導語：如何才能寫好一篇建筑建材市場調研，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關鍵詞：建筑；人才；培養

近年來，隨著建筑行業的迅猛發展，不但帶動了相關產業鏈的巨大發展，也貢獻了大量的就業機會，建筑行業的從業人員數量不斷攀升。來自河南省的數據顯示，截至2012年，河南省共有建筑勞務企業2168家，勞務基地縣22個，建筑勞務從業人員650萬人。2011年，全省共實現建筑勞務收入810億元，其中出省施工人數125萬人次左右，實現勞務收入135億元。這只是全中國的一個縮影，全中國幾乎到處都有建筑工人的身影。但是，建筑產業的發展終究會回歸到理性，隨著國家各種調控措施的出臺，建筑企業將迎來新的洗牌，越具有競爭力的企業越能在未來占得先機。毫無疑問，在以人為本的二十一世紀，建筑專業人才的數量及素質高低將會成為影響企業核心競爭力的重要因素之一。在專業人才的培養上，目前的主要來源是學校，其次是社會，但是市場究竟需要多少人才，又需要什么樣的人才，這是擺在我們所有人面前的課題，本文通過走訪多家建筑企業以及不斷的網絡查詢，對此有了初步的認識，現將其總結如下。

1建筑人才市場需求調查

總上個世紀末開始推行高等教育改革以來，國內的高等教育逐漸從精英化教育轉向了大眾化教育，培養的大學生規模有了數十倍的增加，這也帶來了就業難的問題。從目前市場反饋來看，建筑等五類專業人才最為搶手。來自人才市場的數據顯示，通過對2012年就業實名制數據和用人單位招聘信息的數據匯總和分析得出，2012年人才供求比例為1∶3.02（1個崗位3.02人競爭），供求相對比較穩定。相比較而言，建筑類企業人才需求量大，計算機科學與技術類專業崗位最多。據了解，2012年自治區本級人才市場共舉辦各類人才現場招聘會36次，共組織用人單位2919家，提供就業崗位84034個，參會求職人數194650人次；辦理網絡招聘3818家，提供就業崗位63216個，人才網絡會員投遞簡歷求職人員93446人次。根據用人單位提供信息數據匯總，針對用人單位崗位專業需求來看，其中，計算機科學與技術類占第一位，需求崗位17152個，占全部崗位需求的11.65%；土建類占第二位，需求崗位16720個，占全部崗位需求的11.35%；機械類專業排第三位，需求崗位13337個，占全部崗位需求的9.06%；電子信息類排第四位，需求崗位12584個，占全部崗位需求的8.55%；經濟學類排第五位，需求崗位10970個，占全部崗位需求的7.45%。

由此可見，建筑市場對專業人才的需求是非常大的，這也需要我們更好的對人才加以培養，才能真正促進學科建設，服務企業發展。

2人才培養分析

2.1專業培養目標

通過以上調研，我們任認為應該采取“多崗一體”的培養模式，具有較扎實的專業基礎理論知識，具備本專業相關領域工作的崗位能力和專業技能，能在建筑工程生產第一線從事技術、管理等職業崗位工作的技術與管理人才。

2.2能力培養

通過調研，我們發現企業對建筑工程人才的要求也比較高，在能力培養方面要滿足以下幾個要求：

（1）基本能力

具有正確識讀土建專業施工圖的基本能力；具有正確使用建筑材料并進行檢測、保管的能力；具有一般建筑構件計算、設計和驗算的能力；具有應用計算機進行專業工作的能力；具有較強的施工現場組織和管理的能力；具有較強的處理施工技術問題及事故的能力；具有參與施工圖紙會審工作的能力；具有一、二個主要工種操作的技能；具有工程項目招投標和經營管理的基本能力。

（2）專業能力（指單項能力）

2.工程項目資金控制能力；

3辦理建安工程竣工結算與進行工程索賠的能力；

4.建筑工程計量與計價的能力；

2 工程施工員 從事工程項目管理和現場管理工作 1.獨立承擔建筑工程招投標與合同管理能力

2建設工程項目管理的能力

3.組織施工能力

4.工程成本分析能力

5.編制施工方案能力

6.微機應用能力

3 工程造價審計員 從事工程概、預算、工程竣工結算的審計工作 1.工程項目造價（成本）管理軟件應用的能力

2.建筑工程招投標與合同管理實務的認知能力

3.應用預算軟件編制建筑工程計價文件的能力

4.正確識讀建筑工程施工圖的能力

5.工程項目施工階段造價（成本）審計能力

6.預算編制能力、投標策劃能力

7.工程索賠能力、檔案管理能力。

4 工程監理 專門從事工程項目質量第三方監理任務；

1.正確識讀建筑工程施工圖的能力

2.工程項目施工階段造價（成本）管理的能力

3.計算確定建安工程工程量清單項目綜合單價的能力

4.建筑安裝工程施工措施技術認知的能力；

5.監理工程師的施工組織

（3）綜合能力

具備從事建筑、裝飾、安裝預結算編制工作的能力；具備協助建筑工程師，從事建筑工程計價與工程預結算審查等工作的能力；具備應用計算機編制建筑工程、水電安裝工程預算的能力。同時，還應具備從事工程施工資料與工程經濟資料的收集、整理、編制與管理等工作的能力；具備參與工程投標，編制招標投標文件的能力；具備參與工程項目施工合同管理、成本管理、工程造價控制的能力。

結束語

企業的發展最終會成為資金、規模、效益、人才等的競爭，但最終還是會演變成人才之間的競爭，可以說，不論是誰只要掌握了優秀的人才資源，那么未來的競爭中就可以立于不敗之地，國外太多優秀的企業已經證明了這一點。希望國內的各大高校和社會培訓機構能抓住契機，努力培養，為建筑企業輸送大批優秀人才，為中國的建筑產業長久可持續發展貢獻力量。

參考文獻

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[2]劉，趙繼龍，仝暉，張建華，江海濤.面向區域創新建筑學專業人才培養模式[J].中國高等教育.2009（07）

[3]吳云祥.高職高專建筑設備專業人才培養體系建設的思考[J].職業時空.2010（06）