導語：如何才能寫好一篇試用期滿考察材料，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

在生活中，協議書起到的作用越來越大，協議書對雙方的事務履行起到積極作用。想寫協議書卻不知道該請教誰?以下是小編為大家推薦的關于一些試用協議書，希望能幫助到大家!

試用協議書1甲方(公司名稱)：

乙方(個人姓名)：_________________ 身份證號：______________________根據國家勞動管理規定以及本公司招聘管理辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在公平、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本協議，以資共同遵守。

一、試用期限為________個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。

二、乙方的工作崗位為________;試用期標準薪資根據轉正后標準薪資的80%計算，金額為/月(RMB);試用期間業績提成及工資發放，根據公司現行的管理制度執行。

三、試用期第一周為考察培訓周，試用期未滿一個自然月離職(含主動辭職和被辭退)，考察培訓周按零工資計酬。

四、試用期間，缺勤一律按事假計算，符合曠工則按曠工計算，并根據缺勤天數延長試用期。

五、試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

六、試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守甲方的各項管理制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

七、試用期間，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，若乙方在試用期間自動離職則甲方不予發放工資。

八、試用期間，乙方不能勝任崗位工作，經培訓或調崗后仍不能勝任，以及發現乙方應聘材料弄虛作假，被證明不符合錄用條件者，甲方可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方考察培訓周以外的有效考勤計算。

九、試用期間，乙方嚴重違反甲方的規章制度，或因泄露商業秘密、嚴重失職、營私舞弊等行為，給甲方造成利益損失，甲方有權立即終止試用并予以解雇，乙方須承擔相應的賠償責任。

十、試用期滿并考核合格后，簽訂正式勞動合同;乙方在試用期間表現優秀，可申請提前轉正，并簽訂正式勞動合同。

10.1

試用期間，主要考核指標達到相應崗位標準的85%者，視為表現優秀。

十一、試用期滿考核不合格者，將予以解雇或延長試用期;甲方對乙方的試用延長期不應超

過兩個月，延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

十二、有下列情形之一的，甲方可解除試用協議：

12.1

行為觸犯了國家的法律、法規而被追究刑事責任者。

12.2

患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安

排工作者。

12.3

完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級者，應同時辦理退職手續。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本協議時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽章后生效。未盡事宜，由雙方協商解決。 十五、簽章生效：

試用協議書2本協議本著平等互利，公平公正的原則制定。

甲方為 公司，乙方為 。

根據員工與公司簽訂的勞動合同，試用期將于月日結束。

經部門主管及人事部調查考核，綜合考核結果與實際表現，未能達到公司要求，因此根據《勞動合同法》第十九條相關規定，延長員工試用期個月，直至年月日止，以作深入考核。

本協議均屬雙方自愿接受，并于本協議上簽名確認，人事部留存備檔。

本協議一式兩份，員工本人一份，人事部留存一份。

甲方：公司 乙方：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

試用協議書3協 議

甲方：

乙方：__醫院 科室

為了使先進的醫療設施設備更好地造福患者，甲、乙現就某某醫療設施設備之使用達成如下約定：

一、甲方提供給乙方某某設施(設備等) 套(臺)，其規格型號為： ，產品配置為：。甲方確保其所提供的設施(設備等)及配套設施、試劑等符合國家質量標準，依法擁有醫療相關器械注冊許可證，并擁有完整的知識產權。

二、甲方負責對該設施(設備等)安裝、調試及正常使用以及維修、維護，并承擔相關費用。

三、甲方負責對乙方工作人員進行操作培訓，直至乙方人員完全能夠使用該設施(設備等)為止。

四、甲方以優惠價向乙方提供相關試劑或其他相關維持本設施(設備等)正常運作的相關消耗品。

五、乙方在甲方的指導下對該設施(設備等)進行日常使用，包括提供與該設施(設備等)相匹配的場所，配備相應人員進行操作。該設施(設備等)因產品自身缺陷、安裝調試之失誤或火災、水患等因素造成的損壞之后果，乙方不承擔責任。

六、試用期內，乙方使用該設施(設備等)的收入，歸乙方所有。雙方均明確認為該收入系為維持該設施(設備等)日常運作之所需，并非乙方盈利所得。

七、因使用該設施(設備等)所造成的醫療糾紛由甲方負責，乙方負責協調。

八、甲方因違反上述第一條之約定而造成的糾紛概由甲方負責，甲方賠償乙方的損失，并同時承擔違約責任，支付給乙方違約金萬元。因本條前述原因，乙方有權隨時終止本協議。

九、本設施(設備等)試用期為__年，自 起至 止。期滿后該設施(設備等)歸由乙方所有，或雙方協商決定該設施(設備等)之所有權歸屬。

十、因本協議而產生的糾紛，由乙方所在地法院管轄。

甲方：

乙方：__醫院 科室

年 月 日

試用協議書4甲方：成都帝道投資管理有限公司

乙方：________________________

身份證號：______________________________________

乙方的崗位為：_______________________

我公司所有員工的錄用試用期為一個月，試用期滿后未達到公司試用標準的.員工，需對以下條款進行選擇：

1.延長試用期

試用期滿后未達到公司要求的員工與公司協商決定后，自愿延長試用期時間。甲方聘用乙方為延期試用期的時間為_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，以共同遵守。

2.離職

試用期滿后未達到公司要求的員工自動離職。

注：本協議的最終解釋權歸成都帝道投資管理有限公司所有。

乙方：(簽字)

簽訂日期：

試用協議書5_________有限公司(以下簡稱甲方)與_________(先生/女士，以下簡稱乙方)雙方經友好協商，本著自愿和平等的原則，一致達成下列條款：

一、試用期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作崗位：在_________擔任_________工作。

三、工作時間：每日八小時，甲方因生產需要加班，應按國家的有關規定支付加班工資。

四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣_________元，該收入由_________等構成。

五、勞動紀律：試用期間乙方遵守國家的法律法規，遵守甲方的各項規章制度及員工守則。乙方如違反企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。

六、合同解除：乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，甲方無異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應承擔違約責任。試用期間甲方如發現乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時終止試用，解除本合同，并不因此承擔違約責任。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________

篇2

一、招聘崗位和數量

招聘石峰區政務服務中心“一口式”受理窗口人員9名，田心街道社會治理網格化服務工作人員12名，合計21名，具體計劃及崗位條件見《崗位計劃表》(附件1)。

二、招聘原則和方法

堅持德才兼備、以德為先和民主、公開、競爭、擇優的原則，采取考試和考察相結合的方法進行。

三、招聘崗位職責

(一)政務服務中心“一口式”受理、前臺接待、后臺流轉員崗位職責

1、咨詢：承擔各類公共服務和行政審批事務的政策咨詢、接待服務、結果查詢，發放告知單，分析辦理事項;做好熱線電話接聽工作，對電話咨詢和群眾投訴做好相關服務和記錄。

2、事務辦理：按事項流程規范地受理、辦理事項;做好與網格辦中心流轉人員的交接工作;負責印章的使用和保管;負責受理物料的存檔。

3、發證收費：收取、發放各類事務辦理中涉及的現金，開具發票;每天與財務人員做好現金交接，做到日清月結;發放各類卡證材料和事項辦理結果物;負責對未當場辦結的事務進行回復;

4、宣傳政策。積極宣傳黨的路線、方針、政策和法律法規，開展社會治安綜合治理和平安創建的宣傳。

5、計算機系統維護。負責計算機運行的日常管理維護等工作。

6、完成網格化中心交辦的其他工作任務。

(二)社會治理網格化服務工作人員崗位職責

1、采集信息。做好網格內人口、房屋、車輛等基礎信息采集工作，掌握單位、企業、門店等信息。

2、巡視排查。開展日常巡查，全面掌握社情民意，排查化解矛盾糾紛，上報社會不穩定因素至社區網格化服務管理站。

3、便民服務。走訪重點服務對象，為老弱病殘等特殊人群提供便民服務。

4、宣傳政策。積極宣傳黨的路線、方針、政策和法律法規，開展社會治安綜合治理和平安創建的宣傳。

5、協調工作。區、街道網格化中心受理員需負責區、街道網格化中心信息受理協調處理等工作。

6、計算機系統維護。區、街道網格化中心計算機專員需負責計算機運行的日常管理維護等工作。

7、完成網格化中心交辦的其他工作任務。

四、招聘對象范圍及資格條件

(一)報名需同時滿足以下資格條件

1.政務服務中心“一口式”受理、前臺接待、后臺流轉員報名條件

(1)以下條件需至少滿足一條：本人為株洲市或株洲縣戶籍、直系親屬為株洲市戶籍、本人或直系親屬在株洲有房屋、在株洲當地大學畢業未超過1年;

(2)本科及以上學歷(應屆畢業生需提供學校證明);

(3)遵紀守法，樂于奉獻，能吃苦耐勞，具有良好的品行和職業道德;

(4)身體健康，體檢合格，能履行招聘崗位職責。

(5)年齡在20周歲至35周歲之間(1983年3月1日至1998年3月1日期間出生)。

(6)、能熟練操作電腦，熟悉office辦公軟件的使用。

2.社會治理網格化服務工作人員報名條件

(1)本人為石峰區戶籍，或者有直系親屬為石峰區戶籍。

石峰區機關事業單位、各街道、社區在崗臨聘人員任職1年以上者(2017年3月1日前入職)，不受戶籍限制。

(2)遵紀守法，樂于奉獻，能吃苦耐勞，具有良好的品行和職業道德;

(3)身體健康，體檢合格，能履行招聘崗位職責。

(4)年齡在20周歲至45周歲之間(1973年3月1日至1998年3月1日期間出生)。

(5)具備高中、中專及以上學歷。

(6)能熟練操作電腦，熟悉office辦公軟件的使用。

(二)有下列情況之一者，不得報考：

1.曾受過各類刑事處罰的;

2.曾被開除公職的;

3.有違法、違紀行為正在接受審查的;

4.尚未解除黨紀、政紀處分的;

5.有違反有關規定不適宜報考的。

(三)、石峰區現有的政務服務大廳臨聘人員參加政務服務中心“一口式”受理、前臺接待、后臺流轉員報名，予以適當優先，具體優先措施見(五、招聘程序和步驟)：

(四)以下人員群體報名社會治理網格化服務員，予以適當優先，具體優先措施見(五、招聘程序和步驟)：

1.田心街道、社區下崗職工。

2.退役軍人。

3.零就業家庭人員。

4.在石峰區各機關事業單位、街道、社區工作1年以上者(2017年3月1日前入職)。

5.低保或低收入家庭人員。

五、招聘程序和步驟

主要包括公告、報名和資格初審、筆試、面試、體檢、考察等環節。具體程序和步驟如下：

(一)信息

1.在石峰區政府門戶網、石峰(微信平臺)、鉆石人力資源公司網站等媒體招聘公告。

2.在石峰區各街道、社區、村張貼招聘公告，招聘信息。

(二)報名時間、地點及所需材料

1.公告時間：2018年3月7日

2.集中報名時間：2018年3月7日至3月17日，僅接受現場報名。

3.報名地點及聯系人：株洲鉆石人力資源管理服務有限公司(株洲市天元區濱江南路藍盾景園二期19棟302)

劉經理15570706706

易主管15273319884/28261037

趙部長13762336832(微信同號)。

4.報名材料

(1)提前填寫好報名登記表(附件2);

(2)提供本人有效身份證、戶口簿(或直系親屬戶口薄和結婚證)原件及復印件，提供3張近期同底1寸免冠照片，畢業證原件及復印件、學歷的學信網認證報告;

(3)企業下崗人員提供所在企業開具的報考證明或所在社區居委會開具的相關證明，退役士兵提供證明其身份的證件，失業人員提供就業創業(就業失業)證，石峰區臨聘人員提供單位同意報考證明，低保或低收入家庭人員提供低保證。

報考人員提供的證書、資料信息必須真實有效，否則取消考試資格，并記錄誠信檔案。報名不收取任何費用。

(三)資格審查

由株洲鉆石人力資源管理服務有限公司負責資格審查，對報名人員按下列程序進行資格審查：

1.畢業證書、年齡、戶籍等方面審查。

2.體檢審查(在錄用名單確認后，同時進行體檢)。

資格審查后，崗位招聘人數與該崗位報名人數的比例原則上不得低于1:3，未達到比例的，經請示石峰區網格化工作人員公開招聘工作指導小組同意后，可適當降低開考比例。

符合報名條件者將通過電話、短信、微信等形式告知領取準考證。報考人員需持本人身份證領取準考證，代領準考證者需提供委托書和委托人身份證復印件，逾期未領準考證者視作自動放棄考試。

(四)考試方式

本次招聘采取筆試和面試相結合的考試方式。

1.筆試

(1)筆試采取閉卷的方式進行，內容包括時事政治、判斷推理、閱讀理解、應用文寫作、電腦基礎知識、公共管理基礎知識和招聘崗位相關的專業知識。筆試時間為120分鐘，滿分為100分;

(2)筆試時間、地點以準考證上為準;

(3)優先群體，給予筆試成績直接加分的優先，具體加分情況見加分分類表(附件3)。

2.面試

(1)筆試結束后進行面試，根據應聘同一崗位人員筆試成績從高到低的順序，按照招聘計劃1:1.5的比例確定參加面試的人選。

(2)面試為專業技能測試和崗位面談。主要測試電腦實際操作，以及處理崗位職責內問題的能力;滿分為100分，取平均分作為該應聘人員的面試成績。面試評委小組在考生面試結束后當場評分、統分并宣布成績。

(3)綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，筆試、面試、綜合成績均采用百分制，保留小數點后兩位數，第三位小數按四舍五入處理。綜合成績相同的，以筆試成績高的優先;筆試成績相同的，以筆試客觀題成績高的優先。

(4)面試時間、地點另行通知，請關注石峰區政府門戶網及株洲鉆石人力資源管理服務有限公司微信公眾號。

六、體檢與考察

(一)根據應聘同一崗位考生綜合成績從高到低，按招聘崗位計劃數1:1的比例等額確定體檢人員，但綜合成績低于60分者不入圍體檢。體檢在指定醫院進行，體檢參照株洲鉆石人力資源公司標準執行。

(二)體檢合格者即確定為考察對象，用人單位將按照相關要求，對考察對象的思想政治、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。體檢或考察不合格者，按應聘同一崗位綜合成績排名從高到低依次等額遞補。

七、公示

根據綜合成績和體檢、考察結果確定擬聘用人選，擬聘用人員名單將在石峰區人民政府門戶網、石峰(微信平臺)公示7個工作日。

八、崗前培訓與聘用

公示期滿且無異議的，統一參加由用人單位組織的業務培訓。培訓期間用人單位將對擬聘用人員的思想政治、道德品行、學習態度等方面進行考核。考核不合格者，取消聘用資格。考核合格者，與株洲鉆石人力資源公司簽訂勞動合同，合同期為2年(2年期滿后，根據勞動者的現實表現情況與實際工作能力可選擇續簽勞動合同)。第一次簽訂勞動合同，試用期為2個月，試用期間不合格者，取消聘用，解除勞動合同。在合同期內被聘用人員違反株洲鉆石人力資源管理服務有限公司《勞務派遣員工管理制度》的，解除勞動合同關系。

九、待遇保障

(一)政務服務中心“一口式”受理、前臺接待、后臺流轉員聘用試用期兩個月，試用期工資2800元/月;試用期滿后基本工資2500元/月，績效工資1000元/月，合計3500元/月。

(二)街道、社區網格化管理員聘用試用期兩個月，試用期工資2400元/月;試用期滿后基本工資2000元/月，績效工資1000元/月，合計3000元/月。

(三)年終考核為優秀等級的工作人員(按網格化工作人員總人數的20%評選)，給予3000元/人/年的獎勵。

(四)繳納“五險一金”：工傷保險、養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險和公積金。

十、紀律監督

整個招聘工作將嚴格按照有關紀律規定，做到信息公開、過程公開、結果公開，自覺接受社會及有關部門的監督。對違反紀律的工作人員和報考人員，視其情節輕重，按有關規定追究責任。

十一、招聘及監督電話

(一)咨詢電話：趙經理13762336832。

易主管15273319884/28261037。

劉經理15570706706/(微信同號)。

(二)監督電話：22629957(監察局)。

(三)工作時間：周一至周五9:00—12:00，13:30—17:30。

十二、附則

(一)本方案未盡事宜，由株洲鉆石人力資源管理服務有限公司負責解釋。

(二)附件：

篇3

為推進干部人事制度改革，進一步完善民主公開、競爭擇優的用人機制，更好地促進優秀人才脫穎而出，根據我礦實際工作需要，礦黨委決定在全礦范圍內公推公選5名副科級領導職務擬任人選。

一、公推公選的原則

1、德才兼備、任人唯賢、注重實績；

2、公開、平等、競爭、擇優；

3、群眾參與、群眾公認；

4、民主集中制。

二、公推公選職位及選拔范圍

（一）職位

機電工區分管固定設備副區長2名；

機電工區分管供電副區長1名；

機電工區分管綜采副區長1名；

綜采隊分管機電副隊長1名。

（二）選拔范圍

擬任人選在全礦相關崗位現任班長、車間主任、專業技術人員、機關部室有關管理崗位人員中產生，或曾經從事過所要選拔職位工作，有這方面管理閱歷的現任班長、車間主任、專業技術人員、機關部室有關管理崗位人員中間產生。

三、條件、資格和崗位要求

在上述選拔范圍內，凡是符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六條規定的基本條件，具備下列資格和任職崗位具體條件者均可以報名。

1、工齡：五年以上礦齡。

2、職務：現任班長、車間主任、專業技術職務2年以上（含2年）。

3、學歷：具有國家承認的中專學歷（含中專），現任班長5年以上，學歷可以適當放寬至高中（中技）。

4、年齡：1962年1月1日以后出生。

5、身體健康。

6、熟悉所選拔職位業務，具有所選拔職位的崗位工作經歷，具備所選拔職位的專業知識，有一定的管理能力、組織協調能力和管理工作經驗。

四、公推公選的程序

1、公告

在全礦范圍內公告，公布公推公選的職位、條件、基本程序等。

2、個人報名

（1）報名時間：2005年11月1日—11月15日。

（2）報名地點：政工部組織辦公室（辦公樓108房間）

（3）報名所需材料：①身份證原件及復印件1份；②學歷畢業證書原件及復印件1份；③專業技術資格證書和聘書原件及復印件1份；④單位證明（需加蓋黨支部公章及黨支部書記、行政主管簽字），以及其他能證明自身能力、資歷、業績的資料；⑤近期2寸免冠照片1張。

（4）每人限報1個職位。

3、資格審查

礦公推公選領導小組對報名人員進行資格審查并公示，確定產生人選，合格者進入民主推薦。

4、民主推薦

（1）第一輪民主推薦

在參選者所在單位召開全體職工會議或黨員、職工代表、班組長以上管理人員會議（參加推薦的人數不得低于所在單位總人數的60%），對本單位報名參選者進行民主推薦（本單位報名人數較多的，最多只能推薦3名），按照得票數由高到低取足名額。

（2）第二輪民主推薦

由專業技術人員代表、各級領導干部代表參加推薦，按照1：3比例，根據得票數由高到低確定參加面試的名單。

5、面試答辯和民主測驗版權所有

面試采取當場答題，情景模擬測試、現場答辯等形式，對應試者的基本素質、應變能力、表達能力、專業工作水平、實際工作經驗等進行考核。礦成立面試評審小組，進行具體面試評審，考評者將根據選手情況，獨立評分；同時，組織有關單位領導、專業技術人員、職工代表，旁聽面試并進行現場測評。選手積分比例為：面試答辯占70%，民主測評占30%。

6、組織考察

根據面試答辯和現場民主測評的積分成績由高到低，按照公推公選職位1：2的比例依次確定組織考察對象。礦將組成考察組對考察人選的德才表現、專業水平、工作實績、群眾公認程度進行全面考察。

7、決定任用

差額考察結束后，根據對考察人選的考察情況，礦黨委集體研究，確定聘用人員，并予以公示。

8、辦理試用手續

公示結束后，經礦黨委研究，按照干部管理程序決定任用人選，并在全礦范圍內公示。任用人員上崗前，由政工部根據崗位需要進行崗前培訓，任用人員試用期半年，聘用人員與礦簽定試用協議，試用期間享受同崗位待遇，試用期滿后經考察勝任者，辦理正式聘任手續；不勝任者，取消試用期。回原崗或另行安排相應工作。

篇4

筆者對近百家中小企業進行調查后發現，這種怪現象在絕大多數企業，尤其是中小企業中相當普遍，主要是因為試用期員工主動離職率過高所致。在大多數企業，試用期員工離職率高達50%以上，個別高新技術中小企業試用期員工離職率甚至達到90%。調研發現，對試用期員工的有效管理在這些企業中幾乎成為人力資源管理的盲區，人力資源和用人部門管理的缺失是造成試用期員工流失的主要原因。因此，要解決這一難題，必須從規范企業員工入職管理入手，徹底掃除對試用期員工管理的盲區。

盲區一：入職管理非正規化

可以說，入職管理混亂是導致人員流失的主要原因之一。小李應聘到一家公司做軟件開發工作。入職第一天，小李早早來到公司，令他感到詫異的是，接收他的部門連相應的辦公位、辦公設備及辦公用品都沒為他準備。此后，令小李費解的情形接二連三發生：他先是發現辦公用品領用不符合流程，入職材料提交不合程序，隨后又被告知公司暫時不能和他簽訂勞動合同，更沒有相關的保險、福利等待遇。

經過二十多天對企業的“實地考察”，小李認定這家企業管理混亂，根本不像之前HR向他介紹的那么美好，他心里甚至有種受騙上當的感覺。于是，小李果斷地“逃離”了這家不正規的企業。

從這個事例可以看出，企業對新員工實行正規入職管理非常重要，這項工作要從新員工入職前的準備工作做起，入職管理的流程化、結構化、合理化都是值得企業人力資源部門注意的問題。此外，企業在招聘信息時，應著重說明招聘職位的工作內容及任職資格，對企業、產品、職位的描述一定要力求客觀真實，切忌以含糊的語言誘導應聘者，使其對職位及企業產生過度期待。如果條件允許，可以帶領應聘者到企業去現場感受一下環境氛圍，切忌對其許下無法兌現的承諾。

盲區二：缺少“新家庭”的關懷

在多數人力資源工作者看來，新員工辦完入職手續，并對其進行相應的培訓后，就可以將他們“移交”到用人部門，人力資源部門可以“功成身退”了。然而，新員工在被送到用人部門后，由于缺少對企業環境、企業文化和具體崗位的認知，很容易在心理上產生孤獨和無助感。一些新員工入職一周后還不知道自己的領導是誰，自己的導師是誰，在工作過程中遇到難題不知該向誰請教……試用期內產生的種種不適，使他們因缺乏組織關懷而毫無安全感和歸屬感。因缺少領導關心、同事鼓勵，許多新員工選擇在試用期離職。

上述原因引起的試用期員工離職，企業人力資源部門和用人部門都難辭其咎。對于人力資源部門來說，將新員工移交到用人部門并非預示自身職責的完結，還應持續關注新員工動向，引導其盡快熟悉企業環境，盡快接受企業文化理念及核心價值觀，使其與企業產生共鳴。在新員工入職一周、兩周、一個月和轉正這幾個關鍵時間節點，人力資源部門應做好員工關懷與引導，對新員工提出的疑問及產生的困惑給予及時、耐心的解答，減輕新員工因剛入職而產生的陌生感和焦慮感。同時，進一步在新員工當中強化企業規章制度、企業文化、企業理念及價值觀、企業發展遠景與規劃的推廣工作，增強新員工對企業的歸屬感、信賴度及安全感。而作為新員工使用者的用人部門，首先要做好“迎新”準備工作，可以在部門內部舉行“迎新會”活動，并將其作為企業文化傳承下去。在工作、生活等各個方面，用人部門領導、同事要對新員工給予更多的關心與支持，幫助他們盡快消除陌生感和疏離感，迅速融入部門“小環境”，早日完成從“外人”到“家里人”的角色轉換。

盲區三：入職培訓“走過場”

在很多企業，新員工要么未經培訓就直接上崗，要么入職培訓并未針對實操崗位、專業、技術，而是流于表面和形式；在業務指導上，一些企業雖然采用導師制，但“導師”并沒有真正用心地帶好“徒弟”，沒有對新員工的工作給予充分的專業指導和具體幫扶。上述種種原因導致新員工工作無序，效率不高，進展緩慢，使其成為“家里人”出現障礙，新員工出于無奈只得重新“找家”。

要解決上述問題，企業應建立規范、完整的新員工入職培訓體系。新員工入職后，企業應該對其進行包括企業經營理念、企業文化、員工手冊、產品知識等內容的培訓；對加入核心崗位及管理崗位的新員工，企業應設計出個性化的培訓計劃；部門培訓要有計劃有組織地保質保量完成，并在入職培訓后進行全面考評，考評合格后新員工方可上崗；使新員工通過“認識家規”快速成為“家庭正式成員”；完善導師制度，健全評價機制，通過激勵機制調動導師積極性，例如，可通過新員工試用期考核達標，導師則可加薪、晉升、獲得培訓機會等方式，激發其“授業”的主動性。

盲區四：試用期跟蹤考核不完善

人力資源部門將入職培訓后的新員工“交”給用人部門后，一門心思坐等用人部門對其進行試用期業務考核，缺少對新員工進行階段性的崗位培訓和指導。由于人力資源部門的工作疏漏，新員工在簽訂勞動合同時根本沒達到試用期考核標準，對自己的階段性工作目標也不甚明了，造成新員工在試用期內工作無序、盲目亂撞的情形發生，進而使其對企業產生質疑。而作為試用期員工考核關鍵的用人部門，在考核過程中針對新員工的工作行為表現、工作業績表現、崗位適應性與匹配度等缺乏科學量化的指標體系，從而導致考核有失公平、公正。考核體系的不完善降低了新員工的自信心，使新員工失意離職。

篇5

根據醫院工作需要，現面向社會公開招聘院前急救駕駛員2名，具體如下：

一、招聘方式

面向社會公開招聘。

二、招聘條件

1.人品端正，有較強的敬業精神，良好的團隊意識和溝通能力;

2.具有適應崗位要求的身體條件，具有中專及以上學歷，年齡在25周歲以上，45周歲以下。

3.具有崗位所需的專業理論知識，并取得B1及以上駕駛證的駕駛員，實際駕齡5年以上。

三、招聘程序及方法

(一)報名方法：可現場報名也可以郵箱報名，兩種報名方式不得重復。

1.現場報名

(1)報名時間：2017年12月21日-12月22日

上午09:00—11：00，下午13：30-16:00;

(2)報名地點：城陽區人民醫院人力資源部(急診樓4樓)

(3)報名要求及提交材料：

應聘者下載《青島市城陽區人民醫院招用院前急救駕駛員報名登記表》，并如實填寫、提交本人相關證明材料，主要包括：二代身份證、國家承認的學歷(學位)證書、駕駛證;戶口所在地派出所提供無違法、違紀等不良行為記錄證明等，考生須提交以上材料原件及復印件。

2.郵箱報名

(1)報名時間：2017年12月21日-12月24日

(2)報名要求：

通過郵箱報名的人員將《青島市城陽區人民醫院招用院前急救駕駛員報名登記表》發送到醫院指定郵箱(城陽區人民醫院人力資源部郵箱，同時，提交并上傳相關個人信息資料(二代身份證正反面、國家承認的學歷學位證書及駕駛證)掃描件或照片(掃描件或照片大小控制在500k以內),逾期不予受理(以郵件發送時間為準)。發送電子郵件請將郵件“主題”欄和“附件”報名登記表等的名稱統一格式為：“姓名+二代身份證號碼”。考生應注意核實郵件是否成功發送(是否收到回執)。

(二)資格審查

醫院指定專人負責報名及資格審查工作，根據應聘人員提交的資料進行資格審查。對未通過資格審查的人員，要說明理由;對提交材料不全的，應說明缺失內容，限時補充，過期不能提供的視為放棄報名資格;郵箱報名考生審核通過將直接給予回復，未通過或材料不全將通過郵箱一次性給予回復，限時補充，過期不能提供的視為放棄報名資格。

報名資格一經審核通過，不能更改個人信息。應聘人員必須使用二代身份證報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報考者擾亂報名秩序的或者偽造學歷證明及其他有關證件獲取考試資格的，一經查實，取消本次報考資格，且5年內不得報考本院。

應聘人員所提交的材料必須真實、準確，如有不符合事實或弄虛作假的，一經查實，即取消考試資格或不予聘用。如聘用后經查實弄虛作假的，將取消聘用資格和辦理相關解聘手續。報名經資格審查合格者，通知參加考試。

(三)考試

考試為面試，面試成績總分為100分。具體考試時間、地點以通知為準。應聘人員憑本人居民身份證原件進入考場考試。

(四)體檢

根據應聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1.5的比例確定進入考察范圍人選，組織考察。對考察合格人員，按招聘人數1:1的比例確定進入體檢范圍人選。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對自動放棄或考察體檢不合格造成的空缺，可按總成績依次遞補。

體檢標準參照公務員錄用標準執行。體檢費由應聘人員承擔。應聘人員對體檢結果有異議的，本人可以在體檢結果公布后2個工作日內申請復查，以復查結果為準。體檢不合格不予錄取。

(五)辦理聘用

對考試、考察、體檢合格，經5個工作日公示無異議的人員辦理試用手續，試用期三個月，試用期滿考核合格的，予以錄用，簽訂勞動合同;考核不合格的，不予錄用。

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根據省委組織部、省人力資源和社會保障廳《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》（冀人社發〔2011〕9號）文件精神，經省人力資源和社會保障廳批準，河北省體育局冬季運動管理中心2018年面向社會公開招聘教練員2名。現將有關事項公告如下：

一、招聘單位基本情況

招聘單位為河北省體育局冬季運動管理中心。主要職責是：主辦和委托舉辦國際性、全國和全省冬季運動比賽；負責省冬季運動優秀運動隊的隊伍建設以及后備人才培養；負責參加全國及以上競賽隊伍的組織、集訓和參賽事項；負責省冬季運動教練員、運動員、裁判員的業務培訓及技術等級申報和省冬季項目運動員的注冊、轉會、運動成績申報工作；負責省冬季運動科技研究、醫療監督及反興奮劑工作；為冬季運動發展籌措資金。

二、招聘原則

堅持德才兼備、貫徹民主、公開、競爭、擇優的原則，在測評、考核的基礎上擇優聘用。

三、招聘方式

本次招聘采取選聘招聘方式。

按照制定選聘方案、選聘信息、報名及資格審查、選聘測評、體檢、考察、擬聘人員公示、聘用等步驟進行。

四、招聘條件、崗位、人數

（一）應聘人員應具備以下基本條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的品行和職業道德；

4、具有與選聘崗位要求相適應的學歷學位、專業、年齡和技能條件；

5、適應崗位要求的身體條件；

6、具備崗位所需要的其他條件。

（二）招聘人數和崗位條件

2018年河北省體育局冬季運動管理中心擬選聘教練員2名。具體人數和崗位條件詳見《河北省體育局冬季運動管理中心2018年公開招聘教練員崗位條件表》（附件1）。

（三）以公告時間作為招聘崗位所要求的年齡和工作年限截至計算時間。

（四）有下列情形之一的人員不得報考

1、曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員；

2、現役軍人；

3、報考聘用后即構成回避關系的人員；

回避關系是指《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條關于“凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避”的規定。

4、具有法律、法規規定不得選聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。

五、招聘程序

（一）報名及資格審查

1、報名方式：本次招聘采取電子郵件報名或郵寄報名的方式。

2、報名時間：2018年1月22日至1月29日

3、電子郵件報名和郵寄報名地點及聯系方式：電子郵件報名（電子郵箱：[email protected]）；郵寄地址：河北省體育局冬季運動管理中心（河北省張家口市崇禮區長城嶺滑雪場），郵編：076350，電話：0313-4769793、13831398566，聯系人：楊曉燕。

4、報名要求：報名者需填寫《河北省體育局冬季運動管理中心2018年公開招聘教練員報名表》（附件2），可從網上下載填寫，并掃描本人有效身份證、畢業證、學位證、資格證（以上證件郵寄用復印件）和有關材料、工作經歷證明、近期同底免冠照片（郵寄近期同底1寸免冠照片2張）。報名人員應如實提交有關信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負；弄虛作假的，一經查實即取消應聘資格或聘用資格。報名與應聘時使用的身份證必須一致。

5、請應聘人員保持報名時所留聯系電話的暢通，以便通知有關事宜。

6、資格審查：由河北省體育局冬季運動管理中心依據選聘崗位設置的條件進行資格審查，資格審查結果現場確認通知并電話通知，請應聘人員在此期間確保通訊設備通暢。

（二）測評考核

1、測評時間與地點：測評時間為2018年2月5日上午（星期一）。本次測評地點設在河北省石家莊市中山東路344號河北省體育局四樓西會議室。

2、測評方式：測評采用專業技能展示和回答問題的方式進行測評考核，主要測試應聘人員的專業技能和相關能力。測評成績當天即在測評地點顯著位置張貼并在河北省體育局網站（hebsport.gov.cn）。

3、測評前，由河北省體育局冬季運動管理中心進行資格復審，測評考生必須出具的證件和材料是：按照招聘崗位條件要求能夠證明自己資格條件的身份證、畢業證、學位證、有關證明等相關證件資料原件和復印件，對報名情況不實不符合應聘條件的考生，取消其應聘資格，對嚴重弄虛作假行為要追究責任。

（三）體檢與考察

按照各崗位測評成績從高到低、體檢人數與計劃選聘人數1：1的比例確定參加體檢人選。如測評成績相同者須組織其再次測評，成績高者進入體檢。體檢工作由河北省體育局冬季運動管理中心統一組織，體檢前一天確定體檢醫院。體檢參照公務員錄用體檢標準執行。

體檢合格的，由河北省體育局冬季運動管理中心對其思想整治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察；體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并從報同一崗位人員中測評成績從高到低依次遞補。

（四）公示

經考察、體檢合格的，確定為擬聘用人選，在河北省體育局官方網站（hebsport.gov.cn/）進行公示，公示期7個工作日。

（五）聘用

對公示期滿無異議的，按程序辦理相關聘用手續。被聘用人員按相關政策規定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

六、有關說明

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一、招聘計劃

安圖縣文化館面向社會公開招聘舞蹈演員(員額工勤人員)32名,男女不限。

二、報名條件

應聘人員需具備以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守國家法律法規，具有良好的品行和職業道德;

(三)高中及以上學歷(含中專)，有一定的舞蹈基礎，民族不限、地域不限;

(四)年齡17周歲以上，28周歲以下。

(五)身高：女舞蹈演員160cm以上，男舞蹈演員173cm以上。

三、報名方式、時間及地點

(一)報名方式:現場報名

(二)報名時間：2018年3月19日，上午8:00-11:00，下午1:30-4:00

(三)報名地點：安圖縣人力資源和社會保障局6樓

(四)報名所需材料

1、報名登記表。

2、戶口本、本人第二代身份證原件及復印件，一式一份。

3、畢業證、工作經歷證明、相關的榮譽證書原件及復印件，一式一份。

4、近期免冠紅底1寸照片3張。

5、考試收費標準為每人105元(其中，報名費25元、專業測試考務費80元)。

(五)考生必須在報名期間出具各種所需證件，逾期不予受理。

(六)準考證發放時間為2018年3月20日。

(七)開考比例。本次招聘因崗位特殊，不設崗位開考比例。

(八)招聘資格審查工作貫穿招聘考試全過程。

四、招聘考試

考試采取專業測試的方式進行，總分為100分，及格線為60分。延邊州戶籍考生總成績加3分。考試順序由考生抽簽決定，當場打分，當場公布成績。考官由7人組成，從考官庫中產生。

專業測試。分為節奏聽力、獨舞表演和才藝展示三項。節奏聽力要求考生根據節奏模唱;獨舞表演形式不限，考生自行準備3分鐘—5分鐘的獨舞表演;才藝展示必須是舞蹈以外的才藝，時間控制在3分鐘之內。獨舞表演和才藝展示所需的服裝、樂器、伴奏音樂等考生自行準備，伴奏音樂格式應為WAV或MP3，考生報名時將伴奏音樂存放在U盤中一并帶來。專業測試滿分為100分，及格60分，從達到及格分數線的報考人員中，由高分到低分依次確定錄取人員。

專業測試時間定為2018年3月21日，考試地點另行通知。

(三)考試成績的計算方法。專業測試采用去掉一個最高分，去掉一個最低分，計算出平均分，保留小數點后兩位的計算方法。

五、體檢與考察

總成績在及格線及以上的考生，按照招考人數由高分到低分確定參加體檢人選。由安圖縣人力資源和社會保障局組織體檢。

體檢合格人員由用人部門對其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察。體檢或考察不合格的，取消其擬聘用人選資格，并在及格線以上由高分到低分依次遞補。

六、公示與聘用

經考察合格的，確定為擬聘用人選，在安圖政務信息網公示，公示期為7個工作日;對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的，取消其擬聘用資格，并從考試總成績在及格線以上的人員中從高分到低分依次遞補;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的，按程序辦理相關手續。被聘用人員按相關程序規定實行試用期。試用期滿考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用。

七、信息及政策咨詢

安圖縣人民政府網為本次招聘考試的工作網站，有關考試的信息及相關事項，均通過上述網站進行，請注意查詢。

篇8

為更好地選聘優秀人才，滿足啟東經濟開發區發展需要，啟東經濟開發區管委會下屬開發區總公司現面向社會公開招聘工作人員15名。現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

公開報名，統一考核，平等競爭，擇優聘用。

二、報考基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，具有良好的政治素質和道德品質，愛崗敬業。

2.具有履行崗位職責所需的政策理論水平、工作能力。

3.具有報考崗位要求的相關工作經歷指的是在企事業單位從事相關工作的經歷，年限計算截止到2018年2月。

4.具有招聘崗位要求的其他條件。

截止報名之日，有下列情形之一的人員不得報名參加招考：(1)尚未排除紀律處分或者在接受紀律審查的人員(2)刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員(3)涉及國家和省里有規定不得應聘到其他單位有關崗位的人員(4)法律、法規等規定的其他情形。

三、招聘部門及崗位 （見附件）

四、報名方式、時間、地點及程序

(一)報名方式：現場報名或網絡報名。

(二)時間、地點：

報名地點：江蘇省啟東經濟開發區黨群局(聘管辦)508室(江蘇省啟東市林洋路500號科創大樓)。

報名時間：2018年2月1日— 2月10日(上午8：30 -11：30，下午14：00—17：00，節假日休息除外)。

聯系電話：啟東經濟開發區黨群局(聘管辦)：0513-83314206。

張女士：13405723862

郵 箱：[email protected]

(三)報名程序

1.報名。考生可以現場報名或網絡報名，網絡報名為初步確定，最終入選通知以現場核定報名為準。應聘人員須填寫《報名登記表》一式兩份(見附件)，攜帶本人近期同底免冠2寸彩色照片2張(貼在報名登記表右上方)。報名現場需提供以下材料(均需交驗原件，并提供復印件)：本人身份證(有效期內)、應聘崗位要求提供的資格證書(件)及其他證明材料。本人現場報名確有困難的，可委托他人代為報名，代報名人須提供身份證及報考者相關材料。

2.資格審查。啟東經濟開發區總公司依據本簡章招聘崗位條件對應聘人員進行資格審查。

3.本次招聘不收取任何費用。

五、考試

1.本次招聘各崗位設開考比例為1:3，通過資格復審的人員方可參加考試。達不到開考比例的，由招聘單位決定是否開考。考試采用筆試+面試形式(城管、建設崗位為適崗評分+面試)，考試內容為與崗位要求相匹配的專業知識。考試工作由啟東經濟開發區黨群局(聘管辦)組織實施。

2、考試的時間和地點：報名結束后三日內在啟東經濟開發區組織考試，具體時間、地點由招聘單位電話通知應聘者。

3、成績。考試成績以百分制計算，60分為合格分數線，考試成績當場通知考生。

六、體檢和考察

在考試合格者中，按招聘崗位數從考試成績高分到低分按1:1的比例確定進入體檢和考察的人選，在中國啟東政府網(qidong.gov.cn)、啟東人事人才網、啟東經濟開發區微信公眾號予以公告。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。體檢合格人員進入考察，考察工作由招聘單位按規定組織實施。考察側重于思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等。如出現體檢和考察不合格或主動放棄的，可在考試合格者中按照考試成績從高分到低分依次遞補。

七、公示與聘用待遇

1、經體檢和考察合格的擬聘用人員，在中國啟東政府網(qidong.gov.cn)、啟東人事人才網、啟東經濟開發區微信公眾號予以公告。時間不少于7個工作日。

2、對公示無異議的擬聘用人員，委托勞動服務公司簽訂勞動派遣合同。考生應在規定時間內辦結聘用手續，逾期視作自動放棄。

3、新聘人員實行3個月試用期。試用期滿并經考核合格，予以正式聘用。

4、聘用人員待遇遵照開發區總公司統一標準實施，由單位幫繳納單位承擔的五險一金部分，個人應繳部分從工資里代扣代繳。建設局業主代表、財政局專業財務人員、安監專職人員可根據其職稱，享受特聘技術崗位津貼。

5、被錄用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動(聘用)合同或協議的，由本人與原單位按照有關規定自行協商解除關系。

八、紀律與監督

啟東經濟開發區總公司公開招聘工作人員，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，接受紀檢監察部門和社會公眾的監督。招聘工作以本公告為依據，一經發現并查實不符合本公告規定以及徇私舞弊、弄虛作假的，即取消應聘人員的考試和聘用資格，并追究相關工作人員責任。

監督舉報：啟東經濟開發區紀工委(監察室)

電話：0513-83314909。

九、其他

本簡章由啟東經濟開發區總公司負責解釋

政策咨詢：啟東經濟開發區總公司黨群局(聘管辦)

附件：崗位表

篇9

 2011年6月，通過競爭上崗，組織考察,我被任命為小作家雜志社副主編。一年來，我認真履行職責，在分管領導和主編的正確領導下，緊緊圍繞雜志社和局科技法規科的中心工作，在各方面嚴格要求自己，努力提升自己。現將一年來的學習、工作和思想情況匯報如下：

一、勤奮學習，不斷提高自身素質。

  全面貫徹黨的方針政策，以一名合格黨員的標準嚴格要求自己，努力工作，積極思考，力求在工作、學習上有進步，在黨性修養上有提高。

    二、踏踏實實，立足做好本職工作

   作為一名從事小作家雜志編寫工作的同志，我深知刊物對小學生潛移默化的影響。時刻加強學習，提高自己，編輯出了3期具有濃郁鄉土氣息的、學生喜聞樂見的文章，設計出了圖文并茂的封面和插圖，為小學生提供了豐富的寫作素材和經典文章。2011年11月，組織安排，我到局科技法規科工作，到科室后，自己不斷加強政治理論的學習，緊跟時代步伐，不斷充實完善自己，不斷提高自己的政治素質和業務技能，使自己盡快進入角色，更好的適應新的工作崗位的需要。系統的學習國家、省市出臺的有關文化廣電新聞出版方面的法律法規，把政策法規作為服務文化事業，促進文化產業發展的重要保障。組織文廣新系統干部職工參加全市普法考試，并取得了優異成績，被評為全市普法先進單位。協助市戲劇院搞好文化部的評選工作，參加市科協組織的山東省科技活動周開幕式現場會。組織文化系統行政執法證的年檢工作。

篇10

一、招聘范圍和條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）有良好的品行；

（四）身心健康，具有適應崗位要求的身體條件；

（五）年齡在30周歲以下（1986年2月1日以后出生）；研究生學歷放寬到35周歲以下（1981年2月1日以后出生）；

（六）未在平度市機關事業單位就業的全日制普通高等院校本科及以上學歷畢業生；

（七）具備招聘崗位所需的其它資格條件（見附件1）。

平度市外公辦中小學教師應聘，須經縣以上教育行政主管部門同意；定向、委培畢業生報考，須征得定向、委培單位同意；在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人、曾受過刑事處罰和被開除公職人員，在公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規行為且不得應聘的人員，以及法律規定不得應聘的其他情形人員，不得應聘。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能應聘，也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。

二、招聘辦法

（一）面試報名和資格審查

本次公開招聘采取統一時間、現場報名、現場資格初審、現場確認的方式。

報名時間：2016年2月23日—2月25日，上午8：30—11：30，下午13：30—16：00。逾期報名不再受理。

現場報名、資格審查地點：平度市人民路79號，平度市人力資源市場一樓大廳。

具體辦法和要求：

1.個人報名與資格審查。應聘人員下載《2016年平度市高級中學、職業學校面試前置公開招聘聘用制教師報名登記表》（附件2），對照招聘崗位規定條件如實填寫相關信息，現場報名時需要提交《報名登記表》，每人限報一個崗位。應聘人員必須使用二代身份證報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報考者報名信息不實，擾亂報名秩序的或者偽造學歷證明及其他有關證件獲取考試資格的，一經查實，取消本次報考資格且5年內不得報考。情節嚴重的，依法依紀追究相關責任。

2.資格審查時應提供的材料。對應聘人員的資格審查將貫穿招聘工作的全過程。報名應聘人員，須按應聘崗位條件，提交本人相關證明材料及經本人親筆簽名的《報名登記表》和同底版1寸近期免冠彩色照片2張。相關證明材料主要包括：二代身份證、學歷證書、學位證書、報到證、教師資格證書；無業人員提交失業證或檔案代管部門出具的無業證明，在職人員需提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘證明；2016屆畢業生提交學校教務部門出具的學歷、學位證明和學校核發的就業推薦表、就業協議書（山東省內院校未簽訂就業協議的畢業生提供學校就業主管部門出具的未簽約證明），師范類畢業生需提交師范教育類專業證明，已與用人單位簽訂就業協議的，需出具就業協議單位同意參加應聘的證明，定向、委培畢業生需提交定向、委培單位同意應聘的證明；崗位要求提供的其他相關證書和材料。

上述材料均需提供原件和一份復印件。應聘人員在規定時間內未提交有關材料的，視為棄權。經審查不具備報考條件的，取消其報名資格。資格審查通過人員現場領取面試準考證，并繳納面試考務費70元。

（二）面試

1.面試組織。面試工作由市人社局會同市教育體育局按照事業單位公開招聘有關要求組織實施。招聘崗位資格審查通過人員超過30人，不能在同一天內完成面試的，面試前增加初試環節；資格審查通過人員不超過30人的，直接進行面試。

2.初試方式。初試采用答辯方式進行，初試具體要求和安排，請應聘人員于2月26日登陸平度市人力資源和社會保障網查詢。根據初試成績確定進入面試人員，每個初試崗位進入面試人員為30人。

3.面試方式。教師崗位面試采用講課的方式進行，主要考核教師崗位所需的基本能力和專業水平,包括教學設計、教學能力、教學基本素養、教學思想和專業知識等方面。講課前備課時間不超過30分鐘，面試試講時間不超過10分鐘。面試時間另行通知。

4.初試和面試成績計算。初試和面試成績采取百分制，并計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。初試成績不帶入面試。

5.筆試資格人員確定。根據面試成績，按招聘崗位人數1:3的比例，由高分到低分確定進入筆試人員；達不到規定比例的，按不低于1:2的比例確定進入筆試人員（達不到1:2比例的取消或核減招聘計劃）。面試成績低于60分的，不進入筆試范圍。

（三）筆試

筆試內容為教學基礎知識（包括教育學、教育心理學、教育法律法規及經濟、社會等公共基礎知識）。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。

筆試采取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行。

筆試時間將另行通知。

（四）成績核算

筆試結束后，按面試成績占60%、筆試成績占40%的比例，采用百分制計算總成績。面試成績、筆試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

（五）進入考察體檢范圍人員確定

按照招聘崗位，根據應聘人員總成績，由高分到低分按1:1.5的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。同一招聘計劃中出現兩名及以上應聘人員總成績相同時，取面試成績較高者，若面試成績相同，則采取筆試加試的辦法確定。對考察合格人員，按招聘人數1：1的比例確定進入體檢范圍人選。對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。擬聘用人員名單公示后不再遞補。

（六）考察和體檢

進入考察體檢人員范圍及考察、體檢工作具體安排，在平度市人力資源和社會保障局網站上公布。

1.考察。招聘單位按照德才兼備標準和崗位要求，全面了解進入考察范圍人員思想政治表現、道德品質、工作實績以及回避制度執行等方面情況，并對考察對象進行資格復查，形成書面考察意見。

2.體檢。體檢標準參照《山東省教師資格認定體檢標準及操作規程》執行。體檢時間、地點另行通知。體檢費用自理。

（七）公示、聘用

經面試、筆試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在“平度市人力資源和社會保障網”上進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿無異議的，根據應聘人員所應聘的崗位，按總成績的排列順序，從高分到低分，由應聘人員依次選擇聘用單位。如出現總成績并列者，按面試成績從高分到低分確定選擇順序；若面試成績相同，則采取抽簽的辦法決定選擇順序。無教師資格證要求的崗位，無教師資格證人員可先應聘，但須在聘用兩年內取得相應的教師資格證書，否則不再續簽勞動合同。

被聘用人員執行試用期制度，試用期1年。試用期滿并經考核合格的，辦理續聘手續；考核不合格的，進入人才市場另行擇業。

三、紀律

公開招聘實行全程監督，工作人員和應聘人員要嚴格按照招聘簡章、面試方案及有關政策規定執行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀律的行為，一經查實，將參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》（人社部發[2009]126號）的有關規定嚴肅處理。

四、有關說明

（一）招聘學校和聘用人員按規定簽訂勞動合同，實行城鎮企業職工社會保險制度。

（二）聘用制教師與在編教師實行統一的人事管理制度；工資發放標準和支付渠道等參照事業單位在編教師執行。

（三）在招聘過程中，如果發現弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消錄取資格。

（四）應聘人員在報考期間，應及時了解招聘網站的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

（五）招聘有關信息網站：平度市人力資源和社會保障局網（pd12333.gov.cn）

（六）監督咨詢電話：

平度市教育體育局咨詢電話：0532-88366079

平度市人力資源和社會保障局咨詢電話：0532-87366717

平度市監督電話：15689922998

附件：

1.2016年平度市高級中學、職業學校面試前置公開招聘聘用制教師崗位計劃表

 

2.2016年平度市高級中學、職業學校面試前置公開招聘聘用制教師報名登記表

2016年2月6日