導語：如何才能寫好一篇財務人員的工作要求，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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［關鍵詞］高校；財務人員；素質；培養；提升

高校財務管理工作是高校的重點工作內容，財務管理的水平與質量，直接關系到高校的發展。財務管理工作水平的高低，取決于財務人員的業務能力與綜合素質。

1高校財務人員應具備的基本素質

1.1較高的專業素質

良好的專業素質是財務工作人員做好財務管理工作的基礎。專業素質包括專業理論知識和專業技能。高校財務管理是一項專業性、政策性和技術性很強的工作，高校財務人員要掌握扎實的基礎知識和專業知識，其中基礎知識包括教育行業的政策法律法規、高等教育發展歷史、高校管理運行及運行中的人際關系與協調、文字處理、公文寫作以及信息技術與應用等方面的相關知識。專業知識以會計、審計、財務知識為核心，包括稅務、財經法律等方面的基礎知識。專業技能主要是指財會工作操作技能，包括基本的數理能力、應用信息技術能力，以及財務計量、出具財務報告等能力。

1.2良好的職業道德素養

誠實守信、愛崗敬業。財會工作要求所有的財務信息真實、準確，這就要求財務人員具有較高的職業道德素養，在工作中實事求是、堅守誠信，不弄虛作假，不為利益所誘惑。這要求財務人員要有正確的世界觀，良好的人生觀和價值觀，培養安于工作、獻身工作的愛崗敬業精神，忠于本職工作，珍惜工作崗位，做到勤勉敬業、恪盡職守,樂于服務、甘于奉獻。遵紀守法、廉潔自律。高校財務人員從事財務管理工作時必須遵守國家財經法律法規、財務紀律和會計制度要求。財務人員不但要學習這些、熟悉這些，而且要在實際工作中能夠嚴格執行，在處理財務業務時，要嚴格把關，同時要在學院師生中開展關于財經政策法規的宣傳教育，樹立依法辦理經濟業務的法制觀念。這就要求財務人員自己必須遵紀守法、不違法、不謀私利、廉潔自律，這樣在工作中才能正人正己，敢于運用法律、法規賦予的職業權利，盡職盡責，履行職業義務。客觀公正，優質服務。財會人員辦理一切經濟業務，都要堅持客觀公正、依法辦事、實事求是、不偏不倚的原則，反對弄虛作假，確保會計信息合規、合法、真實、準確、及時與完整，以便領導及有關部門的參考。財務部門是服務部門，要具備良好的服務意識，但優質的服務不是無原則地滿足服務主體的任何需求，而是在堅持客觀公正、堅持原則的基礎上盡量地為廣大師生、家長以及業務往來單位提供優質服務。保守秘密。財務工作人員接觸的信息在某種程度上都帶有一定的秘密性，因此要求具有嚴守秘密的職業道德素養，遵守保密義務，嚴守學校的經濟信息秘密，嚴守教職工、學生的個人信息秘密。

1.3專業的財務管理能力

高校財務人員從事財務管理，必須具備一定的財務管理能力，從而提高財務管理的效率。財務管理能力包括：①了解和掌握財會信息并對其進行分析解讀從而發現問題、解決問題的能力；②根據財務制度的改革激發全員積極性的能力；③在經費管理中，嚴格按照財務預算和財務制度進行嚴格管理，排除學院行政權力進行干預、任意變更的能力；④利用資金將學校的各項事務串起來，引導形成強大的向心力和凝聚力，提高工作績效的能力。

1.4必要的職業發展能力

財務人員的專業知識和專業技能都是隨著時代的變遷而不斷變化和發展的，因此財務人員要具備終身學習的能力，這也是其本身職業發展的要求，財務人員要通過持續不斷的學習，更新專業知識，增強業務技能，不斷創新，才能適應職業發展需要，不被淘汰，并在職業生涯中不斷成長。

2高校財務人員存在的主要問題

2.1財務人員的專業知識、專業技能水平不高

與教學人員相比，高校財務人員在學校中處于配角地位。高校對財務人員的專業素質本身也沒有過多的要求，沒有設置基本的準入門檻，很多時候財務崗位是用來解決教師家屬的就業問題，普遍存在學歷較低、知識貯備不足、綜合素質較低、業務能力不高的現象。在實際工作中由于其崗位流動性不強，也沒有多少學習培訓機會，長期的學歷提升或進修機會更少，原有的專業知識也跟不上形勢的發展，專業素質越來越不適應發展形勢。

2.2職業道德水平不高、法制觀念淡薄

財務工作的特殊性，決定了財務人員必須具備較高的道德水平和法制觀念。然而，由于財務人員素質不高、道德水平不高，又不認真學習法規律法規，又缺乏道德自律，在實際工作中，對財務管理工作中出現的不規范現象聽之任之,服務態度惡劣,不能抵制不正之風，甚至利用職權牟取私利，。

2.3財務管理能力欠缺

目前，在高校財務管理人員中，財務人員由于職業素養和能力的欠缺，對財務信息和信息技術處理能力不足，導致無法準確預測財務風險，及時作出決策、處理財務危機，給學校帶來財務風險。

2.4職業發展意識不足

高校財務崗位的特殊性，決定了財務工作崗位流動性較小。而且高校財務人員的職業發展空間也不是很大，從人員的構成層次來說，本身素質都不高，學歷也不高，進入高校的財務部門工作對于他們來說已經有了很大的滿足感。因而在工作中，大多滿足于現狀，學習動力不足，對于自身的職業發展也沒有過多的謀劃，工作也缺少創新意識與發展意識。

3提高財務人員素質的基本途徑

3.1提高入職門檻，提升財務人員的業務水平與技能

嚴格財務人員準入制度，提高高校財務人員的招聘標準，選擇有學歷、懂財務；專業和思想品德等各方面素質都較高的財務人員。開展多種形式的培訓，提升財務人員的專業素養。將財政局必需的繼續教育培訓與校內培訓相結合，開展定期或不定期業務培訓，邀請財務專家做專題講座，或者讓財務人員到財經專業高校進修、學習等，嚴格對財務人員進行培訓考核，將培訓納入其績效考核之中。強化財務實踐，提升專業技能。將財務人員的技能培養融于實際工作中，通過財務日常工作的處理，要求財務人員多思考、多積累，能自己獨立解決工作中所遇到的問題，提高每一位財務人員的業務知識水平和業務處理能力。完善財務考核激勵機制。把考核與財務人員的業務能力相結合，獎罰分明，考核優秀、業務能力強的不但有物質和精神獎勵，而且在評優評先、晉職提薪等方面都優先考慮，激發每一位財務人員的工作積極性和奮發圖強的精神，增強自我努力進取精神，不斷提高其專業素質。

3.2加強職業道德培養

培養財務人員的思想道德素質，提升財務人員的思想覺悟，使其樹立正確的人生觀和價值觀，維護學校與國家利益，愛崗敬業，盡心盡力做好本職工作。加強法制教育，培養法律意識和法制觀念。對財務人員進行學法守法教育，增強財務人員的法律意識，使其在工作中嚴守法紀、嚴守規則，自覺抵制違法亂紀行為，不參與任何財物違法活動。加強誠信教育。狠抓財務人員的誠信教育，營造良好的職業道德氛圍；要求財務人員在工作中保持財務信息的準確客觀、公正，不弄虛作假。開展崗位標兵競賽，培養服務意識、提高服務質量。開展多種形式的競賽評比活動，讓服務意識深入人心，使每一個財務人員能夠真正從自身內心深處出發，做好服務工作，真誠地為全校師生員工提供服務，并在服務實踐中，不斷總結，更好地改進服務方式，簡化手續、加強宣傳、耐心解釋，全面提高服務質量，提升高校財務管理水平。

3.3加強財務人員管理能力的培養

高校要轉變理念，培養財務人員的管理思維。首先，要求財務人員在進行日常財務工作時，運用財務信息，找出問題，并提供解決問題的方法，使財務人員在理念和角色適當轉變，培養管理思維。其次，結合學校財務實際，通過全面預算管理和成本管理，內部控制制度和績效考核，鼓勵財務人員進行財務創新，優化財務管理流程，降低財務管理成本，有針對性地培養財務人員的管理能力。再次，進行財務機構改革，增加財務部門的職能，將財務與會計分開，把職能進行細分，建設更加專業和更高水平的復合型財務管理團隊。

3.4營造良好的職業環境，培養職業發展能力

在財務人員中積極倡導終身學習理念，通過學歷教育、繼續教育、進修、掛職鍛煉與財務實踐等多種學習實踐方式，使財務人員不斷提升自己的專業素養和職業技能，不斷提升職業發展能力。同時，學校根據自身特點以及財務管理部門和財務人員的需求，為財務人員營造良好的職業環境，創造平臺，培養財務人員的創新意識與創新能力，為其職業發展能力培養提供條件。

作者:彭華 單位:長沙環境保護職業技術學院

參考文獻

［1］張逸林.提升財務人員綜合素質推動高校健康和諧發展［J］.江蘇商論,2014(22).

［2］彭昌勇.新形勢下高校財務人員職責意識探討［J］.管理觀察,2013(25).

［3］辛志英.談高校財務管理人員的素質修養［J］.山東行政學院學報,2004(3).

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一、醫院在提高財務人員素質方面存在的問題及原因

（一）繁重的工作影響了財務人員的能力素質培養

當前，隨著醫院業務量的劇增，導致財務管理工作的工作量也大大增加，繁重的業務工作占據了財務人員的大量精力和時間。在工作量大、工作壓力大的情況下，財務人員往往忙于繁瑣的日常工作，缺少對工作的思考總結，缺少與其他部門及人員的溝通交流，參加學習培訓的時間更是難以保證，這對財務人員能力素質的提高造成了不利影響。

（二）醫院對財務人員能力素質的培養重視程度不夠

很多醫院的管理層對財務工作了解少，對財務管理工作不重視，不重視醫院財務數據的分析，對如何依據財務數據分析而制定醫院發展建設規劃的認識不足。對財務管理工作的不重視，致使醫院管理層對財務人員的能力素質提高方面也沒有足夠的重視，對財務人員培養投入的物力、精力不夠，沒有把財務人員的培養作為醫院全面工作來統籌研究。

（三）財務人員與財務部門管理不明確

當前，由于財務部門的敏感性，財務人員的管理上，不僅僅由財務部門管理，往往醫院相關領導也會插手管理。這種模式使得財務人員很為難，處在這樣一個特殊的位置，使財務人員往往無法從專業的角度去進行財務管理、進行財務數據分析，一定程度上影響了財務工作的質量效益和財務人員的工作積極性。

二、醫院財務人員需要具備哪些能力素質

（一）良好的職業道德素質

從某種意義上講，職業道德素質的重要性甚至超過了業務素質的提高。當前，隨著網絡信息技術在財會業務中的廣泛應用，電算化的普遍實行，這就要求財務人員既要具有相應相應的計算機網絡技術，能需要具有很高的思想覺悟和職業道德素質。因此，在加強業務素質的同時，更要加強財會人員的職業道德素質的培育。

（二）良好的業務素質

醫院財務系統的特殊性和復雜性，要求醫院財務人員具備良好的業務素質。一是要掌握扎實的理論基礎。財務人員要熟悉會計學和會計工作中的一些基本概念，全面掌握醫院特殊的會計核算方法。二是要通曉相關的財務通則、財務制度、會計規范等，在工作中從較高的層面上把握財務工作的運行規律，提高財務分析能力，為領導決策提供有價值的建議。

（三）先進的財會理念和創新思維

目前，信息時代快速發展，我國的醫療改革不斷深化，這既給醫院財務工作的發展帶來了機遇，也提出了全新的挑戰。醫院財務分析數據是醫院發展規劃的重要依據，因此，財務人員要具有先進的理念和創新的思維，從醫院全面建設的高度開展財務工作，創新財務工作模式，為醫院建設發展提供準確科學的數據依據，推進醫院財務工作的新發展。

（四）嚴格的財務紀律意識

醫院財務部門作為一個敏感部門，對財務人員的紀律觀念有著非常高的要求，財務人員要堅持財會制度， 維護財經紀律，廉潔自律，忠于職守，不泄露醫院秘密，不利用手中的權利為個人謀私利。特別是在重要財務問題的處理上，要保持獨立的工作態度，保持財務信息的客觀、公正、完整。醫院財務人員切實樹立起為醫院全面發展服務的理念，維護和提升醫院財務人員的良好社會形象。

三、提高醫院財務人員素質的建議

（一）提高醫院對財務管理的重視

高效的財務管理才能保障醫院有不斷提高醫療水平，要把醫院的財務管理納入醫院管理的重要項目。加強醫院管理層對財務管理工作的認識，提高醫院管理層對財務的重視，使醫院投入更多的資金和精力到高素質財務人員的培養。

（二）加強職業道德素質的培育

財務部門是醫院的核心敏感部門，會計人員處于單位資金運行的中心，掌握著大量的秘密資料，可以說崗位非常重要，因此，要把醫院財務人員的職業道德培育放在財務人員培養的首要地位。首先，要選用誠實守信，責任感強，思想品質高的財務人員。其次，要營造一個公平公正的財務工作環境，讓道德素質高的財務人員成為受到重用的人。另外，要把財務人員的德育作為考核內容之一，實行職業道德素質一票否決。要做好預防職務犯罪的教育，防止財務人員利用職務之便而導致犯罪事件發生。

（三）加強業務培訓，努力提升業務水平

醫院要重視財務人員的業務培訓，要把財務人員培訓作為醫院培訓的重要部分，制定財務人員培訓計劃，安排工作積極、有發展潛力的財務人員進行專門培訓。醫院財務人員也要重視專業知識的學習，在熟知掌握財會基礎理論知識的基礎上，要從較高的視角上把握財會工作的運行規律，提高財務分析能力。同時，還要加強財會人員的信息化知識培養，使財務人員能熟練應用財務軟件，提高財務管理水平和業務核算能力。另外，財務人員也要掌握現代管理知識，做好領導的參謀，協助領導做好醫院經濟管理工作。

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【關鍵詞】財務人員 素質 共同體實踐

高職院校財務工作是一項專業性和技術性都很強的工作。隨著高職院校培育人才、科學研究、社會服務三大職能的不斷豐富和完善，學校經濟活動范圍越來越廣，縱向和橫向科研項目越來越多，經費收支總量成倍增長，2017年生均撥款將達到1.2萬元，高職院校要按照國家法律法規和宏觀政策，“自主管理和使用學校財產和經費”。隨著高職院校的不斷發展，學校財務工作的內涵會更加豐富，財會電算化程度要求會更高，對相關財稅法律法規的理解和把握會更嚴，參與對學校經濟活動的分析會更多。高職院校財務工作本質上是一項管理育人活動，財務人員既是學校財務管理活動的參與者，又是服務育人的參與者。作為學校管理的參與者，財務人員需要更好地理解學校領導班子對學校發展目標、重點發展領域以及發展策略的規劃，具備前瞻性的工作思路，作為服務育人的成員，則需要不斷提升服務意識，修煉自己的人格形象，讓財務工作成為和諧校園的窗口。

一、提高財務人員素質的意義

財務管理是高校經濟管理活動的核心，是學校穩定、可持續發展的重要保障。財務人員作為學校財務管理制度第一線的執行者，其工作的程序性很嚴格、安全性要求很高，需要具備較高的財務職業素質。財務職業素質是財務工作人員在財務活動中表現出來的，決定其管理成效和專業水平的思想和心理品質的總和，包括道德素質、知識素質、技能素質和心理素質。

（一）財務工作需要有綜合素質的財務人員

財務工作是高校所有工作的基礎，是學校正常運行、跨越式發展的重要保障。反腐倡廉、制度把關，財務管理是“第一關”；資金保障、服務育人，財務工作是“第一線”。財務工作不容疏忽，因財務管理的失誤而造成學校巨大損失的例子不勝枚舉。財務人員要面對全校數萬師生員工，也會面對合作單位人員、學生家長，是展示學校人員素質、學校精神風貌的窗口。高素質的財務人員首先需要具有財務工作的職業精神。財務人員以“誠實為本，不做假賬”體現著自己的職業精神。近年來，高等學校出現了一些典型的財務違法亂紀、的不良案例，“清水衙門”不再干凈，也有財務工作人員身陷其中，這從反面警示我們必須加強政治思想修養，依據法律法規和財經紀律規范財務行為，完善依法理財、科學理財的機制，提升財務人員的綜合素質。作為一名高職院校財務工作者，應當在工作實踐中，真正做到自重、自省、自警、自勵，提高風險防范意識，恪守財務職業規范，這既包括職業“顯規范”如職業制度、職業紀律、行業要求、崗位職責的遵守，更包括職業“潛規范”即職業精神、職業道德、職業理想和職業意識的修煉。作為財務人員必須“知責任，明責任，負責任”，集中精力，專心致志地做好財務工作。

（二）財務工作的安全性需要可靠的財務人員

學校辦學規模的不斷擴大，資金的運作也隨之而擴展，經費項目也越來越多，要求財務人員能夠編制財務預算和計劃，提供財務展望，并能靈活調配資金，降低成本，保證資金安全、完整、高效運用，防止被丟失、貪污、濫用、非法挪用。高職院校的專業建設和W科建設項目、社會服務項目越來越多。特別需要注意的是，當前社會上假發票泛濫成災，使得國家與個人利益均受到損害，因而財務人員需要正確識別，加強防范，協調各方面的關系，維護國家和學校利益。

（三）財務工作的程序性需要有仔細品質的財務人員

現在，傳統的手工記賬大多已經被計算機記賬代替，財務人員根據會計前提和會計假設進行會計核算，實行會計監督。高素質的財務人員會根據高校內部的特點和法規要求，實現崗位互控，確認收入支出，保證會計核算的真實、完整；及時嚴格審核原始憑證，編制記賬憑證，按時上報各類報表，為學校提供各類數據資料，為財務管理提供了強有力的信息支撐。財務工作的程序性需要審核、出納、會計等各崗位的財務人員相互監督、團結合作才能得到保證。因此，仔細品質不僅是財務人員的個體品質，更是單位財務人員群體的優秀品質，它反映出的是財務人員集體對職業信念――“精細規范”的執著。而具有精細規范職業信念和積極互賴的精細品質的財務人員群體，才是財務工作程序性有力的保證。

二、提高財務人員素質的途徑和辦法

（一）提高財務人員的基本素質

可以從增強法制觀念、充實業務知識、提升實踐能力三方面采取切實可行的措施。

強化財務人員的法制觀念。要進一步張揚高職院校財務人員的法制精神。財務法制精神是指財務人員要學法、知法、守法；尤其要學好《會計法》等專業法規，在實際工作中，客觀公正，如實反應經濟活動情況，是財會工作的基本任務，會計記錄是經濟業務活動在會計賬簿中的再現，因此必須真實、準確，不做假賬，堅決抵制違反《會計法》的行為。財務部門和財務人員應依法設置財務賬簿，建立健全內部財務監督制度，堅持原則，依法履行崗位職責，自覺抵制違法亂紀行為，不違法辦理財務事項，不偽造、變更或隱匿、故意銷毀財務憑證和財務賬簿，不編制和提供虛假財務報告。

不斷提高財務人員的業務知識。知識經濟時代，知識更新速度加快，財務人員若不繼續汲取與工作緊密相關的新知識，所學知識很快過時。因而財務人員需要努力改變忙于日常事務性工作而疏于理論學習的現狀，積極主動地學習，不斷更新和充實自己的業務知識，拓寬知識面，提高技術業務水平。

提升財務人員的實踐能力。長期以來，財務人員的繼續教育培訓一直沿襲的是專題講座式的單向信息交流模式，導致“學者作報告，大家聽報告，概念知不少，進修缺實效”的現象產生。實踐證明，如果不能充分激發財務人員自身的主體性，講座培訓常常是無力的。“成人情境學習”為財務人員的學習開辟了新的途徑。“共同體實踐方法”也稱為“團隊性實踐”、“團隊性學習”方法，它是一種強調在真實財務工作情境中以集體方式展開學習的方法。在財務業務工作中，有大量的知識是隱性的知識，最為典型的是財務職業精神、信仰、道德以及財務經驗、機智與智慧等。這些知識的充實與更新，往往不只是通過學者的傳授而得到，常常是財務人員在真實的工作環境中，得到伙伴的必要幫助，形成與伙伴的有效互動，通過自主建構獲得的。因此，積極構建高等學校財務人員實踐共同體，重視將“非正式學習”、“偶發學習”、“敘事性學習”、“情感學習”等新的學習方式引入到共同體中，自主學習，互動參與，實踐體驗，強化問題解決，實實在在地提升財務工作實務的基本能力。

（二）提高財務人員的綜合協調能力

要適應新形勢下高等學校建設與發展的需要，財會人員不僅要有做好傳統意義上規范收支、借貸平衡等專業工作的能力，還應努力提升綜合協調能力。財務人員有時人際關系緊張，這在財務管理信息不對稱的情形下，一些教職員工、學生甚至干部對財務制度的認識不全面甚至有誤解是難免的。財務人員在處理各類業務活動中，首先要注意語態，正確地表達自己的意思，正確地傳遞財務信息，通過對師生員工的尊重來營造和諧的財務工作氛圍。高職院校財務工作涉及面寬，綜合性強，需要具有較強的指導職能并善于綜合協調。財務人員不僅要做好本職財務工作，還要以服務精神正確處理好與學校內各職能處室的關系，積極參與協調校外各相關部門的關系，創造良好的內外環境。

（三）提升財務人員運用現代技術手段的能力

隨著現代信息技術的發展，高職院校財務工作全面實現計算機軟件操作，特別是《高校財務制度》和《高校會計制度》的陸續頒布，財務管理和核算更加科學化、系統化、精細化，績效預算等一系列要求，財政及社會監管越來越嚴，為了滿足需要而啟用各種新的財務管理系統、收費管理系統、工資管理系統、合同管理系統、網上報賬、查詢系統等要求財務人員的綜合能力將越來越高。除了遵守職業操守、踏實負責的工作態度外還要有較好的業務素養，要求財務人員具備一定的計算機操作基礎以及對所使用的財務軟件有全面的了解，熟悉各系統的操作。財務人員要采用“做中學”的辦法，積極加強信息網絡方面的知識學習和使用培訓。通過網絡平臺，及時地獲取信息，有利于做出合理的會計估計和適當的會計決策，為會計管理提供強有力的支撐，為學院的發展

參考文獻：

[1]馮燕云.淺談如何提高財務人員的素質[J].人本管理，2008，（10）.

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關鍵詞：事業單位 財務人員 職業道德 建設

【中圖分類號】G 【文獻標志碼】B 【文章編號】1008-1216（2015）04C-0093-02

通常我們所說的事業單位是由國家出資，為社會提供公共服務而設立的法人機構。事業單位的財務信息作為政府財務數據的一部分，不僅反映了事業單位的履職情況，也影響著國家經濟的發展方向。作為事業單位財務信息的提供者，事業單位財務人員的職業道德水平直接影響著事業單位財務工作的準確性和真實性。

當前，在市場經濟與科學技術突飛猛進的背景下，各種外部因素和外來文化不斷沖擊著傳統的職業道德體系，這對財務人員來說是極為嚴峻的考驗。在市場經濟和數字信息化條件下，如何保持良好的職業道德，是擺在事業單位財務工作者面前的挑戰。

一、事業單位財務人員的職業道德

財務人員職業道德是指財務人員在日常工作中應當遵循的、體現財務職業特征的、調整各種經濟關系的職業行為準則和規范。它包括愛崗敬業、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持原則、提高技能、參與管理和強化服務。財務人員職業道德是中國傳統道德規范在財務工作中的體現，引導和制約著財務人員的行為，調整財務人員與各個利益團體的經濟關系。它滲透在會計工作的各個環節，將財務工作的外在要求轉化為財務人員內在的道德規范。

事業單位財務人員不光應該滿足一般財務人員職業道德的基本要求，還要在業務、工作態度、工作動機、工作作風等多角度全方位地對自己的工作進行評價，促進本單位財務工作的規范化和標準化。

事業單位財務人員職業道德引導職業活動的方向，對財務人員的行為進行約束，在思想上筑起一道廉潔自律的壁壘，使其在財務工作中做到依法辦事、廉潔奉公、不貪不沾，幫助財務人員確立正確的職業理想，促進財務人員確立符合會計職業道德規范的世界觀、人生觀和價值觀，培養良好的道德意識、樹立正確的榮譽觀，增強熱愛本職工作的意識，維護會計職業的尊嚴，成為道德高尚、理想高尚的人。

二、事業單位財務人員的職業道德存在的問題

由于事業單位的特殊性質，事業單位財務人員不僅要接受專業教育，掌握專業技能，還要在日常工作中不斷接受思想政治教育。因此，事業單位財務人員的思想狀態整體來說是積極向上的，在工作中能夠做到廉潔自律、克己奉公。但是有部分財務人員在飛速發展的社會中受到不良價值觀的沖擊，偏離了職業道德范疇，具體表現如下：

（一）不能堅持原則

目前，個別事業單位領導法治觀念淡薄，對財務規章制度不夠重視，在日常工作中，經常違規干預財務工作，致使事業單位財務管理不能正常發揮監督職能。事業單位財務人員是行政人員的一部分，受單位領導的直接管轄，沒有獨立地位，在日常經濟活動中，如果遇見單位領導的提議或做法不符合財務規章，由于擔心提出反對意見會引起單位領導的不滿，所以，很多財務人員不會據理力爭、堅持原則。這種情況，造成了事業單位財務工作有制度不執行或者執行不到位的情況，影響事業單位財務管理。

（二）缺乏敬業精神

事業單位財務工作是一項內容枯燥、要求嚴格的工作，需要財務人員以認真、務實的態度對待。相對于企業而言，事業單位的競爭壓力較小，工作要求不嚴格，致使一些人工作懶散，缺乏責任心，沒有愛崗敬業和為工作獻身的精神，具體表現為工作時間開小差、工作拖沓、出錯率高等。如果財務人員不端正工作態度、嚴守工作紀律，會使財務工作效率低下，甚至影響其真實性和完整性。

（三）財務信息造假

財務信息是事業單位履職情況在財務上的體現，展示了事業單位的運行和發展情況。目前，個別事業單位財務人員職業道德觀念不強，對財務信息造假現象不重視，在出現某些財務問題時，非但不能如實反映單位的經濟活動情況，還采用更換原始發票、變更會計科目的形式對其進行掩蓋。這不僅不能發揮財務工作對于事業單位運行的監督職能，還影響了事業單位財務信息的真實性，進而影響地方財政的財務信息真實性。

（四）缺乏服務意識

財務工作的主要目的不僅是為管理者提供決策依據，也是為單位內部職工提供財務服務。目前，有部分財務人員以管理者自居，認為自己在單位經濟活動中是管理者的角色，服務意識淡薄，服務態度差，具體表現為在日常工作中把個人情感帶入工作，對于同一交易或事項進行差異處理;對部分職工進行刁難，辦事不夠客觀公正，隨意擬定服務標準等。缺乏服務意識導致單位內部人員對財務工作態度怨聲載道，影響事業單位內部溝通。

三、加強事業單位財務人員職業道德建設的途徑

（一）完善職業道德教育

目前事業單位財務人員職業道德建設的重點是職業道德規范教育，著重培養財務人員愛崗敬業的工作態度和提高財務人員的專業知識水平，忽視財務人員的警示教育。財務人員職業道德的警示教育是職業道德教育的一個重要組成部分，是通過對違反會計職業道德行為和違反會計法律行為的典型案例進行剖析和討論，使財務人員時刻防范腐朽文化，在思想上警鐘長鳴。財務人員職業道德警示教育通過事實案例給財務人員以啟發和警示，警醒和告誡財務人員提高法律意識和職業道德意識，增強辨別是非的能力，增加財務人員的警示教育可以通過簡單明了的方式加深財務人員對于違法違紀后果的認識，倒逼財務人員提高職業道德水平，抵制不良風氣，客觀、公正、依法辦事。

（二）加強崗前職業道德教育

崗前教育包括學歷教育和從業資格教育兩部分。會計類專業大專院校是職業道德教育的主要陣地，在會計教育中有基礎地位，學習階段是人生觀、價值觀形成的主要時期，在這個時期開展職業道德教育可以促使他們將外在的要求轉化為內在的職業素養。把會計職業道德變成未來職業活動中需要遵循的信念和標準。加強崗前職業道德教育有助于潛在財務工作者建立良好的職業道德觀念。

（三）貫徹落實專業繼續教育

根據財政部規定，財務人員在從事財務工作后，每年需要接受不少于24學時的專業繼續教育，職業道德教育貫穿于財務人員專業繼續教育的始終。專業繼續教育是強化財務人員職業道德的重要途徑，通過專業知識和實踐技能的培訓，提高財務人員自主學習的自覺性，激勵財務人員鉆研專業知識，提高業務水平，并熟練運用專業技能，全面熟悉本單位業務流程，主動提出合理化建議，協助領導做出決策，積極參與事業單位的管理。

（四）完善事業單位內控制度

提升事業單位財務管理水平，保證事業單位會計信息真實、準確，單靠財務人員的自覺性遠遠不夠，還需要完善事業單位內控制度，通過制度制約財務人員。事業單位內控制度是指事業單位為提高內部管理水平，規范內部控制，加強廉政風險防控機制建設，遵循全面、重要、制衡和適應原則建立的內部控制體系。完善事業單位內控制度建設，可以從制度上對財務人員的工作進行制約，通過內部制衡，防范事業單位財務舞弊，創造良好的外部環境保證財務人員職業道德發揮作用。

事業單位財務人員的職業道德建設不僅關系著事業單位內部財務工作水平，也影響著經濟發展的大方向，加強事業單位財務人員職業道德建設刻不容緩。通過開展財務人員崗前職業道德教育，落實專業繼續教育和完善單位內控制度，可以給事業單位財務人員創造良好的執業環境，提高財務人員的職業道德水平，做道德高尚的人。

參考文獻：

[1]內蒙古會計從業資格考試輔導教材編寫組.財經法規與會計職業道德[M].遠方出版社，2009.

[2]孫慧明.財務人員職業道德修養探析[M].黑龍江糧食，2013.

[3]劉秀珍.財務人員職業道德缺失與建設[J].時代金融，2013，（7）.

篇5

關鍵詞：高校；財務人員；隊伍管理

由于近年來多項新的財務制度的出臺，高校的財務管理的外部環境發生了變化，對于高校財務工作的效率和水平也做出了更高的要求，財務管理對于高校的管理和建設愈加重要。但是當前我國多數高校財務人員隊伍的素質良莠不齊，總體水平較差，學歷高，經驗豐富的管理人員較少，這在很大程度上限制了高校整體管理水平的提高，影響了高校的財務管理模式的轉變和效率的提高，甚至影響了高校向更好層次的跨越與發展。所以，應把加強對高校財務人員隊伍的管理，提高財務人員的整體素質和管理水平作為高校管理的重要任務。

一、當前高校財務人員隊伍的現狀和存在的弊病

（一）眾多高校財務人員隊伍管理缺少合理規劃和科學原則，財務部門領導的知識結構不全面

當前我國多數高校對財務人員隊伍管理的重要性認識不到位，忽略了財務管理對高校發展建設的重要意義，只注重教師的教師的水平和能力的提高，而甚至沒有把財務人員素質培訓納入到高校人才培訓的規劃中去。在高校財務人員隊伍管理的過程中財務部門領導的作用十分關鍵，需要既有扎實而全面的財務管理理論知識，又具有豐富財務管理工作經驗的人擔任這一職位。但是由于新時期多種財務制度的出臺，原有的財務部門領導往往思想禁錮，不能正確把握政策方向，導致決策不夠科學，對下屬財務人員的管理不夠合理。

（二）多數財務人員業務素質和水平較低，經驗不夠豐富且財務知識結構不全面不扎實

部分高校的財務管理人員多由傳統財務時期的老員工沿用至今，由于業務素質低，知識結構差，思想老套，變通能力差，不能充分利用計算機在財務統計與核算過程中的優勢，無法提高財務工作的電算化程度，導致財務管理工作不能適應當今形勢，財務管理職能弱化，嚴重影響了高校的全面建設和檔次的提高。

（三）財務人員工作積極性不高，服務意識不強而惰性較強

由于一些員工思想素質的落后，工作責任心不強，積極性不高，從思想到行動上存在惰性，而工作上的惰性導致財務人員缺少主動創新的意識和能力。 另外，財務人員缺少服務意識，不夠耐心，不能很好的為高校的教學和科研任務提供有效的幫助，反而會在財務上影響學校教學科研工作的順利進行。

（四）部分財務人員工作量過大，職位晉升難

部分高校的財務人員的工作內容和工作量與所在職位不相符，不能做到各司其職，有的甚至需要長期處理核算大量繁瑣的財務工作，而有的卻無事可做，所以，工作效率大大降低。此外，對于職位的晉升，職稱的評定卻十分嚴格且緩慢，導致本來工作量就大的工作人員得不到重視，有苦難言。這也是導致財務人員工作積極主動性和責任心缺失的關鍵原因。

（五）高校財務人員缺少有效的繼續教育和培訓，整體素質得不到提高

對財務人員進行定期的培訓和繼續教育是提高財務人員業務水平的有效途徑，但得不到財務部門領導的重視，故培訓只是流于形式。大多高校財務人員隊伍的培訓以集中面授課為主，沒有針對性，而且師資力量參差不齊，所以培訓的效果往往不佳。多數情況下提高業務知識只能靠財務人員自學，導致財務人員素質長期得不到提高，不能滿足高校各項事業發展的需要。

二、加強高校財務人員隊伍管理的建議

（一）打破傳統用人模式，選聘財務管理人才時擴大范圍，增加渠道，改善財務人員隊伍的知識及年齡結構

要提高高校財務人員隊伍的整體水平，就必須及時為隊伍注入新鮮的血液。對外，高校在聘用或晉升人員時，應打破常規的陳舊模式，擴大招聘范圍，拓展任用途徑，招聘學歷較高，擁有扎實的專業知識，又熟悉高校財務運行新環境，了解財務政策，同時有領導才能的人才來擔任中高層財務管理人員。對內，應該提高現有員工的積極主動性，調整人員結構和工作內容，實行能者上，庸者下的晉升制度，為隊伍去庸留賢。同時加大對外引進人才的力度，可以更加有效的激發內部人員的積極性。通過以上方式，高校財務部門可以逐步強化財務人員隊伍的建設，提高財務人員的整體素質和財務管理水平。

（二）提高財務部門領導集體對強化隊伍管理的重視程度，改進財務管理制度

加強高校財務人員隊伍管理建設最根本的條件是領導的重視。要促進高校的發展，就要求各級領導從意識到行動上重視財務人員隊伍管理工作，把財務人員的道德建設，素質建設納入到高校人才培養的計劃中去。對財務人員隊伍進行有針對性，分批次，多層次的繼續教育及培訓，完善財務人員的知識結構，提高其思想素質和業務水平。此外，高校應該改變原有的傳統財務制度，根據學校規模與特色以及財務水平，選擇合適的財務制度，這樣更有利于財務人員各司其職，提高效率。

（三）建立健全獎懲制度，規范財務人員行為

由于財務人員對高校財務管理水平與業績起到決定性作用，所以，提高高校財務管理水平的關鍵環節就在于提高財務人員的基本素質和業務水平。要提高財務人員水平就需要通過完善的獎懲制度來規范員工的行為，促進其提高自身水平。另外，需要建立完善的考核機制，定期對財務人員的業務水平，專業技能，工作效率等進行考核與評定。在完善考核機制的同時，要配合獎懲激勵制度對財務人員進行獎勵或懲罰。例如，可以在專業技能考核的基礎上建立綜合評比制度，評選出優秀的財務人員，通過物質和精神獎勵來激發財務人員的主動性，促進其不斷提高自身素質，最終提高財務隊伍整體的綜合素質。

（四）加強對財務人員的培訓和教育

由于財務政策的不斷出臺和財務知識的更新速度較快，財務人員原有的知識結構不完全，越來越不能滿足現代財務工作的需要，所以，定期對財務人員進行培訓和繼續教育十分必要。財務部門應分批次，多方面對員工進行有針對性的培訓和教育，并鼓勵財務人員充分認識到自身的不足之處，進行有針對性的提高，充分發揮個人的主觀能動性，在工作過程中不斷完善自己，不斷地提高專業素養和職業技能，不斷更新和完善財務管理理念和知識結構。

（五）科學合理的規劃隊伍工作分工，根據不同工作內容確定適合工作崗位

隊伍內部的職位分配問題對于財務工作效率和業績的影響十分巨大。因此需要合理科學的規劃隊伍分工，才能提高團隊配合能力，促進財務工作的順利進行。高校財務部門進行工作任務分配時需要雙方向考慮，既要考慮到工作的性質，工作量大小，又要根據不同財務人員的年齡，性別，專業方向，工作能力等來確定與其適合的工作內容和工作崗位，并賦予其相應的權利和責任義務。通過這種科學的工作分工和規劃可以實現隊伍工作的高效率，可以充分激發財務人員的創新能力和工作激情，同時增加成員之間的默契程度和溝通能力，進而大大提高財務工作的整體水平和效率，為高校的全面發展提供有利支持。

三、結束語

一流的大學需要一流的財務管理，一流的財務管理就需要一流的隊伍。面對當今財務管理的新形勢，加強高校財務人員隊伍管理與建設至關重要。高校應高度重視該項工作，改變人才選拔模式，擴大選聘范圍，選賢舉能，同時加強對財務人員的定期有效培訓和繼續教育，建立健全科學的考核機制和獎懲激勵制度，合理安排科學規劃財務工作和崗位的分配。只有逐步加強財務人員隊伍管理才能正真提高財務工作效率和業績，才能正真為高校各項工作的進行和全面發展提供有利的財務支持，促進高校向更高層次和水平發展。

參考文獻：

[1]張慧.加強高校財務人員隊伍建設的思考[J].中國財經信息資料，2013（27）： 31-33.

[2]金俠鸞，李慧蘭.公辦高校財務人員隊伍建設分析[J].科教文匯，2011，4 ：182，186.

篇6

關鍵詞 中小企業 財務人員 綜合素質

歷經幾十年高速發展的中小企業，已漸趨成為我國經濟社會發展的主要力量，推動國民經濟發展，構造市場經濟主體，促進社會穩定。特別是當前，在確保國民經濟適度增長、緩解就業壓力、實現科教興國、優化經濟結構等方面，均發揮著越來越重要的作用。中小企業財務人員由于人數眾多，行業各異，經營模式千差萬別，信息技術日新月異，稅收法律法規及財務制度層出不窮，因而新時期的中小企業財務管理工作對財務從業人員提出了更高的要求。

一、中小企業財務人員在企業管理中的地位和作用

（一）中小企業財務人員是企業內部管理的核心

財務人員通過財務管理，組織企業的資金運動，處理有關財務關系的一切經濟管理工作。中小企業財務人員的管理工作滲透和貫穿于企業一切經濟活動之中，是企業的生產、經營、投資、融資、理財、銷售、分配、稅收籌劃，企業風險分析等一切涉及資金的業務活動的管理者。企業的生產、經營、進、銷、調、存每一環節都離不開財務人員的反映和調控，財務人員通過日常的經濟核算、財務監督，對企業經濟活動進行有效制約和檢查。

（二）中小企業財務人員促進了企業從注重生產管理到注重財務管理的轉變

經歷幾十年高速發展的中小企業，財會工作在企業管理中越來越重要。中小企業財會人員圍繞著企業的財務管理目標，可實現如何以較小的消耗取得盡量大的經濟效益；能夠促進企業節約挖潛、控制費用、降低消耗；通過資金的籌集調度，合理運用資金，提高資金的使用效果，防止資金的浪費；通過對存貨的管理可以優化庫存結構，減少存貨積壓，做到經濟庫存；通過價格的拉動，可以增加企業的收入；通過對企業資產的管理可以促使企業合理有效地使用企業資產，并且做到企業資產的保值、增值。

（三）中小企業財務人員是企業管理信息的“輸送者”

中小企業財務人員通過會計核算，對原始數據進行收集、傳遞、分類、登記、歸納、總結、儲存、將其處理成有用的經濟管理信息，然后展開財務分析，對企業財務活動的過程和結果進行評價和比較，并對未來財務活動及其結果做出預估和測試。通過這一系列財務管理活動，使企業能夠及時準確地向國家管理機關、投資人、銀行、稅務機關、企業管理層及企業員工提供企業的管理信息。

（四）中小企業財務人員是企業管理漏洞的監控者

中小企業財務人員的工作是企業經濟業務管理的核心，財務收支的“關口”，企業的一切經營管理活動都離不開財務人員的“視線”，如中小企業財務人員通過對日常財務指標的計算、預測、整理、分析、比較等工作，可以發現企業管理出現的異常；通過預算管理，可以掌握企業的超支節約情況；通過成本管理，可以對成本節約提出整改意見；通過投融資管理，可以優化企業的資本結構，整活企業的資金資源；通過稅收籌劃，可以為企業帶來節稅收益等。

二、中小企業財務人員的工作現狀

（一）中小企業財務人員營運資金能力薄弱

中小企業財務人員對營運資金的籌措、安排等缺乏前瞻性和科學性。有的財務主管每天忙于開票、填制憑證、記賬、報稅等日常事務，對應收賬款的催收力度不夠，導致資金回籠緩慢，呆賬死賬增多，企業內部資金緊張。在融資方面，中小企業的資金來源已從單一的創始人的初始投入、盈余后的利潤留存模式轉變為銀行貸款、民間融資、理財管理等多渠道來源，隨著企業的發展，只有拓寬融資渠道才能保證企業融資的需求，然而中小企業的財務人員往往是束手無策。此外，在投資管理方面，中小企業財務人員存現經驗不足，業務知識不夠，無法正確對投資活動進行有效管理和評估等。

（二）中小企業財務人員忽視成本管理

作為財務管理核心內容之一的成本管理，在中小企業的財務工作中無疑是重中之重，然而中小企業財務人員成本管控意識不強、成本管理經驗不足，企業成本管理制度建立不全、成本管理體系混亂、成本管理內控力度不夠等。成本核算多停留于成本核算層面，沒有做到精細化核算，更談不上成本管控。有的企業沒有建立健全成本管理制度，不能實現成本預算管理，管理團隊的經營決策尚未體現成本控制，使得企業的核心競爭力不足。

（三）中小企業財務人員預算管理執行能力不強

部分中小企業財務人員雖然年年有預算編制，但只是為完成年度任務，編制不具體，內容不完整，資金使用效率不高等，尤其是沒有具體跟蹤預算與實際的動態管理，具體預算編制、分析、管控、改進等方面的細節沒有落到實處，沒有推動績效考核體系、資金規劃體系、組織架構體系、各層級預算人員管控體系、預算評審體系、ERP軟件、能力培訓等多部門多體系的推進，無法做到公司戰略、公司風險管控與公司運營的銜接，無法達到牽引企業管理目標的宗旨。

（四）中小企業財務人員溝通協調能力有待提高

有的中小企業財務人員無法通過溝通協調，妥善處理好日常工作中上級、同級、下級等各種關系，使其減少摩擦，調動各方面的工作積極性等。例如，不少中小企業財務人員在與別的部門工作交涉中缺乏技巧，語言表達能力差，使得各部門之間各司其政，更談不上配合和支持。企業財務部門雖然是企業管理的核心部門，但它是企業的基礎部門，服務部門之一。因此，中小企業財務人員的工作除了部門本身的工作外，還要與公司多個部門溝通協作，取得上級部門的認可，同級部門的支持，部門本級人員的相互配合，環境（如銀行，稅務，工商、統計、會計師事務所等）的融洽。

（五）中小企業財務人員執行能力欠強

企業目標完成的關鍵是企業的執行力，沒有執行力，一切都是空談。作為保質保量、不折不扣、沒有任何借口地完成任務的執行力，在中小企業財務人員中卻顯得蒼白無力，很多時候只有計劃，沒有行動或者有了行動，沒有結果。作為財務工作的管理者，管理工作沒有常抓不懈，管理制度與指令在時機掌握和安排上不夠嚴謹，朝令夕改，對企業政策的落實與執行不能始終如一地堅持，常常是虎頭蛇尾；管理制度方案缺少針對性和可行性，管理工作缺少科學的監督考核機制，企業執行文化未能得到大多數員工的認同，執行沒有針對性，留于紙上和口頭等。

三、提高中小企業財務人員綜合素質的建議

（一）提高法制意識和職業道德素養，加強團隊意識

法制意識和職業道德是做好財務工作的保證，會計職業道德是會計法律法規的重要補充，規范會計行為的基礎，實現會計目標的重要保證，提高會計人員素質的內在要求；財務工作是一項政策性很強的工作，財務人員責任重大，它的內容涉及社會經濟等多方面，團隊意識是做好財務工作的油，任何一個人，要想取得成功，都需要同別人合作，爭得別人的幫助和支持。中小企業財務人員應該提高法制意識和職業道德素養，通過相互信任、包容取得團隊效應。

（二）夯實基礎知識，注重實踐經驗的積累

中小企業種類繁多，規模大小不一，行業特征區分明顯，管理模式千差萬別，財務工作所需的知識繁多，會計知識，法律知識、稅務知識、管理知識，投資融資理財知識等，財務工作實踐性強，所學的理論知識，只有通過具體工作，才能得以實踐，才能避免“紙上得來終覺淺”。中小企業財務人員可通過自學、參加職稱考試、執業資格考試來夯實基礎理論知識，通過輪崗或適度跳槽來積累實踐經驗。輪崗可使中小企業財務人員快速熟知財務工作各崗位的工作內容，獲取各崗位工作“秘訣”，適度跳槽有利于中小企業財務人員了解各行各業的行業特征，不同的經營管理模式下財務工作的特點等。

（三）提高溝通協調能力和執行能力

過硬的專業能力是做好財務工作的必要條件，良好的溝通協調能力則如虎添翼，它能使下級安心、上級放心、同級熱心、內外齊心。一個企業的執行能力決定其企業的命運，一個團隊的執行能力決定其團隊在企業中的地位。在信息化產業高度發展的今天，提高作為核心“軟實力”的溝通協調能力和能夠快速高效地去執行管理層指令的執行能力，已刻不容緩，二者相輔相成，中小企業財務人員在以高效執行能力為“軸心”的溝通目的下，可通過加強學習，努力提高自身綜合素養，理順關系，端正心態，營造環境，適時融洽的加強溝通，最終達到“沒有任何借口”的執行境界。

（四）加強學習，提高職業勝任能力

財務工作是一項綜合性很強的工作，不僅專業性、實踐性要求高，同時也是一項服務性工作，所需的知識繁多、信息化強、知識更新快、財務法律法規變化快、稅收法律法規層出不窮，要做好財務工作，除了需要相應的財務知識、稅收知識、投資理財知識，還需要生產經營管理知識、服務意識等。因此，中小企業財務人員應轉變會記賬、算賬、報賬的傳統，加強自身的服務意識，同時努力學習各類業務知識。在提高上述素質的同時，要不斷加強營運資金管理、成本管理、預算管理、理財管理、計算機應用能力、英語聽說能力、創新能力等素質，以更好地勝任當前的財務管理工作。

四、結束語

由于中小企業的多、繁、雜，財務管理工作的綜合性和實踐性強，社會主義市場經濟的發展迅速，信息技術的更新日新月異，國家稅收政策等相關政策的層出不窮，都對中小企業財務人員提出了更高的要求。因此，中小企業財務人員必須適應時代的要求，從全局觀念出發，努力提高自我，在財務崗位上實現自己的人生價值，為社會主義市場經濟的發展做出貢獻。

（作者單位為貝利控股集團有限公司）

參考文獻

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[2] 王玉珍.論如何提高人計人員的綜合素質[J].現代商業，2010（11）.

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[5] 肖頌.對財務人員素質提升的思考[J].企業家天地（下旬刊），2009.

[6] 馮正奎.中小企業財務主管應具備的基本素質和主要能力[J].

篇7

【關鍵詞】國庫集中支付 預算單位 財務人員

國庫集中支付制度改變了原有的財政資金層層撥付程序,由國庫集中支付機構在指定銀行開設國庫集中支付專戶,將各級預算單位所有的財政性資金統一納入到國庫單一賬戶體系進行管理,有助于減少資金支付的中間環節,提高財政資金使用效益。

一、國庫集中支付流程

國庫集中支付包括財政直接支付和財政授權支付兩種方式,其中財政直接支付適用于工資支出、工程采購支出、貨物服務采購支出、轉移支出、專項支出及其他直接支付支出;財政授權支出適用于小額購買支出及零星支出。

1、財政直接支付流程

預算單位辦理直接支付,需要按照財政部門制定的統一格式制定年度預算,根據批復的部門預算和分月用款計劃,填寫資金直接支付申請,報國庫支付中心審核。國庫支付中心根據批復后的分月用款計劃審核后據以開具“財政直接支付匯總清算額度通知單”和“財政直接支付憑證”,并傳遞給行,由行根據“財政直接支付憑證”將款項直接支付到收款單位。

2、財政授權支付流程

預算單位辦理授權支付時,同樣需要制定年度預算,并按照批復的部門預算和分月用款計劃,在授權額度內填寫授權支付憑證,報國庫支付中心。國庫支付中心根據批準的一級預算單位用款計劃中月度授權支付額度,以“財政授權支付匯總清算額度通知單”、“財政授權支付額度通知單”的形式通知行,由行在據此向預算單位發出“財政授權支付額度到賬通知書”。此時,預算單位可憑據“財政授權支付額度到賬通知書”所確定的額度向國庫支付中心辦理各項支付申請,由行根據國庫支付中心開具的“財政授權支付憑證”將款項支付到收款單位并將回單傳送到預算單位。

二、預算單位財務人員素質對國庫集中支付的影響

國庫集中支付制度是一項業務性、政策性很強的工作,對預算單位財務人員的素質提出了更高的要求。預算單位能否順利開展國庫集中支付取決于其是否擁有一支政治思想覺悟高、業務能力強的財會隊伍。

1、有助于保障國庫集中支付制度的順利推進

國庫集中支付改革對預算單位相關領導和會計人員的政治及業務素質提出了更高的要求,一支政治過硬、業務熟練、作風優良的會計隊伍能夠使預算單位全面了解、掌握相關的制度規定和管理辦法,在提高政策業務水平的同時,切實加強思想政治工作,有助于維護財經秩序,為國庫單一賬戶體系的建立與實施提供可靠保證,促進國庫集中支付制度的順利推進。

2、有助于提高預算單位工作效率

高素質的財務人員不僅具有較強的會計實務能力、財務管理能力,還有一定的計算機操作能力,有助于預算單位充分運用依托計算機網絡管理的國庫集中支付管理信息系統,提高其工作效率,同時,過硬的會計專業知識也有助于其更好的控制由原始申請資料生成會計憑證的過程,適應今后財務軟件的發展方向。

3、有助于提高會計信息的真實性

從國庫集中支付流程可知,每筆資金的支付都是由預算單位申請的,預算單位是會計信息最原始資料的提供者,關系到資金的最終流向。因此,財務人員的工作關系到預算單位,甚至整個財政系統會計信息的真實性,只有熟悉本單位業務及每筆支付資金的“政策目標”及其所歸屬的“資金性質”、“預算項目”、“功能分類”、“經濟分類”,才能保證整個財政系統財務收支的真實性。

4、有助于節約行政成本

通過吸引優秀人才加入預算單位財務隊伍從事預算單位財務管理工作,有助于建立規范的會計工作秩序,依法履行會計監督職責,提高單位財務管理水平,減少因決策失誤造成無謂的成本支出,同時有助于進一步理順預算體制,提高部門預算編制的準確性,建立科學的支出標準和預算定額,堅持勤儉辦事的方針,節約行政運行成本。

三、預算單位財務人員現狀及原因

1、預算單位財務人員現狀

(1)預算單位所配備財務人員的非專業性的居多。目前,多數預算單位的財務人員是從優秀的業務人員中提拔產生的,大多都非專業人員,還有相當一部分財務人員除從事財務工作外還兼職其他與財務完全不相關的工作,業務雜、亂、多,使其思想觀念不能及時轉變,對國庫集中支付政策的理解不到位,甚至相當一部分人員不懂財務工作,無法按財經法律、法規和會計制度的要求對本單位經濟活動的真實性、合法性負責,易導致制度執行過程出現偏差,使會計核算中心無法準確反映單位實際情況。

(2)城鄉財務人員素質差距大。隨著社會經濟的發展,所多單位都開始重視財務工作,為財務崗位配備專業財務人員,但還有許多基層地區預算單位的財務人員文化層次、管理水平相對不高,專業技術、技能普遍較低,制約了國庫集中支付制度的實施。

(3)部分預算單位財務人員的綜合素質亟待提高。我國多數基層預算單位財務人員的綜合素質參差不齊,對相關的會計業務處理不熟練,尤其是在執行國家各項政策、法規制度及國庫集中支付相關辦法的業務能力方面還亟待提高。同時,預算單位財務人員不熟練軟件操作,影響到國庫集中支付業務的正常辦理,增加了國庫集中支付改革的難度。

(4)財務人員缺乏學習新知識的動力。國庫集中支付制度的實施對預算單位財務人員提出了更高的要求,而預算單位財務人員傳統的知識體系已無法滿足其需要,但部分財務人員缺乏學習新知識的積極性和自覺性,在上崗前未能具備足以承擔相應工作的能力,嚴重影響其工作效率和工作質量。

2、預算單位財務人員不專業的原因

(1)對國庫集中支付制度及財務工作定位的認識不到位。受傳統支付模式的影響,預算單位對國庫集中支付制度的必要性認識不足,同時,由于國庫集中支付制度會在一定程度上觸及和影響一些單位的利益,不可避免會使相關人員產生抵觸情緒,不愿積極學習新知識,改進自身知識結構。部分預算單位對財務工作的定位認識不到位,認為財務人員的工作僅限于簡單的發工資和報銷,忽視了其參與單位財務管理的作用,導致相關的配套措施沒有跟上,財務人員知識體系無法適應新形勢的要求。

(2)預算單位對財務管理的重視程度不夠。預算單位對財務管理的重視程度大小直接影響到單位財務人員斟酌選,且越是基層預算單位的財務人員任用,越忽視對財務業務知識水平的衡量,導致財務人員財務管理基礎知識存在先天性的不足,僅將工作停留在財務核算模式,忽視了預算單位的財務管理狀況。

(3)國庫集中支付下會計核算、支付方式等發生重大變化。實行國庫集中支付后,預算單位的會計核算、支付方式均發生了重大變化,對財務人員素質和單位硬件均提出了更高要求,要求財務人員盡快熟悉國庫集中支付管理的各項制度、辦法和操作規程,要求其及時調整工作方向和重點,做好預算編制,同時,必須具備熟練的計算機操作技術,以充分利用現代化網絡系統和業務應用系統。

(4)預算單位編制中缺少“財務”一職。由于現行預算單位的編制中沒有“財務”一職,預算單位沒有的財務人員都是全部從下面臨時抽借的,機構和人員都不穩定,職責也不夠明確,導致內部職能部門配合不力。即便一些對財務專業性要求較高的預算單位,能夠聘用專業的財務人員從事財務工作,卻也因為單位沒有設置“財務”一職,使部分財務人員不得不考取其它專業來評職稱,無法專注于本職工作。

四、提高預算單位財務人員綜合素質的對策

1、更新觀念,提高認識

預算單位應認清形勢,通過多種形式宣傳國庫集中支付制度改革的意義、作用及方向,增強財務人員的主人翁意識,使單位領導及財務人員從傳統的理財思想和方法中轉變過來,重視財務工作的重要性,主動學習和掌握相關知識及規定,大力支持并保證國庫集中支付制度的順利實施。

2、合理配備財會機構和人員

預算單位應根據國庫集中支付制度的要求及自身特點成立專門機構,并嚴格篩選、合理配備具有財務方面專業知識、有一定計算機操作能力的專職財務人員。專職人員的來源可以從現有的預算單位財務管理部門選聘,也可從社會上公開招考,把具有較高業務素質和較好職業道德的財務人員吸收到該崗位上來,從組織和人員上確保國庫集中支付工作的順利進行。

3、提高財務人員的綜合素質

國庫集中支付制度的實施從客觀上要求預算單位財務人員具備較強的綜合素質,各地財政部門應協助預算單位加強對財務人員的培訓與管理。

(1)增強財務人員的法律法規意識和職業道德素質。預算單位應以從業道德為主要內容開展反腐倡廉教育,積極開展主題鮮明、形式多樣的教育活動,特別是通過開展樹立先進典型、開展示范教育、警示教育等,加強對單位財務人員的政治理論和職業道德教育,從思想源頭上筑起防腐敗、反腐敗的牢固防線,努力建設一支政治合格、廉潔高效的財務隊伍。

(2)加強繼續教育,提高會計人員業務素質。預算單位應通過下發相關學習材料,有計劃、有針對性地定期或不定期對財務人員進行相關法規和業務知識培訓,使其加深對國庫集中支付制度相關文件和辦法的理解與認識,掌握相關操作規程及整個業務流程,弄清各支付環節的具體工作和時間要求,以確保用款計劃的及時上報,支付申請的渠道暢通。同時要使其不斷學習和掌握國庫集中支付業務的相關法律、法規,通過學習交流不斷積累實務處理的能力和經驗,提高其政策水平和業務處理能力。財政部門應做好財務人員的管理者,堅持持證上崗的做法,加大培訓教育力度,優化基層預算單位財務人員結構,縮小城鄉差距,進一步提高財務人員整體素質,幫助財務人員盡快提高業務素質和參與單位財務管理的能力。

4、在預算單位編制中增加“財務”一職,完善業績考評機制

預算單位應建立起完善的財務人員業績考評機制,積極與財政部門、國庫支付中心配合,每年對內部財務人員進行一次客觀、全面的考核,對其業績水平和勝任能力進行評價,并據此決定是否繼續聘任,對業績突出的人員給予表彰,同時,預算單位應在編制中增加“財務”一職,并將考核結果作為財務人員評職稱的依據之一,以充分調動其完善自身知識體系、合理進行業務處理的積極性。財務部門應做好財務人員的保護者,嚴格控制預算單位對財務人員的任用與撤換,以保護財務人員的合法權益,提高其工作積極性和主動性,保證其工作過程中的相對獨立地位,增強其使命感。

【參考文獻】

[1] 崔喜姣:國庫集中支付工作存在的問題及其完善對策[J].決策探索(上半月),2007(6).

[2] 王永利:關于實行國庫集中支付制度的思考[J].商業經濟,2008(5).

[3] 包軍:關于國庫集中支付有關問題的探討[J].黑龍江金融,2008(3).

篇8

1會計業務轉型對財務人員的新要求

以全視角的廣度看問題。財務的存在是服務于業務發展的，財務人員通過對業務的數據進行提煉，用財務部門掌握的公司運營數據，分析數據轉化生成為經營信息，既要從財務出發，但是不能限于財務，基于關鍵數據點的分析，把財務與業務聯系起來，提出符合經營實際的，能夠增加業績的現實可行的意見或建議，給決策者提供決策依據。財務科技的進步和發展帶來的高要求。財務信息化、大數據導致傳統的會計管理理念與數據收集與分析方式的改變，財務人員面臨著加強信息化建設以及更新前瞻性培訓內容的新要求。戰略財務思維意識和水平的培養。管理會計要求財務創造價值，而不只是“賬房先生”。這就要求財務人員要敢于承擔高級管理人的職責，對于企業的某些財務要求，要進行合理解釋，幫助解決問題，而不只是發現問題和拒絕問題。正確及時，前瞻性地感悟政策的走向，及時調整財務政策，準確預測經營風險，尤其是和財務風險相關的經營風險，做到未雨綢繆。對企業全面運營和創造價值的支撐。傳統的會計是以會計記賬及報告為主的核算型，而管理會計要求財務能夠支撐企業全面運營和創造價值，目前我國和全世界精通管理會計的人才缺口很大，這對傳統財務人員轉型帶來的新機遇。

2管理會計視角下的會計職業素養

財務人員具備管理會計思維的職業素養，既是當今經濟社會對財務人員的基本要求，也是財務人員做好本職工作的根本所在。合格的職業素養以及業務能力是需要具備的，有利于實現財務會計向管理會計的完美轉型。

2.1會計職業道德

財務人員的職業道德是其在會計職業活動中應遵循的道德規范和行為準則的總和，主要包括愛崗敬業、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準則、提高技能、參與管理、強化服務的行為準則，無論是財務會計還是管理會計都要遵守這行為準則。這八個方面可以用“忠誠、職業、正派、奉獻”8個字來概括。(1)忠誠。忠誠是財務人員首要的政治品質。表現在對企業的忠誠，對事業的忠誠，對制度、流程、規則的忠實執行與敬畏。忠誠是做人起碼的一個準則，一個不忠誠、不可靠的人，在財務管理中是不會有所成就，也不會取得組織和員工的真正信任。(2)職業。職業是財務人員重要的素質要求。當今社會分工越來越細，越來越明確，專業化程度也在不斷的提高，財務工作更是如此。要想職業化、專業化，既要求財務工作必須實現制度化、規范化和系統化，也要求從業人員具備優良的專業素質、專業能力和專業水平。在管理會計視角下，財務人員不僅要成為本崗位的行家能手，提供專業化的服務，還要有戰略財務思維意識和水平，具有支撐企業全面運營和創造價值的能力。(3)正派。正派是財務人員必須堅守的道德底線。要求思想品德端正，既是一項基本的行為準則和工作要求，更重要的是一項人格力量，是一種道德情操和思想境界。正派還要求財務人員必須要遵紀守法，堅守會計規矩。遵紀守法是會計職業道德規范的中心環節，也是努力做到愛崗敬業、廉潔自律、客觀公正、誠實守信的根本保證。會計規矩就是財務人員從事財務工作所必須遵守的行為規范或具體要求。要不斷加深自身職業道德修養，始終堅守底線，做到執法、懂法和守法，把規矩和紀律挺在前面。(4)奉獻。奉獻是財務人員必須具備的優秀品德。選擇了財務工作，就意味著選擇了吃苦與奉獻。因此，要把這種工作的機會作為歷練人生的階梯，就是要正確認識苦與樂、得與失，公而忘私，任勞任怨，在本職崗位上，干出一番事業，耕耘出一份收獲。另外，奉獻也是一種境界，就是犧牲小我，成就大我，犧牲自己，成全他人，成就企業。

2.2會計職業意識

會計職業意識是指財務人員對財務工作的認識、評價、情感、思維和態度等心理成分的綜合反映，是財務人員重要的性格特質。要求具有正能量，具有管理會計思維的全局意識和系統意識，崇高的會計職業理想。(1)具有正能量。會計的正能量就是講原則，有底線。會計服務于一個單位，在不違法的前提下，一定要從企業的利益出發，為企業服務，做好本職工作，利用自己的專業知識服務于企業，而不是一味地去迎合別人，但講原則絕對不是死板，要努力從公正的角度把握工作中的度，這是財務人員正氣的升華。培養財務人員的正氣，那就需要盡心盡力，做好本職服務工作；要知道感恩，多參加社會活動，積極回報社會；要與人為善，以善意眼光看待社會，不違法不亂紀。(2)樹立全局意識。相較于財務會計，管理會計要求樹立全局意識，用更寬廣的眼界和思維審時度勢、權衡利弊，把握現在透視未來。這就要求財務人員要熟悉企業的發展戰略、目標和模式，熟悉與企業相關的國際國內外政治經濟形勢、宏觀經濟政策以及行業趨勢發展，同時要把財務工作和以上的過程緊密結合，認真學習宏觀經濟形勢，加強預判宏觀經濟走向的正確性的能力。(3)樹立系統意識。在管理會計環境下，財務要與業務結合。要從財務角度出發，協助處理好企業自身發展、股東、客戶、供應商、員工和社會等利益相關者的關系，處理好各業務節點、系統的關系。如公司運營所涉及的重點是財務分析重點（不僅是財務報表分析），財務數據也不僅指報表數據，也包括數量、價格、金額，也包括時間、周期、資金等各流程各環節的數據，這又需要從業務出發，依靠每個節點、系統的協調配合才能發揮其作用，體現其價值。(4)樹立崇高的會計職業理想。財務人員崇高的會計職業理想是會計的價值創造目標。財務工作是經濟管理不可缺少的重要部分，受到社會的廣泛重視，會計職業也成為人們崇尚的職業之一。因此，財務人員要正確認識會計職業的重要性，自覺增強職業修養，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和崇高的會計職業理想，把所從事的這一職業當成自己的事業來經營，實現職業價值目標。

2.3會計職業技能

會計職業技能是財務人員進行會計活動，承擔會計責任的能力和手段。新時期要求具備管理會計思維的專業知識、財務技能、終身學習的理念以及良好的溝通交流能力。(1)具備專業知識。一要著力提高自身學識水平和專業能力。當前我國處于全面深化改革，與世界經濟逐步融為一體的階段，會計也正在加快與國際接軌，各項新制度、新準則以及各種先進管理方法與經營理念不斷推陳出新，財務人員必須與時俱進，不斷加強對專業知識、企業管理、信息技術的學習，不斷提高學識水平、專業能力。除了要掌握財務管理知識，還要精通價值管理、戰略管理、公司治理、信息技術、營銷管理、投融資、企業法律等相關知識，從而促進企業的全面發展。二要著力提高自身的政策法律水平。財務工作本身是一項涉及面廣、專業性、政策性強的工作，這就要求財務人員要加強會計法規、經濟法規等的學習，不斷提高政策法律水平和運用法律手段處理會計事務的能力，只有這樣，才能切實履行好會計職責。(2)掌握財務技能。財務技能是財務人員從事財務工作應具備的業務操作能力，從管理會計角度講就是善于從業務前端開始，針對企業生產經營各環節進行財務分析，融合財務與業務，運用各種管理工具和方法，協助業務對標、管理風險、激勵和服務業務，達成經營目標。要掌握數據分析能力，包括數據收集能力(判斷什么數據對于將來的分析和決策是相關的)、數據處理能力(從傳統的會計比率分析升華為數據更深層級的邏輯分析)、數據分析總結能力(對于數據的結果的合理解釋)。還要熟悉本公司的業務盈利模式，比如：技術、裝備、產品和市場情況；成本管理、定價管理、合同管理、績效管理等，合理地給管理層提出公司的盈利方案。其他財務技能還包括：計算機科學、統計學；熟悉企業研發、供應等各價值鏈的業務流程；具備貿易、金融、風險管控等其他領域的知識；會計職業判斷能力，這是財務人員應具備的基本素質之一，是財務人員靈活運用其所掌握的會計專業知識和經驗，對企業發生的不確定經濟事項和交易采用的會計處理方法、程序等作出判斷和選擇的能力。(3)樹立終身學習的理念。在當前經濟飛速發展的背景下，財務人員要想不被時代淘汰，一定要樹立終身學習的理念，在實踐中強化學習，才能與時俱進。財務人員只有通過學習才能不斷完善知識結構，提高管理技能，增強數據分析能力。要順應信息化時展要求，根據自身的工作現狀以及基礎知識結構，制定符合自身發展要求的信息技術能力訓練，強化對互聯網知識的掌握能力，熟練運用ERP系統，培養管理以及分析財務數據的能力，實現管理能力的提高。在不斷學習提高的同時，還要積極考取各類會計專業技術資格類證書、會計執業資格類證書、國際會計證書等，通過學習與考試取得高含金量的會計類證書則是專業技術資格、執業資格的一種法律身份認同，無疑能為自身職業建設增磚添瓦。(4)培養良好的溝通能力。如果具備德、才的能力，但缺乏溝通能力，那仍然不是一個合格的財務人員。一個人身在團隊之中，良好的溝通是一種必備的能力。作為團隊、成員之間的溝通能力是保持團隊有效溝通和旺盛戰斗力的必要條件；作為個體，要想在團隊中獲得成功，溝通才是最基本的要求。為此要不斷強化自身的溝通意識，做到善于溝通，用深入淺出的語言，將復雜的財務理論和術語恰當的表達出來，如在財務報表的分析中財務人員可以結合財務分析，將分析過程及結果轉化成業務語言形象化表達，增加溝通效果。

3結語

綜上所述，提高具備管理會計素質的職業素養，既是當今經濟社會對的新要求，也是做好本職工作的根本所在。在當前我國處于全面深化改革，與世界經濟逐步融為一體的階段，必須積極給財務人員創造學習與成長的渠道與機會，激勵與促進自我提高，成就良好的職業素養，為國家經濟建設服務。

參考文獻

[1]何正.紅新時期財務人員職業素養[J].納稅,2019(17).

篇9

一、濰坊市氣象部門財務人員基本情況

近年來，濰坊市氣象局在加強財務建設、財務規范化等方面做了大量工作，財務人員整體素質也有了較大提高。目前，全市氣象部門現有9個基層臺站，全部設有兼職財務人員。截止2013年底，全市氣象部門基層臺站共有財務人員26人，其中市局財務中心8人，縣級基層臺站18人（每個臺站2人）。人員基本情況有以下特點：

1.財務專職崗位少，學歷普遍較高，但財務專業學歷人員較少

在26名財務人員中，專職財務人員8人（均在市局），占財務人數的31%，而兼職人員為18人（全部在縣局），占69%。縣局不設專職會計，只設出納和報賬員，財務收支和會計核算由市局財務中心代為辦理。

2013年全事氣象部門財務人員專科以上學歷人員25人（含繼續教育），占總人數的96%，中專學歷僅1人，其中在職學歷占很大一部分比例。學習財務或者相關專業的人員明顯偏少（含繼續教育），僅6人，占總人數的27%。

2.職稱情況較差，財務專業技術職稱比例小

財務人員中具有財務專業技術職稱人數僅3人，只占財務總人數的10%，其中中級職稱人員2人、初級職稱1人。其他專業職稱中，高級職稱2人，中級職稱人員2人、初級職稱7人，無職稱人員12人。從其他崗位轉到財務崗位或兼職財務崗位的情況比較普遍，財務崗位成為“副業”。

3.年齡、性別結構較為合理，持證上崗情況較差

30歲以下11人、31～40歲9人、41～50歲5人、51歲以上1人，分別占財務總人數的42%、35%、19%、4%。年齡總體構成屬于年富力強型。男性財務人員8人，占財務總人數的31%；女性財務人員18人，占69%。女性財務人員相對較多，但比較符合財務工作細致、耐心的性質。全市持有財務從業資格證書的共有13人，占財務總人數的50%。無證上崗人員大多分布在縣級氣象臺站，這說明縣級基層臺站沒有嚴格執行持證上崗的規定，同時也導致了財會人員的知識結構和業務水平偏低，專業技能較差，職業勝任能力明顯不夠，嚴重制約了財務管理水平的整體提高。

二、濰坊市氣象臺站財務隊伍存在的主要問題分析

目前，濰坊市氣象部門財會隊伍整體狀況，雖然能基本滿足日常會計核算要求，但從氣象事業現代化發展需求考慮，現有財會隊伍狀況還存在一些亟待解決的問題，主要有以下幾個方面：

1.財務人員知識結構失衡、知識更新落后于財務要求

近幾年氣象部門不斷實行財政體制改革，包括預算制度改革、國庫集中支付制度改革、政府采購制度改革等，這些都對財務人員的業務能力和綜合素質要求越來越高，需要財務人員及時掌握理解，以便滿足工作需要。但全市財務人員中，學習財務或相關學科的人員明顯偏少，只占總人數的27%，結構失衡，這導致了大多財會人員的知識結構和業務水平偏低，對會計知識知之甚少，專業技能較差，財務工作能力明顯不夠，嚴重制約財務工作水平的整體提高。大部分財會人員“半路出家”，沒有財務基本理論知識，沒有接受過正規的專業教育，加上財務人員繼續教育和培訓工作落實還不到位，不少財務人員通過傳統式的師傅帶徒弟模式開展財務工作，工作缺乏主動性，缺乏對不斷改革變化的財務制度、財務政策的學習理解，嚴重制約財務人員綜合能力的發展和業務水平的提高。

2.縣級財務崗位成為兼職，影響財務工作質量

縣級氣象部門財務工作大多為兼職，兼職會計的主要精力放在業務方面，難以將精力投入到財務工作中去，對于財會知識的學習和運用就有一定的難度，導致縣級財務人員素質難以大幅度提高，會計基礎工作比較薄弱。就濰坊市9個縣局來看，100%財務人員為兼職，財務人員很難專心做好財務工作。而且縣局不設會計，只設報賬員，財務收支和會計核算由市局財務中心代為辦理，財務中心一個會計管幾個單位的賬務。這樣的后果是，財務管理與會計核算分離，財務中心的會計只能通過縣局報賬提供的發票來判斷財務支出是否規范合法，難以對財務收支的真實性進行監督。同時，基層臺站的會計轉為報賬員后，不再進行會計核算，只從事簡單的資金收支業務，很難跟上財政體制改革的步伐，無法為單位合理使用財政資金提供建議。

3.財務人員待遇偏低，缺乏有效的考評和激勵機制，難以調動和發揮財務人員的積極性

部分領導對財會工作重要性認識不足，存在著對財會工作重視不夠的現象，縣級財務人員無相應待遇待。大多縣局沒有建立考核和激勵機制，未對財務工作進行科學、客觀的評價，沒有為財務人員創造良好的環境和平臺，缺乏激勵財務人員積極學習的機制，導致財會人員工作缺乏上進心和積極性，干好干壞一個樣，有證無證都一樣。

三、加強濰坊市氣象財務人員隊伍建設的措施

1.各單位要充分認識加強財務人員隊伍建設的必要性

首先加強財務建設是氣象事業發展的要求。隨著氣象事業的不斷發展，氣象部門資金總量不斷增加，計財工作任務越來越重，氣象部門財會隊伍的現狀與氣象事業的發展不相適應。其次，加強財務人員隊伍建設是財政體制改革和新會計準則的要求，近年來，國家不斷實行財政體制改革，包括預算制度改革、國庫集中支付制度改革、政府采購制度改革等，這些內容都需要財務人員學習掌握。

2.加強職業道德教育，增強法紀意識

財務人員職業道德既是會計工作要遵守的行為規范和行為準則，也是衡量一個會計工作者工作好壞的標準。一名優秀的財務人員不僅要具備一定的專業知識，更要有較高的職業道德水平。加強會計職業道德建設，是培養高素質人才的重要措施，要對會計人員進行有效的職業道德教育，加強會計法宣傳，使會計人員增強法制觀念，增強遵紀守法的自覺性。

3.加強專業技能和業務素質培訓

新財務體系對財務人員提出了新的更高的要求。不掌握新的財務理論知識與專業技能，就無法適應財務工作需要，因此加大財務人員繼續教育力度勢在必行。單位負責人應支持財務人員參加繼續教育，鼓勵參加學歷教育和職稱資格考試，這也是財務人員拓展業務知識面，提升業務能力的有效途徑。全市氣象部門內都不同程度存在財務管理人才缺乏，財務人員素質不高的情況，各級人員對繼續教育、培訓都非常迫切，今后有針對性的舉辦各類財務培訓班，特別是要為縣局財務人員提供更多培訓機會，促進全市氣象部門財務人員整體素質全面提升。這也是全市氣象部門貫徹實施人才戰略的重要組成部分。

4.建立財會人才培養機制，健全考評制度

制定完善的保護、約束、激勵制度，要有針對性的制定繼續教育計劃，采取有效措施引導財務人員加強專業知識學習，提高專業技能。

篇10

醫院作為被列入國家事業單位編制中一種特殊的衛生單位，從其“救死扶傷”的性質來看，本身就帶有獨有特點。隨著醫療體制改革的不斷推進，醫院的工作人員應從各方面著手提高自身能力，以適應改革的發展。在這其中，醫院財務人員是關注的重點。現階段，關于財務人員的職業道德建設存在著一些問題制約著醫院的發展。因此，探討醫院財務人員怎樣加強職業道德建設能為醫院的發展提供有益的借鑒材料。

關鍵詞：

醫院；財務人員；職業道德建設

近幾年，我國的醫院都面對著醫療改革沸沸揚揚的大潮，在管理和經營上出現了一系列的問題，制約著醫院將來的發展。醫院要想解決內部存在的問題使其良好運行，就需要在管理上下大功夫，對醫院的工作人員應提出更高的要求。就醫院財務人員而言，當下需要他們擁有更高的綜合素質，更嚴格的職業道德要求。只有不斷加強醫院財務人員職業道德建設，才能使醫院財務人員滿足工作的要求，進而推動醫院整體的發展。

一、目前醫院財務人員關于職業道德建設之瑕疵

(一)財務人員缺乏對職業道德的正確認識，沒有將思想意識上升到行為層次長期以來，醫院的財務人員都有這樣一個意識，只要提到醫療改革不斷深入，醫患關系緊張，醫院不斷在強調職業道德建設時，就理所應當的認為這是針對醫院的醫護人員所說的，和自己的關系并不大，主觀地把職業道德和自身割裂開來，對職業道德缺乏正確的認識。有些財務人員長期以往的傳統觀念深植心中，認為自己把財務的本職工作做好就行，對職業道德重視程度不夠，沒有主動學習職業道德知識一貫被動接受。此外，有部分醫院財務人員簡單認為只要接受了職業道德教育，了解過職業道德教育的知識就足夠了，在現實的工作中，并未實踐職業道德所提及的內容，只是接受了思想意識上的教育，并沒有將思想意識上升到行為層次。

(二)醫院吸納的財務人員普遍還未適應當前形勢，其素質制約職業道德建設隨著醫院當前形勢不斷發展，醫院原有的大多數財務人員普遍還未適應。只有使醫院的財務人員綜合素質跟上醫院的改革和發展，才能使醫院的核心競爭力增強，以在行業內更好生存。事實上，醫院財務人員的綜合素質與職業道德建設有不可分離的關系，目前，大部分醫院財務人員綜合素質現狀仍不樂觀，制約著其職業道德建設。醫院財務人員絕大部分都能進行醫院基礎的財務管理，可是遇到更為專業的問題或者更高層次財務管理的問題時，通常很難以自身之力去解決。一般來說，醫院財務人員的學歷水平普遍，接受的專業知識教育還不夠，擁有會計高級職稱的人員較少，大多數人只擁有初級職稱，有些人甚至無職稱。此外，部分財務人員對國家頒布的法律法規所知甚少，對現行的政策充分了解的還不夠，對職業道德也是一知半解，造成了如今醫院財務人員綜合素質不高的現狀。

(三)在財務人員的監督管理工作上仍存在瑕疵，財務人員的工作隨意性較大作為財務人員，特別是作為醫院的財務人員每天經手的是與眾多病患生命息息相關的資金，他們的財務工作擔負著比一般財務工作者更重的責任，醫院的正常運行的點點滴滴都離不開這些財務人員。目前，大部分醫院在財務人員的監督管理工作上仍存在瑕疵，主要體現在對財務人員的監督措施不夠完善，有時候即使出臺了一系列措施，但是真正落在實處的較少，對醫院財務人員的監督仍是虛無的。加之有些醫院的行政部門和監督管理部門之間的協調溝通不夠，導致部門之間的合作存在問題，在談到對財務人員的監督上容易出現矛盾，這也使醫院財務人員因缺乏監督管理而行事隨意，同時也不利于其職業道德建設的進一步推進。

二、關于加強醫院財務人員職業道德建設的有用辦法

(一)扭轉醫院財務人員對職業道德建設的認識，鼓勵他們在實際工作中積極踐行要想轉變醫院財務人員形成的關于對職業道德的觀念需要一個長期的過程，一朝一夕的改變是辦不到的。醫院應多方位、長時間、高頻率的開展針對財務人員職業道德建設的教育培訓工作，不僅舉行面向全醫院全體財務人員的培訓講座，還可以通過開辦財務培訓班的形式使財務人員充分學習到與職業道德有關的知識，并要求各級財務部門對本部門財務人員的學習情況定期檢查，以確保良好的學習情況。同時，醫院還應該提高財務人員的自學能力、創造性思維、創新能力和協調能力，及時推薦優秀財務人員到軍隊院校和地方高校進修培訓，各級財務部門負責對財務人員進行定期與不定期的培訓。[1]醫院通過采用培訓和進修的方式不斷強調職業道德建設，將財務人員的自身發展和職業道德教育結合起來，還可以把財務人員的職業道德考核放在職位考核的范圍內，將職業道德建設和財務人員的切身利益結合起來，如此來引導醫院財務人員轉變思想。此外，醫院更要鼓勵財務人員在工作實踐中積極踐行職業道德所提及的內容，對待違反職業道德的行為要依據法律法規嚴厲懲罰，對于遵守職業道德的財務人員的行為可進行適度宣傳和獎勵，以此來鼓勵這種行為。

(二)致力于提高財務人員的綜合素質，主動吸納先進人才以改變醫院人才結構前文已提過對于醫院的經營來說，具有高素質的財務人員是十分重要的。醫院要想加強財務人員職業道德建設，就要在財務人員綜合素質方面下功夫，致力于提高財務人員的綜合素質。醫院可充分采用績效考核的方式，一方面，醫院應積極鼓勵財務人員參加職稱資格考試，特別是高級職稱考試，并將考試結果記入績效考核里，以此提高財務人員的積極性。另一方面，醫院可在發展規律及自身特點的基礎上來建立一套公平、實用的績效考核標準，確保其對每一個財務人員的職業道德素質做出最公平、公正的評價，幫助醫院管理層及時發現財務人員職業道德建設中存在的問題，以便于其可以通過制訂相應的解決方案來避免其產生過大影響。[2]如此，使財務人員能主動關注自身的綜合素質，防范其職業道德方面的不利影響。此外，醫院面對不樂觀的財務人才現狀時，除了考慮從自身著手改變，也可以通過吸收新鮮血液的方式搞活整個財務人才結構。主動吸納先進人才，改變醫院人才結構也不失為醫院提高自身管理水平，加強財務人員職業道德建設的一種有效方式。醫院的財務管理者可以從人才市場、網絡、高校等途徑吸納具有高素質的財務人員，這些財務人員的加入能促進醫院財務人員整體水平的提升，對提高整體財務人員的綜合素質也有著巨大的促進作用。

(三)用多方監督的方式將財務人員的權力關在籠子里，規范其行為做法監督效力較弱是推進醫院財務人員職業道德建設所存在的較為明顯的問題。雖然在醫院里絕大部分的財務人員都能盡職盡責，在法律規范內做好財務工作，但不能否認的是，也有小部分財務人員十分缺乏職業道德。有些財務人員在拜金主義、享樂主義的影響下，為了私欲拋掉一切道德與法制觀念，利益職務之便偽造、更改各種憑證，如出納人員隨身攜帶財務主管人員的戳記及單位公章，利用工作之便挪用、占用公款進行投資購房、炒股等一些非法行為。[3]因此，要規范財務人員的行為，醫院可以采用多方監督的方式。具體來說，就是要堅決落實醫院出臺的監督措施，要經常對醫院的資產進行核對，對醫院的醫療設備進行定期的盤點，也可以用輪崗的方式落實達到監督的效果。

三、結語

如今，各大醫院對于醫院財務人員職業道德建設的關注越來越多，關于加強醫院財務人員職業道德建設做了較多的探索和嘗試，但是仍存在一系列問題。只有從醫院整體環境和財務人員自身著手，才能改變醫院財務人員的職業道德建設現狀。

參考文獻：

[1]崔建國.論醫院財務人員職業道德建設[J].商，2012(16):62-63.

[2]彭茹琳.淺談醫院財務人員的職業道德建設[J].中國集體經濟，2015(09):79-80.