導語：如何才能寫好一篇人生計劃，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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我的人生計劃，其實還沒有計劃好太多事情，我把，目前只希望能考上個計算機方面好的大學，然后能夠在大學進入ACM校隊征戰沙場，當然啦還有就是能夠有個女朋友，除了這些，還有就是大學后能夠讀研究生，好吧其實沒怎么考慮研究生，想著能創業就創業，但是好像沒那么容易啊，像很多大學生創業的團隊都是沒闖出什么大名堂，而如果要進入職場的話那就有很多硬性要求，比如說學歷的要求，不少互聯網企業對員工學歷的要求都是要碩士以上，有些更高端的職業更是直接要求博士以上，所以讀一個研究生目前看來還是比較有必要的。

我比較想多扯一點的是我對愛情的看法，但是羞于啟齒，畢竟我是直男一個，不會聊天不會撩妹，很難博得女生的開心和關注，所以，我開始覺得之談一次戀愛就成功的人太牛了，我估計做不到了，但是讓誰做我的第一個呢，既然知道第一個注定失敗，為什么要開始呢，我這不是在禍害人嗎？

哎，人生計劃趕不上變化，只能走一步看一步了。

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我希望女兒真能成為中央情報局的一員，我希望她所有的夢想都能實現。即使她最終沒能實現夢想，至少，她曾經朝一個正確的目標努力奮斗過。

尊重孩子的人生計劃是非常重要的，當你的孩子宣布他要成為一個搖滾歌手時，讓他去為他的夢想做點兒事吧，和他一起聽一些歌。喚醒和保持他的激情。

不久前，有人問一個年輕流行歌手的父親，如果他的兒子不當流行歌手和歌詞作者，可能會從事什么職業?那位父親說他從未想過他的兒子會從事別的職業。當歌手和作詞是他的人生A計劃，但他從來沒有過B計劃。我跟學音樂劇場專業的兒子馬提分享了這個故事，當時馬提正考慮改學教育或者商業管理。

“你不用為了我而選擇穩定的職業。”我說。

“但如果我失敗了呢?”他問。

“總會有人失敗的，失敗并不可怕。”我說。

我的朋友們認為我瘋了。他們都建議成長中的孩子選擇一個可靠的人生計劃，建議他們去從事可能名利雙收、但并非他們真正喜歡的工作。朋友們提醒我，時勢艱難，有一份可靠而穩定的工作最重要。但我覺得與其選擇一份可靠的但自己不喜歡的工作，不如選擇一份自己喜歡的但可靠性不大的工作，所以我支持我的3個孩子選擇風險大的人生道路。

25歲的羅伯特正在設計電腦游戲，他盼望著有一天全世界范圍內有無數的人同時來玩他設計出來的游戲。

19歲的馬提則可繼續學習他的音樂劇場專業――他人學時有300人報音樂劇場專業，結果只有15人被錄取，到大二的時候，被錄取的15個人里除了馬提，其他的同學轉學了酒店管理、護理、藥學等其他看起來比較保險的專業。

為什么孩子們要放棄他們的“最佳年華”去學習他們不感興趣的東西呢?這真的是讓他們明智地使用時間的方法嗎?為什么要教他們忽視他們的本能?

做自己喜歡做的事情的人往往會在某種方式和某種形式上取得成功，艾格麗絲?德?米勒非常熱愛跳舞，后來成了她那個時代最富有創新性的舞蹈指導。大衛?薩雅斯在紐約當了15年警察，在賺薪水養家的同時，他還學習表演，最終，他因出演《雙面法醫》成了最出名的警察之一。

有一次。我在火車上遇到一個男人，他跟我說他的兩個兒子很有音樂天賦，但等到進入大學的時候，他要指導他們報考商業技術專業，這樣以后才會賺到錢。

“你的兒子幾歲了?”我問。

“一個11歲，一個12歲。”他說。

我不贊成這位父親扼制他兩個兒子的音樂熱情和天分。我要讓我的孩子充滿熱情地去做他們想做的事情。

也許鮑伯永遠都設計不出很受歡迎的游戲，也許丹永遠都不能擁有以他的名字命名的大酒店，也許馬提永遠無法站到百老匯的舞臺上。但是我相信，最終認識到一個人的能力所限總比一開始就因為擔心害怕而放棄要好得多。我寧愿他們大膽地投入，也不愿看到他們退縮。

前幾天晚上，我10歲的女兒米亞告訴我她要當拉拉隊隊長，還想開一家寵物狗服裝店。她說她要賣寵物樹枝形耳環――我的女兒想象力真豐富。我沒有發表看法。而是問她：“真的嗎?”

我永遠感激我的母親，是她的鼓勵使我實現了我的人生A計劃。我還在胡亂涂鴉的時候，母親就說我會成為作家，每天讀經典文學作品給我聽。我10多歲的時候母親去世了，我當了服務員，每天下班回來我就為一家周末報寫故事，每個詞15美分。

幾年后，我有了兩份兼職――一份是從事公共關系，另一份是寫技術文章。我的第一任丈夫去世得早，留下3個小男孩讓我撫養，我利用晚上的時間把這悲傷的經歷寫成了386頁的小說《大海的深處》，該書出版后我實現了當專業作家的夢想。我想如果天堂存在，媽媽肯定在那里為我愉快歌唱。

當我的孩子們在考慮選擇怎樣的人生道路時，我給了他們最好的建議：冒一切風險去做自己最想做的事情。人生B計劃、c計劃等會一直等在那里，我們能抓緊的只有A計劃。

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一、指標任務

1、計劃生育率達100%，無早婚、早育和非政策性多孩生育;

2、晚婚率100%;

3、晚育率100%;

4、當年一孩出生放環率達100%;

5、獨子子女領證率達100%;

6、全面和重點對象(包括男村民家屬)環透、孕檢率達100%;

7、深入開展計劃生育宣傳教育人口與計劃生育責任書2017年人口與計劃生育責任書2017年。

二、雙方責任

1、積極開展宣傳教育和人口理論學習，按照各個時期的任務活動，達到人人皆知，常抓不懈。

2、甲方監督和檢查乙方是否按照婚育政策落實執行。

3、對乙方婚育指標的執行結果進行考核驗收和獎罰。

4、乙方根據婚育指標的各項內容，履行甲方的擬定要求。

5、發生違反計劃生育事例，乙方要及時寫出書面檢查報告甲方、并抄報有關部門備查追求責任

三、考核和獎勵

為落實上述目標和責任，甲方對乙方主要指標任務情況進行如下考核并實行獎罰。

1、在年內達到上述各項指標任務要求，甲方給予乙方責任人獎勵500元人口與計劃生育責任書2017年百科。

2、所轄育齡婦女，發生違反指標其中一例，除按區、鎮有關規定處罰外，扣罰乙方責任人500元。

3、乙方對計劃生育各項措施實績，不得有任何隱瞞虛報，凡一旦發現，其后果自負，責任人處以罰款200元，

四、本責任書有效期限，自甲、乙代表簽訂之日起到獎勵兌現止。一式二份，甲乙雙方各執一份。

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今天，我們在這里舉辦世界人口日活動，倡導“生殖健康是一種權利，讓我們將它變成現實”，旨在動員全社會積極行動起來，齊心協力，為實現“到2015年人人享有生殖健康”這一千年發展目標而共同努力。

今年的世界人口日活動，突出“生殖健康權利”，具有特殊意義。*年10月，第62屆聯合國大會把“到2015年實現人人享有生殖健康”正式列入了千年發展目標，并提出了避孕藥具普及率、青少年生育率、產前護理覆蓋率和未得到滿足的計劃生育需要等四項評價指標。這表明，關注和保障生殖健康已經成為國際社會的共識。

但是，要實現這一目標，世界各國尤其是發展中國家仍然面臨諸多困難和問題。全球人口增長率和婦女總和生育率雖然呈下降趨勢，但人口總量壓力繼續增大，而且新增人口主要集中在發展中國家，影響了這些國家的發展步伐，同時也減緩了世界經濟的發展進程。由于無力充分滿足公眾對生殖健康的需求，一些地區孕產婦死亡率和艾滋病毒感染率居高不下。目前全球仍約有2億婦女無法獲得安全、有效的避孕節育等服務，生殖健康缺乏最基本的保障。

解決人口與發展問題，是保障人人獲得生殖健康權利的基本前提。在實現千年發展目標的進程中，需要從更寬的視角審視人口問題，在更廣闊的領域采取綜合措施，統籌解決人口問題。中國作為世界上人口最多的發展中國家，人口問題始終是影響經濟社會發展的關鍵因素。我國堅持人口與發展綜合決策，全面實行改革開放和計劃生育，完成了由貧困到溫飽再到總體小康的歷史性跨越，實現了人口再生產類型的歷史性轉變。人口和計劃生育工作取得的偉大成就，為中國的經濟社會發展創造了良好的人口環境，緩解了人口對資源、環境的壓力，同時也為穩定世界人口做出了重要貢獻。

在人口和計劃生育工作實踐中，我們堅持走中國特色統籌解決人口問題的道路，全面貫徹落實科學發展觀，優先投資于人的全面發展，穩定低生育水平，提高人口素質，改善人口結構，引導人口合理分布，保障人口安全，促進人口大國向人力資本強國轉變，促進人口與經濟、社會、資源、環境協調和可持續發展。

人口眾多是中國最突出的基本國情。我們堅持和完善現行生育政策，綜合運用教育、科技、經濟、行政、法律等手段，建立健全宣傳教育、依法管理、村（居）民自治、優質服務、政策推動、綜合治理的長效工作機制，努力穩定低生育水平。

建立和完善政府為主、社會補充的人口和計劃生育利益導向政策體系，讓實行計劃生育的家庭優先分享改革發展的成果。在西部貧困地區實行計劃生育與扶貧開發相結合，引導和帶動農民群眾走少生快富的道路，提前實現了“極端貧困人口減半”的千年發展目標。

堅持開展計劃生育與促進生殖健康相結合起來，加大政府投入力度，利用遍及城鄉的人口和計劃生育服務網絡，努力為公眾提供計劃生育生殖健康優質服務。全面推行避孕節育方法知情選擇，每年為約1.2億人次的農村育齡婦女免費提供安全適宜的生殖健康技術服務。實施生殖健康促進計劃，廣泛開展群眾性的生殖健康倡導和知識傳播活動，提供免費婦科檢查和價格低廉的治療服務。堅持預防為主的方針，全面啟動出生缺陷一級預防工作，重點搞好宣傳倡導、優生咨詢、孕前優生健康檢查和高危人群指導。向高危人群免費發放，有效預防和控制性病、艾滋病。推進計劃生育與優生優育等重點科研項目攻關，不斷滿足群眾對計劃生育生殖健康的需求。

以消除性別歧視為重點，廣泛開展“婚育新風進萬家活動”和“關愛女孩行動”，普及保護婦女兒童權益的法律法規知識。制定和落實有利于女孩健康成長和婦女發展的社會經濟政策，促進男女平等就業和共同參與社會經濟活動，提高女性社會地位。充分發揮婦聯、計劃生育協會、人口福利基金會等非政府組織的作用，支持開展“春蕾計劃”、“生育關懷行動”、“幸福工程——救助貧困母親”等活動，形成全社會綜合治理出生人口性別比偏高問題的氛圍。

注重加強國際交流與合作，推動國內工作水平不斷提高。與聯合國人口基金、福特基金會、日本國際協力機構、瑪麗斯特普國際組織、澳大利亞人權平等機會委員會等國際組織、政府機構，合作開展計劃生育/生殖健康優質服務等項目，促進國際先進理念與國內工作的結合，豐富和拓展了我國人口和計劃生育工作的內涵和模式，尊重和維護了公眾的知情權、選擇權、隱私權。發揮人口與發展南南合作伙伴組織主席國的作用，為發展中國家提供人員培訓和生殖健康服務設施、產品援助。

回顧開羅國際人發大會以來的歷程，中國政府認真負責任地履行了對《行動綱領》和千年發展目標的承諾，在保障公眾的生殖健康權利、促進人的全面發展方面做出了不懈的努力，取得了顯著進展。與2000年相比，目前我國人口平均預期壽命由71.4歲提高到73歲，產前檢查率由89.36%提高到90.9%,住院分娩率由72.9%提高到91.6%，孕產婦死亡率由53.0/10萬降低至36.6/10萬，嬰兒死亡率由32.2‰降低至15.3‰，已婚育齡婦女避孕率達到84.6%，婦女、兒童和老年人的健康水平明顯提高。

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2012年人口計劃的主要工作指標是：

計劃生育符合率力爭100%，

流動人口計劃生育管理服務率95%以上，

計劃生育法律法規、基礎知識知曉率95%以上，

知情選擇率100%,

育齡婦女隨訪率100%,

非意愿妊娠率控制在1.5%以下，無引產，

綜合避孕率達88%以上，

群眾滿意率95%以上。

圍繞中心任務和工作指標，我們要著力抓好以下幾方面工作：

一、加強計劃生育隊伍建設，提高計生隊伍的政策理論水平和業務工作能力。

新時期的人口與計劃生育工作需要一支高素質的隊伍。街道要重視抓好計生管理員的政策水平和業務能力培訓，加強對計生管理員的工作責任心教育。一是強化目標管理責任制，建立健全各項工作制度，明確責任，狠抓各項目標、任務、措施的落實。二是強化考核獎勵機制。細化計劃生育考核獎勵辦法，明確獎懲方式，鼓勵先進，充分調動廣大計生管理員的工作積極性和主動性。

二、加強實有人口信息管理，提高戶籍人口、流動人口的計劃生育管理服務水平。

扎實人口與計劃生育管理的基礎性工作，認真做好實有人口信息采集和信息錄入工作。該工作納入今年的工作重點，目前已在寶善、安泰開始試點，將在認真總結兩個試點社區經驗基礎上，帶動其他各社區做好該項工作。要對基礎信息實施分類管理，抓住重點攻克難點，要充分發揮計生管理員、流動人口專職協管員、計生協會信息員的作用，依靠網絡資源，對人戶分離對象采取相應的手段和措施。建立已婚流動育齡人口動態信息登記制度，保持與流入人口戶籍地的經常聯系溝通，確保人口信息完整、準確、及時，使社區的實有人口真正做到底子清、情況明。

三、加強計劃生育優質服務，提高育齡群眾生殖健康保護能力，提高生活質量。

全面開展優生優育、生殖健康、知情選擇等有針對性的服務。繼續做好“計衛二合一”育齡婦女健康檢查簽約工作。深化“新婚家庭生育計劃指導咨詢師”項目，提高新婚家庭的婚檢率和孕前四項監測率，指導新婚家庭優生優育，并積極引導產后避孕節育知情選擇，提高以長效為主的避孕措施的落實。做好隨訪工作，及時了解和掌握育齡婦女的婚育狀況及生殖健康狀況。全面落實獨生子女父母獎勵政策，開展幫扶困難育齡家庭活動，整合社會資源，多渠道地為育齡家庭提供生產、生活和扶貧幫困服務。

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圍繞鎮黨委、政府“保類進位”的工作目標，在上級主管部門的指導下，2004年上半年至今，我與計生戰線全體工作人員，緊緊抓住“控制人口增長”不放松，認真扎實搞好每一項工作，取得了較好的成績。

一、健全工作機制，落實經常性工作為主

計劃生育工作是我國的一項基本國策，在各級目標管理考核中占有重要地位，并實行“一票否決”，在工作實踐中，必須堅持“經常抓，抓經常”，才能確保工作任務落到實處。

為推動全鎮計生工作，我一直把制度建設擺在第一位，通過建立健全各項制度，推動經常性工作。今年以來，黨委、政府先后聯合下發了《關于對計劃生育工作經費的考核辦法》、《關于推行計劃生育村民自治的補充規定》，鎮人民政府以《督辦通知》的形式對節育手術實行月清月結。這一系列措施強化了責任區和村支兩委的工作責任，基本做到每月一小結、每季一考核、年終大評估，從而真正實現了計劃生育“以經常性工作為主”。同時，鎮里還出臺了《關于計劃生育重大責任追究的實施意見》、《關于加強機關干部職工計劃生育管理的規定》等，使全鎮的計劃生育工作有章可循，有制度管人，有人做事。

二、完善村為主和村民自治機制，實現工作重心下移

三、加強流動人口管理，提升基層基礎工作水平

流動人口管理一直是計劃生育工作的重點和難點，我鎮的違法生育90%以上是流出人口造成的。為了破解這一難題，我們積極向縣局請示，縣計生局于4月7日到新檀村就流動人口的計劃生育管理辦點示范。5月13日，全鎮流動人口管理現場會議在新檀村召開，之后，“八個一”的流動人口計劃生育管理模式迅速推向全鎮。現在，每個村的流出已婚育齡婦女，都按照上級要求與村上簽訂了合同書，找出了擔保人，并按時向村上通報居住地的地址和聯系方式，及時寄回有效的孕檢證明；村上也及時為每個對象辦理了婚育證明，建立了計劃生育管理卡，流動人口以戶籍地和現居地共同管理的工作格局初步形成。以加強流動人口管理為基礎，我們對基層基礎工作提出了更高的要求。根據上級指示，對村務公開的內容進行了進一步的補充和完善，并督促責任區、村對環境較差的服務室進行了整體搬遷。

四、抓好獎勵扶助和整治兩非，促進工作全面發展

農村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度，是緩解實行計劃生育家庭的特殊困難，引導農民自覺實行計劃生育的一項基本的計劃生育獎勵制度。按照上級要求，計生辦于元月24日組織摸底培訓，2月24日進行二次復核，4月29日以后又進行多次核實，先后共進行了五次調查核實，三次村組公示，最后確定了22個村的37名對象享受獎勵扶助金。

集中整治“兩非”是貫徹落實省政府194號令、有效遏制性別比失衡的一項重要舉措。4月份以來，我們先后對扶沖村吳愛香等13名對象終止妊娠的情況展開調查，并于7月8日對洪山實業公司職工醫院的B超醫師王計華進行立案查處，在全鎮形成了集中整治“兩非”的良好氛圍。

經過計生工作工作和全體鎮村干部的努力，我鎮計生工作水平進一步提高，到7月底，共出生嬰兒479人，其中計內457人，計劃生育率達95.4%，比去年同期提高0.7個百分點；村為主比率達93.2%，比去年同期提高4.5個百分點。與此同時，婚育新風進一步深入廣大農戶，幾個月來，有68對育齡夫婦自覺領取了《獨生子女父母光榮證》，42對兩女戶主動落實了結扎手術。

在工作過程中，本人的缺點也暴露無遺，一是太注重做事，理論學習不夠，不能用與時俱進的人口理論指導工作實踐，從而導致在實際工作中創新不夠。二是太注重完美，對干部關心不夠，日常工作期間對工作人員要求太過苛刻，從而導致內部生動活潑的局面不夠。三是太注重結果，對過程管理不夠，不能對被考核單位的工作進行有效的指導，在考核時不能充分考慮被考核單位的實際情況，從而導致計生辦與少數單位之間團結協作不夠。

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一、突出一個主題：人口計生服務管理創新年

堅持以科學發展觀和總書記“2.19”和“4.26”講話精神為指導，扣住創新發展這個主題，立足市情，強基固本，著眼新形勢下人口計生工作的新任務、新目標和新要求，以創新為統領，以創新為動力，以創新促發展，不斷推進人口計生工作理念思路創新、體制機制創新和方法手段創新，進一步動員全市上下用心干事，傾心付出，誠心服務，進一步提高工作效率、工作質量和服務水平，推動全市人口計生工作再上新臺階。

二、開展一項活動：為民服務“360”活動

按照“服務全覆蓋、攜手共促進、工作零失誤”工作要求，推出“誠信計生傾真情，為民服務360”活動：一是為民提供360°全方位、全過程、零縫隙的周到服務；二是明確“新市民均等、幸福家庭和誠信便民”三個服務目標，攜手開展“聯合、委托、互訪、融入、新市民、個性化”六項服務，達到為民服務零失誤的工作目標。向服務要提升，向服務要效率，用服務樹形象，推動全市人口計生工作爭一流、上水平。

三、謀求兩大創新

創新是一個民族進步的靈魂，也是一個團隊永爭一流的源泉。人口計生工作作為“天下第一難事”、“第一要事”，不僅要在推動工作上水平的思路上求突破，更要在抓人口計生工作落實的方法上求突破。要抓住重心，樹立信心，突出核心，展示決心，站在新起點，擴大新視角，瞄準新目標，實現新突破。做到抓重點有新對策，破難點有新措施，出亮點有新辦法。

一是在推進工作上水平的思路上求創新。“思路決定出路”。新的工作思路是提高工作效率，推進工作落實，提升工作水平的先決條件。要提升精氣神，始終保持一種自強、勤勉、奮進的精神狀態，解決和克服精神懈怠、能力不足的問題；要人在崗上，崗在心上，跳出就計生抓計生的慣性思維，突破抓人口計生工作“老辦法不敢用，新辦法不管用”的傳統模式，只為成功想辦法，不為失敗找理由；要把本職工作放在全市發展的大局中去審視定位，善于抓重點，破難點，出亮點。尤其在依法行政、優質服務、利益導向、人口文化宣傳、流動人口服務管理等重點工作上，要進一步理清思路，明確方向，尋求突破，爭創全國一流經驗。

二是在推進工作落實的方法上求創新。“三分戰略七分執行”。執行效率的高低，落實節奏的快慢，是一切工作取得成效的關鍵和保證。要在抓落實的技巧、方法和途徑上下功夫。面對難點，找準切入點，在破解難題上求突破；面對重點，找準落腳點，在執行力上求突破；面對亮點，找準閃光點，在求真務實上求突破。用80%的時間和精力，做好20%的重點工作。要堅持快字當先，敢想敢干，瞄準一流不放松，面對一流不泄氣，做到工作快上手、任務快落實、目標快完成；要堅持深入實際，深入基層，深入一線，及時發現工作中的問題困難，及時研究解決，真正把每項工作都做深、做細、做扎實。

四、實現三個推進

全面落實國家、省、市的統一部署和考核要求，在創新之年，用嶄新的精神面貌，清新的工作思路，創新的落實手段，推進穩定低生育水平目標的堅定實現，推進人口文化宣傳的提檔升級，推進和諧(幸福)家庭促進計劃的落實。

(一)推進穩定低生育水平目標的堅定實現。繼續突出孕環情監測、長效避孕節育措施落實、流動人口服務管理，違法生育查處和社會撫養費征收四項基礎工作，千方百計把穩定低生育水平作為當前和今后一個時期的首要任務，突出抓好以下工作。

1、打造“五化”執法隊伍，深化“112”長效執法機制。按照“隊伍建設職業化，執法水平專業化，訓練管理軍事化，征繳方法規范化，審批流程法制化”的標準，打造“五化”執法隊伍，深化“112”長效執法機制。依法及時處理違法生育行為，著力破解違法生育調查難、取證難、送達難、異地征收難等問題，違法生育處理率達95%以上；每月組織鎮(辦)開展集中執法行動不少于2次，法院強制執行不少于6起，使執法成為常態化，社會撫養費繳納率達85%以上。

2、暢通矛盾化解渠道，加大對違法生育的處理力度。開通“12356”陽光計生服務熱線，局機關和全市18處鎮(辦)全部設立群眾()工作室，凡在“三線一網”、“三民活動”中群眾反映的問題，在第一時間落實到位，群眾滿意率達到100%。嚴格落實黨委、政府主要領導離任“計劃生育工作交接”制度，“五級責任追究”制度，違法生育瞞漏報嚴重的，實施“五倒查一追責”；嚴格審核各類先進和政治資格，嚴肅處理違規行為。黨員和領導干部、公職人員違反計劃生育政策的，發現一起，處理一起，公示曝光一起；流動人口違反計劃生育政策的，加強監管，處理到位。

3、提升基層基礎工作水平。實行動態管理，星級評定，加快后進轉化步伐，“抓兩頭，帶中間”，促進全市人口計生工作平衡發展；實施“大學生村計生主任”工程。公開選聘高學歷、年輕大學生任村計生主任，加速村級人口計生隊伍職業化進程；以增強村級自治能力為目標，進一步完善村規民約，抓好村“兩委”計劃生育責任制的落實；建立綜合治理出生人口性別比問題長效機制。加強出生人口性別比的動態監測和專項治理工作，協調相關部門每季度開展一次打擊“兩非”聯合行動，及時清查轄區內醫療機構，樹立正確的社會輿論導向。

4、完善利益導向政策。抓好政策研究與整合，解決計劃生育獎勵、扶助、救助政策“碎片化”問題，確保最低生活保障、養老、醫療等各項社會保障政策體現對獨生子女家庭的獎勵和優惠；出臺《關于落實退休企業職工獨生子女父母一次性養老補助的意見》，逐步解決城鎮失業、無業人員獨生子女父母一次性養老補助問題；落實市育齡婦女住院分娩補助政策，對符合計劃生育政策生育，具有本市戶籍的育齡婦女或在本市連續居住并接受居住地計劃生育服務管理一年以上的流入育齡婦女，在定點助產機構分娩，給予500元的住院分娩補助；制定“人口關愛基金”管理使用辦法，擴大救助范圍、提高救助標準，完善監管機制。

5、加快信息化建設步伐。全面推廣3G移動智能管理平臺，已婚育齡婦女信息全部與WIS聯網，市、鎮、村三級人口計生網絡暢通，聯網率達100%，實現隨時隨地在線操作，初步形成網絡全方位、業務全納入、人群全覆蓋的人口信息化模式；實時交流共享醫院接生、出生醫學證明辦理和兒童計劃免疫等部門信息，實時比對人口信息，提高數據的準確性、及時率。

(二)推進人口文化宣傳的提檔升級。以黨的十七屆六中全會精神為指導，全面對接“婚戀、生育、育嬰、兩性、老年、家庭”“六個文化”，助推“文化”建設。

1、推出一批“六個文化”建設宣傳精品。在“一村五畫”、人口文化長廊、人口文化主題公園建設初具規模的基礎上，以“中華生育文化五千年”、“華夏人口家庭溯源”為主題，高起點定位，高標準規劃，精心選址，集中打造一批高檔次、高品位、震撼力強的人口文化宣傳精品。每個鎮(辦)打造人口文化主題公園，人口文化長廊達村(居)總數的80%以上，提升整個城市的品質與內涵，加快“全國人口文化宣傳先導示范區”建設步伐。

2、強化主流媒體宣傳力度。力爭在《日報》、《大眾日報》頭版頭題或《人民日報》、《光明日報》頭版，中央電視臺《新聞聯播》等主流媒體實現新的突破，推介我市人口和計劃生育工作經驗做法，達到“驚天動地”的宣傳效果。

(三)推進和諧(幸福)家庭促進計劃的落實。堅持把社會管理創新作為當前人口計生工作的重要任務，按照“六個融入”、“八個結合”指導思想，以家庭為立足點，以社區為載體，面向社會開展全人口、全方位、全過程的優質服務。

1、拓展服務職能，完善人口計生優質服務體系。①實行“一站雙服務”。依托鎮級人口計生服務站這“一站”，開展計劃生育技術服務和幸福人口家庭服務“雙服務”，打造為群眾提供人口技術服務和家庭綜合的復合型服務中心。②實施避孕藥具物流直通車發放。市級建立免費藥具申領電話和網絡平臺，由鎮(辦)、社區直接或委托第三方物流公司將免費避孕藥具及時送達育齡群眾。年內，全市城鄉社區和所有鎮(辦)全面實行免費避孕藥具物流直通車發放。③全面實施國家免費孕前優生健康檢查項目，提高補助標準；做好免費補服葉酸項目，擴大項目覆蓋人群。

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這次情況通報會，時間雖短，但內容很豐富。會上通報了第二期信息交換平臺的運行情況，對流動人口婚育證明的管理及相關基礎工作進行了培訓。大家通過學習、交流、通報工作情況，達到了總結經驗、明確目標和部署作任務的目的。

去年十月份以來，經過全省上下共同努力，我省流動人口計劃生育工作打開了新局面，取得了一定的成績。

首先開展了全省流動人口計劃生育管理和服務工作現狀調研活動。這是我委專門的工作機構成立以后，首先抓的一件大事。過去很長一段時間，我省很多地方的流動人口計劃生育工作處于無序狀態，工作到底處于一個什么樣的水平我們并不掌握。為此，省里從調查研究入手，于去年月日，下發了《關于開展全省流動人口計劃生育管理與服務工作調研活動的通知》。加強調查研究的重要目的，是探尋和把握事物發展的客觀規律。人口和計劃生育工作是科學性、規律性很強的工作，要做好工作，必須尊重人口自身發展的規律，提高決策的科學化、民主化。隨即，省流動人口管理處會同省流動人口管理站的同志開始調研。他們深入到吉林、延邊、松原等地的社區、鄉村，通過實地調查、現場座談等方式，歷時個月，掌握了大量、詳實的第一手情況和數據。各地在接到調研通知后，能夠高度重視，精心組織，周密部署，認真填寫調研表、撰寫調研報告。目前，全省流動人口計劃生育管理和服務工作現狀的調查報告已經形成，正在委黨組傳閱。整個報告問題反映準確，符合基層實際；分析深入，切中問題實質；對今后工作提出了科學并切實可行的建議和意見，充分體現了全省同志，實事求是、求真務實的工作作風。報告為今后做好全省流動人口計劃生育工作，提供依據，奠定了重要的基礎。

其次是規范和加強了基層基礎工作。流動人口的規模和流動頻繁決定了流動人口計劃生育工作的方式。根據基層工作實際和流動人口需求，省人口計生委改變了過去把所有流動人口“胡子眉毛一把抓”的管理方式，按照分類指導、突出工作重點的原則實施分類管理和服務。一是規范了《婚育證明》管理。明確已婚育齡婦女是流動人口計劃生育工作的重點對象，加強經常性、制度化的管理和服務，其他人員作為一般性管理，及時提供計劃生育咨詢、宣傳教育、技術服務等。這樣，不但大大減輕了基層的工作量和工作負擔，而且提高了工作效率和工作質量。根據國家人口計生委《流動人口計劃生育管理和服務工作若干規定》的相關要求，對于沒有《婚育證明》的流入人員，流動人口現居住地，可為其辦理在本地有效的臨時《婚育證明》；對婚育信息完整版權所有準確的且符合一定條件的，可辦理有效期為年或年的《婚育證明》，以便建檔立冊，納入現居住地的日常管理和服務。這樣做，一方面加強了管理，減少了漏洞；另一方面充分體現了以人為本的精神，流動人口可以有充分的時間回戶籍地辦理《婚育證明》。二是以突出重點，提高工作效率，切實減輕基層負擔為主要目的，統一規范了流動人口表、單、卡、冊的管理。增加了服務內容，強調了依法維護流出人口合法權益。流出人口因居住、就業等變化頻繁，使我們的管理和服務工作難以到位，違法生育較為突出。在目前，以現居住地為主的管理和服務體制，還未很好建立的情況下，戶籍地有必要也有責任加強管理，為現居住地實施管理創造一定的條件。要加強對《流出已婚育齡婦女計劃生育信息登記卡》的管理，并增設“落實獎勵優惠政策、金額”等服務項目。要求戶籍地村級統一建立基礎檔案，記載每個流出育齡婦女的生育節育、外出時間、地點、辦證和從業等基本情況，力求做到人頭清、婚育清、措施清、去向清的動態管理。

第三，信息平臺建設工作有新起色。全省流動人口計劃生育信息交換平臺的建立，作為實現流動人口計劃生育管理機制創新的一個突破口，加快了戶籍地與現居住地流動人口計劃生育信息反饋的速度，提高了工作質量和工作效率，有助于從根本上解決跨省、跨地區流動人口計劃生育信息交流難的問題。去年培訓班以來，我省信息平臺交換工作有很大起色。去年月日至今年月日，我省共提交信息條，反饋率為。今后，我們要繼續大力推進流動人口計劃生育信息交換平臺的建設，實行定期通報制度，切實加強指導、培訓和督查工作。

對下一步版權所有我省流動人口計劃生育工作講幾點意見：

“天下大事必作于細，古今事業皆成于實”。今年，我省流動人口計劃生育工作的總體思路和主要任務已經明確，關鍵是狠抓落實。

一、進一步落實省里下發的一系列文件。最近，省里對于流動人口計劃生育工作下發的文件比較多，但不是文件多了，工作就做好了，關鍵是落實。一是落實省里于今年月日下發的《關于進一步加強流動人口計劃生育管理和服務工作的意見》。《意見》指出，流動人口計劃生育工作是新時期人口和計劃生育工作的重要組成部分，也是目前人口和計劃生育工作的難點和薄弱環節。要進一步統一認識，牢固樹立全局觀念，強化領導責任制，密切協作配合，創新流動人口計劃生育工作思路和方法；要在各自的職責范圍內，將計劃生育管理服務制度與相關部門的改革舉措結合起來，把工作著力點放在加強引導和提供服務上，寓管理于服務中，創新綜合治理機制。各地要加強與相關部門的溝通，堅持“優勢互補、資源共享、綜合治理、優質服務”的新理念，如為流動人口搭建發展經濟平臺，把發展勞務輸出經濟和加強流動人口計劃生育有機結合起來，不斷拓寬計劃生育服務領域，提高辦證率。二是落實《關于加強流動人口計劃生育信息交換平臺推廣應用工作的通知》精神，必須配備符合標準的設備，并要有專人管理網站。各級人口計生委都要建立相應的監控督促制度，每周至少登錄一次交換平臺，隨時了解上級人口計生委的工作部署和要求，按規定及時處理和交換個案信息，同時各相關處、科、室也應分工負責，做好信息交換的監控和督促工作。市、州每周至少登錄平臺兩次，及時掌握各地個案信息的交換情況，對長時間未發出查詢信息和未按時反饋查詢信息的縣（市、區）進行督促。目前，各地推廣使用平臺工作發展不平衡。各級人口計生部門，要把加強信息交換平臺建設作為加強流動人口計劃生育一項基礎性工作，與改進流動人口計劃生育管理和服務方式有機結合起來，特別是流動人口較多的地方，要加快推廣應用的步伐，以提高流動人口計劃生育動態管理水平。各地要充分利用政府及相關部門信息網絡，依托社區和行業信息管理載體，建立和完善流動人口計劃生育管理和服務信息系統，做到資源、信息共享。流動人口計劃生育信息交換平臺是特定歷史時期的產物，并由戰時轉入平時，由突擊性轉入經常性。對我們有的同志來說，信息交換平臺是一種新鮮事物，一些基層在推廣使用過程中，在思想上產生了波動，對平臺的可靠性、信息的真實性、應用的持久性產生懷疑，對是否能全面推廣缺乏信心。因而對在使用平臺過程中遇到的問題產生畏難情緒，對經常性的反復操作產生厭倦情緒，對平臺作為一項日常性工作采取應付態度。仍有少數縣（區）工作不落實，與信息交換平臺應用有關的管理工作跟不上，如：人口基礎信息數據庫尚未建立或不完整；對流動人口有關情況的詢問、核查不認真；上網錄入的信息不準確等。這其中除了領導重視不夠外，主要原因是不少地方信息化工作基礎較差，設備、網絡資源缺乏，缺少具有相關知識的工作人員。反饋信息中查無此人的比例居高不下，嚴重影響交換信息質量，有的地區“查無此人”率竟高達。目前，一些地方平臺運行的機構尚不健全，平臺缺乏良好的運行環境，基礎保障急需強化。對此，我省將平臺的使用情況納入了年終計劃生育整體目標考核，在今年的考核方案中，明確了信息平臺的考核內容和辦法。三是明確《吉林省流動人口婚育證明管理規定》的要求，開展培訓工作。培訓工作要緊緊圍繞《規定》中的新觀點、新意見、新規定開展。要將村、社區工作人員作為重點培訓對象，提高他們的素質，提高他們為管理對象提供服務的能力和水平。省里同志也要積極參與指導各地的培訓工作。各地要在月底前完成培訓業務。版權所有

二、認真落實中央五部委、九部委和國家人口計生委號令要求，切實維護流動人口的合法權益。目前，在我省，五部委聯合下發的《關于將農民工管理等有關經費納入財政預算支出范圍有關問題的通知》沒有得到很好的執行。許多地方沒有合理核定用于流動人口計劃生育管理和服務的支出成本，沒有將涉及流動人口的計劃生育經費納入正常的財政預算支出范圍。在一些流入地的流動人口管理辦法中，沒有充分體現公平對待的原則，流動人口沒有依法免費享有國家規定的基本項目的計劃生育技術服務，也未能與戶籍人口享受同等的計劃生育、生殖健康和婦幼保健宣傳教育服務；而在流出地，特別是在一些基層基礎工作薄弱的地方，為了減少計劃外生育，還存在侵害流動人口的合法權益的現象。流入地作為人口流動的主要受益者，應該也必須為流動人口的生存和發展提供必要的條件，支付必要的成本。流入地要把流動人口的發展納入本地的人口發展和經濟社會發展總體規劃中，保證流動人口計劃生育管理和服務所必需的必要經費，逐步實現流動人口計劃生育的現居住地管理，使流動人口盡快享受市民待遇和法律規定的基本項目的免費計劃生育技術服務，并足額、按時拿到相應的各種計劃生育獎勵扶助費。各地流動人口計劃生育管理和服務經費已經計入現居住地戶籍人口經費需求總額，不存在沒有流動人口服務經費的問題。要認真落實五部委《關于將農民工管理等有關經費納入財政預算支出范圍有關問題的通知》九部委《關于進一步做好流動人口計劃生育工作的意見》、國家人口計生委《流動人口計劃生育管理和服務工作若干規定》，對流動人口計劃生育工作提供必要的保障，加大人、財、物的投入。把應該用于流動人口的工作經費，真正用到管理和服務工作的“刀刃”上，絕不允許以任何借口拒絕為流動人口提供法律、法規、規章規定的各項服務。要積極爭取各地黨委、政府，在為流動人口計劃生育管理服務工作提供必要的保障條件方面，要切實做到有機構、有人員、有經費，同宣傳、同管理、同服務、同考核。對各地經費解決和落實情況，省里準備在適當的時機進行專項檢查和考核。

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人力資源是一種活的資本,不僅具有能動性、創造性,可以多次開發的再生性,而且還具有自我增值的特點。美國“人力資本之父”舒爾茨曾這樣強調人力資源的重要性:“土地本身并不是使人貧窮的主要因素,而人的能力和素質卻是決定貧富的關鍵。”據他測算,“高素質人力資源的投資效益是固定資產的9倍”。羅賓斯與庫爾特在他們合著的《管理學》中認為,“多項研究結果顯示,組織的人力資源會成為競爭優勢的重要源泉”,“有一項研究說明,人力資源管理實踐的重大改善會使其公司價值提升30%之多”。

報人是報業單位生存與發展的重要資產,也是其發揮競爭比較優勢的重要資源。了解報業從業者的生存狀態與生態環境狀況,不僅是關心關愛報人生存與發展的需要,也是報業自身生存與發展的需要。為了解我國報業從業者從業生態,研究者專門對我國報人進行了調查研究。在2009年8至11月的兩個多月時間內,調查共收集了關于報業的有效問卷456份,來源于全國29個省、市、區。

報業從業者基本情況

近半報業從業者在晨報、晚報、都市報工作。受訪的報人中,在晨報、晚報、都市報工作的從業者最多,占到49%。其次在黨報和行業報工作的分別占到26%和20%。另有5%的從業者在其他報工作。

女性報業從業者未頂“半邊天”。報業從業者中男女比例為3:1,分別占75%和25%。報業從業者中女性所占比例低于廣電媒體4個百分點。

報業從業者年輕化趨勢明顯,29歲以下從業者占到近半。從業者中年齡在29歲以下的占到44%,30～39歲的占到43%。39歲以下的從業者接近九成。其余年齡在40～49歲和50歲以上的分別占到11%和2%。

近七成從業者有大學本科學歷。學歷結構呈現高低學歷兩頭小,本科學歷中間大的橄欖形。從業者中擁有本科學歷的占到65%,而研究生以上高學歷和大專以下低學歷分別為11%和24%。其中碩士學歷的占10%,博士學歷的占1%,大專和高中學歷的分別占21%和3%。

九成以上受訪者從事采編工作。從事記者、編輯工作的分別占到67%和26%,總體達到93%。其余從事廣告經營和其他工作的不足一成,分別為4%和3%。

報業從業者身份復雜,正式在編的不足四成。從業者中正式在編的僅占37%,而臨時聘用、人事和勞務派遣的人員總體達到56%,分別占到31%、23%和2%。另有7%的人屬于其它形式用工。

報業從業者職業穩定性情況

從業年限呈“低齡化”,十年以上的不足兩成。從業年限在5年以下的接近一半,占46%,其中3～5年的占26%,1～2年的占23%。職齡在6～10年的占35%。其余從業年限在11～15年和16年以上的分別占10%和6%。

職業流動相對頻繁,超過一半的從業者換過“東家”。從業者中沒有換過單位,只在1家媒體工作的僅占43%,其余57%的從業者換過“東家”。其中在2～3家媒體工作過的從業者最多,占45%。其余在4～5家媒體和5家以上媒體工作過的分別占10%和2%。

職業穩定性相對較差,超過兩成的報業單位經常或較常裁員。調查發現,從不裁員的報社只有11%。而經常和較常裁員的報社達22%,分別占12%和10%。裁員頻率一般的報社占29%。其余38%的報社較少裁員。

職業穩定感低,三成以上從業者認為當前工作不穩定或很不穩定。報業從業者中認為當前工作不穩定和很不穩定的人總體占到32%,分別為21%和11%,而認為穩定和很穩定的只有29%,分別為21%和8%。其余39%的從業者認為報業工作的穩定性一般。

近兩成從業者有過被裁員的經歷。盡管81%的從業者沒有被“炒魷魚”的經歷,但是從業者中有過多次和有過1～2次被裁員經歷的人占到19%,分別為2%和17%。考慮到報社從業者中5年以下職齡的占到接近一半,這樣的裁員頻率相對較高。

報業從業者職業滿意度情況

職業滿意度相對偏低,三成從業者對目前工作不滿意或很不滿意。從業者中對報社工作感到滿意和很滿意的只有21%,而感到不滿意和很不滿意的占到30%。其中感到不滿意的占20%,感到很不滿意的占10%。其余49%的從業者對報社工作的滿意度為一般。

對記者社會地位評價適中,六成從業者認為記者社會地位一般。認為記者地位很高和較高的從業者只有23%,分別為22%和1%。而認為記者地位一般的占到61%。其余認為記者地位較低和很低的分別占到9%和7%。總體來看,報業從業者對記者社會地位的評價為中等略高。

超過八成從業者認為工作壓力很大或較大。認為報社工作壓力很大和較大的從業者分別為39%和43%,總體達到82%。而認為工作壓力很小和較小的只有2%,兩者各占1%。其余16%的報業從業者認為報社工作壓力為一般。

三大主要壓力來源:收入低、人際關系復雜與工作不穩定。受訪者中認為壓力來源最大的一項是“收入低,生活壓力大”,占33%。其次是“人際關系復雜,內部競爭壓力大”占25%。排在第三位的壓力來源是“工作不穩定,職業發展壓力大”,占24%。排在第四位的是“自我能力不足,力不從心”,占6%。另有12%的從業者的壓力來源為“其他”。

近半從業者月收入在3000元以下,月收入5000元以上的僅占四分之一。從業者中,月收入在3000元以下的占到48%。其中,月收入在1500元以下的占16%,月收入在1500元至3000元的占32%。月收入在3000～5000元的也為數不少,占到27%。而月收入在5000元以上的則只有25%。其中,月收入在5000～8000元的占18%,月收入在8000元以上的僅有7%。

收入滿意度差,對當前收入不滿意或很不滿意的超過一半。從業者中對收入感到很滿意和較滿意的只有16%,分別占到1%和15%。而感到很不滿意和不滿意的占到53%,分別為16%和37%。另有31%的從業者對收入滿意度的評價為一般。

工作自主性偏低。從業者中認為當前工作自主性很低或較低的超過四成,分別占到15%和27%,而認為較高和很高的不足兩成,分別為16%和2%。其余40%的從業者認為當前報業工作者的工作自主性為一般。

競爭程度高,認為當前工作競爭程度很高或較高的超過八成。認為報社工作競爭程度很高和較高的分別占到36%和46%,總體達到82%。而認為報社工作競爭程度較低和很低的有5%,分別占4%和1%。其余13%的從業者對報社工作的競爭程度評價為一般。

職業倦怠指數高,八成以上從業者認為自己的身心狀態是比較疲憊或很疲憊。從業者中感到充滿活力和較有活力的總體只有8%,分別只有1%和7%,而感到很疲憊和比較疲憊的占到74%,分別為26%和48%。其余18%的從業者對自身疲憊指數的評價為一般。

健康狀況“堪憂”,六成以上從業者經常或較常為自己的健康狀況擔心。從業者中經常和較常為自己的健康狀況擔心的分別占到32%和30%,總體達到62%。而從不和較少為自己健康狀況擔心的分別只有2%和4%。另有32%的從業者偶爾會為自己的健康狀況擔心。

職業信心不足,八成以上從業者對于職業抱著邊走邊看態度。估計自己會在報社一直干到退休的僅為13%,其余87%的從業者對于報社工作大都抱著邊走邊看態度。其中持大約再干若干年態度的占41%,目前還沒拿好主意的占40%,不知道或沒想過的占6%。

職業忠誠度低,超過六成從業者表示如果有機會轉換工作。62%的從業者表示如果有機會考慮轉換到其它行業,而明確表示不會的僅為12%。另有26%的從業者對于如果有機會轉換工作是否會轉換持待考慮態度。

報業從業者職業保障情況

超時工作嚴重,每天工作在八小時以內的不足三成,而工作在十小時以上的近四成。從業者每天工作時間在8小時以內的只有29%,其余71%的從業者每天工作時間在8小時以上。其中,每天工作在8～10小時的占35%,在10～12小時的占24%,在12小時以上的占12%。

近三成從業者不能或基本不能享受到“雙休”權利。不能和基本不能享受到雙休權利的分別占13%和16%,總體達到29%。而完全能和基本能享受到的僅占50%,分別為15%和35%。其余21%的從業者為偶爾能享受。

不能和基本不能享受到法定節假的近兩成。從業者中完全能和基本能享受到國慶、五一和春節等法定節假日的占到60%,分別為19%和41%,而基本不能和不能享受的也占到18%,分別為11%和7%。其余22%的從業者為偶爾能享受到。

超過四成從業者從沒有享受過帶薪休假權利,全部能享受的僅為兩成。從沒享受到帶薪休假權利的從業者占到44%,而全部能享受的只有20%。另有36%的從業者只能部分享受。

勞動合同簽訂率不盡如人意。從業者與單位簽訂勞動合同的只有75%,其余四分之一從業者沒有與所供職單位簽訂勞動合同。

勞動保障程度低。近四成從業者所在單位沒有為其上繳“三險一金”,占38%,而上繳“三險一金”的只占從業者總數的62%。

采訪設備配備率低。近六成從業者所在單位沒有為其提供任何外出采訪設備,占58%。配備筆記本電腦、相機、汽車和錄音筆的分別只有14%、11%、9%和8%。

近三成從業者所在單位沒有為其申領記者證。從業者中持有記者證的占到71%,其余29%的從業者屬于“無證經營”。記者證持證率總體偏低,這其中尚不排除一線采訪的記者沒有證,而不采訪的經營管理人員反而因為申領便利卻有證的情況。

報業從業者職業安全情況

超過一半從業者在采訪中遭遇過辱罵、詆毀。51%從業者在采訪中遭遇過辱罵詆毀,40%的從業者自己沒有遭遇過但同事遭遇過,自己和同事都沒有遭遇過的僅占9%。

六成以上從業者在工作中遭受過恐嚇或威脅,其中經常遭受的近一成。在工作中沒有遭受過恐嚇威脅的只有34%,其余66%的從業者在工作中不同程度地遭受過恐嚇威脅。其中,經常遭受恐嚇威脅的占9%,偶爾遭受的占57%。

人身保障程度低,三成以上從業者在工作中遭受過人身攻擊。32%的從業者在工作中遭受過人身攻擊,55%的從業者自己沒有遭遇過但同事遭遇過,自已和同事都沒有遭遇過的僅占13%。

近三成從業者因為工作遭遇過法律糾紛。因為工作遭遇過法律糾紛的占29%,自己沒遇到過但是同事遇到過的占57%,自己和同事都沒有遇到過的只有14%。

外出頻繁導致意外傷害頻率增加。近兩成從業者在工作中因遇到自然災害、交通事故等而受過傷,占16%。自己沒有遇到過但同事遇到過的占28%,自已和同事都沒有遇到過的占56%。

超過一半的從業者認為記者工作最需要法律支持。關于記者最需要哪方面支持問題,回答最多的選項是法律支持,占54%。其次,為19%的從業者認為,政府保護占19%。其余,11%的從業者分別認為需要意外傷害保障體系和專業培養。另外,選擇其它途徑的占5%。

報業從業者職業培訓與發展狀況

職業培訓率低,超過四成從業者從未或極少參加職業培訓。42%的從業者從未有和極少參加職業培訓,分別占14%和28%。而經常和較常參加職業培訓的只有27%,分別占8%和19%。其余31%從業者只是偶爾參加過培訓。

僅有一半從業者參加培訓的經費是公費,自費參加職業培訓的超過三分之一。51%的從業者參加培訓的經費來源是公費,34%的從業者參加培訓的經費來源是自費。其余由第三方提供和其它來源的分別占4%和11%。

從業者參加培訓的內容與本職工作基本相符。69%的從業者認為培訓內容與本職工作相符,但是認為不相符和不清楚的也分別占到14%和17%。

近八成從業者從事新聞工作是因為新聞理想或個人喜好。關于從事新聞工作的動機,38%的從業者認為自己從事新聞工作是出于個人喜好,其次,認為是“實現新聞理想、體現社會責任”的占36%。兩者占到總人數的74%。從業動機排在第三位的是因為沒有別的選擇,占15%。其余認為收入較高和出于其它原因的分別占3%和5%。

超過一半的從業者關于職業發展規劃是跳槽或改行。關于職業發展規劃,選擇改行、跳槽和辭職的接近六成,占到57%,分別為37%、17%和3%。選擇維持現狀的只有25%。其余選擇轉崗、出國和其它出路的分別為5%、6%和7%。

報業從業者對當前媒介從業生態的意見看法

認為影響媒介從業生態的三大因素依次是:單位內部制度、宏觀體制與上級有關管理部門。17%的從業者認為影響媒介從業生態的主要因素是單位內部制度,16%的認為是宏觀管理體制和上級管理部門。其余影響因素依次為單位自我發展壓力、內部管理文化、廣告公關等外部壓力、社會文化意識與其它,分別占12%、11%、10%、8%和1%。

近六成從業者認為當前從業生態對輿論導向有負面影響。57%的從業者認為當前的從業生態對輿論導向有負面影響,認為有正面影響和沒有影響的分別占24%和19%。

從調查研究結果來看,當前報人從業生態不容樂觀。主要表現為正式在編人員比例低,臨時聘用人員比例高,從業年限“低齡化”趨勢明顯;職業穩定性與穩定感差,職業流動頻繁,單位裁員率相對較高;工作自主性、職業滿意度與收入滿意度偏低,工作壓力、競爭程度、職業倦怠指數高,健康狀況“堪憂”;職業保障程度差,超時工作現象嚴重,法定休息權利難以保障,勞動合同簽訂率、“三險一金”上繳率、記者證持證率、采訪設備配備率低;職業安全狀況堪憂,因為采訪工作而遭受人身攻擊、辱罵詆毀、法律糾紛與意外傷害頻率高;同時,職業培訓率、職業信心指數、職業忠誠度以及對當前從業生態評價偏低。總體來看,當前報人從業生態呈“灰色化”趨勢,亟須“綠化”。

本文為江蘇省研究生科研創新計劃“我國傳媒從業生態變遷與現狀研究”的部分成果,項目編號CX09B_084R

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第二：由于練乒乓球能訓練自己的眼力、思維。聽媽媽的話，學習一、二期乒乓球，盡量讓自己學會發球，和接球。晚上在小院和小伙伴玩玩踢毽子、跳繩、捉迷藏等有益又安全的游戲。鍛煉身體，讓自己強壯。

第三：在假期里我要讀讀《窗邊的小豆豆》、《愛的日記》、《雷鋒的故事》，去品味里面的精華，學習他們的高尚品質。并且多看作文書，提高自己的寫作水平。并且做到每一星期寫二篇日記。

第四：在暑假里也要幫父母做做家務，幫他們解除一些疲勞。