導語：如何才能寫好一篇先進企業評選辦法，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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（一）開展依法統計信用企業建設是發展市場經濟的內在要求（二）開展依法統計信用企業建設是統計工作改革的必然要求導企業依法建立健全統計臺賬和各項統計工作制度，依法履行統計義務，樹立企業統計先進典型，以點帶面推動企業統計基礎建設，確保源頭數據質量，這正是推進統計工作改革的必然要求。同時，也是探索統計法制工作的新舉措。以前，長興縣統計局通過統計執法來查處一些統計違法行為，以警示和規范企業的統計行為，盡管也取得了較好的震懾作用，但難于走向治標且治本。開展依法統計信用企業建設，通過企業自主申報參評統計信用單位，正面引導企業加強統計基礎建設，自覺規范統計行為，彌補了單靠執法來警示和規范企業統計行為的不足，以實現正面引導和執法督促同步推進。2011年，浙江省長興縣統計局根據省統計局關于開展依法統計信用企業建設的有關要求，啟動了依法統計信用企業建設活動，“三舉措”開展了十佳“統計信用企業”等一系列評選活動，取得了一定成效。為有效開展首次評選工作，長興縣統計局經過深入調查研究，并借鑒外地的一些先進經驗，認真制定了十佳“統計信用企業”評選工作實施辦法，對評選工作的指導思想、評選范圍、評選條件、評選步驟等作了明確規定。一是明確了指導思想，為開展依法統計信用企業建設，進一步推進企業統計基礎建設，保證源頭數據質量，樹立企業統計先進典型，不斷促進依法統計，有力推進“四大工程”建設。二是界定了評選范圍，全縣范圍內規模以上工業企業、建筑業資質企業和限額以上服務業企業。三是確定了評選條件，十佳“統計信用企業”必須具備四個基本要求：企業主要負責人重視統計工作，配有專職或兼職持證上崗的統計人員；企業上報統計報表必須真實、準確、完整、及時，三年內未發現統計違法行為；企業建。

第一，認真制定十佳“統計信用企業”評選工作實施辦法。效，但也發現了一些值得討論的問題，從中也得到了一些啟示。進一步推進依法統計信用企業建設，需要在強化工作力度、調動企業積極性、統計信用等級制度、服務統計工作改革等四個方面下功夫。開展依法統計信用企業建設，前提在于政府牽頭推進。以浙江省為例，目前大多還是統計部門在“孤軍奮戰”，當然也有一些地方政府在牽頭，但也只是發個文而已，推進依法統計信用企業建設還很乏力。特別是當前還處在試點推廣階段，各級政府牽頭抓推進更為重要。建議建立健全各級政府牽頭、統計部門實施、鄉鎮和企業配合的推進機制，在強化工作力度方面下功夫。各級政府要以對待“經濟普查”等大型普查那樣的力度，統計部門要以抓“四大工程”建設這樣的力度，來抓依法統計信用企業建設。同時，還要有序發展統計中介機構，充分發揮統計中介機構的作用。開展依法統計信用企業建設，關鍵在于企業這個主體。目前，各地在實踐中雖然有了一些辦法，如對評上統計信用企業在一定年限內“免檢查”，對其創名牌、上等級、評先進時提供的統計數據“免核實”等，但對企業的激勵措施或制約手段還不多。因此，要在調動企業積極性方面下功夫。如將統計信用企業建設納入“誠信守法企業”創建活動之中、建立省級統計信用平臺或加載省級綜合信用平臺、與金融等相關部門聯合創建等，充分調動企業的積極性，實現從“政府引導”向“企業自覺”的轉變。開展依法統計信用企業建設，根本在于制度建設。近兩年來，各地開展依法統計信用企業建設各有特色，名稱、標準、辦法及待遇各不相同，如有的叫“信用企業”，也有叫“誠信企業”的，有的用A級評選，也有以“星”級評選的，這在試點階段是可行的，但在接下來的全面推進中顯然是不可取的。所以，省一級要盡快出臺《依法統計信用企業等級評價辦法》，首先要規范全省統一名稱、統一標準、統一辦法、統一待遇，各地可聯系實際予以充實；其次要分省、市、縣等三個層次，在同一層次中設若干等級；再次要建立同一層次的信用等級晉升制度、向上層次的晉升制度等。完善的信用等級制度是依法統計信用企業建設的根本。開展依法統計信用企業建設，目的在于推進統計工作。開展依法統計信用企業建設，要緊緊圍繞統計工作改革的主題。一要科學確定建設的范圍以及重點建設對象，試點推廣、循序漸進，服務統計制度體系建設；二要以規范企業統計資料的報送活動為抓手，服務“一套表”網上直報工作；三要著力完善企業統計人員配備、持證上崗，建立健全企業原始記錄、統計臺賬等，服務企業統計基礎建設；四是通過統計稽查等，監督企業依法履行統計義務，實現正面引導與執法監督結合，服務統計法制建設。在服務統計工作改革中推進依法統計信用企業建設。

第一，在強化工作力度方面下功夫。第二，在調動企業積極性方面下功夫。第三，在統計信用等級制度方面下功夫。第四，在服務統計工作改革方面下功夫。立健全統計資料的審核、交接、歸檔等管理制度；按時參加統計工作會議、統計業務培訓和繼續教育培訓等。四是規定了評選辦法，采取企業自主申報，鄉鎮（街道、園區）、部門和縣統計局相關科室雙向推薦，縣統計局黨組會議最終評定的辦法，每年評選一次，授予十佳“統計信用企業”獎牌。三年進行一次復核，復核不通過的，取消其榮譽稱號。評選十佳“統計信用企業”尚屬首次，企業及其統計人員的知曉率、參與率特別重要，知曉率是參與率的前提，參與率比評選本身還重要。對此，長興縣統計局多渠道開展了宣傳動員工作，全面動員鼓勵企業參與評選，大力營造爭創“統計信用企業”的氛圍。一是專門下發了《長興縣統計局關于評選十佳“統計信用企業”的辦法》，年初將評選辦法發放至各鄉鎮（街道、園區）、部門，由各單位統計辦負責人通知到相關單位，組織動員企業積極參與申報。二是通過報紙、電視、統計信息網以及短信等形式，向全社會宣傳評選活動的目的意義、評選對象、評選條件和評選辦法等。三是通過統計業務會議、繼續教育培訓等，向所有統計從業人員進行宣傳發動，要求對照評選條件積極做好本單位的申報工作。這次以評選十佳“統計信用企業”為載體的宣傳，其實就是一次全面的統計普法教育，其意義事實上已遠遠超出評選活動之本身。根據《長興縣統計局關于評選十佳“統計信用企業”的辦法》，評選活動共分六個步驟：一是企業自主申報，通過全面宣傳發動，全縣有近100家企業申報參與十佳“統計信用企業”評選。二是鄉鎮（街道、園區）、部門推薦，對照評選條件并根據企業上報報表情況和統計基礎工作情況，每個鄉鎮（街道、園區）、部門推薦1至3家企業，全縣共有50家企業推薦至縣統計局。三是縣統計局相關科室再推薦，相關科室對推薦上來的企業進行專業審核，如法制科審核企業三年內有無統計違法行為等，凡獲鄉鎮（街道、園區）、部門和縣統計局相關科室雙重推薦的企業進入最終評選。四是縣統計局召開黨組會議，綜合考慮各鄉鎮（街道、園區）、部門和相關科室的意見，擬定十佳“統計信用企業”名單。五是面向社會公示，在報紙、電視和統計信息網上進行公示7天。同時，還向工商、稅務、經信委、商務局等相關部門征求意見。六是大會總結表彰，在2012年全縣統計工作會議上進行了大會表彰，并在新聞媒體上對十佳“統計信用企業”作了專題宣傳，為進一步推進依法統計信用企業建設奠定了基礎。此外，長興縣統計局還在全縣范圍內開展了“優秀統計人員”、“優秀輔助調查員”等評選活動，參評對象為鄉鎮（街道、園區）、部門、規模以上工業企業、建筑業資質企業、限額以上服務業企業統計人員和各類輔助調查員，2011年全縣共有近100人獲得了表彰，這對開展依法統計信用企業建設也起到了積極的推動作用。長興縣統計局開展十佳“統計信用企業”等評選工作，僅是開展依法統計信用企業建設的初步實踐，雖然取得了一定成第二，全面動員鼓勵企業參與十佳“統計信用企業”評選。第三，有序開展十佳“統計信用企業”企業評選工作。

本文作者：沈柏成工作單位：長興縣統計局

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一、指導思想

以科學發展觀為統領，以“調結構、促轉型、上水平”為主線，引導企業加大技改投入，加快項目建設，不斷培植新的增長點；突出技術創新，優化產品結構，不斷提升核心競爭力；大力開拓市場，強化企業管理，不斷提高經濟運行的質量和效益。充分發揮考核的導向和激勵作用，努力營造爭先進位，大干快上的濃厚氛圍，推動市直工業更好更快發展，爭當轉型升級的表率，為全市工業經濟發展作出更大貢獻。

二、獎項設置

（一）企業綜合獎設優秀企業、先進企業。

（二）企業單項獎設納稅銷售上臺階企業、技術進步先進企業、安全生產先進企業。

（三）企業個人獎設優秀企業家、優秀經營管理者、先進工作者。

三、考核辦法

按照市經信委與各市直企業簽訂的2012年目標責任書，對其主要經濟指標實施考核。總分100分，其中：現價產值20分，納稅銷售40分，利稅總額20分，利潤總額20分。

考核得分計算公式：

單項指標得分＝基本分×（當年實績/爭取指標×0.6＋當年實績/上年實績×0.4）。

說明：1．年度利稅總額和利潤總額為負數則該項不得分；2．單項指標考核得分不超過該項設定基本分值的兩倍；3．綜合得分為單項指標考核合計得分，并按綜合得分高低進行名次排列。

四、評選條件

（一）企業綜合獎

1．優秀企業。企業銷售收入達1億元以上，綜合考核列前6名，納稅銷售系統內排名前10位，并完成市經信委下達的各項中心工作。

2．先進企業。企業納稅銷售或利稅首次進入系統前10名，考核名次比上年前移3位及以上，并完成市經信委下達的各項中心工作。

（二）企業單項獎

1．納稅銷售上臺階企業。當年納稅銷售首次突破5000萬元、8000萬元、億元等整數關口且納稅銷售增幅達到全市平均水平，當年納稅銷售考核名次比上一年度前移3位及以上。

2．技術進步先進企業。當年完成技改設備投入500萬元以上，按計劃進度實現項目竣工投產或主體工程實施結束，部分工序投產；企業建有研發機構，完成市經信委下達的年度新品開發、專利申報、“產學研”合作計劃；實施國家重點研制項目或科技成果轉化項目，創建品牌取得顯著成績；研發投入較大，開票銷售收入小于5000萬元且研發投入比例達6%以上，開票銷售收入5000萬元—2億元且研發投入比例達到4%以上，年開票銷售收入大于2億元且研發投入比例達到3%以上的企業；企業當年實現新品納稅銷售800萬元以上或新品銷售占當年全部銷售收入的30%以上。

3．安全生產先進企業。根據市經信委與各企業簽訂的2012年安全生產工作目標責任書和安全生產專項考核意見，每季度在企業自打分的基礎上，由市經信委組織考核，全年平均得分在95分以上的企業。

說明：企業當年發生以下情況的，取消綜合獎評選資格。1．發生安全生產死亡事故；2．發生3人以上重傷事故或一次性直接經濟損失20萬元以上事故；3．年度虧損企業。

（三）企業個人獎

1．優秀企業家。凡當年入選優秀企業的董事長（總經理），可直接進入優秀企業家評選序列。

2．優秀經營管理者。凡當年入選先進企業的董事長（總經理），可直接進入優秀經營管理者評選序列。

3．先進工作者。在企業生產、經營、科技、安全、統計等崗位上愛崗敬業，遵章守紀，發揮模范帶頭作用，為企業發展作出突出貢獻。

五、獎勵辦法

以上獎項由市經信委發文表彰，并頒發獎牌和獎金。其中：優秀企業獎勵1萬元，先進企業獎勵0.6萬元；企業單項獎，各獎勵0.2萬元；企業個人獎，除頒發榮譽證書外，優秀企業家獎勵0.6萬元，優秀經營管理者獎勵0.3萬元，先進工作者獎金總額不超過5萬元。獎勵資金在市工業發展資金中列支。

全面完成市經信委下達的各項指標任務的企業，可從年度可分配利潤中提取部分獎金獎勵企業經營團隊，提取比例分別為：利潤5000萬元以上的企業，按0.5％提取；利潤1000萬元—5000萬元的企業，按1％提取；利潤1000萬元以下的企業，按1.5％提取。

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一、 參選范圍

公司所有在崗一年以上的聘用制員工，先進個人分優秀干部和優秀員工，干部的參選范圍指部門副職以上中層干部，員工的參選范圍指所有除中層干部外的聘用制員工。

二、 評選條件

（一）優秀干部評選條件

1、有較高的領導指揮能力、策劃組織能力和協調溝通能力，堅持原則、廉潔奉公，工作業績突出，在群眾中有較高威信。

2、有高度的責任心和敬業精神，不計較個人得失，任勞任怨。

3、在部門內部健全深化制度建設、企業文化建設、精神文明建設、思想政治工作等方面成績、效果突出。

4、與公司簽訂安全生產考核責任狀的部門，考核分數必須在90分以上。

5、上任以來本部門職工未出現違章違紀和其它不良行為，未受過任何行政處分。

6、無公司規定的取消個人評優資格的其他情況。

（二）優秀員工評選條件

1、愛崗敬業，在本部門工作中能起到表率作用。

2、刻苦學習專業知識，精通本職業務，在各自的崗位上勤奮工作并作出顯著成績。

3、工作效率高、工作業績突出，無違章違紀及其它不良行為，未受過任何處分處罰，在公司及部門考核中的優勝者。

4、勇于創新，在企業技術革新、合理化建議、技術比武、勞動競賽等方面做出突出成績。

5、在執行企業規章制度，提高企業產品和服務質量，維護企業利益和安全生產等方面做出顯著成績。

6、全年無曠工記錄，請事假在7天以內（含7天），全年遲到、早退在12次以內（含12次）。（考勤記錄以人力資源部提供的數據為準）

7、無公司規定的取消個人評優資格的其他情況。

三、初選人數及評選辦法

各部門經理和分管領導根據以上評選條件推選個人候選人名單，由總經理辦公會進行二次篩選，最終確定先進個人名單。

公司共14個部門，中層干部共計 23人，推選的優秀干部人選不超3人。

各分管領導可以推選的先進個人（員工）人數上限為：

生產口：包括運行部、用戶服務部、站場部、安全檢查監督部、調度指揮中心，共62人，最多可推選 9人；

基建口：包括規劃建設管理部、合同預算部和檔案信息中心，共14人，最多可推選 2 人；

經營口：包括市場部、財務部和物資采供部共31人，最多可推選 4 人；

行政口：包括綜合部、人力資源部和工會共13人，最多可推選2 人；

先進個人由部門經理向分管領導先提交先進材料，由分管領導初審后，送人力資源部匯總，匯總結果報總經理辦公會討論決定。

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評 選 辦 法

二00四年是沈陽文秘資源網置業有限公司邁向成功的一年，在過去的一年里，公司在經營管理等方面取得長足的進步，這與廣大干部、員工的辛勤努力是分不開的。為此，公司決定，表彰一年來為公司發展做出突出貢獻的先進集體、先進個人。具體評選辦法如下：

一、評選目的及原則

1、客觀、公正，實事求是；

2、弘揚無私奉獻、愛崗敬業的精神；

3、評選務求與部門、干部、員工所創造的經濟效益和給公司帶來的社會榮譽緊密聯系；

4、通過表彰先進，激勵廣大的干部、員工加倍努力的工作。

二、評優委員會

公司成立評優委員會。

組長：

組員：

日常組織工作由總經辦負責。

三、獎項設立

（一）集體獎項

1、最佳團隊獎

2、最佳服務獎

（二）個人獎項

1、優秀干部

2、優秀員工

四、評選范圍及條件

（一）集體獎

1、最佳團隊獎

評選范圍：公司業務部門

評選條件：

（1）

出色地完成公司下達的二00四年各項工作任務；

（2）

為樹立企業形象、提升產品品牌做出突出貢獻；

（3）工作效率高，工作質量好；

（4）部門具有較強的具有無私奉獻精神，風氣正，凝聚力強，有一個良好的溝通渠道；

（5）具有團結協作的團隊精神，員工之間有較高的配合意識和協作精神，能自覺主動與其他部門搞好協作，受到其他部門好評；

（6）能模范地遵守公司各項規章制度。

2、最佳服務獎

評選范圍：公司職能部門

評選條件：

（1）出色地完成公司下達的二00四年各項工作任務；

（2）具有良好的團隊精神和服務意識；

（3）工作效率高，工作質量好；

（4）有良好的主動協作精神，經常受到客戶或其他部門的表揚。

（二）個人獎項

1、優秀干部

評選范圍：公司中層干部。

評選條件：

（l）較好地完成公司下達的二00四年工作計劃；

（2）通過完善管理制度，或采取激勵手段，提高整個部門的工作效率，保質保量完成公司下達的各項工作任務；

（3）自覺遵守公司的各項規章制度，嚴于律己，率先垂范，帶動本部門員工遵章守紀，在員工中具有較高的威信；

（4）部門具有較強的團隊精神，風氣正，凝聚力強，有較好的協作精神；

（5）認真做好對下屬員工的培訓工作，具有較強的接受新事物的能力，能創造性地完成本職工作。

2、優秀員工

評選范圍：主管及所有員工。

評選條件：

（l）為完成本部門二00四年工作計劃做出突出貢獻；

（2）具有較豐富的專業知識，業務能力強，對待工作嚴肅認真、一絲不茍；

（3）工作效率高，及時完成領導布置的各項任務；

（4）具有良好的職業道德，勤勤懇懇、無私奉獻；

（5）嚴格遵守規章制度，具有較強協作精神，群眾威信較高。

五、評比方法

（一）推薦方式

1、先進集體、優秀干部由公司主管高層領導推薦；

2、優秀員工人選由各部門推薦；

3、先進集體和先進個人最終由評優委員會確定。

（二）評比要求

1、各部門在推薦人選時需依據評比原則，推薦的人選不得超過本部門總人數的10%，不足10人的部門可推薦1人；

2、推薦人選時，要嚴格把關，結合年終的考核結果，被推薦人應具有先進性和說服力；

3、事跡材料的內容要實事求是，能以數據反映的需以數據反映。

（三）上報時間

各部門需于12月6日前將所推薦的候選人事跡材料（含電子版）上報公司總經辦。

六、獎勵方法

（一）對被授予先進集體的部門，公司頒發獎牌，并給予該部門員工適當的獎勵；

（二）對被授予優秀干部、優秀員工稱號的先進個人，公司將頒發榮譽證書，獎勵人民幣2000元。

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今天，我們在這里召開會議,對我縣的優秀專業技術人才(縣管專家)、優秀高技能人才和優秀農村實用人才等“三類”優秀人才的推薦選拔工作進行安排和動員。此次選拔“三類”優秀人才工作,是貫徹落實全國和省、市人才工作會議精神的需要，是實施人才強縣戰略的需要，是大力加強以黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、技能人才和農村實用人才為主體的五支人才隊伍建設的需要。結合我縣經濟社會發展對人才的客觀要求，縣委組織部、縣勞動局和縣農業局等單位經過認真研究，并報縣委領導同意，決定開展這次優秀人才選拔工作。

之前，縣委人才辦對我縣的人才狀況重新進行了排查摸底，并做了大量的準備工作，縣委辦公室、縣政府辦公室聯合制定了《**縣優秀專業技術人才(縣管專家)選拔管理辦法》、《**縣優秀高技能人才評選獎勵辦法》和《**縣優秀農村實用人才評選獎勵辦法》等文件，對“三類”優秀人才的評選程序規定的更嚴格、細化，可操作性更強。為使這次推薦評選工作健康有序地開展，我講幾點意見。

一、充分認識這次“三類”優秀人才評選工作的重要意義

當今時代，科技進步日新月異，知識經濟正在興起，人才資源是第一資源，科學技術是第一生產力的思想日益深入人心，已成為我國發展科學技術，推動現代化建設的重要指導思想。隨著經濟全球化的增強和科學技術的突飛猛進，國際社會綜合國力的競爭日趨激烈。綜合國力的競爭實質上是人才的競爭，是人才數量和質量的競爭，也是人才成長和人才發揮作用機制的競爭。誰擁有人才，誰就掌握了經濟與社會發展的主動權，誰就占領了綜合國力競爭的制高點。當前，全市上下正在深入開展“落實科學發展觀大討論”活動，并以此來推動經濟社會的又好又快發展。要實現經濟社會的科學發展，必然會對人才產生新的更高的需求。

在人才問題上，縣委、縣政府歷來都十分重視，尤其是近幾年來，縣委、縣政府實施了人才強縣戰略，逐步加大了人才工作的力度，特別是從**年開始，縣財政拔出專款，設立人才工作專項資金，并在培養、吸引、留住、用好人才上采取了一系列措施，收到了很好的效果。例如，在人才培養方面，開展了以“135人才工程”為代表的中青年人才培養工作和針對農村實用人才培養的金土地人才工程；在吸引人才方面，近兩年來，我縣共引進本科生646人；永興鋼鐵公司等大中型規模企業先后從高校、大型企業高薪聘請管理、技術人才230名服務企業發展。特別是華鷹化工公司于**年9月以高薪從湖北工業大學引進一名教授級的高級人才,負責企業技術研發和管理，有效地促進了該公司技術水平和管理能力的提高。在用好人才上，我們鼓勵支持各單位在用好人才的同時，積極開展了縣管專家聯系點活動、科技專家服務“三農”活動，以及在第三批先進性教育活動中開展了農業科技致富能力培訓等活動，以此來充分發揮現有人才的作用。全縣各單位尊重知識、尊重人才、尊重創造、尊重勞動的意識也在不斷提升，采取各種方法、各種措施，多種途徑培養正在成長的，培訓知識需要更新的，引進急需、緊缺、實用的，用足用活已經成才的，調動和發揮離退休的，都取得了很好的效果，為我縣經濟社會進步起到了人才支持作用。

但是，經濟社會的發展對人才的要求是多種多樣的，在實際工作中我們遇到的問題也是千姿百態的，遇到的矛盾也是千變萬化的，這就給我們做好人才工作提出了新的更高的要求，特別是我們從事組織人事工作的同志，承擔著做好人才工作的重要任務，這就要求我們要用超前的意識，積極的態度，創新的精神，扎實的作風投入人才工作，適應人才工作的需要。

這次“三類”優秀人才的推薦選拔工作，是落實縣委、縣政府人才工作決定，大力實施人才強縣戰略的措施之一，對于我縣構建和諧社會和社會主義新農村建設具有十分重要的意義。

一是有利于樹立正確的選人用人導向。把那些政治堅定、業務精通、公道正派、務實創新、業績突出的優秀人才選拔上來，能夠起到鼓勵先進，帶動后進的作用，促使先進更加先進，后進追趕先進，進一步弘揚正氣，樹立正確的選人用人導向。

二是有利于調動廣大生產一線人才干事創業的積極性和創造性。這次“三類”優秀人才選拔，主要面向生產一線。廣大生產一線人才有著努力探索、刻苦鉆研、勇于創新、勤奮敬業、任勞任怨、默默無聞、無私奉獻的優良作風，他們承擔著科學創新，技術創新，知識創新的重要使命，承擔著科學普及，知識推廣的重要任務，把他們中的優秀人才選，有利于調動一線人才的積極性、創造性，使他們在小康社會建設中發揮作用，建功立業。

三是有利于營造“四尊”氛圍。黨的十六大報告指出：“必須尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，這要作為黨和國家的一項重大方針在全社會認真貫徹。”選拔和表彰優秀人才，有利于營造“四尊”氛圍，鼓勵想干事、會干事、能干事、干成事的優秀人才更加增強信心，為我縣經濟發展和社會進步貢獻自己的聰明才智。

二、要嚴格按照《選拔管理辦法》和《通知》的要求辦事，保證人選質量

“三類”優秀人才的推薦選拔工作，要嚴格按照縣委辦公室、縣政府辦公室安縣辦〔**〕15號文件和縣委組織部安縣組〔**〕號文件的要求進行。各單位在推薦中應注意把握以下幾個問題：

一要加強對推薦選拔工作的領導。會議之后，與會同志要盡快將會議精神向單位主要領導進行匯報，爭取領導的重視和支持，要站在全縣大局和人才強縣戰略的高度，以對縣委積極負責的態度，切實抓好這項工作。同時，要加強對推薦工作的指導，嚴格按照推薦程序辦事，嚴把程序關。

二要嚴格按照分配的名額推薦，一般不得突破。我們今天印發的推薦名額是根據去年人才普查中各單位統計的人才總量計算出來的，按照鄉鎮、行業和系統進行綜合協調，統一分配，一般不得突破。其他沒有分配名額的鄉鎮、縣直單位也可以推薦人選，最多不超過兩人。

三要注意從非公有制經濟組織中選拔人才。非公有制經濟已成為我國經濟的重要組成部分。黨的十六大提出增強黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎，允許符合黨員條件的其他先進階層的先進分子入黨。具體到這次優秀人才評選，我們更應該解放思想，允許非公有制經濟組織中的優秀人才加入到我們的優秀人才隊伍。推薦時原則上按照屬地管理進行推薦。

三、幾點具體要求

一要認真領會貫徹文件精神。各單位要認真學習領會縣委辦、縣政府辦〔**〕15號文件中規定的《**縣優秀優秀專業技術人才(縣管專家)選拔管理辦法》《**縣優秀高技能人才評選獎勵辦法》和《**縣優秀農村實用人才評選獎勵辦法》和縣委組織部安縣組〔**〕125號通知精神，按文件要求和會議精神做好工作。要認真做好宣傳和布置工作，盡快把會議精神傳達下去，尤其要傳達到專業技術人才、技能人才和農村實用人才中去。

二要從嚴把關。具體負責這項工作的同志一定要認真地負起責任，嚴肅細致地把好文字材料關，所有推薦材料都應該堅持實事求是，嚴防作假造假，凡發現造假的，一律取消其申報資格；凡發現夸大不實的，一律退回返工。

三要按照要求上報材料。每類優秀人才推薦上報材料有三種表格，上報時要求一式三份，各種證書復印件及各單位黨組（黨委）推薦報告各一份。需要提供經濟效益證明的，以近五年來經濟和社會效益為重要依據，應呈報當地財政、稅務部門對所在單位近三年來經濟效益出具的有效證明。涉及到論文論著的，一律上報復印件。核對原件工作，等到初步評選結果出來后，還要專門組織人員核對原件。

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根據省金牌工人、能工巧匠評審委員會《關于開展第三屆省“金牌工人”“能工巧匠”評選工作的通知》（工評〔〕1號）精神，今年全省將開展第三屆省“金牌工人”和“能工巧匠”評選工作。為開展好推薦評選工作，市政府決定，在全市職工中開展第三屆市“金牌工人”和“能工巧匠”評選活動，并在此基礎上推薦省“金牌工人”和“能工巧匠”候選人。現將有關事項通知如下：

一、評選范圍和數量

（一）評選范圍。市境內的各類企事業單位的一線生產技術工人，符合申報條件的均可申報評選。

（二）評選數量。評選“市能工巧匠”50名，從中選出“市金牌工人”15名，并推薦參加省“金牌工人”和“能工巧匠”評選。

每個縣區推薦申報不少于3名候選人，每個系統、產業、市直屬企事業單位推薦申報不少于2名候選人。

二、評選條件

(一)申報“市能工巧匠”的基本條件

候選人必須遵紀守法，愛崗敬業，具有良好的職業道德，為社會和所在單位做出過重大貢獻，在崗工作，年齡不超過60歲，并具備下列條件之一的：

1．刻苦鉆研技術，具有絕招特技，創造了在同行業中公認的先進操作法，對于提高勞動生產率、提升產品質量、消除重大安全隱患、降低能源消耗、保護資源環境等方面有顯著成績。

2．在自主發明創造或重大技術革新中發揮重要作用，并取得重大經濟效益和社會效益。

3．在技能競賽中取得優異成績，獲得省級一類技能比賽前三名、二類比賽第一名，在國家級職工職業技能競賽獲得名次并受到表彰者。

4．帶徒傳藝，培養技術人才，徒弟多人成為企業技術骨干，并且做出突出成績。

(二)申報“市金牌工人”的基本條件

“市金牌工人”從“市能工巧匠”中擇優評選產生，并具備以下條件之一的：

1．掌握絕招特技，在國家、省內同行業中處于領先、拔尖水平，在同行業享有很高聲譽。

2．具有自主創新、發明創造成果，產生重大經濟效益和社會效益，或取得國家發明專利。

3．在企業技術改造、引進消化高新技術中，掌握關鍵技術，解決關鍵技術難題等方面做出突出貢獻。

4．在國家和省重點項目研發或重點工程建設中做出特殊貢獻。

三、評選原則、辦法及程序

（一）基本原則：堅持公開、公平、公正，逐級評選、好中選優、優中選強的原則。

（二）評選辦法：分級負責，逐級申報。職工個人申報，經本單位工會組織審核后，逐級上報。各縣區總工會和各系統、產業、市直屬企事業單位負責基層申報初審工作。市評審委員會辦公室組織評審。

（三）評選程序：

1．推薦申報：各縣區和各產業、系統、市直屬企事業單位在評審選拔基礎上，根據申報的基本條件，向市評審委員會辦公室推薦候選人。

2．資格審查：市評審委員會辦公室根據評選辦法和基本條件，對推薦上來的候選人進行資格審查，合格后提交市評審委員會。

3．組織評審：市評審委員會召開評審會議，確定市“能工巧匠”、“金牌工人”人選。

4．進行公示：市評審委員會對擬定的人選在《日報》上予以公示，廣泛征求意見。

5．命名表彰：經公示后沒有異議的，市評審委員會終審確定50名“市能工巧匠”，再從中擇優產生15名“市金牌工人”（推薦參加省級評選），并在適當時機進行表彰。

四、申報材料

各申報單位推薦的候選人應填寫《市“金牌工人”、“能工巧匠”申報表》(一式三份并復印15份)，并提交以下申報材料：不少于2000字的事跡材料；800字左右的簡要事跡介紹；主要技術成果及證明材料；職業資格證書、獲獎榮譽證書等情況證明。其中申報人員的職業資格證書、主要技術成果、專利證書、創效財務證明、創新成果、技能比賽及其它市級以上獲獎情況的證明材料，要求提供原件。對于材料缺項者不予受理。

申報表和事跡材料需提供word格式電子文檔。

五、申報時間

務于2月20日前將申報表和所有申報材料及電子文檔報市評選委員會辦公室，過時不予受理。

六、獎勵政策

（一）給予“市金牌工人”獲得者每人3000元的一次性獎勵，并推薦參加省金牌工人、能工巧匠評選。

（二）給予“市能工巧匠”獲得者每人2000元的一次性獎勵。與“市金牌工人”獎勵不重復計獎。

（三）由市政府頒發“市金牌工人”、“市能工巧匠”榮譽證書。以上獎勵資金由市財政列支。

（四）“市金牌工人”、“市能工巧匠”中符合市職工勞動模范評選條件者，由市總工會直接向市職工勞動模范評選委員會推薦參加年市職工勞動模范評選。

七、組織領導

（一）為加強評選工作的組織領導，成立市“金牌工人”、“能工巧匠”評審委員會。

篇7

一、統一思想，充分認識加快建筑業發展的重要意義

建筑業是國民經濟的重要支柱產業，也是我區推動城鄉統籌發展、建設社會主義新農村的重要產業。實踐證明，加快建筑業發展，有利于解決農村富余勞動力就業，有利于促進農民增收致富，有利于增加地方財稅收入，促進地方經濟發展。圍繞區委、區政府“做大、做強、做優”建筑業的總體要求，各街道、園區、各部門要進一步統一思想，高度重視建筑業工作，要把培植壯大建筑業作為一項重要工作來抓，強化組織領導，加大政策扶持力度，積極為建筑業發展營造良好的發展環境，促進我區建筑業加快發展。

二、強化組織，加快本區建筑企業實施人才培養步伐

建筑主管部門要制定職工教育和人才培養發展規劃，創新人才培育機制，抓好建筑企業經營管理人員、專業技術人員、專業崗位人員和一線操作人員隊伍的培訓工作。根據省政府《關于加快建筑業改革與發展的意見》，對獲得過國家級工程質量獎、國家級施工工法和3項揚子杯工程的項目經理，在評定高級職稱時可以破格晉升，對特級資質建筑企業，經省人事部門認定，授予初級、中級專業職稱評審權。

三、積極引導，加大本區建筑企業科技創新步伐和新技術應用力度

建筑主管部門要充分發揮科技進步的先導作用，推動建筑業由勞動密集型向科技密集型轉變，鼓勵、引導建筑企業增加對建筑業科技進步的投入，表彰獎勵有突出貢獻的技術帶頭人。按照省政府《關于加快建筑業改革與發展的意見》，對建筑企業研發的新產品、新技術、新工藝所發生的技術開發費，按規定予以稅前扣除。建筑企業實施符合國家政策的技術改造項目，經省經貿委確認后并按稅收管理權限報經批準后，其項目所需國產設備投資的40%，可從企業技術改造項目設備購置當年比前一年新增的企業所得稅中抵免。鼓勵建筑企業與高校、科研單位合作，增加企業核心技術儲備，促進建筑企業進入高端市場，建設項目因技術創新節約投資或提高效益的，由建設單位按照優質優價原則，給予必要的獎勵。

四、調整結構，提升本區建筑企業市場競爭力

建筑行業主管部門要加快培育一批具有較強競爭力的優勢建筑企業。鼓勵企業跨地區、跨行業進行聯合、兼并、重組，形成一批資金雄厚、人才密集、技術先進，具有科研、設計、采購、施工管理和融資等綜合能力的大型建設企業集團。鼓勵大型建筑企業以資產為紐帶，以項目合作為基礎，與中小企業共同開拓市場，帶動中小企業共同發展。扶持發展一批經營特色明顯，科技含量較高、市場前景廣闊的專業企業，引導企業做專做精，引導施工總承包企業向專業領域拓展。大力發展勞務企業。鼓勵現有成建制的建筑勞務隊伍辦理工商注冊，申報勞務企業資質。加強對勞務帶頭人、召集人的政策培訓和業務指導，鼓勵以合資入股的方式組成建筑勞務分包企業。對建筑勞務企業實行統一的勞動保險制度，由勞務企業為職工繳納社會保險費用，對職工進行培訓。將從事建筑業的農村勞動力納入農村勞動力轉移培訓計劃，統一進行培訓。在編制工程造價制定人工單價、定額時，應明確一定比例的費用作為不可競爭費，用于企業職工培訓和繳納社會保險。

五、設立基金，支持本區建筑產業發展

為進一步加大對建筑業發展的政策引導，經區政府研究，決定設立建筑業發展基金，扶持建筑業發展。

（一）資金來源：由區財政每年在區財政預算中安排一定數量資金。

（二）資金用途：1、對企業創建國優“魯班獎”和省優“揚子杯”工程的獎勵；2、建筑業發展先進街道（開發園區），年度優秀建筑企業和建筑管理先進個人獎勵資金。

六、實施稅收獎勵政策，增強本區建筑業企業發展的積極性和主動性

（一）獎勵標準：對年建安決算收入（開票數）達到1億元及以上的區內規模建筑企業，按企業實際繳納入庫營業稅的15%給予獎勵，獎勵資金的50%直接獎勵給該企業，另50%在該企業購置生產設備時予以補助。

（二）領取辦法：凡符合條件的企業，由企業在次年1月憑上年度繳稅發票及上年財務會計報告向區建工局、財政局提出申請，并向企業所在街道財政所（園區財政分局）備案，建工局負責收集企業的申請及繳稅發票、年度財務會計報告復印件，財政局負責企業銷售收入和繳納營業稅、的審核，經確認后共同擬定獎勵方案，報經區政府批準后兌付。

對企業購置安裝設備的補助，由企業提出申請，提供設備購置發票，經建工局審核后報區政府批準，按政策兌付。

（三）獎勵資金分擔辦法：根據現行的分稅制財政管理體制，對企業的資金補助，按稅收實際受益地分別由區、街道、園區分級負擔。

七、開展規模建筑業企業評選，加大對本區規模建筑業企業的扶持

（一）總體目標

培植、扶持規模建筑企業做大做強，不斷提高生產經營水平和市場開拓能力，提高企業自主創新和科技創新水平，從全區規模建筑業企業中評選出“十強企業集團”，“十強企業集團”的總產值、利稅等指標要占到全區建筑業總量的70%—80%，形成*建筑業的品牌團隊，充分發揮龍頭帶動作用，促進全區建筑業又好又快地發展。

（二）評選原則

實施“動態考核管理、優勝劣汰、重點扶持”的原則。凡本區具有二級以上（含二級）資質的建筑業企業均可以申請加入“十強企業集團”，實施動態考核管理，每年對相關指標及其增幅進行考核，達到標準的，保留在“十強企業集團”內，考核不達標的，退出“十強企業集團”行列。凡進入“十強企業集團”的企業，按照重點扶持的原則，享受區政府及建工局的重點扶持的優惠政策。

（三）評選標準

1、企業的產權關系明晰，權責明確，社會信譽度較高，企業內部有科學規范的管理制度（須報區建工局備案），具有較大規模的生產經營能力，在全區同行業中具有較強的競爭能力和競爭優勢，對行業和地方經濟發展具有較大的貢獻和帶動作用。

2、具有房屋建筑總承包二級（含二級）資質以上或專業承包一級資質，完成建筑業總產值或總營業收入（含多元化發展產值）達3億元以上，利稅總額達2000萬元以上。年均經濟發展和各類經濟指標增幅達15%以上。

3、企業通過以IS09000標準認證，擁有獨立完整的質量管理和質量保證體系，工程質量水平優良，創精品、創名優工程走在全區建筑業企業前列。每年確保創1項省級以上（含省級）優質工程，創市級優質工程占所承接工程數量的20%以上。

4、企業未發生重特大安全生產事故，確保每年創2項省級文明工地，市級文明工地要占所承接工程數量的30%以上。

5、企業有開發、應用新技術、新產品的能力；有科技成果推廣運用，促進科技成果轉化能力。企業保證每年施工產值的1%以上作為科技投入；每年至少要有1項工程被列為省級或市級“新技術應用示范工程”，每年要有1項以上國家或省級科研項目、工法。

6、企業全年無因拖欠民工工資而引發的影響社會穩定的事件。

（四）管理辦法

按照“動態管理、優勝劣汰”的原則，每年對進入“十強企業集團”的規模建筑業企業開展一次考核考評，對照進入“十強企業集團”的標準以及企業的總產值(總營業收入)、增加值、利稅、技術裝備、創優、創文明工地等主要經濟指標進行一次嚴格考核考評，達不到相應規定條款的內容或主要經濟指標年增幅達不到15%以上的企業，第一年給予“亮黃牌”，分析原因，制定整改措施和對策，次年企業仍達不到相應規定條款的內容或主要經濟指標增幅仍達不到15%以上的，“亮紅牌”，淘汰出“十強企業集團”行業。對發生重大安全、質量事故的企業，實行“一票否決制”，次年淘汰出“十強企業集團”行列。

（五）扶持措施

1、加大對進入“十強企業集團”的規模建筑業企業資質升級的扶持。在企業基本符合企業技術資質等級條件時，優先幫助提高一個資質等級或增加兼營資質。

2、加大對進入“十強企業集團”的規模建筑業企業承接工程業務的扶持。獲得省級優質工程以上（含省級優質工程）的建筑業規模企業可在區內自主、直接參加工程招投標活動，各部門不得對企業設置任何障礙，不得收取國家、省市規定之外的任何費用。獲得省級優質工程以上（含省級優質工程）企業要求參加投標的建設工程，無論實行公開、邀請招標或直接發包，優先推薦企業參加投標或直接發包，在評標結果相同的情況下優先推薦該企業中標。在區政府安居工程等住宅產業計劃中，優先為進入“十強企業集團”行列的規模建筑業企業安排建設任務，支持其實行開發、設計、施工總承包。

3、加大對進入“十強企業集團”規模建筑業企業的外向市場開拓扶持，在辦理出省施工審批手續等方面給予必要的幫助和支持。每年優先安排企業法人代表或高層管理人員外出參觀學習，主要是考察市場，學習外地管理經驗及新技術、新工藝及新材料的使用。

4、創優質工程、創文明工地等方面優先向進入“十強企業集團”的規模企業傾斜并切實搞好協調服務。對創國優（魯班獎）工程的企業，由區政府一次性獎勵50萬元；對創省優“揚子杯”工程的企業一次性獎勵5萬元。

6、加大對進入“十強企業集團”的規模建筑業企業的宣傳鼓勵，提高企業知名度。在區政府及行業主管部門網站上開辟“企業風采”專欄，凡入圍“十大企業集團”的建筑企業可在專欄內進行專版宣傳，展示企業形象，提高企業的知名度，幫助企業擴大社會知曉率，打響企業品牌。

7、凡入圍“十強企業集團”的企業，該企業的注冊所在地的街道、園區作為建筑業發展先進街道（園區），享受區政府的表彰與獎勵。

八、開展爭先創優活動，促進全面發展

每年在全區開展建筑業發展先進街道（園區）、優秀建筑企業和建筑管理先進個人評選活動。

（一）建筑業發展先進街道（園區）評選條件：

1、完成或超額完成區政府下達的建筑業發展年度目標；

2、無重大安全生產責任事故和工程質量事故；轄區內建筑施工企業無拖欠工人工資行為及引起的上訪行為；

3、建筑業增加值、利稅在全區前5名或年增長幅度超過50%。

（二）優秀建筑企業評選條件：

1、完成區建工局下達的有關指導性經濟指標和任務；

2、完成優良工程和文明工地的創建指標；

3、建筑業施工面積、產值、增加值、利稅在全區前15名；

4、年度無安全生產事故、無工程質量事故；無拖欠民工工資行為；

5、嚴格執行建設工程管理各項政策規定；

6、企業法人在*區注冊。

（三）建筑管理先進個人評選條件：

1、企業（項目部）全年無安全生產事故、工程質量事故；

2、企業（項目部）全年無拖欠工資行為和因拖欠工資而造成的群體性上訪行為；

3、完成工程創優和創文明工地指標；

4、項目經理（建造師）資質年檢合格；

5、由所在企業推薦，區建工局統一評比考核。

（四）獎勵辦法：

建筑業發展先進街道（園區）和優秀建筑企業各獎勵2—5萬元，建筑管理先進個人每人獎勵2000—5000元。

具體考核評比工作由區建工局負責。

九、其他事項

篇8

團結動員廣大職工充分發揮主力軍作用

一是圍繞重點工程建設，開展勞動競賽活動。在市職工經濟技術創新活動中，我區人獲市經濟技術創新能手，1項成果獲得xx市職工經濟技術創新成果。機械制造有限公司果漿線關鍵設備和市區機械制造廠職工的仰焊、立焊兩項“絕技”，得到市總工會充分認可。

創建工人先鋒號是進一步動員和組織廣大職工發揮主觀能動性，調動職工積極性促進企業發展，推動經濟社會又好又快發展的一項重要活動。目前全區開展此項活動的單位達家。家單位被評為xx市職工經濟技術創新示范崗，家單位被評為xx區首批“工人先鋒號”。 同時對已命名的市級“工人先鋒號”單位進行了復審。

勞動模范是一種崇高而神圣的榮譽。在做好XX年xx市勞動模范和先進集體的推薦評選工作過程中。區總工會嚴格按照勞模評選標準、要求和程序，規范操作，層層篩選，從全區各條戰線共評選出xx市勞動模范14名、先進集體1個。為了弘揚勞模精神，掀起學習勞模熱潮，在《陜西日報》、《xx日報》、《勞動者報》、《今日xx》和xx區電視臺對勞模和先進集體進行了宣傳。

開展了“我為節能減排做貢獻”活動。月日，區總工會在“千禧廣場”開展主題為“節能攻堅、全民行動”的“節能宣傳周”活動，向全區職工發放有關建筑、交通等行業節能新技術、節電、節水等方面的宣傳材料共余份，接待群眾咨詢余人次。在全區職工開展了“節能減排合理化建議”征集評選活動，共收到名職工的條建議，經過評選對獲得一、二、三獎的同志給予獎勵。

全面貫徹兩個普遍

一是強化工會組建和會員發展。完成了全區七個鎮街總工會組建工作，并在每個總工會選舉產生了專職工會副主席，建立健全了委員會、常委會、經費審查委員會和女職工委員會。由區總工會出資萬余元，為各總工會統一制做了牌子，配備了電腦及打印機。

扎實開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動，成立了領導小組，實行了區總工會領導和機關工作人員分片包干制度和周報制度。采取了鎮辦自查，區總抽查的辦法，加強對此項工作的督促落實。對全區下落不明的企業，由區總工會抽調人員集中三天時間進行追溯排查。目前已全面完成了全區317戶非公有制企業的調查摸底工作，完成了數據庫的充實完善工作。截止月，組建基層工會個，完成全年組建基層工會任的405%，發展會員人，完成全年發展會員的。按照聯合制、代表制原則，選舉產生工會聯合會個，超額完成了全年任務，人以上基層工會法人資格登記達到90%。

加強基層工會規范化建設。在開展的規范化建設達標活動中，全區已建樣板工會家，先進工會家，合格工會家。開展了企業工會主席直選試點工作，直選工會主席1人。

積極開展了創建“六好”街道（鄉鎮）工會和標準化社區工會活動。武屯鎮總工會被授予xx市“六好”街道（鄉鎮）工會；新華路街道總工會被xx市推薦為陜西省“百家示范鄉鎮”工會；xx區百躍乳業有限公司工會被xx市命名為“樣板工會”。全區11個社區工會全部達到先進工會標準。

二是依法普遍開展工資集體協商。為扎實推進集體協商制度，努力開展了集體合同和工資集體協議的簽訂工作。舉辦了全區推進集體合同和工資集體協議培訓會，培訓工資集體協商指導員余人次。建立了“日報”、“定期通報”和抽查、督查制度，及時發現總結工資集體協商的好經驗好做法及存在的問題，增強指導的針對性和實效性。舉辦工資集體協商觀摩次。截止月底，全區已建會非公有制企業簽訂工資集體合同達家，簽訂率達到。有女職工企業家，女職工專項集體合同 個，簽訂率達到。

工會大學校有作為

“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動是以“創爭”活動為平臺，大力倡導人人學習、主動學習、終身學習的新理念，全區各級工會組織和廣大職工學習新知識，鉆研新技術，掌握新技能熱情空前高漲，職工整體素質較大提升。

篇9

一、充分認識開展職工技術創新活動的重大意義，大力推進科技創新型試點市建設

1、大力開展職工經濟技術創新活動，是進一步加快我市高技能人才隊伍建設步伐，推進企業技術進步、增強企業自主創新能力和核心競爭力的重要舉措，是展示職工技能提升職工素質，推動產品質量升級，促進企業增效節能又好又快發展的重要途徑，是建設科技創新型試點市的重要組成部分。

2、市委、市政府高度重視職工技術創新工作，先后出臺《市職工素質提升工程五年規劃》、轉發《市工會2009—2012年發展綱要》、頒發了《市職工技術創新成果獎勵暫行辦法》，組織開展首屆職工技術創新成果獎評選表彰活動，重獎職工技術創新成果項目，極大地調動了廣大職工的創新熱情。

3、各級工會組織和相關部門及企事業單位要充分認識開展職工技術創新活動的重要意義，加強學習、提高認識，廣泛組織和動員職工大力開展技術創新活動，為跨越式發展和區域性現代化濱湖特大城市建設作出新的更大的貢獻。

二、深入組織開展群眾性職工技術創新活動，全面提升職工隊伍整體素質

4、以提升職工技能素質為目標，加快高技能人才隊伍建設。市科技局（知識產權局）將職工技術創新納入全市創新規劃和年度工作計劃，落實職工技術創新目標。以企業為創新主體，全面推進職工素質工程建設，鼓勵廣大職工立足崗位、學習創新。積極開展校企合作，扎實做好多層次、多專業、多門類的技能創新培訓，把技能創新培訓同傳經授業、名師帶高徒結合起來，把技術創新培訓與職工技能創新實踐結合起來，進一步調動廣大職工的創新思維和創新動力。充分發揮專業教師、工人技師、技術工人、能工巧匠的作用，大力開展拜師學藝、結對子活動，挖掘職工中的絕活、絕招、絕技，做好傳、幫、帶。市總工會匯制職工技能比賽目錄和規劃，廣泛扎實開展群眾性的技術練兵、技術比武及行業性的技能比賽活動，對在全市組織的技能大賽中，理論、實際操作獲得成績優異的選手和行業系統技能大賽單項前六名選手、企業（集團）技能大賽單項第一名的選手，由市總工會授予“市職工技術標兵”、“市金牌職工”榮譽稱號，市人力資源和社會保障局對以上獲獎選手給予晉升（或申報）高一級技術職稱等級。選樹一大批技術能手、技術標兵和金牌職工，推廣一批先進操作（工作）法，大力培養技能人才，提升職工隊伍的整體素質。

5、以職工技術創新成果評選活動為平臺，廣泛開展技術創新活動。市總工會及各級工會組織要廣泛組織職工開展技術創新活動，把職工技術創新活動與產、學、研有機結合，為職工技術創新活動提供便利條件。吸收消化國內外先進技術，促進職工技術創新成果在企業內部轉化。緊緊圍繞產品升級換代、提高產品科技含量、推廣新技術、新工藝、新材料等方面環節大力組織職工開展技術攻關創新活動。鼓勵職工在創新型發明創造、節約型工藝技術改造和加快體制創新、機制創新、管理創新等方面提出合理化建議。每兩年開展一次全市職工技術創新成果評選表彰工作。對于在職工創新成果評選活動中取得優異成績的職工，給予相應的表彰獎勵，經費由市財政從自主創新專項資金列支，并根據成果不同，由市總工會分別授予“市五一勞動獎章”、“市金牌職工”等榮譽稱號；特等獎項目牽頭人在同等條件下作為“市勞動模范”候選人優先推薦；對獲獎的技術工人，由市人力資源和社會保障局頒發（或申報）高一級技術等級證書。在職工中持續開展“六個一”活動，即學習一門新技術、提出一項新建議、創造一項新成果、推廣一項新工藝、開發一種新產品，創新一項新記錄，使職工技術創新活動化為廣大職工崗位成才的自覺行動。

6、以加強職工技協組織建設為基礎，大力開展職工技術協作活動。市經濟和信息化委員會、市農委、市商務局、市地稅局、市統計局、市科協等各級組織大力支持基層職工技協組織建設，為技協活動創造優良環境。發展和擴大職工技協會員，把勞動模范、優秀技師、能工巧匠、科技人員和管理干部吸收充實到職工技協隊伍中來，充分發揮職工技協專業分會作用，廣泛開展以技術攻關、技術轉讓、技術咨詢、技術服務為主要內容的技術協作活動，創新活動方式，拓展活動領域，組織技協會員開展跨區域、跨行業的技術難題會診、工藝改造攻關等技術協作活動，提高技協會員服務意識，擴大技協組織影響力。大力開展職工技術創新成果展示、交流活動，為項目對接牽線搭橋，努力促進創新成果轉化。

7、以創建節約型企業為主要內容，積極推進節能減排工作。增強節約資源和環境保護意識，把節能減排納入職工技術創新活動之中，從本行業、本單位實際出發，動員和組織職工積極開展以節能降耗、提高效率為內容的節能競賽、節能攻關、發明創造活動，開展“節約能手”、“節能標兵”、“節能班組”、“節能先進單位”評選活動。倡導低碳綠色生活，從節約一滴水、一滴油、一張紙、一度電、一方氣做起，弘揚“節約光榮、浪費可恥”的優良風尚，為建設節約型社會做出貢獻。

三、建立和完善職工技術創新活動協調機制，推動職工技術創新活動健康有序開展

8、成立市職工技術創新活動協調小組，成員由市總工會、市科技局、市人社局、市商務局、市財政局、市地稅局、市統計局、市經信委、市農委、市科協、市職工技術協會等有關單位負責人組成，日常工作由市總工會經濟技術部、市職工技協辦公室共同承擔。總結推廣先進經驗，研究解決在開展職工技術創新活動中遇到的新情況、新問題，做好分類指導工作。

篇10

近年來,不少地方政府都熱衷于本地的“名牌產品”評選,但最終能否起到應有效果,卻不盡然,甚至在不少地方的評選中存在諸多致命誤區。這不僅可能誤導企業對品牌的認識,也不利于品牌戰略的實施。

名牌不是品牌

這是一些剛入市場的中小企業和國有企業乃至政府官員普遍陷入的誤區。一直到現在,由政府機構支持設置的品牌戰略促進組織還叫“名牌戰略促進會”,這便是一個鮮明的證明。事實上,品牌是名牌,但名牌不一定是品牌。

知名度是形成品牌的一個基本條件,但知名度不是品牌的核心,更不是品牌的全部,名牌僅僅強調了品牌的知名度,所以名牌不是品牌。

品牌的真正核心是品牌的定位,即品牌背后所代表的與某個品類緊密相聯的單一概念或看法,這個單一概念或看法能夠把它從眾多其它品牌中區分開來;而名牌除了知名度外,一無所有。

名牌之所以在市場早期被認為是品牌,主要原因是名牌在那個時代比較稀少,同時知名本身代表了一定品質的可信度。正因如此,首先建議政府及相關部門將“名牌戰略”更名為“品牌戰略”,相應的“名牌戰略促進會”更名為“品牌戰略促進會”。

品牌不是質量

在我國,歷次無論是全國性的還是地方性的名牌評選活動,都是由質檢部門主導或牽頭舉辦,其中“實物質量”所占權重一般都在30%及以上。《中國名牌產品管理辦法》更是定義:中國名牌產品是指實物質量達到國際同類產品先進水平、在國內同類產品中處于領先地位、市場占有率和知名度居行業前列、用戶滿意程度高、具有較強市場競爭力的產品。

品牌以質量為基礎沒錯,但品牌絕對不是只有質量那么簡單,更不可簡單劃上等號。

質量在打造品牌中只具有門檻價值的作用,但品牌的核心不是質量。品牌關乎消費者對質量的認知,存在消費者心中的質量才是真正的質量,這與實物質量本身關聯不大(有時相關有時無關)。現實中強調質量、追求更高質量沒有錯,錯的是企業不能從企業自身的角度看待質量。

事實上,顧客看待質量的方式可能和企業完全相反。顧客迷信權威喜歡跟隨大眾,如果專家說某某產品好或市場上有更多的人在買這個產品,顧客就有充足的理由相信這個產品好,很明顯地,這時的質量是在顧客認知中。

或者說,“實物質量”再好,消費者感覺不到好也沒有任何意義。

品牌不僅是銷量

“銷量”或者是“市場占有水平”是占權重最大的“市場評選”中的主要指標,事實上,衡量品牌最重要的應該是心智占有。今天的心智占有會轉變成明天的市場占有。品牌其實是主導某個品類的代表,在消費者心智中它占有了這個品類最重要的屬性或特性。

以銷量或市場占有來衡量品牌,從靜態的角度講沒有錯,但從發展的角度看,問題可能很大。

這里從“實”到“虛”、從“虛”到“實”的轉換暗含玄機。“市場占有高”的品牌如果不搶先憑借這個客觀優勢去奪取“高的心智占有”,其目前“高的市場占有”根基就不穩,可能被“心智占有高”的品牌奪走“市場占有高”的地位;“心智占有高”的品牌如果不善用它在心智中的優勢去加強分銷將“心智占有”轉化為“市場占有”,那它今日“高的心智占有”將變成明日的“低的市場占有”。

以“市場占有”衡量品牌不是唯物主義,以“心智占有“衡量品牌也不是唯心主義。但無論如何,以銷量、市場占有作為品牌“市場評選”中主要指標而完全忽視“心智占有”不能不說是一個重大缺憾。

品牌不是專家選出來的

品牌存在消費者心中,早已經存在;人們可以借助消費者的購買行為一定程度上統計調查得到,但卻不可以通過代表消費者的專家評選的方法評選出來。

名牌評選一般包含以下程序:“申報”、“初審”、“評選”、“公布”。但如果品牌企業不申報怎么辦?那它就不是品牌?對于確實是品牌的企業來講,客觀上它沒有什么動力來配合政府背景下的名牌產品評選活動,可以借此宣傳的利益對已經是真正品牌的企業也是沒有誘惑力的。而很可能積極申報的企業,并不擁有真正的品牌,而是過度依賴政府在打造品牌中的公信力。