導語：如何才能寫好一篇醫藥代表簡歷，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

戶口所在： 韶關 國 籍： 中國

婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族

培訓認證： 未參加 身 高： 178 cm

誠信徽章： 未申請 體 重： 65 kg 人才類型： 應屆畢業生

應聘職位： 醫藥銷售代表：，醫療器械銷售：

工作年限： 0 職 稱： 中級

求職類型： 實習 可到職日期： 隨時

月薪要求： 面議 希望工作地區： 廣州,深圳, 公司性質： 私營企業 所屬行業：制藥/醫療

擔任職位： 醫藥代表

工作描述： 在大一暑假期間 和宿舍同學在明心醫藥公司擔任兼職醫藥代表 主要向藥房和診所推銷藥品 在這一個多月的時間里 了解了基本的醫藥銷售知識 能夠和團隊一起分工合作 擔任職位： 城市志愿者

工作描述： 在廣州亞運會期間 擔任了城市志愿者 在擔任志愿者期間 能夠和團隊成員一起努力以最良好的姿態完成工作

教育背景畢業院校： 廣州科技職業技術學院

最高學歷： 大專 獲得學位: 畢業日期： 2012-06

專 業 一： 醫藥營銷 專 業 二： 基礎醫學概念

起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業 獲得證書 證書編號 語言能力外語： 英語 一般 粵語水平： 一般

其它外語能力：

國語水平： 優秀

工作能力及其他專長為人誠實，樂于付出，相信給予的力量；

良好的心理素質，并具有很好的溝通能力；

擁有一顆赤誠的學術心和強烈的求知欲望；

意志堅定，追逐長遠的職業目標，并努力在醫藥銷售領域有深入的發展。公司選我的理由：

1、通過我的實踐和主動學習，能掌握了一定的銷售能力和銷售技巧，可為公司帶來業績的提升。

2、我有很強的主動學習能力，能迅速學到自己不足并對自己工作有利的信息和知識。

3、善于接觸新鮮事物，讓我有著同齡人少有的敏銳的洞察力和市場分析能力。

4、良好的家庭教育，讓我從小就學會誠信待人。

篇2

求職信、工作總結的寫作格式一直很讓人頭疼,也許最為簡單的方法就是利用搜索引擎搜索簡歷模板。今天小編要與大家分享的是：臨床個人簡歷模板。具體內容如下，歡迎閱讀!

臨床簡歷模板一個人信息

姓名： 史xx

性別： 男

出生日期： 1986-09-07

民族： 漢族

身高： 175

體重： 70

籍貫： 北京市

目前所在地： 北京市

學歷： 本科

政治面貌： 團員

畢業院校： 河北醫科大學白求恩校區

畢業時間： 2007年6月

所學專業類別： 醫藥類

專業名稱： 臨床醫學

聯系電話:

聯系地址:

教育背景/培訓經歷

2004年——2007年 河北醫科大學白求恩校區

2006年7月 參加醫藥營銷購銷員的培訓

專業情況及特長：

外語語種： 英語　 外語水平： 無

計算機能力： 良好　 普通話程度： 標準

專業介紹及其他專長

為人熱情、穩重、性格外向，親和力強，組織協調能力強，善于與他人溝通交往，團隊工作能力強。有較強的應變及自學能力，敢于面對挑戰，有吃苦耐勞的敬業精神，做事踏實、認真負責，具有良好的心理素質。

個人實踐、工作經驗

2007年5月 石家莊市第二醫院 實習醫師

2007年11月 振華醫藥有限公司 業務代表

主要職責：1.負責所在區域的市場開發和維護。2.完成個人的銷售目標和任務。3.負責市場信息的收集與反饋和分析。

求職意向

求職類型： 全職　 月薪要求： 月薪[3000]RMB

希望應聘的崗位： 業務員/業務代表　 應聘的其它崗位： 業務員/業務代表

希望工作地點: 北京市 其它工作地點：

自我評價

獨立完成工作能力強，并且熱衷于銷售與客戶服務工作，業余時間曾為多家公司兼職促銷工作，為成為一名出色的業務代表努力著，準備著。而在醫藥公司做業務代表的經歷，使我對這一行業有了一定的了解，熱情和經驗使我堅信，事業心和責任感，能夠讓我不斷戰勝困難和挑戰，相信我定能勝任貴公司業務代表之職。

篇3

好簡歷往往是好工作的敲門磚。下面是小編為大家帶來的臨床醫學生個人簡歷范文參考，相信對你會有幫助的。

臨床醫學生個人簡歷范文參考(一)姓名：xuexila

國籍： 中國 無照片

目前所在地： 廣州 民族： 漢族

戶口所在地： 揭陽 身材： 170 cm　62 kg

婚姻狀況： 未婚 年齡： 24 歲

培訓認證： 誠信徽章：

求職意向及工作經歷

人才類型： 普通求職

應聘職位： 醫藥代表:醫藥代表

工作年限： 3 職稱： 無職稱

求職類型： 全職 可到職- 隨時

月薪要求： 2000--3500 希望工作地區： 廣州

個人工作經歷： 2003.7-2004.5在湛江中心人民醫院各大科室做實習醫生;

2004.6-2005.9在山西傅山藥業有限公司(廣州辦事處)就職OTC代表:

公司主要陳李濟藥廠生產的《舒筋健腰丸》，負責東山區、天河區藥店開發、維護。

2005.10至今在廣州前茂醫療用品有限公司就職業務專員:

前茂公司是一家專業的醫療器械產品銷售公司，產品主要涉及麻醉科、ICU、搶救室、心導管室、神經內外科等，在中國大陸及港澳臺地區獨家美國ARROW公司重癥醫學導管及心導管系列、英國PORTEX氣道導管系列和Pulsion容量監測儀、美國ARROW公司主動脈球囊反搏泵等產品。

在職期間主要負責ARROW重癥醫學導管及心導管系列、PORTEX氣道導管系列等產品在醫院的開發和維護;負責的區域包括中山大學附屬第一院、廣州中醫藥大學第一附屬醫院、廣州市胸科醫院、廣州市腫瘤醫院、清遠、潮汕等地區，2007年轉至醫療器械組，主要負責公司的器械及佛山勤聯公司生產的《腹部牽開器》在全省的臨床推廣及銷售工作。

教育背景

畢業院校： 湛江衛生學校

最高學歷： 中專 畢業- 2004-07-01

所學專業一： 臨床醫學 所學專業二：

受教育培訓經歷： 2000年9月至2004年7月 湛江衛校 社區醫學

語言能力

外語： 英語　一般

國語水平： 優秀 粵語水平： 優秀

工作能力及其他專長

有一年的醫院實踐工作，三年的一線銷售經驗和廣泛的醫院客戶網絡，有較強的市場開發能力，能獨立完成醫院的開發與維護工作;性格隨和、樂觀、慎重，待人誠懇，善于處理人際關系;對工作認真，責任心強，有較高的團隊合作精神;充滿激情，對環境有較強的適應能力，勇于接受挑戰。

臨床醫學生個人簡歷范文參考(二)兩年以上工作經驗 | 女 | 27歲(1986年11月1日)

居住地：北京

電　話：***********

E-mail：xxxxxx@**.com

最近工作 [ 1 年6個月]

公　司： 北京大學第三醫院

行　業： 醫療/護理/保健/衛生

職　位： 臨床藥師

最高學歷

學　歷： 碩士

專　業： 藥學

學　校： 北京醫科大學

自我評價

良好的臨床藥學教育背景，3年以上三甲醫院工作經驗，熟悉臨床診療及藥物應用各方面，嚴謹認真積極的工作態度，獲得中級職稱(主管藥師)資格和執業藥師資格證書，良好的溝通和語言表達能力，較強的文字表達能力、科研能力和學習能力，英文6級，良好英文聽說讀寫能力，熟練檢索中英文文獻數據庫。

求職意向

到崗時間： 1個月

工作性質： 全職

希望行業： 醫療/護理/保健/衛生，制藥/生物工程

目標地點： 上海

期望月薪： 面議/月

目標職能： 臨床研究員，臨床協調員，藥品注冊，藥庫主任/藥劑師

工作經驗

2011 /8--2013 /2：北京XX醫院(500人以上) [ 1 年6個月]

所屬行業： 醫療/護理/保健/衛生

藥劑科 臨床藥師

1.作為臨床藥師協助醫師制定藥物治療方案;

2.填寫并上報藥物不良反應報告;

3.為門診及住院患者提供用藥咨詢服務(超過1200人次/年);

4.參與國家藥品臨床研究基地的臨床試驗，發表英文論文8篇(SCI收錄)和中文論文5篇(核心期刊);

教育經歷

2004 /9--2010 /7 北京醫科大學 藥學 碩士

臨床藥學-臨床醫學基礎與藥物治療學相結合的一門應用學科

培訓經歷

2009 /5--2009 /11： 北京協和醫院腸外腸內營養科 臨床營養學 進修合格證書

證書

2011 /10 執業藥師資格證書

語言能力

英語(良好) 聽說(良好)，讀寫(良好)

英語等級： 英語六級

臨床醫學生個人簡歷范文參考(三)基本信息

姓 名： 性 別：

婚姻狀況： 民 族：

戶 籍： 年 齡：

現所在地： 身 高：

聯系電話：

電子郵箱：

求職意向

希望崗位：臨床調研工程師

工作年限：4

職 稱：無職稱

求職類型：全職

可到職日期：隨時

月薪要求：面議

工作經歷

xx年3月—至今 xx有限公司，擔任臨床調研工程師。工作內容：1、負責產品臨床需求調研，負責新品開發過程中的需求管理;2、負責對產品結構、硬件、軟件需求分解，實現跟蹤和測試回歸;3、負責對產品標準進行解讀，編制測試文檔，對需求進行回歸，負責跟蹤產品注冊及測試工作。

xx年3月—xx年8月 xx有限公司，擔任臨床檢驗員。工作內容：1、檢驗科所有的臨檢，免疫，微生物，生化及儀器日常維護，儀器故障排除等;2、檢驗科的儀器有尿液流水線，血液流水線，斯塔高血凝儀，日立生化分析儀;3、主要負責日常微生物培養鑒定及藥敏工作。

教育背景

畢業院校：北京醫科大學

畢業日期：2010-07

最高學歷：本科

所學專業：臨床醫學與醫學技術

語言能力

英語：良好 粵語：一般 國語：優秀

自我評價

誠實守信，具有良好的感恩意識，勤勉務實，注重理論與實踐的有效結合。善于創新，擁有優異的創造性思維，責任心強，對待工作盡職盡責。進取意識烈強烈，虛心好學，有良好的團隊組織能力及協作精神，具備良好的人際關系，能承擔較大的工作量及較強的工作壓力。

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篇4

大學生求職簡歷模板：心理學專業基本信息

姓 名：

性 別： 女

年 齡： 24歲

婚姻狀況： 未婚

最高學歷： 本科

政治面貌： 共青團員

工作年限： 應屆畢業生

現居城市： 廣州

籍 貫： 廣東

聯系電話：***********

電子郵箱：***@

求職意向

工作類型： 全職

期望薪資： XX-3000元

工作地點： 廣州

求職行業： 黨政機關、團體事業 醫藥、生物、美容 科研、培訓、機構 其他行業 建筑、房地產、裝修

求職職位： 文員

工作經歷

XX-05 - XX-10 ******酒店 總機

工作描述： 1.線上、線下預定; 2.解答客人線上工作; 3.制作每日報表; 4.檢查當天及未來預定情況; 5.了解每日的住房情況，重要客人到店時間及喜好; 6.團隊預定等

教育經歷

XX-09 - XX-07 廣州中醫藥大學 應用心理學 本科

專業描述： 基礎心理學、發展心理學、社會心理學、人格心理學、中醫心理學、美容心理學等

自我評價

做事認真、肯吃苦、有上進心，積極樂觀。能迅速的適應各種環境。

大學生求職簡歷模板：金融財會姓名：

性別： 女

出生年月： 1988年6月

工作經驗： 應屆畢業生

畢業年月： XX年7月

最高學歷： 碩士

畢業學院： 昆明理工大學

所修專業： 企業管理(金融)

居 住 地： 湖北省 武漢市

籍 貫： 湖北省 武漢市

求職概況 / 求職意向

職位類型： 全職

期望月薪： 面議

期望地點： 湖北省 武漢市 ，云南省 昆明市 ，

期望職位： 財會 金融

意向概述： 財會、金融類

教育經歷

時間 院校 專業 學歷

XX年9月 - XX年7月 昆明理工大學 企業管理(金融方向) 碩士

XX年9月 - XX年7月 湖北經濟學院 會計學 本科

工作經歷/社會實踐經歷

時間 工作單位 職務

XX年3月 - XX年6月 新華人壽保險云南分公司 計劃財務部 出納會計輪崗

XX年10月 - XX年2月 武漢天一商務咨詢公司 撰寫人

XX年6月 - XX年8月 東海證券武漢市建設大道營業部 后臺管理員

XX年6月 - XX年8月 建設銀行武漢市漢陽分行 大堂經理

校內獎勵

獲得時間 獲得獎項 學校

XX年6月 昆明理工大學優秀黨員 管理與經濟學院

XX年5月 昆明理工大學合唱比賽 二等獎 管理與經濟學院

校內職務

擔任時間 職務名稱 學校

XX年9月 - XX年7月 團刊《湯遜湖》攝影記者、攝影協會副部長 湖北經濟學院

XX年9月 - XX年12月 組織委員 昆明理工大學管理與經濟學院

自我評價

四年的大學生活尤其是擔當攝影記者的經歷，養成了我嚴謹、踏實的工作作風，同時也培養了我團結協作的優秀品質和開拓進取的創新意識。熱愛生活的我，有著陽光般燦爛的笑容，樂觀向上，有著積極的工作態度，做事踏實，勤奮好學。同時也堅信一句話：天行健，君子以自強不息;地勢坤，君子以厚德載物。

證書

取得會計從業證書，證券從業證書，銀行從業證書，erp應用資格證書以及用友軟件應用基礎證書，通過普通話2級甲等測試，英語4、6級考試已通過。

聯系方式

電子郵箱：

手機：

qq/msn：

大學生求職簡歷模板：工程造價專業基本資料

姓名：

性別： 男

民族： 漢族

出生日期： 1988年07月26日

學歷： 大專

技術職稱： 助理級

畢業院校： 浙江水利水電專科學校

畢業時間： XX年06月

所學專業： 工程造價

外語水平： 英語 (熟練)

電腦水平： 熟練

工作年限： 實習/應屆

聯系方式：

求職意向

工作類型： 全職

單位性質： 不限

期望行業： 建筑、房地產、專業服務、咨詢、財會、法律、電力、電氣、能源

期望職位： 工程造價估價/預決算

工作地點： 杭州市

期望月薪： 不限/面議

教育經歷

XX.9--XX.7 浙江水利水電專科學校 工程造價

工作經驗

XX年6月—XX年9月：杭州格順建筑工程有限公司實習(平時休息時間去公司)：

1、期間協助單位預算人員完成杭州市九堡鎮格畈社區標準廠房工程。

2、獨立完成沈家港(南黃港—備塘河)立面整治工程、江干科技園r21-1圍墻工程、江干科技區塊m1-11-1、-2地塊臨時圍墻工程。

3、在杭州市九堡鎮格畈社區標準廠房工程施工期間跟隨老師傅協助放樣等。

專業技能

1：熟練掌握建筑設計制圖軟件(autocad)。

2：熟練掌握預決算工程量計算(廣聯達、品茗等)。

3：熟練掌握工程資料管理(品茗)。

篇5

隨著世界經濟全球化的加劇,人們的職業發展道路越來越國際化,對于求職者來說,一份好的簡歷是非常重要的。以下是小編整理的個人工作簡歷，以供大家參考。

個人工作簡歷一：姓名：高XX 性別：男

年齡：22 身高：174cm

體重:60KG

期望職位：汽車銷售經理/主管

工作經驗： 3年

期望月薪： 5000-8000元/月

學 歷：大專

求職地區： 武漢

現居住地：武漢青山區(籍貫：湖北武漢)

湖北武漢人，在杭州吉利集團旗下4S店工作三年時間，經歷過銷售實習，銷售顧問，銷售主管，網絡銷售主管，展廳經歷職位，因浙江杭州大環境限牌因素，現回 家發展，本人抗壓能力強，能積極展開上級分配的任務，團隊協作力和精神都具備良好的思維模式，愿能夠與公司共同發展，努力積極向上!

我正處于人生中精力充沛的時期，我渴望在更廣闊的天地里展露自己的才能，我不滿足與現有的知識水平，期望在實踐中得到鍛煉和提高。我會踏踏實實的做好屬于自己的一份工作，竭盡全力的在工作中取得好的成績。我相信經過自己的勤奮和努力，一定會做出應有的貢獻。

在職期間成就：

獲過10次銷冠 最好業績是2萬元

帶過9人團隊 續簽率高

適應出差 溝通能力強

善于創新 執行力強

學習力強 誠信正直

工作經驗

杭州鼎倫汽車有限公司 起止年月：2011年06月-至今 [2年11個月]

薪資水平： 5000-8000元/月

在職職位：銷售主管

工作職責： 銷售產品和服務，整理客戶資料、銷售協議、合同等存檔管理，完成相關銷售報表。根據上級要求安排具體工作內容，團隊協作能力的增強和處理事情的應變能力，對于汽車產品的市場開發和渠道銷售跟蹤潛在客戶，不斷創新銷售方法，詳細情況請面議。

學歷教育

2008年02月-2010年02月

武漢北方汽修學校

汽車工程

自我評價

我認為我適合從事客戶營銷類與產品支持類工作。本人是市場營銷類學生，對于市場調研、產品研發、發掘客戶、維護關系之類的工作有一定的理論基礎與經驗。本人性格開朗，思維活躍，善于換位思考，能夠發現他人內心的需要，及時準確地把握顧客需要。另外還可以通過分析市場與顧客數據及時設計出符合所需的產品和服務方案，制定開展營銷活動，為銷售人員提供支持協助。

個人工作簡歷二：姓

名：

性

別： 男

婚姻狀況： 已婚 民

族： 漢族

戶

籍： 湖南-株洲 年

齡： 25

現所在地： 廣東-東莞 身

高： 168cm

希望地區： 廣東-深圳、廣東-東莞

希望崗位： 銷售類-管理/商務-區域銷售經理

銷售類-人員-銷售代表

銷售類-人員-渠道/分銷專員

制藥/醫療器械類-醫藥代表

銷售類-人員-業務員

尋求職位： 銷售、商務、招商

待遇要求： 可面議

最快到崗： 隨時到崗

教育經歷

2005-09 ～ 2008-07 湖南生物機電職業技術學院 生物技術及應用 大專

工作經驗至今3年8月工作經驗，曾在2家公司工作

***公司名稱 (2009-12 ～ 2011-08)

公司性質： 私營企業 行業類別： 石油、化工、地質

擔任職位： 區域銷售經理 崗位類別： 區域銷售經理

工作描述： 1.負責應用于機械、船舶、汽車等領域的聚氨酯密封粘膠系列產品在華南、華中和華東區域的銷售;

2.完成公司的銷售任務，負責客戶的開發、維護、檔案的建立，以及貨款的回收;

3.與客戶進行商務洽談，最終確定銷售合同條款和內容并簽訂銷售合同;

4.調查公司產品和競爭對手產品在市場上的銷售情況，綜合客戶反饋的意見，撰寫市場調查報告，提煉出適合各省市的市場運作模式;

5.根據公司的年度銷售規劃，制訂區域的銷售目標、市場拓展計劃、營銷策略，并負責組織、實施與達成。

***公司名稱 (2008-01 ～ 2009-10)

公司性質： 股份制企業 行業類別： 生物工程、制藥

擔任職位： 醫藥代表 崗位類別： 銷售代表

工作描述： 1.負責在湖南內的長沙市雨花區、天心區和瀏陽市等區域內抗生素系列產品的推廣及宣傳工作;

2.完成公司對所轄區域下達的銷售目標，建立產品在醫生心目中的藥品定位，增加產品在各個藥店、醫院的覆蓋率和使用率;

3.準確無誤地向客戶傳達藥品的信息，樹立公司的專業、負責的良好形象;

4.積極與藥店、醫院、商業等客戶建立良好的合作關系，并保持密切聯系;

5.制定并實施所轄區域的銷售計劃，策劃、組織商業公司、社區、藥店等各種推廣活動;

6.協助商務經理完成商業公司的維護、拓展、分銷、回款等工作。

技能專長

專業職稱： 組織培養中級

計算機水平： 中級

計算機詳細技能： 電腦操作和應用能力良好，能熟練的進行Windows XP、Windows2000等系統操作，具全國計算機信息高新技術辦公軟件應用模塊(Windows平臺office系列)操作員級(國家職業資格四級)證

技能專長： 3年的銷售經驗

語言能力

普通話： 流利 粵語：

英語水平： 一般 口語一般

英語： 一般

求職意向

發展方向： 銷售、商務、招商;

我或許不是令您滿意的，但我相信依靠努力，我將會成為最合適的!

我或許不是最優秀的，但我會自強不息!

其他要求：

自身情況

自我評價：1.銷售數據分析,掌握暢銷品和滯銷品,有效理性的分流產品減少庫存,提供準確的生產數據及備貨數據.

2.及時掌握市場信息,調整銷售以掌握最新的市場動態.協調貨源計劃.協助產品開發,提供設計參考.3.庫存管理及生產監督.

4.建立客戶數據文件,創建健全的客戶銷售管理.

5.資金流管理,保持良好的貨款資金動態.6.分銷.貨源調配.促銷管理的結算傳達及財務對帳.7.銷售目標的達成.8.新客戶的開發與管理.9.市場維護及客戶管理.10.價格體系的維護.11.銷售體系管理(售后服務的協調.貨品調配以及貨款獎金的回籠等)

個人工作簡歷三：姓名：

目前所在： 廣州 年

齡： 29

戶口所在： 廣東省 國

籍： 中國

婚姻狀況： 未婚 民

族： 漢族

誠信徽章： 未申請 身

高： 155 cm

人才測評： 未測評 體

重： 45 kg

求職意向

人才類型： 普通求職

應聘職位： 物流總監/經理/主管

工作年限： 12 職

稱：

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

月薪要求： 6500～7999元 希望工作地區： 廣州，，

工作經歷

廣州市**信息科技有限公司

起止年月：2013-01 ～ 至今

公司性質： 民營企業

所屬行業：計算機硬件

擔任職位： 客服主管

工作描述： 1.根據客服所下訂單及時配貨、發貨，并全程跟進，及售后服務跟進協調工作。

2.建立并維護完整、系統的客戶檔案。

3.負責客戶投訴及退貨的處理，與各個部門協調,

反饋處理結果并與客戶溝通，保持良好的客戶關系。

離職原因： 尋求更好發展

**(中國)銷售有限公司

起止年月：2012-03 ～ 2012-08

公司性質： 外商獨資

所屬行業：快速消費品(食品,飲料,化妝品)

擔任職位： 物流主管

工作描述： 1.維護及監督TMS系統運作.確保于系統中承運商能按時完成系統跟蹤

2.發貨跟蹤，處理客戶投訴、運輸異常，如經銷商收貨異常、申請退換貨等。

3.跟進各RDC補貨進度，確保中轉倉安全庫存。

4.物流政策制定，監督運輸商嚴格執行合同KPI、關鍵績效指標KPI

5.月度KPI核算.核查簽收單;

6.新點\

特殊事件\每月海運詢價\報價收集\年度招標工作跟進.按照采購流程完成

7.維護SAP物流運費數據;

制作物流月度分析報表。

8.使用ERP系統為SAP。

離職原因： 丈夫調外地工作

**(廣州)有限公司

起止年月：2009-09 ～ 2012-02

公司性質： 外商獨資

所屬行業：機械/機電/設備/重工

擔任職位： 物流主管

工作描述： 1.負責安排物料及成品進出口及國內運輸的相關事宜。

2.負責跟進銷售訂單進度及工廠發貨計劃。

3.負責整個公司物流統籌及物流方案的制定。

4.負責物流供應商的篩選、評估、考核;

物流成本的預算及控制。

5.負責投標前物流成本的預算。

6.負責貨物包裝方案的制定、包裝材料的訂購。

7.負責包裝供應商的篩選、評估、考核;

包裝成本的預算及控制。

8.負責投標前包裝成本的預算。

9.負責物流部與生產部、項目部、倉庫、客戶、供應商之間的溝通、協調。

10.使用ERP系統為SAP。

離職原因： 尋求更好發展

**(廣州)泵業有限公司

起止年月：2006-04 ～ 2009-09

公司性質： 外商獨資

所屬行業：機械/機電/設備/重工

擔任職位： 物流主管

工作描述： 1.倉庫：負責倉庫的日常運作及管理，生產物料的庫存監控，對進出倉物料、成品等進行檢查、監督、核準與跟進。使成品及物料的防護、儲存、收發、搬運有序進行，以達到維護品質、降低成本的目的。

2.跟單：負責由接收訂單、貨期確認、下單生產直至成品出貨等一系列工作，跟客戶溝通及解決相關問題。

3.物流：負責所有物料、產品進出口及國內運輸安排。

4.報關：負責所有報關事宜及與海關相關的其它業務。

(如貨物進出口、進出保稅區的報關事宜，手冊建立及核銷，公司在海關、檢驗檢疫局備案及年審，建立保稅倉庫等等)。

5.協助財務部做好每月統計對賬工作。

6.配合質檢、采購、生產等相關部門處理好工作中出現的各種問題。

7.對下屬進行零部件及倉庫管理知識的培訓。

8.使用的ERP系統為iScala。

離職原因： 尋求更好發展

**(香港)股份有限公司

起止年月：2001-02 ～ 2006-03

公司性質： 中外合資

所屬行業：文娛、體育、辦公用品及設備

擔任職位： 客服組長

工作描述： 采購

1.負責供應商的篩選，確認樣板、價錢及付款方式。

2.收到客戶訂單后確定所需的物料，再下單給供應商。

3.負責與供應商、貨運、工廠及公司各職能部門的溝通，解決相關問題，確保各項工作順利進行。

4.督促供應商按時交貨，及提供相關文件。

5.安排付款給供應商。

跟單

1.負責由接單、下單給工廠、出貨直到收到貨款等一系列工作。

2.負責與外國客戶、貨運、財務部及公司各職能部門的溝通，確保各項工作順利進行。

3.制定運輸方案，協調及監督運輸方案的順利執行。

4.及時反饋、解決在生產、運輸、收貨款過程中出現的各種問題，處理突發事件。

5.安排出貨后，準備整套出口貿易的相關文件。

如驗貨報告、發票、包裝清單、提單、原產地證明、

入銀行文件等一系列單證。

6.向當地商檢局申請Form

A及原產地證明。

7.負責香港貨物進出口報關.

8.負責客人付款情況的跟進。

(付款方式主要為T/T和L/C信用證)

9.所使用的ERP系統是FoxBasic。

離職原因： 尋求更好發展

教育背景

畢業院校： 廣東農工商學院

最高學歷： 大專

獲得學位: 畢業日期： 2001-07

專 業 一： 計算機應用 專 業 二：

起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號

2007-07 2008-01 廣東省農工商管理干部學院 計算機應用

語言能力

外語： 英語　良好 粵語水平： 精通

其它外語能力：

國語水平： 精通

工作能力及其他專長

本人自2001年畢業以來一直在外資制造企業工作，在客服、物流、倉管、采購、報關、物料控制及包裝方面等方面有十年豐富的工作經驗，能帶領組員獨當一面工作，對于多方面的工作都能勝任。熟悉貨物進出口流程、報關流程及海關條例，有新廠籌備的經驗。良好的英語基礎，能應付日常工作中與國外供應商、客戶的溝通。

個人自我評價

綜合能力強，有近三年的客服管理經驗、三年以上的出納工作經驗。

做事謹慎細心，作風務實、為人正直，思維敏捷，處事果斷，原則性強，注重團隊協作。

篇6

1958年畢業于北京大學數學系。

1958~1984年，在北大和科學院工作，參與著名數學家華羅庚“統籌化、黃金分割”文章的起草。

1984年，創辦“四通”公司。

1989年~1999年10月，擔任四通集團董事長。

四通電子技術有限公司（香港聯交所409）董事局主席。上海四通納米技術港有限公司董事長。

在中關村，沒有人不知道四通公司，知道四通就不會不知道沈國鈞。1999年，65歲的沈國鈞從四通集團董事長的位置上功成身退，開始了他的第二次創業，推出了一種被中國國家“973”計劃納米材料首席科學家稱為“納米技術在生物醫藥上應用的典范”的產品――納米硒。

沈國鈞，一位曾締造中關村科技創業神話的領軍人物，為何進入了醫藥保健領域，選擇納米硒？讓我們來聽聽這位73歲創業者的解釋吧。

納米硒是中國科學技術大學的研究成果，它的創新之處就在于它解決了硒的毒性問題，納米硒是世界上最安全的硒制品，我們企業有責任把它推向市場為人類服務。納米硒還有一個特點，它擁有完整的知識產權。對于一個中小型科技企業來講，有了自己的核心技術才可以持續發展。

篇7

院領導對教育部的領導班子進行了調整和充實。全體同志總結了一年來取得的成績，同時查找不足，進一步統一了思想，為今后我院國際交流與合作健康發展打下基礎。

一、圓滿完成雙邊和多邊出訪任務

全年派出出訪團組25個，其中院領導和院士出訪15個團組;

全年出訪119人次，其中院領導和院士35人次;

訪問的國家和地區主要包括在國外;由于的影響，取消了5個出訪團組;

重點出訪團組

院長：訪問皇家工程院，出席皇家工程院年會，赴出席第七屆中日韓工程院圓桌會議，赴接受大學名譽博士學位;

名譽主席：赴菲律賓出席國際水稻研究所理事會會議，赴出席工程院年會，赴羅馬尼亞參加世界知識產權組織政策咨詢委員會會議;

副院長：赴俄羅斯參加“雙邊新材料研討會”，赴出席工程院年會，赴參加“第22屆世界選礦大會”;

副院長：赴參加“當代杰出華人科學家報告會”，赴泰國出席ESCAP“全球化管理委員會第一次會議”;

副院長：赴法國出席世界生命科學論壇，赴巴西參加“第一屆心血管國際研究院世界大會”;

副院長：赴俄羅斯考察并訪問俄工程院;

副院長：赴澳大利亞出席工程院水資源研討會;

院士等：赴瑞士參觀電信大展并順訪;

等18院士：赴臺灣開展學術交流;

二、積極參與、主辦和籌備一批重要國際會議

作為共同主辦單位，參與了年世界工程師大會的籌備工作;

共同主辦第二屆國際信博會和第五屆煙臺國際果蔬會的工作;

積極協辦第十四屆第三世界科學院院士大會;

舉辦“農產品采后加工技術國際學術研討會”;

參與籌備海南環保汽車博覽會;

受影響取消或推遲3個國際或雙邊會議;

三、在全球和區域國際合作中發揮更大作用

院長率團赴出席第7屆中日韓工程院圓桌會議，通過了章程，將名稱改為“東亞工程院圓桌會議(EA-RTM)”，使三國工程院合作機制得到加強和擴展，為我院今后在亞洲地區工程技術界發揮更大作用奠定了基礎;

積極參與CAETS年會的籌備，主辦會議的挪威工程院已經安排我院在年的年會上作主題發言：中國的能源發展戰略;

積極參與國際醫學組織(IAMP)的籌建工作，我院醫藥衛生學部被確認為發起成員進入執行理事會，正在爭辦年年會;四、認真做好接待外賓工作

全年接待重要外賓19批，共計84人次;進一步規范了外事接待工作程序，提高了水平;其中主要有：

院長會見諾貝爾物理獎獲得者國家新技術、能源和環境委員會財團懂事長一行;俄勒岡州州長;總理;韓駐華大使;工程建造界訪問團;各界青年才俊訪京團;荷蘭鹿特丹市長代表團;國家地理雜志資深副總裁;駐上海總領事;科教大臣代表團;倫敦大學帝國理工學院副校長校友代表團;

院士會見華盛頓大學教授;

副院長會見冶金采礦委員會主席;中國旅美科技協會會長代表團，波音公司客人;

五、深化與國外工程院和相關組織的合作

目前我院已經同22個外國工程院、工程科技組織、政府部門簽署了工程科技合作備忘錄，初步形成了我院對外開展交流的國際平臺;

目前同我院有較為密切合作關系的有國家的工程院;以及同亞太經社會的合作;

院長當選皇家工程院和皇家工程院外籍院士，以及皇家土木工程師協會榮譽會員;

與工程院重新簽署合作備忘錄，協助對方落實資助，確定可再生能源等領域開展合作;

工程教育研討會、中俄工程技術論壇和中英芯片設計技術論壇等籌備取得很大進展，將在今年召開;

為新材料研討會納入政府間合作協議作了大量協調工作;

另外，同法國科學院、新加坡科技公司探討互派訪問學者、留學人員合作事宜;

與瑞士工程院續簽了合作備忘錄;

六、承辦APCAEM中心的工作

召開APCAEM工作總結及專家座談會，成立了APCAEM國內專家咨詢委員會;

中國政府與亞太經社會就東道國協定和行政與財務安排協定11月在曼谷簽署，我部做了大量的內、外協調工作。為APCAEM在中國順利開展工作提供法律保障;

11月在北京成功承辦了APCAEM第二屆技術顧問委員會和理事會會議。舉行了聯合國旗升旗儀式，標志著APCAEM中新在京正式開展工作;

妥善解決了APCAEM中心臨時辦公場所的租賃事宜;

申辦APCAEM總部工作榮獲“全國五一勞動獎狀”和證書;

七、外事宣傳工作取得較大進展

編輯印制了中國工程院畫冊(英文版);出色完成我院對外宣傳資料“CAENewsletter”的編輯出版工作，全年共完成12期;及時編輯出版我院年度報告(中英文版)，為我院對外宣傳工作提供了有力支持;

著手建立我院英文網頁，設計了網頁基本結構、收集整理了包括三屆院領導簡歷在內的有關資料。整理了外籍院士個人簡歷、對外通信地址等數據庫;

組織翻譯了CAETS的章程、總統技術獎、工程院學部劃分等資料，為我院工作提供有益的參考;

八、加強外事管理工作

加強外事工作的計劃和預算管理，年我院外事預算546萬，克服的影響，千方百計調整出訪團組，出訪預算計劃執行較好，但是，招待費和國際會議費仍結余較多;為出訪人員辦理護照、赴港澳臺通行證32本，簽證119人次。9、10月出訪團組都集中，簽證辦公室千方百計克服困難，保證出訪團組及時拿到簽證;

印發各種函件66份，發放簽證電36份。規范了文件收發，急件派專人辦理，完成了任務。圓滿完成各項外事接待后勤保證工作，全年共辦理機場要客接送事宜40余次，120人次;

外事檔案的建立和管理得到了進一步完善，包括：出訪團組、國際會議、文書檔案、簽署各項雙邊協議檔案等;

九、抗擊

面對突如其來的沖擊，教育部全體同志積極預防，沉著應對，在院領導的指揮下，同全院同志一起，取得最終勝利;

顧全大局，參加科技部攻關組，受到表揚;

妥善處理了“推遲、取消”的出國訪問團組和國際會議善后工作，得到了對方的諒解;

十、工作中應注意的幾個問題

對外事工作中應注意的一些問題進行了總結，進一步統一了思想認識：

進一步明確我院外事工作的指導思想：代表中國工程科技界，組織院士和專家，與對口外國工程科技組織開展學術交流與合作;

端正工作作風，在我院形成“講真話辦實事為榮的風氣”;

重申和堅持“涉外回避制度”;

年工作初步設想

以黨的十六大“請進來、走出去”戰略方針為指導，配合我院全年中心工作，根據我院國際合作的任務和需求，抓好一批有影響、有實效的國際交流與合作項目，把工程科技國際合作推向深入;

重點組織好院領導和院士24個出訪團組;

配合院慶十周年，做好邀請國外工程院主題報告人的工作;

認真組織好我院主辦或參與的9個小型國際或雙邊會議;

篇8

他們欠缺什么?

中集(新會)集裝箱制造公司的魏小姐認為，現在的大學生知識轉化能力較差，不能很好地發揮專業優勢、運用所學知識。其原因在于大學里欠缺職業化素養的教育，從而影響學生自身知識的轉化，所以，職業化素養教育迫在眉睫。針對大學生職業素養欠缺的問題，國藥集團醫藥控股廣州有限公司郭曉旭建議，校企應該在學生畢業前就有一個聯手的過程，以給學生提供獲取工作經驗的機會。

廣州市建筑集團有限公司的陳翠英說，企業要有一個完善的培訓機制，有些大企業如寶潔公司的機制就非常好，而一些個體企業更多的是在消耗人才，培訓缺失。這個時候應該由第三者――中介機構，完成對中小企業的員工進行集中培訓。可將入職培訓引入學校，職業素質拓展訓練也可以引入學校，人才是需要終生教育的，企業的再加工再打磨也是非常重要的。

南海福笛汽車公司的代表建議，大學應開，設《職業素質養成》課程，可以讓企業家、專業人士進入大學擔任客座教授，讓學生能夠把理論和實踐結合起來。珠海南科集成電子有限公司的代表也表示，企業歡迎那些又紅有專的畢業生，包括：學習成績好，黨員，綜合素質高等條件。企業不光只用學校培養的人才，還要為學校提供相應的幫助。比如為學校提供實習基地，為學校提供科研實驗基地等。

企業喜歡什么人

中建總公司廣州分公司人力資源部經理說，我們在聘用人才上主要看四點：一是對企業的忠誠度，一個員工的忠誠度的高低對一個企業的順利經營是很重要的；二是看工作態度；三是看個人的能力；四是看有無社會責任感。歐派企業集團人事經理也亮出了他們的選人標準，即除對企業文化的認同感外，還特別注重應聘者的行為細節，比如簡歷有沒有錯別字，表述是否清楚等。

佛山東箭汽車用品制造公司代表反映，現在企業最大的難點是招人的成本；太高。江裕集團的代表指出，學校和企業通過中介機構解決就業問題很好，但是現在中國的中介機構很不發達，這些機構的水平差別很大，執業不規范的現象比較普遍。因為這些機構的利潤來源于學員和學生，這就加大了學生就業的成本。希望多加強學校和企業的直接對話，直接聯系。這樣有利于及時的反饋需求信息，減少就業成本。

大學生就業四大誤區

從事大學生就業實際指導工作的廣州市銳旗人力資源服務有限公司總經理楊希宏指出，該公司通過一定范圍的普查了解到，現在的應屆畢業學生在找工作時，85％以上的人不知道自己要做什么，能干什么，他們的就業心理只能用迷茫來形容。加強學生在校期間的職業素養培育已是刻不容緩。楊希宏認為，現在大學生就業存在四大誤區：

――先就業再擇業。虛化弱化了大學生的敬業精神，加劇了他們的浮躁心態；給企業用人造成沖擊，加大了企業在人力資源上的使用成本。現在順德、廣州的一些企業已明言不要應屆畢業生。有的企業招的應屆生在一兩年內走得一個不剩。當然，企業方面也有一定的責任。這將影響到學校的聲譽，影響到學校今后的學生就業。

――倡導大學生創業。就大學生整體走向社會而言，希望用這種方式來解決：大學生就業無疑是自欺欺人。不可否認，在自主創業的大學生中有成功者，但那是鳳毛麟角。創業需要具備多種條件：因素，大學生兩手空空，創業談何容易I這種倡導弄不好會變成誤導。

篇9

一、抓好處內基礎工作建設

今年以來，我在抓好處內文秘工作中，從基礎工作入手，借助計算機進行管理，形成標準化、系列化。

一是建立了專用文件夾，統一管理處內的所有材料。在計算機內，按文檔內容的不同，分別建立了12個專業文件夾，使各類材料、報表按性質分類儲存，實現了處內材料標準化管理。

二是實現了上報材料正規化。無論是什么材料或報表，都統一經過計算機處理，無論是誰起草的材料，我都能夠認真的幫助他們去修改校核打字排版，確保主題突出，語言恰當簡練，按標準要求打印上報。如：對外宣傳報道稿件、局內老干部通訊稿件、處內同志的材料以及上報的各類請示匯報件等文字材料。

三是初步統計全年共完成各類復合文檔58個，近萬字。主要有：報道類材料14個、房補類材料5個、通訊類材料8個、簡歷類材料5個、總結請示類11個、各類名單表13個等。

四是實現了離休干部醫藥費分類管理、審核統計的計算機程序化管理。建立了離休干部醫藥費季度管理文件夾，使全處50多位離休干部的醫藥費的報銷的明細情況都能在計算機內查找到。

二、堅持學習，不斷提高政治修養和業務水平

（一）堅持政治學習不放松。今年以來，我處黨支部組織學習了政府工作報告、科學發展觀、社會主義初級階段我國對內對外政策、總書記在中央黨校省部級干部進修班上的講話、全面振興東北老工業基地規劃和黨的十七大報告等。特別是黨的十七大召開以來，把貫徹落實黨的十七大精神貫穿到實際工作中去，對老干部工作有了新的認識。

一是認真學報告原文。根據局黨委的統一部署，在原原本本學習報告原文的基礎上，結合當前和今后一個時期的工作重點，結合個人體會和處里討論意見，起草了《五處黨支部學習十七大報告心得體會》，被局推薦到委網站交流。

二是把以人為本落實到關心愛護老干部的具體工作中去。進一步落實好離休干部離休費保障機制、醫藥費保障機制和財政支持機制的具體要求，幫助離休干部解決實際困難和問題。

三是充分體現親情化、個性化、多樣化服務。老干部工作既要繼承過去好的優良傳統，又要根據出現的新情況、新問題，在觀念和機制上不斷創新。結合我處老干部處于“雙高期”的新情況，用創新的招法破解老干部工作難題，努力實現工作觀念、工作方法、工作重點和管理服務方式的轉變。

四是建議200*年為全局“健康年”的設想。在開展明年全局工作重點大討論中，結合對十七大報告中提出的“全面做好離退休干部工作”的體會和理解，在200*年我局是實現“四個突破”年、200*年是“服務年”，200*年又是我國“奧運年”的啟發下，提出了建議200*年全局為“健康年”的設想。主要圍繞增進老干部身心健康、身體健康、醫療保健，自救互救、飲食營養等主體內容，開展適合老干部身體條件的各類健康活動。這項建議經過全處同志的完善，并負責起草了《五處關于200*年全局工作重點的討論紀要》，后被局里采納。

（二）不斷提高業務水平。根據委黨組的統一部署，積極參加了委統一安排的業務講座，通過“五點一線”沿海經濟帶開發開放戰略報告、創造能力開發、工業設計、“物權法”講座、中國節能減排目標及政策、國家產業結構調整及優化升級報告的學習。使我明確了當前和今后一個時期我國和我省經濟工作的重點和發展方向，開闊了“圍繞中心、服務大局”，全面做好老干部工作的視野，積累了探索新時期做好老干部工作新思路的相關知識。

三、圍繞全局“服務年”活動，積極作好各項工作

今年是我局的“服務年”，圍繞“服務年”工作的重點，在落實“三個機制”、“兩個待遇”，我主要做了一下工作：

（一）積極完成各類紀念活動。積極參加協作區慶祝建軍80周年老干部文藝匯演，我不僅積極參與，還幫助聘請了和平區文化館的專業老師進行輔導，刻錄伴奏光盤，組成了12名，有7位老同志參加的男生小合唱，演唱了歌頌人民軍隊題材的歌曲，在協作區老干部文藝匯演中獲得了贊譽。我們4位在職人員又在全委工會組織的活動中成功的復演，為老干局集體爭了光。

在協作區老干部文藝匯演中，我除圓滿的完成了整個演出節目拉幕的服務工作外，還幫助有關同志編排并加班反復修改敲定《文藝演出座席圖》，確保了在文藝匯演前發放到參演單位手中。

（二）為老劉國保重走路照片展編寫圖片說明。老劉國保老人挑選了60多張重走路照片，參加省老年集郵協會的建黨80周年展覽，找到我們給配圖片文字說明。為了更好地完成這項工作，我結合每張圖片的歷史背景，利用公休時間，反復認真的為每張照片編寫了說明。我帶著老劉國保寫下的“重走路是我一生最幸福的感受，也讓全國人民有同樣的感受和幸福”的深刻感想，為整個圖片展起草了題為：“紀念中國人民建軍80周—地球上的紅飄帶”的結束語，受到了劉老的認可。

（三）作好老同志健康療養和體檢的服務工作。今年我參加共有29名離休干部和退休廳局長分兩批參加局舉辦的健康療養活動。為確保西柏坡紅色健康療養活動的順利進行，我作了充分的準備。事前編排好老干部的住宿表，精心準備行程中需要的各類圖表。在健康療養的全過程中，我能夠全程對行走不便的老專家張承武、老廳長李日升等老干部給與重點關照，幫助他們拿旅行包、攙扶上下車、關照上下樓和在山路上行走等。由于我和全處同志的熱情周到的服務，感動了參加西柏坡健康療養活動的老干部，老廳長李日升還代表五處參加健康療養的老同志給委黨組和局領導寫封感謝信，充分表達了對委、局領導對老同志關心的感謝之情。

（四）積極解決行辦遺留問題。原省輕工廳總工程師、造紙專家張承武同志，1992年開始享受補貼100元發至2009年底。由于該補貼不在工資序列支出，2009年機構改革時被取消。為此，與局主管領導去省人事廳核查、與處內其他同志多次去省檔案館查閱其原輕工業廳、輕工行辦期間的人事勞資檔案，多次說明其原因，得到局領導的支持，補發了2009年、200*年兩年的補貼，從200*年規范地方性補貼后予以取消。

四、做好離休干部醫藥費報銷工作

離休干部醫藥費報銷審核工作，是一項比較細致復雜的工作，每季度報銷審核一次，有位老干部一個季度醫藥費票據90張，合計7517.30元，有的票據金額僅幾角錢，統計起來費時費力。為確保離休干部醫藥費報銷審核工作準確無誤，我摸索總結了一套比較便捷的計算機自動處理的表格。只要輸入每位老干部的醫藥費原始數據，就能按要求自動計算分類匯總，不但節省了人力，又確保了我處每季度上報的離休干部醫藥費報銷信息的準確性，得到了局財務室的認可。

全年離休干部59人，共審核醫療費票據2215張，合計醫療費157.61萬元。經省保健辦年度審核（200*年10月-200*年9月），通過了省保健辦的審查驗收。

五、把為老同志服務工作落到實處

針對老干部的實際情況，開展以體現親情化、人情化的個性化服務，把為老同志服務工作落到實處。

離休老廳長劉維鶴因病到醫大看病需住院治療，但幾次聯系住不上院。我和處內同志到醫大干診，找院長為其聯系住院，使劉廳長當即就住上院，病情得到及時治療。

對身體不好，年事已高的離休老同志，主動到家審核醫藥費收據，解決這些老同志的行走不便的困難。

受處長的委托，分別到醫院、家庭走訪慰問病號及行動不便的老干部20多人次。為3位老同志祝壽。參加處理老同志的后事。

利用到丹東開會的時間，代表局和處到東港看望離休干部陳平，使老同志激動得對街坊鄰居說：“娘家來人看我來了……”。

一年來，不管老同志本人還是家里有什么事情，遇到什么困難，只要找到我，我能做到的，我都能全力以赴的幫助解決。

六、配合局和處內同志作好其他工作

一是積極參與局成立三周年成果展。為展現老干部新形象，新風采，我局舉辦了成立三周年成果展。這次展覽我雖然不分管，但我能夠積極為處長和其負責的同志當好參謀，為我處參展的作品校核稿件、打印材料等。

二是做好老同志住房貨幣化信息工作。我處共有159位老同志不同程度的缺少住房。其中70歲以上老同志117名（其中去世26名）做為第一批得到了應有的補償。第二批還有37名符合條件老同志正在辦理當中。住房貨幣化對老同志是件大事，由于辦理的手續比較嚴格，需要填寫的表格比較多，審核的項目比較細。雖然這項工作不是我分管，為了確保每個老同志的住房補貼信息準確無誤，我主動幫助錄制各類統計信息，建立了計算機住房補貼信息檔案，和分管同志一起反復核對身份證號、缺房面積等上報的信息，確保了第一批符合條件的老同志及時拿到了住房補貼。

三是幫助作好原直屬公司轉制工作。加強直屬單位的指導工作，對特困企業離休干部拖欠費用的清理工作以及對正在轉制的省輕工設計院離休干部拖欠及轉制后預留費用的確認，是當前我處工作重點之一。這項工作雖然不是我分管，只要需要我協辦的事，我都能夠盡心盡力的去幫助完成。

如最近為5個特困企業退休人員辦理大病醫保工作，是落實十七大“病有所醫”的具體體現。原行辦直屬5個公司的退休人員共有94人，申報的材料需要按市醫保部門固定的程序軟件編制，且要求時間緊。由于處內分管此項工作的同志和部分企業負責人員對計算機程序軟件不熟練，我主動多次幫助他們修改、錄制相關信息，制成備份盤，按要求及時完成了上報任務。

四是配合局辦公室完成了我處離退休人員增加生活補貼的勞資檔案信息的錄制工作。一是重新核實了無職務退休人員退休時的工資級別及無職務但有技術職稱的退休人員。經過多次查閱檔案，確認了王玉良等7位老同志，符合增加生活補貼檔次的規定，并使這些老同志提高了補貼額。二是重新核實了離退休人員獨生子女補貼費，界定初婚無子女老干部應享受的條件。經審核全處共有23人符合條件，享受了此待遇，其中新增1人是以前漏報的。

七、不足之處與今后努力方向

一是適應新時期為老干部服務的能力有待加強，創新和深入老干部調查研究不夠。

二是沒有系統地學習和掌握為老干部服務的工作技能和專業知識。

篇10

Abstract： Facing the increasingly competitive employment environment， the employment problem of college students has attracted widespread social attention. Chinese medicine colleges and universities are strongly professional， so the employment work of these students ahs outstanding characteristics. One of the effective ways to solve the employment difficulty is to improve the students' employment competitiveness. Based on USEM employment competitiveness model， through the analysis about the present situation of the graduate employment competitiveness of a college of TCM， this article is aimed to find out effective measures to improve students' employment competitiveness， and help them obtain employment.

關鍵詞：中醫藥學生；就業競爭力；提升措施

Key words： students of Chinese medicine；employment competitiveness；improvement measures

中圖分類號：G647 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2016）08-0178-03

1 研究背景

近年來，隨著我國高等教育的不斷發展，高等教育普及化程度的不斷加深，高校畢業生數量逐年遞增。根據教育部數據統計，2015年全國高校畢業生總數達到749萬人，比2014年增加22萬人，創下歷史新高，大學生就業面臨新的挑戰。而中醫藥院校大學生的培養形式不同于產生于近代科學基礎之上的其他學科，其就業特點也與其他類別高校呈現一定的差異化。

“發展中醫藥事業、中西醫并重”，是我國制定的中醫藥發展方針。中醫藥具有堅實而廣泛的群眾基礎，社會對中醫藥人才的需求是長期存在的，尤其是中國社會逐漸進入老齡化，中醫藥在未來有進一步的發展空間。

但是，與西醫類醫學專業相比，中醫學專業的畢業生在就業方面存在一定的差距。大中城市的醫院即使需要中醫人才，也是傾向于從社會上招聘富有經驗的老中醫。面對如此嚴峻的就業形勢，如何有效提高畢業生的就業率和就業質量，成為了中醫藥院校需要研究的重要課題。本文通過USEM模型分析中醫藥院校人才培養質量現狀，探討有效提升中醫藥院校學生就業競爭力的措施，促進畢業生充分就業。

2 USEM模型的基本原理

2.1 就業競爭力

就業競爭力是指畢業生在就業市場上，具有戰勝競爭對手找到適合才能發揮和實現自身價值的適當工作崗位的能力，即全面滿足社會和用人單位對人才需求的能力。通過對大學生就業競爭力的研究，可以掌握大學生能力、素質現狀，提升高校對學生的培養質量，適應社會需求，促進學生就業，緩解就業壓力。

就業競爭力分為“基礎競爭力”、“核心競爭力”和“環境競爭力”。基礎競爭力主要指一個人的內在品質，包括思想道德修養、意志、品質、誠實正直、敬業精神、獲取信息能力、責任心、創新精神、心理調整能力等方面；核心競爭力包括職業定位能力與就業期望、專業實踐技能、團隊合作能力、溝通能力、綜合分析能力、語言文字能力等內容；環境競爭力包括專業方向、學歷、學校品牌等內容。對于大學生來說，基礎競爭力是進行高質量就業的支撐環節，更加強調人才的基本素質，不但要求畢業生是某一方面的專業人員，更加強調作為一個人格健全的高素質的“人”所擁有的各方面技能，強調學生的全面發展；核心競爭力強調畢業生在就業中的功能性、適應性和可遷移性的能力，指畢業生能夠順利的就業，被用人單位認可；環境競爭力是指畢業生所處的環境的影響力。

2.2 USEM就業能力模型

關于就業競爭力不同要素之間的結構和動態關系上，西方學者提出了一些就業競爭力模型。最具代表性的是2004年英國的學者彼特?奈特和曼茲?約克從心理學角度構建了在就業競爭力研究領域被廣泛引用的USEM模型。該模型包含四個基本要素，分別是學科理解力（Subject Understanding）、技能（Skills）、自我效能感（Efficacy）以及元認知（Meta-cognition）構成。該模型不但指出了影響就業競爭力的基本要素，還理清了各要素直接的相互關系，對研究提高大學生就業競爭力的途徑有著十分重要的指導意義。

3 中醫藥院校學生就業競爭力現狀

為了解中醫藥院校學生就業競爭力現狀，本研究主要以某中醫藥院校2013屆畢業生作為研究樣本，發放調查問卷1229份，共回收有效問卷753份，回收率61.3%，共覆蓋該校中醫學、中醫學（專升本）、中醫學（中醫骨傷科學方向）、中藥學、中西醫臨床醫學、中藥資源與開發、制藥工程、針灸推拿學、市場營銷、護理學、公共事業管理、食品科學與工程、藥學、藥物制劑共14個本科專業。

以USEM模型中所涉及的影響就業競爭力的四個基本要素為基礎，對中醫藥院校學生就業競爭力現狀進行分析，結果如下：

3.1 學科理解力調查結果及分析

理解力，顧名思義就是理解能力。杜威說：“所謂理解，就是把握住事物的意義。”而他認為“意義”就是事物同其他事物之間的關系。因此，學科理解力就是指學生通過一定的學習，對自身所學專業所構建的知識體系，包含了專業知識與原理、專業素養、專業前景及相關專業知識。

學科理解力的調查可以通過工作與專業相關程度、繼續深造轉換專業比例、就業現狀滿意度和離職原因等方面來體現。在本次所調查的研究樣本中，該校畢業生工作與專業相關度為86%，比全國非“211”本科院校高18%，其中相關度最高的是中西醫臨床醫學96%，最低的是公共事業管理64%；繼續深造轉換專業比例中，有26%的調查者轉換了專業，低于全國非“211”本科院校；就業現狀滿意度總體來看為57%，與全國非“211”本科院校持平；畢業后半年內有18%的學生有過離職經歷，低于全國非“211”本科院校8個百分比，通過調查發現，薪資福利和個人發展空間是導致離職的主要原因，但是也有32%的被調查者因為想要改變職業或行業而離職。通過調查數據顯示，研究樣本中反映學科理解力的數據均優于全國非“211”本科院校，可以說研究樣本的學科理解力總體優于平均水平，這是由于中醫藥院校的專業特色所決定的，中醫藥院校的大多數專業都與醫藥行業有關，專業化程度非常高，相應地，畢業生工作也比較穩定，職業前景良好。

學科專業在一定程度上影響著職業的選擇，但是很多學生在報考大學選擇專業時，大多對所選專業并不了解，只是通過家長、學校及周圍人的建議或者所謂的熱門專業進行選擇。因此忽略了自身的興趣、性格和價值觀，導致部分學生入學后對所學專業并不感興趣，在一定程度上影響了學科理解力的發展。

3.2 技能調查結果及分析

技能是指在知識的基礎上，通過反復的練習而形成的相對穩定的行動方式。美國辛迪?梵和理查德?鮑爾斯將技能分為了三類：專業知識技能、可遷移技能、自我管理技能。大學生就業所需要的技能，包括大學生通過教育或者培訓所掌握的專業理論知識及能力、從事任何職業都必不可少的可遷移技能以及更好的適應周圍環境的能力。

技能是USEM模型中影響就業競爭力最重要的一個因素，在調查中通過專業知識滿足度、可遷移技能滿足度、創新能力滿足度等方面來體現。在本次調查樣本中，專業知識滿足度總體為79%，與全國非“211”本科院校基本持平，其中專業知識滿足度比較高的知識是護理學專業所涉及的中文語言類知識，滿足度為86%，最低的是公共事業管理專業所涉及的法律與政府方面知識，滿足度只有68%；可遷移技能可分為五大類，包括理解與交流能力、科學思維能力、管理能力、應用分析能力和動手能力，調查結果顯示，研究樣本總體可遷移技能滿足度為80%，與全國非“211”本科院校基本持平，其中針灸推拿學的聆聽能力滿足度最高，為85%，達到高等水平，最低的同樣也是針灸推拿學，學習能力滿足度僅為54%，處于中等水平；對于創新能力滿足度，調查結果為81%，與其他非“211”本科院校持平，其中批判性思維的滿足度最高，為84%，普遍認為影響創新能力比較重要的積極學習滿足度為78%。

專業知識技能的影響因素很多，宏觀上比如培養方案、教學大綱的制定，微觀上體現在任課教師教學水平和教學效果的好壞。在被調查對象中，畢業生核心課程滿足度僅為60%，其中中西醫臨床醫學專業的西醫診斷學、西醫內科學、中醫內科學和中藥學滿足度為35%-53%，均低于平均水平，因此需要在課程設置、教學質量等方面進行加強；教學滿意度為86%，比全國非“211”本科院校高5個百分點，不滿意的主要原因就是實習和實踐環節沒有達到學生所需水平，課堂上無法調動學生學習興趣也是一大因素。培養可遷移技能和自我管理技能就不能僅僅依靠課堂教學來實現，而是通過職業生涯規劃課程學習、日常生活、人際交往以及組織參加各類校園活動來鍛煉和提高。

3.3 自我效能感調查結果及分析

自我效能感是指個體對自己是否有能力完成某一工作的推測與判斷。自我效能感是一種非常積極的狀態，是一種正能量，受到個人成敗經驗、模范榜樣、周圍鼓勵、情緒反應和社會環境等方面的影響。在USEM模型中，自我效能感就是大學生在就業過程中表現出來的自信心和自我判斷能力，即激發自身潛能的信念。在實際生活和工作中，自我效能感比個人能力往往更能起到決定性作用。

在調查結果中，63%的被調查者認為自身的人生樂觀態度得到了有效提升；59%的被調查者認為自己今后可以取得事業成功；55%的人認為他們更加積極努力、追求上進了。相對其他技能來說，自我效能感的提升比例較低。

3.4 元認知調查結果及分析

元認知是美國著名心理學家弗拉維爾于1976年提出的，他將元認知表述為“反應或調節認知活動的任一方面的知識或認知活動”，簡單來說就是對思維和學習活動的知識和控制。在USEM模型中，元認知用來反應大學生認識自我的反思能力、控制自我的執行能力以及提升自我的管理能力，主要體現為大學生發展能力和自組織能力。

在研究樣本中，職業期待吻合度為49%，高于全國非“211”本科院校3個百分點，職業期待吻合度較高的專業為制藥工程、中醫學，較低的為公共事業管理，其中39%的人認為職業不符合自身的職業發展規劃，39%的人認為職業不符合自身興趣愛好，11%的人認為職業不符合自身生活方式，11%的人認為不符合自身性格；而在學習積極性調查中，積極學習滿足度也只有78%。導致這種現象出現的主要原因就是學生的元認知能力不足，沒有較早的認識自身特點，制定符合自身實際情況的職業發展目標，有計劃的主動學習，鍛煉自身能力，直到畢業走向工作崗位之后才發現種種的不適應。

4 提升中醫藥院校學生就業競爭力措施

根據調查結果并結合USEM就業競爭力模型，提升中醫藥院校學生就業競爭力，可從以下幾個方面進行嘗試：

第一，結合社會需求制定培養方案。人才培養方案是高校進行人才培養立足的根本，也是決定學生專業知識技能高低的關鍵。人才培養方案的制定應適應社會需求，深入到用人單位中進行調研，了解用人單位對人才專業知識技能的具體要求，不斷加以完善。在新生入學時，應設置專業導論課程，讓學生了解專業發展、主要專業知識、相關學科知識、就業方向和學科前沿知識，培養學生學科理解力，有助于學生構建自身專業知識體系。專業知識方面，應注重培養學生對專業和課程學習中的核心知識和核心技能的理解及其運用，把知識和學生的就業能力培養融合在一起，任課教師應注重教學方法的運用，避免照本宣科，提高學生的學習興趣。另外要結合學生的學習特點來安排核心課程的培養時機，避免將核心課程安排的過早或過晚。

第二，完善職業生涯規劃課程體系。通過調查研究可以發現，相比于學科理解力和技能等因素，研究對象的自我效能感和元認知能力并沒有達到期望。而這兩種能力的提高僅僅依靠課堂教學是無法滿足的。在很多師生認為，職業生涯規劃課程僅僅是專門為臨近畢業的學生設置的，這種認識是錯誤的。職業生涯規劃課程不僅涵蓋面試技巧，簡歷制作等求職技能，更重要的內容是幫助學生進行自我探索和職業探索，最終幫助學生進行決策，找到適合自己的職業，樹立目標并為之行動。完整的職業生涯規劃課程體系包括：大一進行自我探索指導，讓學生了解自身性格，興趣和價值觀，這就是一個提升元認知能力的過程；大二進行職業探索，讓學生了解各種職業的特點和對能力的要求，根據自我探索的結果與職業世界進行匹配，選擇適合自己的職業，并制定自身能力提升計劃，增強自我效能感和各項能力；大三進行求職技能培訓，主要內容就是簡歷制作、面試技巧、商務禮儀等方面，為大四求職做準備。通過這一系統的學習和訓練，可以有效提高學生的就業競爭力。

第三，加大各環節實習、實踐培養力度。在對研究對象調查中可以發現，大部分調查對象對于學校所設置的實習環節不滿意，主要原因就是實習環節太少，無法滿足學生需求。學校要與用人單位加強合作，通過參觀實習、社會實踐、假期實習、畢業實習等形式，為學生提供更多的實習機會，鍛煉學生的專業技能，讓學生能夠將課堂所學知識運用到實際工作中。另外應擴大暑期社會實踐規模，避免社會實踐單純只有學生黨員和學生干部參與，應為每一位學生提供參加公益活動、三下鄉、暑期社會實踐活動的機會，讓每一位學生都能夠充分了解社會、認識社會、增強社會責任感、提高公民意識。

第四，運用第二課堂培養學生綜合素質。第二課堂的概念在各高校中已經十分普及，通過第二課堂的開展，不但能夠豐富學生的課余生活，更重要的是可以提高學生的各項技能，包括專業知識技能、可遷移技能和自我管理技能。學校應充分利用第二課堂模式，通過學科前沿講座、人文素質講座、專業技能比賽、課題研究等形式，以學生為主體，教師進行輔導，使學生掌握分析問題、解決問題的思路和方法，培養創新的精神和能力。并且在組織第二課堂活動的過程中，學生的組織、策劃、領導、溝通、團隊意識等可遷移技能也得到了有效的鍛煉。

面對競爭日益激烈的人才市場，解決大學生就業難的問題最有效的手段就是提高學生的就業競爭力，這需要社會、學校、學生三位一體。社會應為學生提供更多的實習機會和就業機會，規范和完善高校學生就業制度；學校應以社會需求為指導，以學生為本，培養綜合素質高、就業競爭力強的有用人才；學生作為就業主體，應端正自身求職態度，踏踏實實學習，樹立正確的求職目標，并制定計劃為之努力。相信通過三方的共同努力，中醫藥院校學生的就業工作會開創一個新的局面。

參考文獻：

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