導語：如何才能寫好一篇勞動保護知識培訓，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關鍵詞：基層工會；勞動保護；現狀；對策；

中圖分類號：D26 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-08-00-01

近年來，工會勞動保護工作主要圍繞群眾展開的，工作重心一直放在工作場所的現場監督與操作過程的防護，由于監督的滯后以及防護工作缺乏主動性，勞動保護的可靠性和有效性大打折扣。基層工會勞動保護工作是整個勞動保護工作的重要組成部分，維護職工生命安全與健康是各級工會組織義不容辭的職責。但是由于基層工會勞動保護工作中存在很多問題，阻礙了工會勞動保護工作有效展開。

一、基層工會勞動保護工作的現狀

工會作為聯系職工的橋梁與紐帶，如何在新時期應對和發揮基層工會勞動保護工作方面的作用，要積極推進和諧企業的構建，即是工會的工作要求、職工的期望，更是時代賦予的重任[1]。由于勞動安全防護的被動性以及監督的滯后性，勞動保護的可靠性以及有效性大大減小，如果說將來動保護工作重心有被動保護向積極預防轉移，基層工會勞動保護工作的效果會更好。

（一）職工對自身勞動保護認識不足。部分員工技能素質不適應，自我保護意識不強，還沒有形成在生產勞動過程中主動維護自身安全與健康的意識，大部分的職工沒有認識到自己所從事的工作以及工作環境存在安全問題，會對職工自身的健康造成很大的影響，對事故防范和應急措施缺乏了解，忽視了勞動保護對身體健康的保護，這說明職工的勞動保護意識不全面。

（二）工會干部對勞動保護工作認識不到位。具體表現在工作中忽視勞動安全衛生保護工作，工會領導對勞動保護工作并沒有引起高度重視，經常只是嘴上說，并沒有付諸于行動。另外有部分單位在勞動條件改善上的投入不足，對于職工勞保的用品發放不及時，這種情況下阻礙了健康檢查的工作展開。甚至有的單位為了節省成本，減少了相關安全投入

（三）工會對相關維權工作沒有做到位。工會對于職工勞動保護相關的決策不能及時參與，意見與建議得不到及時采納，只有事后監督，導致工作效果差。尤其是有的單位工會沒有按照法律規定參與職工傷亡事故的調查處理，相關維權工作處于滯后的狀態[2]。

（四）基層工會工作人員的業務水平低下，對工作監督不足。工會勞動保護工作中的專業人才缺乏，工會工作人員的綜合素質低下，有的相關工作人員身兼多職，嚴重影響了勞動保護監督檢查作用的有效發揮。還有的工藝相關工作人員業務能力差，不清楚工會勞動保護的具體工作，在實際工作中，由于他們的監督力度不夠和不知如何進行監督，使得監督職責難以履行。

二、基層工會勞動保護工作中相關問題的對應措施

（一）提高職工的安全意識。提高職工的安全素質，是實現勞動保護預防為主的重要基礎。在大多數高危行業中的職工中，他們由于缺乏對安全知識的了解，也缺少參加相關必要的安全知識培訓。基層各級工會組織必須要學號《勞動合同法》、《工會法》、《勞動法》等國家和行業的法律法規，成為依法維護職工群眾合法權益的專業。可以通過舉辦相系統的內工會干部培訓班，強化勞動保護知識培訓。加大對職工安全培訓力度，特別是加大對農民工安全培訓力度，提高職工安全意識和安全素質，并對預防事故的意識提升是非常必要的，這是做好勞動保護預防工作的一個重要基礎。

（二）加強調查研究與源頭參與。加強調查研究是工會正確分析安全生產形勢，對職工群眾呼聲真實的反應，是提高源頭參與實效性的基礎工作。工會應該結合自身的具體實際情況，有針對性地開展調查研究工作。另外，還要在調查研究的基礎上，加大源頭參與的力度，從源頭上對職工的勞動保護權益進行維護。對于基層工會來說，最主要的是充分發揮平等協商制度的作用，保障職工在勞動保護方面的合法權益。還可以通關相關的職代會，對企業的勞動安全衛生方面關系職工切身利益的重大問題進行審議和監督實施。

（三）完善法律法規，堅持依法維權。在社會主義市場經濟體系的逐步建立和完善，參與立法和依法維權已經成為工會開展好好勞動保護工作的重要保證。第一，工會組織要積極、主動參與有關法律法規制定，時刻關注立法動態，開展相關調查研究，提出當前經濟活動中職業安全衛生狀況，對法規政策進一步完善，優化法制環境，為維護職工安全健康權益提供較為完善的法律保障。第二，堅持依法維權，以貫徹落實《勞動和合同法》為基礎，在高危的行業中應該簽訂勞動安全合同，這是預防職業危害的有效法律手段[3]。另外，應加大預防性條款的比重，促使基層單位及時發現并對隱患進行整改。在轉向合同中要說明職工在勞動保護方面的權利義務以及待遇，以期提高職工預防安全生產事故的自覺性。

（四）進一步加強工會勞動保護監督檢查網絡，加強專業隊伍建設。建立健全工會勞動保護監督檢查網絡，是開展工會勞動保護工作的組織基礎。建立各級工會勞動保護監督檢查機制，為工會勞動保護工作的開展提供組織保障。另外要抓好工會勞動保護的專業隊伍建設，提升工會工作人員的做業務水平和綜合素質，配齊工會勞動保護監督檢查兼職干部，還應該配齊企業勞動保護監督檢查委員會委員，并充分利用工會系統和安全監管部門等各方面的力量，用培訓、排除學習等方式提高勞動保護隊伍的理論政策和專業技術水平。最后要不斷完善各項工作制度，推動工會勞動監督檢查工作規范化、制度化。

三、結語

總而言之，加強對基層工會勞動保護工作的指導，使得勞動保護工作重心轉移，依靠基層，發揮基層工會組織貼近職工，了解職工的工作和生活情況，并能夠及時維權的特點，提高工會勞動保護干部隊伍的素質建設也是至關重要的，培養一支業務知識強、責任心強的勞動干部隊伍已適應勞動保護工作重心轉移對工會干部素質的要求，鑒于此，才能有效保證基層勞動保護工作能夠落到實處。

參考文獻：

[1]金玲.做好工會勞動保護工作應重在落實責任[J].企業家天地（理論版）.2012（03）

篇2

認為：“在生產力諸因素中人是首要因素”。維護職工合法權益是實踐“三個代表”重要思想，落實科學發展觀的內在要求。我們要保護和發展生產力，最重要的還是要保護勞動者，保護他們在生產過程中的安全和健康。隨著社會的發展，國家對人身安全、人的健康越來越重視，對人的身心健康的重視就成為社會和諧的一種標志，這不是以任何人的意志為轉移的客觀過程，凡是違背了這個方向的，即使能在有限的范圍內也能把生產推動一下，但從長遠來看，那是破壞生產力的倒退行為，這種行為不得不受到客觀規律的懲罰。做好勞保，這既是廣大職工的愿望和要求,又是企業必須履行的重要職能內容，對協調勞動關系，創新完善職工安全健康權益依法維護機制，推動企業工會勞動保護工作具有重要意義。

因此，通過對石油行業勞保現狀的調查，分析其存在問題，提出科學的建議，從而做好勞動保護工作，實現安全生產，切實維護廣大職工的生命健康，推進石油行業的健康持續發展。

二、調研方法

采用實地觀察法、問卷調查法、訪談調查法。

三、調研內容

本次調研主要是對石油行業的職工勞動保護現狀進行實地調研。

隨著經濟的快速增長、體制的快速轉軌、公眾維權意識的提高，石油企業勞動保護工作面臨著實現新發展、新跨越的難題，在調研中，我們發現雖大都建有維護職工合法權益的有效機制，但在實際操作中卻存在諸多問題，主要表現在以下幾方面：

1、企業勞動保護意識淡薄。企業在追求利益最大化的同時，卻忽略了職工的健康安全衛生工作，重生產效益，輕勞保安全，雖依法簽訂了勞動合同，但流于形式，沒有嚴格履行，致使侵害勞動者的合法權益行為時有發生，對職工的勞保教育投入不足，造成職工缺乏自我保護能力，思想上不重視，違章現象時有發生。

2、存在隨意變更合同現象。由于受國際金融危機的沖擊，石油行業為為應對當前困境，采取調崗降薪措施，即對勞動合同的變更，在實際操作中，沒和員工協商，而員工怕丟飯碗在協商時不敢和單位叫勁，而雙方關系一旦破裂，就會鬧到勞動爭議仲裁院來。

3、職工普遍維權意識不強。面對目前就業難的形勢，大部分勞動者為了維持生活，放棄自己應有的權益，對用人單位不簽訂勞動合同、不繳納社會保險費、收取風險抵押金、延長工作時間、增大勞動強度等行為能忍則忍。在出現拖欠工資時也不知向老板索要欠據，勞動者的合法權益受到損害。

四、調研結論與建議

隨著社會的進步，人的價值將受到更加高度的重視。重視人的生活工作環境，珍惜人的生命健康，是任何組織和企業都不能回避的時代選擇。搞好安全生產和勞動保護工作，是維護國家、社會和職工隊伍的穩定，構建社會主義和諧社會的重要保障。勞動保護工作永無止境，只有堅持“以人為本”，加強勞動保護工作，與時俱進，不斷完善勞保體制，通過建設企業安全文化，推動勞動保護工作的落實，才能真正保障職工的利益，調動其勞動生產的積極性，從而實現企業的穩定發展。為此，針對石油行業中存在的問題，提出改善建議如下：

1、加強工會組織建設，夯實工作基礎

建設一支高素質的工會勞動保護隊伍，是做好勞動保護，維護職工生命健康的基礎和保證。隨著石油行業改革的深化和機構調整，工會勞動保護隊伍已不能適應新形勢下勞動保護工作的需要。為此，可通過調整工會勞動保護監督檢查委員會，同時整頓了三級勞動保護組織網絡，使工會勞動保護組織的結構更加合理，隊伍更加壯大，人員更加精干。同時可聘請工會有關專家講解相關知識，使工會勞動保護干部進一步明確職權和工作方法，提高工會勞動保護監督檢查隊伍素質和工作水平。

2、加強勞保宣傳學習，提高安全素質

由于石油行業具有勞動強度高、健康危害系數大等特點，在工作過程中如放松警惕非常容易造成的安全事故。所以安全、勞動保護問題對職工來說尤為突出。為此，可通過開展多種形式的安全生產、勞動保護知識普及教育學習活動。一方面加強宣傳教育。可通過對職工進行安全生產知識普及教育學習工作，廣泛宣傳新修改的《安全生產法》和《職業病防治法》等相關安全生產勞動保護法規。引導職工樹立“時時注意安全、事事保證安全、人人關心安全、人人保證安全”的安全意識，采取職工群眾喜聞樂見的相聲、小品、快板、單弦等曲藝形式，進行安全生產宣傳教育，增強員工自我保護意識和技能。另一方面加強職工培訓。為了提高職工的安全素質，專門對職工加強安全生產培訓，培訓要結合石油行業的發展實際，匯集有關安全生產的法律法規、常見工種的安全操作規程、圖文并茂的傷亡事故案例、工作現場安全生產要求、安全生產標志等內容，要做到簡明易懂、針對性強；同時要重點加強對特殊工種人員的專業培訓，并對其進行考核，考核通過后才能持證上崗，同時也要對持證人員進行年審。

3、完善勞保管理體系，確保職工利益。

第一，完善勞保機制。一方面在平等協商、簽訂集體合同過程中，將職工的勞動時間、休息休假、工作環境、安全與衛生等條款寫入集體合同，以契約的形式約束供電局的經營行為，督促供電局增加安全投入、改善勞動條件；另一方面充分利用職代會的有效形式，從源頭上來維護。凡重大安全決策、勞保規章制度修改、安技措經費提取和使用、重大安全隱患和嚴重職業危害的整改都經過職代會嚴格審議；在此時建立勞動保護用品按時發放制度，及時發放勞動保護防護用品，確保職工在工作過程中的安全和健康。

第二，落實責任制度。企業是職工生產工作的責任主體。為落實主體責任，要建立覆蓋生產經營各環節的組織保障體系、安全責任體系、管理制度體系、技術標準體系、監管檢查體系、培訓教育體系和費用保障體系，并且將安全指標納入公司生產經營目標進行考核，與公司各個部門負責人的年薪收入掛鉤，在干部任用、年終評比、績效考核中實行安全生產一票否決。

篇3

一、當前企業工會勞動保護工作面臨的問題

近年來，許多企業工會組織根據單位實際，認真履行維護員工權益的基本職責，建立完善的競賽考核機制，在各基層工會的班組建立了勞動保護監督網絡和競賽考核辦法，有力地促進了工會勞動保護工作的開展，為工會深化勞動保護工作，促使企業健康有序發展發揮了積極作用。但當前企業工會的勞動保護工作也面臨著許多新情況和新問逾，主要有以下幾個方面：

（1）一些企業經營者勞動保護意識淡薄。在追求企業利潤最大的同時，往往忽視勞動保護工作，對勞動安全衛生工作淡然處之。在一些企業中存在不向工人說明接觸粉塵、毒物和噪聲的職業危害，不進行安全衛生知識和技能培訓，不提供最常規的醫療保健服務，對安裝必要的防護設施投入不足，配備的個人防護用品不合格，甚至通過大量的工人（農民工）輪換的辦法，逃避本應由企業承擔的職業病診斷治療、費用，給這些員工的生活造成巨大痛苦和困境。

（2）勞動保護教育不夠，員工自我保護能力差。一方面一些員工缺乏自我保護意識，特別是那些剛剛從農民轉變為工人的勞動者，由于對職業危害的無知，有章不循，違章現象時有發生。另一方面一些員工圖省事，怕麻煩，走捷徑，造成自我傷害嚴重。因粉塵、放射性污染和有毒、有害作業導致勞動者患職業病死亡、致殘、喪失勞動能力的人數不斷增加，其危害程度遠遠高于生產事故和交通事故。

（2）工會勞動保護監督檢查隊伍技術素質偏低。由于企業改革、改制調整，人員變化大，工會勞動保護監督檢查隊伍不能保持相對穩定，一些企業工會沒有專職的勞動保護干部，造成現有人員缺乏勞動保護科學管理知識，技術素質偏低。在實際工作中，兼職的勞動保護監督檢查員提不出意見，也不敢大膽監督；有后顧之憂，勞動保護監督檢查委員會對整改方案聽命行政，監督不力，行政化傾向嚴重，難以履行監督職責等。

二、加強企業工會勞動保護工作的對策和建議

工會維護員工合法權益，首要任務就是維護員工的生命安全和身心健康，要將工會勞動保護工作納入維權工作的總體任務，列入工會領導的目標責任考核，要堅持“安全第一，預防為主、群專結合，依法監督”的原則，樹立以人為本的理念，進一步提高做好工會勞動保護工作的主動性、自覺性，增強責任感，突出維護，強化監督，履行好“第一報告人、第一救助人”的職責，努力推動《工會法》和《安全生產法》、《職業病防治法》、《企業工會工作條例》、《勞動合同法》等法律的貫徹落實，維護員工群眾的安全與健康，在構建和諧企業、和諧社會的大局中，充分發揮工會組織的組織、引導、關愛員工和維護員工合法權益的作用。

當前，企業工會勞動保護工作應抓好以下幾項重點工作：

（1）進一步加強工會勞動保護監督檢查網絡及隊伍建設。建立完善工會勞動保護監督檢查網絡，是開展工會勞動保護工作的組織基礎。按照工會勞動保護監督檢查的要求，在企業區隊、班組建立完善工會勞動保護監督檢查機構，形成全方位的工會勞動保護監督檢查網絡體系。同時，抓好工會劣動保護隊伍建設，通過考試、選拔、配齊配強工會劣動保護監督檢查專兼職干部、企業勞動保護監督檢查委員會和工會小組勞動保護檢查員，采取舉辦專業培訓，派出學習等措施，提高工會勞動保護隊伍的理論政策、專業技術水平，并給于一定的權力和相應的待遇。不斷建立和完善各項工作制度，強化責任考核，明確工會領導及勞動保護干部的職責，增強工作責任心，正確行使好監督權，對不負責的失職行為堅決追究，進一步推動工會勞動保護監督檢查工作規范化、制度化、正常化。

（2）從宣傳教育入手，警鐘長鳴。一要用引導、疏導、滲透的方法組織員工學習勞動保護的政策法規和企業有關勞動保護、安全生產、衛生的規章制度。二要在廣大員工中開展以“三不傷害”和狠反“三違”為主要內容的安全教育活動，組織和發動員工尋找身邊安全事故隱患，查堵安全漏洞。三要開展“有毒有害物質和防護措施信息卡”活動，使廣大員工知道工作現場中存在哪些有毒有害物質，有何危害后果，如何防范，實現“要我安全健康”到“我要安全健康”、要“我有保護”到“自我保護”的轉變。

（3）深入基層調查研究和源頭參與。深入基層調查研究，是工會正確分析勞動保護工作的狀況，如實反映員工群眾呼聲的重要手段，是了解民情、關愛員工，提高源頭參與實效性的基礎工作。工會組織要根據本企業的實際，有針對性地開展維護員工安全健康的研究，加大源頭參與力度，從源頭上對員工勞動保護權益進行維護。基層企業工會最主要的是充分發揮平等協商，集體合同、職代會和職代會團組長聯席會以及廠務公開監督制約機制的作用，把企業勞動保護的重點、熱點、難點間題和有關措施、制度以及整改等情況向職代會報告、公示、審議、通過、決定，并定期組織員工代表進行巡視，保障員工在勞動保護方面的合法權益。

（4）更加廣泛深入地開展群眾性活動，突出勞動保護的實效性。通過“安康杯”競賽和“文明生產”、“工人先鋒號”等活動，推動企業在追求經濟目標最大化的同時，必須主動承擔對安全衛生環境和員工健康利益的責任，遵循產品責任主義精神和環境污染最小化原則，大力發展循環經濟，以達到企業基本常青的核心價值目標，為企業的安全生產打下堅實的基礎。

（5）發揮工會組織優勢，創建企業安全文化，提高全員安全素質。在現代企業管理中，安全文化的基本內涵包括安全管理、安全體制、安全管理制度、員工技術業務素質、領導者的安全價值觀和全新安全管理理念，反映了一個企業的文明程序和綜合管理水平，體現了企業員工的安全信念、價值取向、行為準則，代表著企業形象和社會形象。創建企業安全文化，就要把安全文化建設所涉及包涵的自然環境、物質裝備、組織管理、精神意識、人文能動，全方位、全過程、多環節匯集整合，從而明確重點、抓住關鍵、掌握規律、分析可變因素、實施超前防范，把人是安全管理的核心工作做好。這就要求工會組織，用安全生產的法律、法規及先進的勞動保護科學知識去教育人、約束人、激勵人、培養人，提高人們對生命健康價值的認識。

三、結束語

作為員工利益的代表者，讓我們舉起森林般的手臂呼吁：保護職業健康，關愛員工，關愛勞動者的生命，這是工會組織的神圣職責，這是法律的聲音，這是勞動者的權利。

參考文獻

篇4

一、工會勞動保護的現狀及原因分析

隨著企業改革的不斷深化，工會勞動保護工作出現了一些新問題：

第一，部分企業經營者認識不到位，勞動保護意識淡薄。在追求企業利潤最大化的同時，往往忽視勞動安全衛生保護工作，存在著勞動保護工作說起來重要，干起來次要，忙起來不要的現象。一些企業在生產、技術或工程改造方面不惜人力、物力和財力，但是，在勞動條件的改善上，在對影響職工身心健康的崗位噪音、粉塵污染、環境治理安全設施等方面有滯后現象，不能同步推進。

第二，部分職工勞動保護的觀念和意識，與新時期勞動保護工作的高標準高要求不相適應。部分職工，還有個別工會干部對新時期工會勞動保護工作的重要性認識不足，沒有意識到保護職工勞動權益、維護職工生命安全與健康是企業工會的一項重要任務。勞動保護的觀念沒有真正深入人心，沒有認識到所從事的工作及環境對身體健康的影響，缺乏規避的方法和必要的防范措施。

第三，受企業經濟效益的影響，勞動保護投入欠帳太多，勞動用品不能按時發放。企業雖然把勞動保護衛生作為一項重要條款寫進了集體合同，但執行不力，有些條款也無法兌現。特別是一些經濟效益不好的企業，職工工資不能及足額發放，職工每月基本的勞動保護用品更是不能及時發放。

第四，工會勞動保護監督檢查組織撤、并、合，素質相對偏低，工作方法有待改進。尤其是改制企業，工會被兼并或壓縮編制，專職勞動保護崗位幾乎不存在，工會勞動保護監督檢查隊伍不能保持相對穩定，只是圖于應付。在實際工作中，往往出現提不出意見，不會監督或監督不力，難以履行監督職責，對新情況、新問題缺乏應對之策。

第五，職工勞動保護的標準（內容）與企業發展的新要求不相適應。一方面體現在勞動防護用品的發放與職工的需求不相適應。勞動防護用品是保護勞動者防止或減輕事故傷害及職業危害所使用的防護裝備，加強并做好勞動用品的監督管理工作也是保障勞動者安全健康的最后一道防線。另外，發放的工作服有時在設計時不一定完全從實際需要出發，很難起到勞動保護的作用，作為企業的工會組織也只能睜一只眼，閉一只眼。

二、強化做好工會勞動保護工作的對策研究

第一，要轉變思想，更新觀念，明確定位，增強做好工會勞動保護工作的責任感和使命感。工會組織要牢固樹立“以人為本”理念，以對職工群眾高度負責的精神，切實做好勞動保護工作。要充分認識工會在安全生產監督管理中的責任，協助和督促企業行政認真履行勞動保護職責，理直氣壯地開展監督檢查，切實保障職工生命安全和健康。要改變傳統的思維模式和套路，把主要精力放在監督上，真抓實干，大處著眼，小處入手，對該干而且能干好的事情，要竭盡全力堅決干好，對不該干、不該管的事情，要堅決放手。要充分發揮職工群眾對安全生產的參與和監督作用。發動和組織廣大職工查找、消除事故隱患，反對和杜絕違章指揮、違章作業，為企業安全生產監督管理提供支撐保障。

第二，從教育入手抓好安全生產知識培訓。一是要組織職工系統地學習安全知識和掌握勞動保護的政策法規和企業有關勞動保護和安全生產的規章制度。目前企業都制定了比較完善的安全規章制度，要讓法律法規、規章制度“走下墻”，深入人心，達到人人皆知，在生產中真正起到“保護神”的作用。二是采取各種形式在廣大職工中大力開展宣傳安全教育活動，組織和發動職工尋找身邊安全事故隱患，查堵安全漏洞；三是推行“一法三卡”制度。通過強化職工的安全意識、安全防范意識，筑起一道安全生產的思想防線，掐斷事故的導火索和引線。使廣大職工逐步實現“要我安全”到“我要安全”、“要我保護”到“我要保護”的轉變。

第三，加大工會維護職工勞動保護權益的力度。工會維護職工合法權益的首要任務就是維護職工的生命安全和身心健康。要從三方面入手：一是加強隊伍建設，完善組織機構。二是加強源頭參與，完善規章制度。三是加強監督檢查，完善責任體系。同時，要發動和依靠廣大職工參與安全管理和監督，發揮工會勞動保護的優勢和特點。在活動中要突出針對性和有效性，要把職工培訓教育、創建安全合格班組、企業安全文化建設等活動逐步納入到“安康杯”競賽活動中，使“安康杯”競賽活動內容更加豐富，更具有活力和生命力，參與度更廣，影響更大。

篇5

一、抓好宣傳教育。 在“春查”勞動保護監督檢查工作開展之前，2月26日我們專門召開了一次動員會，組織全體工會勞動保護檢查員參加了會議，會上對 “春查”勞動保護監督檢查工作進行安排和部署。我們還按照電業工會 “春查勞動保護監督檢查工作”的要求，制定并下發了我局《關于認真做好XX年“春查”期間工會勞動保護監督檢查工作的通知》。春查期間組織工會干部和工會小組勞動保護檢查員認真學習了***總經理在公司安全生產工作會議上題為“安全生產是企業改革發展的命脈”的講話精神和新安規，要求廣大工會小組勞動保護檢查員認真學習領會其精神，不斷增強工作責任心和自覺性，逐步提高開展工會勞動保護監督檢查的業務能力和工作水平。組織基層職工利用安全活動日認真學習了各類事故通報、安全簡報、《國家電網公司安全生產規程規定》、《安全生產法》等文件和制度。舉辦了“兩票”學習班、交通安全培訓班，加強職工的安全教育和安全技能培訓。

2、充分發揮工會組織的主陣地作用，繼續以“十個一”活動為載體，在職工中廣泛普及勞動安全衛生知識。

組織全體職工深入開展安全“十個一”活動。在活動中，各工會小組緊緊圍繞全局中心工作，認真組織職工學習了勞動安全衛生的基本知識和安全生產各項規章制度，同時我們還組織了安全生產簽名、安全猜謎、周五事故反思、安全事故分析等活動，通過活動使勞動保護意識深入職工群眾的內心，提高了職工的安全意識，增強了自我保護意識和能力，使他們自覺做到遵章守紀，抵制違章操作，杜絕違章作業，營造出“時時想安全，處處抓安全，事事重安全，人人保安全”的氛圍。同時，各工會小組還發揮工會組織優勢，廣泛征求職工對企業安全生產方面的建議和意見，工會積極向行政反映職工意愿和要求，真正為職工多辦實事。

3、加強班組安全建設，不斷夯實企業安全管理基礎。

班組是企業安全管理的基礎，為此我們把開展“三無”（無違章職工、無違章班組、無違章企業）活動作為推進班組安全工作規范化管理的切入點，以推進安全管理制度化、安全設施標準化、作業行為規范化為目標，使安全生產從重視事后監督向重視過程和事前監督轉變，實現安全生產關口前移，最大限度地減少違章行為，杜絕因違章造成人身死亡、重傷和其他人為責任事故的發生。為此在春查內查期間我局工會組織有關部門人員，對我局管轄供電范圍內所屬的15個基層農電所、站進行了自查工作。查評組本著“嚴肅認真、實事求是”的原則，查閱了班組日志、安全記錄、工作票、檢修試驗報告、專業報表和總結、生產計劃文件、現場規程制度、技術圖紙、運行檢修記錄等技術資料，并對現場設備系統進行了專業技術檢查。通過自查發現了班組在生產設備、安全管理及勞動安全和作業環境方面存在著一些影響安全生產的因素和隱患。為了從根本上消除這些問題，我們制定了以“三定”為基礎（即：定人、定責、定期）以考核為動力的嚴密細致的整改方案，進一步加快整改速度，同時要求各工會小組充分發揮工會勞動保護檢查員的作用，發動、組織班組全體成員參與班組安全管理，調動班組每個成員的積極性，加強班組安全檢查，形成了職工自主管理，群防群治的良好局面。

4、群眾性“反違章、查隱患、堵漏洞、排險情”安全活動取得實效

在開展“春查”勞動保護監督檢查工作中，我局工會積極發動和組織職工開展廣泛的群眾性“反違章、查隱患、堵漏洞、排險情”安全活動，組織工會小組勞動保護檢查員深入一線，對生產作業場所進行全面系統的排查和整理，并繼續把安全工器具和安全設施的監督檢查作為重中之重，在此期間，共試驗安全工器具193付（雙），其中拉閘桿49付，驗電筆42支，接地棒47付，絕緣手套27付，絕緣靴28雙。帶電工器具50組，拉閘桿45根，更換不合格安全帽50頂、安全帶35付、腳扣50付，淘汰了不合格有安全事故隱患的工器具，對不符合要求和不按規定配發的，及時督促行政進行了更換和補充，切實保障了職工的作業安全。4月6日——8日，局工會組織和抽調人員，對各基層小組的工會勞動保護監督檢查工作和隱患整改情況進行了檢查。

5、加強領導，建立制度，大力推廣和應用“一法三卡”工作法。

利用“春查”勞動保護監督檢查工作的開展，我局工會通過局域網、工作例會等加大對“一法三卡”工作法的宣傳，同時結合我局實際，認真研究，著手制定具體的工作計劃，并逐步建立相應的工作制度。下一步，我們將抓好工作計劃的貫徹落實，要面向廣大工會小組長和基層勞動保護檢查員舉辦專門的培訓班，加強宣傳教育，提高廣大職工對推廣“一法三卡”工作法的認識、了解和重視程度，確保“一法三卡”的有效推廣應用。

篇6

“實現中華民族的偉大復興，是近代以來中國人民最偉大的夢想。在中國夢的內涵中，‘人’是最為關鍵的因素。”2013年5月16日，中華全國總工會副主席、書記處書記張鳴起在全國工會勞動保護工作會議上的講話，從實現中國夢的高度出發，要求各級工會的勞動保護工作，應造福勞動者，讓勞動更體面，扎扎實實為職工群眾的安全健康做實事、解難事。

全國工會勞動保護工作會議每兩年召開一次，這次會議為期一天半，各省、自治區、直轄市總工會的勞動保護部，以及全國產業工會的負責人齊聚寧夏銀川，總結交流各級工會兩年多來開展勞動保護工作的情況和經驗，分析當前工會勞動保護面臨的形勢，研究部署今后一個時期全國工會勞動保護的重點工作。

聯系實際 各有妙招

工會的勞動保護工作主要圍繞國家安全生產和職業病防治工作重點，積極參與，主動作為，從源頭上預防。張鳴起介紹說，近年來，全國總工會推動和參與了《職業病防治法》《安全生產法》《礦山安全法》《防暑降溫措施管理辦法》等法律法規及一批地方性法規的制定和修訂工作，與國家安全監管總局、國家煤礦安全監察局制定出臺了《關于加強安全生產群眾監督工作的指導意見》《煤礦班組安全建設規定（試行）》等一批涉及職工安全健康權益的相關文件，從源頭上維護了職工群眾安全健康的合法權益。

同時，各級工會結合實際，全面推廣工會參與職業病防治工作模式，在“安康杯”競賽活動、隱患排查治理工作、創新班組安全建設等工作中，均取得了明顯成效。

四川省以勞動安全衛生專項集體合同為載體，在參與職業病防治工作中發揮作用。四川省總工會副主席彭闖在交流中介紹說，四川各市（州）總工會聯合相關部門，對職業危害較重企業的基本情況開展了全方位調查摸底，掌握了第一手資料，建立起準確、全面的本地職業危害嚴重企業的基礎數據庫。然后按照“結合實際、循序漸進、有所側重”的原則，由企業工會代表職工，與企業簽訂職業病防治專項集體合同。“四川省總工會要求全省所有煤礦、非煤礦山、危化、建材4個行業的國有及國有控股企業，要在2012年底前完成職業病防治專項集體合同的簽訂工作；規模以上的非公企業要在2013年底前完成職業病防治專項集體合同的簽訂工作。不屬于職業危害嚴重的企業，但存在職業危害崗位的企業，要繼續履行好勞動安全衛生專項集體合同的簽訂工作。”彭闖說，2012年6月，四川省總工會還召開了全省推進職業病防治專項集體合同工作現場學習培訓會，總結推廣華鎣市簽訂職業病防治專項集體合同的模式和經驗，即：依托行業工會與企業聯合協商后，在簽訂行業性專項合同的基礎上，各企業工會再與企業行政部門協商簽訂專項集體合同。

天津市在開展“安康杯”競賽時，堅持把農民工作為“安康杯”競賽活動的重要群體。天津市總工會副主席黃淑玲在發言中介紹說，隨著天津的快速發展，百萬余名農民工到天津務工，他們已成為天津建設發展中一支不可或缺的力量。然而這一群體的綜合素質參差不齊，相當一部分人沒有接受過安全教育培訓，又在事故風險較大的工作崗位，是最容易遭受到事故傷害的群體。“為此，天津市總工會將農民工群體納入‘安康杯’競賽活動中，把提高他們的安全意識和職業素質作為競賽活動的重點來抓，堅持做到‘三個到位’：一是感情到位，二是培訓到位，三是激勵到位。”黃淑玲舉例說，一輕集團工會引入世界500強企業的EAP（員工幫助計劃）項目，培養百名心理健康咨詢師，千名心理健康管理員，加強對員工包括農民工的心理疏導。天津保稅區工會成立了職工心理疏導研究會，在農民工公寓開展了職工心理咨詢、心理測量活動，推進員工心理建設，增強員工的幸福感和歸屬感。基層工會通過寫一封家書、郵寄平安信等多種形式，使“安康杯”競賽活動增添人文特質。在培訓方面，天津市總工會依托工會干部管理學院開辦農民工安全知識技能培訓，每年培訓6萬5000人次。全市在建項目中，施工人員超過200人以上的，全部建立了農民工夜校，向農民工傳授安全、職業健康、生理衛生等知識。目前，天津市的農民工夜校已達985所。在“安康杯”競賽活動中，天津市總工會還組織農民工參加安全知識、技能大賽，開展“安康標兵”評選活動，使農民工更熱情、主動地參加到競賽活動中來。

天津市總工會還把“安康杯”競賽活動的著力點落在激發職工參與班組安全建設與管理、激活班組的安全動力上。黃淑玲介紹說，自2010年開始，天津市總工會堅持每年一屆開展“班組安全建設與管理成果展示”活動，以班組長為核心，以職工群眾為主體，總結提升班組開展安全教育、建設安全文化、加強安全管理、創新開展群眾性勞動保護工作、保障安全生產的有效做法，形成典型經驗。在“班組安全建設與管理成果展示”活動中，天津市總工會請市勞動保護監督檢查員和有關專家組成評審組，評選出優秀成果制作成光盤向全市推廣。“截至目前，在全市推廣了涵蓋化工、電力、冶金、建筑、鐵路、交通等高危行業近100個班組安全建設與管理的優秀成果，有的已在全國成為典型范例。”黃淑玲補充說，“天津市還以創建勞模創新工作室為載體，立項攻關安全課題，通過技術創新實現班組本質安全。初步統計，全市200多個勞模創新工作室解決了安全生產問題近千個。”

突出重點 著力強化

在總結經驗、肯定成績的同時，張鳴起也指出了工會勞動保護工作的不足：工會勞動保護網絡體系還不健全，尤其是在非公有制企業中的延伸發展不夠；工作手段、方式方法還存在與形勢發展要求不相適應的地方。

對于今后加強非公有制企業的工會勞動保護工作，張鳴起提出3點規劃建議。一是建立和完善非公有制企業工會勞動保護監督檢查網絡體系。注重總結推廣非公及中小企業建立“聯合安全生產委員會”的經驗做法，選配好工會小組勞動保護檢查員或工會“安全生產代表”，引導其發揮應有的作用。二是為中小企業提供指導服務。加強與科研機構、高等院校及勞動保護專業協會的交流與合作，深入研究國際國內勞動安全衛生領域的發展動態，總結先進做法，結合我國工會勞動保護實際需求，加以吸收借鑒和推廣利用。張鳴起說：“從2013年起，全國總工會將與國家疾控中心職業衛生所合作，利用3年左右的時間，對國際勞工組織推薦的中小企業職業安全衛生干預‘工具包’進行適用性研究，提出工會服務中小企業職業安全衛生工作模式，為中小企業提供更多可供選擇的低成本、實用性強的技術工具和技術指南。”三是積極探索非公有制企業工會勞動保護實用工作方式方法。針對非公有制企業發生傷亡事故和職業病的特點，探索“職代會保安全”“一法三卡”“簽訂勞動安全衛生專項集體合同”等方法在非公有制企業的運用與實踐，推動工會勞動保護工作在非公有制企業的開展。

篇7

近年來，我們**縣供電公司工會（以下簡稱工會）緊密結合電力行業安全生產的實際，充分發揮工會工作的優勢，堅持"安全第一、預防為主、綜合治理"的方針和科學的安全觀，積極倡導規范化操作、標準化作業、精細化管理、人性化監督的安全管理理念，以關愛員工生命健康為主線，融入中心，服務大局，有效杜絕各種差錯和不安全現象，持續維護了企業安全生產的穩定大局。但我們并沒有盡善盡美，現存在以下幾個方面的問題需得解決或改進：

問題一：應怎樣建軍完善安全制度體系，全面提高安全管理水平？

解決方案：

一是將"安全月"、"安全日"活動及安全隱患排查治理專項活動常態化，形成慣例，動員廣大員工積極參與到安全生產"隱患治理年"、"安全生產月"、"安全日"活動及安全隱患排查治理專項行動中來，進一步強化全員安全意識和責任意識，維護公司安全穩定局面，。各級工會積極開展職工代表安全生產巡視檢查、集體合同中勞動安全衛生勞動保護專項條款履行情況檢查、安全知識競賽、安全宣傳畫展、安全生產演講、工會三級勞動保護監督檢查等形式多樣的競賽活動，提高職工的安全意識與自我防范能力。

二是按照省總的統一要求，認真扎實地開展了工會勞動保護工作，開展了具有工會特色的安全宣傳和教育，并將其融入"愛心活動、平安工程"之中，在促進安全生產方面發揮積極作用。

三是建立了工會應對突發事件應急機制。根據公司應急管理工作機制要求，結合20xx年抗冰搶險、抗震救災工作的實際需要，為了做到突發事件發生之后，工會組織能夠迅即做出反應，充分發揮自身工作的優勢，更好地支持和配合公司開展好各項應急工作，確保上級和公司系統各項應急響應決策措施的有序實施，努力將突發事件造成的影響和損失降到最低程度，電力工會適時制定出臺了《工會應對突發事件預案》，明確規定突發事件中各級工會組織的應對措施，并將突發事件按照嚴重自然災害，重、特大電網停電事故，重、特大人員傷亡事故，重大群體不穩定事件的分類，提出了應急處置的程序和要求，有力地促進公司整體應急管理工作機制的高效運轉和迅即實施，對突發事件造成的損失降到最低程度提供保證，

四是加大崗位培訓的針對性和實效性。針對新入司人員、新上崗人員、在崗工作人員、新任命的生產指揮人員、安全監督和管理人員等進行規定學時數的集中培訓。開展考問講解培訓，各單位根據工作需要，對班組成員經常進行書面、口頭提問或現場考問。部分單位為使現場工作人員能嚴格遵守操作規程和規章制度，樹立良好、規范的標準化作業行為，開展站長、值班長規范操作示范活動，使變電運行人員現場規范性操作得到了較好改進，標準化作業得到更深入的推廣。結合實際開展了反事故斗爭重點措施、反事故演習、事故預想、危險點分析、千次操作無差錯、技術問答和導師帶徒等崗位練兵、知識競賽、勞動競賽活動，有效地提高員工安全生產的業務能力。各單位充分發揮多媒體教室、網絡課堂等先進教育手段，讓員工及時掌握本崗位安全生產的新技術、新方法，努力提高員工"守規章、無差錯"的知識水平和業務能力。

問題二：怎樣建立完善安全監督體系，全面提高安全保障能力？

解決方案：

為了全面落實安全生產責任制，將"誰主管、誰負責，安排工作必須同步部署安全"的理念貫穿到安全生產管理的全過程，電力工會應建立健全工會勞動保護三級網絡，明確各自的工作職責，并積極監督檢查，督導開展工作。各單位工會進一步發揮本單位工會勞動保護三級網絡的作用，狠抓各級勞動保護監督檢查責任制的落實，大力實施勞動保護監督檢查，消除隱患危害，保護了職工生命健康。

篇8

關鍵詞：女職工;用工單位;勞動保護

2012年4月28《女職工勞動保護特別規定》正式實施。這是我國女職工勞動保護工作歷史上的一件大事，具有里程碑式的意義。中國有一億多女職工，她們的勞動保護工作不僅聯系著經濟的發展，影響著社會的穩定，還與國家未來人口素質的提升息息相關。它是經濟生產的安全保障，是推進企業健康發展的不竭動力，是社會文明的重要標志。

近年來,我國女職工勞動保護工作在整體上取得了長足的進步，但在某些方面，仍舊存在著許多不容樂觀的問題。第一，不同行業之間，女職工勞動保護工作開展的水平參差不齊。國有企業和機關事業單位在女職勞動保護方面的工作成績卓著。女工組織健全，勞動合同簽訂和履行都較為規范。而非公有制經濟企業，簽署勞動合同條款時，多數是重義務輕權利，在涉及女職工特殊勞動保護的內容常常輕描淡寫，甚至只字不提；第二，用工單位為了規避責任，不愿與女職工簽訂勞動合同或者即使簽訂了勞動合同，也不依法認真履行。拒招或者變相婉拒女性求職者應聘。一些投機企業在制定招聘要求時，有意規避女求職者的生育年齡階段，推卸原本對女工特殊保護的應盡職責；第三，女職工薪酬低，勞動工時長，用工單位經常強迫女職工長期超時、超負荷生產，千方百計克扣加班費。不嚴格依法對孕、產期女職工給予應有的照顧，孕、產期工資明顯“縮水”，產假時間被打折扣、患病女職工藥費得不到報銷等等問題；四，女職工人身權利受到侵犯，人格缺乏保障，工作少有疏漏，除去經濟處罰以外，還可能遭遇冷暴力、人身攻擊甚至毆打謾罵。女職工被扣押證件、搜身、翻包、下跪等事件屢見報端。

當前我國女職工勞動保護工作出現的這些問題，究其原因，我認為主要來自如下幾個方面：首先，用工單位決策層的認識不到位。雇主對女職工的合法權益缺少應有的重視, 唯利是圖，鼠目寸光，不關心女職工生產安全和身心健康,把用于女職工勞動保護上的投入視作“浪費”。這種錯誤的認識是導致許多非公有制企業，肆意踐踏女職工基本權益的罪魁禍首；其次，女職工文化水平低，維權意識差。為數不少的女職工自身法律意識淡漠,根本不知道自身擁有哪些特殊權益，對她們來說，維權根本就無從談起，當自身的權益被侵犯時，她們還蒙在鼓里，渾然不知；一些一知半解的女工，在主張自身權利的時候，誤打誤撞，申訴之路也是異常坎坷，充滿艱辛；還有一些女工盡管受過較好的教育，對已有的相關法律法規也心知肚明，但是因為忌憚丟失飯碗，而不得不忍氣吞聲；最后，政府有關部門和各用工單位的女工組織對侵犯女工權益的行為監管不到位、懲罰力度不夠，缺乏應有的震懾力，企業違法成本過低。用人單位內部的監管形同虛設，外部監管的勞動、安監、婦聯等相關部門又執法不力。工會女工組織在用人單位沒有獨立身份和地位,受制于企業，不具有權威, 解決此類問題一貫是采用小心翼翼協商的做法，地位不對等，收效甚微。

基于以上的分析, 筆者嘗試對我國女職工勞動保護工作的未來發展提出一下對策：第一，大力加強女職工勞動保護相關法律、法規的宣傳力度,開展各種形式的法制教育。一方面，可以使相關法律法規進一步深入民心，家喻戶曉。讓女職工對自己擁有的合法權益耳熟能詳，爛熟于心，并敢于拿起法律武器捍衛自己的尊嚴和權利。另一方面，又能讓用人單位的管理者知法、懂法、守法，認真貫徹、切實履行有關的法律法規規定的職責。呼吁地方政府在制定《女職工勞動保護特別規定》實施細則時，為有效規范約束企業的用工行為，擯除性別歧視，在全面性和可操作性上做更深入的考量。讓全社會認識到女職工勞動保護的重大意義；第二，大力弘揚女工奉獻精神，讓尊重勞動、關愛女性成為風尚，將女職工用工單位生育津貼補償落到實處。徹底改變一些企業把招聘女工視作“性別虧損”的錯誤認識，真正地把保障女職工人權的工作落到實處。盡量明確女職工勞動保護組織的崗位責任與工作內容，杜絕推諉、扯皮、踢皮球現象的滋生。力求用人單位在勞動合同相應條款中作出承諾：同工同酬、不得隨意安排《規定》禁忌的工作；第三，盡快加強非公有制用工單位女工組織建設, 逐步確立該組織在企業中的獨立地位，讓女工組織在事關女職工重大權益問題上不再仰人鼻息、看企業臉色，真正發揮出應有的作用——為女工代言。建立女工勞動保護工作長效機制，加強女職工勞動保護工作者的自身建設，轉變女工工作漫不經心的舊有作風，努力提高業務素質和工作水平。第四，建立女職工培訓制度并逐步鞏固、完善，倡導女職工積極參加進修，為自身充電，幫助她們確立終身學習的人生理念，學會利用先進的科技和網絡資源更新知識，提升技能，增強本領，全面提高就業能力；第五，女職工勞動保護工作是一項系統工程，需要政策、法律法規以及全社會的鼎立支持。要隨著中國現代化進程的不斷發展修改、完善與之配套的法律法規。努力實現醫療保險制度、生育保險制度與女工勞動保護相關制度無縫對接。同時，建立健全監管機制和社會化維權機制，探索群眾性法律監管的方式，成立相應的組織或監管團體,與現行的司法、行政、輿論等多種監督方式互相配合、補充。女職工勞動保護工作的完善，不該是標語式的概念，而是要體充分現時代特征，與國際接軌，努力使我國女職工勞動保護工作的水平與我們社會主義經濟大國的地位相適應。

“十二五”規劃的穩步實施，為女職工勞動保護工作提供了前所未有的嶄新機遇，同時也對工會女工組織的工作提出更高的要求。讓我們共襄盛舉，眾志成城，在全面構建和諧社會，深入貫徹科學發展觀的偉大征程中，將我國女職工勞動保護工作推上更高的臺階。

參考文獻：

篇9

為貫徹落實市委、市政府做好安全生產工作的部署，按照市總工會關于開展__年 “安康杯”競賽活動的通知要求，結合我社實際，現將__年度深入開展 “安康杯”競賽活動有關事項通知如下：

認真學習貫徹落實黨的十、十八屆三中全會、中央經濟工作會議和關于安全生產工作的一系列重要講話精神，按照省市勞動安全衛生工作部署和中國工會十六大、省工會十三大關于群眾性安全生產活動的要求，堅持以做好基層工會勞動保護工作為重點，以強化勞動安全衛生工作為主線，以“安康杯”競賽活動為載體，以加強班組安全和工會勞動保護監督檢查員隊伍建設為基礎，以提升安全文化建設水平為引領，積極組織開展群眾性安全生產活動，進一步增強安全監督的實效性。全面推進“一法三卡”和“工會參與職業病防治工作模式”工作，完善和創新勞動保護工作，促進企業安全管理水平提升，為我社安全生產形勢的穩定好轉、實現供銷合作經濟持續健康發展做出積極貢獻。

進一步提高經營管理者安全生產和職業健康意識，提高職工職業健康素質和自我防護能力，力爭實現參賽企業無死亡、無重傷、無重大職業危害事件的目標。

__年，全社“安康杯”競賽活動，要以“廣泛發動提質量，文化引領強基礎”為主題，組織好機關和企業單位參加競賽。主要抓好以下工作：

（一）做好組織發動工作

一要加強對競賽活動的領導。做到專人負責，并在人、財、物等方面給予大力支持和保障；二要廣泛宣傳發動。不斷擴大競賽活動的覆蓋面，增強社會影響力；三要制定方案。競賽方案要切合單位、企業實際，形成自己特色；四要組織報名參賽。請各單位“安康杯”競賽組委會將參賽單位報名表，于__年4月15日前報市供銷社“安康杯”競賽組委會辦公室（工會）。

（二）做好檢查指導工作

市供銷社“安康杯”競賽組委會將及時對參賽單位開展競賽活動情況進行檢查和指導，經常深入基層了解活動開展情況，加強調查研究、及時總結經驗，解決遇到的問題。

（三）做好評選表彰工作

市供銷社“安康杯”競賽組委會將認真總結、宣傳推廣參賽單位的先進經驗，并對__年度“安康杯”競賽活動中表現突出的參賽單位、班組及個人分別予以申報表彰。

（四）抓好重點工作

1、抓好“勞動保護工作合格、示范工會”創建活動

各單位工會組織要做到：擺上位置、加強領導、規范運作、認真創建。通過創建活動，建立健全勞動保護監督檢查網絡、建立健全勞動保護監督檢查工作職責和工作制度、建立健全勞動保護工作考評機制，進一步規范工會勞動保護工作，發揮勞動保護工作對安全生產、職工安全衛生健康權益的直接維護和監督作用。

2、抓好工會勞動保護檢查員隊伍建設和素質提升工作。

一要加強業務培訓和學習，增強履職能力；二要定期考核，不能勝任的要及時調整；三要加強制度和基礎設施建設、認真做好日常工作管理；四要維護其監督檢查權利，充分發揮工會組織對一線工作的直接監督作用和工作積極性。

3、推行工會參與職業病防治工作模式

一要建立和完善工會參與的企業職業病防治組織和工作機制；二要加強職業病防治知識學習培訓，增強職工對職業病危害的防治知識，提高職業病防治意識和能力；三要完善崗位“一法三卡”和企業安全衛生操作規程；四要督促企業加強職工健康監護，健全職業健康監護檔案；五要督促企業履行職業病危害告知義務，及時掌握企業職業病危害狀況；六要動員職工主動參與，保護自身健康權益。

4、切實加強班組安全建設

進一步完善和強化班組安全管理，將安全生產責任制、規章制度、安全目標和考核標準等落實分解到每個班組和職工，提高班組每位職工安全生產技能和遵章守紀意識，推動班組安全建設和管理的規范化、科學化和標準化。

（五）開展好“三項”活動

1、認真組織開展好“安全生產月”活動。

__年全市“安全生產月”活動要認真學習貫徹黨的十精神和市委、市政府關于進一步加強安全文化建設的決策部署，以深化“安全生產年”活動、推動實施安全發展戰略為主線,堅持“三貼近”（貼近實際、貼近生活、貼近群眾），“三面向”（面向基層、面向企業、面向職工），注重實效，通過集中開展一系列安全生產宣傳教育活動，深入宣傳黨和國家關于加強安全生產的重大決策部署，普及安全知識，弘揚安全文

化，最大限度地減少重大事故隱患和嚴重職業危害，為我社經濟社會安全和諧發展奠定基礎。2、繼續組織開展“讀安全書”活動。根據國家安全監管總局“安全文化示范企業創建”要求，積極組織職工開展“閱讀一本安全文化書籍”活動，從5月開始，至6月底結束。市“安康杯”競賽組委會將組織書面閉卷考試。

篇10

乙方：

性別：___ _ 生日：______年___月___日

身份證號碼：________ _______ 文化程度：__________ _____

戶籍所在地：_____ ____ 現在住址_______ ________

聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同。

一、合同期限

第一條 合同期限______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方

的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

第二條 合同生效日期______年______月______日，其中試用期從______年______月______

日起至______年______月______日。

二、生產、工作任務

第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位（工種）

工作。乙方按照甲方規章制度及要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量、數量標準。

第四條 根據甲方不斷地生產及市場業務拓展等需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調換乙

方的工種和崗位和薪資。

三、勞動紀律

第五條 甲方應根據《勞動法》和有關規定，制定本公司各項具體規章制度。

第六條 乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生，操作規程和工作規范；愛護甲方財產，遵守職業道德；服從甲方的管理和教育。

第七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本公司相關規章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動合同。

四、勞動保護和勞動條件

第八條 甲方應根據國家的有關生產安全、勞動保護、衛生保健等規定為乙方提供必要的生產、工作條件和勞動保護措施等。具體內容如下：

（一） 提供必要的勞動場所和設備。

（二） 發放規定的勞動保護用品。

（三） 對女職工和特殊職工按規定實行特殊勞動保護。

五、工作時間和休息休假

第九條 根據行業特點，由甲乙雙方協商具體的工作日和休息日。 在國家法定節日（五一、

國慶、元旦、春節）期間，甲方應按規定安排乙方休假或調休。

六、勞動報酬

第十條 乙方應認真學習業務知識，積極工作，努力完成甲方分配的生產、工作任務。

第十一條 甲方支付乙方勞動報酬包括下列內容：

（一） 基本工資 元/月。

（二） 職務工資 元/月。

（三） 午餐補貼 元/月。

（四） 交通費補貼 元/月。

（五） 全勤獎 元/月。

（六） 社保 元/月。

（七） 提成或獎金（按甲方相關規定執行）。

第十二條 甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應得的工資外，并加發相當于工資報酬10%的經濟補償金。

七、職業培訓

第十二條 甲方負責對乙方進行職業培訓，培訓費由甲方單方或協商共同承擔。

第十三條 乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓，從事特種行業作業

的，必須經過專門培訓，取得生產特種行業資格后持證上崗。

第十四條 在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。

八、處罰與獎勵

第十五條 乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙

方口頭表揚或經濟獎勵。

第十六條 乙方若在工作中一貫表現積極、屢創佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。

第十七條 甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。

第十八條 乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。

九、社會保險和福利

第十九條 甲、乙方協商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發放給乙方；

第二十條 甲方應當創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

十、合同的終止和解除

第二十一條 雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。

第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一） 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度。

（二） 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。

（三） 泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。

（四） 因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任。

（五） 不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任。

（六） 患病或因非工傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

第二十三條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一） 甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。

（二） 從事違反國家法律法規的工作。

（三） 經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。

第二十四條 乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。

第二十五條 甲方瀕臨破產，進行法定整頓期，或經營狀況發生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。

十一、違約責任及賠償

第二十六條 甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。

第二十七條 乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應承擔賠償責任。

第二十八條 如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規定，須提前3個月通知甲方，經甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

十二、保守商業秘密及職業道德

第二十九條 下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執行甲方的安全保密制度，否則按相關規定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究其刑事責任。商業機密：甲方行銷、策略、計劃、財務報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規章、手冊等，以上商業秘密不論以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。

第三十條 對于負責或經理、主管（主辦）以上業務的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內，甲方有權調整其工作崗位。

十三、知識產權歸屬

第三十一條 乙方在勞動合同期間，因工作任務需要和利用工作條件所創造的知識產權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。

十四、其他

第三十二條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方： 乙方：

甲方代表人：