導(dǎo)語：如何才能寫好一篇公司財(cái)產(chǎn)規(guī)章制度，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一、合同期限

1．本合同期限類型為有固定期限勞動(dòng)合同。

2．本合同有限期限為年，即自月 日起，至日止。

3．其中試用期自年日起，至日止。

二、雙方權(quán)利、義務(wù)

（一）甲方權(quán)利

4．甲方聘用乙方，任公司規(guī)范、規(guī)程、流程等），督促乙方完成各項(xiàng)工作任務(wù)，并進(jìn)行考核。

5．按照國家法律、法規(guī)和本單位有關(guān)規(guī)定，決定對(duì)乙方勞動(dòng)報(bào)酬的分配及發(fā)放形式，對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)、處分。

6．根據(jù)工作需要，變動(dòng)乙方工作崗位或工作內(nèi)容。

7．對(duì)乙方進(jìn)行人事管理，乙方須遵守甲方各項(xiàng)人事管理制度及相關(guān)規(guī)定。

8．甲方依法享有的其他權(quán)利。

（二）甲方義務(wù)

9．甲方聘用乙方后，由甲方負(fù)責(zé)辦理乙方的社會(huì)保險(xiǎn)金繳納等事項(xiàng)。

10．按照國家有關(guān)規(guī)定及本合同約定，按時(shí)向乙方支付工作報(bào)酬、提供勞保和福利。

11．按照國家有關(guān)規(guī)定及合同約定，向乙方提供必需的工作條件。

12．向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞保用品。

13．為乙方提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治素質(zhì)創(chuàng)造條件。

14．甲方依法履行的其他義務(wù)。

（三）乙方權(quán)利

15．享有按時(shí)領(lǐng)取報(bào)酬和享受勞保福利的權(quán)利。

16．享有休息、休假與獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，對(duì)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

17．享有參加技術(shù)培訓(xùn)、參加工會(huì)活動(dòng)、參與民主管理、提出合理化建議等權(quán)利。

18．甲方不履行本合同時(shí)，乙方有權(quán)向有關(guān)部門申訴。

19．乙方依法享有的其他權(quán)利。

（四）乙方義務(wù)

20．遵守職業(yè)道德及勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方管理，恪守職責(zé)，積極敬業(yè)，做好本職工作。

21．誠實(shí)守信，維護(hù)公司利益，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，損壞或丟失公司財(cái)產(chǎn)要賠償。

22．不得利用在甲方的地位和職權(quán)謀取私利。

23．在合同履行期間及合同終止后均負(fù)有保守公司秘密的義務(wù)。

24．乙方依法履行的其他義務(wù)。

三、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密

25．凡乙方執(zhí)行甲方的任務(wù)或主要利用甲方的物質(zhì)條件完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、創(chuàng)意文案，申請(qǐng)專利和著作版權(quán)的權(quán)利屬于甲乙雙方共同所有，單方要發(fā)表或單獨(dú)使用均要得到另一方認(rèn)可方能生效。

26．乙方在離開甲方后一年之內(nèi)不得從事與其在甲方任職期間涉及相關(guān)的項(xiàng)目，否則應(yīng)按反不正當(dāng)競(jìng)爭法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)征。

27．乙方離開甲方后，乙方應(yīng)保守任職期間知悉的甲方內(nèi)部的各種秘密，維護(hù)甲方商譽(yù)。

28．乙方從事策劃、銷售、市場(chǎng)或管理等關(guān)鍵崗位工作時(shí)，須根據(jù)甲方規(guī)定，簽訂保密協(xié)議，不得攜帶、傳播與甲方項(xiàng)目相關(guān)的創(chuàng)意文案的作品，否則將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）工作時(shí)間

29．甲方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制（特殊崗位例外）。乙方作為甲方職工每天工作作 小時(shí)。遇有特殊情況和緊急任務(wù)時(shí)，甲方與乙方協(xié)商后可延長工作時(shí)間，但甲方應(yīng)

提供乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資。

（二）休假

30．乙方按國家規(guī)定享受休息及休假。具體內(nèi)容參照國家及甲方有關(guān)規(guī)定。

（三）勞動(dòng)條件

31．甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生條件和必備的勞動(dòng)保護(hù)用品。

32．甲方應(yīng)建立安全項(xiàng)目操作流程，制定操作規(guī)程。工作規(guī)范、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及傷亡事故處理制度。

33. 甲方定期組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

34. 甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全作業(yè)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

35．甲方根據(jù)乙方工作崗位結(jié)合本企業(yè)《薪酬管理制度》向乙方提供勞動(dòng)報(bào)酬。在乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)時(shí)，甲方應(yīng)于每月 日以前，以現(xiàn)金或儲(chǔ)值卡等的形式根據(jù)對(duì)向乙方的考核結(jié)果向乙方支付上月工資。如甲方統(tǒng)一調(diào)整發(fā)薪時(shí)間，則相應(yīng)按照新規(guī)定執(zhí)行。

36.甲方可以根據(jù)其經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

37．乙方取得勞動(dòng)報(bào)酬后應(yīng)按規(guī)定繳納個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)中個(gè)人繳納部分。

38．員工每月薪酬的異議期為發(fā)放日起30日內(nèi)。過期視為無異議。

六、保險(xiǎn)福利待遇

39．甲方按國家規(guī)定按時(shí)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金，乙方應(yīng)繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，各類社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

40．乙方在甲方工作期間，患病、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其相關(guān)的病假工資。疾病救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療待遇和保險(xiǎn)福利按照國家和北京市及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

41．乙方在合同期內(nèi)因工死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和青島市標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

42．乙方其他保險(xiǎn)福利待遇，按國家、青島市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

43．乙方在聘任期內(nèi)，應(yīng)服從甲方勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定及工作崗位要求，嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。保質(zhì)、保量完成當(dāng)月（年）工作任務(wù)；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。

44.在本合同履行過程中，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對(duì)公司制定的規(guī)章制度進(jìn)行修訂。如本合同條款與甲方新規(guī)章制度相抵觸，乙方同意服從國家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。

45．乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)制裁等處罰，情節(jié)嚴(yán)重時(shí)甲方有權(quán)解除合同。

八、合同變更、解除、終止、續(xù)訂

（一） 變更

46.訂立合同時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化時(shí)，本合同應(yīng)變更相應(yīng)內(nèi)容。

47．訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

（二） 解除

48．經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

49．乙方有下列情形之一時(shí)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除合同：

(1) 在試用期內(nèi)被證明不符合以下錄用條件中任何一項(xiàng)的：

① 乙方在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料（如離職材料、教育學(xué)歷、個(gè)人簡歷、婚姻狀況及生育狀況、體檢證明等）中有虛假的。

② 乙方出現(xiàn)任何影響工作的病癥（精神病、傳染病等），不能保證正常工作的。

③ 乙方如有吸毒、斗毆等各種劣跡的。

④ 乙方不能按照甲方的要求，完成甲方指定的工作內(nèi)容、工作指標(biāo)、工作任務(wù)的。

⑤ 乙方未能達(dá)到甲方為乙方提供的崗位標(biāo)準(zhǔn)的。

⑥ 乙方違反甲方規(guī)章制度及崗位考核項(xiàng)目中所涉及的嚴(yán)重違紀(jì)項(xiàng)的。

(2) 嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度（即出現(xiàn)甲方規(guī)章制度中可以解除勞動(dòng)合同的行為）或有違法亂紀(jì)行為；

(3) 嚴(yán)重失職、營私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害，或被依法追究刑事責(zé)任。

(4) 泄露甲方的商業(yè)機(jī)密或甲方負(fù)有保密義務(wù)的信息的。

篇2

員工違反了用人單位的規(guī)章制度；

根據(jù)規(guī)章制度規(guī)定，該違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到經(jīng)濟(jì)處罰；

經(jīng)濟(jì)處罰所依據(jù)的規(guī)章制度內(nèi)容和程序合法并且適當(dāng)。

企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部管理時(shí)，通過罰款對(duì)員工進(jìn)行規(guī)制的情況并不在少數(shù)。那么，這種做法是否違法呢？

違紀(jì)員工，該不該罰款

支持者觀點(diǎn)

支持者認(rèn)為，用人單位扣罰員工工資是公司自主經(jīng)營管理權(quán)的體現(xiàn)。《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。”用人單位與勞動(dòng)者本系管理與被管理關(guān)系，無論從實(shí)踐的角度還是法律的角度，用人單位都有權(quán)制定規(guī)章制度，對(duì)員工的行為予以規(guī)范，包括使用各種方式對(duì)員工進(jìn)行管理，如適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲措施。而扣罰員工工資恰恰屬于用人單位管理員工的手段之一，只要其賴以存在的規(guī)章制度制定主體、程序和內(nèi)容合法，且數(shù)額適當(dāng)，就應(yīng)認(rèn)定為合法。

同時(shí)，有的地區(qū)以立法形式確認(rèn)了用人單位的“罰款”權(quán)，如：《深圳市員工工資支付條例》第三十四條規(guī)定：“用人單位可以從員工工資中扣減下列費(fèi)用：（一）員工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用；（二）用人單位按照依法制定的規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰；（三）經(jīng)員工本人同意的其他費(fèi)用。用人單位每月扣減前款第（一）、（二）項(xiàng)費(fèi)用后的員工工資余額不得低于最低工資。”

反對(duì)者觀點(diǎn)

有人認(rèn)為，根據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定，有權(quán)設(shè)立罰款處罰的最低一級(jí)機(jī)關(guān)為“省、自治區(qū)、直轄市人民政府和省、自治區(qū)人民政府所在地的市人民政府以及經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市人民政府”，也就是說，該級(jí)別以下的任何組織均無權(quán)設(shè)立“罰款”條款。同時(shí)，《行政處罰法》第十五條規(guī)定了行政處罰的實(shí)施機(jī)關(guān)為“具有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)”。可見，對(duì)公民的財(cái)產(chǎn)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體只能是法律法規(guī)賦予的行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等有授權(quán)的主體，且應(yīng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。用人單位僅根據(jù)自行制定的規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行財(cái)產(chǎn)上的懲罰，顯然沒有法律依據(jù)。

另有一些人認(rèn)為，只有在法律明確規(guī)定的情況下，用人單位才可以扣除勞動(dòng)者工資，包括：法律規(guī)定用人單位可以代扣代繳相關(guān)費(fèi)用的情形；勞動(dòng)者使用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失而需要賠償?shù)那樾危灰约皠趧?dòng)者違反服務(wù)期或競(jìng)業(yè)限制約定義務(wù)而需要支付違約金的情形。除此之外，用人單位無權(quán)以任何名義扣罰員工工資。

此外，還有人認(rèn)為，即使用人單位欲通過獎(jiǎng)懲手段加強(qiáng)內(nèi)部管理，亦可通過警告、降職、降級(jí)、績效、解除勞動(dòng)合同等方式進(jìn)行，畢竟扣罰工資并非唯一的懲罰手段。且即使規(guī)章制度的制定程序合法，數(shù)額又應(yīng)當(dāng)控制在何種范圍內(nèi)才算適當(dāng)，實(shí)踐中尚無認(rèn)定依據(jù)。

例如，《深圳市員工工資支付條例》僅在深圳市范圍內(nèi)有效，而廣東省在《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》中對(duì)此有截然相反的規(guī)定：“用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內(nèi)容，或者其扣減工資的規(guī)定沒有法律、法規(guī)依據(jù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，給予警告。用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施罰款或者沒有法律、法規(guī)依據(jù)扣減勞動(dòng)者工資的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人二千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)以罰款。”

從實(shí)踐視角分析問題

勞動(dòng)關(guān)系兼具平等性和從屬性的雙重屬性。勞動(dòng)者和用人單位在締結(jié)勞動(dòng)合同時(shí)雖秉承了平等、自愿的原則，但勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)建立，勞動(dòng)者成為用人單位成員后，就應(yīng)該聽從用人單位的指揮和調(diào)度。用人單位有權(quán)對(duì)其員工進(jìn)行管理，這一點(diǎn)毋庸置疑。但承認(rèn)用人單位的自主管理權(quán)并不當(dāng)然意味著承認(rèn)其有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲，包括經(jīng)濟(jì)處罰。自主管理權(quán)亦有邊界，對(duì)于他人人身和財(cái)產(chǎn)的處分需要法定或約定的理由。

筆者認(rèn)為，在一定限度內(nèi)，用人單位有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)懲，包括經(jīng)濟(jì)處罰，理由如下：

對(duì)用人單位管理權(quán)的規(guī)制不宜比照公法對(duì)公權(quán)力的限制

在目前我國的經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)行政職能由對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的決定和支配，逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)勞動(dòng)關(guān)系的指導(dǎo)、監(jiān)督和保障。在此前提下，若依據(jù)行政處罰或刑事處罰的設(shè)定和執(zhí)行程序?qū)镜淖灾鞴芾頇?quán)進(jìn)行規(guī)制實(shí)屬不妥，因?yàn)槠胀ǖ钠髽I(yè)相對(duì)于國家機(jī)關(guān)而言不可能對(duì)不特定人群的權(quán)益產(chǎn)生影響，對(duì)用人單位管理權(quán)的限制不宜比照公法對(duì)公權(quán)力的限制。

法不禁止即自由

在檢索了相關(guān)法律法規(guī)后，筆者發(fā)現(xiàn)，國家層面對(duì)于“罰款”并無具體規(guī)定，地方層面除了個(gè)別地區(qū)以明文規(guī)定進(jìn)行了授權(quán)（如《深圳市員工工資支付條例》第三十四條）或禁止（如《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第五十一條，該條例在深圳市以外的地區(qū)執(zhí)行）以外，多數(shù)地區(qū)亦未進(jìn)行明確規(guī)定。

比如，已失效的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條規(guī)定：“對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；（二）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的；（三），違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的；（四）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；（五），違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎(jiǎng)金，揮霍浪費(fèi)國家資財(cái)，損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；（六）有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的；（七）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。職工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。”

雖然條例已于2008年1月被廢止，其廢止當(dāng)月恰逢《勞動(dòng)合同法》生效。《勞動(dòng)合同法》中確認(rèn)了用人單位有權(quán)并且應(yīng)當(dāng)“建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度”，這部分條款可視為對(duì)原來的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的承繼。雖由于當(dāng)前的客觀情況已有所不同，《勞動(dòng)合同法》無法照搬《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的做法明確規(guī)定企業(yè)可對(duì)員工進(jìn)行“行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰”，但《勞動(dòng)合同法》無疑承擔(dān)并延續(xù)著《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的使命。

一些持反對(duì)意見的人士認(rèn)為，除了法律規(guī)定的“代扣代繳”、“賠償經(jīng)濟(jì)損失”、“違約金”等情況以外，用人單位無權(quán)扣減勞動(dòng)者工資。需要明確的是，《勞動(dòng)合同法》并不否認(rèn)用人單位有權(quán)通過規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

筆者認(rèn)為，既然用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系性質(zhì)上不等同于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的行政關(guān)系，那么根據(jù)“法不禁止即自由”原則，用人單位有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。

例如，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十九條也規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。”

最高人民法院的這一解釋支持了這一觀點(diǎn)，即只要規(guī)章制度制定程序合法且內(nèi)容無違反法律、法規(guī)規(guī)定的，其條款就具有法律效力。

也有人認(rèn)為，“罰款”并非企業(yè)管理的唯一手段，警告、降職、降級(jí)、績效、解除勞動(dòng)合同等方式也可以達(dá)到同樣的效果。這幾種方式確為可行的管理手段，但我們討論的是能不能的問題，而非孰為最佳選項(xiàng)的問題。

筆者認(rèn)為，勞動(dòng)法律法規(guī)雖然向保護(hù)勞動(dòng)者傾斜，但同時(shí)也兼顧對(duì)用人單位的保護(hù)。勞動(dòng)者的違紀(jì)行為，無論是否對(duì)用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失，都會(huì)對(duì)其管理和效率產(chǎn)生負(fù)面影響。用人單位對(duì)相關(guān)違紀(jì)行為進(jìn)行一定處罰是出于維護(hù)其自身權(quán)益的考慮，畢竟，皮之不存，毛將焉附？承認(rèn)用人單位的“罰款”權(quán)并不與對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)相沖突。

舉重以明輕

實(shí)踐中，用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度而與其解除勞動(dòng)合同時(shí)，關(guān)于是否達(dá)到“嚴(yán)重違反”程度的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)由用人單位自行規(guī)定。筆者認(rèn)為，既然違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)可由用人單位自行決定，而“罰款”無論是性質(zhì)還是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益產(chǎn)生的實(shí)質(zhì)影響都不會(huì)比解除勞動(dòng)合同更嚴(yán)重，根據(jù)“舉重以明輕”原則，用人單位自然有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者的違紀(jì)行為進(jìn)行罰款，當(dāng)然前提是罰款的刀鈑τ胛ゼ托形的性質(zhì)和程度相適應(yīng)，高額的罰款顯然與《勞動(dòng)合同法》的立法初衷相悖。

實(shí)操建議

雖然法律條文沒有禁止用人單位制定規(guī)章制度對(duì)員工的違紀(jì)進(jìn)行“罰款”，但從管理角度出發(fā)，“罰款”并不是優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部治理的上策。

對(duì)勞動(dòng)者而言，不當(dāng)?shù)目哿P工資將侵犯其合法權(quán)益；從用人單位角度，雖可以通過“罰款”起到威懾作用從而提高管理力度，但由于“罰款”涉及勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益，較為敏感，若處理不當(dāng)，會(huì)引起勞動(dòng)者不滿，繼而影響其工作積極性和對(duì)企業(yè)的忠誠度，嚴(yán)重的還會(huì)因此產(chǎn)生勞動(dòng)爭議。

篇3

    2.負(fù)責(zé)公司的食堂管理、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生管理、綠化管理、廠房管理、基建工程管理和房屋修繕、裝修管理等綜合事務(wù)工作;

    3.負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);

    4.全面負(fù)責(zé)公司守衛(wèi)管理工作,包括守衛(wèi)值班、公司治安狀況、消防安全及公司重大活動(dòng)的安全保衛(wèi)工作,確保公司人員、財(cái)產(chǎn)的安全;

    5.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的推行,執(zhí)行與追綜,維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威;

    6.負(fù)責(zé)公司車輛的管理和司機(jī)的管理工作,包括車輛調(diào)度、使用、維護(hù)保養(yǎng),確保車輛及人身的安全;

    7.負(fù)責(zé)公司辦公樓的日常管理工作和綜合服務(wù)工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅;

    8.負(fù)責(zé)對(duì)公司突發(fā)事件的處理工作,協(xié)助公司處理各項(xiàng)突發(fā)事件;

    9.負(fù)責(zé)做好各種自然災(zāi)害的預(yù)防和處理工作,確保安全;

    10.負(fù)責(zé)公司各部門的辦公秩序和紀(jì)律狀況,確保工作正常有序無違紀(jì)現(xiàn)象;

篇4

    (一)客體要件本罪侵犯的客體,是空中運(yùn)輸?shù)恼Ｖ刃蚝涂罩羞\(yùn)輸?shù)陌踩＿@些交通運(yùn)輸活動(dòng)一旦發(fā)生重大事故,就會(huì)危及公共安全,使人民生命財(cái)產(chǎn)遭受重大損失。

    飛機(jī)等航空器,不同于火車、汽車、輪船等交通工具,其運(yùn)行速度是其他交通工具所無法比擬的。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的提高,它已被越來越多的人們作為重要的遠(yuǎn)距離交通工具,同時(shí),各種物資的航空運(yùn)輸也日益繁忙。適應(yīng)這一需要,我國的民航事業(yè)在改革開放后有了飛速發(fā)展,航班、航線不斷增多,航空公司大量出現(xiàn)。航運(yùn)業(yè)務(wù)的擴(kuò)大,需要大批合格的具有高度責(zé)任心的航空人員。同時(shí),對(duì)于航空人員也應(yīng)從法律上提出更為嚴(yán)格的要求。1979刑法對(duì)航空人員違反規(guī)章制度,致使發(fā)生重大飛行事故,造成嚴(yán)重后果的行為,規(guī)定適用交通肇事罪。鑒于航空器的特殊性,本法單設(shè)了飛行事故罪。

    (二)客觀要件本罪在客觀方面表現(xiàn)為在空中運(yùn)輸活動(dòng)中違反規(guī)章制度,因而發(fā)生重大事故,致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的行為。具體地說,重大飛行事故罪的客觀方面是由以下三個(gè)因素組成的。

    1.航空人員必須有違反規(guī)章制度,致使發(fā)生重大飛行事故,造成嚴(yán)重后果的行為。違反規(guī)章制度是指違反與飛行安全有關(guān)的規(guī)章制度,例如,航空維修人員不認(rèn)真檢查、維修航空器,未及時(shí)發(fā)現(xiàn)航空器的故障;領(lǐng)航員領(lǐng)航不正確,飛機(jī)起飛前,機(jī)長不對(duì)航空器進(jìn)行全面檢查,飛機(jī)遇險(xiǎn)時(shí)機(jī)長未采取必要的挽救措施;機(jī)組人員未經(jīng)機(jī)長批準(zhǔn)擅自離開航空器等等。

    2、必須造成發(fā)生重大事故,致人重傷、死亡或者便公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的嚴(yán)重后果。所謂重大事故,根據(jù)民航飛行事故劃分標(biāo)準(zhǔn),是指造成死亡三十九人以下,或者飛機(jī)失蹤,該機(jī)機(jī)上人員在三十九人以下;或者飛機(jī)迫降到無法運(yùn)出的地方。所謂嚴(yán)重后果,一般是指飛機(jī)等航空器或者其他航空設(shè)施受到嚴(yán)重?fù)p壞,航空器上人員遭受重傷,公私財(cái)產(chǎn)受到嚴(yán)重?fù)p失等。如果造成了飛機(jī)墜毀或者人員死亡的,應(yīng)適用本條給予處罰。如果只有航空人員的違章行為,沒有實(shí)際發(fā)生重大飛行事故,則對(duì)行為人予以行政處分,不能追究其處罰。按照民航飛行事故劃分標(biāo)準(zhǔn),本條基本犯罪構(gòu)成中的重大飛行事故中已包含致人死亡的情況,而且最多可致三十九人死亡。這就是說,造成一至三十九人死亡,居于重大飛行事故,應(yīng)適用第一檔法定刑,處五年以下有期徒刑或者拘役。但本條第二檔法定刑的適用條件仍然是造成人員死亡。這樣一來,造成人員死亡的,既可適用第一檔法定刑,也可適用第二檔法定刑。這在司法實(shí)踐中應(yīng)如何解決,有待立法機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)作出解釋。

    3.嚴(yán)重后果必須是違章行為引起的,二者之間存在因果關(guān)系。違反規(guī)章制度,致人重傷、死亡或者便公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的行為,必須發(fā)生在從始發(fā)機(jī)場(chǎng)準(zhǔn)備載人裝貨至終點(diǎn)機(jī)場(chǎng)旅客離去,貨物卸完的整個(gè)交通運(yùn)輸活動(dòng)過程中。

    以上3個(gè)因素是相互聯(lián)系、相互制約,不可分割、缺一不可。

    (三)主體要件本罪的主體為特殊主體,主體必須是航空人員。根據(jù)《民用航空法》的規(guī)定,航空人員,是指從事民用航空活動(dòng)的空勤人員和地勤人員。空勤人員包括駕駛員、領(lǐng)航員、飛行通信員、機(jī)械員、乘務(wù)員,地勤人員包括民用航空維護(hù)人員、空中交通管制員。飛行簽派員、航空臺(tái)通信員。因?yàn)樗麄儞?dān)負(fù)的職責(zé)同交通運(yùn)輸安全直接關(guān)系,一旦不正確履行自己的職責(zé),都可能造成重大事故。

    (四)主觀要件本罪在主觀方面表現(xiàn)為過失,包括疏忽大意的過失和過于自信的過失。這種過失主要是指行為人對(duì)危害后果的態(tài)度而言。行為人在違反規(guī)章制度上可能出于故意,但他對(duì)于發(fā)生飛行事故的嚴(yán)重后果則是過失的,即他應(yīng)當(dāng)預(yù)見而未預(yù)見到可能發(fā)生嚴(yán)重后果,或者雖然預(yù)見,但輕信可以避免,以致發(fā)生了嚴(yán)重的后果;如果出于故意,就不構(gòu)成本罪,而屬于其他犯罪了。

    二、認(rèn)定(一)本罪與非罪的界限認(rèn)定本罪一看行為人的行為是否違反規(guī)章制度。如果行為人的行為是照章行事的,不違反規(guī)章制度,即使發(fā)生重大事故,致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失,也不構(gòu)成犯罪。二看是否造成了嚴(yán)重后果。行為人雖然違反了規(guī)章制度,但未造成嚴(yán)重后果的,不構(gòu)成犯罪。三看違章行為與嚴(yán)重后果之間是否有因果關(guān)系。即使在行為人的違章行為之后,發(fā)生了重大事故,但不是行為人的違章行為引起的,二者之間沒有因果關(guān)系,不構(gòu)成犯罪。四看行為人主觀上有無過失。如果行為人主觀上既無故意,又無過失,嚴(yán)重后果是由于不能預(yù)見或者不可抗拒的原因引起的,屬于意外革件。

    (二)本罪與暴力危及飛行安全罪的界限兩者都是與飛行安全有關(guān)的犯罪,其主要區(qū)別在于:(1)犯罪主體不同。重大飛行事故罪的犯罪主體是特殊主體,僅限于航空人員,暴力危及飛行安全罪的犯罪主體是一般主體,而且實(shí)踐中一般為航空人員以外的人。(2)犯罪客觀方面不同。重大飛行事故罪表現(xiàn)為航空人員違反規(guī)章制度,發(fā)生重大飛行事故,造成嚴(yán)重后果的行為;暴力危及飛行安全罪則表現(xiàn)為對(duì)飛行中的航空器上的人員使用暴力,危及飛行安全的行為。(3)構(gòu)成犯罪的要求不同。重大飛行事故罪要求行為人實(shí)施違章行為之外,還必須發(fā)生特定的重大飛行事故或嚴(yán)重后果,方可構(gòu)成犯罪;暴力危及飛行安全罪是危險(xiǎn)犯,犯罪的成立并不要求出現(xiàn)實(shí)際的嚴(yán)重后果,只要對(duì)飛行中的航空器上的人員使用暴力,危及飛行安全的,即可構(gòu)成犯罪,如果出現(xiàn)了實(shí)際的嚴(yán)重后果,則構(gòu)成結(jié)果加重犯,在較重的量刑檔次內(nèi)裁量刑罰。(4)犯罪主觀方面不同。重大飛行事故罪是過失犯罪,在主觀方面表現(xiàn)為過失;暴力危及飛行安全罪是故意犯罪,在主觀上表現(xiàn)為故意。

    (三)本罪與過失損壞交通工具罪、過失損壞交通設(shè)施罪的界限它們都是過失犯罪,都會(huì)造成一定的嚴(yán)重后果并以此作為構(gòu)成犯罪的必備要件,它們的主要區(qū)別:(1)犯罪主體不同。前者的犯罪主體是特殊主體,僅限于航空人員;后者的犯罪主體是一般主體。(2)發(fā)生嚴(yán)重后果的原因不同。前者發(fā)生的原因是由于航空人員違反規(guī)章制度,實(shí)施了違章行為;后者發(fā)生的原因則是由于行為人實(shí)施了對(duì)交通工具、交通設(shè)施的損壞行為。司法實(shí)踐中,航空人員在工作中過失損壞航空器的重要部件或機(jī)場(chǎng)重要設(shè)施,叢而發(fā)生重大飛行事故,造成嚴(yán)重后果的,應(yīng)視行為人的過失損壞行為是否違反規(guī)章制度而定。如果違反了規(guī)章制度,則應(yīng)是重大飛行事故罪;如果沒有違反規(guī)章制度,則應(yīng)定為過失損壞交通工罪或過失損壞交通設(shè)施罪。

篇5

乙方:

甲方因經(jīng)營管理需要，經(jīng)過考核，聘請(qǐng)乙方為公司管理人員，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，經(jīng)雙方友好協(xié) 商，達(dá)成以下聘用協(xié)議：

一、甲方聘請(qǐng)乙方為公司的 。

二、聘用合同期限從乙方到甲方工作時(shí)起至退休時(shí) 止。

三、乙方的**待遇。

四、乙方的職權(quán)范圍。

五、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

㈠根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要和本公司的規(guī)章制度及 本合同的各項(xiàng)條款對(duì)乙方進(jìn)行管理。企業(yè)公司用工合同范文節(jié)選!

㈡保護(hù)乙方的合法權(quán)益，按合同規(guī)定付給乙方**、 獎(jiǎng)金、津貼及保險(xiǎn)福利和其他約定的補(bǔ)貼。

㈢做好乙方工作前的培訓(xùn)并提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn) 的工作衛(wèi)生條件。

㈣依照國家及公司管理規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲;在乙 方違法亂紀(jì)、不認(rèn)真履行職責(zé)的情況下，甲方可以終止 與乙方的聘用合同關(guān)系;在乙方不能勝任工作的情況下， 甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行調(diào)整，乙方必須服從安排。

㈤其他法律法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定及合同約定的 權(quán)利義務(wù)。

六、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

㈠享受法律法規(guī)和合同規(guī)定的待遇，在職權(quán)范圍內(nèi) 充分行使權(quán)利，不受任何非法和無理的干擾。

㈡遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，在工作職 能范圍內(nèi)，服從甲方的工作分配、安排。按時(shí)、按質(zhì)、 按量的完成甲方下達(dá)的工作任務(wù)或經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

㈢保守甲方的商業(yè)秘密，如乙方泄露秘密，給甲方 造成損失的，除承擔(dān)法律責(zé)任外，還要賠償甲方的經(jīng)濟(jì) 損失。

㈣乙方不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的營業(yè) 或從事?lián)p害甲方利益的活動(dòng)。如乙方從事上述營業(yè)活動(dòng) 的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸甲方所有。

㈤乙方執(zhí)行甲方交給任務(wù)時(shí)，違反法律法規(guī)或者甲 方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

㈥乙方不得利用在甲方的地位和職權(quán)為自己謀取私 利;不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵 占甲方的財(cái)產(chǎn)。

㈦乙方不得挪用甲方的資金或者將甲方資金借貸給 他人，不得以甲方資產(chǎn)為他人提供債務(wù)擔(dān)保;不得將甲 方資金以其個(gè)人名義或者其他個(gè)人名義開立帳戶存儲(chǔ)。

㈧乙方如有上述㈣-㈦四種情況時(shí)，甲方有權(quán)利與 乙方解除本合同。

㈨其他法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定及本合同約定 的權(quán)利義務(wù)。

七、合同的變更和解除：本合同生效后，甲乙雙方 無正當(dāng)理由不得變更合同或提前解除合同;如現(xiàn)實(shí)情況 發(fā)生變化，雙方可以協(xié)商變更合同或解除合同;任何一 方解除合同，須提前 天通知對(duì)方，方能解除合同， 并辦理有關(guān)手續(xù)，如一方違反以上規(guī)定應(yīng)給予另一方相 應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。

八、違約責(zé)任：如合同一方違反以上合同之規(guī)定， 除賠償另一方的直接經(jīng)濟(jì)損失外還應(yīng)給予對(duì)方 元的違約金。

九、如本合同發(fā)生糾紛，提交市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)解決。

十、未盡事宜，雙方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和省市的相關(guān)政策規(guī)定，協(xié)商予以補(bǔ)充解決。

十一、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)鑒 證機(jī)關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。企業(yè)公司用工合同范文節(jié)選!

甲方： 乙方：

篇6

甲方:

乙方:

甲方因經(jīng)營管理需要，經(jīng)過考核，聘請(qǐng)乙方為公司管理人員，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成以下聘用協(xié)議：

一、甲方聘請(qǐng)乙方為公司的。21秘書世紀(jì)網(wǎng)

二、聘用合同期限從乙方到甲方工作時(shí)起至退休時(shí)止。

三、乙方的工資待遇。

四、乙方的職權(quán)范圍。

五、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

[]㈠根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要和本公司的規(guī)章制度及本合同的各項(xiàng)條款對(duì)乙方進(jìn)行管理。

㈡保護(hù)乙方的合法權(quán)益，按合同規(guī)定付給乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼及保險(xiǎn)福利和其他約定的補(bǔ)貼。

㈢做好乙方工作前的培訓(xùn)并提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作衛(wèi)生條件。

㈣依照國家及公司管理規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲；在乙方違法亂紀(jì)、不認(rèn)真履行職責(zé)的情況下，甲方可以終與乙方的聘用合同關(guān)系；在乙方不能勝任工作的情況下，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行調(diào)整，乙方必須服從安排。

㈤其他法律法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定及合同約定的權(quán)利義務(wù)。

六、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

㈠享受法律法規(guī)和合同規(guī)定的待遇，在職權(quán)范圍內(nèi)充分行使權(quán)利，不受任何非法和無理的干擾。

㈡遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，在工作職能范圍內(nèi)，服從甲方的工作分配、安排。按時(shí)、按質(zhì)、按量的完成甲方下達(dá)的工作任務(wù)或經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

㈢保守甲方的商業(yè)秘密，如乙方泄露秘密，給甲方造成損失的，除承擔(dān)法律責(zé)任外，還要賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。

㈣乙方不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的營業(yè)或從事?lián)p害甲方利益的活動(dòng)。如乙方從事上述營業(yè)活動(dòng)的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸甲方所有。

㈤乙方執(zhí)行甲方交給任務(wù)時(shí)，違反法律法規(guī)或者甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

㈥乙方不得利用在甲方的地位和職權(quán)為自己謀取私利；不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占甲方的財(cái)產(chǎn)。

㈦乙方不得挪用甲方的資金或者將甲方資金借貸給他人，不得以甲方資產(chǎn)為他人提供債務(wù)擔(dān)保；不得將甲方資金以其個(gè)人名義或者其他個(gè)人名義開立帳戶存儲(chǔ)。

㈧乙方如有上述㈣－㈦四種情況時(shí)，甲方有權(quán)利與乙方解除本合同。

㈨其他法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定及本合同約定的權(quán)利義務(wù)。

七、合同的變更和解除：本合同生效后，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得變更合同或提前解除合同；如現(xiàn)實(shí)情況發(fā)生變化，雙方可以協(xié)商變更合同或解除合同；任何一方解除合同，須提前天通知對(duì)方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)，如一方違反以上規(guī)定應(yīng)給予另一方相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。

八、違約責(zé)任：如合同一方違反以上合同之規(guī)定，除賠償另一方的直接經(jīng)濟(jì)損失外還應(yīng)給予對(duì)方元的違約金。

九、如本合同發(fā)生糾紛，提交市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)解決。

十、未盡事宜，雙方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和省市的相關(guān)政策規(guī)定，協(xié)商予以補(bǔ)充解決。

十一、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)鑒證機(jī)關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方：乙方：

篇7

過失性解除勞動(dòng)合同實(shí)體上的問題

由于法律對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同規(guī)定的條件非常多,要求也很高,所以實(shí)踐中用人單位在過失性解除勞動(dòng)合同的情形下敗訴率非常高。企業(yè)對(duì)員工實(shí)施過失性解除合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意哪些法律問題?用人單位單方解除的行為是否具有合法性?我們認(rèn)為,從實(shí)體角度觀察,判斷的標(biāo)準(zhǔn),其一是單位解除勞動(dòng)合同是否有事實(shí)依據(jù);其二是有否法律依據(jù),這兩者缺一不可,否則即為違法。

關(guān)于事實(shí)依據(jù),即員工存在過錯(cuò)的法律事實(shí)。這里要注意區(qū)分客觀事實(shí)和法律事實(shí)。什么事情已經(jīng)發(fā)生了,這是客觀事實(shí);而法律事實(shí)是指有證據(jù)證明的,能被仲裁或法院所認(rèn)定的事實(shí),法律事實(shí)才是裁判的依據(jù)。但現(xiàn)在普遍存在的情況是,單位看到客觀事實(shí)了,但沒有證據(jù),到法庭沒法證明,這就不是法律事實(shí)。這就要求用人單位應(yīng)建立健全規(guī)章制度并嚴(yán)格執(zhí)行,注意保留勞動(dòng)者有過失的有效證據(jù),在與員工解除勞動(dòng)合同前,一定要固定員工存在過錯(cuò)的相關(guān)證據(jù)。

第二看法律依據(jù),這包括三類:國家的法律法規(guī)政策、公司的規(guī)章制度,還包括用人單位和員工簽訂的集體合同、勞動(dòng)合同。比如法律規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損失的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這就需要用人單位根據(jù)法律規(guī)定,在規(guī)章制度中對(duì)《勞動(dòng)法》的這一規(guī)定進(jìn)行細(xì)化,規(guī)定在哪些情況下勞動(dòng)者構(gòu)成嚴(yán)重失職,損失達(dá)到什么程度才是重大損失,而且用人單位的規(guī)定必須是合理的,這樣就解決了法律依據(jù)的問題。可見,做好企業(yè)的規(guī)章制度是非常重要的。我國勞動(dòng)法第四條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。從上述法律規(guī)定可知,制定規(guī)章制度,是用人單位的義務(wù),也是權(quán)利。在這個(gè)權(quán)利的行使中,有三個(gè)方面的限制。一是規(guī)章制度內(nèi)容的合法性,企業(yè)自主制定的規(guī)章制度不能違反法律、法規(guī)和政策的規(guī)定;第二個(gè)問題是,規(guī)章制度制訂程序合不合法,根據(jù)規(guī)定,用人單位的規(guī)章制度應(yīng)通過民主程序制定;第三個(gè)問題是企業(yè)的規(guī)章制度需要公示,實(shí)踐中有些企業(yè)通過公告欄或企業(yè)內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)來進(jìn)行規(guī)章制度的公示,這種方式的公示在仲裁訴訟中很難舉證。我們建議用人單位把公示落實(shí)到書面上,讓員工明確知道公司有相關(guān)規(guī)定,違反之后會(huì)有什么樣的處罰。同時(shí)還要注意員工違反規(guī)章制度后處理結(jié)果的告知,公司應(yīng)以合法的程序去告知。另外,用人單位如果沒有在規(guī)章制度中規(guī)定什么是重大損失,是否就不能解除呢?也不是,這時(shí)仲裁或法院就會(huì)直接適用法律法規(guī),根據(jù)通常的標(biāo)準(zhǔn)來衡量它是否是重大損失。但是,在這種情況下,用人單位就會(huì)很被動(dòng)。

過失性解除勞動(dòng)合同的程序問題

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定,勞動(dòng)者出現(xiàn)過失性解除勞動(dòng)合同的情形,用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,無須預(yù)先通知,但必須將解除勞動(dòng)合同的理由和通知書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。關(guān)于書面送達(dá)的方式,用人單位應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則,以書面形式直接送達(dá)職工本人;本人不在的,交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá),以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明,或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下,方可公告送達(dá),即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起,經(jīng)過三十日,即視為送達(dá)。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用,直接采用公告方式送達(dá),應(yīng)視為無效。

建議

鑒于用人單位在對(duì)員工實(shí)施過失性解除合同時(shí)通常存在事實(shí)依據(jù)不充分、法律依據(jù)不準(zhǔn)確、操作程序不合法的現(xiàn)實(shí)情況,茲提出以下四點(diǎn)建議,以供參考:

1、勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度在過失性解除中處于重要地位,用人單位應(yīng)當(dāng)按照民主程序制定合法的規(guī)章制度并向勞動(dòng)者公示。

2、用人單位應(yīng)在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中對(duì)文秘站:“嚴(yán)重違反”、“嚴(yán)重失職”、“重大損失”等表示程度的概念予以合理界定、細(xì)化,同時(shí)對(duì)解除勞動(dòng)合同的程序作出具有可操作性的規(guī)定。

3、注意及時(shí)保留固定勞動(dòng)者有過失和給用人單位造成重大損害的有效證據(jù)。

4、解除勞動(dòng)合同的理由和通知一定要按照法定程序書面送達(dá)勞動(dòng)者。

勞動(dòng)

合同法解讀三十九:過失性辭退 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位的利益造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

[解讀] 本條是關(guān)于因勞動(dòng)者的過失而使用人單位單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。

本法在賦予勞動(dòng)者單方解除權(quán)的同時(shí),也賦予用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán),以保障用人單位的用工自,但為了防止用人單位濫用解除權(quán),隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,立法上嚴(yán)格限定企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件,保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。禁止用人單位隨意或武斷地與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

用人單位單方解除勞動(dòng)合同主要有以下幾種情形:

一、在試用期間被證明不符合錄用條件的

適用此項(xiàng)條款首先要注意以上三點(diǎn):1、要求用人單位所規(guī)定的試用期期間符合法律規(guī)定。本法第十七條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不満一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。”用人單位只能在此范圍內(nèi)約定試用期。 2、是否在試用期間。試用期間的確定應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn);若勞動(dòng)合同約定的試用期超出法定最長時(shí)間,則以法定最長時(shí)間為準(zhǔn);若試用期滿后仍未辦理勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正手續(xù),則不能認(rèn)為還處在試用期間,用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同。3、對(duì)是否合格的認(rèn)定。勞動(dòng)者是否符合錄用條件,是用人單位在試用期間,單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的前提條件。如果沒有這個(gè)前提條件,用人單位無權(quán)在試用期內(nèi)單方解除勞動(dòng)合同。一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時(shí)規(guī)定的知識(shí)文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)等條件為準(zhǔn)。4、對(duì)于勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的,用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件,用人單位就不能解除勞動(dòng)合同,否則,需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來的一切法律后果。所謂證據(jù),實(shí)踐中主要看兩方面:一是用人單位對(duì)某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;二是用人單位對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評(píng)價(jià)。

二、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

適用這一項(xiàng)要符合以下三個(gè)條件。首先,規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定,而且是通過民主程序公之于眾。其次,勞動(dòng)者的行為客觀存在,并且是屬于“嚴(yán)重”違反用人單位的規(guī)章制度,何為“嚴(yán)重”,一般應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn)。如,違反操作規(guī)程,損壞生產(chǎn)、經(jīng)營設(shè)備造成經(jīng)濟(jì)損失的,不服從用人單位正常工作調(diào)動(dòng),不服從用人單位的勞動(dòng)人事管理,無理取鬧,打架斗毆,散布謠言損害企業(yè)聲譽(yù)等,給用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序和管理秩序帶來損害。第三,用人單位對(duì)勞動(dòng)者的處理是按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的,并符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。

三、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位的利益造成重大損害的

即勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間,沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù),違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù),有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為,使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害,但不夠刑罰處罰的程度。例如,因粗心大意、而造成事故;因工作不負(fù)責(zé)而經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞工具設(shè)備、浪費(fèi)原材料或能源等。用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。

四、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,即我們通常所說的“兼職”。我國有關(guān)勞動(dòng)方面的法律、法規(guī)雖然沒有對(duì)“兼職”做禁止性的規(guī)定,但作為勞動(dòng)者而言,完成本職工作,是其應(yīng)盡的義務(wù)。從事兼職工作,在時(shí)間上、精神力上必然會(huì)影響到本職工作。作為用人單位來講,對(duì)一個(gè)不能全心全意為本單位工作,并嚴(yán)重影響到工作任務(wù)完成的人員,有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)該條規(guī)定,符合下列情形之一的,用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同:1、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的;2、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。需要注意的是,必須是給用人單位造成“嚴(yán)重”影響的,如果影響輕微,用人單位不能以此為由與勞動(dòng)者解除合同。

五、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。

本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定:“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同”屬于無效或部分無效勞動(dòng)合同。所謂 “欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況,或者故意隱瞞真實(shí)的情況,誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示,并基于這種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)而簽訂了勞動(dòng)合同。“脅迫”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾,迫使對(duì)方作出違背真實(shí)的意思表示的行為,并簽訂了勞動(dòng)合同。“乘人之危”是指行為人利用他人的危難處境或緊迫需要,為牟取不正當(dāng)利益,迫使對(duì)方違背自己的真實(shí)意愿而訂立的合同。本法第三條規(guī)定:“訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。” 任何一方利用任何一種行為手段而使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,均違反了意思自治的基本原則,是被法律所禁止的,因此自然允許利益受損者解除當(dāng)事人之間的合同關(guān)系。

篇8

關(guān)鍵詞：道路和橋梁工程;安全事故;安全管理

0引言

隨著信息傳播途徑的多樣化，更多的信息被人們所了解，道路和橋梁工程的施工事故就是人們普遍關(guān)注的一種信息，這種事故造成的生命和財(cái)產(chǎn)損失非常嚴(yán)重，不僅對(duì)道路和橋梁工程是一種打擊，對(duì)社會(huì)的穩(wěn)定也產(chǎn)生了不利影響，同時(shí)，施工事故的頻繁發(fā)生也暴露出道路和橋梁工程施工過程中存在的問題，這些問題集中到一點(diǎn)就是安全管理不到位，為此，加強(qiáng)安全管理是道路和橋梁工程安全施工的重要保障。

1道路和橋梁工程施工安全管理的內(nèi)涵

施工過程中的安全管理是一項(xiàng)綜合性很強(qiáng)的管理工作，對(duì)于道路和橋梁工程來說，安全管理是指以工程施工期間建設(shè)活動(dòng)中涉及到的人力、材料、機(jī)械以及其他與建設(shè)施工密切相關(guān)的因素為對(duì)象，以保證項(xiàng)目施工期間的安全性為目的而進(jìn)行的管理行為。安全管理的順利進(jìn)行需要行業(yè)法律法規(guī)的保障，并需要在行業(yè)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，根據(jù)道路和橋梁工程施工情況制定具體的安管管理的規(guī)章制度，依此來約束施工人員的行為，保證安全管理工作的順利開展。

2道路和橋梁工程施工過程中存在的安全隱患

2.1施工人員缺乏安全意識(shí)

施工人員是工程施工的主力，為了保證工程的安全施工，施工人員都配有安全帽、鋼板鞋等安全物品，他們的施工操作也都有施工規(guī)范來約束，但是，在實(shí)際施工過程中，許多施工人員缺乏安全意識(shí)，安全物品佩戴不到位，施工操作不規(guī)范，甚至有違規(guī)操作行為，這些因素成為安全施工的重大隱患。

2.2施工設(shè)計(jì)不合理，建筑材料不合格

施工設(shè)計(jì)是一種理論化的設(shè)計(jì)，如果沒有充分考慮實(shí)際的施工情況，這種設(shè)計(jì)往往是存在眾多安全隱患的，例如，道路和橋梁的造型設(shè)計(jì)與實(shí)際的地形不相符，施工過程中就很容易出現(xiàn)道路裂縫或者橋梁坍塌事故，如果再加上建筑材料不符合要求，例如混凝土和鋼筋的承重力不夠，就更加劇了事故的嚴(yán)重性，造成的損失不可估量。

2.3施工機(jī)械出現(xiàn)故障

施工機(jī)械也是道路和橋梁工程施工過程中的主力，為了保證機(jī)械的良好運(yùn)轉(zhuǎn)，需要定期對(duì)機(jī)械進(jìn)行檢修和保養(yǎng)，及時(shí)更換廢舊機(jī)械，但是，在實(shí)際的工程施工中，處于成本考慮，對(duì)機(jī)械的檢修、保養(yǎng)以及更換工作做得并不到位，這樣，機(jī)械在施工工程中很容易出現(xiàn)操縱不靈、失控等事故，由此而引發(fā)一系列的施工事故，造成重大的人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。

3加強(qiáng)道路和橋梁工程施工安全管理的對(duì)策

3.1提高安全意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)施工人員安全施工的教育和培訓(xùn)

高度的安全意識(shí)是引導(dǎo)施工人員規(guī)范操作，安全施工的重要力量，為了提高施工人員的安全意識(shí)，有必要大力宣傳和強(qiáng)調(diào)施工安全的重要性以及安全事故的危害性，同時(shí)，還要加強(qiáng)對(duì)施工人員規(guī)范操作的教育，首先使他們認(rèn)識(shí)到規(guī)范操作對(duì)施工安全的重要性，然后加強(qiáng)規(guī)范操作的培訓(xùn)，保證施工人員掌握規(guī)范操作的方法，這樣，他們才能自覺以正確的操作規(guī)范來要求自己的施工行為。

3.2建立健全安全管理的規(guī)章制度

為了加強(qiáng)道路和橋梁工程施工的安全管理，建立相應(yīng)的安全管理規(guī)章制度是必不可少的，安全管理規(guī)章制度的制定首先要符合道路和橋梁工程行業(yè)法律法規(guī)的要求，其次，還要充分考慮實(shí)際的施工情況，針對(duì)具體的安全管理行為制定出適應(yīng)的規(guī)章制度，這樣，安全管理的各項(xiàng)規(guī)章制度才能有效執(zhí)行，保證安全管理工作的順利開展。

3.3以安全管理的制度為保障，建立安全生產(chǎn)責(zé)任制

安全管理的有效實(shí)行有賴于管理人員和一線施工人員的良好配合，如果，安全管理僅限于管理部門的工作，那么，對(duì)于施工人員來說，安全管理就是一項(xiàng)空泛的理論，對(duì)他們不會(huì)形成實(shí)際的約束力，為此，我們有必要使安全管理參與到實(shí)際的施工工作中，建立施工安全生產(chǎn)責(zé)任制，以小組為單位明確各部分安全管理的責(zé)任和目標(biāo)，這樣，施工人員就成為安全管理的實(shí)施執(zhí)行者，保證了安全管理由上到下的真正實(shí)施。

3.4建立完善的施工安全管理監(jiān)督體系

對(duì)于工程的安全管理工作來說，制定良好的規(guī)章制度只是完成了安全管理工作的一部分內(nèi)容，而監(jiān)督體系的建立則是安全管理工作有效開展的重要保障，特別是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大背景下，追逐利益是企業(yè)的最終目標(biāo)，為了實(shí)現(xiàn)利益的最大化，許多企業(yè)常常忽略了安全管理，或者是安全管理的規(guī)章制度建立之后就不了了之，而只有建立完善的監(jiān)督體系，才能改變這種情況，保證安全管理順利地，長久地進(jìn)行下去。

4結(jié)語

安全管理是道路和橋梁工程的重要組成部分，對(duì)于施工質(zhì)量和施工效果有著重要的影響，盡管在目前來看，我國道路和橋梁工程的安全管理工作并不到位，但是通過安全意識(shí)的提高，安全規(guī)章制度和監(jiān)督體系的建立，相信安全管理工作一定會(huì)不斷地向前邁進(jìn)，在不久的將來，我們從新聞中聽到的將不再是道路和橋梁工程的安全事故，更多的會(huì)是工程建設(shè)的輝煌成績。

參考文獻(xiàn)：

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[2]熊文海.淺談如何加強(qiáng)道路與橋梁工程施工安全管理J.建材發(fā)展導(dǎo)向,2015(13):77-78.

篇9

關(guān)鍵詞：電力；供電系統(tǒng)；電網(wǎng)

中圖分類號(hào)：F416.61 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

因此，加強(qiáng)經(jīng)營管理、嚴(yán)格依法治企，是規(guī)避企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、提升企業(yè)效益的有效手段，總體來說，目前縣級(jí)供電企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一：企業(yè)重大經(jīng)營決策

根據(jù)省、市公司“三集五大”和依法治企的工作要求，縣級(jí)供電企業(yè)應(yīng)建立重大決策風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估制度，對(duì)一些涉及企業(yè)發(fā)展大局的重大決策進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和法律審核，從而規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),而目前同大多數(shù)縣級(jí)供電企業(yè)一樣，這項(xiàng)工作還未健全完善。針對(duì)這一風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，可采取以下防范措施：

一是定期開展法律講座，針對(duì)涉及行業(yè)內(nèi)部的一些法律法規(guī)、方針政策聘請(qǐng)相關(guān)專業(yè)人士詳細(xì)講解，建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部和企業(yè)職工學(xué)法用法長效機(jī)制。

二是逐步建立重大決策風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和審核制度，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際工作，研究篩選出一些對(duì)企業(yè)可能產(chǎn)生重大影響的項(xiàng)目，組織相關(guān)部門進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和審核，從而有效地避免和降低經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。

二：財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理

目前縣級(jí)供電企業(yè)財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理存在的法律風(fēng)險(xiǎn)主要有幾個(gè)方面：1：內(nèi)部財(cái)務(wù)資產(chǎn)關(guān)系界定不清、權(quán)責(zé)不明。

企業(yè)本部與基層單位尤其是多經(jīng)企業(yè)資產(chǎn)劃分、資金管理、利益分配等方面還存在著界定不清、管理較為混亂的狀況，這些使供電企業(yè)的資金使用效率、資產(chǎn)效益都存在著法律風(fēng)險(xiǎn)。

2：財(cái)務(wù)信息化建設(shè)存在風(fēng)險(xiǎn)。

目前縣級(jí)供電企業(yè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)覆蓋到基層站所，但由于資金、技術(shù)等方面的原因財(cái)務(wù)信息化建設(shè)還相對(duì)滯后，使部分縣級(jí)供電企業(yè)的財(cái)務(wù)網(wǎng)絡(luò)安全存在隱患。

3：企業(yè)在降低自然災(zāi)害造成資產(chǎn)損失方面存在法律風(fēng)險(xiǎn)。

對(duì)于供電企業(yè)來說，完善的保險(xiǎn)種類、合理的保險(xiǎn)條款是保障企業(yè)最大限度較少自然災(zāi)害造成財(cái)產(chǎn)損失的有效手段，而多數(shù)縣級(jí)供電企業(yè)現(xiàn)有的各類保險(xiǎn)都是由保險(xiǎn)公司擬定的合同文本，在許多細(xì)節(jié)條款上設(shè)置了種種免責(zé)、減責(zé)條款，一旦發(fā)生較大損失而引起爭議，供電企業(yè)的利益很難得到保障。

針對(duì)以上風(fēng)險(xiǎn)，可采取相應(yīng)的防范措施：一是規(guī)范理順企業(yè)本部與基層單位特別是多經(jīng)企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍、資產(chǎn)劃分，在物資采購、工程施工等個(gè)方面應(yīng)嚴(yán)格按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，需要簽訂合同的一律要有規(guī)范的合同文本和程序。二是加強(qiáng)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)，適時(shí)引入ERP系統(tǒng)，逐步實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理、確保財(cái)務(wù)網(wǎng)絡(luò)安全。三是加強(qiáng)與保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)公司的協(xié)調(diào)，制定合理的保險(xiǎn)方案，爭取增加對(duì)己方有利的保險(xiǎn)條款，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益最大化。

三：企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)

規(guī)范有序、切實(shí)可行的規(guī)章制度體系是一個(gè)企業(yè)確保健康運(yùn)營的前提和基礎(chǔ)。近年來，隨著“創(chuàng)一流”工作的開展和“三集五大”工作的穩(wěn)步推進(jìn)，縣級(jí)供電企業(yè)的企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)大都取得了較大進(jìn)展，但仍然還存在著一些問題，主要有以下三個(gè)方面：一：規(guī)章制度還不盡完善，有些部門的具體工作還未建立相應(yīng)規(guī)章制度，“無規(guī)可依”。二：某些規(guī)章制度已不能適應(yīng)當(dāng)前工作，未作相應(yīng)修改，隨著國家有關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整和系統(tǒng)內(nèi)部責(zé)任分工的變化，某些部門的規(guī)章制度已相對(duì)滯后。三：許多規(guī)章制度屬于各部門“閉門造車”，普遍存在著責(zé)任分工不明確或是交叉重疊的現(xiàn)象，難以有效開展工作。針對(duì)以上風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，可首先由歸口管理部門將各類規(guī)章制度匯總梳理，然后參照上級(jí)公司規(guī)章制度體系組織各相關(guān)部門對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行修改、完善。最后匯集成冊(cè)、統(tǒng)一實(shí)施。

四：企業(yè)生產(chǎn)營銷工作

近年來，隨著安全生產(chǎn)工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的不斷加強(qiáng)，以前諸如電力設(shè)施未設(shè)警示標(biāo)志、對(duì)違章建筑未下發(fā)《隱患通知書》、外掛線路無安全協(xié)議等狀況都已得到了很大改善，目前縣級(jí)供電企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中仍然存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)主要有：

1：供用電合同用印不統(tǒng)一，不符合上級(jí)有關(guān)規(guī)定，另外部分供電合同文本填寫不規(guī)范，有些合同也未交給用戶，這些都很容易在爭議發(fā)生后成為對(duì)供電企業(yè)不利的因素。

2：對(duì)用戶欠費(fèi)追討不注意證據(jù)采集和保留。根據(jù)法律規(guī)定、主張民事權(quán)利的訴訟時(shí)效是兩年，在此期間，供電企業(yè)催繳電費(fèi)要有相關(guān)證據(jù)。

3：計(jì)劃檢修停電不規(guī)范

4：對(duì)重要和特殊用戶故障停電的預(yù)防措施不盡完善。

針對(duì)以上風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，可分別采取相應(yīng)防范措施：

一是規(guī)范供用電合同管理、統(tǒng)一用印、履行好合同權(quán)利責(zé)任告知義務(wù)，將合同文本交與用戶留存。

二是要及時(shí)發(fā)現(xiàn)并立即對(duì)欠費(fèi)用戶送達(dá)電費(fèi)催繳通知書。必要時(shí)采取公證或由由司法機(jī)關(guān)協(xié)助，保留相關(guān)證據(jù)。對(duì)一些經(jīng)營狀況不穩(wěn)定的企業(yè)用戶納入預(yù)警機(jī)制，提請(qǐng)人民法院對(duì)其進(jìn)行財(cái)產(chǎn)保全。

三是規(guī)范計(jì)劃檢修停電程序，對(duì)高壓用戶和重要用戶停電實(shí)行專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)格做到計(jì)劃檢修，在履行告知義務(wù)時(shí)嚴(yán)格按規(guī)定程序，提前7天告知或公告并保留好相關(guān)證據(jù)，臨時(shí)停電提前24小時(shí)通知重要用戶，在實(shí)施停電前30分鐘，再次通知、保留錄音證據(jù)。

四是對(duì)重要用戶和一些特殊行業(yè)如從事水產(chǎn)養(yǎng)殖、大型冷庫經(jīng)營的用戶在供用電合同中約定自備保安電源，并增加故障停電供電企業(yè)免責(zé)條款。另外優(yōu)化企業(yè)供電責(zé)任險(xiǎn)的投保條款，最大限度地避免和減少企業(yè)損失。

五：集體企業(yè)管理

對(duì)照國網(wǎng)公司“三集五大|、主多分離”的相關(guān)要求，縣級(jí)供電企業(yè)目前集體企業(yè)管理工作中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)主要有以下幾個(gè)方面：

1. 與主業(yè)資產(chǎn)關(guān)系界定不清。集體企業(yè)在資產(chǎn)劃分、物資采購調(diào)撥、工程施工等方面都按照主業(yè)其他直屬部門來對(duì)待，并未嚴(yán)格按照《公司法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定來執(zhí)行，一旦集體企業(yè)面臨重大經(jīng)濟(jì)糾紛，作為母公司的主業(yè)勢(shì)必要承擔(dān)連帶責(zé)任。

2. 未建立完善的合同管理制度。相當(dāng)一部分工程未和委托施工方包括局里簽訂合同，大多簽訂的合同也是由委托方提供，普遍存在著文本不規(guī)范、條款不完善等現(xiàn)象，另外合同用印也使用行政印章，不符合有關(guān)規(guī)定。

3. 倉儲(chǔ)物資管理較為混亂。由于之前受場(chǎng)地等各方面因素的影響，生產(chǎn)工程、用戶工程、農(nóng)網(wǎng)工程材料未能嚴(yán)格分類，使用隨意性較強(qiáng)，不利于工程材料的集約化利用。

4. 工程預(yù)算、決算編制不盡合理。大多數(shù)工程只有預(yù)算、沒有決算，工程材料使用等不夠明了。

5. 施工人員未能全部繳納工傷保險(xiǎn)或雇主責(zé)任險(xiǎn)，企業(yè)安全生產(chǎn)存在一定風(fēng)險(xiǎn)。

針對(duì)以上風(fēng)險(xiǎn)，可采取以下防范措施：一是逐步理順集體企業(yè)與主業(yè)的資產(chǎn)關(guān)系，做到資產(chǎn)明晰、權(quán)責(zé)分明。二是參照主業(yè)相關(guān)規(guī)定、建立完善集體企業(yè)合同管理制度、規(guī)范合同文本使用、簽訂、用印等相關(guān)程序。三是按照上級(jí)公司相關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)倉儲(chǔ)物資規(guī)范化管理。四是建立集體企業(yè)內(nèi)控制度，完善工程預(yù)算、決算編制。五是與積極保險(xiǎn)公司協(xié)調(diào)，以合理的形式將大多數(shù)施工人員納入保險(xiǎn)保障體系。

篇10

保安工作保證書一1、堅(jiān)決貫徹執(zhí)行并遵守公司及部門各項(xiàng)規(guī)章制度，(保安員守則，崗位職責(zé)，崗位組織紀(jì)律，物資放行管理規(guī)定，獎(jiǎng)懲制度)。

2、認(rèn)真做好交接班記錄，并與交班人員做好巡場(chǎng)工作。否則，發(fā)生的一切責(zé)任事故，均由兩班員工及部門相關(guān)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。確認(rèn)交接后，責(zé)任歸屬與接班人。

3、嚴(yán)格物品出入及放行手續(xù)。若因把關(guān)不嚴(yán)造成物品流失，所流失物品由財(cái)務(wù)部評(píng)估其價(jià)值，由當(dāng)值保安員及部門相關(guān)負(fù)責(zé)人承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、所有人員22:45必須準(zhǔn)時(shí)到達(dá)售樓中心，列隊(duì)開班前會(huì)，會(huì)后按指定崗位接崗，不遲到不早退，如有緊急事件不能按時(shí)到崗，必須事先通知班長，并提供相關(guān)證明，否則一律按遲到處理，遲到一次罰款20元，當(dāng)月累計(jì)兩次者罰金翻倍。

5、各崗位當(dāng)值期間須保持值班室內(nèi)物品整潔，干凈衛(wèi)生(營銷中心人員禁止進(jìn)入水吧區(qū)域)。愛護(hù)執(zhí)勤器材器具，按規(guī)定對(duì)所轄區(qū)域進(jìn)行不間斷巡視，具體范圍：南門：一號(hào)樓及周邊區(qū)域。西門：項(xiàng)目辦公室及區(qū)域。售樓處：營銷大廳，辦公區(qū)域，廣場(chǎng)區(qū)域。

6、當(dāng)值期間各崗位每二十分鐘報(bào)崗一次，報(bào)崗順序依次為北門西門南門營銷中心。領(lǐng)班有權(quán)隨時(shí)抽查叫崗，叫崗兩次無應(yīng)答及不按時(shí)報(bào)崗者均視為離崗、睡崗。離崗、睡崗者按照獎(jiǎng)懲制度相關(guān)規(guī)定每次罰款100元，當(dāng)月累計(jì)兩次者自動(dòng)離職。

7、堅(jiān)守崗位，不私自離崗、竄崗，時(shí)常巡視，檢查責(zé)任區(qū)域，及時(shí)發(fā)現(xiàn)不安全隱患。若由于私自離崗、竄崗及巡查責(zé)任區(qū)域不認(rèn)真、不徹底而發(fā)生搶劫、盜竊、火災(zāi)等，一切責(zé)任由當(dāng)值該崗保安員及相關(guān)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。每周日晚上22:00準(zhǔn)時(shí)到售樓處參加周列會(huì)，無故不參加或遲到者每次罰款20元。當(dāng)月累計(jì)兩次以上者罰金翻倍。

8、服從管理，精誠團(tuán)結(jié)，以公司為家，以崗位為榮，維護(hù)集體榮譽(yù)，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)。

以上內(nèi)容我已全部閱讀，并已詳盡了解公司相關(guān)規(guī)章制度，保證認(rèn)真執(zhí)行嚴(yán)格遵守，如有違反按以上規(guī)定處理。

保證人簽名：

年 月 日

保安工作保證書二為預(yù)防因保安員自身原因發(fā)生案件事故和履職中造成他人傷害案件事故，保護(hù)保安員和他人的人身和財(cái)產(chǎn)安全，作為本保安隊(duì)隊(duì)員，本人保證做到以下幾點(diǎn)：

1、 不打架斗毆、不偷竊。

2、 不私接亂拉電線，不擅自使用電器，不使用偽劣、違規(guī)禁用的電器。

3、 不擅自動(dòng)用明火，不擅自使用和存放易燃易爆化學(xué)危險(xiǎn)品。 4、 不酗酒、不游野泳。

5、 遵守外出請(qǐng)銷假制度，未經(jīng)批準(zhǔn)不私自外出。外出期間一切安全責(zé)任個(gè)人承擔(dān)。

6、 遵守交通法規(guī)，不無照駕車，不酒后駕車，不違法停車、不闖紅燈等。不私自駕駛他人機(jī)動(dòng)車。

7、 不因自身原因，影響保安形象和服務(wù)質(zhì)量。

8、 遵紀(jì)守法，不違法犯罪，不發(fā)生治安、火災(zāi)、責(zé)任交通事故及交通死亡事故等案件事故。

9、 遵守保安隊(duì)安全管理規(guī)章制度，接受保安隊(duì)的安全管理。 因本人的違法行為以及違反以上條款行為造成的一切責(zé)任，由本保安員個(gè)人全部承擔(dān)，與保安隊(duì)無關(guān)。

本保證書由保證人簽字后生效。

保安大隊(duì)負(fù)責(zé)人簽字： 保安分隊(duì)負(fù)責(zé)人簽字：

保證人簽字：

保安工作保證書三致：北xxxxx物業(yè)經(jīng)營管理集團(tuán)有限公司生科園管理處安保部

我司保安員 (男、女)將個(gè)人身份證件不慎丟失，現(xiàn)在補(bǔ)辦之中。身份信息為 省 (市、縣) ，出生年月 身份證號(hào) 。我公司擔(dān)保該保安員在駐勤期間如有任何違反國家法律法規(guī)及貴單位管理制度等行為所產(chǎn)生的后果由我公司全力承擔(dān)。貴公司不予承擔(dān)任何責(zé)任。特此保證!

北京懷保保安服務(wù)有限公司(駐場(chǎng)負(fù)責(zé)人)：

年 月 日

保證書 致：北xxxxx物業(yè)經(jīng)營管理集團(tuán)有限公司生科園管理處安保部

我司保安員 (男、女)將個(gè)人身份證件不慎丟失，現(xiàn)在補(bǔ)辦之中。身份信息為 省 (市、縣) ，出生年月 身份證號(hào) 。我公司擔(dān)保該保安員在駐勤期間如有任何違反國家法律法規(guī)及貴單位管理制度等行為所產(chǎn)生的后果由我公司全力承擔(dān)。貴公司不予承擔(dān)任何責(zé)任。特此保證!