導語：如何才能寫好一篇中醫藥文化建設，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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征集確定了院徽、院旗、標準院名、標準色系等醫院形象識別系統，并將醫院形象識別系統廣泛應用于醫院信箋、信封、檔案袋、賀卡、紙杯等辦公用品以及標識標牌各個方面。建成名醫堂、養生堂、中醫藥文化廣場、院史館等中醫藥文化形象工程。自創設計制作了《中華醫藥五千年》百平米長卷木刻壁畫系列，“詩畫中醫”木刻文化長廊系列，“大醫精誠”、“橘井泉香”、“懸壺濟世”藝術銅浮雕、木浮雕文化墻系列，“水墨中醫”科普宣傳系列，廉政文化東陽木雕裝飾掛件系列四大系列文化工程。

2中醫藥文化科普宣傳

中醫藥文化科普宣傳是中醫藥文化建設的重要內容，是提高廣大人民群眾對中醫藥認知度的有效途徑。在中醫藥文化科普宣傳工作中，醫院以中醫中藥進農村、進社區、進家庭為切入點，采取群眾看得懂、聽得懂、易接受、參與度高的形式，積極推廣中醫藥文化。組織醫務人員深入農村、社區、企業、學校開展中醫藥義診咨詢、舉辦中醫藥科普講座、展示中醫藥科普宣傳展板、發放中醫藥科普宣傳資料，面對面解答群眾的健康問題，給出健康指導。每年夏季傍晚利用人們聚集廣場納涼休閑時機，組織醫務人員在廣場開展健康咨詢、義診、播放中醫藥科普宣傳片、組織市民開展健康知識、中醫藥養生保健知識有獎問答等科普宣傳活動，市民參與激情很高，普及效果顯著。充分利用廣播、電視、報刊、網絡等各種手段，向社會廣泛傳播中醫藥文化。結合專科專病預防以及養生保健指導，與新聞媒體聯合開辦《健康有約》、《位、大作用》以及《漫談中醫藥》等文化科普欄目，其中系列養生科普宣傳作品《漫談中醫藥》獲得“中醫中藥中國行大型科普宣傳活動組委會”最佳科普作品獎。與當地主流媒體聯合策劃的主體選題《中醫席位》在本市引起市民良好反響。積極組織編印科普著作，先后編印并出版《春夏秋冬養生食譜》、《趙和平臨床經驗集》、《中藥百花賞析》、《詩畫中醫》等科普系列叢書。

3討論

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    中醫與京劇、書法、武術并稱“四大國粹”,中醫藥是我國燦爛文化的重要組成部分,在國際上有著重大影響,深受中國人民和世界人民的熱愛和歡迎。作為基層中醫醫院可根據群眾的需求,結合本地實際和業務發展的需要,進一步加強中醫藥文化建設,增強群眾對中醫藥的認識,推動中醫藥的業務不斷發展,鞏固中醫醫院管理年活動成果和創建全國基層中醫藥工作先進單位工作成果,掀起中醫藥事業發展熱潮,以利提升中醫藥業務技術水平,開創中醫藥工作新的局面,同時造福社會。基層中醫藥文化建設是中醫藥工作的基礎和動力,在中醫藥的傳承和發展上具有重要作用,由于底子簿、基礎差、起步晚,這項工作的開展有一些難點和問題,可以考慮從以下幾個方面入手:

    1 組織保障,政策引領,明確重點,統籌兼顧 中醫藥文化建設是一項長期而艱巨的工作,為切實做好這項工作,醫院須成立中醫藥文化建設工作領導小組,院長親自掛帥,由專人具體負責,根據《國務院關于扶持和促進中醫藥事業發展的若干意見》、《關于加強中醫醫院中醫藥文化建設的指導意見》、《中醫醫院中醫藥文化建設指南》、《全國基層中醫藥先進單位評審標準》的精神,結合本地實際,制訂中醫藥文化建設的具體計劃和規劃,明確目標任務和工作要求,針對繼往進展慢、內容少、投入低、特色差、措施弱等情況,強調“三個重點”,做到“四個堅持”。“三個重點是”:培育醫院核心、完善醫院行為規范,優化醫院環境形象;“四個堅持”是:一是堅持突出中醫藥文化特色,在繼承傳統的基礎上創新發展;二是堅持與醫院總體發展規劃相結合,努力做到價值觀念、行為規范、環境形象的有機統一;三是堅持從本地實際出發,從現狀、人員、資金、設備、程序、范圍、方式方法等多種因素綜合考慮,制定切實可行的措施;四是堅持緊緊圍繞醫院業務發展的中心工作,以中醫藥文化建設促進醫院管理、人才培養、學術研究、學科建設等工作水平的提高。

    2 多措并舉,擴大宣傳,營造中醫藥事業發展的良好社會環境 中醫藥是中華民族的瑰寶,蘊含著豐富的哲學思想和人文精神,幾千年來人民群眾在認識生命、維護健康和防治疾病的過程中形成了天地一體、天人合一、天地人和、和而不同的思想基礎、整體觀、系統論、辨證論治的指導原則和以人為本、大醫精誠的核心價值。從實踐來看,中醫藥文化建設關系到中醫藥事業的發展,關系到保持發揮中醫藥特色優勢,關系到中醫藥的傳承與創新,關系到人民群眾對中醫藥的認識、理解與支持,關系到千家萬戶的健康和幸福。中醫醫院是中醫藥文化繼承和創新、展示和傳播的重要場所,更應當從傳承發展中醫文化的高度,從中醫藥事業發展的大局出發,充分認識加強中醫藥文化建設的重要意義。基層中醫醫院可以結合中醫醫院管理年活動和創建全國基層中醫藥工作先進單位,在各級主管部門的強力支持下,擴大宣傳,加大中醫藥文化建設力度,以中醫藥政策、理論、技術、演變、特色、成果等為內容,院內采取圖板、視頻、講座、帶教、參觀、自學、培訓等形式,院外采取城鄉義診、電視專題、知識競賽、對口支援、理論培訓、技術推廣、發送資料等形式,豐富內容,形式多樣,長期宣教,力求實效。

    3 充分做好三項工作,努力奪取中醫藥文化建設的新成果 新的歷史時期賦予了基層中醫醫院更加光榮的、艱巨的歷史使命,必須通過中醫藥文化建設讓中醫藥事業發展充滿生機和活力,得到新的更大的發展。為烘托中醫氛圍,彰顯中醫藥特色優勢,需長期側重做好三項工作:一是大力弘揚中醫藥文化核心價值體系,經過廣泛深入的研究和實踐,普遍認為中醫藥文化核心價值理念可以概括為“仁、和、精、誠”4個字,即:以人為本、醫乃仁術、天人合一、調和致中、大醫精誠等,可把這些理念融入到醫院發展規劃、院訓、院歌、規章制度、工作規范、《員工手冊》、醫院管理及環境形象建設的方方面面,并以多種形式加強宣傳教育活動;二是突出中醫藥特色優勢,加強業務建設。主要是招聘中醫藥院校畢業生,推廣中醫適宜技術,創辦中醫特色學科,鼓勵中醫傳承創新,設立中醫發展基金,購置中醫診療設備等,不斷探索和完善診療行為、醫患關系、言語儀表、教學傳承、同道相處等方面的行為規范;三是在醫院環境形象體系建設上注意突出中醫藥元素,營造濃郁的中醫藥文化氛圍。在院內顯著位置布展華佗、李時珍、扁鵲、張仲景等中醫藥先輩的圖像資料、中醫名家名言警句、院訓、院歌、中醫藥防病治病圖板等,并向群眾制發宣傳圖冊資料;在新院建設上可與設計單位一起進行了整體籌劃,在建筑外觀、庭院建設、內部裝飾、醫院標識等方面,以彰顯中醫藥文化為主線。

    總之,中醫藥文化建設需要有良好的內外環境,需要全社會的共同參與,需要加強組織,統籌協調,明確目標,突出重點,細化要求;同時,基層中醫醫院應在中醫藥的文化建設及業務發展上積極發揮龍頭作用,扶持、帶動鄉鎮衛生院、社區服務站和村衛生室的中醫藥業務的發展,使中醫中藥的影響更加廣泛、深入。

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圖書館的始建源于文化，又為文化的傳承而服務。在長期的學術資源發展過程中，高校圖書館，尤其是中醫藥類高校的圖書館，更擔負了對祖國醫學的優良繼承和良好發展的重大使命。如何將歷史更好地傳承，如何將中醫藥學文化更大限度地被世界醫學界所認知、所推崇，是現今中醫藥高校圖書館的建設任務中必須深入思考的話題。長春中醫藥大學圖書館新館于2010年正式投入使用，除占地面積得到良好的擴充外，中醫藥文化歷史的展現和對啟古納今教育思想的體現一覽無余。這樣的建筑設計理念，無疑在為讀者提供良好的閱覽空間的同時，更直觀地將中華醫藥文化和文明傳遞給每一位讀者，同時意在激勵學子風雨兼程，繼往開來。

1 中醫藥高校圖書館文化建設的重要性

1.1 時代的發展需要中醫藥文化文明的的合理灌注

中醫藥學文化的誕生和弘揚是人類文化發展史中的一項偉大杰作，她向世界昭示著炎黃子孫的智慧和靈魂。如今，乘著信息化時代的高速發展和人們對信息資源索取環境的更高要求，迫使中醫藥高校圖書館改變單一的借還和陳舊的自習環境，在以往莊重、肅穆的辦館風格基礎上不斷與時俱進，增添獨特的中華醫學韻味，使內涵建設既滿富人文情懷，又不失其莊嚴。這或許是近代文明建設中不可缺少的新型教育理念。

1.2 新世紀人才的培養需要秉承啟古納今思想

在競爭壓力日益增加、世界中西醫學矛盾日益突出的大環境下，培養高質量的中華醫學新星，不斷增加高水平、高能力、全方位的綜合型中醫藥學拔尖隊伍，是現今中醫藥高校人才培養任務的重中之重。圖書館作為知識的儲備和能量的匯聚之地，自然更擔負著引導學生“愛學習、會學習、想多學習、能夠學成”的重大使命。如此一來，中醫藥高校圖書館必須摒棄以往對學生的簡單提供書目借還、簡單提供學習桌椅的舊模式，取而代之的應該是圖書館新穎豐富的內涵建設，來吸引學生自主學習，指導學生如何走出自身發展瓶頸，為未來的中醫藥學事業努力奮斗。

2 長春中醫藥大學圖書館的文化建設實踐

2.1 圖書館的內涵建設重在對歷史文明的尊重和對中華文化的傳承

中華醫學文明歷經了2500多年的傳承和發揚，她深厚的人文底蘊和豐富的文化資源令世界敬仰。對中華醫學的良好傳承是中醫藥高校圖書館內涵建設的核心內容，也是中醫藥學文化建設的靈魂和根基。長春中醫藥大學圖書館的內涵建設實踐表明，深化對歷史的重現，能夠有效激勵學子逆水行舟、風雨兼程，以啟古納今、厚德精術。

自2010年長春中醫藥大學圖書館新館正式投入使用以來，有效數字表明新館的日均進館人數較舊館增加3.17%，從開館第一天即有1197人次入館，學習勢頭明顯增加。

2.2 圖書館的建筑設計理念融合中國古代哲學思想

2.2.1 外觀設計體現易學經典

長春中醫藥大學圖書館的建筑設計，既融合了中華古代的易學經典，又汲取了現代化風格的建筑設計元素。其設計以四方形宏偉形象為主，莊嚴恢弘，取“易有太極，是生兩儀。兩儀生四象，四象生八卦”[1]之意，故取名“四象城圖書館”。其建筑形象在傳達古近文明結合的同時，更加生動地折射了古今道德觀念相融合的獨特辦館理念。

2.3 館內設計重視啟古納今

內斂、大氣的現代設計風格結合中華醫學詩般的歷史，賦予圖書館獨特嚴謹的學術風格和逆流求上的求學氛圍。多數學生熱衷于此，成為圖書館內一道獨特的人文風景線。

2.3.1 壁魂的設計輝映天地人相應思想

長春中醫藥大學圖書館內從一樓伸展到五樓坐落著長24米、寬24米的大型醫史壁畫，名曰“壁魂”。壁魂內容濃縮了祖國醫學2500余年的發展歷程：從《黃帝內經》到《神農嘗百草》，再到《本草綱目》；從炎黃二帝到華佗李時珍，用靈活再現的畫作激勵學子上下求索、風雨兼程。從人文角度講，壁魂的筑建繁榮和發展了中華民族的先進文化戰略地位與作用，無形中激勵著在圖書館學習的每位學子，形成了實現祖國醫學偉大繼承和發展的激勵圖騰。

2.3.2 繼學書屋的建設啟迪學子奮發圖強

在長春中醫藥大學圖書館的頂樓，修建了“繼學書屋”和大師殿堂。繼學書屋的由來以長春中醫藥大學首位國醫大師任繼學教授的名字命名，在紀念之余，更啟迪學子乘風破浪、風雨兼程。大師殿堂則是近代學校中醫藥界榜樣的聚集地。對他們的展示，后代學子在膜拜之余，無疑更具激勵和鼓舞之情。

2.3.3 學術空間的建立旨在幫助學子走出發展瓶頸

長春中醫藥大學還建設了首家高校學術空間，將學校各專業教授列入“專家相冊”，供學子預約交流，為學生每一步的人生發展提供指導，盡快幫助學子成長成才。

長春中醫藥大學圖書館的室內設計寓教于景，使之成為培養學生高尚的道德情操、傳承優良的醫德醫風、培育和展示中醫藥文化的重要場所，是長春中醫藥大學圖書館建設文化建設的成功案例。

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摘要：企業文化建設是企業生存和發展的重要戰略資源和寶貴的物質及精神財富，是提高企業整體素質和核心競爭力的重要內容，是構建和諧企業的關鍵因素。誰掌握了先進的企業文化，誰就能掌握企業建設的主動權。

關鍵詞：企業文化；重要作用

一、企業文化建設的主要內容

（一）提煉企業精神。

任何一個國家、民族、團體以及每個個體都需要一種精神力量作為生存的支柱和前進的動力。企業精神是企業在長期的生產活動和實踐中逐步形成的共同心理定勢和價值取向，它滲透在企業的基本信念、共同理想、奮斗目標、價值觀念、競爭意識、道德規范和行為準則等方面，反映在全體員工的思想精神風貌之中。

1.企業精神必須反映與時俱進，開拓創新的時代要求。

企業精神必須反映企業的基本宗旨，把“以人為本、服務至上”作為員工的行動指南。在目前知識經濟時代的大背景下，面對市場經濟和企業體制改革的形勢與要求，企業精神應該強化愛崗敬業精神、艱苦奮斗精神、知識創新精神，努力培養企業員工的競爭觀念、效益觀念、發展觀念等現代意識。

2.企業精神是企業的靈魂和支柱，集中反映了企業職工的思想活動。

一般心理狀態和精神風貌，是企業職工對企業發展命運和未來所抱有的理想和希望。因此，在企業文化的建設中，要精心分析，全面歸納，反復推敲，從企業的宗旨、目標方向等方面進行概括提煉出來。

3.企業精神必須以人文本。以人為本，要確定人在管理過程中的主導地位，要圍繞著調動人的主動性、積極性和創造性去開展一切管理活動。一是要突出柔性管理。目標管理是將目標任務層層分解到基層、到人的一種管理方式，它在監督和考評上更多的注重成果，而非過程，這就為職工發揮主觀能動性提供了廣闊的天地。提高職工對工作的興趣，本身就是為了發揮人的潛能，為此企業還可以采取工作崗位輪換等方式來實現此目標。二是構筑雙贏平臺。企業要構筑企業與職工共同發展的雙贏平臺。

（二）樹立企業管理風格。

以企業精神具體化為企業的管理和服務風格。包括管理觀念、管理手段、管理技術等。如依法治企、從嚴治企、規范化管理、微機管理、服務承諾制等。企業管理風格不是一天兩天，一月半月就能形成的，而是要經過長期的時間培養。因此，在企業文化建設中，要發動職工充分討論定出基本內容，然后通過廣泛宣傳，并由領導示范影響職工，一步一步地樹立起來。

（三）塑造企業形象。

企業形象是指得到社會認可的企業文化的綜合反映和外部表現，或者說是企業在社會中所處的地位和聲譽。它包括企業領導形象、員工形象以及企業整體的服務形象。企業形象的形成和建立使企業的服務質量、人員素質、專業技術、公共關系在社會和客戶心目中形成總的印象。企業形象不僅是社會公眾所關心的事，而且與企業本身的生存和發展有著十分重要的內在聯系。

二、企業文化建設的條件

（一）領導重視是關鍵。

領導重視是加強企業文化建設的先決條件。企業價值觀、企業精神以及企業形象等都需要靠領導去提煉和設計，也需要領導的規范行為帶領和影響員工貫徹執行。因此，抓好企業的文化建設，首先要解決好領導的認識問題。隨著企業文化建設理論研究的深入，那種把文化教育、文娛活動作為企業文化建設的片面認識已不多見了，但是對企業文化建設內涵的深刻理解和對此工作的重視程度還存在著較大的差異。當前，經濟市場的競爭日益激烈，向現代企業管理者提供了嚴峻的挑戰，把加強企業文化建設作為促進企業管理的驅動器，正是現代企業管理先行者潛心研究的寶貴結晶。

（二）全員參與是保證。

全員參與是加強企業文化建設的重要保證。職工是企業的主人，也是企業文化建設的主體。我們體會到，以人為本的企業文化建設，如果得不到企業職工的認同，沒有企業職工的廣泛參與，就如同無源之水一樣必然枯竭。因此，加強企業文化建設必須要有全體職工的積極參與和大力支持。

（三）創新發展是根本。

創新發展是加強企業文化建設的根本。企業文化作為一種觀念形態，是不斷豐富發展的，只有創新的企業文化才具有強大的生命力。總體上講，目前企業的文化建設還處在低級階段，擺脫舊觀念舊思維羈絆，不斷發展企業的文化建設事業需要創新。如何對企業文化建設進行創新呢？一是要重新審視企業的現有文化，對企業文化進新系統的研究和不斷的探索。二是要充分認識到企業文化建設是一項不斷創新的系統工程，其內容涉及到方方面面，具有廣泛性、持久性和復雜性的特點。三是要立足于問題的發現、分析的解決，從科技迅猛發展、知識經濟逐步到來的客觀要求出發，從利益增長的市場需求出發，不斷地創造出新的適合企業發展，適合科技進步富有時代氣息的企業文化。

三、 企業文化的主要作用

（一）擴大企業的輻射面。

企業是社會的一個組成部分，必須同社會各方面發生聯系和交往，優秀的企業文化能以良好職業道德、精湛技術、優質服務贏得客戶的信賴，在聯系與交往中必然給人們帶來深遠的影響。企業在客戶心目中留有美好的形象，是取之不盡的無形資源，將受益無窮，它能刺激客戶，使其對企業產生有益的行為，使企業比較容易得到社會及人民群眾的理解、信任和支持，從而促進企業發展。

（二）增強企業的凝聚力和向心力。

優秀企業文化是促進企業進步與發展的內在動力，它能使絕大多數企業員工具有正確的價值取向，從而易于對企業各項重大決策取得共識，激發使命感和責任感。優秀企業文化能培育職業道德，可促使員工在深化企業改革、利益關系調整等變動中，正確妥善處理公與私的關系，能鞏固和發展團結向上、協調穩定的群體關系。優秀企業文化在企業整個實踐活動中界定員工的思想道德、情操和行為準則，激勵員工自覺地按照企業總體水平、統一標準來規范自己的言行，強化員工的創業、敬業精神，為促進企業持續、協調、有效、和諧發展勤奮工作。

（三）實現管理模式的轉變。

企業文化是企業管理理論的嶄新成果，企業文化是現代企業管理邏輯發展的必然結果，也是對原有企業管理理論的總結創新的結果，因此要把企業文化建設放在現代化管理的新模式角度上思考。經驗管理屬能人模式，憑感覺、靠經驗管理、靠個人的能力、素質、經驗和風格在發揮著作用，結果使大部分企業長期停留在租放管理水平。科學管理屬于制度模式、企業各單位職能、崗位職責、行為準則、運作程序都實現了規范化；信息傳遞、各項工作實現了程序化；人才、資金、物資、時間等資源的利用實現了科學化，企業的計劃、組織、領導、控制等方面都有成套科學的、規范的制度和程序。

（四）提高企業競爭力。

企業文化是打造企業品牌的重要途徑，優秀的企業文化是企業的“名片”、“無形資產”，也是企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地的“法寶”。企業文化強大的內涵，是用之不竭的財富和智慧之源。建設企業文化，是塑造企業品牌，拴心留才、精心育才、吸引賢才、吸引客戶，也是博得社會的認可的有效途徑。在新的世紀，哪家企業擁有文化優勢，哪家企業就擁有競爭優勢。

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一、醫院細節文化建設的現狀及問題

在現階段，醫患雙方在診療中對細節文化的認識比較深。一般意義來說，醫患關系指的是醫生和患者之間的關系，這樣的關系包括了再治療中所進行的溝通和聯系以及在治療之外的一些交流，比如心理語言溝通和服務態度等。這些溝通和交流如果進行得順利，就能夠建立起和諧的醫患關系。有研究表明，目前醫患對細節文化在雙方交流溝通中的作用都有較高的認識。醫院的細節文化豐富，包含了倫理、法律、心理等內容，又有諸多的表現形式，所以在對醫院細節文化的認識和了解中，雙方都基本正確，但是醫方要高于患方。

患者對醫院的細節文化一般都有較大的需求和期望，盡管醫生在細節文化上基本能夠做到知行一致，但是還是很難達到共識，建立和諧的醫患關系。患方對醫方存在誤解，沒有正確認識醫院的細節文化。另外，醫生出現違法行醫的行為，沒有對行醫的相關法律法規進行了解和遵循，也在一定程度上加重了醫患關系的緊張局面。

二、醫院細節文化建設的重要意義

醫院進行細節文化建設的重要意義可以從四個方面來分析，一是醫院通過細節文化建設，能夠提高醫院的整體水平，向社會展示出良好的外部形象；二是患者通過對醫院細節文化的感受來判斷醫院和醫生，增加對醫生的信任度；三是醫生通過細節文化建設加強了自身的水平和修養，同時保證自身在行醫過程中的價值取向和行為的正確性；四是醫院對細節文化的建設，增強了社會和大眾對醫療工作的支持，促進了和諧的醫患關系的建立，也有利于醫院本身的進步和發展。所以，加強醫院細節文化的建設，對與醫院有關的任何一方來說都是有益的。

三、醫院細節文化建設的建議策略

第一，加強醫生行業自律建設。這個重在強調醫生這個職業的職業精神。醫生要樹立正確的職業觀念，珍視生命，救死扶傷，并堅持正確的價值取向，堅決履行作為醫生的責任。另一方面，醫生要樹立起正面健康的社會形象，完善職業規范，加強自律機制的建設，對那些破壞行業形象和規范的行為予以堅決嚴重的處罰，杜絕不良現象的發生。

第二，建立健全各項規章制度。建立完善全面的制度，并加強對制度的執行力度，保證制度的落實。盡管很多醫院都建立起了醫院細節文化建設的相關制度，但是疏于管理，這些制度只停留在表面，沒有發揮出作用。要真正建設好醫院的細節文化，就必須要加強對人員細節管理的意識建設，讓醫護人員都都認識到醫院細節文化的重要性，將細節文化和細節管理帶到平時的工作中去。

第三，加強對醫護人員的培訓。首先要加強對醫護人員的語言和身體語言的培訓。平時醫生與患者的交流都是通過語言和身體語言來進行的。因此要建設和諧的醫患關系，醫生首先就要在語言和身體語言上能夠與患者進行有效的溝通，在與患者溝通的時候，要把握原則，使用技巧，不要引起患者身體和心理上的不愉快。其次是要對醫生的心理和法律知識進行培訓。醫生在與患者進行溝通時，要了解患者的心理狀態，盡可能地站在患者的角度思考問題，除了要醫治患者的身體，對患者心理的醫治也一樣重要。醫生法律知識的增加，能夠使醫生在診療過程中避免出現不妥當的行為。

第四，加深醫生和患者的信任度。現階段很多的醫患矛盾都是在醫患雙方相互不信任的基礎上出現的。整個醫療行業和社會之間的信任度偏低，這就直接導致醫患關系的緊張。醫院的發展需要患者的信任和社會的支持，而患者更是需要醫院和醫生的治療和救助，兩者是相互依存的關系。但是由于一些負面新聞的過多報道或者虛假報道，使得醫生這一形象遭到扭曲和誤解，醫院又缺乏與社會大眾的溝通，人們對醫院和醫生就普遍不夠信任。因此，應該鼓勵媒體多對醫療行業做一些正面的宣傳，報道真實客觀的內容，讓社會和大眾對醫療行業有更多的了解，真正認識醫療行業。

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[關鍵詞]檔案文化；非物質文化遺產檔案；開發利用；創新

一、非物質文化遺產檔案在檔案文化服務中重要作用

（一）非遺檔案充分體現檔案文化特色

非物質文化遺產屬于一種文化資源，其不僅具有較高的價值，而且十分珍貴，其是各個民族和各個地區豐富精彩的社會活動的精華，所以非物質文化遺產檔案不僅承載著文化的豐富性，而且具有非常好的特色性，是對我國各民族及各地區多元化的文化形態的記載，不僅具有豐富的內容，而且具有非常明顯的地域性和特色性。由于非物質文化遺產檔案具有豐富的內容，而且地域性和特色性較為明顯，所以更加突顯出來檔案的文化特色。

（二）非遺檔案充分發揮檔案文化憑證作用

由于檔案是對社會活動的最原始記錄，所以檔案文化對于文化歷史具有重要的憑證作用。這種憑證作用在非物質文化遺產檔案中得到有效的發揮出來，其不僅在申遺工作中有所體現，而且在對其他文化歷史遺留問題的解決上也發揮著重大的作用。非物質文化遺產檔案的憑證作用，在進行申遺工作時具有不可替代性，利用非物質文化遺產檔案使每一項非物質文化遺產的價值和影響都能夠得到有效的證明，對于申遺的成功率起到充分的保障作用，而且其檔案文化憑證作用也有效的解決了社會實際問題。

（三）非遺檔案充分凸顯檔案文化媒介功能

非物質文化遺產檔案作為人類無形文化記憶的寶庫，通過檔案這個媒介來對豐富的非物質文化遺產進行記錄，使這些優秀的文化得到發揚和傳承，這時的檔案發揮著文化媒介的重要作用，這是檔案文化價值的重要體現。而非物質文化遺產檔案文化媒介功能的體現主要通過兩個方面來實現，首先，人們對非物質文化遺產檔案的深入挖掘，從而將其以豐富多彩活動的形式呈現出來；其次，由于非物質文化遺產需要進行傳承，這就加快了人們對非物質文化遺產檔案的開發利用，從而更好的使文化媒介作用得以發揮出來。

二、以非遺檔案為切入點，加快檔案文化建設

（一）加強編研工作

在檔案文化建設工作中，需要加強對非遺檔案的編研工作，打造檔案文化精品，近些年在非物質文化遺產檔案的保護工作上取得了非常好的成效，這也為深入進行檔案編研工作提供了必備的條件，在進行非遺檔案編研工作中，需要編研工作者能夠對無形文化遺產的靈魂及其獨特性進行充分的把握，從而打造出精品檔案。在編研工作中，需要有效的將傳統和新興的文化進行充分的融合，從而使檔案產品走進千家萬戶，使檔案產品在文化產品中占有一席之地，打造優質的文化品牌。為了將非遺檔案打造成文化的精品，則需要通過以下途徑來實現：首先，撰寫志書、文化圖考等文獻匯編材料：地方志、文化志的撰寫與非遺檔案的關系分不開，非遺檔案可以編研出版民族志、民俗志等志書。其次，深入考證，還原歷史面貌：根據非遺檔案的原始記錄、出生及地域特色性，深入考證、論證，可以實現對懸而未決的問題進行追溯及對失傳的技藝進行再現和復原。我國“十大文藝集成志書”就是一個成功的非遺檔案編研精品。

（二）加大宣傳，傳播多元檔案文化

檔案文化的發展過程是多元檔案文化的不斷交融、互補、趨同的過程，而非遺檔案作為最鮮活的檔案文化部分，所富有的多元文化更是異彩紛呈。必須對其加強宣傳，這也是非物質文化遺產得以傳承的內在要求。非遺檔案的宣傳工作從兩處著手：一是傳播文化的形式和作品，例如舉辦主題文化藝術節、民間藝術博覽會等；二是檔案編研成果，普及各民族優秀的文化知識。在信息發達的時代，信息傳播的方式多種多樣，檔案工作者應緊跟時代的發展，采取新興的、受眾廣的傳播手段來弘揚檔案文化。通過互聯網技術，我們可以對其進行數字化處理，構建非遺檔案網上博物館，真正實現信息資源共享，使人們與文化零距離感受，起到良好的宣傳作用。此外，非物質文化遺產檔案是將“活態”的文化進行固化，特別是實物檔案，若結合現場表演、專業人員講解等現場展示的方式來宣傳檔案文化必將獲得事半功倍的效果。

（三）開發利用，創造檔案文化經濟效益

加大對非遺檔案資源的開發和利用是弘揚檔案文化的途徑，檔案文化不僅有社會效益.同樣具有經濟效益。非遺檔案所承載的民間文化資源也是重要的旅游資源，在國家大力發展文化產業的契機下，力爭非物質文化遺產檔案資源納入當地文化產業的開發戰略體系，把非物質文化遺產檔案資源作為文化產業開發的重要文化資源，充分利用非物質文化遺產檔案資源，為新建、重建非物質文化遺產相關景觀，開發非物質文化遺產特色文化產品等提供參考和指導，促進地方文化產業的發展。

三、結束語

檔案文化建設工作中需要不斷的進行創新，這樣才能確保其能夠健康、持續的發展，使檔案文化充滿生機和活力。非物質文化遺產作為我國各民族、各地區文化的精髓，其是世世代代傳承下來的，在這個過程中是離不開創新的，所以可以說非物質文化遺產承載著創新的源泉，對其進行開發利用不僅可以有效的激發人們的創造力，而且可能使非遺檔案在傳承中得到發展，在發展中得以創新，加快推動檔案的文化建設，為構建和諧社會做出應有的貢獻。

參考文獻：

[1]王云慶，陳建.非物質文化遺產檔案展覽研究[J].檔案學通訊，2012（4）.

篇7

[關鍵詞]企業文化;重要意義;作用

一、企業文化促使企業可持續發展

眾所周知,物質資源總有一天會枯竭,而企業文化卻是生生不息的,它是企業可持續成長的支柱。世界上著名的長壽公司都有一個共同特征,就是他們都有一套堅持不懈的核心價值觀,有其獨特的企業文化。企業文化的本質體現在其核心價值觀上,企業成長的可持續關鍵是它追求的核心價值觀要被接班人確認,接班人又具有自我批判的能力,這樣就能使核心價值觀在適應技術與社會環境變化的前提下得以繼承和延續。近年來,眾多企業所提倡的第二次創業,其目標實際上就是可持續成長。第二次創業的主要特點是要淡化企業家的個人色彩,強化職業化管理,把人格魅力、個人推動力變成一種氛圍,形成合力,以推動和引導企業的快速發展。

雖說沒有好的企業文化的企業也可以成長,但沒有好的企業文化的企業卻難以實現可持續成長。沒有文化就好像沒有靈魂,沒有指引企業長期發展的明燈,因而無法獲得牽引企業不斷向前發展的動力。文化不解決企業贏利不贏利的問題,文化只解決企業成長持續不持續的問題。從這個意義上說,我國企業能否不斷長大成為世界級企業,成為長壽公司,與企業文化建設的成敗有著密切關系。如果一個企業沒有好的企業文化,它就會失去持續發展的動力,最終走進失敗的深淵。國內有好多小企業不注重企業文化建設,在短期內,由于一些原因,企業經營狀況可能會好一些。但是,這種狀況不會持久,這些企業經不起時間的考驗,由于沒有企業文化的引導,企業就像失去靈魂一樣,如一盤散沙,最后在競爭中被淘汰。

二、企業文化是促進企業進步與發展的內在動力

它能使絕大多數企業員工具有正確的價值取向,從而易于對企業各項重大決策取得共識,激發使命感和責任感。優秀企業文化能培育職業道德,可促使員工在深化企業改革、利益關系調整等變動中,正確妥善處理公與私的關系,能鞏固和發展團結向上、協調穩定的群體關系。優秀企業文化在企業整個實踐活動中界定員工的思想道德、情操和行為準則,激勵員工自覺地按照企業總體水平、統一標準來規范自己的言行,強化員工的創業、敬業精神,為促進企業持續、協調、有效、和諧發展勤奮工作。企業文化是打造企業品牌的重要途徑,優秀的企業文化是企業的“名片”、“無形資產”,也是企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地的“法寶”。企業文化強大的內涵,是用之不竭的財富和智慧之源。建設企業文化,是塑造企業品牌,拴心留才、精心育才、吸引賢才、吸引客戶,也是博得社會的認可的有效途徑。在新的世紀,哪家企業擁有文化優勢,哪家企業就擁有競爭優勢。

三、企業文化是企業管理理論的嶄新成果

企業文化是現代企業管理邏輯發展的必然結果,也是對原有企業管理理論的總結創新的結果,因此要把企業文化建設放在現代化管理的新模式角度上思考。發達國家的企業普遍經歷了從經驗管理――科學管理――現代管理這樣三個階段的管理進程。經驗管理屬能人模式,憑感覺、靠經驗管理、靠個人的能力、素質、經驗和風格在發揮著作用,結果使大部分企業長期停留在租放管理水平。科學管理屬于制度模式、企業各單位職能、崗位職責、行為準則、運作程序都實現了規范化;信息傳遞、各項工作實現了程序化;人才、資金、物資、時間等資源的利用實現了科學化,企業的計劃、組織、領導、控制等方面都有成套科學的、規范的制度和程序。但是,總有部分工作是制度和程序管不到的,如果太多的制度和標準讓人難以掌握,就可能壓制積極性和創造性,降低運行效率,增大管理成本。現代管理屬于文化模式,員工的工作都不靠人來監督、管制,而是自覺地履行自己的職責,去完成工作,積極地發揮自己的潛能。企業文化營造了一個和諧的工作氛圍和共同奮斗的愿望,使員工忠誠于企業和企業所從事的事業,一切基礎的管理制度和規范,程序都已經潛移默化為所有員工的職業習慣。企業管理者重點關注在實施戰略規劃、戰略管理,這是每個企業管者追求的最高境界。

四、領導重視是加強企業文化建設的先決條件

企業價值觀、企業精神以及企業形象等都需要靠領導去提煉和設計,也需要領導的規范行為帶領和影響員工貫徹執行。因此,抓好企業的文化建設,首先要解決好領導的認識問題。隨著企業文化建設理論研究的深入,那種把文化教育、文娛活動作為企業文化建設的片面認識已不多見了,但是對企業文化建設內涵的深刻理解和對此工作的重視程度還存在著較大的差異。當前,經濟市場的競爭日益激烈,向現代企業管理者提供了嚴峻的挑戰,把加強企業文化建設作為促進企業管理的驅動器,正是現代企業管理先行者潛心研究的寶貴結晶。因此,堅定不移地加強企業文化建設,把文化建設列入領導日常議事日程,認真計劃落實,經常檢查改進,特別是根據自身特點對企業精神不斷進行總結提煉,使之成為企業全體職工的共同信念,使之成為戰勝艱難困苦并在競爭激烈的市場中立于不敗之地的強大思想武器。

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關鍵詞：企業文化；和諧；團隊精神；凝聚；作用

企業文化是企業在經營治理過程中創造的具有本企業特色的精神財富的總和，對企業成員有感召力和凝聚力，能把眾多人的愛好、目的、需要以及由此產生的行為統一起來，是企業長期文化建設的反映。可以說企業文化所反映的是一個具體企業的精神、風格和價值標準。要加強企業文化建設必須明確企業文化建設的作用：

一、企業文化的凝聚作用

企業文化像一根紐帶，把職工和企業的追求緊緊聯系在一起，使每個職工產生歸屬感和榮譽感。企業文化的這種凝聚作用，尤其在企業危難之際和創業開拓之時更顯示出巨大的力量。海爾1984年開始創業，當時還是一個瀕臨破產的集體所有制的小企業。當時很多員工羨慕國有企業，國有企業的很多優惠政策得不到，很多員工說：我們不得“天時”；1984年建廠，是在平了一片墳地的基礎上建起來的，離火葬場較近，當時員工上班沒有活干，有的員工看著火葬場的大煙筒說：我們這個廠是火葬場的八車間。言外之意，這個廠早晚要完蛋，因為年年虧損。張瑞敏成為青島電冰箱廠的廠長后銳意改革，倡導新的企業文化，提升企業的凝聚力。在他的領導下，海爾倡導了“敬業報國，追求卓越”的企業精神，“要么不干，要干就要爭第一”、“優秀的產品是優秀的人干出來的”、“市場唯一不變的法則就是永遠在變”，“只有淡季的思想，沒有淡季的市場”、“否定自我，創造市場”等新觀念不斷映入員工的腦海，不斷轉化為員工自覺的行動。企業文化一旦被員工認同了，就指導他們的思維和行為，正是由于海爾文化的不斷形成，不斷轉變和影響著員工的思想觀念，最終把所有的海爾人凝聚在一起，進發出海一樣的力量，不斷推動著企業的發展。

二、企業文化的激勵作用

企業文化注重的是人的因素，強調尊重每一個人，相信每一個人，凡事都以職工的共同價值觀念為尺度，能最大限度地激發職工的積極性和創造性。海爾有一種“三工并存，動態轉換”的用人激勵機制，“三工”就是“優秀員工”，“合格員工”和“試用員工”。不同等級的員工，工資福利待遇不一樣。“優秀員工”的基本條件是干部、中級及以上職稱的治理、技術人員以及車間的班組長，這是集團的骨干力量，大約占集團的15%左右。工人中的多數是“合格員工”，還有一小部分只占10%左右是“試用員工”。這“三工并存，動態轉換”不是終身制。“合格員工”再不注重，那就可能成為“試用員工，“試用員工”就很危險，隨時有下崗的可能。反過來，“試用員工”干得比較好，他仍然可以往上轉，變成“合格員工”。這個“動態轉換”使每個人都想成為集團的骨干力量，成為“優秀員工”。比如有些很累、很臟的活，在青島市招工不大好招，他們就到郊區去招一些職業高中生。這些農村出來的孩子他們愿意干，剛進廠的時候是“試用員工”，有很多在工作中表現非常好，成為了“合格員工”，有的“合格員工”后來當了車間主任，有的當上分廠廠長，成了“優秀員工”，成了集團的骨干力量。

三、營造和諧企業氛圍

在企業的發展進程中，企業文化是一種潛移默化的、長遠起作用的推動力。企業的發展構建是建立在良好的企業文化氛圍基礎之上，植根于獨特的企業文化土壤之中，受企業文化的影響和制約。優秀的、先進的企業文化對促進企業發展起著強大的推動作用。企業文化是支持企業在激烈的市場競爭中搏擊的精神支柱哲學家尼采說過：“當嬰兒第一次站起來的時候，你會發現，使他站起來的不是他的肢體，而是他的頭腦。”企業文化是企業的頭腦。

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【關鍵詞】數字化變電站 高、低壓供電系統 維修水平

在經濟運行過程中，特別是企業生產運行中，企業生產效益和經濟運行質量，對電能質量的要求越來越高。電力部門如何為用戶提供高質量的服務，保障供電質量，同時維護電力系統的安全性、可靠性和經濟性，就是電力部門應該著力關注的問題。我們知道，實現以上目標的關鍵在于變電站建設，因為它承擔著電能轉換、分配、控制和管理的任務。提高變電站的運行質量，就應該集計算機、信息和網絡技術應用于一體，建設具有智能化一次設備、網絡化二次設備、自動化的運行管理系統和基于IEC 61850的標準化網絡通信平臺的數字化變電站，實現電網運行的智能化，為用戶提供安全可靠的電力，保障電網的安全運行。

一、變電站智能化的特點

智能化從設備上看，集中體現在一次設備和二次設備的數字化上，從控制過程來看，主要是根據IEC 61850標準中通信協議規定進行控制。

電子式電壓和電流互感器、智能化斷路器和變壓器，以及其它電氣輔助設備等是智能電站的一次設備，這些設備是采用微處理器和光電技術設計的，簡化了信號檢測與操作驅動回路，同時對采集的信號進行數字化處理，再以光纖傳輸方式輸入下級，提高數字信號的抗干擾能力。由于是智能化設備，也可實現故障的自動檢測和診斷，提高了檢修水平，大大提高了電網運行的可靠性。繼電保護、防誤閉鎖、測量控制、遠動、故障錄波、電壓無功控制、在線狀態檢測裝置等是二次設備，這些設備都是采用標準化和模塊化的微處理器設計的，利用高速網絡通信進行各種模擬量、開關量和控制信息的交換，以通過網絡實現數據和資源的共享。

智能化變電站的運行管理系統是利用數字化網絡提供的設備運行狀態信息，在自動控制條件下，對設備運行狀態進行綜合分析，并做出智能判斷。它具有系統運行數據自動記錄和保存；數據信息分層、分流交換自動化；故障分析報告、確定故障原因及處理措施；自動提供變電站設備檢修報告的功能。就智能化變電站的邏輯結構來看，主要有過程層、間隔層和變電站層。過程層智能變電站由典型的遠方I/O、智能傳感器和執行器等裝置構成的一次設備和二次設備的智能化部分，其功能主要是電氣量參數檢測、設備運行狀態在線監測、操作控制的執行與驅動等。設備運行狀態在線監測功能模塊對變電站內的變壓器、斷路器、刀閘、母線等設備的溫度、壓力、絕緣、機械特性等運行狀態進行在線監測，為電站安全運行和故障維修提供必要的保障。間隔層由按間隔對象配置的數字式保護測控、低壓保護、計量以及其它智能設備組成，以匯總本間隔過程層實時數據信息；并對一次設備實施保護控制，對二次設備間隔層操作閉鎖，同時實施與上下層的通信，以形成智能通達。智能變電站層由可實現變電站與控制系統無縫通信的，可調動運行變電站各功能模塊的后臺監控和遠動系統組成，把匯總并保存變電站內設備的實時信息，以基于IEC 61850標準傳送至調控中心，并把接收到的調控中心發送的控制指令轉移到下層執行，同時發揮變電站操作閉鎖控制、變電站故障自動分析等作用。

由上述基本結構可以看出，智能化變電站主要體現在自動化系統上，利用數字程控器對智能開關、光電式互感器等機電一體化設備進行控制，同時與計算機高速網絡連接，進行實時監控，從而實現自動化系統的全程管制，提高其智能化程度，實現電網安全運行。

在智能化變電站的技術中IEC 61850標準是關鍵。IEC 61850標準因其把電子設備與變電站自動化系統進行分層，滿足了信息實時傳輸要求；采用抽象通信服務接口和特定的通信服務映射，滿足了網絡發展要求；采用了面向對象的建模技術，滿足了功能模塊擴展性及開放互操作性的要求而成為唯一的變電站網絡通信國際標準。因此，智能化變電站的建設就必須采用此技術標準。

二、智能化變電站建設要注意網絡選型和智能圖像巡檢與狀態檢修系統聯動

智能化變電站的建設，其基礎是網絡系統，它的信息傳輸的可靠性與快速性決定著系統的可用性。因此，開放式通信系統互聯參考模型是最好的選擇，如果采用100MHz以太網技術作為自動化系統的兩級網絡，就能提高網絡通信速度，同時可以制定合適的通信協議，以保障保護裝置的信息采集與保護算法的運行，從而實現同步采樣、A/D轉換，運算、輸出控制命令等整個流程快速、簡捷，保證自動化系統的安全穩定運行。此外還要應該注意為智能化擴容和發展留下預留空間，加強機、電、光智能化電器一體化協同效能，進一步提高智能化變電站自動化系統安全穩定運行性能。

可視化的圖像實現了對變電站設備運行環境和狀態檢修進行實時監控，提高了智能化變電站的可控性，增設安全圖像監視、火災報警、紅外線測溫等，是實現智能巡檢、在線監測、狀態檢修系統、變電站輔助控制系統聯動的基礎，即變電站配置智能巡檢方案，提高無人化操作水平。這時，如果發生斷路器跳閘、倒排、一次設備檢修操作或繼電保護裝置動作，根據相關映射關系，就能快捷地找到相應攝像機的編號、位置和視頻通道號，根據自動彈出畫面啟動報警等操作。

參考文獻：

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[2]張雪焱，楊波，王冬云，常建剛.智能化變電站高級應用功能研究[J].中國電力教育，2010，32.

篇10

關鍵詞：合唱藝術；高校；校園文化建設

合唱是指集體演唱多聲部聲樂作品的藝術門類，分為有伴奏合唱或無伴奏合唱等。它要求歌唱群體音響的高度統一與協調，是普及性最強、參與面最廣的音樂演出形式之一。人聲作為合唱藝術的表現工具，有著其獨特的優越性，能夠最直接地表達音樂作品中的思想情感，激發聽眾的情感共鳴。因為合唱有著：音域寬廣、音色豐富、力度變化大、音響層次多、表現力強等特點，所以越來越受到我國廣大音樂愛好者的歡迎。從影響力巨大的中央電視臺青年歌手大賽上加入合唱比賽，各個省市地區越來越多的合唱比賽、合唱藝術節的開展等方面都可以看出，合唱作為一門大眾的藝術，越來越受到專業和業余音樂愛好者的重視。

合唱不僅是藝術院校經常開展的一項活動。許多的綜合性和師范類高校、高職院校每年都要舉辦合唱比賽，而且還有部分院校把合唱比賽作為校園文化建設的重頭戲，例如：吉林大學、復旦大學等。學校不惜花費重金聘請知名的專家、藝術家、歌唱家作為合唱的評委，各個院系為了獲得好的名次，也積極地從專業的音樂院校請來高水平老師進行輔導和訓練，使得即使非專業出身的學生組成的參賽隊伍也保證了具有非常高的演唱水準，有的甚至能非常專業的表現四聲部或者更多聲部的合唱。為什么近年來合唱藝術在我國高校中普及的如此迅速，這是因為在大學生中普及合唱藝術要比在其他人群中普及更為合理和便捷。首先，大學生有除學習外有大量的空余時間可以用來學習合唱相關知識和排練合唱。其次，一位知名的指揮家說過：“一個優秀的合唱隊員，在具備音樂知識和較高的演唱技巧以外，還應當具有豐富的文化內涵和文學藝術修養，應多涉足有關文學、戲劇、詩歌、美術、舞蹈、歷史等人文方面的知識學習”，而大學生本身就擁有較高的文化修養和對新事物有較強的接受能力，所以大學生學起合唱來應該相對其他人群要容易。再次，大學生年齡相當，彼此間配合起來很快能形成默契。

我們非常欣喜的看到合唱藝術在高校中迅速普及，這是因為合唱在高校校園文化建設中占有非常重要的地位：

一、可以通過合唱普及高雅藝術

流行音樂，特別是搖滾、說唱等形式的流行音樂占據了校園音樂的每個角落。大學生的隨身聽中，不會有高雅藝術的一兆空間，全部都被充斥著暴力、粗口等內容的音樂所占滿。但隨著合唱在高校中普及，擁有眾多經典曲目的合唱作品會在大學生中廣泛傳唱，例如旋律優美的俄羅斯民歌《雪球花》、激動人心的約翰斯特勞斯作品《拉德斯基進行曲》、如夢如幻的無伴奏合唱《半個月亮爬上來》等，這些作品不僅朗朗上口，而且思想積極向上。

二、通過合唱訓練培養非音樂專業學生的審美意識

合理有效的合唱練習可以培養學生的適應能力與自制力，完善人格，達到以關育德、以美啟智、以美健身心的目的，從而促進學生素質的全面發展。通過對大學生進行合唱訓練，能夠提高大學生對音樂美的感悟能力。例如學習混聲合唱《陽關三疊》，這首作品是我國古代音樂作品中難得的精品，從古至今一直來被人們廣為傳唱。改編成合唱作品后，由于改編的作曲家抓住其內容的精髓部分，使作品擴大了藝術感染力，使其既有橫向的線條美，又有縱向的、飽滿的和聲之美。結構層層變化，情緒層層遞進，感情抵達高峰，起到了扣人心弦的藝術效果，最后又在依依惜別的嘆息聲中結束。充分表達出作者對即將遠行的友人的那種無限關懷、留戀的誠摯情感。學習這首歌曲能讓學生感受古典詩詞的意境美以及詩歌與音樂的完美結合，體會盛唐氣象與古琴氣韻，及朋友之間樸素、真摯的感情。學習《龍船調》能讓學生充分了解到湖北西部地區的文化藝術特征，以及對歌等特殊的求愛方式、帶有四川語系特點的方言等土家族的風土人情。而《在太行山上》則是一首優秀的反映時期的歌曲，它旋律簡介、節奏鮮明，表現了戰士們在前線英勇奮戰、視死如歸的英雄氣概，具有磅礴的氣勢。在學習訓練過程中要讓學生體會到節奏音高結合產生的力量美，以及游擊隊員英勇奮戰、頑強抗日的英雄形象。學習歐洲優秀合唱作品《拉德茨基進行曲》能讓我們對約翰斯特勞斯家族的音樂風格得到充分的了解等。

三、通過合唱的學習與訓練以及參加表演或者比賽來培養學生的團隊合作意識

合唱藝術作為一種大眾的藝術，追求的效果是一種集音色、表情、力度、速度、氣息、感情等方面高度統一的藝術，要達到這種統一，必須要求合唱隊員之間相互配合、聆聽并形成一種默契，這種默契一天兩天是無法形成的，需要經過長時間的訓練配合。就像一個籃球隊員說過的，在一起長時間訓練和配合，傳球時就是閉著眼睛都知道隊友會出現在什么位置，這就叫默契。合唱表演還需要合唱隊員擁有細膩的內心情感和較強的自控力，經過長期的合唱訓練，可以使合唱隊員潛移默化的理解了合作的重要性和達到合作所需要的努力，進而培養大學生的團隊協作精神。獨唱只需要演唱者自己擁有良好的藝術修養，擁有駕馭歌曲的能力就行，但合唱不僅需要個人的演唱能力，關鍵的還是與其他隊員的相互配合，聲音高度的融合才能顯出合唱獨特的多聲部效果。

四、通過合唱訓練對大學生進行心理和思想教育

合唱知識的學習與合唱訓練的開展能開闊學生眼界，陶冶情操，在一定程度上可疏導大學生在學習、生活中出現的不良的心理健康問題，讓學生輕松并樂觀地對待生活和學習中出現的困擾，提高學生的心理承受能力。因此，進行合唱訓練是加強大學生自我和諧的有效途徑，對正在發育中的大學生的身心健康成長有著積極的作用。在合唱教學、排練與演出的過程中，可以加入對大學生愛黨愛國愛集體的思想熏陶，讓他們十分自然地融入其中，再通過對合唱作品的講解、教學與演唱、思想品德教育、愛黨愛國教育，都能有效地寓于生動美妙的音樂藝術之中。而且一旦合唱演出比賽獲得成功，往往會使學生終身難忘，其教育意義非常深刻。

隨著我國音樂教育事業的蓬勃發展，合唱藝術正以其獨特的魅力越來越受到人民大眾和大學生的歡迎，并引導他們能夠廣泛地參與到合唱藝術的學習與訓練中。合唱藝術所擁有的的教育、審美、愉悅等功能，對陶冶當代大學生的思想品德，培養他們高尚的情操和藝術鑒賞力都有著深遠的現實意義。在開展合唱比賽以及合唱藝術節這些活動以外，非藝術院校中很有必要開展合唱藝術教育的選修課，使愛好合唱藝術的大學生能夠得到專業的學習機會，為合唱藝術培養更多的具有專業知識的一專多能型大學生而努力。

參考文獻：

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[3]匡傳英.《淺談合唱教學中協作精神的培養》[J].黃河之

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[4]趙亞寧、畢涵君.《探索加強大學生合唱團思想政治教育的

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