導語：如何才能寫好一篇退休職工文體活動方案，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關鍵詞：老年管理;問題;對策

隨著改革開放步伐的不斷加快,企業內部管理體制和勞動組織機構的不斷調整,離退休人員逐年增加,已形成一支不可忽視的社會力量,因此搞好老年管理與服務工作,穩定離退休職工隊伍,為企業的深化改革提供有力保證,是一個亟待研究和解決的課題。

一、目前老年隊伍中存在的問題

1、思想上的滯后性

部分老年同志思想認識和思維方式已經形成固定模式,他們以固有的思想和衡量標準看待新問題、新事物,對改革中的某些新觀念、新時尚不理解、看不慣。

2、精神上的孤獨性

有些老同志因思想比較孤僻且與青年人存在代溝,在離開崗位后,不能與青年人很好地溝通、交流,往往會產生一種失落感,從而造成精神孤獨。

3、活動范圍的狹窄性

老同志離開崗位后,往往很少參加公眾活動,其活動范圍往往僅限于家庭,交流范圍也縮小到家庭成員,同時,由于認識、思想觀念的差異,有部分老同志與子女之間也不能很好地溝通交流,所以他們接受新思想、新觀念的機會逐漸減少。

4、離退休人員居住分散,難于管理

老職工退休后,從單位分散到每個家庭,居住地點不集中,且人員較多,造成管理難度加大,對老同志的思想以及其他各方面需要解決的問題不能夠及時了解和掌握,造成工作被動。

5、對離退休人員在制度上存有不可約束性

離退休職工離開工作崗位后就會從心理上認為自己“自由”了,可以不受約束了,在行為上自然也就比較散漫了。

二、做好老年管理工作的對策

1、提高老年管理工作者的綜合素質是搞好老年工作的前提

首先,老年工作者對老同志要有深厚的感情。老同志由于經歷、學識、年齡、個性等方面的差異,在離開工作崗位后,必然會產生一種寂寞感、孤獨感和失落感。在做他們的思想政治工作時,其形式就有別于在職職工,主要應寓教于“情”,即對老同志要有熱情,尊重他們、愛戴他們,動之以情,方能達到曉之以理的目的。其次,要注重老年管理服務人員的業務培訓工作,使每一名老年管理服務人員都有機會系統地學習本崗位的業務知識,更好地為老同志服務。三是要有良好的工作作風。要增強管理服務人員的責任意識、創新意識和質量意識,發揚團結協作、分崗不分家的精神,千方百計為老同志多辦實事、好事。

2、“四個到位”，才能使老年管理工作健康、有效地開展。

其一是物質上?；鶎宇I導要經常到老職工家去走訪、去慰問，要形成制度。

其二是精神上。經常請老職工到單位來進行參政議政或搞老年聯誼會，甚至“牢騷會”。老年人有著豐富的生產經驗、管理經驗和技術，讓他們為單位的發展出謀劃策，挖掘老年人員潛力，這也算是提高老年職工政治地位的一個方面?！袄悟}會”是及時掌握他們思想動態和對社會、企業及事物看法的一種手段和方法，也是發現問題、解決問題的基礎和有效途徑。

3、樹立科學健身觀念，以“文體活動增強和諧隊伍建設”

老年管理中心以建立老年文體協會為切入點，建立分類明細的專業協會，定期開展科學健身知識普及，傳導體育鍛煉方法，既培養老年人樹立健康保健意識，增強老年人科學健身的自覺性和主動性，又能指導老年人科學合理地進行體育鍛煉。選定科普宣傳員，經常邀請專業人員給社區老年人作心理平衡、合理飲食、養身之道等講座，利用黑板報定期宣傳科學養身知識，同時開展科學養身知識競賽，增加老年人養身健身知識?？茖W文明的老年健身活動吸引著越來越多的職工群眾加入到這個隊伍中，他們以昂揚的精神狀態、生動活潑的身姿擺著和諧社區和“活力”老年，也鞏固著老年隊伍的思想陣地。

老年人參加社區群眾文體活動出發點為了身心健康。健康的身體和健康的觀念成為社區老年人的“磁性”品牌，吸引著大批離退休職工等非在職人員，他們在科學健身的知識海洋中吸納著知識和修養，保持著積極向上的樂觀態度，以熱情奔放的思想使自己的生活豐富多彩。有了良好的思想狀態，他們易于認同于上級的有關政策，并自覺做好社區思想工作的輔導員、政策導向的宣傳員和隊伍穩定的信息員。他們自覺主動地配合老年管理中心開展好各項工作并積極為小區建設出謀劃策，作力所能及的事務，教育并以自己的言行影響其他老年同志遠離組織，積極投身到健康向上的社區活動中，為老年管理工作的良性循環長效機制注入了造血功能。

4、解決思想問題與解決實際問題相結合是搞好老年管理工作的有效方法和途徑

（1）、管生活與管思想相結合。老同志產生這樣或那樣的思想問題,往往都是由于某些具體事情或實際困難引起的,因此,在堅持經常性的思想教育的同時,要注意傾聽他們的呼聲,要把思想政治工作滲透到解決實際問題中,增強其實效性,才具有活力。如果想方設法解決好了老同志的熱點、難點問題,那么其思想問題就能迎刃而解。