導語：如何才能寫好一篇財務工作出現的問題及建議，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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【關鍵詞】銀行業 財務 價值創造

作為銀行系統重要的基礎職能部門，財務工作始終貫穿于經營管理中的每一個細節，參與了每一個重大決策，可以說，財務工作在經營管理中具有極其重要的意義。防范經營風險，加強銀行財務在經營中的基礎、核心、樞紐作用，確保穩健經營和企業價值最大化，是歷年來各家商業銀行對財務工作不變的要求。如何認識和評價財務工作在參與整個經營管理過程體現的價值和取得的成績，不斷強化業已形成的責權分明、相互制約的內部管理體制，是銀行業財務工作得以不斷發揮更高效作用的重要課題。

一、工作現狀闡述

在各家商業銀行中，財務部是計劃、財務工作的綜合管理部門，主要負責組織編制和調整年度綜合經營計劃并部署實施，擬定財務政策、財務資源配置方案，編制全行財務預算，負責全行財務收支的統一管理和各項財務支出及損失處置的控制、本級財務管理、組織實施管理會計、資本和資本性支出管理、集中采購等工作。

當前，面對內外部復雜的經營環境和日益激烈的同業競爭，財務工作要順應形勢，堅決當好戰略的執行者、銀行的管家、領導的參謀，在應對變化、參與同業競爭中實現新發展。

（一）綜合經營計劃的制定、監測

年初計劃是全年經營工作的“戰旗”，對經營的方向具有指導意義。在整個過程中，財務會計部的主動性非常關鍵，與上級、業務條線充分溝通與協調，確保計劃的科學性，根據形勢發展和環境變化，加大政策研究和爭取力度，努力為經營提供強有力的政策支持。

在經營過程中，要加強對經營情況的跟進及時監測和通報，一方面可不斷發現經營過程中與同業間的差距，另一方面及時發現和修正與經營導向偏離的現象。

（二）資源配置，激勵考核

主要指人力費用和非人力費用的配置。

1.人力費用

結合經營計劃的分解，制定責權利相匹配的考核機制。績效考核辦法，傳導的是經營導向和政策，是明確工作重點和工作方向的風向標。按照各家商業銀行都已形成的各自的考核模式，基本適應當前“以客戶為中心”經營理念的要求，但在很多方面也存在一定的問題，在第二部分中會進一步進行闡述。

2.非人力費用

強化全面預算執行監控，實施預算動態跟蹤及過程控制，及時開展預算分析評價。

一是關注預算的統籌平衡和合理安排，強化執行剛性。深化全面預算管理，提高預算前瞻性和預見性，細化部門預算，發揮預算管理龍頭作用，加強可控費用歸口預算管理，增強預算調控力和執行力。

二是推進全面成本管理，深入分析費用支出項目的必要性、真實性和合理性，對重大支出項目應做出全面、科學的投入產出分析，不斷提升精細化管理水平。

（三）業務分析，政策傳導

及時跟進對各項業務，包括內部管理方面問題的分析，針對外部經營環境和政策變化，及時分析、研究、解決各項經營指標在計劃執行中出現的問題。及時與上級部門溝通和請教，不斷深入對上級部門考核導向的清晰認識，確保完成全年經營考核指標。

二、亟待解決的問題

在經營環境的不斷變化中，經營目標不斷提高的督促下，銀行業財務部做了許多卓有成效的工作，為業務發展和考核評價做出了重要的貢獻，但仍存在一些問題。

(一)學習不深入，執行力不到位

計劃財務工作的特點就是機動性，隨著經營環境、經營目標的變化和要求不斷跟進各項分析并提出建議及方案，這對員工的知識涉獵面、業務能力及溝通表達能力等綜合水平要求較高。就目前情況來看，加強制度和辦法學習是首要關鍵，在對本職崗位職能、職責有全面認識的基礎上，不斷提升自身綜合素質，是迫在眉睫的當務之急。

執行力不強是又一亟待解決的問題。主要體現在，對階段性工作沒有勇于承擔的責任心和主動性，這也是對部門工作不熟悉的表現。平日只關注本職工作的一小部分，學習不主動，不積極。

(二)各項工作缺乏系統性和有效性

一方面由于分工的不明確，工作交叉較少，互相學習的主動性不強，雖在一個部門但對彼此的工作不熟悉；另一方面，缺乏監督和探討機制，僅憑一己之力，很難做出切實有效的分析和各項工作建議。對深入分析問題和監測就顯乏力了，工作出現了斷層。

(三)職能發揮不夠，沒有做到未雨綢繆

各項工作的實施普遍存在著重事后檢查、輕事前防范的問題。尤其是考核辦法的制定，都是在制定后的實施過程中發現問題，再改進。缺乏事前論證，或者事前論證不夠充分，流于形式，未能將可能出現的不合理情況考慮在內進行模測。

(四)缺乏評價指標

財務工作人員，相對來說成就感比較少，日常工作中，每一個人都覺得自己做了很多工作，但很難像經營部門人員或者一線營銷人員那樣，展示出自己的業績，但是這并不意味著財會工作毫無價值，相反，能夠在默默無聞的平凡工作中充分發揮自己的專業才能和智慧，更加能夠體現出個人的主人翁精神的高貴品質。但是，同樣體現出了一個問題，靈活的工作要求和階段性的工作方案，造成的對財務人員的評價標準的主觀性較重，工作成效的評價因人而異，很難形成量化的評價體系。這不但不利于激勵員工主動承擔工作的積極性，也無法從考核機制上促進員工不斷進步和加強自身素質的提高的自覺性。

三、總結及建議

(一)引起重視，組織學習，加強計財工作隊伍建設

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前言

社會經濟水平的提高使得人民生活水平逐漸提高，旅游需求量增大，從而促進了旅游業的發展。同時，旅游業為人民群眾提供更多的就業機會，從而進一步促進了我國旅游行業的發展。然而我國旅游業發展的歷程較短，旅游企業在財務管理方面仍存在很多問題。財務管理作為企業管理工作的核心，對于企業發展有著至關重要的作用。因此，研究我國旅游企業當前在財務管理方面存在的問題對于促進企業發展有著十分重要的意義。

一、旅游企I財務管理的不足

（一）旅游企業財務管理水平低

我國部分旅游企業領導者對財務管理的認識不足，認為財務管理不重要，沒有必要設立專門的財務機構和人員來進行會計核算和監督。因此由企業管理者或者其他部門的工作人員兼任的情況屢見不鮮。而旅游企業的這種人員設置違背了“不相容崗位分離”的原則，在這種情況下，企業財務工作的獨立性無法保證，財務工作得不到有效監督。因而極易導致企業提供的會計信息失真，損害會計信息使用者的利益，從而導致企業經營管理出現問題。

（二）旅游企業資金不足

旅游企業具有中介服務的性質。部分旅游企業存在資源匱乏，產品種類少的問題，國內金融機構出于對其盈利能力和發展前景的考慮，在對其提供貸款支持時有所顧慮，因而這部分企業很難在銀行取得貸款。而隨著業務規模的擴大，資金需求量上升，該部分企業存在融資難的問題。另一方面，由于企業管理者對內部控制的意識不強，沒有對客戶的信用狀況進行充分調查，應收賬款壞賬率大幅提升，這種情況也極易導致旅游企業資金不足。

（三）財務人員綜合素質有待提高

財務人員作為財務工作的實施者，他們自身素質的高低直接關系到企業的財務管理水平的高低。由于部分旅游企業管理者沒有認識到財務管理的重要性，因此企業在招聘人才時沒有對其進行充分考核，部分錄用人員專業能力不強，對旅游行業相關經濟政策及經濟制度不了解，無法解決工作中遇到的問題；而錄用之后，公司缺乏系統的培訓體系，財務人員的綜合素質得不到有效提升。從這方面來說，企業成本增加。因此，旅游企業的領導者及財務人員的思想道德素質都需要加強。

二、加強旅游企業財務管理工作的建議

（一）健全財務機構設置

部分旅游企業領導者應提高對財務管理工作的認識，設置專門機構進行會計核算和監督，同時應在遵循“不相容崗位分離”的原則基礎上設置人員，明確財務人員分工，使得各崗位人員各司其職，從而保證財務工作的獨立性。這樣不僅增強了財務工作的專業性，同時提高了會計信息的質量，從而為企業經營管理者提供有用的財務信息，進而做出適應企業發展的策略。

（二）加強融資管理

旅游企業應加強財務管理制度的建設，為會計信息使用者提供能夠真實反映企業經營狀況、經營成果和現金流量的會計信息，從而提高自身資信度。同時，旅游企業應加強對債務人信用狀況的了解，降低應收賬款的壞賬率。除此之外，旅游企業還應建立合理的業務流程，減少所有操作由一人完成現象的發生。通過不斷提高企業的資信度，從而降低中小旅游企業融資難度。

（三）提高財務人員綜合素質

財務人員是財務工作的實施者，提高財務人員綜合素質對于提高旅游企業財務管理工作水平有著重要的作用。優秀的財務人員，不僅要有較強的專業素質，同時要有過硬的思想品德素質。因此，旅游企業應加強對財務工作的重視，注重對財務人員進行多方面考察，引入綜合素質優秀的財務人員。同時，旅游企業應建立專門的培訓制度，不斷提高財務人員的綜合能力。除此之外，旅游企業應建立相應的考核機制，定期對財務人員的專業知識、思想道德水平等進行綜合考察，并設置相應的獎懲制度，不斷提高財務人員的業務能力。

（四）樹立風險防范意識，建立風險防范機制

財務風險是客觀存在的。樹立風險防范意識，并建立相關的防線防范機制對于企業財務活動的順利進行是極其重要的。旅游企業應加強對債務人信用狀況的調查，建立完善的評價體系對債務人信用狀況進行綜合評價，降低應收賬款壞賬率。同時，建立完整的風險控制程序，能夠對風險進行有效預估，從而采取相應措施來規避風險。

（五）完善財務信息系統，實現財務信息化

企業經營必須以信息為媒介，這些信息必須準確、全面、傳遞及時才能保證企業進行正常的生產經營活動。旅游行業作為一個容易受到外界環境影響的行業，及時獲取有效的信息就顯得尤為重要了。隨著信息技術的普及，財務信息化已經成為了發展趨勢。旅游企業要樹立正確的財務信息化的理念，認識到財務信息化不只是用電腦操作來代替手工操作。另外，旅游企業應建立完善的財務信息系統，規范會計信息處理流程，提高信息傳遞的準確性和及時性，提高工作效率。

三、總結

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一、財務部內部工作

1、招新：參與招新并負責會費的管理工作。

2、招干：經過面試一共招了兩名干事。所選擇的干事各方面的素質都較高，工作也很積極。

3、社團活動支出發票的收?。涸诟鞑砍蓡T的積極配合下，我部對上交的發票進行了清點和統計，及時將發票登記入冊作為社團聯財務清查及報銷憑據。

4、社團聯財務清查工作：這是本部本學期最主要的系統工作。按照社團聯制度要求，對各協會本學期的經費使用情況做出了清晰、細致、如實的統計整理。經過社團聯審核，表揚了我部門工作，這是值得小驕傲的，同時好的方面我部將會繼續發揚。

5、參加社團聯財務部定期例會，了解工作中出現的問題，并作出反省，及時解決。同時對干事進行培訓、鞭策和激勵。

二、部門之間的協作工作

財務部除了在認真做好本部門工作的同時也幫助其他部門，如宣傳部的海報，綜合事務部的手語舞教學，小組部的小組負責人，社區部的表演隊伍等。

三、財務分析

本學期會費主要用在各部門活動宣傳、文印、獎品費。我會財務收入主要是向會員收取的會費。支出方面，由于我會的性質，日常辦公費花費較少。在活動支出方面，由于本學年我會的活動相對豐富，而且協會在不但創新發展壯大，因而支出相對較大。

四、財務改進建議

1.協會資金主要來自會費，外聯贊助方面做得不夠，需要加強外聯經費的收入，以方便協會今后的持續發展。

2.及時將財務收支信息向協會公布，同時還可以向全體會員進行公開。

五、總結

本學期財務部的工作不太多，但要求較細，這學期內我部門基本完成了協會賦予我的使命，完成了我部這一學期的工作任務，大體上清楚了財務部以后的工作走向，但仍有許多需要改進的地方。

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【關鍵詞】財務管理 鄉鎮 主要問題 原因分析 建議對策

近幾年來，鄉鎮經濟得到快速發展，為了更好的維護農民利益，農村財稅體制也作出了相應變革，促使鄉鎮財務管理提上日程。隨著基層組織對財務管理工作的重視，鄉鎮財務管理現狀有所改善，然而通過審計工作，筆者仍發現財務管理還存在某些問題亟須解決，現根據個人的實踐經驗，將鄉鎮財務管理中的問題加以總結，分析其原因所在，并提出幾點發展建議。

一、鄉鎮財務管理中存在的問題

（一）現金管理混亂

現金是重要的流動資產，在鄉鎮財務管理中現金管理將占據重要地位，然而仍有較多鄉鎮存在現金管理混亂現象，其主要表現有兩個方面：第一，部分小額現金被個人所占有，致使零散的現金資產得不到有效的管理與利用；第二，庫存現金嚴重超標，鄉鎮財產未得到有效的利用，加重現金管理難度。

（二）專項資金滯留嚴重

根據相關調查發現，我國鄉鎮存在較為嚴重的“重要錢，輕管理”現象，對短期利益過分追求，對專項資金的利用不合理，影響資金發揮應有的實效作用，造成專項資金滯留嚴重的不良問題。與此同時，受到項目建設影響也會造成一定的專項資金滯留問題，比如說項目設計發生變更、施工存在難度等，以及項目資金的撥付方式不同，或按進度撥款，或待工程驗收后撥款等，這些資金撥付方式也會造成一定的資金滯留。要想解決這類問題，需要建立嚴格的立項機制，對建設項目嚴格把關，同時轉變資金管理理念，加強對專項資金的利用，保證其發揮應有的價值效益[1]。

（三）財政預算問題

為保證財政預算的合理性，我國出臺了《預算法》及其他相關法規，然而審計過程中卻發現鄉鎮財政預算與規范要求相差甚遠。鄉鎮存在嚴重的預算問題，具體表現在預算編制、調整、批復、執行等方面，尤其是財政預算方面問題更加突出，不僅編制方式存在一定的問題，編制內容更是多有遺漏，預算不全不細問題嚴重，常見的有項目資金不夠細化，尤其針對年初資金；非稅資金公開透明度低，在預算中無明確體現等。

（四）鄉鎮項目建設存在不規范管理

鄉鎮發展需要借助工程項目建設實現，尤其是在經濟快速發展的新時期，鄉鎮項目建設與日俱增，因項目建設必將涉及資金往來，成為鄉鎮財務管理較為重視的問題。在進行鄉鎮項目建設時，多采用承包、協議建設等方式，在訂立項目合同時為了減少工程結算款，出現了隨意抵扣稅款的不良現象，對規范化管理造成消極影響。

二、問題產生的原因分析

（一）領導重視不足

鄉鎮財務管理工作往往會受到領導意識影響，如果領導重視該項工作，將在很大程度上提升管理規范性，然而較多鄉鎮領導對財務管理的重視程度較低，主要表現在如下幾方面：其一，忽視財務預算作用，鄉鎮財務主要由上級部門下劃，政府撥款是鄉鎮財務的主要收入，鄉鎮領導往往遇事隨機決策，不對財務進行提前預算；其二，鄉鎮領導變更頻繁，而新上任領導往往對過去財務不追究，致使財務問題累積得不到解決；其三，領導在動用財務資金時，沒有較強的交接意識，而管理人員往往顧及領導情面不能及時追回資金。

（二）財務基礎差

當前，諸多鄉鎮面臨專業會計人員不足問題，致使財務管理基礎較差，嚴重制約了鄉鎮財務的規范化管理。財務基礎差，主要表現在兩個方面，其一，人員結構不合理，部分鄉鎮財務管理工作由辦公室人員兼任，專業會計人員較少，甚至有些鄉鎮財務管理人員無從業資格；其二，管理人員素質較低，在具體的工作中責任心不強，比如說會計對出納不進行監管，或者不能對財務工作及時處理等，甚至有些財務管理人員產生貪念，私吞政府錢財等[2]。

（三）鄉鎮財務管理暫不適應農村稅改

近幾年來，農村稅改不斷得到推行，對鄉鎮政府而言既有利也有弊，由于各項涉農稅費有著明確的規范要求，鄉鎮上劃款項受到限制，導致鄉鎮政府明顯的入不敷出，當遇到大金額開支時只能挪用?？?，然而這種“拆東墻、補西墻”的行為違反政策紀律要求。

三、鄉鎮財務規范管理的建議對策

（一）健全管理制度

完善的制度可對管理工作有所制約，為此健全管理制度是實施規范化管理的首要任務，制定并健全管理制度應從多方面入手：第一，規范現金管理。嚴格記錄現金的進出賬記錄，并規定現金使用范圍，若支出現金超出范圍要求應做好把關；第二，職責分離制度。鄉鎮財務的各項支票、印章等應將由多人管理，尤其是將會計與出納的職責進行明確劃分，兩者之間相互監督、相互制約，并共同核對各項賬目；第三，規范收據管理。如采用自制收據，應明確收據填寫要求，并對各項收據進行核實，保證收據規范。

（二）增強財務管理意識

鄉鎮財務管理水平高低會對農村經濟有著重要影響，基于此，應對鄉鎮領導加強思想教育，通過宣傳等方式，將財務管理的重要性告知相關領導，增強其財務管理意識。一方面，向鄉鎮領導灌輸財務管理理念，使其掌握更多的財務管理知識，有利于在實際工作中將財務管理落到實處；另一方面，重視法律法規教育，增加鄉鎮領導的遵紀守法意識，自覺遵守財務管理法規，減少違紀現象發生，降低專款擠占、挪用等事件的概率[3]。

（三）提高管理人員綜合素質

針對當前鄉鎮專業財務管理人員不足問題，相關部門應加強技術培養，并嚴格規范持證上崗要求，保證財務管理人員的專業技能水平。其一，可聘請專家授課，對財務管理知識與實戰經驗進行傳授，使現有財務管理人員熟知管理制度、財經法規等；其二，進行職業道德培訓，受到經濟利益的驅使，財務管理人員的道德素質面臨巨大挑戰，因此應加強思想道德培養，提高人員素質。

四、結語

綜上所述，基于鄉鎮現代化建設的新時期，針對鄉鎮財務管理面臨的一系列問題，比如說現金管理混亂、專項資金滯留嚴重、預算約束不夠嚴格、鄉鎮項目建設存在不規范管理等，應對造成問題的原因加以具體分析，找出病因有針對的進行改善。

參考文獻

[1]趙江平.農村財務管理工作農村財務管理工作存在的問題及建議[J].當代農村財經，2015，02：48-50.

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一、村級當前財務管理的基本狀況。

從調研的情況看，我鎮村級財政資金使用情況總體上較好，基本上達到了制度建立、執行規范、監督有效的要求，村級組織運轉逐步規范。

（一）建立了村級財政資金管理制度。各村普遍較為重視村級財政資金的管理使用，按照鎮黨委、政府出臺的《村級財務管理制度》，結合實際制定資金使用、監督管理等辦法，對資金的撥付、流程、使用、報賬、監督等都作出明確規定，切實管好用好村級財政資金。通過各項管理制度的下發和完善，為村級資金的規范管理創造了良好的條件。從而使村級財務工作規范化。

（二）全面實施了“村財村用鎮代管”制度。我鎮在并村后，率先在全縣實行村財鎮管的辦法，鎮專門設立聯管辦，工作人員在鎮財政所內調配、鎮根據實際進行適當的補充，業務上接受上級部門的指導，在堅持村級資金所有權、使用權、自主權不變的前提下，按照集中管理、統一開戶、分村設賬等原則，將村級各類財政補助資金、專項資金納入管理范圍，嚴格按照財務制度和村級資金管理辦法進行支出管理，確保了村級運轉補助資金的安全運行，實行“村財村用鎮代管”制度，確保了村級資金專款專用和集中核算，提高了資金的使用效益。

（三）對村級財政資金實施有效的監督管理。在做好村級資金日常管理的同時，還高度重視資金的使用監管工作。一是普遍推行村務公開、民主理財制度，定期向村民公開村級財務收支情況，自覺接受群眾的監督。村級支出票據須經經手人簽字、書記審核、主任審批和村民理財小組負責人共同簽字審核后才能予以報賬。二是建立并完善了村級財務年度審計、村干部任期和離任審計等制度，對村級資金使用管理情況加強監督檢查，進一步規范村級支出行為。

二、村級財務管理工作中存在的問題與困難。

從這次調研的情況看，我鎮各村通過不斷加強和完善、民主理財制度建設，嚴格執行財經紀律，規范使用每筆資金，全面實行村務公開，村級財務的規范管理工作取得了較明顯的成效，但仍存在一些不容忽視的問題和困難，主要表現在以下幾個方面：

一是村級運轉經費保障水平仍顯偏低，村級財政資金收不抵支，村級壓力加大。財政轉移支付補助資金已成為村級組織收入的主要來源，但近年來，隨著我鎮大力開展民生工程建設以及著力提高社會事務的全面發展，村級財務支出逐年增加，主要體現在：村村通公路及組級公路的建設與修繕；水費難以收繳而村級又必須墊付；計劃生育、社會綜治成本較高；銀行和社會借款利息等等，在一定程度上為村級財政帶來極大的壓力，從調研的兩個村（社區）來看，村級資金收入總額平均為9萬余元，總的支出為平均21萬余元，村均缺口為12萬余元，以上的缺口資金還不包括每年銀行和社會借款所形成的利息（社區近5萬元，馬塘每年近15萬余元），資金收入不能平衡按規定應支出的標準，據調研分析，有缺口的村大多數是本來經濟基礎就很差，發展的后勁也不是很足，而鎮財政也十分拮據，自籌和調控能力差，如需鎮村自籌解決，這一部分資金難到位，這在當前也是我鎮其它村所面臨的一大難題。

二是配套政策出臺滯后，集體減負難。中央一再要求減輕村組和農民負擔，現在農民的負擔減下來了，但村組集體的負擔卻難減下來。農村中心工作比如換屆選舉、招商引引資等無經費來源，導致新增債務。在落實政策方面，一是離職村干部，上級有給予適當生活補助的政策，村級需支村部分生活補助險金。二是農村公益事業、基礎設施建設難。按照有多少錢辦多少事的原則，村集體沒資金，實行一事一議人心不齊，很難開展基礎設施、公益事業建設，從某種方面講會阻礙農村經濟的發展，關系到農民生產生活的一些實際問題難以得到解決。三是村級債權難以回收，債務難以化解。村級包袱越來越重，已影響到村級的正常運轉。

三是財務制度執行不規范。從調查中查閱資料情況看，有些村雖建立了較完備的財務制度，卻形同虛設，在實際操作中，執行極不規范。簽字手續不齊全，出現庫存條據過大，結算不及時，自報自批，自收自支，報銷憑證等會計手續很不規范等財務問題。

四是賬目設置不全，原始憑證等檔案資料失真。當前村級會計工作中的主要問題之一是會計賬簿、科目設置不規范。有的只設現金賬而不設臺賬、財產賬和往來賬；有的總賬、明細賬、保管賬、現金賬及各種報表資料都由一人負責，自買自報。財務人員素質不高，目前絕大部分村財會人員未受過系統完整的專業知識培訓，文化程度不高，干脆不設賬、不記賬。會計檔案管理不規范，很多村辦公條件差，沒有專門的檔案室，有的甚至放在會計家中，由會計自行保管，因保管不善難免有遺失，會計人員調整后，會計檔案移交經常時出現困難，檔案不全，資料丟失，這些都是村級財務管理中存在的普遍性問題。

三、對抓好村級財務管理工作的意見與建議。

針對調研中發現的問題，為了進一步做好我鎮村級財政管理工作，我們提出以下幾點建議：

一是加大對村級的轉移支付力度，確保村級正常運轉。當前為保障基層政權組織的正常運轉，對村級管理過程中出現的收支缺口應按縣級以上轉移支付的辦法，給以全部補助。不給村級新增一點壓力，以確保村級組織正常運轉。

二是加大對村級公共事業的扶持力度，減輕村級的壓力。由于目前村級組織收入來源減少，導致村級公共事業的發展緩慢甚至停滯，影響了農村居民生活條件的改善，村級組織對此是有心無力。因此上級政府應加大對村級公共事業的扶持力度，減輕村級組織的支出壓力

三是積極化解村級債務。當前，村級主要負擔是債務纏身，債臺高筑，面臨著巨大的壓力，在國家的政策支持下，村級有針對性地采取了“財務清理化債、化轉債務降債、削減高息減債、清收債權還債、發展經濟化債、落實減負政策清債”等辦法和措施化解農村債務。但目前村級負債還是比較大，調研的兩個村長鋪社區目前是負債91萬余元，馬塘村負債188萬余元，日常工作都是在負債中運轉，債務化解在村級努力的同時還要通過各級政府協調，幫助村級債務化解。

四是進一步規范村集體財務核算。一方面村級增設會計崗位，可以實行村級會計由鎮黨委任命，切實提高會計隊伍地位，保證隊伍穩定性，確保財務連續性，加大監管力度，避免村干部干擾財務工作；另一方面可以實行“村財鎮管”辦法，即村賬由鎮代管，村只設出納員，由鎮聯管辦每月集中辦公記賬，村級各項收支必須通過鎮聯管辦審核入賬，定期向村公布當月帳情，從而從源頭上控制非法開支。

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信息技術和互聯網的快速發展，不斷加強財務管理信息化建設。減少傳統財務工作中帶來的錯誤數據，從而保證財務數據的直觀，完整，準確。醫院不同于其他企業，它是一種社會公益性單位。國家對醫院實行相應的補助及扶持。實現財務管理信息化是醫院更好發展的重要意義。其一，信息化的應用使財務數據具有準確性和真實性。減少了人工操作對賬和記賬時出現的誤記和誤算的問題，保證了數據的可靠性，完整性和準確性。其二，醫院在財務的管理上更加便捷，在財務信息化的管理中各個環節都是由軟件系統完成的，減少了傳統財務反復對賬和手工記賬的工作流程，使財務管理更加高效，規范，便捷。而且財務管理信息化也起到了更好的監督作用。其三，信息化的發展使醫院的經濟管理水平有所提高，信息化可以?M行準確的數據分析，向決策者提供合理化的建議。通過數據的分析能夠及時的了解醫院的運營狀況，對購進醫療設備方面也會有合理化的數據體現，有效的減少了不必要的開支。對醫院的可持續發展具有重大意義。

二、財務信息化管理面臨的問題

醫院是人流量，信息量較大的地方。首先醫院對信息化的發展不夠重視，更不用說財務管理信息化的改進了。部分的決策者還停留在傳統財務工作的層面。而財務是貫穿整個醫院運行的重要組成部分。假如沒有完善的財務管理系統，管理者會很難把握醫院的發展和資金的走向。醫院的財務涵蓋了門診部，住院部，藥品部等很多部門，而這些部門大多都是單獨建立的，每個部門都會有各自的管理平臺和數據庫，系統也會有各自的開發商，在做數據統計時就會出現信息脫離的現象。在構建系統時沒有考慮到系統的兼容性，在財務系統進行資源共享和數據對接時容易出現差錯，不僅給財務部門的工作加大了難度，也降低了工作效率。而人才的缺失是21世紀所面臨的問題。許多企業會珍惜老員工，擔心有經驗的員工流失。在財務方面更為明顯。因為思想的禁錮，許多新鮮的血液無法流入到各企業中，導致新世紀人才的流失，使企業信息化的發展一直緩慢進行。當今是信息化的時代，計算機的發展已經取代大部分的勞動力。財務從業人員對財務的工作熟練，但對信息化的操作卻很生疏，復合型人才的缺失，正是制約醫院財務管理信息化發展的原因。

三、完善醫院財務管理信息化的建議

醫院如何獲得長久健康的發展，是要有科學的戰略決策和財務管理模式，而財務管理信息化發展正是獲得正確決策和準確信息的基礎。加強信息化建設，首先醫院決策者必須意識到財務管理信息化的重要性，積極響應社會科技發展，重視人才的培養和員工素質的培養，加大對信息化管理的投入，建立健全的管理系統，使醫院各個部門能夠與財務相聯系，聯合成一個龐大又完整的管理系統。其次能夠及時獲得準確和完整的數據，以便決策者及時了解醫院的實際情況并作出合理化的制度，來促進醫院的發展。財務數據是一個企業的命脈，加強保護系統是由為重要的，首先每個系統都要設立各部門管理者的賬戶和密碼，引入殺毒軟件預防病毒入侵造成信息的泄露。其次要注重人才的發掘和培養，提高財務工作著的綜合素質，在運行財務管理信息化的系統的時，必須要對財務工作人員進行統一培訓，以提高工作者對信息化的認識。熟練掌握計算機知識及財務管理信息化軟件的使用。因此，注重人才的培養確保財務管理信息化可持續發展。而財務管理信息化更加有利于醫院統一管理。建立健全的財務管理制度，是保證醫院發展的重要部分。信息化的建立，不僅保證了數據的準確性，也大大減少了勞動力的消耗。是現代各行各業可持續發展的命脈。

四、醫院財務管理信息化的特點

醫院財務管理信息化的運行，能夠簡單快速準確的核實和記錄醫院的財務信息。財務貫穿著整個醫院的運作，如物資的進出，醫藥費用的收支等方面。財務部門建立一個數據庫，將醫院的收支流動，采購憑證，資金庫存人工錄入到系統中，通過查詢就可以得到相應的財務數據信息，簡化了傳統查詢賬本的工作，更便于管理。而醫院大部分的資源會花費在醫療器械和藥物的采買上，財務管理信息化可以讓決策者根據數據的分析進行合理化的決策。信息化的應用使每個部門能夠有效地協調工作，快速處理突發事件，使醫院得以正常的運作和發展。

五、促進醫院財務管理的必要性

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關鍵詞：會計集中核算 報賬員 積極性

2008年12月，H縣將教育局管轄的所有公辦學校撤銷了財務部門，28所完全小學的財務業務統一合并入中心校，中心校及初中、高中、中職等學校的會計核算業務全部交由教育局成立的教育會計核算中心進行統一處理。學校設立報賬員崗位，配備了專職的報賬人員。

自教育會計核算中心成立伊始，完善與健全了各項規章制度，保證了會計核算中心的正常運轉。2013年底，H縣教育系統配合財政推行國庫集中支付工作改革，取得了較好的成績。在多年的核算中心運行過程中，筆者發現越來越多的報賬員來結報業務時，核算中心會計人員拒收業務，報賬員回到本單位后沒有很好地與報銷人溝通，而是一推了之，造成主管部門的財務管理思路得不到學校管理者的認同并產生矛盾與隔閡等問題。本文就報賬員工作出現的問題和不足，提出改進的措施和建議。報賬員是聯系單位和教育會計核算中心的橋梁和紐帶，經常往來與單位與核算中心之間。

一、報賬人員存在的問題與不足

（一）報賬員缺乏工作責任心

在現實工作中，學校領導缺乏對報賬員崗位的認識，認為報賬員只是為完成報賬與報賬，只是學校與核算中心之間的“跑腿員”，學校沒有按高標準聘用報賬員。大多數學校的報賬員是從一線教師轉崗而來，會計專業知識匱乏。因此，報賬員到核算中心結報業務時，不能合理清楚地解釋單位票據的真實情況及經濟業務的來龍去脈，無法傳遞本單位的會計信息，使核算中心會計職業風險加大，使得核算中心淪為單純的代記賬機構，大大降低了會計核算中心的工作質量。

（二）工作缺乏熱情，綜合素質較低

有些報賬員是因為不適應教師崗位而被學校轉崗到報賬員崗位的，思想上并不愿意承擔這份工作。主觀上缺乏工作熱情，更不會主動去學習《事業單位準則》與《中小學會計制度》等相關知識。在綜合素質上與核算中心會計人員形成很大的反差，形成“一邊高一邊低”的局面。學校及教育局也沒有形成對報賬員系統的會計理論與專業知識培訓，導致報賬員素質難以提高。在實際工作中，經常出現溝通障礙、對某一項政策理解差異，給核算中心和學校之間造成很大的意見和矛盾，單位之間不信任感增加，給核算中心財務監督職能的發揮帶來消極影響。

二、提高報賬員工作積極性的措施及建議

（一）強化會計職業道德建設

會計職業道德是會計人員在會計職業活動中應遵循的、體現會計職業特征的、調整會計職業關系的職業行為準則和規范。報賬員是單位會計工作的轉換，屬于會計工作范疇，理應納入會計人員進行管理。隨著時代的發展，教育局對學校投入的逐年增長，學校的各類經費也在增加，報賬員工作對錢、財、物關系緊密。在實務工作中，尤其考驗著報賬員的職業道德。加強報賬員職業道德建設是提高報賬員職業道德水平的關鍵。積極倡導“愛崗敬業、廉潔自律、誠實守信、客觀公正、提高技能、強化服務”為宗旨的會計職業道德觀念，樹立良好的職業道德風尚。強化對學校經濟業務的檢查與指導，幫助報賬員提高會計職業道德水平。作為主管部門的核算中心，要大力宣揚典型案例，表彰與獎勵具有良好職業道德的報賬人員，以榜樣的效應來帶動報賬員整體職業道德素質的提升。

（二）建立適應崗位職責的業績考核體系。

根據學校的實際情況，會計核算中心幫助學校制定出報賬員崗位的工作職責，并建立健全報賬員業績考核體系，結合學校的年度工作對報賬員工作進行定期與不定期考核、兼顧定量考核與定性考核。核算中心要建立報賬員的誠信檔案管理制度，對業務能力強、工作積極肯干、工作出色的報賬員，建議所在學校在發放獎勵性績效工資時給予一定的傾斜或與一線任課教師同等待遇，扭轉報賬員作為后勤管理人員的不恰當的工資待遇，提高報賬員的工作熱情。

（三）建立報賬員的繼續教育制度，提高報賬員綜合素質。

教學一線教師具有完備的繼續教育體系，保證了教育教學活動持續有效地開展。報賬員隊伍也需要同樣的繼續教育制度作為支撐，來保證會計核算質量和會計核算制度的貫徹執行。在繼續教育中，首要的問題就要拓展報賬人員的視野，除學習新的會計準則和中小學會計制度外，還要加強對政府財經紀律的解讀，幫助報賬員更好地理解文件法規制度制定的初衷，以便報賬員在實際工作中有效地c報銷人解釋，取得報銷人的理解與支付，理順工作關系.

（四）關注與關心報賬員工作情況，為其營造良好的工作環境。

報賬人員也應及時向核算中心反饋學校在執行財經紀律法規的困難與不足，做好對學校報銷人的解釋工作，起到單位與核算中心橋梁與紐帶作用。

（五）建立健全財務人員招聘機制與會計人才庫，提高報賬員的“政治”待遇

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[關鍵詞]財務電算化；財務內控制度；財務系統安全管理

[DOI]1013939/jcnkizgsc201536168

1前言我國的財務電算化水平在不斷提高的同時，也存在很多不足之處，從而影響了財務管理的效率。如今，隨著計算機應用的普及，人們對財務電算化的要求也逐漸提高。為了保證財務電算安全有效的進行，就需要處理好財務內控，結合財務電算化和財務內控制度，實現財務管理的高效率目標。

2財務電算化下財務內控的特點

雖然財務電算化已經越來越普及，但是傳統的原則仍然對財務內控起到一定作用。在財務電算化下，財務內控的特點主要體現在四個方面。

21控制對象和控制形式

財務內控的控制對象從以往的一對一控制，轉換成為控制每筆經濟業務有相應權限的人。財務內控的控制形式從人工控制轉換成人機控制，即工作人員與計算機共同控制。

22存儲介質

存儲介質的轉變最明顯，從以往的紙質賬本，包括原始憑證、記賬憑證、會計報表等介質轉化成了計算機系統里單一的虛擬內存和硬盤。

23交易授權

交易授權也發生了一定改變，主要是從原來的專業人員的層層審核轉變為業務人員需要憑借授權證書或者個人口令才能夠得到相應的交易權限。

24內部控制范圍

財務內控的控制范圍主要在信息安全和程序修改兩方面的范圍發生了改變，控制重點也有了一定轉移，從以往的證證相符、證實相符等轉變成了原始數據輸入、人機交換控制等。

3財務電算化下加強財務內控制度的重要性

31財務電算化無法代替財務內控

財務內控的獨特地位主要體現在兩個方面：第一，財務電算化的實現不僅為財務管理現代化提供了前提和基礎，還有效提高了財務工作的準確性及有效性；第二，財務內控的工作管理流程監控系統都是由專業人員設計的，規則是系統設置，不是人為規定。這就說明財務內控無法準確找出規則中的漏洞，財務電算化依然存在財務風險。因此，財務內控的獨特地位是財務電算無法替代的。

32物理痕跡帶來財務風險

財務電算化將財務報表都轉換成電子版報表，導致不能像以往一樣檢查物理痕跡，給財務管理帶來了很大風險，同時，也不利于管理。因此，加強財務內控制度，對改善財務電算化的物理痕跡情況具有重大意義。

33財務工作量

由于以往的財務工作都是人為管理，而財務電算化通過借助計算機系統，很大程度上減少了工作量，但也帶來了另外的問題，財務工作量的減少導致會計從業人員也大量減少，加大了人員操作量，增加了操作失誤的發生率。

4財務內控制度和財務電算化的關系

財務內控制度與財務電算化的關系主要體現在三個方面：首先，財務內部控制的目的是為了保證財務電算化的過程中數據的準確性；其次，財務內控制度可以在會計人員中起到相互監督，互相牽制的作用；最后，財務內控制度可以填補財務電算化過程中的漏洞和不足，規范財務電算化的管理，促進各行業在財務管理的發展。

5在財務電算化基礎上完善財務內控的建議

51完善財務內控制度

受到傳統財務管理方式的影響，財務內控制度已經相對完善。面對如今的新形勢，財務內控制度只有在原有的基礎上進行改善，才能更好地進行財務電算化。首先，需要對原有的財務內控制度進行分析，總結出不適應現在運用的地方，再結合當前形勢和典型問題進行適當調整。只有保證財務內控制度的全面性和針對性，才能更好地促進財務電算化的發展。

52做好財務系統安全管理

不管是以往傳統的財務管理模式，還是如今的系統管理模式，都存在一定的財務管理風險。尤其是如今計算機水平還在不斷提高，電腦數據的保密性逐漸下降。一旦有人非法登錄管理系統，財務數據就會被篡改或者偷竊，導致財務管理出現混亂，或者財務數據不真實的結果。據統計，黑客潛入商業財務系統的案例在不斷上升，因此，做好財務系統安全管理是當務之急。不僅要做好人員管理，還要不斷更新管理軟件，及時淘汰功能較差的軟件。同時還要定期查殺病毒，將重要數據備份儲存。

53提高內部監督檢查力度

雖然財務電算化主要是借助計算機系統進行財務管理，但是人為操作仍然會影響管理效率。為了提高財務管理的質量和效率，就需要提高內部監督和檢查的力度，實行互相監督，獎罰分明的管理制度。此外，對于管理軟件運用不熟練的人員，可以專門組織培訓課程，針對問題進行指導，從而保證財務管理的工作效率。

54提高管理人員的整體素質

財務管理的主導力量仍然是管理人員，很多管理人員的職業道德和個人素質都不夠專業，經常導致財務管理工作出現差錯。因此，提高財務管理人員和系統操作人員的整體素質可以有效改善財務電算化過程中的問題。具體做法包括三個方面：第一，對新員工采取入職培訓計劃，對職業素質要求進行詳細闡述；第二，在管理過程中，定期檢查工作，對于工作中出現的失誤必須進行相應的懲罰，規范管理人員的行為；第三，對于重要的管理崗位采取輪班值崗政策，既可以幫助員工熟悉不同的工作崗位內容，也可以實現同崗位相互監督的效果。

6結論

綜上所述，財務電算化與財務內控制度的關系密切，相互依賴，相互促進。文章通過闡述財務內控制度的重要性和不足之處，總結了相應的改善措施。只有在財務電算化的基礎上，不斷加強財務內控制度的改革，才能提高財務管理的工作效率，充分發揮財務電算化在各大行業中的作用。

參考文獻：

[1]孫孝鋼醫院財務電算化與財務內控制度關系的探討[J].中國衛生經濟，2013，32（3）：93-94

[2]劉敬醫院財務電算化與財務內控制度關系的分析[J].現代經濟信息，2014，1（16）：231-231，233

[3]胡曄醫院財務電算化與財務內控制度關系剖析[J].財經界，2013，2（36）：142-143

[4]劉浩醫院財務電算化與財務內控制度關系的分析[J].現代經濟信息，2014，11（24）：306

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關鍵詞：財務管理；制度；理念；方法；創新

中圖分類號：G632 文獻標識碼：B 文章編號：1002-7661（2013）07-001-01

長期以來財政撥款是我國高等院校辦學經費來源的主渠道，但是在傳統的觀念中，高等教育普遍被視為是培養各專業領域專門性人才的場所，因而，學校管理者往往比較容易忽視財務管理等方面的工作，而將提高教學質量和提升科研水平作為評估學校各項工作的重點。隨著近年來高等教育規模的迅速擴張，而學校財務管理水平相對落后，導致高校內部財務管理工作出現了混亂，這表明當前的高校財務管理模式已經不能滿足我國高校發展的需要，高校必須在財務管理方面進行改革。

一、高職院校財務管理的現狀分析

我國高職院校財務管理狀況主要表現在管理理念滯后、管理制度不完善和管理方式落后、管理內容有待拓展兩個方面。從財務管理的理念角度分析，當前我國高職院校財務管理模式主要是以報賬型財務管理為主，這嚴重滯后于我國高職院校的改革步伐，不能很好的適應市場經濟發展的要求，這也是造成高校當前整體財務管理工作被動的根本原因。從財務管理制度的角度分析，高校在財務管理制度方面體現為學校財務內部控制制度的不健全方面。此外，從我國高職院校財務管理制度和方法方面分析，雖然高校管理經過了多年的發展，有了很大的改進，但客觀上高職院校內部控制制度仍然存在許多薄弱環節，在學校財務管理方式方面主要表現為財務管理的方式單一，高職院校財務管理人員業務素質偏低，基本理論不夠，尤其是接受新知識、新技術、新方法的能力較差。在當前我國高等教育快速發展的大環境背景下，高職院校財務管理的空間處于不斷拓展的階段，財務活動的內容也處于不斷豐富和更新的動態發展過程中，因此不可避免的存在著這樣或那樣的問題。

二、高職院校財務管理改革的新思路

1、積極從核算型財務向管理型財務轉型

現階段，高等教育快速發展，高職院校的經濟總量已經達到一個新高度，財務工作所承擔的責任，要高于以往任何時期，工作任務也更加繁重，如何充分發揮教育資金的使用效益，擺在了高職院校財務管理工作者面前。與此同時，會計核算的電算化，把會計人員從繁重的手工操作中解放出來，為財務工作的轉型提供了有利條件，需要財會人員多思考如何為學校事業發展，從財務管理的角度為學校多提意見和建議，使學校事業發展更加順暢高效。財務管理工作要樹立先進、科學的理財觀念，實現從被動向主動轉型。財務管理工作者應該主動為學校轉型發展服務，要注重對真實有效的財務資料、財務信息進行科學分析，在此基礎上，形成具有前瞻性的分析資料，為領導科學決策提供有價值的資料。高職院校財務工作者不僅要積級爭取各項收入資金，還要做到理財有方，并樹立財務風險理念。

2、建立有效的內部控制及財務監督機制

高職院校應當依照國家相關法律法規及財會規章制度，結合本校實際，科學制定學校的各項財務規章制度。高職院校的財務監督，必須實行內部控制與外部監督相結合的嚴密科學的監督方法。從內部監督來說，高職院校財務采取事后監督的方法已不能適應財務管理的要求，應轉變為事前審核、事中監控、事后檢查的全方位監督方向轉變，從而形成多環節、全過程的財務監督管理格局；從外部監督來說，有效的外部監督應包括完善的財務制度、有效的監管體系和嚴厲的執行機構，有效實施內部財務控制的基礎是科學的財務制度，另一方面，內部財務制度也無法取代外在財務約束，高職院校應建立由政府和社會來廣泛參與和監督的機制，使高職院校的自律與政府、社會的監督形成良性的互動，從而為高職院校的發展與公信力的提高奠定堅實的基礎。

3、進行科學化的預算管理，提高資金使用效率

全方位、多渠道地籌措資金，科學化、精細化地進行預算管理，保證學校參與經濟建設所需資金的供應，提高教育資金使用效益。高職院校要編制年度財務預算，強化預算執行剛性。財務部門要進一步建立和健全預算指標與預算定額，有效構建零基預算、績效預算和綜合預算相結合的預算管理體系。預算工作要具備精細化、科學化的特征，堅持有所為，有所不為；堅持效益優先，堅決反對鋪張浪費的現象。充沛的資金保障和供應，是高職院校實現其戰略目標的前提條件，在如何提高教育資金使用效益方面，還有許多工作要開展。所以創新高職院校財務觀念，也要更為注重知識資本的開發和管理，進一步提高知識資本的使用效益，使知識資本管理成為今后學校財務管理的重要理財內容。

4、提升財會人員的綜合素質

要注重對財會人員綜合素質的培養，鼓勵和支持他們在學歷提高、業務進修、繼續教育、考察交流方面的積極性。高素質的財會隊伍是學校事業發展的人才支撐因素。地方高職院校教育事業發展面臨的機遇和挑戰，很現實地擺在我們面前，如何抓住機遇，迎接挑戰，將對高職院校事業的發展產生深遠影響。我們要清醒地認識到高職院校之間競爭的殘酷性，競爭的結果將體現在學校占有教育資源再分配中的份額，優勝劣汰的法則同樣適用于高等學校。高職院校財務工作必須要進一步創新工作理念，建立優良的財務管理運行機制，成為高職院校發展的助推器，努力為高職院校事業快速發展作出貢獻。

參考文獻：

[1] 萬碧霞.論學校財務管理與內部控制模式的發展[J].行政事業資產與財務，2013，（2）.

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財務主管年終工作總結一

本人在20xx年的一年來，在公司領導和部門主管安排下，從事了會計主管、財務主管等財務相關工作，做為公司一名資深員工和老財務工作者，以飽滿的熱情投入到工作中，以立足本職服務公司為己任，愛崗敬業，忠于職守，團結同志，講究和諧，為新員工做了好表率和模范帶頭作用。

1-10月本人主要從事會計主管一職，從事了日常的帳務處理、融資資料的收集、編制和財務數據的分析等系列工作，在深圳公司的稅收籌劃和繳納上，本著不違犯國家財經政策和公司財務規章的情況下，想公司所想，合理避稅，為公司節省稅務支出，在費用控制上，本人也是嚴格履行職責，恪守誠信，在費用的控制上嚴格把關，把會計監督、控制工作到實處。

在對新員工的傳幫代上，本人配合公司人才戰略規劃，以通過日常工作來培養和培訓，鍛煉和培訓新員工的會計工作技能，并以身作則傳授良好的工作作風、工作態度和職業道德，言傳身教，以靈活機動的方式把會計工作技巧和經驗以及成本費用的核算控制理念灌輸給新員工，做好公司會計承前啟后的工作。

11-12月是公司領導安排從事財務主管一職，主要負責內審工作，本人對深圳、廣州、惠州的帳務處理和原始憑證進行了審核和檢查，抽查了物業公司的明細收費情況，了解物業公司收費員的收費流程，對工作中發現在小問題也即時和相關人員進行了溝通建議，發現的一時難以解決的問題也在內審報告上對公司領導做了匯報，一定程度上防范了財務風險。

一直以來，做為一個財務工作者，對國家相關的財經、稅收政策都很關注，對本行業出臺的相關法規和準則也時常學習，努力提高自己的業務水平和專業素質，始終保持著為公司的利益負責對自己的職業生涯負責的態度，堅持原則，信守職責，積極工作，為保障公司實現經濟效益的最大化，作出自己的貢獻。

財務主管年終工作總結二

作為**集團子公司的**公司，財務部是**公司的關鍵部門之一，對內財務管理水平的要求應不斷提升，對外要應對稅務、審計及財政等機關的各項檢查、掌握稅收政策及合理應用。在這一年里全體財務部員工任勞任怨、齊心協力把各項工作都扛下來了。財務部的綜合工作能力相比XX年又邁進了一步。回顧即將過去的這一年，在公司領導及部門經理的正確領導下，我們的工作著重于公司的經營方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。在核算、管理方面做了應盡的責任。為了總結經驗，發揚成績，克服不足，現將20xx年的工作做如下簡要回顧和總結。

今年的工作可以分以下三個方面：

一、 財務核算與管理工作

1、作為基層管理者，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執行者。要想帶好一個團隊，除了熟悉業務外，還需要負責具體的工作及業務，首先要以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作。

2、按公司要求對分公司以及營業點的收入、成本進行監督、審核，制定相應的財務制度。統一核算口徑，日常工作中，及時溝通、密切聯系并注意對他們的工作提出些指導性的意見，與各分公司、營業點的核算部門建立了良好的合作關系。

3、正確計算營業稅款及個人所得稅，及時、足額地繳納稅款，積極配合稅務部門使用新的稅收申報軟件，及時發現違背稅務法規的問題并予以改正，保持與稅務部門的溝通與聯系，取得他們的支持與指導。

4、在緊張的工作之余，加強團隊建設,打造一個業務全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長“，充分發揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創新、務實高效的部門新形象。

二、費用成本方面的管理

1、在原來的基礎上細劃了成本費用的管理，加強了運輸費用的項目管理，分門別類的計算每輛車實際消耗的費用項目，真實反映每一輛車當期的運輸成本。為運輸車輛的績效管理提供參考依據。

2、規范了庫存材料的核算管理，嚴格控制材料庫存的合理儲備，減少資金占用。建立了材料領用制度，改變了原來不論是否需要、不論那個部門使用、也不論購進的數量多少，都在購進之日起一次攤銷到某一個部門來核算的模糊成本。

三、 會計基礎工作

1、按規定時間編制本公司及集團公司需要的各種類型的財務報表，及時申報各項稅金。在集團公司的年中審計、年終預審及財政稅務的檢查中，積極配合相關人員工作。

2、認真執行《會計法》，進一步對財務人員加強財務基礎工作的指導，規范記賬憑證的編制，嚴格對原始憑證的合理性進行審核，強化會計檔案的管理等。對所有成本費用按部門、項目進行歸集分類，月底將共同費用進行分攤結轉體現部門效益。

3、國家財政部門對柯萊公司的財務等級評定還是第一次。我們在無任何前期準備的前提下，突然接受檢查，但長寧區財政局還是對柯萊公司財務基礎管理工作給予了肯定。給柯萊公司的財務等級分數也是評定組有史以來，評給最高分的一家公司。

財務工作二十余年，也寫了近二十份的年終總結，按說，我們每個追求進步的人，免不了會在年終歲首對自己進行一番盤點。這也是對自己的一種鞭策吧。

新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰，我們決心再接再厲，更上一層樓。20xx年我們將向財務精細化管理進軍，精細化財務管理需要“確保營運資金流轉順暢”、“確保投資效益”、“優化財務管理手段”等，這樣，就足以對公司的財務管理做精做細。