導語：如何才能寫好一篇規章制度建設匯報，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

為健全社會保障基金監督制度，規范現場監督檢查行為，提高監督工作質量，根據有關規定，我部制定了《社會保障基金現場監督規則》，現印發給你們，請遵照執行。

二三年三月五日

社會保障基金現場監督規則

第一條、為健全社會保障基金監督制度，規范監督檢查行為，提高現場監督檢查質量，根據有關法規政策規定，制定本規則。

第二條、本規則所稱現場監督，是指勞動保障行政部門基金監督機構對被監督單位管理社會保障基金情況的實地檢查。

被監督單位包括社會保險費征繳機構、社會保險待遇支付機構、社會保障基金管理和運營機構。

第三條、縣級以上勞動保障行政部門基金監督機構，依據本規則對下列各項社會保障基金收支、劃轉及管理運營情況實施現場監督。

（一）、基本養老保險基金、基本醫療保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、生育保險基金和農村養老保險基金；

（二）、企業年金基金、企業補充醫療保險基金。

勞動保障部對全國社會保障基金劃轉及管理運營情況實施現場監督。

在全國范圍內統一部署及與有關部門聯合進行的社會保障基金專項監督檢查，按照專項監督檢查規定執行，不適用本規則。

第四條、社會保障基金現場監督應當遵循依法監督、實事求是、客觀公正的原則。

第五條、社會保障基金現場監督人員應具備下列條件：

（一）、熟悉社會保障法律、法規和政策；

（二）、掌握財政、金融和審計等專業知識；

（三）、具有相應的調查研究、綜合分析和文字表達能力；

（四）、法律、法規規定的其他條件。

第六條、勞動保障行政部門基金監督機構根據現場監督任務，組成檢查組并指定檢查組長。檢查組長有權對檢查組成員工作進行監督，對檢查質量及結果負責。檢查組成員應由兩名以上監督人員組成。成員可由基金監督機構工作人員組成，也可由基金監督機構委托的有關單位或中介機構工作人員組成。

檢查遇到重大問題應向勞動保障行政部門基金監督機構請示報告。檢查組接受基金監督機構領導，不受其他單位和個人干涉。

第七條、實施現場監督前，檢查組應收集與檢查事項有關的法律法規、政策規定及其他資料，主要包括：

（一）、社會保障法律、法規和政策規定及其他相關法律、法規和政策規定；

（二）、個人或單位舉報、上級機關交辦、有關部門移送的材料；

（三）、被監督單位有關情況和材料；

（四）、與檢查有關的其他資料。

第八條、現場監督前，檢查組應擬定現場監督實施方案。現場監督實施方案經基金監督機構批準后，由檢查組負責組織實施。現場監督實施方案主要包括下列內容：

（一）、被監督單位名稱和基本情況；

（二）、檢查目的；

（三）、檢查范圍、內容和重點；

（四）、預定檢查起止日期；

（五）、監督人員及其分工；

（六）、編制日期。

第九條、勞動保障行政部門基金監督機構一般應于現場監督3個工作日前，向被監督單位下達現場監督通知書。現場監督通知書應統一編制文號，加蓋勞動保障行政部門公章。現場監督通知書主要包括下列內容：

（一）、被監督單位名稱；

（二）、檢查依據、范圍、內容和方式；

（三）、檢查起始時間；

（四）、要求被監督單位配合事項；

（五）、監督人員名單；

（六）、簽發日期及公章。

基金監督機構認為提前向被監督單位下達現場監督通知書，可能會影響檢查結果時，可以選擇適當時間或方式下達現場監督通知書。

第十條、檢查組按現場監督通知書規定時間進駐被監督單位，出示有效證件。檢查組應向被監督單位說明檢查依據、目的、內容、范圍、時間等，要求被監督單位介紹有關情況，提供有關文件、資料和其他事項。被監督單位應主動配合，全面提供與檢查事項相關的資料，真實反映有關問題，并根據監督人員要求，就其真實性、完整性做出書面承諾。

第十一條、現場監督過程中，發現現場監督實施方案與實際情況不相適應或客觀情況發生變化等，檢查組報基金監督機構同意后，可調整現場監督實施方案。

第十二條、現場監督人員應運用監盤、觀察、詢問、記錄、計算、復核、復制、分析等方法，審查被監督單位的銀行開戶、會計憑證、會計帳簿、會計報表、業務臺帳、統計報表，查閱與檢查事項有關的文件、資料、合同，檢查現金、存款、有價證券，向有關單位和個人進行調查，并取得有關證據。

第十三條、監督人員應記錄檢查發現的重要事項，編制現場監督工作底稿。現場監督工作底稿應一事一稿，并附有關檢查證據。現場監督工作底稿經檢查組審定后，送被監督單位相關人員簽署意見。現場監督工作底稿主要包括下列內容：

（一）、現場監督工作底稿編號；

（二）、被監督單位名稱；

（三）、重要事項發生日期、文件號、憑證號、原會計分錄和金額等內容摘錄；

（四）、附件主要內容及數量；

（五）、被監督單位相關人員意見及簽名；

（六）、編制人員簽名及日期；

（七）、復核人員簽名及日期。

第十四條、檢查證據是現場監督工作底稿反映重要事項的依據，主要包括財務帳表、文件資料復印件及談話記錄等。檢查證據應由有關單位人員簽名或蓋章。有關人員和單位拒絕簽名或蓋章的檢查證據，應注明原因和日期。拒絕簽名或蓋章不影響客觀事實的證據仍然有效。監督人員應對被監督單位或有關人員有異議的檢查證據進行核實。

第十五條、現場監督結束時，檢查組應向被監督單位通報情況，聽取被監督單位意見和建議。

第十六條、檢查組應根據現場監督工作底稿及有關法規、政策和資料，綜合分析檢查情況，及時提出現場監督報告，一般在離開現場后7個工作日內完成。現場監督報告主要包括下列內容：

（一）、檢查工作情況；

（二）、檢查范圍、內容、方式和時間；

（三）、被監督單位基本情況；

（四）、被監督單位存在問題、評價、結論和依據；

（五）、意見和建議；

（六）、檢查組長簽名和日期。

第十七條、現場監督報告應送被監督單位征求意見。被監督單位應在接到報告10日內提出書面意見。逾期未提書面意見的視同無異議，監督人員應予注明。被監督單位對報告有異議，檢查組應進一步研究核實，并據實修改現場監督報告。

第十八條、檢查組應在接到被監督單位書面意見后7日內，向勞動保障行政部門基金監督機構提交現場監督報告，并附被監督單位意見。遇有特殊情況，經基金監督機構同意，提交現場監督報告的時間可適當延長。

第十九條、基金監督機構對檢查組提交的報告應予以審核。審核主要包括下列內容：

（一）、檢查的有關事項是否清楚；

（二）、檢查證據是否充分、合法、具有說服力；

（三）、檢查程序是否符合有關規定。

對事實不清、證據不足的現場監督報告，基金監督機構應責成檢查組長說明情況或核實，也可另行調查取證核實。

第二十條、勞動保障行政部門基金監督機構根據現場監督報告，分別作如下處理。

不需要行政處理的，下達監督意見書。監督意見書主要包括下列內容：

（一）、主送單位；

（二）、檢查情況；

（三）、評價和整改意見；

（四）、發文機關和日期。

需要行政處理的，下達處理意見書。處理意見書主要包括下列內容：

（一）、主送單位及抄送單位；

（二）、被監督單位違紀違規事實及處理意見；

（三）、處理意見執行期限和要求；

（四）、建議政府及有關部門處理意見；

（五）、發文機關和日期。

需要政府或上級主管部門處理的重大問題，應及時報告。報告主要包括下列內容：

（一）、主送單位；

（二）、檢查情況；

（三）、被監督單位違紀違規事實；

（四）、處理建議；

（五）、發文機關和日期。

第二十一條、被監督單位接到處理意見書后應按要求進行整改，并將處理和整改結果報基金監督機構。基金監督機構應檢查處理意見的執行情況。

第二十二條、現場監督結束后，檢查組應做好檢查材料的整理歸檔工作，并及時移交基金監督機構。基金監督機構要做好后續資料的收集歸檔工作，妥善保管歸檔材料。歸檔主要包括下列資料：

（一）、現場監督實施方案；

（二）、現場監督通知書；

（三）、現場監督工作底稿；

（四）、現場監督報告；

（五）、被監督單位對現場監督報告的書面意見；

（六）、監督意見書、處理意見書及建議處理報告；

（七）、被監督單位整改及處理結果報告；

（八）、其他應歸檔資料。

附件：1.現場監督實施方案（樣式）

2.現場監督通知書（樣式）

篇2

一、明確活動目的，提高思想認識

“制度先行、內控優先”。開展“制度完善月”活動，針對上一年度各類內外部檢查所發現的突出問題及整改情況，對支行內控制度的全面性、及時性、有效性、合理性進行一次集中檢討、修訂和完善，進一步完善各項內控制度，促進內控制度集中修訂和動態管理相結合的制度建設機制更加完善，充分發揮內控制度的制約和保障作用。

二、加強組織領導，進一步明確職責

支行內控建設活動領導小組對本行的內控制度建設工作負總責，及時了解和掌握本單位制度完善工作的開展情況，指導本單位及時、全面地完成“制度完善月”活動。

支行內控建設活動領導小組辦公室要在內控建設活動領導小組的領導下切實擔負起牽頭職責，做好活動的具體組織、計劃、協調、檢查工作，及時上傳下達，反饋工作情況。

支行各業務部門作為活動開展的主要對象，要針對去年各項檢查發現問題及整改落實情況，不斷增強內控意識和深化內控制度建設，認真梳理制度建設中存在的缺項和漏項，修訂和完善各項內控制度。層級負責、協調互動、廣泛參與，各部門要認真履行職責，切實把“制度完善月”活動開展好。

三、步驟與方法

3月3—5日，活動啟動。召開內控建設活動領導小組工作會議，研究部署“制度完善月”活動工作，制定活動方案；召開動員大會，迅速啟動“制度完善月”活動。

3月5—10日，梳理排查階段。針對各類監督檢查中發現的問題，各股室對本部門的內控制度進行全面梳理和檢討，查找制度建設中存在的缺項和漏項，確保內控制度全面、及時、有效和合理，并及時報送內控建設活動領導小組辦公室。

3月10日，情況匯報。向中支內控建設活動領導小組辦公室，專題匯報制度建設梳理情況。

3月11—20日，修訂完善階段。按照“一個業務品種、一套業務流程、一套規章制度”的原則，修訂完善制度，著力提高內控制度的全面性、及時性、有效性和合理性。

3月20日，情況匯報。向中支內控建設活動領導小組辦公室，專題匯報制度修訂完善情況。

3月21—30日，制度評審階段。內控建設活動領導小組聽取各股室內控制度修訂完善情況的匯報，從管理制度、操作規程、崗位職責、風險點管理等方面，按照全面性、及時性、有效性、合理性的要求，對各股室修訂后的內控制度進行認真評審。

3月30日，情況匯報。向中支內控建設活動領導小組辦公室，專題匯報修訂制度評審情況。

3月31日—4月10日，補充完善匯編總結階段。通過認真評審，進一步查漏補缺，實現制度對所有部門、所有崗位、所有環節的全面覆蓋，不留風險防范的死角。將審定后匯編成2010年版的全行性內控制度，上報中支備案，下發全行執行。全面總結本單位“制度完善月”活動的開展情況、經驗和成效及工作建議，形成專題報告。

4月10日，總結匯報。將支行“制度完善月”活動開展情況的總結，上報中支內控建設活動領導小組辦公室。

四、建立制度完善的長效機制

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鐵路車務段規章制度接軌整合工作匯報材料

我們車務段**年以來，一直加強與并入新的鐵路局以后各項管理規章制度的接軌整合工作。**年度已基本完成接軌，進一步開展了各項貨運管理規章制度的規范、細化工作，并多次進行業務培訓，組織貨運職工對規章制度進行學習，從而提高貨運部門整體業務素質。

一、**年規章制度建設工作情況

**、制定下發《關于規范全段客貨運規章、臺帳及報表的通知》(車務段客貨[**]**號)，對全段貨運各崗位的規章配置進行規范，對現行規章的文號、版本進行了明確，對各站崗位規章不足部分進行了補充，要求各站指定專人負責規章的修改、保管工作，同時制定考核制度，對未按規定配置、修改規章的車站將進行考核，進一步加強了我段貨運規章的規范化管理。

**、根據部、局有關規章制度，結合車務段實際，制定本段《貨運檢查管理辦法》、《危險貨物運輸管理辦法》、《貨車篷布管理細則》、《貨檢“對規達標”考核辦法》、《貨運裝載加固安全檢查管理辦法》、《超重超限貨物運輸作業管理措施》等多項管理措施，為各項規章落實制定出一套完整的實施辦法，使各項規章制度的執行得到進一步落實。

**、對新頒布的《鐵路貨運檢查管理規則》、《鐵路貨物裝載加固管理規則》、《鐵路危險貨物運輸管理規則》及其相關附件積極組織定購，按規定配發到相關崗位，其中將《檢規》配置到全體貨檢人員、《加規》配置到全體貨運人員人手**冊，便于各貨運站組織貨運人員對新規章進行學習。

**、積極組織貨運職工參加路局組織的新規章、新業務知識學習，先后派員參加路局《鐵路貨運檢查管理規則》、《鐵路貨物裝載加固管理規則》宣貫會、《鐵路危險貨物運輸管理規則》、提速知識《加規》培訓等各種規章培訓**批**人次，同時在新《加規》后，我段在**月**日——**月**日分**批**人次對全段貨運人員進行了全員脫產培訓，使各項新規章、新制度后，能夠得到及時的宣傳、貫徹和執行。

**、較好的完成了路局指派的電子規章校對任務，并受到路局表揚。

二、存在的不足

個別車站對下發的各期規章修改文電修改不及時，有漏項現象，應加強集中對規力度，確保規章的正確、完整性

三、**年的工作計劃

**、繼續做好新規章的宣傳、貫徹、實施，以及各項規章的修改、維護工作。

**、對現行的各項貨運管理文電進行整理匯總，編印車務段貨運管理文電匯編，進一步規范規章文電的管理工作。

**、加大檢查力度，督促各貨運站對《貨細》及時修改、完善到位。

**、積極組織貨運人員參加路局及本段組織的各項規章學習培訓，使貨運人員對規章能夠做到學通會用，增強應急處理能力。

四、幾點建議

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一、內部管理突出制度建設

今年來，我站先后根據本站實際，制定了上下班制度、內務管理制度、簽到考核制度等各項規章制度。堅決按市局規定，實行以崗定責，責任到人，量化到崗等績效掛鉤、獎懲逗硬措施。我站堅持決策民主、事物財務公開，對事不對人，做到了全站人員工作協調、人員團結，心往一處想，勁往一處使，處處充滿了和諧向上的工作氛圍。我站還按照黨委政府的要求，在便民服務中心輪崗值守，熱情接待群眾，及時解答疑難，確保按時按量完成市局和鄉黨委政府交辦的各項工作任務。

二、宣傳工作遵守輿論導向

我站嚴格遵守宣傳紀律，堅持正確的輿論導向，確保無宣傳事故發生。一年來，我站充分利用廣播電視抓好日常宣傳工作，積極向黨委政府匯報廣播村村通運轉中存在的問題，得到了黨委政府的高度重視，全年安排專項資金5000元維護廣播網絡，堅持了廣播每天早晚播音，村村通在響率達95%以上。同時，我站還承擔了鄉黨委政府安排的黨風廉政建設軟件資料的收集整理。及時播報本地新聞，傳達黨委政府的聲音。我站始終把對內和對外宣傳作為宣傳的重點，把宣傳工作作為樹形象，謀發展的窗口。

三、民生工作惠及民眾

今年來，我站對已安裝的145口直播衛星進行了定期和不定期的巡回檢查，對出現問題的做到了及時送到市局維修，確保用戶收看正常，我站還充分利用廣播向群眾傳播發家致富的方法和成功經驗，全鄉廣大群眾也從收聽廣播中找到了利用養豬、種菜和養兔等種養殖業致富的途徑。

四、電影放映嚴格監管

我站嚴格按照國家“2131”工程的要求，堅持電影放映不走過場，確保放映時村負責人、放映員和監管員三到場，堅持每個村每月至少播放一場電影的基本要求，今年共播放農場公益電影66場次，觀看人數達950余人次，完成了任務。

五、黨政重視助推發展

一年來，我站采取書面、口頭匯報等形式不時向鄉黨委政府主要領導、分管領導匯報工作，讓領導充分知曉站情，為鄉黨委政府在決策全鄉廣播電視事業發展方向上、思路上提供了客觀依據。今年協助網絡部門在鄉黨委政府的統一安排下集資30萬元用于網絡改造，同時，反復向黨委政府匯報工作，今年9月，鄉黨委政府還專門撥出專項資金近5萬元用于購買攝像機和字幕播出機，全年來撥出專門資金5000余元用于廣播網絡的維護運轉。我們堅持鄉黨委政府的堅強領導，迫切需要黨政重視和強有力的支持，只有這樣才能促進全鄉廣電事業的長足發展。

六、存在問題亟待解決

1、今年新聞任務未全面完成，其主要原因在于：舊的攝像機使用已近十年，磁鼓老化，今年上傳新聞近70份，但由于所傳畫面圖像模糊不清，造成上傳多，使用少。市電視臺新聞部多次要求更換攝像機，經過多次向鄉黨委政府請示匯報，今年9月底，鄉政府購回新攝像機，目前已投入使用。

2、網絡和宣傳分開后，網絡部門自動與宣傳部門的同志在思想與行動上分離，宣傳部門的同志處于尷尬境地，截止目前，全年補貼僅發放3個月。

3、宣傳部門無辦公經費，或者說辦公經費的出臺政策不明朗，無執行。

七、下步工作打算

1、認真按照市局要求，做好全年工作；

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一、工作情況

（一）班子、制度建設。精兵簡政，調整班子職數，由去年的10名下降到今年的6名。班子精誠團結，勇開開拓創新，年初大膽改革，實施“一干兩村”、“計生專門工作組”等辦法，完善相關制度，注重落實，優化了管區體制，達到了精簡人員，提高效率的目的。

（二）計劃生育工作。完成了人口與計劃生育部門年初下達的人口指標，社會撫養費征收、各類手術超額保質完成。在今年上半年和全年兩次計劃生育市直檢查中，表現出色，圓滿完成鄉里下達的迎檢任務，確保了全鄉計生工作保類進位，以及計生工作整體水平的提升。

（三）林權換證工作。組織干部集體辦公，晝夜加班搞突擊，查漏補缺，整體推進，輪流跟進，所轄15個村，在規定的時間內，順利地完成林權換證工作。

（四）人口普查工作。統分有序，以小區為單位，以駐村干部為第一責任人，科學開展人口普查，注重與部門配合聯系，服從鄉里統一安排調度，向第六次人口普查交付了一份滿意的答卷。

（五）雙創工作。以鄉機關為重點，輻射周邊村、市場，以鄉里雙創工作要求為標準，注重日常工作，堅持經常性工作，責任強化到人，范圍分配到人，城鎮面貌得以大為改觀，取得了較好成績，得到了人民群眾的普遍認同和上級領導的充分肯定。

1 2 3（六）新農保工作。加大政策宣傳力度和政策解釋，開設市場宣傳點，散發宣傳資料，向百姓講述新農保惠民政策。召開村組干部黨員會，統一農保工作步調，干部走村串戶，陪同村干部全程開展工作，提前全面完成縣鄉下達的參保百分比任務，惠民效率最大化。

二、廉政情況

自身修養方面，嚴格遵守“四大紀律、八項要求”，以一個黨員的標準要求自己，做到自重、自警、自省、自律，工作上高標準，生活上低要求，嚴以律已，踏實工作。在工作中嚴格按規章制度辦事，處處起表率作用，小事講風格講團結，大事講原則講黨性。不利用自己手中的權力為個人或親朋謀利益，不利用公款大吃大喝及參與高消費活動。

三、存在的不足和努力方向

一是匯報太少。一年來，雖然做了很多的工作，也取得了很多的成績，但是很少對主要領導匯報過思想狀況和工作情況，為此致使領導不能對情況及時了解，影響領導全局性地開展工作，而一些干部的要求和想法，也沒有能夠好好地做好下情上達，也或多或少地挫傷了干部干工作的積極性。以后要加強匯報，增強與上級的溝通，以利工作。

二是要求太少。一年來，由于林改、人口普查、新農保和計劃生育工作常年性工作開展，給管區財貿造成了很大的缺口，由于找領導匯報少，所以要求也少，不能保證管區干部的正常待遇，所以有時影響各項工作的開展。所以今后一些時期，要以時效觀點狠抓收入，以發展的觀點組織資金，立足自已，爭取外援，四處奔走。

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一是認真組織開展各項全局性活動。今年被確定為我院質檢文化建設活動的辦事機構，根據自身職能，認真分析我院質檢文化的建設方向，探尋辦公室的工作路徑;結合我院實際，協助分管領導編寫《質檢文化建設實施方案》，組織做好“質檢文化建設講座”、“質檢文化建設演講會”、“質檢文化征文”等各項活動，積極探索創新質檢文化建設載體，明確了“制度保文化、文章寫文化、演講說文化”的活動主線。目前，質檢文化建設第一階段的13項工作已圓滿完成。下半年，積極配合我院學習實踐科學發展觀活動辦公室工作，在學習實踐活動第一階段工作中，辦公室按照院班子的總體部署，組織做好科學發展觀動員大會相關事宜，認真配合實施方案的制定、動員安排，并做好學習組織、總結反饋等一系列工作，并及時向省局學習實踐科學發展觀活動領導小組報送我院信息，

二是認真做好制度推進年活動。今年是我院的制度推進年，制度建設是我院“315”行動計劃的重要組成部分。我們在制定好本部門各項工作制度的基礎上，做好全院第一批規章制度的匯總工作，下發到各部門。又根據院班子工作部署，組織第二批制度的匯總工作，在承辦過程中以積極熱情、誠懇的態度去完成，同時在文字上嚴格把關，按規定編排。在各管理部門的大力配合下，按時、高質量的完成了制度匯總工作，從而在平面上加強了我院的制度建設，促進了全院制度工作的落實。中國教育查字典語文網 chazidian.com

二、講求規范，努力提高辦事水平

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近年來，銀行業金融機構犯罪案件頻發，金融犯罪形式的層出不窮與犯罪分子手段的殘忍，對銀行的安全保衛與內控工作都提出了新的挑戰。面對日益嚴峻的銀行安保形勢，我支行遵照分行要求，組織全體員工學習銀行安全防范知識與開展防搶、防盜演練。今年我支行在分行安全保衛專員的指導下，積極落實從嚴治行的方針，做好安全保衛工作，完善內控程度，強化內部管理，切實防范金融風險，杜絕案件事故的發生，取得了較好的成效，保證了支行安全穩健高效經營。總結匯報如下：

一、加強組織領導，落實工作責任制。

我支行始終貫徹以行長為第一責任人，嚴格領導，確保落實為主旨，確保支行安全保衛5個委員會的建立和職責完善，認真落實安全保衛目標管理和領導責任制，將安全保衛工作納入全年工作計劃。支行行長與分行簽訂了安全保衛目標管理責任書，做到誰主管、誰負責，并根據分行要求和每位員工都簽訂了安全保衛目標責任書，做到一級抓一級,分工到位、職責明確、相互配合、層層落實。

二、年度安全保衛（安全生產）重點工作任務完成情況。

我支行按分行工作進度要求，認真組織落實防搶、消防及防電信詐騙演練，并通過演練強化員工對應急預案的熟悉，取得良好效果。認真完成各項專項活動，已完成的有xx銀行北京xx支行20xx年安全生產月專項活動、xx支行關于開展銀行業金融機構第六輪安全評估的工作、20xx年今冬明春火災防控工作、xx支行開展“防風險保平安迎大慶”消防安全執法檢查專項行動等。結合總分行關于安全評估的工作指導，今年順利完成安全評估工作，支行最后得分97.5分。配合分行安排的滅火器排查，保障支行物防設備的正常使用。

三、不斷健全內控外防機制，切實落實各項規章制度。

1、做好日常安全保衛基礎工作。積極組織全行員工認真學習分行下發的各種文件，加強全行員工安全保衛意識。截至目前支行今年共組織員工安全培訓7次，召開安全保衛工作會4次。同時組織全體員工進行防搶防盜及防電信詐騙綜合演練一次、消防演練二次，消防桌面推演一次，使員工熟練掌握有關安全保衛操作要領，明確突發事件時的應急處理流程。

2、每月堅持由行政及營業主管雙人對支行進行全行大檢查，包括現金區、機房、加鈔間、重要憑證室等部位，對檢查中暴露出來的問題及時認真整改，消除隱患，不斷完善內控機制，建立長效機制。要求每位員工下班后關閉自己的計算機及電源，保安員設防前統一檢查支行電路關閉情況。目前按照分行要求完善改進門禁管理并出臺xx支行門禁管理辦法下發落實。

3、強化我行各項規章制度的全面落實，不定時對重點部位、重點崗位和重要環節執行規章制度情況的檢查，對發現有違規違法行為嚴厲查處，及時整改。對各項安全工作的管理落實到崗、到人，強化報告制度，及時掌握本系統的安全保衛情況，努力防范案件事故的發生。

我支行通過日常工作及開展各項專項活動，全面加強了全體干部員工隊伍的思想政治建設、組織建設、作風建設和制度建設，提高了干部員工的思想業務素質，進一步規范健全了支行安全保衛工作和內控機制，切實做到安全穩健經營，進一步樹立我行新形象。在接下來的一年里我支行將繼續保持求真務實的作風，加大安全保衛工作的力度，在總、分行領導的支持下，進一步完善安全保衛工作，為支行的平穩運營保駕護航。

篇8

【關鍵詞】和諧 商業銀行

構建和諧銀行，是商業銀行改革發展進入新的歷史時期的客觀要求，筆者認為，要建設適應新形勢下社會發展要求的和諧商業銀行，應構建和諧的內外關系。

一、構建和諧的內部關系

和諧應該包括內部和諧與外部和諧兩個方面，在內外部和諧關系中，又表現為和諧的人文關系和和諧的經濟關系。

（一）營造內部和諧的人文關系

構建和諧銀行，必須首先構建內部和諧的人際關系。表現在：內部管理以人為本，充滿人文氛圍，領導者之間、領導者與員工之間、員工與員工之間溝通順暢；工作上，全行上下一盤棋，分工不分家，團結協作能力強；領導關心員工的學習、工作、生活乃至家庭，把員工的冷暖時刻掛在心上；注重員工的職業培訓，提高員工生存能力，為員工的職業生涯和發展搭建有廣闊的平臺；有和諧的民主氛圍，內部民主制度健全，員工民主意識很強，民利得到充分享受，各方面的積極因素能夠廣泛調動，各方面的利益關系能夠妥善協調，內部矛盾能夠得到妥善處理；員工之間能夠互幫互助，誠實守信，融洽相處；一切有利于進步的創造得到肯定，對素質高、能力強、貢獻大的員工，除了在工資晉級、獎金分配等方面傾斜外，還在職務、職稱、評先等方面優先考慮，最大限度地激發員工的創造力，使每位員工都能為共同的目標而奮斗，在內部形成和諧人文關系。

（二）提升服務能力

提升服務能力是構建和諧銀行的推動力。銀行是金融企業，與任何其他企業一樣需要通過經營活動創造效益，為自己和投資者提供投資匯報，不斷增加自身和對社會的貢獻度。要提高銀行經營效益，就必須不斷提高銀行的價值創造能力，而提高銀行價值創造能力，一是依賴于管理，即銀行管理者有較強的經營管理能力，能準確把握自身業務發展方向，調動一切積極因素，協調好內外各種關系，促進各項工作全面發展。二是依賴于管理者和員工的素質高低。提升企業的價值創造能力，實際上是提升企業人的價值創造能力。銀行創造價值能力的強弱并不依賴于人的數量，而是人的質量，即人的能力。構建和諧的銀行，必須注重提高內部員工的學習能力、創新能力、專業技能，把員工的能動性充分發揮出來，創造潛能挖掘出來，為銀行創造更大的價值。三是依賴于對客戶的服務。銀行所有價值創造都是來源于對客戶的服務，這是銀行生存的根本。在當今經濟全球化的大環境下，科技使銀行的服務范圍已經不再局限于本地，銀行客戶可以遍及世界。隨著同業競爭的加劇，銀行只有更加注重與客戶之間的關系才能贏得客戶。要贏得客戶，銀行必須正確處理好與客戶之間的人際關系與經濟利益關系。一方面，通過為客戶提供好的服務環境，如先進的服務設施，豐富的服務產品，較高的服務效率，更加人性化的服務行為，使銀行服務能超越金融服務本身，融洽與客戶之間的人際關系。另一方面，銀行必須通過自己專業化的經營，為客戶的投資提供豐厚的投資匯報。因此，不斷提高自身服務能力，是提高銀行價值創造能力、構建和諧銀行的推動力。

（三）構建先進的企業文化

先進的企業文化是和諧銀行建設的精神支撐。企業文化是企業在長期的經營過程中形成的價值取向、經營理念、思維模式、行為方式等方面的綜合體，具有凝聚、導向、激勵、約束等作用，是構建和保持和諧銀行的長效保障機制。縱觀世界知名銀行，都有自己鮮明的企業文化，并為企業的發展提供了強有力的文化支撐。一個擁有成熟文化的企業，企業文化并不會因為企業的管理者和員工的變化而導致企業的社會形象削弱，企業文化對企業內部和外部的影響是持續穩定的，注重企業內部文化建設已經成為當今企業管理者打造企業競爭力的有效途徑。

（四）健全內部控制管理制度

沒有規矩不成方圓，健全的內控制度是和諧銀行的堅強保障。銀行內部管理制度包括上至《商業銀行法》等金融法律、法規，下至系統內部制定的各類規章，以及本單位制定的各類規定、制度等，如相關業務操作的流程規范、風險防范制度、監督管理制度等，這些制度是有效防范銀行經營風險，促進銀行業務健康發展的保障。在健全企業內部規章制度的同時，還必須通過加強員工教育，培養員工主動執行制度的意識和執行能力，使既定的各項規章制度能夠在實際工作中得到切實執行，這是制度建設和內部和諧的重要保證。

二、構建和諧的外部關系

外部和諧就是與外部環境的和諧，如政治環境、經濟環境、人文環境、地理環境等外部因素。從微觀角度來講，應該處理好以下幾個方面的關系。

（一）處理好與地方政府及銀行監督管理部門的關系

妥善處理好與地方政府及政府相關部門的關系，對于銀行自身的發展具有十分重要的意義。在處理與地方政府關系方面，主要表現在遵守地方政府制定的規章，能夠按照地方政府制定的經濟和社會發展規劃，積極調整自己的經營戰略，以支持地方經濟建設為己任，努力為地方經濟發展做出自己的貢獻。地方經濟發展了，反過來也為銀行的發展創造了條件，二者是相互促進的。商業銀行在經營過程中面臨來自內外部多個方面的風險，這就決定了銀行在經營過程中必須嚴格執行國家金融政策，合法經營，并自覺接受銀行監督管理部門的業務指導、監督管理等。

（二）處理好與客戶之間的關系

商業銀行要贏得客戶必須正確處理好與客戶之間的人際關系與經濟利益關系。一方面，通過為客戶提供好的服務環境，如先進的服務設施，豐富的服務產品，較高的服務效率，更加人性化的服務行為，使銀行服務能超越金融服務本身，融洽與客戶之間的人際關系。另一方面，銀行必須通過自己專業化的經營，為客戶的投資提供豐厚的投資匯報。

（三）樹立良好的社會形象

良好的社會形象既是銀行的無形資產，也是銀行生存和發展的生態環境。銀行必須在自身發展的同時，有高度的社會責任感，熱衷于社會公益事業和社會公共事業，勇于承擔起自己作為社會企業的責任，樹立起自己良好的社會形象，打造良好的生態環境，這是構建和諧銀行的外部保障。

篇9

根據縣人大常委會辦公室文件精神，我局認真自查本單位有關水利工程項目，現將我局水利工程建設與管理有關情況匯報如下：

一、工程建設情況

（一）縣“一河兩岸”舊城改造景觀壩工程。該景觀壩位于陳公橋下游195米處的河段，采用液壓升降鋼壩型式，由壩基礎和弧形面板液壓升降閘門組成，壩址以上控制流域面積147.5km2，正常蓄水位時水面面積為70畝。我局本著全面規劃、因地制宜的原則，通過生態治理與城市防洪景觀工程相結合，增強城市整體防洪能力，進一步保障河道沿岸人民生命財產安全。工程建設過程中，我局組織質監站工作人員開展日常質監活動，督促檢查建設、監理及施工單位等參建單位的質量和安全檢查，保證體系建立、落實情況。查看工程材料、機械設備質量及已完工工程的外觀質量；抽閱建設、監理及施工單位的檢測試驗成果、檢查記錄和施工記錄等原始資料。確保關鍵工序，關鍵部位能夠保質保量地完成。通過開展質量監督活動，一些質量問題和隱患被及時發現并得以整改，避免工程質量事故的發生，目前該項目已完成并投入使用。

（二）城市排水防澇設施建設項目。現我縣老城區雨排官網雨污分流率低，部分排水設施為排水明溝，年久失修、疏水能力低，導致雨季路面積水，影響市容。在符合資溪縣總體規劃和城區大力推行環境綜合整治地背景下，提出了建設資溪縣城區內澇七地塊雨污管網改造項目。我局組織技術人員有針對性地對轄區內溝渠、居民住房、居民區和公共場所的排水陰溝進行全面調查，及時對堵塞溝道組織進行疏通治理，已排查確定中心老城區保育院、長塘片區、城西大道北、泉坑河工業園區段、政府西側、316國道碗處、高速公路出口、消防大隊對面、婦幼保健院、屠宰廠片區黃六清房屋周邊、傅家窠十一個片區存在內澇隱患。目前已完成規劃設計，正在準備工程招標。

二、存在的問題

我局嚴格進行質量監督管理，認真開展質量監督工作。但是在工作中我們發現還存在一些問題：一是制度建設還不夠完善，要進一步規范管理；二是專業人才隊伍缺乏，因我局職能只要是對房屋建筑和市政工程的監管，缺乏水利專業的人才。

三、下一步工作打算

為更好的推進水利建設與管理各項工作，保證水利工程的安全運行，充分發揮水利建設項目的效益，促進水資源的可持續利用，保障經濟社會的可持續發展。我局將做好以下幾點：

篇10

第一章

總

則

（一）辦公室是一個單位的門面和窗口，是聯系左右、承上啟下的紐帶和橋梁。

辦公室工作的優劣直接影響到一個單位的形象，關系到一個單位各項工作的正常運轉，做好辦公室工作是每個辦公室工作人員的職責。

（二）辦公室工作人員要充分發揮好參謀助手作用，切實做好為領導服務、為基層服務、為群眾服務的工作，不斷提高服務質量和水平。

（三）為加強辦公室各項工作管理，確保各項規章制度落到實處，規范辦事程序，推進辦公室工作逐步走上規范化、制度化、科學化的軌道，特制定《辦公室管理工作評估辦法》。

（四）本辦法適用于所屬各單位。

第二章

評估具體要求

（一）基層各單位領導要高度重視辦公室評估檢查工作，成立由分管辦公室工作的領導、辦公室主任、文秘人員參加的綜合評估小組。

（二）綜合評估小組按評估辦法逐項對照檢查，對存在的問題及不完善的地方要采取有效措施，及時整改。

（三）自我評估合格后向X局辦公室提出評估申請，X局辦公室將組織有關人員按本辦法要求，對各單位進行正式檢查評估。

今后X局辦公室到基層檢查工作也按此評估辦法進行。檢查評估時，可以一次檢查評估一個或幾個內容，也可同時就辦公室工作進行全面評估。

（四）聽取匯報。

正式檢查評估時首先聽取臺站自我評估情況匯報。

（五）查閱文件。

查閱收發文記錄本，收文處理單、發文處理單，檔案案卷，印章使用與管理，各種會議記錄，各種辦公制度建設，工作日報、投稿情況及重要電話記錄、重大事項報送、值班、接待等辦公室日常工作情況。

（六）現場檢查。

檢查檔案管理軟件使用情況，利用計算機進行收發文登記、自動立卷及文書檔案、工程檔案、照片檔案管理情況。檢查檔案庫房設施及庫存情況。