導(dǎo)語：如何才能寫好一篇工作分析匯報，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、是我局對支局沒有高度重視，認(rèn)知度不到位，把焦點只瞄準(zhǔn)了縣城市場，結(jié)果招商情況非常不理想，主要是縣城內(nèi)私人的戶外廣告媒體進駐市場比我們早，占領(lǐng)了有利資源，對于我們的后期攻關(guān)形成一定壓力。由于招商遇到了阻力，也打擊了營銷員的積極性，一度定陶局的業(yè)務(wù)呈現(xiàn)停滯不前的狀態(tài)。

二、是市局開展了第一階段對抗賽的總結(jié)會議后，我局結(jié)合兄弟局的先進經(jīng)驗，調(diào)整心態(tài)，改變思路，全面啟動支局市場。營銷員包片幫扶支局，一開始支局有抵觸情緒，在打電話溝通過程中，支局長對市場并不看好，因為先前操作的小批量賀卡和編碼牌項目都很成功，卻沒有達(dá)到共贏，業(yè)務(wù)考核了縣局，尤其是小批量賀卡，讓客戶對郵局的業(yè)務(wù)產(chǎn)生一定的抵觸情緒，讓支局長在客戶面前都說不起話，所以這次操作多媒體，支局長不想出頭做工作。針對這一現(xiàn)狀，7月29日我局迅速召開支局長會議并邀請市函件局*局長參加，對這一項目進行詳細(xì)講解，打破他們的顧慮。這是一次非常成功的函件會議，就在會后的第二天，郵政局支局打電話讓去拍照，郵政局局長自己已談成兩個客戶，共形成收入2400元，營銷員在去拍照時，又協(xié)助他談成**衛(wèi)生院，做四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，具體播放時間待定。郵政局支局**局長，他的工作熱情深深的感染了我們的營銷員，那天是三十六七度的高溫，他帶著營銷員一個門市一個門市的跑，從早晨一直到中午12點多，營銷員都轉(zhuǎn)的腿軟熱的頭暈了，可是他還是飽含激情，不知疲倦，共成功招商8家，形成收入0.6萬元。**支局共成功招商3家，其中一家是套餐多媒體+郵政編碼牌，形成收入0.64萬元，。**支局開發(fā)媒體廣告6家，現(xiàn)在均在制作中，收入0.6萬元。**支局*局長更是巾幗不讓須眉，僅僅一晌的時間成功招商6家，形成收入3萬余元。以上成績的取得并不是偶然，是李局長平時做好做足了大客戶的維護工作，在這次項目運作中又預(yù)先分析好市場，找準(zhǔn)目標(biāo)客戶，并提前與客戶預(yù)約，在函件局任局長和營銷員**的協(xié)助下，對李局長預(yù)定的這幾個客戶是去一家成功一家，取得了這驕人的成績。商函局共招商4家，形成收入2.6萬元。截止目前，**局多媒體共形成收入7.735萬元。

   以上支局成績證明只要行動就能成功，這說明支局的市場還是有潛力的。但是整合營銷做的不好，只是啟動了多媒體，主要原因是上年的編碼牌有一定的破損，維護上沒有跟進，還有就是沒有達(dá)到客戶預(yù)期的宣傳效果，在客戶和支局長心里都有一定的負(fù)面影響，操作起來有了難度，所以今年的多好媒體套餐運作的不成功。  

對于尚未啟動的支局，一是還有一定的等、靠心理和畏難思想，在等著營銷員下去幫扶，主要是部分支局長對函件業(yè)務(wù)了解不夠透徹，怕講解時不到位，營銷失?。?/p>

二是還有部分支局正在聯(lián)系客戶，等有了眉目以后再讓營銷員下去進行詳細(xì)講解。

三是在這次對抗賽中沒有取得好的業(yè)績主要原因是在短片制作上我們經(jīng)驗不足，速度過慢，手中有客戶卻沒有形成收入上報。在下步工作中，我們將迅速扭轉(zhuǎn)這一局面，也會加強對支局市場的深層次開發(fā)，在支局之間展開項目對抗賽，營銷員分片下去，支局一天一總結(jié)，一天一通報，確保完成多媒體整合項目收入計劃。

篇2

一、高校非編合同制人員社會保險的概念

社會保險是通過立法建立的一種社會保障制度，目的是使勞動者因生、老、病、死、傷殘、失業(yè)等原因，暫時或永久喪失勞動能力或勞動機會，在本人或家屬減少或失去生活來源的時候，能從國家和社會獲得經(jīng)濟補償和物質(zhì)幫助，保障其基本生活。高校是法人機構(gòu)的一種，客觀存在于社會保障體系之中，作為公益二類事業(yè)單位，現(xiàn)有在編教職員工適用事業(yè)保險，非編合同制人員適用企業(yè)保險。

二、高校社會保險工作現(xiàn)狀

（一）不區(qū)分編制，統(tǒng)一管理在編教職工的事業(yè)保險只做工傷、失業(yè)，自2014年又增加了養(yǎng)老一項；非編合同制人員的企業(yè)保險則涵蓋了養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五項保險。雖兩者的參保項目不一致，但社保面對高校窗口的辦理流程是一致的，不做編制內(nèi)外的區(qū)分，簡而言之，全部參保人員在同一賬戶上。

（二）高校與地方社保機構(gòu)對接通過近十年的工作實踐，高校和地方社保機構(gòu)各自的業(yè)務(wù)流程基本完善，由高校收集、匯總業(yè)務(wù)相關(guān)材料，由地方社保機構(gòu)審核、辦理，兩者在常規(guī)業(yè)務(wù)的辦理上實現(xiàn)了無縫對接，但在退休等關(guān)系到檔案歸屬類與用工身份有關(guān)的問題上，容易引發(fā)材料不齊、業(yè)務(wù)無法辦理的難題。

三、高校非編合同制人員社會保險存在的問題

（一）連續(xù)性難以保證高校聘用合同制人員主要因其具有靈活性大的優(yōu)點，也因此帶來流動性大、不穩(wěn)定的缺點。社保業(yè)務(wù)通常以月份為周期，辦理相對滯后，從招聘到真正辦理入職、繳納保險通常要一個多月時間，難以保證勞動者社保的連續(xù)性。在北京等城市搖號、買房、積分落戶等重大民生問題與社保的連續(xù)息相關(guān)。

（二）退休后的管理缺失目前在北京等地區(qū)的社保繳納滿十五年的非編合同制人員可以由高校為其在社保辦理退休手續(xù)，在高校這種事業(yè)單位的管理體系中，有具體負(fù)責(zé)退休人員管理的職能處室，這些部門只服務(wù)于編制內(nèi)退休職工，編外合同制人員以學(xué)校名義在社保辦理了退休，但在學(xué)校內(nèi)部管理上，他們被邊緣化了。

（三）京籍城鎮(zhèn)戶口辦理退休手續(xù)困難高校與社保對接為非編人員辦理退休手續(xù)，經(jīng)過幾年的摸索多數(shù)人已可以順利辦理，但京籍城鎮(zhèn)戶籍人員在辦理社保退休的具體業(yè)務(wù)中，因社保審核退休年限需要查閱檔案，而學(xué)校因各種原因提供不了其個人檔案管理，就會產(chǎn)生退休手續(xù)遲遲不能辦理的現(xiàn)象。

四、非編合同制人員社會保險管理建議

（一）制定完善的管理體系要想切實將國家的社會保險制度執(zhí)行到位，必須具備良好的管理體系，高校與地方相關(guān)機構(gòu)的政策對接，才能讓社會保險工作更加有效地開展。高校與社?；鶎愚k事人員迫切希望上級部門從制度上做好校地對接工作，更便捷有效地為高校編外合同制人員帶來福利待遇。

（二）規(guī)范業(yè)務(wù)人員提高社保工作人員從業(yè)門檻要求，安排具有行業(yè)資質(zhì)的專業(yè)人員從事相關(guān)崗位。社會保險業(yè)務(wù)種類繁多，基層業(yè)務(wù)人員的講解起到很大程度的政策解讀作用，專業(yè)的講解能幫勞動者更高效地解決業(yè)務(wù)問題。

（三）加大宣傳力度很多非編合同制人員和基層業(yè)務(wù)人員對社會保險含義以及其帶來的利益并不十分了解，個人不關(guān)注、業(yè)務(wù)人員不專業(yè)導(dǎo)致社會保險業(yè)務(wù)未及時辦理，待到購房、搖號等密切關(guān)系到自身利益的時候才會追溯辦理。社會保險工作需要多部門和勞動者本人共同參與，不同環(huán)節(jié)的經(jīng)辦人及勞動者要明確自身的職能與義務(wù)，協(xié)同配合才能落實工作流程。社會保險制度的建立起到了積極的歷史作用，及時地跟進了經(jīng)濟的發(fā)展，降低高校社會化用工的勞動風(fēng)險，同時也為勞動者提供一定的社會保障，為構(gòu)建和諧社會、小康社會提供強有力的保障。

參考資料：

[1]趙僑月.基于高校社會保險規(guī)范化管理的思考[J].院校管理，2018（4）：57.

[2]張曉銘.欒蘭.楊振權(quán).加強高校社會保險規(guī)范化管理的建議[J].財經(jīng)，2016（16）：72.

[3]張曉婷.社會保險與人力資源管理關(guān)系探討[J].時代金融，2018（35）：284，287.

[4]曹榮莉.高校社保規(guī)范管理策略探討[J].知識經(jīng)濟，2017（6）：21-22.

[5]趙僑月.高校規(guī)范社會保險管理的幾點思考[J].經(jīng)營管理者，2016（11）：263.

篇3

去年入秋以來，我市氣候異常，總的特點是氣溫冷熱不均，特別是從今年3月下旬開始?xì)鉁爻掷m(xù)偏低，降水明顯偏少，氣候干燥，春旱形勢不容樂觀。下面按照會議要求，將當(dāng)前我市旱情形勢通報如下：

一、全市當(dāng)前旱情形勢

從目前掌握的情況看，影響春耕生產(chǎn)的各種不利因素較多，主要表現(xiàn)在：

（一）降水偏少。去年冬季全市降水偏少，11月份平均降水量為9.7毫米，比歷年同期少6.7%；12月份平均降水量為5.3毫米，比歷年同期少1.3%。今年春季3月上旬至4月中旬，全市平均降水量只有11.8毫米，比歷年同期少45%。特別是大部分旱區(qū)降水較少，不足5毫米，屬于無效降雨。

（二）江河水位偏低。全市132條大中河流水位和流量均低于歷年平均水平。4月12日，江段開江水位為112.36米，低于歷年同期水位1.34米；4月24日，河站水位為94.71米，低于去年同期1.21米；河站水位為92.02米，低于去年同期1.78米；河和河水位和流量也都低于歷年平均水平；全市部分小河流斷流。這將造成全市617座自流、4282座抽水站來水量嚴(yán)重不足，使158.76萬畝自流灌區(qū)、43.21萬畝抽水灌區(qū)受到渴水的威脅。

（三）水庫蓄水不足。據(jù)統(tǒng)計，全市19座大中型水庫目前總蓄水量為6.1億立方，比去年同期少蓄1億立方米;全市12205座小塘壩僅蓄水6227萬立方米，比歷年同期少蓄1403萬立方米，大部分小水庫、小塘壩達(dá)不到興利庫容要求，灌溉保證率較低。

（四）土壤缺墑嚴(yán)重。4月18日土壤測墑結(jié)果表明，崗地市區(qū)、、13個區(qū)、縣（市）土壤耕層相對濕度在70％以下，處于干旱狀態(tài)，其中、、平地也出現(xiàn)旱象。據(jù)氣象部門預(yù)測，未來一周我市仍無明顯降雨過程，天氣以晴好為主，氣溫明顯回升，氣候干燥，土壤失墑速度將加快。

（五）地下水位持續(xù)下降。根據(jù)全市地下水長期觀測數(shù)據(jù)表明，今春全市地下水位平均比歷年同期低0.3-1.5米，因此將造成全市940眼機電井、3000眼小井出水量不足，將嚴(yán)重影響部分井灌區(qū)灌溉和旱田坐濾水種。

從以上情況看，我市今年春旱在程度和范圍上比前兩年都要嚴(yán)重，有可能接近2001年的旱情。據(jù)統(tǒng)計，當(dāng)前全市受旱面積達(dá)到417萬畝，其中水田渴水面積99萬畝。、三個地區(qū)干旱面積較大。據(jù)氣象部門預(yù)測，今年春季全市大部分地區(qū)降水略少到偏少，這將導(dǎo)致土壤缺墑面積增大、水庫春季來水減少、江河水位繼續(xù)走低，地下水補給不足，持續(xù)下降。為此，各區(qū)、縣（市）要搶前抓早，積極做好抗春旱、保春種的各項準(zhǔn)備。

二、下步抗旱工作建議

根據(jù)今年的旱情特點和面臨的嚴(yán)峻抗旱形勢，我僅就水利措施提幾點建議：

（一）加強抗旱水源工程建設(shè)。各區(qū)縣（市）應(yīng)當(dāng)有效組織社會力量和群眾搶打、多打各類水源井。要按流域和地下水儲存條件制定打井規(guī)劃，科學(xué)布置井位，加快打井速度。旱田區(qū)力爭每個村屯有一眼基本水源井，水田區(qū)重點是在灌區(qū)下游搶打補水井。同時，各地還要注意充分利用地表水，因地制宜地建設(shè)一些小蓄水提水和集雨工程，積極搶截桃花水，將現(xiàn)有的池、坑、泡蓄滿，千方百計增加蓄水，為抗春旱提供水源儲備。

（二）積極發(fā)展節(jié)水灌溉。各區(qū)縣（市）要在對現(xiàn)有水源工程進行清淤擴容、整修配套、庫壩消險加固和水毀工程修復(fù)的基礎(chǔ)上，重點結(jié)合農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和新農(nóng)村建設(shè)，積極發(fā)展噴灌、微灌、滴灌等節(jié)水灌溉面積、形成連區(qū)、連片的節(jié)水效應(yīng)。水田區(qū)要加快灌區(qū)節(jié)水改造步伐，積極做好渠道清淤整修和田間配套工程建設(shè)，確保春灌發(fā)揮效益。

篇4

根據(jù)《關(guān)于開展2017年下半年信息系統(tǒng)運行管理及信息化建設(shè)情況檢查評估的通知》（淮機發(fā)電[2017]223號）文件精神，淮南礦業(yè)住房公積金管理分中心（以下簡稱分中心）進行了認(rèn)真對照檢查?，F(xiàn)將具體情況匯報如下：

一、2017年上半年通報問題整改落實情況

在2017年上半年的信息系統(tǒng)運行管理及信息化建設(shè)情況檢查評估通報中，分中心無需整改落實的問題。

二、《淮南礦業(yè)集團信息網(wǎng)絡(luò)安全管理暫行辦法》貫徹執(zhí)行情況

（一）根據(jù)《淮南礦業(yè)集團信息網(wǎng)絡(luò)安全管理暫行辦法》（集政[2013]225號）文件精神，成立了分中心信息系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組，主任任組長，副主任任副組長，各科科長任成員，并指定一名副主任具體分管。

（二）為進一步規(guī)范分中心信息系統(tǒng)運行維護管理和安全使用，對分中心信息系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)安全管理規(guī)定進行修訂,重新下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)分中心信息系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)安全管理規(guī)定的通知》（集住金[2017]65號）。

（三）標(biāo)準(zhǔn)化配置機房。一是把機房分為操作區(qū)和機器設(shè)備區(qū)兩塊，方便管理。二是安裝監(jiān)控、配備滅火器等設(shè)備。三是安裝精密空調(diào)和溫控設(shè)備，確保機房恒溫恒濕。四是配備UPS不間斷電源，確保服務(wù)器、交換機等核心設(shè)備用電安全。五是建立機房巡檢登記制度，定點巡檢，發(fā)現(xiàn)問題及時通知，及時處理。

（四）嚴(yán)格計算機管理，實行實名制登記管理。每臺機器均進行實名登記，登記的內(nèi)容包括使用人姓名、用戶名、IP地址、MAC地址等。確保出現(xiàn)問題后能迅速定位，及時處理。

（五）嚴(yán)格按規(guī)定對路由器及無線網(wǎng)絡(luò)進行管理。從協(xié)同上走流程進行申請，獲批準(zhǔn)后，安裝無線路由器。路由器設(shè)置有密碼，僅限內(nèi)部辦理業(yè)務(wù)使用，不對外開放。

（六）配置網(wǎng)閘、防火墻等網(wǎng)絡(luò)防護設(shè)備，并定期更新升級。

（七）嚴(yán)格公積金管理系統(tǒng)的權(quán)限分配管理。對每位人員的權(quán)限分配進行詳細(xì)登記，包括使用人姓名、權(quán)限內(nèi)容、科室名稱等。

三、通信、計算機網(wǎng)絡(luò)運行管理情況

目前分中心通信、計算機網(wǎng)絡(luò)運行正常。

（一）對線路不明、網(wǎng)絡(luò)不清的光纜、網(wǎng)線全部進行了標(biāo)簽標(biāo)識，確保線路暢通，故障排查快捷得當(dāng)。

（二）實現(xiàn)內(nèi)部住房公積金管理系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)與外部聯(lián)接互聯(lián)網(wǎng)物理隔離，確保住房公積金系統(tǒng)不受外部攻擊。

四、信息網(wǎng)絡(luò)設(shè)備健康狀況及維護保養(yǎng)情況

分中心信息網(wǎng)絡(luò)設(shè)備健康狀況良好，主要網(wǎng)絡(luò)設(shè)備均在質(zhì)保期，由供應(yīng)商負(fù)責(zé)維護保養(yǎng)。

五、信息機房防雷檢測情況

按集團公司統(tǒng)一安排，2017年3月28日，淮南市防雷中心對分中心配電室、服務(wù)器機房及安全設(shè)施阻值進行了重新檢測，結(jié)果全部合格，并出具了防雷檢測合格報告。

六、2017年信息化工作進展情況

（一）完成“雙貫標(biāo)”工作。

“雙貫標(biāo)”是住房城鄉(xiāng)建設(shè)部于2014年針對全國住房公積金系統(tǒng)部署的一項信息化建設(shè)工作任務(wù)，要求2017年底前全部完成。工作目標(biāo)是建立科學(xué)、合理、規(guī)范、實用的住房公積金業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)體系，規(guī)范住房公積金信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)，提高住房公積金信息資源的組織和利用水平；通過銀行結(jié)算業(yè)務(wù)直聯(lián)，提供安全快捷的服務(wù)手段，提升住房公積金服務(wù)能力。

為做好了“雙貫標(biāo)”工作，分中心從年初開始就開始了如下工作：一是倒排工期，制定了分中心雙貫標(biāo)工作實施方案，擬定工作安排計劃表，定項目、定工期、定責(zé)任人。二是召開專題會議，研究決定軟、硬件的采購事宜。三是向住建部和省住建廳上報分中心銀行結(jié)算數(shù)據(jù)應(yīng)用系統(tǒng)上線測試申請及測試方案。四是申請通過采購商，采購雙貫標(biāo)軟、硬件。五是召開與建行的座談會，就架設(shè)金融結(jié)算專線及測試事宜進行協(xié)調(diào)溝通。六是組織分中心及建行相關(guān)人員，參加一新8.0版公積金管理系統(tǒng)功能演示會。七是研究確定分中心雙貫標(biāo)設(shè)備需求計劃并上報市中心統(tǒng)一采購。八是組織分中心相關(guān)人員赴蚌埠市公積金中心調(diào)研雙貫標(biāo)相關(guān)事宜。九是向住建部申報銀行結(jié)算系統(tǒng)測試。十是將公積金軟件升級到8.0版；十一是對歷史數(shù)據(jù)進行遷移。十二是做好上線申請、測試工作。2017年8月4日，分中心的雙貫標(biāo)工作圓滿通過了住建部、省廳組成的專家組的聯(lián)合驗收，并得到了上級領(lǐng)導(dǎo)的肯定和高度贊揚。

通過雙貫標(biāo)工作，分中心完善了住房公積金相關(guān)基礎(chǔ)信息，取消了歸集銀行個人公積金賬戶，實現(xiàn)公積金中心一套賬，提取業(yè)務(wù)實現(xiàn)實時直聯(lián)結(jié)算，部分單位公積金繳存實現(xiàn)了系統(tǒng)直聯(lián)托收；內(nèi)部資金調(diào)度及委貸資金劃撥均實時直聯(lián)結(jié)算，同時優(yōu)化了相關(guān)業(yè)務(wù)流程和核算步驟，簡化了與受托銀行間的環(huán)節(jié)及會計核算相關(guān)附件，提高了分中心住房公積金系統(tǒng)信息化水平，提升了分中心資金管控能力和服務(wù)效率。

（二）做好綜合服務(wù)平臺建設(shè)工作。

根據(jù)住建部及省住建廳要求，公積金綜合服務(wù)平臺包括12329熱線、12329短信、門戶網(wǎng)站、網(wǎng)上大廳、自助終端、手機APP、微信、微博八項內(nèi)容。2017年年底前完成。

該項工作目前進展順利。需求已報淮南市財政局，申請采購。微信公眾號已申請成功。近期將完成招投標(biāo)。綜合服務(wù)平臺建設(shè)工作爭取在12月底完成。

篇5

會議總結(jié)了黨校第十七期入黨積極分子培訓(xùn)工作,宣布了對本次培訓(xùn)班優(yōu)秀學(xué)員的表彰決定,黨委副書記呂衛(wèi)東向優(yōu)秀學(xué)員代表頒發(fā)了證書.

第十七期入黨積極分子培訓(xùn)班參加培訓(xùn)學(xué)員共計3043名,其中本科生2791名、碩士研究生224名、博士生3名、教工25名.參加結(jié)業(yè)考試學(xué)員2846名,經(jīng)綜合考核,共有2435名學(xué)員順利結(jié)業(yè),通過率為85.56%,較上年提高了8個百分點.有124名優(yōu)秀學(xué)員受到表彰.

會上,李芳林、方建斌、閆德忠、楊耀榮、王家武、和紅燕等黨校教師分別匯報交流了暑期赴西柏坡等地學(xué)習(xí)培訓(xùn)的情況及收獲.

我校第十七期入黨積極分子培訓(xùn)工作,得到了校黨委、黨委各部門以及各院（系）黨委（黨總支）的高度重視；各分黨校認(rèn)真遴選授課教師,不斷創(chuàng)新教育教學(xué)方式,以確保黨課教學(xué)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；培訓(xùn)中,黨校重視加強過程管理,加強黨校校風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè),充分發(fā)揮校院（系）兩級黨校的積極性、創(chuàng)造性, 努力營造公平競爭的良好環(huán)境,堅持從嚴(yán)治校,形成了監(jiān)考、督導(dǎo)、巡考、巡視協(xié)同工作、緊密配合的結(jié)業(yè)考試聯(lián)動機制；各分黨校與黨校相互支持、積極配合,使第十七期入黨積極分子培訓(xùn)工作達(dá)到了預(yù)期效果.

呂衛(wèi)東在講話中對黨校培訓(xùn)工作給予了充分肯定,并強調(diào)了入黨積極分子培訓(xùn)的重要性.他指出,及時對入黨積極分子進行培訓(xùn)、教育,使他們未進黨的門,先做黨的人,這是做好發(fā)展黨員工作的基礎(chǔ).通過培訓(xùn)教育,青年學(xué)生的政治水平素質(zhì)極大提升,為我們黨的事業(yè)提供了源源不斷的生力軍.他強調(diào),新的形勢下,隨著高等教育體制改革的不斷深化,從嚴(yán)治黨,加強高校黨建工作已被提高到前所未有的高度,高校的入黨積極分子培訓(xùn)面臨著新的課題和新的挑戰(zhàn).立德樹人,是新時期黨賦予我們的使命,為黨的事業(yè)培養(yǎng)合格而可靠的接班人,是我們的第一要務(wù).他希望全體黨校工作者,積極適應(yīng)新常態(tài),滿足新要求,與時俱進,不斷學(xué)習(xí), 努力創(chuàng)新入黨積極分子培訓(xùn)體制、創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容、創(chuàng)新培訓(xùn)模式、 創(chuàng)新培訓(xùn)管理的途徑,以實現(xiàn)高校黨校入黨積極分子培訓(xùn)工作的新突破.

篇6

關(guān)鍵詞：社會保險基金 財務(wù)管理 問題 解決對策

社會保險基金是我國為了保障保險對象的權(quán)益，按照規(guī)定由繳費單位和個人分別按照繳費基數(shù)的比例進行繳納以及通過其他的合法途徑籌集的專項資金。它是我國社會保險體系的物質(zhì)基礎(chǔ)，也是社會保險制度運行的經(jīng)濟支撐，關(guān)系到國家、社會和人民的利益。但是目前我國在社會保險基金的財務(wù)管理方面存在著一些問題，影響著社會保險體系的工作以及其功能的發(fā)揮，因此我們應(yīng)該對這些問題出現(xiàn)的原因進行分析，并探索行之有效的解決問題的途徑和對策，這是具有非常重要的現(xiàn)實意義的，也是國家、社會和人民的迫切要求。

一、社會保險基金的作用和意義

社會保險基金是指：為了保障保險對象的社會保險權(quán)益，按照國家的法律法規(guī)，由繳費單位和個人分別按繳費基數(shù)的固定比例和通過其他合法途徑籌集的專項資金，包括基本養(yǎng)老保險基金、基本醫(yī)療保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金和生育保險基金這五項。社會保險基金是我國社會保險體系的物質(zhì)基礎(chǔ)，也是社會保險制度運行的經(jīng)濟支撐，而社會保險體系是我國社會保障體系中最重要的組成部分，對于國家、社會和人民都有很重要的意義和作用。

（一）是國家進行宏觀調(diào)控的重要手段

社會保險是國家進行宏觀調(diào)控的重要手段之一，隨著其相關(guān)法律法規(guī)的不斷完善，它的這種作用越來越得以凸顯，主要表現(xiàn)在兩個方面。首先，國家通過社會保險可以實現(xiàn)對國家經(jīng)濟總量的宏觀調(diào)控。國家通過調(diào)控社會保險基金的資金總量參與管理宏觀經(jīng)濟，在采取緊縮的金融政策和財務(wù)稅收的同時，配合收縮的社會保險政策，用來抑制需求，在實行寬松的財稅和金融政策時，實行社會保險的鼓勵政策，達(dá)到刺激需求的目的，以此種方式來保證我國經(jīng)濟總量的平衡狀態(tài)；其次，國家通過社會保險可以實現(xiàn)對國民收入的宏觀調(diào)控。市場經(jīng)濟的主導(dǎo)地位會導(dǎo)致經(jīng)濟不平衡以及個人收入差距懸殊的問題，這也是市場機制的固有弊端，通過社會保險國家可以進行宏觀經(jīng)濟的調(diào)控，縮小個人收入差距，抑制經(jīng)濟不平衡，達(dá)到兼顧經(jīng)濟效益和經(jīng)濟平衡的目的。

（二）對社會的穩(wěn)定有促進作用

社會保險可以減少社會上的不穩(wěn)定因素，對和諧社會的發(fā)展和促進有很好的作用，主要表現(xiàn)在兩個方面。首先，社會保險可以有效地減少社會上由于勞動人員喪失勞動能力或者暫時失業(yè)所帶來的不穩(wěn)定的因素，為這些勞動者提供基本的生活保障，為他們減少顧慮和恐慌，避免了這些人由于處境困難而制造出一些社會問題、政治問題致使社會動蕩；其次，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，市場機制的優(yōu)勝劣汰法則會造成很多的弱勢企業(yè)破產(chǎn)甚至倒閉，這時社會保險就會在一定程度上保護這些弱勢者，為國家解決了因為市場機制的弊端引發(fā)出來的社會不和諧、不穩(wěn)定的問題。

（三）對市場經(jīng)濟的發(fā)展有推動作用

社會保險制度可以讓勞動力資源自由進入市場，市場經(jīng)濟的資源可以進行合理配置，可以很好地減少企業(yè)的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，為企業(yè)提供了生存、競爭條件，使其成為真正的生產(chǎn)經(jīng)營者。但是如果沒有社會保險與市場經(jīng)濟進行配合，相輔相成，企業(yè)就不能成為商品的生產(chǎn)、經(jīng)營者，難以形成健全的市場經(jīng)濟體系，因此，社會保險對市場經(jīng)濟的發(fā)展有很好的推動作用。

二、 社會保險基金財務(wù)管理工作中存在的問題

（一）社保基金監(jiān)管法制不健全

我國在建國初期就著手建立社會保險制度，逐步頒布了一下社會保險的制度和法規(guī)，但是隨著社會的發(fā)展，多層次的社保制度逐漸建立并完善，有關(guān)于社會保險的制度和法規(guī)日顯落后。如今的社會保險主要依靠的是地方性的法規(guī)和行政法規(guī)進行運作，推行手段主要是行政手段，不符合社會主義市場經(jīng)濟體制的要求。從全國來看，整個社?；鸨O(jiān)督的法律層次很低，監(jiān)督部門由于各種壓力不能很好的實現(xiàn)其監(jiān)督權(quán)力。除此之外，關(guān)于社?；鸬南嚓P(guān)條文過于分散，主要見于《工傷保險條例》、《失業(yè)保險條例》、《社會保險費征繳暫行條例》等各種保險的法規(guī)之中，太過于零星分散，實施中缺乏一定的權(quán)威性，可操作性也有限。

（二）企業(yè)缺乏社會保險費用繳納積極性

我國的社會保險費用由不同的主體來繳納，有財政撥款的企業(yè)由國家來負(fù)責(zé)五項社會保險的大部分費用；沒有財政撥款的單位，各項的社會保障費用都由企業(yè)和個人來共同承擔(dān)，企業(yè)承擔(dān)較大的部分，個人承擔(dān)剩余部分。這樣一來，很多企業(yè)由于對社會保險基金產(chǎn)生的作用不夠理解，加之沒有很好的經(jīng)濟效益或者其它一些原因，導(dǎo)致企業(yè)通過偽造或者惡意篡改數(shù)據(jù)等違法的行為來掩飾實際員工的工資待遇、人員數(shù)量，進而違規(guī)操作進行財務(wù)表偽造等，以達(dá)到欠繳、少繳、漏繳社會保險費用的目的。

（三）社會保險基金財務(wù)工作欠缺有效的監(jiān)督

企業(yè)社保部門在行政意義上受到企業(yè)及政府機構(gòu)的管理領(lǐng)導(dǎo)，因為其負(fù)責(zé)對企業(yè)各類險種的審批及經(jīng)辦管理。因此在企業(yè)職能履行的同時，也擔(dān)負(fù)著政府職能的義務(wù)。而社?；鸬墓芾磉\營征收及監(jiān)督，均是由同一機構(gòu)部門進行執(zhí)行，這便會導(dǎo)致在企業(yè)的內(nèi)部管理方面，難以有效地將財務(wù)資金運作進行監(jiān)督，對于詳細(xì)信息的公開披露，也即喪失了應(yīng)有的意義，員工方面對于企業(yè)內(nèi)部社保資金的運作，同樣也未能作出及時有效的監(jiān)督。

社會保險基金的監(jiān)管應(yīng)該實現(xiàn)管理信息化，管理者應(yīng)該通過對信息及時、準(zhǔn)確的掌握來控制基金的流出與流入。但就目前我國的社會保險基金運行的狀況來看，并沒有做到基金管理的信息化、公開化，主要的原因有兩點。首先，我國的社會保險基金的管理權(quán)和運營權(quán)被少數(shù)的部門機構(gòu)中的少數(shù)人員所掌控，使得這些權(quán)力過于集中，強制性和權(quán)威性滋生了一些以及挪用資金等違法現(xiàn)象；其次，一些經(jīng)辦機構(gòu)中的工作人員工作不夠認(rèn)真，操作不夠規(guī)范，致使管理部門的人員難以獲得準(zhǔn)確無誤的信息，監(jiān)督部門的人員也由于不能掌握準(zhǔn)確全面的社會保險基金財務(wù)信息，難以及時地發(fā)揮出有效的監(jiān)督作用。

（四）社會保險基金來源缺乏

社會保險的主體是參保單位和個人，社會保險基金的收入主要是企業(yè)和個人繳納的保險費用，還有一小部分是來自銀行的利息和購買國債獲得的利息收入，除此之外沒有其它的收入來源，這就是社會保險基金缺乏多種來源的現(xiàn)象，使社會保險基金的支付風(fēng)險性加大了，也加大了基金規(guī)模擴大的難度。對于基金的管理，國家進行了規(guī)定，即除去正常的支付以外剩余的部分只能夠用來購買國債或者存入國有的商業(yè)銀行，禁止任何其他形式的投資。這種方式很不科學(xué)，因為一旦遭遇通貨膨脹，社會保險基金的保值增值的潛力就會被CPI的增長所抵消，隱藏著極大的貶值風(fēng)險。

（五）社會保險基金投資渠道受限

近些年以來，我國的投資收益穩(wěn)步題干，但是全國社保基金的投資渠道卻越來越受限。有數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，我國的社?；鸾Y(jié)余中有98%是存放在金融機構(gòu)的，其中活期存款的比例是38.44%，如果按照全國CPI的漲幅和銀行的存款利率來計算，社?；鸬幕钇诖娣旁?011年就貶值了500多億元。社?；鹜顿Y渠道單一、組合投資機構(gòu)不合理，是目前我國社會保險基金存在的很重要的問題，尤其是地方社?；穑瑔栴}得以凸顯。社會保險基金的運營有很明顯的地域差異，例如養(yǎng)老保險，盡管整體的結(jié)余超過1.9萬億元，空帳卻超出了2萬億元，有的地區(qū)大量的結(jié)余，更有是四個省出現(xiàn)虧損。

（六）缺乏完善的社會保險基金支付管理機制

有些不法分子鉆社會保險基金支付管理機制的空子，給國家造成了損失。例如：有的參保個人、單位或者相關(guān)的人員偽造自己的條件來享受社會保險待遇，采取各種各樣的手段或欺詐或冒領(lǐng)。在醫(yī)療保險中，將非支出范圍內(nèi)的藥品劃入報銷的范圍、冒名頂替享受報銷等現(xiàn)象很多，異地就醫(yī)的報銷費用很難審查也成為嚴(yán)重的問題，這些都對社會保險基金的完整和安全產(chǎn)生了嚴(yán)重的負(fù)面影響，違背了國家建立社會保險制度的初衷，限制了社會保險基金的功能發(fā)揮。

三、 社會保險基金財務(wù)管理工作問題的解決對策

（一）健全法律法規(guī)

建議國家盡快出臺一部完善的法律，實現(xiàn)對社會保險基金管理的有法可依。針對社會保險基金支出、收入等各環(huán)節(jié)制定詳細(xì)的政策、法規(guī)，加強對其的管理力度。只有實行了國家出臺的權(quán)威法律，才可以讓社會保險基金財務(wù)管理工作的每一個細(xì)節(jié)都在法律之下進行，賦予其應(yīng)該具有的法律特征和法律效力，做到有法可依、違法必究，為此，也應(yīng)該增強各個有關(guān)部門和個人的法律意識和法制觀念。

（二）建立多元化的基金來源

我國應(yīng)該盡快地建立起基金多元化來源的保險體系。為此應(yīng)該首先進行財政支出結(jié)構(gòu)的調(diào)整，加大財政的支持力度，轉(zhuǎn)移支付的方式就是一個可行的措施；其次，應(yīng)該盡快建立起國家社會保險的財政補償制度，這是因為我國的社會保險起步較晚，實行政策以后有過多的人員直接領(lǐng)取養(yǎng)老保險基金，加大了社?；鸬闹Ц秹毫Γ@種情況之下不可能由在職的參保人員進行全額保障，因此必須要由國家來進行補償才可以支持社會保險基金的正常運作。

（三）把基金繳納劃入法制進程

我國的社會保險基金繳納不夠積極，這是由于許多的企業(yè)出于對自身利益的考慮不愿意自覺地上繳，而我國又缺乏強制性的措施來進行督促和約束，致使社?；鹗绽U不及時、企業(yè)和個人漏繳補繳現(xiàn)象很多。因此一定要加強社?；鸬呢攧?wù)管理力度，完善征繳手段，規(guī)范繳費的行為，強化社?；鸬幕榱Χ?，用明確的法律條款來約束基金繳納行為，將基金繳納劃賦予法律效益，用強制性的手段來確保社會保險基金能夠及時地全額收繳。

（四）建立科學(xué)的管理體制

社會保險基金的財務(wù)管理工作是規(guī)范基金使用、籌集、存儲等綜合管理的工作，對確?；鸢踩鲋涤泻苤卮蟮囊饬x。因此應(yīng)該建立健全的社會保險基金的財務(wù)管理機制，來規(guī)范基金的有關(guān)行為，這有利于保證我國有關(guān)社會保險方面政策方針的貫徹和落實，有利于基金的管理活動有章可循、有法可依，實現(xiàn)社?；鸸芾淼囊?guī)范化和制度化。建立科學(xué)的管理體制，對社?；疬M行科學(xué)管理，可以依法籌集資金、合理安排支出、有效使用基金，為社會保險制度取得最好的經(jīng)濟效益和社會效益。

（五）研究社保基金的投資運營體制、拓寬社保基金的投資渠道

我國規(guī)定社?；鹬荒軌虼嫒脬y行獲取利息和購買國債生息。但是，隨著社會保險基金財務(wù)管理的有關(guān)法規(guī)不斷完善以及我國資本市場的逐漸規(guī)范，在不久的將來社?；鹨欢〞M入資本市場，在市場經(jīng)濟的主導(dǎo)作用下運營。那時這將會成為社會保險基金的重要籌集渠道，成為其增值保值的重要保證。

拓寬社?；鸬耐顿Y渠道應(yīng)該盡快的恢復(fù)發(fā)行適合于社?；鹳徺I的政府特種國債。這樣特種國債流通于市場，實行定向發(fā)行，并且它的票面利率應(yīng)該比同期限的銀行定期存款利率要高；還應(yīng)該分析利率的調(diào)整趨勢，選擇合理的社保基金存款檔次和期限，使其增值和保值；擴大證券型的投資規(guī)模，適當(dāng)?shù)募哟笞C券型的投資比例；在能夠保證基金安全的時候要投資部分重點項目，不僅達(dá)到基金增值與保值的目標(biāo)還可以為社會民生利益做貢獻等。

四、結(jié)束語

綜上所述，做好社?；鹭攧?wù)管理工作對我國的社保制度的完善以及社保體系作用的發(fā)揮有著至關(guān)重要的作用。對于社會保險基金管理中出現(xiàn)的問題我們必須要加以重視，并要及時地探索發(fā)現(xiàn)行之有效的解決方案，逐步建立起完善的社?；鸸芾頇C制、監(jiān)督機制，讓社保基金的作用可以充分地發(fā)揮出來，為我國經(jīng)濟的健康發(fā)展、社會的安定團結(jié)、人們的幸福安康做出貢獻。

參考文獻：

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為了夯實基層基礎(chǔ)工作，穩(wěn)定低生育水平，確保我區(qū)人口與計劃生育工作目標(biāo)的完成，現(xiàn)根據(jù)今年統(tǒng)計報表，對我區(qū)201*年人口和計劃生育工作分析如下：

一、人口計生指標(biāo)情況

1、出生人口情況分析

社管處總?cè)丝?6077人，出生383人，政策內(nèi)生育344人，政策外生育39人，計生率90%,與去年同期比較，符合政策生育率偏低。

2、出生統(tǒng)計質(zhì)量分析

3、出生性別比分析

全年出生男孩208人，女孩175人，出生性別比為118,高于正常值。

4、節(jié)育情況分析

已婚育齡婦女7625人，采取各種避孕措施人數(shù)6985人，其中上環(huán)4464人，結(jié)扎2169人，綜合節(jié)育率91.61%,長效節(jié)育率87%.與去年同期比較保持穩(wěn)定。

5、社會撫養(yǎng)費征收情況分析

二、當(dāng)年計劃生育工作存在的問題

1、出生人口性別比偏高。

2、統(tǒng)計質(zhì)量有待進一步提高。

3、流動人口服務(wù)管理需進一步提高。

4、基層基礎(chǔ)工作需進一步提高。

三、下一步工作打算

針對上述分析存在的問題，為確保今年人口與計劃生育工作責(zé)任目標(biāo)的全面完成，我們務(wù)必加強管理，采取切實可行的措施，做好各項工作。

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，強化責(zé)任。各級領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，繼續(xù)將人口計生工作納入重要議事日程，逢會必講計劃生育工作，并每月聽取一次計生辦工作匯報，及時研究部署計劃生育工作，做到情況明，措施力。同時建立和完善計生各項工作制度，明確職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行計劃生育“一票否決”制。

2、加強宣傳教育，引深協(xié)會作用。繼續(xù)加強計劃生育宣傳教育，引深婚育新風(fēng)進萬家活動、關(guān)愛女孩行動、生育關(guān)懷行動、“五到家”活動等，加大對“兩非”的打擊力度，有效遏制出生人口性別比偏高；引導(dǎo)群眾樹立新型婚育觀念；要進一步完善基層群眾自治體系，加快推進基層自治千村（居）示范活動的步伐，夯實基層基礎(chǔ)工作。

3、夯實基層基礎(chǔ)工作。深入開展基礎(chǔ)信息核查工作，查漏報、清理重復(fù)、查**向不明人員。對沒有進入數(shù)據(jù)庫的人口要抓緊核查并錄入進庫，大力提高全員人口數(shù)據(jù)質(zhì)量。

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前言：在現(xiàn)代的企業(yè)管理當(dāng)中，工作分析是一個不可缺少的內(nèi)容。它一直伴隨著企業(yè)的發(fā)展。在各企業(yè)間競爭激烈的社會，人力資源管理部門又決定了這個企業(yè)能夠走多遠(yuǎn)。工作分析的含義

工作分析（job analysis）, 也稱作職位分析、崗位分析。簡單來說，它是指先通過了解組織內(nèi)的一種職位信息，再以一種固定格式將這種職位的相關(guān)信息描述出來。從而使其他人也能夠了解這種職位的一個過程。工作分析的主體是工作分析者或者分析組織，客體是整個組織體系。從客體分布范圍上來劃分，又可分為廣義和俠義兩種。廣義上的工作分析，是指相對于整個國家與社會范圍內(nèi)的崗位工作進行分析。而狹義上的工作分析，是相對于某一個企業(yè)或者組織內(nèi)部各崗位的工作分析。本文所說的工作分析主要是指狹義上的工作分析。在各企業(yè)當(dāng)中，通過工作分析，我們其實就是需要解決這兩個問題：第一，“這個職位做什么事情的？”這個問題其實就是與職位對工作活動，以及職位的名稱、工作的要求、工作的場所、工作的時間以及工作職責(zé)的內(nèi)容有關(guān)。第二，“什么樣的人來做這個事情最為合適？”這個問題簡單來說就是與從事該職位的工作人員的資格有關(guān)，它包括專業(yè)、技術(shù)知識、年齡、必備證書、心理要求和工作經(jīng)驗等內(nèi)容。工作分析的作用主要可以分為以下五點：1. 為人力資源的招聘錄用提供明確的標(biāo)準(zhǔn)。2. 為人力資源的規(guī)劃提供必要的信息。3. 為人員的技能培訓(xùn)，知識開發(fā)提供明確的依據(jù)。4. 為工作的績效管理提供科學(xué)的理論依據(jù)。5. 為企業(yè)或者其他組織單位制定公平合理的薪酬政策奠定基礎(chǔ)。工作分析的一般步驟為：成立工作分析小組，收集與工作內(nèi)容相關(guān)的背景信息，收集工作分析的信息，整理和分析所得到的信息，最后是邊寫職位說明書。它是通過一個采集分析過程，并且最終編制成一個職務(wù)說明書，可以有效的協(xié)調(diào)和編配不同勞動者的工作。

一、工作分析的必要性

一個完善的人力資源管理部門會通過工作分析，為企事業(yè)單位創(chuàng)造更多的效益。那么，如果一個企業(yè)或者組織在人力資源方面沒有一個完善的工作分析，會對企業(yè)工作造成哪些影響？它的必要性主要可從以下幾個方面來體現(xiàn)出來：

1、企業(yè)人才建設(shè)：市場的競爭歸根到底就是人才的競爭。而招聘是一個企業(yè)或者組織補充人力資源的基本途徑之一?，F(xiàn)代企業(yè)的員工大都是通過招聘這一渠道來獲得。所謂人才從某一方面來說，就是在某一項或者綜合素質(zhì)比較突出的員工。是可以推動企業(yè)發(fā)展，并為企業(yè)帶來高于預(yù)期利益的工作人員。比爾 . 蓋茨曾經(jīng)說過 :“如果把我最優(yōu)秀的 20 名雇員拿走。那么微軟將會變成一個不起眼的公司。”這在一定程度上也說明了，人才對一個企業(yè)的重要性。它是企業(yè)取得成功的重要因素之一。而工作分析的重要作用之一便是為人力資源的招聘錄用提供明確的標(biāo)準(zhǔn)。這個標(biāo)準(zhǔn)是指對企業(yè)內(nèi)部各工作崗位的信息以及人員配置上做合理的規(guī)劃。如果招聘不當(dāng)，員工不僅無法為企業(yè)創(chuàng)造預(yù)期效益，也會由于崗位的不適合，導(dǎo)致員工的離職、調(diào)動。從而使工作崗位的流動性太大，直接影響生產(chǎn)和管理。如果一個企業(yè)長時間得不到人才補充，在市場中就會缺乏競爭力。甚至被淘汰。在招聘上如果沒有一個合理的工作分析，最終結(jié)果就會是企業(yè)耗費了大量的人力、物力、財力，卻沒有達(dá)到預(yù)期效果。

2、人力資源規(guī)劃：工作分析在對人力資源的規(guī)劃上來說，也是非常重要的。因為它可以為人力資源規(guī)劃提供一些必要的信息。它主要包括：戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、組織人事規(guī)劃、制度建設(shè)規(guī)劃、員工開發(fā)規(guī)劃。在時間上又可分為長期規(guī)劃，和短期的規(guī)劃。如果沒有一個合理的人力資源規(guī)劃，企業(yè)將無法實現(xiàn)組織目標(biāo)。管理層的建設(shè)也會異常艱難。合理的規(guī)劃，不僅可以調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。還可以預(yù)測組織人員的變化，調(diào)整組織人員的結(jié)構(gòu)，從而控制合理的人工成本。為企業(yè)節(jié)約人力資源。

3、提高員工的基本素質(zhì)：學(xué)習(xí)是企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的一個途徑，他是指通過對員工專業(yè)知識以及相關(guān)技能的提升，從而提升企事業(yè)單位的綜合實力。而借助工作分析，組織的最高經(jīng)營管理層可以對每一位工作崗位上的人充分的了解。對他們目前所做的工作狀態(tài)進行分析。再針對每個崗位的工作人員進行系統(tǒng)化的培訓(xùn)，提高員工的綜合水平。從而來提高企業(yè)自身的實力。也就是說工作分析為員工的培訓(xùn)和技術(shù)開發(fā)提供了一個明確的依據(jù)和培訓(xùn)方向。

4、科學(xué)的績效管理：績效考核是企業(yè)管理中的一個重要環(huán)節(jié)，它也是一項系統(tǒng)工程，是績效管理過程中的一種手段。所謂績效管理，是指各級管理者和員工為了達(dá)到組織目標(biāo)共同參與的績效計劃制定、績效輔導(dǎo)溝通、績效考核評價、績效結(jié)果應(yīng)用、績效目標(biāo)提升的持續(xù)循環(huán)過程，績效管理的目的是持續(xù)提升個人、部門和組織的績效。而盲目的對員工進行績效管理，不僅會對員工的心理造成一定的壓力，還會影響到企業(yè)管理層與員工之間產(chǎn)生不和諧因素。只有明確目標(biāo)，科學(xué)的進行績效管理，才能夠激勵員工，促進企業(yè)結(jié)構(gòu)的建設(shè)發(fā)展。從而實現(xiàn)組織目標(biāo)。人力資源管理的工作分析在績效考核方面主要是通過對工作人員崗位的分析來作為科學(xué)的理論依據(jù)。它的作用主要體現(xiàn)在以下兩個方面：一是崗位說明書的必備項目中有“崗位關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)”這一內(nèi)容，這些指標(biāo)指明了對該崗位任職人員應(yīng)從哪些角度進行考核，也指出了崗位上人員的努力方向，而績效考核方案的起點就是部門和崗位考核指標(biāo)的選擇，廣義的工作分析甚至可以提供部門的關(guān)鍵績效指標(biāo)；二是崗位說明書如果包含了“溝通關(guān)系”這一項目，就可以清晰地指明績效考核的主體與考核層級關(guān)系，因為溝通關(guān)系中明確了匯報、指導(dǎo)與監(jiān)督關(guān)系。

5、公平合理的薪酬政策：薪酬待遇衡量一個員工自我價值的標(biāo)準(zhǔn)，而一個合理的薪酬待遇，是保證企業(yè)順利發(fā)展的前提。如何制定出一個合理的薪酬政策，就需要對企業(yè)的崗位以及人員內(nèi)部和企業(yè)外部做一個系統(tǒng)的工作分析。因此，工作分析是合理制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)，正確的工作分析需要深入地去理解各種工作的要求，這樣才能根據(jù)它們對組織的價值大小進行排序。崗位分析通過了解各項工作的工作內(nèi)容、員工的學(xué)歷背景、工作所需要的知識技能、工作的危險程度等一些因素確定工作相對于組織目標(biāo)的綜合價值，以此來作為編制合理的薪酬依據(jù)。崗位分析為薪酬管理提供相關(guān)的工作信息，通過工作差別確定薪酬差別，使薪酬結(jié)構(gòu)與工作相掛鉤，從而制定公平合理的薪資政策。工作分析，在很多方面也可以決定一個企業(yè)的發(fā)展。利用分析報告不僅有利于直線管理者對工作流程的加深了解，同時也可以及時發(fā)現(xiàn)工作中的不足，并針對問題及時做出改變和創(chuàng)造，從而提高工作的效率。

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關(guān)鍵詞：工作過程；人力資源管理；實訓(xùn)

中圖分類號：C962文獻標(biāo)識碼：A文章編號：1671―1580（2014）02―0071―02

針對市場需求的特點，人力資源管理類專業(yè)應(yīng)選擇應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式。一些高校對此做了研究，逐步形成了以核心能力培養(yǎng)為目標(biāo)、以工作過程為導(dǎo)向的新的實訓(xùn)教學(xué)模式。本文以工作過程為導(dǎo)向，對人力資源管理實訓(xùn)教學(xué)進行初步的研究。

一、基于工作過程的人力資源管理實訓(xùn)教學(xué)內(nèi)涵

基于工作過程的實訓(xùn)法注重對工作過程的邏輯描述和具體展示，強調(diào)由工作過程導(dǎo)出“技能要求”，再經(jīng)教學(xué)設(shè)計形成“學(xué)習(xí)項目”，最后通過相應(yīng)的“模擬實訓(xùn)”來實施?；诠ぷ鬟^程的人力資源管理實訓(xùn)教學(xué)就是從人力資源管理部門的工作流程入手，根據(jù)工作分析或職位標(biāo)準(zhǔn)羅列出相關(guān)崗位所需要的技能要求，通過分析、歸納和提煉，形成具體的知識點、技能點，然后逐一分解序化成若干個實訓(xùn)項目，并有針對性地設(shè)計出一些最能體現(xiàn)培養(yǎng)學(xué)生相應(yīng)職業(yè)能力的工作場景和流程。由于緊緊圍繞職業(yè)活動的要求對課程內(nèi)容進行重組，使教學(xué)內(nèi)容與崗位需求對接，大大拉近了抽象的理論與真實而復(fù)雜的人力資源管理工作的距離，學(xué)生可以熟悉人力資源管理崗位的工作流程，體驗各崗位的技能要求，真正培養(yǎng)實際工作的能力。

二、基于工作過程的人力資源管理實訓(xùn)教學(xué)難度分析

鑒于人力資源管理的特殊性，其實訓(xùn)教學(xué)多半只能采取模擬方式，這就要求盡量提供仿真的環(huán)境。首先是要提供開展實訓(xùn)教學(xué)的硬環(huán)境，如專門實驗室、測試場所等，這些需要一定的物質(zhì)基礎(chǔ)。其次是要提供仿真的人力資源管理人際環(huán)境。人力資源管理各個環(huán)節(jié)，無論是招聘、績效考核還是培訓(xùn)，都強調(diào)人際的互動，比之于其他實訓(xùn)，人力資源管理實訓(xùn)有著更高的人際環(huán)境要求，而面對數(shù)量眾多的學(xué)生，單靠實訓(xùn)教師是無法提供這樣的人際環(huán)境的，這是目前所面臨的最大困難。其三，在教學(xué)組織中遇到的其他困難，比如工作分析、薪酬調(diào)查等必須深入到企業(yè)中去，就很難執(zhí)行到位，其最終成果也不可避免地有想當(dāng)然的成分。

三、基于工作過程的人力資源管理實訓(xùn)教學(xué)指導(dǎo)思路

基于工作過程的人力資源管理實訓(xùn)教學(xué)的指導(dǎo)思路是以企業(yè)人力資源管理部門的崗位要求為依據(jù)，針對學(xué)生的溝通能力、分析能力和協(xié)調(diào)能力等進行實訓(xùn)演練。因此，在課程實訓(xùn)體系的構(gòu)建上，應(yīng)以職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)和能力提高為目標(biāo)，以創(chuàng)設(shè)仿真的人際環(huán)境為宗旨，綜合考慮各模塊的內(nèi)在聯(lián)系，精心選擇實訓(xùn)模塊。

模塊一：組建實訓(xùn)小組；

模塊二：新建小組培訓(xùn)。由任課教師模擬培訓(xùn)師進行新員工培訓(xùn)；

模塊三：制定小組績效管理方案；

模塊四：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計；

模塊五：工作流程分析實訓(xùn)；

模塊六：工作分析實訓(xùn)，在此基礎(chǔ)上進行工作評價與薪酬設(shè)計；

模塊七：模擬招聘面試；

模塊八：職業(yè)生涯設(shè)計；

模塊九：小組績效考核。實訓(xùn)課程將專業(yè)知識、課堂控制和成績考核有機地結(jié)合起來。

四、基于工作過程的人力資源管理實訓(xùn)教學(xué)設(shè)計

1.前期準(zhǔn)備

以工作過程為導(dǎo)向，通過調(diào)查分析，系統(tǒng)地制定實訓(xùn)教學(xué)大綱，編寫實訓(xùn)操作指導(dǎo)書并制定合理的實訓(xùn)考核方案等。

2.實訓(xùn)分組

指導(dǎo)教師按班將學(xué)生分成若干個小組，每個小組代表一個公司，以5～7人為宜，在磨合期內(nèi)，教師可對每組成員進行微調(diào)。每組實力相對均衡，組間同質(zhì)，組內(nèi)異質(zhì)。組員的構(gòu)成既要考慮到學(xué)習(xí)成績，又要考慮他們的職務(wù)、性別、性格、興趣等因素。這樣既有利于增強學(xué)生的自信心，調(diào)動學(xué)生的積極性，又有利于鍛煉學(xué)生的團隊合作能力。

3.角色分工

各小組選出負(fù)責(zé)人，擬定公司名稱，設(shè)計組織結(jié)構(gòu)，明確職責(zé)分工。在每個模塊的實訓(xùn)演練中，每人都要按各自扮演的角色分別承擔(dān)相應(yīng)的工作任務(wù)，如小組的組長、記錄員、資料員、匯報員等。其中組長要求有很強的組織協(xié)調(diào)能力、合作意識；匯報員要具有很強的語言表達(dá)能力等。

4.模擬情境

模擬情境的設(shè)計要最大限度地再現(xiàn)企業(yè)的真實環(huán)境：要有仿真的辦公環(huán)境，如辦公桌椅布局、企業(yè)標(biāo)志的張貼、企業(yè)文化宣傳欄等；在實訓(xùn)過程中，學(xué)生要把自己當(dāng)成企業(yè)的員工，無論是在討論、發(fā)言，還是書面報告時都要使用職業(yè)性的語言。

5.制度建設(shè)

教師事先設(shè)定好任務(wù)，小組成員依據(jù)實訓(xùn)指導(dǎo)書要求，了解工作任務(wù)和業(yè)務(wù)流程，并進入實際操作。教師要給各組制定統(tǒng)一的獎懲制度，規(guī)定各組做好過程記錄，指導(dǎo)各組做好最終考核。教師可選2～3 名學(xué)生作為助理，由教師和助理對實訓(xùn)各個環(huán)節(jié)實施考評。這樣既提高了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，又可以有效評定每個學(xué)生的成績，如此亦會大大減輕教師維護教學(xué)秩序的壓力，把更多的精力集中到專業(yè)的指導(dǎo)上來。

6.軟件支持

教學(xué)中盡量選購企業(yè)廣泛使用的管理軟件，充分、合理地利用模擬軟件或沙盤技術(shù)來提高實訓(xùn)項目的可行性和經(jīng)濟性。

五、基于工作過程的人力資源管理實訓(xùn)教學(xué)的考評體系

基于工作過程的實訓(xùn)強調(diào)培養(yǎng)學(xué)生的動手能力、解決實際問題的能力，強調(diào)培養(yǎng)學(xué)生良好的心理素質(zhì)和工作態(tài)度。學(xué)生在實訓(xùn)過程或結(jié)果中表現(xiàn)出來的閃光點，老師應(yīng)及時評價并加以肯定，因此對學(xué)生實訓(xùn)成績的考評可采取過程性考評和總結(jié)性考評相結(jié)合的方法。

1.過程性考評

通過反映實訓(xùn)中表現(xiàn)效果的過程表或反映實訓(xùn)成果的質(zhì)量表來評定，表格制定內(nèi)容包括組織水平、學(xué)習(xí)態(tài)度、團隊協(xié)作、創(chuàng)新、時間控制等，并賦予不同權(quán)重，過程性考評強調(diào)實訓(xùn)過程、強調(diào)實踐技能的養(yǎng)成。

2.總結(jié)性考評

實訓(xùn)項目結(jié)束后，各小組要撰寫實訓(xùn)報告并進行匯報，最后成績以小組計，以培養(yǎng)學(xué)生的團隊意識。當(dāng)然，教師還將根據(jù)每組成員的分工和參與程度，如組織者、設(shè)計者、內(nèi)容執(zhí)筆者、上臺講解者、補充講解者、資料收集者等，在各組綜合得分的基礎(chǔ)上進行分?jǐn)?shù)調(diào)整，以區(qū)別不同成員的的貢獻度。

3.教師要做好點評工作

一方面，學(xué)生希望自己的付出和表現(xiàn)能得到教師的肯定，不足之處能得到教師悉心的指導(dǎo)。另一方面，教師對共性的問題進行講解也有助于學(xué)生的交流與思考。適當(dāng)?shù)狞c評可以拓展學(xué)生的思路，促進學(xué)生的思維創(chuàng)新。

六、結(jié)束語

實訓(xùn)教學(xué)是訓(xùn)練學(xué)生基本技能、 培養(yǎng)學(xué)生工作能力和合作精神的重要教學(xué)環(huán)節(jié)，是學(xué)生增長才干的“實戰(zhàn)平臺”?；诠ぷ鬟^程的人力資源管理實訓(xùn)教學(xué)不僅對課程體系、課程內(nèi)容進行了重新設(shè)計，還對學(xué)生成績考評體系進行了完善。通過實訓(xùn)，能夠使學(xué)生主動去感受，去參與，去思考，從而培養(yǎng)學(xué)生的分析、組織和創(chuàng)新能力，更好地把社會需求、教育職能、學(xué)生發(fā)展結(jié)合起來，真正提高學(xué)生的職業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。

[參考文獻]

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[2]唐毅敏.“小組合作學(xué)習(xí)”在高職網(wǎng)絡(luò)管理實訓(xùn)課程中的應(yīng)用[J].考試周刊，2011（42）.

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篇10

一、高校轉(zhuǎn)型期日語專業(yè)教育特點和CBE模式的介紹 

1.日語專業(yè)教育進入轉(zhuǎn)型期 

（1）矛盾凸顯需要發(fā)展轉(zhuǎn)型。近幾年高校日語專業(yè)規(guī)模壯大，帶來諸多問題：學(xué)生人數(shù)激增，生源質(zhì)量難以保證，就業(yè)壓力巨大；日語教學(xué)方法單一，“教”與“學(xué)”定位不明確，教學(xué)質(zhì)量不均衡；日語專業(yè)課程設(shè)置不全面，缺少針對性和實用性；日語資格考試的實施使學(xué)生學(xué)習(xí)被動，并對應(yīng)試抱有抵觸情緒；日語演講、翻譯大賽等普及性低，校內(nèi)沒有專業(yè)的培訓(xùn)系統(tǒng)；日語人才輸出和社會需求嚴(yán)重脫鉤，難以對接 。 

（2）日語專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的轉(zhuǎn)變。日語專業(yè)教育目標(biāo)是實現(xiàn)日語的跨文化交際，轉(zhuǎn)型期的日語專業(yè)改革首先要從人才培養(yǎng)目標(biāo)轉(zhuǎn)變?！陡叩葘W(xué)校日語專業(yè)基礎(chǔ)階段教學(xué)大綱》對教學(xué)目標(biāo)做出調(diào)整，以培養(yǎng)學(xué)生實際語言運用能力和跨文化交際能力為重心。將CBE教學(xué)模式帶入日語教育中，針對日語崗位的實際需求，為學(xué)生創(chuàng)造職業(yè)能力培養(yǎng)環(huán)境，培養(yǎng)學(xué)生“學(xué)”的方法，發(fā)揮其主體性。讓學(xué)生通過自我感受領(lǐng)悟知識，運用于實踐。如此日語專業(yè)教育才能發(fā)揮出創(chuàng)造性、繼承性、普及輻射性的作用，實現(xiàn)培養(yǎng)人才、服務(wù)社會、發(fā)展科學(xué)、傳承文化的高校職能。 

2.CBE教學(xué)模式的內(nèi)容及涵義。CBE是英語Competency Based Education的首字母縮寫，意思是“基于培養(yǎng)實際運用能力的教育體系”，提倡根據(jù)行業(yè)和崗位職務(wù)的實際需求，確定學(xué)生綜合能力的培養(yǎng)體系，幫助學(xué)生確立學(xué)習(xí)目標(biāo)、把握學(xué)習(xí)方法和規(guī)律、掌握行業(yè)核心知識、靈活運用所學(xué)知識與技能，爭取立即上崗在實際工作中發(fā)揮能力[1-3]。師生都必須明確企業(yè)的實際需求，根據(jù)職業(yè)崗位所需要的職業(yè)道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、專業(yè)理論知識和實際操作及解決問題的技能，安排策劃教學(xué)過程。它是由上世紀(jì)七十年代美國休斯頓大學(xué)創(chuàng)新出的新型職業(yè)教學(xué)模式，吸收了著名教育心理學(xué)家布魯姆倡導(dǎo)的掌握性學(xué)習(xí)模式和反饋教學(xué)原則，突出并強調(diào)對學(xué)生崗位適應(yīng)能力和應(yīng)用能力的培養(yǎng)。 

二、CBE任務(wù)型職業(yè)教育模式創(chuàng)新 

1.教學(xué)理念融合。任務(wù)型教學(xué)法以具體學(xué)習(xí)任務(wù)為動機和引導(dǎo)，通過完成任務(wù)來實現(xiàn)過程學(xué)習(xí)。教學(xué)任務(wù)功能模塊化和實際化，在任務(wù)執(zhí)行過程中執(zhí)行能力和策略獲得鍛煉，在參與交流過程中實現(xiàn)自我學(xué)習(xí)，即“為用而學(xué)，在用中學(xué)”。CBE模式的實質(zhì)是基于崗位能力、實際活動參與、市場人力資本需求而開展的教學(xué)模式。同任務(wù)型教學(xué)理念一致，所以在日語教學(xué)中將兩者結(jié)合起來，通過模擬企業(yè)工作場景設(shè)計語境和情景，以學(xué)生興趣、生活經(jīng)驗、崗位需求安排教學(xué)任務(wù)，將學(xué)生引導(dǎo)到真實日語語用情境中去，讓學(xué)生身臨其境全方位感知語言并運用所學(xué)日語現(xiàn)場接受、理解、處理各類信息，完成有意義的教學(xué)模擬任務(wù)。 

2.日語教學(xué)實施方式的整合創(chuàng)新 

（1）教學(xué)任務(wù)主體明確。CBE模式必須把握住高校轉(zhuǎn)型期由學(xué)術(shù)型向應(yīng)用型大學(xué)轉(zhuǎn)變的核心精神，日語專業(yè)要給予學(xué)生最大的學(xué)習(xí)自主權(quán)，促使其盡早開始職業(yè)規(guī)劃。日語專業(yè)課程設(shè)置與教學(xué)大綱的制定要與學(xué)生自主選擇意志相結(jié)合，拓寬知識結(jié)構(gòu)，引導(dǎo)學(xué)生跨專業(yè)跨學(xué)科探索知識大膽創(chuàng)新，開設(shè)政法、財經(jīng)等社會學(xué)科，全方位增強學(xué)生的人文精神和道德養(yǎng)成。學(xué)生由被動接受知識轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃訁⑴c的教學(xué)主體，教師只是教學(xué)任務(wù)的設(shè)計實施者、學(xué)生學(xué)習(xí)行為的指導(dǎo)者、教學(xué)任務(wù)完成情況的監(jiān)督評價者。 

（2）任務(wù)型教學(xué)方式融入CBE模式 。根據(jù)教學(xué)主體各層面，開發(fā)日語教學(xué)學(xué)習(xí)包，學(xué)習(xí)包要對任務(wù)進行功能模塊細(xì)分，根據(jù)學(xué)生學(xué)習(xí)狀態(tài)，教師引入相應(yīng)的日語學(xué)習(xí)模塊，并進行任務(wù)模塊內(nèi)部循環(huán)，針對問題進行聚焦、分析和操練。例如在高年級口語課中，教師選擇影視片段并將人物對白文本化，引導(dǎo)學(xué)生提煉重點句型和關(guān)鍵詞。學(xué)生分組討論核心問題，組員分別擔(dān)任“書記、議長、智囊團”的任務(wù)，書記記錄討論結(jié)果，議長匯報結(jié)論，最后各組分角色演繹電影片段，讓所有學(xué)生 “現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用”，在參與情景、思考、演繹的實踐過程中有效學(xué)習(xí)，鍛煉實際運用能力，適應(yīng)真實的社會工作場景，從中體會到協(xié)作完成目標(biāo)的成就感和愉悅感。