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篇1

引言

薪酬管理主要是針對人力資源管理工作，在相關市場條件、員工對象、社會環境、政府制度等不同方面對酬勞分配實行的管理，與每個員工和管理者都有息息相關的聯系。良好的薪酬制度對提高不斷發展的社會和經濟水平中的員工隊伍水平和質量具有重要意義。對于一個企業的發展來說，激勵理論對員工的薪酬管理管理十分重要激勵理論的實踐不但提高了薪酬體系設計的物質水準，也切實在實際運用中提高了員工現實中的切身利益和保障，這對提高員工的工作積極性，改善工作順應心里，提高工作效率和工作質量具有重要意義。本研究以石家莊通合電子科技股份有限公司為例，對激勵理論在員工薪酬管理的運用進行進行探析。研究中通過對運用激勵理論及和國內外相關員工激勵問題的分析為前提，研究目前石家莊通合電子科技股份有限公司的實際激勵體制和狀態，對體制運作過程中所存在的缺陷進行分析，并找出問題產生的根源所在。通過對激勵理論的研究對石家莊通合電子科技股份有限公司存薪酬管理中的激勵理論進行框架改造，主要包括激勵員工、物質獎勵、精神激發等各種方式，提高了薪酬個管理效果，使得新型激勵體制在薪酬管理中得以運用，本文對實際效果和研究進行了總結和評估。 關鍵詞： 人力資源管理；激勵理論；薪酬個管理；物質獎勵、精神激發

引言 .................................................................................................................................................. 1

一 薪酬管理和薪酬管理中激勵理 ................................................................................................. 2

1.1 定義 ........................................................................................................................... 2

1.1.1 激勵的定義 ....................................................................................................... 3

1.1.2 薪酬的定義 ........................................................................................................... 3

1.2 薪酬管理中激勵理論 ....................................................................................................... 3

1.2.1 薪酬管理中激勵理論的定義 ............................................................................. 3

1.2.2 薪酬管理中激勵理論的分類 ............................................................................... 3

1.2.3 薪酬管理中激勵理論的設計原則 ....................................................................... 5

二 石家莊通合電子科技股份有限公司現階段激勵理論的現狀和問題所在 ............................. 5

2.1 石家莊通合電子科技股份有限公司簡介 ....................................................................... 5

2.1.1 石家莊通合電子科技股份有限公司組織結構 ................................................... 6

2.1.2 石家莊通合電子科技股份有限公司人力資源現狀 ........................................... 6

表 1 石家莊通合電子科技股份有限公司員工分布表 ......................................... 7

2.2 石家莊通合電子科技股份有限公司員工薪酬管理中的激勵理論存在現狀 ............... 7

2.2.1 員工薪酬管理中的激勵理論現狀 ....................................................................... 7

2.2.2 員工薪酬管理中的激勵理論存在的問題 ........................................................... 8

三 石家莊通合電子科技股份有限公司員工薪酬管理管理中激勵理論改革措施和成效 ......... 9

3.1 石家莊通合電子科技股份有限公司員工薪酬管理的激勵理論體系設計思路 ........... 9

3.2 石家莊通合電子科技股份有限公司員工激勵理論體系實施 ..................................... 10

3.2.1 工作激勵 ............................................................................................................. 10

3.2.2 物質獎勵 ............................................................................................................. 10

3.2.3 精神激發 ............................................................................................................. 11

3.3 石家莊通合電子科技股份有限公司激勵理論在員工薪酬管理中的優化成效 ......... 11

3.3.1 激勵理論的預期效果和困難 ............................................................................. 11

2.3.2 石家莊通合電子科技股份有限公司激勵理論實施的評估 ............................. 11

（1）員工目標達到團隊水平 ............................................................................... 11

（2）薪酬激勵效果顯著提高 ............................................................................... 12

（3）員工素質顯著改善 ....................................................................................... 12

（4）綜合效應得到改善 ....................................................................................... 12

四 主要結論和展望 ....................................................................................................................... 12

4.1 結論 ................................................................................................................................. 12

4.2 展望 ................................................................................................................................. 13

參考文獻......................................................................................................................................... 13

一 薪酬管理和薪酬管理中激勵理

1.1 定義

1.1.1 激勵的定義

所謂激勵，主要是指企業管理層通過實行各種有效手段和方式對本企業的員工工作積極性進行提高和改善，目的是使員工達到某種興奮、緊張、熱情心態的情況下，提高工作積極性，同時能夠長生一種持久性積極狀態。激勵理論的實行，對提高員工工作專注性，改善員工工作效率，高質量高速度的完成企業工作內容具有重要意義[1]。總體來講，激勵就是掌握員工需求，給予相應需要，激發工作積極性，實現員工工作質量和效率提高的最終目的。

1.1.2 薪酬的定義

目前國內外不同學者對先后的定義和看法存在差距，有的觀點將薪酬定義為底薪、獎金和福利，有的觀點定義為內在報酬和外在報酬，有的觀點定義為直接報酬和間接報酬，有的以基本工資、激勵工資和短期工資以及績效工資、福利、服務為主要研究對象[2]。本研究中獎員工薪酬的范圍定義為企業正式員工由于為企業付出勞動和正式成員的身份而理應從企業獲得的所有金錢和非金錢的所有收入。

1.2 薪酬管理中激勵理論

1.2.1 薪酬管理中激勵理論的定義

激勵理論是關于激勵的基本規律、原理、機制及方法的概括和總結，是激勵在企業管理活動中得以發揮作用的理論基礎。近半個世紀以來，在管理學、經濟學等方面的研究家從多個角度對員工的激勵問題進行分析探討，總結得出了一系列的激勵理論。

1.2.2 薪酬管理中激勵理論的分類

鑒于不同學者存在研究背景和角度上的差異，激勵理論也應該包括多角度分類。本研究所使用的分類標準是研究角度的差異性，在這個基礎上，激勵理論主要可以分為四種類型:內容型激勵理論、過程性激勵理論、強化型激勵理論和綜合激勵理論[3]。

（1）內容型激勵理論 主要是從激勵原因和產生激勵效果的作用因素上進行的內容方面的研究。常見的內容型激勵理論有以下幾種。需要層次理論，主要觀點分為五個層次，生理、安全需要、社交、安全尊重及自我展現等，等級一次升高，根據獨立個體所存在的個人需求的差異，產生相應的激勵效應。

（2）過程型激勵理論 主要是針對激勵行為發生的過程,研究員工的行為如何被激發引導和為什么被激勵等進行開展的，主要理論構成有期望理論、公平理論和目標設置理論等。公平理論主要研究員工付出和收獲之間的對等關系，認為員工薪酬管理的合理性對工作積極性的提高具有重要影響，主要核心主張就是使本企業員工能夠認同他們的同等水平付出與在其他機構付出相比不會吃虧，能夠得到公平的對待。目標設置理論認為具有切實理想性的共組才具有顯著的激勵效應，只有給員工建立一個遠大的前景展望，才會使得處于急切需求中的員工得到更大的吸引力，從而提高員工的干勁和工作質量及效率[6]。期望理論認為激勵行為是一種比較和選擇的過程，期望水平取決于期望值和銷假的成績，還給出了及激勵公式：激勵力量=效價*期望值。

（3）行為塑造激勵理論 主要是研究人的行為如何轉化和改造，將員工的工作消極性轉化為積極性，主要從強化和挫折兩方面進行研究。強化理論主要通過認定行為活動和產生的結果之間的相關性進行研究，認為認定行為活動回收某些刺激的影響而發生變化，因此通過激勵這種刺激對員工的工作積極性和工作效率進行改變是非常有效的，具有實際意義。挫折理論主要是通過人與人之間的互變關系，對人的心理變化以及對目標的渴望需求性進行利用，對通過反應變化和方法的差異在不同員工的世界觀、生活態度、價值觀、特體特性以及挫折的容忍度等方面的不同采取不同的激勵理論[7]。

（4）綜合激勵理論 主要通過以上幾種激勵理論的內容對內部和外部因素進行整合總結并對激勵理論做出新的全面化的解釋，通過互補各種理論之間的差異性，抓住互相之間的關聯性，使激勵理論得到最全面的優化。這種激勵理論主要形成了波特和勞勒激勵過程模式和第二綜合激勵模式兩種形式。波特和勞勒激勵過程模式主要是以期望理論為基礎，對整體激勵過程進行全面的激勵說明，，在從激勵開始，產生系列努力、績效、滿足等的效應之后，表達個體員工努力與績效結局之間的關系。通過這種激勵模式，整合了過程型和內容型激勵理論的凈化，對

本研究激勵理論的改革提供了系統性的理論借鑒和依據。迪爾綜合激勵理論也是從期望理論而來的。

1.2.3 薪酬管理中激勵理論的設計原則

通常情況下員工薪酬管理中激勵理論的設計原則包括以下幾方面：①薪酬激勵制度與組織目標機策略相結合;②薪酬激勵制度限制在參考市場同行業和區域的水平基礎上；③與固定工資吻合，通過薪酬激勵制度提高薪酬管理的效果；④在相關專業經驗的基礎上，薪酬制度中激勵資金在整體薪資中所占的百分比具有限制，直接產出一線員工的比例在30-50%間，間接產出如后勤人員等激勵比例在15-30之間；⑤對不同層次的員工進行不同的激勵設計，主要針對不同層次的工作內容的員工給予同等對待和公平激勵；⑥實行公開激勵制度，對薪酬計算方法進行明示；⑦激勵子都的創建需要對變動條件進行明定，對所有承諾均按時履行。另外，還有別的研究方向的習慣將合理性、公開性、針對性、競爭性、效益化等作為員工薪酬管理中激勵理論設計的主要原則基礎分類[8]。

二 石家莊通合電子科技股份有限公司現階段激勵理論的現狀和問題所在

2.1 石家莊通合電子科技股份有限公司簡介

石家莊通合電子科技股份有限公司是我省較有實力的大型電器企業，具有近百年的發展歷史，在過去的近二十年中均位列我國電子信息百強企業行列，具有豐厚的發展實力。石家莊通合電子科技股份有限公司目前注冊資金大約有10億元，凈資產130億人民幣，目前在職員工10000人以上。主導產業主要有通信技術、數碼影視、數字音頻、軟件只能技術、只能電子、電子制造業等多方面發展實力。石家莊通合電子科技股份有限公司注冊商標擁有幾十年的馳名美譽,對整個電子行業的發展占據非常重要的地位。現在，石家莊通合電子科技股份有限公司老客戶在1億以上，已經成為我國電子產品品牌市場用戶人數最多的企業之一。

2.1.1 石家莊通合電子科技股份有限公司組織結構

首先，石家莊通合電子科技股份有限公司不但容括了有5個國家級工程技術研究中心,同時還設有一個博士后工作站,10多個新產品開發研究所。石家莊通合電子科技股份有限公司之前實行的內部機構被定義為U型組織，為達到豐富領導層更加充裕的戰略和規劃研究時間，為公司未來的發展方向投入更多的經歷,本公司在于2013年進行了自身內部結構體制改革,通過目前的企業運營特點在適用多事業部制的同時，形成了包括三個部分的組織結構,即管理中心、利潤中心、成本中心。從發展前景來看，內部改革的開展對企業進一步適應現代化發展具有重要作用。

圖 1 石家莊通合電子科技股份有限公司的組織結構圖

2.1.2 石家莊通合電子科技股份有限公司人力資源現狀

表 1 石家莊通合電子科技股份有限公司員工分布表

目前，石家莊通合電子科技股份有限公司在職員工共約11000人，包括內退回家的3500人，在崗員工7500多人，所有崗位員工結構表1所示。本研究主要從以下幾方面對員工的情況進行研究：（1）文化程度，據粗略統計可知，石家莊通合電子科技股份有限公司大部分員工屬于體力勞動人員，文化程度普遍偏低，中專及以下人數在一般那以上，本科和研究生人數在20%以下。由此可見，石家莊通合電子科技股份有限公司人才培養在員工的學歷素質方面的工作還需要進一步加強，這對本公司后續發展儲備力量和tiga技術水平發展非常重要。（2）崗位分布，通過統計，石家莊通合電子科技股份有限公司共設置了5個類型，包括管理類、技術類、業務類、生產類以及其他后勤等類型。其中管理人員占據15%以上的比例，技術人員在30%，業務人員占據17%；由此可見，石家莊通合電子科技股份有限公司銷售業務類型人才比較少，而相對同行業來說在管理層和技術層的員工分布較高一些。（3）職稱統計，調查發現，石家莊通合電子科技股份有限公司員工的職稱人數在整體員工中占據一半以上，由此可知，在這方面職稱評價上，人員分布還是可以的。（4）員工年齡，表中數據顯示，本公司年齡在35歲以上的在57.6，老齡化現象不是非常嚴重，這對本公司將來的發展需求目前還是比較客觀的，暫時不造成年齡威脅。

2.2 石家莊通合電子科技股份有限公司員工薪酬管理中的激勵理論存在現狀

2.2.1 員工薪酬管理中的激勵理論現狀

本研究中對石家莊通合電子科技股份有限公司員工薪酬管理的激勵理論現

狀分析從兩方面物質因素和非物質因素分析。物質因素主要指的是工資、獎金、帶薪休假、不利補貼等方面的制度，而非物質因素主要指的是職位晉升、崗位配置、榮譽獎勵以及培訓機會等。現階段本公司實行的工資制度就是按照我國企業改革下普遍企業認可的崗位技能工資制度，評價依據主要包括勞動技術水平、工作責任、工作強度、工作環境等基本勞動因素。之前公司本著效益最大化和任務壓力的問題，實行最低工資標準福利制度，通過擴大員工容量來滿足社會人才就業需求。但是隨著政府企業福利制度的改革，本公司也采取了一系列措施，在養老制度、醫療制度、住房制度以及內退制度等方面為員工的自身利益在政府標準的參與下進行了合理化的改革和修正[9]。

2.2.2 員工薪酬管理中的激勵理論存在的問題

目前，石家莊通合電子科技股份有限公司員工薪酬管理中的激勵理論存在的問題主要包括以下幾方面：首先，員工實際所得工資與實際付出不等，一方面技術指標和勞動評判沒有納入工資考核和績效考核標準之中，使得公司關鍵的和特殊崗位的技術人員對自身付出而言收入偏低。另一方面員工的工資設置結果中沒有體現付出獎勵的差異想和業績的突出表現優越感，使得員工感受不到努力工作帶來的成就和回報[10]。其次，對于職務晉升的合理性沒有得到普及化，一方面對于才能卓越的人才來說鑒于各種原因可能導致委屈了自己的才能，而對于年齡或者資歷的關系得到晉升的員工反而由于學歷、文化、經驗等不足而導致沒有發揮到崗位職責，對員工工作效率的影響也非常大。第三，福利激勵存在的問題。目前石家莊通合電子科技股份有限公司的福利制度是按照國家法定標準來的，屬于國家福利，屬于員工的本來利益，對員工沒有激勵效果。公司內部某些管理者由于某些不良作風的存在導致產生各種私用職權的問題，使得不同員工對自己的薪酬分配產生不公平的感覺。有些福利和獎金的發放對于那些對物質和金錢管理條理性不強的員工，往往造成忽視，這主要是薪酬管理部門與個人員工之間缺少溝通所致。第四公司員工的培訓沒有系統化，某些技術人員的專業性存在差距，導致工作中的銜接和效率偏低。第五，工作任務的發放和傳達不夠明確，導致員工在工作中產生于管理層之間的分析，挫傷員工的積極性和信心，是他們對公司的信用產生懷疑[11]。目前公司的考核制度和績效挫傷還存在一定缺陷，某些部門沒

有同意的考核標準，某些考核指標通過本部門的自身制定喪失了整體員工的績效平衡型。某些部門的績效考核沒有考慮到員工工作效率和工作質量的問題，使得員工的工作積極性提不上去。另外，本公司在人事管理方面仍然存在“誰被管理，誰是管著誰的”這種思想，員工存在非常自我的表現，員工對工作的任務和分配非常被動，有一種安于現狀的形態。高層管理者對技術研發人才的培養重視程度不夠，只關心他們的成果和成績，對他們的能力提升和技術創新力度有所忽視，這種“饑渴而魚”的方法對發展企業的后蓄人才儲備極為不利。而且，管理層人員極少與基層員工和技術人員進行直面接觸和溝通，對員工的了解程度不夠，同時員工的歸屬感也大大受挫。以上這些問題的存在大大削弱了員工工作積極性，使得他們工作懈怠，發生跳槽現象增多。隨著人員流失的加重，公司采取了一系列措施對人員進行激勵引導，但是鑒于以上問題的障礙，效果仍然不是很明顯，激勵理論子啊薪酬管理中的作用沒有全面發揮出來。因此，需要進一步了解員工的多樣性需求內容和發展所在，提高員工的積極性還需要進一步的努力和投入[12]。

三 石家莊通合電子科技股份有限公司員工薪酬管理管理中激勵理論改革措施和成效

3.1 石家莊通合電子科技股份有限公司員工薪酬管理的激勵理論體系設計思路

激勵理論在企業員工薪酬管理中具有重要地位，與企業各個方面的發展和開展都有相關性。片面理論認為高工資、高獎金就可以實現員工的高度積極性和工作效率，實現管理目標，這是不可取的。每個員工都是具有自己思想和需求的獨立個體，一套完整、合理、科學、有效的激勵理論體制的設計，難度不亞于完成一筆大的業務訂單。本研究通過激勵理論為指導，結合以上對本公司員工薪酬管理方面的分析進行研究，以建立有針對性的激勵理論體系框架。激勵機指導思路要求管理層本著以人為本,以制度為行為規范來引導員工，讓他們建立公司的一切工作都是為了公司的團體利益為出發點的，而在這其中每個員工都是重要的存在，都對公司的發展和成績起著至關重要的作用。可以將員工的參與動機、員工的價值觀、員工自身需求等設置成為激勵體制中員工激勵效益的條件。通過上方

的不分分析中我們可以發現，本公司員工在目前的薪資、培訓、晉升、福利待遇等方面均存在嚴重問題，因此激勵體制的改革設計思路就要從長遠利益角度出發，牢固保所知道思想，在科學、規范、全面、實力等基礎上進行思路優化。具體優化思路設計框架內容如圖2所示。

圖 2 激勵體制優化思路框架圖

3.2 石家莊通合電子科技股份有限公司員工激勵理論體系實施

3.2.1 工作激勵

（1）崗位設計激勵，通過對不同崗位梯度分工和勞動強度的不同設計不同的獎勵制度，盡量減少短期內的制度變動，提高不同崗位方面的激勵公平性。（2）員工職業生涯發展激勵，對每個入職人員進行職業生涯規劃，對在職人員進行職業生涯督促，給予相關的晉升輔助措施，使得每個員工在專業基礎上的奮斗積極性和目標堅持度提高，這對公司人才發展和儲備具有重要意義[13]。

3.2.2 物質獎勵

（1）薪酬激勵，通過本研究相關理論可知，薪水的層次對員工的自身需求的層

次之間的差異關系決定激勵效應的程度。薪酬管理層需要對員工群體的具體需求進行分析和調查，在此基礎上制定合理的薪酬標準。同時根據不通崗位的員工給予不同的薪酬獎勵，使得不同勞動程度的員工體會到按勞分配的切實性。（2）福利激勵，主要是指在國家福利的基礎上增添相關職業性保護、健康防護、安全保障等多方面的員工保障福利，使得不同需求層次的員工切實體會到企業對個人的關心和愛護[14]。

3.2.3 精神激發

（1）員工培訓激勵，提高員工接受專業訓練、企業文化、思想教育等多方面的培訓，增強員工之間的溝通、員工與企業之間的溝通以及員工自身與工作之間的溝通，在接受不同知識和技能的基礎上激勵員工的工作積極性。（2）員工福利激勵，員工福利的提升以及相關物質獎勵的體現，使員工在精神世界得到滿足，對員工的工作積極性的提高和熱情的啟發意義重大。

3.3 石家莊通合電子科技股份有限公司激勵理論在員工薪酬管理中的優化成效

3.3.1 激勵理論的預期效果和困難

通過實行員工激勵機制改革，預期效果主要體現在以下方面：（1）提高企業效率；（2）提高人工效益成本價值；（3）提高未來公司發展薪酬，完善未來激勵管理思路；（4）提高未來員工對企業的忠誠度，減少跳槽現象的發生，降低人才流失。

2.3.2 石家莊通合電子科技股份有限公司激勵理論實施的評估

（1）員工目標達到團隊水平

在考慮人才需求的多樣性的同時，顧及到了員工不同層次的需求，針對他們不同程度的需求量，設計了針對性的激勵需求，恰如其分的激勵是員工的工作積極性，提高了員工激勵效應的最大化。同時在設計思路“以人為本”理念的指導下，企業和員工的關系成為引導和認同的關系，使員工從根本上服從了企業的團

隊目標觀點[15]。

（2）薪酬激勵效果顯著提高

優化后的薪酬激勵體制提高了員工的個人績效，這對提高個人工作積極性和主動性效果顯著，同時反過來影響了企業的整體效益。另外，在激勵體系下，員工積極性得到提高，在工作上的投入和工作精神狀態得到了一定的改善，使得工作業績和責任心增強，企業產品質量提高，生產成本降低，利益空間增大，對企業效益的提升顯而易見，這對員工福利的提高也具有重要作用。

（3）員工素質顯著改善

在激勵體系優化后，針對性員工培訓計劃的實施，員工專業水平和文化修養都會產生不同程度的改善，同時企業文化的渲染，對企業個人的自身素質提高具有重要意義。在激勵體理論的影響下，員工上進心提高，他們對晉升和自身完善的積極性增強，他們自己也會不斷尋求發展和提升機會，在這些過程中，員工素質自認而然也會發生很大的飛躍。

（4）綜合效應得到改善

通過系列列優化和激勵措施的執行，對企業資源進行成分利用，對人力資源進行合理配置，對員工需求和企業利益進行了合理結合，融合了各種物質和非物質因素的激勵措施，在不同崗位和不同群體的企業員工薪酬管理方面得到了全面改善，企業員工報酬管理綜合效應更加顯著[16]。

四 主要結論和展望

4.1 結論

本文在石家莊通合電子科技股份有限公司為研究案例的前提下，從全面分析公司員工激勵機制現狀，找出存在問題，分析其存在的可能原因，以激勵理論為指導，結合對公司員工激勵現狀分析，提出激勵機制的改進方案:從工作激勵、

物質激勵和精神激勵三個角度有針對性的提出改進措施，三個角度都堅持了“以人為本”的原則，多角度、多因素的分析了員工的需求，針對每一角度分別給予不同的激勵方法。激勵機制都會隨著公司的發展而或多或少的存在一定問題，需要我們在實施過程中不斷學習和改善。公司要獲得持續發展，需要不斷的改進激勵機制，形成一個螺旋上升的良性循環，激勵機制才能發揮更好的作用，達到員工與公司利益的統一的目標。

4.2 展望

本研究通過對石家莊通合電子科技股份有限公司激勵理論體制下的薪酬管理進行分析，對現有激勵理論體制的特點進行的探討，對機制中存在的不足和卻行進行是改色思路設計。在目前的國內電子實體公司的相關研究和分析中很少出現關于激勵理論相關的員工薪酬管理，大部分是關于設計理論和概述分析的。而本研究通過對國內外先進管理經驗和成果進行研究，結合本公司現狀，對員工個體狀態進行分析和聯系，在實事求是、以人為本的基礎上從全面視點和專業學科上進行激勵機制方案設計，意義重大。有關激勵的研究由來己久，但是不同的時期就有不同的結論，它涉及多學科理論，而且因不同公司現狀而不同，多種因素注定了不可能存在一個一層不變的理論。但是激勵還是存在一定的規律的，只要我們潛心研究、細心觀察，都能找到適合公司發展的理論模型和相應實施措施。 參考文獻

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篇2

真空/可控氣氛共晶爐是微電子封裝領域的專用設備，可用于共晶管芯貼片、光纖封裝、陶瓷封裝封焊、共晶凸點的焊接等領域。

此類設備是為適應微電子行業大功率、高頻器件的發展而推出的新產品。它利用共晶合金的特性實現芯片與基板、基板與管殼、蓋板與殼體的焊接。共晶時無需使用助焊劑；真空環境下共晶可有效地減少空洞；具有充惰性氣體提供氣氛保護功能；如輔以專用的夾具，能實現多芯片一次共晶。由于共晶焊接是電子行業的基礎工藝，使得這種設備應用范圍廣、市場需求量很大。

中國電子科技集團公司的GJL-225真空/可控氣氛共晶爐是機電一體化設備，具有真空系統、冷卻系統、加熱系統、充氣系統。用戶通過控制軟件界面設定工藝曲線,系統自動完成整個工藝過程。

1創新性和先進性

中國電子科技集團公司的GJL-225真空/可控氣氛共晶爐屬消化吸收創新產品，關鍵技術及創新點包括：

1） 爐體密封結構設計

爐體是設備的主體，也是核心部件。本設備在研制過程中解決了石英燈與爐體結合部的密封、水路密封、真空管路的冷卻與密封等結構問題。爐蓋采用旋轉方式密封，密封條位于蓋體下平面，可起到高真空密封的作用，且壓升率較好。使用直聯泵與分子泵組合抽氣系統，爐內真空度可達5×10-3Pa。

2） 解決了快速升溫、快速降溫、柔性設定溫度曲線的溫度控制技術。

本設備的溫升速率最高可達220℃／分，控溫精度±1℃。降溫速率最高可達120℃／分。用戶可根據工藝需要設定工藝曲線，工藝曲線運行的同時可對爐內氣氛環境進行控制。

3） 多芯片一次共晶夾具設計

多芯片共晶是使用本產品進行芯片共晶焊接的優勢之一。對于芯片數量多且體積小的產品或異形產品，需借助夾具來完成。夾具的精確設計與精密加工使芯片的放置變得容易。設備采用高純石墨為夾具的基本材料，不銹鋼，SKD11等為輔料。石墨是一種非金屬產品，具有耐高溫、導熱性好、化學穩定性強、可塑性好、溫度突變時體積變化不大、不會產生裂紋的特點。更重要的是，有焊料溢出時，石墨夾具不會被粘接。利用石墨設計加工共晶夾具可實現多芯片一次共晶、階梯共晶工藝。

4）無空洞共晶工藝技術

共晶焊時形成的空洞會降低器件可靠性；增大芯片斷裂的可能性；不利于散熱，增加器件工作溫度；降低剪切力。本設備共晶工藝利用控制爐內共晶環境，結合夾具的使用，以及工藝曲線的設定可有效減少共晶空洞，幫助用戶提高產品質量。

本產品已獲得實用新型專利證書。

4應用和市場

我所研發的真空/可控氣氛爐設備與芯片組件共晶工藝的研究有助于提高大功率、高頻器件的制造技術；適用的夾具有助于提高生產效率，提高成品率，對促進微封裝產業的發展具有重要意義。該設備可應用于微電子封裝、混合微電子電路組裝等領域，可實現管芯粘接、基板粘接、管殼封帽、芯片電鍍凸點再流成球、光纖封裝、陶瓷封裝封焊、共晶凸點焊接等工藝，為航空、航天及軍事工程等高可靠要求的混合集成電路、微波、光集成電路以及MCM器件的生產及試驗研究提供設備支持。本產品應用方向不僅在微電子封裝行業，還可拓展到LED等電子行業。由于共晶焊接是電子行業的基礎工藝，使得此設備應用范圍廣、市場需求量大。

篇3

同濟大學

位于上海的同濟大學，建筑學屬國家一級重點學科和國家級特色學科。該專業擁有一套與眾不同的藝術理念，不盲目跟風，教師團隊實力雄厚，在國內建筑領域有一定的社會影響。報考該專業的學生要求具備一定的繪畫能力，學制五年。

土木工程原隸屬建設部，在橋梁、鋼結構、混凝土結構、地下建筑等方面云集了很多重量級專家。學生經過一段時間的學習會掌握建筑工程、地下工程、橋梁工程、巖土工程、鐵路與城市鐵道工程等多方向的知識。

車輛工程在全國算得上是數一數二的，是國家級特色專業，它下設6個方向，學生可以任選。在課程安排上，學生除了學習汽車專業知識(雙語教學)外，還必須掌握英語和德語。學校與多家企業、社會機構設立了專項獎學金，國內外的企業對該專業畢業生的需求非常大。 同濟大學的三好塢

臨床醫學有著百年的歷史，學校依然對其加大建設。現與多所德國大學有著實質性的合作，不斷提升醫療水平，提升軟硬實力。

藝術設計專業方向是環境藝術設計專業(同濟大學的優勢專業)，擁有雄厚的師資力量，常與同領域的各機構合作密切。

德語專業實力較強，科技德語方向是特色，學生還需要學習高等數學、普通物理、機械識圖、計算機應用等理工類基礎課程以及外貿、經濟管理類相關課程。

北京郵電大學

北郵由單一的郵電學院發展成現在的綜合性大學，形成了完整的電信類學科群，在郵電、通信領域，絕對是一塊金字招牌。

電子工程學院的電子科學與技術、電子信息科學與技術、光信息科學與技術三個本科專業社會需求較大，頗受社會和用人單位的歡迎，就業率位居全校第一。

信息工程學院和許多大公司聯合建立實驗室，與法國電信北京研發中心、美國ADI公司、天津移動等建立了良好的合作關系。

計算機學院在寬帶網絡方面非常出名，以通信軟件為特色，計算機技術(軟件、硬件和網絡)與通信技術相結合，也是響當當的，每年許多大公司都會來這里招人。

此外，學校還有一些綜合性的特色專業，像經管、文法、英語等，這些具備通信背景的學科在社會上也是很有競爭力的，在電信法、電信產業經濟等方面也都有很深入的研究，以電信產業為依托發展自己的長項。

天津大學

建筑學專業在國內國際上都可堪稱是一流的，是綜合研究建筑、建筑群、室內外環境等方面的學科，培養學生不僅能打造出科學的建筑，而且能打造出藝術的建筑。它是該學科目前全國僅有的3個重點學科之一。教學亮點是挑選部分高考成績非常突出的學生，單獨組成一個班進行為期一年的集別培訓，一年以后學生可以根據自己的喜好和特點自主選擇任何專業。

天津大學化工學院的專業特色方向是現代傳質理論與分離工程、生物信息學與生物化工、新型催化材料與反應工程、綠色化學新工藝與產品工程等。 天津大學的北洋大學堂紀念亭

測控技術與儀器專業屬國家特色學科，十分注重對學生實踐能力的培養，擁有數臺價值上千萬元的現代化先進儀器設備和國內一流實驗室，設有現代化的“精密測試技術及儀器國家重點實驗室”。

華北電力大學

學校校部設在北京，分設保定校區，兩地實行一體化管理。

現擁有熱能工程、電力系統及其自動化2個國家重點學科，核工程與核技術、自動化、工商管理3個國家特色學科。其中電氣工程及其自動化、動力工程和自動化控制學科是華北電力大學最具特色的學科。電氣工程及其自動化本科設電力系統及其自動化(電力)等6個專業方向，是我國電力人才的重點培養基地，畢業生大部分都投身于我國的電力事業，就業前景良好。

動力工程主要與大型汽輪發電機組、節能理論技術、新能源和新能量轉換、狀態檢修等領域的科學和技術打交道，從這個專業學到的知識可以廣泛運用在各大發電廠、供電輸電單位，畢業生就業形勢不錯。

自動化控制是能源與動力工程學院的品牌專業，學生畢業后主要從事程序控制、運動控制、過程控制等工作，學院不僅注重對學生知識能力的培養，而且還特別重視培養學生的專業技術解決能力。

電子科技大學

電子科技大學位于成都，通信學院是電子科大最牛的學院，除了它本身師資力量雄厚外，實驗室就撐起了“半壁江山”，其中寬帶光纖傳輸與通信系統技術國家重點實驗室籌建于1990年，中國的海底光纜多半都是出自這個實驗室的研究成果。該學院下屬的通信工程專業被評為第一批特色專業。

電子工程學院是電子科大成立最早規模最大的學院。學院的微波工程系、電子工程系、信息工程系許多老師都在意大利宇航局、德國慕尼黑大學、美國Intel公司等交流過。這個學科的人很容易進入各大通信公司、手機生產商。

光電信息學院在光通信、光纖傳感等方面獨步“武林”，每年都有西門子、強生等大公司來招聘人才，也和四個部省級重點實驗室以及一個工程中心有聯系。許多同學研究各種醫療器械，比如心電圖儀、內窺鏡子類等。不要小看這些東西，在電子儀器里，這一塊的利潤超過手機和相機，而且市場巨大。

西安電子科技大學以信息與電子學科為主，是全國37所示范性軟件學院的高校之一，也是全國20所獲批設立集成電路人才培養基地的高校之一。

西安電子科技大學特色專業：通信工程、信息安全、網絡工程、集成電路設計與集成系統、軟件工程（嵌入式系統方向）、軟件工程（WEB工程與信息系統方向）、電子信息工程、微電子學、計算機科學與技術、智能科學與技術、機械設計制造及其自動化、電子信息科學與技術、電子科學與技術、電磁場與無線技術和電子封裝技術。

東北大學

東北大學座落在沈陽，材料與冶金學院是國家重點建設學院，設有軋鋼技術與連軋自動化國家重點實驗室等，冶金工程、材料科學與工程是首批國家一級重點學科，所覆蓋的二級學科均為國家重點學科。

軟件學院設有軟件工程、信息安全兩個專業。一些信譽好的IT認證課程已納入課程體系，學生通過認證考試既可獲得獎勵學分，又可獲得獎勵補貼，專業課程雙語教學比例達到 60%以上。

裝備制造業在國內具有很大影響，畢業生可以從事多領域的研究和建設。 東北大學的校標取“白山黑水”之意

日語專業從對日語的聽、說、讀、寫、譯全面掌握，到熟悉日本文化、社會，畢業后，除了攻讀研究生外，還可以到外經貿部門與企業就職。

礦工程專業是國家重點學科，采礦工程實驗室是遼寧省重點實驗室。作為該專業的畢業生，同樣可在深造和就業兩個方向上，根據自身條件加以選擇。

冶金工程在眾多開設冶金工程專業的院校中，算是資歷、實力最強的了，是國家一級重點學科。學生有獲得“專業獎學金”的機會，就業率很高。

河海大學

河海大學位于南京，水利水電學院是我國水利學科專業設置歷史悠久、水利特色最為顯著的學院，是國家一級重點學科，在三峽、小浪底、南水北調等重大工程中，都有河海大學水利工程學的優秀學子的參與。

土木工程是河海大學的另一個傳統優勢專業，在國際國內都頗有影響，擁有一批國內外知名的專家學者，參與國家重大科研項目不計其數，足可見其雄厚的學科實力。

港口航道與海岸工程是河海大學和江蘇省的品牌專業，也是這個學校一直以來就業率很高的專業之一，就業領域十分廣泛。

水文與水資源工程擁有水文水資源與水利工程科學國家重點實驗室，以及由多名院士、教授、博導組成的雄厚的師資隊伍。

篇4

論文隨著我國產學研合作的不斷深入，一些深層次的問題也逐漸顯現出來:合作效果不明顯，市場化率偏低;對知識產權保護不力，影響了合作各方的積極性;合作各方的責權利分配機制不完善，直接影響著產學研合作的長期性和穩定性。因此，為了使我國的產學研合作得以順利展開，應努力構筑產學研聯合的市場化服務平令，發揮政府的協調者作用，制定和完善相應的政策法規等，并在此基礎上開展產學研合作的創新工作，使產學研各方的積極性，使產學研各方緊密結合，促進產學研合作朝著健康的方向發展。

在我國公共社會或學術研究話語范式中，人們經常會聽到或運用“產學研”一詞。就字面意義而言，“產”指的是產業或產業界，“學”指的是高等學校，“研”指的則是研究機構。然而，隨著時代的發展，無論是產學研合作的實踐，還是對產學研合作的理論研究，它的內涵早就突破了人們對它字面意義的理解。

產學研合作的成功開展是創建我國國家創新系統的核心，是我國現階段促進科技成國轉化，實現科教興國戰略的重要組成部分。選擇較優的合作模式，采取相關措施和政策促進合作是產學研合作能夠成功實現和順利開展的前提。

雖然對產學研合作創新的理論研究有很多，但目前仍然沒有形成系統的產學研創新模式的科學分類，按照不同視角，對產學研創新模式進行區別和劃分，確立產學研不同模式的組織建制與實施方略，對于促進產學研發展有著重要的意義。

一、產學研合作的實體模式

根據產學研合作中各主體參與程度的不同，實體型模式可區分為高校主體型、企業主體型與科研院所主體型三種:

1、實體模式企業主建型。企業主建型產學研結合創新模式，是指在科學技術轉化為生產力的過程中，由企業來實現科技活動與經濟活動的有機結合。企業主建型產學研結合模式的特征:企業同時作為科學技術的創造者和科學技術轉化為生產力的創新者，企業既是研究的主體又是生產的主體。在企業主建型中，學校和科研機構通常扮演的角色就是向企業提供各種技術轉讓。

國騰通訊公司就是企業主建型的一個非常成功的例子。其成功與四川電子科技大學合作，電子科技大學向其提供人才和技術支持，而國騰專注于做好技術的開發與產品的生產和銷售，送使雙方獲得利益，產學研合作獲得了極大的成功。

2、實體模式高校主建型。高校主建型產學研結合模式，是指大學自辦生產企業，使大學在自己的直接組織和調控下實現科學技術的產品化、商品化和產業化。

目前，世界各國對這一模式都很重視，并且采取了一系列政策和措施予以扶持。大學創辦經濟實體是這一模式的典型代表。大學創辦經濟實體模式:這種模式是指大學通過自己創辦科技產業或建立實驗基地，促進科技成果轉化為現實生產力，實現產學研結合。這是種較早的產學研結合模式，既是一個教學實體，又是一個科研實體，一個產業實體。大學創辦經濟實體這種產學研結合模式，把高校和市場、社會緊密聯系起來。學校主動出擊，把成熟的技術和設備提供給企業，更受歡迎，易被接受。典型的實例如北大方正、清華同方、東大阿爾派、復旦復華以及江中制藥等一批著名校辦高科技企業(集團)。

3、實體模式科研機構主建型。以科研機構為主建的合作方式雖然相對較少，但成都地奧集團的成功例子卻證明了其存在及其可行性。1998年，中國科學院成都生物所以自己的科技成果為依托，由李伯剛等7名科技人員貸60萬元起家，創辦了科技企業-—成都地奧制藥公司。隨后大膽營運資本，聯合十余家有特色的公司(廠)，形成高技術產業群，以現代化管理、技術創新、規模經濟創造出最佳經濟效益，實現了資本的增殖，被列人全國重點高新技術企業及國家中成藥工業國有重點企業50強。

二、產學研合作的基地模式

1、基地模式高校主體型。①合作成立工程研究中心。合作研究中心一般由大型公司與大學或科研機構聯合組建。發達國家實力雄厚的大企業十分重視與大學在技術創新方面的合作，這種“產學研”合作的科研方式，一方面使大學直接接觸到生產領域中存在的各類科學技術問題，從而使科研更有針對性:另一方面，大學可借此機會獲得充足的科研經費，加快科研進程。如我國小天鵝集團與東南大學等6家單位共建東南大學無錫應用科學和工程研究院就是典型。②合作成立實訓、實習基地。根據學生實習與實訓要求，在學校原實驗體系基礎上與企業合作建立各類實訓實習基地，彌補學生實習環節一中由于經費困難等所形成的實踐階段的缺陷與不足。

2、基地模式企業主體型。以企業為主在企業形成聯合培養地基地，學生在老師帶領下，以合作研究項目為依托，形成研究、培養、實踐、就業為一體的人才培養基地。基地主體設立在企業，由企業與高校共同進行規劃與管理。

三、產學研合作的科技園區模式

1、科技園區模式大學科技園類型。大學科技園與一般開發區和工業園區不同，一般主要是由高校發起，聯合多家企業和政府參與，主要從事高新技術產品的開發和成果的轉化等，各方以產權為紐帶，實行資本運行，以期獲得高收益、高回報。如我國第一個大學科技園東北大學科技園，充分發揮產學研結合的優勢，推動高科技成果的產業化，特別是軟件，目前已成為“國家火炬軟件產業基地”。科技園區的近年來形成的創業園也成為產學研合作的亮點之一。各高校創建的創業園為學生開展創業、創新提供了優越的條件。如電子科技大學與綿陽經濟技術開發區聯合建立的“大學生創業基地”一體型合作模式，是近年來四月}高校人才培養與地方人才需求縮短距離的重大舉措。一方面，綿陽經濟技術開發區將為電子科技大學提供優越的基地條件，建筑面積5000m=，創業基金100萬元;另一方面，電子科技大學與綿陽經濟技術開發區一起有計劃有步驟地在基地開展大學生創新教育和創業活動，為綿陽孵化有潛力的高新技術成果，為地方培養和輸送人才，促進了地方經濟的發展和騰飛。

2、科技園區模式的孵化器類型。孵化器是一種過渡轉化的組織模式。其能為科技創新成果的商品化、產品化提供研究開發的場地、通訊、網絡與辦公等方面的共享設施，提供系統的人員培訓、市場推廣、政策咨詢、法律援助、融資支持等服務的經濟組織。1987年我國第一家企業孵化器—東湖創業中心成立，到目前我國已有高新技術創業服務中心100多家，成為高新技術成果商品化的搖籃，培養高新技術產業人才的學校，聯絡產學研的紐帶。

四、產學研合作的市場需求牽引模式

市場需求牽引合作模式是指產學研合作各方受自身的生存或發展等內在因素的牽引，而產生的對技術與經濟結合的需求所形成的產學研合作方式。按照技術流通和服務的形態分類，市場需求牽引型合作模式主要有以下4種:

1、技術轉讓型。技術轉讓是產學研合作的一種重要形式。即由合作方對專利權、專利申請權、專利實施許可、非專利技術成果的推廣應用，在充分評估其市場前景!技術經濟指標和產業化風險的基礎上，通過簽訂技術轉讓協議(合同)書來確立雙方的合作關系，并遵循自愿平等!誠實信用和互利有償的原則，明確各方的權利與義務及技術交付的驗收標準、價款支付方式和違約責任的承擔等約定。

2、技術開發型。技術開發是產學研合作的又一種重要形式。即由合作方對新技術、新產品、新工藝和新材料及其系統等所進行的開發性研究合作，其中，包括委托技術開發和合作技術開發。

3、技術咨詢型。技術咨詢是產學研合作的一種普遍形式“即由合作方為特定的技術項目(或工程)提供可行性論證、技術預測、專題技術調查、評價分析以及知識傳授等所進行的咨詢性合作，其中包括技術培訓等。從技術咨詢的合作標的來看，這種合作又稱“軟性”合作。只要合同約定合適，合作的成功率極高。

4、技術服務型。技術服務是產學研合作的又一種普遍形式，即由合作方為改進產品結構、改良工藝流程、提高產品質量、降低產品成本、節約資源能耗、保護資源環境、實現安全操作、提高經濟效益和社會效益等問題所進行的服務性合作，其中包括技改工程的承包服務等。

五、產學研合作的虛擬模式

虛擬型(Virtual model)是指滲透于企業、高校和科研機構之問形成的一種產學研合作組織新模式，是指圍繞指定的研究目標和內容，利用計算機網絡和通訊工具，將有能力、有愿望參與產品開發的企業，高校和科研機構連接起來的柔性組織。如1999年9月10日創辦的深圳虛擬大學園，現有駐園單位38所，其中包括兩院院士活動基地，清華大學、北京大學等國家211重點院校、香港及國內其他地區重點院校。此外，還有18所國際知名院校以網絡的形式加盟。深圳虛擬大學園達成與名校互動發展，是官、產、學、研、資相結合的新模式。

篇5

電動機的應用十分普遍，一般企業有幾臺、幾十臺，大型企業有幾百臺、數千臺，年耗電量占全國總用電量的62％約20000億度。而絕大多數電動機都經常處在空載、輕載、中載和變負載的情況下運行，負載率低(大馬拉小車)、工作效率低、電能終端利用率不到40％，電能浪費現象十分嚴重，節電潛力巨大。

項目介紹：

在政府的大力支持下，華中科技大學于九十年代末完成了三相異步電動機節電器這一課題，在同行業中處于領先地位。幾年來，我公司科研人員同有關專家一起，在原課題的基礎上不斷引進、吸收國外先進的電力電子科技成果，相繼研發出“智能型電動機高效節電器”、“電動機超級數碼節電器”等一系列電動機節能產品。2008年3月電動機超級數碼節電器獲得國家專利(ZL200620175798.4)。其優異的跟蹤節電性能、軟啟動性能、變頻調速功能和編程控制功能具有世界先進水平。

幾年來，我公司科研人員克服種種困難，分別在吉林、東營、陽泉、焦作、佛山、羅源等地進行了長期、大量的野外試運行。實踐證明，該節電器性能穩定可靠、節電效果和對電動機的保護作用十分顯著。2008年4月，我公司的“電動機超級數碼節電器”通過國家電子產品檢測所檢測：空載節電率65.3％，平均節電率45.5％。

電動機數控節能技術屬國家大力支持的高科技節能項目，技術先進、工人勞動強度低、創造效益高且不需專業設備投資，生產規模可大可小、不用太多廠房、不用閑散輔助人員，生產過程無連續性、無季節性、無任何環境污染和浪費，在未來幾年里必將在工業領域得到廣泛應用。

投資分析：

基本設施：普通廠房50平方米以上，容量在10KVA以上的三相電源。

人員：根據生產規模大小確定。一般年產1000臺約需工人、技術人員及管理人員合計10名即可。

設備及工具：工作臺、電壓表、電流表、電度表、烤箱、鉆床、焊錫工具、萬用表、示波器及通用電工工具等，可根據辦廠規模靈活掌握。

建廠周期：在廠房及電力方便時15天即可正式投產(含技術培訓)。

篇6

機器人（Robot）是指自動執行工作的機器裝置，它既可以接受人類指揮，又可以運行預先編排的程序，也可以根據人工智能技術制定的原則綱領行動，來協助或取代人類的工作。

周亞雷在制做的外骨骼機器人，是為了幫助癱瘓病人走路。患者把裝置上半部分背在身上，機械腿綁在雙腿外側，利用機械結構的支撐和電動機的運轉，患者就可以重新站立行走。

《全球疾病負擔》（Global Burden of Disease）估計，全球約9.75億人（19.4%）患有殘疾。其中約1.9億人（3.8%）有“嚴重的殘疾”――諸如四肢癱瘓、嚴重的抑郁癥或失明。

Rewalk、Ekso和Cyberdyne等企業是醫療外骨骼機器人領域的先行者，國內也有電子科技大學、中科院深圳先進技術研究院和北京大學等科研院所在進行相關研究。他們希望，能利用醫療將外骨骼機器人帶給更多的癱瘓病人。

如果真的能讓所有癱瘓患者重新站立行走，無疑是劃時代的壯舉。但在完成這個任務之前，外骨骼機器人必須要解決自身的技術難題。 癱瘓病人的行走夢

24歲的林寒，在2013年不慎從四樓摔下導致脊髓損傷，下肢失去了運動能力。

林寒告訴《財經》記者，他曾多次試圖擺脫輪椅，但膝蓋無法支撐他的身體重量。他嘗試過傳統的康復訓練如針灸、力量訓練，效果并不好。

2015年，林寒在四川省八一康復中心見到了電子科技大學開發的外骨骼機器人，當即報名成為試用者。

外骨骼機器人最早在1965年由美國通用電氣公司和美國軍方合作開發，意圖輔助士兵進行軍事活動，增強士兵負重行軍的能力。后來多家商業公司和科研院所轉變研究方向，開發出了幫助癱瘓病人行走的醫療用外骨骼機器人。 2016年4月28日，北京、美國下肢癱瘓的小伙子斯蒂夫（Steve Sanchez）穿著他的外骨骼機器人，第一次直立行走在長城上

外骨骼機器人帶動患者行走，需要各部分的協調配合。

首先，外骨骼機器人要通過傳感器捕捉到患者的行走意圖。“有的產品使用的是傾斜傳感器，它能監測身體的前傾，利用重心的微妙變化來控制運動。”電子科技大學機器人研究中心執行主任程洪教授告訴《財經》記者。

然后，外骨骼機器人就會運轉關節處的電機，電機驅動連桿帶動人的雙腿邁出步伐。強有力的電動機能帶動患者行走，患者只需要用雙手拄拐杖保持平衡。

為了讓患者走起來更加自然，工程師們將人的走路姿態劃分為幾個階段，比如，雙腿站立態、左腿擺動態和右腿擺動態，根據各個階段的運動特點，設定電機參數，使機械腿的走路姿態更接近人。

邁動步伐時，患者雙手握拐杖，配合腳步交替撐地，進而保持身體平衡。經過一段時間的適應性練習后，很多患者可以比較熟練地行走。“林寒只用了一兩個月就能熟練掌握了。”電子科技大學機器智能研究所的博士生黃瑞說。

外骨骼機器人的機械骨架，使用了高強度的合金材料，可以支撐患者身體的大部分重量。

在很多中低收入國家，殘疾人能獲得的衛生保健和康復等公共服務嚴重缺失，公共場所的無障礙設施也很少，殘疾人即使是從貨架上取東西、獨自上廁所這樣的小事都會成為巨大的挑戰。

長久的輪椅和床榻生涯還給他們帶來多種疾病。醫學研究證實，長期臥床的癱瘓病人呼吸量減少，咳嗽動作減弱或消失，呼吸道分泌物排出不暢，易引發肺部感染;癱瘓患者長期缺乏運動，易造成關節強直、肌肉萎縮和形成血栓;癱瘓后肌肉收縮對骨的作用消失、患者鈣調節激素變化等因素，會造成骨質疏松。

因此，能讓這些患者站起來，獨自完成一些日常生活的瑣事，是一件了不起的事。

在作為外骨骼機器人試用者幾個月后，林寒身穿外骨骼機器人，完成了第九屆全國殘疾人運動會的火炬傳遞任務。

價格、重量和易用性難兼顧

林寒已經能夠熟練使用外骨骼機器人活動，但他還是覺得自己身上的這套裝置有點重，達到21公斤。黃瑞和周亞雷等研究人員也承認，包括他們的產品在內，市面上大多數設備重達幾十公斤，癱瘓患者無法長時間穿戴，在上下輪椅時需要頻繁地穿脫設備。

“這已經是能買到的最輕、最小的電機了，”周亞雷指著外骨骼膝關節上的電機告訴《財經》記者，“電池的重量也受當前的技術局限，沒辦法再減輕。”

國內很多研究團隊研究重點在機械結構的設計、控制系統的研發上。電機、傳感器等配件是從專業廠家采購成品。“我們盡量在金屬材料上減輕重量。這些定制的部件用的是市面上最輕的合金材料。”周亞雷說。

外骨骼機器人最主要的難點是輕量化。這依賴于很多相關技術的發展，比如電機、電池等的輕量化。“我們希望最終能夠做成一個像眼鏡一樣方便長期佩戴的產品。”黃瑞表示。

還有一個技術難點是，如何讓外骨骼機器人保持自我平衡。現在市面上的產品大多數都無法做到，還需要患者雙手支撐拐杖，這限制了其適用范圍。

Rewalk的發明者高弗爾自己都無法使用Rewalk，因為他四肢癱瘓。“并非所有的醫用外骨骼都具有實現自平衡的條件，它們中的大部分僅僅驅動穿戴者的膝關節，不能完全影響穿戴者的下肢動作，無法實現自平衡。” 浙江大學機械工程學院副教授歐陽小平告訴《財經》記者。

外骨骼實現自平衡，即意味著機器人能夠判斷是否發生或將要發生失穩，以及能夠對其機械肢體（連同穿戴者肢體）做出運動控制。

人體上半身的重量對重心位置有較大影響，為實現自平衡，外骨骼需要能夠觀測包括人體上半身在內的重量分布。然而，這超出了醫療用下肢外骨骼機器人的作用范圍。

在運動控制上，醫療外骨骼工作原理是驅動患者肢體按照設定的步態運動，從而協助患者恢復行走能力。但為了維持自平衡而進行的失穩控制，則要求實時調整步態，與按照預設步態行走的使用要求相反。

想要掌握外骨骼機器人的使用，還需要患者進行長期的訓練。美國退伍軍人事務部購買了多套Rewalk，用于幫助受傷軍人康復和鍛煉。該事務部主管康復研究的副主任斯龐根博士曾表示，適應外骨骼機器人需要時間。而且并非所有的癱瘓病人都能夠完成Rewalk的使用訓練，有些人完全學不會。

想要解決上述問題中的一個或兩個，并非不可能，但目前的技術水平，外骨骼機器人很難兼顧價格、重量和易用性。

SuitX公司負責公關事務的蔡登博格向《財經》記者提供的材料顯示，他們的產品大幅簡化了機械結構，降低了制造成本，減輕了重量;各關節部分可以拆開單獨使用、銷售，提供給從事體力勞動的健康人，提高了銷量，平攤了研發成本。

然而，這是以降低易用性為代價的。

黃瑞認為，這款設備為了降低成本，減輕重量，犧牲了步態的自然性，去掉了上下樓梯等功能。患者需要投入更多時間去練習才能熟練使用該產品。

林寒和電子科大團隊寄希望于技術升級解決上述問題。黃瑞所在團隊在實驗過程中發現，大多數使用場合對電機功率的要求并不高，因此他們正在研發的下一代產品，選用了功率更小的電機，同時簡化了機械結構。

這兩項改變預計可以使產品減重7公斤。針對不同患者的病情需要，采用產品定制化的方式，取消部分多余的功能和結構，可以一定程度上兼顧價格和易用性。

不過，考慮到功能性和易用性，以目前的技術水平，重量和價格只能盡量兼顧。 如何賣出去

林寒最近忙于幫助團隊收集使用數據，編寫使用手冊，協助團隊改進產品。他期待下一代產品能讓他更加自如地行走。如何讓更多的林寒們獲得行走的機會，就需要考慮如何讓實驗室產品商業化。

由于國內相關研究大多以科研為目的，立項早期普遍缺乏商業化考慮。因此，國內研發的產品市場化率明顯低于國外企業。

“我們正在和醫療機構合作，免費提品給患者使用。同時我們的產品也在走認證程序。通過認證，產品就可以銷售了。”程洪表示。

將外骨骼機器人產品通過認證，是商業化的關鍵一步。

國產醫療用外骨骼機器人作為醫療器械，應向國家食品藥品監督管理總局（下稱食藥監總局）申請認證。由于該產品較為前沿，還沒有專門的標準，食藥監總局先要對其進行分類，之后進行檢驗、臨床測試，最后才能認證。

研究人員們在等食藥監總局的分類結果，目前，還沒有國產產品通過認證。程洪團隊是首個產品進入認證流程的團隊。

在臨床測試中，他們發現，國產外骨骼機器人的商品化，難點在于打消患者對安全性的顧慮。很多患者長期缺乏運動，下肢已經沒有知覺。他們在使用產品時，感覺身體像飄在空中一樣，沒有安全感。但經過一兩個月時間的訓練，患者下肢都慢慢恢復知覺，可以有意識地控制外骨骼機器人，對于安全性的顧慮才能有所消除。

即便是通過認證，目前看已經上市的國內外產品，銷量都還不理想。

Rewalk作為首款通過美國食品和藥品管理局（FDA）認證的外骨骼機器人，2015年全年，其生產商Rewalk Robotics公司的營業總收入374.6萬美元。即使將營收全部換算，按照每套設備售價7萬美元計算，Rewalk去年全年也只賣出50多套。

根據美國殘疾統計中心的數據，超過680萬美國居民在使用輔助裝備行動，其中包括170萬使用輪椅或代步車的患者，以及610萬使用其他移動裝置（如拐杖、手杖等）的用戶。

銷量和癱瘓病人的龐大數量形成鮮明反差。“目前也有一款外骨骼可以做到自平衡，叫REX。當然，自平衡的代價是很大的，首先需要在結構上做得非常龐大，因為其關節構造更加復雜;其次是在控制算法上也有很高的要求。這類產品體積龐大、售價高昂，在市場上沒有優勢。”黃瑞表示。

貴，在于制造成本高。合金材料，要不規則形狀制造，電機需要定制，這些都會提高成本。據黃瑞介紹，他們研發的外骨骼機器人所用的電機，一個就要好幾千元。一套外骨骼機器人，僅電機和定制部件的成本就達到10萬元左右。

REX售價約15萬美元;結構更簡單、成本更低的Rewalk售價約7萬美元;市面上價格最低的是SuitX公司推出的“鳳凰”，價格約4萬美元。國產產品的價格更具優勢。

在材料上，國內外都是采購的工業成品，成本相差不大。國產產品免去了關稅，同時在人員成本等研發費用上更占優勢。程洪透露，他們的產品上市后，價格有望降到20萬元以下。

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關鍵詞：計算機；存儲介質；高速鏡像；鏡像技術；電子取證

中圖分類號：TP333

計算機存儲介質復制、鏡像及還原是支持電子取證的有力技術手段，在電子取證工作過程中是必不可少的操作過程。隨著我國計算機以及網絡技術的不斷發展，計算機以及網絡類型的案件逐步增多，涉案存儲設備容量越來越大，個人移動存儲設備的使用越來越廣泛，調查人員往往要面對大量的數據進行取證工作。另外，案件現場涉案人員多往往會造成硬盤多、數據量大，為了解決案件現場分析人員少、設備有限的瓶頸，便于取證人員能在案件現場及時有效的處理上述工作，如何提高計算機存儲介質復制、鏡像及還原速度就顯得日益重要。目前相關技術蓬勃發展，相關前沿代表軟件主要有AccessData公司的FTK Imager，X-Ways公司的WinHex，Guidance Software公司的EnCas，他們代表了這個行業的方向，然而，這些公司雖然都有相似設備及其系統，但其工作速度卻并非符合期望，本文闡述了一種計算機存儲介質的高速鏡像方法，可有效解決現存問題，適用于案件現場快速分析，以及區縣異地案件技術支援等工作。

1 研究方案描述

1.1 空間定義

1.1.1 定義數據獲取運行空間R（簡稱空間R），鏡像制作運行空間W1、W2......Wn，n為自然數（簡稱空間Wn）。空間R負責從存儲介質獲取數據，空間Wn負責把空間R獲取的數據制作成鏡像。

1.1.2 定義空間R的同步因子，AR1.AR2......ARn，n為自然數；空間Wn 的同步因子，AW1，AW2.....AWn，n為自然數。同步因子分為有效態與無效態，處于有效態時，等待其的運行空間可以不作停留繼續運行，處于無效態時等待其的運行空間會保持停止，不能繼續運行。

1.1.3 定義獨立數據空間M1，M2.....Mn，n為自然數（簡稱空間M），每個數據空間M的大小可以相同，也可以不同。

1.2 運行步驟

1.2.1 啟動空間R，空間Wn，啟動順序無關先后。

1.2.2 首先，注意空間R，其從存儲介質獲取數據至空間M，完畢后做正確性檢查，檢查完成后等待符合條件的同步因子ARn，由于執行時間上的關系，空間R立即往下執行，執行完畢后判斷AWn，對符合條件的設為有效態，不符合條件的忽略，變更數據空間M，繼續重復執行上述步驟。

1.2.3 其次，關注空間Wn，由于執行時間上的關系，其進入等待符合條件的AWn，至空間R設AWn為有效態后立即往下執行，從數據空間M寫數據至鏡像文件，完畢后做正確性檢查。然后判斷ARn，落在條件區間內的設置為有效態，落在條件區間外的略過，變更數據空間M，繼續重復執行上述步驟。

2 存在狀況及討論

2.1 獲取數據速度大于制作鏡像速度

若判斷到源存儲介質的獲取數據速度比目標存儲介質的制作鏡像速度快，首先，回到空間R，先運行至判斷等待同步因子ARn，由于獲取數據速度大于制作鏡像速度，空間R會等待符合條件的ARn，直至空間Wn把ARn設置為有效態，完畢后空間R再設置符合條件的AWn為有效態，變更數據空間M。然后繼續獲取數據。其次，關注空間Wn，先運行至判斷等待AWn，由于制作鏡像速度小于獲取數據速度，符合條件的AWn這時已被設為有效態，所以空間Wn繼續往下執行，從數據空間M寫數據至鏡像文件，做正確性檢查，完畢后設置符合條件的ARn為有效態，變更數據空間M。然后再進入判斷等待AWn的狀態。

2.2 獲取數據速度小于制作鏡像速度

若判斷到源存儲介質的獲取數據速度比目標存儲介質的制作鏡像速度慢，首先，回到空間R，先運行至判斷等待同步因子ARn，由于獲取數據速度小于制作鏡像速度，符合條件的ARn這時已被設為有效態，空間R會立即往下執行，然后設置符合條件的AWn為有效態，變更數據空間M。完畢后繼續獲取數據，做正確性檢查，進入等待ARn的狀態。其次，關注空間Wn，先運行至判斷等待AWn，由于制作鏡像速度大于獲取數據速度，空間Wn會立即往下執行，從數據空間M寫數據至鏡像文件，做正確性檢查，完畢后設置符合條件的ARn為有效態，變更數據空間M。然后再進入判斷等待AWn的狀態。

2.3 獲取數據速度等于制作鏡像速度

若判斷到源存儲介質的獲取數據速度與目標存儲介質的制作鏡像速度一致，首先，看空間R，前面運行至判斷等待同步因子ARn，由于獲取數據速度等于制作鏡像速度，符合條件的ARn這時剛好被設為有效態，所以空間R會不做停頓執行下去，設置符合條件的AWn為有效態，變更數據空間M。完畢后繼續獲取數據，做正確性檢查，又進入等待ARn的狀態。再來看空間Wn，前面運行至判斷等待AWn，由于制作鏡像速度等于獲取數據速度，符合條件的AWn這時剛好被設為有效態，所以空間Wn也會不做停頓立即往下運行，從數據空間M寫數據至鏡像文件，做正確性檢查，完畢后設置符合條件的ARn為有效態，變更數據空間M。然后又進入判斷等待AWn的狀態。

無論鏡像處于哪種情況，空間R和Wn都會重復上述步驟中的一種情況軌跡執行下去，直至根據傳入的條件正確制作好鏡像或在執行過程中觸碰到異常情況而非常態終止。不管是常態完成鏡像制作或非常態退出，都要完成結束工作。若為常態完成，則不管是空間R先完成或空間Wn先完成，都需判斷是否所有空間都已完成，之后做結束動作，這時鏡像才能正確有效地完成。若為非常態退出，則在空間R與空間Wn之間按照異常機制完成結束動作，安全終止業務。

3 結論

綜上所述，本文闡述的計算機存儲介質高速鏡像方法可帶來高速、卓越的計算機存儲介質鏡像效果，縮短工作必需時間，大幅提高相關司法取證工作人員的工作效率，提升工作能力，節省寶貴時間開支，強悍有力地支持司法工作的迅速有效展開。另外，本文采用的鏡像方法在工作中幾乎不耗用計算機系統內存，極大節省了有限的系統資源開支，為低端設備的有效工作提供了先決保證，其優越性相信在各種司法取證應用及其它相關領域有著廣闊的市場及應用前景。

參考文獻：

[1]趙忠文，曾巒.一種專用高速硬盤存儲設備的設計與實現[J].計算機應用，2002（3）.

[2]魏偉，沙晶，楊濤.面向電子取證的網絡多硬盤復制機研究[J].計算機工程，2012（3）.

[3]吳芝路，任廣輝，王桂玲，趙亞琴.基于IED硬盤的高速數據存儲器研究[J].電子技術應用.

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［關鍵詞］ 接待中心；接待工作；細節管理

［作者簡介］ 中國電子科技集團公司第三十八研究所接待中心經濟師，飯店業高級職業經理人，安徽 合肥，230088

［中圖分類號］ F719.2 ［文獻標識碼］ A ［文章編號］ 1007-7723（2012）02-0074-0002

2010年3月，中國電子科技集團公司第三十八研究所在原所賓館職能的基礎上，整合了相關的接待資源，新增接待管理職能，成立了新的公共平臺保障部門――接待中心。隨著接待中心的應運而生，接待任務日趨增多。為了提高接待服務質量，我們秉承接待是生產力的理念，加強細節管理，不斷強化員工無私奉獻、主動服務的意識，著力打造博微接待品牌。

一、整合兩項資源，搭建一個接待平臺

接待工作是三十八所日常工作中重要的組成部分，也是該所與其他同級、上級、軍方聯系的窗口與橋梁。接待是形象，接待是環境，接待出生產力的口號已經成為政務、商務接待重要的理念。為了較好地搭建接待平臺，立足服務，為所內提供熱情周到的接待保障，我們整合了內外兩項資源。內部以所賓館本部、新區管理中心會務部、餐飲部、文體部、紫蓬山會所為基礎平臺，外部以特色餐飲、酒店、旅行社及休閑文藝場所主干，將這兩種資源規范整合，優化接待資源，搭建一個接待平臺，為接待活動提供前提與保障。努力在所內構建“協調靈活，集中管理”的接待新格局，部門之間協調配合、資源共享、共同參與、共同服務，使接待中心成為所內宣傳、展示形象的窗口。

二、強化接待意識，認真履行兩項職能

接待工作已經不再是簡單的迎來送往的舊接待觀念，除了安排食、宿之外，必須要進一步豐富接待內涵，充分發揮接待中心的職能和作用，最大限度地為賓客提供生活保障和工作協助，積極挖掘接待的感情效應。為此，要以人為本，強化員工的三個意識。首先是形象意識，接待工作是一個單位的“第一名片”，接待人員的儀表、作風等直接反映一個單位的形象，接待工作硬件軟件直接反映一個單位的工作水平。在接待過程中，我們的接待人員能夠做到住宿服務到位，生活習慣照顧到位，通過優質的服務，提高三十八所對客人的影響力和吸引力。其次是宣傳意識，接待工作是宣傳的窗口，是推薦的平臺。在接待工作中，應積極尋找切入點，在保守秘密的前提下，有意識地向客人介紹我們良好的配套基礎、優越的條件、廣闊的發展前景等，讓更多的項目進入接待對象的視野，促成項目，促進發展。最后是信息意識。接待工作涉及的對象很多是上級機關的領導和軍方，這對于我們爭取上級對三十八所的支持提供了難得的機遇。在接待中，我們不僅要當好宣傳員，還要做好信息員，從客人的言談等方面捕捉和收集信息，有效地促進相關工作的開展。通過強化員工的接待意識，認真履行好原賓館的服務職能，力求餐飲有特色，服務有個性。全心全意地履行我們的接待職能，不斷提高接待質量。

三、組建隊伍，抓好三項工作

接待工作是一項復雜的系統工程，必須建立有力的工作推進機制，才能確保每一次接待任務圓滿高效地完成。 組建一支有素質、有水平的接待隊伍，切實抓好三項工作。

一是接待流程。各類大型會務接待以接待經理負責制的模式推進。信息的收集，重要來賓的接待，會務的安排計劃、會務預算，經過各部門領導和所領導的審批后，由接待組及接待經理負責總體安排，與其他相關部門協調配合，統一指揮調度，確保各項接待任務落實，實施順暢。

二是會務安排流程。從參會單位到所洽談到會場安排實施，包括會前準備，會議接待，會議中的食、住、行、游、購、娛、安全保衛、醫療保健、攝影留念等，會議結賬和資料整理一條龍、一站式服務。我們將充分利用平臺建設中的資源，形成相互銜接、上下貫通、左右協調的整體聯動格局。做到跟蹤服務、服務規范、科學調度，保證客人舒心、爭取讓領導放心。

三是接待制度。細節決定成敗，體現服務水平。在工作中，健全制度，把握好每一個細節，運作好每一個環節。內部我們制定了培訓制度、獎懲制度、責任制度，不斷地提高員工的專業水準和責任使命感。讓接待人員成為“通所情、會公文、懂外語、精業務”的通才。外部我們以行業準則、相關法律法規、管理制度為依據，努力形成靠制度管理、按制度辦事、用制度管人的良好氛圍。以此加強接待工作的管理，理順內部關系，提高接待的工作效率。

四、彰顯特色，打造精品接待品牌

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關鍵詞：電子科學與技術；集成電路設計；平臺建設；IC產業

中圖分類號：G642 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2014）08-0270-03

國家教育部于2007年正式啟動了高等學校本科教學質量與教學改革工程（簡稱“質量工程”），其建設的重要內容之一就是使高校培養的理工科學生具有較強的實踐動手能力，更好地適應社會和市場的需求[1]。為此，我校作為全國獨立學院理事單位于2007年6月通過了ISO2000：9001質量管理體系認證[2]，同時確立了“質量立校、人才強校、文化興校”三大核心戰略，深入推進內涵式發展，全面提高人才培養質量。對于質量工程采取了多方面多角度的措施：加強教學改革項目工程；鼓勵參加校內學生創新項目立項，（大學生創新基金項目）；積極參加國家、省級等電子設計大賽；有針對性地對人才培養方案進行大幅度的調整，增大課程實驗學時，實驗學時占課程的比例從原來的15%提高到25%以上，并且對實驗項目作了改進，提高綜合性和設計性實驗的比重；同時增加專業實踐課程，強調學生的應用能力和創新能力；課程和畢業設計更注重選題來源，題目比以前具有更強的針對性，面向專業，面向本地就業市場。不僅如此，學院還建立了創業孵化中心、建立了實驗中心等。通過這些有效的措施，努力提高學生的綜合素質、創新和應用能力。除了學校對電子信息類專業整體進行統籌規劃和建設外，各個二級學院都以“質量工程”建設為出發點和立足點，從專業工程的角度出發，努力探索各個專業新的發展思路和方向。由于集成電路設計是高校電子科學與技術、微電子學等相關專業的主要方向，因此與之相關的課程和平臺建設成為該專業工程探索的重點。通過對當前國內外高校該專業方向培養方案分析，設置的課程主要強調模擬/數字電路方向，相應的課程體系為此服務，人才培養方案設置與之相對應的理論和實踐教學體系；同時建立相應的實習、實踐教學平臺。由此，依據電子科學與技術專業的特點，結合本專業學生的層次和專業面向，同時依據本地的人才需求深度和廣度，對以往的人才培養方案進行革新，建立面向中山IC產業的集成電路設計專業應用型的設計平臺。另外，從課程體系出發，強化IC設計的模擬集成電路后端版圖設計和驗證，使學生在實踐教學環節中得到實際的訓練。通過這些改革既可有效地幫助學生迅速融入IC設計業，也為進入IC制造行業提高層次到新高度。

一、軟件設計平臺在集成電路設計業的重要性

自從1998年高等學校擴大招生以來，高校規模發展很快，在校大學生的人數比十五年前增長了10倍。高校的基礎設施和設備的投入呈現不斷增長的趨勢，學校的辦學條件不斷改善，同時，各個高校對實驗室的建設也在持續增大，然而在實驗室建設的過程中，盡管投入的資金量在不斷增大，但出現的現象是重視專業儀器和設備的投入，忽視專業設計軟件的購置，這可能是由于長期以來形成的重有形實體、輕無形設計軟件，然而這種意識給專業發展必將帶來不利影響。對于IC專業來說，該專業主要面向集成電路的生產、測試和設計，其中集成電路設計業是最具活力、最有增長效率的一塊，即使是在國際金融危機的2009年，中國的IC設計業不僅沒有像半導體行業那樣同比下降10%，反而逆勢增長9.1%；在2010年，國際金融危機剛剛緩和，中國IC設計業的同比增速又快速攀升到45%；2011年全行業銷售額為624.37億元，2012年比2012年增長8.98%達到680.45億元，集成電路行業不僅增長速度快，發展前景好，而且可以滿足更多的高校學生就業和創業。為了滿足IC設計行業的要求，必須建設該行業需求的集成電路軟件設計平臺。眾所周知集成電路行業制造成本相對較高，這就要求設計人員在設計電路產品時盡量做到一次流片成功，而要實現這種目標需要建設電路設計驗證的平臺，即集成電路設計專業軟件設計平臺。通過軟件平臺可以實現：電路原理拓撲圖的構建及參數仿真和優化、針對具體集成電路工藝尺寸生產線的版圖設計和驗證、對版圖設計的實際性能進行仿真并與電路原理圖仿真對照、提供給制造廠商具體的GDSII版圖文件。軟件平臺實際上已經達到驗證的目的，因此，對于集成電路設計專業的學生或工作人員來說，軟件設計平臺的建設特別重要，如果沒有軟件設計平臺也就無法培養出真正的IC設計人才。因此，在培養具有專業特色的應用型人才的號召下，學院不斷加大實驗室建設[3]，從電子科學與技術專業角度出發，建設IC軟件設計平臺，為本地區域發展和行業發展服務。

二、建設面向中山本地市場IC應用平臺

近年來，學校從自身建設的實際情況出發，減少因實驗經費緊張帶來的困境，積極推動學院集成電路設計專業方向的人才培養。教學單位根據集成電路設計的模塊特點確定合適的軟件設計平臺，原理拓撲圖的前端電路仿真采用PSPICE軟件工具，熟悉電路仿真優化過程；后端采用L-EDIT版圖軟件工具，應用實際生產廠家的雙極或CMOS工藝線來設計電路的版圖，并進行版圖驗證。這種處理方法雖然暫時性解決前端和后端電路及版圖仿真的問題，但與真正的系統設計集成電路相對出入較大，不利于形成IC的系統設計能力。2010年12月國家集成電路設計深圳產業化基地中山園區成立，該園區對集成電路設計人才的要求變得非常迫切，客觀上推進了學院對IC產業的人才培養力度，建立面向中山IC產業的專業應用型設計平臺變得刻不容緩[4]，同時，新的人才培養方案也應聲出臺，促進了具有一定深度的教學改革。

1.軟件平臺建設。從目前集成電路設計軟件使用的廣泛性和系統性來看，建設面向市場的應用平臺，應該是學校所使用的與實際設計公司或其他單位的軟件一致，使得所培養的IC設計人才能與將來的就業工作實現無縫對接，從而提高市場對所培養的集成電路設計人才的認可度，同時也可大大提高學生對專業設計的能力和信心[5]。遵循這個原則，選擇Cadence軟件作為建設平臺設計軟件，這不僅因為該公司是全球最大的電子設計技術、程序方案服務和設計服務供應商，EDA軟件產品涵蓋了電子設計的整個流程，包括系統級設計，功能驗證，IC綜合及布局布線，模擬、混合信號及射頻IC設計，全定制集成電路設計，IC物理驗證，PCB設計和硬件仿真建模，而且通過大學計劃合作，可以大幅度的降低購置軟件所需資金，從而從根本上解決學校實驗室建設軟件費用昂貴的問題。另外，從中山乃至珠三角其他城市的IC行業中，各個單位都普遍采用該系統設計軟件，而且選用該軟件更有利于剛剛起步的中山集成電路設計，也更加有利于該產業的標準化和專業化，乃至進一步的發展和壯大。

2.針對中山IC產業設計。定位于面向本地產業的IC應用型人才，就必須以中山IC產業為培養特色人才的出發點。中山目前有一批集成電路代工生產和設計的公司，主要有中山市奧泰普微電子有限公司、芯成微電子公司、深電微電子科技有限公司、木林森股份有限公司等，能進行IC設計、工藝制造和測試封裝，主要生產功率半導體器件和IC、應用于家電等消費電子、節能照明等。日前奧泰普公司的0.35微米先進工藝生產線預計快速投產，該單位的發展對本地IC人才需求有極大的推動力，推動學生學習微電子專業的積極性，而這些也有力地支持本地IC企業的長遠發展。因此，建立面向本地集成電路產業的軟件設計平臺，有利于專業人才的培養、準確定位，并形成了本地優勢和特色。

3.教學實踐改革。為了提高人才培養質量，形成專業特色，必須對人才培養方案進行修改。在人才培養方案中通過增加實踐教學環節的比例，實驗項目中除了原有驗證性的實驗外、還增加了綜合性或設計性的實驗，這種變化將有助于學生從被動實驗學習到主動實驗的綜合和設計，提高學生對知識的靈活運用和動手能力，從而為培養應用型的人才打下良好的基礎。除此之外，與集成電路代工企業及芯片應用公司建立合作關系。學生在學習期間到這些單位進行在崗實習和培訓，可以將所學的專業理論知識應用于實際生產當中去，形成無縫對接；而從單位招聘人才角度上來說，可以節約人力資源培訓成本，招到單位真正需要的崗位人才。因此，合作雙方在找到相互需求的基礎上，形成有效的合作機制。①課程改革。針對獨立學院培養應用型人才的特點，除了培養方案上增加多元化教育課程之外，主要是強調實踐教學的改革，增加綜合實驗課程，如：《現代電子技術綜合設計》計32學時、《微電子學綜合實驗》計40學時、《EDA綜合實驗》為32學時、《集成電路設計實驗》為40學時，其相應的課程學時數從以驗證性實驗為主的16個學時，增加到現在32學時以上的帶有綜合性或設計性實驗的綜合實踐課程。這種變化不僅是實踐教學環節的課時加大，而且是實驗項目的改進，也是實踐綜合能力的增強，有利于學生形成專業應用能力。②與單位聯合的IC設計基地。IC設計基地主要立足于兩個方面：一是立足于本地IC企業或設計公司；二是立足于IC代工和集成電路設計應用。前者主要利用本地資源就近的優勢，學生參觀、實習都比較方便，同時也有利于學校與用人單位之間的良好溝通，提高雙方的認可度和贊同感。如：中山市奧泰普微電子有限公司、木林森股份有限公司等。后者從生產角度和設計應用出發，帶領學生到IC代工企業參觀，初步了解集成電路的生產過程，企業的架構、規劃和發展遠景。也可根據公司的人才需要，選派部分學生到公司在崗實習[6]。如：深圳方正微電子有限公司、廣州南科集成電子有限公司等。通過這些方式不僅可以增強學生對專業知識的應用能力，而且有利于學生對IC單位的深入了解，為本校專業應用型人才找到一種行之有效的就業之路。

三、集成電路設計平臺的實效性

從2002年創辦電子科學與技術專業以來，學校特別重視集成電路相關的實驗室建設。從初期的晶體管器件和集成塊性能測量，硅片的少子壽命、C-V特性、方阻等測量，發展到探針臺的芯片級的性能測試，在此期間為了滿足更多的學生實驗、興趣小組和畢業設計的要求，微電子實驗室的已經過三次擴張和升級，其建設規模和實驗水平得到了大幅度的提升。另外，為培養本科學生集成電路的設計能力，提高應用性能力，學校還建立了集成電路CAD實驗室，以電路原理圖仿真設計為重點，著重應用L-Edit版圖軟件工具，進行基本的集成電路版圖設計及驗證，對提升學生集成電路設計應用能力取得了一定的效果。目前，為了大力提高本科教學質量，提升辦學水平，重點對實踐課程和IC軟件設計平臺進行了改革。學校開設了專門實踐訓練課程，如：集成電路設計實驗。從以前的16學時課內驗證設計實驗提升為32學時獨立的集成電路設計實驗實踐課程，內容從以驗證為主的實驗轉變為以設計和綜合為主的實驗，整體應用設計水平進行了大幅度的提升，有利于培養學生的應用和動手能力。不僅如此，對集成電路的設計軟件也進行了升級，從最初的用Pspice和Hspice軟件進行電路圖仿真，L-Edit軟件工具的后端版圖設計，升級為應用系統的專業軟件平臺設計工具Cadence進行前后端的設計仿真驗證等，并采用開放實驗室模式，使得學生的系統設計能力得到一定程度的提升，提高了系統認識和項目設計能力。通過IC系統設計軟件平臺的建設和實踐教學課程改革，使得學生對電子科學與技術專業的性質和內容了解更加全面，對專業知識學習的深度和廣度也得到進一步提高，從而增強了專業學習的興趣，提高了自信心。此外，其他專業的學生也開始轉到本專業，從事集成電路設計學習，并對集成電路流片產生濃厚的興趣。除此之外，學生利用自己在外實踐實習的機會給學校引進研究性的開發項目，這些都為本專業的發展形成很好的良性循環。在IC設計平臺的影響下，本專業繼續報考碩士研究生的學生特別多，約占學生比例的45%左右。經過這幾年的努力，2003、2004、2005、2006級都有學生在碩士畢業后分別被保送或考上電子科技大學、華南理工大學、復旦大學、香港城市大學的博士。從這些學生的反饋意見了解到，他們對學校在IC設計平臺建設評價很高，對他們進一步深造起到了很好的幫助作用。不僅如此，已經畢業在本行業工作的學生也對IC設計平臺有很好的評價：通過該軟件設計平臺不僅熟悉了集成電路設計的工藝庫、集成電路工藝流程和相應的工藝參數，而且也熟悉版圖的設計，這對于從事IC代工工作起到很好的幫助作用。現在已經有多屆畢業的學生在深圳方正微電子公司、中山奧泰普微電子有限公司工作。另外，還有許多學生從事集成電路應用設計工作，主要分布于中山LED照明產業等。

通過IC軟件設計平臺建設，配合以實踐教學改革，使得學生所學理論知識和實際能力直接與市場實現無縫對接，培養了學生的創新意識和實踐動手能力，增強了學生的自信心。另外，利用與企業合作的生產實習，可以使得學生得到更好的工作鍛煉，為將來的工作打下良好的基礎。實踐證明，建設面向中山IC產業的集成電路設計實踐教學平臺，尋求高校與公司更緊密的新的合作模式，符合我校人才培養發展模式方向，對IC設計專業教學改革，培養滿足本地區乃至整個社會的高素質應用型人才，具有特別重要的作用。

參考文獻：

[1]許曉琳，易茂祥，王墨林.適應“質量工程”的IC設計實踐教學平臺建設[J].合肥工業大學學報（社會科學版），2011，25（4）：[129-132.

[2]胡志武，金永興，陳偉平，等.上海海事大學質量管理體系運行的回顧與思考[J].航海教育研究，2009，（1）：16-20.

[3]毛建波，易茂祥.微電子學專業實驗室建設的探索與實踐[J].實驗室研究與探索，2005，24（12）：118-126.

[4]鞠晨鳴，徐建成.“未來工程師”能力的集中培養大平臺建設[J].實驗室研究與探索，2010，29（4）：158-161.

[5]袁穎，董利民，張萬榮.微電子技術實驗教學平臺的構建[J].電氣電子教學學報，2009，（31）：115-117.

[6]王瑛.中低技術產業集群中企業產學研合作行為研究[J].中國科技論壇，2011，（9）：56-61.

篇10

一方面，中關村高科技企業求資若渴；另一方面，中國風險投資業在未來幾年將呈爆炸性增長態勢。在此情形下，當風投邂逅高科技企業，必定會碰撞出無數動人的財富故事。

風投如何找目標

獵犬的鼻子是最靈的，風險投資家們同樣具有靈敏的嗅覺。他們在找什么樣的投資目標？能夠進入風投機構法眼的企業需要具備怎樣的條件？

成立于2004年10月的金沙江創業投資，專注于創業型企業的早期投資。投資重點一方面是半導體以及和半導體相關的IC的設計、新材料、新工藝，另一方面是互聯網無線以及新媒體。除此之外也關注其他領域的IT軟件、電信以及信息技術公司，還有一些新的商業模式。金沙江從2005年開始在中關村投資，現在中關村的投資共有6個項目，投資額達2000萬美元，占投資總額的60%。

金沙江創業投資合伙人潘曉峰告訴《新財經》記者，企業要獲得風險投資，要么有創新技術，要么有創新模式，而且必須有市場潛力。對于同一行業的不同企業，在市場前景、商業模式都相似的情況下，投資人選擇投資對象的關鍵因素就是企業的團隊，重點考察團隊的執行能力和運作能力。

金沙江現在投資的企業有晶寶利微電子科技公司，這是一家提供高清電視解碼芯片的集成電路設計公司,在電視芯片設計領域有40項專利。這家公司由4名留學博士創辦，他們在美國一些大公司都做到CTO以上的職位。潘曉峰告訴《新財經》，他們之所以選擇這家企業，就是看中了這家公司的團隊和技術。今年初，金沙江完成了對該企業的投資，兩個月后，這家公司又獲得了新一輪投資。對于投資的另外兩家企業百合網和明致無限，金沙江則分別看中它們的商業模式和市場前景，前者的主營業務是提供網上婚戀交友平臺，后者主要從事手機無線互聯網運用。

對于企業所在區域，潘曉峰告訴《新財經》記者：一般情況下并不看中企業所在的區域，主要是看項目。而中關村是個例外，園區有專門的風險投資激勵政策，對風險投資機構的政策支持很到位。

企業怎樣獲得投資

對于諸多高成長性的企業來說，怎樣才能獲得風險投資的青睞？中關村科技園區內的企業青牛軟件技術有限責任公司的說法頗有借鑒意義。

2005年，中國增值電信市場和呼叫中心市場的主導廠商青牛軟件迎來了發展史上一個里程碑。該企業成功融資3150萬美元，主要投資者為軟銀亞洲、華登國際、中科招商等全球知名的投資基金。青牛因此獲得當時中國內地軟件公司最大金額的私募融資。

談到青牛的吸引力，青牛軟件總裁助理、市場部經理表示，青牛軟件的吸引力在于：領先的技術能力、穩健的團隊合作和日益廣闊的市場前景。從20世紀90年代開始，通訊市場開始呈現出持續增長態勢，無論是固定通訊網還是移動通訊網的用戶量都增長迅速，在基礎話音收入外通過新的增值業務進一步開發用戶，提高用戶人均貢獻量成為運營商的在市場競爭中取勝的關鍵點。通訊運營支撐系統是運營商能否迅速開展新業務的關鍵，創辦于2000年的青牛軟件正是在這樣的行業背景下介入增值電信市場，成為產業鏈中的重要一環。作為通訊軟件產品和服務提供商，青牛已在IVR（自動語音服務）應用領域跟中國移動、中國聯通結成了合作伙伴關系，與各大基礎運營商有不同層次的合作。從團隊來看，青牛軟件創建之初的十幾個人全部是技術出身，每個人都有五年以上的技術管理和企業經營經驗，公司成立近六年來，最初的創業人員沒有一個人離開，整個團隊發展非常成熟，核心管理團隊相互在業務能力和人品上的認同以及事業上的共同追求使整個團隊十分穩定。