導語：如何才能寫好一篇辦公室設計，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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【關鍵詞】辦公室裝修；設計；探析

1 空間結構分析與整體構思

1.1 空間結構分析

實例為某綜合辦公大樓內裝設設計,建筑總面積為23300平方米, 主樓高度為43米, 東西裙樓高度為10 .8米, 建筑層數為13層，地上11層，地下2層。建筑特點是：高層辦公建筑，各個空間面積較大，辦公和景觀一體，光線充裕。但其附屬工程（強電、弱電、消防等）占據了天棚較大的位置，以至走廊最低處只有2.3米，給人低矮的感覺。

大樓分主蘇樓和東、西裙樓。主樓的一二層為大堂共享廳，三四層正副廳長辦公室，六至十層為普通辦公室，另還設置政務會議室，黨組會議室。東裙樓為資料檔案室，西裙樓設有大會議室和貴賓接待室。

1.2 整體構思

建筑大師張開濟先生曾表示“建筑師不能盲目于追求氣派偉大，最要緊的是方面群眾。為群眾謀利益。”隨著社會的前進，一條走廊兩側都是辦公室的做法已經無法適應這一需求。功能需求的完整就是要把辦公、會議、接待、休息，甚至文娛活動等不同功能空間有機的結合在一起。定位于現代簡約主義風格，既打破了舊式行政空間的呆板模式，又方便了行政人民群眾之間的聯系；既能提高工作人員的工作積極與工作效率，又能體現政府的透明性和親民性，可謂一舉多得。

現在許多家具公司設計了矮隔斷式的家具，它可將數件辦公桌以隔斷方式相連，形成一個小組，在布局中可以將這些小組以直或斜排的方法來巧妙組合，使其設計在變化中達到合理的要求。另外，辦公柜的布置應盡量避‘墻體效應”，這樣可使辦公空間更具有彈性，同時也可使辦公室更加規整、美觀。OA系統家具可多樣式組合選擇，互相搭配運用，不受空間及時間之限制，發揮組臺之最高效能。使用者可依照自己喜好，而增加組合功能，所以在選擇OA是不錯的辦法。

2 色彩搭配

首先，要掌握基本條件，例如辦公空間所在地區的氣候條件、環境狀況；使用者的習慣、愛好，室內空間的比例、尺度、朝向；室內燈光照明特征；家具、裝飾的布置；其次，要明確對象、選擇色彩。按設計要求進行色彩設計構思，選定基調色系或重點色系，充分利用色彩的感覺影響，并考慮色彩的調合；再者，選擇表面材料，運用恰當的施工方法，以達到運用色彩的目的。

在辦公室中，每一種色彩都有它自己的語言，它會向員工和客戶傳達出一定的心理訊息。比如，黑色給人孤獨感，但同時也有一種高貴和莊重；棕色讓人覺得老氣橫秋，但不同濃度的棕不但沒有了年老的晦暗，還會產生出幾分優雅；大紅大粉過于張揚，若和安靜的冷色搭調，能夠顯出年輕的活潑；本白土黃過分素凈，若和快樂的暖色牽手，就易于露出典雅。淡紫配天藍給人恬靜的感覺；洋紅配寶藍讓人覺得明快；醬紫配月白則顯得高雅；粉紅配本白傳達青春氣息；深棕配淺黃比較成熟；淺灰配墨黑顯得莊重；朱紅配黑能吸視線；墨綠配土黃的搭配最自然；海藍配淺藍則令人感覺踏實；至于明黃配墨黑則可以給人跳躍的美。

3 辦公室隔斷

為了給每一名員工創造相對封閉和獨立的工作空間，減少相互間的干擾，提高個人工作的注意力，要重視個人環境辦公室隔斷。根據辦公的特點，應做到人在端坐時，可輕易地環顧四周，伏案時則不受外部視線的干擾而集中精力工作。這個隔斷高度大約在1.08m，在一個小集體中的桌與桌相隔的高度可定為0.89m，而辦公區域性劃分的高隔斷則定為1.49m，這是VOICE壁板的三種尺寸。這些尺寸值得我們在設計中參考與借鑒。從目前市場上銷售的辦公室配套設備中的隔斷多數采用面貼壁毯等材料，這些材料有吸音、色彩與材質美觀的效果。在辦公室裝飾工程中，我們如自制隔斷除了注意尺寸之外，還應注意材料的選用，另外還要注意辦公隔斷的收口問題。購置與定制較高級木質的木線來收口，這樣可給自制的辦公室隔斷帶來高級之感。

4 辦公室照明系統設計

靈活多樣的燈光是設計師設計時的重要元素之一，在環境氛圍的營造方面居功至偉。辦公室照明設計得好，效果倍增，設計不當，后患無窮。要有使人舒適的照明，除了要照得亮，更要照得舒服。要做到這點就必須從以下幾個方面把握：

4.1 不反光

不反光是舒服的第一要件，首先是沒有刺眼的眩光(又稱反光)。可在電腦屏幕前置一面小鏡子，以正常姿勢坐好，若是可以從鏡子內看見較亮的物體或光源，表示有反光現象。此時應調整位置或熒幕，使得光線變少，減少反光對眼睛的刺激。此外，為了避免眼睛直接或間接接觸強光，所有的光源應有遮蔽和眩光保護。例如覆蓋著細格子狀射罩的長方形燈具，看不到燈槽，光線柔柔的從上灑下。坐在窗邊的可以在窗簾的下半部做小簾子或隔屏，陽光可以從窗戶上面照進來，又不會讓窗邊的人受到干擾。

4.2 因地適宜

選擇光線亮度要根據不同的地點，選擇光源的亮度比例是室內照明的趨勢，因為年齡和工作性質的不同對光照的需求也不同。最好是每個獨立空間有開關，大型辦公區域可分成若干區域，以利單獨控制。例如德國燈具商歐斯朗的辦公室內，就裝設自動光源感應器，可依照室外光源的強弱，自動調整室內的光源，利用自然采光，可節省30％以上的夏季用電量。

4.3 擅用暖光色氣氛營造

擅用暖光色氣氛營造，可以主導光源顏色，表現光線質感的色溫(K值)是主角。色溫數值愈高(超過6500K)，光愈偏向白色，會營造較冷靜的氛圍；色溫愈低，愈偏近燭光的楚紅色，較舒緩情緒。一般接近自然光的色溫約在2700-3500K之間。

4.4 合適的燈具配置

臺燈的選擇應適應工作性質和學習需要，不宜選用有色玻璃漫射式的或紗罩裝飾性的工藝臺燈，因為工藝臺燈較少考慮照明功能，過多注重裝飾效果。這里應選用帶反射罩、下部開口的直射型臺燈，也就是工作臺燈或書寫臺燈，臺燈的光源常用白熾燈和熒光燈。白熾燈顯色指數比熒光燈高，而熒光燈發光效率比白熾燈高，它們各有優點，可按各人的需要或對燈具造型式樣的愛好來選擇，而節能新光源――H熒光燈，不僅兼有白熾燈與熒光燈的優點，并且外形新穎，節能效果顯著，是作臺燈的最佳光源。

5 室內空氣質量控制

現代辦公空間內部普遍使用空調系統，為求達到良好的節能效果，建筑結構被要求有良好的密封性，但這卻直接影響了辦公空間室內的空氣質量。因此設計時，為了減少污染物的散發，應通過設置設備專區等方式控制污染源。另外還應改善空調系統，保證新風量與換氣量或采用空氣凈化裝置過濾呼吸區的空氣。

6 聲環境設計

通常辦公環境的聲音以35-50分貝為宜。設計時，可在容易產生噪音的空調機、管道及一些大型辦公設備區域的天花、墻面或辦公區域的天花、墻面(需進行專業評估)加設吸音材料，降低它們在空間中因余響而產生的噪音。

7 結語

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擇優選擇方案，對空調等供熱系統進行節能設計，采用新能源和綠色能源，充分利用自然采光和自然通風，注重水的循環利用和垃圾的處理、分類，注重人體工程學的應用和現代科技設備的安裝采用。由此看來，生態建筑的設計、建設需要多工種的配合，需要結構、設備、建筑物理、建筑材料等學科的共同協作才得以實現。其中設計師是整個建筑的主導，其必須以現代生態的理念從整體上進行設計建設。

1.相同領域的生態建筑

現代生態辦公建筑已經在我國逐步地得以推廣，而一些國家已經擁有了生態辦公建筑，現介紹一些其他國家的生態辦公建筑，以供我們借鑒學習。美國的綠色辦公室的樓體與普通寫字樓并無區別，但墻壁是由麥秸稈經過高科技加工而成的，結構堅固，地板是由廢玻璃制成的，辦公桌由廢舊報紙和豆渣制成。最具特色的是墻繞爬山虎等多種蔓生植物。這不僅使辦公室顯得清爽，并且能調節空氣，使室內冬暖夏涼。

這個就是采用廢舊材料和再生資源來實現綠色生態的現代辦公建筑的典型實例。

2.由傳統向現代的轉變

在傳統的辦公室設計過程中，人們單一注重墻體的粉刷、地板的鋪設和辦公桌的擺設等方面，注重自然材料的應用，強調工業材料的表現效果，浪費了大量裝飾材料；不注重自然光源的合理利用，強調人工照明；不注重室內環境的通風、保溫和散熱性能，以人造氣候代替自然氣候；等等。在辦公空間的布局方面，人們更加傾向于封閉的辦公空間，這樣人們交流、溝通的機會較少，不利于工作效率的提高。

（1）創造融于自然環境的建筑內部空間建筑設計師應根據建筑的結構和科學技術，將生態科技運用到室內設計中，盡可能地利用太陽光，根據南北方的地域差異，調整墻體的厚度與窗戶的大小，增加室內采光，確保良好的室內通風條件，為員工創造良好的工作環境。例如，坐在窗子旁邊的工作人員可能會受到陽光的困擾，所以設計師就要利用裝飾材料，將窗簾設置成兩層，一層為薄紗半透光，一層為遮光，以滿足不同時期和不同人的需求。建筑設計師還可以將綠色景觀——盆景、雕塑、水族箱等放到室內——綠色植物能夠吸收有害氣體，凈化空氣；水族箱的魚兒能為整個環境染上生命靈動的氣息。此外，建筑設計師要選擇清晰柔和的色彩來裝飾墻面，以實現自然景觀與環境的完美融合，創造室內良好的生態環境和提高室內自然生態的審美情趣。

（2）綠色生態材料的推廣使用在建材的選用上，要選擇無污染的綠色建材，以提高工作環境的空氣質量，保證員工的身心健康。如，可采用櫻桃木、櫸木、藤、竹、草等作為家具的基本材料，以充分地體現材料的肌理；可采用當今世界先進的科學技術材料，例如能吸收氮氧化合物的涂料、抗菌自潔玻璃、可調節室內濕度的壁磚等。推廣高效照明器具，節約照明用電，建立優質高效、經濟、舒適、安全可靠、有益環境和能夠改善人們生活質量、提高人們工作效率、保護人們身心健康的照明環境。為了避免辦公室內各種電話鈴聲、談話聲、打印設備噪音的影響，則要采用吸音材料，以有效地消除噪聲。同時，設計師要不斷挖掘材料的材質美，創造出與其環境相適應的新風格。辦公室環境的生態設計要重視在室內環境的建造、使用和更新過程中，減少浪費，盡可能地回收利用常規和不常規資源，降低能源的消耗。

結語

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【關鍵詞】項目管理；項目管理辦公室；項目經理

由于人們對項目管理辦公室的定義尚未達成共識，對項目管理辦公室的重要性認識不足，因此在實施項目管理過程中存有不少的問題，為此給企業造成了不必要的財產損失。為此，本文旨在辨析項目管理辦公室的基本內涵，分析其在提升企業競爭力方面的重要作用，并簡要探討項目管理辦公室的運作方法。

一、項目管理辦公室PMO概念分析

關于項目管理辦公室的基本內涵，不同學者有著不同的認知與理解。一般來說，人們有以下幾種觀點：第一種觀點認為，它是指執行項目文檔的收集，督促項目經理按照項目管理制度執行項目；第二種觀點認為，它類似于項目經理部，將所有的項目經理集中于這一個部門內，在項目執行過程中該部門成員擔任項目經理的角色；第三種觀點認為，它類似于項目控制部，要求所有的項目控制、計劃審批等都通過項目管理辦公室來實現。雖然人們對項目管理辦公室的爭議從未間斷過，對PMO及其模式的定義從未形成共識，但是人們一直普遍認為項目管理辦公室是組織內部將實踐、過程、運作形式化和標準化的部門，是組織內部項目管理最優實踐的中心，是組織提高項目分析、設計、管理和檢查等方面能力的關鍵資源。

二、項目管理辦公室PMO作用分析

項目管理辦公室在實施項目管理過程中，可以建立組織的項目管理的制度與標準，在組織內部增強溝通，平衡資源的使用。具體來說，項目管理辦公室的作用可以從以下幾個方面分析：（1）作為項目管理的支持者。PMO為項目管理提供咨詢顧問、技術服務與知識管理，管理支持、行政支持和培訓支持等支持服務。這種角色以低調和輔助者的身份出現，容易得到項目經理的認可與贊同，不容易引起太多的反對和權力競爭，作為PMO的剛剛起步階段，這種方式容易得以實施和執行。（2）作為項目的控制者。在這種情形下，PMO擁有很大的權力，他相當于代表公司的管理層，對于項目進行整體的管理和控制，保證項目的順利執行，以實現項目的目標和組織的目標。這時PMO的工作可以包括：資源的分配、計劃的審批，項目的檢查和分析等。PMO為組織的項目分配所需要的資源，確保組織資源在項目中使用的最優化；對每一個所支持項目的項目計劃負責，進行項目計劃的審核，保證項目計劃的可行性和最優化；要持續監控各個項目，確保項目按照計劃執行，并能夠成功完成。（3）作為項目戰略的管理者。在這種情形下，PMO需要制定整個公司的項目管理制度和構架項目管理的體系。其主要包括：為組織開發和選用適用的項目管理方法論、流程和工具，并形成統一的標準；建立組織的項目管理文化，證明項目管理的價值，形成項目管理的統一認識，并在組織內部推行項目管理的標準等。

三、項目管理辦公室PMO設計流程

項目管理辦公室的設立具體可分為如下三個步驟：（1）做好PMO設立之前的準備工作，旨在了解組織或企業的發展現狀，明晰建立PMO的遠景、使命與目標。其主要工作包括：評估組織當時與未來所處的環境，了解組織在項目管理上的資源現狀；建立組織的遠景和使命；明確PMO在組織內的實施目標與目的；開發PMO的商業模式。（2）開發PMO的戰略和操作計劃，其主要工作是建立PMO組織，明確組織的目標和項目管理制度。這一步的主要工作包括：定義PMO的組織結構和招募員工的要求；定義項目管理的方法論框架；定義PMO的運作流程；建立檢查的流程和績效評估的標準；開發培訓需求。（3）最后一步是建立PMO。這一步的主要工作包括：招募員工；選擇或開發項目管理的方法論，包括項目管理的流程、組織設計、項目管理的方法論、項目管理的制度等；執行PMO的流程和程序。在建立好了PMO之后，要讓PMO按預定的權限和流程進行運作，在運作的過程中，應該注意以下事項：第一，應該使項目管理在組織內部具有連貫性和穩固性，不能夠只是作為口號的宣傳或者是階段性的工作突擊；第二，能夠在項目經理和決策層之間，站在中立者的角度，客觀的審視項目存在的優勢與不足；第三，能夠平衡其作為項目控制和項目支持角色之間的關系。因此，PMO不應該作為政策的強制執行機構出現，來管制項目的執行，應提供給項目經理一些可以使項目成功的經驗，預見性的去發現一些項目管理中的問題，來配合項目經理成功完成項目。

參考文獻

[1]趙國兵，丁曉東．基于信息技術的多項目管理研究[J]．科技資訊．2010（10）

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關鍵詞：辦公室；建筑設計；人性化；立面構造

Abstract: this article by combining the daya bay nuclear power base construction project company AE office building design examples, the office building design projects focus on human nature, natural and cultural connotation of digging, combined with people and people to the environmental response, structure of the size of the appropriate space, use the natural person senses demand factors in the design of woven into, and cause the resonance of the people, so as to provide a reference for similar projects.

Keywords: office; Architecture design; Human nature; Facade construction

中圖分類號：S611文獻標識碼：A 文章編號：

項目概況

本項目為大亞灣核電基地工程公司AE辦公樓，建筑用地面積為12347㎡，建筑高度為32m，總建筑面積為49045㎡，建筑容積率為3.24，綠地率為30.21%。對該辦公樓采取精心的建筑設計，設計重在對項目中的人性、自然和文化內涵的關注和挖掘，結合人們以及人們對所處環境的反應，構造適宜的大小空間，利用自然把人的感官需求要素編織到設計中去，從而引發人的共鳴。

辦公樓設計構思

根據對辦公樓建筑規劃的理解，同時充分考慮了業主的要求，對辦公樓建筑設計應當充分考慮如下的設計目標，對于辦公樓的設計應當根據建筑的區域項目優勢，而判斷其設計是否需要具有一定的標志性。同時對辦公樓的設計應當盡量體現不斷進步的設計思想以展望未來的形象。針對辦公樓發展趨勢，追求建筑環境的有機統一是辦公樓建筑設計理念的強調點，對于辦公樓室外景觀、綠化以及燈光效果等應當采取設計協調一致，這也是辦公樓設計的一個重要方向；同時在可持續發展的倡導下，尤其是對于辦公樓這種能源消耗較大的建筑，其建筑設計應當體現出對節能環保的重視，符合可持續發展的要求。

從以上對辦公樓建筑設計的構思，總的來說辦公樓建筑設計適宜采取“科技、人文、生態”的辦公樓建筑特色，設計中試圖把現代文化與傳統文化有機融合，藝術與哲理的表現“科技、人文、生態”的主題，體現出繼承與發展的特點，充分展示辦公樓嶄新的形象風貌；突出生態化、信息化以及企業文化的辦公樓建筑主題，與周邊環境有機結合，創建生態的、可持續的以及無害化的環境品質；現代社會極速三級網絡信息交流、交通聯系、資源利用的高效性發展迅猛，本方案設計為之發展提供良好的環境氛圍；以人為本，特色鮮明，文化底蘊深厚，創造充滿活力的辦公交流場所。本單體西北緊鄰國道及運河河道，建筑立面豐富了景觀帶，整個建筑單體的獨特造型使之成為小區中的標志性建筑。塑造極具特色的空間環境，通過塑造軸線、對景、建筑形態、開放空間布局等相關要素的利用，在場地內形成具有特色的可辨識的景觀軸線，同時在建筑內外形成良好的交流環境。

本項目設計理念

通過對上述對辦公樓的設計構思，本辦公樓項目設計重在對項目中的人性、自然和文化內涵的關注和挖掘，結合人們以及人們對所處環境的反應，構造適宜的大小空間，利用自然把人的感官需求要素編織到設計中去，從而引發人的共鳴。對辦公樓的環境設計方面，綜合考慮辦公樓所處地區的自然環境、地方氣候條件和交通體系等，合理地規劃用地，創造現代企業舒適環境。對辦公樓空間設計上，采取全新的單元辦公模式組成有效的辦公空間，并配以共享與交流的空間。整齊的柱網為辦公空間靈活開放，內外交融提供了可行性。對辦公樓的文化設計上，以簡潔的模數化建筑語言尋求與中廣核標準化、規范化的企業文化相配的建筑新形象。通過對本項目辦公樓采取以上的設計理念，在這樣的理念指導下，AE辦公樓不僅把環境引入到建筑空間內，而且其本身模塊化的布局、優雅簡潔的設計，也能夠給人以強有力的秩序感，并體現了企業的文化和價值觀；使得辦公樓設計上獲得到便捷的交通組織、高效的空間利用、舒適的生態環境，有效地提高員工的工作效率，使企業達到最好的社會和經濟效益。

辦公樓規劃設計

本辦公樓項目規劃設計上以簡潔的模塊，順應現狀地形設計成“L”布局，采取全新的單元式模塊化辦公場所，通過結合休閑花園、樓電梯間等服飼空間串聯組合，即提供了辦公功能的靈活分配，又為辦公空間的內外交融提供了豐富的途徑；該樓以走廊式組合為主，在樓體2端朝陽面設置樓梯，朝陰面設置衛生間。外表整體平滑，但又有中部幕墻和兩端幕墻，讓建筑虛實結合，凹凸有別。在弱化了建筑體型的龐大感同時，消化了大進深的室內辦公空間，有效地促進了辦公環境獲得了更為理想的采光量和更大的視線角度。服飼空間盡量自然通風采光，也節約了大量空調能耗。

構筑開放性的辦公環境，塑造多重交往空間。開放性的辦公環境也是設計孜孜追求的新模式，對建設用地進行統一規劃，合理布局，充分利用地形高差，建筑朝向好，充分利用自然光，在布局及高度等方面充分考慮與周邊已有規劃建筑的銜接，高低錯落有致，創造豐富的建筑空間，集中設置公共綠地，組織連續的步行休閑系統。考慮建筑立面的連續性、層次感和豐富效果，注意與城市景觀帶的關系。

建筑物功能的劃分設計屬于相當關鍵的設計部分，建筑物的功能劃分應當保持對持續多變的市場需求的足夠的敏感性以及靈活性，對于單體層面的設計上，平面使用應當凸顯空間的靈活性以及適應性，以有效地應對對未來市場需求的多變與多樣性。對于本項目的辦公樓方案中的平面劃分上，采取多種劃分的可能性最大限度地為市場提供了靈活性，也提供了大量的共性辦公空間。

辦公樓建筑形象和景觀設計

本項目辦公樓對于立面設計上順應公司本身的企業文化理念，立面追求現代簡潔明快的風格，突出虛實對比和體量感，強化立面的地標特性。作為一個現代的濱海辦公樓，建筑設計以現代建筑風格為主，AE辦公樓需要有通透的外表和較強的雕塑感造型，用以表現辦公建筑的簡練、高雅、清朗的氣質。造型新穎、獨特，整體建筑簡潔、協調、清新淡雅，平面布局時充分考慮公共部分的交通性，又保證在樓內辦公的各單位之間的相對獨立，盡可能避免互相干擾；在立面設計手法上又適當超前，采用了復合立面形式：玻璃窗與陶土格柵的完美結合，看似時尚前衛，實則具有完美的規律感和邏輯性，使建筑具有超塵脫俗的個性，體現了現代建筑崇尚的“簡約極致主義”。室內外實體部分材料，設計上選用清水混泥土來表現，這樣即沒有石材的奢侈感，但讓人更覺樸素而厚重，永恒雋永；同時又恰如其份地體現了核電站形象。

本辦公樓建筑整體性強，各房間聯系緊密，為突出建筑的入口處，，把門廳設置于建筑物中軸線處。在建筑的構成要素中，窗、凹進的部分以及實體中的透空部分，常給人以輕巧、通透感，故稱之為“虛”，而墻、垛、柱、欄板給人以厚重、封閉的感覺，稱之為“實”。該建筑恰當地處理了虛與實的關系，使建筑活潑、生動，有時代感。在細部處理上，該建筑比例協調、尺度宜人，在整體形式要求的前提下，統一中求變化，多樣中求統一。

AE辦公樓不僅需擁有現代的表皮，還應該擁有多元化的富有生命活力的空間。在這個辦公空間里，人們能享受到大自然的陽光和空氣，以及生態的親和力、優秀的視覺感受、合宜的人體尺度和卓越的空間級配，提供富有樂趣的環境，提高現代人的工作質量環境，發展新的生活工作模式，使辦公人員更具“場所感”和“歸屬感”。

結論

文章通過結合大亞灣核電基地工程公司AE辦公樓設計實例，對辦公樓的建筑設計提出了筆者的思考，同時針對該辦公樓設計項目重點關注人性、自然和文化內涵的挖掘，同時結合人們以及人們對所處環境的反應，構造適宜的大小空間，利用自然把人的感官需求要素編織到設計中去，從而引發人的共鳴，旨在為同類工程提供參考借鑒。

參考文獻：

[1] 吳綜澤．淺談現代商務辦公樓建筑設計[J]．中華民居，2006，27（02）：74-75．

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隨著我國經濟的快速增長，建筑設計企業也在健康穩步發展，無論是數量還是質量都逐年提升。但是我國的建筑設計行業仍然處于由計劃經濟向市場經濟、由封閉向開放的轉型期，企業的產權結構、經營模式、業務范圍等呈現多元化趨勢。舊的體制、機制、制度、模式等正逐漸被打破、革除、修訂，新的體制、模式、理念、制度不斷被引入、吸收、推廣。

我國的建筑設計企業過去以事業單位為主，自20世紀末以來進行了全行業大規模的改制，加之隨著市場的開放，私營設計企業的興起和外資設計企業的進入，使得建筑設計市場競爭日趨激烈，行業的規范化不斷加強。如何在殘酷的市場競爭中占有一席之地并不斷發展壯大，成為擺在廣大建筑設計企業管理層面前的一道難題。

項目管理辦公室（ProjectManagementOffice,PMO)作為項目管理的一個重要工具，在其他行業（如IT業）企業得到越來越多的關注和采用，并取得了卓越的成就。對于努力探索構建現代企業管理制度、體制機制改革不斷深入的建筑設計企業而言，對此應該有足夠的重視和深入的研究，本文對此做一個初步的分析，希望能對實際的應用起到一定的指導和參考。

1.建筑設計企業項目管理現狀概述

建筑工程設計項目是建筑設計企業的核心和主線。在市場競爭中，設計項目的承接與完成，即業務經營與技術質量直接決定了一家建筑設計企業的生死存亡。設計項目有著復雜的過程，從市場開拓（包括招投標、委托等）、設計（包括方案、初步設計、施工圖設計等）到后期服務(包括現場服務、設計變更等），牽涉到建筑、結構、設備、建筑經濟等各專業工種，涉及面廣，管理復雜，需要具備一定的項目管理方法、技術和工具。

現代項目管理包括了項目管理（ProjectManagement)、項目群管理(ProgramManagement)和項目組合管理（PortfolioManagement)等三個層面，合稱3P。對建筑設計企業而言，企業規模大小不同，對項目管理的層次需求也不同。小型設計企業業務范圍較單一，以設計為主，因此主要以項目管理和項目群管理為主。中大型設計企業業務范圍比較廣，除了設計，可能還有工程咨詢、招標、監理、造價咨詢等業務，因此除了項目管理、項目群管理，還會牽涉到項目組合管理。

我國的建筑設計企業重技術、輕管理的傾向由來已久，且相當嚴重。過去設計項目管理的意識和水平一直相對滯后，處于自發狀態，憑經驗管理，忽視對先進經驗和科學研究的引進，嚴重制約了建筑設計企業的快速發展，成為了設計企業建立現代企業制度、提升科學化管理水平、增強市場競爭力、參與國際市場的瓶頸。

2. PMO概述

2.1 PMO職能

項目管理辦公室也稱項目辦公室，項目支持辦公室等。關于PMO沒有一個公認的統一定義㈣，相對而言，項目管理協會（PMI)的《項目管理知識體系（PMBOK)指南》的定義比較權威和認可度較高。PMBOK認為PMO是負責對所轄各項目進行集中協調管理的一個組織部門0。關于其職責也存在多種說法：如PMBOK認為PMO的職責可涵蓋從提供項目管理支持到直接管理項目S,克勞福德和王宗星認為有6種職能M,楊侃認為有7種H,歐立雄認為有4種63。總結各類看法，筆者發現其核心都是一樣的，區別只在于對職能的歸納總結類別和程度不同而已。相比較而言，筆者較為贊成4分法的說法，引述其對PMO職能的表述如下：

(1) 開發和更新本企業的項目管理過程、標準和方法。PMO應總結本企業的經驗、結合先進管理方法理念制定適合本企業的項目管理方法、流程、標準等，并與其他部門一起促進建設企業項目管理文化，作為企業文化的重要組成部分。

(2) 提供項目管理咨詢和指導。PMO為項目經理和項目管理過程提供專業的咨詢服務和支持幫助，如風險管理、合理的計劃與控制建議、跟蹤與報告等，以幫助項目取得成功。

(3) 提供和安排項目管理專業培訓。PMO負責對項目經理和員工進行項目管理領域技能、方法、標準、流程、軟件等專業培訓。

(4) 知識管理。PMO負責項目組織過程資產的沉淀，每當項目完成后，要及時與項目經理一起做好項目的實施過程記錄、總結、歸檔，以及對數據、信息的有效共享，在信息技術高度發展的今天，PMO還需負責組建維護管理企業的項目管理信息系統軟件。

2.2 PMO機構組成

克勞福德認為PMO有三個層面61：項目控制辦公室，業務單元項目辦公室，戰略項目辦公室。它們分別與項目執行機構的三個不同組織層級的項目管理相對應，即單個項目管理、部門級項目管理和企業級項目管理。但筆者認為，這種劃分并不是機械的，在實際存在和應用中，PMO在三個層面都是存在的，它們并不是單獨的三個部門，而是一個部門在不同組織層級的職能區分。并隨著不同組織層級項目管理側重點不同而有所區別，而這種區別取決于所處企業的規模大小、業務范圍、項目經理的能力以及組織項目管理成熟度（OPM3)等因素。PMO在一般企業的職能和設置如圖1所示。在PMO的人員組成上，也有著不同的理解和崗位名稱，常見的有：總監、主任、項目經理、項目導師、方法論專家、項目計劃員、文檔專員等不管采取什么樣的崗位名稱，也無論組成人數多寡，PMO都應該直接對企業最高領導負責，企業所有的項目經理也都應該接受PMO的業務指導。

3 建筑設計企業引入PMO的必要性分析

建筑設計企業是智力密集型科技企業，其核心能力主要有三塊：生產能力、科研能力和管理能力。生產能力指按時優質高效地完成工程設計任務，并提供持續周到的后續服務的能力，其目的是讓項目業主滿意，同時也為企業積極創造生產效益，這是企業的基礎性能力。科研能力是企業在總結經驗的基礎上，充分發揮設計人員的自主創新精神，持續性地改進和提升設計方法和技術手段，并使之規范化、標準化的技術研發能力，其成果通常體現為所編制的規范、標準、標準圖集，以及專利技術和應用軟件等，這是企業的發展性能力。管理能力是根據企業的實際，積極采用先進成熟的管理技能、方法、工具，制定科學合理的管理制度，促進企業良性運轉和發展，充分將管理轉化為生產力和效益的能力，這是企業的保障性能力。PMO的職能和作用在一定程度上滿足了建筑設計企業能力建設的需求，引入PMO對建筑設計企業能力建設和企業發展有著重要作用。

(1) 有利于提升項目管理水平，完善項目管理體系建設。目前我國設計企業普遍項目管理水平落后，由于欠缺專業科學的項目管理能力，過于依靠經驗管理，導致很多項目的不成功不是出于技術原因，而是因為項目管理薄弱。通過引入PMO,深化企業精細化管理，推動企業業務流程優化，加強企業資源整合和有效分配，促進企業項目管理體系建設，最終達到顯著提高企業項目的成功率。

(2) 有利于培養項目經理的管理能力和綜合素質。建筑設計企業的項目經理都是優秀的技術人員出身，技術經驗豐富，但在項目管理知識和技能上，全憑個人悟性和好學程度，缺乏培訓和指導，從而導致良莠不齊，差異懸殊。通過PMO的專業指導和培訓，增強項目經理的項目管理知識、實踐能力和個人素質。

(3) 有利于形成企業核心競爭力。目前建筑設計企業知識管理缺位的現象比較突出，項目經驗和最佳實踐缺乏科學的總結、沉淀、延續和推廣。一些特色的技術優勢和資源難以轉換為企業核心競爭力。

(4) 有利于培育企業項目管理文化。在上述表現的基礎上，深層次的原因就是尚未形成企業的項目文化。文化是一整套共同的信仰、價值和期望培育優秀的項目文化需要全員的認同、成為一個學習型組織、良好開放的溝通、良好的組織架構、一以貫之的傳承，以及對風險的管理等關鍵因素，而PMO能強有力地落實這些因素,推動項目管理文化的建設。

4.建筑設計企業引入PMO的可行性分析

一個企業引入PMO通常意味著要新組建一個相應的部門。但對于建筑設計企業而言，將現有的總師辦改造成PMO,將是一個便捷高效、操作性和可行性都較強的方案。

總師辦是建筑設計企業普遍設置的一個部門，主要負責全院技術管理、科研管理、質量管理、信息化管理、標準化管理等工作。其職責在不同的企業有所不同，但一般傾向于技術、質量、標準化、信息化等工作的管理。其職責在一定程度上與PMO有著重合與相似，具備改造升級的基礎。而且，總師辦作為一個存在多年的部門，在組織機構體系和員工認知程度上都有相當的基礎，也便于PMO及早順暢地開展工作，減少抵觸和摩擦。此外，近些年來，總師辦在建筑設計企業有邊緣化的趨勢，這在中小企業尤其明顯，通過對總師辦PMO化的改造，也有利于總師辦這一部門的發展。

改造后的總師辦可融合原有職責和PMO的職能，并顯著優化設計企業組織，提升效率。把總師辦改造成PMO不失為在現有環境下值得認真對待和加以嘗試的一條途徑。

5.建筑設計企業PMO的構建

5.1建筑設計企業PMO的目標模式

基于總師辦為基礎改造的建筑設計企業PMO的主要人員組成有：主任、各專業總師、項目管理專家、項目技術專家、輔助人員（如文檔專員、信息專員等），此外，各業務部門的項目經理原則上都歸口總師辦（PMO)管理和指導，但采取間接隸屬的形式。改造后的總師辦（PMO)在建筑設計企業的組織架構如圖2所示。還必須說明的是，部門的稱呼并不重要，關鍵在于其職責定位和實效作用。

5.2 PMO構建流程

結合其他行業企業建立PMO的流程經驗，建筑設計企業建立PMO可參考的流程（圖3)如下：

(1) 成立PMO指導委員會，負責指導支持PMO的建設，提供資源，解決沖突，部署、構建、推廣項目管理文化。其成員應包括企業最高領導、PMO直接領導、企業各職能部門負責人及咨詢師等，并由公司最高領導擔任委員會主任。

(2) 評估企業現狀，了解企業環境，通過對企業進行項目管理健康檢查（PMHealthCheck),了解組織項目管理成熟度，建立基線（Baseline)。

(3) 在對企業調研評估的基礎上，明確PMO的目標、愿景和使命，其目標應當是層次性的不斷提高的一個目標群，并設定相應的里程碑(Milestone)。

(4) 制訂具體可操作的執行計劃和路線圖(Roadmap),包括定義部門職責、人員編制、運作流程等。

(5) 執行計劃，部門建設，開展工作。此階段可細分為四個步驟：①建立工作基礎，即改革組織架構，設立相應部門，并落實人員來源和組成；②從項目層面開始工作。由于項目層面的指導、支持工作比較實際，且受到的阻力較小，由此著手，更容易建立PMO的威信和責任；③隨著組織項目管理成熟度的發展，PMO自身建設的成熟和逐步得到接受，再進行升級、改進，拓展到部門和企業級別的項目管理，推進企業項目管理文化的構建；④持續性的改進，PMO不是一個一成不變的組織，而應根據企業發展和運行反饋，做相應的改進。

5.3注意事項

在建筑設計企業構建PMO的時候，應該注意的事項有：

(1) 正確的認識，合理恰當的定位。PMO不是萬能的，更不是一蹴而就的，對其不能存在誤解，既不能急于求成，也不能期望過高。

(2) 必須得到最高管理層的重視和支持。要自上而下地開展工作，領導層的直接參與和充分授權，有助于PMO的順利構建和全面發揮作用，最高領導對PMO清晰的認識、恰當的定位和堅定的支持是成功的關鍵。

(3) 建立專業化的隊伍。PMO融技術與管理于一體，具有很強的專業性，必須由經驗豐富、理論認識深刻的專業人員組成，如果企業暫時缺乏此類人員，可通過引進人才、加強培訓等辦法予以解決。

(4) 全員的參與。PMO牽涉到整個企業范圍，關系到各類人員和資源的集成，在建設的過程中肯定會與其他部門發生沖突和抵觸，協調、溝通和理解必不可少，全體員工要有正確的認識和積極的態度。

(5) 持續的動態的管理。現代企業是學習型企業，是不斷發展成熟、成長的，PMO也要與企業一起發展，建立和保持順暢的溝通渠道，隨時總結和更新知識，面對變化的形勢做出必要的恰當的組織、人員調整。

(6) 專業咨詢公司的協助指導。由于項目管理及PMO的專業性較強，設計企業在初始階段可能缺乏對此有深刻了解并能熟練應用的人員，這時應考慮依靠外力，借助專業的具有相關業績的咨詢公司開展此項工作。

6.結語

篇6

關鍵詞：辦公建筑；企業文化；辦公模式；智能生態化

現代辦公樓是集各種復雜的綜合為一體的高智能性辦公建筑。辦公室設計顧問，作家弗朗西斯?達菲指出：“所謂的辦公建筑是二十世紀最偉大的標志之一。在各大洲是辦公樓的塔尖勾畫除了城市的天際線。作為經濟繁榮、社會進步、技術發展最常見的標志，辦公建筑已經成為這個實際世界運轉狀態的象征。”今天，在美國、在西歐、在日本，至少有50%的從業在辦公樓里工作，所以日本建筑師林昌二將下個世紀稱為“辦公樓的實際”。面臨著辦公樓拔地而起的時代，我們審視辦公建筑的需要及發展，從而造就出一種更為高效、和諧、愉悅的工作環境。

一、企業文化的發展――要求可識別的辦公建筑及企業門面

企業文化直接與企業的興衰、優劣相聯系。良好的企業文化，是企業一筆巨大的無形資產，能吸引比同行更多的投資、人才和資源。經濟全球化使得競爭更為激烈，企業要脫穎而出，企業文化戰略尤為重要，它是企業在市場經濟中運作的實力、地位的體現。2l世紀，企業競爭除了人才與科技的競爭以外，企業文化將對企業的發展起到至關重要的作用。

企業文化分為兩個層次。表層的企業文化是企業的形象，即是企業形象識別系統（Corporate Identity System CIS）系統；深層的企業文化是價值觀和企業精神。而CIS識別系統首先包括企業外部建筑環境：建筑造型、公司旗幟、企業門面、企業招牌、公共標識牌等。

這些可識別的硬件環境也就是辦公建筑及其空間、色彩、材質等，極大的影響了企業的效益和形象，而反過來企業也更注重這些識別系統的個性特征。如香港匯豐銀行大樓因結構形式改變帶來的有科幻色彩的外觀和材料特色，為企業帶來高度的知名度和極大的經濟效益。

二、辦公模式的改變――要求辦公建筑更靈活

（一）辦公空間個性化

作為對現代主義的一種否定，后現代主義以其關注人的需求、重視環境理念而風行全球。這種以人為本的設計方法，把使用者、公司、社會放在一個大的系統之中加以考慮，多樣化和個性化成為了一種新的時尚。例如以公司員工的行為模式決定辦公的形式，以公司的文化理念為設計的基礎，強調效率和人文環境的平衡，強調緊張與放松的統一。同時為了達到一個文化與理念、時代與地域的契合，有時也把諸如熱帶雨林、沙漠古城、亭臺樓閣等人文景觀或概念揉合在設計風格之中。

（二）辦公空間移動化和分散化

特別互聯網的產生，使得人們不論身處何地，都可以與世界各地的人們進行信息交流。這種社會信息化和網絡化的潮流對人們的工作模式也會帶來夢幻般的變革。

小型家居辦公室（Small Office Home Office，SOHO）就是由于網絡的廣泛應用產生的一種數字化的工作模式。SOHO使得家庭變為信息社會中充滿活力的細胞。據報道，IBM公司屬下的20％以上的員工已經取消了坐班制，據估算在美國已有1000萬人實現在家中遠程辦公，約占美國全部工作人口的10％－13％，并且SOHO在其他國家也呈增加之勢。

隨著信息社會的快速發展，特別是以電腦、打印機、傳真機等為代表的辦公設備的廣泛運用和普及，在家辦公成為可能。目前全美國已經有5200萬在家上班族，其中完全在家辦公的有1100萬；歐洲雖然起步較晚，但發展很快，家庭辦公市場正在以8.2%的速度增長。在中國，在家辦公或者生態化辦公的概念被越來越多人所接受，被稱為SOHO族的自由職業者和居家辦公者越來越多，如記者、作家，他們的工作方式隨意、自由、不拘泥于朝九晚五，讓他們更在意的是純粹個人的空間、更加自我的獨斷專行。

三、辦公人員健康需求――要求辦公空間與自然結合

（一）密閉辦公空間的綠化要求

隨著市場經濟日益激烈化，殘酷的市場競爭，使得人們從老板到員工不得不花費大量的時間在辦公室度過，在高強度和高壓力的工作中，人們表現出焦慮、失眠、煩躁等等不利于健康的癥狀，工作中人們從心底呼喚解放，呼喚自然。

在一次問卷調查中，在1400多家寫字樓的機構中，竟然有超過70%的機構對其現在使用的寫字樓感到不滿。被調查人反映，在目前的辦公環境里很容易使人莫名其妙地煩惱，并出現渾身不舒服，目眩頭疼，思維遲鈍等癥狀，甚至引發疾病。

今日，有關專家在北京市進行了寫字樓室內空氣質量抽樣檢測，結果發現有害物質氨、甲醛、臭氧都分別超標，這些有害物質會造成“揮發性有害物質過敏癥”。據資料顯示，在密閉的寫字樓中工作的人，患呼吸系統和神經系統疾病的比列比一般人高出45%。由于缺乏自然通風，缺乏陽光，缺乏綠意，除了身體健康問題，寫字樓內高工作強度的辦公人員心里健康問題也逐漸顯露。目前，多數寫字樓中，都存在著高檔有余、舒適不足的問題。本來工作壓力就很大的人們長時間在這種寫字樓中工作，常常會感覺身心疲憊，渴望著能有一個放松心情的空間，調節心理釋放壓力。創造放松的空間有很多方式，其中做好綠化是一個簡單有效的方式，只要開發商在綠化上多下功夫，讓工作中的人們舉目見綠，有個休憩的花園，工作環境就會有很大改觀。

美國的綠色生態建筑機構曾做過調查，證實在綠色生態環境中辦公可以使工作效率提高10%以上，其增加部分的產值足以支付創造者的薪金等開銷。同時選擇在綠色生態環境中辦公，可大大提高員工的健康狀況。

在國外，很多國際跨國公司的總部都設在生態辦公區內。公園式的辦公環境，良好的企業形象，營造出傳統意義上的寫字樓所無法企及的舒適、輕松，也令這些大公司的高級管理層們堅信：在好的生態環境中，才可以做出最理智的決策和判斷；員工們在遠離噪音和尾氣污染的環境里工作，才能創造出更好的業績。“綠色生態辦公”必將引領未來商務樓盤的發展方向。

（二）辦公建筑內機電設備惡化了室內空氣

對于辦公室里工作的人差不多4/5的時間是在室內度過的，對于成天忙于生計的都市白領來說，大部分時間都要在辦公室度過。而辦公室電器設備對健康最大的威脅就是產生臭氧，而臭氧會消耗空氣中的氧氣。如果通風不好，臭氧就會和人的肺爭搶有限的氧氣，使空氣質量變差。因此，怎樣在獲得這些設備使用價值的同時，又避免可能由此帶來的健康威脅，就成了辦公室一族首先要關注的問題。其對策主要是：要保持辦公室環境內的新風量，稀釋有害氣體。

四、節約能源的大趨勢――要求智能生態辦公建筑

高科技公司無不注重以人為本的基本理念，在強調尊重人性、尊重創造的前提下，結合先進的技術，創造舒適的辦公空間。

（一）生態辦公建筑

隨著世界生態環境問題日益突出，能夠較好地對生態環境問題做出響應的建筑，通常被稱為生態建筑或可持續發展的建筑。

關于“生態辦公”的內涵，清華大學建筑學院栗德祥教授指出：“生態辦公”就是在舒適的、健康的、高效的和環保的環境下進行辦公。在這種辦公環境下，空氣質量較高，對人體健康是有利的，并高效地利用了各種資源同時又有利于提高工作效率。即在辦公樓內可以布置餐飲、半開放式茶座、觀景臺等非正式交流場所，有的甚至在寫字樓內部建有綠地或花園等。使人、建筑與自然生態環境之間形成一個良性的系統，才能真正實現建筑的生態化，辦公環境的生態化。

我國的辦公環境生態化還處于起步階段，還沒真正做到辦公生態化。應主要是在整棟辦公樓內通過采取內部改進措施來謀求生態辦公。比如創造人工環境和自然環境的對比、模擬實現生態辦公，這對節約資源和更經濟辦事是有好處的。實現的方式也有多種：第一，就是使用呼吸式幕墻，改變人工環境，產生對流空間，有利通風換氣，從而創造一種自然環境，它改變了以往寫字樓純封閉式，依靠機器、人工的通風環境。第二，在室內創造室外環境，即把室外的自然環境逐漸地引入室內，如將植物的生長、陽光等空間形態引入室內，提供一種室內類似于自然的環境。第三，應用自然的建筑材料，達到一種自然的狀態，給人創造一種舒服的生態環境。

（二）智能生態辦公建筑

利用高科技手段創造的生態辦公樓建筑往往被稱為生態智能辦公建筑。目前，歐洲的生態智能建筑技術走在了世界前列。智能辦公建筑廣義上講，是一個高效能源系統，安全保障系統，高效信息通訊系統，以及辦公自動化系統。而評價指標3A、5A是指建筑有三個或五個自動化的功能，通訊自動化系統、辦公自動化系統、建筑管理自動化系統、火災消防自動化系統、綜合的建筑維護自動化系統。實際上3A、5A只是評價的一種標準，國內目前談到生態智能建筑，有一個較大的片面性，即往往只是在建筑設計完成以后通過弱電系統不變達到所謂3A或5A，過多地強調電子技術自身，或者以引進室內綠化為生態建筑，真正的生態智能辦公建筑涉及一個全球的生態保護問題，就是通過大面積建筑節能化的控制，來達到減少污染的目的，同時提高室內的辦公舒適度和提高產品的市場競爭力。

國際上生態智能建筑發展有兩大趨勢，一是調動一切技術構造手段達到低能耗，減少污染，并可持續性發展的目標。二是在深入研究室內熱功環境和人體工程學上的基礎上，依據人體對環境生理、心理的反映，創造健康舒適而高效的室內辦公環境。生態智能辦公建筑因其高舒適度和低能耗的特點，具有很高的價值。

（三）辦公建筑改造

舊建筑改造設計產生的巨大經濟與社會效益也是我們有目共睹的。盡管實踐中還缺乏系統理論的指導，很多問題亟待解決，但隨著世界和國家對能源節約概念和行動的日漸重視，必然要求建筑師積極的利用舊建筑，特別是傳統的大規模的辦公建筑，真正的為當代社會經濟文化需求服務，讓舊建筑被合理利用，更好為我們的生活服務。

總之，在新的企業管理模式、辦公模式、電子技術的迅猛發展等時代背景與主題下，對辦公樓這一建筑類型提出了新的要求，要求建筑綠色環保，講求智能控制，密切人與自然的和諧發展。

參考文獻：

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4、王昭俊，孫曉利，趙加寧，劉京.利用夜間通風改善辦公建筑熱環境的實驗研究[J].哈爾濱工業大學學報，2006(12).

篇7

在原建筑設計的特點上也存在先天性難點，結合建筑特性初步分析如下。

（1）建筑基本呈長方形結構，在1-2層建筑左右兩側及南向各有局部裙樓，采用框架柱網結構，走廊區是密布柱網，首層中間部分為凸字形兩層共享空間大堂。不僅空間不大氣，而且缺少優秀的主題立面，且服務間儲物間及貴賓接待室都直接從大堂出入，貴賓接待室也顯得狹長小氣，對此要有合理的解決方案。

（2）首層大會議室及調度大廳高度只有5米，空間壓抑，建議通過建筑方案的優化解決，要通過室內設計方案的優化其先天缺陷。

（3）電梯廳在建筑后部的中間區域，電梯數量與巰散通道都滿足需求，但首層電梯廳北向設計了出口，沒在雨棚等緩沖空間、對建筑的空間氣場感覺也不好。

（4）各樓層的平面功能布局很概念化，有些布局造成黑房間，需要提前做出調整。所有樓層沒有設置殘疾人專用廁，也沒有設置行政專用衛生間，對于國際標準的人性化設計感覺也有差距。

（5）建筑外立面采用了玻璃幕墻，建筑設計沒有提示室內采用何種護欄，強制性規范要求有護欄設計，但護欄的設置必然影響室內空間的美觀，這是一個較難問題，需要業主與裝修設計研究解決方案。

二設計概念初探

1基本設計原則

（1）風格協調，既要端莊氣派，又要表現出現代大型企業的勃勃生機。重點部位要大氣、豪邁，細部處理要靈活、新穎，具有現代氣息。總體思路要把握安全經濟，美觀大方、功能齊全、使用方便、突出重點。

（2）整體設計必須滿足企業的業務特點和功能需求，力爭布局合理，滿足功能需求，垂直與平面交通組織合理，后勤服務功能齊全，并適當預留發展空間。

（3）按照現代國際化企業的特點，設計理念必須新穎、獨特。要有較高的風格特色和時代品位，滿足選材簡約、布局和諧，空間設計、布局、家具設計等要有鮮明的主題與特色，富有企業特有的文化底蘊和豐富內涵，力求突出企業個性與風格，做到與周邊環境與建筑的和諧統一。

（4）設計方案必須符合國家頒布的現行的各項設計規范及標準。特別是近兩年國家修訂及推出了一系列包括設計、施工、材料等多方面的新規范，一定要在本次設計中得以遵守和執行。

（5）設計方案應考慮為建設單位節約投資，所以如何通過設計概算，準確控制施工預算，是本次設計要解決的一大問題。

2設計指導思想

（1）室內裝飾風格建議采用以純建筑美學的表現手法盡量注重發揮結構本身的形式美，但同時充分利用企業文化特有的基本風格用現代簡約的表現手法，盡可能的表達企業特色、現代時尚風情和國際化理念的融合。

（2）裝飾設計要體現人與自然的和諧。要突出“以人為本”的指導思想。在推行綠色環保，以人為本的新世紀理念時代，努力營造人與環境充分和諧統一空間。

（3）企業是在改革開放和市場經濟大潮中發展壯大的，就必然根據其自身的經營特點，在整個室內設計中，要努力體現企業的這一特點。

（4）獨特與創新，創意與發展是本次設計應努力去表現的核心概念。

（5）方案設計應突出實用性，合理利用空間，充分發揮空間效應，努力推廣數碼時代的空間布置。

3設計理念風格與創意初探

（1）確認一組設計核心主題詞，是指導整個室內設計的核心理念。項目業主在跨越式發展過程中，積累了一整套企業文化內容應該成為室內設計理念的基礎與源泉，而我們的設計師希望能夠通過與企業的充分交流去感知企業文化，認知企業核心價值觀，進而找到設計的核心主題詞。

（2）高標準、高起點組織設計。主題設計基調應該是融合現代感和時尚見簡約特色，主格調是高雅、大方、氣派和豪邁。

（3）室內設計的主體藝術觀應該是走國際化的辦公空間主導理念。采用的文化主題應該體現既有核心理念，又有時代創意的發展，并力爭在不同功能空間溶入與其功能相對于的最具不同風格的創意，恰到好處的將個性溶入共性之中。

4具體的設計基本方針

（1）設計方案構思應體現以人為本的原則，要求合理、科學地考慮內部布局與流程，充分滿足使用要求；

（2）將完美的建筑功能、靈活的室內空間、生機勃勃的當代設計及創新的技術結合在一起，營造出現代而充滿活力的綜合辦公空間，充分體現當代美學思想與辦公功能需求的完美結合；

（3）設計風格應新穎、富有創意，體現出空間流暢、流線清晰、簡潔明快的特點，能較好的表現出現代企業建筑的內涵和高科技的時代精神，具有一定的超前意念；

（4）要求設計方案應能體現原建筑設計特點，重視室內綠化設計.通過選擇合適的植物品種，運用合理的搭配，營造良好的綠化環境；

（5）色彩設計上應采用適合企業文化的色調，并處理好各種空間的過渡協調；

（6）應充分考慮當地的氣候特征，利用自然采光和自然通風。采用合理有效的措旋，盡力降低能源消耗，體現生態思想和節能觀念，滿足可持續發展的需要。4初步合理化建議通過對原建筑設計平面與空間理念的初步了解，公司多次參與大型企業集團辦公樓裝飾設計的經驗和參與修改功能布局設計的實際經驗，對辦公環境功能的現狀及發展方向的預測，對3A智能化建筑現狀及發展的關注，以及裝飾與環境的以人為本，綠色環保概念的研究，就本工程的有關設計提出以下合理化建議。

4.1對辦公樓建筑設計的一些合理化建議

（1）作為企業辦公大樓，首先在平面功能上要滿足不同部門的具體需求、也要考慮部門之間的平衡，還要準確把握不同部門的差異化使用需求對建筑空聞與室內設計的不同要求，但同時還要力求保持整體的基本一致性與不同個性空間的調性，建議辦公樓在建筑設計之初，就要認真研究將來進駐部門的功能需求及編制各部門的人力資源發展規劃，使得建筑設計能夠針對需求做出設計。

（2）建議建筑設計方案完成后，提前確認室內設計單位，從細致的室內空間布局視覺上提出建議，對完善建筑設計及后期室內與建筑的配合都有益處。

（3）本項目建筑層高除去首層部分為5.1米，主塔樓只有6米，由于要滿足機電管道設備的安裝高度，使得室內裝飾完成后走廊高度只有2.2米，辦公室內凈高也只能達到2.5米，空間感覺較壓抑。目前國內的高端寫字樓，建筑標準層層高都達到5米。一般也在9-2米之間，在目前建筑總高度沒有超過100米的情況下，建議新建筑標準層層高調高至9米。

（4）新辦公大樓建議一定要參照新的國家綠色建筑標準，解決好各項建筑標準的落實，其中包括建筑保溫、建筑節能、殘疾人通道、人性化設計等標準的落實。

（5）傳統的電梯轎廂高度都是2.2米，現在隨著褸層高度的提升，電梯轎廂一般也將高度大幅提升，頂級寫字樓轎廂可高達9米。最少也要達到2.8米。這是寫字樓標準的一個重要標志。

（6）建筑設計要提前考慮并同時兼顧多專業安裝設計交叉組合，提前考慮解決好裝飾效果特別是天花及空間高度與專業安裝相結合的問題.盡量保障完成裝飾后的空間高度。

（7）建筑設計要體現人與自然的和諧，要突出“以人為本”的指導思想。在推行綠色環保，以人為本的新世紀理念時代，努力營造人與環境充分和諧統一的空間。建議適度考慮一些共享空間或灰空間。

（8）建筑設計應充分考慮當地的氣候特征，利用自然采光和自然通風，采用合理有效的措施，盡力降低能源消耗，體現生態思想和節能觀念，滿足可持續發展的需要。

4.2關于企業文化與室內裝飾相結合的思考與建議

（1）作為企業總部的辦公摟，在總體風格的把握上，如何處理好企業文化與獨特的裝飾設計這兩者之間的關系，是在進入實質性設計之前必需加以解決的主要設計理念。如何選擇一個既有企業文化的主導主題，又具備較強的親和力，讓你的客戶自然的接受并喜歡的主題元素，作為貫徹設計的要素，這是需要反復推敲的。

（2）可以考慮以企業的CI、VI設計為基本元素，提供適度變形或不同的材質與裝飾設計手法，而溶入裝飾設計也是需要認真研究的設計難題。

（3）企業文化是否要融入室內設計?如何適度表現?包括主導風格與主體元素的運用，以及主題元素在細節設計中的連續性運用兩大部分，都要在設計之初做出基本決策。

（4）對于面向世界的外向型企業。其接待空間有時要考慮接待對象的不同層次與不同文化背景造成的不同心理感受。

4.3裝飾與配套設計的建議

（1）應在裝飾設計的同時，結合其它專業設計作好配套協調。其理念建議是，以消防設計為基礎，在基本不作調整的前提下，以裝飾的平面空間概念為主，適當修改照明、空調等配套設計，盡量融為一體化。

（2）裝飾設計應同時考慮智能化綜合布線，建議適度超前。有可能對計算機系統采用單獨配電系統并接雙路電源，信息點同時結合寬帶網的設置而給予足夠的預留，并通過設計加以藝術性和實用性相結合的裝飾處理。

（3）公共空間應強調舒適性和簡潔明快相結合，滿足照度要求和室內空氣循環。

（4）衛生間應作為裝飾重點，在“以人為本”的理念下，可適度超前。在通風、排氣、防水為前提的基礎上，通過裝飾展示文明程度。

（5）建議采用現代的裝飾手法，適度引入高科技概念。材料選用應注重傳統與新興材料相結合，自然材料與現代金屬材料相結合，并應以耐久性作為取材標準。

（6）由于傳統的石膏板天花其質量通病難以徹底解決，建議盡量采用高防火等級的金屬板天花。室內六面體的裝飾材料也要將高等級防火標準作為先決采用條件。

篇8

關鍵詞:辦公室;室內設計;室內裝修;設計要素

中圖分類號:TU244文獻標識碼:A

文章編號:1009-2374 (2010)28-0139-02

緊張的城市節奏讓人們的辦公時間呈延長趨勢,辦公空間逐漸變為現代人生活的中心,人們對辦公環境也提出了更高的要求。一個完整、有序、明快、舒適、現代、美觀的辦公空間形象能增加客戶的信任感;也能給員工以生理肌體的舒展、心理的舒暢、精神的放松,形成一種有益于人們身心健康的滿足之感。筆者根據多年的工作經驗,從辦公室內色彩、照明等設計要素角度,對辦公環境的設計作了簡要探討。

1辦公室的布置

現在許多家具公司設計了矮隔斷式的家具,它可將數件辦公桌以隔斷方式相連,形成一個小組,在布局中可以將這些小組以直或斜排的方法來巧妙組合,使其設計在變化中達到合理的要求。另外,辦公柜的布置應盡量避‘墻體效應”,這樣可使辦公空間更具有彈性,同時也可使辦公室更加規整、美觀。OA系統家具可多樣式組合選擇,互相搭配運用,不受空間及時間之限制,發揮組臺之最高效能。使用者可依照自己喜好,而增加組合功能,所以在選擇OA是不錯的辦法。

2辦公空間面積分配

(1)空間分配:最高行政官辦公室占用面積一般設計為37.16～55.745m2;經理:辦公室占用面積一般設計為13.94～18.58 m2;經理助理辦公室占用面積一般設計為9.29～11.61 m2;監督員辦公室占用面積一般設計為7.43～9.29 m2;普通員工辦公室占用面積一般設計為4.65～5.57 m2 (1520mm的書桌)、4.65～5.11 m2 (1400mm的書桌);占用面積:4.18 m2(1270mm的書桌)。

(2)在普通辦公區,辦事員的人均工作面積達9.29 m2時較為寬敞;6.04 m2時較為經濟;7.43 m2時為平均值。

(3)私人辦公室:典型面積為:9.29～27.87 m2。

(4)半私人辦公室:典型面積為:13.94～37.16 m2。

(5)以15人規模的公司為基數,面積分配如下:接待37.16 m2;等候或接見18.58 m2;會議室46.45 m2;每增加一人大約增加0.93 m2。

(6)層高通常為3.6m(3.3～4.2m),裝修后的頂棚高度在2.4～2.6m之間。

3色彩搭配

首先,要掌握基本條件,例如辦公空間所在地區的氣候條件、環境狀況;使用者的習慣、愛好,室內空間的比例、尺度、朝向;室內燈光照明特征;家具、裝飾的布置;其次,要明確對象、選擇色彩。按設計要求進行色彩設計構思,選定基調色系或重點色系,充分利用色彩的感覺影響,并考慮色彩的調合;再者,選擇表面材料,運用恰當的施工方法,以達到運用色彩的目的。

在辦公室中,每一種色彩都有它自己的語言,它會向員工和客戶傳達出一定的心理訊息。比如,黑色給人孤獨感,但同時也有一種高貴和莊重;棕色讓人覺得老氣橫秋,但不同濃度的棕不但沒有了年老的晦暗,還會產生出幾分優雅;大紅大粉過于張揚,若和安靜的冷色搭調,能夠顯出年輕的活潑;本白土黃過分素凈,若和快樂的暖色牽手,就易于露出典雅。淡紫配天藍給人恬靜的感覺;洋紅配寶藍讓人覺得明快;醬紫配月白則顯得高雅;粉紅配本白傳達青春氣息;深棕配淺黃比較成熟;淺灰配墨黑顯得莊重;朱紅配黑能吸視線;墨綠配土黃的搭配最自然;海藍配淺藍則令人感覺踏實;至于明黃配墨黑則可以給人跳躍的美。

4辦公室隔斷

為了給每一名員工創造相對封閉和獨立的工作空間,減少相互間的干擾,提高個人工作的注意力,要重視個人環境辦公室隔斷。根據辦公的特點,應做到人在端坐時,可輕易地環顧四周,伏案時則不受外部視線的干擾而集中精力工作。這個隔斷高度大約在1.08m,在一個小集體中的桌與桌相隔的高度可定為0.89m,而辦公區域性劃分的高隔斷則定為1.49m,這是VOICE壁板的三種尺寸。這些尺寸值得我們在設計中參考與借鑒。從目前市場上銷售的辦公室配套設備中的隔斷多數采用面貼壁毯等材料,這些材料有吸音、色彩與材質美觀的效果。在辦公室裝飾工程中,我們如自制隔斷除了注意尺寸之外,還應注意材料的選用,另外還要注意辦公隔斷的收口問題。購置與定制較高級木質的木線來收口,這樣可給自制的辦公室隔斷帶來高級之感。

5辦公室照明系統設計

靈活多樣的燈光是設計師設計時的重要元素之一,在環境氛圍的營造方面居功至偉。辦公室照明設計得好,效果倍增,設計不當,后患無窮。要有使人舒適的照明,除了要照得亮,更要照得舒服。要做到這點就必須從以下幾個方面把握:

5.1不反光

不反光是舒服的第一要件,首先是沒有刺眼的眩光(又稱反光)。可在電腦屏幕前置一面小鏡子,以正常姿勢坐好,若是可以從鏡子內看見較亮的物體或光源,表示有反光現象。此時應調整位置或熒幕,使得光線變少,減少反光對眼睛的刺激。此外,為了避免眼睛直接或間接接觸強光,所有的光源應有遮蔽和眩光保護。例如覆蓋著細格子狀射罩的長方形燈具,看不到燈槽,光線柔柔的從上灑下。坐在窗邊的可以在窗簾的下半部做小簾子或隔屏,陽光可以從窗戶上面照進來,又不會讓窗邊的人受到干擾。

5.2因地適宜

選擇光線亮度要根據不同的地點,選擇光源的亮度比例是室內照明的趨勢,因為年齡和工作性質的不同對光照的需求也不同。最好是每個獨立空間有開關,大型辦公區域可分成若干區域,以利單獨控制。例如德國燈具商歐斯朗的辦公室內,就裝設自動光源感應器,可依照室外光源的強弱,自動調整室內的光源,利用自然采光,可節省30%以上的夏季用電量。

5.3擅用暖光色氣氛營造

擅用暖光色氣氛營造,可以主導光源顏色,表現光線質感的色溫(K值)是主角。色溫數值愈高(超過6500K),光愈偏向白色,會營造較冷靜的氛圍;色溫愈低,愈偏近燭光的楚紅色,較舒緩情緒。一般接近自然光的色溫約在2700～3500K之間。

5.4合適的燈具配置

臺燈的選擇應適應工作性質和學習需要,不宜選用有色玻璃漫射式的或紗罩裝飾性的工藝臺燈,因為工藝臺燈較少考慮照明功能,過多注重裝飾效果。這里應選用帶反射罩、下部開口的直射型臺燈,也就是工作臺燈或書寫臺燈,臺燈的光源常用白熾燈和熒光燈。白熾燈顯色指數比熒光燈高,而熒光燈發光效率比白熾燈高,它們各有優點,可按各人的需要或對燈具造型式樣的愛好來選擇,而節能新光源――H熒光燈,不僅兼有白熾燈與熒光燈的優點,并且外形新穎,節能效果顯著,是作臺燈的最佳光源。

6室內空氣質量控制

現代辦公空間內部普遍使用空調系統,為求達到良好的節能效果,建筑結構被要求有良好的密封性,但這卻直接影響了辦公空間室內的空氣質量。因此設計時,為了減少污染物的散發,應通過設置設備專區等方式控制污染源。另外還應改善空調系統,保證新風量與換氣量或采用空氣凈化裝置過濾呼吸區的空氣。

7聲環境設計

通常辦公環境的聲音以35～50分貝為宜。設計時,可在容易產生噪音的空調機、管道及一些大型辦公設備區域的天花、墻面或辦公區域的天花、墻面(需進行專業評估)加設吸音材料,降低它們在空間中因余響而產生的噪音。

8結語

總之,對于現代辦公室的室內設計,作為設計人員應要做到及時更新設計理念,使辦公室內設計、裝修更具生命力。

參考文獻

[1] 林克.影響辦公環境的設計細節[J].現代裝飾,2010,(5).

[2] 柏林.探究辦公空間設計[J].湖南包裝,2010,(1).

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關 鍵 詞：企業；辦公自動化；設計；實現

信息技術的不斷創新和更替，促進我國在計算機、數據庫、網絡通訊等等方面已經取得了重大突破，也促進了企業辦公自動化的發展。在以往的模式下，辦公系統雖然具備靈活的應對突然事件的能力，但是在信息的傳遞、處理、分析等方面都需要人工進行，消耗的人力、時間較高。但是傳統方法遠遠滿足不了現代化的需要，現代化的辦公需要的是高安全、高信息量。因此，一旦計算機搜索辦公進入了辦公室，對于需要手工操作的文件與資料就會感覺的“厭惡”。我們可以想一下，如果在辦公的時候有信息，就可以通過網絡的方式進行查找，就能夠將辦公效率大幅度的提高。那么對于辦公效率來說，運用計算機就有著很大的影響。

一、辦公自動化系統的設計與實現

在軟件開發設計當中，辦公自動化系統需要按照軟件工程開發來進行管理，之后再運用其中的系統要求，并且需要意識到統籌規劃、配套發展以及分期建設等方面的設計原則。

（一）體系結構設計

當前企業自動化系統的分層結構模型指的是企業當中所應用的軟件開發模型，而此模型主要分為表示、業務以及數據三個層次。表示層主要說的是界面層與顯示層，主要指的是計算機的人機交互界面能夠更好的對于用戶輸入、輸出內容進行處理，提供可移植的表示邏輯。業務層主要說的是中間層與邏輯層，在整個程序當中，業務層是處于關鍵位置，也是核心所在，主要包含了數據訪問層和業務層等等。在訪問層當中主要是在數據庫當中提取數據、保存數據過程的一種解釋，業務層則主要是對于業務邏輯以及業務規則等方面進行處理。因此，一般在多數的應用程序當中，都需要將數據訪問和業務邏輯放置于同一個層次當中，雖然這種做法能夠取得一定效果，但是并不適用。在分為兩子層過后，就需要改變數據庫對象，例如：將MSSQL Server數據庫改為從Oracle數據庫當中進行數據的提取，而在改變的過程中僅僅需要對于數據服務層的組件進行簡單的修改，并且對計算機中的應用程序沒有影響。此外的數據訪問層主要的功能就是將數據的定義、更新一級查詢等內容操作完成，這樣一來就能夠讓數據的完整性與安全性得到保障。

（二）分層設計

其一，設計分層設計當中的表示層，主要是通過瀏覽器，用戶能夠進入到表示層，將登錄信息在頁面輸入，在訪問實現之后再請求過濾。一般情況下，通過身份認證之后就可以進入到主界面，不過在分頁面進行菜單動態的表示，就可以通過主界面的數型操作來實現。

其二，邏輯層設計當中的邏輯層主要是將不同類通過各個模塊的功能抽象出來，其中，我們需要關注數據庫的類，換句話說，所有數據庫的實現都是通過此類加以實現的。

其三，企業自動化辦公當中對分布式應用層序來講，存儲可以通過數據層的運用加以實現，也是有效的方式。存儲過程的運用能夠確保應用程序的執行效率得到保障，也能夠簡化數據層，并且系統設計的靈活性也得到了一定的增加。只要改變了數據庫，就能夠將存儲過程的語句加以改變，并且其實現不需要程序代碼的改變。在數據層中，對于底層數據可以通過存儲來進行操作，因此，邏輯層就能夠通過訪問數據庫的類，能夠將數據庫中的手操作加以實現。

二、企業辦公自動化系統的實施策略

實施辦公自動化系統，能夠對企業辦公管理產生積極的影響，而影響主要表現在以下幾個方式：其一，提高效率。可以說辦公室實施企業辦公自動化的根本目的就是提高企業辦公效率。其二，改善流程。它主要是在分析的時候站在流程改善的角度之上，從而體現出可超越進行和同步進行兩個因素。例如：同步進行指的是能夠將財務部與工程部的會審同步進行，不過在內容方面工程部側重工程，而財務部則注重資金方面。可超越進行指的是遇到了合同會審，一般在這個過程當中，部分環節是可以直接越過去，沒有參與的必要。其三，有效地降低了成本。而實施辦公自動化對于成本主要體現在兩個方面：一方面，通過辦公自動化，能夠實現無紙化辦公，從而能夠大幅度的節約資本，降低辦公費用。例如：日常中需要傳輸的文件，如果使用傳真，不僅有利于傳遞速度的提高，也能夠解決復印的麻煩，降低成本；另一方面，降低了車旅費、區域限制，也大幅度的降低了浪費現象的出現。通過辦公自動化系統，也能夠授權在網上進行業務操作，也能夠避免不必要的費用產生。

參考文獻

[1] 張曉青.辦公室自動化與計算機應用的探討[J].中國現代教育裝備，2008，10（01）：42-43.

[2] 肖偉才.辦公室管理的精細化[J].中國電力企業管理，2010，27（04）：68-69.

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施工安全是每個工地都應該關注的重點。那么要怎么做到安全施工呢?下面小編就和大家分享安全施工設計方案模板，來欣賞一下吧，希望能夠幫到你們.

 

 

安全施工設計方案一

一、概況：

根據新區管委會精神，要求龍湖工程6月份蓄水，業主根據拆遷和工程實際情況，初步擬定采用老魏河作為蓄水通道。經現場查看，擬自中州大道魏河橋起，至唐莊村倉庫南側唐莊橋東側，清淤長度約2000米。

工期12天：準備工作1天，計劃每天清淤長度200米，河底平整、拆除圍堰1天。

二、方案：

弄清老魏河上游正常時期來水流量，沿途橋梁、管線等基礎設施的具置、走向，河道內淤積物沉積深度等情況，根據清淤工作量和工期要求組織人力、機械，同時考慮防洪度汛的要求，進行物資準備。

1、組織：魏河改線工程與老河道相距較近，施工現場有大型施工機械，可用于老魏河清淤疏浚的工作。擬采用多臺履帶挖掘機分組分段進行疏挖，疏挖過程中必須保持老魏河正常通水，半幅清淤半幅保持流水；先疏挖南半幅河道，再疏挖北幅河道。

2、圍堰：中州大道橋下游設置帶有兩個活動閘門的厚500mm磚砌體圍堰，與魏河橋橋臺基礎頂面平齊，可兼做魏河改線工程與老河道順接時的圍堰（閘門寬3米，木質結構）。下游圍堰根據清淤長度分段設置，擬在釣魚協會南側和唐莊橋下游分別設置，高度以高出水面0.7米為宜。下游圍堰采用土質結構，外側覆壓防水材料（如寬幅彩條布等）。

3、排水：圍堰修筑完成采用污水泵將河道內積水排至圍堰下游河道，沿老河道底口邊線開挖縱向集水溝，將河道內積水匯集到下游圍堰前。在圍堰上游開挖集水坑，用大功率污水泵將積水排到圍堰下游。

4、清淤：以三臺挖掘機為一組，組合成階梯隊列。河底一臺挖掘機在前方，邊開挖邊將河底淤積物向南側清理，盡可能將淤積物放到邊坡上方，同時在河道南側底口線位置開挖出深度50cm左右的集水溝；第二臺在邊坡上方，將第一臺挖掘機挖出淤積物以及邊坡上草皮樹根等清理到河道南側灘地內，第三臺在最后方，將第二臺挖掘機挖出的淤積物收集。南半幅清淤全部完成，采用同樣的方法清理北側河道內淤積物，此時，積水已集中在河道的南半幅，不需要再在北側河底口線開挖縱向集水溝。清淤完成，將河底平整。黑莊橋橋下清淤，擬采用小型無尾履帶挖掘機配合人工進行掏挖，機械掏挖過程不得觸及橋梁基礎，橋墩周圍采用人工清理。安莊橋和唐莊橋下凈空較低，且橋面較寬，14米，采用挖掘機鉤鏟后退法將淤積物趕出橋面范圍，再挖出河岸。鉤鏟退挖時不得傷及原有錐坡防護結構。

5、清理：灘地內淤積物經晾曬脫水，采用密封良好運輸車將淤積物清運業主方至地點。

6、圍堰拆除：中州大道橋圍堰預留有活動閘門，可滿足正常通水，待魏河改線工程與老河道順接完工后再拆除，恢復河道通暢。下游圍堰在該圍堰上游清淤工作完成即可拆除，恢復河道暢通。

7、防洪度汛：依據《魏河清淤防洪應急預案》，在接到洪水預警信息時，立即停止清淤，進行防汛動員，啟動應急預案，做好防洪準備工作。接到確切信息后，30分鐘內所有施工機械撤離河道，疏挖下游圍堰，確保河道暢通。

三、注意事項：

1、清淤前配合業主需辦妥相關手續。

2、沿途清淤工作面范圍（如邊坡、灘地）有部分農作物，提前協調鏟除。

3、淤積物暫堆放到灘地后期也得清離現場，實現運輸車輛通行臨時道路。

4、道路橋梁下清淤需要對原有交通設施進行防護或保護。

5、調查清楚清淤河段內管線（如國防光纜、電力、通訊、供水、燃氣等管線）分布走向、埋深、具置等情況，做好記錄，并在現場做出明顯標志。

6、污泥運輸時做好防漏措施，駛離現場清晰車輛，防止污染道路。

7、加強對河道兩側綠化植被保護，不得惡意河道兩側破壞樹木。

8、隔離柵欄清淤完成恢復原狀。

四、人員機械：

1、人員安排：管理人員4人，技術工人6人，普工16人，機械操作手40人。

2、主要機械：挖掘機6臺，自卸車12輛，裝載機2臺，推土機2臺。

3、污水泵6臺套，潛水泵4臺套。

安全施工設計方案二

一、工程簡介

二、土方回填前的準備

1、回填料的確定

本工程回填料主要利用本工程開挖料，工程師認為不合格的填筑料一律不得使用。

2、標準擊實試驗

土方回填料確定后，項目部質檢員、抽樣員邀請監理工程師共同在回填料場進行取樣，抽取的土樣應具有代表性，各個土層和性狀的土都應包括。土樣抽取后送工地實驗室做標準擊實試驗，確定含水率下的干密度。通過實驗作出土方回填料的含水率為16。8%，干密度為1。71g/cm3。根據合同技術條款回填土壓實度D≥90%的要求，確定出施工中控制的最小干密度為1。71g/cm3×90%=1。54g/cm3，再查“含水量與干密度曲線圖”確定合格干密度下的含水率區間為11%-24%。

3、現場碾壓試驗

標準擊實試驗完成后，即在施工現場安排碾壓試驗，碾壓試驗的目的：（1）、核查土料壓實后是否能夠達到設計壓實干密度值；（2）、核查壓實機具的性能是否滿足施工要求；（3）、選定合理的施工壓實參數：鋪土厚度、土塊限制粒徑、含水量的適宜范圍、壓實方法和壓實遍數；（4）、確定有關質量控制的技術要求和檢測方法。

碾壓試驗在標定的四個回填區域分別進行，不同的回填區域采用不同的壓實機具：蛙夯夯實遍數從4遍開始用環刀法抽取試樣，測定干密度值，達不到要求再夯實6遍、8遍測定直到合格；履帶式推土機從第6遍開始測定，然后測定8遍、10遍，最后通過測定確定合適的碾壓遍數、鋪土厚度、土塊限制粒徑等參數。

4、施工前技術交底

土方回填前，由技術部向作業班組質檢員進行詳細的技術交底，將回填區域的劃分、根據碾壓試驗確定的壓實參數、施工方法等問題交代清楚。

三、施工部署

本工程回填按箱涵的施工順序進行，為適應主體建筑物的施工及滿足建筑物回填需要達到的條件，按每210m左右為一填筑段，其填筑速度與建筑物施工速度相匹配，回填作業連續進行。土方回填時，采取兩種方案進行，即堆土區一側采用大型推土機送土到基坑，另一側采用挖掘機裝土，自卸汽車從一端繞運到位，做到兩側同時回填均勻上升。當土回填到箱涵頂部1m后（即1.70），均采用大型推土機推土到位。

四、施工方法和程序

1施工程序：

2施工方法

區土方填筑：該部分土填筑面比較窄且深，呈倒三角斷面，回填土料不能用推土機直接推土到位，采用在二級平臺設挖掘機將土料倒到位，然后人工鋪平，蛙夯夯實。

區土方回填：當1區回填作業面寬度超過5m時進入3區回填，右側土料直接由大型推土機推土到位，小型推土機平鋪碾壓；左側土料由自由卸汽車繞運到位，小型推土機進行鋪攤和碾壓，此時右側設4臺D60大型推土機推土，2臺74KW推土機鋪土和碾壓，左側設5輛自卸汽車運土，1臺D60推土機散土，2臺74KW推土機鋪土及碾壓。建筑物兩側0。5m范圍內，采用人工鋪土，蛙夯夯實。

區土方回填：該區域土方回填采用推土機推土及自卸汽車運土到建筑物邊界時由挖掘機倒土到箱涵頂部，然后人工鋪攤，人工夯實。當箱涵頂部土回填超過1m后，進入3區土方回填，此時，3區土回填均采用6臺D60大型推土機推土到位，5臺74KW推土機鋪土碾壓。

區土方回填：表層0.3~0.5m厚種植土用自卸汽車運到位后，采用推土機攤鋪，在地表層土回填后，按照工程師的指示和施工圖紙的要求對地表設施恢復。

土方回填過程中，根據試驗確定的土料含水量、攤鋪厚度、碾壓及夯實遍數，對填筑過程進行嚴格控制。推土機鋪土時，對邊坡處要進行開蹬處理，開蹬寬度按開挖邊坡系數和鋪土厚度計算確定。鋪土厚度不允許超出經試驗確定的鋪土厚度。推土機碾壓采用進退錯距法，碾跡搭接寬度應大于10cm。人工夯實按每層20m一次性達到要求向前推進，在回填鋪土及碾壓和夯實時其推進方向與軸線平行。人工夯實與碾壓結合處其重疊部位不應小于0。5m。對于碾壓中出現的漏壓及欠壓部位以及碾壓不到位的死角均采用人工夯實方法進行補救。分段碾壓時接茬處應作成大于1：3的斜坡，碾壓時碾跡應重疊0。5m，上下層錯縫距離不應小于1m。在降雨前應及時壓實作業面表層松土，并將作業面作成拱面或坡面以利排水，雨后應晾曬或對填土面的淤泥清除，合格后方可繼續填筑。在整個回填過程中，設置專人保證觀測儀器與測量工作的正常進行，并保護所埋設的儀器和測量標志的完好。

五、質量檢查

1、填筑前，首先對回填段進行地形、剖面的測量復核，并把測量資料報送工程師復檢。其次對測量后的基槽進行基礎面的清理，然后報工程師進行回填前的驗收，驗收合格后方可回填。

2、土方填筑時，對填筑段選派有經驗的工程技術人員在現場填筑中進行監督并密切配合工程師監督人員的工作。

3、在土方填筑過程中，根據工程師批準的土方填筑檢測計劃對每步土進行檢測，檢測合格后把檢測資料報送工程師并報請工程師進行抽檢，復檢合格并經批準后進行下步土的回填。

4、在堆土料場，不定期對土料的含水量進行檢查，對于含水量較高的土料必須翻曬，待其含水量達到要求后方可進行回填。

5、在工程師檢查后對不合格的回填土，徹底按工程師的指示進行返工、修理和補強。

6、土方填筑完工后，首先對工程全部填筑部位按國家有關規范規程規定的有關內容進行自檢，自檢合格后報請工程師進行驗收。

安全施工設計方案三

一、工程概況

本工程是東莞市南城區蛤地農民公寓c區工程，位于東莞南城區蛤地，由南城區蛤地社區居委會興建，廣東省電子機械工業設計院設計，東莞市宏業監理有限公司監理，由廣東恒安建設發展有限公司（前稱：東莞市偉業建筑工程有限公司）承建。本工程占地面積為2243.18㎡，總建筑面積21168.00㎡，建筑層數12層，含地下一層。建筑高度37.25米。

二、施工總平面布置

1、現場道路

原有大門作為施工車輛主要進出口，施工臨時道路土方開挖前，用輾壓機輾壓平整，鋪設15cm厚碎石道渣，然后從工地出入口大門至施工現場間的路面澆灌長50m厚20cm的c30混凝土路面。保證車輛出入方便安全，也有利于文明施工。基礎土方開挖時，安排專人輪班在工地出入口沖洗土方運輸車輛的輪胎，避免運輸車輛輪胎的淤泥污染市容路面。

2、現場排水

現場排水主要考慮雨天地面雨水以及其它用水能迅速排除，并防止進入基坑。地面做成一定坡度，使水及時排向排水系統。

3、材料、構件堆放

工地生活區前面的空地澆搗300㎡的硬底化，作為施工臨時使用場地，作砂、碎石、水泥、磚和鋼筋、模板等堆場，分類堆放并標識。

4、機械布置

塔吊：主體結構施工所用qtz630塔吊布置于工程c2區前面，塔吊臂長50m，塔吊安裝高度高于井架。設置井字架主要供砌筑材料、裝飾材料等運輸之用。砂漿攪拌機靠近井架、灰、砂堆場。

5、施工臨時用電

根據施工機具用量計劃，現場施工機械電動機、電焊機總功率為w=350kw，現場照明用電按動力用電的10%計算，則用電總量為：35kw。本工程施工臨時用電，由建設單位配電房直接供給，工地用電用橡皮線由配電房接至現場配電箱。

6、施工臨時用水設計

水源：本工程施工隊用水是公路邊原設有城市自來水管，由建設單位負責引入施工現場。考慮到城市自來水供水管的壓力情況，本工程由管網直接供水，2層以上用高壓水泵向各層樓面供水。

7、臨時設施

本工程臨時設在工地范圍內，場內辦公室、員工宿舍、倉庫、廚房、衛生間。現場砌磚做法，符合防火要求，詳見施工總平面布置圖。

三、安全管理及安全生產措施

一、施工安全行政管理工作的基本要求：建筑施工安全行政管理的基本要求歸納為四個方面：提高認識、健全機制、落實措施和嚴格管理。

1、提高認識——牢固樹立“安全第一、預防為主”安全生產方要牢固樹立“安全第一、預防為主”思想，需要不斷解決在安全生產工作中存在的認識不足、重視不夠和推行不力的問題，即需要包括企業、安全職能部門、項目和施工管理人員、技術人員、安全人員和工人一起高度重視并認真做好的工作。提高認識、深刻領會和認真貫徹“安全第一、預防為主”的方針是搞好安全生產工作的前提和基礎。

2、健全體制——建立完善的建筑施工安全保證體系。確保建筑安全的工作目標，就是杜絕重大安全意外事故和傷亡事故，避免或減少一般安全意外事故和輕傷事故，限度地確保建筑施工中人員和財產的安全，這就需要加強建筑施工安全管理工作。

3、落實措施——做到編制、實施、監督和處置四落實。確保施工安全的組織措施和技術措施落實，即落實實現組織保證體系和技術保證體系的措施要求，并做到在編制、實施、監督和處置等四個環節上的落實。

4、嚴格管理——做到“二嚴、三及時、四不放過”。

①二嚴：嚴肅認真、一絲不茍；嚴格按程序、規定、措施和制度辦事；

②三及時：及時檢查、及時匯報、及時研究和處理；

③四不放過：不放過任何情況下的違章，不放過任何理由下的改變措施，不放過任何形式的不安全狀態和行為，不放過任何程度的異常情況。

二、安全生產管理目標：

1、安全傷害指標控制在2‰以下。

2、杜絕死亡、火災、交通、設備等重大事故。

3、使員工有共同理想及奮斗目標。

4、工地達到市文明工地。

三、安全生產管理制度：

1、分公司經理是企業安全管理第一責任人，依法對安全生產工作全面負責。

2、建立以分公司經理為首的安全生產領導組織，有組織、有領導地開展安全管理活動，承擔組織、領導安全生產的責任。

3、建立各級人員安全生產責任制度，明確各級人員的安全責任。抓制度落實，抓責任落實，定期檢查安全責任落實情況。

4、項目經理是施工項目安全管理第一責任人，在安全生產上對分公司經理負責。