導語：如何才能寫好一篇母親節朋友圈怎么發，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1.母愛是一種暖暖柔和的光輝，一種圓潤不膩耳的音樂，一種淡定深厚的從容，一種無怨無悔不求回報的大氣，一種不會喧鬧永遠溫馨的的微笑，一種洗刷了偏激的淡泊，一種無需聲張的厚實，一種并不陡峭卻高不可攀的高度。母愛如山，母愛似水，母愛無邊。祝媽媽健康快樂!

2.您對我的愛誰也無法代替，您對我的情誰也難以比擬，您對我的意誰也難以取替，您對我的恩誰也無力相比，您就是我心中的女神，我惹您生氣您照樣把我疼惜，您臉上的皺紋都綻放著花樣的美麗，親愛的媽媽，祝您母親節快樂，健康幸福好身體!

3.小時候，不用叫，他們就在眼前;后來，你一叫，他們馬上出現;再后來，怎么叫，那忙碌身影也難看見。父母年老的日子，兒女的關愛能讓他們幸福如少年。母親節到，送一聲問候與祝福，愿天下母親幸福到老!

4.走遍千山萬水，看過潮起潮落，歷經風吹雨打，嘗盡酸甜苦辣，始終覺得您的懷抱最溫暖!不論我走多遠，心中永遠眷戀。祝媽媽母親節快樂!

5.我若是大款，您就是大款的媽媽。我若是總統，您就是總統的媽媽。不管我將來人生的路將是怎樣，我都會永遠愛您，媽媽!

6.世間沒有一種愛能超越您的愛，沒有一種花能比您美麗，沒有一種面容比您的慈祥，您還有一個世界上最最好聽的名字：媽媽!

7.媽媽!您生我養我育我。。。在這個節日里，兒子向您問好，希望您身體健康萬事如意!

8.想送您康乃馨，您總說太浪費;想請您吃大餐，您說外面沒家里吃的香;想送您禮物，您總說家里什么都有。但有個禮物我一定要送：媽媽，我永遠愛你!

9.您是一棵大樹，春天倚著您幻想，夏天倚著你繁茂，秋天倚著您成熟，冬天倚著您沉思。親愛的媽媽，感謝給予我的一切，祝福您節日快樂!

10.今天是母親節，愿你永遠健康，美麗;一切事情都順心，如意。沒有鮮花，沒有禮物，只有我深深的祝福!

11.您永遠是我孩子的漂亮媽媽。祝您節日快樂，心情靚足一百分。

12.歲月的流逝能使皮膚逐日布滿道道皺紋，我心目中的您，是永遠年輕的媽媽。

13.祝福是份真心意，不用千言，不用萬語，默默地唱首心曲。愿您歲歲平安，如意!

14.媽媽，您永遠在我心中最柔軟最溫暖的地方，我愿意用自己的一生去愛您，祝您母親節快樂!

15.媽媽：祝您健康長壽!永遠年輕!天天快樂!

16.工作，常常讓我流連;愛情，時時讓我留戀?？v然想念不相見，對母親始終有虧欠。就讓風帶去我的掛念，就讓云捎去我的祝愿：祝親愛的媽媽永遠快樂!

17.我好比一只小鳥，每根羽毛上有著您的深情撫愛和諄諄教導，讓我在外面的天地間自由飛翔，您的臂膀好比大樹，永遠是我溫暖的家。

18.媽媽，您的懷抱最溫暖!無論我走多遠，心中永遠眷戀您。

19.第一眼見到你，我就命中注定粘上你，雖然你打我罵我不理我，但我知道世界上你最疼我愛我關心我!沒別的意思，就想說：媽媽，母親節快樂!

20.沒有你就沒有我，就沒有我數十寒暑的悲傷，也沒有我春夏秋冬的歡笑，謝謝你給了我生命中美好的一切與成長。母親節快樂!

21.為了我您的黑發變白，費盡心血。今天是您的節日。媽，謝謝您!您辛苦了!兒會盡我所能報答您，我最親的媽媽!

22.吃遍天下鹽最好，走遍天下娘最親。世界上能夠讓我獻出生命的只有您，我的媽媽。我將愛您一生!

23.天,沒有母親的愛廣闊;地，沒有母親的愛包容;太陽,沒有母親的愛溫暖;云朵,沒有母親的愛潔白;花朵,沒有母親的愛燦爛。節日快樂!

24.您在我眼中是最美，每一個微笑都讓我幸福。太多的語言也無法向您表達，我對您深深的愛意。我愛您，媽媽!

25.祝母親：一笑憂愁跑;二笑煩惱消;三笑心情好;四笑心不老;五笑興致高;六笑身體好;七笑快樂到;八笑皺紋少;九笑步步高;十笑樂逍遙!

26.五個熱愛四個堅持三個代表兩個務必……而我只有一個愿望：祝天下間的母親健康快樂!

27.母親節怎么過?a陪母親聊天;b幫母親做家務;c陪母親外出散心。選a：你是個乖孩子;選b：你是個孝順的孩子;選c：你是個很懂得珍惜的好孩子。祝母親節日快樂!

28.老鼠愛大米母親節版寶寶愛媽咪：我愛您愛著您，寶寶愛媽咪，不管哪一天，寶寶都會愛著您。我祝您祝福您，祝福您每一天，過得開開心心，母親節快樂!

29.媽媽：你辛苦了!要不是廣州移動提醒我，我還不知道母親節的來臨，趁著屬于母親的節日，我向天地祈禱，借中國移動證明我的誠心，祝你身體健康!

30.媽媽，今天是母親節，我太忙沒有準備什么禮物給你，不過我已經給你的神州行充值一百元，你有時間就跟我通電話不要怕電話費多了，祝母親節快樂!

31.母親罵我要還口打我罵我指使我，這天都由你了。我保證打不還手，罵僅還一口——親你一口，老媽，您辛苦了。

32.母親太美麗如果美麗是種罪，你已罪惡滔天;如果性感是種錯，你已經一錯再錯。

33.在這個特殊節日，我送你三個朋友(一個陪你終生，一個伴你左右，另一個留你心中)!她們的名字分別叫“健康”“平安”和“快樂”!請媽媽笑納!

34.這么遠的距離，無禮物無大餐，只有我深情的祝福，我恨不能一下子變成短信，通過電波跨過高山，扎進您的手機，輕輕地對您說：“母親節快樂!”

35.呵!慈母的愛!這種愛誰也不能忘懷!再也沒有什么能比人的母親更為偉大。二十多年的關愛，我沒有向您表示過什么，您的愛總是深藏在我心底。

36.從沒有為你寫過什么，也沒有給你說過什么感謝的話，但你對我的關心和愛意，點點滴滴都在心頭。從年前我的出世，到年后我擁有的一切，都是你給予我的，在母親節到來時，我想說“辛苦你了我親愛的媽媽”

37.親愛的媽媽：您曾用您堅實的臂彎為我撐起一片藍天;而今，我也要用我日益豐滿的羽翼為您遮擋風雨。媽媽，我永遠愛您!祝您健康快樂!

38.多想幫您捶捶背啊，在您臉上我看不到輕松，只有那為這個家不斷操勞的倦容，我多想陪您步入晚年，用我一生報答您為我逝去的青春歲月，我愛你媽媽!

39.生命中最溫暖的地方在媽媽的懷抱里，在那里無論過去多少歲月我都不會長大。好想讓時光暫停片刻，讓我在媽媽懷里記住她不變的面容，牢牢地記到下輩子!

40.媽，節日愉快!我最近比較忙，但也會抽時間回家看您的，您要注意保重身體!媽媽，不論您在哪兒，那里就是我們最快樂和向往的地方。

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篇2

許多生娃之前信誓旦旦討厭別人曬娃也決心生了也不曬娃的女人，最終都“淪陷”了。

在你的微信朋友圈里，多多少少都會出現幾個曬娃狂魔。

而在娛樂圈里，女明星們竟然也不例外，她們在社交網絡大方曬照，表達自己多愛自己的寶貝，愿意與大家分享孩子的成長趣事。

她們有的是初為人母，還在喜悅與驚喜中，有的已經是二孩，并且每個女明星曬娃的“姿勢”也不盡相同。

在這個母親節之際，我們就來聊聊明星媽媽如何修煉成為曬娃狂魔。 堅決捍衛每位媽媽曬娃的基本權利

微博、微信、QQ空間……社交軟件都被這樣一群人攻占了。他們每天數次發孩子的照片甚至是自己跟孩子的合影刷存在感，不論是感懷歲月還是吐槽生活都不忘來張與文不符的圖，或者干脆文字簡化，只曬圖。寶寶起床、寶寶吃飯、寶寶笑了、寶寶大哭、寶寶便便……似乎想把孩子一顰一笑讓所有人知道，這就是曬娃狂魔！刷屏三寶：代購、自拍、曬寶寶，最后一項才是絕殺。不僅讓你不舍得屏蔽，甚至有時候還忍不住想點個贊。曬娃不僅成魔，還可能引發魔性傳播……

面對與日俱增的曬娃狂魔，評論出現了兩種聲音，支持者覺得“孩子只要學會一個動作，他們都迫不及待跟大家分享做母親的喜悅”或是“把照片上傳能給留份紀念”反對者不以為然，“神煩每天曬寶寶的人，照片姿勢都差不多，吃喝拉撒睡，不是所有人都想看”，也有人覺得“照片全是給別人看了，怎么是給寶寶留紀念？”聲勢浩大的曬娃狂魔們更是驚動政府，法國甚至出臺法令限制曬娃……所以，曬娃并不是中國特色，而是為人父母后的普遍行為。

“一言不合”就曬娃！曬照片已經不是曬娃的唯一渠道，社交軟件的個人頭像、個性簽名、滿屏都是孩子……這還只是局限在虛擬空間，更有甚者見面三句話不是“您吃了嗎”而是“我兒子最近……”，只要面對面，不出三句肯定到孩子。還有一種相信大部分人都經歷過，為孩子拉票，每天能投一次。對此，只想給組織拉票的幼兒園們點個贊，真是深諳父母心啊。

篇3

父親節顧名思義是感恩父親的節日。約始于二十世紀初，起源于美國，現已廣泛流傳于世界各地，節日日期因地域而存在差異。接下來是小編為大家整理的2020父親節心得感悟合集，但愿對你有借鑒作用!

2020父親節心得感悟合集一

為更加有效落實社會主義榮辱觀教育，進一步深化感恩教育，淮河小學少先隊繼母親節活動后緊緊抓住父親節契機，精心組織策劃了主題為感恩孝行父親節感恩教育活動。

活動分四步進行。大隊部在周一升旗儀式上首先進行動員，隨后利用晨會課分班介紹父親節的由來，接著放手讓學生進行活動的自主設計，最終確定活動方案并實施。具體要求全體少先隊員開展四個一活動：

1、對父親說一句節日祝詞，并匯報近來的學習情況。

2、做一件力所能及的家務事。

如：燒菜、盛飯、洗碗筷、燒開水……

3、送給父親一件自制的小禮物。

4、一邊給父親捶捶背，一邊聽父親講孩子小時候受到無私關愛的一件事，并傾聽父親的教誨，改正自己的一個缺點，用實際行動來感恩。

連日來，學生精心制作賀卡，并在賀卡上寫下對父親的祝福。同時發放倡議書，倡議全校師生利用周末做力所能及的事，用實際行動感恩，讓爸爸們能在這一天忘卻平日的忙碌和艱辛，溫馨的度過這一天特殊的日子。本次活動大隊部還把它作為下半年評比校孝敬之星的一個依據。

在父親節即將來臨之際，灰埠小學校園里，父親節禮物再次成為熱門話題，很多學生都想借這個特殊的日子，向他們的父親致意。

節約一粒米、節省一分錢就讓父母少流一滴汗;奮發上進、勤奮學習就讓父母感覺一絲欣慰;知冷懂暖、身體強壯就讓父母少擔一分心;善解人意、與人和睦就給父母帶來一些安寧。日常生活中的一點一滴小事都可以讓父母了解到我們感恩的心

為此，學校大隊部根據本年感恩教育活動方案，學生除了每天都要做的愛心作業外，(如：為父親倒杯茶、洗洗腳、捶捶背等)，我們還設計了爸爸我愛您，祝您節日快樂的

主題活動，3-6年級給爸爸寫一封感謝信;1-2年級給爸爸寫一段感謝的話，并且讀給爸爸聽，讓爸爸寫出聽后感言，讓學生們在父親節這一天給父親過了一個特別的節日。

2020父親節心得感悟合集二

父親的愛，藏在嚴厲的目光背后，讓我們歷經困難依舊堅強勇敢。蹣跚學步時，牽著我們手的是母親，而父親卻在背后揪著心默默地陪伴。父親深知，只有對孩子嚴厲點才能讓他們明白，唯有堅持與堅強，才能更接近成功。自立、自強、不認輸，是每一位父親給孩子上的第一節課。

父愛不如母愛那樣體貼入微、隨處可見，他一般埋在心里，只在不經意間流露出來。“我買幾個橘子去。你就在此地，不要走動。”簡短的兩句話、些許幾個桔子，讓朱自清每每回憶起來都情不自禁地落淚。“那肥胖的，青布棉袍，黑布馬褂的背影”就是不經意間流露出來的父愛，即使孩子已經20歲了，即使需要跑幾個月臺，父親也是愿意為即將出遠門的兒子買點桔子——那是他所能想到的、力所能及的事情。爸爸的背，偉岸、高大，扛起了一個家，用他特有的方式，支撐著家的完整，努力做孩子們的超級英雄。

父親是一本書，年幼時讀起來異?；逎?，長大后重新打開，才發現父親是一本震撼心靈的巨著，反復咀嚼后方能感悟至深。楊振寧的父親一生貫徹著“忠”與“厚”兩個字，在合肥老家，每年舊歷新年都要換上新的春聯，上聯是“忠厚傳家”，下聯是“詩書繼世”。父親的“忠”與“厚”深刻影響著楊振寧的行為，楊振寧后來告訴人們，“我的身體里循環著的是父親的血液，是中華文化的血液?！彼?，他決定回到闊別已久的祖國，為祖國科技的發展貢獻自己的力量。

父親是榜樣、是燈塔、是啟明星。父親心心念念的事情，將成為孩子們一生的信仰與奮斗目標。廣袤的黑龍江大地上，棲居繁衍著自然的精靈——丹頂鶴。在第一代養鶴人徐鐵林的影響下，他的兩個兒女都把保護丹頂鶴作為自己的的終身事業，并愿意為此付出生命，留下一首首感人至深的歌。在甘肅武威市遠郊的騰格里沙漠中，王夫昌和兒子日復一日在林間辛苦勞作，因為父子倆30多年的堅守，成功造林7500多畝的沙漠綠洲，樹林不僅守住了曾經險被風沙掩埋的家園，而且肆虐的風沙也戛然止步。“子子孫孫無窮盡也”，為了實現父輩們的理想愿望，一代又一代的人前赴后繼，不畏險途，一路向前。

“唯有父子情，一步一回顧”，前行路上，父愛會一直陪伴著我們?！八遮呁?叨陪鯉對”，在細微處慢慢品味父愛，漸行漸遠中，別忘了回頭看看背后一直支持我們的老父親。

2020父親節心得感悟合集三

6月_日是今年的父親節，在父親節來臨之際，讓我想起了支撐我成長的父親。其實，父親節和母親節一樣，是一個溫馨、純美的節日。父親節的倡導者布魯斯?多德夫人告訴我們：她的母親在生育第六個孩子時，因難產而死;她的父親斯馬特先生在南北戰爭結束后，為承擔起撫養、教育六個孩子的重任，獨自一人去了華盛頓州東部的一個鄉下農場，白天辛勞地工作，晚上回家還要照料每一個孩子的生活。經過幾十年的辛苦，兒女們終于長大成人。當子女們盼望能讓斯馬特先生好好安享晚年之際，斯馬特先生卻因多年的過度勞累而辭世。1909年斯馬特先生辭世之年，當多德夫人參加完教會的母親節感恩禮拜后，她特別想念父親;多德夫人心中明白，她的父親在養育兒女過程中所付出的愛與艱辛，并不亞于任何一個母親。

父親，和母親一樣，對我們地成長同樣影響深遠。但在許多時候歌頌父親并不是很多，一般都是歌頌母親。隨著年齡的增長，特別是當自己也為人父親以后，才逐漸意識到父親的重要性。其實，我們掌心里留存父親的溫暖，血管里流淌著父親的激情，臉龐在再現父親的青春，眼神中繼承了父親的剛毅。

在我國，抒發中華民族的父子形象和人性里的自然光輝的名篇當中，吳健的《父愛無言》里有一段精彩描繪：父親不善表達，他沉默得近乎冷漠，但他一直是健壯的。直到有一天，在我不經意的一瞥間，忽然發現父親老了。父親躬著身體，臉上卻始終洋溢著快樂的笑，很虔誠、很溫馨。他那稀疏的頭發有些白了，發白的胡須直挺挺的同樣很刺眼。那一刻，兒子手中一蹦一跳的金龜子，結結實實撞痛了我的心。

2007年在國外上映的電影《何日能再見父親》，也講述了一個40歲中年男人布萊克的故事。布萊克剛剛辭去工作，準備創作一部小說，但父親阿瑟身患絕癥的消息，讓他陷入了對過去的回憶：父親對他專制的愛，不僅剝奪了他童年短暫的快樂，也讓父子倆的感情漸漸疏遠，當他慢慢走入成年、不斷和父親對抗時，父親也在不斷與病魔做斗爭，但他一直無法忘記、釋懷女人貝蒂跟父親的那種關系。眼看著父親就要離開人世，已身為人父的布萊克終于明白：多年纏繞在他心頭的、他對父親的疑問，是時候要找到答案了……看過影片的很多觀眾說，他們重溫了一次久違的心靈之旅。這部電影的導演布雷克?莫里森說，很多人可能對父親有意見，在某個時刻甚至仇視父親。但是，這種人遲早都會遺憾和后悔，如果到了父親病重或者離世，再去反省不該像以前那樣對父親，那就太遲了。

母親的愛是叮嚀，父親的愛是注目;想母親是白發，想父親是背影;母親的愛是有聲，父親的愛是無聲!由于溝通方式的性別特點，我們總是不能和自己的父親暢快地溝通，我們一直尊重甚至依賴父親，可是卻沒有辦法好好理解父親的想法。在今天這個歌頌父親偉大的節日，讓我們暫時拋棄忙碌、暫停手頭的工作，靜靜地回想父親跟我們在一起的每一天，靜靜地回想我們跟父親在一起的每一個快樂和不快樂。我們之間的很多人，今天可能也成為了一位父親，也就更能感受到父親把我們養育成人的辛苦。

或許，在那個年代，多數人的父親并不是很富裕，他們沒有能力給我們富足或奢侈的生活。但是，我們應該知道，富足的物質生活并不是父親給予我們的最偉大的禮物。我們應該記住和珍愛父親的辛勞與付出，哪怕只是很小的一個付出。我們是否依然記得，不管是晴天還是雨天，父親步行或騎自行車到學校接送我們。當父親沒有能力給我們想要的東西時，他的臉上露出的那種難言的感傷;當我們經過努力在學校獲得好成績時，父親的臉上露出的那種欣慰的微笑;當我們遠離家門去外地深造或工作時，父親的臉上露出的那種離別的憂傷;當我們從外地趕回家團聚時，父親的臉上露出的那種熱切的期盼……

我們的父親也許老了，也許有些顫抖甚至站都站不穩了，也許他們活在世上的時間已經不多了。我們之中的一些人，可能會把父親送入老人院，他們可能有各種各樣的理由。但無論如何，讓我們好好地善待我們的父親，最起碼不要讓自己將來覺得后悔。

我們今天怎么對待父親，也就是我們的孩子未來如何對待我們。父親節提醒我們，也反思我們如何對待父親的日子。我們對父親為我們所做的事情心存感激了嗎?就算今天我們在社會中已經有尊貴顯赫的地位，我們在內心里是不是還把父親當成值得尊敬的一家之主?我們在做出重大決定時，是不是也會找父親商量并聽取他的建議?

父親節，一個溫情的日子，我們想對父親說些什么呢?如果說子女是一棵“小樹”，母愛就是提供它茁壯成長的土壤，父愛就是提供它健康成長的養分。如果說孩子是一個“巨人”，父愛就是他腳下得以站立的肩膀。父愛的深沉、父愛的偉岸、父愛的弘遠，如同生命的鏡子，永遠給子女于啟迪和教誨。父親永遠是擋箭牌，是人生道路上的那盞燈。父親是一堵墻，遮風擋雨。父親是一座山，頂天立地。父親是一片海，胸懷寬廣。不管如何，讓我們珍愛父親的辛勞與付出。

今天是父親節，是一年中我們要特別感謝父親的節日。為生活忙碌的日子里，每個月都盡自己微小的力量，為自己的父母做一件事，哪怕很小很小，但卻滿是我們最誠摯、真切的愛，讓我們共同說一聲，父親節快樂!愿天下父親幸福安康!

2020父親節心得感悟合集四

看到"父親"這個詞，腦海里瞬間浮現的是朱自清的《背影》，那一抹蹣跚慢行的背影，那一抹艱難不穩的背影，那一抹在鐵道上攀爬的背影，眼淚瞬間無聲落下。

無論是多少次的閱覽這篇文章，心中的觸動總如當初。

我有多久沒有看父親的背影了呢?

放下敲擊鍵盤的雙手，來到臥室的門前，靜靜地注視著在廚房里忙碌的父親的背影。后背寬厚，給人一種安全感，這么多年來，也是這堅強有力的后背撐起了整個家。后背皮膚黃中顯暗，父親本身皮膚黑黝，不美，但充滿了力量感。后背的上半部分有幾個小紅痣，以前也見過，現在似乎比最初要長大了一些。右側的肩膀有點破皮，估計是做重活時不小心碰到了，看父親沒有處理傷口的跡象，估摸著又是沒有注意到疼痛。

父親光著上身，左手拿鍋，右手握鏟，時不時掂著鍋，揮舞著鏟，還在陣陣油煙中探頭看看鍋里的光景，那專注的程度，似乎眼前的小小的灶臺就是他的全世界。

這就是我的父親啊，這就是父親的背影啊，還是如小時候那樣讓我看到就欣喜，就滿足，就快樂。小時候，看到這樣的背影，這是我的爸爸，看，他多么高大。長大呵，看到這樣的背影，這是我的老爸，看，他仍然高大。

但，為何我的眼前卻時常出現父親年老的樣子?我的父親老了，他的背影也會變得瘦小嗎?他的背影也會變得如朱自清的父親那般嗎?我不敢想象。

人類其實是很奇怪的生靈，小時候敬畏身邊的長輩，羨慕電視上的明星，總想著快快長大吧，長大了我就可以穿那閃亮的高跟鞋漂亮的花裙子，長大了我就可以和我的父親稱兄道弟把酒言歡，那將是多么肆意而值得興奮的生活。

終于，時間不知不覺地流走了，我們也終于走到了長大成人談婚論嫁的階段，曾經夢想過的長大后的生活也就那么實現了，多么的順理成章，又多么的普通平凡。每天繁忙的工作里，我不止一次地渴望扔掉腳上的高跟鞋，換回兒時的小皮鞋;每天匆匆的工作餐，我不止一次地期盼可以品嘗父親做的那最樸實的飯菜，哪怕是白水泡米飯。

是我一個人如此嗎?不是。人們總是貪戀著自己未曾得到的，懷念著自己已經放手的。

帶著這樣的心境再次看到父親的背影，多好，這背影給我的安全感、滿足感從未消失，亦未減退。這就是最美好的時光。

2020父親節心得感悟合集五

每年6月的第三個星期日是父親節。在一個家庭里，經歷最多風雨的是父親，得到最少傳頌的也是父親。有的父親因為工作常年在國外，他們希望天天和孩子在一起，卻只能對鬧著不讓爸爸走的孩子說“聽話”;有的父親老了怕麻煩孩子住進養老院，嘴里跟孩子說“不用經常來”，送走孩子后卻黯然神傷;有的父親為了給子女掙學費，在外沒日沒夜地打工，卻錯過了孩子成長的每一個瞬間。今年的父親節雖然趕上端午小長假，但很多父親沒法和子女團聚，這一天，他們都是孤獨的。

父親是大山，對孩子們來說意味著強大和依靠。在孩子的眼里，父親是男子漢，是頂天立地的，但卻不善言辭，不會像媽媽般無微不至，但遇到困難的時候，我們最先想到的是找父親。調查顯示，過半數90后遇困難第一時間找爸爸。雖然今年的“父親節”遭遇端午小長假，卻有太多的父親未能和孩子一起團聚，對于許多做父親的來說，“父親節”注定是孤獨的。而孤獨對于父親來說，可能不只是“父親節”這一天。

父親節前夕，一組名為《世界那么大，別讓他等太久》的漫畫在網絡走紅，因觸碰淚點而在微博朋友圈引起了大量轉發。漫畫通過表現女兒和父親的相處點滴解讀了一個不善言辭卻默默付出的爸爸，網友反映看后好想回家。不過，那些想著要回家的網友，卻未必真能夠回去。

和父親在一起的日子是快樂的，也許每個人都會記得，小時候那個喜歡削鉛筆，教我們騎自行車，給我們包書皮的爸爸;長大后為我們無私付出，與我們共同分擔的老爸。但我們對于父親又了解多少?調查結果顯示，71.3%的90后知道父親節的日期，28.7%的90后不知道父親節的日期。如果說要問父親的生日，可能有許多人根本就不清楚。

我們一天天長大，父親卻會一天天老去，陪伴父親的能有多少時間?而陪伴父親身邊，又有多少話能和父親聊聊?和父親在一起往往是沉默的，很少能夠像小時候那樣和父親聊很多，自然不太可能會達到無話不說的地步。

我也是一位父親，平常扮演的是“嚴父”的角色，和孩子在一起，多是談學習，很少是嬉戲的。總感覺和孩子隔著許多。雖然平時看到孩子快樂的樣子很開心，但卻很難蹲下身子和孩子一起“瘋狂”，只是在心中默默地高興著孩子的高興。

父親一定要孤獨嗎?一定要扮演“嚴父”的角色嗎?一定要作一個“虎爸”嗎?父親要承擔起家庭的責任，給家庭帶來幸福，要給孩子擋風遮雨，但父親卻不該是孤獨的，無妨和孩子一同歡笑，一同嬉戲，成為孩子的朋友，當老的時候，也無妨主動打電話孩子，和孩子聊聊心理話，成為孩子的知心朋友。不管任何時候，父親都不該是孤獨的，愛孩子，也該說出口，也享受著孩子的愛。

做父親的，是自豪的，是快樂的，應該遠離孤獨?！案赣H節”的“父親”不該是孤獨的。

篇4

2005年臘月26日，老天好象故意要跟劉紅民開個大玩笑，上半夜還是繁星滿天，晴空萬里；而到了下半夜卻忽然狂風大作，溫度驟然下降，到早晨5時過一點劉紅民起床準備發貨事宜的時候，外面已經是白茫茫的一片，仿佛把漆黑的天空都映亮了。

“這可怎么辦？今天可要給B集團發貨，客戶已經通知所有員工9：00統一發福利，絕對不能耽誤了！”B集團的福利是劉紅民經過三年堅持不懈的努力，從競爭對手C手里搶來了一半的福利份額；雖然只有一半，但是這個單子對于銷售額只有不到5000萬元的A銷售分公司來講，到目前還是最大的單子——86萬元，全公司都為此歡呼雀躍??！

“小劉，帶好出庫單，我們趕緊走，”原來經理也早起床了，他對這個單子也是相當重視，昨天晚上已經說好了親自調度，“叫上保管和駕駛員，以最快的速度安排發貨，絕對不允許失信！”

“好！”

5分鐘以后，駕駛員上了車，經理上了車，劉紅民上了車，還有A公司18名兄弟也上了車——因為天太冷，提前安排的裝卸工臨時罷工，兄弟們不約而同地爬上了車廂。一輛五十鈴的燈光打開了夜幕。

裝完自己的車，雇用的三輛貨車也陸續趕到了，大家緊張而有序地把天給忙亮了。發車時，劉紅民建議經理帶幾把太陽傘，以遮擋風雪，經理沒加思索就同意了。

8：38，劉紅民接到了B集團工會孫主席的電話：“小劉，怎么樣？我們剛開了一個短會，董事長指示，冒雪也要把福利給員工發下去，明天大家都要回家過年了！”

“沒問題，孫主席，我們最多再有十分鐘就到了，剛才打您辦公室電話沒人接，你們安排人接貨吧！”

不到九點，車安全到達福利發放現場。雖然很多員工已經站在雪中等候，并不斷地跺著腳，哈著氣，但很遺憾，別的福利品還沒到，包括C品牌，所以暫時還不能發放。到9：15的時候，大家開始大聲地抱怨，并朝著工會的領導們揮著胳膊。而工會的領導則耐心地安慰大家：“稍微等一下，他們說馬上就到了……”不過，他們也是一臉的焦急，語言蒼白而無力，并一次又一次地撥通對方的電話，但誰都沒轍。

好在劉紅民他們帶來了太陽傘，他們迅速的支起來，讓大家能夠避一下雪！員工們在抱怨別人的同時，卻也在不住聲地贊揚劉紅民他們：“你看人家A，大品牌就是大品牌，不光信譽講得好，還為我們考慮地這么細，比還沒到的那個C好多了！”“是啊，孫主席，全部發A算了，我們集團也是講信譽的，就得跟A這種公司合作，你看，C就不行！”……

吵吵嚷嚷一直到11：00多，其他福利品才陸續地姍姍來遲，但大家已經沒有任何喜悅，臉色就象陰暗的天空，罵聲還是不絕入耳。而劉紅民他們則默默地幫著發完了福利，并且抽出兩個人來，專門幫助年老的員工送回家，這一點，讓B集團的領導和員工同志們再一次受到感動。

全部福利發放完畢后，劉紅民拿上驗收單，與工會孫主席一起到財務結款，孫主席對劉紅民說：“小劉，謝謝你啊，你們這種認真的工作態度，今天真讓我們感動。我一開始還抱著試試看的態度與你們合作，沒想到你們做的比說的還好，真是做到了我們的心里了，大家都很佩服你們……”而劉紅民則很低調地說：“孫主席，您這樣說就客氣了，這都是我們應該做的，不足的地方您還得多包涵??！”雖然嘴上不說，但劉紅民還是感覺到了勝利在向他招手。事實也確實證明了這一點，2006年，B集團的福利全部用了A品牌，包括他們的系列產品，銷售額達到了200多萬元。

計劃

俗話說：“蒼天不負有心人?！?002年國慶節前，劉紅民應聘到了A銷售分公司做了一名業務代表，他的聰明和勤奮讓他迅速成長起來，到春節評選時，他全票通過被評為先進工作者。但，劉紅民自己知道，他的客戶雖然多，但沒有大客戶，因為他加入A銷售分公司晚，大客戶基本都掌握在老業務員手里。對于自己來講，要想有大的發展，必須要拿下幾個大客戶，這不僅可以證明自己的價值，更有助于自己職業生涯的規劃。更重要的是，劉紅民相信自己的能力，更相信A品牌，相信自己所從事的事業。

B集團劉紅民出去做業務時常常經過，豪華氣派的辦公樓，讓人一看就知道實力不凡，再說在很多的媒體中，B品牌的廣告屢見不鮮，劉紅民做下B集團這個單子的心蠢蠢欲動。但他跟大家一提這件事，老業務員都搖頭：“B集團啊，沒希望，那可是C多年的老客戶了，人家內部很多的東西，我們是無法做到的。我們也都做過努力了，人家根本就理這個茬！”

但劉紅民跟經理一談，經理大力支持：“好啊，做，如果做不下來，無非也就是現在這個局面；我支持你去試一試，不試怎么知道沒希望呢？但是有一條要注意，不能因為B集團，耽誤你的整體業務！”

得到了經理的支持，劉紅民更有信心了。接下來他做了一件后來證明非常正確的事情，那就是對自己的分析， 由此產生了對B集團“攻心”的成功的操作思路。

劉紅民總結自己的特點是“大膽、心細、臉皮厚”，他把這些長處變成了對客戶的服務，然后他用無懈可擊的服務做下了一個又一個客戶。所以，對于B集團這種特殊的客戶，劉紅民還是做好了打持久戰的準備：五年，最多五年！

“人心是肉長的，人是會被感動的”，這是當時劉紅民的想法。著名營銷策劃人孫先紅說：“經營企業就是經營人心，‘抓眼球’、‘揪耳朵’，都不如‘暖人心’?！边@也可以說是劉紅民的理論依據。

2003年年底，劉紅民就緊鑼密鼓地做工作，他做的最多的是，搜集信息，整理信息，并設計如何利用信息。

他把節日做了羅列：

3月1日，婦女節；

5月1日，勞動節；

5月11日，母親節；

6月15日，父親節；

7月1日，建黨節；

9月11日，仲秋節；

10月1日，國慶節；

……

然后他又羅列出一些必要的人：

王董事長；

分管工會的梁副總；

工會孫主席；

財務部部長；

后勤部部長；

辦公室主任；

……

再后他又羅列出上面這些人的一些必要的信息：

他們的父母；

他們的生日；

他們的婚姻狀況；

他們家屬的工作單位；

他們的孩子；

他們的喜好；

他們的聯系方式；

他們的朋友圈子；

……

而后他又羅列出了“攻心”的道具：

鮮花；

生日蛋糕；

針對愛好的紀念禮品；

常規的禮品；

飯局、唱歌等；

手機祝福短信、E-MAIL等；

……

最后他還羅列出了競品的必要信息：

內部的關系；

手段；

B集團對競品的看法；

競品的弱點；

……

實施

通過以上信息的羅列，劉紅民認為只要將這些信息進行有效整合，“攻心”戰略就完全有可能達到目的，B集團這個單子就能夠勝券在握！

3月8日是婦女節，還是周末，B集團組織了“青島、威海、煙臺三日游”，參加者為連續三年被評為先進工作者的女同志。劉紅民在加入A 銷售分公司以前在婚紗影樓做過，他還專門買了一臺數碼照相機，當時可是“稀罕物”。這次這門手藝這次可以派上用場了，特別是長居內陸的人，誰不想在海邊留下紀念照啊。于是，他就跟經理請了假，“盯梢”B集團的旅游隊伍。

在嶗山，正在旅游隊伍擺好姿勢，擎著照相機準備找人幫忙拍合影時，劉紅民適時地出現了，這可是他在當初客戶婚禮上的拿手好戲。用旅游者的照相機拍完后，劉紅民對中間一個好象是領導的人，很快證實是人事科朱科長的人說：“大姐，你們的照相機拍的效果看不出來，你看用我的數碼相機為你們拍幾張吧，當場就可能看到效果！”

畢竟大家是陌路人，自己又沒有懂數碼相機的人，朱科長猶豫著。但她看到劉紅民的樣子不象是騙子，再加上自己人多勢眾，很多人都好奇地想試一試，朱科長就半信半疑地同意了。

于是，劉紅民頻頻地按動快門，為這些先進工作者們留下了倩影，大家看著屏幕上的顯示，興奮之情溢于言表。

這些精美的專業化的照片成了劉紅民的“敲門磚”。通過照片，劉紅民成了朱科長的好朋友，朱科長戲謔說“漂亮的照片打動了我們先進工作者的心”；通過朱科長，劉紅民了解到了若干他上面羅列的信息，B集團人事部成了劉紅民的信息中心。

初戰告捷，萬里邁出了第一步。

“五一勞動節”，B集團搞文藝會演，劉紅民自告奮勇當上了他們的攝影師，他拍下的照片都存進了B集團的檔案室。

5月9日“母親節”前夕，劉紅民在了解了情況后，訂了幾十個花籃，堂而皇之地給B集團的領導們送鮮花，令很多領導感動非常，緊緊地握住劉紅民說“謝謝”，劉紅民則謙虛地說：“領導別客氣，對母親的祝福是應該的，再說贈人以花，手有余香??！”

然后是“父親節”。

B集團因為是全市的支柱企業，劉紅民通過信息了解到，2001年他們已經建立黨委。所以建黨節來臨之際，劉紅民絕對不會放過這個好機會。因為前面有很多客情關系的處理，B集團很多的人都認識了劉紅民，但沒有人想到，他會給黨員送鮮花，并給辦公室提出了一個要求：要見王董事長一面！劉紅民把一些事想的太周到了，所以大家面子上都不好拒絕，但安排劉紅民見董事長，對于他們來講，確實是不太好辦。不過辦公室人員有一個非常好的理由婉拒了，董事長去省里開黨代會了，不在家。雖然沒見到王董事長，但劉紅民見到了分管工會的梁副總，是辦公室欒主任給安排的。

跟梁副總談了什么內容，劉紅民秘而不宣，他只是說沒談業務；但梁副總的辦公室人員屢次聽見梁副總爽朗的笑聲，不用猜談的是非常投機。

根據自己了解的信息，劉紅民細心地一條一條地去做，他與B集團很多人的心一步步地拉近了。但劉紅民知道，目的不是很容易就能達到的，還有許多的工作沒做，事情不會一蹴而就的。

曲折

2003年底，B集團依舊購買了C品牌的產品做福利，而且他們提前的保密工作做的非常好。這雖然在劉紅民的意料之中，但好象又在他的意料之外。劉紅民沒有牢騷，也沒有抱怨，他還是笑呵呵地去拜年；他正月初六又結了婚，當然帶了一大包的喜糖和喜煙請大家共同分享。

這個道理應該說也比較好理解，在你劉紅民做“攻心”工作的時候，人家C品牌應該也不會閑著呀。畢竟是合作了多年的老客戶，可能里面還有一些心照不宣的東西。再說，B集團發了多年C產品了，員工們以前也沒什么說法，猛然一下子換了，確實于理也講不通?？偛荒芤驗槟銊⒓t民代表A品牌送了幾束鮮花，沒投多大資就得了不少人情，就可以放棄別人，而選擇你的產品吧？

另一方面，B集團每年的福利都必須要經過董事會的研究決定，也不是哪一個人說了算的，領導們為了避嫌，也不會馬上就做出決定，人家C品牌也做得很好??！

劉紅民明白了這其中的深層道理，他的韌勁又上來了。2003年的工作他仍然堅持不懈地做，同時更加注重信息的搜集和整合，不放過任何一個拉近關系的機會，把感情溝通、理念交流等“攻心”工作做得更到位。而且他下定決心在2004年，必須要想方設法見王董事長一面，這可能是成功的關鍵。

機會來到了。王董事長的女兒考上了南開大學，9月份他們夫妻要親自把寶貝女兒送到天津上學。劉紅民提前打聽好了他們飛天津的航班時間，他跟經理請了假，坐車預先到了天津，他認識王董事長，從電視上。

飛機場出口，劉紅民舉著一束鮮花笑容滿面地走向王董事長一家三口：“董事長您好，阿姨您好，王小姐您好，我代表A公司向你們表示熱烈的祝賀，并祝王小姐早日學業有成！”在遞上名片和祝福的同時，王董事長夫妻本來就興奮的表情，又增加了不少的醉意，他們對眼前這個不起眼的小伙子留下了非常深的印象。

事情看起來很順利，但是之后又發生了一連串的插曲。

這一年對于C品牌來講，可以說“天有不測風云”，他們連續幾次被媒體曝光，知名度提高很快，但美譽度卻呈直線下降狀態，客戶的忠誠度大打折扣。

按理對于A品牌和劉紅民來講，做下B集團的單子，應該是水到渠成了，但結果未必是這樣——經過董事會研究決定，今年這個行業發生了這么多的事情，讓人捉摸不定，還是不發了吧。于是，劉紅民“打不著鹿，鹿也沒吃到草”。

曙光

劉紅民相信自己所做的工作，更相信自己能把客戶的心攻下來。經過持續不斷的努力，劉紅民終于贏得了參與B集團2005年終福利招標的機會，據說以前根本就沒有這道程序，直接就決定C了，這讓劉紅民看到了一縷曙光。

劉紅民整合全公司所有人的智慧和力量，利用半個月的時間，精心準備了一份競標資料，反復斟酌修改，并得到了總公司市場部領導的支持和幫助，終于在競標前兩天做好了。等到把這份競標資料放到B集團招標會上的時候，領導們馬上被劉紅民的苦心給打動了：這本畫冊做得太好了，不僅外表精美，裝幀精良，更重要的是，它的內容深深地把大家給吸引了，特別是對兩個企業客觀的分析，包括共同點和差異化等，不得不讓人佩服。對這次招標會，劉紅民甚至都知道了有多少領導參與，每人一本畫冊，不多不少，他的這種無懈可擊的細致可見一斑。

篇5

第一次有了想跟工作私奔的感覺

當獵頭打來電話，邀請洪維加入

Travelzoo旅游族、做其中國區總裁的時候，洪維在戴爾正發展得一帆風順，任大中國區電子商務高級總監。作為為數不多的能在短期內接受邁克·戴爾接見的中國員工，公司給了洪維很多機會和空間。與此同時，沃爾瑪、谷歌、LVMH這些知名公司也都拋來了橄欖枝。對一個之前從未聽說過的公司，洪維當即就拒絕了獵頭的電話。

但就是這樣一個不知名的創業型外企，讓洪維怎么也忘不掉?！坝蟹N要跟它私奔的感覺。”洪維說，“很像我當年接觸阿里巴巴：陌生的行業，獨有的特點，與眾不同的DNA。更大的挑戰—負責整個中國地區業務的管理者?！?/p>

Travelzoo旅游族1998年誕生于美國加州，由德國貝塔斯曼的一位記者創立， 2003年12月在美國納斯達克上市。在中國的主打產品是“Top 20每周精選旅游特惠情報”，每周由“制作人”團隊精選出20條旅游項目，每周三以簡潔的電子郵件形式發送給訂閱用戶。

它在全球23個城市設有辦公室，服務于全球2000多家旅游商戶和2600萬免費訂閱用戶?！拔移鋵嵑芟肟纯?，這家如此簡單、如此小而美的公司是怎樣一種存在。”

更大的吸引力在于 “空間”。彼時，Travelzoo旅游族剛進入中國，需要大力發展，管理層被賦予更多權限。在外企工作過多年的洪維知道，“空間”對一個本土管理者來說是多么珍貴?！半m然有風險，但我看到的是成長的機會。”在洪維的概念中，看一份工作要看“還有什么可以讓我有所成長。”這個空間還有中國旅游行業的迅猛發展。

“旅游是人類最優雅的夢想鴉片，是任何時候都不會被放棄的?！焙榫S說，這也跟她是個愛旅游的人有關，“城市人工作壓力大，時間少，對旅游和旅游的品質就很有需求。人們現在對于出行的選擇，不是走不走，而是往哪里走。信息爆炸，我們的目標用戶是沒有時間篩選的。那么，精選的工作我們來做?！?/p>

洪維看到的是這個創業公司的踏實、務實、有速度和不浮躁。

在接受了Travelzoo旅游族的工作機會后，洪維對再來的獵頭電話關上了耳朵和心?！霸谖胰肼歍ravelzoo旅游族之后，如果還有獵頭的電話，我就直接拒絕。一般人會把這些作為機會保留，有個備胎，提高安全感?！焙榫S說，“但我不這樣認為。當外界有選擇的時候，你就會浮躁，我不想被外界嘈雜的東西騷擾到。工作的安全感來自你的自信和主動選擇，而非準備若干個備胎。”

“當你需要找工作的時候，你會發現獵頭一定不在。那是因為工作在選擇你。如果有機會，為什么不是自己去主動選擇？”在洪維的性格中，自信、果斷和自主的特征非常明顯。 作為第一代獨生子女，洪維說自己從小就很獨立。初三暑假，因為受美劇《大飯店》的影響，托了好多關系到曹楊地區一家酒店打工，而她的家在淮海路。披星戴月三班倒的倆月之后，洪維賺了1600元。那段經歷讓洪維較早地了解了社會，也打破了原先對酒店業外表光鮮的想象。重要的是，從那時起，洪維就凡事自己做定。

在洪維看來，凡是你主動選擇的工作，你都會投之以熱情，并且不會計較付出。“人們對于工作不是不愿付出，而是在思考值不值得付出。怎么就是值得的？喜歡的，就值得。”因此，洪維幾乎會親自面試每一個進來工作的人，跟他們聊15分鐘左右，看他們處理事情的方法、對困難的堅韌度，就能知道他對這份工作的主動性和熱情。

吃虧是福

在朋友眼里，洪維的職業生涯很順利。洪維說不是，只是每段的結果看起來還不錯。“職場對我們都一樣，糟糕的老板我們總會遇見，各種不順心也會出現。如果正面看，每段都是修行。你明白自己要什么就好了。我很享受每份工作給我職業上的加分。” 洪維習慣正向看問題，“吃虧是福！感謝那些讓我‘吃虧’的老板?！?/p>

初入職場時，洪維做的是市場工作，小員工一枚。工作很枯燥，感覺沒啥盼頭。特別是當身邊的人不斷跳槽，去找更好的工作、更好的老板的時候，洪維也動過心。但那時候的她覺得自己就是個初出茅廬的菜鳥，有什么分量讓公司重視自己？又有什么分量找到所謂更好的工作？“我只有讓自己變得像塊海綿一樣，盡力吸收和學習?！焙榫S職業之初經歷了兩位位高權重、但又不怎么愛工作，需要有人幫忙干活的老板。從渠道到市場、從工廠到銀行，那期間，洪維跟一流的廣告公司、供應商合作的經驗，是在任何學校都學不到的，“雖然我是甲方，但權利不是我的，是我背后的公司的。跟乙方一起，我學到了很多市場工作的方法?！焙榫S說，“那期間，我要做的是讓自己從學校人變成職場人。職位是他們的，但本事是我的?！?/p>

其實，職場很多不快樂的根源，就是我們總愛跟自己不能控制的事情較勁，而對那些能自己控制的事情，又太輕易就放棄。

也正是之前的工作經歷，讓洪維順利通過了阿里巴巴的面試和試用期，提前一個月轉正?！爱敃r我們對互聯網公司不熟悉，只是覺得這個公司很吸引我。行業陌生、文化獨特。我面試成功后，到市場部門主要做他們上市的廣告片。因為之前我的工作經歷過，兩個月我就搞定并這個廣告片。這些本事都是因為之前那些不作為的老板，才讓我拼命吸收‘自學’到的?！边@也是洪維再回看自己的工作經歷，由心底發出對過往任何一類老板都感激的緣由。

接受不完美

洪維是處女座。似乎在處女座的人眼中，沒有什么是完美的?！氨M管我不是太像處女座的人，但是我也不想要星座影響我。”洪維對于是不是完美這件事，沒那么較勁，“既然沒有完美的，那就接受這個事實。接受別人的不完美。也接受自己的不完美。”

這有點像托爾斯泰曾說過的一句話，“人們常常想用發現別人的缺點來表現自己，但他們用這種方式表明的只是他們的無能。一個人越聰明、越善良，他看到別人身上的美德越多；而人越愚蠢、越惡毒，他看到別人身上的缺點也越多?！焙榫S相信“人之初，性本善”，也希望通過一些好的管理辦法和工具，諸如MBTI職業性格測試，讓員工們看到彼此的長處，了解彼此的長處，讓團隊合力更強。

其實，在洪維接受不完美的判斷后面，緊接著的還有“挖掘自己的優勢?！薄盁o論是性格原因還是以前工作造就的，我認為在接受了不完美之后，應該做的是挖掘自己的優勢。能真正開解自己的、真正了解自己的，只有自己?！焙榫S說。

從阿里巴巴到eBay，洪維經歷了一段時間的“痛苦”：“本土公司靠文化，外企看數字。起初是很痛苦，但能解救自己的只有自己。后來我說服自己，‘市場部門不僅僅是花錢的，也是要有投資思維，怎么放、放哪里，這些都是可以花心思研究的。’”但讓洪維最痛苦的倒不是這個，“在這樣一個外企，‘英文’是我的短板?！焙榫S指的“英文”并非是語言能力、語言文化，而是他們多數人在說“空話”?！拔蚁蛭业睦习迩笾?，他只說了一句話‘你要發揮你的優勢，本土優勢是你特有的?！焙榫S說，“那時候，eBay正經歷著在中國的短暫的痛苦期。我有外貿背景，又做過市場。我想到，可以做小企業外貿、個人外貿。”也許，人總是在被逼到某種特定的情境下，才會想到最炫的點子。

而在此之前，洪維在阿里巴巴的時候，為阿里巴巴保留上海辦公室也做出過貢獻，被馬云稱贊為“膽識過人”。

那是在洪維成為阿里巴巴上海總經理之后，阿里巴巴面臨著發展困境，想辭退掉上海的員工、關掉上海辦公室，回到杭州。但洪維認為，一旦這樣撤出上海市場，再想打回來就很難了。 無論如何，應該保留上海辦公室，哪怕是“一個人的office”。

老板說可以，但要洪維想辦法讓上海這個office沒有成本。業務方面洪維說可以通過一些置換的方法，來實現零成本。但是房租怎么辦？當時的寫字樓是新鴻基地產的，非常強勢?？梢宰撸饨鸩煌恕；ヂ摼W在當時是草根行業，他們巴不得這些“有礙寫字樓檔次”的草根公司走掉，換成咨詢公司、投行這樣的企業。洪維找到了新鴻基的相關負責人，說服他們同意轉租?！拔覀冝D租，你們沒有損失?；蛘吣銈兛梢宰鳛榘⒗锇桶偷耐顿Y方之一。”洪維這樣說服新鴻基。事實上，2008年阿里巴巴上市，新鴻基確實是基礎投資者之一。 洪維將辦公室轉租給了星空傳媒，自己也保留了一小塊辦公室。

“我真覺得當時我不是在一個公司里為老板打工，而是在一個自己創業的公司里拼命，所以我一直以創業者的心態來做事。不斷想辦法、用加法來做一個職業經理人?！焙榫S說。上海辦公室在洪維的帶領下，獨創了“買家服務部”，給整個公司帶來了很大的不同，把上海辦公室的人從7個變成了84個。

27歲洪維結婚的時候，馬云做了她的證婚人。

撕掉標簽

在做事上，洪維的方式是做加法，讓自己像海綿一樣，不斷吸收、加碼。但在做人方面，洪維則愿意做減法。尤其是作為女性管理者，最容易被貼上“女強人”、“強女人”、“情緒化”標簽?！拔乙旱暨@些標簽”，洪維說，“因為我經歷過各種情緒化的、不好的老板，當我成為一個管理者之后，我會盡力避免。”

但會不會有“只緣身在此山中”的問題呢？在電影《致青春》里有句臺詞，鄭維說的，“最終我們都要成為我們曾經討厭的那種人 ”，或者依據“己所不欲勿施于人”的原則，只是因為身份角色的問題？

洪維否認了這種有點“宿命論”的論調。“不管什么角色，人家是不是愿意跟你一起工作的感覺是發自內心的？你只有簡單、純粹、真實，即便是沒有職位上的權力，人家也愿意跟你合作?！焙榫S是個清醒的人，雖然外界的贊美是善意的，但未必是真實的。自己能分清哪些是實，哪些虛就好。洪維覺得自己很富足，家庭幸福，工作生活平衡得很好，并且有自己信任和喜歡的工作團隊。“這些都是真實的。職場上那些虛的、不真實的東西是不會長久的。”洪維說，“職場中，總會有一些‘虛’的來圍繞你，你要學會。這挺像我們的業務的，做減法?！?/p>

在日常的工作中，洪維首先“希望自己成為別人愿意一起工作的人”，洪維將“人”字壓了重重的音。“真實，不講排場，不有意讓員工覺得我是老板”，這是洪維在做人上的減法原則。

洪維眼中領導者的Power不是靠排場得到，而是靠產品和團隊傳遞出去的。怎么讓團隊有影響力？領導者的管理風格有很大的影響?！拔也恢v排場，你看，即便是到了北京出差，我也盡量少去或者不去辦公室?！焙榫S邊說邊看著酒店窗外說，“其實我們辦公室就在這附近?！蔽覀兊奈幕瞧降鹊模總€人都是個小宇宙。我應該在我的位置上發揮我的小宇宙，各位同事也是，各司其職。這樣，員工會有很強的成就感。我也不用事必躬親，到哪里都要去看看。當員工太把你當個老板的時候，他們就沒有把你當個‘人’。”

管理者是KPI的橋梁

再Nice的老板、再有文化內涵的公司，KPI也不可少。對Travelzoo旅游族的制作人團隊來說，KPI跟銷售結果沒關系，跟第一次點擊到第二次點擊的轉化率有關。第一次點擊是看到這條信息的標題，第二次點擊是進入標題內容?！耙驗槲以诒就疗髽I和外企都工作過，我會盡力避免比如過于數字化考核和過于依賴文化，而是動態地看KPI—如果沒有實現，管理者先看是不是這個指標不合理，再來幫編輯們分析，是標題的問題還是文字不好？為什么被主編斃掉？下次改進的空間和建議是什么？編輯的改進計劃是什么……”洪維提倡主編跟編輯面對面地交流這些問題，不要用硬邦邦的郵件。

為提高大家的實際體驗、文字感覺和溝通能力，洪維也想了不少辦法。

基本上，到Travelzoo旅游族工作的人，都是喜歡并且熱愛旅游的。這種熱愛跟去過多少地方沒有關系，而是一種投入和一種熱情。當編輯們設計好一條路線之后他自己是不是心動？他是不是愿意發在微信的朋友圈里？這是洪維讓編輯先自我評測這條信息質量的方法。另外，Travelzoo旅游族每年會給每個員工提供1萬～2萬元的旅游基金，鼓勵大家出去體驗。也會花錢去某個酒窖培訓大家對品酒這件事情的感覺?！巴扑]旅游路線或者產品不能靠想象。你需要用自己的體驗、感受和文字打動消費者，而不是無病?！焙榫S說，“我們也提供各種便利條件，增加大家交流的機會。我們有個Social Club，每周五下午大家在一起閑談，電影、生活……任何話題?！睘榈闹皇亲尨蠹冶舜硕鄿贤?、多了解，當有員工有KPI問題的時候，主編能先想到用面對面交流的方式去溝通?！叭硕加袑W習的愿望，如果你告訴我方法，能幫我提高，我為什么不學呢？”

堅決不為晚飯買單

有點類似媒體工作的性質，Travelzoo旅游族的編輯們在周二晚上“發稿”，交主編審核，挑出的“TOP 20”會在周三一早推送到用戶郵箱。所以，通常周二會加班。但洪維不提倡加班，“為晚飯買單是一種暗示，我們不要暗示。并不是我們心疼這點錢，而是我們希望大家能做到工作和生活的平衡。我們是一群有創業精神的人，但創業精神是要讓員工有想法、讓產品有突破，不是在一起加班的精神。”洪維說，“我們希望員工能有效管理好工作時間，聰明地借助資源。比如一直流行多年的《高效能人士的七個習慣》，你真的看懂、看透并堅持了嗎？多留些時間給自己的生活和家人。”

洪維還制定了一些Travelzoo旅游族在全球其他地區還都沒有的福利策略，比如，母親節為員工母親寄送按摩器，員工生日的當月可以放假一天去旅游，并且寄送一個蛋糕到家里跟家人分享。洪維希望這些人性化的管理辦法，可以讓員工投入更多的熱情，而并非只是簡單地投入時間。

洪維說旅游是人類最優雅的夢想鴉片，那么除了旅游，她的夢想鴉片又是什么？“希望和志同道合的人用創業者的心態來做這個跨國企業，使之成為一個能被人記住的偉大的小公司。有定力、有堅持、被信任?！倍爱斚虏浑s，過往不究”，便是實現這個夢想的姿態。

MBTI測試

MBTI是國際最為流行的職業人格評估工具之一。MBTI 人格理論的基礎是著名心理學家卡爾·榮格關于心理類型的劃分，20世紀40年代，美國一對母女在榮格的心理學類型理論的基礎上提出了一套個性測驗模型。伊莎貝爾·邁爾斯（Isabel Myers）和凱瑟琳·布里格斯（Katharine Briggs）把這套理論模型以她們的名字命名，叫作Myers-Briggs類型指標MBTI。

Myers-Briggs Type Indicator （MBTI）：作為一種對個性的判斷和分析，是一個理論模型，從紛繁復雜的個性特征中，歸納提煉出四個關鍵要素—動力、信息收集、決策方式、生活方式，進行分析判斷，從而把不同個性的人區別開來。MBTI人格分類模型和理論的意義在于“解釋人與人之間的差異現象”以及優化決策，對決策流程“進行理性的干預”。

這種理論可以幫助解釋為什么不同的人對不同的事物感興趣、擅長不同的工作，并且有時不能互相理解。這個工具已經在世界上運用了將近30 年的時間，組織利用它改善人際關系、團隊溝通、組織建設、組織診斷等多個方面。