導語：如何才能寫好一篇企業獎勵辦法實施細則，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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河南省星火獎實施細則最新版第一條為了鼓勵實施星火計劃，促進中小企業、鄉鎮企業和廣大農村科學技術進步，振興地方經濟，根據《國家星火獎勵辦法》(以下簡稱辦法)的規定，結合我省實際情況，特制定本實施細則。

第二條星火獎是獎勵在實施星火計劃中，開發、推廣、適用的先進技術，培訓專業技術人才、扶持貧困地區，提高中小企業、鄉鎮企業和廣大農村科技管理水平，促進地方經濟發展作出重要貢獻的單位、集體和個人。 未列入星火計劃的項目，符合前款規定的，也屬于獎勵范圍。

第三條省設立星火獎，每年獎勵一次。根據授獎項目的內容，設星火科技獎、星火人才培訓獎、星火管理獎、星火優秀青年獎、星火示范企業獎。

第四條單位、集體、個人申報星火獎的條件，應嚴格按照《辦法》第四、五、六、七、八條的規定執行，凡具有《辦法》第九條規定情形之一的或經鑒定、驗收不合格的項目，不得申報、授獎。

第五條星火獎以精神獎勵為主，物質獎勵為輔。獲獎的項目，除發給榮譽證書外，物質獎勵分為三等： 一等獎 5000元 二等獎 20xx元 三等獎 800元 長期在農村工作，為振興地方經濟，發展鄉鎮企業，促進科技進步作出特別重大貢獻的，報經省政府批準，可以授予特別獎。

第六條省設立星火獎評審委員會(以下簡稱省評委會)，負責省級星火獎的評審、批準、授予工作和國家級星火獎的初審、申報工作。省評委會的辦事機構設在省科委，具體承辦日常工作。

第七條省級星火獎的申報程序是： 一、單位、集體或個人完成的項目，由實施單位所在的縣級科委報市、地科委組織初審，擇優申報; 二、兩個以上單位共同完成的項目，由牽頭單位負責聯合上報，經實施單位所在縣級科委報市、地科委組織初審，擇優申報。 省直單位或個人與市、地共同完成的項目，由有關市、地完成單位牽頭聯合申報。 省直單位、中央駐豫單位、省外單位或個人與應用單位共同完成的項目，按照本條一、二項的規定申報。

第八條申報省星火獎須填寫《河南省星火獎申報書》，由初審單位組織考核，寫出考核報告，連同項目有關材料一并上報。

第九條批準獎勵的項目，在授獎前，由省評委會正式公布。自公布之日起兩個月內，如有異議，由初審單位負責提出處理意見。報省評委會裁決。對無異議或經裁決后獲獎的項目，由省評委會授獎。

第十條獲獎項目的獎金不得重復發放。獲省級獎的項目，又獲其它獎勵的，其獎金只發給提高后的差額部分。

第十一條獎金應按貢獻大小合理分配。貢獻大的要重獎。項目主要完成者的獎金，不得少于該項獎金總額的百分之七十。分配獎金時，應由項目負責人主持，會同項目參加單位協商確定。

第十二條省級星火獎獲得者的事跡，應記入本人檔案，作為考績的重要依據。

第十三條申報星火獎項目，初審和評審單位可收取適當費用。收費標準由省科委另行確定。

第十四條獲獎項目，發現有弄虛作假、剽竊他人成果、侵害他人合法權益以及采用行賄等不正當手段騙取的，一經查明，應當立即撤銷獎勵，追回獎金和榮譽證書，并追究單位領導和有關人員的責任。

第十五條星火獎的評審工作人員，必須堅持原則，公道正派。對于玩忽職守、失密泄密、故意刁難、索賄受賄、徇私舞弊的，要從嚴處理。

第十六條本細則自公布之日起施行。執行中的有關問題，由省科委負責解釋。

星火獎的基本內容為鼓勵實施星火計劃，促進中小企業、鄉鎮企業和廣大農村科學技術進步，振興地方經濟，國家于1987年設立星火獎，包括星火科技獎、星火人才培訓獎、星火管理獎、星火優秀青年獎和星火示范企業獎。獲獎者可以是單位、集體和個人。分國家、省市二級。

星火獎規定,開發或者推廣、應用了先進技術;具有引導性和示范性;投資省、見效快、經濟效益顯著的項目完成者，給予星火人才培訓獎。在培訓專業技術人才方面有重要貢獻的， 給予星火科技獎。 在實施星火計劃的組織管理工作中有重要貢獻的，給予星火管理獎。在振興地方經濟中作出突出成就的優秀青年，給予星火優秀青年獎。在振興地方經濟中具有引導和示范作用的先進企業，給予星火示范企業獎。但是，如果企業生產或開發的項目，嚴重污染環境、損害寶貴資源、破壞生態平衡，則不予授獎。

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（1）以前瞻性、整體性、可操作性為要求，強化規劃與計劃編制。

全面貫徹落實四川省電力公司業務發展戰略

管理創新為基點，建立科技規劃與計劃編制、實施、考核機制，實現對生產業務目標的保障和引領作用。憑借科技規劃與計劃的前瞻性、整體性和可操作性，實現與企業整體工作規劃的無縫銜接。

（2）以統一規劃、分級培養、動態管理為原則，建設專業技術人才梯隊。

從四川省電力公司的實際情況出發，以國家電網公司“一流人才隊伍”為目標，以“統一規劃、分級培養、動態管理”為原則，突出重點領域，關注改善人才短板能力。堅持內部培養為主，培養和造就一支與四川省電力公司技術創新需求相適應的用得上、留得住的科技人才隊伍。

（3）以實時監督、動態管理、過程可控為原則，強化項目管理。

參照《國家電網公司科技項目管理辦法》的要求，結合四川省電力公司的科技項目管理實際，以“規范化、集約化、精益化”為目標，以“實時監督、動態管理、過程可控”為原則，完善現有項目管理流程，建立健全科技項目管理體系。

（4）以開放化、主動化、特色化為要求，優化情報管理。

將四川省電科院作為情報管理主體，開展支撐公司科技戰略的情報研究與管理，建立科技情報信息系統和長期跟蹤研究體系，提供開放化、主動化、特色化的科技情報服務。

（5）以面向應用，跨部門、跨專業協同為目標，優化研發管理體系。

將四川省電力公司研發管理界面作為管理界面，以生產技術需求為導向，以IPD研發管理為框架，以跨部門、跨系統協同為機制，研發組織結構與崗位設置、管理與工作流程、項目資源的優化與篩選、績效管理，夯實研發管理基礎，提高研發管理能力。

（6）以規劃化、標準化、信息化為目標，提高成果管理水平。

依據四川省電力公司科技成果管理辦法，建立成果分類及等級標準，完善成果規范化管理制度和標準。促進科技成果應用轉化，分步實現成果管理規范化、標準化、信息化，提高成果管理水平。

（7）以信息共享、供需對接為關鍵，建立技術成果推廣應用服務體系。

擴大技術成果信息的共享范圍，建立技術成果供需對接平臺，出臺技術成果推廣應用激勵政策，構建信息全共享、服務全方位、供需無縫對接的技術成果推廣應用服務體系。

（8）以優化、整合、創建為路徑，加強基礎設施建設管理。

依托國家電網科研基礎優勢，以實驗室建設和管理為重點，科研基地建設和管理為補充，優化整合四川省電力公司科研基礎設施資源及條件，建立科研基礎設施資源協調機制，提升科研基礎設施資源運行效率，推動公司科研能力和成果應用水平的提高。

(9）以多元化、專業化、集成化為目標，加強平臺建設管理。

整合四川省電力公司技術成果推廣應用、科技項目管理、人才隊伍培養、產業培育、科技信息管理等科技創新體系要素，堅持平臺構成多元化、平臺服務專業化、平臺管理集成化的目標，從而形成支撐有力、管理有序、運行高效的省級電網企業科技創新平臺。

（10）以營造氛圍、提升能力、激發熱情為重點，推進創新文化建設。

立足于倡導與時俱進的科技創新理念，營造創新工作氛圍，樹立創新型企業形象，形成良好的創新機制。以公司群體創新活動為載體，輔以多種形式的技術交流、技術合作、技術培訓手段，提升各層級創新意識和能力，激發全員創新熱情，建立與科技創新相適應的價值導向。

2成果成效

（1）科技資源總量快速增加。

該公司科技資金累計總投入近13億元，研究開發費用總投入約5.4億元，綜合科技投入年均增長21%以上。擁有國網公司優秀技術專家7人、四川省電力公司首席技術專家6人、博士30余人、碩士500余人；國家電網重點實驗室、省重點實驗室共4個。一批重大科技基礎設施、重大科學工程建設順利完成，科技基礎條件平臺建設得到了加強，有力促進了公司整體科技資源整合共享。

（2）新技術推廣應用能力得到提升。

該公司新技術推廣應用率81.944%，電網年平均電能損耗率降低0.28%，220千伏和500千伏輸電線路年平均故障停運率降低值分別為0.233327次/100千米/年和0.1276次/100千米/年，各項指標均完成國家電網公司下達值。該公司SVC、串聯補償、智能變電站、省地一體化電網在線安全穩定預警與控制決策系統、四川電網實時動態監測系統(WAMS)等新技術推廣項目都走在國內前列。

（3）科技創新制度環境不斷優化。

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為扎實推進國家知識產權戰略的實施，充分發揮專利制度在促進技術創新中的重要作用，形成有利于技術創新和專利技術轉化的體制和機制，促進全縣經濟又好又快發展，根據《中華人民共和國專利法》、《中華人民共和國專利法實施細則》、《安徽省專利保護和促進條例》和滁州市政府《關于加強專利工作促進技術創新的意見》，結合我縣實際，現就加強我縣專利工作提出以下意見。

一、提高認識，加強對專利工作的領導

（一）加強專利工作具有重要現實意義。專利制度是社會主義市場經濟條件下保障和推動技術創新，規范市場競爭，促進經濟和社會發展的一項重要法律制度，是國家技術創新體系和國家法制建設的重要組成部分。加強以專利為核心的知識產權創造、管理、保護和運用，是落實科學發展觀，提高企業技術創新能力和市場競爭力，建設創新型全椒的重要舉措。

（二）切實加強對專利工作的領導。縣政府建立知識產權聯席會議制度，由縣政府分管科技工作的負責人牽頭，縣科技局（縣知識產權局）、縣委宣傳部、縣工商局、縣文廣新局、縣財政局、縣經信委、縣質監局、縣藥監局、縣教育局、縣公安局、縣農委、縣商務局等部門為成員單位，指導協調有關工作。聯席會議下設辦公室，設在縣知識產權局，主要負責聯席會議籌備，落實相關任務，協調有關部門工作等。

（三）將專利申請量、授權量等指標作為衡量區域技術創新能力的重要依據，列入鎮相關考核內容。

二、加強專利隊伍建設，完善專利工作體系

（四）加強專利管理機構建設。充實和加強縣知識產權局工作人員，完善縣專利管理機構工作條件，確保專利工作有效開展。各鎮要明確由科技副鎮長分管專利工作。鼓勵、引導企事業單位建立專利管理機構，配備專職（兼職）工作人員，做到“機構、人員、制度、資金”四落實。形成上下聯動，整體推動的工作局面。

（五）建立健全專利工作公共服務體系。鼓勵、引導和發展專利、專利資產評估、專利信息咨詢等服務機構，逐步建立完善專利服務網絡，提高社會化服務水平。

（六）加強專利工作人才隊伍建設。加強專利管理人員的培訓，不斷提高專利管理人員的業務素質和服務水平。以企事業單位為主體，培養一批精通專利業務、能夠熟練處理專利事務的專業人才。引進和培養一批專利、專利資產評估、專利信息檢索、專利咨詢服務等服務人才。

三、深入開展宣傳和教育，努力增強全社會專利意識

（七）廣泛開展專利知識的宣傳和普及。各鎮及相關部門要把專利法律、法規納入普法教育工作計劃和科學技術普及計劃，采用多種形式開展專利知識普及宣傳活動。新聞媒體要開展專利知識的宣傳普及、重大活動和典型案例的宣傳，提高全社會知識產權意識，為發明創造、技術創新營造良好的氛圍。

（八）重視專利教育和培訓工作。要把專利教育和培訓列入政府部門和企事業單位教育培訓的重要內容。中、小學、職業學校也要開展形式多樣的鼓勵發明創造、尊重知識產權的教育活動。

四、積極營造專利創造、實施與產業化的政策環境

（九）加大對專利項目的支持力度。在同等條件下，縣級各類科技計劃要對有望形成自主知識產權項目予以優先立項，優先推薦申報國家、省、市各類科技計劃項目，所涉及的企業或研發機構優先推薦申報高新技術企業、工程（技術）研究中心、企業技術中心等。

（十）明確科技計劃項目的知識產權導向。凡涉及政府資助的科技計劃項目，有關部門應當與項目承擔單位約定專利實現目標，并將目標實現情況納入項目的驗收內容。

（十一）鼓勵專利技術交易及實施轉化。落實國家、省、市關于技術交易、技術研發等相關稅收優惠政策。鼓勵支持企業通過自主研發或購買專利進行轉化實施，企業轉化實施專利，新增稅收位居全縣前列的給予表彰獎勵。

（十二）對于本縣所擁有自主知識產權的產品，同等條件下，縣政府采購部門優先列入采購計劃。

（十三）鼓勵金融機構支持科技型中小企業專利技術產業化。有關部門要積極與金融機構、科技風險投資機構溝通合作，為專利技術產業化提供融資服務，信貸優先支持科技型中小企業專利技術產業化項目。積極探索利用專利權質押貸款的銀企合作新途徑，積極引導社會資金對科技型中小企業專利技術產業化的投入。

五、加大經費投入，為專利工作開展提供保障

（十四）加大對專利工作的經費投入。縣財政設立專利專項資金，并逐年遞增，主要用于專利管理、專利申請資助、專利授權獎勵、專利技術轉化資助、知識產權試點示范以及專利、專利資產評估、專利信息咨詢等服務機構創辦初期扶持等支出。

（十五）鼓勵、引導企事業單位建立專利工作專項經費和獎勵資金。用于專利工作的開展和對在發明創造及專利技術轉化活動中做出突出貢獻者的獎勵，激發全社會發明創造積極性。

六、加強專利工作，促進技術創新

（十六）積極開展知識產權優勢企業創建工作。各相關部門要相互配合，每年努力實現培育和創建3-4個知識產權優勢企業目標。充分發揮企、事業單位在知識產權工作中的主體作用，將專利工作貫穿于研發、生產、經營和管理的全過程。建立和完善知識產權管理制度，防止核心技術流失。努力培育一批核心技術擁有自主知識產權的龍頭企業和名牌產品，增強市場競爭力。

（十七）將專利作為技術創新的評價指標。要把專利申請量、授權量、實施效果及其管理與保護狀況等作為評價企事業單位技術創新工作的重要指標。把授權專利的數量和質量作為專業技術人員業績考核、評聘專業技術職務的主要依據之一，對從事發明創造及專利技術轉化活動中做出突出貢獻者，評聘專業技術職務時可破格晉升評聘。

七、完善激勵機制，保障發明人的合法權益

（十八）支持專利申請，激勵知識產權優勢企業創建。對專利受理和授權按《全椒縣專利申請費用資助和專利授權獎勵辦法》及時兌現資金。對年專利授權量達15件以上，且授權專利實施轉化達60%以上的企業，給予2萬元獎勵。

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強國家科技計劃成果管理的暫行規定》，依據《*市科技成果鑒定辦法》、《*市科學技術進步獎勵辦法》、《*市科技成果

登記實施細則》和《*市科技計劃項目（課題）驗收管理辦法》，對我市科技成果管理工作提出如下意見。

一、建立科技成果年度報獎計劃的制度。縣（市）、區科技局（經發局）要制訂年度的科技成果報獎計劃，每年有目標、有措施

。

二、建立項目驗收和鑒定情況通報制度。對科技經費資助的各類計劃項目，到完成期限而無正當理由不進行驗收和鑒定的，予以

公開通報，且對項目負責人作信譽記錄，從項目合同規定應完成之日算起的兩年內不再安排市級科技項目和不再推薦申報國家級科技

項目。

三、對全省、行業有重大影響，技術水平處于全國領先，產生重大經濟、社會效益的科技項目建議向省科技廳申請鑒定，并有國

家級的科技查新機構出具的查新結論報告，各縣（市）、區科技局（經發局）每年應不少于三項。

四、鑒定專家由組織鑒定單位從科技部、國務院有關部門或省科技廳、市科技局的科技成果鑒定評審專家庫中遴選，申請鑒定單

位不得自行聘請，但可以按鑒定要求推薦。選聘專家要有同行業、同學科的技術帶頭人，應盡可能同時有教學、科研、生產三方面的

專家參加。技術先進、創新程度大、具有示范和推廣作用的項目，建議采用會議鑒定，并做好鑒定后的推廣效益跟蹤，積極推薦申報

省、市科技進步獎。

五、市級高新技術企業、工程技術中心和重點實驗室三年內未獲市級以上科技進步獎或發明專利的摘牌。

六、加強科技成果登記工作。項目歸口管理單位要督促項目負責人申請知識產權和進行科技成果登記。對獲得發明專利的項目，

要精心準備材料，爭取申報省、市科技進步獎。

縣（市）、區科技局（經發局）、市級各行業主管部門負責管理本地區、本部門的科技計劃項目，統計上年度已驗收或鑒定項目

，統計時間為11月1日至次年10月31日。每年1月10日前上報上年度已完成科技計劃項目統計表和本年度科技計劃項目完成計劃表。

科技部從20*年1月1日起實施新的科技成果登記表和全國科技成果統計表，配套的科技成果登記與統計軟件系統也已升級。20*

年起由成果完成人進行成果基礎數據的錄入工作，并以電子文檔和紙質材料分別報送給項目歸口管理單位和市科技情報所，市情報所

和各項目歸口管理單位生成年度統計表。報送的年度統計表，要求使用“國家科技成果登記系統V2.0版”中的統計軟件，成果完成單

位使用簡易版科技成果登記系統。

七、做好重大科技成果專報和科技保密工作。結合年度科技成果統計工作，及時推薦重大科技成果項目。對于年度內本地區、本

部門完成的對國家安全、國家利益和社會公共利益有重大影響，技術上有重大創新突破，或有重大推廣應用價值、社會及經濟效益顯

著的科技成果，作為重大科技成果推薦上報。每個推薦項目需填寫“《重大科技進展專報》報送表”。需申請國家科技保密的項目應

及時組織申報。

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部門績效獎懲細則一市局機關各部門、直屬機構、事業單位、社會團體：

根據《無錫市工商局機關部門績效考核管理和作風建設考核辦法》考核結果運用中關于考核結果與市政府績效獎勵掛鉤的要求，現就部門年度績效考核獎勵辦法提出如下實施意見：

一、獎勵原則

實行機關部門績效考核管理和作風建設考核結果與市政府績效獎勵掛鉤，建立壓力傳導機制和以提升績效為導向的分配激勵機制，充分調動和激發部門和干部職工的工作熱情和創新創優動力，打破平均主義的分配辦法。

1.堅持績效優先、兼顧公平的原則。 獎勵性績效考核獎金分配以年度工作任務和工作業績作為主要依據，優績優酬，適當拉開分配差距，重點向創新、創優工作業績突出的部門和人員傾斜。

2.堅持公平、公正、公開的原則。績效考核獎金在分配過程中實行陽光操作，獎勵依據和結果在OA辦公系統公示，全程接受廣大干部職工監督。

二、獎勵辦法

(一)增發績效考核獎金的情形

1.年度創新、創優工作獲得市級考核認定并為全局加到分的，所在部門工作人員增發績效考核獎金。其中，獨立(自主)完成加分項目的，所在部門工作人員視加分情況增發20xx5000元;由牽頭部門完成加分的，牽頭部門工作人員視加分情況增發績效考核獎金10003000元。

2.部門工作符合創新、創優條件，因申報限額未予申報的，所在部門工作人員可視情增發績效考核獎金。

3.有其他符合增發績效考核獎金項目的由市局部門績效考核小組匯總并向局長辦公會報告。

(二)扣發績效考核獎金的情形

1.部門工作扣分影響單位總成績的，所在部門工作人員扣發績效考核獎金10003000元。

2.部門工作不到位被追責，有負面影響的，所在部門工作人員扣發績效考核獎金10003000元。

3.因工作人員發生重大違規違紀行為，影響單位考核成績的，當事人全額扣發績效考核獎金，所在部門領導扣發績效考核獎金10003000元。

4.有其他扣發績效考核獎金情形的由市局部門績效考核小組匯總并向局長辦公會報告。

三、其他事項

市局領導按工作分工，按就高原則，參加分管部門績效考核。

增發或扣發績效考核獎在市財政核定獎勵總量內先行發放或扣減，余額按比例、按人兌現獎勵。具體增發或扣發績效考核獎金數額由市局部門績效考核小組向局長辦公會提出建議，由局長辦公會研究確定。

部門績效獎懲細則二為強化各街道、部門城市管理工作職責，進一步提高爭先創優意識，根據《長沙市城市管理績效考核辦法》、《長沙市城市管理績效評價操作細則》和《長沙市芙蓉區城市管理工作績效考核辦法》等文件精神，制訂本獎懲細則。

一、獎懲對象

依據《長沙市芙蓉區城市管理工作績效考核辦法》統計排名，對街道城市管理月度績效考核前三名及部門在市城市管理工作類別考核評價和區域評價排名第一的單位予以獎勵;對排名位居末位的單位和人員視情予以通報、處罰和實施行政問責。

二、獎懲內容

(一) 對街道城市管理工作考核的獎勵與處罰。

1. 全年綜合排名前兩名的街道推薦為全市城市管理工作紅旗街道;3-7名為全區城市管理工作紅旗街道;8-11名為全區城市管理工作合格街道，12-13名不參與年終評先。

2. 街道城市管理當月考核排名第一名獎勵8萬元，第二名獎勵5萬元，第三名獎勵3萬元。

3. 當月排名位居全區末位的街道，扣繳區對街道下撥經費3萬元，由街道分管領導向區政府分管領導說明情況;年度內連續三次排名位居末位的街道，全區通報批評，由街道主要行政負責人和分管領導向區長說明情況，若因工作不作為，履職不到位，造成較大影響的，實施行政問責。

4. 城管執法中隊干部責任心不強，與街道配合不好，造成街道城管工作被動，或對督查考核組下達的整改任務不按要求落實到位，街道或督查考核組可書面向區城管工作領導小組提出調整意見，由區城管工作領導小組向市城管執法局提出調整中隊人事的建議。

(二)對環衛局、市政局、園林局、城管執法大隊、治塵辦的獎勵與處罰。

1. 建立單位履職保證金制度。按照區財政每年下撥環衛、市政、園林、治塵辦的部門維護經費總額和區城管執法大隊工作經費總額的1.5%計提履職保證金，完成規定目標任務全額返還，未完成規定目標任務的按照本辦法規定扣除;另提取1.5%用于調劑平衡未列入財政預算的其他臨時性城市管理任務。

2. 當月在全市城市管理工作類別考評中排名第一的，履職保證金全額返還原單位，其中環衛局、市政局、園林局排名第一的，獎勵8萬元，城管執法大隊、治塵辦排名第一的，獎勵5萬元。當月區城市管理工作在市城區區域評價中排名第一的，獎勵城管局8萬元，獎勵城管督查考核組5萬元。如出現全市排名并列情況，則以并列單位個數折扣獎金數額。

3. 環衛、市政、園林、城管執法大隊及治塵辦當月成績未進入全市前二名的，按當月考核得分，每差0.5分(對照全市第二名的得分計算，不足的按0.5分計算)，扣除當月履職保證金總額的8%，直到扣完為止。所扣保證金用于其他未列入財政預算的臨時性城市管理任務。

4. 當月考核成績排名全市倒數第一的，扣繳區對該單位下撥經費3萬元，單位主要負責人向分管副區長說明情況;連續兩個月考核成績排名全市倒數第一的或季度總成績排名全市倒數第一的，主要負責人向區長說明情況，單位寫出書面檢查。

(三) 對街道愛衛工作考核的獎勵與處罰

1. 全年愛衛工作綜合排名前兩名的街道，推薦參評市愛衛工作先進單位;3-5名推薦參評區愛衛工作先進街道;6-10名為區愛衛工作合格街道，11-13名不參與年終評先。

2. 連續二個季度排名位居末位或列為全市最差的街道(局)，由單位行政負責人和分管領導向區政府分管領導說明情況并通報批評。因工作不負責，履職不到位，或被新聞媒體負面曝光，造成較大影響的，主要負責人向區長說明情況，實施行政問責。

三、獎金安排

嚴格實行收支兩條線，城市管理績效考核市對區下撥獎金全區統籌管理，區城市管理績效考核獎勵所需資金納入區財政預算。月度考核獎勵經費根據本細則制表，送區城管督查考核組負責人簽署意見，報分管區長審批后發放。各單位所獲獎金的70%用于城市管理維護和工作經費，30%用于獎勵相關城市管理工作成績突出人員。

本細則自20xx年1月1日起實行。

部門績效獎懲細則三1.目的 為實現部門各項工作目標和各項工作職能，通過績效考核科學、客觀地評估部門各崗位任職員工的工作業績，指導員工高效地開展工作，促進員工素質提升，按照現代企業績效管理理念的要求，制訂本實施細則。

2.月度績效考核

2. 1考核內容及權重

員工月度考核的內容由重點工作、事務性工作和制度執行三部分組成。其中重點工作占40%權重，事務性工作占55%權重，制度執行占5%權重。

2.1.1重點工作

重點工作為除日常事務性工作外，根據當月部門的工作計劃，結合崗位的職責范圍，經討論和工作分解后，由部門負責人以《月度重點工作計劃分解表》下達給任職員工的具體工作任務，從員工完成任務的時效、進度和質量方面來考核，體現崗位工作對部門月底工作計劃的直接支持功能;

2.1.2事務性工作

事務性工作著重考核員工全月崗位職責履行情況及日常事務性工作是否符合崗位規范要求，從工作量、工作效率、工作質量和工作獨立性、合理性等方面考核;

2.1..3制度執行的考核內容制

制度執行的考核內容主要是員工著裝規范、公司禮儀、考勤及公司各項制度的遵守情況。

2.2. 考核程序

2.2.1 績效規劃

2.2.1.1部門月度績效規劃會：每月初由部門負責人召開部門月度績效規劃會，會議內容包括討論和分解當部門月度工作計劃，點評上月工作完成情況及員工工作評估反饋;并在會后2個工作日內以《月度重點工作計劃分解表》的形式下達部門重點工作任務。

月度重點工作計劃分解表月度

序號

工作內容

完成時間

本期階段結果

責任人

要求及注意事項

2.2.1.2 擬定崗位績效合約：崗位任職員工收到部門下達的《月度重點工作計劃分解表》的當日，擬定本崗位的《月度績效合約》，提交部門負責人審核;

2.2.1.3 溝通確認：部門負責人在2日內安排與下屬就擬定的崗位《月度績效合約》進行溝通，重點溝通確認工作內容、完成時間及階段結果的理解是否一致，描述是否明確、清晰，權重分配是否合理等;雙方達成一致后，簽字確認。

2.2.2. 跟蹤與輔導

部門負責人應觀察任務執行的過程，跟蹤各崗位的工作進度，對各崗位工作表現予以記錄，對過程中出現的問題及時輔導和糾正。

2.2.3工作評估

2.2.3.1 各崗位任職員工于每月30日(雙休日順延，下同)對本月工作表現及任務完成情況進行小結，填寫《月度績效合約》(見附件1)的具體完成情況欄目，結合評價標準進行自評，并報部門負責人;

2.2.3.2部門負責人收到評估表后2日內對各崗位員工當月業績表現進行評價，并對各項內容作出相應的點評(指明工作的亮點、指出改善之處)。

2.2.4反饋

2.2.4.1部門負責人在月度績效規劃會中綜合分析部門各項重點任務的完成情況，點評各下屬上月工作業績，對比員工自我評估與部門評估間的差距;

2.2.4.2在會后與員工進行溝通、反饋，重點在于肯定員工的成績、指出須改善之處，共同探討改善的方法，并就預期的結果達成一致，列入下月的績效計劃。

2.3考核結果的計算與運用

2.3.1考核結果的產生

以部門評估得分為員工當月各項工作考核得分，總分按以下公式計算得出：

當月績效考核得分=重點工作得分+事務性工作得分+制度執行得分

2.3.2 考核結果的運用

2.3.2.1 月度獎懲

A、90分月度考核得分 95分，減發1-3%月浮動工資;

B、85分月度考核得分90分，減發10%月浮動工資;

C、80分月度考核得分85分，減發15%月浮動工資;

D、75分月度考核得分80分，減發20%月浮動工資;

E、70分月度考核總得分75分，減發30%月浮動工資;

F、65分月度考核得分70分，減發50%月浮動工資;

G、低于65分(含)，減發1-12個月浮動工資。

2.3.2.2 月度工作改進：對員工當月表現突出部分予以肯定，將員工月度工作不足之處與員工進行溝通，提出改進意見。

2.3.2.3 作為年終考核的依據。

3. 年終綜合績效評價 員工年終綜合績效包括以下兩方面的內容：

工作業績評價、績效行為評價，其權重分別為60%、40%。

員工年度綜合績效評價=工作業績評價60% + 績效行為評價40%

3.1工作業績評價工作業績評價工作業績評價工作業績評價

年度工作業績評價 = (月度工作業績評價)/12

3.2績效行為的評價

績效行為評價采用360度考核辦法，以《績效行為評估表》(見附件2)的形式，通過被考核人、同事、上級的評價，最終得出被考核人的該項評估得分。其中各評價人的權重分別為：部門負責人0.5，其他有業務關聯的同事0.4，自評0.1。

3.3 考核結果的應用考核結果的應用

年度綜合評價結果將作為崗位薪酬調整、員工評優評先等工作的重要依據。

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關鍵詞：人力資源管理；人才開發；績效考核

Abstract: The construction enterprises, whether there is a scientific, effective and practical human resource management system is the key to determine the quality of corporate human resources management.Key words: human resources management; talent development; performance appraisal

中圖分類號： S211文獻標識碼： A 文章編號：

人力資源管理是管理學中的一個嶄新的和重要的領域，遠遠超出了傳統的人事管理范疇。我們深知，完善的人力資源管理體系是做好人力資源管理的有力保證。故而我們仍在不斷探索，不斷完善我們的人力資源管理體系，通過“知”指導我們的“行”，從而做到知行合一，最大限度地滿足企業對人力資源的需求，最大限度地開發與管理組織內外的人力資源，維護與激勵組織內人力資源，從而提升我們人力資源管理的品質。

一、如何制定符合公司人才開發工作實際的人力資源管理體系

（一）理念

即我們的指導思想。就是人力資源部要堅持并踐行公司“唯才是用、搭建平臺、建立新型團隊”的人才觀，為各類人才的成長、發展，提供和創造更多的機會。

（二）制度

即完善各項規章制度：聘用制度《大中專畢業生招聘制度》、《專業技術人員聘用管理辦法》、《勞動合同管理辦法》、《待崗人員管理辦法》、《職工內部退休暫行辦法》；轉正制度《新員工見習、轉正考核辦法》；薪酬制度《經營管理、專業技術人員崗位協議工資考核標準和實施細則》、《外埠施工補貼的暫行辦法》、《關于專業技術人員兼職計酬的暫行規定》、《職工社會保險管理辦法》、《住房公積金管理辦法》；培訓制度《員工培訓教育管理辦法》；評優制度《優秀工程技術人員考評獎勵辦法》、《執業資格考試取證獎勵辦法》、《航母團隊評選條件和獎勵辦法》等。

（三）目標

就是人才資源開發工作或者說人力資源管理的終極目的，實現人才的價值與企業價值和個人的發展與企業發展的一致性，達到雙贏和多贏。

（四）標準

是我們對人力資源管理效果的評價標準。一是滿意度，通過填表問卷調查、評價、交流溝通、個性發展、公司發展戰略等，用來評價青年人才的歸屬感與成就感；二是人才的數量與質量，這是用來評價人力資源開發、人才隊伍建設狀況能否滿足企業規模發展與企業長期發展要求。一方面衡量人才數量是否滿足需求，二是對人才隊伍結構整體技術、能力和綜合素質評價。

（五）層次

即人才開發與培養的層次。我們公司人才開發與培養層次以公司的職位體系的為導向，以公司的組織結構包括部門功能定位及職責劃分、管理權限為基礎，分為四個層次：新員工、青年員工、主要骨干、領軍人才四個層次，有計劃、有步驟、有重點地實施，建立梯隊人才隊伍，保證人才隊伍建設的有效性：1、新員工的職生生涯發展規劃的設計和實施：幫助他們制定既付合自身特點，又符合企業實際的職業生涯規劃，并實施跟蹤管理，同時增養新員工堅持師徒協議制。2、青年人才的職稱、執業資格評優、申報、推薦與提高，使青年員工在工作中不斷進步，提升自身的能力，在工資待遇、個人榮譽方面得到實惠和褒獎。培養青年人才的平臺，堅持利用品牌、重點項目實戰訓練，給位子、挑擔子。3、骨干員工及領軍人才的職務晉升與薪酬晉升，真正讓有能力愿干事、能干成事的員工在薪酬和職務方面獲得企業回報和認可，在成就個人同時也為企業留住人才，留住人心。

二、規范人力資源管理體系

人力資源工作是十分繁雜的系統工程，我們在抓好人力資源體系建立與相關管理人員隊伍建設的同時，我們也認識到企業人力資源管理系統建設涉及到企業內部每一項工作及每一個崗位，是一項全員參與的工作，雖然理論上看人力資源管理是我們部門的工作，但在實際的操作過程中單靠人力資源部這一個部門是不可能完成好這項工作的。人力資源管理部門在進行工作分析、崗位職責分析、作業指導書的編寫、能力素質模型的建立以及績效考核內容、指標的設定等基礎工作時，必須得到來自組織各層面員工的支持與協助。只有建立在這樣一種基礎上的人力資源管理體系才可能是科學、合理、可行的。

（一）做好專業培訓

加強理論學習，注重分析問題，不斷總結經驗，培訓學習提高業務水平。從二OO九年底開始，我們就開始進行全司勞動人事工作體系建立的準備工作，2010年起開展了勞資人員培訓工作，從我司全部基層勞動人事管理人員做起，加強自身業務能力。組織了基層專兼職勞資業務人員的培訓。時間固定為每月末的最后一個星期五。培訓的內容從意識、能力、專業等幾個方面進行，每一次學習均出有思考題，對學習的內容進行深度消化并進一步的互動。大家都反映，勞資人員系統培訓，不僅豐富了他們的業務知識，更開拓了他們的思維，提高了大家的責任意識，對今后人力資源部工作的有序、高效的開展有著切合實際的指導意義，更起到了以身作則責任勝于能力，打造優秀的人力資源團隊的作用。

（二）加強隊伍建設

通過持續關注、重點培養基層項目部人事專員，形成自下而上的人力資源管理體系。公司在新員工入司教育與招聘新員工、青年員工座談會等大型活動中，抽調基層項目部人事專員與人力資源部共同配合，讓他們參與到公司的人力資源管理工作中，使基層勞資人員得到重要的鍛煉和成長的機會，最終使基層勞資人員融入到整個公司的人力資源開發體系中來。

（三）增強服務意識

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第一章總則

第一條為獎勵在推動科學技術進步、技術創新、科技效果轉化、發展高新技術產業等科技活動中作出突出貢獻的組織和公民，充分調動廣大科技工作者和全市人民的積極性、發明性，根據《國家科學技術獎勵條例》和《四川省科學技術獎勵辦法》有關規定，特制定本方法。

第二條市科學技術獎勵堅持“尊重知識、尊重人才、尊重發明”方針，鼓勵自主創新和攀登科學技術高峰，促進科學研究、技術開發與經濟、社會發展緊密結合，促進科技效果向現實生產力轉化，促進創新體系建設，營造鼓勵創新的環境，努力造就和培養一流科學家、科技領軍人才和創新人才，培育創新團隊，加速科教興綿和可繼續發展戰略的實施，推進創新型建設。

第三條為維護科學技術獎的客觀、公正和權威性，市科學技術獎的推薦、評審和授獎，遵循“公開、公平、公正”原則，不受任何組織或個人的非法干涉。

第四條市科技行政管理部門負責市科學技術獎評審的組織和管理工作。

第二章市科學技術獎的設置

第五條市科學技術獎是由市人民政府設立的政府獎勵。市科學技術獎包括市科學技術杰出貢獻獎、市科學技術進步獎和市科技效果再獎勵。

市級各部門不再另行設立科學技術獎。

第六條市科學技術杰出貢獻獎是指對市行政區域內，從事自然科學研究、技術開發和科技效果推廣應用工作中取得了有創造性的重大的研究效果或專利技術，為推動科技進步作出突出貢獻和取得巨大經濟效益的科技工作者個人進行的獎勵。

一市科學技術杰出貢獻獎每兩年評選一次，每次最多3人，可以空缺。

二市科學技術杰出貢獻獎不分等級。

三市科學技術杰出貢獻獎的獎勵由市人民政府頒發科技杰出貢獻獎榮譽證書，每人獎金20萬元。

四市科學技術杰出貢獻獎獲得者的事跡載入市志。

第七條市科學技術進步獎是對具有發明性、先進性和實用性并取得了顯著經濟效益和社會效益的自然科學研究效果和效果推廣應用進行的獎勵。

一市科學技術進步獎的評審頒獎每年一次。

二市科學技術進步獎設特等獎、一等獎、二等獎、三等獎四個等級。

三市科學技術進步獎的獲獎組織由市人民政府發給獎狀，對獲獎項目做出主要貢獻的人員發給科學技術進步獎榮譽證書和獎金：

1特等獎獎金8萬元；

2一等獎獎金6萬元；

3二等獎獎金4萬元；

4三等獎獎金2萬元。

四市科學技術進步獎獲獎項目載入年鑒，對獲獎項目做出主要貢獻人員的事跡記入本人檔案，并作為考核、晉升和評聘技術職稱的重要依據之一。

第八條市科技效果再獎勵是指對榮獲省級以上人民政府頒發的科學技術獎勵的科技效果，由市政府按其獲獎情況再次給予同等數額獎金的獎勵。

一市科技效果再獎勵每年頒獎1次；

二市科技效果再獎勵的獎勵等級按其獲獎情況分別確定；

三市科技效果再獎勵由市人民政府發給獎金。

第三章市科學技術獎的

獎勵范圍及條件

第九條本方法適用于在市行政區域內從事自然科學研究、技術開發和科技效果推廣應用活動的組織或公民。

第十條熱愛祖國、有高尚的社會公德和職業道德，科學和技術領域為做出發明性貢獻和為經濟建設、社會發展作出特殊貢獻、發生巨大經濟效益和社會效益，并具備下列條件之一的科技工作者，可推薦、提名為市科學技術杰出貢獻獎被獎勵對象：

一科學技術研究和技術開發領域取得了重大突破或創新的研究效果，且必須是榮獲市科技進步特等獎、省部級科技進步一等獎、國家科技進步二等獎、自然科學二等獎、技術發明二等獎及以上獎勵的主要研究人員。

二從事具有原創性的科技效果推廣和效果轉化應用工作中為經濟建設和社會發展發明出了巨大的經濟、社會效益的科技效果：

1工業類：擁有自主知識產權、獲得發明專利2項、實現年新增利稅2000萬元以上；

2農業類：擁有自主知識產權、國家一級學術期刊上發表相關論文3篇、實現年新增產值2億元以上，其中糧食實現年新增產量1億公斤以上的直接實施者；

3社會發展類：擁有自主知識產權、國家一級學術期刊上發表相關論文3篇、全市同行業中得到廣泛應用、實現年新增利稅1000萬元以上。

三應用新技術、開發新產品方面屬于填補國內空白、達到國際先進技術水平、取得國家名優新產品稱號和著名商標、且年新增銷售收入1億元以上、年新增利稅1000萬元以上的主要實施者。

第十一條市科學技術進步獎的推薦項目須應用于生產實踐一年以上，同時具備下列條件之一：

一應用研究效果包括新產品、新工藝、新材料、新設備和生物新品種屬于：

1國內、省內、市內首創的

2本行業先進的

3經過實踐證明具有重大經濟效益或社會效益的

二具有國內、省內先進水平的自然科學基礎理論研究效果。

三市推廣、轉化、應用已有的科學技術效果，做出發明性貢獻、效果顯著的

四引進、消化國內外先進幼稚技術效果，且在消化吸收基礎上有重大創新、貢獻突出的

五市內重大科學技術工程建設、重大設備研制、企業技術改造、資源開發利用中采用新技術并做出發明性貢獻的

六實施社會公益性重點項目中，有重大技術創新并做出突出貢獻的

七科學技術管理以及科技發展戰略和軟科學研究工作中，有發明性貢獻的

第十二條市科技效果再獎勵，必需是經市科技管理部門報送，并獲得了省及以上自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎、科技創新獎的獲獎科技效果。

第四章市科學技術獎的推薦、評審和授獎

第十三條市科學技術獎勵獎實行歸口管理的推薦制度，依照行政隸屬關系由下列單位和個人逐級推薦和申報：

一各縣市、區人民政府的科學技術行政管理部門。

二市級有關部門。

三駐綿國防科研院所、大專院校。

四具有高級職稱的3名以上同行科技人員聯名。

五經市科技行政管理部門認定的符合推薦條件的其他單位。

第十四條推薦單位作為行業歸口管理部門對其推薦的人員和項目進行初審，對符合獎勵條件的項目提出推薦意見后報市科技行政管理部門。

駐綿國防科研院所、大專院校和其它單位由本單位的科技管理部門初審，對符合獎勵條件的人員和項目提出推薦意見后報市科技行政管理部門。

第十五條幾個單位共同完成的科技項目由主持單位按歸口的原則推薦上報；市級群眾團體完成的科技項目按專業歸口推薦上報。

第十六條市人民政府設立市科學技術獎評審委員會，負責市科學技術獎的評審工作。評審委員會的日常工作由市科技行政管理部門承擔。

第十七條市科學技術獎評審委員會的組成人員由市科技行政管理部門聘請市內外有關專家組成。

第十八條市科學技術獎的評審規范、申報和推薦要求、經濟和社會效益的衡量方法等由市科技行政管理部門制定《市科學技術獎勵方法實施細則》具體規定。

第十九條市科技行政管理部門組織市科學技術獎評審委員會對推薦的人員和項目進行評審，評出市科學技術獎勵的擬獎人員和項目。

第二十條市科技行政管理部門對擬獎的人員和項目在授獎前面向社會予以公告，征求意見，期限30天。

第二十一條對有異議的項目經有關單位初審，提出處置意見后，由市科技行政管理部門審議并作出認定結論。

第二十二條對公告后的獲獎人員和項目，由市科技行政管理部門報市政府，經市政府批準后予以授獎。

第五章獎勵經費

第二十三條市科學技術獎的獎勵經費，由市財政列支。

第六章社會力量設立科學技術獎的管理

第二十四條社會力量設立科學技術獎，指企業事業組織，社會團體及其他社會組織和個人利用非國家財政性經費或自籌資金，面向社會設立的科學技術獎。

第二十五條各級人民政府及其科技行政管理部門對社會力量設立科學技術獎，應當積極支持、正確引導、規范管理，保證社會力量設立科學技術獎的有序運作。

第二十六條社會力量設立科學技術獎，應當建立科學、民主、客觀、公正的評審順序，實行公開授獎制度。

第二十七條社會力量設立科學技術獎，應向省科技行政管理部門申請登記，取得省科技行政管理部門統一制作的四川省社會力量設立科學技術獎登記證書》方可設獎。

第二十八條社會力量設立科學技術獎不得向授獎單位和個人收取任何費用。

第七章罰則

第二十九條剽竊、侵奪他人科學技術效果，或者以其他不正當手段騙取科學技術進步獎的由市科技行政管理部門報市人民政府批準后撤銷獎勵，收回證書，追回獎金。

第三十條推薦單位或個人提供虛假數據、資料、證明等，協助他人騙取科學技術進步獎的由市科技行政管理部門通報批評；情節嚴重的暫停或取消推薦資格；對負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員，按有關規定給予行政處分。

第三十一條未經登記，社會力量擅自設立科學技術獎的由科技行政管理部門予以取締。

社會力量設立科學技術獎，向授獎單位和個人收取費用的由科技行政管理部門沒收所收取的費用，并處所收費用1倍—3倍的罰款。

第三十二條參與市科學技術進步獎評審活動和有關工作的人員，評審活動和有關工作中弄虛作假、的按有關規定給予行政處分。

第三十三條違反本辦法規定，情節嚴重，構成犯罪的移交司法機關依法追究刑事責任。

第八章附則

篇8

一、科技經費投入實現穩步增長

1、2011年、2012年全縣科技經費分別投入4585萬元和6558萬元，占地方財政支出比重分別為1.2%和1.34%，達到了國家科技進步考核中“縣（市、區）本級科學技術支出所占比例：中部不低于1.1%”的要求。

2、全縣規模以上工業企業科技經費投入占產品銷售收入的比例2011年和2012年分別達到2.92%和3.5%，也超過了2.5%的全國縣（市）平均水平。2013年10月，縣第六次順利通過了國家科技進步考核。

二、科技項目監督管理規范到位

1、加強科技項目和經費的規范化管理。根據《國家科技計劃管理暫行辦法》、《國家科技計劃和專項經費監督管理暫行辦法》及省、市相關政策文件精神，制定了《縣科技型中小企業技術創新基金管理暫行規定》、《關于申報縣專利專項資金的暫行規定》、《縣科學技術獎勵辦法實施細則》和《縣重點產業科技專項資金管理暫行辦法》等政策規定，確保科技計劃項目申報依據合法，立項程序合規、手續完備，下達項目批復及時，項目經費按規定及時足額撥付。

2、科技項目立項實行專家評審制。科技項目申報根據各行業、各領域，聘請省、市專業對口的專家，對申報項目進行評分，根據評分結果進行立項資助。

3、健全監督考核機制。與縣財政局協調配合，定期對全縣科技計劃項目實施進展情況及其經費管理使用情況進行跟蹤管理，對中小企業創新基金等重大科技項目，按照項目年度進行中期檢查、結題驗收，確保項目承擔單位在實施科技計劃過程中嚴格按照項目任務書開展研究，科技計劃經費做到專款專用。

三、科技成果轉化推廣逐步涌現

1、圍繞全縣重大支柱產業，培育一批能帶動全縣專利申請量的試點、示范企業，綜合運用政策、經費支持等激勵手段，鼓勵企業加大科技研發投入，提升核心競爭能力。2011年以來，全縣專利申請數868件，專利授權數561件，下達專利扶持資金50.25萬。

2、充分利用產糧大縣的資源優勢，大力轉化推廣“雙季稻持續豐產技術”、“水稻豐產節水節肥技術”和“糧食大面積均衡增產技術”等科研成果。實施了“十二五”科技支撐計劃重大項目糧食豐產工程，通過儲備新技術，集成適用技術，逐級帶動，擴大示范規模，實現了水稻優質、豐產、高效清潔生產，全縣糧食生產取得了跨越式的發展，超高產田技術糧豐項目連續10年高產，成為省水稻高產的典型代表。

3、借助科技入園活動，著力推動產學研合作。省實業有限公司聘請了大學生命科學與食品工程學院教授擔任技術顧問，共同進行了多項科技項目的研發和申報，獲得了國家中小型企業技術創新基金等項目立項和科技經費的支持，其科技成果獲得了市科技進步二等獎；實業有限公司聘請農業大學教授為技術顧問，研究的課題被列為國家星火計劃項目。這些產學研合作推動了知識創新成果在我縣的轉化，提高了我縣企業持續創新能力。

四、高新技術企業隊伍不斷壯大

1、小藍經濟技術開發區大力改造提升傳統產業，加快推進“千億產業園”、綠色食品、生物醫藥等具有區域特色的產業基地建設，增強產業的聚集效應，提升產業的創新發展能力，省級特色產業基地達到3個，區域特色產業集群初具規模，創新能力進一步增強，已成為高新技術產業發展的重要載體。

2、三年來，按照新的高新技術企業認定辦法，全縣新增電源技術有限公司等高新技術企業6家，經重新認定的高新技術企業累計達到15家。今年，實業有限公司、富爾康實業集團等11家骨干企業已經申請了高新技術企業認定。

3、科技創新平臺建設得到快速發展，截止目前，全縣國家和省級技術工程中心已經增加到9家，技術創新團隊1家，科技企業孵化器和創業園3家。

五、科技項目實施績效鼓舞人心

1、充分發揮科技項目的帶動作用，不斷提高企業自主創新能力，培育了一批科技型企業。實業有限公司和市科技產業有限公司幾年前還是“名不見經傳”的一般企業，三年來經過各級科技部門的支持，不但獲得了國家創新基金、星火計劃、重點新產品計劃和市科技重大專項的科技項目立項，而且分別組建了省級工程技術研究中心，市科技產業有限公司進入了高新技術企業行列，華麗轉身為“人之初集團”。

2、著力轉變發展方式，充分發揮“科技助推器”的作用，以推動產業核心技術創新為切入點，三年來組織和幫助企業實施國家、省、市級科技型中小企業創新基金和重大科技專項等重大科技項目21個，進行省市科技成果鑒定13項，獲得省市科技進步獎12項，江鈴控股有限公司、沃爾福發動機有限公司《陸風X8系列越野車自主研發及產業化》獲省科學技術進步獎三等獎和市科學技術進步獎一等獎。

3、組織實施國家糧食豐產工程、科技富民強縣專項、星火計劃、農轉資金、農產品深加工、綠色生態種養殖等各類具有示范帶動作用的農業科技項目25個，帶動企業投資5100萬元，縣獲“全省科技富民強縣專項行動先進縣”榮譽稱號，申報的綠色大米產業化工程“科技富民強縣專項行動計劃”續建項目得到了國家科技部的批準。

六、科技項目和經費管理中存在的問題和建議

近年來，我縣在加強科技經費投入，加速科技成果轉化，推動科技項目實施，促進縣域經濟發展方面做了很多工作，但在科技項目和經費管理工作中，一定程度上存在重項目爭取、輕項目監管的傾向。我們建議：

一是加大對縣級科技計劃項目、經費的支持和投入力度，特別是富民強縣專項的支持力度。

篇9

關鍵詞：鐵路；施工企業；清收清欠；措施；對策

一、前言

形成鐵路施工企業應收款項和存貨規模居高不下的原因，既有國家宏觀經濟環境、法律政策等外部因素的影響，也有企業自身內部的原因。從國家層面來看，國家在推行貨幣政策方面一直定性為“穩健”，其直接后果就是基礎建設投資存在較大的資金缺口，一些項目因為資金不到造成工程延期，業主方既不驗工計價也不支付款項，使施工企業面臨非常被動的局面；在相關法律法規方面，因為合同內容缺乏對工程竣工結算的期限、方式的嚴格規定，造成在執行合同中因為支付工程款而發生的糾紛難以判定。從企業內部來看，主要表現在對清收清欠管理認識不到位、管理責任界定模糊、執行力不強、考核不堅決等多方面，尤其是近些年，施工企業因為經營規模擴張，很大精力都用在了在建項目的管理上，對竣工收尾項目的管理相對較弱。項目一進入收尾階段，項目經理、工程人員、工經人員很快又被安排到新的項目上，逐漸梳于與建設方的對接，造成工程的結算和收款工作都明顯滯后，項目的存貨和應收款隨即攀升，形成長期掛賬。

二、鐵路施工企業做好清收清欠工作的措施

鐵路施工企業各級管理層必須在思想上牢固樹立“雙清即是經營、雙清即是創收”的雙清管控理念，把雙清工作同經營開發和施工生產管理放在同等重要的位置，并充分運用生產和經營管理中先進的方法和策略，常態化管理雙清工作，切實把雙清工作抓實、管好。

（一）建立長效的清收清欠管理機制，為雙清工作提供組織保障

為加強對雙清工作的組織領導，施工企業各工程項目要成立雙清工作組織機構，在上級單位雙清工作領導小組的領導指揮下，具體負責工程項目的清收清欠管理，工作組以項目經理擔任組長，項目書記、總經濟師和總會計師為副組長，相關部門負責人為組員，形成主要領導親自抓、各部門各司其職、相互協作的工作機制，為雙清工作的有序正常開展奠定了堅實的組織保障。

（二）制定清收清欠管理措施，厘清思路，分解落實

清收清欠工作是施工企業長期性、艱巨性、系統性的工程。要使雙清工作實現常態化和規范化，確保清收清欠工作能夠得到落實，企業還要結合單位實際情況，制定出臺相關的清收清欠工作制度、管理辦法和實施細則，把清收清欠的工作范圍、工作目標、工作方案進行細化分解，明確部門和個人的職責、工作要求、工作目標，明確清收清欠方案的編制原則、編制要求和審批流程，推動雙清工作的有章可循、有序開展。

（三）做好基礎工作，積極謀劃，靈活開展雙清工作

1.對于清收工作，建筑施工企業要以推動驗工計價工作為根本，按照在建、概算清理、合同清算三個階段分別進行。對“己完工未計價”項目，要建立項目檔案，分析原因，有重點的對清收項目進行跟蹤監管。驗工計價是企業債權確認的前提，也是清收工作的落腳點，企業在項目的實施過程中，應盡可能地做到計價、收款的及時、同步。對形成“已完工未計價”的項目、內容及金額要進行逐項落實與確認，并根據行業特點、慣例及合同約定，綜合預判“已完工未計價”資產的質量。同時合同外未計價部分應做好變更索賠和概算清理的資料收集，通過扎實細致的工作，確保“已完工未計價”得以及時足額消化。

2.對于清欠工作，建筑施工企業的財務部門應分析每一筆債權的款項性質、賬齡期限、合同約定期限等內容，定期編制清欠計劃，并對資金回籠制定好時間節點。清欠工作要把握好工作的前瞻性和方法的靈活性。所謂前瞻性，就是將“雙清”工作關口前移，將“己完工尚未結算款”與應收賬款、其他應收款等一并納入年度清欠范圍，將業主沒有在合同約定的時間范圍內支付預付款、驗工計價款、暫時不能驗工計價的工程進度款等列入清欠范圍，努力使資金回收風險降到最低。所謂靈活性，就是針對債務方的不同情況，具體問題具體分析，特殊情況特別對待。對于信用評級較高、長期合作的單位，應加強與對方的溝通，通過增進感情，取得對方的理解，爭取資金及時到位。對于違約不履行義務的債務方，要及時采用催款函、律師函等方式進行清收，而對于信用評級較低、惡意拖欠工程款的債務方要敢于應用法律手段，采用仲裁方式清理拖欠款項。

（四）充分利用信息化平臺，掌握雙清工作動態

施工企業應充分利用信息化的手段，通過搭建信息系統平臺，強化清收清欠基礎工作的動態管理。項目核算單位通過信息系統，按季滾動編制清收清欠工作方案，按月編報清收清欠工作報表，使企業管理層及時掌握各個施工項目清收清欠的各項數據，并能為企業決策者提供可靠的決策依據。

（五）強化雙清工作的督導檢查

為使清收清欠工作落到實處，施工企業應加強對清收清欠工作的督查力度。督查方式可采取財務抽樣調查、專項檢查、聯合監察等多種方式，對督查中發現的問題限期予以整改落實，對未完成的清收清欠計劃的順延納入下次清收清欠目標。企業應根據清收清欠計劃與實施情況進行對比分析，對清欠工作方案進行全面評估，以使工作方案更加合理優化。

篇10

我局XX年成立局務公開工作領導小組，并根據我局的實際情況制定了詳細的實施細則。XX年因為人員的變動及時調整了局務公開工作領導小組成員，局務公開工作領導小組由各部門的主要負責人組成，全面領導我局的局務公開工作，協調各部門之間的工作。

二、我局嚴格執行局務公開制度，未發生不執行局務公開有關制度和規定的現象。

1、我局以職代會作為局務公開的基本形式，每年召開一次。XX年XX月XX日召開了XX年度的職代會。

2、在會上回顧和總結了我局上一年的生產經營情況，并對今年的發展規劃進行了展望，討論和通過了本年度的方針、目標。

3、對本局的生產經營、崗位競聘、職工薪酬、員工福利等重大事項必經民主評議、公示等公開工作最后才形成決定。

三、局務公開的內容、形式、程序等明確。

我局將需要局務公開的內容、形式、程序以《XXX》確定下來，實際操作中嚴格執行。

1、企業重大決策及執行情況公開。

(1)我局及時制定年度、季度等各階段性的工作計劃、方針、目標等，并根據實施情況及時在下階段的計劃中進行修改，通過民主評議、專題研討等調整，以此為指導開展我局的全面工作。

(2)局領導根據市場的動態變化，需要作出生產經營的重大決策的時候，均通過局辦公會的形式討論通過執行。如XX年薪酬分配方法的制定，XX年崗位競聘等，都采取了公平公開的原則。

(3)以結果來說明成績，用數字來反映事實。我局每個月的生產經營分析翔實具體、實事求是說明效果，在每月的經營分析會上進行討論分析，對市局的匯報工作不隱瞞、不虛報。

(4)根據生產經營實際情況，及時開展研究分析，群策群力做好生產經營的策劃工作，尋找求真務實的好方法、好意見。對每項重要生產經營決策，務求公開，能夠讓職工明明白白的生產，清清楚楚知道生產經營的方向在哪。

(5)積極履行“集體合同”條款，建立穩定協調的勞動關系。

2、企業財務情況公開

嚴格遵守市局的財務制度規定，在市局的各項財務專項檢查中未發現有違規現象。業務招待費、工會會費的使用等帳目明晰，定期在局內會議公布。

四、落實職權，涉及職工切身利益的事項公開

1、我局XX年薪酬分配考核辦法進行了討論和征求意見，充分發揚民主，力求使今年的薪酬分配更加公正、合理，發揮經濟杠桿作用，調動員工的積極性。

2、勞動保護、生產福利等關系職工切身利益的重要事項給予高度重視和關注。夏天炎熱給外勤職工增加外勤補貼，節假日對困難職工進行慰問。并積極組織職工開展各項文娛、體育活動，如六一親子活動、“三八”婦女節出游、職工年度休養等，使干部職工感受到企業大家庭的溫暖和關懷。

3、招工、辭退職工，解除、續簽勞動合同等工作，都嚴格按照有關規定和勞動法來辦理。積極履行“集體合同”條款，建立穩定協調的勞動關系，今年我局新入局員工XX人，終止勞動合同XX人，續簽合同XX人，職工合同的續約、解除均經過局務公開工作領導小組討論決定，沒有發生侵犯職工合法權益的事情。

五、民主評議干部，黨風廉政建設情況公開

XX年XX月XX日的職代會上，我局職工代表對局領導的工作進行了不記名的民主評議，評議滿意率達到80以上。

XX年XX月XX日黨員領導干部民主生活會上，職工普遍認為領導班子實事求是、作風正派，廉潔自律，集中精力干工作，真心實意抓落實，不失時機地抓好經營發展。

領導干部收入情況、公車及通信工具的使用和費用支出情況，企業招待費在職代會上公布，在今年的市局檢查中，未出現違規現象。

六、局務公開的成效顯著

在局務公開工作領導小組的帶領下，我局嚴格執行局務公開工作的各項制度規定，緊緊圍繞企業改革和發展的難點，職工關心的“熱點”，積極穩妥的開展工作。

充分發揮了全局職工民主參與，民主管理 ，民主監督的積極性，進一步加強和完善了企業經營管理，提高了企業經濟效益和社會效益。