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【關(guān)鍵詞】：煙草企業(yè)；勞動規(guī)章制度；執(zhí)行力；企業(yè)文化；

[ Abstract ]: labor rules and regulations of the employer under the modern enterprise system, realize the independent management has the power, is the " labor contract law " is an important content of. At the same time, enterprise labor rules and regulations can be effectively implemented, is a fundamental work in the enterprise management. This combination of tobacco enterprise internal labor rules and regulations system construction, discusses how to scientific and effective construction of internal labor rules and regulations and improve the execution of the system, play a system oneself efficiency, promoting the harmonious and stable development of enterprises.

[ Key words ]: tobacco enterprise; labor rules and regulations; executive power; enterprise culture;

一、現(xiàn)代企業(yè)管理模式與制度化管理

企業(yè)管理模式一般可以分為親情化、友情化、溫情化、隨機(jī)化及制度化管理模式等幾種類型。企業(yè)的發(fā)展如同人成長一樣，會經(jīng)過創(chuàng)建期、成長期及成熟發(fā)展期，當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定程度的時候，就需要制度化的管理模式。勞動規(guī)章制度是企業(yè)制度之一，是關(guān)系到職工切身利益，關(guān)系到企業(yè)和諧穩(wěn)定的重要制度。

煙草企業(yè)把管理當(dāng)作企業(yè)永恒的主題，重視抓好制度管理，提高制度管理的科學(xué)性和實(shí)效性，發(fā)揮制度管理在規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理活動和職工行為中的重要作用。近年來，行業(yè)扎實(shí)推進(jìn)了用工分配制度改革，完成了階段性任務(wù)，對理順行業(yè)內(nèi)部用工關(guān)系、規(guī)范分配行為、構(gòu)建和諧煙草，調(diào)動全體員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性發(fā)揮了積極作用。為進(jìn)一步深化用工分配制度的改革，國家局黨組提出要根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)變化和調(diào)整，不斷跟進(jìn)，完善單位內(nèi)部勞動規(guī)章制度。2011年12月，國家局在全國煙草行業(yè)用工分配制度改革研討會上，印發(fā)了山東省局研究制定的《煙草系統(tǒng)內(nèi)部勞動規(guī)章制度示范文本》，共分12章344條，涵蓋了人事勞資培訓(xùn)等各個方面，要求各省、市級公司參照此示范文本開展本企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度的建設(shè)和完善工作。

二、企業(yè)勞動規(guī)章制度的涵義及意義

企業(yè)勞動規(guī)章制度是企業(yè)規(guī)章制度中關(guān)于勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度。企業(yè)規(guī)章制度可包括兩方面的內(nèi)容：一是法定內(nèi)容，即根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制定的勞動合同管理、工資支付及社會保險等。二是非法定內(nèi)容，即根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要制定的包括員工選聘依據(jù)、考核標(biāo)準(zhǔn)、晉升條件等。

企業(yè)勞動規(guī)章制度是企業(yè)管理員工及員工維護(hù)合法權(quán)益的依據(jù)，建立和完善本企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度具有重要意義。第一，企業(yè)勞動規(guī)章制度是勞動法律制度的延伸，是勞動法、勞動合同法與勞動者權(quán)益的契合點(diǎn)，是國家法律與社會實(shí)際的結(jié)合，是勞動者權(quán)益的具體體現(xiàn)。第二，企業(yè)勞動規(guī)章制度是人力資源管理的重要工具，是企業(yè)加強(qiáng)勞動管理，規(guī)范員工勞動義務(wù)并保障員工依法行使勞動權(quán)利的行為準(zhǔn)則。第三，企業(yè)勞動規(guī)章制度是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，長足發(fā)展的重要保障，良好和諧的勞動關(guān)系有利于企業(yè)維持正常的生產(chǎn)和工作秩序。依據(jù)國家局下發(fā)的行業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度示范文本，結(jié)合本企業(yè)特點(diǎn)建立和完善企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度，對企業(yè)進(jìn)一步深化用工分配制度改革及對行業(yè)未來發(fā)展的積極作用的毋庸置疑的，那么如何使制度的建立和執(zhí)行更有效力，充分發(fā)揮好制度的作用呢？三、企業(yè)勞動規(guī)章制度的建設(shè)與有效執(zhí)行

1.合法、科學(xué)、實(shí)效是制度有效執(zhí)行的前提

（1）合法。企業(yè)的規(guī)章制度并不是法律，其效力來自法律的賦予。勞動規(guī)章制度發(fā)生效力，一是內(nèi)容合法，二是程序合法。企業(yè)雖然有權(quán)根據(jù)本單位的實(shí)際情況制定規(guī)章制度，但勞動規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反國家憲法和勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，也不得與勞動合同和集體合同的內(nèi)容相沖突。在制定規(guī)章制度時要對規(guī)章制度進(jìn)行全面的梳理和審查，必要時聘請專業(yè)人員進(jìn)行法律審查，確保內(nèi)容體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)的一致、獎勵與懲罰的結(jié)合。程序合法要求勞動規(guī)章制度在制定過程中必須符合法定程序，要廣泛聽取勞動者意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定和修改完善；對直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知員工，讓每一名員工都清楚的了解制度內(nèi)容。

（2）科學(xué)。不具有科學(xué)性的制度沒有任何的價值和意義。一是制度要實(shí)用，企業(yè)規(guī)章制度的制定要處理好普遍性和特殊性的關(guān)系，要在法律法規(guī)普遍性制度的指導(dǎo)下，多考慮自身的特殊性，緊密結(jié)合煙草行業(yè)的特點(diǎn)，進(jìn)行細(xì)化、量化，增強(qiáng)制度的針對性和可操作性，提高執(zhí)行力。二是要系統(tǒng)全面，合理預(yù)測制度實(shí)施可能遇到的阻力，盡可能考慮到各方面可能的情況，做到有章可循。

（3）實(shí)效。制度出臺后要相對穩(wěn)定，避免朝令夕改，但是也不能一成不變，一勞永逸。隨著時間的推移，企業(yè)管理同樣存在與時俱進(jìn)的問題，企業(yè)規(guī)章制度需要不斷完善和修訂，確保制度不脫離實(shí)際，真正提升制度執(zhí)行力。

2.學(xué)習(xí)、監(jiān)督、文化是制度有效執(zhí)行的保障

宣傳學(xué)習(xí)。勞動規(guī)章制度在實(shí)施過程中具有較強(qiáng)的強(qiáng)制性，并直接關(guān)系到職工的切身利益。因此，企業(yè)應(yīng)加大內(nèi)部規(guī)章制度在本單位的宣傳教育力度，使得規(guī)章制度人人知曉。遵守制度的前提是要學(xué)習(xí)制度，把制度吃透，入心入腦，內(nèi)化為一種習(xí)慣。煙草企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部作為制度的制定者，要以身作則，帶頭學(xué)習(xí)好、貫徹好、執(zhí)行好各項(xiàng)規(guī)章制度。要求別人不做的，自己堅(jiān)決不做，要求別人做的，自己首先要做。不折不扣地執(zhí)行好各項(xiàng)規(guī)章制度，自我提升執(zhí)行力，作制度執(zhí)行的表率，進(jìn)一步引導(dǎo)和規(guī)范職工群眾言行。

過程監(jiān)督。加強(qiáng)對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督，增強(qiáng)制度執(zhí)行過程的公平性與透明性。規(guī)章制度既然以全體職工為約束對象，那么對規(guī)章制度執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行公示，增強(qiáng)規(guī)章制度執(zhí)行過程的透明性。

（3）發(fā)揮企業(yè)文化作用。盡管勞動規(guī)章制度可以規(guī)范員工行為，但是制度是硬管理，它只強(qiáng)調(diào)管理中直接、量化的一面。而文化管理重視人的精神價值的開發(fā)，注重協(xié)調(diào)人際關(guān)系，是企業(yè)管理的高級境界。為使勞動規(guī)章制度得以有效貫徹執(zhí)行，應(yīng)使勞動制度與企業(yè)文化相結(jié)合，引導(dǎo)職工自覺遵守，形成一種制度文化氛圍。

結(jié)束語

企業(yè)勞動規(guī)章制度建設(shè)是一個以終為始，與時俱進(jìn)的過程。煙草企業(yè)要以貫徹落實(shí)國家局工作要求為契機(jī)，建立和完善起完備規(guī)范的企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度，并在今后工作中充分發(fā)揮制度作用，為用工分配改革的不斷深化及企業(yè)的和諧穩(wěn)定提供有力保障。

參考文獻(xiàn)：

[1]廖名宗.勞動規(guī)章制度研究[M].北京：法律出版社，2009

[2]馬愛華.我國企業(yè)勞動規(guī)章制度存在的問題及對策.政法學(xué)刊.2011（4）

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【關(guān)鍵詞】 加強(qiáng)管理;勞動用工;人力資源管理水平

企業(yè)要適應(yīng)日益激烈的競爭形勢,推動經(jīng)濟(jì)建設(shè),實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展,必須重視人力資源這一“第一資源”的管理,以勞動用工管理工作為中心,依法建立、健全勞動規(guī)章制度,加強(qiáng)和完善勞動合同管理,構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系,提高人力資源管理水平。

一、依法建立、健全勞動規(guī)章制度

《勞動合同法》實(shí)施后,國家勞動主管部門相繼廢止了《企業(yè)職工獎懲條例》等法律法規(guī),頒布了《勞動爭議仲裁條例》、《勞動合同法實(shí)施條例》等新的勞動法律。企業(yè)在人力資源管理工作中,面臨一段真空期、茫然期,各種問題、矛盾相繼出現(xiàn)。企業(yè)要盡快縮短茫然期,度過適應(yīng)期,必須結(jié)合自己的實(shí)際情況,依法建立、健全各項(xiàng)勞動規(guī)章制度。《勞動合同法》賦予了企業(yè)制定勞動規(guī)章制度的自。

1.正確認(rèn)識勞動規(guī)章制度的作用。勞動規(guī)章制度依法制定,是法律、法規(guī)在本企業(yè)的延伸與補(bǔ)充,是規(guī)范職工行為、維持企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的保障,是制定勞動合同內(nèi)容的基礎(chǔ),是對員工獎懲的依據(jù),是企業(yè)文化的具體體現(xiàn)。

2.建立、健全規(guī)章制度,實(shí)現(xiàn)體系化。要對照現(xiàn)行的法律法規(guī),梳理現(xiàn)有的勞動規(guī)章制度。凡是與現(xiàn)行法律法規(guī)不相符合和抵觸的,必須立即廢止,否則在企業(yè)和員工的勞動爭議中,會使企業(yè)面臨法律風(fēng)險,使企業(yè)的形象和榮譽(yù)受損;對于部分無效的勞動規(guī)章制度,盡快修訂、補(bǔ)充、完善;凡企業(yè)的規(guī)章制度出現(xiàn)盲點(diǎn)的,則要盡快制定和出臺,防止“短板效應(yīng)”。注意構(gòu)建勞動規(guī)章制度的框架,能夠相互銜接、統(tǒng)一,強(qiáng)調(diào)完備和封閉,形成體系。勞動規(guī)章制度不能出現(xiàn)扯皮和相互矛盾的現(xiàn)象,否則會降低勞動規(guī)章制度的執(zhí)行效率,甚至帶來法律風(fēng)險。

3.制定勞動規(guī)章制度要注意的問題。內(nèi)容要規(guī)范、可操作性強(qiáng)。企業(yè)在制定、修訂勞動規(guī)章制度時,細(xì)化勞動制度的內(nèi)容,做到:內(nèi)容合法、程序規(guī)范、條款齊備、標(biāo)準(zhǔn)量化、術(shù)語規(guī)范、責(zé)任明晰。履行民主程序,按照規(guī)定,企業(yè)在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時,應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商,充分聽取工會或者職工代表的意見,通過協(xié)商予以修改完善。要注意勞動規(guī)章制度的內(nèi)容不能顯失公平,強(qiáng)加于員工,否則也會面臨無效的尷尬結(jié)果。公示告知。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,告知員工,并做好公示或告知證據(jù)的保管工作,即做好臺賬的日常管理工作。比較行之有效的公示或告知的方法:通過簽訂勞動合同,員工知曉合同內(nèi)容和勞動規(guī)章制度;通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或宣講方式;通過發(fā)放、簽收《員工手冊》;遵守企業(yè)規(guī)章制度承諾書;在企業(yè)公示欄公示。

二、加強(qiáng)和完善勞動合同管理工作

《勞動合同法》規(guī)定,企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。勞動合同必須具備九個條款,集中體現(xiàn)了企業(yè)的規(guī)章制度,或者說,勞動規(guī)章制度都反映在勞動合同的內(nèi)容之中。企業(yè)要確保勞動合同真正起到約束與規(guī)范雙方行為、保障雙方權(quán)力與義務(wù)、穩(wěn)定勞動關(guān)系、加強(qiáng)管理的作用,就要加強(qiáng)和完善勞動合同管理工作。

1.規(guī)范勞動合同內(nèi)容。企業(yè)按照國家勞動主管部門和地方政府的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營工作的特點(diǎn),制定勞動合同書。勞動合同書應(yīng)內(nèi)容合法、條款齊備,具體明確、可操作性強(qiáng)。《勞動合同法》實(shí)施前企業(yè)與員工訂立的勞動合同,與《勞動合同法》規(guī)定不一致的條款、不齊備的內(nèi)容,可以通過簽訂補(bǔ)充協(xié)議作為勞動合同書附附件、變更勞動合同書相關(guān)內(nèi)容等方式進(jìn)行妥善處理。

2.完善勞動合同管理辦法。企業(yè)應(yīng)制定、完善本單位的勞動合同管理辦法,內(nèi)容包括勞動合同簽訂的范圍、期限和流程,勞動合同的訂立、變更、解除、終止和續(xù)訂,醫(yī)療期規(guī)定,勞動爭議處理,勞動合同日常管理。管理辦法應(yīng)該內(nèi)容合法、具體詳實(shí)、流程清晰、操作性強(qiáng),在履行規(guī)定的民主程序后實(shí)施,并且要在員工中公示、告知。

3.加強(qiáng)勞動合同日常管理工作。一是要及時訂立勞動合同。企業(yè)必須在《勞動合同法》規(guī)定的時限內(nèi)與勞動者訂立勞動合同,否則就會受到相應(yīng)的處罰,遭受不必要的經(jīng)濟(jì)損失。二是要及時做好勞動合同的變更、解除和終止、續(xù)訂工作。特別要高度重視并認(rèn)真做好首次勞動合同期滿后的考核、續(xù)訂和終止工作,對于企業(yè)選人、留人、用人都有積極的意義。三是要做好勞動合同的規(guī)范化、信息化歸口管理,細(xì)化流程控制點(diǎn),建立健全勞動合同管理臺賬和統(tǒng)計報表制度,避免由于流程控制點(diǎn)上的疏漏帶來的爭議隱患。四要認(rèn)真落實(shí)勞動合同管理工作責(zé)任制,指定專職或兼職人員負(fù)責(zé)本單位勞動合同的日常和動態(tài)管理工作。勞動合同管理人員要熟悉和掌握有關(guān)法律、法規(guī),不斷提高管理水平和業(yè)務(wù)能力,做到依法管理勞動合同。

三、構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系

按照黨的十七大提出的新要求,堅(jiān)持以人為本,加快完善勞動關(guān)系調(diào)整的長效機(jī)制,建立“規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定”的社會主義新型勞動關(guān)系,是企業(yè)實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展必須解決好的一個關(guān)鍵問題。

1.堅(jiān)持以人為本,和諧用工環(huán)境。企業(yè)可以通過建立健全薪酬激勵機(jī)制、增加培訓(xùn)機(jī)會、暢通成長通道、改善勞動條件、豐富文化生活、提高福利待遇、增加人文關(guān)懷等方式,“實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好”廣大員工的利益,尊重員工的主體地位,發(fā)揮員工首創(chuàng)精神,保障員工各項(xiàng)權(quán)益,增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感,積極發(fā)揮員工的主觀能動性,在企業(yè)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自身價值,實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工雙贏的和諧格局。

2.推行平等協(xié)商,倡導(dǎo)民主管理。企業(yè)應(yīng)按照《勞動合同法》的要求,通過平等協(xié)商,與員工一方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職代會或者全體職工討論通過。充分發(fā)揮工會在利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障機(jī)制中的作用,維護(hù)勞動者合法權(quán)益。保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表決權(quán)和監(jiān)督權(quán),增強(qiáng)員工參與企業(yè)管理的積極性、主動性。

3.創(chuàng)建勞動爭議調(diào)處機(jī)制。勞動者與企業(yè)既是利益的共同體,也是一種矛盾的共同體,產(chǎn)生爭議、糾紛在所難免。企業(yè)在健全勞動規(guī)章制度、嚴(yán)格履行勞動合同、集體合同,從根本上預(yù)防和減少勞動爭議的基礎(chǔ)上,應(yīng)建立勞動爭議預(yù)防和調(diào)處機(jī)制,化解矛盾,調(diào)解爭議。注意發(fā)揮工會、部門等部門的作用,分工負(fù)責(zé)、密切配合,形成相互支撐的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)網(wǎng)絡(luò)。

4.建立獨(dú)具特色的企業(yè)文化。企業(yè)文化代表著一個企業(yè)的素質(zhì),是一個企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力和精神支柱,是企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、進(jìn)行科學(xué)管理、凝聚吸納人才、激勵員工士氣不斷創(chuàng)新進(jìn)步的重要保證。

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關(guān)鍵詞： 人力資源 勞動爭議 勞動合同 規(guī)章制度

隨著市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，我國的勞動關(guān)系開始出現(xiàn)多元化、復(fù)雜化的趨勢，勞資糾案件紛逐漸增多。勞動爭議是指勞動法律關(guān)系中雙方當(dāng)事人即勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同過程中，就勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的爭議。在我國，勞動爭議通常是指因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

一、人力資源管理中存在的主要問題

1.勞動合同管理存在漏洞

不簽訂勞動合同的現(xiàn)象依然普遍存在，那些長期放假職工、停薪留職職工、自謀出路和下崗職工的勞動合同和簽訂與變更都成了問題。而外資企業(yè)和民營企業(yè)中，不與勞動者簽訂勞動合同而存在事實(shí)勞動關(guān)系的現(xiàn)象更是大量存在。

就合同形式而言，雖然《勞動合同法》已經(jīng)頒布實(shí)施3年，但是口頭形式的合同仍然屢禁不止。那些內(nèi)容不全面、含義不清、缺少細(xì)節(jié)約束的合同，只注重用人單位利益，只強(qiáng)調(diào)勞動者的義務(wù)和處罰條款，甚至違法的抵押合同仍然存在，等等。

就履行合同方面來講，合同履行的原則要求全面履行、實(shí)際履行，但是實(shí)踐中不依法、依約全面履行勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)等問題大量存在。在勞動法規(guī)定變更勞動合同要與勞動者協(xié)商一致，但是實(shí)踐中不予兌現(xiàn)或隨意變更兌現(xiàn)條件、訂立合同所發(fā)生的客觀情況發(fā)生變化，未及時辦理變更合同手續(xù);違反《勞動法》規(guī)定的條件和程序，隨意解除勞動合同等屢見不鮮。

2.企業(yè)規(guī)章制度存在問題。

不少企業(yè)規(guī)章制度的制定和修改程序不規(guī)范，沒有按照法律規(guī)定征求企業(yè)工會和職工代表的意見和建議。一些用人單位的規(guī)章制度本身不合法，不合理，也未按法律法規(guī)的規(guī)定，及時建立、調(diào)整、修訂企業(yè)規(guī)章制度的相關(guān)內(nèi)容，致使一旦發(fā)生爭議，甚至在制定企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度時無合理程序，導(dǎo)致規(guī)章制度自相矛盾，從而引發(fā)勞動爭議企業(yè)無法得到法律支持。以罰代管、以罰代教大量存在。對于職工的錯誤，企業(yè)有批評教育并督促其改正的權(quán)利和義務(wù)，但有些企業(yè)忽視對職工的批評教育程序而對職工進(jìn)行辭退、除名或解除勞動合同。

3.人力資源管理存在風(fēng)險

企業(yè)內(nèi)部人事上的風(fēng)險最顯著地體現(xiàn)在勞資沖突上。究其原因，一是由于我國工會力量薄弱，二是由于企業(yè)人力資源管理部門對勞動爭議處理重視不足。

在企業(yè)和政府之間雖然有著工會力量，但我國的工會體制不健全，經(jīng)濟(jì)不獨(dú)立，而且部分企業(yè)甚至未建立工會，這些根本無法起到工會的本質(zhì)作用――維護(hù)勞動者的權(quán)益。而企業(yè)主為了追求利益的最大化，有法不遵，有制不依。地方政府注重為投資者提供優(yōu)惠條件，忽視了勞工權(quán)益的保護(hù)，片面強(qiáng)調(diào)以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心。這些問題就嚴(yán)重造成了勞資沖突。人力資源管理人員缺乏預(yù)防勞動爭議的知識與技能，在勞動合同管理和規(guī)章制度的制定執(zhí)行方面多存在缺陷。而企業(yè)人力資源管理部門對勞動爭議處理重視不夠，缺乏處理勞動爭議的經(jīng)驗(yàn)，也是影響勞動爭議有效預(yù)防的重要原因。企業(yè)沒有投入足夠的資源進(jìn)行勞動爭議管理的研究，人力資源管理人員在勞動爭議管理上缺乏足夠的培訓(xùn)，使得許多本來不該發(fā)生的爭議因此發(fā)生，也使得勞動爭議發(fā)生時，企業(yè)疲于應(yīng)付，敗訴率居高不下。

二、對人力資源管理工作的改進(jìn)意見

1.加強(qiáng)勞動合同管理

針對上述問題，第一，企業(yè)要實(shí)行勞動合同的全面簽訂，人力資源管理部門要與所有勞動者簽訂書面勞動合同；第二，用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系前，應(yīng)遵守《勞動法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，協(xié)商一致后，再按規(guī)定程序正式簽訂勞動合同，擺脫違背真實(shí)意愿的合同簽訂；第三，加強(qiáng)勞動合同履行過程的程序管理。在合同變更時要遵守勞動者意愿，進(jìn)行協(xié)商、解除和續(xù)訂時，應(yīng)及時履行必要的文字程序，企業(yè)裁員時要經(jīng)過工會同意。

2.建立和完善企業(yè)規(guī)章制度

完善的規(guī)章制度可以保障企業(yè)合法有序的運(yùn)作，最大限度地降低勞資糾紛；保障企業(yè)的運(yùn)作有序化、規(guī)范化，降低企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作成本。防止管理的任意性，為企業(yè)管理者與員工創(chuàng)造規(guī)范有序的工作環(huán)境；制定和實(shí)施合理的規(guī)章制度能滿足職工公平感的需要。優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的權(quán)利義務(wù)及責(zé)任的設(shè)置，可以使職工預(yù)測到自己的行為和努力的后果，調(diào)動工作積極性。它也是勞動合同的重要組成部分，能夠補(bǔ)充完善勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。

第一，增強(qiáng)部門建設(shè)，應(yīng)設(shè)置專門部門負(fù)責(zé)建立和完善企業(yè)規(guī)章制度體系。這樣可以減少因事務(wù)繁重所致的根本無暇顧及而導(dǎo)致的規(guī)章制定差池。第二，完善程序性規(guī)章制度的編制方法，增強(qiáng)可操作性。靠喊口號而設(shè)置一個華而不實(shí)的制度，不但不符合企業(yè)的發(fā)展情況，而且不方便操作。必須從企業(yè)和員工的實(shí)際出發(fā)，分層次、分階段地制定合理合法的規(guī)章制度，不斷地更新和修改舊的規(guī)章制度。最后，建立員工參與制定規(guī)章制度的機(jī)制，匯集員工的經(jīng)驗(yàn)和智慧，促進(jìn)規(guī)章制度順利執(zhí)行。

多聽取職工的意見，讓員工積極地參與規(guī)章制度的制定，這樣可以使制定出來的制度更具可行性。同時保證企業(yè)依據(jù)《勞動法》及相關(guān)法規(guī)，根據(jù)實(shí)際制定人力資源管理規(guī)章制度。如，考勤制度、工資分配制度、勞動安全衛(wèi)生制度、獎懲制度、勞動合同管理制度、考核聘任制度等。

3.進(jìn)一步普及法律知識

企業(yè)法制觀念淡薄，為解決職工和企業(yè)人力資源管理部門法律意識淡薄、法律知識欠缺的問題，企業(yè)應(yīng)對職工和人力資源管理人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。《勞動法》和《勞動合同法》都規(guī)定了企業(yè)的培訓(xùn)義務(wù)，如勞動法律法規(guī)的普及教育、企業(yè)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)、自身權(quán)利和義務(wù)的學(xué)習(xí)。加強(qiáng)在法律法規(guī)有所調(diào)整的情況下的培訓(xùn)，可以起到有效的爭議預(yù)防作用。為解決職工和企業(yè)人力資源管理部門法律意識淡薄、法律知識缺乏問題，企業(yè)應(yīng)對職工和人力資源管理人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。對此企業(yè)應(yīng)在人力、財力及時間上為人力資源管理人員提供支持，舍得投入。

4.合理合法處置違紀(jì)職工

在人力資源管理實(shí)踐中，違紀(jì)職工處理已逐漸成為熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題。在企業(yè)人力資源管理過程中，應(yīng)當(dāng)樹立程序優(yōu)先的理念，特別是在處理違紀(jì)職工時尤為重要。做到有理有據(jù)尊重事實(shí)，同時應(yīng)當(dāng)抓住員工心理，針對性地處理問題。同時企業(yè)人力資源管理部門應(yīng)不斷加強(qiáng)與相關(guān)部門的聯(lián)系，如加強(qiáng)與地方勞動仲裁委員會的關(guān)系管理、跟蹤同行業(yè)內(nèi)有關(guān)勞動爭議發(fā)生的情況、加強(qiáng)人力資源管理專家的關(guān)系管理等，充分利用外部資源，借鑒他人經(jīng)驗(yàn)，積極預(yù)防勞動爭議。

參考文獻(xiàn)：

［1］林波.我國勞資矛盾和勞資沖突的產(chǎn)生及對策［J］.企業(yè)法規(guī)之窗.2005，（5）.

篇4

員工手冊規(guī)章制度撰寫技巧

1、學(xué)習(xí)解除和終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)挠嬎阋罁?jù)和計算標(biāo)準(zhǔn)；

2、學(xué)習(xí)各種勞動人事管理協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng)；

3、握各種工傷引起的糾紛如何應(yīng)對；

4、《社會保險法》實(shí)務(wù)應(yīng)對策略

5、《工傷保險條例》實(shí)務(wù)應(yīng)對策略

6、勞務(wù)派遣實(shí)務(wù)應(yīng)對策略

7、理解和掌握員工手冊的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；

8、理解和掌握企業(yè)規(guī)章制度的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；

9、學(xué)習(xí)如何調(diào)崗、調(diào)薪與合理解雇裁員；

10、掌握如何有效在新勞動合同法架構(gòu)下調(diào)整薪酬及其體系設(shè)計；

11、學(xué)會如何應(yīng)用相關(guān)法規(guī)避免陷入各類誤區(qū)，規(guī)避用人風(fēng)險，加強(qiáng)對違紀(jì)員工的管理及違紀(jì)違規(guī)問題員工處理能力；

12、輕松結(jié)交眾多志同道合的人力資源從業(yè)伙伴。

課程大綱：

一、解除和終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)挠嬎阋罁?jù)和計算標(biāo)準(zhǔn)

（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金和賠償金的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn)

（2）加班工資、業(yè)務(wù)提成、生活補(bǔ)貼、房補(bǔ)、獎金應(yīng)否計入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)？

（3）計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限可否超過十二年？哪些情況不能超過十二年？

（4）計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)有無上限和下限？上限和下限各是多少？

（5）解除勞動合同與終止勞動合同在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗奚嫌泻螀^(qū)別？

（6）違法解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償如何計算？

（7）企業(yè)違法辭退“三期”女職工，員工可否要求企業(yè)同時支付“三期”工資和二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（賠償金）？

（8）勞動合同法實(shí)施后，企業(yè)不依法支付解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工可否要求企業(yè)加付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

二、《社會保險法》實(shí)務(wù)應(yīng)對策略

1、用人單位不辦理社會保險登記或者拖欠社保費(fèi)的，有什么法律責(zé)任？

2、用人單位不足額繳納社會保險如何處理？

3、員工不愿意買社保或員工自愿降低投保基數(shù)，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？

4、試用期間，是否必須繳納社會保險？

5、因第三方的責(zé)任而產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)用的，能否報銷？

6、領(lǐng)取失業(yè)保險金的前提條件有哪些？怎樣理解“非因本人意愿中斷就業(yè)的”？

7、企業(yè)協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險金，有什么法律風(fēng)險？

8、生育醫(yī)療費(fèi)用包括哪些，什么情況下可以享受生育津貼？

9、用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責(zé)任？

10、跨地區(qū)就業(yè)的，社會保險如何對接，現(xiàn)階段的做法有哪些？

11、未繳足15年的人士，能否退休，如何處理退休事宜？

12、辦理職工特殊工種提前退休時應(yīng)注意哪些問題？

三、《工傷保險條例》實(shí)務(wù)應(yīng)對策略

1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？

2、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風(fēng)險？

3、因工作需要應(yīng)酬喝酒導(dǎo)致死亡，能否認(rèn)定為工傷？

4、異地參加工傷保險的，如何認(rèn)定工傷？

5、停工留薪期間過后，發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，如何處理？

6、工傷員工借故拒絕復(fù)工，如何處理？

7、工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定，如何處理？

8、已經(jīng)認(rèn)定為工傷的職工嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)能否解除合同？

9、對于第三人造成的工傷事故，如因第三人引發(fā)的交通事故中，我方司機(jī)受傷，如何處理？受害人司機(jī)能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償？

10、單位能否以商業(yè)保險理賠款項(xiàng)替代職工工傷賠償待遇？

11、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)與勞動者私下和解，簽訂的補(bǔ)償協(xié)議是否有效？

12、從工傷事故的發(fā)生到全部法定程序完結(jié)，時間可能超過3年，是利還是弊？

四、勞務(wù)派遣實(shí)務(wù)應(yīng)對策略

1、新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險有哪些？

2、業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣如何劃分？

3、用工單位如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險？

4、用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權(quán)？

5、用工單位如何追究派遣員工的損失賠償責(zé)任？

6、怎樣規(guī)定派遣員工的辭職程序和離職責(zé)任？

7、用工單位如何應(yīng)對派遣合作爭議和勞動爭議？

8、派遣員工退回期間的工資福利待遇如何設(shè)計？

9、勞務(wù)派遣下的工資、工時、休假、社保、工傷問題如何處理？

10、如何處理違反用工單位規(guī)章制度的派遣員工？

五、各種勞動人事管理協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng)

（一）保密協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng)

（二）競業(yè)限制協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng)

（三）培訓(xùn)協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng)

（四）勞務(wù)協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng)

（五）借調(diào)協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng)

（六）離職協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng)

（七）解除和終止勞動合同通知書的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng)

（八）解除和終止勞動合同證明書的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng)

（九）入職登記表和招工名冊的主要內(nèi)容、設(shè)計技巧和注意事項(xiàng)

（十）員工離職申請表的主要內(nèi)容、設(shè)計技巧和注意事項(xiàng)

六、企業(yè)員工手冊撰寫技巧

1、員工手冊包含哪些內(nèi)容及常見的幾類不合法規(guī)定

2、制定員工手冊的原則和方法

3、員工手冊在運(yùn)用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點(diǎn)必須涉及，有哪些錯誤必須避免

4、員工手冊涉及到的法律條款

5、制定員工手冊的法定民主程序、公示程序及準(zhǔn)則的設(shè)定

6、如何處理送達(dá)書面通知的舉證及證據(jù)固化等疑難問題

7、與員工手冊內(nèi)容相關(guān)的勞動爭議精彩案例評析

七、企業(yè)規(guī)章制度撰寫技巧

1、勞動合同法時代規(guī)章制度的重要性

2、企業(yè)規(guī)章制度的必備內(nèi)容

3、規(guī)章制度在人力資源管理中的地位

4、企業(yè)制度建設(shè)常見問題

5、規(guī)章制度的現(xiàn)狀

6、制度制定和執(zhí)行的重點(diǎn)和難點(diǎn)

7、企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的效力關(guān)系和適用關(guān)系。

8、勞動合同法對規(guī)章制度的影響

9、規(guī)章制度能為企業(yè)帶來什么？

10、如何預(yù)防規(guī)章制度違反法律法規(guī)帶來的風(fēng)險？

11、規(guī)章制度制定程序應(yīng)對措施

12、企業(yè)規(guī)章制度的風(fēng)險防范

13、員工手冊的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)。

14、招聘制度的主要內(nèi)容及招聘管理的原則、流程和注意事項(xiàng)。

15、勞動合同管理制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)。。

16、工資支付制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)。

17、獎懲制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)。

18、考勤與加班制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)。

19、如何有效運(yùn)用企業(yè)規(guī)章制度對員工加強(qiáng)管理？特別是對問題員工和高層員工、關(guān)鍵崗位員工的管理？

20、企業(yè)以員工違反規(guī)章制度為由解除勞動合同敗訴原因分析

21、規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？

22、法院對規(guī)章制度的效力的認(rèn)定

八、如何有效調(diào)整薪酬及其體系設(shè)計

1、法律上“工資”的含義與范圍？

2、怎樣理解“以崗定級、以人定檔、以業(yè)績定獎金”？

3、怎樣進(jìn)行簡單有效的崗位價值評估？

4、“以崗定級”，如何操作？

5、“以人定檔”，如何操作？

6、“以業(yè)績定獎金”，如何操作？

7、固定工資與浮動工資的比例該定多少才合理？

8、工資扣除技巧與企業(yè)勞動紀(jì)律配套設(shè)計？

9、加班加點(diǎn)工資支付常見誤區(qū)？

10、不同地區(qū)對加班、休假工資計算和支付的特殊規(guī)定？

11、醫(yī)療期、病假、工傷、休假等情形下的工資支付？

12、住房、汽車等特殊福利待遇的控制和保護(hù)？

13、年終獎、季度獎考核與發(fā)放常見誤區(qū)？

14、銷售人員工資、貨款管理中的常見誤區(qū)？

九、如何構(gòu)建和諧勞動關(guān)系及綜合案例分享

1、和諧理念的解讀，勞資雙方如何和諧相處？

2、勞動爭議發(fā)展趨勢

3、勞資關(guān)系將呈現(xiàn)多元化、復(fù)雜化、逐步趨于國際化。

4、勞動者權(quán)益保障迫切,員工從權(quán)益訴求轉(zhuǎn)向利益訴求;

5、平衡勞資雙方的利益，實(shí)現(xiàn)勞資“雙贏”。

6、人力資源、勞動用工管理制度、員工手冊應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容

《工作時間與休息休假》《職工帶薪年休假條例》、《勞動爭議處理制度 》、《勞動監(jiān)察制度》等關(guān)注點(diǎn)。

7、在校生、退休人員、停薪留職人員、待崗人員等特殊群體的勞動用工風(fēng)險防范；

8、如何計算《勞動合同法》實(shí)施前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

講師介紹

梁偉權(quán)

國內(nèi)知名勞資專家國家高級人力資源管理師中國人事法務(wù)協(xié)會高級顧問

中國管理研究院勞資關(guān)系管理研究所首席研究員中國勞動關(guān)系在線首席顧問

國家人社部人力資源法務(wù)咨詢師考證培訓(xùn)講師中國總裁培訓(xùn)網(wǎng)金牌講師

廣州人事局國際人才交流協(xié)會常務(wù)理事廣州市勞動保障法律監(jiān)督員

梁老師精通勞動法規(guī)，熟悉人力資源管理，梁老師在全國各地巡講“勞動法相關(guān)課程”，受益企業(yè)達(dá)20000多家，真實(shí)案例教學(xué)，將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實(shí)際管理當(dāng)中；學(xué)員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用。深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評。

梁老師長期擔(dān)任企業(yè)的人力資源管理顧問和法律顧問，專門從事人力資源管理與勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，對于企業(yè)管理過程中的勞動用工風(fēng)險有深刻的了解，處理各類勞動糾紛案件1000余件（包括個人、企業(yè)），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對各地勞動地方法規(guī)有較深的了解，對勞動法有很深的理論研究和豐富的實(shí)戰(zhàn)

經(jīng)驗(yàn)，接受過廣東電視珠江臺、廣州電視臺、珠江經(jīng)濟(jì)廣播電臺和《廣州日報》等多家媒體的采訪;最近《應(yīng)對勞動爭議爆發(fā)期》一文發(fā)表在《南風(fēng)窗》雜志2009年第5期;較全面的總結(jié)了我國勞動管理方面存在的一些問題,特別對引入第三方獨(dú)立機(jī)構(gòu)參與協(xié)調(diào)的想法，具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義與指導(dǎo)作用,引起業(yè)界廣泛關(guān)注. 梁老師顧問或服務(wù)過的客戶有：

華北油田管理局、中國水利電力物資公司、東風(fēng)日產(chǎn)、萬寶冷機(jī)集團(tuán)、金羚洗衣機(jī)集團(tuán)、南方電網(wǎng)、長大公路集團(tuán)、長宏公路、廣鋁集團(tuán)、永紅服裝配件集團(tuán)、、廣州日用五金、聯(lián)動科技、創(chuàng)穎實(shí)業(yè)、奧地利索恩照明、新加坡赫比電子、新加坡諾衛(wèi)環(huán)保、美國溢隆實(shí)業(yè)、臺灣崧尉股份、愛創(chuàng)域（香港）公司、上海正英、北京瑞升、信和光柵、臺灣先力光電、美西樂士、卡爾諾網(wǎng)絡(luò)、滿堂紅(中國)地產(chǎn)、中地行地產(chǎn)、廣州郵政、全球通大酒店、家園連鎖酒店、嬌妍日用品、芙蓉坊連鎖、二天堂連鎖、廣州酒類專賣連鎖、大千鋼琴、歡樂反斗城玩具、點(diǎn)石珠寶、年青人眼鏡量販連鎖、國匯保險、大同搬屋、金達(dá)航運(yùn)等。

本課程可根據(jù)客戶需求提供內(nèi)訓(xùn)服務(wù)，歡迎來電咨詢。

【時間地點(diǎn)】 2012年5月05-06日 上海

2012年5月19-20日 佛山 | 2012年5月31-6月1 北京 | 2012年6月02-03日 廣州

【參加對象】 董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及相關(guān)工作人員、部門經(jīng)理等。

【費(fèi)用】 2500元/人 （包括資料費(fèi)、午餐及上下午茶點(diǎn)等）

篇5

關(guān)鍵詞：勞動合同法；市場經(jīng)濟(jì)主體；保護(hù)研究；企業(yè)勞動者；事業(yè)單位勞動者

《勞動合同法》明確了用人單位與勞動者雙方的權(quán)利與義務(wù)，在《勞動合同法》下企業(yè)用工、事業(yè)單位用工以及從事其它工作的勞動者在一些方面得到了一定的保護(hù)。《勞動合同法》為企業(yè)用工、事業(yè)單位用工等構(gòu)建出了一個規(guī)范性的體系，在分析了企業(yè)、事業(yè)單位及其它工作在《勞動合同法》下得到的保障措施之外，提出有待提高的解決建議。

一、《勞動合同法》對于企業(yè)勞動者的保護(hù)研究

（一）對于企業(yè)規(guī)章制度制定的影響

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步，企業(yè)規(guī)章制度對于企業(yè)發(fā)展的作用越來越被人們所重視。企業(yè)規(guī)章制度的制定應(yīng)以《勞動合同法》為依據(jù)，但目前有一些企業(yè)制定的規(guī)章制度卻違反了法律的規(guī)定，由此便損害了勞動者的合法權(quán)益。在企業(yè)規(guī)章制定的規(guī)制方面，也存在著基層員工缺少話語權(quán)的情況，這使得規(guī)章制度很難體現(xiàn)用人單位基層勞動者的意志，容易挫傷基層員工的工作積極性。此外，一些公司規(guī)章制度的規(guī)定嚴(yán)重侵犯了勞動者的合法權(quán)益。因此，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)《勞動合同法》，合理、合法制定規(guī)章制度。企業(yè)在制定規(guī)章制度時應(yīng)該注意：在維護(hù)自身利益的同時，也要注重維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，不要因?yàn)橐粫r的利益而無視法律從而陷入糾紛。企業(yè)規(guī)章制度的制定要注重立足于法律，靈活變通又要注重嚴(yán)謹(jǐn)，避免相關(guān)的法律漏洞。

（二）對于企業(yè)用工合同簽訂的影響

《勞動合同法》第十四條規(guī)定的無固定期限的勞動合同。所謂無固定期限的勞動合同，就是指用人單位與勞動者約定無確定終止日期的勞動合同。根據(jù)該條款的解釋，勞動者是有權(quán)擁有相反的意志。從企業(yè)的角度來看：如果勞動者要求用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，那么從合同法的角度來看，企業(yè)就應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。因此，企業(yè)在簽訂勞動合同時，要注意此方面的解讀。隨著當(dāng)今社會法制建設(shè)的日益完善，在“依法治國”的環(huán)境下，大多數(shù)企業(yè)也可以依照《勞動合同法》行使權(quán)利、履行義務(wù)。隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷推進(jìn)，市場上出現(xiàn)了許多不同模式的公司，而公司的用工模式也開始變化。由于多種因素的作用，一些公司沒有按照既定的需求簽訂合同。有鑒于此，勞動仲裁部門和人民法院業(yè)將實(shí)際勞務(wù)關(guān)系視為眾多勞務(wù)關(guān)系的一種，并使實(shí)際勞務(wù)關(guān)系演變?yōu)樽顬楹诵牡膭趧?wù)關(guān)系。因此，許多研究者提出了創(chuàng)新的觀點(diǎn)，指出勞動合同除了書面模式外，還可以通過口頭承諾模式進(jìn)行規(guī)定。然而，從目前勞動法的實(shí)施情況來看，通常資本強(qiáng)、勞動弱勢的情況下，對勞動工人是不公平的。因此，我國在實(shí)施調(diào)整和制定相關(guān)維護(hù)策略的同時，還必須防止一些非法企業(yè)非法簽訂合同，導(dǎo)致合同法律效力無效。因此，在現(xiàn)行市場體制下，勞動合同必須以書面形式定稿。

（三）對于企業(yè)規(guī)范勞動用工的措施影響

由于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會環(huán)境的變化，為應(yīng)對時代的需要，新《勞動合同法》與原來的《勞動合同法》在很多方面有著很大區(qū)別。因此，企業(yè)應(yīng)適應(yīng)《勞動合同法》的變化，改變原有和舊的用工模式，做好風(fēng)險防范和應(yīng)對措施，從而有效規(guī)避用工風(fēng)險。例如，在舊的法律中沒有“用人單位的規(guī)章制度需要通過法律程序向勞動者公開”的相關(guān)內(nèi)容。這主要體現(xiàn)了國家對企業(yè)規(guī)章制度合法性的重視和對工人權(quán)益的保護(hù)。因此，企業(yè)應(yīng)依法調(diào)整就業(yè)戰(zhàn)略。企業(yè)要想發(fā)展得更快，就離不開上層建筑的完善。新《勞動合同法》要求企業(yè)完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，堅(jiān)持“責(zé)任與權(quán)利”相結(jié)合。它要求企業(yè)員工個人的權(quán)利和義務(wù)必須相匹配。其完善對防范就業(yè)風(fēng)險具有重要意義。因此，企業(yè)在注重經(jīng)濟(jì)效益的同時，也要承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任。經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的完善不僅有利于維護(hù)市場就業(yè)秩序，也有利于提高工人的積極性和企業(yè)的管理水平。只有提高管理水平，勞動合同法才能在企業(yè)內(nèi)部更深層次的實(shí)施。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)面臨著日益激烈的市場競爭。一個企業(yè)要想在眾多企業(yè)中提高自己的競爭力，使自己立于不敗之地，就需要從內(nèi)部加強(qiáng)管理。《勞動合同法》的實(shí)施，規(guī)范了企業(yè)的用工流程。因此，企業(yè)的日常管理要以《勞動合同法》為依據(jù)。在新的法律下，企業(yè)必須進(jìn)行大量的日常管理。例如，勞動合同從用工之日而非簽訂勞動合同之日開始訂立。勞動關(guān)系建立后，企業(yè)不簽訂勞動合同，就違反了《勞動合同法》的規(guī)定。企業(yè)應(yīng)建立管理制度，完善管理制度，在日常用工中注重《勞動合同法》的規(guī)定，采取有效措施，積極應(yīng)對用工風(fēng)險。

（四）對于企業(yè)管理者的影響

企業(yè)在對勞動者進(jìn)行管理期間，主要對考勤人員或者是違規(guī)人員管理。其風(fēng)險主要將勞動者辭退，常出現(xiàn)違法或者不正確的辭退現(xiàn)象。在長期建設(shè)和發(fā)展過程中，用人單位的思想認(rèn)識不準(zhǔn)確，特別是在試用期的時候，對勞動者隨意辭退以及勞動者因?yàn)檫`紀(jì)情況增加辭退現(xiàn)象。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位辭退勞動者就是一種單方面的合同接觸，相關(guān)的條件和規(guī)定表明，用人單位是不能隨意辭退勞動者的。

（五）對于勞動人員待遇的影響

因?yàn)楦鞯貐^(qū)的經(jīng)濟(jì)水平有差異。如果兩個地區(qū)對合同的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭議，很有可能公司的標(biāo)準(zhǔn)高于合同執(zhí)行地的標(biāo)準(zhǔn)。即使最終勞動力贏得了訴訟，但其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也很少，自身利益無法得到保障。勞動者因加班和工資績效工資未按規(guī)定繳納社會保險的，會出現(xiàn)待遇風(fēng)險。在這種情況下，高風(fēng)險點(diǎn)主要體現(xiàn)在社會保險和工傷事故處理方面。根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，勞動者在一定期限內(nèi)繳納社會保險是用人單位的責(zé)任，可以有效維護(hù)企業(yè)的利益，促進(jìn)整體的積極保護(hù)。然而，在大多數(shù)企業(yè)中，為了降低投入成本。不繳納職工社會保險，增加了用人單位的就業(yè)風(fēng)險，特別是在職工發(fā)生工傷事故的情況下，很容易給企業(yè)帶來很大的影響。

二、《勞動合同法》對于事業(yè)單位工作者的保護(hù)研究

（一）對于學(xué)校教育工作者的保護(hù)研究

《勞動合同法》對于用人單位與勞動者雙方的權(quán)利義務(wù)做了較為明確的規(guī)定，相較于企業(yè)用工來說，學(xué)校這種事業(yè)單位對于教師以及其它教育工作者的勞動權(quán)利以及所得待遇，大都嚴(yán)格遵循《勞動合同法》的規(guī)定，在此方面，需要教師來嚴(yán)格約束自身的行為，加之學(xué)校乃至教育局的保護(hù)，從而營造了良好的教學(xué)氛圍。學(xué)校這一方面較為重視勞動者的權(quán)利保護(hù)，故也較為完整的跟隨《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行，這是其表現(xiàn)良好的一方面，在其它尊師重道、教師及其它工作者勞動義務(wù)這方面便需要勞動者自身來約束自己并執(zhí)行下去。

（二）對于醫(yī)院工作者的保護(hù)研究

《勞動合同法》對于醫(yī)療工作者的保護(hù)，除了因其規(guī)定詳細(xì)之外，還有工作單位的積極配合，使醫(yī)療工作者得到應(yīng)有的尊重以及待遇。但是，跟教育工作者不同的是，醫(yī)院工作者因其工作的特殊性，時常受到患者家屬的不公平對待，在此事實(shí)上，希望《勞動合同法》在此方面加大對醫(yī)療工作者的保護(hù)力度，還醫(yī)療工作者一個和諧的、穩(wěn)定的、不涉及人身安全的工作氛圍。

篇6

(一)被淘汰的末位勞動者不同于勞動法中不能勝任工作的勞動者

如果將被末位淘汰制度淘汰的末位勞動者等同于不能勝任工作的勞動者則有失偏頗。因?yàn)槟┪粍趧诱叻譃閮煞N情況:第一種是未能達(dá)到一般勞動者在同一崗位上所能表現(xiàn)的工作能力標(biāo)準(zhǔn)，即不能勝任工作崗位;第二種則是達(dá)到了這一工作標(biāo)準(zhǔn)，雖然其工作成果依然處于勞動者中末尾，但卻屬于能夠勝任工作崗位的。因此對于末位淘汰不能一概而論。

(二)末位淘汰制需要在勞動合同中雙方協(xié)議達(dá)成，并非法律強(qiáng)制規(guī)定

據(jù)此可知勞動合同條款的訂立必須要用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致在合意的基礎(chǔ)上達(dá)成的，而不是法律強(qiáng)制規(guī)定必須要納入合同條款中的。

二、末位淘汰制下勞動者的權(quán)益保障

末位淘汰制在經(jīng)濟(jì)和管理學(xué)界享有很高的評價，雖然它確實(shí)提高了企業(yè)的效率，但是這種游離于法律邊緣的淘汰制度其產(chǎn)生便受到合法性的質(zhì)疑，因此本文在全面探討該制度之后，提出如下幾點(diǎn)意見以有效保障勞動者的合法權(quán)益:

(一)用人單位規(guī)章制度的出臺必須要經(jīng)過合法的程序

包括以下這三種:第一，用人單位在制訂規(guī)章的過程中要強(qiáng)調(diào)有職工的參與。第二，規(guī)章中對于末位淘汰制的規(guī)定必須在用人單位和勞動者在平等協(xié)商并達(dá)成合意的基礎(chǔ)上才能正式生效，而且不能與勞動合同相互沖突。第三，規(guī)章制度的最后定稿必須經(jīng)過公示程序通知告知全體員工。上述三項(xiàng)條件缺一不可，這樣的合法程序，才是末位淘汰制存在的前提。

(二)正確適用末位淘汰制，規(guī)范勞動法律關(guān)系

用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)定科學(xué)合理的考核指標(biāo)體系，嚴(yán)格規(guī)范工作標(biāo)準(zhǔn)的適用。同時用人單位要加強(qiáng)與勞動者的溝通，通過正向激勵機(jī)制提高勞動者的工作積極性。勞動部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對企業(yè)的監(jiān)管力度，對于用人單位違反勞動法的行為要及時作出處罰。勞動者則要團(tuán)結(jié)一致，加強(qiáng)工會在與用人單位談判中的作用，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

三、結(jié)語

篇7

汽車駕駛員安全職責(zé)

1、嚴(yán)格執(zhí)行行車司機(jī)崗位規(guī)范和各項(xiàng)規(guī)章制度，按要求完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。對本崗位的安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任。

2、正確分析、判斷和處理各種事故苗頭，把事故消滅在萌芽狀態(tài)。在發(fā)生事故時，及時如實(shí)向上級報告，并保護(hù)好現(xiàn)場，做好詳細(xì)記錄，不違章作業(yè)。

3、認(rèn)真檢查行車運(yùn)行情況，按規(guī)定的周期和作業(yè)范圍保養(yǎng)好行車，做到“四懂三會”。

4、認(rèn)真執(zhí)行機(jī)動車駕駛員的安全操作規(guī)程，確保行車機(jī)械傳動、起吊裝置、電器線路等安全可靠，做到持證上崗，不得將機(jī)動車交給無證人員操作。

5、積極參加各種安全活動，崗位技術(shù)練兵，提高安全意識和技能，發(fā)生事故及時上報，并保護(hù)好現(xiàn)場。

6、有權(quán)拒絕違章作業(yè)的指令，對他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。

7、一旦發(fā)生事故，立即采取安全及鄒救措施，防止勢態(tài)擴(kuò)大，保護(hù)好現(xiàn)場，同時立即向上級匯報。

汽車維修工崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全規(guī)章制度和本崗位安全技術(shù)操作規(guī)程，嚴(yán)守勞動紀(jì)律，不違章作業(yè)，對本崗位的安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任。

2、上崗必須按規(guī)定穿戴勞保用品，正確使用防護(hù)器具。

3、堅(jiān)守工作崗位。做到班組、崗位、現(xiàn)場符合“三標(biāo)”要求。

4、掌握消防、安全用電知識，熟識機(jī)具設(shè)備安全技術(shù)性能，做到“四懂三會”文明生產(chǎn)。

5、妥善保管正確使用維修設(shè)備，及時維修保養(yǎng)，排除機(jī)械故障，防止人身傷害。

6、積極參加各種安全活動，崗位技術(shù)練兵，提高安全意識和技能。

7、有權(quán)拒絕違章作業(yè)的指令，對他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。

車輛檢驗(yàn)員崗位安全職責(zé)

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守各項(xiàng)安全規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，對本崗位的安全生產(chǎn)直接負(fù)責(zé)。

2、嚴(yán)格執(zhí)行車輛修保安全技術(shù)規(guī)范，對進(jìn)廠修保車輛按項(xiàng)點(diǎn)詳細(xì)檢查，并認(rèn)真填寫好修保記錄。

3、修保車輛出廠，必須按修保等級和送修項(xiàng)點(diǎn)進(jìn)行檢查驗(yàn)收，不合格車輛不得簽發(fā)出廠合格證。

4、試車時必須遵守交通規(guī)則，按規(guī)定路線區(qū)域試車，確保交通安全。

5、正確分析、判斷和處理各種機(jī)械事故苗頭，將安全隱患降低在最低限度內(nèi)。

6、積極參加各種安全活動，崗位技術(shù)練兵，提高安全意識和技能。

7、有權(quán)拒絕違章作業(yè)的指令，對他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。

 

直流電工崗位安全職責(zé)

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守各項(xiàng)安全規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，對本崗位的安全生產(chǎn)直接負(fù)責(zé)。

2、正確操作和精心維護(hù)所用設(shè)備，遵守設(shè)備操作規(guī)程。

3、上崗必須正確穿戴勞保用品，組織各類防護(hù)用具的使用。

4、與其他崗位人員配合作業(yè)時，要相互關(guān)照做好銜接工作，避免意外事故發(fā)生。

5、要正確分析和處理各種事故苗頭，做到及時上報。

6、積極參加各種安全活動，崗位技術(shù)練兵，提高安全意識和技能。

7、有權(quán)拒絕違章作業(yè)的指令，對他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。

                      

維修電工安全職責(zé)

1、拒絕違章作業(yè)的指令，對他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。

2、一旦發(fā)生事故，立即采取安全及急救措施，防止事態(tài)擴(kuò)大，保護(hù)好現(xiàn)場，同時立即向上級匯報。

3、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，遵守勞動、操作、工藝、施工紀(jì)律，持證上崗，不違章作業(yè)。對本崗位的安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任。 〖1〗

4、正確穿戴絕緣鞋、絕緣手套等勞動保護(hù)用品。高處作業(yè)應(yīng)系安全帶。負(fù)責(zé)本崗位工具的使用和保管，定期維護(hù)和保養(yǎng)，確保使用時安全可靠。

5、作業(yè)時應(yīng)將施工線路電源切斷，并懸掛斷電施工標(biāo)志牌，安排專人監(jiān)護(hù)，監(jiān)護(hù)人不得隨意離崗。

6、熟練掌握崗位操作技能和故障排除方法，做好巡回檢查和交接班檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，自己不能解決的應(yīng)立即報告。

7、積極參加各種安全活動，崗位練兵，提高安全意識和技能。

8、有權(quán)拒絕違章作業(yè)的指令，對他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。

9、一旦發(fā)生事故，立即采取安全及急救措施，防止事態(tài)擴(kuò)大，保護(hù)好現(xiàn)場，同時立即向上級匯報。

 

銑工安全職責(zé)

1、嚴(yán)格執(zhí)行銑工崗位規(guī)范和各項(xiàng)規(guī)章制度，按要求完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，對本崗位的安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任。

2、根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)，領(lǐng)取工藝圖紙和工藝文件及所需的工具、量具、刀具，認(rèn)真核對加工工件的材質(zhì)、規(guī)格、數(shù)量，遵守工藝規(guī)程，不違章作業(yè)。

3、嚴(yán)格執(zhí)行銑床的巡回檢查制度，確保設(shè)備處于良好狀態(tài)，掌握設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)知識，做到“四懂三會”。

4、嚴(yán)格遵守銑工安全操作規(guī)程，上崗按規(guī)定穿戴好勞動防護(hù)用品，正確使用各種防護(hù)用具和滅火器材。

5、積極參加各種安全活動，崗位技術(shù)練兵，提高安全意識和技能，發(fā)生事故及時上報，并保護(hù)好現(xiàn)場。

6、有權(quán)拒絕違章作業(yè)的指令，對他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。

7、一旦發(fā)生事故，立即采取安全及急救措施，防止事態(tài)擴(kuò)大，保護(hù)好現(xiàn)場，同時立即向上級匯報。

 

起重工安全職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動、操作、工藝、施工紀(jì)律，不違章作業(yè)，對本崗位的安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任。

2、正確穿戴勞動保護(hù)用品，合理使用防護(hù)器具，

3、嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，指揮信號清晰、準(zhǔn)確。注意觀察周圍是否有預(yù)留口及影響指揮的障礙物，防止發(fā)生事故。

4、明確任務(wù)，檢查設(shè)備和吊具，確保安全系數(shù)。當(dāng)?shù)跫亓坎幻鲿r，應(yīng)向有關(guān)人員咨詢，否則，不準(zhǔn)指揮起吊。

5、有權(quán)拒絕違章作業(yè)的指令，對他人違章作業(yè)要堅(jiān)決制止。

6、一旦發(fā)生事故，立即采取安全及急救措施，防止事態(tài)擴(kuò)大，保護(hù)好現(xiàn)場，同時立即向上級匯報。

7、積極參加各種安全活動，崗位練兵，提高安全意識和技能。

 

                        廠內(nèi)車輛駕駛崗安全職責(zé)

1、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程，遵守紀(jì)律，持證上崗，不違章作業(yè)，對本崗位的安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任。

2、負(fù)責(zé)設(shè)備的使用、維護(hù)，掌握一般故障的排除和例保、一級保養(yǎng)。

3、正確穿戴和使用勞動保護(hù)用品、用具。

4、有權(quán)拒絕違章作業(yè)的指令，對他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。

5、注意防火，會正確使用消防器具。

6、一旦發(fā)生事故，立即采取安全及急救措施，防止事態(tài)擴(kuò)大，保護(hù)好現(xiàn)場，同時立即向上級匯報。

7、積極參加各種安全活動，崗位練兵，提高安全意識和技能。

 

油料工崗位安全職責(zé)

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守各項(xiàng)安全規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，對本崗位的安全生產(chǎn)直接負(fù)責(zé)。

2、嚴(yán)格執(zhí)行油品拉運(yùn)、存儲的安全規(guī)定，正確操作、維護(hù)、保養(yǎng)設(shè)備。 [2]

3、熟識各類消防器具的使用，定期檢查消防設(shè)施、工具的性能，每季度參加不少于一次的消防演練。

4、按規(guī)定著裝上崗，穿戴好勞保用品，不準(zhǔn)帶火種進(jìn)工作區(qū)。

5、要正確分析和處理各種事故苗頭，做到及時上報。

6、積極參加各種安全活動，崗位技術(shù)練兵，提高安全意識和技能。

7、有權(quán)拒絕違章作業(yè)的指令，對他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。

 

充電工崗位安全職責(zé)

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)守勞動紀(jì)律，不違章作業(yè)，對本崗位的安全生產(chǎn)負(fù)真接責(zé)任。

2、上崗必須按規(guī)定穿戴勞保用品，妥善保管正確使用各種防護(hù)器具和滅火器材。

3、操作者必須按巡回檢查制檢查設(shè)備，確保正常后方可運(yùn)行操作。

4、確保電瓶充電時串聯(lián)，正負(fù)極與充電設(shè)備對應(yīng)，充電充完后，先切斷電源，再卸電瓶連線。

5、配電瓶要防止硫酸溶液燙傷及蒸餾水干鍋事故。

6、積極參加各種安全活動、崗位技術(shù)練兵，提高安全意識和技能。

7、有權(quán)拒絕違章作業(yè)的指令，對他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。

 

空調(diào)操作崗安全職責(zé)

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)守勞動紀(jì)律，不違章作業(yè)，對本崗位的安全生產(chǎn)負(fù)真接責(zé)任。

2、上崗必須按規(guī)定穿戴勞保用品，熟識各類消防用具的使用。

3、負(fù)責(zé)貯油罐區(qū)的安全防火工作，熟識各類消防器具的作用，定期檢查確保完好。

4、嚴(yán)格按機(jī)組操作規(guī)程進(jìn)行開關(guān)機(jī)的操作，認(rèn)真執(zhí)行巡回檢查制，嚴(yán)禁違章操作。

5、定期檢查機(jī)組的安全機(jī)件，不得隨意調(diào)整，確保安全性能完好。

6、積極參加各種安全活動，崗位技術(shù)練兵，提高安全意識和技能。

7、有權(quán)拒絕違章作業(yè)的指令，對他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。

 

電氣焊工崗位安全生產(chǎn)職責(zé)

1、嚴(yán)格執(zhí)行焊接作業(yè)操作規(guī)程，遵守工藝施工紀(jì)律，持證上崗，對本崗位的安全生產(chǎn)直接負(fù)責(zé)。

2、正確穿戴勞保用品，防處作業(yè)應(yīng)系安全帶。

3、熟練掌握本崗位安全操作技能、焊接設(shè)備操作要領(lǐng)和安全用電知識，負(fù)責(zé)檢查使用工具的安全可靠性。

4、進(jìn)行焊接作業(yè)時要清除周圍的可燃物質(zhì)，在易燃易爆場所作業(yè)要按規(guī)定辦理動火報告，采取相應(yīng)的安全措施后作業(yè)。

5、有權(quán)拒絕違章作業(yè)指令，對他人違章操作要加以勸阻和制止。

6、一旦發(fā)生事故，立即采取應(yīng)急措施，防止事態(tài)擴(kuò)大，在保護(hù)好現(xiàn)場同時向上級匯報。

7、按時參加班組安全活動，按規(guī)定進(jìn)行本崗位日常安全檢查。

 

配制工崗位安全生產(chǎn)職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守設(shè)備安全操作規(guī)程，持證上崗，嚴(yán)禁違章操作、違章指揮，對本崗位安全生產(chǎn)直接負(fù)責(zé)。

2、按規(guī)定著裝上崗，穿戴好勞保用品，不帶火種進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，嚴(yán)格遵守消防安全管理?xiàng)l例。

3、定期對設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，及時清理，檢修易損件。更換易損件，確保調(diào)和安全技術(shù)狀態(tài)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求。

4、出現(xiàn)意外情況立即按順序停機(jī)，檢查及時上報，并參與排除故障。

5、按時參加班組安全活動，按規(guī)定進(jìn)行本崗位日常安全檢查。

6、熟識各類消防器具使用，每季度不少于一次參加消防演練。

7、有權(quán)拒絕違章作業(yè)的指令，對他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。

 

壓風(fēng)機(jī)工崗位安全職責(zé)

1、嚴(yán)格執(zhí)行壓風(fēng)機(jī)操作崗位規(guī)范和各項(xiàng)規(guī)章制度，按要求完成配送氣任務(wù)。對本崗位的安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任。 〖3〗

2、正確分析、判斷和處理各種事故苗頭，把事故消滅在萌芽狀態(tài)。在發(fā)生事故時，及時向上級報告，并保護(hù)好現(xiàn)場，做好詳細(xì)記錄，不違章作業(yè)。

3、認(rèn)真檢查壓風(fēng)機(jī)運(yùn)轉(zhuǎn)情況，按規(guī)定的周期做好設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)，做到“四懂三會”。確保設(shè)備完好，無超保、漏保現(xiàn)象。

4、認(rèn)真執(zhí)行壓風(fēng)機(jī)的安全操作規(guī)程，確保運(yùn)轉(zhuǎn)和電器線路等安全可靠，嚴(yán)禁長時間無負(fù)荷空載運(yùn)轉(zhuǎn)。

5、做到持證上崗，無證人員不得操作。

6、積極參加各種安全活動，崗位技術(shù)練兵，提高安全意識和技能。

7、有權(quán)拒絕違章作業(yè)的指令，對他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。

 

下灰工崗位安全職責(zé)

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)守勞動紀(jì)律，不違章作業(yè)，對本崗位的安全生產(chǎn)負(fù)真接責(zé)任。

2、必須遵守操作規(guī)程，按程序操作，配合協(xié)同施工時，禁止離崗。

3、上崗

必須正確穿戴勞保用品，熟識各類防護(hù)用具的使用。

4、妥善保管工具管線，定期進(jìn)行檢查。

5、協(xié)助司機(jī)完成供灰任務(wù)，每收車回場后向領(lǐng)導(dǎo)匯報，不準(zhǔn)弄虛作假。

6、積極參加各種安全活動，崗位技術(shù)練兵，提高安全意識和技能。

7、有權(quán)拒絕違章作業(yè)的指令，對他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。

 

大罐維修工崗位職責(zé)

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，不違章作業(yè)，對本崗位的安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任。

2、精心操作，嚴(yán)格執(zhí)行工藝紀(jì)律和操作紀(jì)律，做好各項(xiàng)記錄。

3、負(fù)責(zé)重晶石粉罐的大修、中修任務(wù)，嚴(yán)格按照重晶石粉罐工藝流程和維修操作規(guī)程進(jìn)行，確保維修質(zhì)量。

4、負(fù)責(zé)重晶石粉罐的現(xiàn)場維修，一切為用戶著想，確保重晶石粉罐的安全使用及服務(wù)質(zhì)量。

5、負(fù)責(zé)上井重晶石粉罐的搬遷任務(wù)，嚴(yán)格按照重晶石粉罐搬遷作業(yè)指導(dǎo)書進(jìn)行操作，確保安全。

6、上崗必須按規(guī)定著裝，妥善保管、正確使用各種防護(hù)器具和滅火器材。

7、積極參加各種安全活動、崗位技術(shù)練兵和事故預(yù)案演練。

8、正確分析、判斷和處理各種事故苗頭，把事故消滅在萌芽狀態(tài)。在發(fā)生事故時，及時地如實(shí)向上級報告，按事故預(yù)案正確處理，并保護(hù)現(xiàn)場，做好詳細(xì)記錄。

 

反應(yīng)工崗位安全職責(zé)

1、嚴(yán)格執(zhí)行反應(yīng)工崗位規(guī)范和各種規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，對本崗位的安全生產(chǎn)負(fù)有直接責(zé)任。

2、按車間下達(dá)的生產(chǎn)量進(jìn)行生產(chǎn)，不偷工減料，不虛報工作量。

3、嚴(yán)格遵守生產(chǎn)工藝和操作規(guī)程，堅(jiān)決杜絕違章操作。

4、按原料成品比例下料，嚴(yán)格控制所需溫度壓力做到無廢品、無浪費(fèi)，保證安全生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量。

5、對產(chǎn)品要進(jìn)行三檢（自檢、互檢、專檢），認(rèn)真填寫生產(chǎn)記錄，做到準(zhǔn)確、齊全。

6、愛護(hù)設(shè)備，按時進(jìn)行維修和保養(yǎng)，做到設(shè)備表面干凈、清潔、運(yùn)轉(zhuǎn)正常。

7、掌握設(shè)備性能，定期進(jìn)行檢查和維修，消除事故隱患。

 

泥漿工崗位安全職責(zé)

1、嚴(yán)格執(zhí)行泥漿工操作崗位規(guī)范和各項(xiàng)規(guī)章制度，對本崗位的安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任。

2、嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，做好各項(xiàng)記錄，交接班必交接安全情況。

3、正確分析和處理各種事故苗頭，在事故發(fā)生時，及時向上級報告，按事故處理程序正確處理，保護(hù)好現(xiàn)場。

4、正確穿戴勞保用品，積極參加各項(xiàng)安全勞動。

5、有權(quán)拒絕違章指揮，對他人違章作業(yè)應(yīng)加以勸阻和制止。

6、熟悉平臺井噴等各種應(yīng)急信號和應(yīng)急崗位職責(zé)。   4  

7、積極參加各種安全活動、崗位技術(shù)練兵，提高安全意識和技能。

 

水解工崗位安全職責(zé)

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，不違章作業(yè)，對本崗位的安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任。

2、水解工上班必須穿戴好勞保用品，堅(jiān)守工作崗位，堅(jiān)決做到不脫崗，不離崗。

3、檢查設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常，丙烯晴及稀丙烯晴上料量是否供上生產(chǎn)使用，蒸餾釜是滯清潔無物，精丙稀晴的儲備是否在規(guī)定的液位以上。

4、蒸餾、水解、閃蒸、提濃四道工序的安全操作，做到少投料、勤投

料。

5、負(fù)責(zé)四道工序的巡回檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，當(dāng)班來不及解決的問題，應(yīng)向接班人員交代清楚，并向班長和值班干部匯報。

6、工作中不按規(guī)定的要求操作，出現(xiàn)了不安全事故，要追查崗位責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

7、、有權(quán)拒絕違章指揮，對他人違章作業(yè)應(yīng)加以勸阻和制止。

 

粉碎工崗位安全職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法令、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度。不違章作業(yè)，對本崗位安全負(fù)直接責(zé)任。

2、精心操作，嚴(yán)格執(zhí)行崗位安全技術(shù)操作規(guī)程，不違章操作。

3、做好各項(xiàng)記錄，交接班要交本崗位安全情況。

4、檢查本崗粉碎機(jī)等設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

5、工作時，防止粉碎機(jī)等造成人身傷害，確保本崗安全生產(chǎn)。

6、上崗必須按規(guī)定穿戴勞保用品，正確使用防護(hù)器具。

7、積極參加各種安全活動和崗位技術(shù)練兵。

8、有權(quán)拒絕違章指揮，對他人違章作業(yè)應(yīng)加以勸阻和制止。

 

聚合工崗位安全職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法令、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、精心操作，嚴(yán)格執(zhí)行崗位安全技術(shù)操作規(guī)程，不違章操作。

3、做好各項(xiàng)記錄，交接班要交本崗位安全情況。

4、檢查本崗機(jī)泵設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

5、加強(qiáng)自身保護(hù)，防止?fàn)C傷等傷害。

6、上崗必須按規(guī)定穿戴勞保用品，正確使用防護(hù)器具。

7、積極參加各種安全活動和崗位技術(shù)練兵。

8、有權(quán)拒絕違章指揮，對他人違章作業(yè)應(yīng)加以勸阻和制止。

 

造粒工崗位安全職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法令、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、崗位工人上班時，穿戴好勞保用品，遵守勞動紀(jì)律，服從班長分配。

3、工作前，應(yīng)檢查造粒機(jī)運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常，檢查烘干爐風(fēng)機(jī)開啟是否靈活，電路及照明設(shè)施是否正常。

4、工作完要保持干凈，工作場地按“三標(biāo)”要求清理。

5、烘干車進(jìn)爐時，掛鉤要準(zhǔn)確牢固，以防脫鉤，及時觀察和調(diào)整烘干溫度，應(yīng)不低于85℃。

6、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，科學(xué)地分析、判斷和處理各項(xiàng)事故苗頭，發(fā)生事故及時向上級報告，正確處理，并做好記錄。

7、有權(quán)拒絕違章指揮，對他人違章作業(yè)應(yīng)加以勸阻和制止。

 

合成工崗位安全職責(zé)

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，不違章作業(yè)，對本崗位的安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任。

2、嚴(yán)格按照作業(yè)指導(dǎo)書組織作業(yè)生產(chǎn)，做好各項(xiàng)記錄，交接班要交接安全生產(chǎn)情況。

3、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，科學(xué)地分析、判斷和處理各項(xiàng)事故苗頭，發(fā)生事故及時向上級報告，正確處理，并做好記錄。

4、精心操作，按時巡回檢查，搞好設(shè)備的工業(yè)環(huán)境衛(wèi)生，做到文明生產(chǎn)。

5、上崗必須按規(guī)定穿戴勞保用品，妥善保管并正確使用各種防護(hù)器材和滅火器具。

6、積極參加各種安全活動崗位練兵等。

7、有權(quán)拒絕違章作業(yè)指令，對他人違章作業(yè)有權(quán)加以勸阻和制止。

 

產(chǎn)品檢驗(yàn)員崗位安全職責(zé)

1、認(rèn)真執(zhí)行化驗(yàn)人員采樣，分析項(xiàng)目及使用設(shè)備儀器的安全操作規(guī)程和規(guī)章制度。

2、對關(guān)鍵生產(chǎn)裝置和重點(diǎn)生產(chǎn)部位的易燃、易爆物料分析、有毒、有害物料分析必須及時準(zhǔn)確。

3、負(fù)責(zé)有關(guān)動火分析和設(shè)備作業(yè)的檢測分析，不能分析的要負(fù)責(zé)樣品采收、送交、直至拿出分析數(shù)據(jù)報告。

4、負(fù)責(zé)化驗(yàn)室劇毒藥品的妥善保管、使用與發(fā)放登記。

5、負(fù)責(zé)事故分析時的有關(guān)化驗(yàn)檢測和數(shù)據(jù)分析。

6、上班穿勞保用品，做好個人安全防護(hù)。

7、有權(quán)拒絕違章作業(yè)指令，對他人違章作業(yè)有權(quán)加以勸阻和制止。

 

化驗(yàn)檢驗(yàn)員崗位安全職責(zé)

1、堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，不違章作業(yè)，對本崗位的安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任。

2、精心操作，嚴(yán)格執(zhí)行工藝紀(jì)律和操作規(guī)程，做好事項(xiàng)安全記錄，按時認(rèn)真進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)異常情況及時處理和報告。

3、必須熟知本崗位使用的儀器設(shè)備的操作及注意事項(xiàng)，保證儀器及人身安全，對特殊儀器（馬弗爐及氣瓶）應(yīng)有專人負(fù)責(zé)管理和維護(hù)。

4、上崗必須按規(guī)定穿戴勞保用品，妥善保管、正確使用各類防護(hù)器具和滅火器材，對有毒物品應(yīng)專人保管。工作完畢，對水源、電源、儀器設(shè)備進(jìn)行檢查，在無差錯的情況下方可離開。

5、實(shí)驗(yàn)室內(nèi)嚴(yán)禁煙火、喧鬧，保持室內(nèi)整潔干凈，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

6、積極參加各種安全活動、崗位技術(shù)練兵和事故預(yù)案演練。

7、有權(quán)拒絕違章作業(yè)指令，對他人違章作業(yè)有權(quán)加以勸阻和制止。

 

司爐工崗位安全職責(zé)

 1、堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，不違章作業(yè)，對本崗位的安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任。

2、在班長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)鍋爐的安全運(yùn)行和維護(hù)保養(yǎng)工作。

3、在鍋爐運(yùn)行時，注意觀察鍋爐運(yùn)行狀況和計算機(jī)及儀表的參數(shù)顯示，及時輔助計算機(jī)調(diào)節(jié)鍋爐運(yùn)行，做好節(jié)能和環(huán)保工作。

4、做到穿戴勞動保護(hù)用品，持證上崗，堅(jiān)持工作崗位。

5、工作中要定時對鍋爐及輔機(jī)進(jìn)行巡回檢查，做到安全生產(chǎn)。

6、認(rèn)真填寫鍋爐運(yùn)行記錄，堅(jiān)持交接班制度，填寫好交接班記錄，保證資料齊全完整。

7、積極參加各種安全活動、崗位技術(shù)練兵和事故預(yù)案演練。

  8、有權(quán)拒絕違章作業(yè)指令，對他人違章作業(yè)有權(quán)加以勸阻和制止。

 

水處理工崗位安全職責(zé)

1、堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，不違章作業(yè)，對本崗位的安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任。

2、在班長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)鍋爐用水的處理，水質(zhì)的化驗(yàn)監(jiān)督和水處理設(shè)備、運(yùn)行和維護(hù)保養(yǎng)工作，保證水質(zhì)達(dá)到gb1576——1996標(biāo)準(zhǔn)。

3、樹立成本意識和勤儉節(jié)約的原則，在水處理設(shè)備運(yùn)行中，注意節(jié)約用水和用藥品，提高經(jīng)濟(jì)效益。

4、做到穿戴勞動保護(hù)用品，持證上崗，堅(jiān)持工作崗位。

5、堅(jiān)持交接班制度，填寫好交接班記錄、水處理設(shè)備運(yùn)行記錄和化驗(yàn)記錄6、積極參加各種安全活動、崗位技術(shù)練兵和事故預(yù)案演練。

     7、有權(quán)拒絕違章作業(yè)指令，對他人違章作業(yè)有權(quán)加以勸阻和制止。 【6】

 

微機(jī)操作員崗安全職責(zé)

1、嚴(yán)格執(zhí)行微機(jī)操作崗位各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，持證上崗，對本崗位安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任。

2、按規(guī)定著裝，會正確使用消防器具。

3、正確使用微機(jī)。開機(jī)：先外設(shè)后主機(jī)；關(guān)機(jī)：先主機(jī)后外設(shè)。不允許機(jī)開人走。

4、不準(zhǔn)擅自移動、拆卸、加裝和改變微機(jī)設(shè)備現(xiàn)有配置。

5、做好微機(jī)日常維護(hù)保養(yǎng)，注意電源插頭插座，預(yù)防短路起火。一旦發(fā)現(xiàn)異常現(xiàn)象，應(yīng)先斷電后處理。

6、出現(xiàn)事故應(yīng)及時向科室及安全部門報告。

7、積極參加各種安全活動、崗位技術(shù)練兵，提高安全意識和技能。

 

現(xiàn)場服務(wù)崗位安全職責(zé)

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，不違章作業(yè)，對本崗位的安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任。

2、住井房清潔、整齊，電線、插座處于良好狀態(tài)，房屋必須裝設(shè)好接地線，實(shí)施儀器中電器設(shè)備接地適當(dāng)，高溫高壓儀器檢查氣路管線是否漏氣，嚴(yán)格按照儀器操作規(guī)程使用。

3、進(jìn)入施工區(qū)必須穿戴合格的防護(hù)用品，如保護(hù)服、工鞋、手套等。不帶火種進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，不在禁煙場吸煙，嚴(yán)格遵守防火防爆、車輛安全等“令”。

4、嚴(yán)格遵守雨季“八防”，井場高壓管線、泥漿泵等地方盡量不要長時間停留。

5、鉆進(jìn)中如發(fā)現(xiàn)h2s氣體，人員應(yīng)全部撤離到上風(fēng)集合地點(diǎn)，若含量低于10ppm可循環(huán)觀察，若含量高于10mmp則應(yīng)循環(huán)壓井，直至最終控制住h2s氣體。

6、積極參加各種安全活動、崗位技術(shù)練兵，提高安全意識和技能。

7、有權(quán)拒絕違章作業(yè)指令，對他人違章作業(yè)有權(quán)加以勸阻和制止。

 

油層保護(hù)崗位安全職責(zé)

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，不違章作業(yè)，對本崗位的安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任。

2、了解用電、氣瓶的相關(guān)知識，對高溫高壓儀器和設(shè)備要專人負(fù)責(zé)，按時維護(hù)保養(yǎng)。

3、入實(shí)驗(yàn)室要穿戴好勞動用品。

4、熟悉本崗位所使用儀器的性能，嚴(yán)格按規(guī)程操作。

5、對有毒有害化學(xué)藥品單獨(dú)存放，使用時應(yīng)在通風(fēng)櫥里進(jìn)行。

6、發(fā)現(xiàn)安全隱患及時采取應(yīng)急措施，并及時上報上級領(lǐng)導(dǎo)。

7、主動接受安全教育教訓(xùn)和考核，會熟練使用防毒面具、滅火器等消防、氣防設(shè)施。

8、有權(quán)拒絕違章作業(yè)指令，對他人違章作業(yè)有權(quán)加以勸阻和制止。

 

儀修工崗位安全職責(zé)

1、嚴(yán)格執(zhí)行本崗位的各項(xiàng)規(guī)章制度，操作規(guī)程，遵守紀(jì)律，對本崗位的安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任。

2、非本室人員不得進(jìn)入檢定室，確因工作需要進(jìn)入檢定室，須經(jīng)本室主管人員同意。

3、嚴(yán)格執(zhí)行易燃易爆物品的管理規(guī)定，會正確使用消防器材。

4、嚴(yán)格執(zhí)行安全用電管理規(guī)定，手操電動工具作好接地，確保用電安全。

5、一旦發(fā)生事故，立即采取應(yīng)急措施，防止勢態(tài)擴(kuò)大，保護(hù)好現(xiàn)場，同時立即向上級匯報。

6、積極參加各種安全活動、崗位技術(shù)練兵，提高安全意識和技能。

7、有權(quán)拒絕違章作業(yè)指令，對他人違章作業(yè)有權(quán)加以勸阻和制止。

 

檔案管理崗位安全職責(zé)

1、嚴(yán)格執(zhí)行檔案管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守紀(jì)律，對本崗位的安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任。

2、嚴(yán)格履行借閱檔案保密手續(xù)。

3、注意防火，會正確使用消防器具。

4、一旦發(fā)生事故，立即采取應(yīng)急措施，防止勢態(tài)擴(kuò)大，保護(hù)好現(xiàn)場，同時立即向上級匯報。

5、積極參加各種安全活動、崗位技術(shù)練兵，提高安全意識和技能。 （7）

6、按規(guī)定進(jìn)行本崗位日常安全檢查并記錄。

7、有權(quán)拒絕違章作業(yè)指令，對他人違章作業(yè)有權(quán)加以勸阻和制止。

 

門衛(wèi)崗位安全職責(zé)

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，不違章作業(yè)，對本崗位的安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任。

2、負(fù)責(zé)進(jìn)出公司車輛，人員的檢查登記，對損害公司利益的行為及時處理，并配合公司保衛(wèi)部門做好治安保衛(wèi)工作。

3、上崗人員要統(tǒng)一著裝堅(jiān)守崗位，不得擅離職守。

4、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，認(rèn)真做好交接班記錄，不得早退、脫崗。

5、正確分析，判斷和處理各種突發(fā)事件，做到及時向上級報告。

6、積極參加各種安全活動、崗位技術(shù)練兵，提高安全意識和技能。

7、有權(quán)拒絕違章作業(yè)指令，對他人違章作業(yè)有權(quán)加以勸阻和制止。

 

蒸餾工崗位安全職責(zé)

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，不違章作業(yè)，對本崗位的安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任。

2、上班穿戴好工作服帽等勞動防護(hù)用品，做到不穿釘鞋、化纖衣物，不帶手機(jī)、火種等危險物品上崗。

3、嚴(yán)格按照規(guī)程進(jìn)行操作，做到不違章、不越權(quán)操作，出現(xiàn)事故及時正確處理、及時匯報，禁止事故擴(kuò)大，并做好記錄。

4、禁止人體直接接觸物料，如接觸到物料應(yīng)用大量清水清洗。

5、聽從指揮，遵守安全制度，牢記“安全第一”的生產(chǎn)方針，對本崗位的消防器材、防護(hù)用具、事故處理和預(yù)防預(yù)案應(yīng)做到熟知、會用。

6、對本崗位用火、電要選申請后施工，嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)私自動工。

7、積極參加各種安全活動，崗位技術(shù)練兵，提高安全意識和技能。

 

水合工崗位安全職責(zé)

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，不違章作業(yè)，對本崗位的安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任。

2、上班穿戴好工作服帽等勞動防護(hù)用品，做到不穿釘鞋、化纖衣物，不帶手機(jī)、火種等危險物品上崗。未經(jīng)檢查允許，不準(zhǔn)進(jìn)入罐區(qū)。

3、嚴(yán)格按照規(guī)程進(jìn)行操作，做到不違章、不越權(quán)操作，出現(xiàn)事故及時正確處理、及時匯報，禁止事故擴(kuò)大，并做好記錄。

4、緩慢打開流量計閥門，防止損壞流量計，防止物料泄漏。防止催化劑中毒。

5、禁止人體直接接觸物料，如人體誤接觸到物料，應(yīng)立刻用大量清水沖洗。

6、聽從指揮，遵守安全制度，牢記“安全第一”的生產(chǎn)方針，對本崗位的消防器材、防護(hù)用具做到熟知、會用。

7、對本崗位用火、電要先申請后施工，嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)私自動工。

8、積極參加各種安全活動，崗位技術(shù)練兵，提高安全意識和技能。

 

精制工崗位安全職責(zé)

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，不違章作業(yè)，對本崗位的安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任。

2、上班穿戴好工作服帽等勞動防護(hù)用品，做到不穿釘鞋、化纖衣物，不帶手機(jī)、火種等危險物品上崗。未經(jīng)檢查允許，不準(zhǔn)進(jìn)入罐區(qū)。

3、嚴(yán)格按照規(guī)程進(jìn)行操作，做到不違章、不越權(quán)操作，出現(xiàn)事故及時正確處理、及時匯報，禁止事故擴(kuò)大，并做好記錄。

4、禁止人體直接接觸物料，如接觸到物料應(yīng)用大量清水清洗。

5、聽從指揮，遵守安全制度，牢記“安全第一”的生產(chǎn)方針，對本崗位的消防器材、防護(hù)用具、事故處理和預(yù)防預(yù)案應(yīng)做到熟知、會用。

6、對本崗位用火、電要選申請后施工，嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)私自動工。 『 8

7、積極參加各種安全活動，崗位技術(shù)練兵，提高安全意識和技能。

 

發(fā)酵工崗位安全職責(zé)

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，不違章作業(yè)，對本崗位的安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任。

2、上班穿戴好工作服帽等勞動防護(hù)用品，做到不穿釘鞋、化纖衣物，不帶手機(jī)、火種等危險物品上崗。未經(jīng)檢查允許，不準(zhǔn)進(jìn)入罐區(qū)。

3、嚴(yán)格按照規(guī)程進(jìn)行操作，做到不違章、不越權(quán)操作，出現(xiàn)事故及時正確處理、及時匯報，禁止事故擴(kuò)大，并做好記錄。

4、使用直升機(jī)時，要先檢查鋼絲繩等部件無損壞，電機(jī)制動良好后才能使用。用完后及時關(guān)閉護(hù)欄并落鎖，提升機(jī)放回底層，禁止提升機(jī)懸空，禁止提升機(jī)下站人。

5、打開發(fā)酵罐投料罐前應(yīng)先確認(rèn)投料蓋銷栓是否牢靠，焊接部位無開裂后方可開蓋。

6、時刻觀察各儀表指示，嚴(yán)禁生產(chǎn)設(shè)備超壓運(yùn)行。

7、聽從指揮，遵守安全制度，牢記“安全第一”的生產(chǎn)方針，對本崗位的消防器材、防護(hù)用具、事故處理和預(yù)防預(yù)案應(yīng)做到熟知、會用。

8、對本崗位用火、電要選申請后施工，嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)私自動工。

9、積極參加各種安全活動，崗位技術(shù)練兵，提高安全意識和技能。

 

泵工崗位安全職責(zé)

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，不違章作業(yè)，對本崗位的安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任。

2、上班穿戴好工作服帽等勞動防護(hù)用品，做到不穿釘鞋、化纖衣物，不帶手機(jī)、火種等危險物品上崗。未經(jīng)檢查允許，不準(zhǔn)進(jìn)入罐區(qū)。

3、嚴(yán)格按照規(guī)程進(jìn)行操作，做到不違章、不越權(quán)操作，出現(xiàn)事故及時正確處理、及時匯報，禁止事故擴(kuò)大，并做好記錄。

4、聽從指揮，遵守安全制度，牢記“安全第一”的生產(chǎn)方針，對本崗位的消防器材、防護(hù)用具、事故處理和預(yù)防預(yù)案應(yīng)做到熟知、會用。

5、對本崗位用火、電要選申請后施工，嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)私自動工。

6、熟識本崗位設(shè)備，嚴(yán)禁亂摸亂動，保護(hù)設(shè)備和人身安全。

篇8

關(guān)鍵詞：末位 淘汰 勞動法 團(tuán)隊(duì)

末位淘汰制作為一種績效管理制度在適當(dāng)?shù)臈l件和環(huán)境下有其積極作用：一方面末位淘汰制從客觀上推動了職工的工作積極性、精簡機(jī)構(gòu)等。另一方面末位淘汰制也有消極的方面，如有損人格尊嚴(yán)、過于殘酷等。人和人是存在差別的，而這些先天的差別會反映在工作成效中。作為管理者必須正視這種差別，包容這種差別，給予員工機(jī)會。而末位淘汰制從人格的角度來講，過于殘酷。

企業(yè)生搬硬套“末位淘汰”其實(shí)是有違勞動法的。國家勞動和社會保障部勞動工資司副司長董平2010年4月12日在深圳表示，很多單位和企業(yè)采用的“末位淘汰制”是沒有法律依據(jù)的，《勞動合同法》中企業(yè)解除合同的情形中沒有包括“末位淘汰制”。仔細(xì)推敲起來，“末位淘汰制”與勞動法的抵觸表現(xiàn)在如下方面：

一、勞動合同的效力優(yōu)先于單位制定的內(nèi)部規(guī)章

早在2006年10月1日，最高人民法院就出臺了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》的司法解釋。其中對于勞動合同效力的解釋非常明確：“勞動合同的效力優(yōu)先于單位制定的內(nèi)部規(guī)章。”比照勞動法的規(guī)定，如果勞動者確因“不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作”，用人單位在提前三十日以書面形式通知本人后，可以解除勞動合同，但是被“末位淘汰”的員工并不完全屬于這種情況。訂立、變更、解除勞動合同本是雙方的法律行為，用人單位不能單方隨便決定。盡管企業(yè)管理規(guī)定屬于內(nèi)部規(guī)范，勞動者在與企業(yè)簽署勞動合同時按照“意思自治”原則達(dá)成了默認(rèn)內(nèi)部規(guī)范的約定，但是企業(yè)內(nèi)部規(guī)范效力絕不能高過國家法律法規(guī)，能力上的后序位置自然不能作為解除合同的法律話語。

二、勞動合同不同于一般合同

合同雙方在勞動合同中約定可以以“末位淘汰”來解聘職工的，當(dāng)出現(xiàn)“末位”情形時，按約解除合同關(guān)系，不存在什么問題。表面看起來，這似乎體現(xiàn)了“意思自治”原則。但事實(shí)上，這樣的認(rèn)識恰恰沒有弄懂勞動合同不同于一般合同的基本理論。就一般合同而言，遵循的是“有約定從其約定，無約定從法定”的原則。而雖然勞動合同也是明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，但是它首先是確立雙方勞動關(guān)系的，而且訂立和變更勞動合同還應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿原則和不得違法的原則的。另外，勞動合同絕大多數(shù)出于用人單位之手，是典型的“格式合同”，雙方要么是簽有固定期限的勞動合同，要么就是簽無固定期限的勞動合同，把“末位淘汰”作為解除勞動關(guān)系的條件，就是強(qiáng)加于人，是利用了勞動者在簽訂合同時所處的被動地位。雖然勞動者為了謀生而簽了字，這一條也是無效的，不能以此作為“淘汰”勞動者的依據(jù)。

三、用人單位勞動紀(jì)律和規(guī)章制度并不是由其隨心所欲而制定的

《勞動法》第二十五條的規(guī)定：如果勞動者“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的”或“嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的”，用人單位可以解除勞動合同；另外，《勞動法》第二十六條第二款規(guī)定：“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，用人單位可以解除勞動合同，“但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人”。 但是對于這一規(guī)定需注意：用人單位勞動紀(jì)律和規(guī)章制度并不是由其隨心所欲而制定的，還要通過相應(yīng)的法律程序，并且符合國家法律法規(guī)。同時，不能把成為“末位”與勞動法規(guī)定的違反“勞動紀(jì)律”、“規(guī)章制度”等同起來。

四、任何單位不得侵犯勞動者的合法權(quán)益

實(shí)行末位淘汰制必須遵守《勞動法》，不得侵犯勞動者的合法權(quán)益。勞動者的勞動權(quán)受《勞動法》保護(hù)。勞動者與用人單位依法訂立的勞動合同，具有法律效力。用人單位必須嚴(yán)格遵守勞動合同的期限，不得提前終止勞動合同。但是，基于用人單位經(jīng)營管理的需要，《勞動法》規(guī)定在某些情況下，可以解除勞動合同。由于用人單位解除勞動合同就意味著勞動者失業(yè)，也就喪失了通過勞動獲得主要生活來源的機(jī)會，所以，《勞動法》對用人單位的解除權(quán)作出嚴(yán)格限制，以此保護(hù)勞動者的勞動權(quán)。其中，第二十四至二十七條分別規(guī)定了用人單位協(xié)商解除、即時解除、預(yù)告解除的情形，第二十九條則規(guī)定了用人單位不得解除的情形。用人單位在不具備法定許可解除的情形時和具備法定不得解除的情形時，都無權(quán)提前終止勞動合同。末位淘汰制的實(shí)行也必須遵守《勞動法》的這些規(guī)定。如果不符合法定的勞動合同解除規(guī)則，即使員工被評為績效末位，用人單位也不得以此為理由解除其勞動合同，否則就侵犯了勞動者的勞動權(quán)。

參考文獻(xiàn)

篇9

第一部分總則

第一條為了保證我院各種規(guī)章制度、管理辦法的有效落實(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)稽查隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動稽查人員的工作積極性，提高稽查工作的質(zhì)量和效率，充分發(fā)揮稽查的職能作用，特制定本辦法。

第二條休養(yǎng)院綜合辦公室為稽查考核的主管部門。履行稽查考核職責(zé)的人員有：值班經(jīng)理、經(jīng)理、部門經(jīng)理、主管、綜合辦公室人事主管及指定人員。

第二部分考核內(nèi)容

第三條員工的儀容儀表、出勤、履職情況

第四條勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的落實(shí)情況

第三部分稽查考核

第五條由稽查人員對各部門的勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的落實(shí)情況定時或不定時的進(jìn)行檢查、監(jiān)督、考核。各部門要積極支持稽查考核人員的工作，各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的落實(shí)等管理工作，認(rèn)真及時查處本部門員工中違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的現(xiàn)象以維護(hù)其嚴(yán)肅性。因失察、拖延、推諉致使本部門違反勞動紀(jì)律的問題得不到及時糾正和處理，并被其他稽查人員查處或員工舉報的，將追究主管經(jīng)理的責(zé)任(每次扣0.05分)。

第六條凡值班經(jīng)理稽查、考核出員工違紀(jì)、違規(guī)事實(shí)，而部門經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的，根據(jù)具體情況部門經(jīng)理承擔(dān)連帶責(zé)任(每次0.05分)。

第七條凡稽查主管部門稽查人員稽查、考核出的違紀(jì)、違規(guī)問題，而值班經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的，根據(jù)具體情況值班經(jīng)理要承擔(dān)責(zé)任(每次扣0.05分)。

第八條凡院領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)、違規(guī)問題，稽查主管部門人員未發(fā)現(xiàn)的，根據(jù)具體情況稽查主管部門人員承擔(dān)責(zé)任(每次扣0.05分)。

第九條由其他員工舉報，部門未發(fā)現(xiàn)和處理，根據(jù)具體情況相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)也要承擔(dān)連帶責(zé)任(每次扣0.05分)。

第十條在稽查、考核過程中，必須堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的原則，不允許徇私作弊，弄虛作假，否則應(yīng)嚴(yán)肅處理(每發(fā)現(xiàn)一次，責(zé)任人扣0.15分)。

第十一條考核結(jié)果具有的效力：

1、與稽查人員的績效工資掛鉤;

2、決定對員工的獎勵與懲罰;

第四部分獎勵與處罰

第十二條對于稽查人員失職，第一次給予警告處分，第二次給予嚴(yán)重警告，第三次給予50-100元罰款，同時每次扣除考核成績0.1分。

第十三條年終考核，稽查人員綜合考核成績優(yōu)秀者，按績效管理辦法，給予其一定的獎勵。

稽查考核制度 相關(guān)內(nèi)容:小區(qū)物業(yè)管理制度 下面是我們提供的制度文章供您參考：為建設(shè)和諧文明小區(qū)，規(guī)范小區(qū)物業(yè)管理活動，保持小區(qū)全體業(yè)主和物業(yè)使用人的合法權(quán)益，創(chuàng)造一個清新、整潔、文明有序的生活環(huán)境，結(jié)合《市三塘園懷園小區(qū)管理規(guī)約(草案)》、《市三塘園懷園...

供電所抄、核、收考核制度 下面是我們提供的制度文章供您參考：一、抄表工作：1、抄表人員必須嚴(yán)格按抄表日期進(jìn)行抄表，不得隨意提前或延后，私自變更抄表日期的，每次扣20元。2、按時交回抄表本并做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計，延遲半天，扣20元。

制定規(guī)范性文件管理制度 下面是我們提供的制度文章供您參考：第一條為了促進(jìn)依法行政，使本辦起草制定規(guī)范性文件的工作規(guī)范化、程序化、標(biāo)準(zhǔn)化，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，制定本制度。第二條本制度適用于本辦起草制定規(guī)范性文件的工作。

定期分析穩(wěn)定安全形勢分析例會制度 下面是我們提供的制度文章供您參考：為進(jìn)一步明確建設(shè)和諧社會的責(zé)任，提高應(yīng)對各種復(fù)雜局勢的能力和調(diào)處矛盾糾紛、化解不穩(wěn)定因素的效率，經(jīng)研究建立定期分析穩(wěn)定安全形勢分析例會制度，將工作力量下放，構(gòu)建起定期分析源頭信...

安全生產(chǎn)宣傳教育制度 下面是我們提供的制度文章供您參考：為認(rèn)真貫徹落實(shí)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，貫徹安全第一，預(yù)防為主的方針，普及安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全知識，大力營造全社會關(guān)注安全的氛圍，特制定本制度。

公司產(chǎn)品承攬?jiān)u審生產(chǎn)交貨及出入庫管理制度 下面是提供的制度文章供您參考：1、產(chǎn)品承攬(1)公司所有生產(chǎn)產(chǎn)品均由銷售部銷售。(2)產(chǎn)品銷售時，1噸以下可不簽合同。1噸(含1噸)以上必須簽銷售合同。銷售合同經(jīng)銷售經(jīng)理審核批準(zhǔn)后到經(jīng)理處蓋合同章。

篇10

[關(guān)鍵詞] 現(xiàn)代企業(yè) 法律風(fēng)險 風(fēng)險管理

現(xiàn)代企業(yè)在開展業(yè)務(wù)和經(jīng)營管理過程中可能會遇到違背國家法律和法規(guī)的風(fēng)險，通常包括應(yīng)遵守的國家法律政策發(fā)生變化、違反相關(guān)法律規(guī)定、違反合同項(xiàng)下的義務(wù)、侵犯第三者的合法權(quán)益、對商務(wù)合同管理不當(dāng)、未能正確行使法定權(quán)利等。其進(jìn)行法律風(fēng)險管理的目的是希望通過對所存在的法律風(fēng)險進(jìn)行科學(xué)估測，并有針對性地采取相應(yīng)的對策，從而降低風(fēng)險。如果法律風(fēng)險防范措施實(shí)施得當(dāng)，可以給企業(yè)帶來的影響包括合法合規(guī)、公司的治理加強(qiáng)、合同和知識產(chǎn)權(quán)的管理更完善、企業(yè)聲譽(yù)提升、創(chuàng)造更豐厚的效益等。

一般風(fēng)險管理的程序分為風(fēng)險識別、風(fēng)險估測、風(fēng)險評價、選擇風(fēng)險管理技術(shù)、風(fēng)險管理效果評價五個部分，同樣進(jìn)行企業(yè)的法律風(fēng)險管理項(xiàng)目也包括以上這五個部分。由于引發(fā)法律風(fēng)險的因素有很多，因此，我們在進(jìn)行法律風(fēng)險管理項(xiàng)目時首先應(yīng)對企業(yè)存在的法律風(fēng)險進(jìn)行識別。

雖然各行業(yè)所面臨的法律風(fēng)險會有所不同，但有些法律風(fēng)險是所有企業(yè)都可能面對的:第一，勞動爭議。目前，企業(yè)勞動制度上存在的問題主要包括企業(yè)不與職工簽訂勞動合同或簽訂的勞動合同不規(guī)范，不按照法律程序解除勞動合同，不為職工繳納社會保險費(fèi)用，保密制度不健全等，還有相當(dāng)多的勞動爭議案件是由于用人單位依照本企業(yè)的規(guī)章制度對勞動者做出了處理，勞動者不服而引發(fā)的。對此，應(yīng)建議企業(yè)建立完善的勞動合同管理制度，建立和運(yùn)用有效的管理手段，促進(jìn)勞動合同的履行，依照國家法律、法規(guī)，健全支撐勞動合同制度運(yùn)行的企業(yè)內(nèi)部配套規(guī)章制度，強(qiáng)化勞動合同制度運(yùn)行的日常管理工作，審查和修改現(xiàn)行規(guī)章制度，盡量降低法律風(fēng)險。第二，知識產(chǎn)權(quán)問題。一方面企業(yè)應(yīng)注意保護(hù)自身知識產(chǎn)權(quán)，通過制訂內(nèi)部的規(guī)章制度的方式加以完善，比如制定保密制度、與技術(shù)人員簽訂保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議、采取保密措施等。這些措施可以防范由于人才流動而給企業(yè)帶來的損失。另一方面尊重他人的知識產(chǎn)權(quán)，通過對相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)法的學(xué)習(xí)和掌握，防止侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為發(fā)生，從而避免相應(yīng)的法律風(fēng)險。另外，也要建議企業(yè)對來自外部的侵權(quán)行為積極應(yīng)對，可以通過向有關(guān)行政機(jī)關(guān)舉報非法行為，或向法院提訟，或向公安機(jī)關(guān)申訴控告等措施維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。第三，合同糾紛。合同糾紛一直是企業(yè)所面臨的主要法律風(fēng)險之一，最近幾年合同糾紛呈上升趨勢。起因大多緣于合同條款制訂不嚴(yán)謹(jǐn)，合同對重要內(nèi)容沒有約定或約定不公，合同欺詐等。因此有必要建議企業(yè)加強(qiáng)合同管理，建立合同管理機(jī)構(gòu)和合同管理制度。企業(yè)通過建立相應(yīng)的合同管理制度，做到管理層次清楚、職責(zé)明確、程序規(guī)范，從而使合同的簽訂、履行、考核、糾紛處理都處于有效的控制狀態(tài)。同時，特別要對企業(yè)的經(jīng)營人員和法定代表人進(jìn)行培訓(xùn)，提高他們的合同意識，掌握合同法律制度，并自覺地運(yùn)用到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動中，從而使企業(yè)從被動地應(yīng)付和處理合同糾紛轉(zhuǎn)到主動地預(yù)防合同糾紛上來。第四，內(nèi)部規(guī)章制度不健全、機(jī)構(gòu)分工不明確，職能不分。一個企業(yè)只有好的規(guī)章制度才能有治理的依據(jù)，管理才能科學(xué)規(guī)范，而好的規(guī)章制度靠的是分工明確的具體部門來實(shí)施的，如果分工不明，職能不清，不僅使各項(xiàng)規(guī)章制度形同虛設(shè)，而且也無法實(shí)現(xiàn)企業(yè)對規(guī)章制度的實(shí)施情況進(jìn)行檢查和評估，最終結(jié)果仍然會導(dǎo)致企業(yè)的內(nèi)部管理混亂、監(jiān)控不力。第五，企業(yè)違反相關(guān)法律規(guī)定。由于法律風(fēng)險主要來自企業(yè)內(nèi)部，因此，防范措施也要從企業(yè)自身做起。即企業(yè)應(yīng)形成完善的內(nèi)控機(jī)制，包括風(fēng)險管理預(yù)警體系、業(yè)務(wù)經(jīng)營管理體系和監(jiān)督體系，并建立相關(guān)執(zhí)行和監(jiān)督部門，時刻關(guān)注國家有關(guān)監(jiān)管措施和法律政策的變化，同時組織、督促各職能部門和分支機(jī)構(gòu)建立健全內(nèi)部控制制度，嚴(yán)格按國家法律規(guī)定進(jìn)行，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部自我監(jiān)督和約束。

當(dāng)然，除了以上企業(yè)所共同面臨的法律風(fēng)險以外，不同行業(yè)和部門的企業(yè)還存在著各自不同的法律風(fēng)險，這就要求各企業(yè)在對管理狀況調(diào)查了解的基礎(chǔ)上，總結(jié)出本企業(yè)所存在的典型和主要的法律風(fēng)險。以某中外合資企業(yè)的法律風(fēng)險管理項(xiàng)目為例，針對中外合資企業(yè)的特點(diǎn)，該企業(yè)法律部有針對性地總結(jié)出11類、40種具體的法律風(fēng)險，內(nèi)容涉及融資方式、機(jī)構(gòu)設(shè)置、股權(quán)結(jié)構(gòu)、上市并購、合同管理、涉外業(yè)務(wù)、內(nèi)部規(guī)章制度、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、勞動爭議、不正當(dāng)競爭、政府監(jiān)管等。

在對企業(yè)法律風(fēng)險進(jìn)行識別后，應(yīng)確定法律風(fēng)險的數(shù)據(jù)來源和方式，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況通常可以采取調(diào)查問卷、實(shí)地考察、查閱文件資料、詢問企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置情況和業(yè)務(wù)流程等方式。上案中為了對中外合資企業(yè)風(fēng)險預(yù)測得更科學(xué)，公司法律部采取問卷調(diào)查的方式對企業(yè)現(xiàn)存的法律風(fēng)險進(jìn)行了識別，調(diào)查對象為企業(yè)市場營銷部、客戶服務(wù)部、信息部、策略規(guī)劃部、財務(wù)部、人事部等部門。調(diào)查問卷共發(fā)放150份，收回問卷140份，并基于調(diào)查問卷的調(diào)查結(jié)果，比較各項(xiàng)風(fēng)險發(fā)生的概率和損失程度，繪制了風(fēng)險圖表，從而確定各項(xiàng)風(fēng)險的重要性及緊迫程度，以確認(rèn)哪些是企業(yè)的核心法律風(fēng)險。風(fēng)險圖表的繪制采取了坐標(biāo)圖的方式，在坐標(biāo)圖中以橫坐標(biāo)和縱坐標(biāo)為軸劃分為A、B、C、D四個區(qū)域，即高風(fēng)險且高損害的法律風(fēng)險區(qū)域、低風(fēng)險但高損害的法律風(fēng)險區(qū)域、高風(fēng)險但低損害的法律風(fēng)險區(qū)域和低風(fēng)險低損害的法律風(fēng)險區(qū)域。

當(dāng)然，風(fēng)險圖表的繪制還可以根據(jù)所描述的對象采取餅狀圖和柱狀圖等不同形式。然后圍繞著上述區(qū)域，對各區(qū)域進(jìn)行整體描述，再逐一對各項(xiàng)法律風(fēng)險加以分析其發(fā)生的原因和表現(xiàn)形式，在此基礎(chǔ)上結(jié)合職業(yè)經(jīng)驗(yàn)提出預(yù)防措施和管理辦法。

最后，最為重要的是通過以上分析，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，發(fā)現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)行管理體系中存在的法律風(fēng)險問題，對其進(jìn)行必要的調(diào)整，從而構(gòu)建科學(xué)的法律風(fēng)險管理模式，并建立科學(xué)的法律風(fēng)險保障體系。企業(yè)法律風(fēng)險管理的主體是在企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險承擔(dān)中起直接和間接作用的單位和個人，包括董事會及高級管理層等公司領(lǐng)導(dǎo)層、內(nèi)審部門、風(fēng)險管理部門、監(jiān)督管理部門和外部審計機(jī)構(gòu)以及公司的所有員工。法律風(fēng)險控制的客體是企業(yè)的全部經(jīng)營管理活動，其采取的手段不是通過一些單獨(dú)的、狹義的管理制度就能達(dá)到，而是一個涵蓋公司經(jīng)營各環(huán)節(jié)的有特定目標(biāo)的制度、組織、方法、程序的制度體系。因此，其采取的手段不是孤立的，而是有機(jī)聯(lián)系在一起的。因此，公司法律風(fēng)險控制制度設(shè)計要遵循合法、有效、系統(tǒng)、預(yù)防、制衡的原則。法律風(fēng)險控制制度應(yīng)該包括組織機(jī)構(gòu)、決策、執(zhí)行、監(jiān)督和支持保障等系統(tǒng)，每一個系統(tǒng)又包括許多子系統(tǒng)，它們共同構(gòu)成了企業(yè)法律風(fēng)險控制制度體系。

具體而言，現(xiàn)代企業(yè)法律風(fēng)險控制制度體系一般應(yīng)包括風(fēng)險領(lǐng)導(dǎo)和風(fēng)險實(shí)施兩個層面。風(fēng)險領(lǐng)導(dǎo)層面主要集中在企業(yè)法律部，由法律部根據(jù)企業(yè)經(jīng)營方針和戰(zhàn)略目標(biāo)制定法律風(fēng)險管理計劃，建立全面持續(xù)的風(fēng)險結(jié)構(gòu)來確定、管理和監(jiān)控風(fēng)險，同時監(jiān)督其他法律風(fēng)險管理部門。法律風(fēng)險管理計劃應(yīng)包括確定企業(yè)面臨哪些法律風(fēng)險、如何處理每項(xiàng)法律風(fēng)險、企業(yè)如何監(jiān)控法律風(fēng)險管理工作效果等。風(fēng)險實(shí)施層面體現(xiàn)在由企業(yè)內(nèi)部各業(yè)務(wù)部門和外聘的律師事務(wù)所或法律顧問共同協(xié)助實(shí)施各項(xiàng)具體措施，確定各部門必須承擔(dān)的管理法律風(fēng)險的責(zé)任，從而以輻射方式輔助主要業(yè)務(wù)管理部門進(jìn)行法律風(fēng)險管理及履行廣泛監(jiān)督。該模式有助于將風(fēng)險管理融入企業(yè)的核心活動，在企業(yè)的每個業(yè)務(wù)部門、每個層次建立風(fēng)險結(jié)構(gòu)或風(fēng)險框架，使管理層不但對現(xiàn)有法律風(fēng)險實(shí)施有效管理，而且能夠隨時發(fā)現(xiàn)新風(fēng)險，提前進(jìn)行預(yù)防。

綜上所述，現(xiàn)代企業(yè)法律風(fēng)險管理的基礎(chǔ)是防患于未然，最大限度地降低企業(yè)所面臨的風(fēng)險。一個完善的風(fēng)險管理機(jī)制應(yīng)當(dāng)具有揭示風(fēng)險的能力，保證企業(yè)的控制系統(tǒng)適當(dāng)、合理，并正常運(yùn)行。因此，企業(yè)在進(jìn)行法律風(fēng)險管理時應(yīng)注意不同時期、不同部門面臨的法律風(fēng)險會有所不同，應(yīng)有針對性、有重點(diǎn)地對各部門實(shí)行不同的風(fēng)險管理策略。另外還應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)整體管理目標(biāo)，定期對現(xiàn)行風(fēng)險管理的效果進(jìn)行評價、檢查、修正，即是否具有可操作性、是否有效。只有這樣，才能真正達(dá)到法律風(fēng)險管理的目的，減少因法律風(fēng)險引起的經(jīng)濟(jì)損失，以保障企業(yè)謹(jǐn)慎、穩(wěn)健的發(fā)展。

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