導語：如何才能寫好一篇財務遇到的問題，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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摘 要 企業財務管理作為企業管理的重要組成部分，財務管理的水平直接影響整個企業的發展。隨著企業競爭的日益激烈，加強企業的財務管理工作逐漸受到關注，當前企業財務管理中還存在一定的問題，今后企業需要重視和完善財務管理工作，積極促進企業的健康發展。本文主要是對企業財務管理中遇到的問題進行分析，就如何加強企業財務管理工作提出合理的措施。

關鍵詞 企業財務管理 問題 加強措施

隨著企業財務工作的逐漸增加，財務管理中存在的問題也有所增加，一定程度上影響了企業的健康發展。財務管理作為企業管理工作的重要組成部分，對于保障企業資金的有效運轉，促進企業的健康發展有著十分重要的作用。今后企業需要進一步規范財務管理工作，更好地促進企業的持續健康發展。

一、企業財務管理遇到的問題

近年來企業的規模逐漸增加，一定程度上對財務管理工作提出了挑戰，對企業的發展也造成了一定的影響。當前企業財務管理中遇到的問題主要有以下幾個方面：

（一）企業財務管理方式不合理

隨著企業財務工作量的逐漸增加和信息技術的不斷發展，企業的財務管理工作方式也需要作出相應的調整，現有的財務管理工作方式已經難以適應企業發展的需要，一定程度上影響了財務工作的效率。企業財務管理工作中缺少對企業資產的合理規劃，導致企業投資不合理，企業規模的擴大受到一定的影響。企業財務管理中如果不能夠提供相對完善和準確的財務信息，將會導致企業決策失誤，嚴重影響企業的經營和競爭力的提升。

（二）企業財務管理工作監督不力

企業財務管理工作涉及企業的資金運用和管理，加強企業的財務管理監督工作是十分必要的。但是目前企業財務管理監督措施并不十分完善，財務管理中的預算和審計工作并沒有充分發揮其監督作用。大部分企業雖然制訂了相對完善的預算計劃，但是預算并沒有在實際的經營中得到有效地落實，企業發展中仍然存在超支的問題。財務管理中的審計工作由于缺少相對完善的審計制度規范，審計工作中并不能及時發現財務信息不真實問題以及企業財務管理中存在的其他問題，增加了企業的財務風險，將會對企業今后的發展造成十分不利的影響。

（三）企業財務管理工作人員素質有待于提高

企業財務工作人員的專業素質和綜合素質都有待于進一步提高，一方面企業財務管理工作人員缺少工作責任意識，對財務工作中的財務信息不真實現象未能引起足夠重視，嚴重影響了財務工作水平。企業財務工作逐漸實現信息化管理，一些財務工作人員的會計電算化水平還有待于進一步提高，由于財務工作人員問題一定程度上影響了企業財務工作的工作效率和工作水平。

二、加強企業財務管理的措施分析

企業財務管理工作作為企業管理的核心部分，對于企業的發展起著十分關鍵的作用。在今后的企業管理中需要充分重視財務管理工作，改善企業財務管理工作方式，提高財務管理工作水平，更好地為企業發展服務。

（一）規范財務管理方式

企業財務管理中需要制定出相對完善的財務管理工作制度，對財務管理工作進行合理的規范，提高財務管理工作效率，保障財務工作有序進行。一方面對企業財務工作進行合理分工。為了更好地規范企業財務工作，提高財務工作效率需要對企業財務工作進行合理的分工，提高企業財務工作效率，減少由于財務工作混亂導致的財務問題。另一方面落實企業財務工作信息化管理。隨著信息技術的不斷發展，大多數企業都已經實現財務信息化管理，企業需要進一步完善信息系統建設工作，盡快提高現有財務工作人員的信息技術技能，更好地促進財務工作的發展。

（二）加強財務管理的監督

企業財務監督工作可以有效地減少財務風險，促進企業的健康發展。一方面需要建立相對完善的財務監督制度。另一方面發揮預算和審計的監督作用。今后企業需要充分認識預算和審計對于財務管理工作的監督作用，落實預算和審計的監督作用。企業財務管理中需要根據企業發展的現狀以及企業的資金狀況制定出相對合理的預算，并在今后的財務工作中提高預算的執行力，減少預算超支的現象。今后企業需要加強對財務工作的審計工作，安排專業的審計人員對財務信息進行審核，及時發現財務工作中存在的問題，減少企業的財務風險，保障財務工作順利進行。

（三）提高財務工作人員整體素質

企業規模的擴大和企業財務工作量的逐漸增加，對企業財務工作人員提出了新的挑戰，今后需要進一步提高現有企業財務工作人員的素質。一方面需要加強對財務工作人員的職業素養培訓。財務工作關系整個企業的發展，企業需要加強財務工作人員的職業道德和思想政治工作，提高財務工作人員的工作責任意識和工作積極性，確保財務工作有序進行。另一方面加強財務工作人員的專業素養培訓工作。企業需要重視財務工作人員的上崗培訓工作，加強工作人員對于財務工作的了解。另外針對當前財務工作量逐漸增加和會計電算化以及財務信息化管理工作的逐漸落實，應該進一步加強財務工作人員的計算機技術培訓工作，使財務工作人員能夠盡快適應財務工作的變化，保障財務工作有序進行。

三、結語

企業財務工作在企業發展中起著至關重要的作用，由于企業發展環境的變化對財務工作提出了新的挑戰，企業的財務管理工作需要進行相應的調整。企業財務工作需要建立健全相應的財務工作制度，對財務工作進行合理的分工，減少由于分工不合理導致的財務問題。作為企業的財務工作人員不僅僅需要不斷提升自身的專業素養，加強財務專業知識學習，同時還需要不斷提高自身的職業道德素養，提高工作責任意識和工作積極性。在今后的企業管理中需要充分重視和完善財務管理工作，保障企業的健康發展。

參考文獻：

[1]沈玉紅.討論企業財務管理遇到的問題與加強財務管理的措施.商情.2013（4）.

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【關鍵詞】：“云計算”；會計信息化

【中圖分類號】G202 【文獻標識碼】A 【文章編號】1672-5158（2013）01―0187-01

隨著社會主義市場經濟的不斷發展，在企事業管理中，人們越來越意識到信息技術對于會計的影響。近年來，“云計算”這個概念火熱，已經滲透到普通人的生活，都因為“云計算”的到來和發展而產生著改變。如今，會計信息化正在取代會計電算化成為會計發展的方向。“云計算”的出現勢必會對會計信息化的過渡帶來深遠影響。

一、“云計算”對會計信息化帶來影響

1.成本優勢“云計算”出現，會計系統可以以軟件服務的方式提供，企事業使用者按照自己的需要購買，按照實際使用的賬號和實際使用的時間付費。

2.而“云計算”技術的應用之后，企事業采用租賃的方式，不再需要專業的維護人員，從而不需要為了這些專業人員支付額外的費用，最大程度地減少了企事業為了會計信息化所花費的開支。供應商提供的服務的專業化和規劃化，使得企事業能夠及時得到最新的技術應用，能夠更好時滿足企事業對會計信息化不斷發展的要求。從而，大大降低了企事業實現會計信息化的門檻和風險，企事業也能更加專注于會計工作本身，提高工作效率。

3.在“云計算”時代，企事業采用租賃的方式接受服務，只要會計工作者能夠連接到網絡，即使下班在家也可以進入系統，并及時處理會計工作，會計信鼠隨時可用，從而更好地保證了會計信息的實效性。并且由于網絡互聯和供應商的專業團隊的保證，企事業可以及時得到最新的技術應用，會計工作可以更加的便捷、有效。

4.安全優勢基于“云計算”的會計服務提供商所提與MSCS相關的信號通路的研究進展供的基礎實施包括互聯網連接使用的大量服務器、存放會計信息化軟件和數據的大型數據庫等等，他們集中于一處或分布多個地萬，并由專業的團隊來管理和保證數據中心的安全。

5.協同優勢。會計工作的協同包括內部協同和外部協同。云端不僅協同了企事業內部的資源，還需要建立一個統一的平臺，將客戶、供應商和其他合作伙伴也納入這個信息系統平臺中，使得網上報稅、銀行對賬、審計、交易、企事業與上下游企事業和用戶之間的會計信息系統集成成為可能，從而提升了會計信息的附加價值，實現信息的高效共享。

二、“云計算”在企事業財務會計應用中遇到的問題

1.云計算平臺自主建設和應用方面

由于云計算平臺建設的技術及資金起點較高，研發的風險較大，開發周期較長，國內自主研發財務會計信息化云計算平臺尚處于起步階段，不成熟且建設與應用推廣力度均不夠，知名的云計算平臺幾乎都來自美國，如谷歌、亞馬遜和Facebook等美國互聯網先行者，微軟、IBM、富士通和SAP等IT成熟公司都建有自己的云計算平臺。而國內企事業則仍處在努力進入云市場并樹立信譽的初級階段。對云計算平臺的建設和應用力度都不夠。

2.云計算軟件及服務方面

基于中國國情，目前國內云計算相關功能和服務主要集中于低端市場，以求以低成本創新切入市場，因此，國內的云計算服務運營商提供的基于云計算的企事業財務會計軟件服務主要停留在一些較為基本的、單一的財務功能層面上，如國內知名的在線B2B互聯網公司阿里巴巴集團旗下子公司阿里軟件目前正在面向型企事業推廣的“錢掌柜”會計和財務管理在線服務，就主要是圍繞企事業日常基本財務會計工作需求提供云計算服務的。

3.云計算安全性方面

安全問題是當前全球對云計算最大的質疑。這種擔憂在中國尤為突出，這是導致云計算在國內企事業財務會計信息化工作中應用緩隉的重要原因之一。由于云計算模式有可能會導致一個云服務器上存儲多家企事業數據的情況，相當多的企事業會擔心企事業最為機密的核心財務會計數據遭黑客盜竊，或是被意外泄露給同一云供應商的其他用戶或本企事業的非授權員工，而這對企事業無疑是致命的。因此實現企事業基于云計算的財務會計信息化必須解決其安全性問題。

4.云計算認同度方面

目前在我國眾多的企事業中僅有不足10%的企事業應用云計算在線開展相關業務，其中應用云計算處理企事業財務會計數據的更是少之又少。大部分的企事業由于政府對云計算政策不夠明朗，國內尚未明確制定云計算的相關標準，尚未規范云計算產業等各種原因，對云計算技術及服務持謹慎態度，導致云計算應用認同度較低。

三、云計算在企事業財務會計中應用

從如下幾個方面入手加以改進和完善：

1.加快國內云計算平臺的自主建設

由于國內的一些IT廠商在資金、技術力量等方面較為薄弱，可以考慮通過由政府牽頭，實現跨行業整合各相關企事業的資金資源、管理資源、技木資源、人力資源及上下游資源等，形成優勢互補，集眾家之所長聯合開發云計算平臺。以此間接降低云計算平臺開發難度及開發風險，節約開發時間。另外，政府有關職能部門還可以通過建立“云計算平臺示范工程”。設立國內自主建設云計算平臺的樣板，供各IT廠商研發時參考借鑒。

2.完善云計算的財務會計軟件功能與服務

豐富與完善，具體如下：①以企事業的財務會計工作需求為核心，打破現有的職能為企事業提供在線記賬、代賬、現金管理等功能的局限，將基于云計算的財務會計信息化軟件功能與服務向更為深入、更為廣泛的層次發展。②進一步增強云計算軟件快速開發的功能，積極發展企事業私有云服務，即允許企事業根據自己的需要通過向云計算服務運營商付費租賃平臺等方式，運用云計算服務運營商支持的編程語言和工具編寫好自己的應用程序，然后放到云計算平臺上運行。滿足企事業個性化業務需求。③提供在線定制服務。使企事業能根據自己的業務需求變化隨時調整基于云計算的財務會信息化軟件功能與服務，以滿足企事業的成長需求。

3.加強云計集應用的安全性建設

可從如下途徑加強云計算應用安全：①通過身份認證，區分使用者權限，加強訪問控制；②通過密鑰管理技術，對企事業存放于云中的數據進行加密處理，由企事業掌管密鑰，防止云計算服務運營商及其他不相關的人看到數據。③利用虛擬機進行防護，由網絡安全解決方案提供商對云計算服務運營商基于虛擬機的服務器提供黑客和惡意軟件入侵檢測和防御服務，構建虛擬化安全網關。

4.加快相關標準及法規的制定

政府態度的明朗化及云計算相關標準和法規的盡快出臺將有利于提高云計算在企事業中的認同度。不妨借鑒美國政府的做法，由政府參與或主持制定云計算應用標準、云計算產業規范及云計算相關法規。可先對國內的云計算市場進行摸底調查，在此基礎上盡快制定云計算相關標準。

5.加強對云計算服務運營商的監管力度

應用云計算處理企事業日常財務會計數據后，企事業的核心數據就都存放于云計算服務運營商的“云”中。因此必須進一步加強對云計算服務運營商的監管。首先，應嚴格審核云計算服務運營商的資質，如谷歌（Google）公司在與美國聯邦政府合作前就先通過了美國政府聯邦信息安全管理法的審核，獲得了相應的資質，才能有資格與政府合作云計算相關項目。

結束語

“云計算”對于會計電算化的發展具有深遠的影響。“云計算”能夠減少企事業在會計信息化方面的投資和使用等成本，降低了企事業實現會計信息化的門檻，從而越來越多的企事業會選擇在”云”上實現會計信息化，使得會計電算化向會計信息化的過度更加頃利。

參考文獻

[1]葉曉勇.簡述云計算[J]，黑龍江科技信息，2009（8）

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引言

高職畢業論文是對學生掌握本專業基礎理論、專業知識、基本技能的一次綜合檢驗，是對學生運用所學理論、知識、技能開展科學研究、分析問題、解決問題的基本能力的一次全面考核。所以，做好高職畢業論文工作尤為重要。

“工學結合”是世界高等職業教育的成功經驗，是高技能人才教育培養重要的科學發展觀和可持續發展的必由之路。我院積極響應《教育部關于全面提高高等職業教育教學質量的若干意見》（教高[2006]16號文件），對2007級的物流管理專業的學生開始實行“2+1”的工學結合培養模式，“2+1”的“工學結合模式”，是學生在校學習的最后一個學年，進入專業相應對口的企業和單位參加生產實踐，從而實現“工”和“學”的輪換。之后又根據專業特點對2010級的物流管理專業的學生開始實行“1+0.5+1+0.5”　的“四段遞進、學訓交互”人才培養模式。人才培養模式的創新縮短了學生的在校時間，增加去企業鍛煉的時間，使學生在已經具備必備的理論知識和專業知識及一定的操作技能的基礎上，通過去企業頂崗實習工作，提高適應工作崗位的職業能力和職業素質，有效和更好地完成高職人才培養目標。而這種縮短在校時間的培養模式卻給高職畢業論文的管理和考評本文由收集整理帶來了很多問題。

1　畢業論文指導存在的問題

（1）畢業論文指導不充分。在工學結合的大背景下，縮短了學生的在校時間。無論是“2+1”還是“1+0.5+1+0.5”的工學結合模式都出現了學生的畢業論文寫作時間與頂崗實習時間相重合的問題。而學生的實習單位分布范圍比較廣，而且學生的分布也非常分散，使得指導老師與學生很難有機會面對面地指導交流，師生互動少，教師催要論文繁瑣，甚至出現了在學生答辯前指導教師才看到學生論文的情況，這直接導致了畢業論文指導難的問題。另外，雖然有一系列的畢業論文指導管理辦法，但是由于學生分散，教師教務繁忙等客觀因素，使得很多考評辦法也流于形式。

（2）論文指導教師數量不足。物流管理教研室所屬的專任專業教師人數較少，但每年都要承擔90名左右的同學的畢業論文指導工作，人均指導學生達到了15人左右。在承擔正常教學管理工作之外，還要負責這么多學生的論文指導，也影響了論文指導的效果。

（3）教師年輕化，實踐經驗不足。物流管理教研室的專業教師主要是年輕教師，雖然都是研究生學歷，有較強的專業理論素養，但是普遍缺少企業一線工作實踐經驗。高職畢業論文跟普通高校本科學生的畢業論文相比，又有它的特殊性。高等職業教育為適應經濟和社會發展需要，以就業為導向確定辦學目標，走產、學、研結合的發展的道路，培養實踐能力強、具有良好職業道德的高技能人才。因此，高職畢業論文更要突出它的實用性、實踐性和創新性等特點。目前物流管理專業的師資情況要很好地完成這一目標還是比較困難。

（4）學生論文寫作能力比較差。學生在校期間沒有系統的論文寫作方面的培訓，對于論文的寫作技巧、數字資源的合理使用等方面有所欠缺。很多學生的電子資源都是通過百度獲得，對于學校圖書館里提供的中國知網等數字平臺基本不會使用。在論文寫作方面，很多學生還是停留在資料堆砌的層次上，通過各種資料的疊加來達到論文寫作的文字數量要求，但對于整體結構、邏輯順序、自主思考等方面做得比較欠缺，只有很少的一部分同學能提出自己的思考和見解。

（5）論文審核和考評相對較寬松。學生論文的審核主要是通過同事間相互評審，以及論文答辯的形式完成。面對這么大量的審核和考評工作，指導教師很少有精力做到認真細致地評審，最終也就導致了論文審核的時候相對比較寬松，再加上同事之間的相互間的個人關系也會導致最后審核會出現不客觀因素。而論文答辯由于時間比較緊，學生比較多，答辯的時候每個學生的時間也不多，所以最后的考評也不夠完善。

2　提高畢業論文指導質量的建議

（1）強化入學教育。現在的高校一般在入學的時候都會進行入學教育，主要是介紹所在專業，讓學生了解所學專業，認可所學專業，對所學專業就行職業規劃的介紹。但是對在校期間的學習方面的教育比較少，特別是對于如何獲取畢業資格等方面介紹得不多。學生對于畢業論文缺少概念，很多都是聽上一屆的學生說的“小道消息”，容易使學生產生一些誤解，比如說畢業論文很簡單，畢業論文基本上都給過等等，使得學生從一開始就不夠重視畢業論文寫作，所以基本沒有學生去注意這方面的資料和資源的積累。只有在入學的時候就介紹清楚了畢業的條件，介紹了如何去撰寫畢業論文，才能從一開始就引起學生對畢業論文的重視。

（2）　加強畢業論文寫作方法的指導。每個學期安

排一次與畢業論文寫作有關的講座，從如何擬定題目、如何收集資料、如何架構文章體系等。把功夫用在平時，避免出現臨近畢業頂崗實習的時候學生趕畢業論文，指導不充分的現象出現，也可以讓學生能有充分的時間去準備畢業論文。

（3）　強化教學實習的功能。在學生二年級的時候有一個學期的教學實習，這段時間學生將離開教室，深入企業一線，去感受和體驗物流行業，去接觸和學習物流知識，去認識和結交企業基層管理人員和工作人員。這個過程也可以為學生的畢業論文撰寫打下基礎，通過這個過程，應該讓學生去解讀實習企業的物流運作情況，讓學生去思考，去發現問題，為將來畢業論文撰寫提供方向。另一方面，也要求學生能夠與基層的工友，領導處理好人際關系，既可以鍛煉交際能力又可以為將來論文撰寫尋找企業指導老師，更加方便寫作。

（4）　企業指導教師的參與。真正讓企業的相關人員參與到學生畢業論文中來。一方面，邀請其對學生的畢業論文從選題到寫作進行全面的指導，使學生的論文更具有現實意義。另一方面，讓企業的相關人員參與最后的畢業論文答辯，從現實意義的角度去審核和考評學生的論文，進而提高學生的畢業論文質量。

篇4

廣東省高級人民法院：

你院粵法民字〔1989〕138號“關于監護人是否承擔賠償責任”的請示報告收悉。

關于梁劍文等4未成年人盜竊財物被勞動教養，受害人翁舞慧提起民事訴訟，要求其監護人承擔賠償責任，人民法院能否作為民事賠償案件受理的問題，經研究認為，鑒于此案情況比較復雜，現行法律對此類問題又無明確規定，如何適用法律，需要在審判實踐中積累經驗進行研究。因此，此案不宜采用提起民事訴訟的辦法解決。

篇5

關鍵詞：廣播發射 事業單位 財務管理

我國市場經濟體制不斷改革完善，廣播發射事業遇到了前所未有的機遇和挑戰，傳統的財務管理制度已不能適應新形式下的廣播發射事業單位的發展要求。做好財務管理工作，已成為廣播發射事業單位在激烈的市場競爭中健康穩定持續發展的重要保障。

一、廣播發射事業單位財務管理中存在的問題

（一）財務預算中存在的問題

對廣播發射事業單位中的財務預算，存在領導不重視、負責人員不認真的現象，財務預算并不是為了加強財務管理而進行的，更多的是流于形式，因此財務預算缺乏科學性、真實性、準確性和實用性。單位用來編制預算的時間比較短，財務預算缺少嚴謹性和規范性。而預算編制的方法比較單一，僅運用增量預算的方法進行管理，即在上年基數加增長的方法，這種方法能較好的控制財政總量，但是，也會造成高標準編制的預算，使執行與預算脫節。單位內部設立“小金庫”，預算開支隨意、經費超標等。上述問題嚴重影響了財務預算的管理。

（二）固定資產管理中存在的問題

固定資產是廣播發射事業單位資產的重要組成部分，但是在具體的固定資產管理中卻存在著一定的問題。忽視固定資產折舊問題，成本核算準確性；財務核算制度停留在表面，財務管理與資產管理相分離；賬務不完整，有的資產在賬務外，公物私用、公物流失現象時有發生；采購、招標透明度不夠。

（三）財務管理機制中存在的問題

財務管理機制不健全是限制廣播發射事業單位財務管理的主要問題。延續傳統事業單位的管理模式，效率低、缺乏競爭意識。單位整體財務意識淡薄，對財務管理的重要性認識不夠，缺少監督管理機制，存在資金流失和浪費問題。

（四）財務管理工作者素質有待提高

財務管理人員的素質也是影響廣播發射事業單位財務管理的關鍵。部分管理工作者缺乏財務管理專業知識和技能，不能科學有效的實施財務管理工作，遇到具體的財務管理問題時，不能及時有效的解決問題。缺乏較高層次的財務管理工作者。財務管理工作人員缺少資產管理思想觀念，不重視成本核算。

二、廣播發射事業單位對財務管理工作的改進策略

（一）更新財務管理觀念

市場經濟環境復雜多變，機會多、風險也大，應當加強對財務管理的重視，確立財務管理的核心定位，并以現代化的財務管理觀念進行科學管理。在工作范圍方面，無論是人才、資金、設備的投資，還是風險控制，財務管理工作人員都應做到心中有數；在工作內容方面，包括財務的預測、決策、計劃、控制。總之，單位領導和財務管理工作人員必須認識到財務管理在廣播發射事業單位發展中的重要性，認真對待財務管理工作，發揮人的積極主動性，做好財務管理工作，促進廣播發射事業的發展。

（二）健全財務管理機制

健全財務管理機制是加強廣播發射事業單位財務管理的重要措施。轉變財務管理人員原有的財務管理觀念，從以核算為主向以管理為主轉變，重視財務管理的作用。以《會計法》為依據，建立適應市場運行機制和廣播發射事業特點的財務管理制度，真正發揮財務管理的作用。加強成本核算、成本控制、財務監察、資金分析、自我監管，財務風險控制等，將財務管理落實到實處。財務管理機制是財務管理發揮作用的基石，只有健全的財務管理機制才能促進財務管理全面發揮作用，使廣播發射事業單位逐步走向企業話管理的道路。

（三）實施財務分類管理

實行分類管理的財務管理模式，根據各個部門的具體情況，劃分不同的責任區、責任到部門、責任到人。各責任區域實行內部核算，對外職能由財務部門統一執行，內部核算人員由財務部門委派。成本管理是財務管理中的重中之重。在成本核算之前，對所要發生的成本進行研究與分析，做好成本預測。通過市場調查，估價，確定目標成本。建立成本核算制度、成本考核體系、成本評價體系、成本信息反饋體系，使成本核算和成本考核科學化、系統化。

（四）加強固定資產管理

將固定資產納入預算管理中，防止造成固定資產投入浪費現象。及時清查固定資產、做到賬物相符。固定資產折舊的核算方法應借鑒企業會計核算方法計提折舊.以真實反映單位的經濟資源及使用情況。

（五）提高財務管理人員綜合素質

財務管理人員的綜合素質決定著財務管理水平的高低，新形式下，需加強財務人員的培訓，提高財務管理的水平。可定期邀請財務管理專家進行財務管理及相關課程的培訓；組織財務管理人員組成學習小組，學習相關的法律、經濟學原理等；就廣播發射事業展開有針對性的業務培訓，使財務預算、成本控制等更符合實際需要；加強財務管理人員的道德素質建設，全面提升財務管理人員的素質。

新形式下，廣播發射事業面臨著新的機遇和挑戰，廣播發射事業的財務管理水平也存在較大的提升空間。本文對目前廣播發射事業存在的問題進行了分析，并提出了今后廣播發射事業發展需注意的事項和應采取的措施。更新財務管理理念，健全財務管理機制，實施財務分類管理，加強固定資產管理，提升管理人員素質，都是完善廣播發射事業財務管理的措施。

參考文獻：

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關鍵詞：企業財務;會計集中核算;問題;措施

引言：會計核算是企業經營必不可少的工作，在企業運營中占著非常重要的地位。而企業會計核算的規范化、科學化也與企業的經營狀況息息相關，財務會計的集中核算正是會計核算向規范化、科學化邁進的標志。企業財務會計集中核算，在促進企業更加協調、安全運營的同時，還出現了一些問題，阻礙著核算工作的順利實施。因此，研究目前企業財務會計集中核算中出現的問題，分析出阻礙會計集中核算順利實施的原因，進而提出解決問題的措施，對進一步促進財務會計集中核算的順利實施，提高企業的綜合競爭能力，具有重大意義。

一、企業財務會計集中核算中存在的問題

（一）職能劃分欠佳，人員溝通不力。首先，采用集中核算的會計方式后，使得企業的財務核算工作都施加在核算中心一個部門上，進而導致有些企業裁剪會計人員，部分崗位人員過少，難以承擔巨大的會計核算任務。其次，企業財務會計集中核算方式，對會計人員有更高的能力要求，對財務職責分工有更高的標準，從而確保各項措施的順利實施;但是，當前集中核算會導致會計核算人員一人分兼幾個單位的核算任務，使精力分散，且與企業脫節，最總結果是監督作用提高，而會計職能削弱。第三，部門與員工都缺乏溝通，企業財務集中核算模式將財政管理劃分為財務管理和會計管理兩大模塊，使得兩個部門缺乏足夠的溝通，且困擾了資金支出。

（二）相關制度欠佳，工作落實不足。目前，財務會計集中核算模式還處于應用的初級階段，其相關的制度尚不健全，存在很多漏洞和不足之處。會計核算的管理和會計職能，需要根據情況分散到核算中心相應的單位中，在實施中很容易遇到意外和阻力，進而使很多工作落實度降低;由于核算中心與核算單位時互不干擾的，容易導致溝通不足，使得信息全面性和精確度降低，進而使企業的財務工作失真。而目前的會計制度對于這些問題還未給出明確的規定，致使部門易出現違反制度的現象，增加了核算工作的難度。

（三）工作積極性不高，制約企業發展。財務會計集中核算制度要求企業所有資金的收支都必須經過集體賬戶的審核，這樣會避免資金濫用，降低資金使用的隨意性。但是，這樣會使企業領導的權利被架空，部分領導會覺得這樣難以使自己利用自己的權利對資金進行調動，因而對這種模式非常抵觸。這種局限性的思想，增加了集中核算模式推進的難度，同時制約著企業的發展，進而影響領導和員工的工作積極性。第一，集中核算模式容易滋生腐敗，雖然集中核算制度可以監督資金活動，但是對資金的具體活動是無法掌握的;依據票據進行資金分配，使得部分投機取巧之輩亂開發票套取資金，但是集中核算模式尚沒有相應的監管制度解決這個問題。第二，核算單位用支不合理，財務會計集中核算制度使得部門喪失資金掌控權的同時，也使得部門不再考慮資金使用的合理性;因此，部門會頻頻申報不合理資金，進而使企業難以承擔，造成巨大損失。第三，降低管理人員理財意識，集中核算模式使得很多人員喪失了對企業財務管理的積極性，降低了其理財意識。

（四）監督機制薄弱，助長腐敗滋生。集中核算模式使得各個部門不再單獨進行自己的資金管理、會計核算工作，僅僅進行出納報賬工作。這種模式使得單位內部的監督和財務牽制能力降低，財務信息失真難以及時發現并制止，從而為提供了可乘之機。會計核算中心雖然實施“記賬”制度，起到一定程度的監督作用，但由于會計核算中心的工作人員不可能全面掌握單位內部經濟狀況，也就不可能每一次都做好事前把關工作，資金監督力度不足，致使不法分子偷取大筆金額。

（五）管理能力不足，工作實施困難。第一，企業管理人員管理意識薄弱。當前，大多數企業財務管理人員都是“重核算、輕管理”，一味強調核算工作的重要性，而忽視了財務管理工作的重要性，對于管理的意識度不夠，既無法滿足新時期企業發展需求，也沒有跟上經濟體制改革的潮流。第二，企業管理人員的管理能力不足。一個人的管理能力與個人的學習能力、工作經驗、思想觀念息息相關，集中核算模式與傳統的核算模式在工作對象、范圍和內容上都有所變化，這對相關管理人員的管理能力提出了挑戰，但是目前并不是所有管理人員都具有足夠的能力，使得集中核算模式的實施的難度加大。

（六）技術手段低，制約核算進行。會計集中核算因其不同的工作模式，對數據處理和系統運行術有更高的要求，需研發新技術滿足日益增長的工作業務要求和日益細化的財務管理要求。完善信息技術手段，深入推進會計電算化進程對集中核算模式至關重要，是確保集中核算順利進行的有力支撐。但現有技術軟件已不能完全滿足集中核算工作繼續推進的要求，技術手段一定程度上制約了集中核算的實施效果。

二、企業財務會計集中核算問題的措施分析

（一）科學劃分職能。當我國的財務會計核算工作具有發雜程度高，系統性大的特點。但是集中核算模式使得會計核算出現“人少量多”專業人員缺少的情況，導致大量的財務工作無法順利、有效的開展。因此，科學的職能劃分與人員分配至關重要。傳統的崗位設計為“一人一職”，即一人負責一職，這樣的形式使得報表和制證的職位相分離，而由于每個工作人員因各種卞客觀因素影響，使得其所獲取的信息存在差異性，因此導致報表不能按時上交、失真等問題發生。為此，應統一確定專人負責核算單位的制作、記賬及報表等工作，以確保會計工作信息的連續性與真實性。

（二）健全相關制度。“沒有規矩不成方圓”，一個健全的制度是各項工作進行的保障。集中核算模式作為一種新的會計核算模式，其制度的健全對其實施意義重大。只有健全財務會計集中核算的制度，才能保障核算各項工作的落實。因為，目前各企業對財務會計集中核算還處于摸索階段，會受到各種意想不到的因素影響，存在著各種不足之處，使得集中核算的實施難度加大。相關制度的不健全，使得部分從業人員投機取巧，違章辦事，工作落實度難以保障。因此，為了順利推行會計集中核算模式，必須加強相關制度的建設，使各項工作有法可依、有章可依，杜絕各種違法亂紀行為的發生。首先，要加強審批檢查力度，尤其是對于數額較大的申報要進行全全面檢查。其次，要將制度傳達到位，以作為相應的解釋，以提高各個相關部門對會計集中核算制度的認識與理解，從而提高核算單位工作的有效性與有序性。[2]

（三）調動工作熱情。企業管理人員應該通過各種激勵、考核和監督機制提高從業人員和從業部門的積極性，充分調動各人員的工作熱情。第一，要明確各項資金的使用權和責任人，即每個部門在擁有該資金的使用權的同時也要承擔相應的責任。第二，核算中心要加強審核力度，核算中心審核合格后才可以給各部門提供相應資金。第三，核算中心必須遵循相關制度辦事，最大程度的避免不合理、不必要的資金支出，同時也要嚴厲杜絕公款消費及個人貪污現象。第四，健全激勵機制[3]，將財務部門相關人員的利益與工作績效相關拄鉤，明確分工與職責，提高部門工作積極性。第五，明確獎懲辦法，根據單位財務信息考核核算單位的相關指標完成情況予以公平的評分，并按照企業相關規范及評分對核算單位實施相應的獎罰。

（四）加強內部溝通。溝通是解決問題的前提，但是目前的集中核算模式使部門之間的溝通和配合難度加大。應該在企業內部建立雙向溝通機制，使核算與財務管理部門加強溝通交流，掌握更全面的信息，更好的配合完成企業的財務管理工作。財務管理部門需嚴格遵守企業財務核算的相關法規制度，積極配合核算部門的各項工作，保障報賬工作的質量。核算部門相應的也需掌握財務管理的各項流程，根據管理部門的實際需求，不斷改善自己的核算工作。在相互理解和了解的基礎上，加強兩個部門的溝通，保證企業財務會計核算工作的質量與效率。

（五）提高人員能力。會計工作人員的能力是會計核算工作順利進行的保障，其業務能力的高低直接影響著會計核算實施的水平與質量。通過在崗培訓、學習教育等各種方式，來提高會計人員的職業技能和職業素質，為會計集中核算工作提供人力保障。通過部門的交流、宣傳教育，提高會計人員的合作溝通意識，盡快適應新的會計核算模式。通過制度完善、激勵機制等，提高會計人員的工作熱翔，激發起提高業務能力的激情。

（六）改善技術手段。技術手段是企業財務會計集中核算工作順利展開的技術保障， 沒有金剛鉆別攬瓷器活，先進技術必不可少。首先，要加強工作人員的計算機技能和軟件運用能力，這是保證集中核算技術應用效果的關鍵。其次，企業要不斷開發新軟件，不斷提高會計核算水平和管理水平。第三，要完善核算網絡系統，要、不算完善電子臺帳系統、查詢系統等網絡系統等技術平臺的建設。最后，要不斷研究如何提高系統運行速度，進而提高數據處理效率，提升工作質量和速率。

三、結論

（1）分析了企業財務會計集中核算模式的優勢，得出了集中核算模式對促進會計核算的規范化和科學化意義重大。（2） 分析了企業財務會計集中核算模式推行中遇到的各種問題，發現職能劃分欠佳、相關制度欠佳、工作積極性不高、監督機制薄弱、工作落實不足、管理能力不足、技術手段低等因素使得集中核算模式容易助長腐敗滋生、落實難度加大，制約著集中核算工作的展開和企業的發展。（3）研究了企業財務會計集中核算模式問題解決的措施，得出科學劃分職能、健全相關制度、調動工作熱情、加強內部溝通、提高人員能力、改善技術手段等措施可以有效解決企業財務會計集中核算所遇到的各種問題，推進集中核算模式的發展。

參考文獻：

[1] 郭水男.企業財務會計中集中核算對策[J].環球市場信息導報.2013，（39）：185.

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一、首月工作情況及問題

本月完成了鴨業內各財務崗的輪值，明確了各崗位職責、協作關系，了解了合同鴨的投放回收結算流程，掌握了相關業務流程對應的財務核算處理。

工作中遇到的問題：首先，對個別業務的具體操作流程認識不足，不能理解數據對應的業務實質是什么；其次，對于經營財務報表中個別數據間的勾稽關系認識不清晰。

對于上述問題導師均予以一一指導，同時需要在接下來的工作中要深化對業務的認識，了解業務實質與財務數據間的關系。

二、公司現狀與未來前景

1、公司發展現狀進一步介紹

（1）棚舍建設，由農戶自建，我們予以建議指導——分擔部分風險；

（2）生產人效，根據投放回收情況，預計生產所需人員數量，積極調整——提高人效；

（3）壞賬風險，養殖戶棄養或者意外事故容易導致相關賬款回收難——壞賬風險較高，管控措施不足；

（4）現階段發展瓶頸，由于本地政府環保管控較嚴，暫無新建棚——制約發展。

2、未來規劃

鴨產品持續深加工，積極拓展鴨血、熟食、羽絨制品等。

三、職業規劃與下階段工作安排

1、職業規劃指導

集團發展已經到了一定規模（但仍處于上升期），系統化、標準化流程都在逐步建立完善，財務共享也即將實施。集團的高速發展變革，也給個人的發展帶來機遇與挑戰，作為集團的管培生，我們備受集團的高重視，也感受到集團對我們的高要求、高期待，我們要立足本職，找準定位，迎接挑戰，抓住機遇，有所作為。

2、下階段工作安排

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關鍵詞：醫藥批發集團；IPO；財務準備

隨著我國資本市場日益健全，證券監管部門對于企業IPO財務造假案例打擊力度日趨嚴厲，醫藥批發集團若想IPO上市融資，應首先解決過財務核算中存在的問題之后，再著手前期的財務準備工作。

一、醫藥批發集團IPO前容易遇到且亟待的財務問題

《公司法》及《證券法》對于公司IPO融資有一些較為嚴格的硬性規定，其中最主要的問題包含盈利問題、股本規模問題等方面。

（一）企業盈利方面的問題

我國對于企業申請IPO公開發行股票條件有著嚴格的限定，在《首次公開發行股票并上市管理》規定中明確，企業須連續三個會計保持盈利，且盈利數額需要達到3000萬元以上，同時還不可以產生虧損。而這對于醫藥批發公司來說有著不小的難度。我們知道，盈利的先決條件是擴大收入、壓縮成本費用來實現，然而由醫藥行業經營的特殊性所決定了，其盈利水平已有較大幅度的降低。這是因為，目前國內患者“看病難、看病貴”問題仍然嚴重，政府為了改變此種百姓看病難的問題，積極推進醫療領域改革，尤其是對藥品使用方面加大改革力度。如，2012年1月，時任衛生部部長的陳竺表示，要在“十二五”期間全面取消以藥補醫。2015年6月1日，國家發改委取消絕大部分藥品政府定價，其中除了對麻醉、第一類仍暫時保留最高出廠價格和最高零售價格管理。醫療領域改革的重點已轉向“提高診療價格、降低藥品費用”為主要目標（發改委價格【2016】1431號文）。藥品價格降低以后，醫藥批發集團面對此窘境，為了通過證券監管部門的審核，并最終IPO融資成功，有可能會采取一些違規甚至是不惜利用財務造假的手段來增加銷售收入。比如，通過虛開增值稅發票來增加營業收入進而達到虛增利潤的方式，以求達到符合上市公司盈利水平的要求。“萬福生科”公司為例。其在IPO過程中，通過虛增2008―2010年收入手段，增加盈利1個多億的最終于2013年被證監會以“發行人不符合發行條件，以欺騙手段騙取發行核準”為理由，對其開出史上最重罰單。另外，如果企業發票，還會受到主管稅務機關對其進行一定的行政處罰，直至被追究刑責。

（二）股本規模方面的問題

股本規模的大小，決定著醫藥批發公司融資數量的多少，進而影響著其日后的資金使用及下一步的股票增發。股本規模主要是與公司的賬面凈資產有關，即資產減除負債后的所有者權益。醫藥批發公司在其日常核算中，要客觀、真實的核算相關資產、負債項目。同時，醫藥批發公司在IPO以前，還應該做好資產評估工作，對于相關資產諸如：應收賬款、存貨、固定資產、無形資產進行有效的評估，從而保證醫藥批發公司的融資規模。

（三）會計管理模式落后，不能滿足上市公司管理的需要

我國的經濟所有制是以國有經濟為主體，但是改革開放后，民營、私營經濟也得到了蓬勃的發展。從而造成了，在部分企業中，董事長或是總經理大權獨攬，缺乏足夠的會計監督及內部控制。在這種情形下，不利于企業經營決策的科學化。另外，企業的主要領導者對于IPO運作過程中的一些會計問題不很在意，使得獲取的會計信息缺乏應有客觀性、真實性，這是會計問題出現問題的原因。

二、醫藥批發集團IPO前的財務準備工作

（一）保證公司上市前相關信息的準確度

企業在IPO之前在做好預先的調研、考察工作。比如，上市的地點、主板還是創業板、上市后的前景怎樣各方面都要詳細的調查，做到心中有數。對于擬上市公司來說，應該組織大量的人力、物力為財務工作服務。要知道財務工作對于企業上市至關重要，如果財務準備工作處理的不好，一旦出現虛假財務信息陳述或是披露問題，將給企業帶來毀滅性的打擊。

（二）規范公司內部管理，增強企業對外披露財務信息真實性

首先，醫藥批發集團公司在IPO之前應按照上市公司的有關要求，規范公司的內部管理。公司應該按公司法要求成立股東大會、董事會、監事會及聘用總經理。公司應該嚴格內部法人治理結構的治理力度，使得決策權、執行權、監督權實現有效的“三權分立”，從而提高企業財務信息的真實性。

其次，加強公司內部審計管理力度。內部審計在加強公司管理，提高公司財務信息質量過程中占有重要的位置。加強內部審計工作，是強化內部控制、防范風險的現實需要，是促進經濟決策科學化、經營管理規范化的重要環節。公司應該在維護內審部門獨立性原則的基礎上，提高內部審計工作水平。

最后，事務所要提高IPO審計工作的質量。縱觀國內上市公司的財務造假案例，如新大地、欣泰電氣、萬福生科等公司案例，無疑不是與會計師事務所參與造假有關。因而，醫藥批發集團若想IPO成功，還應從提高自身經營水平、加強市場競爭力進而擴大銷售、營業利潤做起。切不可采取一些投機取巧的方式，來蒙蔽IPO審計工作。如果一旦此類問題被證券監管部門發覺，有可能會遭遇到嚴厲的處罰，可謂是“賠了夫人又折兵”。

三、總結

醫藥企業上市融資，對于其擴大經營規模，提高企業知名度，都有著一定的積極作用。公司在上市之前的財務準備工作中，應該找出以前財務核算工作不規范之處，并且給予應有的糾正，不斷規范企業的財務核算和信息披露工作。

參考文獻：

[1]趙梅，李明.投資者保護、尋租與IPO市場資源配置效率[A].中國會計學會管理會計與應用專業委員會2013年學術研討會論文集[C].2013.

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關鍵詞：企業員工；財務人員；素質培養

中圖分類號：F272.92 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）11-00-01

一、新入職財務人員職業道德和敬業精神的培養

第一，要有管理者的意識。當遇到自己不熟悉或未處理過的經濟業務時，財務人員不能把自己當作一個簡單的記賬員，而是一個單位管理者的身份，通過請教、查詢、思考，從財務專業的角度提交領導比較處理方案，目標是不違法的情況下保證單位利益最大化。

第二，要有對經濟業務督促辦理的意識。財務人員要關注經濟業務的終結點，遇到中途換人或手續不全的經濟業務，財務人員必須將督促催辦作為自己的責任，一鏟到底，從根本上杜絕呆死賬的發生。

第三，要有對賬表數據進行核實的意識。財務人員要對自己報出的報表負責，會計的最終結果是財務報告，報表又是報告的主要組成部分。因而財務人員對于財務報表，必須做到清楚明了，報表不僅要報送及時、而且要真實、準確。現階段大部分企業實現會計電算化，會計期末財務系統會自動生成報表，但自動生成的報表是否能真實、準確地反應單位的財務狀況及經營成果，需要財務人員人為地去判斷和核實。新入職財務人員一定杜絕拿什么票記什么賬，不管不看報表是否正確就上報的行為。會計要培養通過報表，發現經濟業務處理正確與否的能力。

第四，要有對任職期內財務事項處理負責的意識。財務人員要對自己經手的經濟業務賬務處理負責，輪崗或調離崗位時，要認真辦理移交手續，對于未完經濟業務，要標明原因，提示后任會計未處理完的客觀原因、需后任配合完成的補辦手續、應催辦當事人名單等等，同時將任職期內相關文檔資料（或電子檔案）移交，保證后任會計順利接手工作。

第五，要有對已接管賬務核實清理的意識。財務人員接交新工作時，要全面清理接交的賬務，對于自己不明白的事項或經濟業務，要及時與前任會計進行溝通或通過查閱以前賬簿、憑證、合同等方式掌握實際情況，提交處理意見。

第六，要養成有始有終，過程中回報的工作習慣。接收任務就必須按時完成，有始必有終，過程中回報工作進度及遇到的難題，對于確實無法完成的任務，及時提請領導不能勝任的主客觀原因，便于領導統籌安排，以免自身行為耽誤單位或部門重要工作。

第七，要有團隊協作精神。新入職財務人員要樹立為以下意識：既要貫徹領導決策，又要保持獨立思考，這樣才是真正幫領導；既要優化職責分工，又要保持互利互助，這樣才能增強團隊執行力；既要樹立服務意識，又要保持有效溝通，這樣才能增強團隊親和力，營造“像戰友一樣去工作，像家人一樣去生活，像朋友一樣去交流，像兄長一樣去奮斗”的團結協作的高效團隊！

二、新入職財務人員知識結構、業務技能及再學習能力的培養

第一，熟悉財務基本技能。作為一個財務人員，需要掌握的最基本技能有：支票的填列、票據的管理、原始憑證的審核、粘貼、記賬憑證的填制、經濟業務所需附的財務手續、憑證的裝訂、賬簿的打印等等。這些基本技能可以通過看、問、講、觀的方式進行培訓。如：新員工翻看公司近一年的會計憑證，提交問題，老員工進行解答；公司老員工區分業務性質，對自己最熟悉和擅長的業務給新員工講解，講解中突出本單位相關內控制度、業務處理流程、賬務處理思路及規范等，讓新員工盡快了解本公司涉及的基本經濟業務；選擇基礎工作好、業務相對全的單位或項目，帶領新員工進行取經學習。

第二，熟悉本行業、本單位涉稅知識。對于新入職員工，單位應組織一次行業涉稅知識培訓，讓他們熟悉本行業、本單位涉稅問題，自始就樹立為企業的安全、發展提供參謀，在稅法允許的范圍內進行合理避稅的意識。以后稅法相關知識、規定和稅務籌劃技巧的培養，可以通過網絡查詢、專家講授、專業合作、研討會等方式進行。當然，隨著公司經濟模式的不斷創新，財務部門必須將新老財務人員涉稅知識結構的更新和強化永久納入單位年度培訓計劃，同時作為考核財務人員的關鍵內容之一。

第三，熟悉涉新業務財務核算模式及相關稅務處理。對于新入職財務人員，培訓特殊業務內部核算規定，讓他們了解業務背景及核算模式的選擇理由。隨著業務的發展壯大，財務人員會碰到新的經濟業務，有些經濟業務相關財務核算或稅務處理國家并沒有明確的規定。這時財務部一方面要組織財務人員進行研討，出臺可選方案。另一方面應組織相關的法律、稅務、業務專家，組成專家團隊，針對本單位的實際經濟業務特點及所提方案進一步研討，確定適合自己企業業務特點又不違背法律規定的核算模式及稅務處理建議，以單位內部制度的形式下發并對新老員工進行培訓，形成本單位涉新業務統一核算模式。

第四，了解規避審計常見問題及處理方案。對于新入職財務人員，單位應針對歷史上各類審計提出的問題、案例以及應對措施等進行培訓，讓新員工認識到過程中就應重視和規避審計可能碰到問題的重要性。財務人員未來會面對各種各樣的審計，接受審計、虛心整改、總結經驗、合理規避審計常見問題是財務人員成長的必經途徑。

第五，了解單位賬務系統、相關管理報表及財務報表。對于新入職財務人員，要對單位賬務系統中建賬要求、建賬時需注意及考慮的事項、結賬前注意事項、報表公式的定義、報表間勾稽關系、報表審核和查詢、核算不規范對報表取數的影響、報表分析等作系統的培訓，讓他們了解規范核算的重要性和必要性，養成良好的核算習慣。

第六，再學習能力的培養。對于新入職員工，可以通過鼓勵他們報考職稱獲取書本知識，通過相互交流學習實踐經驗，通過部門會議會學習規章制度等等。把部門周例會定位為學習及技能培訓提升會，根據每位員工的自身情況，利用例會擬訂一個簡單而持續的培訓小課題，可由業務骨干輪流授課、新員工談學習問題及想法。一方面提高員工解決問題的能力，一方面活躍工作溝通的氛圍和增加員工之間的感情，打造一個積極向上的“再學習”型團隊。

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小企業的“成長煩惱”

普光德機械設備公司成立于2004年6月，公司主要銷售工程機械設備。得益于產品品牌、質量聲譽和市場需求，普光德實現了快速發展，分公司達到5家，客戶數量大增，銷售額也實現了翻番。

但是，在實現快速發展的過程中，普光德的管理無法滿足企業的發展和決策需要。

此時的普光德還采用傳統的手工記賬方式，厚厚的賬本、繁雜的手寫憑證以及噼啪作響的算盤是財務部的“標志”，而月底結賬就成為財務人員最為頭疼的時刻。最麻煩的是，每每經理需要分析財務報表進行市場決策和計劃部署的時候，財務部的反應卻是最慢的，傳統的手工記賬方式已經很難滿足商機瞬息萬變的市場需求了。

針對以上情況，普光德決定從公司的財務管理上入手，結合企業的自身特點，規范資金運作、費用、應收賬款、預算控制等環節，讓企業財務成為決策的支持力量。

選型服務

經過調查，市面上財務軟件的種類繁多，但是由于國家財務標準化的原因，財務軟件的功能實現大同小異。鑒于此，由總經理“點將”，決定使用用友暢捷通財務軟件。程建國告訴記者，“那時候暢捷通實際上是用友小型事業部,鑒于用友一直以來良好的品牌，我們選擇了它，經過六七年的使用，證明我們還是押對了寶。”

“軟件的便捷應用是其一，完善的服務支持是我們選擇暢捷通的另外一個原因。”程建國表示。像普光德這類的成長型企業，對于信息化高效管理的需求明顯，但是苦于沒有專業的IT人員，信息化工具的作用受制于使用中遇到的各種問題，難以較好地發揮。