坡元匯率X與失業率Y（%）之間的關系，有：

Y=-5.878+5.658*X

(2.293) (1.374)

該式表示的匯率和失業之間所呈現的并不是負的線性相關的關系，而是正的線性相關的關系。當匯率上升一個單位時，失業率就增加5.658%；匯率下降一個單位時，失業就減少5.658%,即有新加坡元貶值一個單位時，就業則增加5.658%。因為新加坡作為貿易中轉站的作用，可以看出它與日本經濟的差異，日本是直接進行海外出口的那種，而新加坡作為貿易中轉港口，它本身并沒有生產很多的產品來出口，而是有很多國家通過它向第三國出口產品，所以自身匯率的變動應該是一種正的線性相關的關系，即當匯率下降的時候有更多的外貿中轉業務，可以增加國內的就業。

（2）分析中國香港港幣匯率X與失業率Y（%）之間的關系，有

Y=-384.743+50.246*X

(134.429) (17.302)

該式表示的不是匯率和失業率之間所呈現的負的線性相關關系，而是正的線性相關關系，當匯率上升一個單位時，失業相應增加50.246%；匯率下降一個單位時，失業就相應減少50.246%。這種關系說明港幣匯率與香港就業之間具有非常明顯的正的線性相關的關系。這種情況有點類似新加坡的經濟情況。

（3）分析加拿大元匯率X與失業率Y（%）之間的線性關系，有

Y=10.472-1.096*X

(5.117) (3.498)

可以看出,匯率在上升的同時，失業率在不斷的降低。在加拿大，匯率與失業之間是負的線性關系，當匯率上升時，就有失業的下降；匯率下降時，就有失業的上升。該方程式表示的是匯率與失業之間的線性相關程度，即匯率每上升一個單位的時候，失業率就下降1.096%。

（4）分析日元匯率X與失業率Y（%）之間的關系，有

Y=6.450-0.015*X

(3.391) (0.033)

同理，該式也表示出，匯率和失業之間是負的線形相關，匯率上升一個單位，失業率下降0.015%。所以在20世紀90年代后期，匯率和失業呈負的線性相關的關系。 （5）分析德國歐元匯率X與失業率Y（%）之間的情況，有

Y=14.653-6.071*X

（1.579） （1.596）

此數據計算的是德國自1999年加入歐元區之后的歐元匯率與德國失業之間的關系。依據表中分析，該數據反映的是匯率和失業之間呈負的線性相關關系，當匯率上升一個單位的時候，失業就要下降6.071%。

3 根據數據分析結果進行全面規范分析

通過以上中短期分析可以發現，在5個經濟地區中，有香港和新加坡的失業率和匯率之間是呈正的線性相關，也即是有匯率的上升則有失業的上升，匯率的下降則有失業率的下降。而加拿大、日本、德國的失業率和匯率之間是一種負的線性相關的關系。依據這種短期分析可以看出，各國匯率與失業之間通常情況下是那種線性相關的關系，但是依據不同的國家可以有不同的情況出現，可以是正的線性相關也可以是負的線性相關的關系，這要依據各個國家的自身情況、對外貿的依存度，以及自身貿易發展的類型，是直接出口貿易，還是發展的轉口貿易。

篇9

為適應外匯業務發展需要，規范外匯票匯結算行為，保障當事人的合法權益，總行制定下發了新版“中國建設銀行外匯匯票”，該匯票自1998年1月1日啟用。為了該項業務順利實施，并控制好風險，現根據《中華人民共和國票據法》和《中國建設銀行國際結算手冊》以及中國人民銀行關于票據結算的有關規定，將外匯票匯業務中的有關事項通知如下：

一、外匯匯票的適用范圍

外匯匯票是由出票行簽發，由付款行受出票行委托在見票時按票面金額無條件支付給收款人的票據。新版中國建設銀行外匯匯票（以下簡稱外匯匯票）為即期匯票，不得轉讓，不可設定質押。本通知適用于建設銀行境內機構客戶非貿易項下的外匯票匯結算，建設銀行境外分行不簽發該外匯匯票，但可作為該外匯匯票的解付行。

外匯匯票的出票，限于參加國內外匯清算資金往來或經授權的建設銀行機構辦理。

外匯匯票的付款，限于參加國內外匯清算資金往來或經授權的建設銀行機構；境外金融機構限于我行的境外分行和賬戶行。

二、外匯匯票的出票

（一）申請人填寫匯出匯款申請書。出票銀行應要求申請人交足現金或有足額存款后，按規定填寫“匯出匯款申請書”一式三聯，并簽名或蓋章。第一聯加蓋結算專用章后交客戶，第二聯借方憑證，第三聯貸方憑證。交現金辦理匯票的，第二聯注銷。銀行根據匯款申請書填列的匯款金額計收手續費和郵電費。簽發行受理客戶匯票申請時，應認真審查申請書的內容是否填寫齊全、清晰，簽名或蓋章是否與預留印鑒相符，審查申請人是否提交外匯管理規定的有效單證，經審核無誤，收妥款項后方可為其簽發外匯匯票。

（二）銀行繕制匯票。

1.簽發的外匯匯票必須記載下列內容：

（1）表明“外匯匯票”字樣；

（2）表明“不得轉讓”字樣；

（3）無條件支付的委托；

（4）出票金額和幣種；

（5）付款行名稱；

（6）收款人名稱；

（7）出票日期；

（8）出票行簽章。

外匯匯票上欠缺記載上列內容之一的，外匯匯票無效。外匯匯票記載事項均不得偽造、變造，否則為無效匯票，銀行不予受理。

2.金額與幣種。每張匯票的最高限額為5萬美元或其他等值外匯，幣種為可自由兌換貨幣。大小寫金額應完全一致，不得涂改，否則應作廢票處理。

3.日期與地點。出票行應在匯票的上方填寫出票日期和出票地點。以匯款人申請日期為繕制匯票的日期，并在外匯匯票左上角加蓋“境內使用時提示付款期限為一個月”戳記。出票地點為出具匯票的分行所在的城市名稱。并在右上角編碼后填寫出票行（一級分行）代碼（見附一）。

4.收款人。匯票的收款人一欄填寫與匯款申請書一致的收款人名稱。不允許出具以來人為抬頭的匯票，即“Pay  To  The  Order  of  Bearer”。

5.付款行。出票行應將付款行的名稱和地址填在匯票的左下方。

外匯匯票的境外付款行原則上為我行境外分行或境外賬戶行。簽發匯票金額如小于或等于5000美元（或等值的其他貨幣）時，簽發行不必發送匯票開立通知書，也不必劃撥頭寸，境外分行或賬戶行見票后會主動借記我行賬戶；簽發外匯匯票金額大于5000美元（或等值的其他貨幣）時，我行需向境外分行或境外賬戶行發送加押電傳予以證實，但不必劃撥頭寸。我行與境外賬戶行簽有匯票解付協議的，則應根據協議要求辦理。

外匯匯票的付款行為境內系統參加外匯清算資金往來的機構或經授權的建設銀行機構，出票行應在出票同時以SWIFT  MT205向付款行發出加押付款通知，在報文的第72欄中注明匯票出票日期，并通過總行撥付匯票頭寸。

6.有權簽字人簽字。外匯匯票必須經兩名有權簽字人雙簽，其中至少有一名是C級簽字人員。簽發的匯票金額不得越過授權權限，否則將被認為是無效匯票。解付行如買入或承兌此匯票，應由解付行自身承擔損失。外匯匯票的簽字應當真實，不得偽造、變造，違者依法處理。

7.劃線。外匯匯票不得轉讓，出票人需制作劃線匯票，即在匯票正面左上角劃兩條平行線，并在平行線中注明“A/C  PAYEE”或“NON-NEGOTIABLE”，或用印章打一戳記。

如：A/C  PAYEE或NON-NEGOTIABLE

三、提示和付款

收款人為境內的，外匯匯票的提示付款期限自出票日起一個月。付款行收到出票行發送的SWIFT  MT205后應作專夾保管，并對匯票號碼、幣種、金額、出票行、出票日作專門登記，超過一個月尚未提示付款的，即在第二個工作日主動將頭寸退回出票行。持票人超過付款期限提示付款的，付款行不予受理。

收款人為境外的，外匯匯票的提示付款期限適用付款地法律。

通過票據交換系統向付款行提示付款，視同收款人提示付款。提示付款日以收款人向開戶銀行提交外匯匯票的時間為準。

持票人超過期限向付款行提示付款未獲付款，并在票據權利時效內向出票行請求付款的，應向出票行出具付款行拒絕付款證明，并交驗本人身份證件或單位說明，出票行審核無誤且收到付款行退回的頭寸后辦理付款。

在我行開戶的收款人提示匯票付款時，收款人應在匯票背面加蓋預留銀行印鑒，付款行審核無誤且已收到出票行付款通知后辦理付款。未在我行開戶的收款人（為個人的）提示匯票付款時，收款人應在匯票背面簽章，注明身份證件號碼、名稱及發證機關，并交驗本人有效身份證件（個人有效身份證件是指居民身份證、軍官證、警官證、文職干部證、士兵證、戶口簿、護照、港澳臺同胞回鄉證等符合法律、行政法規以及國家有關規定的身份證件）。審核無誤且已收到出票行付款通知后辦理付款。付款金額應與被解付匯票的票面金額一致。

匯票持票人提示付款時，付款行應注意審核下列內容：

（一）匯票是否已掛失；

（二）出票行的名稱及簽字級別；

（三）匯票表面是否有變造痕跡；

（四）匯票是否在提示付款期限內；

（五）匯票要素是否完整并符合有關規定；

（六）匯票背面簽章與預留印鑒是否相符。

四、退票

外匯匯票申請人要求退票，撤銷票匯申請，必須交回我行開出的銀行匯票正本，并經申請人背書，記載“請求退票”字樣，如系未在我行開立存款戶的申請人，還應交驗本人身份證件。

對于已劃付頭寸的境內外匯匯票退票，出票行必須向付款行發送SWIFT  MT299，要求其退回相應頭寸。付款行收到MT299后經確認后向原出票行發送SWIFT  MT205退回頭寸。出票行收妥頭寸后方可辦理退匯，由于撤銷匯款指令而發生的一切銀行費用均應由匯款申請人承擔。

五、掛失

外匯匯票遺失，可以由失票人通知出票行或付款行掛失止付，失票人需填寫掛失止付通知書并簽章。掛失止付通知書應當記載下列事項：

（一）外匯匯票丟失的時間、地點、原因；

（二）外匯匯票的號碼、幣種、金額、出票日期、地點、出票行名稱、付款行名稱、收款人名稱；

（三）掛失止付人的姓名、營業場所或者住所以及聯系方法。

欠缺上述記載事項之一的，銀行不予受理。

境內使用的外匯匯票，出票行受理失票人掛失止付申請后應立即向匯票付款行發出匯票止付通知，由于匯票掛失而發生的一切郵電費用均由收款人承擔。付款行也可直接受理失票人掛失止付申請。付款行查明掛失外匯匯票確未付款時，應立即暫停支付，并于第二個工作日向原出票行發送SWIFT  MT205退回頭寸，出票行收妥頭寸并在失票人取得人民法院出具的其享有該票據權利的證明后方可辦理退匯，客戶如繼續申請開立外匯匯票需重新填寫“匯出匯款申請書”。

境外使用的外匯匯票，出票行受理失票人掛失申請后應立即向境外賬戶行發出匯票止付通知。

對于失票人的掛失止付申請，我行應積極協助客戶辦理。我行不承擔止付通知到達付款行前款項已解付的責任。

外匯票匯業務會計核算程序詳見附二。

六、查詢和查復

出票行、付款行辦理票匯業務查詢查復時，應堅持“有疑必查、有查必復、復必詳盡、切實處理”的原則。

付款行收到出票行開具的外匯匯票，發現有下列情形之一的，應在第二天按照SWIFT  MT299格式向出票行發出匯票查詢查復通知書，并登記有關匯票業務查詢查復登記簿。

（一）整個票面模糊不清的；

（二）出票行漏寫縮寫編碼的；

（三）付款行名稱、地址不準確的；

（四）有權簽字人簽字不清或有懷疑的。

出票行收到“匯票查詢查復通知書”，應立即書面查復付款行。對于有權簽字人簽字不清或有懷疑的，須以加押電傳確認。

篇10

醫藥行業財務會計管理與內部控制中的問題

(一)風險意識不足

在財務管理方面，醫藥企業普遍存在著風險意識薄弱的問題，甚至有些醫藥企業對風險的概念知之甚少，這使得企業的財務會計制度鮮少涉及風險防范的內容。在上述醫藥企業所面臨的內部、外部風險中，應收賬款風險的主要成因是藥品銷售商的違約行為，由于應收賬款占據了醫藥企業銷售收入的很大一部分，影響著企業的整條資金鏈，如果醫藥企業不及時處理超過賬齡的應收賬款，不僅會增加壞賬產生的可能性，業會嚴重阻礙醫藥企業的經營發展。在此，以我國某醫藥企業A舉例說明，2015年年末A企業未就某項金額為1500萬的應收賬款與B民營醫院對賬，相關手續也沒有進行完善;2016年年初，B醫院由于經營不善被C國有醫院整合，由于前述應收賬款的手續不健全，C醫院對此產生疑慮，表示要對其真實性進行進一步驗證，如此一來，A醫藥企業的收賬風險大大增加，甚至可能會嚴重影響公司的財務狀況。

(二)醫藥購銷業務控制難度大

醫藥購銷活動作為推動醫藥企業經營、發展的重點內容和關鍵環節，具有控制難度大、影響范圍廣的特點，而目前我國的醫藥企業普遍 缺少風險預警機制，想要通過自身控制來降低經營管理風險的愿望很難實現。我國醫藥行業的銷售市場相對狹窄，主要的銷售市場僅有OTC藥店、醫藥公司、醫藥機構等，但是各個銷售市場均制定了不同的推銷、采購、配送規則，這些規則都是建立在各個銷售市場的不同實際經營情況的基礎上，具有多元性和復雜性，給醫藥企業的運行管理造成了不可避免的困難。

(三)成本控制不到位

目前，大多數醫藥企業的成本控制能力較弱，這是由于企業對行業、市場以及自身需求的不明確造成的，企業應當根據實際情況適時地調整所采用的成本核算方法，而實際上，不在少數的醫藥企業仍然在應用較為落后的資產折舊方法、存貨方法、成本核算方法等。就成本核算方式而言，絕大多數醫藥企業使用的還是傳統的總成本核算方式，而非服務成本費用核算、科室全成本費用核算，對高效的、現代化的核算方法(例如作業成本核算方法等)的了解更是少之又少，這使得企業對成本的制約和控制能力大打折扣。醫藥行業財務會計管理與內部控制

醫藥行業財務會計管理與內部控制的完善建議

(一)增強風險管理意識，提高風險管理水平

醫藥企業必須加強風險意識，要對企業所面臨的各項風險進行透徹的分析，并根據分析結果出具風險評估報告，并經由理事會、監事會、董事會認真審議、核查;管理層要組織相關人員定期或不定期地檢查資金、應收賬款、應付賬款的往來賬目并作出相關處理。

(二)完善內部控制體系，加快各方體制建設

醫藥企業內部控制機制的完善和風險管理的要求是并存的，所以企業必須盡快建立健全內部控制體系。具體途徑如下：第一，建設完善的內部治理結構。醫藥企業必須依照現代企業制度，真正實現經營權、所有權的分離，將風險控制、公司治理、內部控制有機地結合起來，使企業的風險管理貫穿于內部控制全過程，不斷防范“內部人控制”、規范控股股東行為，同時完善監事會機制、董事會機制、股東大會機制，夯實激勵約束機制、績效評價機制和信息披露機制，協調各個利益相關者的關系，從而實現完善醫藥企業內部治理結構的目的。

第二，建設規范的內部控制制度。醫藥企業應該充分結合自身情況，同時遵循《企業會計準則》、《稅法》、《會計法》等法律法規，健全財務核算控制體系，該舉主要是為了強化企業的財務監督功能、預算管理功能以及各項授權審批制度，使企業的內部控制作用于各個經營環節，最大限度地對各種風險進行防范。與此同時，醫藥企業要致力于規范會計核算和財務管理工作，實現監督的公正性、客觀性和獨立性，進而建立以專項管理為補充、以績效考核為保證、以成本控制為中心、以經營目標為導向的全面預算管理體系。第三，整合人力資源管理。人力資源不僅是醫藥企業內部控制工作中的主體，也是內部控制的控制對象。因此，醫藥企業必須強化以人為本的經營管理理念，加強對人力資源的管理和控制，積極開發、挖掘人力資源潛能，充分發揮企業員工的主觀能動性，建立健全激勵獎懲機制，用以約束員工遵循財務會計管理和內部控制的要求、目標行事，發揮、培育團隊精神，不斷提高整個團隊的凝聚力。

(三)樹立成本意識，加強成本控制

醫藥行業必須加快樹立成本意識的步伐，隨著科學技術的不斷發展，制藥的技術和水平也得到了大幅度的提升，自然地制藥成本也與日俱增，面對激烈的市場競爭，醫藥企業要想在競爭中立于不敗之地，樹立成本意識勢在必行。醫藥企業必須將成本管理上升到戰略高度，加強對日常成本的控制能力，最大程度地避免浪費，對各項資源進行循環利用。針對采購成本而言，企業要成立產品成本信息庫，用來加強對制藥成本的控制和管理，充分了解、掌握供應商資源，選擇質優價廉的原材料。此外，醫藥企業必須引進現代化的成本核算方法，在加強自身成本管理的同時，積極適應國內外的市場要求。

(四)推進信息化建設，適應現代化發展

在信息時代，醫藥企業必須對管理方式展開更深層次的探索與研究，在確保企業產品質量、資產安全的同時，最大程度地減少經營風險。推進企業財務會計管理與內部控制的信息化建設，是醫藥企業適應時代要求的必然選擇，具體做法可參考如下建議：一是建立統一的信息平臺。醫藥企業可以在企業范圍內采用統一的財務管理軟件，企業上上下下的所有財務事項只能通過該系統來變更，這樣既避免了人工操作的低效和弊端，也規范了整個公司的財務管理;二是規范財務系統的應用程序。

為防止數據丟失，除了排除系統運行問題之外，醫藥企業還要不斷地完善數據庫管理，使其具備完整的機房準入規定、詳細的系統操作指南、嚴格的系統操作審批流程、科學合理的錯誤應急處理辦法等，同時也不能忽略輔的系統操作登記臺賬、機房準入規定等;三是增強權利約束與監督。為減少徇私舞弊行為，必須建立一套針對操作人員的監督約束機制，可以通過劃分不同模塊的方式來進行人員職能分工，或是通過設置財務管理系統權限來實現;四是注意安全管理。醫藥企業必須對財務管理系統進行加密措施，嚴格設置各級別權限，定期對系統進行殺毒和數據備份;同時設置獨立的、線下的設備存儲空間，用于保護設備安全。

 

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