導語：如何才能寫好一篇勞動保障局，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

全縣勞動保障工作在縣委、縣政府的正確領導下，在有關部門的大力支持下，圍繞工作重點，解放思想、開拓創新、銳意進取、奮力推進就業和再就業工作，積極組建基層勞動保障工作機構，完善就業服務體系，繼續鞏固“兩個確保”成果，進一步完善社會保障體系，大力開展勞務輸出，不斷加強自身建設，為促進勞動保障工作的全面發展和再登新臺階作出積極的貢獻。

一、上半年工作開展情況

（一）強化政策落實，千方百計促進再就業

我們始終把就業和再就業工作作為勞動保障工作的重點，全面落實國家和省出臺的各項再就業優惠政策，穩步推進就業和再就業工作。截止6月底，城鎮新增就業人數1693人，占全年計劃的65%。城鎮登記失業率為4.5%，下崗失業人員實現再就業808人，其中“4050”人員再就業283人，國有企業下崗職工再就業率達62.9%，就業形勢基本穩定。

一是明確目標任務，加強對再就業工作的指導、檢查。年初建立了再就業工作目標責任制，加強了對再就業工作的領導。建立健全了全縣再就業工作聯席會議制度，定期召開會議，反饋信息、分析情況、研究問題，督促全縣再就業工作的整體推進。根據上級文件精神，結合我縣實際，制定出臺了我縣落實再就業扶持政策的具體實施辦法，指導再就業工作的開展。

二是積極貫徹落實各項再就業扶持政策。根據《黑龍江省〈再就業優惠證〉發放管理辦法》的規定，開展了《再就業優惠證》年檢工作，年檢合格人數10.356人。小額貸款擔保中心成立并啟動工作，到目前已有640名下崗失業人員正在辦理貸款手續，此項工作得到全社會的普遍關注。今年上半年有146名下崗失業人員領取了工商營業執照，共為402人減免工商管理費24萬元；為364人減免稅金32萬元；其他部門減免行政性事業收費6.5萬元。

三是強化服務，勞動力市場建設日臻完善。基層勞動保障平臺建設工作進展順利，全縣14個鄉鎮十七個社區的勞動保障工作站，做到了機構、編制、經費、場地、制度、工作“六落實”。強化了再就業服務，發揮勞動力交易中心和社區勞動保障工作站的作用，大力開發保安、保潔等公益性崗位，與政法委、嫩江鎮聯合招用社區聯防員，安置“4050”人員51人，為社區招用清潔工人，安置“4050”人員120人。加強我縣勞動力市場網絡建設，逐步建成一個以縣勞動力市場為中心，上接中省，內聯各鄉鎮、社區的勞動力市場信息網絡。為規范我縣勞動力市場，為求職者、用工者提供交易場所以及方便廣大居民的生活需要，縣政府籌集資金2萬元建成的社區家政服務中心，現已投入運營。

四是強化就業和再就業培訓工作。將就業訓練、職業介紹作為促進下崗失業人員再就業的“重頭戲”來抓，讓下崗職工掌握一定的勞動技能，鼓勵他們自謀職業、自主創業。年初市局下達培訓任務為1.990人，其中再就業1.600人，預備役90人。為了完成培訓任務，我們使用專款培訓經費11萬元，按照“條件公開、申請自愿、公平競爭、合理布局、擇優認定”原則，增設培訓機構、聘請專業教師26人承擔培訓任務。共舉辦了服裝裁剪、美容美發、足底保健、中式烹調、微機等10類培訓班14個班次，培訓下崗失業人員717名，占培訓計劃的55％，其中培訓下崗職工324人，失業人員393人，“4050”人員170人，培訓合格率達到100%，培訓后實現再就業469人，再就業率為65％。勞動預備制培訓312人。加強與縣農委的溝通協調工作，積極申請培訓計劃，開展農村勞動力轉移培訓班，培訓農民工159人，并全部輸送至大連星際酒店和大連九星制衣有限公司上崗就業。全縣免費培訓下崗失業人員718人，通過技能培訓有469名下崗失業人員實現了再就業，培訓后再就業率為65%；免費職業介紹611人，介紹成功221人；免費為一千余名下崗失業人員提供了就業指導。從去年下半年開始，配合小額貸款擔保工作，縣勞動就業局舉辦了多期創業培訓班，深受社會各界，特別是下崗失業人員的好評。

五是大力開展勞務輸出工作。不斷加大勞務輸出的規模，有針對性地開展崗前培訓，培育市場，強化服務，全縣今年勞務輸出人數達7.591人，其中向北京、大連、天津等地輸出農村剩余勞動力4.912人，城鎮下崗失業人員2.679人。并組織參加了省農委、省就業局聯合舉辦的龍哥龍妹勞務洽談會，206人簽定了意向用工合同，使勞務輸出有序有組織地進行。

（二）穩步推進，社會保障體系進一步完善

一是全縣企業離退休人員基本養老金社會化發放的工作成果得到鞏固和完善。上半年共為4.398名參保離退休人員按時足額發放基本養老金570萬元，社會化發放率達到100%；養老金實收616萬元，完成市計劃的108%。應清理企業欠繳基本養老保險費302萬元，實際清理欠費849萬元，完成市計劃的281%。應撥付企業基本養老金1,523萬元，實際撥付1,523萬元，企業離退休人員基本養老金按時足額發放率達到了100%。做好養老保險上線工作。按照省局的要求，我們要在規定的時間內對2003年8月到現在的參保職工的有關情況進行補錄與修改，目前這項工作仍在進行中。對符合并軌條件的企業職工，算準企業、職工欠繳的養老金，以維護職工的合法權益。

二是機關事業養老保險穩中求進。上半年應撥付機關事業養老金250萬元，實際撥付250萬元，養老金發放率100%。不斷完善基礎管理工作，無擠占、挪用基金現象發生。應收繳機關事業保險金125萬元，實際收繳245萬元，完成市計劃的196%。加大了清欠力度，上半年市標應清欠30萬元，實際完成49萬元，完成市計劃的163%。對參險單位的繳費基數核定、繳費情況、養老金發放情況等進行了書面稽核，稽核面達到了50%，為上半年機關事業養老保險工作目標的完成奠定了堅實的基礎。上半年新增參保職工12人，我縣機關事業參保人數已達973人。

三是工傷保險工作的開展順利。工傷保險覆蓋面不斷擴大，參保職工達到了7,682人，完成市年計劃的101%。深入個體工商戶和私營企業中宣傳工傷保險政策，不斷提高他們的參險繳費意識，已將供銷家電城、三旅社等三家私營企業納入工傷保險范圍。在中省直單位中加大了宣傳力度，目前石油、地鐵、中行、工行、農行等中省直單位已參加了工傷保險，參保率達到了98%以上。黑寶山煤礦、黑河市銅山銅礦、一五一煤礦全部納入工傷統籌，使我縣高風險行業參保率達100%。嚴格執行《工傷保險業務規程》，不斷規范我縣的工傷保險業務，對相關工作進行了微機管理。對發生工傷事故的參保人發生的藥費嚴格進行審核，層層把關，防止了弄虛作假現象的發生，保證了工傷基金的正確使用。

四是稽核工作有序開展。今年上半年，共清理基本養老金陳欠362萬元（8戶）。對正常繳費的中儲糧北方公司544人、地鐵877人、電業局242人共3戶1663人次審核了個人帳戶登記和管理情況，經審核，個人帳戶記錄真實、準確、完整，核查率為12%。按省規定調整后的繳費基數和繳費比例對14戶企業計2,636人次進行了重新稽核，對在縣內居住的離退休人員每半年到社保局審核一次，在異地居住的離退休人員采取了由離退休人員現居住地社保、派出所協查認證的辦法，上半年共稽核4,398人，稽核率100%，確保了養老金的正確使用。對享受失業保險待遇的1,476人次進行了年度核審，核查率100%，沒有發現騙取、冒領失業金現象。

四是失業保險覆蓋面不斷擴大。上半年參保單位147戶，參保人數達12,480人，完成市計劃11,912人的105%，國有企業參保率100%。集體企業參保率為有繳費能力集體企業的80%，私營企業參保率90%，自收自支事業單位和差額撥款事業單位參保率達90%。年初，對失業保險繳費基數進行了嚴格的核定，每月準時向地稅社保局提供征繳計劃，地稅、社保局、勞動保障監察大隊密切配合，在失業金的征繳和清欠上下大功夫，取得了很好的效果。上半年應征繳失業金57萬元，實繳46萬元，完成計劃的81%。應清欠10萬元，實際完成33萬元，完成計劃的330%。嚴格執行“并軌”方案及實施辦法，建立了失業保險預警機制，規范了申領程序，進一步強化了資格審查，建立了享受待遇人員公示制度。按照省、市要求，及時將失業調劑金匯往市局。失業保險業務已開始實行計算機管理，失業人員可隨時查詢自己的信息。嚴把失業金發放關，按照規定共為33戶單位的1,602名符合條件的失業人員發放失業金164萬元，失業保險金發放率達到了100%。

五是醫療、生育保險擴大覆蓋面不斷擴大。截止6月底，新增參保單位共23戶1,775人，參保人數已達到17,388人，完成市年計劃的105%。機關事業單位醫保基金做到了及時足額征繳到位。建立并實行了大額醫療補助辦法，已取得了良好的效果，受到了參保單位和參保人的一致認可。我縣已制定了公務員補助及企業補充醫療保險辦法，但由于縣財力緊張，將擇機實施。完成了省新目錄支付標準，并嚴格按照新的藥品目錄執行，目錄內藥品使用率達到了85%以上，由于我縣財力不足，致使參保職工個人醫療費負擔比率超過25%。生育保險參保人數已達8，400人。

（三）加大維權力度，依法開展勞動保障監察

上半年，勞動保障監察機構通過強化監察、開展勞動保障執法專項檢查和廣泛宣傳勞動保障法規等行之有效的活動，切實地維護了勞動者的合法權益。一是認真開展了勞動用工年檢、維護農民工合法權益、禁止使用童工、勞動合同簽訂、拖欠民工工資和執行最低工資制度、維護婦女權益等執法專項監察活動，先后監察用人單位126戶，督促企業繳納社會保險費60萬元、補簽勞動合同884份、修改不符合勞動法律、法規條款116處、補發拖欠職工工資56萬元，受理拖欠農民工工資舉報案件66件,涉及農民工人數980人,追回拖欠農民工資24萬元,處理投訴案件8起，立案3起，查處涉案人員17人。處理和糾正了部分企業、職工的違法違規行為，有力地保障了企業和勞動者的合法權益。二是廣泛宣傳勞動保障法規。對每名投訴舉報者，做到認真接待，及時登記，并耐心地向他們介紹相關勞動法律、法規，讓他們掌握維護自己合法權益的基本方法。還組織開展了維護進城務工農民合法權益宣傳咨詢活動，深入廠礦、工地、企業廣泛宣傳勞動就業、工資支付、社會保險、勞動監察、勞動爭議仲裁等方面的法規政策，發放宣傳資料18000余份，現場接受咨詢2100人次，并公布了投訴舉報電話。截止目前，全縣共接受舉報投訴案件25件，通過批評教育責令限期改正22件，警告3件，為勞動者追回拖欠工資2.5萬元，退回押金0.9萬元，群眾舉報結案率達100%。

（四）勞動仲裁工作平穩運行

嚴格執行勞動爭議辦案規程，認真積極的開展勞動爭議案件的申訴接待，審查立案，調解仲裁工作。一是立足服務，貫徹“預防為主、調解為主、基層為主”的方針，及時把爭議隱患消滅在萌芽狀態。不斷強化服務意識，主動登門為企業和職工宣講勞動保障法規，提供勞動保障法律法規幫助，對上訪群眾耐心接待，對其反映的各類問題及時調查處理。及時掌握爭議苗頭，提前介入，化解矛盾。二是堅持“合法、公正、及時”的原則，積極穩妥地處理勞動爭議。上半年共受理勞動爭議上訪案件18件，涉及職工461人，已結案13件，結案率72.2%，時效內結案率90%。對全縣的社會穩定起到了積極的促進作用。

（五）強化基礎設施建設，確保信息系統高效運轉

勞動保障局在資金極度緊張的情況下，籌措資金強化信息系統軟硬件等基礎建設，完善信息系統功能，為勞動保障信息的高效傳輸發揮了積極的作用。一是勞動保障系統局域網硬件建設已全部完成并投入使用，人員、編制已全部到位，為局域網正常業務的開展打下了堅實的基礎。二是完成了養老保險數據初始化和數據交換，優化現有的業務流程和機構，做到了上線平穩、操作合理、運行無差錯。三是圓滿完成企業并軌工作中有關數據的錄入和傳輸，為順利完成“并軌”工作任務作出了積極的貢獻。

（六）積極探索，建立新型的勞動關系調整機制

一是開展了工資指導價位和勞動力市場價位的調查工作，通過對100多戶企業中的不同職業(工種)的工資水平進行全面調查、匯總、分析，形成了各類職業(工種)的工資指導價位。二是開展了對全市企業工資的宏觀管理，指導企業開展年度增資工作，認真審批企業調資方案。三是加強對企業勞動合同的管理工作。對企業簽訂勞動合同情況進行了全面調查，對勞動合同管理中存在的問題進行了糾正，進一步理順了勞動關系。

（七）改進作風，切實加強隊伍建設

一是進一步學習和實踐“三個代表”重要思想。用“三個代表”重要思想統領勞動保障工作全局，正確認識和把握勞動保障工作面臨的新形勢和新任務，增強工作的主動性。正確運用理論成果來回答和解決工作中遇到的新情況、新問題、新矛盾，總結經驗，提出新思路，求得新發展。進一步解放思想，開拓進取，創造性開展工作，努力把工作思路變成工作成果。以學習貫徹“三個代表”重要思想煥發出來熱情和干勁，全面完成今年各項勞動保障工作任務。

二是細化工作任務，狠抓工作落實。將各項工作任務進行了分解，明確了目標責任分管領導、承辦科室、責任人、完成時限等，夯實了工作責任。按照要求，將任務層層分解，進一步細化責任，一級抓一級，層層抓落實，把各項工作都落到實處。

篇2

名稱姓名

住所性別

法定代表人身份證（護照）

（主要負責人）號碼

聯系人住址

聯系電話聯系電話

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從年月日起至年

月日止。

2、無固定期限：從年月日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從年月日起至工作任務完成時止。完成工作任務的標志是。

（二）試用期為（試用期包括在合同期限內，如無試

用期，則填寫“無”）。

二、工作內容和工作地點

乙方的工作內容(崗位或工種)

。

乙方的工作地點。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作小時（不超過8小時），每周工作小時（不超過40小時），每周至少休息一日。

2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排

。

四、勞動報酬

（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

（二）乙方每月工資元（其中試用期每月工資元）或按

執行。

（三）甲方每月日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

（五）甲乙雙方對工資的其它約定

。

五、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇

。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家

安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

（三）乙方從事作業，可能產生職業危害，甲方應采取防護措施，并每年組織乙方健康檢查次。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

七、規章制度

（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

八、合同變更

甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

九、合同解除和終止

（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；

7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；

8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

1、依照企業破產法規定進行重整的；

2、生產經營發生嚴重困難的；

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產的；

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

十、經濟補償

（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

1、甲方依據本合同第九條第（一）項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的；

2、乙方依據本合同第九條第（三）項、第（四）項規定解除勞動合同的；

3、甲方依據本合同第九條第（六）項規定解除勞動合同的；

4、甲方依照本合同第九條第（七）項規定解除勞動合同的；

5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第（八）項第1目規定終止固定期限勞動合同的；

6、依據本合同第九條第（八）項第4目、第5目規定終止勞動合同的；

7、法律、行政法規規定的其他情形。

（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。

十一、合同解除和終止手續

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

十二、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院。

十三、雙方認為需要約定的其他事項:

十四、其它

（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

法定代表人：

篇3

去年的一天，市勞動保障局勞動爭議仲裁處來了一位企業職工，因勞資糾紛申請仲裁，該處工作人員xxx接待了他，并根據事實裁決此人敗訴。他不服裁決上訴至法院后又被判敗訴。事后，他非但沒有表示不滿，反而找到他，說：“我要是當初聽了你的話，就不用再起訴了。今天來，一表示感謝，二就是向你討教解決方法的。”

XX年，xxx法學碩士畢業，面對沿海豐厚的薪酬和高校清閑的生活，他毅然選擇了勞動保障事業。兩年多來，盡職盡責，不計得失，以維護職工合法權益為最高要求，贏得了群眾的信任。

xxx具體從事勞動爭議案件的受理審理，還承擔大量的政策咨詢解答。盡管工作量很大，但他始終熱情接待每一位來訪者，嚴格按程序辦理每一起案件，經常加班加點，保證了各項任務的及時完成。XX年全年僅勞動爭議案件就處理了205起，從受理登記始到案件終結止，全都直接經手處理，制作了調解書、裁決書等大量法律文書，文字處理量達30萬字以上。由于勞動爭議仲裁工作特殊，群眾咨詢時往往情緒激動，溝通不易。他把握住原則，忍下誤解，耐心解答每一個問題，剖析法律條理分明，解釋政策入情入理，總能讓群眾滿意而歸。

因成績突出，他先后被評為先進工作者，優秀公務員。

篇4

通州區勞動保障局大力優化市場環境

一、優化信息環境。1.成立區、街（鄉鎮）兩級勞動力市場調查隊，深入企業、社會團體等各類用人單位，掌握全區勞動力狀況、用工需求和崗位空缺等情況，提供有針對性的信息支持；2.加強與各工業園區的交流，完善資源儲備，建立快速匹配資源供給機制；3.加大信息力度，每半年公布一次勞動力市場供需走勢分析。

   二、優化就業、創業環境。1.組建區創業指導中心，為城鄉勞動者提供項目征集推介、政策咨詢、創業培訓、開業指導、銀行融資、代辦等“一站式”創業服務；2.著眼建立“人才高地”戰略，從解決當前畢業生就業難的問題入手，聯系部分企業作為實習基地，促其就業。

   三、優化網絡環境。上半年建成通州區勞動力市場網站，形成集求職、招聘、人才匹配、技能培訓、信息于一體的數字化服務平臺，并實現城鄉就業管理與服務信息網與政府網的連接。四、優化服務環境。力爭上半年在全區16家公共職介機構完成ISO9001國際質量管理體系的認證。

篇5

一、上下聯動，營造良好氛圍

在“巾幗建功”活動之初，局領導就對此項活動高度重視，成立了由x局長親自任組長，副局長x、就業局副局長x任副組長，局辦副主任x、基金科科長x、農保科科長x為成員的“巾幗建功”活動領導小組，同時，x局長要求各科室、中心為女同志學習、工作、生活開綠燈，鋪道路，讓她們更好的發揮各自特長，展現巾幗風采，為全局工作做出不凡的貢獻。領導小組在“三八”、“十一”等節日期間積極籌備開展文體娛樂活動，女同志全員參與，互動互樂，營造了我局女同志“平等、自強、自尊、自愛”的工作氛圍。

二、鉆研業務，練就服務本領

“不學習就會落后，不拼搏就會淘汰”，這是我局全體男職工和這22名女同志在一起工作的感想。在日新月異，飛速發展的現代社會，這些女同志不甘落后，立足本職，扎實工作，克服紛繁的家庭生活壓力，利用休息時間和各種機會見縫插針地鉆研業務，積極參加各類文化業務培訓和學習，練就了過硬的業務本領，為更好的服務于民打下良好基礎，同時也促進了全局努力學習、鉆研業務，奮發向上的良好風氣的形成。通過自考等方式，我局22名女同志學歷層次得以逐步提高，截止目前，已有5人取得本科學歷，4名素質、能力突出的女同志還走上了中層干部崗位。

三、情系事業，工作成績突出

我局共有18個科室，工作面廣，業務量大，人員相對緊缺，22名女同志活躍在各條戰線上，其中基金治理科4位同志全部為女性，是名副其實的“娘子軍”，就是這些女同志，不因自己是女性而在工作中甘于落后，充分發揮主人翁精神，從大局出發，以國家、集體利益為重，不計較個人得失，艱苦奮斗，團結協作，自我加壓，負重拼搏，經常放棄在雙休日和法定節假日的休息時間，加班加點，超負荷工作，出色的完成了各項工作任務，為我縣人事勞動和社會保障工作實現跨越式發展做出了突出貢獻。我縣勞動力輸出試點工作、農保工作、社會保障工作、失業保險工作均被省有關部門授予先進縣稱號。20**年，我局引進急需的人才x人；輸出農村剩余勞動力x人；新增養老保險參保人員x人，失業保險參保人員x人，分別位居全市第3位和第1位；清理回收歷年企業欠費x萬元；在確保全年為x名離退休人員按時足額發放養老金x萬元的同時，養老保險基金當年結余x萬元，比去年增加近x萬元；累計為x人次發放救助金x萬元，為x人次發放失業救濟金x萬元；企業新簽、補簽勞動合同x份；受理舉報案件x起，為勞動者挽回經濟損失x萬元；受理勞動爭議案件x件，其中調解成功x件，仲裁14件。

四、奉獻社會，熱心公益事業

“一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園”。身為人勞社保干部，讓群眾生活有所保障是我們追求的目標。全局女職工布滿愛心，樂于奉獻社會，響應縣委縣政府活動號召，積極參加扶貧幫困活動，經常性的深入貧困戶家中了解和幫助他們解決實際困難，用女同志獨有的細膩感情讓貧困群眾感受到黨和國家的暖和關懷的同時捐款捐物，思想和物質上的雙重關懷讓這些女同志成為了幫扶對象的“貼心人”，得到了群眾的真心認可。

五、立足本職，保障社會平安

篇6

1、“十一五”期間就業再就業工作情況

“十一五”期間克拉瑪依區就業再就業工作在市、區兩級領導的高度重視及市統籌城鄉就業和職業培訓領導小組的指導下認真的開展著各項工作，順利的完成了各項目標任務，城鎮登記失業率控制在2%以內，保持了就業局勢的基本穩定。

（1）就業再就業各項優惠政策落實到位。

近年來克拉瑪依區充分發揮各類新聞媒體、公共就業服務平臺的優勢，加大了投入力度，擴大就業和培訓宣傳深度和廣度。建立了高效的促進就業資金保障機制，按照區就業工作領導小組通過的經費預算方案，積極調整財政支出結構，加大就業專項資金投入，為就業再就業工作的順利開展提供了有力保障。“十一五”期間各級勞動保障部門積極向用人單位和失業人員宣傳各項優惠政策，使各項政策落實到位，各項補貼金額逐年增多。（補貼40.52萬、補貼87.35萬、補貼86.39萬、補貼870.8萬、2010年截止目前補貼348.47萬）

（2）培訓促就業工作取得良好實效。

為進一步加強就業技能培訓，提高失業人員的就業能力和創業技能，貫徹落實“先培訓、后上崗，先培訓、后就業”的就業準入制度，切實做到以培訓促就業。“十一五”期間，克拉瑪依區拓寬培訓思路，加大就業培訓力度，確定了失業人員培訓工作思路和計劃，建立健全各類培訓臺帳，全面開展職業技能培訓和再就業培訓工作。通過培訓合格率達到了90%以上，有80%的學員實現了就業，真正的起到了培訓促就業的良好實效。（培訓321人、培訓1038人、培訓733人、培訓1268人、2010年截止目前培訓1019人）

（3）就業困難群體得到了有效的幫扶。

近年來，隨著就業困難群體范圍的擴大，就業困難人員也逐年增多，為了更好地做好就業困難人員的就業工作，克拉瑪依區加大困難群體的幫扶力度，推進困難群體就業，建立了長效幫扶機制。由區、街道、社區勞動保障工作人員每月利用不同形式共同對困難人員入戶進行幫扶。及時將每月收集的崗位信息、培訓信息、就業政策送到困難人員手中，對所有就業困難人員實行了入戶調查、推薦崗位、跟蹤回訪“一條龍”的優質服務。通過各級公共就業服務機構的共同努力，緩解了就業困難人員的就業矛盾。

（4）創建“充分就業社區”工作實現突破性進展。

“十一五”期間，克拉瑪依區將創建充分就業社區的工作做為日常重點工作來抓，每季度由區人力資源服務中心對創建的社區進行業務指導，并加強了全區勞動保障工作人員的業務培訓，各社區均能按照“充分就業社區”的7項標準開展工作。末已有34個社區創建成“充分就業社區”，提前并超額完成了“十一五”期末要將60%的社區創建成“充分就業社區”的創建任務。

（5）建立了覆蓋城鄉的勞動保障平臺。

“十一五”期間克拉瑪依區建立并完善了覆蓋區、鄉、街道、社區的勞動保障工作平臺，并按照“職責明確、管理規范、運行良好”的建設要求，對照“六個到位”標準，實現了各工作平臺辦公設施高標準、規范化。同時將城鄉居民醫療保險、求職登記、職業介紹、用工信息、就業再就業統計等工作下移到鄉、街道勞動保障事務所，目前，我區已基本形成了勞動保障工作重心下移、覆蓋城鄉的“就業服務體系”。

2、2010年就業再就業工作完成情況

截至9月底，克拉瑪依區通過各種途徑實現就業人員1133人，完成市統籌城鄉就業和職業培訓領導小組下達就業目標任務的113%；結存城鎮登記失業人員877人；轄區共85家用工單位提供崗位1393個，完成提供有效崗位目標任務的116%；開發公益性崗位93個，完成開發公益性崗位目標任務的155%。

（二）社會保險工作

1、社會保險擴面完成情況

（1）養老保險擴面征繳846人，完成擴面征繳任務300人的282%；失業保險擴面征繳588人，完成擴面征繳任務294人的248%，醫療保險擴面征繳776人，完成擴面征繳任務500人的155%，生育保險擴面征繳650人，完成擴面征繳任務200人的325%，工傷保險繳費擴面征繳900人，完成擴面征繳任務100人的900%。

社會保險基金收入2265萬元，其中：基本養老保險費收入1260萬元，失業保險費收入135萬元，醫療保險費收入780萬元，生育醫療保險費收入67萬元，工傷保險費收入23萬元。

社會保險基金支出257.2萬元，其中支付生育保險金67萬元，支付工傷保險金1.6萬元，支付失業保險金1.6萬元，支付醫療保險金177萬元，養老保險基金轉移支出4萬元，養老保險喪葬撫恤及其他支出6萬元。

（2）養老保險擴面征繳1093人，完成擴面征繳任務350人的312%；失業保險擴面征繳818人，完成擴面征繳任務120人的682%，醫療保險擴面征繳996人，完成擴面征繳任務300人的332%，生育保險擴面征繳884人，完成擴面征繳任務67人的1319%，工傷保險繳費擴面征繳1039人，完成擴面征繳任務550人的189%。

社會保險基金收入3222萬元，其中：基本養老保險費收入1822萬元，失業保險費收入183萬元，醫療保險費收入1088萬元，生育醫療保險費收入88萬元，工傷保險費收入41萬元。

社會保險基金支出400.5萬元，其中支付生育保險金106萬元，支付工傷保險金4萬元，支付失業保險金3.5萬元，支付醫療保險金278萬元，養老保險基金轉移支出4萬元，養老保險喪葬撫恤及其他支出5萬元。

（3）養老保險擴面征繳1863人，完成擴面征繳任務350人的532%；失業保險擴面征繳1462人，完成擴面征繳任務120人的1218%，醫療保險擴面征繳897人，完成擴面征繳任務300人的299%，生育保險擴面征繳1491人，完成擴面征繳任務350人的426%，工傷保險繳費擴面征繳1496人，完成擴面征繳任務350人的427%。

社會保險基金收入5759萬元，其中：基本養老保險費收入2541萬元，失業保險費收入259萬元，醫療保險費收入2653萬元，生育醫療保險費收入129萬元，工傷保險費收入68萬元，補充醫療保險費收入93萬元，進城務工住院醫療保險收入16萬元。

社會保險基金支出646.8萬元，其中支付生育保險金139萬元，支付工傷保險金15萬元，支付失業保險金4.8萬元，支付醫療保險金461萬元，養老保險基金轉移支出12萬元，養老保險喪葬撫恤及其他支出4萬元，補充醫療保險費支出7萬元，進城務工住院醫療保險支出4萬元。

（4），養老保險擴面征繳1849人，完成擴面征繳任務330人的560%；失業保險擴面征繳1578人，完成擴面征繳任務150人的1052%；醫療保險擴面征繳1007人，完成擴面征繳任務260人的387%；生育保險擴面征繳1566人，完成擴面征繳任務280人的559%；工傷保險擴面征繳1698人，完成擴面征繳任務300人的566%

社會保險基金收入5811萬元，其中：基本養老保險費收入3330萬元，失業保險費收入339萬元，醫療保險費收入1762萬元，生育醫療保險費收入161萬元，工傷保險費收入94萬元，補充醫療保險費收入110萬元，進城務工住院醫療保險收入15萬元。

社會保險基金支出841萬元，其中支付生育保險金199萬元，支付工傷保險金28萬元，支付失業保險金55萬元，支付醫療保險金527萬元，養老保險基金轉移支出5萬元，養老保險喪葬撫恤及其他支出16萬元，補充醫療保險費支出6萬元，進城務工住院醫療保險支出5萬元。

（5）2010年1-8月，，養老保險擴面征繳1718人，完成擴面征繳任務1100人的156%;失業保險擴面征繳1398人，完成擴面征繳任務900人的155%;醫療保險擴面征繳969人，完成擴面征繳任務700人的139%;生育保險擴面征繳1442人，完成擴面征繳任務900人的160%;工傷保險擴面征繳1383人,完成擴面征繳任務1100人的126%。

社會保險基金收入5088萬元，其中：養老保險繳費3004萬元，完成年度計劃任務4000萬元的75％；失業保險繳費307萬元，完成年度計劃任務370萬元的83％；醫療保險繳費1560萬元，完成年度計劃任務1950萬元的80％；生育保險繳費136萬元，完成年度計劃任務170萬元的80％；工傷保險繳費81萬元，完成年度計劃任務95萬元的85％，各項社會保險基金征繳率達75%以上。

社會保險基金支出516萬元，其中：養老保險轉移支出0.2萬元，養老保險其他支出2.8元，失業保險救濟金支出5萬元，困難企業補助5萬元（失業），醫療保險支出349萬元，生育保險支出142萬元，工傷保險支出12萬元，按月足額發放各項社會保險待遇。

2、城鄉居民基本醫療保險工作。

根據克拉瑪依市人民政府《關于印發<克拉瑪依市城鄉居民基本醫療保險實施辦法（試行）>的通知》（新克政發[]28號），克拉瑪依區城鄉居民醫療保險繳費工作于7月開始，9月城鄉居民基本醫療保險門診醫療費報銷工作下移，參保人員可在就近的街道（鄉）勞動保障事務所報銷，方便居民。

3、新型農村社會養老保險工作。

根據克拉瑪依市人民政府《關于印發<克拉瑪依市小拐鄉、烏爾禾鄉新型農村社會養老保險實施辦法（試行）>的通知》（新克政發［］31號），克拉瑪依區積極做好新型農村社會養老保險的參保繳費工作。

篇7

一、大力實施積極的就業政策，為我區經濟發展提供有效的人力資源保障。

㈠強化部門協調配合，再就業優惠政策得到有效落實。繼去年區政府出臺一系列再就業配套政策后，今年，區政府又研究制定了《關于加快推進城鄉勞動力統籌就業的意見》、《__區20__年促進就業再就業工作方案》及《__區鄉鎮勞動保障平臺建設考核辦法和社區勞動保障服務站考核辦法》，將就業再就業目標任務層層分解下達到各鄉鎮、街道（社區）及區直有關部門，有力促進了各項再就業優惠政策的落實。全區已有4472名國有、集體企業下崗失業人員申領了《再就業優惠證》，20__年，共有1084名下崗失業人員憑證享受稅費減免171.15萬元，其中：工商減免769人76.85萬元、地稅265人93.3萬元、其他減免50人1萬元；共發放小額擔保貸款149.28萬元，占全年目標任務130萬元的__.8%；2692名下崗失業人員享受社會保險補貼247.05萬元；85名下崗失業人員享受公益性崗位補貼33.15萬元。

㈡充分發揮勞動力市場作用，城鄉就業規模不斷擴大。全區城鎮新增就業人數2109人，占全年目標任務1900人的111%（其中：下崗失業人員再就業1285人，占全年目標任務1100人的116.8%；“4050”等就業困難對象再就業316人，占全年目標任務275人的__.9%）；城鎮登記失業率為3.9%，低于4.5%的控制指標0.6個百分點；免費提供職業介紹859人，占全年目標任務680人的126.3%；農村新增勞務輸出1862人，占全年目標任務1700人的109.8%。另外，還舉辦了區內4場大型就業招聘活動和阜陽地區3場就業招聘洽談會，區內外40余家企業與1400余名勞動者達成了用工意向，為園區企業輸送學員工310名。

㈢積極實施“人才強區”戰略，職業技能培訓工作成效明顯。

根據市場需求導向，依托3個就業培訓基地和8個農民工培訓基地，對下崗失業人員和農民工開展了針對性強、多層次、多形式的職業技能培訓。在培訓過程中，做到就業培訓與職業資格鑒定、就業安置相結合，形成了就業培訓的良性循環。先后開展了電腦、電子、電工、電動縫紉、建筑、賓館服務等專業培訓，共完成再就業培訓447人，占全年目標任務200人的223.5%；農村勞動力培訓1112人，占全年目標任務800人的139%；創業培訓120人，占全年目標任務110人的109%；培養新技師15人，占全年目標任務100%；培養高級工59人，占全年目標任務50人的118%；職業技能鑒定970人，占全年目標任務550人的176.4%。培訓后就業率達到90%以上，有效提高了下崗失業人員及農村富余勞動力的就業能力。

二、完善社會保障體系建設，社會保險事業穩步發展。

㈠加強社會保險擴面征繳工作，社會保險覆蓋面進一步拓寬。一方面，通過新聞媒體、開展公開咨詢和深入企事業單位送政策上門等多種形式，廣泛宣傳社會保險政策，提高用人單位的社會保險意識；另一方面，加強與地稅、財政部門的聯系，加大稽核工作力度，避免參保單位少報、漏報繳費人數和繳費基數，保證了社會保險基金的穩定征收。20__年，全區養老、醫療、失業、工傷、生育保險參保人數分別達到8425人、13917人、11600人、5846人、2940人，分別占全年目標任務的100.1%、100.1%、100%、102.6%、105%(其中：養老、醫療保險參保人數同比增長2.5%和3.1%），各項社會基金征繳額分別達到1800萬元、1291萬元、185萬元、40萬元、32萬元（其中：養老、醫療保險基金征繳同比增長20.4%和11.4%），除失業保險基金征繳率為97%以外，其它社會保險基金征繳率均為100%，大大超過了90%的下限指標。全區2492名離退休人員養老金按時足額發放，其他社會保險待遇按政策規定及時得到兌現。全區1595名企業退休人員全部實行了社會化管理，社會化管理服務率達到100%。此外，為妥善解決被征地農民基本生活保障問題，在充分調研的基礎上，制定了《__區被征地農民基本養老保險實施辦法》。

㈡加強社保基金監督管理，基金運行安全規范。嚴格執行養老保險市級統籌制度，做到基金統收統支。建立并實施了《養老、醫療、失業保險基金內部控制監督管理制度》，規范基金收支各環節的運作，增強了基金的支付能力和抗風險能力。強化了定點醫療機構醫療服務協議管理，不定期開展實地檢查和實時監控，及時糾正不規范的醫療服務行為。加強了醫療保險待遇支付審核工作，避免“搭車開藥”和冒名偽造病歷住院現象的發生。

三、強化勞動保障維權工作，勞動者合法權益得到有效維護。

開展了二次農民工工資支付情況專項執法檢查活動，以規范用人單位的工資支付行為。繼續實施了建筑領域農民工工資支付保障金制度，從源頭上預防和減少拖欠農民工工資現象的發生，全年共征收保障金95.9萬元。會同工會、公安、工商等九部門對全區27家“四小”場所（小磚窯、小煤窯、小礦 山、小作坊）開展了專項檢查活動，15家“四小”用人單位的違法行為得到有效整治。加大了投訴舉報查處力度，共受理拖欠農民工工資投訴舉報案件50起，涉及農民工480余人，查處48起，投訴舉報專查結案率為96.4%，清理拖欠農民工工資165.3萬元。強化了勞動合同管理和勞動用工登記工作，共辦理勞動合同鑒證1520份，辦理勞動用工登記194戶。加強了勞動爭議仲裁調處工作，共受理勞動爭議仲裁案件55件，辦結52件，勞動爭議案件結案率為96.6%，維護了勞動關系的和諧穩定。此外，舉辦了三期以《勞動合同法》為重點的勞動保障法制培訓班，并開展送法進機關、進企業、進社區活動，提高了勞資雙方的法制意識，增強了勞動者的依法維權能力。

四、著力解決民生問題，民生工程工作進展順利。

全區277名未參保集體企業退休人員基本生活費按時足額發放，共發放生活費64萬元。啟動實施了城鎮居民基本醫療保險制度，參保人數達到10633人，占全年目標任務6000人的177.2%，征收基金94萬元，已有42人次享受了待遇。3戶“零就業家庭”均已解決就業問題，其中2戶通過購買公益性崗位予以安置，1戶實現自謀職業。再就業園區一期工程2400平方米的標準化廠房和1600平方米的綜合辦公樓及相關基礎設施建設已經完成，累計完成投資405萬元。

此外，區委常委會要點工作任務全面完成，引進內資達650萬元，對上爭取各項資金共1388萬元。

五、加強機關自身建設，發展后勁逐步增強。

篇8

二OO六年勞動和社會保障工作的總體思路是：貫徹一個統領，落實三個文件，抓住五項重點，實現五個突破，做好九項工作。貫徹一個統領，就是以科學的發展觀統領勞動保障全局，推動勞動保障事業全面協調可持續發展。落實三個文件，就是落實國發[2005]36號文件《關于進一步加強就業再就業工作的通知》、國發[2005]38號文件《關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》、國發[2005]35號文件《關于大力發展職業教育的決定》。抓住五項重點，就是就業、參保、維權、宣傳、隊伍建設。實現五個突破，就是勞動力市場功能發揮上要有新突破；就業培訓形式、效果上要有新突破；勞動合同簽訂、鑒證、登記備案上要有新突破；社會保險擴面上要有新突破；“三優”文明窗口建設上要有新突破。做好九項工作：就業培訓工作；勞務輸出工作；職業介紹、培訓機構達標建設工作；社會保險費的清欠工作；社保基金管理工作；微機數據聯網工作；煤礦企業勞動用工整頓工作；勞動監察、勞動爭議、工作；黨風廉政、行風建設工作。

圍繞上述工作思路，要突出抓好五項重點：

（一）以落實國發36號文件精神為契機，千方百計做好就業再就業

1、增加就業崗位。要抓住我市經濟發展時機，做好**市民營百強企業和新上項目的就業崗位開發，抓好第三產業、社區服務和公益性事業崗位挖掘。全年完成新增就業崗位2100人，安置“4050”人員再就業170個，城鎮失業率控制在4%以內。

2、做好就業培訓。一是做好創業培訓。對有創業愿望的青年學生、下崗就業人員、進城務工人員進行創業培訓，全年完成創業培訓30人。二是做好下崗失業人員的再就業培訓，特別是“4050”人員再就業培訓。全年完成培訓2000人。三是對煤礦務工人員進行崗前培訓。四是做好新成長勞動力和進城務工人員的培訓。五是做好職業技能鑒定及技師和高級技師培訓。職業技能鑒定人員要達到800人，技師和高級技師評審達到50人。

3、做好勞務輸出。要通過勞務輸出實現就業，農村剩余勞動力向城鎮企業轉移，全年完成勞務輸出10000人。

4、做好服務工作。要進一步加強就業服務體系建設。充分發揮勞動力市場、民辦職業介紹和培訓機構的作用。建立穩定的用工信息網絡，定期用工信息，為求職人員、用工單位提供便捷的服務。

（二）以社會保險擴面為重點，不斷增強社會保障能力

1、企業養老保險。重點做好擴面工作。要以個體工商戶和靈活就業人員為重點，擴大覆蓋面，抓住我省列入國家八個試點省份之一的有利時機，積極爭取中央和省補資金，按時足額到位。今年做實個人帳戶比例達到3%。

2、機關事業養老保險。做好機關事業單位參保掃尾工作，爭取機關事業單位應保盡保。完善各項制度,規范工作程序，爭取年內實現退休人員工資社會化發放。積極研究制定《機關事業單位養老保險實施細則》，規范保險基金的征繳、發放。

3、農村社會養老保險。重點推進寬裕型小康村農民、礦區農民、有企業村農民、失地農民的參保工作。年內，農村養老保險擴面要達到農村人口的30%。

4、醫療保險。一是抓好非公有制企業和靈活就業人員參保工作；二是推進條管單位、駐市企業參加醫療保險；三是做好慢性病種、住院病人醫藥費報銷跟蹤管理工作，杜絕虛報冒領。四是加強對定點醫院、藥店的監督管理，提高服務質量，讓參保人滿意，社會滿意，政府滿意。

5、失業保險。以非公有制企業參保為重點，擴大失業保險覆蓋范圍，年內擴面達到22100人。

6、工傷保險。要重點抓好煤礦、機焦、冶煉、建筑、電力、高危行業參保，全年參保人數達到17000人。

7、搞好清欠。社保經辦機構要狠抓社會保險費的清欠工作，要制定清欠計劃，以清欠促征繳，切實做到應收盡收，年內清欠達到30%。

8、加強監管。社保經辦機構在基金的征繳發放使用上，要嚴格執行基金管理規定，專款專用，專戶管理，確保各項基金安全運行。年內要對各項基金的收支情況進行大檢查。

（三）以簽訂勞動合同為著力點，維護勞動者合法權益

1、建立勞動合同和集體合同制度。各類企業與勞動者要依法簽訂勞動合同，務工人員爭取達到人手一本《用工登記手冊》，煤礦、非煤礦山、建筑三大行業勞動合同簽訂率爭取達到100%。今年，要在全市范圍內開展勞動合同實施大檢查。要以扎實的工作迎接**市政府檢查驗收。

2、抓好仲裁工作。完善勞動爭議仲裁制度，完善勞動關系三方協調機制，提高辦案質量、妥善處理勞務、勞資糾紛，維護社會的穩定。勞動爭議、案件結案率達到95%以上。

3、抓好最低工資制度落實。要狠抓最低工資制度的落實。通過新聞媒體向社會我市最低工資底線，加大農民工工資清欠力度，尤其是在建筑行業要認真落實《**市建筑業農民工勞動合同和工資支付管理辦法》，會同有關部門建立保障工資支付的長效機制。

4、維護勞動者合法權益。勞動監察要以簽訂勞動合同、執行最低工資制度和工資支付制度，交納社會保險費，違法收取抵壓金，違法扣壓有效身份證件，執行工時制度，禁止使用童工，整頓勞動力市場用工秩序為主要內容。以煤炭、非煤礦山、建筑、制磚、冶煉等行業的專項治理為重點，全面落實四個百分之百和九項要求，及時查處和辦理違法案件和群眾舉報案件，結案達到95%以上。

（四）以政策宣傳引導為切入點，營造良好的社會輿論氛圍

一是采取靈活多樣的形式大張旗鼓地宣傳國發35號、36號、38號文件精神，讓務工人員準確了解政策，掌握運用政策；二是在市電視臺繼續開設勞動保障專欄。大力宣傳勞動保障各項政策、法律法規；三是印發宣傳材料。深入鄉鎮、企業、用工單位、走鄉入戶，現場宣傳勞動保障政策法規，把政策送到基層；四是設立勞動保障政策咨詢點。公布咨詢電話，提供便民服務；五是以喜聞樂見的文藝活動為載體，宣傳勞動保障政策。

（五）以加強自身建設為立足點，提高勞動保障行政能力

1、加強班子建設。要圍繞今年的工作思路與目標任務，加強領導班子建設。要樹立做不好工作是失職、不做工作是瀆職的理念，選準人、用好人，調動一切積極因素創一流，爭第一。

2、加強業務建設。一是認真開展法律法規政策的業務學習，建立學習型機關，把學習與工作有機結合起來，整體提高行政能力。二是要繼續加強黨的政策理論與職業道德的教育。親民愛民，勤政務實，聯系群眾，整體提高工作協調能力。三是要繼續培養開拓創新，胸懷全局，謀劃長遠處理實際問題能力。

篇9

今年1月1日是實施《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）五周年。作為貫徹實施《勞動法》重要內容的勞動保障年檢工作，從1996年建立以來，對規范各用人單位的勞動保障管理行為，督促檢查用人單位貫徹落實《勞動法》等勞動和社會保障法律、法規的情況發揮了重要作用，已成為實施對各類企業勞動保障監察的重要基礎性工作。為做好2000年的勞動保障年檢工作，現將有關問題通知如下：

一、根據今年全市勞動保障監察工作的總體安排經研究決定：全市勞動保障年檢時間從2000年2月15日開始，于4月底結束。

二、根據在新形勢下勞動保障行政部門調整工作職能的需要，為保證勞動保障年檢工作的嚴肅性，今年勞動保障年檢在“勞動保障行政部門年檢情況”欄目中，要啟用新的印章，具體為“＊＊＊區、縣勞動和社會保障局勞動保障年檢專用章”、“勞動保障年檢合格”、“勞動保障年檢連續三年合格專用章”（證章樣式由市勞動保障局統一刻制）。

對于連續三年勞動保障年檢合格的用人單位，加蓋“勞動保障年檢連續三年合格專用章”。其余均加蓋“勞動保障年檢合格章”。在“受理”欄目中監察員簽字必須兩人以上。

三、通過三年的年檢實踐并根據形勢的變化，新的勞動保障年檢證書對一些欄目進行了必要調整，各用人單位要按照新的證書格式要求認真填寫，邏輯關系要準確，數字要真實。原“勞動年檢證書”（含三年合訂本）停止使用。各區、縣勞動和社會保障局在報領新的“勞動保障年檢證書”時，要根據去年年檢數及今年實際新增數申報。

四、為了使勞動保障年檢工作與全市勞動保障中心工作和重點任務緊密結合，在今年的年檢工作中要把用人單位辦理參加社會保險登記和社會保險費繳納、下崗職工的基本生活費保障、離退休人員按時足額發放離退休費情況、下崗職工的再就業安置和培訓情況、勞動合同的簽訂情況、招用外地來京務工人員的情況作為重點。凡有一項達不到法律、法規、規章規定要求的勞動保障年檢一律不得通過，并要對年檢不合格的用人單位以統一采取下達“限期整改通知書”的形式，對其提出硬性的整改要求。對于用人單位涉及參加社會保險登記和繳納社會保險費的違法行為，可按《社會保險費征繳監督檢查辦法》中的有關規定和程序，在其違法行為逾期不改的情況下，一律予以行政處罰。情節特別嚴重的除給予處罰外，還要對其進行新聞曝光。

五、勞動保障年檢是勞動保障監察工作的重要基礎，要通過勞動保障年檢及時發現用人單位在勞動保障工作中可能出現的問題和隱患。因此，用人單位除如實填寫“勞動保障年檢證書”，按京勞監發318號文件要求提供所需材料外，還應提供：進入再就業服務中心的職工人數；本年度即將終止勞動合同的職工人數情況；使用外地務工人員的崗位及人數情況；簽訂“協議保留社會保險關系”、以及“勞務輸出”人員的情況。相關材料各區、縣勞動和社會保障局要進行備案。

六、各區、縣勞動保障局要積極采取措施，加大勞動保障年檢力度。要及時與所在地區工商行政管理部門取得聯系，尤其要了解掌握近年來本區、縣新發展的各類企業的數量和名單。要充分利用新聞媒體，進一步加強勞動保障年檢工作的宣傳，使勞動保障年檢覆蓋面逐年提高。對于新參加年檢的用人單位要進行勞動法律、法規、規章培訓，并將新參檢用人單位的基礎資料進行備案。對于不按時參加勞動保障年檢的要按有關規定查處，對年檢不合格的用人單位要在轄區內進行通報，并將其做為勞動保障監察執法的重點，對于違法行為要依據有關規定和程序給予行政處罰。

七、要堅持為企業服務的精神，各區、縣勞動保障部門要借鑒前幾年開展勞動保障年檢工作的成功做法，本著既嚴肅執法又要為企業服務的原則，在年檢中要注意加強對新參檢單位的勞動保障政策的宣傳和指導，引導和幫助有關企業改進勞動保障管理工作，使他們認識到規范企業的勞動保障行為，也是保持企業健康發展的需要。要區分具體情況盡可能的簡化相關程序和手續，樹立勞動保障行政執法部門的良好形象。

篇10

2003年，我團結班子全體成員，充分發動和依靠全系統和社會各方面的力量，采取切實措施，使“兩個確保”得到鞏固，就業局勢得以穩定，改革取得了新突破，工作作風和行風建設有了明顯改進和加強，各項勞動保障工作取得了新進展。

一、堅持以完成主要任務為目標，身體力行，扎實做好各項勞動保障工作

多年來，區委、區政府、區人大、政協對我從事的勞動保障工作傾注了關愛和支持，每年都把促進就業、控制失業和完善社會保障體系，作為經濟發展調控目標和關注民生、體察民情、以及為民辦實事的德政之舉和民心工程。區委、區政府主要領導和分管領導十分關心，多次和我們研究勞動保障工作，特別是社會保障體系的建立問題。作為本人來講，如何努力實踐“三個代表”的重要思想，忠實履行為人民服務的根本宗旨；如何使勞動保障工作緊緊圍繞和服務、服從于全區經濟工作中心，促進改革發展和社會穩定，始終是我工作的指導思想，也是我工作的著力點。多年來，我堅決按照區委、區政府、區人大、政協的要求，緊緊抓住目標不放松，確保各項工作任務落到實處。

(一)努力確保下崗失業人員基本生活，積極促進其再就業。 “就業是民生之本”。在抓好保障下崗失業人員生活的同時，我更是把工作著重點放在積極促進下崗失業人員多渠道、多層次、多形式再就業上。一是大力拓展個私經濟和服務業就業渠道。二是積極組織開展再就業援助活動，通過建議建立政府購買崗位的辦法，開發公益性和社區服務崗位，形成了市場經濟條件下，政府幫助困難群體就業的常規制度。三是建立政策公示、聯合辦公、檢查通報等制度，保證再就業優惠政策落到實處。實踐證明，采取這些措施，取得了良好效果。2003年度，共促進1267名下崗失業人員實現就業再就業，城鎮登記失業率始終控制在4%的目標以內。

(二)全力確保養老金發放，加快社會化管理服務步伐。 (三)加大社會保險費擴面征繳力度，建立完善的社會保障體系。

社會保險費擴面征繳是完善社會保障體系的基礎，也是保障養老保險費發放的關鍵措施。根據就業形式多樣化的特點，明確了工作的重點。在鞏固原國有企業參保的基礎上，通過狠抓個私企業、三資企業以及自由職業者的參保，開展執法檢查，實施目標管理和情況公告等措施，促使擴面征繳工作取得了新進展，已圓滿完成區委、區政府制定的2003年度養老保險費擴面征繳800人的任務。

(四)加大勞動關系調整力度，維護勞動者合法權益。

隨著經濟體制的轉換，勞動關系紛繁復雜，導致了糾紛時常發生。根據這一新特點，我按照市勞動保障局的部署，在全區組織開展了“集體合同和勞動合同管理年”活動，加大了勞動關系的處理力度，促進了勞動關系的和諧穩定。同時，進一步建立健全勞動關系三方協調機制，并在全區選擇3戶企業進行實點，實施集體合同制度，對勞動關系運行存在的問題，實行動態監控，及時指導企業制定工作預案和應對措施，將糾紛解決在萌芽狀態。通過推行集體合同和勞動合同制度，使各類勞動糾紛有所下降。

二、堅持以貫徹執行法律法規為重點，促進職能和作風的轉變，加大依法行政、依法管理的力度